经营人生从细节入手

【前言】经营人生从细节入手由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。别急于把自己当人才 作为企业经营管理者，汪中求认为企业用人一般有6个标准：1、做人诚恳，做事到位；2、有思想，但不出风头；3、有潜质，但耐得住寂寞；4、不贪小利,不患得患失；5、合作意识强，但不争功好胜；6、熟悉各种常规工具的人更易使用人单位注意。根据这6个...

老子说：天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。位居总理之职，强调的却是“关照小事，成就大事”。海尔集团总裁张瑞敏曾告诫员工：“把某一件简单的事做好就是不简单，把某一件平凡的事做好就是不平凡。”20世纪世界最伟大的建筑师之一的密斯・凡・德罗，在被要求用一句话来描述他成功的原因时，他也只说了五个字：“魔鬼在细节”。“一树一菩提，一沙一世界”，生活的一切原本都是由细节构成的，我们该怎样从细节入手，经营好自己的人生呢？本刊为此采访了《细节决定成败》一书作者汪中求先生。

青年人要拒绝浮躁

汪中求说：“目前社会上浮躁之风盛行，一举成名、一夜骤富、一次成功的心理普遍存在，人们不愿意做小事，做小事的人也不愿意把事情做细、做透；中国传统文化中那种重大轻小、重大概轻数据的思想意识也助长了人们的这种心理。我们提倡了多少年的素质教育，但就是一个随地吐痰的小问题也难以解决，可以说，众多被忽略而有影响效果的细节问题普遍存在……”去年年初，汪中求向总理寄了一封信，建议把2004年命名为“细节年”，建议选定一个日子作为“全民细节日”。要求从这一天开始，每一个单位、个人，每星期解决好自己的一个细节问题。

中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类规章、管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。汪中求的这一观点得到很多读者特别是企业家的认同和共鸣。太多的人，总是不屑于小事和事情的细节，太自信于“天生我材必有用”，在这种心态下会形成社会的浮躁风气，形成对生活和对工作的粗糙处理。

对于社会的浮躁,汪中求认为呈两条曲线：一是年龄越低浮躁现象越充分，另外一条就是学历越高越浮躁，所以，又年轻学历又高，浮躁的可能性就越大。主要表现在几方面：第一，认为每一个人都可以成就一番大事业，实际上我敢说很多人是没有资格说这句话的；第二，把所有的事情都看得很容易，真正要把小事做好、做透是非常不容易的；第三，总是想付出少而获取多，还有过分追求物质生活的享乐，对勤勉、节俭、刻苦这方面重视不够等，这些都是浮躁的表现。汪中求的女儿前卫、新潮，歌唱得不错，一心想考音乐学院，也想一夜成名。为了让女儿能经受一些磨炼，他干脆把女儿送进了部队。

别急于把自己当人才

作为企业经营管理者，汪中求认为企业用人一般有6个标准：1、做人诚恳，做事到位；2、有思想，但不出风头；3、有潜质，但耐得住寂寞；4、不贪小利,不患得患失；5、合作意识强，但不争功好胜；6、熟悉各种常规工具的人更易使用人单位注意。根据这6个标准，他认为所有的人，包括大学生，不应该老认为自己是人才。虽然大学生后来有可能成为人才，但是大学刚毕业不是什么了不起的人才。也许你的专业水平很高，但对于社会来说还是一个毛坯。

从现代社会来讲，首先要学会做一个合格的企业员工，或者一个公务员，而不是一开始就认为自己是一个什么人才。如果有这种认识，就不会动不动就想做大事、成大业、发大财、当大官，就不会高不成低不就了。所以，要用一颗平常心来认识到自己是一个劳动力，不完全是人才。就业，实际上就是企业与劳动力之间的双向选择，当你在审视企业的同时，企业也在更加仔细的审视你。

人的智商分为智力因素和非智力因素两大部分，从对人的一生的作用来分，智力因素可能只能占40%的权重；在智力因素中知识和技能的对比，我们认为知识只占40%的权重；知识又分书本知识和社会知识，书本知识占40%的权重；书本知识能在实际生活中应用的又占40%的权重。当然，这些权重是一个假设，如我们同意以上的权重的分配，那么，总平均85分的在校学生，获得的总智商分数是：1×40%×40%×40%×40%×85≈2.18（分）。这就是“汪中求式”的“2.18分理论”。按照这个“2.18分”的说法，每一个大学生都可能成为人才，但就凭手头的几张分数单，就认为自己已经是一个人才，就大错特错了。

别在选择中浪费人生

目前，大部分企业不太愿意用新人，因为用新人的成本高，他需要将一件毛坯训练成一个技术熟练的员工，而这一过程一般需要2年左右的时间。汪中求解释说在这一过程中企业承担着较大的风险：第一，你可能会在掌握技术以后跳槽；第二，你可能因为各种因素提前离开；第三，你可能本来就只是来尝试一下的。

“选择是人生最大的浪费，把自己有限的生命和贫乏的知识，固守着一条有阳光的大道，是人生唯一的捷径。” 刚刚毕业走上社会的青年，不应该那么浮躁地选来选去，总是这山看着那山高，这个更容易赚钱，那个又比较受人尊敬。这个干几个月，那个干一年，还没搞明白又换了，这样一来，前面所做的都废了。损失点钱没关系，因为钱很容易挣回来。可是，你的光阴，你的青春，你的机会，浪费掉了就找不回来了。

有一本书叫《北大毕业等于零》，就是告诫刚毕业的大学生不要好高骛远。如果我们笨一点，盯住一件事一直做下去也许就成功了。他说，年轻人首先应该考虑适应社会，而不是改造社会，因为你还没有改造社会的资格。所谓大学生的素质应该是一句话：快速适应社会的能力。对于大学生就业、择业、敬业的问题，一旦选择了一个企业，就先安心的做下去。如果不断的选择，那么就是一种浪费。即使在企业犯错误，这也是一个必要的锻炼。如果不断的选择，可能连失误的机会都没有。青年学生应该记住一句话：人生的最大的浪费是选择的浪费。没有什么事不值得去做，关键是我们能不能用心去做，做好，做到位。

经营人生从细节入手

有一次，汪中求到一所大学讲“细节”课，其中有一个班是面临毕业的财会班。当时，课堂秩序并不太好，许多学生觉得，细节有什么好讲。汪中求就把一张增值税发票复印成卷子发给他们，要求每人模拟填写一份增值税发票。结果，50名学生只有2人填对了。汪中求对他们说：作为学生，一张票据十几个栏目，填写错一两个栏目，老师还会给七八十分。但是，作为企业职员，发票填错一栏，整张发票就作废，那就是0分。同时，对于这个人来说，也算是完了。

后来，汪中求到北京大学演讲的时候，把这个考试分数的问题上升到一个新的高度。他对北大的学生们说：“在学校考试中，100分的题如果你错了一小点，那么可以得到99分。计算公式是：100－1＝99。但在实践中，你所做的事如果错了一小点，那么可能只得到0分。这个计算公式是：100－1＝0分。

汪中求还向记者讲了一个因为一份简历而栽跟头的故事。江汉大学应届毕业生小陈，参加招聘会的那天早上，不慎碰翻了水杯打湿了简历。小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位，因表现出色，小陈赢得了面试机会，一位负责的小姐对他说：“你是今天面试者中最出色的一个。”然而，面试过去一周后，小陈依然没有得到回复。他急了，忍不住打电话向那位小姐询问情况。小姐沉默了一会，告诉他：“其实招聘负责人对你是很满意的，但你败在了简历上。老总说，一个连简历都保管不好的人，是管理不好一个部门的。”

为大学生就业支招

对于大学生求职应聘，汪中求支了几招：1、尽可能找一个背光的地方坐；2、不穿新装；3、不要刻意修饰自己；4、应聘之前保证充足睡眠；5、学会应聘现场做笔记；6、准备充足的个人资料；7、不要过头的吹捧对方企业；8、漫不经心的流露一些细节。在注意以上8个问题的同时，不要对自己设定太多的格式和框框，要随着社会需要而改变。

大学毕业生，在学校呆了十五六年，要在社会立足，并没有多少优势。在进入社会后如何调整心态，汪中求提出了4戒：1、有目标，戒功利；2、可争取，戒斗杀； 3、认简单，戒轻视；4、可活跃，戒虚浮。牢记“我拿什么奉献给你呀，我的老板？”

一句话：做事不贪大，做人不计小。

换句话说就是：做事立足要低，做人境界要高。