主题工作思路范文

主题工作思路范文第1篇

一、培育和谐发展的风气，促进经济和社会协调发展

六中全会强调，社会要和谐，首先要发展。在宣教工作中，我们将认真贯彻和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，让广大干部群众充分认识发展是社会和谐的前提和基础，在全社会树立高效发展、创新发展和协调发展的理念，大力宣传用发展的办法来解决前进中的问题，努力提高社会生产力，为社会和谐创造雄厚的物质基础。同时，我们要注重宣传教育、文化、科技等社会事业的发展，注重和谐文化建设，满足人民群众日益增长的物质文化的需求，提高人民的幸福指数。通过多种宣传方法和手段，着力培育和谐发展的社会风气，促进经济和社会的协调发展。

一是完善形势报告会制度。我市建立形势报告会制度以来，邀请省内有名专家、学者及市有关领导，将国家时事政策及时向群众宣讲，取得了很好的效果。十月份，我们又举办了以“构建和谐社会”为主题的形势报告会，及时学习贯彻十六届六中全会精神，对构建和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则和重大部署进行大力宣传，并联系××实际，提出了很好的意见和建议，使群众对六中全会精神有了较深刻的认识。同时，我们将进一步完善制度，要求各地各部门健全组织网络，建立专业队伍，定期为群众宣传构建和谐社会的有关政策、举措和群众最关心、最直接、最现实的问题，为构建和谐社会打牢坚实的思想基础。

二是开展主题教育活动。我们将按照“发展为了人民、发展依靠人民，发展成果让全体人民共享”的要求，紧密结合市委、市政府的中心工作和重大举措，结合××经济社会发展的生动实践，结合干部群众的生产生活和思想实际，开展“××××××，努力构建和谐社会”主题教育活动。着力解决构建和谐社会中存在的突出矛盾和问题，着力解决基层群众生产生活中的现实困难和问题，着力解决干部群众思想观念和作风中存在的不良倾向和问题。通过丰富多彩的内容和群众喜闻乐见的形式，切实增强主题教育活动的针对性、实效性和吸引力、影响力，激励全市上下鼓足斗志、坚定信心，开拓进取、扎实工作，不断加快我市构建和谐社会的进程。

三是加强和谐文化建设。加强和谐文化建设是构建和谐社会的一项重要任务，也是五大举措之一。最近，我们组织了和谐社会建设专题调查，答卷中关注和谐社会的占××；对和谐××建设非常满意、基本满意的占××;在和谐社会影响因素中，认为社会保障的占××,就业的占××,贫富不均匀的占××,环境占××,社会社会道德、文化设施建设占××。由此可见，我市和谐社会建设总体是好的，但也存在着一些不和谐的因素。我市将通过开展和谐文化进机关、进企业、进校园、进乡镇、进农村、进家庭的“六进”活动，增强全民的凝聚力、向心力，在全社会形成积极向上的精神风貌、和谐共存的社会氛围以及同心同德全面达小康的广泛共识，以共同的理想信念，把不同阶层不同人群凝聚起来，在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中形成思想和精神的和谐，使和谐理念深入人心，为实现“××××××”提供强大的精神动力、思想道德支撑和文化条件。

四是打造亮点引领发展。20__年我们将与相关部门联合开展“××市十大和谐发展排头兵”评选活动，通过制定标准、推荐申报、广泛征求意见、社会公示等程序，表彰一批在构建和谐社会过程中，事迹突出、群众满意、为我市经济社会作出重要贡献的先进人物，并在全市范围内掀起重点典型宣传的高潮。多角度、多侧面地提炼、升华先进典型所体现的时代精神，通过整合宣传资源，充分借助媒体、网络等宣传阵地，进行大篇幅高密度的宣传，号召全市上下学习先进典型的可贵品质，兴起“学先进、比作为、争贡献”的热潮，为我市又快又好地发展和构建和谐社会营造良好的舆论氛围和社会环境。

二、培育和谐价值的风气，促进人与人之间的和谐

我们将把树立和实践社会主义荣辱观作为一项常抓不懈的重要工作，促进良/:请记住我站域名/好道德风尚和和谐人际关系的进一步形成。要把和谐价值理念宣传教育作为推进全市构建和谐社会的重要举措，使崇尚和谐、维护和谐成为全社会的共同追求，使每个社会成员都自觉遵守公民基本道德规范，努力形成积极向上、融洽和谐的人际关系，全面提升市民的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。我们将进一步拓宽思路，创设载体，创新手段，着力培育和谐价值的风气，促进人与人之间的和谐。

一是弘扬精神激发活力。自“创业创新、开放文明、务实诚信”的新时期“××精神”产生以来，极大地激发了全市人民的创业激情和创新热情，充分发挥了凝聚人心、激发活力、引领发展的巨大作用，为我市加快发展注入了新的活力和动力。我们将把××精神作为构建和谐社会理念在××的生动实践，在全力做好“城市精神大展播”工作的同时，紧密结合全会精神，以“开放包容促进和谐”为主题，从生动例证、根源剖析、实践举措中，积极探讨××精神在构建和谐社会中的重要作用，大力弘扬谅解宽容、豁达大度的精神，努力培育共建和谐、人人共享的观念，积极倡导友爱向善、互帮互助的风尚。引导市民以自己的善意之心、奉献之举促进人与人之间的和谐，为我市新一轮发展营造浓烈的和谐氛围。

二是启迪思想创新理念。思想是行动的先导，在新形势下，思想政治工作显得尤为重要。我们将坚持以人为本，从维护好、实现好、发展好最广大人民群众的根本利益出发，把与群众相关的热点难点问题作为突破口，不断创新工作方法、提升工作能力、完善工作机制，加强思想政治工作和企业文化建设。明年，我们将以“加强和改进思想政治工作，促进和谐企业建设”为主要内容，以报告会、座谈会、论坛、演讲和文艺演出等形式，在企业和职工中答疑解惑、化解矛盾、理顺情绪，坚持用正确的理论教育人，用先进的理念引导人，用健康的活动吸引人。因时而动、因企制宜、因势利导的做好思想政治工作，使企业与员工、干部与员工、员工与员工之间更加和谐融洽，提高员工的素质和水平，将思想政治工作、企业文化建设与和谐企业建设融为一体，相互渗透、相互促进、相得益彰。

三是唱响主旋律展示新成果。近年来，我市从文化培育入手，大力发掘具有时代特征的企业精神， 挖掘企业内涵，呈现出蓬勃向上的企业文化风貌。为了进一步推进企业文化建设，充分发挥企业的“软实力”在发展中的作用，增强企业核心竞争力，今年10月，我市举办了首届企业文化节。先后有近千家企业上万名员工参加了活动，充分体现出范围广、规模大、人数多、代表性强的显著特点。本次文化节活动众多，内容丰富，形式多样，主题突出，分为企业厂歌、企业标识、“dv”大赛、“十佳歌手”、服饰表演等多个赛事，并举办了企业文化建设研讨会。本次活动针对性强、效果明显，明年，我们将总结经验，创新思路，围绕构建和谐社会为主题，按照规格高、效果好、影响大的工作要求，不断创新思路，使企业文化建设的各项活动更上一个新台阶。

四是积极创建以点带面。随着“百城万店无假货”活动内容日益深化,形式日益丰富,影响日益扩大,呈现出扎实推进、蓬勃发展的良好态势，为构建和谐社会发挥了重要作用。诚信是人与人之间和谐相处的重要基础，我市将紧密围绕“巩固成果、深化内涵、搞好延伸、促进和谐”的工作思路,积极开展创建“和谐示范一条街”活动。我们要选择基础好、工作实、影响大的示范店和示范街，着力抓思想教育,提高干部职工素质；着力抓好重点环节,解决消费者关注的热点问题；着力抓好深化内涵，重视和谐文化建设。并做到认真总结经验，现身说法，以点带面，推动工作，使其成为繁荣地方经济、改善投资环境、展示和谐人际的“窗口”。同时，要充分发挥媒体优势,从不同角度、不同侧面积极宣传报道活动的进展、成效和经验,为“百城万店无假货”示范街、示范店活动的开展营造浓厚舆论氛围。

三、培育和谐生态的风气，促进人与自然的和谐

我们将通过宣传教育工作，培育和引导群众养成有利于生态和谐的生产方式和消费行为，培育自然资源能够自觉节约、自然环境能够友好相处的和谐文化，形成提倡节约和保护环境的价值理念，使全市上下在加快发展的同时，充分考虑环境、资源和生态的承重压力，把控制人口、节约资源、保护环境放到重要位置，走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路。我们将通过“三大活动”，在全社会培育和谐生态的风气，促进人与自然的和谐。

一是开展“大家齐动手，美化新××”活动。环境保护和可持续发展是人类生存与发展的必然认识和持久行动。我们将通过活动的宣传和开展，引导群众增强环保意识，提升环保素养，提高环保能力；要求企业都应该负起责任，推进减轻环境负担的技术革新，在预防污染，推进环境保护与经营活动的良性互动；在农村，要继续进行河塘疏浚整治工作，使村容更加整洁，村风更加文明。让大家充分认识到，环保需要众手浇花，需要市民的共同参与，全社会都应树立环保理念、学习环保知识，参与环保行动，人人从自己开始，从身边的小事做起，以自己的实际行动，营造一个空气清新、生态优美、环境良好、氛围和谐的新××。

二是开展“节约优先大家谈”征文活动。通过讴歌节约的先进典型、介绍节约的小知识、讲述节约的小故事，进一步教育市民要把节约放在首要位置，从节约一滴水、一度电做起，在有效利用能源和资源方面持续改进，大力建设节约文化，积极倡导节约新风，全面规范节约行为，使全社会摒弃传统的发展思维和发展模式，坚持和实施节约优先的方针,按照“减量化、再利用、资源化”的原则，以提高资源利用效率为核心，以发展循环经济为重点，采取综合措施，实现经济增长方式的根本性转变，加快节约型机关、节约型企业、节约型社会建设的步伐。

主题工作思路范文第2篇

根据全国少工委和市少工委xx年的工作思路，以加强未成年人思想道德建设为指导，狠抓学生的养成教育，以《小学生日常行为规范》为主线，以少先队活动为载体，进一步完善少先队工作机制，加强少先队基础建设，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。

二、主要工作

（一）、以常规教育为主线，进一步强化德育教育

1、组织队员学习《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》，并将行为规范教育与学校“四项竞赛”相结合，围绕卫生、仪表、两操、文明言行进行认真考核，提高值日、值周质量，加强日常行为习惯的检查监督，并及时将检查结果在校园网上进行反馈。

2、针对本校实际，以重要节日、纪念日和重大事件为契机，开展思想道德教育活动，提高队员的道德素质，增强少先队工作的针对性。

（二）、面向社会，注重实践、体验

1、引导学生以家庭为阵地，建立家庭劳动岗位、沟通两代人的情感，增强生活自理能力。

2、加强少先队工作的社会化，争取社会各方面的支持，整合社会资源，发挥以热心于教育的家长为主体的校外辅导员队伍的作用，营造良好的外部育人氛围。引导队员在丰富多彩的社会实践中体验人生、锻炼成长，提高少先队工作的实效性。

（三）、以基础建设为抓手，促进少先队工作全面活跃

1、抓好升旗仪式。每周一次的升旗仪式和国旗下讲话一直是德育教育的重要形式。从唱国歌到集体站队的纪律、精神，从细小处入手规范学生的一言一行。

2、营造安静的学习环境和有条不紊的教育秩序，创造有利于学生的健康成长的良好校园环境和文化氛围；组织好奉化日报小记者投稿活动，同时，用校园小报、黑板报、墙报宣传校园文化，利用现代化信息手段，开展有特色的道德教育活动。

3、努力抓好红领巾电视台的宣传阵地。大队部将筹备成立红领巾广播台播音组和电视台节目策划组，设立台长、播音员、编辑、采访等多个岗位培养和锻炼队员的能力。

（四）、重视生命教育，开展“平安学校”活动

让学生树立正确的生命观，培养学生对自己和他人生命珍惜和尊重的态度，加强安全意识。首先利用晨会、集会、黑板报、图片展等形式，开展安全知识教育；其次，加大校内安全的巡查，如发现安全事故就扣去班级当天的文明行为总分；再次，要求值周教师认真做好学生校内安全的检查和管理工作。

三、逐月工作安排：

二月份活动主题：快乐新学期

工作思路：愉快的春节过后，队员们将进入紧张的学习生活，怎样让他们尽快地适应学习生活？各中队辅导员可引导队员确定本学期班队建设目标，鼓励队员制订切实可行的学期计划，以饱满的热情投入新学期的学习生活中。

重点工作：

1、总结寒假活动情况，表扬好人好事

2、四项竞赛开始

3、出好第一期校报

4、各中队完成教室布置

5、黑板报版面设计比赛

三月份活动主题：爱在春风里

工作思路：三月份节日较多，植树节、妇女节、世界水日、气象日等，以学雷锋活动为重点，通过开展学雷锋系列活动，（读一本雷锋书籍，讲一个雷锋故事，唱一支赞颂雷锋的歌曲，向雷锋说一句心里话，做一件表现雷锋精神的事），结合开展养成教育、环保教育。在活动中培养队员良好的行为习惯，学会关心他人，保护大自然。

重点工作：

1、开展学雷锋系列活动。 低年级为家庭做件好事；中年级为班级、学校做件好事；高年级为社会做件好事。

2、植树节活动。

3、“三八”妇女节开展“我为妈妈做点啥”活动。

4、安全教育周系列活动。

5、第二期校报、班报刊出。

四月份活动主题：情系民族魂

工作思路：四月份是革命传统月，是进行爱国主义教育的重要时机。可广泛开展“寻找英雄的足迹”等活动，通过看革命题材电影，写观后感，唱革命歌曲等形式，激发队员的爱国情感，树立“做中国人真自豪”，甘为祖国奉献一切的信念。

重点工作：

1、四项竞赛小结。

2、四—六年级竖笛吹奏比赛。

3、第三期校报、班报刊出。

五月份活动主题：劳动最光荣

工作思路:结合五一国际劳动节,各中队可以组织开展"要做合格的劳动者"系列队活动,配合学校强化劳动教育,培养队员珍惜一切劳动成果和勤俭俭朴的优良品德.

重点工作：

1、以“劳动最光荣”为主题，各中队出一期板报。

2、第三期校报刊出。

3、各中队开展“劳动最光荣”主题班会

六月份活动主题：你我同欢乐

工作思路：“六一”儿童节是少年儿童自己的节日，同时，六月又临近学期结束，各中队应组织好复习，帮助学生系统归纳所学知识，看到自己各方面的进步，感受到自己成长的快乐。

重点工作：

1、四项竞赛和百花奖总评

2、上交少先队工作总结

3、布置暑假生活，组织暑假活动

经常性工作：

1、每周一的升旗仪式

2、四项竞赛检查人员培训

3、班报刊出

4、大队委员会议

萧王庙街道中心小学大队部

主题工作思路范文第3篇

一、活动时间

2014年9月10日—10月31日

二、参加对象

全县司法行政系统所有工作人员

三、活动主题

围绕如何认识新优势、如何适应经济新常态、如何推进转型新发展、如何实现民生新改善、如何谋求改革新成效等“五新”主题，开展大调研、大讨论活动。

四、活动步骤

“五新”大调研大讨论共分三个阶段进行：

第一阶段：宣传发动、集中学习（9月10日至9月20日）。

主要任务是抓好组织发动，开展学习讨论，全面了解、深刻领会中央和省委、市委、县委以及市局的最新工作要求，为整个活动扎实开展奠定思想基础。组织广大干部职工重点学习党的十、十八届三中全会、中央改革领导小组历次会议以及系列重要讲话精神，特别是近期中央关于经济新常态的相关论述，以及省委十二届六次、七次全会，市委四届四次全体（扩大）会议、市委工作会议、县委工作会议等相关会议精神，通过个人自学、集中学习、专题辅导等方法，紧密联系工作实际。深入学习，深刻思考，确保真学真懂、入脑入心。

第二阶段：广泛调研、深入讨论（9月21日至10月20日）。

主要任务是围绕“五新”主题，对照现有的发展思路、工作思路，开展广泛深入的调查研究，分析查找本科(处)室的新优势、各项工作中遇到的新问题，剖析原因，充分讨论，寻求对策，形成有利于司法行政工作的新方法、新举措，提前谋划明年工作思路以及工作重点，进一步提升全县司法行政系统服务质量和工作水平，努力打造人民满意的服务型司法行政机关。局机关领导班子及各科室负责人要充分发挥示范作用，带头开展调研、带头谋划思路、带头起草报告。各科室在本阶段结合调研情况，针对目前发展现状，撰写一篇有思考、有深度、有质量的调研报告，原则上不少于3000字。

第三阶段：交流成果、完善提升（10月21日至10月31日）。

主要任务是分层次进行成果交流，对调研中形成的有价值的意见和建议，及时转化为本科室推动发展的思路举措和具体对策意见，不断提升发展思路的指导性和科学性。本阶段局机关各科室之间开展成果交流。

五、相关要求

1．加强组织领导。局机关成立大调研大讨论活动领导小组，组长由同志担任，局机关其他领导班子成员为副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在局办公室，负责大调研大讨论活动的组织协调和督促指导。

2．精心组织实施。各科室将大调研大讨论活动与群众路线教育实践活动相结合、与领导干部“三解三促”活动相结合、与谋划明年工作思路相结合、与推进全面深化改革相结合，制定科学的实施方案，分层次、有组织、有计划地推进活动开展，争取一次调研解决多个问题，尽量减少活动开展对基层发展带来的影响，切实增强活动组织的针对性、实效性。

主题工作思路范文第4篇

理念是对理论问题和实际问题进行综合思维以后的产物，是“天线”和“地线”对接中产生的一些观念，是理论、知识内化和实际工作转化而形成的思想观念。做企业宣传思想工作，需要有正确的理论指导，同时需要形成有特色的工作思路理念、工作主题理念、工作方法理念。

工作思路理念。做宣传思想工作一定要明确思路，有正确的理念。结合企业宣传思想工作实际来说，当前和今后一段时期，要着重解决好两个问题。首先，最根本的是要用“三个代表”重要思想引领和提升企业宣传思想工作。“三个代表”重要思想既是我们做好工作的行动指南，又是理论依据；既是我们工作的思路，又是工作任务。所谓行动指南和工作思路，是指整个企业宣传思想工作要用“三个代表”重要思想来引领；所谓理论依据和工作任务，是指我们要结合企业改革发展的实际，全面贯彻落实好“三个代表”重要思想。在这里，工作思路和工作任务实际上已形成一个统一体。贯通得好，既能提升企业宣传思想工作层次，又能落实好企宣工作的基本任务。其次，要做好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接。坚持先进文化的前进方向，既是“三个代表”重要思想组成部分，也是我们贯彻“三个代表”重要思想更直接的主题。先进文化的概念，不是一个单纯的文化概念，同时也是一个政治方向、政治原则的概念。企业文化建设是实践先进文化的有效途径，是推进思想政治工作的重要载体。搞好先进文化与企业文化和企业思想政治工作的对接，既能保证企业文化建设的正确方向，又能体现思想政治工作的时代特色。

工作主题理念。企业宣传思想工作的主题，关键是要紧扣时代主题。从总体上讲，企业宣传思想工作的时代主题就是要结合企业发展的实际，全面贯彻“三个代表”思想，通过抓好企业文化建设、职业道德建设、学习型企业建设等重点工作，促进企业两个文明协调而全面发展。第一，在促进企业改革发展中，致力于人的全面发展。以往，我们强调思想政治工作是经济工作和其它各项工作的生命线，其功能是保证各项任务的完成。这是正确的。但还应该突出思想政治工作的另一个重要职能，就是促进人的全面发展，这是新的历史时期思想政治工作功能的必然指向。促进人的全面发展，主要是全面提高人的素质，要将以人为本的思想和举措贯穿于企业思想政治工作的各个方面。第二，在推进先进文化建设中，致力于培育企业核心竞争力。目前，企业文化越来越受到人们的关注和重视。一些企业在总结经验时得出的结论是：实力弱、文化强者兴，实力强、文化弱者衰，实力强、文化强者胜，实力弱、文化弱者亡。这表明，企业文化对企业发展作用至关重要。企业要做到优秀，具有竞争力，必须在培育企业文化、特别是企业核心价值观上下功夫。技术可以学习，制度可以制定，但包括全体员工共同价值追求的企业文化是很难移植、很难模仿的。从这个意义上讲，企业理念才是最终意义上的核心竞争力。第三，在推进道德体系建设中，致力于打造诚信企业。要通过道德体系建设，引导企业树立诚信为本的市场经济伦理观念，形成一套契合企业经济活动的道德规范。要通过具有时代特点的主题活动来推进企业的诚信建设，如在商贸企业中开展“百城万店无假货”活动，建立示范店、示范街、示范市场，并将这类活动向各行各业延伸，扩大活动的覆盖面和影响力。

工作方法理念。最根本的是要有科学精神。所谓科学精神，简言之就是尊重事实、尊重真理，不断创新、不断开拓。做好新时期的思想政治工作，一定离不开科学精神。首先，要加强调查研究。应该说，这方面我们做得不够好。我们应酬行政事务不少，而调查研究还不多；一般性调研不少，但专题调研不多；表层调查不少，定性定量分析调查不多。必须尽力克服这种现象，每年争取搞好一至两个重点专题调查。其次，要树立系统观念。企业宣传思想工作点多、线长、面广，涉及企业内外宣传、企业思想政治工作和企业文化建设等，对这些工作要统筹考虑，突出重点，穿行，不能顾此失彼。只有树立系统观念，才能突出重点和形成特色，才能丰富内涵和拓展外延，才能多层面、多维度地认识问题，增强工作的科学性、前瞻性和辩证性。

主题工作思路范文第5篇

机场分局“为旅客服务保空港安全促机场发展”三个工作理念的提出是齐志侠局长针对机场公安机关的工作性质、存在价值和发展方向开展充分的调查研究后，得出的适合机场分局科学发展的工作思路。“三个理念”的提出，既符合我国创建“和谐社会”的发展要求，又符合“核心价值观”教育的价值体现，更贴合王立科市长“一线六点”的建队思路，为转制后的机场分局找准了定位、理清了思路、明确了方向。

作为分局的组织干事、宣传专干和考核员，日常协调组织着分局大量工作的开展。去年年初，根据市局的工作部署，我局在元旦和春节期间开展了公安民警“大走访”爱民实践活动，为推动我局“大走访”活动的深入开展，同时与“三个理念”工作思路有效结合，我在制定活动方案中建议将本项工作于每年春运期间开展的“爱民服务月”活动相结合，在进一步加强和改进公安工作的同时，全力落实“为旅客服务”的工作理念。在分局领导的支持下，我积极协调局属各单位相继开展了候机楼便民服务台，旅客遗失物品集中返还，机场周边净空安全宣传走访和机场辖区交通安全宣传走访等活动。将分局“三个理念”工作思路与公安工作有效结合，创造出多个“为旅客服务保空港安全促机场发展”的亮点活动。由于本项工作与专项工作结合紧密，亮点不断，市局在2010年1月13日下发的《大连公安政治工作》第2期《关于贯彻落实全省公安机关进一步深化“公安民警进万家”活动电视电话会议精神情况的通报》中对机场分局开展的工作，予以通报表扬。

去年“春运”期间，分局领导看到了局属各单位在“三个理念”工作思路的引领下，分局上下发生着可喜的变化。为了让广大民警安心、放心和舒心的投入到工作之中；为了让民警家属了解分局在新任领导班子带领下取得的新成绩、新变化，积极争取家属对公安工作的理解。分局将开展“民警家属进警营活动”列为“知警情、解警忧、暖警心”主题走访慰问活动的主要内容，于2月3日组织召开了民警家属进警营“迎新春家属联谊会”活动，并取得了分局民警和民警家属的广泛好评。为大力宣传我局在“三个理念”思路下的工作成果，我结合市局开展的“知警情、解警忧、暖警心”主题走访慰问活动整理了一篇《机场分局四项举措暖警心》的汇报材料，市局于3月2日在《大连公安政治工作》第11期进行了全文刊登，为分局工作的开展营造了强势的宣传氛围。

一年来，我在政工纪检处领导的带领下相继组织实施了机场分局“青年志愿者服务队”服务经济社会发展实践活动、分局庆“三八”国际劳动妇女节座谈会、复转军入座谈会、年度警体训练和警体达标测试工作、“全警健身”活动的夏季海滩休闲活动、第12届大连国际啤酒节和第二十一届大连国际服装节的警务调警工作，完成了市局开展的“青年民警才艺系列大赛比赛”、进一步深化核心价值观教育活动、创先争优活动与和谐警民关系建设等一系列大型活动。在这些工作中，我始终坚持将“三个理念”植入其中，做到了在出色完成分局各项工作任务的同时，保障了分局“三个理念”与实际工作的紧密结合。

主题工作思路范文第6篇

一、指导思想

根据全国少工委和市少工委2006年的工作思路，以加强未成年人思想道德建设为指导，狠抓学生的养成教育，以《小学生日常行为规范》为主线，以少先队活动为载体，进一步完善少先队工作机制，加强少先队基础建设，把我校的少先队工作推上一个新的台阶。

二、主要工作

（一）、以常规教育为主线，进一步强化德育教育

1、组织队员学习《中小学生日常行为规范》和《中小学生守则》，并将行为规范教育与学校“四项竞赛”相结合，围绕卫生、仪表、两操、文明言行进行认真考核，提高值日、值周质量，加强日常行为习惯的检查监督，并及时将检查结果在校园网上进行反馈。

2、针对本校实际，以重要节日、纪念日和重大事件为契机，开展思想道德教育活动，提高队员的道德素质，增强少先队工作的针对性。

（二）、面向社会，注重实践、体验

1、引导学生以家庭为阵地，建立家庭劳动岗位、沟通两代人的情感，增强生活自理能力。

2、加强少先队工作的社会化，争取社会各方面的支持，整合社会资源，发挥以热心于教育的家长为主体的校外辅导员队伍的作用，营造良好的外部育人氛围。引导队员在丰富多彩的社会实践中体验人生、锻炼成长，提高少先队工作的实效性。

（三）、以基础建设为抓手，促进少先队工作全面活跃

1、抓好升旗仪式。每周一次的升旗仪式和国旗下讲话一直是德育教育的重要形式。从唱国歌到集体站队的纪律、精神，从细小处入手规范学生的一言一行。

2、营造安静的学习环境和有条不紊的教育秩序，创造有利于学生的健康成长的良好校园环境和文化氛围；组织好奉化日报小记者投稿活动，同时，用校园小报、黑板报、墙报宣传校园文化，利用现代化信息手段，开展有特色的道德教育活动。

3、努力抓好红领巾电视台的宣传阵地。大队部将筹备成立红领巾广播台播音组和电视台节目策划组，设立台长、播音员、编辑、采访等多个岗位培养和锻炼队员的能力。

（四）、重视生命教育，开展“平安学校”活动

让学生树立正确的生命观，培养学生对自己和他人生命珍惜和尊重的态度，加强安全意识。首先利用晨会、集会、黑板报、图片展等形式，开展安全知识教育；其次，加大校内安全的巡查，如发现安全事故就扣去班级当天的文明行为总分；再次，要求值周教师认真做好学生校内安全的检查和管理工作。

三、逐月工作安排：

二月份活动主题：快乐新学期

工作思路：愉快的春节过后，队员们将进入紧张的学习生活，怎样让他们尽快地适应学习生活？各中队辅导员可引导队员确定本学期班队建设目标，鼓励队员制订切实可行的学期计划，以饱满的热情投入新学期的学习生活中。

重点工作：

1、总结寒假活动情况，表扬好人好事

2、四项竞赛开始

3、出好第一期校报

4、各中队完成教室布置

5、黑板报版面设计比赛

三月份活动主题：爱在春风里

工作思路：三月份节日较多，植树节、妇女节、世界水日、气象日等，以学雷锋活动为重点，通过开展学雷锋系列活动，（读一本雷锋书籍，讲一个雷锋故事，唱一支赞颂雷锋的歌曲，向雷锋说一句心里话，做一件表现雷锋精神的事），结合开展养成教育、环保教育。在活动中培养队员良好的行为习惯，学会关心他人，保护大自然。

重点工作：

1、开展学雷锋系列活动。 低年级为家庭做件好事；中年级为班级、学校做件好事；高年级为社会做件好事。

2、植树节活动。

3、“三八”妇女节开展“我为妈妈做点啥”活动。

4、安全教育周系列活动。

5、第二期校报、班报刊出。

四月份活动主题：情系民族魂

工作思路：四月份是革命传统月，是进行爱国主义教育的重要时机。可广泛开展“寻找英雄的足迹”等活动，通过看革命题材电影，写观后感，唱革命歌曲等形式，ji发队员的爱国情感，树立“做中国人真自豪”，甘为祖国奉献一切的信念。

重点工作：

1、四项竞赛小结。

2、四—六年级竖笛吹奏比赛。

3、第三期校报、班报刊出。

五月份活动主题：劳动最光荣

工作思路:结合五一国际劳动节,各中队可以组织开展"要做合格的劳动者"系列队活动,配合学校强化劳动教育,培养队员珍惜一切劳动成果和勤俭俭朴的优良品德.

重点工作：

1、以“劳动最光荣”为主题，各中队出一期板报。

2、第三期校报刊出。

3、各中队开展“劳动最光荣”主题班会

六月份活动主题：你我同欢乐

工作思路：“六一”儿童节是少年儿童自己的节日，同时，六月又临近学期结束，各中队应组织好复习，帮助学生系统归纳所学知识，看到自己各方面的进步，感受到自己成长的快乐。

重点工作：

1、四项竞赛和百花奖总评

2、上交少先队工作总结

3、布置暑假生活，组织暑假活动

经常性工作：

1、每周一的升旗仪式

2、四项竞赛检查人员培训

3、班报刊出

4、大队委员会议

萧王庙街道中心小学大队部

主题工作思路范文第7篇

下面，我就__公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

__公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、本文来源：文秘站 女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，20 __年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。

主题工作思路范文第8篇

、河南省石化系统先进女职工委员会、开封市女职工工作示范单位等多项荣誉称号。2007年，公司被授予全国模范劳动关系和谐企业，女职工工作有了质的飞跃。

下面，我就**公司工会女职工工作思路及具体做法向各位领导及姐妹们汇报如下：

一、结合企业发展大局，确定女职工工作思路

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28 %。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、 女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭dv影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭dv影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。

通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女

工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。

主题工作思路范文第9篇

我局在开展“察民情、体民心，解难题、办实事”专项主题实践活动中，按照“队员当代表，单位做后盾，领导负总责”的驻村原则，扎实开展实践活动，取得了阶段性成效。现将有关工作总结如下。

一、深入调研，拟定工作计划

我局包村点__社区面积3平方公里，下辖2个自然村，5个村民小组，共有村民391户，1478人。党员24名，其中女党员4名，平均年龄47岁。五保户有3户，生活可以保证。新村居民收入以养殖为主，总体生活水平不错。社区集体年度收入在4万元左右，每年固定支出3万多元。

党组认为，要开展好“察民情、体民心，解难题、办实事”专项主题实践活动中，使活动有实效、出成果，深入基层、认真调研、摸清情况是个关键。活动开展以来，我局领导、驻村干部通过私访、驻村、交谈等多种方式，掌握了不少第一手材料。6月8日，__*、__*两位同志带领驻村干部__*同志专门到包村点召开了村干、村民代表会议，共同商讨如何开展好驻村工作，为活动的深入开展打下了很好的基础。

经过细致、深入、认真的调研，党组专门召开了会议，经过认真研究，根据包村点的实际情况，提出了今年包村工作的“一三五”工作思路：一是“一个重心”，把大力宣传党的路线方针政策、落实市委市政府的重大决策部署作为今年工作的重心。重点是向群众宣传当前的形势和政策；落实自治区、市委市政府关于今年外交工作的部署和要求；检查推进国有企业改革政策的落实情况。保证把涉及群众切身利益的党和政府的基本政策宣传好落实好；三是“三大任务”，即以村委换届为契机，抓好社区“两委”班子建设。加强党员和干部后备力量的培养。查缺补漏，为“三级联创”验收做准备；五是“五件实事”，保证今年要为包村点办好五件实事，即引资创办休闲中心、引资修建社区主干道路、为两条自然村引入有线电视网络、督促社区完成办公楼制度上墙工作、为村民打一口井。

二、重抓落实，形成长效机制

办党组对该项工作高度重视，指出对“一三五”工作思路要重在“落实”二字上。党组要求一要按照工作思路抓落实。坚持统筹规划和突出重点相结合，理清工作思路，有目的、有计划、有步骤地抓，不能东一榔头西一棒子。二是明确责任抓落实。实行目标管理，跟踪问效，一项工作谁来负责，谁来落实，标准、要求是什么，都要明确到人、责任到人，做到每项工作有布置、有检查、有评价、有总结，促使人人出智慧、想办法，个个肩上有压力、有动力。三要转变作风抓落实。驻村领导和工作人员实实在在的驻到村里，专心致志地做好帮扶工作。要真正沉下去、蹲下来、安下心，扑下身子、真抓实干，在与群众同吃、同住、用劳动的过程中解决问题、推动工作、创造业绩。四要讲究方法抓落实。要抓住村里的主要矛盾，解决群众关注的突出问题，迅速打开工作局面。在此基础上，下决心解决深层次矛盾，由浅入深，循序渐进，推动帮扶工作深入开展。从工作着力点上说，既要帮助群众办一些看的见摸的着的实事、好事，又要着眼长远，多做打基础的工作，注重通过帮助调整发展战略、培育优势产业、扩大经济外向度等方式，增强自我发展的能力。

三、关心民生，争取实践活动出实效

在开展“察民情、体民心，解难题、办实事”专项主题实践活动中，党组忧群众之所忧、想群众之所想、急群众之所急。经过认真的调研和多次的论证，党组决定首先解决引资修建社区主干道路和为村民打一口井这两件关系民生的问题。这两项工程将在居委会换届工作完成后开始启动。

“察民情、体民心，解难题、办实事”是“三个代表”重要思想的具体要求，也是开展“先教”活动取得实效的具体表现。我局将不断努力，进一步增强干部的群众观念和服务意识、提高干部农村实际工作能力，为推进农村民主政治建设和村级基层组织规范化建设作出更大贡献。

主题工作思路范文第10篇

**公司是一个流动、分散，机构、人员变化频繁，施工足迹遍布全国23个省市和地区，有六十多个施工项目部，职工聚少离多的建设单位，近年来已大步走向了国际市场，女职工占职工总数的28%。女职工工作如何适应企业施工的流动性，开展富有企业特色的女职工工作，完成好上级工会组织安排的任务，成为确定女职工工作思路的出发点。结合企业发展形势及工会工作要求，公司工会女工委不断调整工作思路，形成了一个与女职工工作定位相适应的，重务实、抓落实的工作格局。

女职工工作思路的确立与企业生产实际紧密结合。如：在企业施工任务相对不饱和时期，我们确立了以开展待岗女职工技能培训为主题的工作思路；在企业施工任务相对紧张繁忙时期，我们确立了以开展文明家庭创建活动为主题的工作思路；在企业承揽工程任务多且艰巨、大工程集中的时期，我们确立了以亲情为纽带促安全，保平安为主题的工作思路。由于我们工作思路清晰，定位明确，开展的活动有针对性，参与活动的人群也在不断变化，使女职工工作做起来得心应手。

二、联系工会整体工作，创新女职工工作方法

企业工会工作涉及公司方方面面，大到企业安全生产，不断掀起施工高潮，小到职工生老病死，以及困难家庭的救助，工会都有责任和义务将有关工作做到位。女职工工作是项软指标，完成的好坏没有硬性规定，如何将女职工工作渗透在工会工作中，并让其充分发挥作用，我们尝试着做了许多具体工作，取得了良好的成效。

1、转变观念，超前思维设计女职工工作新内容

公司工会女职工工作注重与上级女职工组织沟通联系，与公司各部门密切合作，借力运作、借势推动、借机发展。如通过借助公司教育培训中心、职工活动中心和市总帮扶中心，组织开展了女性健康知识、如何经营家庭和待岗女职工计算机培训、女职工技能培训等一系列活动，构建了开放式企业女职工工作格局。

文明家庭DV影像成为品牌工程。每年公司都要评选出“文明家庭”，这些家庭光荣是肯定的，而发挥文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企业报、网站上刊登他们的照片和事迹，与公司电视台携手推出“文明家庭DV影像”，我们深入到施工一线、家庭拍摄，用电视的直观手法，让公司文明家庭的典型事迹通过公司闭路电视走进每一个家庭，用身边人教育感染身边人，使观看的职工群众学有榜样。

工会网站成为女职工工作交流平台。公司工会在中国能源化学工会网站、河南省总工会网站创立了编辑室后，女职工工作开展情况都及时在上面展示出来。今年，考虑到公司各分会较为分散，集中开会布置或汇报工作不现实，在工会主席的积极运作和大力支持下，公司工会在互联网上建立了网站，使得女职工工作直接在网站上和交流，各分会女职工工作得以及时沟通，下发的文件在当天就能够与女工委员见面，达到了迅捷便利，直线联络的目的，在引导教育女职工，布置安排活动，总结督促工作的同时，提升了企业的知名度。

“红丝线”活动使一线技术骨干倍感温暖。“红丝线”活动是女工委结合自身工作，为公司稳定队伍、留住人才、持续发展、构建和谐企业所做的实事、好事。近几年，公司陆续分来一些大中专毕业生，为公司增添了新生力量，但随之而来的婚姻家庭大事也亟待解决。为配合公司“人性化管理”的施政方针，女工委开展了“红丝线”活动，通过多方联系，为他们牵线搭桥，使这些一线技术骨干感到很温暖。我们是这样做的：确定了“两条腿走路”的工作要点，即：一方面通过联谊活动----搭建交往平台；使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，观察对方，了解对方，相互审视，促进多人交往。另一方面，通过编写男员工个人情况汇总表，将能够公开的个人资料与女方单位互动，有意者单独安排他们约会、见面。活动的开展体现了公司的以人为本理念，受到未婚员工的欢迎。许多被邀请来参加活动的单位和个人，对此项活动的参与热情高，评价好，感到公司的确了不起，能为职工着想，很难得。有个别姑娘是在家人的陪伴下来的，有的姑娘先后两次来到现场，的确想在公司找寻心中的白马王子。活动无论在公司还是外单位反响都很好。

旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益。女工委开设了女职工爱心热线，解答女职工在生活、家庭、工作中出现的烦恼和困惑，热情接待因家庭和邻里纠纷来解决问题的女职工，没有一起矛盾纠纷激化为刑事案件。通过女工委与分公司领导多方联系，先后使多名单亲女职工重返工作岗位，返岗率达到98%以上；每年春节和六月救助月里，坚持对困难女职工家庭实施救助。在河南省首批签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，2007年又重新修订，使女职工维权工作有章可循。

“亲情话安全”活动让一线与基地亲情互动。以争创文明家庭活动为契机，加强与一线施工现场联系，为在外施工的职工家庭排忧解难，尽最大努力使家庭矛盾通过做工作，消失在萌芽状态，成为家庭灭火器和调节催化剂。号召职工家属在家庭中营造“遵章守纪是幸福，爱岗敬业是幸福，家庭和睦是幸福”的和谐理念，通过组织开展“亲情故事、和谐邻里”征文活动和亲情故事大赛，推进公司家庭文明建设，促进邻里和谐，让职工家庭成为协管安全，促进公司安全生产的坚强后盾。

2、建章立制，严格规范实施女职工工作新模式

工会女工委在制度上创新，逐步形成了促进女工委员想干事、会干事、干成事、干实事的工作机制。

建立指标考核、量化评估工作机制。健全科学合理的指标考核体系，合理评估女工工作的质量和效益。在组织开展女工工作目标管理考核方案中，紧扣“素质提升工程”主题，不断完善年度女工工作目标管理考核内容，把涉及女工工作的目标、责任、标准量化后，作为年终评估依据，使考核工作避免盲目性，克服随意性，增强了目标管理考核的针对性、操作性和实效性。

建立典型引路和示范引导机制。上下联动、突出特色，合力打造示范典型。每年组织开展评选女职工先进集体、优秀女职工、文明家庭、先进女职工工作者、先进女职工之友活动。“争做优秀女职工、争创女职工工作先进集体”已成为公司女职工及女工委员的努力方向。

建立定期讲评和奖励激励机制。以完善的奖励激励机制充分调动女工委员的积极性和创造性。工会女工委建立了定期工作总结制度，每月初第一个星期一下午为工会女工委例会时间。组织理论学习、经验交流、工作指导、意见反馈等主题活动，通过建立工作总结和例会制度，使女职工工作每阶段、每项活动都有小结，既方便了年终工作总结，又交流了女职工工作经验，沟通了工作信息，布置了工作内容，表彰了先进，鞭策了后进。

3、健全组织，比学赶帮培养女职工工作新成员

工会女工委共有15名成员，除1人为专职人员外，均为兼职人员。面对分散在国内外几十个项目部的女职工，以及单亲困难家庭需要多方帮助的女职工，女工委一方面开展多种活动鼓舞士气，巾帼建功；一方面还要为女职工解决后顾之忧，稳定后方，工作难度和工作量之大可想而知。正是靠着健全的组织，使女职工工作忙而不乱，有序进行。

女工委员成为工会工作重要力量。做到了哪里有女职工，哪里就有女职工组织开展活动。每年年初制定全年女工工作要点和计划，制定女工工作竞赛评比方案，让女工委员对全年开展的工作做到心中有数。几年来，女工委员随着工作的变动，几乎换了一遍，由于女工组职注重素质培养，女工委员们工作中暗自加油，自发竞争，不甘落后。目前，女工委员已经成为工会工作的中坚力量，“有事情就找女工委员”，在工会工作中发挥着重要作用。

强调了抓重点、抓关键的工作方法。女工委在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创出特色。如：先后开展了以“亲情”为主题的系列活动，参与活动的职工积极踊跃，被市总树为女职工工作示范工程，提高了女职工的修养和素质，促进了家庭和睦。

形成了一个与女职工工作定位相适应的工作格局。把女工委员由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者。组织的每项活动，女工委员都是直接的参与者，她们或是领队，或是以队员的身份参加，增强了活动的亲和力和感染力，调动了广大女职工参加各项活动的热情。

去年年末，由公司工会女工委牵头组织的“坚定信心和谐稳定发展，团结实干展示精神风貌”职工大合唱比赛得到二级单位高度重视，党政工领导带头参赛。带着在国内外施工一线艰苦征战的一路风尘，14个代表队共735人参加了比赛。领导和职工、家属欢聚一堂，同唱一首歌，一起分享了这场文化盛会带给大家的欢乐。表达了干部职工在全球性金融危机严峻形势下，与企业同舟共济，迎接挑战的必胜信念。