约谈工作方案范文

约谈工作方案范文第1篇

一、指导思想和原则

“双向约谈”是指领导班子成员接受党员干部约谈和主动约谈干部，是领导干部与广大干部交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾形成共识、促进工作的有效途径。

在约谈工作中，要坚持实事求是、务实实效，有的放矢、解决问题；坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。领导干部要坚持实事求是原则，帮助分析情况，肯定成绩，指出问题，做到该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助。同时要体现组织上对干部职工的关心和爱护，要理解和尊重谈话对象，使广大干部深切感受到组织的关心和期望，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动残疾人事业科学发展、全心全意服务残疾人、促进社会和谐，加快残疾人事业又好又快发展提供坚强保障。

二、约谈方式和内容

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。单位主要负责人约谈本单位副科级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分工科室。

2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其个人进行谈心。按照要求，单位公布接受约谈的固定电话、移动电话、电子邮箱、通信地址等，确保每一名约谈对象都知晓约谈的渠道。要明确约谈工作人员，及时接受约谈信息，规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告、三个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在五个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象作出说明。

领导干部“双向约谈”可围绕以下内容开展谈心谈话：听取对单位或领导干部工作的建议；听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求；结合了解掌握的情况，有针对性做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有关要求。

1、确保“双向约谈”常态化。全体党员干部对“双向约谈”工作在思想上应高度重视。要坚持集中约谈和日常约谈想结合，每年都要在民主生活会召开前2个月集中开展约谈活动，形成长效机制。

2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话记录，建立专门的“双向约谈”工作日志。对约谈对象提出的意见、建议和要求，能够当场答复的，要当场答复；对于政策规定不符的诉求，要耐心细致地做好解释工作；其他不能当场答复且需要办理的事项，领导同志和约谈工作人员要及时交办，建立约谈工作需办事项台账，制定并落实整改措施。要认真吸收好的意见建议，对通过约谈发现和掌握的一些普遍性、苗头性问题，进行梳理、分析和归纳，研究提出对策措施，并抓好整改。

3、实行定期报送“双向约谈”情况制度。每年6月15日、12月15日前，将本单位“双向约谈”工作开展情况，主要包括反映约谈工作的有关统计数据，约谈中遇到的问题和解决办法，对约谈工作的意见、建议等，形成简要文字及时报县委组织部。

约谈工作方案范文第2篇

一、约谈原则

（一）坚持镇党委统一领导的原则；

（二）坚持实事求是、客观公正的原则；

（三）坚持教育帮助、预防警示和抓早抓小相结合的原则。

二、约谈方式

约谈分为日常约谈、警示约谈，由镇党委和镇纪委主要负责人对约谈对象进行约谈。视情况需要，可进行集中约谈。

（一）日常约谈主要就约谈对象落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任、廉洁自律和作风建设等情况进行约谈；

（二）警示约谈主要对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题进行约谈；

三、约谈人和约谈对象

约谈人为镇党委、镇纪委主要负责人；约谈对象为镇党委班子成员，各党支部书记、村（居）委主任、村（居）纪检小组长、其他村社干部和党员，镇级单位主要负责人，镇纪委委员。

四、约谈提出

（一）镇党委、镇纪委安排；

（二）镇党委领导确定；

（三）辖区县及以上的党代表、人大代表、政协委员，镇人大代表、镇纪委委员等的建议；

（四）本人申请。

五、约谈程序

（一）启动约谈

日常约谈原则上每年进行一次，由镇党政办公室会同镇纪委制定约谈方案，报镇党委批准后启动；警示约谈视情况需要即时启动。

（二）实施约谈

1.约谈人说明约谈原因，通报有关情况，指出存在的问题；

2.听取约谈对象的解释和说明，提出整改要求；

3.做好约谈记录，归档备查。

（三）整改落实

1.约谈结束后，约谈承办单位及时制定《约谈整改督办通知书》，明确整改任务和完成时限，告知约谈对象；

2.约谈对象对照《约谈整改督办通知书》，在约谈结束5个工作日内书面报送整改方案，送约谈人和约谈承办单位；

3.镇纪委和镇党政办公室对约谈问题整改落实情况进行监督检查，确保整改到位。

六、约谈内容

（一）党政主要负责人落实“四个亲自”要求、班子成员履行“一岗双责”、村（居）和单位推动党风廉政建设责任制落实情况。

（二）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署情况。

（三）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设情况。

（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败情况。

（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明情况。

（六）监督检查本村（居）、本单位、本系统的党风廉政建设情况和党员干部廉洁自律情况。

（七）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风情况。

（八）带头执行中央八项规定精神和省委省政府十项规定、

市委市政府九项规定、县委县政府九项规定，切实纠正“”问题，坚决查处损害群众利益行为，遵守《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》及个人廉洁自律情况。

（九）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题情况。

（十）其他需要约谈的情况。

七、约谈要求

（一）约谈时谈话人应不少于两人，由专人做好谈话记录，约谈人和约谈对象签字确认，由镇党政办公室和镇纪委分别留存；

（二）约谈人要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益；

（三）约谈对象应积极主动配合约谈，不得以任何借口推诿敷衍，反映的情况必须客观真实，不得弄虚作假、隐瞒事实；

（四）参加约谈的人员必须对约谈内容严格保密，对失（泄）密的，按照有关规定处理；

（五）确有特殊原因不能按时参加约谈的，应请假并说明原因，适时进行补谈。

八、结果运用

（一）镇纪委和镇党政办公室应当采取适当方式，对约谈问题整改情况进行跟踪督办和监督检查。

（二）对因同一问题连续两次被约谈、限期内问题整改效果不明显的，按程序予以问责处理；一年内两次受到警示约谈或诫勉约谈，或限期内问题得不到解决的，按程序予以组织处理或纪律处分。

约谈工作方案范文第3篇

一、目标要求

组织广大党员干部深入开展学习调研活动，准确理解把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，牢固树立科学发展理念。找准存在的突出问题，虚心听取党员、群众的意见和建议，深化服务型党组织创建工作和“四民社区”创建工作，努力开创科学发展新局面。

二、工作步骤

第一阶段主要包括：思想发动、学习培训、专题调研、解放思想大讨论等四个具体环节。

1、组织召开支委扩大会议，研究部署学习实践活动，进一步统一思想认识，为搞好学习实践活动打好思想基础。

2、根据实施方案制定学习调研阶段的工作方案。

3、召开动员大会。

（二）组织学习培训，确保学习实效（9月16日—10月30日）

1、制定学习计划；

2、通过“四学”（即送学、助学、邮学、督学）开展学习培训。

（三）开展调查研究，形成调研成果（9月30日—10月31日）

1、制定党员干部走访约谈群众表；

2、党员干部深入楼院走访群众。通过约谈、召开座谈会、设立征求意见建议箱、发放征求意见表等方式开展走访调研活动。

3、党员干部走访党员、群众，形成走访记录，并进行筛选。

4、党员干部通过开展走访调研，形成调研报告。

党员干部要紧密结合工作实际，结合学习情况及走访约谈中收集到的意见和建议，围绕“科学发展与构建和谐社区”主题开展大讨论活动，力求转变观念、提高认识，认真查找差距和不足，对事关科学发展全局的重大问题形成共识。进一步更新发展观念、转变发展思路、改进发展方式、统一发展认识。

三、加强领导

（一）明确时间安排。本阶段时间从2009年9月中旬到2009年10月下旬。按照要求，两委班子集中学习时间不少于五天，党员集中学习培训时间不少于三天。对因故未能参加集中学习的党员干部，要在适当时间进行补课。

（二）加强组织领导。社区党支部负责学习实践活动的组织领导和具体指导，主要负责人要切实履行第一责任人职责。党员干部要充分发挥表率作用，推动学习实践活动深入开展。全体党员要统筹兼顾，合理安排，妥善处理工学矛盾，切实做到两不误、两促进。

（三）强化督导检查。社区党支部学习实践活动领导小组要认真履行职责，建立健全学习督查制度，加强检查和指导。

（四）重视宣传工作。充分运用各种宣传媒体，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，及时反映活动进展的情况和取得的成效。特别是要大力宣传学习实践活动中推出的新思路、新举措、新经验，为学习实践活动营造良好的舆论氛围。

中共插旗山社区支部委员会

2009年9月17日

约谈工作方案范文第4篇

一、指导思想

评估工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻和落实科学发展观，紧紧围绕“两业”评估工作中心，全面清理全市“两业”项目，整顿规范税收秩序，加强对重点项目的监控力度，促进行业税收征管，提高行业税收质量。

二、总体思路

通过本次“两业”清理专项评估工作，全面清理全市“两业”项目，整顿规范税收秩序，提高“两业”企业纳税意识，促进全市“两业”企业健康持续发展。

三、评估对象

本次两业评估对象确定为20户。

1、市局“两业”税源控管系统上线的企业10户。

2、经对项目信息的采集、案头评估筛选，且2009年没有立案检查和没有进行纳税评估的企业10户。

四、评估年度及内容

1、本次“两业”评估年度确定为2007-2009年，共3年。

2、本次“两业”评估内容为地方各税缴纳情况。

3、本次“两业”地方各税缴纳情况评估中，如发现疑点涉及以往年度或关联单位的可延伸评估。

五、工作安排

（一）数据采集

1、根据《市地方税务局推广应用建安业、房地产业税源控管系统工作方案》，由各区基层分局选定一个经营规模较大、财务管理较规范的建安或房地产项目名单纳入两业系统管理。要求在2010年3月15日前完成。（10间）

2、参照《市建安业、房地产业管理办法（修订）》，筛选出下列范围内的企业名单，由各区局评估办采取企业自查和管理员下户采集两种工作方式，按要求核实并补充采集企业数据。此项工作要求在4月20日前完成。

（1）全市至2009年末没有结束的房地产项目企业；

（2）全市项目收入在500万元以上的建筑安装企业（其中建筑类在1000万元以上）。

（二）数据分析

由市局评估办组织评估业务骨干，对数据采集的企业开展案头评估，筛选出10户重点企业。此项工作要求在4月30日前完成。

（三）重点业户管理

各区评估办按市局下发的重点业户名单，组织评估员，按要求开展质疑约谈和实地核查。此项工作要求在5月15日前完成。

（四）总结分析

“两业”项目清理专项评估结束后，各区按规定要求向市局评估办报送总结分析报告和本次专项评估收入统计表，报告内容应包括：组织实施、评估结果、处理情况，提出完善政策和强化征管建议。此项工作要求在5月30日前完成。

六、工作要求

开展“两业”评估，要讲究服务方法，改进服务方式，创新服务方法，做到“4个坚持”。

1、坚持评估前约谈和评估前辅导。在下达“两业评估通知书”前，预约企业法人或财务主管人员实施约谈，形成“约谈记录”。在约谈过程中，告知企业本次评估的内容、范围和时限，对相关税收政策进行辅导解答。

2、坚持告知制度。要通过自查自纠的办法对企业进行正面教育，提高企业的税法观念，增强纳税意识，提高评估工作效率和质量。

3、坚持评估建议反馈制度。评估人员对检查出的问题，要实事求是地提出合理化建议，帮助企业规范财务会计核算，正确执行税收法规，提高企业纳税意识。

4、坚持评估后跟踪管理及辅导制度。在评估处理决定执行以后，评估人员要进行跟踪管理，对企业进行账务调整的辅导，督促企业实行正确的核算，把税收执法和税收服务有机地结合起来，将税收服务寓于税收执法之中。

七、保障措施

1、加强领导，提高认识

各区评估办要提高认识，加强对本次“两业评估”工作的领导，制定有效措施，确保“两业评估”工作有序开展，取得良好成效

2、明确目标，完善责任

各部门和全体评估人员要根据本方案的要求，明确目标，完善责任，做到人人发动，人人参与，保证“两业评估”工作如期开展，如期完成，取得积极成果。

3、广泛发动，营造氛围

要运用多种形式，广泛宣传“两业评估”工作的重大意义，提高大家的参与意识，增强搞好“两业评估”工作的紧迫感、责任感，营造浓厚的工作氛围，为搞好“两业评估”工作打下扎实的基础。

4、纪律遵守，树立形象

约谈工作方案范文第5篇

一、工作目标

牢固树立“项目为王”理念，加强组织领导，分解落实责任，推进城建项目建设，进一步完善城市功能,提升城市形象,提高居民生活品质。

二、工作范围

县2016年城建重大工程项目（详见附件）。

三、工作措施与要求

（一）建立工作责任制度。各项目领导小组要在指挥部的统一部署下，增强建设好重大工程项目的责任心，制定具体推进实施方案，明确工作任务、工作要求、责任单位、责任人、工作完成时限等,全面落实工作责任制，确保各项目建设推进工作落到实处。

（二）加强组织协调力度。一是全力做好向上衔接、沟通和汇报，争取许可、资金、核准等工作。二是组织协调好项目建设主体和相关部门各方关系，推进项目建设工作。三是根据工作情况和上级意见，需要县政府或其他单位部门配合的，协调相关部门积极主动配合项目建设。四是需要上级领导出面协调的重大事项，由指挥部带队汇报争取。

（三）建立工作报告制度。各项目领导小组确定一名联络工作人员，于每月5日、25日前报告重大项目进展情况，项目建设存在问题及相关建议，综合办公室汇总后，及时向指挥部报告重大项目实施情况，指挥部及时掌握项目建设推进信息，有效协调处理项目建设存在问题，确保项目顺利推进。

（四）建立督查检查制度。各项目领导小组加强对项目推进工作的组织、检查、监督、指导，定期开展专项跟踪督查，重点督查各项目建设工作落实情况。建立工作例会制，各牵头负责人定期汇报项目工作进度，通过工作例会，对阶段性工作进行检查、交流，分析原因，提出改进意见，并明确下一步工作重点。

约谈工作方案范文第6篇

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实国家、省、市、县安委会2021年第1次全体（扩大）会议要求，切实增强安全发展的政治意识、忧患意识和责任意识，牢固树立“人民至上、生命至上”的工作理念，坚守发展绝不能以牺牲人的生命为代价这条不可逾越的红线，全面推进落实安全生产“五化”运行管理模式，强化党委政府领导责任、部门监管责任、企业主体责任，坚决遏制各类生产安全事故的发生，推动我中心安全生产形势持续稳定向好。

二、重点任务

按照“清单化”“图表化”“手册化”“模板化”“机制化”的工作要求，以安全生产专项整治三年行动为重点，结合我中心实际工作情况，细化实化安全生产工作任务，明确责任、措施、时限，确保各项工作可量化、可操作、可检查、可考核，确保“五化”工作落地落实。

（一）坚持“清单化”管理

1.制定责任清单。依据《省委办公厅省人民政府办公厅关于印发省党政领导干部安全生产责任制实施细则的通知》，各台、站、部要制定安全生产“职责清单”和年度“工作清单”，分管领导安全生产8项职责；其他领导干部安全生产8项职责，并按单履责，各级分管领导要做到重大任务亲自部署、重点环节亲自协调、督查落实亲自把关；各负有安全监管职责的部门要按照“三个必须”要求，严格落实《部门安全生产主要责任清单》33条刚性规定，根据实际细化完善部门职责，列出任务清单；各相关部门要督促各类生产经营单位按照《企业安全生产主体责任“五个必须落实”》40条刚性规定，建立完善全员安全生产责任制，做到隐患排查、风险防控、日常检查到位，确保责任全覆盖、无死角。（责任部门：各台、站、部。完成时限：4月30日前）

2.制定任务清单。以安全生产专项整治三年行动年度重点任务为主线,制定学习宣传贯彻关于安全生产重要论述专题、落实企业安全生产主体责任专题2个专题。各台、站、部要按照《2021年重点任务推进工作方案》要求，在安全生产专项整治三年行动的基础上，制定具体清晰的任务清单，确保各项任务取得实效。（责任部门：各台、站、部。完成时限：4月30日前）

3.建立问题隐患和制度措施清单。各台、站、部要在隐患排查基础上，持续开展全覆盖式大排查，及时动态更新“2张清单”,明确整改措施、完成时限，做到问题真透亮、全见底、无遗漏。（责任部门：各台、站、部。完成时限：每月动态更新）

（二）坚持“图表化”推进

1.制定作战图集。以三年整治行动为主线，全面梳理安全生产工作重点任务，制定《安全生产工作作战图集》，逐项列清整治任务、推进措施、进展情况、成果形式等重点内容，确保各项工作措施落到实处。（责任部门：各台、站、部。完成时限：4月30日前）

2.制定工作流程图。各台、站、部制定安全生产监督检查和事故调查等流程图，督促制定安全操作流程图、隐患排查治理流程图和应对突发事故应急处置流程图等。（责任部门：各台、站、部。完成时限：4月30日前）

3.按图严格整改。树立“隐患就是事故”的理念，深入推进隐患排查治理工作，针对安全生产突出问题和隐患，挂图作战、对照整改。针对重大风险隐患要落实《县生产安全重大事故隐患挂牌督办办法》有关要求，建立特别台账，实行挂牌督办，融媒体中心主要领导将亲自推动解决。（责任单位：各台、站、部。完成时限：4月30日前）

4.照图调度督办。安全生产部发挥职能作用，按照日常照图检查，每月按时调度，年底照图考核，失职照图追责方式推进各项工作落实。各台、站、部每月1日前将上月安全生产专项整治三年行动进展情况报安全生产部。（责任部门：各台、站、部。完成时限：持续整改）

（三）坚持“手册化”操作

各台、站、部要制定安全监管检查手册，内容要涵盖检查所有内容、通俗易懂、指导性强。安全生产办公室要督促指导生产经营单位要制定《岗位安全操作手册》、《风险因素辨识管控和事故隐患排查工作手册》、《企业安全生产主体责任手册》、《生产安全事故应急处置手册》、《安全生产执法手册》，按册操作、按册排查，确保万无一失。

（四）坚持“模板化”运行

建成基层安全网格管理模板。各台、站、部要按照有机构、有机制、有队伍、有保障、有能力“五有”的基本要求，加快构建完善网格化监管格局。（责任部门：各台、站、部。完成时限：4月底前）

（五）坚持“机制化”落实

1.健全应急联动机制。各台、站、部按照分级负责、层级响应的原则，加强应急指挥机制建设，制定完善各级、各类“应急联动机制”，提高应急处置能力。（责任部门：各台、站、部。完成时限：4月30日前）

2.健全事故闭环工作机制。建立健全《市一般生产安全事故调查处理挂牌督办工作程序》、《市安全生产约谈实施办法（试行）》，进一步完善落实警示教育、督办调查、约谈提醒、事故通报、严惩重罚五项制度。（责任部门：各台、站、部。完成时限。完成时限：4月30日前）

3.健全双重预防机制。依据《市安委会办公室关于落实安全生产风险和隐患排查治理体系建设工作意见》和《市安全生产风险辨识和分级管控管理办法》完善风险管控机制，建立评估管控责任制；完善隐患排查治理机制，推动各基层台站健全自查、自改、自报隐患制度。（责任部门：各台、站、部。完成时限：4月30日前）

4.健全季节性安全事故预防机制。

1、2、3月份，根据“两节”“两会”重点时段，4、5月份，根据天气转暖、企业陆续复工复产、春耕等特点，6、7、8月份，根据汛期、雨季、高温天气等特点，9、10月份，根据冷暖变化不规律、生产活动抢进度等特点，11、12月份，根据天气寒冷、路面积雪等特点，各台、站、部领域加强安全生产研判，开展有针对性的自查、自检工作。

三、实施步骤

从2021年3月29日至2021年5月1日，分三阶段进行。

（一）安排部署阶段(2021年3月29日至4月30日)。中心安全生产部牵头制定“五化”实施方案，于4月20日前上报县安委办审核，同意后印发实施。各台、站、部结合实际落实“五化”工作方案，明确任务、责任，细化措施。

（二）检查整改阶段(2021年3月29日至2021年4月20日)。按照工作方案，全面开展安全生产“五化”工作，安全生产领导小组办公室适时开展督导检查，检查结果作为年度目标责任制考核的重要内容。

（三）推动提高阶段(2021年4月10日至2021年5月1日)。安全生产领导小组办公室将深入分析“五化”工作中存在的重点、难点问题，强化整改，抓好落实形成总结汇报。

四、工作要求

（一）强化组织领导。各台、站、部务必提高“五化”工作的重视程度，提高政治站位，充分认清当前安全生产面临的严峻形势，坚决杜绝麻痹大意、心存侥幸的错误思想，加强组织领导，精心组织落实，以强有力的措施和务实的作风推动“五化”工作有效开展，有效防范和遏制各类事故发生。

（二）强化推进落实。各台、站、部要结合当前安全生产形势，落实“五化”工作方案，确保各项措施落实、落地，抓好、抓实。

约谈工作方案范文第7篇

一、纳税评估工作取得显著成绩

2014年，我办在省局、市局的正确领导下，发扬特别能工作、特别能战斗的作风，领导和带领全市纳税评估人员辛勤努力工作，完成了既定的纳税评估工作，取得显著成绩。全市及下属四区共实施评估户数户、纳税评估收入总额为万元，完成省局下达我市2014年纳税评估收入任务的%，其中：日常评估户为户，经评估税款、滞纳金及罚款入库万元，专项评估为户、经评估税款、滞纳金及罚款入库万元。

二、纳税评估工作情况

(一)加强领导，扎实开展纳税评估工作

为加强领导，扎实开展纳税评估工作，我市及下属四区税务机关成立了以主管领导为组长的纳税评估工作领导小组，为统一协调、保质保量完成纳税评估工作夯实了领导组织基础；同时各级税务机关把纳税评估工作作为当前的一项重要工作，提上议事日程，制定了详细的纳税评估工作方案，对纳税评估工作提出要求，作出安排，布置任务，落实责任。要求纳税评估工作人员切实按照工作方案要求，有条不紊、扎实细致开展纳税评估工作，坚决完成省局、市局布置的任务，取得优良成绩。

(二)创新机制，强化纳税评估工作基础

为搞好纳税评估工作，保证完成省局布置的工作任务，我市及下属四区税务机关创新机制，强化纳税评估工作基础，具体做到三点：一是赋予各级评估办临时抽调人员的权力。通过制定方案、发文明确，评估办可以根据各时期评估工作的需要，临时抽调基层人员补充加入，增强评估办的力量。二是建立与稽查的良性互动。通过加强与稽查的沟通联系，把稽查纳入评估的工作体系中，通过稽查的力量为评估工作顺利、有效开展做出保证。三是把评估员从税收管理员系列中独立出来。要求选取熟悉有关行业、税种管理、具备一定财务会计知识和计算机操作技能、政治素质过硬的人员担任纳税评估员，并且人数应占到税收管理员人员的1/3左右。四是做好纳税评估的统筹协调工作，稽查局负责纳税评估难点的重点突破，基层分局负责纳税评估各项工作的具体实施，以此提高纳税评估工作在强化税源管理中的作用。

(三)丰富方式，有效开展纳税评估工作

按照省局积极推进模型评估、软件评估、案头评估等工作指示，我市及下属四区税务机关紧密围绕组织收入的中心工作，结合税源分类管理的要求，丰富方式，有效开展纳税评估工作。一是依托纳税评估系统开展纳税评估。由上级单位在纳税评估系统发起评估任务，通过系统的流转层级下达到基层分局。在实施该类纳税评估时注意做到“三到位”：首先是初步筛选到位，在收到疑点纳税人清册后，区局先作第一层的筛选把关，对疑点比较轻微或不适合在本次评估开展工作的业户进行排除，再将名单下发到基层分局；其次是质疑约谈到位，区局指引分局要加强质疑约谈和实地核查，务必要把系统提示的疑点弄清弄透；再次是移送衔接到位，根据分局前期约谈核查反馈的信息，区局筛选重大疑点的纳税人移送稽查作进一步核查处理。二是依托稽查局开展重点行业的纳税调查。为了更好地贯彻“抓大”的税源管理要求，实现重点税源的精细化管理，稽查局根据上级的工作安排，结合本地区行业管理的薄弱环节，主要负责与基层分局联动开展本地区重点行业的纳税调查工作，通过稽查的手段实现管理的职能。三是依托基层分局开展税源的日常评估。这种方式是对前两种纳税评估方式的补充，是纳税评估在基层中的拓展和延伸，体现了评估在税源管理中无时不在、无处不在工作理念。基层分局结合分局的税源状况，通过案头分析、质疑约谈等手段，对特定的行业、税种进行纳税评估，以达到强化征管、堵塞漏洞的目的。

三、存在的不足问题

(一)预警指标的科学性有待加强

纳税评估系统产生的预警指标超出预警值提示，只是对固定数值比对，欠缺动态情况智能甄别，特别是在税种横向对比时，注意税种税收政策的变动情况不够，这样造成预警指标的科学性不够。

(二)对纳税评估工作的认识有待加强

有关领导与部分纳税评估工作人员将纳税评估片面地理解成等同于税务检查，并将其孤立于日管工作之外，对纳税评估工作产生不利影响。

(三)缺少系统化、专业化的评估模型体系

由于系统化、专业化的评估模型体系尚未建立，使纳税评估工作缺少参数指标支持，降低了评估工作的质量和效率。

四、意见和建议

(一)加强指引，提高效率

纳税评估作为新时期税收工作的一个新手段，区级和基层的评估经验还比较欠缺，所以希望上级部门能加强纳税评估的指引，特别在在下达评估任务的时候，有完整、详细的指引说明，以利纳税评估工作开展，提高工作效率。

(二)加强纳税评估队伍建设

纳税评估工作量大、专业性强，要加强纳税评估队伍建设，改变目前纳税评估队伍素质参差不齐、人力普遍短缺等现实情况，以更好地发挥纳税评估在税源管理中的作用。

(三)加强沟通协调，做好纳税评估工作

要积极主动地与各有关部门加强沟通协调，争取多方面的支持和配合，特别是国土、房管、建委、规划、国税、工商等与我办开展评估工作密切相关的部门能够建立一个长效的信息共享机制，共同营造一个庞大的协税护税网络。

约谈工作方案范文第8篇

一、指导思想

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的和二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻落实全面依法治国新理念新思想新战略，全面贯彻落实中央全面依法治国决策部署，贯彻落实省委、市委、县委法治政府建设部署要求，对党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责及法治政府建设情况进行督察，深入了解工作情况，总结经验做法，查找短板弱项，全力抓好整改落实，确保中共中央办公厅《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》（以下简称《职责规定》)和中办、国办《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》(以下简称《纲要》)，以及《省法治政府建设实施方案（2016-2020年）》和《市法治政府建设工作任务分解落实方案（2016-2020年)》《古浪县法治政府建设工作任务分解落实方案（2016-2020年)》全面贯彻落实。

二、督察内容

（一）党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责督察。重点督察各乡镇（街道）、各部门（单位）贯彻落实《职责规定》情况，对照《古浪县贯彻落实〈党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定〉任务分解表》确定的内容开展全面督察。

（二）法治政府建设督察。依据中办、国办《纲要》《法治政府建设与责任落实督察工作规定》和省委依法治省委员会《省法治政府建设重大责任事项约谈和挂牌督办试行办法》《省法治政府建设重大违法行政问题线索调查核实转交试行办法》，具体对照《古浪县贯彻落实〈法治政府建设实施纲要〉主要任务措施分解表》，结合《中共市委市人民政府关于全面实施重大项目“三性”论证推进科学决策民主决策依法决策的意见》《古浪县2020年依法治县工作要点》《2020年古浪县法治政府建设工作要点》《市2019年法治政府建设督察标准》，以及去年中央依法治国办对省开展法治政府建设实地督察反馈问题整改情况和省委依法治省办对市法治化营商环境专项督察反馈问题整改落实情况等内容开展督察。

三、组织方式

本次督察分四个阶段进行。

（一）安排部署阶段（9月28日前）。县委依法治县办根据市委依法治市办关于党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责与法治政府建设督察工作要求，制定印发全县督察工作方案，全面安排部署督察工作。

（二）开展自查阶段（9月29日至10月10日）。各乡镇（街道）、各部门（单位）根据督察工作方案要求，对照督察内容和任务分解表，结合本乡镇（街道）、本部门（单位）职责任务，全面开展自查，要坚持问题导向，深入查摆问题，形成具体问题清单。

（三）整改报告阶段（10月11日至10月15日）。各乡镇（街道）、各部门（单位）对自查过程中发现的突出问题和薄弱环节，要客观剖析原因，逐项制定整改措施，明确责任主体和整改时限，扎实推进问题整改落实。并于10月15日前向县委依法治县办报送自查及整改情况报告，附问题清单及整改结果，报告要重点反映问题、细化整改措施、提出工作建议，要求内容详实，数据确凿、客观真实。

（四）总结验收阶段（10月底）。各乡镇（街道）、各部门（单位）要全面总结任务完成情况，深入挖掘好经验、好做法。县委依法治县办将对各乡镇（街道）、各部门（单位）工作落实情况进行抽查，对工作不落实或落实不力的进行通报。县委依法治县办根据各乡镇（街道）、各部门（单位）全面自查和问题整改落实情况，形成督察报告，报县委全面依法治县委员会和市委依法治市办。

四、工作要求

（一）提高政治站位。各乡镇（街道）、各部门（单位）要充分认识开展党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责与法治政府建设督察的重大意义，切实提高思想认识，周密安排部署，把此次督察作为推进法治政府建设的重要契机和抓手，列入党委、政府重要议事日程，与法治政府建设示范创建统筹推进，党政主要负责同志作为推进法治建设的第一责任人，要亲自领导谋划、亲自研究部署、亲自协调推动，制定工作方案，细化工作措施，明确专人负责，全力推进各项工作落实落细。

（二）坚持问题导向。要按照工作方案要求，围绕《职责规定》《纲要》贯彻落实情况，结合年度工作要点任务完成情况、法治政府建设示范创建活动、部门落实纲要情况自评工作、法治政府建设全面督察问题整改工作等，切实把握工作方向，聚焦督察重点，坚持问题导向，深入查摆问题，切实找准找实法治政府建设中的短板弱项。自查过程中，既要准确总结梳理本乡镇（街道）、本部门（单位）各项目标任务完成情况，也要主动发现问题和薄弱环节，客观剖析原因，提出务实管用、常态长效的整改措施。

约谈工作方案范文第9篇

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央、省、市、县关于脱贫攻坚工作的重大决策部署，以脱贫攻坚为重点，牢固树立“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，紧紧盯住脱贫攻坚中出现的腐败和作风问题，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正，坚持无、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，持续深入开展治理整顿，营造风清气正的政治生态，促进全局各股室认真履行脱贫攻坚的重大政治责任，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的保障。

二、目标任务

紧紧围绕党中央、省、市、县关于精准扶贫、精准脱贫的重大决策部署，坚持问题导向、坚持精准监督、坚持抓常抓长、坚持标本兼治，集中时间、集中精力、集中人财物，采取超常规措施，对责任落实、政策落地、项目安排、资金使用和工作作风等方面的问题持续往深里抓、往实里治，实施精准治理。实现扶贫领域腐败问题明显减少，干部作风问题明显好转，贫困群众获得感明显增强，老百姓满意度明显提高，确保我局结对帮扶的建档立卡贫困户如期实现脱贫目标。

三、治理重点

（一）抓主体责任落实，解决责任虚化问题。围绕局党支部落实脱贫攻坚主体责任情况进行监督，着力发现和解决履行主体责任不力，贯彻落实党的精神和党中央、省、市、县关于打赢脱贫攻坚战的重大决策部署态度不坚决、工作不扎实、敷衍应付，对专项审计、财政检查和扶贫督查等发现的问题不整改或整改不到位等问题。

（二）抓职能股室履职，解决监管缺失问题。围绕各股室落实责任情况进行监督，着力发现各股室和帮扶干部在脱贫攻坚工作中履责不力、监管不严、推诿扯皮，不作为、慢作为、乱作为，重进度轻实效以及对大排查中发现的问题不整改等问题。

（三）抓干部工作作风，解决形式主义、问题。围绕干部作风情况进行监督，着力发现和解决在脱贫攻坚工作中搞形式主义、，盲目决策、弄虚作假、数字脱贫，扶持对象、措施到户、脱贫成效不精准，以及贫困户虚假“摘帽”等问题。

（四）抓资金项目使用管理，解决违纪和贪腐问题。围绕扶贫资金项目使用管理情况进行监督，着力发现和解决扶贫领域贪污侵占、行贿受贿、虚报冒领、截留挪用、挥霍浪费、吃拿卡要、优亲厚友等突出问题；着力发现和解决扶贫项目分配、审批、招投标、验收等环节违规操作、、问题。

四、工作措施

（一）开展“帮扶走访”活动。从2018年开始，局帮扶干部要结合脱贫攻坚工作的推进，深系的贫困户家中，广泛深入接触群众，运用群众语言宣传国家脱贫攻坚政策，特别是电商扶贫等方面，进行“精准宣传”。及时了解掌握社情民意，面对面受理、解决群众反映的问题。

（二）开展“大约谈”活动。局党支部书记要根据工作推进情况或监督检查发现的苗头性、倾向性问题对本单位人员有针对性地开展约谈提醒教育。单位班子成员要履行好“一岗双责”，对各自分管的股室干部开展约谈工作，引导改进问题、推进工作开展，切实做好预防工作。对扶贫开发工作中失职失责的要严肃进行问责。

（三）开展“大宣传”活动。要切实加大宣传力度，利用“微信”等新媒体开展宣传，利用帮扶干部携带宣传资料进村入户与群众面对面宣传为抓手，大力宣传扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作的措施成效和脱贫攻坚工作中涌现的先进人物事迹，在全社会凝聚崇廉实干、甘于奉献、敢于担当的“正能量”。

（四）开展“大查处”活动。对扶贫督查等工作中发现的问题线索，根据职责权限开展查处工作，加大对扶贫领域涉黑涉恶腐败案件重点督办力度，对扫黑除恶专项斗争中发现的“保护伞”问题线索优先处置。

五、工作要求

（一）强化组织领导。按照县委工作部署要求，结合自身实际，及时成立领导小组、召开动员会和制订工作方案，明确目标任务、工作重点、责任分工、推进措施、完成时限等，确保工作取得实效。

（二）强化工作指导。局党支部要牢固树立“四个意识”，把专项治理工作作为落实从严治党、坚决打赢脱贫攻坚战的重大政治任务，与中心工作同步谋划、同步部署、同步推进。

（三）强化协调配合。要加强沟通协调，定期召开会议，听取工作情况汇报，部署推进工作，督促问题整改。

约谈工作方案范文第10篇

一、总体要求

疫苗接种是党中央、国务院的一项战略举措，各科室、各基层单位要坚决统一思想和行动，把疫苗接种作为当前疫情防控的头等任务来抓，安全、有序、有力推进接种工作，阻断病毒传播，巩固疫情防控成果，确保人民群众生命健康，推动经济社会秩序持续全面好转。

二、领导小组

为确保疫苗接种工作顺利进行，成立疫苗接种工作领导小组，构成主要领导负总责，分管领导按分管领域抓落实，各基层单位一把手及各科室主任积极配合的工作格局。具体名单如下：

组长：

副组长：

成员：

三、工作内容

（一）充分发挥行业管理职能，对建筑施工企业、房地产开发企业从业人员做好组织动员工作，做到摸底、动员、预约接种同时进行，做到全覆盖，不留死角，对符合接种条件的人群尽快完成接种，坚决做到不落一人。各企业统计好接种进度，于每周五上午下班前，将接种进度统计表报建工科王清，联系电话13943647107。

（二）做好科普宣传，向公众大力宣传疫苗保护个人健康、控制肺炎疫情方面的重要作用。印发宣传单，达到企业员工人手一份；利用微信、微博、抖音等网络平台，全方位的开展宣传工作，形成浓厚的宣传氛围，有效传递接种疫苗安全性、有效性的科学信息，提高全民接种意愿。

四、工作要求

（一）高度重视。疫苗接种工作是党中央、国务院部署的一项重要的政治任务。县委县政府主要领导将靠前指挥，亲自研究，加强对接种工作的领导。各基层单位、各科室、各企业要以对人民生命健康高度负责的精神，担当作为、迎难而上，抓紧抓细抓实各项工作。

（二）夯实责任。各基层单位、各科室、各企业要按照国家、省、市、县的工作要求，将任务细化分解，每一项任务、每个环节都要具体落实到责任人，做到事前有计划、事中有标准、事后有考核。

（三）强力推进。按照没有接种禁忌的情况下，“应接尽接”的原则，有力地保障和促进接种工作。对任务完成好的单位，达到标准的挂“安心企业”等示范牌，完成不好的挂黄牌警示。