关于重庆就业职工工资问题研究

作者简介：郝志伟，单位：长江师范学院，专业：统计学。

摘 要：近年来，改革开放的洪流席卷全国，作为我国的五大直辖市之一的重庆在经济的发展上也有了质的飞跃。但重庆的很多企业普遍经济效益都比较低下，这就导致了很多就业职工的工资水平总体偏低。面对日益严峻的经济局势，我市职工工资问题已成为我市政府面临的一个重要课题。本文以重庆的一些区县职工工资水平为基础数据，运用统计学相关专业知识对重庆职工工资问题进行研究和探讨。

关键词：重庆；职工工资；统计学

1.原始数据及数据分组

本文数据指标主要有三个，重庆十四个区县的职工工资总额、职工的平均工资、职工总人数。见附表。

数据分组。本文采取区域经济实力的划分法，将十四个区县划分为东部地区、西部地区和中部地区。经济实力强、经济实力中等、经济实力弱三个部分。下表是根据近五年职工工资水平的计算结果，划分如下表。

2.数据的有关指标

平均指标。平均工资指的是企事业单位的职工在一定的时期内平均每个人所得的工资额，它反映的是在该时期职工工资收入高低程度也是反映职工工资水平的主要指标之一。计算公式如下：平均工资=报告期所支付的全部职工工资总额/报告期全部职工的平均人数。计算结果如下

3.有关增长量和发展速度指标的计算

增长量的计算。计算公式为：逐期增长量=报告期水平前一期水平累增长量=报告期水平-固定基期水平。以涪陵区2008-2013年职工平均工资为例，

可得出以下计算结果：

4.关于我市区县就业人员的工资水平的趋势分析。有关离散程度及趋势分析

2008-2013年我市各区县就业人员平均工资的有关标志变异指标及趋势分析。我们用全距（R）、标准差（S）、全距率（RHL）、标准差系数即变异系数（Vuw）来衡量。前两者反映的是绝对差异，后两者反映的是相对差异。计算公式分别是：R=Ymax-Ymin式中：Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值S=∑（Yi-Y0）2/n式中：Yi为第i个省市自治区的平均工资；Y0为N个省市自治区的平均工资，N为省市自治区个数。RHL=Ymax/Ymin式中：Ymax、Ymin分别为全国各省市自治区就业人员平均工资的最大值和最小值。Vuw=S/Y0 式中：S为标准差；Y0为N个省市自治区个数。全国各省市自治区就业人员平均工资差异如表3所示。

由上图我们很容易看出，从绝对差异来看，2008年至2011年的全距越来越大，在2011年达到了最大值。

5.各省市自治区就业人员平均工资的趋势分析

6.结语。进行综合分析，得出结果表明：

我市就业职工的平均工资水平从总体上来说比较低，各行业各部门的就业人员的工资水平差距也比较大。从长期趋势来看，由于经济基础的状况不同，工资水平可能会继续高出其他地区。同时由于重庆市正在实施宜居城市会吸引大批高素质人才和毕业大学生，加上政策的优惠，可这些地区的部分区县工资水平在将来一定时期内会有所提高，地区贫富差距可能会有所减小。

参考文献：

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