帮助青年干部迈好四个“坎”

摘要：企业发展以人为本。做好青年干部工作，就较好的解决了人才后续问题。把握好青年干部成长规律，教育青年干部首先正确认识名利、挫折、家庭、交往这些问题，有的放矢的加强教育引导，帮助他们树立正确的人生观、干部观，对于帮助他们成长成才、推动企业发展具有很强的现实意义。

关键词：名利坎；挫折坎；家庭坎；交往坎

中图分类号：F287.3 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）0011(C)-0177-01

引言：随着近两年新招聘大学生的的不断增多，并逐步成长为企业发展的一支新生力量，做好青年干部思想教育工作成为企业发展面临的一项新课题。最近，我们在对青年干部成长规律调查分析时发现，能不能正确认识和处理名利、挫折、家庭、交往这些问题，与青年干部能否健康成长有直接关系。因此，抓好青年干部教育工作，首先要帮助他们在成长道路上迈好四个“坎”。

一、帮助迈好“名利坎”

青年干部刚刚走上工作岗位时，都想轰轰烈烈的干一番事业，并以此来展现自己的人生价值，这种求发展、求进步的美好愿望无疑值得称道。但有的同志由于思想动机不够端正，干点工作就急于求名、求利，一旦职务没提上或荣誉没拿到，便自感怀才不遇，悲观消沉，怨天忧人，个别的甚至公开跑、闹、要。出现这种问题的原因是多方面的，从管理上来看，主要是平时“重用轻教”、“重管轻帮”，工作上帮助指导多，思想上严格要求少，甚至有点“宠爱”思想；讲理解关心多，讲教育改造少，形势教育跟不上。解决这个问题，人事组织部门要始终把思想政治素质摆在首位，以德为先，帮助青年干部树立正确的人生观、价值观、权力观，引导青年干部把心思放在学习上、工作上，放在干事创业上，扎扎实实走好人生每一步。作为各级领导同志，要端正思想作风，特别在用人问题上，一定要以“赛马”来“相马”，注重德行和工作实绩，任人唯贤，量才使用，努力营造公平竞争、催人奋进的良好环境。

二、帮助迈好“挫折坎”

青年干部经历比较单一，阅历有限，对挫折的心理承受能力脆弱。有的由于一两次工作失误，就自卑自怨，失去干好工作的信心；有的由于犯了点错误，受了一点处分，就悲观失望，甚至破罐子破摔；还有点由于身患疾病，对工作生活等心灰意冷。要帮助青年干部战胜挫折，关键是思想工作要跟上。要通过典型引导、现身说法等多种形式，使他们看到，人生不可能一帆风顺，逆境往往是意志的磨刀石，要把挫折当成财富，只有不断战胜人生道路上的困难和挫折，才能使思想越来越成熟。对工作失误、违反纪律的干部，要把批评处理与思想教育结合起来，做到批评干部有据有理，处分干部教育在先，使其心服口服。批评和处分干部后，还要帮助其总结教训，鼓励他们振奋精神，并在工作中充分信任，有了成绩和进步及时表扬鼓励。对生活出现特殊困难的干部，要以组织的名义经常探望，介绍企业发展情况，了解其思想和生活状况，有针对性的做好思想工作，使他们经常感受到组织的温暖。

三、帮助迈好“家庭坎”

青年干部既处在事业的起步期，又面临着家庭的困难期。在立业与成家的双重压力面前，有的因家庭实际困难比较多，分散了工作精力；有的因婚恋受挫和家庭“拖后腿”，影响了思想稳定。因此，不能把干部婚恋和家庭问题，简单的看成是干部的私事，不管不问，而要把他作为干部经常性教育管理的内容，引导他们处理好婚恋家庭和干事创业的关系。要做好干部家庭工作，变“拉力”为动力。方法可采取书信联系、家庭走访、节假日召开座谈会等形式，让家属了解、理解我们的工作。对夫妻关系不和、家庭矛盾突出的，要指派专人协调劝解，对属于干部本人的问题，要进行严肃的批评教育。同时，还要注意帮助青年干部解决家庭生活中的实际困难，尽力帮助他们解决后顾之忧。

四、帮助迈好“交往坎”

建立良好的社会关系可以使青年干部在社会交往中学到许多书本上没有的社会知识，增强适应社会的能力，这一点无可厚非。然而，近年来，一些青年干部受社会庸俗关系学的影响，人际交往准则发生了偏差。有的把交际应酬当做一种时髦，以朋友为多自豪；有的不分良莠往，甚至有的以同学、老乡等关系划分圈子编制关系网，使一部分同志的思想意识因此发生变化，甚至被所谓的朋友拖下水。青年干部人际交往上出现的新趋向，必须引起组织部门的高度警觉。首先要教育干部明辨是非界限，用事实批驳“没有关系难办事”、“没有背景发展不好”等歪理谬论，教育引导他们慎重交友，为人处事讲原则。其次，加强行为规范。青年干部思想可塑性很大，必须把思想教育与行为规范结合起来，用制度和纪律约束青年干部与外界的交往行为。再次，净化交往环境。使青年干部树立健康的交往观，引导他们把精力放在干事创业上。

作者单位：河南永锦能源有限公司