护士分层管理模式在提高护理质量中的应用价值

【前言】护士分层管理模式在提高护理质量中的应用价值由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。表1 两组护理人员的各项考评成绩对比（x±s，分）2.2 　两组护理人员满意度对比 由表2可知研究组的满意率明显高于对照组，且差异具有统计学意义（χ2=7.71，P 表2 两组护理人员的满意度对比 [名（%）]3 　讨论 护理人员结构配置是否合理直接关系到护理工作的效率和决策...

（应城市人民医院，湖北　应城，432400）

【摘要】　目的：探讨分层管理模式在提高医院护士的护理质量中的临床应用价值。方法：我院于2010年2月~2011年2月对我院内科的护理人员实施了分级管理，并与2009年1月~2010年1月未实施分级管理时期的理论知识考核结果、基础操作考核结果和满意度调查结果进行比较研究。结果：研究组的理论知识及基础操作考核成绩明显高于对照组，且差异具有统计学意义（t =7.56、7.12，P均

【关键词】　护士；分层管理；护理；质量

【Abstract】　Objective: To investigate the clinical application value of nurses hierarchical management model in improving the quality of nurse. Methods: From February 2010 to February 2011, the nurses on hospital Branch implemented a hierarchical management, and management at different levels during the theoretical knowledge examination results is not implemented in January 2009 to January 2010. the underlying operating results of the exam and satisfaction survey results were compared. Results: The study group of theoretical knowledge and basic operation test results was significantly higher, and the difference was statistically significant (t = 7.56,7.12, P

【Key words】　 Nurses; Hierarchical management; Care; Quality　 我院于2010年2月~2011年2月对我院内科的护理人员实施了分级管理，并与2009年1月~2010年1月未实施分级管理时期的理论知识考核结果、基础操作考核结果和满意度调查结果进行比较研究，取得了良好的临床效果，现将结果报道如下：1 　资料与方法1.1　一般资料 2010年2月~2011年2月选择我院内科工作的36名护理人员作为本研究的研究对象（研究组），均为女性，年龄19~44岁，平均年龄（26.69±3.61）岁；工作年限0.5~20年，平均工作年限（11.15±4.31）年；文化程度：本科5名，大专17名，中专14名；另外选择2009年1月~2010年1月在我院内科工作的32名护理人员作为对照组，均为女性，年龄19~46岁，平均年龄（26.46±3.16）岁；工作年限1~19年，平均工作年限（11.05±4.28）年；文化程度：本科4名，大专15名，中专13名；两组护理人员的年龄、性别及文化程度均无明显差异，具有可比性（P>0.05）。1.2　方法 本研究的对照组实施传统功能制护理模式，采用轮班制度[1]。而研究组则根据层级管理法进行管理，实施自上至下的分层次的管理模式，其中护士长管理资历较深经验丰富的责任护士，并向其分配任务，责任护士则对下属的基础护理人员进行管理[2、3]。通过上级对下级产生的带头作用促进其自身素质的提高，形成一种良性循环，达到相互促进的目的。然后对两组患者对理论知识和基础操作进行考核，并采用问卷调查法，自行设计“满意度调查表”，调查护士对分级管理模式的满意度。满意率=（非常满意+较满意）/总例数。1.3 　统计学处理 数值变量资料以均数±标准差（x±s）表示，分类变量资料以百分比表示；本研究采用SPSS13.0软件包对两组的考核结果和满意度进行t检验和χ2检验。以P

表1 两组护理人员的各项考评成绩对比（x±s，分）2.2 　两组护理人员满意度对比 由表2可知研究组的满意率明显高于对照组，且差异具有统计学意义（χ2=7.71，P

表2 两组护理人员的满意度对比 [名（%）]3 　讨论

护理人员结构配置是否合理直接关系到护理工作的效率和决策的质量。目前我国护理编制不合理，由此引起一系列的管理问题；这促使医院护理工作范畴不断拓展和细化，对护理人员的数量和质量都提出了更高的要求[4]。为了探讨分层管理模式在提高医院护士的护理质量中的临床应用价值。本研究于2010年2月~2011年2月对我院内科的护理人员实施了分级管理，并与2009年1月~2010年1月未实施分级管理时期的理论知识考核结果、基础操作考核结果和满意度调查结果进行比较研究。研究结果显示研究组的理论知识及基础操作考核成绩明显高于对照组，且差异具有统计学意义（t =7.56、7.12，P均