劳务型公司的职场角色

【前言】劳务型公司的职场角色由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。二是在原行业再就业指导中心基础上转制成的劳务型公司。在前几年实施再就业工程中,许多行业建立了再就业服务中心,随着使命的完成，这些中心开始向劳务型公司转型。如苏州全创人力资源公司现在已形成了市场开发、人力资源、劳务派遣等几个部门,20多个工作人员,劳务输出...

近年来，苏州市经济快速发展，用人形式日趋灵活多样，许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍，劳务型公司也就应运而生。据不完全统计，苏州全市目前有劳务派遣企业20多家，与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人，劳务型公司已成为就业路上的一匹“野马”。

就业路上的一匹野马

劳务型公司、劳务派遣企业是指从事相关劳务派遣活动的用人单位,也就是指专门从事为用人单位提供全日制、季节性、临时性、突击性用人或为社区居民家庭派遣劳务人员的具有法人地位的实体性公司。而劳务派遣是指劳务型公司将与之建立劳动关系的人员合法委派调遣到实际用人单位，从事生产劳动的行为。

目前，苏州市区合法的上规模的劳务型公司已有20多家。这些劳务型公司都有开展劳务派遣业务活动所需的固定办公设施设备，有相应健全的公司章程、管理制度和工作规范,有科学严格的财务、人事制度，管理人员有3年以上劳动保障工作经验,经劳动保障部门专业培训考核合格,持有劳动保障部门颁发的有效上岗证件，并经工商行政管理部门注册登记，领取了《企业法人营业执照》，已向劳动保障部门登记备案。具体可分为以下几种类型：

一是公共职业介绍机构和人才交流管理服务机构自办的劳务型公司。这种劳务型公司带有政府劳动、人事部门的官办色彩，实力强、信誉度高、管理较规范，是目前劳务派遣的主渠道。如苏州人才事务所、苏州工业园区人力资源开发有限公司、苏州高新区人力资源开发管理中心。作为背靠劳动人事部门的一种人才劳务派遣机构，这些公司目前都已分别储备数千名具有大专以上文凭和中级以上职称的各类技术、管理人才，并与他们签订了劳动合同，将他们派遣到机关、事业单位和银行、证券公司、保险公司、通信公司、服务业企业以及制造业企业，受到用人单位的欢迎。

二是在原行业再就业指导中心基础上转制成的劳务型公司。在前几年实施再就业工程中,许多行业建立了再就业服务中心,随着使命的完成，这些中心开始向劳务型公司转型。如苏州全创人力资源公司现在已形成了市场开发、人力资源、劳务派遣等几个部门,20多个工作人员,劳务输出已涉及80多家单位、3000多人。

三是面向各类企事业单位劳务派遣的民办劳务型公司。这种劳务型公司储备有各个文化层次、多种职业资格和技能的员工，根据各类企事业单位的临时用人需要,提供包括商务活动、办公、文秘、公关礼仪、技术准备、环境保护、保卫安全等方面的劳务服务。如汇思人力资源公司就是其中的一家。该公司在全市共设立了5个分部,拥有100多名管理人员和2万多名劳务人员，其人员被派遣到美资旭电公司、日资友达光电等世界500强企业。该公司还采取承包整条生产线的方式派遣劳务。

四是面向外地驻苏办事处派遣人员的劳务型公司。这种劳务型公司为外地在苏开办的办事处、分公司在苏州提供劳动关系方面的一切服务。如苏州对外服务中心了来自香港、台湾、澳门等地的企业在苏州办事处的所有人员的劳务关系,共有2000多人。

五是特殊行业、企业自办的、为本行业提供劳务的劳务型公司。主要是专业性较强的劳务型公司,如金融、石油、电讯等行业的劳务服务公司。

褒功评过是与非

劳务公司以及劳务派遣这种新的用人形式,一方面适合给各类人才和下岗失业人员特别是就业困难群体提供就业岗位援助,对于他们实现就业再就业起到了吸纳、储备、分流的作用,对失业高峰起到了缓冲、减压的作用，同时也成为苏州市引进外来人才及劳动力的一条重要渠道；另一方面，劳务公司以及劳务派遣这种新的用人形式,较适合企事业单位季节性、临时性、突击性用人和编外用人，或为社区居民家庭提供劳务，深受用人单位和居民家庭的欢迎。

虽然劳务公司及劳务派遣对拓宽就业渠道，促进失业人员就业再就业有着积极意义，但劳务派遣行为由于缺乏法规、政策的统一规范，劳务派遣行业鱼龙混杂，一些企业违规向劳动者转嫁应由企业承担的管理费用，以不合法的理由克扣劳动者工资，不给劳动者缴纳社会保险费，侵害劳动者合法权益的事件时有发生，劳务派遣活动中存在着诸多矛盾和问题。主要表现在：

一是劳动关系不明确。劳务派遣是由劳务派遣企业与实际用人单位签订劳务派遣协议输出劳动力，实际用人单位不直接与劳动者签订劳动合同建立劳动关系，造成劳动关系和工作岗位分别属于两家单位，劳动关系不明确；

二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现了部分劳务派遣企业及实际用人单位随意克扣工资、转嫁企业应承担的管理费用、不按时发放工资、不按规定支付加班工资等情况，劳动者权益受侵害后不知追究哪个单位的责任；

三是劳务派遣企业社会保险参保不规范。许多实际用人单位明确表示用劳务派遣人员的目的就是为了降低用工成本，减少开支，他们通过劳务派遣企业跨社会保险统筹区低基数，小比率参保甚至不参保，逃避社会保险法定义务。有些劳务派遣企业能不参保就不参保，损害劳务派遣人员的合法权益。

四是超时加班情况普遍存在。劳务派遣企业和实际用人单位把劳务派遣活动当作商品买卖关系，双方均追求利润最大化。因此，劳务派遣人员在实际用人单位几乎没有休息、休假的权利，有的每天工作达十几个小时，且得不到应有的加班工资，合法权益受到严重损害。目前劳务公司及劳务派遣活动存在的问题，严重损害了劳动者的合法权益，劳资矛盾日益显现，亟待规范。

规范管理才能驾驭“野马”

针对劳务公司及劳务派遣存在的问题，苏州市劳动保障部门认真研究制定了政策措施，积极规范各类劳务公司及劳务派遣活动和用人单位的行为，以驾驭劳务公司这一就业之路上的“野马”，保障劳务公司健康发展。

一是明确准入资格和职能。劳务派遣企业应当依法成立，经工商行政管理部门注册登记领取《企业法人营业执照》，并向劳动保障部门登记备案；具备职业介绍机构的资质，有明确的劳务派遣活动管理制度，有与所开展业务相适应的固定办公场所；设立专门的劳务派遣人员工资预留账户；按规定办理社会保险登记，能够依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费。

二是规范劳务公司及劳务派遣行为。劳务派遣企业应当依法招用人员，与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在劳动合同中约定有关派遣事项。劳务派遣企业应当依法履行对劳务派遣人员的法定义务。劳务派遣活动中，劳务派遣企业与实际用人单位应当签订派遣协议，明确各自权利义务。协议中应当依法对劳务派遣人员的工作内容、岗位要求、工作时间、工资支付（包括支付标准、形式、时间）和社会保险、福利待遇、劳动保护以及管理费收取标准等事项作出约定。实际用人单位应当根据派遣协议的约定依法与劳务派遣人员签订劳务协议，明确对劳务派遣人员承担的义务。劳务派遣人员的工资一般由劳务派遣企业按月足额发放。支付的工资不得低于实际用人单位同岗位职工工资标准，并不得低于本市最低工资标准。劳务派遣企业应当按规定办理相关的社会保险登记、申报手续，并严格按照国家社会保险征缴法规规定，如实申报、缴纳社会保险费。

三是加强对劳务公司及劳务派遣的监管。劳务派遣企业和实际用人单位应当主动接受劳动保障行政部门的监督检查。劳务派遣人员与劳务派遣企业或实际用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁。劳务派遣企业未按规定办理社会保险登记或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并依法予以处罚。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金。实际用人单位不得对劳务派遣人员实行不定时工时制。确实需延长工作时间的，应当征得劳务派遣人员同意，按规定组织加班，依法支付加班工资。对违反规定超时加班加点，或不按规定计发加班工资的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法予以处理、处罚。