人才流动促进人才发展思索

人才流动是人才资源优化配置的重要前提。人才流动既是经济社会发展的需要，也是人才自身发展的需要。人才流动具有重要的社会功能和自身的规律。

人才流动对人力资本增值具有积极作用

人才流动本质上是人力资本的流通。人才流动是人力资本流通的外在形式，人力资本流通是人才流动的内在实质。

第一，认识人力资本的特性，把握人才流动的规律。一般，人力资本具有以下特征：（1）人力资本具有私有性，人力资本与人身不能分离；（2）人的人力资本存量处于不断的变化之中；（3）人力资本是生产要素中的决定性要素；（4）人力资本的使用具有时效性；（5）人力资本能够产生效益递增；（6）人力资本的效益有多种形式；（7）人力资本收益具有滞后性；（8）人力资本投资的风险难以确定。

第二，人才流动是人力资本投资的重要途径。人在迁移和流动中要付出一定的“交易成本”。一般来讲，对于人才流动的投资分为政府投资和个人投资。从国家层面，为了支持人口的迁移与流动，政府或组织要投入一定的人、财、物，如信息系统建设、住房建设、迁移费和公共服务等等。从个人层面，迁移与流动的投入包括直接成本和间接成本。直接成本包括人才流动中所必须的交通、安置、信息、培训、户口和档案费等；间接成本包括机会成本和心理成本。机会成本体现了以前已经获得效益的损失，如工资、福利和人际关系等；心理成本主要指对于流动、变换环境和适应新的工作所造成的心理压力所要付出的心理调整成本。

第三，人才流动对于促进人力资本增值具有积极作用。人力资本在流动中的增值主要表现为两种形式：一是内在价值的增值，即人的知识、技能增长和身心状态的改善。二是外在价值的增值。通过人才流动，人力资本进入各种生产领域与物质资本相结合，通过人的知识和技能的运用，产生经济效益和社会效益。人才流动对人力资本的增值能够起到促进作用。

人才流动促进人才价值的实现

人才流动不仅是实现经济发展的手段，也是人才自我价值实现的有效途径。

首先，每个人都有实现自我价值的期望。一般来说，在职业生涯中，当人的需要得不到满足时就会产生流动的动机。对于人才队伍整体，作为知识和能力水平较高的群体，其较低层次的需求已经能够满足，但具有较强的高层次价值需求的内驱力。由于更高层次的需求还没有得到满足，人才就会产生流动的愿望。同时，通过人才流动也有助于人才达到其实现自我价值的目标。

其次，实现自我价值表现在追求效用最大化。衡量人才流动效用如何，一般采用“成本/收益”分析法。人才个体流动所产生的净收益要从三个方面考虑：一是未来工作的可能获得收益；二是人才流动的机会成本；三是流动所需的直接成本。那么，人才个人（家庭）通过流动获得净收益可表达为：人才流动净收益=新工作收益-机会成本-直接成本。当新工作的收益大于流动成本时(包括机会成本和直接成本)，人才个体就会做出流动决策，否则相反。

人才流动有利于人才全面发展

人才流动不仅有利于实现其物质与精神方面的追求，也为促进人的全面、自由发展提供了机遇和条件。

第一，人才流动促进人才自我认识的提高。在人才流动过程中，人们必须面对未来新的挑战，重新评估和认识自己。有了较高层次的自我认识，人才对自身价值与社会资源和社会关系适应程度便产生了更高的判断力，从而明确自己努力的方向，提高了实现自我价值的可能性和有效性。

第二，人才流动有利于提高自我开发的主动性。新兴行业的兴起会形成新的经济增长点，从而吸引人才向其转移。由于原有的知识结构已经不能适应新环境、新工作的需要，因此人才在流动过程中必然会更加自觉地加大对自己人力资本的投资，更新知识、提高技能，以适应新的岗位对人才素质的需要，增强自己在职场中的竞争能力。

第三，人才流动有利于人才潜能的开发。我国学者认为，人们对环境的认识、熟悉、喜欢到厌烦，一般为3～5年；人力资本的自身贬值，在完成专业学习进入新工作环境后的3～5年内出现；在环境压力下，人的自我竞争能力3～5年内最强。因此，适当的流动可以使人才的创造力保持较高的增长的状态。

人才流动促进人力资本的增值，有利于人才遵循效用最大的原则，不断寻求实现自我价值和开发个人潜能的途径。因此，人才流动不仅促进经济发展，也有利于人才的全面发展