影响我国就业的因素分析

摘要：我国是一个人口大国，就目前的状况而言，劳动力供大于求的矛盾将长期存在，因此，如何安排就业成为一个突出的社会问题。本次建模旨在通过理论分析和数据验证，找出影响我国就业关键因素，并据此建立模型对其进行定量分析。基于分析得到的影响我国就业的主要因素，结合国家的有关决策和规划，判断所建模型能真实反映我国实际就业情况，并根据文章的分析结论，结合我国实际情况，提出增加我国就业的一些政策建议。

关键词：就业；最小二乘法；逐步回归法；结论和建议

一、前言

降低失业率是宏观经济调控的目标之一，就业成为社会、国民经济中备受关注的重大问题。20世纪以来，西方国家经常爆发严重的失业问题，直至1980年代初和1990年代初，主要发达国家仍都出现了较高的失业率。对于中国这样一个人口大国来说，其劳动力人口逐年递增，就业问题更是重要的民生问题。中国社科院于2008 年的《社会蓝皮书》称，中国城镇失业率是9.4%，已经超过了7%的国际警戒线。在此背景下，对近年来我国就业人数的变动趋势的研究，并探究影响我国就业的因素，对未来我国该从哪些方面促进就业具有重要的现实意义。

二、就业影响因素指标的选取

影响我国就业的因素很多：国有企业改革，经济结构的升级，人口压力，摩擦性失业，国家的一些政策落实不到位等很多因素的影响，由于数据的收集的限制，本文仅从国民产出水平，平均工资和通货膨胀率等几个因素，讨论他们对就业的影响。

1.国民产出水平

经济学家阿瑟.奥肯提出的奥肯定律认为失业率的提高必定与国民产出水平下降相联系。因为就业的工人有助于生产与服务而失业工人则不能。凯恩斯主义就业理论认为社会的就业量取决于有效需求。当总需求价格大于总供给价格时，社会对商品的需求超过商品的供给，企业就会增雇工人，扩大生产；反之，总需求价格小于总供给价格时，就会出现供过于求的状况，企业或者被迫降价出售商品，或让一部分商品滞销，因无法实现其最低利润而裁减雇员，收缩生产。[1]可见国民产出水平的提高和降低会直接影响就业率的上升或下降。现实经济中，国内生产总值GDP与国民生产总值GNP差别较小，所以，本文采用GDP来作为衡量国民产出水平的指标。

2.工资水平

工资刚性理论认为：最低工资制度必将打破低收入阶层劳动力市场的供需平衡，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义；若最低工资高于市场均衡工资水平，斯蒂格勒(1946)认为这将导致劳动供给增加，需求减少进而导致失业增加。[2]实际工资刚性也会引起失业。当实际工资在供求均衡水平以上时，劳动的供给量大于需求量。实际工资刚性降低了就业率，并提高了失业水平。[3]因此，作为影响就业的一个原因，本文选取平均工资作为衡量工资水平的指标。

3.通货膨胀率

通货膨胀率也影响着就业，伦敦经济学院教授菲利普斯提出著名的菲利浦斯曲线，认为失业率和通货膨胀率之间存在相关关系。在短期内，通货膨胀率与失业率成反向关系，即低水平的失业率伴随着高水平的通货膨胀率。虽然在长期内，长期菲利普斯曲线表示它们不存在替代关系，但总体上说，通货膨胀率对就业率的影响是存在的。

三、实证建模分析

笔者收集1995～2008年我国国内生产总值、平均工资、通货膨胀率、就业率和总就业人数的数据。资料来源于《中国统计年鉴》和《中国劳动统计年鉴》。在研究因素对就业的影响，到底是选择“总就业人数”还是选择“失业率”作为被解释变量，就需要给与适当的考虑。研究发现从1995年以来的年度数据考察可见，中国的城镇失业率基本保持在4%左右，变动不大，用失业率数据做分析势必存在很大的偏差，故而选用了总就业人数作为因变量。国内生产总值为X1，平均工资为X2，通货膨胀率为X3，总就业人数为Y。笔者考虑建立以下模型：

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+ε

运用SPSS对模型数据进行实证分析如下：

1.多元共线检验

通过计算pearson简单相关系数分析可以看出x1与x3的共线性不明显，而x1与x2的相关系数达到0.995,基本上接近1。所以x1和x2存在相关性，下面将用多重空间检验剔除x1或x2。

2.进行逐步回归

运用SPSS对模型数据做回归分析，得到的回归方程为：

Y=68466.849-0.092X1+1.341X2-110.591X3

t= （393.157）（-8.120）（11.315）（-6.319）

R2=0.993 F=508.258

DW=2.264395

由得出的方程可知，F统计量的值为508.258，因此回归方程非常显著。由于变量X1和X2存在共线性，所以对回归方程做进一步检验，得出剔除X2 变量后的结果更好,所以需要剔除变量X2。最后结果如下：

Y=68076.93+0.118569X1+1.627647X3

t=(196.2175)(5.322561)(6.973981)

R2=0. 967468 F =163.5640DW =0.817544

从估计的结果可以看出，可决系数R2=0.967468。从以上结果可以看出X1，X3对Y的影响力较显著。

四、结论及建议

（一）影响我国就业率的最主要因素是国内生产总值，其次才为通货膨胀率。平均工资水平对我国的就业率影响不大，这与我国劳动力市场供大于求和职工工资水平大体上相差不大有关。

（二）经济的持续、稳定的增长是提高我国就业率的关健

就业规模的增长明显呈现出经济增长的解释特征。我们可以通过经济发展战略的调整、经济政策选择、投资重心与结构调整、产业类型选择、技术进步政策等的安排，以谋求经济增长和就业增长的双重实现。

（三）我国需采取一个适度的通货膨胀率政策

通货膨胀率对我国就业率的影响是不可忽视的。我国的通货膨胀率波动幅度较大。中国目前的经济环境，包括就业、经济增长、人民币汇率升值等约束了反通胀政策力度的选择范围。中国整体的宏观调控应当全面考虑各种经济政策目标的成本和收益，统筹兼顾，在综合排序的基础上权衡利弊。

（四）实施积极的就业政策，采取各种有效措施，大力促进就业

政府应该进一步完善就业服务组织体系，加强职业培训，实现培训与就业的相互促进；对产业政策进行调整，重视发展劳动密集型企业。

参考文献：

[1] [美]格里高利.曼昆 宏观经济学（第五版）北京：中国人民大学出版社，2005: 152.

[2] 韩兆洲、安宁宁, 最低工资、 劳动力供给与失业 ― 基 于 V A R模型的实证分析，暨南学报 ( 哲学社会科学版)，2007（l）: 38－40.

[3] 赵建国，对我国当前城镇失业问题的几点深入思考，财经问题研究，1998(1): 77.