浅谈新时期企业工会工作重点

八五六农场总人口4.3万人，土地总面积1259.3平方公里，耕地面积113.78万亩，其中水田110万亩，是黑龙江垦区重要的安全食品生产基地。众多的居住人口中职工占7千多人，在十八届四中全会提出的“依法治国”思想引领下，作为基层农场工会该如何与时俱进，做好工会重点工作，为职工做好服务，需要我们认真思考，应该充分认识到加强工会自身建设对提升职工服务质量的重要性，以及做好民主管理和职工维权扶助等工作，都是符合“依法治国”的主旨。现就从自己在基层工会工作的经验，谈几点自己的想法。

一、加强工会自身建设的重要性和措施

八五六农场工会，按照农场十二届四次、分公司三届四次职工代表大会确立的目标，充分发挥工会带头作用，在创新发展中提升工作水平，在服务大局中强化自身建设。认识到开创工会工作新局面的决定因素，取决于工会组织队伍的建设，因此，健全工会各级组织，努力提高工会干部队伍自身素质，塑造工会干部新形象，是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进、开拓创新的要求，不断深入的改革，对工会工作提出了新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部要具备四心、一创、三多，既：热心、细心、用心、耐心；创新和多才、多艺、多技，这样才能被职工信赖。

提高修养和业务素质，认真履行工会职能。塑造优秀工会干部的人格魅力形象，就要努力提高洞察能力，掌握有关法律、法规和政策，知晓企业的经营等一切情况。还要有精通业务、刻苦钻研的精神，熟知工会工作基本理论、相关的知识和工会工作的特点，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的四项基本职能，善于将工会工作与本企业的中心工作任务结合起来，只有这样，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展的得心应手。

提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是工会干部的灵魂。工会干部的思想政治素质，既表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致，又要深知广大职工是企业的主人翁，离开企业职工的参与和支持，企业和工会都将一事无成，因此企业和工会组织与企业职工是唇齿相依的关系，所以，始终要着眼于职工是企业的主体这个圆点。这就要求工会干部要坚持不断地学习，提高并展示自己的工作才能，塑造高水平的服务者形象。

二、结合企业实际创新民主管理工作方法

有了高素质的工会组织及工作人员，下一步就是如何创新的开展工会工作。民主管理是工会的重要工作之一，形成常规的主要形式就是职工代表大会，职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，我们在农场的职工代表大会筹备、召开、传达贯彻精神等各方面都做到了传承创新相结合。

首先，我们实现民主管理科学推进职代会各项工作。八五六农场工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会管理、监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。农场十二届四次、八五六分公司三届四次职工（从业劳动者）代表大会于2014年2月20日召开，会期1天，经过各部门的共同努力大会取得圆满成功。《农场工作报告》《女职工权益保护专项集体合同》《工资专项集体合同》草案等共17个会议材料和5项会务材料全部齐全。我们对今年增补的29名代表施行公开竞选，对代表的资格进行严格的审查和公示，代表们均符合资格。

其次，在扩大各层领导的述职力度上创新，加强了对企业各级领导的民主监督力度。为让职工群众监督企业各级班子是不是有所作为，就应该在企业中打破只是企业上层领导述职的老框框，扩大到企业所有层次的管理领导都进行述职，加强全体职工群众对各级领导的民主监督力度。2013年5月开始利用农场的各种大型会议和广播媒体，40多名正、副科级领导干部，全部开展了各种形式的述职述廉，此举受到全场职工群众的欢迎，真正地把民主监督工作落到实处。

第三，厂务公开是企业民主管理的形式之一，在厂务公开内容上的真实性、关键性、探究性和形式上的多样性等方面下工夫，创新出一条新路子。要由原来的政务公开发展到党务公开、财务公开，即加大厂务公开的深化力度，使厂务公开工作更加规范化、标准化、经常化。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第―负责人、纪委第一监督人的关系，才能使厂务公开产生实效。另外在职代会上做“厂务公开报告”后，第一次在职代会上增加“厂务公开满意度测评票”，让职工代表进行监督，提高了职工群众对厂务公开的参与和监督能力。

三、开展好困难职工维权及扶助工作

树立强烈的法治意识，是每名工会工作者必备的。为达到维护企业社会稳定的目的，基层工会人员要提高自身的法律意识，依法为职工维权。工会是个群众组织，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表企业行为的行政管理，还肩负着对广大职工学法、懂法、用法的教育义务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反馈，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。全年农场共开展了10余次职工法律知识讲座，在法律知识讲座上累计为4000余人次的职工提供法律咨询服务。

八五六农场帮扶救助建立了“输血”变“造血” 、健全技能培训等体系。2014年，农场共有可扶持困难、低收入职工家庭29户，在“职工共同富裕行动”中，领导干部“一帮一”、资金、政策、科技、岗位等多种帮扶形式，使困难职工家庭相继不同程度的脱困、脱低；全年共开展了种植、养殖、加工业等职工技术培训40余次，参加培训达到了4000余人次，真正实现了造血扶贫的目的；农场工会特别注重困难女职工的帮扶工作，更好地维护女职工的合法权益。为保护女职工特殊利益，抵御大病筑起一道屏障，工会女工委积极组织女职工参加安康保险3503份，保险金额近7万元。困难女职工张某，离异后靠打工供女儿上大学，自己也常年患病，生活十分拮据，女工委鼓励她要敢于直面困难，克服困难，乐观面对人生。在得知女儿在护校上学后，女工委则积极为她安排实习医院，摆脱生活困境。

新时期工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观，创新开展重点工作是工会工作充满活力和生机的不竭动力，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。