“全球第一商业女性”出局与性别无关

2005年2月9日，惠普公司董事会宣布解除卡莉・菲奥里纳的董事长及首席执行官职务。这位屡次被《财富》杂志评为“全球商业最具影响力女性”的标志性人物突然出局，多少令人感到有些意外。

辞退风波内藏隐情

有分析指出，菲奥里纳下台的主要原因有四：一是力主并购康柏但未达到预期目标；二是公司业绩难如人意，遭遇华尔街的置疑与责难；三是她对惠普有些心灰意冷，而董事会对她也失去了耐心；四是菲奥里纳急于改变惠普公司固有的企业文化，但遭到很多人的误解与反对。

事实上，美国《财富》杂志在今年1月底就对惠普并购康柏一案作了全盘否定，认为这次收购只是卡莉・菲奥里纳的“一场没有付清的豪赌”。这篇名为《卡莉豪赌为何失败》的文章指出，合并交易让惠普的老股东们花了240亿美元，换取的利益却少之又少，在市场中也没能击败戴尔这样的超级竞争对手。

职场女性游戏规则

需要强调的是，惠普董事会决定辞退菲奥里纳与其女性身份并无关系，而取代其出任非执行董事长的也是一位女性――帕特里西亚・邓恩。哈佛商学院教授罗莎贝丝・摩斯・肯特也认为，菲奥里纳被迫出局完全是战略失误所致，与性别没有任何关系。

不过，从某种意义上说，菲奥里纳这样的旗帜性人物黯然退场，的确给那些希望获得更高职位的职业女性带来了一些影响。据咨询公司Catalyst集团的调查，在“财富500强”当中，女性担任执行副总裁或更高职务的比重仅为7.9%，而女性充任首席执行官的只有8家。

事实上，2004年由女性出任首席执行官的这8家企业在股市中也表现平平。据《今日美国报》报道，2004年美国标准普尔500种股票指数全年累计涨幅达到９％，而上述８家公司的股价涨幅仅为2.2％，并且有３家公司股价下跌，这一成绩明显逊色于整个股市的平均水平。

但加利福尼亚－欧文管理研究所的咨询师朱迪・勒泽纳认为，如果调查样本数量够多，那么由女性担任首席执行官的美国公司应表现得更为出色。勒泽纳说，总体来讲，女性考虑问题更为长远，并且更倾向于一种模糊的处理问题的方式，这对于公司的经营管理有时是有益的。

还有批评家指出，女性在职场中的晋升之路总体而言要比男性坎坷一些。此外，女性管理人员似乎确实面临更艰难的选择：她们当中只有65％有子女，而有子女的男性管理人员则达90％，这意味着很多女性为了事业牺牲了家庭。据Catalyst的调查，女性还面临其他一些更为普遍的文化障碍，比如被排斥在非正式的精英社交圈之外，或者费尽心思寻找和异性同事融洽相处的处事风格等等，而很少有男性受到这些因素的困扰。（摘自2005年2月18日《经济参考报》）