浅析水电站运行管理中存在的问题及解决对策

【摘 要】随着我国经济的发展，以及人民生活水平的提高，社会整体对与电力资源的需求量也越来越大。水力发电作为一种绿色的发电方式，受到了广泛的关注，水电站在为社会提供电力资源的同时，也突显了其中存在的一些问题。本文笔者结合自身的工作经验，对水电站运行管理中存在的问题进行了详细的总结，并就如何解决这些问题提出了相应的建议，以期促进我国水电站运行管理工作的进步。

【关键词】水电站；运行管理；问题；对策

前言

我国是世界上最大的发展中国家，近年来，社会整体对于能源的需求量剧增，仅次于美国，成为世界上第二大能源消费国。然而，我国的能源结构非常不平衡，还延续着上世纪的能源消费格局与理念，我国的能源消费以煤炭以及石油为主，而水利发电只占其中很小的比例。众所周知，石油以及煤炭都是不可再生能源，并且在燃烧的过程当中，会产生SO2等污染性较大的气体，对环境的影响比较大，而水力发电则相对环保，能够更好地将经济效益与环境效益、社会效益相结合。因此，提高水电站运行管理水平，以及发电效益，已经上升成为时代的要求了。

1 水电站运行管理中存在的问题总结与分析

1.1 水电站运行管理制度欠完善

完善的安全管理制度是水电站高效、安全地运转的必要前提，能够提高水电站的发电效益，确保生产过程的安全，从而提高水电站的经济效益。然而，目前我国的水电站的运行管理制度却有待加强，集中体现在：员工的工作环境较差，安全难以保证，工作效率低下等方面。首先，水电站属于技术要求比较高的新兴行业，员工需要长期与电力打交道，一旦缺乏良好的安全保护措施，非常容易出现安全事故；其次，水电站的建设选址一般都是远离大城市的，因此，员工的生活环境与生活条件也要得到相应的保障；最后，由于上述两种情况的综合作用，员工的工作热情必定不高，再加上缺乏有力的管理制度进行约束，那么提高水电站的生产效率以及经济效益就无从谈起。

1.2 水电站设备的管理维护力度不足

一般而言，水电站对技术以及设备的要求都比较高，技术层面的提高有其自身的客观规律，然而设备管理方面确实切实落实具体工作的，事实上，我国的水电站设备的管理维护力度一直都不足，对于设备的检测维护不定期，对于已经出现故障的设备的维修也不及时。水电站的设备管理人员在实际工作的工程中对设备管理的认识程度也不足，大多数情况下，只是采取敷衍了事的检测方式以及态度。除此之外，在对设备档案的记录与管理方面的工作也不到位，忘填、漏填，甚至是不填等情况时有发生，对水电站的安全运行；留下了巨大的安全隐患。

1.3 水电站的人才流失情况严重

水电站在客观上对工作人员的专业技能，以及专业素养的要求的都是比较高的，一旦出现人才流失情况，对水电站的社会效益以及经济效益都有着较大程度上的影响。目前，造成我国水电站人才流失的因素大致上可以归纳为三大方面：一是工作环境，水电站的工作环境不像高端写字楼那样优越，工作环境比较艰苦，导致水电站人才大量外流；二是员工福利，水电站属于新兴能源企业，在员工福利方面远远不如其他大型企业，员工心理因为对比而出现落差，自然会选择出走；三是水电站所处的地理位置，水电站一般都是健在山林之间，远离繁华都市，地理位置比较偏僻。人才流失，对于水电站而言，是资源方面的浪费，不利于水电站的整体发展。

1.4 技术培训工作不到位

水电站属于新兴能源企业，从本质上而言，与传统的劳动力密集型产业不同，水电站是典型的技术密集型产业，水电站员工的生产技术水平的高低，直接决定着水电站生产效益与经济效益的好坏，对水电站的发展有着重要的现实影响。然而，在水电站快速发展的同时，水电站内部的员工的技术水平却逐渐落后于水电站的发展步伐，专业技能已显不足。并且，水电站的管理阶层也不重视对员工的专业技能培训工作，很大程度上制约了水电站的发展。

1.5 与生态环境的矛盾突显

水电站，尤其是大型的水电站，对周围环境的影响是不容忽视的。从根本上而言，水电站对环境的影响并不是生产过程中的直接影响，例如废气、废渣等排放。水电站对环境的影响是水电站本身的建设以及选址方面的影响。水电站建成之后，截水断流，造成下流河道水位剧降，影响下流河道人民的生产生活，以及农田灌溉，还有水路航运等方面。水电站与生态环境的矛盾如果长时间得不到有效的解决，对水电站，以及生态环境的影响都是不利的。

2 水电站运行管理中存在问题的解决对策

2.1 完善水电站运行管理制度

完善水电站的运行管理制度，关键在于做好安全方面的管理工作，采取相应的有效措施，全面提升水电站的技术设备、战略方针、社会效益以及经济效益等各方面的水平。技术的更新以及人员的岗位变换都要报与水电站的上级管理部门批准，随后还要记录以及备案保存。完善水电站运行管理制度并不是一蹴而就的事情，需要水电站内部的所有人员，包括一线员工，以及管理阶层的人员，都要参与其中，落实水电站运行管理制度的各个细节，杜绝生产事故的发生，提高水电站的经济效益以及社会形象。

2.2 加强水电站设备的管理维护力度

加强水电站设备的管理维护力度，关键要做到“专人专责”，即是对于特定的设备安排专业的技术人员负责跟踪管理维护，要求设备的管理人员必须要每天都到水电站的现场，对设备的运行情况进行实地考察，并记录相关的技术参数，认真填写设备的维护管理记录，一旦设备出现较大的故障，扰乱水电站正常的生产秩序，甚至是危害操作人员的人身安全，都要对设备的管理人员进行问责处理，切实加强对水电站设备的管理维护力度。

2.3 提高员工福利，解决人才流失问题

提高员工福利，可以有效解决人才流失问题，从精神鼓励与物质奖励两个方面同时着手，提高员工对水电站的归属感以及认同感，提高其工作热情以及共组效率，尽量改善水电站员工的工作环境，安全防护措施必须要落实到位。同时，建立完整的晋升机制，为优秀的员工提供更加广阔的人生平台。

2.4 加强员工的技术培训工作

定期开展度水电站员工的技术培训活动，强化其专业技能，提升其专业素养，革新其专业理念，这对于促进水电站的健康发展有着重要的现实意义。水电站的管理阶层要充分认识到员工培训工作的重要性，鼓励员工积极参加培训，接触水电站方面相关的新技术。

2.5 缓解与生态环境的矛盾

水电站在设计之初，应该根据当地的实际环境情况来绘制设计图纸，不可以将河流全部截断，必须要预留部分的水流可顺利通过水电站流向下游，从而满足下游人们的生产生活需要，同时不影响河流的正常航运功能。

3 结语

总而言之，我国对能源的需求量正在与日俱增，石油与煤炭资源已经开始呈现匮乏的现象，在此背景下，水电站的发展已经是大势所趋，因此，必须要切实加强水电站的运行管理工作，为我国的经济发展提供所必须的能源。

参考文献：

[1]刘建.浅谈水电站运行管理中存在的问题及解决对策[J].华章，2013（07）.

[2]丁昌秋.水电站运行管理中存在的问题与对策探析[J].中国电力教育，2011（36）.

[3]高丽岩.中小型水电站运行管理存在的问题及对策[J].科技与企业，2013（13）.

[4]郑秋东.浅论中小型水电站运行管理存在问题及对策[J].河南科技，2013（21）.