学会添补“真空”

自从大学毕业来到开发区工作后，我过着朝九晚五的生活，工作很轻松，压力也不大。随着时间的推移和工作的业绩，我被提升为检验部门的经理。不久，我儿子也来到了世间。

时光就这么不经意地悄然走过。

那天，我在乘坐轻轨去上班时，与公司的两位员工不期而遇。

“王经理，听说公司要裁员……”未等这一位说完，那一位急忙问：“是真的吗?”

“没有听说。”

“您是中层能不知道?公司全传遍了。”她们脸上露出疑团，以为我在撒谎，跟我骗她似的。

我把这样的谈话当成了捕风捉影的八卦，并没有太在意。因为，我们公司的业绩向来是很好的，不可能裁人。前两天，公司中层管理会上，总经理还宣布公司不准备裁员的决定。我怪她们无中生有。谁知第二天收到了人事部发来的邮件，主题就是：裁员。连续几天，眼瞅着人事部里进进如出的人流，而出来的人们大都冲情忧郁，有的甚至满脸泪水……这一切都是真的了。

人事部经理鲁安与我是大学同学。一天，我们在卫生间相遇，我问了问他公司今后的用人情况，他只说了―句话：“晚上，我给你发邮件。”

晚上，回到家，我打开了电脑，鲁安在给我的邮件中写道：“金融危机让大家谈‘辞’色变。目前的对应之策，其实你也明白，就是保住饭碗过寒冬。但要保住饭碗，这里面大有学问。”

鲁安的话，让我陷入了深思。

也许是我平常工作与为人的态度，裁员的风波没有影响到我，但我丝毫感觉不到有任何的庆幸，因为在这种时候，什么事情都有可能发生，任何人都不能断定自己绝对能幸免于难。

在苦苦思考后，我觉得自己之所以有今天，就是勤快，工作认真。从今往后要比以前更加认真地工作。因此，我开始自己给自己加载了。我每天早早地来到公司，先是理顺一下今天所要做的事情并记录在案。待完成后，便想着另外―些问题，提出一些想法，总结一些成果等。有时，等我抬头看看表时，却发现早已过了下班的点。怎么时间过得那么快?

晚上坐在轻轨里，我时常在想：人们有时真的需要一些刺激才能改变自身的不足，这场金融危机，触动了人类自身所具备的防御机制，我相信现在就在我身边有很多人都和我类似吧。可是，危机过后，我又会变成什么样子呢?

经历了这次裁员后，公司的人员更紧张了。

“你准备一下，公司给订了明天飞广州的机票。”鲁安对我说，就在我还未反应过来之际，他又继续说，“广州那边缺人，检验频频出现问题，已经有好几批产品被客户退回了，你去那边指导一下工作。”

“鲁安，需要在那边呆多长时间?”

“大约三个月吧。”

“能不能换个人?”

“我考虑了再三，觉得还是你去比较合适。我也知道你的孩子小，可广州那边更需要你去。”

话说到这份儿，我还能说什么?临出家门时，妻子恋恋不舍地说：“快过年了，人家往回走，可你却往外跑……”

我安慰她说，我会很快就回来的。其实，我也不知道自己能多会儿回来，心里只是暗暗地想，要想不被社会淘汰，要想有自己的事业，任何事自己都要撑着。

到了广州后，我发现在金融危机的压力下，公司裁员导致了分公司检验人员的短缺。我马上投入工作中，在工作中观察员工的表现，发现被人戏称“小买卖”的小郑业务很精通，也很负责。领导为什么不提拔小郑呢，他的能力并不比我差啊?

就在我与大家以高涨的热情投入到细致地检验每一件产品的时候，公司又传来了消息：给所有在职的员工减薪。

有的员工原本工资就不高，减薪后工作更懈怠了。

此时，客服部又来了新的反馈：产品又不断出现质量问题。

我决定利用除夕吃年夜饭时，与大家心平气和地沟通一下。

“我已经有两年没回家了，可还只是个普遍员工，真没意思。来，喝。”小郑说道。

“那你觉得最有意思的工作是什么?是报酬，还是工作氛围?”见小郑默不做声，我又说道：“其实，我们每个人在权衡自己。如果你对自己了解的话，你所做的选择也就简单了。比如我，大学毕业后混到现在还不过是个部门经理而已。而我的同学有的是公司的CEO，有的已有了自己的企业。我认真地想过自己所走过的路，如果不是这场金融危机，我仍然过着朝九晚五的生活，也就是自己的思维模式被固定，或者说僵化了。”

“我也是在努力的工作，可上天偏偏不垂青于我。如果不是金融危机不好找工作，我就跳槽了!”

“小郑，我以为机遇这个事很难说清。但我们对自己的能力有信心，继续留下来和企业共同发展，这也是自我锻炼，自我增值的过程。另外，别人辞职后留下的发展机遇，将有助于增加自己的职业竞争力。金融危机确实对我们造成了影响，但看问题不能短视，应从长远的目标看自身的职业发展方向。这段时间，通过交往和我对你的观察，我觉得你是大有前途的。只是……”

“只是什么?”小郑急切地问道。

“我希望你能克服斤斤计较的毛病。当然，斤斤计较在现代社会不是坏毛病，但有时也很误事的。斤斤计较用对了则是长处，用的不当则是短处。”

“来，干了这杯。谢谢你。”

也许是小郑听了我的话，他在工作与为人中，比以前宽厚了。随着时间的推移，他的业务水平渐渐地得到了大家的认可。

时光飞快，一晃近半年了，这期间我只回家一次。我想回家回到总公司。当我向分公司领导提出回总公司的要求时。经理希望我能留在广州。我毫不犹豫地婉言拒绝了，因为我的家在天津。同时，我推荐由小郑来接替我的工作。起初经理表示疑虑，我对经理讲明了小郑的优势所在，经理表示同意。事后证明，我的推荐是正确的。

从广州回到天津后，我发现工作周围的一切环境都变了。以前，由我负责检验部门，现在换成小马了。起先说是由小马暂时代我负责，可我回来后，迟迟不见小马有任何举动，他还是满腔热情地指挥着工作。

我不好意思对小马说什么，只好找到了鲁安。

“我回来了，为什么不让我恢复原职?”

“小马在你去广州的这半年里，领导认为他的工作能力及业务水平超过了你……”

“那就把我挂起来了?”

“先等一等，我想领导会有妥善的安排。”我知道，这是鲁安在安慰我。

我听说过中年危机，可我未到中年却经历了破坏力更大的职场认知危机，我有些想不通，又有些懊恼：“鲁安，都是你，如果不是你派我去广州，能有今天吗?此时，我感觉自己的人生被困死了，没有更多更好的选择!”

说实话，我与鲁安是吃喝不分的好朋友，这是我第一次对他发火。

鲁安走后，我冷静下来了。前些日子，我还在给小郑讲许多道理，可为什么临到自己却不能化解呢?另外，我仔细地观察小马，发现他不再是从前的他，这个我一手提拔起来的年轻人，工作中从人事安排到调度等确实比我要高明许多。现在我是争不过小马的。

其实，我所遇到的职场危机，是每个从业人员都要经过的，更何况领导对自己的工作并未表示出任何不满。我现在的关键问题是要对自己的职业有必要再做个规划，清楚自己的职业目标，并要将自己的规划付诸行动计划。

公司裁员后，售后服务的经理职务一直空缺，因为这个位置受累不讨好。我想，与其在这与小马有一争，不如到售后服务部去，那里也有一片天地。我主动找到领导并说明来意。公司领导爽快地答应了。