诉讼时效如何算等

一年前，我的孩子佳佳被黄某的儿子童童用竹竿捅伤眼睛。黄某家庭比较困难，当时只给了600元的医疗费用，在村委会主任的调解下达成协议：佳佳治疗痊愈后按医疗费总额的80%支付给我赔偿费用，一次性付清。现在，经过治疗花去医疗费39000多元，当我要求黄某按双方达成的协议支付赔偿金时，黄某却说他咨询了懂法律的人，身体受到伤害要求赔偿的期限是一年，现在距我儿子眼睛受伤已过了一年时间，他没有法律义务再赔偿了。请问，这种情况下我该怎么办？

读者齐景艳

齐景艳读者：

从你信中介绍的情况看，你们之间的纠纷已经由人身损害赔偿纠纷转变为合同纠纷，因为你们双方当时对人身损害赔偿达成了协议，只要这个协议是合法有效的，双方就有履行的义务。而履行合同虽然是由人身损害赔偿纠纷转变而来，但其性质已经发生了根本变化，即不再属于人身损害赔偿纠纷，而属于合同纠纷。只要对方没有证据证明该合同是无效的或者是可变更、可撤销的并被人民法院认定无效和撤销之前，该合同即是有效的，双方都应当按合同约定履行自己的义务。从你信中看，你与黄某的协议是仍然的有效，你可以找他协商赔偿事宜，如果与其协商不成，可以诉讼到法院，由法院确认合同的效力。■

人身损害赔偿与工伤损害赔偿有何不同

我是一个因公负伤的8级伤残者，现在我所属的企业转成了股份制公司，属于财务独立核算的那种。我在原企业中所从事的是高空作业，现在已经不能再从事原来的工作了，公司领导要我解除劳动合同，我想知道我能拒绝他们解除合同的要求吗？

读者张红

张红读者：

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》不适用工伤赔偿，请你注意看该解释的第十一条和第十二条的规定。该解释的第十一条第三款的规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”该解释的第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”

如果你与单位签订了无固定期限的劳动合同，或者在劳动合同期限内单位要与你解除劳动合同，你可以拒绝接受。■