企业政工队伍建设中的问题与对策

摘 要：在企业的内部中，政工干部队伍是进行思想工作开展的重要主体，在企业的长期稳定、健康的发展的过程中扮演着极其重要的角色。随着改革开放的深入，我国的市场经济也得到了较快速度的发展，使得企业的发展也有了一定的加深，这也使得企业内部的政工队伍建设得到了一定的发展，但是在建设的过程中也存在着一些问题，造成企业内部的各种矛盾日益凸显，严重的阻碍了企业思想政治工作的开展进度，同时也一定程度上阻碍了企业的发展。在本文中，通过对企业政工队伍建设的重要性以及政工队伍在建设中出现的问题进行了探讨及分析，同时也提出了具有针对性的促进企业政工队伍建设的措施，促进企业的更好、更快发展。

关键词：企业政工队伍建设 存在问题 对策

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）05（b）-0139-01

目前，随着我国经济的不断发展，越来越多的企业出现在了经济发展的领域中，而随着企业的发展，各企业内部的政工队伍建设也得到了极快的发展，在企业发展过程中，企业政工队伍在当中扮演中极为重要的角色，政工队伍对于整个企业来说是非常宝贵的人才资源，同时政工队伍也是保障企业实现经济效益以及快速发展的重要部分[1]。在极速发展的当代，必须加强企业的政工队伍的建设，由于企业政工队伍在建设的过程中依然存在的一些问题，所以要想更好的发展企业政工队伍的建设，就必须草去积极有效的措施来解决建设中存在的这些问题，只有将这些问题进行了有效的解决，才能更好的促进企业的发展，同时也可以促进企业员工的全面发展，促使政工去污建设逐步满足企业以及社会发展的需求。

1 认识国企政工队伍的重要性

对于企业来讲，政工队伍就是在企业中对员工以及管理人员进行思想政治工作的一个读物，政工队伍中人员需要在日常工作中仔细的观察企业内部员工以及管理人员的思想动向，在当这些员工的思想出现偏差时进行及时的纠正，保证员工树立一个以企业发展为主要工作目的思想，对于企业政工队伍中的每一个人员来讲，他们必须达到以下介个方面的要求：（1）要掌握坚实的思想理论基础，不管在任何环境下，都要保证持有一个鲜明、鉴定的正确立场。（2）要严格的遵守政策以及法律要求，从而保证早对企业员工进行思想工作时既可以遵守法律法规，又能很好的提升员工的思想理念。（3）要密切与群众的联系，构建一个良好的群众路线，从而为企业的发展提供坚实的群众力量，促进企业的更快发展。而对于企业来讲，进行正规队伍的建设时对于促进企业发展有着极为重要的意义，通过采用有效的思想教育活动以及政治工作，来对企业员工完善工作理念和工作精神的过程起到引导作用，在教育的过程中充分挖掘员工潜在的巨大能力，加强员工工作的积极性，增加员工工作的热情，促进企业的快速发展与壮大[2]。政工人员通过开展思想工作，发现企业发展中出现的问题并及时的解决，从而有效的减少因企业内部出现的各种问题而对企业的发展带来不利影响，并且可以有效的帮助员工提升自身的法纪观念与鉴别能力。同时，政工干部通过思想工作的开展，可以有效的帮助员工消除不良情绪，有效的解决员工之间存在的矛盾，使所有的员工消除不平衡的心理，激发员工的工作热情与工作的积极性，且提高员工的思想觉悟，为企业的平稳快速发展提供有力的保障。此外，企业政工人员通过开展日常工作，可以在工作的过程中有效的落实国家思想方针以及政策，充分利用企业的优势，推进企业员工的社会主义理念进一步的加深，保证企业内部各项工作的顺利进行。

2 我国企业政工队伍建设中存在的问题

2.1 政工人员的素质不高

在目前企业内部的政工人员中，大多数的人员存在着知识面不全、学历级别不高且差距较大等问题，通过有关调查数据显示，目前企业内部政工队伍中的人员的学历在本科以上的比例只占80%左右，与所要求的政工队伍人员学历相比还有着较大的差距，而且这些政工队伍中无职称或者职称为初级的人员比例比较高；此外根据对政工人员从事思想工作教育方面的工作经验进行调查，发现只有16%的政工人员有这方面的经验，这使得政工队伍内部的人员差距过大，极大的阻碍了政工队伍的更好建设。

2.2 企业政工队伍的结构不合理

目前，随着企业的发展步伐不断地往前推进，使得政工队伍建设的步伐也在不断加快，但是通过调查发现在一些企业的政工队伍中还存在的严重的结构不合理，主要包括年龄结构以及专业水平结构着两个方面，对于年龄结构的不合理主要表现在政工队伍中人员的年龄都已经偏大，没有培养年轻的从事这项工作的专业人员，这种现象的出现严重的影响了政工队伍的整体发展水平，而且还极大的阻碍了政工队伍建设的发展；而专业水平结构不合理主要表现在政工队伍中的人员学历差距较大且专业水平不高，极大的影响了政工队伍的工作效率，制约了政工队伍的建设。

2.3 政工队伍建设经费投入不足

目前，在多数的企业中，对于政工队伍的建设只是口头上说说，并没有真正的采取行动，而且对于政工队伍的建设经费投入过少，这使得政工队伍并不能按照既定的要求进行建设；此外企业的高层管理人员没有给予足够的支持，采取积极有效的措施来促进政工队伍的建设，如企业没有解决政工队伍员工的工作福利，也没有给予他们培训的机会，使得专业技能不能得到及时的提高，这极大的降低了政工队伍员工的工作积极性，制约了政工队伍建设的发展。

3 加强企业政工干部队伍建设的有效措施

3.1 提高对企业政工队伍建设的重视程度

首先，作为一个企业的管理者，要充分的考虑企业未来的发展规划，企业管理层应该加强对政工干部队伍建设以及思想政治工作开展的重要性的认识，痛死要在日常的工作中加强员工对于政工队伍建设对企业发展的重要作用，从而不断的促使整个企业提高对政工队伍建设的重视程度，如要努力改善政工队伍建设的工作福利制度，优化政工队伍员工的工作环境等方面的措施来加强政工队伍的建设。

3.2 引入高素质管理人才，优化政工队伍结构

对政工队伍进行优化能有效的促进政工干部队伍的建设，目前，由于政工队伍存在着结构与人员分配不合理的问题，企业必须大力引进高素质人才，完善政工队伍的人员配置。首先，在结构方面，要将一些高学历的员工调入到政工队伍中，优化结构[3]。其次，要完善对各种专业人才的需求，完善队伍的人才搭配，保证政工队伍中各项人才都具备。最后要加强对年青人才的引进，给队伍注入新鲜血液，优化人员结构。

3.3 加强对政工人员的培训，提高队伍水平

要定期对政工人员进行专业知识的培训，不断的提升政工人员的的技能水平以及工作能力水平，提高政工队伍人员的工作积极性。

参考文献

[1] 胡钦太.论新时期高校政工干部素质的时代要求[J].黑龙江高教研究，2012，13（2）：92-94.

[2] 朱萍.高职院校学生管理工作探讨[J].天津职业大学学报，2012（5）.

[3] 张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息，2011，31（18）：104.