驻村工作交流材料范文
时间：2023-03-08 09:16:43
驻村工作交流材料范文第1篇
近期，__街道结合各村实际积极选派了新一轮驻村干部，为进一步保持持续、有序和顺利开展，__以“严”字当头，确保驻村工作不因换人而断档，帮扶能持续有效开展。
严格驻村交接规范化，确保驻村无“烂尾”。为防止因驻村干部队伍变化而导致的工作脱节问题，各驻村干部按照交接轮换要求，列出详细的移交清单，对过去经手办理的有关文件进行认真清理，该退要退还，未办理完结的文件以及重要文件要进行列表，与新任驻村干部做好交接工作。各驻村工作队对开展以来下发的相关文件、学习资料以及民情民意日志、开会记录等资料进行清查归档。对于有项目的驻村工作队，把项目资金、实施情况和相关资料交接清楚；工作队上报以及准备上报的项目，将项目资料整理好交给新任人员，做到驻村开展以来所有项目都能持续发挥作用。移交清单在村“两委”班子的有效监督下现场移交，使交接工作做到了规范、齐全、有序，为新一轮驻村工作队顺利有序开展工作打下了良好基础。
严格管理考核责任化，确保驻村不掉链。为解决驻村干部留下不安心的问题，__街道为驻村干部安排好住宿，为他们准备必要的生活物品、工作用具，并按需给予适当的补助，为其提供必要的生活保障，在确保驻村干部生活保障前提下，让他们安心沉到基层、吃住到村、联系到户，切实承担起责任、发挥好作用，在借鉴和吸收前任驻村工作队好思路、好经验、好做法的基础上，牢固树立全局意识、服务意识、责任意识和奉献意识。该街道加大对驻村干部的考核力度，定期抽查驻村干部的工作实绩，全方位了解群众对驻村干部的认识度、工作认同度和服务水平赏识度，对驻村工作不扎实及“走读干部”，记入驻村干部个人工作档案，作为全年考核、评选先进的依据。同时，每月召开驻村干部、村干部会议，要求驻村干部向街道党工委汇报本月内开展的各项工作的情况，并形成汇报材料，重点汇报自身学习情况、工作成效、存在的不足和问题以及下一步工作计划。通过汇报的形势，使各驻村干部各方面都得到提高，以此来激发驻村干部不断增强责任感，加强纪律性。
严格帮扶措施精细化，确保驻村出成效。一是驻村干部进村后，认真开展“一宣四帮”，通过集体座谈、入户走访等形式，对村人口、耕地等情况进行详细了解。在走访中，要求驻村干部逐户走访，填写户情调查表，从饮水、行路、用电、上学等方面，对农民群众最需要、最期盼、最渴望解决的实际困难进行详细询问，彻底摸清了群众所想、所盼、所愿；二是以“精准扶贫”为抓手，闯出精准帮扶新要求。明确精准帮带对象，确保扶贫资源真正用在扶贫对象身上，因户施策，缺啥补啥，动态管理，避免盲目帮扶，把资金安排到户、到人、到具体项目，并逐户建档立卡，真正把帮带优势挖掘出来，把扶贫政策含量释放出来，使农户走上可持续致富之路；三是完善民心党建信息管理系统。按照“鼠标一点、民情尽显”的要求，各驻村小组以村为单位建立了民情信息点，实现了一户一页、一事一表、一组一册、一村一档，建立了“民情大数据”，使新任驻村干部上任后能快速、精准地掌握村组、农户情况，明确帮扶措施，制定工作计划，更好地开展驻村工作。各驻村小组以村民组为单位，要求驻村干部手绘“民情地图”，简便直观、清晰准确地记录了村民的居住院落、路线、地理位置，精准图示了每户村民基本情况，直观反映了村民低保享受、计生重点帮扶、留守老人、留守儿童等家庭具体信息，提高精准扶贫和驻村帮扶针对性。
驻村工作交流材料范文第2篇
一、提高认识，明确定位，全心投入新的工作
____年10月9日，选派到____镇的20名挂职干部分别在科级干部的带领下到各村(居)了解情况，截止10月14日、15日，20名驻村干部全部与各村(居)代表、组长见面，并召开见面会，为加强对干部挂职、单位挂帮工作的社会监督，营造良好的挂帮工作氛围，我镇将贵阳市选派到村(居)定点挂帮工作组组长、挂职干部信息及工作任务公告及金阳新区选派到村(居)定点挂帮工作组组长、挂职干部信息及工作任务的公告印发共计8000余份发放到广大群众家中，并张贴于各村(居)显要位置，做到帮促工作家喻户晓，让每家每户都知道有机关单位帮扶，有机关干部驻村。
镇党委结合实际，对“联乡驻村”工作进行了安排部署，要求挂职干部要“带着细心、带着诚心、带着真心、带着责任心”认真开展好“联乡驻村”工作，要想群众之所想，急群众之所急，真心实意为群众解决实际困难。各驻村工作人员，认真领会相关文件精神，认清自身职责，迅速转变角色，全心投入到新的工作中。
二、落实“三个坚持”，奠定活动坚实基础
(一)在组织领导上坚持做到“四个到位”。即：领导到位、指导到位、引导到位、督导到位。坚持把强化组织领导当成解决突出问题，提高活动实效的“牛鼻子”来抓，积极推进“联乡驻村”工作扎实有序进行。
(二)在工作方法上坚持做到“四个抓”。 即：抓小节、抓民生、抓建章立制、抓宣传。抓小节，从平凡事入手，在点滴中显风范;抓民生，从百家事着手，在成效中显真情;抓建章立制，从基本做起，在规范化管理中显真诚;抓宣传，从心灵深处切入，在效果上显本领。更加务实为民办实事、办好事、解难事，促进____镇和谐社会新局面。
(三)在组织管理上坚持做到“四个严格”。即：严格教育、严格制度、严格监督、严格纪律。严格教育，夯实驻村干部作风建设的思想基础;严格制度，构筑驻村干部作风建设的约束机制;严格监督，确保驻村干部作风建设的措施落到实处;严格纪律，坚决查处败坏驻村干部作风的行为。对我镇驻村干部高标准、严要求、强纪律，增强驻村干部责任心;让驻村干部沉得下来、静得下来、呆得下来;多接地气，多增长自身才干、多向群众学习;积极推进我镇“联乡驻村”工作深入开展。
三、虚心学习，深入摸查，为全面铺开“联乡驻村”工作打好基础
为了能够顺利开展好此项工作，力争出成效，镇党委积极协助驻村人员，认真分析，找出开展工作的重点与难点，并通过各种渠道寻找最好的应对措施。
(一)要求驻村干部虚心请教，了解农村工作的特点及办法。一是向基层领导、干部请教。村级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，是学习从事新时期农村工作的最好宝库。在开展工作之前，各驻村干部充分抓住各种机会，虚心向村干部请教，进一步充实开展农村工作的办法。二是向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，深入了解农民的想法是不可缺少的环节。各驻村干部驻村以后，要有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平。
(二)深入摸查，了解村情民情。在开展“联乡驻村”工作中，各挂职干部深入所挂村(居)，走访困难党员、低保户、困难户等，收集群众的意见建议，认真摸排群众关心的热点、难点问题，了解群众的生产生活情况。并认真排查梳理历史遗留问题和现实存在的突出矛盾和问题，及时制定解决措施，帮助群众出点子、找路子、想法子，切实为群众解决实际困难。
(三)明确思路，制订工作方案。经过一段时间的摸查，各驻村干部对“联乡驻村”的村情民情有了较为深入的了解， 也有了初步的工作思路，经过认真的分析，并在与村“两委”干部充分讨论后，制定联乡驻村入户工作实施方案，与村“两委”干部团结协作，脚踏实地，努力完成各项工作任务，如翁贡村挂职干部门洪恩协调资金59.5万元，解决翁贡村1、2组130户吃水难问题及翁贡村6、7、8组饮水工程;协调解决村民与村集体10多户农户土地纠纷5起。
四、领导重视，为驻村工作创造优越条件
镇党委要求全体党员干部要充分认识驻村工作的重要性，站在讲政治的高度，团结一致，形成合力，积极配合好驻村干部工作的开展，并要求各科室，给予驻村干部大力的支持，为驻村工作创造优越的条件。
为了及时掌握驻村工作开展的情况，镇党委定于每月28日召开驻村干部工作例会，听取驻村干部的工作情况汇报，了解他们的思想工作和生活情况，及时向他们提出工作意见和要求，帮助他们解决实际困难。同时还要求他们放手去干，并承诺只要是有利农村的经济发展，有利于农民切身利益的事情，镇党委都会克服一切困难、全力支持。
镇党委除了关心驻村干部工作开展情况，还十分关心他们的生活，了解他们的需要，帮助解决困难，消除顾虑，让他们能安心工作。由于有镇党委作坚强的后盾，驻村干部有了可靠的力量源泉，驻村工作的顺利开展得到了保障。
在春节和“七·一”期间，各驻村干部深入走访慰问了困难党员、低保户、因难户。对我镇的100余名困难党员、低保户、困难户进行慰问，慰问金额2万余元、大米750余斤、食用油27桶。
驻村工作交流材料范文第3篇
一、主要做法和成效
（一）领导重视，抓落实。我区按照上级党委的要求，继续保持“干部驻点抓、单位作后盾、领导负总责”和“单位一把手挂点，班子成员轮流跟进”的工作格局，区委常委、党员副区长以及35个区直单位挂钩联系到两镇和22个村委会，每个村委会选派1名素质较高的区直机关干部，担任村党支部副书记或村委会主任助理。各级驻点领导和挂钩联系单位继续强化和落实工作责任制，深入农村基层调查研究，理清帮扶思路，制定帮扶措施，指导、支持和鼓励驻村干部开展工作，切实把目标、任务和各项工作措施落到实处。今年，区领导累计到挂钩点341人次，帮助挂钩点解决突出问题110宗，其中党政一把手到点70人次，帮助挂钩点解决突出问题40宗；挂钩联系单位领导班子成员轮流进驻挂钩点958人次，其中单位一把手到点499人次，帮助挂钩点解决突出问题157宗。
（二）建设队伍，打基础。我区把农村先进性教育活动与“三解决两提高一推进”的驻村工作主题有机结合，切实加强农村基层领导班子和党员干部队伍的建设，推动“固本强基”工程向纵深发展。各挂钩联系单位和驻村干部积极指导和协助村党支部，深入调查研究、精心组织落实、强化宣传发动、规范操作流程、创新活动载体，扎实推进先进性教育活动的开展，并取得了良好的成效。
一是建立健全了长效机制，农村基层党组织建设和班子战斗力明显加强，群众满意度进一步提高。黄岗镇岩前村“两委”由于换届选举而产生矛盾分歧，给工作带来了一定的阻力。通过开展先进性教育活动，“两委”班子加强了交心通气，做到团结协作，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力；睦岗镇棠下村委会班子调整后，着力抓好环境整治，使村的治安和投资环境明显好转，经济发展明显加快，村“两委”班子在群众中的威信直线上升；出头村党支部建设生态文明村取得实效后，村民自发为村班子送上锦旗，并纷纷捐款支持村委会的工作。
二是党员素质得到明显提高，涌现出一大批真学真用、事迹感人的先进典型。全区70%以上的农村党员撰写了党性分析材料，一些不识字的老党员自己口述让子孙记录完成。黄岗镇两位年近80岁的老党员还亲自动手写，睦岗镇沙街村一外出务工的党员及时通过传真的方式把党性分析材料上交支部审阅。**年，共帮助两镇农村发展新党员64名。
（三）发展经济，出成效。我区把帮助发展村集体经济和增加农民收入作为驻村工作的重要任务之一。各挂钩联系单位和驻村干部根据区委“一村一策一亮点”的要求，深入农村调查研究，根据各村的实际情况帮助驻点村制定发展集体经济计划，找准发展路子，在经济项目的引进和建设上积极协调有关部门，促进了农村集体经济发展。**年，全区农村经济总收入596321万元，同比增长8.21%；农村两级集体经济纯收入16478万元，同比增长8.61%;农村居民人均创纯收入7941元，同比增长7%。
区纪委在得知挂点村出租厂房的报建手续没有完善，将面临停建的问题后，与驻村干部一起作专题调研，积极与有关部门和村组协调、沟通，寻找解决办法，使问题得到圆满解决；区房建局及驻村干部根据兰龙村的实际，撰写了《松脂林种植可行性分析》，引导各村组利用丢荒的山地发展松脂林种植，预计成林后可为村组增收约250万元，两级集体经济收入由原来的50多万元增加到80多万元。今年以来，各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部共帮助农村发展集体经济项目54个，累计投入资金435万元。
（四）扶危解难，措施实。我区把为农村基层办好事实事作为“十百千万”工程的切入点，从群众最“盼”的事情做起，从群众最“难”的事情干起，从群众最“怨”的事情改起，务实为民，使大部分突出问题得到了解决。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部在农村改水、改电、“上学难”、“看病难”、“就业难”等群众关心的热点、难点问题上花大力气、下大功夫。全年共为农村群众办好事实事496件，落实扶持资金114.93万元。区法院在得知驻点村特困村民陈某的女儿因未能筹足学费即将辍学的情况后，立即向全体干警倡议捐款2320元，缓解了陈某的燃眉之急；城西沙街大岗头水浸问题长期困扰当地群众和企业的生产生活，沙街村党支部以开展农村先进性教育活动为契机，积极争取市、区有关部门的大力支持，使问题彻底解决，赢得了群众的高度赞扬；今年8月，第六号强台风“派比安”袭击我区期间，驻村干部与当地党员干部一起，奔赴抗击台风的第一线，查察险情、转移受灾群众。台风过后，他们又及时做好全倒户的思想稳定工作，引导灾民进行救灾复产；摸查、上报受灾情况，督促检查落实重建房屋的工程质量和进度，受灾群众对此充满了感激之情。
此外，在重大节日期间，各级挂点领导、挂钩联系单位、驻村干部还会同各村党支部、村委会对困难群众开展送温暖活动，使群众真切感受到党和政府的关怀。
（五）生态文明，齐推进。今年，我区计划创建50条生态文明村。各挂钩联系单位和驻村干部按照实事求是、因地制宜、量力而行、群众自愿、循序渐进、务求实效的原则，为生态文明村的创建工作出谋划策，筹措资金。一年来，各挂点单位共拨出生态文明村建设专项资金约44万元，50个村小组全部达到生态文明村建设标准。全区大部分农村人居环境得到了明显改善，呈现出一派鸟语花香、整洁恬静的景象。
（六）维护稳定，促和谐。各级挂点领导、挂钩联系单位和驻村干部在开展驻村工作中，十分重视调处各类矛盾纠纷，维护大局稳定。特别是在区、镇两级选举期间，认真指导和协助镇、村做好换届选举各项工作，及时处理好选举过程中出现的突发事件，确保了区、镇两级换届选举工作的顺利完成。兰龙村兰一、兰二村组部分村民因与小湘水泥厂之间的纠纷，曾出现罢选现象。驻村干部赵彤及时向镇领导汇报，并与村干部一起召集村民开会，磋商解决方案，迅速达成共识，使选举工作顺利完成。工农村欢乐幼儿园因为村中一棵大榕树的树干延伸到园内操场，每逢天气炎热时就会滋生大量的毛虫，经常引发小朋友和老师皮肤过敏，影响幼儿园的学习生活，幼儿园在未告知村民的情况下擅自将该树干砍去，引起了村民们的强烈不满，认为幼儿园损坏了村里的风水树，要求幼儿园赔偿。驻村干部李水才意识到此事如果处理不好，将会造成很坏的社会影响。于是马上组织村干部、村民和幼儿园开会协商，促使双方达成谅解协议，化解了该起纠纷。
（七）结合实际，显特色。挂钩联系单位和驻村干部结合各自的实际，利用各自的职能特点和专业优势为村集体和村民提供服务。科技局为村民举办了农村信息化培训班，帮助村委会在“**科技”网站上开辟了专门网页，并在村里大力开展科普教育活动，使三村村成为**区第一个科普示范村；区法院为挂点村开设了绿色诉讼专道，为村集体和村民依法维权提供便利；区公安分局对驻点村的治安状况进行分析研究后，及时指导辖区派出所帮助村委会构建治安防控体系，使当地的治安环境得到明显好转；蓝塘村部分企业缺乏流动资金，无法提供有效抵押物而难以贷款，驻村干部甄超明积极与农村信用社联系，努力寻求解决办法，在全市首次尝试以与担保公司合作的形式帮助民营企业解决融资问题，并争取到农信社的支持，在**农信社开通了农户优惠贷款业务；驻村干部吴智毅运用自己在计算机方面的专长，协助黄岗镇设计和开通了黄岗镇物业信息网，为黄岗镇及下属各村提供了一个良好的招商引资平台。此外，他协助区委基层办在网上设立了“**区驻村干部论坛”，为驻村干部提供了一个全新的交流和沟通平台。
（八）学习培训，有提高。我区十分重视对驻村干部的学习培训工作，除了每季末组织驻村干部进行总结学习外，还组织他们到外地与省、市驻村干部进行交流，吸取经验、拓宽思路。今年12月初，区委基层办组织驻村干部带着问题赴德庆县河东村，与当地省、市驻村干部进行座谈和学习交流。通过学习省、市驻村工作组的经验，交流驻村工作心得，开阔了大家的视野，增强了做好驻村工作的信心。
二、存在问题和不足
我区的“十百千万”干部下基层驻农村工作虽然取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。主要是：驻村干部一年一轮换的时间较短，不利于工作的连贯性和稳定性；个别驻村干部参加工作的时间较短，工作经验不足，在碰到疑难问题时显得心有余而力不足；农村的一些历史遗留问题，个别村组干部的发展观念相对落后、发展思路相对狭窄等问题也给驻村工作帮扶农村发展带来一定的阻力。
三、明年工作思路
我区明年“十百千万”工程的重点主要在以下几个方面：
（一）着重在农村基层领导班子和队伍建设上下功夫。明年是“十百千万”工程的最后一年，如何保持农村的可持续发展，留下一支不走的“工作组”，关键是把“两委”班子和党员队伍建设好，帮助驻点村理顺“两委”关系，努力把村级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、干净干事、群众拥护的领导集体；认真做好农村发展党员工作，注重从农村各种经济能人、非党村组干部、外出务工者等群体中发展党员，加强教育培训，增强农村党员队伍的生机和活力。
（二）着重在培养新型农民上下功夫。帮助农民克服“等靠要”思想，依靠自己的辛勤劳动来实现创业致富；从年轻一辈抓起，鼓励和帮助他们好好学习，树立知识就是财富的观念；加强农村现有劳动力实用科学技能的学习培训，提升创业能力。此外，在农村广泛开展普法教育，增强农民的法制观念，提高依法维权的能力和履行义务的自觉性。
（三）着重在转变农村发展观念上下功夫。帮助农村树立科学的发展观，理清发展思路；因地制宜，积极探索发展农村集体经济的有效模式，多办具有“造血”功能的项目，实现长期可持续发展；通过村集体经济的发展带动村民意识的转变，通过村民意识的转变促进经济的发展。
驻村工作交流材料范文第4篇
按照县委的安排，今年2月**同志到**乡担任社会主义新农村建设工作队队长、任**乡党委副书记，直接联系甘岔村委会。
**同志作为一名社会主义新农村建设工作指导员，有着高度的工作责任感和无上光荣的使命感，到达**乡后，很快融入了环境，以积极进取的态度迅速进入工作角色。通过理论先行，吃透了中央到地方的各个相关文件精神，扎实掌握了社会主义新农村建设的方针政策、工作原则以及工作纪律。积极主动的通过多种渠道了解掌握农业农村工作知识，主动与乡、村组干部深入田间地头学习了解各种农业生产耕作和村上的产业布局和结构。他以具体务实的工作姿态，紧密贴近农业、贴近农村、贴近群众，主动与群众交流谈心，了解掌握他们的生产生活情况以及存在的各种困难，熟悉当地的历史文化和民风民俗等各种基本情况，与农村群众构建了既是指导员又如好朋友的密切关系，建立了深厚的情谊。
在半年的驻村工作中，严格按照“抓好政策法规的宣传贯彻；抓好农村经济发展；抓好农村基础设施建设；抓好农村基层党组织建设；抓好和谐农村建设；监督检查各级援建项目和资金的落实情况，认真完成各级党委政府交办的其他工作任务和协助当地解决经济社会发展中的其他重大困难和问题”的要求，结合**乡的实际问题做到既尽力而为，又能量力而行的开展各项工作，始终按照“当好村情民意的调研员、当好政策法规的宣传员、当好富民强村的服务员、当好矛盾纠纷的调解员、当好制度建设的督导员、当好组织建设的指导员”的“六大员”的社会主义新农村工作指导员的工作职责和角色要求，恪尽职守，认真履行职责，努力完成各项工作任务，并在**乡的新农村建设工作队中取得了突出的工作实绩。
一、 融入工作环境、打牢坚实的群众基础
**同志从2月驻村以来通过与两委班子交流座谈和走访党员群众，尽快熟悉了**乡的基本情况，并采取了走、访、问、听的办法在下派的甘岔村委会13个小组进行了调查，下到田间地头，走到农户家中，从各个层面了解甘岔村委会的基本情况；又以多种有效形式了解了当地民风民俗及群众的生产生活和经济状况，从而融入了当地的生产生活环境，把自己先变成一个地道的甘岔村民，和当地老乡同吃同住同劳动，生动和谐地打成了一片。做事先做人，他应用自己独特的人格魅力，很快得到了村民的认可，连平日里比较孤僻，常人难以接近的一位当地老人也把他视做愿意交流、可以信任的人。这些前期的努力，为他今后开展工作打下了良好的群众基础，为后续工作做好了铺垫。
二、指导烤烟甘蔗生产，依托烟蔗兴经济。
烤烟作为**乡的主导产业，乡党委、政府始终坚定不移地把烤烟生产作为全乡经济发展、农民生活水平提高的主导产业来抓好、抓死。在2月17日下派后与乡党委、政府统一思想，及时随乡挂钩干部深入村组，召开群众大会，向烟农宣传烤烟种植的各项优惠政策，使群众进一步转变观念，调动积极性。亲自参与烤烟育苗及中耕管理工作，并邀请县烟草公司的辅导员开展烤烟育苗、中耕管理现场培训，驻村以来开展了163期10650人次，有效提高了全乡6个村委会烟农的烤烟育苗及中耕管理水平。同时还主动与金珂公司协调，合理安排07/08榨季的甘蔗坎运顺序，合理调控拉蔗车拉运甘蔗，带领村民整修蔗区公路，顺利完成了4.24万吨甘蔗坎运。邀请县糖办专业技术人员进行春蔗种植培训及中耕管理培训，并协助乡党委、政府多方协调资金、改善蔗区公路及供水设施，今年共完成甘蔗面积11473.5亩，为广大农民群众的经济增收夯实了基础。
三、抓好基础设施建设，创造文明生活环境。
协助乡、村、组围绕“五改三治六化”工作，充分调动广大农民群众建设美好家园的积极性，开展以改水、改路、改厕、改房、改灶，治脏、治乱、治差及美化、硬化、绿化、亮化、洁化、净化为主要内容的村容村貌整治。目前，已修缮排水系统5条1500米，完成“三位一体”沼气池建设40口，建设硬化村内文明街道20xx米，并将村内空地逐步实行绿化、美化、亮化；修缮废弃室外篮球场一块，建成科技文化多功能活动室一间，存书10000册。其次，瓦纳村委会基本烟田建设项目正在实施中，全乡二个村民小组（新田、朱堕）已列入整村推进扶贫项目。
四、 依托单位扶贫点建设，多方寻求力量，争取为群众办实事、解难事。
建立新农村建设的联动帮扶机制，积极寻求多方帮助，解决**乡部分村组科技推广、科普培训、体育活动无阵地，群众看书难、灾后恢复生产生活难等问题，为创建文明村镇、十星级文明户，丰富农民的精神文化生活，引导农民树新风、破陋习，养成健康、文明的生活方式起到了积极的促进作用。
（一）、针对甘岔村委会群众最关心、最盼望解决的水毁沟渠修复问题，积极主动协调元江永发水泥有限公司、县灌区管理局分别支持水泥10吨、20吨，修复了甘岔村委会水毁沟渠， 并发动村民对灌溉沟渠进行清淤、除草、疏通，为今年春耕生产的顺利进行打下了良好的基础。
（二） 、长期以来，甘岔村委会因为地处偏僻，交通不便，群众生活水平比较低等原因，业余生活十分枯燥，甘岔村委会能够接受的信息源信息量都十分有限， **同志为甘岔村委会建立了一个小型的阅览室，通过多方收集书籍 1000余册、及价值1000余元的vcd、dvd光碟，为村民丰富文化生活、了解新兴科普知识，接受更多信息搭建一个平台。
（三）、针对**乡4.25雷击事件，新农村建设工作队积极寻求多方寻求力量帮助受灾群众开展生产自救，争取到市文化局10000、县粮食局4000元、县文化局5000元、民政局5000元、县环保局6000元、县计生局3000元、县科技局3000元等用于恢复在雷击事件中受灾严重的中寨、干田寨、大锡厂、朱堕小寨等村民小组的生产生活。
五、加强对指导员队伍的管理工作，发挥队长效能。
对指导员进行定期汇报工作制度，督导各驻村指导员每月上报汇总工作开展情况。同时进行工作目标考核，对各指导员的驻村时间，工作情况和上报信息情况进行考核，并使之与驻村年终奖和评比先进挂钩，激发驻村指导员的工作热情，调动指导员工作的积极性和创造性。发挥团队的整体力量，来攻破各村工作中碰到的难关，对重大事项、历史遗留问题、驻村指导员一人解决不了的事由整个指导员队伍收集梳理，帮助解决落实。同时，严于律己，以务实的工作作风推进新农村建设工作指导队的各项工作。建立学习交流制度，虚心向其他指导员学习。定期进行工作交流会，要求每位指导员发言，内容包括驻村的情况、存在的问题、近期的工作措施、工作体会和成功经验等，让整个队伍切实发挥帮助、指导、协调、支持作用，为**乡社会主义新农村作出积极贡献。
经过工作指导员的共同努力，目前，共协调到科技培训资金及办公经费55350元、4.25雷击事件后恢复生产生活所需资金33000元、水泥33吨、图书5000余册、价值20xx余元的体育用品、彩色电视机4台、dvd机4台、广播设备4套。
六、兼任乡党委副书记，支持好党政一把手的工作。
**同志担任**乡社会主义新农村建设工作队队长，同时兼任**乡党委副书记，任职期间积极配合支持好党政一把手的工作。平时，工作有何进展、取得哪些成绩、遇到什么困难，都经常向乡党委、政府汇报，真心诚意征求他们的意见，得到他们理解和支持。在工作中，铭记只有团结的班子才能出战斗力，只有团结的班子才能干实事，只有团结的班子才能出效益，注重和班子成员一起讲政治、顾大局、识大体，努力维护班子的团结统一。
七、充分发挥专业特长， 引导和谐农村精神文明建设，做好政策的宣传工作。
以新农村文化建设为契机，以农民群众为服务对象，利用文化活动室、农民文艺队、“2131”工程和各类科技培训班为内容，配合乡党委、政府中心工作、结合当地农村生产生活所需进行各项活动的开展。引导发掘**王李和才文化品牌，配合市、县专业人士对哈尼歌曲、服饰进行搜集与整理，打造特色文化产业。
同时，采用群众喜闻乐见形式把社会主义新农村建设的相关政策以及和农民利益相关的各种知识宣传开来，取得了良好的宣传效果。书写多期宣传黑板报，配以口头讲解、标语宣传等方式，把相关政策、知识宣传给甘岔村的广大村民，重点宣传党的十七大精神。
八、积极参与所驻村的林改工作。
一是大力宣传这次集体林权制度改革的目的、意义，使林改这一惠民政策深入人心，充分调动广大群众参与林改的积极性和主动性，确保了林改工作的顺利进行。二是与所驻村的实际情况相结合。在符合相关的法规、政策的基础上，因地制宜，以“群众满意不满意”为衡量林改工作成功与否的标准，认真协助乡政府做好当前林改工作。
九、 认真履行指导员职责，树立指导员良好形象。
作为一名有着16年党龄的中国共产党员，扬金云同志 严格遵守《》及党纪相关规定，严格遵守各项工作纪律，虚心接受所驻村广大党员和群众的监督，服从乡党委、政府的领导和管理，廉洁自律，坚决做到“五个不”，从未发生任何违纪情况。还组织全体指导员加强学习，强调注重向实践学习，尤其是向基层群众学习，勤写材料。定期组织、召开座谈会，报告、交流驻村工作情况和重要信息，对在工作中遇到的新情况、新问题进行讨论，虚心向与会的乡领导和其他的工作队员学习、请教，了解乡党委、政府制定的社会发展规划、工作任务与目标。在日常的驻村工作和生活中，积极参加村两委会的各项日常工作和活动，同农民群众打成一片，获得群众对指导员驻村工作的理解和支持。
有人问他，您是如何管理新农村建设指导员的，他笑着说：“自我端正才能端正他人 自我感化才能感化别人”。就
驻村工作交流材料范文第5篇
一、加强领导，规范制度，完善指导员日常管理
全街道共有农村工作指导员14名，其中省下派1名、市下派1名、区下派3名、街道下派9名。街道将农村指导员工作纳入我街道社会主义新农村建设重点工作，加强领导，成立了以街道党工委副书记、人大工委主任陈米青为组长、街道党工委委员、常务副主任章明达、组织委员陈海青为副组长的“路桥街道第三批农村指导员工作领导小组”。将全街道分为4个工作片，制定工作计划，细化目标责任，层层落实到人，以积极的态度和饱满的热情投入到这项工作中去。
街道注重建章立制，以制度建设为抓手，完善驻村指导员的日常管理。先后制定了驻村指导员岗位责任制度、情况通报制度、考勤签到制度、请销假制度、值班制度和例会制度等，用制度规范、激励、监督指导员工作。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。
二、依托网络，促进交流，夯实指导员信息工作阵地
街道以信息化带动农村指导员工作网络建设。以网上工作平台为抓手，规范指导员工作的各项制度，要求每位指导员将任期承诺、工作计划、年度总结等落实到文字材料并上网，便于上级部门和基层群众的监督。
以网络为平台夯实农村信息工作阵地。街道规定农村指导员每人每星期上报民情日记2篇以上，每月上报工作信息1篇以上，网络平台作为此类信息的重要阵地，成为实时跟踪农村工作动态的高效载体。通过网络平台建设，促进现代化信息技术向农村基层渗透，改变农村信息闭塞的现状，方便村际工作交流，及时传播新农村建设的先进典型经验。据统计，街道本年度共报送信息32条，在各级录用的有29条，其中，区农指办10条，区两办13条；市级4条；省级2条。
三、创新载体，突出特色，实行农村指导员任期工作承诺
为发挥市、区、街道派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，街道实行农村工作指导员任期承诺制度。从村民关注的焦点难点入手，为村民办实事。制定创业目标，公开承诺内容，公示驻村业绩，接受群众监督。要求农村工作指导员将创业目标和承诺事项在村务公开栏上张榜公布，公开每一项承诺目标内容，工作步骤和完成时限等，接受村民的监督。并对指导员驻村业绩实行公示制。对驻村指导员在协调村两委关系、村经济发展思路、完成街道中心工作、工作作风等方面工作进行公示。落实措施，确保创业承诺按期完成。街道定期督查进度完成情况；指导员之间定期交流，取长补短，共同提高；并且，完成情况与考核挂钩，纳入考核制度，从而充分调动驻村指导员的能动性和创造性。
在任期工作承诺中，与街道及指导员所驻村的重点工作紧密结合，积极围绕中心工作发挥作用。突出以下三个“抓”：
1、抓发展。积极开展调查研究，切实出谋划策，帮助所驻村理清发展思路，切实做到长远发展有目标、当前工作有重点、推进工作有抓手。据统计，市、区、街道三级14名指导员走访农户数37户，访谈68人次，撰写各种调研文章14篇，提出建议8条。同时，驻村指导员注重与群众面对面交流，各级派出单位的领导也经常到村里看望指导员，直接了解农村真实面貌，共召开调研座谈会10次，约有60余人参加。农村指导员积极开动脑筋，虚心问计于民，与当地村干部一起找准工作的切入点和着力点，一起出谋划策。
2、抓建设。指导员积极参与街道“城中村”改造工作，帮助村里制订政策，协调好村民关系，使街道石浜、辽洋、龙头王等村的“城中村”改造顺利开展。下包村指导员胡红燕协助所驻村进行旧村改造、下泾河道改造的可行性调研，其起草的旧村改造可行性报告和河道改造可行性报告，均得到村两委的采纳使用。龙头王村指导员徐红良对村班子建设提出了充实调整的建设，得到街道采纳。
3、抓环境。农村指导员积极参与“多城同创”工作，发动村民参与，协助所驻村大力开展村庄整治和环境治理，实现村容整洁。
四、发挥优势，服务群众，帮助基层解决实际问题
各指导员充分发挥自身所在部门优势、个人优势和团队优势，结合所据村实际，实事求是、“各显神通”，帮助所驻村做了大量工作。如市委统战部、市民宗局下派的指导员宋代明在台州市派首届文化周活动期间，在所驻章杨村召开“阿福现场直面会”和义务就诊活动；省检察院下 派指导员徐仁良在所驻龙头王村举办法律知识讲座，这些活动都受到了村民的热烈欢迎。
据统计，各级派出单位今年共帮助村里解决困难36个，捐赠钱款35300余元，兴办市场1个。章杨村指导员宋代明支助本村2户长年卧床生病的老人陶招莲、陈小云，给他们每人分别送去500元；邀请台州派医疗小分队为章杨村村民义务就诊、送药，邀请台州影视文化频道的知名节目主持人“阿福”到村里与村民直面交流。8月14日，章杨村竹木市场发生了打架事件，他闻讯后及时赶到协助村两委调处了纠纷。浃里陈村指导员屈松友个人支助村里1万元，用于村办公用品的添置，并在村里向村民积极宣传社保政策，指导村民参加养老保险及医疗保险，保证他们病有所医、老有所养，将来无后顾之忧。石浜村指导员吴一枝支助本村特困子女就学金3600元及特困金1600元。龙头王村指导员徐红良支助本村贫困户解决生活困难补助费2万元整。在墨池中泰隆街口200米路面整修中，他也积极帮助村里联系有关部门。
一年来，街道全体农村工作指导员在驻村期间深入群众，走访农户，急群众之所急，想群众之所想，积极为群众排忧解难，以实际行动显示出驻村指导员的作用和优势，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。下一阶段，我们将进一步抓好以下工作：
一是要进一步完善工作机制。主要是三方面的工作机制，一是完善专职农村指导员的日常工作机制，如服务、重大事项报告等制度，目的是拓宽乡镇党委、政府与基层群众之间沟通联系的渠道，促进上情下达、下情上传，密切党群干群关系，推进各项工作顺利开展。二是专职农村工作指导员的支撑与保障机制，如互助协作、重点难点问题交办、乡镇班子成员联系等制度，目的是加强驻村指导员之间的配合与联系，增强乡镇基层的工作合力，提高驻村指导员在基层群众中的威信和为民服务的水平。第三是专职农村工作指导员日常工作的监督与管理机制，如任期工作目标和实绩公示、督查考核等制度，目的是确保专职农村工作指导员的人员、精力、工作“三到位”，树立驻村指导员务实为民的新形象。
二是要进一步加强宣传发动。加大宣传力度，全方位、多角度、滚动式宣传农村工作指导员的风采，进一步形成全社会关心和支持农村工作指导员的良好氛围，激发农村工作指导员深入实践、服务“三农”的责任感和事业心。切实制定好年度宣传计划，突出每个阶段的宣传重点，增强宣传的针对性和实效性。
强化典型示范，及时挖掘、提炼、总结、宣传在农村指导员工作中涌现出来的不同类型、不同层次的先进个案和典型，力求以点带面，整体推进，形成激励先进、鞭策后进的积极局面。
驻村工作交流材料范文第6篇
包村干部调研报告范文(一)
新形势、新任务、新情况对乡镇党委政府的领导水平和执政能力提出了新的要求和新的挑战。乡镇驻村干部这支党委政府在农村最前沿的干部队伍，身负着团结群众、组织群众、引导群众、服务群众的重要使命，在密切党群关系，执行党和国家路线、方针、政策，履行党委政府职能等方面起着举足轻重的作用。如何充分发挥乡镇驻村干部在农村工作中的特殊作用，使工作作风在一线得到转变，干部能力在一线得到提高，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，以此来巩固和加强党在农村的执政基础是当前农村基层组织建设中一个亟需解决的难题。
一、驻村干部现状及存在的问题
在新农村建设如火如荼，现代农业步伐加快，农民持续增收的今天，大部分驻村干部兢兢业业，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。在肯定乡镇驻村干部队伍主流是好的同时，也要看到随着社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济社会结构发生了巨大的变迁，农业、农村、农民工作从质到量都发生了新的变化。乡镇驻村干部队伍在适应这一变化的过程中，也出现了一些不容忽视的苗头和问题。
(一)驻村干部整体力量薄弱。由于行政村数量与干部配备的不平衡，致使驻村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，龙山镇共有干部106人，共有驻村干部31人，其中一人驻1个村的9人，占总人数的29%;由两个人共同包一个村的有22人，占总人数的71%。不驻村的乡镇干部75人，与联村干部的比例为75:31，其中党政班子成员3人，党政办工作人员10人(包括离退休人员)，镇农财所2人，在外深造学习2人，其他为计生服务所、市容市貌监察中队和畜牧站工作人员。
(二)驻村干部结构性矛盾比较突出。现有的驻村干部31中，45岁到60岁的达25.8%，驻村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占12.9%，专科学历的占81.4%，中专学历的占3.2%，高中及以下的占3.2 %。，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
(三)一些驻村干部工作作风不实。主要表现在：1、工作不深入，下村时间少。随着交通工具、通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。一部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布置了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去一下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。2、服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个通信员、联络员。 3、发展意识淡薄，促进农民增收缺办法。一些驻村干部驻村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。4、组织建设不重视，制度执行不到位。少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布置的任务、不出大事上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。5、综治未尽责，矛盾纠纷调处不及时。驻村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、原因分析
引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、市场经济等各种因素的影响。但从总体上看，主要有两个大的方面：
第一方面是驻村干部队伍自身存在的原因。部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有四类人员：第一类是参加工作时间不久的高校毕业生。今年，龙山镇共有驻村干部31名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有2名，占驻村干部总人数的6.4%。这一群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。第二类是50岁上下的老干部。龙山镇现有驻村干部中，45岁以上的达8人，占驻村干部总人数的25.8%。这一群体农村工作经验丰富，但是一定程度上存在着思想滞后，创新精神缺乏，工作积极性不高，方式、方法单一，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问题缺乏深层次思考。第三类是事业干部。龙山镇现有驻村干部中事业编制的共有16名，占驻村干部总人数的51.6%。这一群体接受双重领导，一部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心;另一部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。第四类是大学生志愿者、村官、一村一大。龙山镇现有大学生村官1名，占驻村干部总人数的3.2%。这一群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。一方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另一方面又要为自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第二位。
第二方面是驻村干部管理制度上的原因。一是激励机制不完善，缺乏动力。一些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干坏一个样，严重影响了驻村的工作积极性。二是交流机制不完善，缺乏活力。由于驻村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇、同一岗位工作时间长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退;形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题;产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。三是评价机制不完善，缺乏压力。乡镇考核工作缺乏必要的刚性，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，往往是只要人际关系好，年终照样得高分，测评结果的群众公认度越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作基础不同、驻村干部工作量不同，驻村工作难考核为由，没有认真进行考核。而我们现在的考核在实际操作过程中一般仅仅只为评出优秀，而在年度考核中定为基本称职或者不称职的少之又少，缺乏压力。四是职责设定不明确，缺乏方向。乡镇对驻村干部下村后到底做什么怎么做不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了驻村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。
三、对策及建议
针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。
(一)创新驻村干部教育培训。
在目前的干部教育培训工作中，领导干部受培训的机会多，一般干部受培训的机会少，而专门面向驻村干部的教育培训几乎没有。完善、创新驻村干部教育培训机制，培养锻炼其学习贯彻执行党的方针政策、依法办事、驾驭经济工作、开展调查研究、协调处理各方面利益关系、开拓创新、抓工作落实、拒腐防变的能力，多渠道、多层次、多形式提高他们的综合素质。
1、营造驻村干部教育培训氛围。针对驻村干部综合素质不高的现状，营造良好的教育培训氛围至关重要。社会日益发展的今天，不学习就会停滞不前，农村在改变，村干部在改变，农村工作也在改变，用一成不变的工作态度，一成不变的工作方法去应对变化发展的农村工作是行不通的。因此，参加适当适量科学的教育培训对于驻村干部提高综合素质，增强工作能力，更好地进行工作是非常必要的。
2、创新驻村干部教育培训机制。一是创新培训方式。驻村干部的教育培训应该要从实际出发，一方面可以组织驻村干部参加集中教育培训，邀请各级领导、专家授课，加强学习政治理论、业务知识、电脑、法律、经济以及实用技术、技能等等，另一方面乡镇机关可以组织村级干部来讲讲村干部所期望的驻村干部所需要具备的各项素质，也可以邀请工作出色的驻村干部来谈谈驻村心得，交流农村工作方法。二是更新培训内容。培训内容要充分体现按需施教原则，即驻村干部最想学什么，最缺什么，如新农村建设相关信息，新形势下农村改革和发展的方针政策，现代科技知识、乡镇工作法律基础知识、农村基层党组织建设理论知识、领导科学知识等等，然后对课程设置、教学内容、调研选题进行充分细致的论证，使课程内容具有针对性和实效性，同时，可以增加驻村干部教育培训内容形式的自主选择，根据自身的不同需要，不同兴趣爱好，不同文化层次，由干部自己来选择修哪些课程，以怎样的形式来修，最大限度地激发干部培训学习的积极性，
(二)健全驻村工作机制。
有收无收在于种，收多收少在于管。乡镇驻村干部队伍建设要想有成效、获长效，必须要实行科学的管理，尤其要找准工作的突破口，在工作机制制度上推陈出新、切中要害。
1、强化激励机制。驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。另一方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展十佳驻村干部评选活动，而对工作相对落后的干部进行谈心交流，更好地形成能上能下、干好干坏不一样的良好氛围。
2、完善交流机制。驻村不等于下放，需要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的驻村干部实行异地交流或岗位交流。通过建立干部交流制度，分化小团体，消除排外思想，激发工作活力，形成奋发向上，克难进取的良好工作氛围。另一方面，也可以探索乡镇干部与县级机关干部进行交流，激活驻村干部队伍活力。
3、健全考核制度。考核要确保公正、公平，这一点在基层工作中至关重要。要制定出硬性的考核内容，可以采用村民考乡官的方式，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对驻村干部的考核，并从新农村建设、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高驻村干部工作的主动性和积极性。此外，也可以采取集中考核的方式进行，由各村将考核材料统一上交乡镇党委集中考核，避免因各考核组标准不一或个人感情等因素造成的不公平现象发生。
4、明确驻村干部职责。把责任分到每个驻村干部身上，使其切实挑起重担，愿抓、敢抓、会抓农村工作。驻村干部从职责上来讲，要求做到引导、监督、协调、帮扶。 一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及三农的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督，监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行等等。三是协调，了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系。四是帮扶。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农民增收和集体经济发展壮大。
5、建立驻村干部监督制度。乡镇建立有效的驻村干部督查制度，设立驻村干部监督考核记录，安排专人对驻村干部下村情况进行督查。要推行驻村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村干部办公室，公开驻村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。
6、建立驻村工作例会制度。以乡镇为单位，定期(每周或每月)召开汇报会，由驻村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。
(三)加强驻村干部作风建设。
要使驻村干部真正与所驻村同呼吸、共命运，体现党委、政府的民本意图，必须要重时间、重方法、重实效，从而改变以往存在的驻村不联户，驻村不联心的状况，转变工作作风。
一要注重时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和县上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡镇与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和边远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人驻一个行政村的，要每周不少于5天时间开展驻村工作;对一人联系多个行政村或县上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于15天的驻村时间。驻村干部在规定时间驻村的同时，还要做到五必到：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。
二要注重方法。一是坐诊。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是出诊。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是会诊。用晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
三要注重实效。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象;二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个实字，使其成为驻村干部进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事有效载体，确保民情日记制度不流于形式。
包村干部调研报告范文(二)
新桥乡地处永城西南15公里，全乡18个行政村，6.5万亩土地，人口4.2万人，现有大学生村干部17名，其中党员7名，女干部11人，大学文化的1 人，从去年10月大学生村干部入村至今，半年的时间里，全乡17名大学生村干部能积极配合村委会，村支部，收取新农合资金，搞农业经济普查，参与第六届村民委员会换届选举，指导群众抗旱浇麦，防治手足口病，各项工作中均取得了较好成绩。
为进一步搞好大学生村干部的管理工作，我们从他们的思想、学习、生活、工作等方面进行了调研。
一、大学生村干部的思想、学习、生活、工作现状
思想上的不适应。虽然说大学生村干部都生长在农村，但由于离开校园时间较短，部分同志工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，每遇到一点困难就会打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有个别同志则认为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑一选，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有高人一等的心理，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。生活上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有一定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理准备不足，不能尽快地进入角色。工作上的不适应。一些同志适应乡环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的知识与实践有机结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。如何尽快消除这些不适应，进入最佳工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。
二、大学生村干部管理中存在的问题和原因分析
培养锻炼欠缺，素质能力提不高问题比较突出。大学生村干部是一支需要精心培育的队伍，但在实际操作中却处处遇到培育难的问题。从调查中，我们发现主要是缺乏科学的培养方法。一是培养方式单一。在培育过程中，往往局限于以参与村内事务形式的培养，缺乏行之有效的培养方式。 二是培训内容缺乏吸引力。虽然在培养过程中，内容上不断加以丰富，但整体上看还是缺乏吸引力，内容还不够全面，政治培训所占比重较大，仅一个远程教育平台，三是锻炼岗位缺乏。从调查中发现，大学生村干部培养中基本采用的是在一些村级事务处置过程中，由村干部以传帮带的形式加以培养，使得大学生村干部能学习到一些村干部的工作方式和方法，但缺少独当一面的机会，无法真正提高自己处理事务的能力。
管理监督不足，工作压力和动力缺乏问题比较突出。从调查中分析我们可以看出，大学生村干部管理过程中存在的最大问题是管理流于形式，管理监督的刚性不足。一是管理制度不健全。从调查情况看，管理水平还存在不平衡性。二是日常管理放松。在管理上存在形式主义，往往仅在年底对工作进行简单总结，平时不注意收集掌握情况，使得村级后备干部约束不严。虽然建有相应的考核办法，但在实际操作中，往往执行不严，应付了事，难以形成有力的威慑，也扼杀了大学生村干部的工作积极性。三是管理工作不到位。主要表现在个别大学生村部出现迟到、早退等现象，村级党组织未能及时帮助纠正，放任自流。由于管理监督的缺失，导致大学生村干部自身出现消极现象，如有的认为我们就是一个名分、一顶帽子，可有可无，有用的时候戴一下，没用的时候丢一边，对工作缺乏激情;有的把自己等同于普通群众，平常与村党组织联系不多，只管种好自己的一亩三分地，工作表现不突出，有的对自己要求不严格。
三、加强大学生村干部管理工作的意见和建议
针对目前大学生村干部管理工作中存在的问题，结合农村现状和发展趋势，我们认为应进一步健全完善大学生村干部的选拔、培养、管理、使用机制， 努力做到制度化、规范化、经常化，真正使敢干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有地位，干成事的人脱颖而出。
(一)转变思想观念，营造良好环境
加强大学生村干部队伍建设，首先要转变思想观念，破除旧思想、旧观念的禁锢和束缚，勇于开拓进取、善于改革创新，为加强大学生村级干部队伍建设工作营造良好的社会环境。一是乡党委政府要把大学生村干部队伍建设摆上重要位置，切实加强组织领导。要狠抓工作落实，列入党建工作规划，有部署、有检查、 有落实。在村级层面上，要引导和教育他们从大局出发，从农村发展前途出发，摒弃狭隘的个人观念，树立起得人才者事业兴和培养好接班人也是大政绩的观念。同时，要把培养大学生村干部纳入村党组织工作责任目标。要从教育引导、典型宣传入手，加深群众对大学生村干部的认识和了解，努力营造宽容失败，放手鼓励的有利于大学生村干部队伍建设的良好氛围。
(二)规范管理制度，优化成长环境
加强大学生村干部管理工作，必须有一套切实可行的管理制度，使这项工作逐步走上制度化、规范化轨道，不断优化大学生村干部的成长环境。一是要健全完善跟踪考察制度。要健全定期谈话制度。村书记每季度要对他们进行一次谈话，了解掌握他们的思想动态，有针对性地指出存在的不足，提出新的要 求。要健全定期考察制度。及时掌握他们的思想状况和工作表现，解决他们在工作、学习、生活上的问题。要完善定期交流制度。每年要组织四次座谈会，畅通思想交流渠道，及时反馈相关信息。二是要健全完善动态管理制度。要为每一位大学生村干部建立个人档案，收集干部基本情况、培养规划、思想汇报材料、学习培训情况、奖惩情况等，及时更新，形成一人一档的台帐式管理模式。结合平时的跟踪考察、访谈了解、考核评议等情况，实施优胜劣汰，确保大学生村干部质量。三是要健全完善考核激励机制。要探索建立大学生村干部考核评价体系，通过科学、合理地制定大学生村干部的考核评价指标，实施大学生村干部三年培养规划期工作承诺等方法，不断提高大学生村干部考评的参照性和可比性。同时，为了调动他们的工作积极性，要实行激励与约束并重，完善管理机制，保障经济待遇，提供学习培训机会，提供发展空间，做到既能吸引又能留住优秀青年在农村工作。通过政治上给待遇、工作上多支持、生活上多关心，增强后备干部对农村工作的归属感与责任 感，让后备干部经济上有想头、政治上有奔头、工作上有干头，在良好的环境中逐步成才。
(三)搞好传帮带解决实际困难
驻村工作交流材料范文第7篇
一、时间安排
2020年3月至2020年5月30日。
二、工作目标
一是核查贫困户摘帽退出“一超六有”“两不愁三保障”情况。二是核查贫困村巩固提升“一低五有”情况。三是核查村级资料、户资料账账相符、账实相符情况。
三、范围对象及规模
范围对象:全镇39个建制村，1700户7222个贫困人口全覆盖。
四、力量组织
本次交叉检查组成员36人，成立检查工作领导小组，综合协调组、入户工作组，实行组长责任制，检查领导小组负责总体工作安排和协调。
1.村级交叉检查领导小组构成如下：
3.具体到村安排
五、检查程序
1.贫困户。检查人员一是利用“六步工作法”（一进、二看、三算、四核、五填、六评）入户核查户“一超六有”“两不愁三保障”达标情况；二是利用手机app、手册、户卡和家庭实际对比，核查户资料账账相符、账实相符；完成附件1。
2.贫困村。贫困村巩固提升由检查组利用已退出村巩固提升复查表对已退出贫困村“五有”巩固提升进行复查。按2020年资料清单核查村级资料、五个一、三个一资料。
3.梳理汇总、集中反馈
入户验收工作完成后，各组审核排查任务是否完成、验收表是否填写完整，针对入户过程中出现的问题和疑问，统一研判会商，对有异议的问题及时沟通，将完成情况梳理报资料组汇总并形成最终汇总表交脱贫办龚链，由龚链完成交叉检查报告交镇党委政府。
4.问题整改
各村发现问题，能立行整改的交由第一书记、村两委即时整改，不再形成问题清单。不能即时整改的，形成问题清单，每周五下班前交由各组联系人汇总后交由驻村领导牵头协调整整改。
六、工作要求
（一）重视学习交流。工作组要高度重视，认真负责开展好交叉检查工作，入户走访过程中，要详尽了解贫困户“一超六有”达标情况，确保实际走访效果。
（二）严格标准程序，限时完成任务。严格按照退出标准核查贫困户、贫困村的巩固提升情况；严格按照任务要求、时间节点和相关要求上报相关材料，按时完成好工作任务。
驻村工作交流材料范文第8篇
一、加强领导，规范制度，完善指导员日常管理
全街道共有农村工作指导员14名，其中省下派1名、市下派1名、区下派3名、街道下派9名。街道将农村指导员工作纳入我街道社会主义新农村建设重点工作，加强领导，成立了以街道党工委副书记、人大工委主任陈米青为组长、街道党工委委员、常务副主任章明达、组织委员陈海青为副组长的“路桥街道第三批农村指导员工作领导小组”。将全街道分为4个工作片，制定工作计划，细化目标责任，层层落实到人，以积极的态度和饱满的热情投入到这项工作中去。
街道注重建章立制，以制度建设为抓手，完善驻村指导员的日常管理。先后制定了驻村指导员岗位责任制度、情况通报制度、考勤签到制度、请销假制度、值班制度和例会制度等，用制度规范、激励、监督指导员工作。同时，也为指导员提供了相互交流经验、相互学习的平台。从而在一定程度上规范了指导员的工作行为，形成了互相监督、互相学习、踏实工作的良好氛围。
二、依托网络，促进交流，夯实指导员信息工作阵地
街道以信息化带动农村指导员工作网络建设。以网上工作平台为抓手，规范指导员工作的各项制度，要求每位指导员将任期承诺、工作计划、年度总结等落实到文字材料并上网，便于上级部门和基层群众的监督。
以网络为平台夯实农村信息工作阵地。街道规定农村指导员每人每星期上报民情日记2篇以上，每月上报工作信息1篇以上，网络平台作为此类信息的重要阵地，成为实时跟踪农村工作动态的高效载体。通过网络平台建设，促进现代化信息技术向农村基层渗透，改变农村信息闭塞的现状，方便村际工作交流，及时传播新农村建设的先进典型经验。据统计，街道本年度共报送信息32条，在各级录用的有29条，其中，区农指办10条，区两办13条；市级4条；省级2条。
三、创新载体，突出特色，实行农村指导员任期工作承诺
为发挥市、区、街道派驻农村指导员驻村工作的积极性和创造性，增强责任意识和创业意识，使驻村指导员真正沉到农村第一线，街道实行农村工作指导员任期承诺制度。从村民关注的焦点难点入手，为村民办实事。制定创业目标，公开承诺内容，公示驻村业绩，接受群众监督。要求农村工作指导员将创业目标和承诺事项在村务公开栏上张榜公布，公开每一项承诺目标内容，工作步骤和完成时限等，接受村民的监督。并对指导员驻村业绩实行公示制。对驻村指导员在协调村两委关系、村经济发展思路、完成街道中心工作、工作作风等方面工作进行公示。落实措施，确保创业承诺按期完成。街道定期督查进度完成情况；指导员之间定期交流，取长补短，共同提高；并且，完成情况与考核挂钩，纳入考核制度，从而充分调动驻村指导员的能动性和创造性。
在任期工作承诺中，与街道及指导员所驻村的重点工作紧密结合，积极围绕中心工作发挥作用。突出以下三个“抓”：
1、抓发展。积极开展调查研究，切实出谋划策，帮助所驻村理清发展思路，切实做到长远发展有目标、当前工作有重点、推进工作有抓手。据统计，市、区、街道三级14名指导员走访农户数37户，访谈68人次，撰写各种调研文章14篇，提出建议8条。同时，驻村指导员注重与群众面对面交流，各级派出单位的领导也经常到村里看望指导员，直接了解农村真实面貌，共召开调研座谈会10次，约有60余人参加。农村指导员积极开动脑筋，虚心问计于民，与当地村干部一起找准工作的切入点和着力点，一起出谋划策。
2、抓建设。指导员积极参与街道“城中村”改造工作，帮助村里制订政策，协调好村民关系，使街道石浜、辽洋、龙头王等村的“城中村”改造顺利开展。下包村指导员胡红燕协助所驻村进行旧村改造、下泾河道改造的可行性调研，其起草的旧村改造可行性报告和河道改造可行性报告，均得到村两委的采纳使用。龙头王村指导员徐红良对村班子建设提出了充实调整的建设，得到街道采纳。
3、抓环境。农村指导员积极参与“多城同创”工作，发动村民参与，协助所驻村大力开展村庄整治和环境治理，实现村容整洁。
四、发挥优势，服务群众，帮助基层解决实际问题
各指导员充分发挥自身所在部门优势、个人优势和团队优势，结合所据村实际，实事求是、“各显神通”，帮助所驻村做了大量工作。如市委统战部、市民宗局下派的指导员宋代明在台州市派首届文化周活动期间，在所驻章杨村召开“阿福现场直面会”和义务就诊活动；省检察院下派指导员徐仁良在所驻龙头王村举办法律知识讲座，这些活动都受到了村民的热烈欢迎。
据统计，各级派出单位今年共帮助村里解决困难36个，捐赠钱款35300余元，兴办市场1个。章杨村指导员宋代明支助本村2户长年卧床生病的老人陶招莲、陈小云，给他们每人分别送去500元；邀请台州派医疗小分队为章杨村村民义务就诊、送药，邀请台州影视文化频道的知名节目主持人“阿福”到村里与村民直面交流。8月14日，章杨村竹木市场发生了打架事件，他闻讯后及时赶到协助村两委调处了纠纷。浃里陈村指导员屈松友个人支助村里1万元，用于村办公用品的添置，并在村里向村民积极宣传社保政策，指导村民参加养老保险及医疗保险，保证他们病有所医、老有所养，将来无后顾之忧。石浜村指导员吴一枝支助本村特困子女就学金3600元及特困金1600元。龙头王村指导员徐红良支助本村贫困户解决生活困难补助费2万元整。在墨池中泰隆街口200米路面整修中，他也积极帮助村里联系有关部门。
一年来，街道全体农村工作指导员在驻村期间深入群众，走访农户，急群众之所急，想群众之所想，积极为群众排忧解难，以实际行动显示出驻村指导员的作用和优势，赢得了农村广大党员干部和村民们的好评，进一步密切了党群、干群关系。下一阶段，我们将进一步抓好以下工作：
一是要进一步完善工作机制。主要是三方面的工作机制，一是完善专职农村指导员的日常工作机制，如服务、重大事项报告等制度，目的是拓宽乡镇党委、政府与基层群众之间沟通联系的渠道，促进上情下达、下情上传，密切党群干群关系，推进各项工作顺利开展。二是专职农村工作指导员的支撑与保障机制，如互助协作、重点难点问题交办、乡镇班子成员联系等制度，目的是加强驻村指导员之间的配合与联系，增强乡镇基层的工作合力，提高驻村指导员在基层群众中的威信和为民服务的水平。第三是专职农村工作指导员日常工作的监督与管理机制，如任期工作目标和实绩公示、督查考核等制度，目的是确保专职农村工作指导员的人员、精力、工作“三到位”，树立驻村指导员务实为民的新形象。
二是要进一步加强宣传发动。加大宣传力度，全方位、多角度、滚动式宣传农村工作指导员的风采，进一步形成全社会关心和支持农村工作指导员的良好氛围，激发农村工作指导员深入实践、服务“三农”的责任感和事业心。切实制定好年度宣传计划，突出每个阶段的宣传重点，增强宣传的针对性和实效性。
强化典型示范，及时挖掘、提炼、总结、宣传在农村指导员工作中涌现出来的不同类型、不同层次的先进个案和典型，力求以点带面，整体推进，形成激励先进、鞭策后进的积极局面。
驻村工作交流材料范文第9篇
**同志作为一名社会主义新农村建设工作指导员，有着高度的工作责任感和无上光荣的使命感，到达**乡后，很快融入了环境，以积极进取的态度迅速进入工作角色。通过理论先行，吃透了中央到地方的各个相关文件精神，扎实掌握了社会主义新农村建设的方针政策、工作原则以及工作纪律。积极主动的通过多种渠道了解掌握农业农村工作知识，主动与乡、村组干部深入田间地头学习了解各种农业生产耕作和村上的产业布局和结构。他以具体务实的工作姿态，紧密贴近农业、贴近农村、贴近群众，主动与群众交流谈心，了解掌握他们的生产生活情况以及存在的各种困难，熟悉当地的历史文化和民风民俗等各种基本情况，与农村群众构建了既是指导员又如好朋友的密切关系，建立了深厚的情谊。
在半年的驻村工作中，严格按照“抓好政策法规的宣传贯彻；抓好农村经济发展；抓好农村基础设施建设；抓好农村基层党组织建设；抓好和谐农村建设；监督检查各级援建项目和资金的落实情况，认真完成各级党委政府交办的其他工作任务和协助当地解决经济社会发展中的其他重大困难和问题”的要求，结合**乡的实际问题做到既尽力而为，又能量力而行的开展各项工作，始终按照“当好村情民意的调研员、当好政策法规的宣传员、当好富民强村的服务员、当好矛盾纠纷的调解员、当好制度建设的督导员、当好组织建设的指导员”的“六大员”的社会主义新农村工作指导员的工作职责和角色要求，恪尽职守，认真履行职责，努力完成各项工作任务，并在**乡的新农村建设工作队中取得了突出的工作实绩。
一、融入工作环境、打牢坚实的群众基础
**同志从2月驻村以来通过与两委班子交流座谈和走访党员群众，尽快熟悉了**乡的基本情况，并采取了走、访、问、听的办法在下派的甘岔村委会13个小组进行了调查，下到田间地头，走到农户家中，从各个层面了解甘岔村委会的基本情况；又以多种有效形式了解了当地民风民俗及群众的生产生活和经济状况，从而融入了当地的生产生活环境，把自己先变成一个地道的甘岔村民，和当地老乡同吃同住同劳动，生动和谐地打成了一片。做事先做人，他应用自己独特的人格魅力，很快得到了村民的认可，连平日里比较孤僻，常人难以接近的一位当地老人也把他视做愿意交流、可以信任的人。这些前期的努力，为他今后开展工作打下了良好的群众基础，为后续工作做好了铺垫。
二、指导烤烟甘蔗生产，依托烟蔗兴经济。
烤烟作为**乡的主导产业，乡党委、政府始终坚定不移地把烤烟生产作为全乡经济发展、农民生活水平提高的主导产业来抓好、抓死。在2月17日下派后与乡党委、政府统一思想，及时随乡挂钩干部深入村组，召开群众大会，向烟农宣传烤烟种植的各项优惠政策，使群众进一步转变观念，调动积极性。亲自参与烤烟育苗及中耕管理工作，并邀请县烟草公司的辅导员开展烤烟育苗、中耕管理现场培训，驻村以来开展了163期10650人次，有效提高了全乡6个村委会烟农的烤烟育苗及中耕管理水平。同时还主动与金珂公司协调，合理安排07/08榨季的甘蔗坎运顺序，合理调控拉蔗车拉运甘蔗，带领村民整修蔗区公路，顺利完成了4.24万吨甘蔗坎运。邀请县糖办专业技术人员进行春蔗种植培训及中耕管理培训，并协助乡党委、政府多方协调资金、改善蔗区公路及供水设施，今年共完成甘蔗面积11473.5亩，为广大农民群众的经济增收夯实了基础。
三、抓好基础设施建设，创造文明生活环境。
协助乡、村、组围绕“五改三治六化”工作，充分调动广大农民群众建设美好家园的积极性，开展以改水、改路、改厕、改房、改灶，治脏、治乱、治差及美化、硬化、绿化、亮化、洁化、净化为主要内容的村容村貌整治。目前，已修缮排水系统5条1500米，完成“三位一体”沼气池建设40口，建设硬化村内文明街道2000米，并将村内空地逐步实行绿化、美化、亮化；修缮废弃室外篮球场一块，建成科技文化多功能活动室一间，存书10000册。其次，瓦纳村委会基本烟田建设项目正在实施中，全乡二个村民小组（新田、朱堕）已列入整村推进扶贫项目。
四、依托单位扶贫点建设，多方寻求力量，争取为群众办实事、解难事。
建立新农村建设的联动帮扶机制，积极寻求多方帮助，解决**乡部分村组科技推广、科普培训、体育活动无阵地，群众看书难、灾后恢复生产生活难等问题，为创建文明村镇、十星级文明户，丰富农民的精神文化生活，引导农民树新风、破陋习，养成健康、文明的生活方式起到了积极的促进作用。
（一）、针对甘岔村委会群众最关心、最盼望解决的水毁沟渠修复问题，积极主动协调元江永发水泥有限公司、县灌区管理局分别支持水泥10吨、20吨，修复了甘岔村委会水毁沟渠，并发动村民对灌溉沟渠进行清淤、除草、疏通，为今年春耕生产的顺利进行打下了良好的基础。
（二）、长期以来，甘岔村委会因为地处偏僻，交通不便，群众生活水平比较低等原因，业余生活十分枯燥，甘岔村委会能够接受的信息源信息量都十分有限，**同志为甘岔村委会建立了一个小型的阅览室，通过多方收集书籍1000余册、及价值1000余元的VCD、DVD光碟，为村民丰富文化生活、了解新兴科普知识，接受更多信息搭建一个平台。
（三）、针对**乡4.25雷击事件，新农村建设工作队积极寻求多方寻求力量帮助受灾群众开展生产自救，争取到市文化局10000、县粮食局4000元、县文化局5000元、民政局5000元、县环保局6000元、县计生局3000元、县科技局3000元等用于恢复在雷击事件中受灾严重的中寨、干田寨、大锡厂、朱堕小寨等村民小组的生产生活。
五、加强对指导员队伍的管理工作，发挥队长效能。
对指导员进行定期汇报工作制度，督导各驻村指导员每月上报汇总工作开展情况。同时进行工作目标考核，对各指导员的驻村时间，工作情况和上报信息情况进行考核，并使之与驻村年终奖和评比先进挂钩，激发驻村指导员的工作热情，调动指导员工作的积极性和创造性。发挥团队的整体力量，来攻破各村工作中碰到的难关，对重大事项、历史遗留问题、驻村指导员一人解决不了的事由整个指导员队伍收集梳理，帮助解决落实。同时，严于律己，以务实的工作作风推进新农村建设工作指导队的各项工作。建立学习交流制度，虚心向其他指导员学习。定期进行工作交流会，要求每位指导员发言，内容包括驻村的情况、存在的问题、近期的工作措施、工作体会和成功经验等，让整个队伍切实发挥帮助、指导、协调、支持作用，为**乡社会主义新农村作出积极贡献。
经过工作指导员的共同努力，目前，共协调到科技培训资金及办公经费55350元、4.25雷击事件后恢复生产生活所需资金33000元、水泥33吨、图书5000余册、价值2000余元的体育用品、彩色电视机4台、DVD机4台、广播设备4套。
六、兼任乡党委副书记，支持好党政一把手的工作。
**同志担任**乡社会主义新农村建设工作队队长，同时兼任**乡党委副书记，任职期间积极配合支持好党政一把手的工作。平时，工作有何进展、取得哪些成绩、遇到什么困难，都经常向乡党委、政府汇报，真心诚意征求他们的意见，得到他们理解和支持。在工作中，铭记只有团结的班子才能出战斗力，只有团结的班子才能干实事，只有团结的班子才能出效益，注重和班子成员一起讲政治、顾大局、识大体，努力维护班子的团结统一。
七、充分发挥专业特长，引导和谐农村精神文明建设，做好政策的宣传工作。
以新农村文化建设为契机，以农民群众为服务对象，利用文化活动室、农民文艺队、“2131”工程和各类科技培训班为内容，配合乡党委、政府中心工作、结合当地农村生产生活所需进行各项活动的开展。引导发掘**王李和才文化品牌，配合市、县专业人士对哈尼歌曲、服饰进行搜集与整理，打造特色文化产业。
同时，采用群众喜闻乐见形式把社会主义新农村建设的相关政策以及和农民利益相关的各种知识宣传开来，取得了良好的宣传效果。书写多期宣传黑板报，配以口头讲解、标语宣传等方式，把相关政策、知识宣传给甘岔村的广大村民，重点宣传党的十七大精神。
八、积极参与所驻村的林改工作。
一是大力宣传这次集体林权制度改革的目的、意义，使林改这一惠民政策深入人心，充分调动广大群众参与林改的积极性和主动性，确保了林改工作的顺利进行。二是与所驻村的实际情况相结合。在符合相关的法规、政策的基础上，因地制宜，以“群众满意不满意”为衡量林改工作成功与否的标准，认真协助乡政府做好当前林改工作。
九、认真履行指导员职责，树立指导员良好形象。
作为一名有着16年党龄的中国共产党员，扬金云同志严格遵守《》及党纪相关规定，严格遵守各项工作纪律，虚心接受所驻村广大党员和群众的监督，服从乡党委、政府的领导和管理，廉洁自律，坚决做到“五个不”，从未发生任何违纪情况。还组织全体指导员加强学习，强调注重向实践学习，尤其是向基层群众学习，勤写材料。定期组织、召开座谈会，报告、交流驻村工作情况和重要信息，对在工作中遇到的新情况、新问题进行讨论，虚心向与会的乡领导和其他的工作队员学习、请教，了解乡党委、政府制定的社会发展规划、工作任务与目标。在日常的驻村工作和生活中，积极参加村两委会的各项日常工作和活动，同农民群众打成一片，获得群众对指导员驻村工作的理解和支持。
驻村工作交流材料范文第10篇
**同志作为一名社会主义新农村建设工作指导员，有着高度的工作责任感和无上光荣的使命感，到达**乡后，很快融入了环境，以积极进取的态度迅速进入工作角色。通过理论先行，吃透了中央到地方的各个相关文件精神，扎实掌握了社会主义新农村建设的方针政策、工作原则以及工作纪律。积极主动的通过多种渠道了解掌握农业农村工作知识，主动与乡、村组干部深入田间地头学习了解各种农业生产耕作和村上的产业布局和结构。他以具体务实的工作姿态，紧密贴近农业、贴近农村、贴近群众，主动与群众交流谈心，了解掌握他们的生产生活情况以及存在的各种困难，熟悉当地的历史文化和民风民俗等各种基本情况，与农村群众构建了既是指导员又如好朋友的密切关系，建立了深厚的情谊。
在半年的驻村工作中，严格按照“抓好政策法规的宣传贯彻；抓好农村经济发展；抓好农村基础设施建设；抓好农村基层党组织建设；抓好和谐农村建设；监督检查各级援建项目和资金的落实情况，认真完成各级党委政府交办的其他工作任务和协助当地解决经济社会发展中的其他重大困难和问题”的要求，结合**乡的实际问题做到既尽力而为，又能量力而行的开展各项工作，始终按照“当好村情民意的调研员、当好政策法规的宣传员、当好富民强村的服务员、当好矛盾纠纷的调解员、当好制度建设的督导员、当好组织建设的指导员”的“六大员”的社会主义新农村工作指导员的工作职责和角色要求，恪尽职守，认真履行职责，努力完成各项工作任务，并在**乡的新农村建设工作队中取得了突出的工作实绩。
一、融入工作环境、打牢坚实的群众基础
**同志从2月驻村以来通过与两委班子交流座谈和走访党员群众，尽快熟悉了**乡的基本情况，并采取了走、访、问、听的办法在下派的甘岔村委会13个小组进行了调查，下到田间地头，走到农户家中，从各个层面了解甘岔村委会的基本情况；又以多种有效形式了解了当地民风民俗及群众的生产生活和经济状况，从而融入了当地的生产生活环境，把自己先变成一个地道的甘岔村民，和当地老乡同吃同住同劳动，生动和谐地打成了一片。做事先做人，他应用自己独特的人格魅力，很快得到了村民的认可，连平日里比较孤僻，常人难以接近的一位当地老人也把他视做愿意交流、可以信任的人。这些前期的努力，为他今后开展工作打下了良好的群众基础，为后续工作做好了铺垫。
二、指导烤烟甘蔗生产，依托烟蔗兴经济。
烤烟作为**乡的主导产业，乡党委、政府始终坚定不移地把烤烟生产作为全乡经济发展、农民生活水平提高的主导产业来抓好、抓死。在2月17日下派后与乡党委、政府统一思想，及时随乡挂钩干部深入村组，召开群众大会，向烟农宣传烤烟种植的各项优惠政策，使群众进一步转变观念，调动积极性。亲自参与烤烟育苗及中耕管理工作，并邀请县烟草公司的辅导员开展烤烟育苗、中耕管理现场培训，驻村以来开展了163期10650人次，有效提高了全乡6个村委会烟农的烤烟育苗及中耕管理水平。同时还主动与金珂公司协调，合理安排07/08榨季的甘蔗坎运顺序，合理调控拉蔗车拉运甘蔗，带领村民整修蔗区公路，顺利完成了4.24万吨甘蔗坎运。邀请县糖办专业技术人员进行春蔗种植培训及中耕管理培训，并协助乡党委、政府多方协调资金、改善蔗区公路及供水设施，今年共完成甘蔗面积11473.5亩，为广大农民群众的经济增收夯实了基础。
三、抓好基础设施建设，创造文明生活环境。
协助乡、村、组围绕“五改三治六化”工作，充分调动广大农民群众建设美好家园的积极性，开展以改水、改路、改厕、改房、改灶，治脏、治乱、治差及美化、硬化、绿化、亮化、洁化、净化为主要内容的村容村貌整治。目前，已修缮排水系统5条1500米，完成“三位一体”沼气池建设40口，建设硬化村内文明街道2000米，并将村内空地逐步实行绿化、美化、亮化；修缮废弃室外篮球场一块，建成科技文化多功能活动室一间，存书10000册。其次，瓦纳村委会基本烟田建设项目正在实施中，全乡二个村民小组（新田、朱堕）已列入整村推进扶贫项目。
四、依托单位扶贫点建设，多方寻求力量，争取为群众办实事、解难事。
建立新农村建设的联动帮扶机制，积极寻求多方帮助，解决**乡部分村组科技推广、科普培训、体育活动无阵地，群众看书难、灾后恢复生产生活难等问题，为创建文明村镇、十星级文明户，丰富农民的精神文化生活，引导农民树新风、破陋习，养成健康、文明的生活方式起到了积极的促进作用。
（一）、针对甘岔村委会群众最关心、最盼望解决的水毁沟渠修复问题，积极主动协调元江永发水泥有限公司、县灌区管理局分别支持水泥10吨、20吨，修复了甘岔村委会水毁沟渠，并发动村民对灌溉沟渠进行清淤、除草、疏通，为今年春耕生产的顺利进行打下了良好的基础。
（二）、长期以来，甘岔村委会因为地处偏僻，交通不便，群众生活水平比较低等原因，业余生活十分枯燥，甘岔村委会能够接受的信息源信息量都十分有限，**同志为甘岔村委会建立了一个小型的阅览室，通过多方收集书籍1000余册、及价值1000余元的VCD、DVD光碟，为村民丰富文化生活、了解新兴科普知识，接受更多信息搭建一个平台。
（三）、针对**乡4.25雷击事件，新农村建设工作队积极寻求多方寻求力量帮助受灾群众开展生产自救，争取到市文化局10000、县粮食局4000元、县文化局5000元、民政局5000元、县环保局6000元、县计生局3000元、县科技局3000元等用于恢复在雷击事件中受灾严重的中寨、干田寨、大锡厂、朱堕小寨等村民小组的生产生活。
五、加强对指导员队伍的管理工作，发挥队长效能。
对指导员进行定期汇报工作制度，督导各驻村指导员每月上报汇总工作开展情况。同时进行工作目标考核，对各指导员的驻村时间，工作情况和上报信息情况进行考核，并使之与驻村年终奖和评比先进挂钩，激发驻村指导员的工作热情，调动指导员工作的积极性和创造性。发挥团队的整体力量，来攻破各村工作中碰到的难关，对重大事项、历史遗留问题、驻村指导员一人解决不了的事由整个指导员队伍收集梳理，帮助解决落实。同时，严于律己，以务实的工作作风推进新农村建设工作指导队的各项工作。建立学习交流制度，虚心向其他指导员学习。定期进行工作交流会，要求每位指导员发言，内容包括驻村的情况、存在的问题、近期的工作措施、工作体会和成功经验等，让整个队伍切实发挥帮助、指导、协调、支持作用，为**乡社会主义新农村作出积极贡献。
经过工作指导员的共同努力，目前，共协调到科技培训资金及办公经费55350元、4.25雷击事件后恢复生产生活所需资金33000元、水泥33吨、图书5000余册、价值2000余元的体育用品、彩色电视机4台、DVD机4台、广播设备4套。
六、兼任乡党委副书记，支持好党政一把手的工作。
**同志担任**乡社会主义新农村建设工作队队长，同时兼任**乡党委副书记，任职期间积极配合支持好党政一把手的工作。平时，工作有何进展、取得哪些成绩、遇到什么困难，都经常向乡党委、政府汇报，真心诚意征求他们的意见，得到他们理解和支持。在工作中，铭记只有团结的班子才能出战斗力，只有团结的班子才能干实事，只有团结的班子才能出效益，注重和班子成员一起讲政治、顾大局、识大体，努力维护班子的团结统一。
七、充分发挥专业特长，引导和谐农村精神文明建设，做好政策的宣传工作。
以新农村文化建设为契机，以农民群众为服务对象，利用文化活动室、农民文艺队、“2131”工程和各类科技培训班为内容，配合乡党委、政府中心工作、结合当地农村生产生活所需进行各项活动的开展。引导发掘**王李和才文化品牌，配合市、县专业人士对哈尼歌曲、服饰进行搜集与整理，打造特色文化产业。
同时，采用群众喜闻乐见形式把社会主义新农村建设的相关政策以及和农民利益相关的各种知识宣传开来，取得了良好的宣传效果。书写多期宣传黑板报，配以口头讲解、标语宣传等方式，把相关政策、知识宣传给甘岔村的广大村民，重点宣传党的十七大精神。
八、积极参与所驻村的林改工作。
一是大力宣传这次集体林权制度改革的目的、意义，使林改这一惠民政策深入人心，充分调动广大群众参与林改的积极性和主动性，确保了林改工作的顺利进行。二是与所驻村的实际情况相结合。在符合相关的法规、政策的基础上，因地制宜，以“群众满意不满意”为衡量林改工作成功与否的标准，认真协助乡政府做好当前林改工作。
九、认真履行指导员职责，树立指导员良好形象。
作为一名有着16年党龄的中国共产党员，扬金云同志
严格遵守《》及党纪相关规定，严格遵守各项工作纪律，虚心接受所驻村广大党员和群众的监督，服从乡党委、政府的领导和管理，廉洁自律，坚决做到“五个不”，从未发生任何违纪情况。还组织全体指导员加强学习，强调注重向实践学习，尤其是向基层群众学习，勤写材料。定期组织、召开座谈会，报告、交流驻村工作情况和重要信息，对在工作中遇到的新情况、新问题进行讨论，虚心向与会的乡领导和其他的工作队员学习、请教，了解乡党委、政府制定的社会发展规划、工作任务与目标。在日常的驻村工作和生活中，积极参加村两委会的各项日常工作和活动，同农民群众打成一片，获得群众对指导员驻村工作的理解和支持。