无固定期限劳动合同不等于“铁饭碗”

[摘要] 《劳动合同法》出台后，引起了许多热门话题，其中无固定期限劳动合同是吵得最热闹的一个。许多人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。其实不然，无固定期限劳动合同的签订和解除是有前提条件的，它并不等于“铁饭碗”，也并非“终身制”，只要符合法定条件，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

[关键词] 无固定期限劳动合同 铁饭碗 解除方式

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。有人担心，《劳动合同法》让我们重新回到养“懒人”的“铁饭碗”时代；有人担忧，对依托低成本劳动力求发展的企业，它是一场“灭顶之灾”。

四川省社科院研究员、人才研究所副所长陈井安认为:无固定期限合同的签订和解除是有前置条件的，并不等同于终身雇佣或过去的“铁饭碗”。换句话说，对“懒人”是可以解除合同的，即使他签的是无固定期限合同。我认同陈井安的观点。无固定期限劳动合同并非终身制，并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。出现法定或约定的解除条件之时，便是无固定期限劳动合同的终止时间。

二、无固定期限劳动合同并非终身制

无固定期限劳动合同并非终身制、不等于铁饭碗，它不但能被解除而且有多种解除方式。无固定期限劳动合同可以通过协商、法定、约定三种方式予以解除。

1.协商解除，指经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2.法定解除，指在履行劳动合同过程中，出现法律规定的应当解除劳动合同的情形时，用人单位有权解除劳动合同。《劳动合同法》第38至41条规定了无固定期限的劳动合同解除和终止的法定情形。其中《劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。当用人单位出现上述相关情况时，劳动者可以事先告知用人单位，然后解除劳动合同。例如，当用人单位强行给员工“放假”或 “停工”时，可视为用人单位未提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；被依法追究刑事责任的。当劳动者出现上述有关情况时，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者若通过提供虚假资料（假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位的信任，与用人单位签订劳动合同，一经用人单位发现，用人单位则完全可以依据上述规定与劳动者解除劳动合同而不视为违约，并可在不支付任何赔偿的情况下将劳动者辞退。

《劳动合同法》第40条规定了用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当劳动者出现上述有关情况时， 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，便可以解除劳动合同。例如，李先生在某外资公司从事销售工作。由于他性格比较内向，没有销售技巧，所以，一直完不成公司规定的销售定额。公司确认了李先生不能胜任本职工作后，给他调换了一个工作难度相对简单的工作岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理找其谈话，公司在30天后以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。

此外，《劳动合同法》第41条规定了用人单位可裁减人员的情形。

3.约定解除,指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。

总之，无固定期限劳动合同的期限长短不能确定，没有一个确切的终止时间，但并不是没有终止时间。无固定期限劳动合同并非终身制，并不等于计划经济时期的固定工和“铁饭碗”，它可通过协商、法定、约定三种方式被解除。只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。

参考文献:

[1]张五常:blog.省略/s_cheung/profile/《新劳动法的困扰》

[2]news.省略/employment/2008-01/08/content_7382469.htm

[3]《劳动合同法》全文