浅谈新形势下工会工作的新思路

[关键词]新形势；公会；工作；新思路

近年来，随着油田企业改革力度的加大，企业的重组整合，体制机制的转换，企业内部业务板块结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给工会工作带来了前所未有的机遇与挑战。面对新形势，工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，不断探索适应新形势下企业工会工作新路子，切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的群众组织。

一、新形势下，工会面临的新问题

1.职工队伍分化为不同群体，工会工作对象更为复杂。随着现代企业制度的逐步建立，职工队伍中出现了不同层面的员工群体。一是企业经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导班子，企业重组改制后，成为企业的经营管理者群体。二是“白领”员工群体。主要是中层管理人员、科技人员、高级职称人员。三是普通员工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线员工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是企业外聘员工群体。外聘的劳务工，他们靠具体劳动来获取报酬。

2.企业内部不同群体对企业诉求明显增多。近年来，企业劳动关系出现了复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。

3.职工收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。一是企业为了吸引和留住管理人员和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员和科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大。二是油田公司上市部分企业与油田公司未上市部分企业，由于经营性质不同，企业利润不同，导致油田内部不同企业员工收入拉大。

二、新形势下，工会工作应采取的新措施

在油田发展新的历史时期，工会组织要采取有效措施，充分发挥作用，更好的调动广大员工的积极性，以适应企业发展的更高需要。

第一，工会工作要“求变”。在当前油田发展的关键时期，企业为了不断发展，管理结构、经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。变工会孤军作战为党政工形成合力，互相支持的工作局面等。

第二，工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

第三，工会工作要“依法”。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》以及其他相关法律，做到清楚如何维权，运用什么手段维权。

第四，工会工作要“干实”。工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。

第五，工会工作要“群众化、民主化”。切实保障职工的民利，加强职工的民主监督，建设职工热情参与、表达渠道畅通，坚持民主决策，打造有效监督的“开放型”工会组织。

三、新形势下，工会组织应采取的新方法

新形势下，由于员工思想观念和价值取向的多样化，企业经济成分和经济利益的多元化，要求工会工作必须转变工作方式，创新工作方法。

一是创新教育方式，做员工群众思想的引领者。要使工会的宣传教育工作具有独创性、超常性和开放性，由单一的思想教育向提高员工整体素质转变。工会工作要始终围绕单位中心工作来进行，并将其作为自己的主战场。要适应中心工作需要，跟随变革的步伐，注入时代内容，拓宽服务领域，增加工作职能，把工会工作与本单位日常工作、内部改革、机制转换等工作结合起来，坚持与单位各个方面工作整体配合，形成综合效应。在坚持以往开展的经济技术创新活动、岗位练兵、技术比武、读书自学等活动的同时，创新工作形式，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。并将学习教育活动同本单位的文化活动结合起来，通过文化的作用，增强员工的思想道德修养和个人素质修养。

二是创新服务内容，做员工群众生活的关怀者。工会组织是员工群众的服务者，其服务范围非常宽广，扶贫解困是服务、法律援助是服务，组织活动也是服务，工会工作的立足点就是服务，创新服务也就十分必然。要通过采取员工群众喜闻乐见的活动方式，开展丰富多彩的活动来创新活动方式；要通过加强与员工群众的联系，畅通与员工群众交流的渠道，拓宽为员工群众服务的范围来关心员工群众的生活；要通过倾听员工群众的心声，了解员工群众的意愿，把握员工群众的思想，来为员工群众排忧解难。

三是创新维权方式，做员工群众利益的守护者。维护员工的合法权益，是工会的基本职责，也是工会的天职。工会组织要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐的劳动关系为目标，以解决员工最直接、最关心、最现实的利益为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。首先要密切联系员工。要随时保持与员工群众的沟通与了解，知道员工存在什么问题，需要什么帮助，做到哪里有员工，哪里就有工会组织，哪里有员工被侵权，哪里就有工会来维权。其次，要创新维权载体。要通过建立帮扶组织，建立“一站式”服务等方式，使员工在困难帮扶、就业援助、接待等方面都可以第一时间面对工会组织，使员工时刻能够感受到工会的温暖。再次要摆正位置。工会担负着维护员工合法权益和单位整体利益的双重职能。既要维护员工个人利益，又要维护单位整体利益，要找准结合点和平衡点。因而，要在双向维护中摆正位置，既要赢得单位领导的信任与支持，又要代表员工利益，这就要求工会干部要创新思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力维护好、实现好、发展好广大员工的权益，为构建和谐企业作出不尽的努力。