浅谈新时期电力工会工作

摘要：党的十七大报告指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概述，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。在新的形势、新的任务面前，工会应如何以科学发展观为指导，紧紧围绕以人为本这个核心，来发挥作用，是必须研究的重要课题。

关键词：以人为本；电力工会；发展

中图分类号：D412.3文献标识码：B文章编号：1009-9166（2011）005(C)-0070-02

一、坚持以人为本，实现工会工作理论与实践创新

1、坚持以人为本是电力发展对工会的内在要求电力行业作为资金密集、技术密集的重要骨干企业，关系国计民生，是社会经济全面发展的基础产业和保障，是国家科技水平、制造装备水平和综合国力的重要体现，更需处处坚持以人为本的理论。尤其是当前，随着电力市场的逐步开放，市场投资主体日益多元化，业内竞争不断加剧，电力行业发展面临着严峻的挑战与机遇。在这种市场形势下，要想赢得竞争，求得生存和发展，就必须牢固树立和全面落实以人为本的科学发展观，引导和带领广大干部职工用科学发展观武装头脑，指导工作，提高核心竞争力，不断加快做强做大的进程，努力开创企业发展新局面。所有这些都需要紧紧依靠职工同心协力去实现。从这个意义上讲，电力行业的发展需要进一步发挥工会组织和职代会作用，不断扩大职工在生产经营、优化管理、领导人员选拔等方面的知情权、参与权和监督权，提高决策的科学性、民主性，推动企业沿着健康的轨道快速发展。

2、坚持以人为本，是工会工作实现创新的新实践完善服务功能、提高服务质量是工会工作的基本职能，也是工会工作实现创新的直接体现。用创新发展的思路发挥工会在新时期的作用，就必须进一步解放思想，把握重点，突破难点。把维护职工的合法权益作为工会的重点。工会的“发展”与“维护”工作与以人为本的要求是一致的，它抓住了工会组织在新世纪新阶段全面履行各项社会职能、突出维护职能的关键环节，切中了新的时代背景下制约工会工作发展的基本职能，客观反映了全面建设和谐社会的基本要求。

二、坚持以人为本，全面提高电力职工的发展能力和团队的创新实力

工会要强化工作重点，充分认识有利条件，树立做好自主创新工作的紧迫感和责任感，进一步认识到创新是立身之本、兴业之本、强国之本，开创自主创新工作的新局面，采取有效措施，调动职工自主创新的积极性，发挥他们的聪明才智，进而提高自主创新能力，尤其是原始创新能力和集成创新能力，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。工会在开展技术创新的过程中，肩负着教育引导全体职工树立自主创新意识、提高职工整体素质、组织全体职工投身自主创新工作的重要任务。

1、弘扬职工队伍的自主创新精神实现员工的全面发展

思想是行为的先导，有什么样的精神状态，就有相应的或积极或消极的行为。因此塑造职工队伍的自主创新精神对于激发他们进行自主创新的斗志和决心，投身于自主创新的实践，促进电力行业发展切实转入全面协调可持续发展的轨道具有重要意义。

工会塑造职工队伍的自主创新精神，关键是教育广大职工观念要改变，思维要创新。事实上，只要是创新，必然就会是自主的。于“创新”之前再强调“自主”，显然有特别的深意，提倡创新意识、部署创新战略，强调主体的创新意识和进行创新的主观能动性显得格外重要。

2、培养工人队伍的自主创新素质提升员工的竞争实力

职工队伍素质的普遍提高，是提高自主创新能力、实现科技创新的先决条件，对于电力行业前面科学发展具有基础性、长远性的意义。工会在培养职工自主创新素质方面大有可为。

在信息技术设备大规模应用于电力行业的今天，需要的不仅是苦干，而是知识型的综合人才。电力行业中，一线技术工人比例较大。数据显示，发达国家，高素质工人比例占了绝大多数，而我国目前却正好相反。工会要切实加强工作，通过制定规划、开展职工培训、岗位练兵、技术比武活动来提高劳动者的素质。工会要发挥自身优势，落实规划，联合职工教育培训部门，大力组织职工培训、岗位练兵和技术比武活动，围绕主要、关键职业，干学结合、学练结合、练比结合，与职业技能鉴定结合，为职工搭建广阔的技能提升平台，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质电力职工队伍。

3、开展灵活多样的自主创新活动扩展创新的平台

针对生产经营中的重点、难点问题，工会要发挥“大学校”的作用，通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。所以工会组织要发动职工群众立足本职，找漏洞，出点子，想办法，为加快企业发展提出合理化建议和进行技术改进。

通过创新活动的深入持久的开展，实现人的真正的发展和团队创新实力的全面提高。

三、坚持以人为本，创新和丰富和谐电力企业文化内涵

1、发挥工会组织“平衡器”的作用，促进和谐企业文化建设。工会始于劳工权益，终于职工利益。劳动关系的和谐是构建和谐企业文化的基础。积极参与劳动关系协调是构建和谐企业的本质要求，是工会维权工作的切入点和立足点，是调动职工工作积极性的一个重要方面。企业工会要维护好职工权益，就要积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。

在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业双赢。在机制体制上，要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动，职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网络化为基础，以规范化为依托，以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些，充分发挥工会组织“平衡器”的作用。

工会要始终把维护职工权益放在首位，主动协调与企业党政的关系，坚持对企业出台的各项改革改制方案和重要制度进行认真讨论和充分协商，在源头参与决策，争取工会和职工的“话语权”。实践证明，不管改革如何深入，只要把加强职工民主管理和维护职工合法权益的工作落到了实处，就能在利益不断调整的改革中建立和发展和谐的劳动关系，进而构建和谐企业，促进企业文化建设。

2、发挥工会组织“推进器”的作用，促进和谐企业文化建设。工会的工作正处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上，是大有可为、大有作为的一个战略机遇。因此，工会要与电力改革同行，围绕中心，服务大局，坚持“发展为纲”，构建“发挥”平台。

工会工作要从“活动主导型”转向“管理服务型”。工会工作要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和生产经营中心，通过加强民主管理，提高职工素质、维护合法权益、办好实事工程等途径，切实提高服务意识，改进服务水平，促进企业和谐稳定持续健康发展。

工会工作要围绕提高企业核心竞争力，认真实施群众性经济技术创新工程，推动企业自主创新，激励职工立足本职创一流。

要动员广大职工在推动企业发展中充分发挥主力军作用，以“效益保权益”，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。

3、发挥工会组织“孵化器”的作用，促进和谐企业文化建设构建和谐企业，既要建立企业和谐的内部环境包括内部组织之间、企业与职工之间、职工群体及个体之间的和谐，又要建立和谐的外部环境包括企业与政府、合作伙伴、消费者乃至竞争对手之间的和谐关系。而构建企业和谐的内外部环境，无不有赖于企业的发展，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权。要不断创新教育培训活动载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展职工技术技能比赛、职业技能鉴定、导师带徒活动，为职工成长成才搭建舞台、建立通道，发现、培养和造就企业所需的各类人才，发挥工会组织“孵化器”的作用。一流的企业需要一流的人才队伍作保证。

4、发挥工会组织“稳定器”的作用，促进和谐企业文化建设工会是一个凝人心、聚人气的地方，把工会办成职工温馨、满意之家，可以化解矛盾，凝聚人心，维护企业稳定，促进企业文化建设，构建和谐企业。工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心关注弱势群体和困难职工，维护企业的和谐稳定。工会要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对弱势群体的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、提供服务、解决实际困难、结对帮扶送温暖等方法，使职工真正体会到企业的人文关怀，从而自觉维护企业改革发展稳定的大局。

作者单位：江阴市供电公司