石化企业思想政治工作优化研究

摘要：石化企业党的思想政治工作是其深化该革、不断发展的精神动力和智力支持，随着市场经济的发展，加强石化党企业思想政治工作具有重要的意义，文章从石化企业党的思想政治工作内容补充、方式改进、管理完善三个方面进行优化分析。

关键词：石化企业；思想政治

中图分类号：F270-05 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2010）032(C)-0021-01

近年来，石化企业整体上一直较为重视发挥企业思想政治工作的政治优势和“生命线”作用，其思想政治工作有着良好的传统。但是，目前石化企业思想政治工作也存在着一些问题，如：党组织作用的弱化、“党管干部”原则的弱化、党组织保证监督作用的弱化等，由此不必要加强石化企业思想政治工作研究。

一、丰富思想政治工作内容结构

石化企业思想政治工作的内容有很多，在这一内容结构中，首先，也是最根本的仍然是要解决改制后企业职工的“信仰危机”问题，也就是要解决职工的精神支柱问题。要解决职工的精神支柱问题，就必须对职工进行必要的世界观、人生观、价值观教育，马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观教育。其次，石化企业思想政治工作的内容结构中，还包括关于党的政策和国内外形势教育、关于国家法律和法规教育、关于生产技能和文化知识教育以及关于科学管理教育等方面。最后，借鉴西方企业文化理论丰富石化企业思想政治工作的内容结构。

第一，借鉴西方企业文化的以人为中心的管理思想，加强石化企业思想政治工作，强化企业经营管理者尊重职工主人翁地位的意识，尊重职工、信任职工，全心全意依靠职工促进企业持续健康地发展，同时，积极创造有利于促进职工个人全面发展、施展才华的环境。

第二，借鉴西方企业文化理论把精神文化贯穿于企业生产经营过程的基本思路，创新思想政治工作的教育内容，使之密切联系石化企业生产经营实际，增强针对性和说服力。

第三，借鉴西方企业文化理论视员工为企业管理主体，倡导自主管理、民主管理方式，改进思想政治工作方法，重视思想政治工作者与职工的良性互动，引导职工自我教育、自我提高，增强企业政工人员向职工学习、加强自我修养的自觉性。

二、改进思想政治工作方式方法

在继承和发扬企业思想政治工作方式方法方面的好传统的前提下，有针对性地改进石化企业思想政治工作的方式方法：

第一，几个传统观念的转变。主要有：由活动政工向管理政工转变；由经验政工向科学政工转变；由点状政工向过程政工转变；由隐性政工向显性政工转变；由软性政工向硬性政工转变；由专员政工向全员政工转变：由部门政工向体系政工转变；由重视思想教育向关注解决实际问题转变；由作为政工向价值政工转变；由行动政工向文化政工转变。

第二，引导式、激发式和“参与互动式”。说教式、号召式和“我说你听、我打你通"式使企业思想政治工作之路越走越窄，而引导式、激发式和“参与互动式”遵循“以人为本”的原则，充分重视职工的意见，重视思想沟通，经常采用“换位”思考方式来对待职工中出现的实际问题，有利于寻求问题的最佳解决方案。

第三，虚实结合、言教与身教结合、职工思想教育与领导干部带头结合、专人去做和人人都做结合、解决思想问题和解决实际困难结合。虚功实做，身教重于言教，领导干部“榜样的力量是无穷的”，以政工人员为骨干、人人参与的“大政工”格局，“贴近生活，贴近实际，贴近群众”原则下以解决实际困难。

三、理顺思想政治工作管理体制

当前，针对石化企业实际情况，理顺企业思想政治工作的管理体制主要包括：

第一，科学有效的运行机制。一是领导机制。建立一套党委统一领导、党政主要领导亲自抓、一把手负总责的思想政治工作领导决策机制。二是协调机制。合理构建一套由委统一领导、党政工团妇统一协调、共同行动、密切配合、各司其职的企业思想政治工作调机制，建立党政工团齐抓共管、相互补充、相互协作的“大政工”格局。

第二，务实严明的激励机制。建立一套科学合理、具有可操作性的企业思想政治工作激励机制，是思想政治工作适应企业改制的内在要求，也是企业思想政治工作发展的强大动力。如在注重精神鼓励的同时，正确运用物质利益杠杆，赋予企业思想政治工作以新的内涵和实现形式。为了调动企业广大政工干部的积极性和创造性，企业可以积极开展争创“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”、“优秀宣传工作者”、“十佳公仆”等活动，在给予一定物质奖励的同时，大力宣传其先进事迹，并将此作为一种全方位的激励机制纳入企业思想政治工作框架之中。除了物质刺激、媒体宣传、作报告外，还要把参加培训、学习深造等作为激励的手段。

第三，透明高效的约束机制。一是考评机制。坚持透明公开原则，实行内部考核与社会考察相结合、上级考核与群众评议相结合、定量分析与定性分析相结合的办法，制定统一标准的《思想政治工作量化考核细则》，把思想政治工作的内容量化细化，变成看的见摸的着的具体指标进行考评。二是监督机制。依据法规、规范、标准、条律等，运用民主监督、舆论监督、群众监督和党内监督等手段，对企业思想政治工作的各个环节进行监督，建立比较完善的思想政治工作监督机制。

作者单位：河南油田水电厂

作者简介：张宏杰（1974― ），河南禹州人，主要从事行政办秘书工作。

参考文献：

[1]兰风荣.加强石油企业思想政治工作提高政工队伍素质[J].现代企业,2007,(8).