浅谈发挥女工组织在构建和谐企业中的作用

摘 要：党的十七大明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们必须积极构建社会主义和谐社会”。那么，如何使和谐社会建设在基层得到有效落实，如何充分发挥女职工组织的优势和作用，在当今社会显得尤为重要

关键词：构建；和谐企业；发挥作用

中图分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2013）-12-0037-01

企业是构建和谐社会的重要载体，女职工则是推动企业发展、建设和谐企业的重要力量。作为企业女职工组织应如何发挥独特作用，促使女职工与企业共同成长、共同进步呢？我认为应从以下几方面入手：

一、充分发挥维护职能，健全维权机制，以法制保和谐

女职工组织要把代表和维护女职工的合法权益和特殊权益作为工作的落脚点和着力点，坚持不懈地为构建和谐企业做好维权工作。

一是女工组织积极参与维权机制的建设，依法维护女职工的合法权益。大力维护女工的政治权利、经济权利、参与企业管理的民利、各种劳动权利、精神文化娱乐权利、身体健康及心理健康权利等等。所有这些权利，只要是女工有需求，都应当予以维护。

二是及时而有效地反映女工的状况、愿望和呼声，大力宣传维权法律法规。要积极参与查处严重损害女职工合法权益和特殊权益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作，鼓励广大女工要用法律武器维护自己的切身利益，不折不扣地与违法乱纪行为作斗争。

三是开展女职工权益保护检查。要经常深入生产一线，了解女职工“四期”待遇落实及劳动保护用品的管理、发放、使用等情况，对存在的问题及时督促解决，切实维护广大女职工在劳动安全卫生方面的合法权益。维护女职工特殊利益。要设立专项资金，定期组织女职工进行妇检，建立健康档案，并适当提高女职工卫生用品费用；邀请专家开展女性保健知识讲座，切实提高女职工的保健意识。从总体看，源头参与实现维权是女工组织履行基本职责的主要途径，通过维权调动女工的工作积极性，促进企业稳步发展。

二、充分发挥帮困职能，强化帮扶力度，以稳定促和谐

稳定是和谐的重要内涵。女工组织要充分发挥帮困职能，建立困难女职工信息管理平台，做第一知情人、第一帮扶人，切实做好困难女工解困工作，促进社会政治稳定。

一是建立健全困难女职工档案和信息网络。对困难女职工群体问题做到知情、及时上报、及时协调。对女困难职工进行多级动态管理，做到及时互通信息，记载帮扶情况，定期回访。要进行挂钩帮扶，明确专人负责，发现特殊变化和重大问题苗头，及时协调有关方面予以处理。二是完善困难女职工群体的救助机制。工会女工组织要承担起女困难职工的救助责任。要深入调查，健全女困难职工收入档案，准确掌握她们家庭情况、收入情况和供养情况，制定帮困救助措施。建立扶贫脱困机制，从实际出发，大胆探索“输血”与“造血”相结合，重点在造血上下功夫。三是大力开展帮扶特困女工活动。以“一帮一”、“结对子”、献爱心等模式，给予生活上的救助，同时也可以通过定期走访、电话联系等方式为女工解决生活上的困难，使她们勇敢地承担起家庭和工作的重担。

三、充分发挥教育职能，增强工作主动性，以企业发展促和谐

女工组织要强化宣传教育职能作用，充分发挥在宣传教育、组织动员方面的独特优势，增强广大女工生产工作的积极性，以促进企业和谐发展。

首先，努力营造良好氛围。女工组织可通过深入基层走访、利用节假日期间举办女工座谈会、创办教育专刊、深入开展家庭美德宣传等方式营造良好氛围，引领广大女工从时代特点出发，不断完善符合市场经济需要的职业道德规范，推动诚实守信、爱岗敬业、团结互助、融洽和谐社会风气的形成，使广大女工树立正确的价值观、荣誉观、择业观和劳动观，以促进企业发展上台阶。

其次，积极构筑岗位成才平台。女职工组织要紧紧围绕生产经营中心开展各类活动，组织、引导广大女职工在各自岗位上奋发有为，建功立业。坚持开展“三学三倡一争”、”精一业、会两门、备三手”、“岗位成才、自我达标”、“巾帼创业、奉献岗位”、“当生产操作能手、技术攻关强手、经营管理高手、后勤服务好手、当家理财巧手”等活动，结合实际，突出特色，创新载体，典型引路，激发女职工立足本职，储备新知识，掌握多技能，展示巾帼风采。经济技术创新活动要常创常新。要充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智，突出岗位特点，组织女职工特别是技术骨干围绕安全生产中的重点和难点开展小改小革、技术攻关等经济技术创新活动，优化工艺流程，促进传统产业升级。岗位练兵和技术比武活动要比出特色。在劳动密集型岗位，组织开展以提高女职工文化水平和技能素质为目的各工种技术比武；在服务岗位重点组织开展以“创优质服务，树文明窗口”为主题的劳动竞赛；在一线生产岗位，着重开展以“降本增效，技术创新”为主题的多种形式竞赛，营造全员争学技术、苦练技能、互帮互助、乐于奉献的氛围。

四、充分发挥参与职能，加强民主管理，以民主创和谐

在和谐企业构建的进程中，女工组织要带领广大女工参与企业的民主管理，自觉融入企业民主管理之中，体现女工的主体地位。

一是女工组织要在建立民主机制上参与。要做到源头参与，在建立建全劳动关系、集体合同制度和矿务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题。并将对女职工的劳动报酬、工资、工时、产假、哺乳期等女职工特殊利益的内容纳入集体合同文本中。

二是畅通民主参与渠道。切实保障女职工参与企业民主管理，是党和国家赋予的权利。目前有些改制企业的女职工组织参与企业民主管理的渠道还不够畅通，致使女职工无法参与企业管理，不能很好地行使当家作主的权利。为此，企业应重视女性代表参加企业民主管理的比例，要提高女职工代表在党代会、职代会以及工代会代表中的比例，要把“女性代表比例与女职工占职工总数比例相适应”一款作为一项制度去规范，为女职工参与企业民主管理创造条件。

三是要加大对女干部的选拔、培养和使用力度，使更多的女干部走上各级领导岗位，进人企业的管理层和决策层。女职工组织要切实依照有关保护女职工权益的法律法规，积极参与企业改革重大方案的制定和完善工作，勇于为女职工说话、办事，做女职工名符其实的维护者和代言人。

总之，发挥女工组织在创建和谐企业中的作用，是全面贯彻落实科学发展观的一个实际步骤，是强化企业民主管理的重要课题，是企业改革发展的重要环节，各级女工组织要紧密结合女工工作实际，充分发挥自身特点和优势，切实履行职责，创造性地开展工作，为企业科学发展、创新发展、和谐发展做出新的贡献。