约谈汇报材料范文

约谈汇报材料范文第1篇

一、组织协调党风廉政建设和反腐败工作

今年年初，街道纪委协助街道工委抓好党风廉政建设工作，召开专题会议，研究部署2015年党风廉政建设和反腐败工作，制定了《街道工委2015年党风廉政建设实施方案》和《2015年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，把党风廉政建设工作任务精心细化，分解到具体部门和人员，落实责任人，每个班子成员及部门负责同志都参与到党风廉政建设和反腐败工作中，并与6个社区党支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，明确了各社区主要负责同志在党风廉政建设中的责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的责任机制。街道纪委负责定期对领导班子成员、社区负责人完成党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况进行督检查并通报，对党风廉政建设中存在的问题进行研究，对完成党风廉政建设任务不到位的责任人进行整改督办，以利党风廉政建设和反腐败工作有序推进。

二、强化干部职工宣传教育工作

1、街道纪委把学习同志系列重要讲话精神与纪检实际工作结合起来，把学习中央八项规定与切实改进工作作风结合起来，要求各支部结合工作实际，把八项规定的要求融入机关党员干部的实际工作之中，城区街道工委主要领导为全体党员干部上了一堂专题廉政党课。

2、将警示教育常态化。认真学习省纪委关于陈祥云同志顶风违纪收受“红包”问题的通报以及市、县纪委下发的几起群众身边的腐败典型案例、履行党风廉政建设主体责任不力、履行党风廉政建设监督责任不力等案例的通报。切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽职责，坚持“一岗双查”，明确从严治党职责，深入开展党风廉政建设教育，加强作风和纪律建设。

3、开展党员干部廉洁自律公开承诺。为严肃党纪，强化群众监督，促进领导干部廉洁从政，做到自警、自省、自律，街道全体党员领导干部自觉对照有关规定查找自身存在的问题，均签订了党员干部廉洁自律公开承诺书，在一定范围内公示，接受广大群众的监督。

三、健全街道纪检监察组织建设

根据《中共XX县委关于加强镇街纪检监察组织建设的实施意见》，街道纪委面对新形势新任务，进一步加强街道纪检组织建设，切实采取有力措施，不断提供街道纪检监察建设水平，一是加强了纪检监察办公办案条件规范化建设要求。街道纪委基本做到了有办公场所、有挂牌、有办公桌椅、有电脑、录音笔、有铁皮柜、摄像监控、保险柜、制度上墙等办公条件。二是巩固了“三转”成果。街道工委重新对党政领导分工进行了调整，纪委书记不再分管纪检监察以外的工作，确保全部精力花在纪检监察工作上。三是规范了组织设置，完善了纪检监察人员配备。街道纪委拟设置1名纪检书记、1名纪委副书记，1名专职纪检干事。设立了街道监察室，监察室主任由纪委副书记兼任。以上人员已经过街道工委讨论研究，纪委副书记、纪检干事人选的请示已经上报县纪委等待批复。四是进一步发挥了街道纪委委员作用。街道制定了重大事项集体研究制度、纪委工作例会制度、信息报告制度、纪委询问质询制度、评价考核制度等工作制度。同时，街道纪委年初对纪委委员进行了重新分工，并明确了每位纪委委员联系点制度，使各项工作有章可循，全面提高履职能力。

四、纠正“”，强化干部作风建设

街道纪委加大干部作风建设力度，切实有效地转变干部作风。一是加强了制度建设。制定了《指纹考勤制度》、《工作期间外出登记制度》、《党风廉政建设责任制实施方案》、《街道公务用车管理制度》和《街道公务接待管理办法》等相关党风廉政建设工作制度。通过建立健全各项工作制度，各项工作有章可循、按序办事。进一步规范改进公车管理和公务接待工作。切实贯彻中央八项规定和上级有关文件精神，进一步规范、改进公车管理和公务接待工作。二是有效执行了月度干部作风建设督查并下发了督查通报。上半年共通报4起干部作风问题，约谈了6名工作人员。

五、加大查办案件工作力度

街道纪委坚决贯彻“三转”要求，聚焦主业，坚持有案必查、有腐必惩、有风必纠，大力推进廉洁政治建设，营造良好发展环境。坚持把查处党员干部违纪违法案件作为从严治党、惩治腐败的重要环节来抓，广泛收集案件线索。今年上半年，街道纪委受理基层党员、干部违纪违法举报3件，完成初核初查1件，正在初核初查2件，转立案1件。

六、创新创特工作

进一步发挥群众监督的作用，街道充分利用街道现有“网格化”管理平台，整合有效资源，让群众监督的触角向社区延伸，实现群众监督方式的多样化群众监督建设。不断拓宽了解社区民意的渠道，通过了解社区居民对党和国家各项政策落实情况的反映，通过分析研判，更好地督促各相关部门落实党风廉政建设责任。目前已完成22个网格的人口信息采集和录入工作，已完成网格管理员手机终端与街道管理平台的连接，建立街道一级网格管理平台。已完成网格廉政监督员的选定。已完成网格员的网格化管理基本操作的培训。

七、下一步工作打算

1、认真贯彻落实党风廉政监督责任

认真贯彻落实中央和省、市委关于反腐倡廉建设的决策部署，加强对新规定的学习，坚持和完善反腐倡廉领导体制、工作机制和协调机制，明确职责分工，协调各方力量，推动工作落实。认真总结分析实行责任制以来取得的好经验和存在问题，完善考核内容和办法，创新考核方式，形成更加科学完备的考核量化指标体系。按照“一案双查”的要求，进一步加大责任追究力度。加大督查力度，确保各项工作落到实处，继续推进党员干部转变工作作风，确保干部作风确实有较大转变。

2、严肃查处各类违纪违法案件

坚持“二十四字”办案基本要求进一步加大办案工作力度，实行党员领导干部违纪违法举报案件查办工作。加大初核力度，对实名举报和上级交办或批示的件，做到件件有结果。加强办案工作的监督管理，正确使用办案措施，依纪依法安全文明办案。不断完善“一案双查”和“一案两报告”制度，加大查办案件的通报力度，有针对性督促和帮助发案单位建章立制、堵塞漏洞，注重发挥查办案件的治本功能。始终保持查办案件的高压态势，严肃查处违纪违法者，严肃查处乱告状、甚至诬告陷害他人的案件，营造风清气正的干事创业环境。

约谈汇报材料范文第2篇

第二条本制度所称安全生产约谈，是指县人民政府或安委会对事故发生地的乡镇人民政府或县直有关部门负责人、安全生产分管领导、安全生产相关工作人员、生产经营单位主要负责人约见谈话，分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施，以及对发生事故或存在重大隐患的生产经营单位负责人进行约谈告诫。

第三条约谈对象

（一）发生一般事故的生产经营单位的主要负责人、分管领导、直接责任人和事故发生单位的驻厂监督员。

（二）发生较大事故或一年内发生2次以上一般事故的所在乡镇人民政府、县行业主管部门的主要领导、分管领导以及负责挂点的安全生产督查专员。

（三）存在重大事故隐患被责令停业整改或限期整改而拒绝整改以及逾期未完成整改的生产经营单位的主要负责人。

（四）认为有必要约谈的人员。

约谈对象应准时参加约谈，不得委托他人。

第四条约谈分级

按照“属地管理”和“谁主管谁负责”原则分级组织约谈。县组织、人事、安监、监察、公安、总工会等部门为约谈小组成员单位，必要时可邀请县法院、检察院和安全管理专家等列席。

下列情形之一由县人民政府领导主持约谈：

（一）发生一次死亡2人以上事故或一年内发生2次以上一般生产安全事故的乡镇人民政府、县行业主管部门的主要领导和安全生产督查专员。

（二）发生一次有较大影响事故的乡镇人民政府和县行业主管部门的主要领导和生产经营单位的主要负责人。

（三）被县级以上人民政府、安委会检查督办发现存在重大事故隐患久拖不改或整改不到位的主管部门主要负责人和生产经营单位的主要负责人。

（四）认为有必要约谈的其他情形。

下列情形之一由县安委会办公室负责人主持约谈：

（一）发生一般事故的生产经营单位的主要负责人和驻厂监督员。

（二）安全生产主体责任不落实的生产经营单位主要负责人。

（三）不按要求开展各项安全生产检查、不及时排除事故隐患的乡镇人民政府、县行业主管部门的分管领导和生产经营单位的主要负责人。

（四）对所在乡镇、所在行业存在非法生产、非法经营、非法储存、非法运输、非法建设等行为打击不力的乡镇人民政府、县行业主管部门的分管领导。

（五）认为有必要约谈的其他情形。

第五条约谈内容

约谈要听取被约谈单位的安全生产管理基本情况的陈述，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全操作规程、安全检查、安全投入、隐患整改、安全宣传教育培训等方面基本制度建设和贯彻执行情况。

（一）对发生事故单位约谈还要听取事故现场应急救援，事故原因分析，吸取事故教训，采取防范措施，强化安全责任等方面的汇报。

（二）对隐患单位约谈还要听取久拖不改或逾期未完成整改的原因分析，下一步整改措施，整改责任落实和如何增加安全生产责任等方面的汇报。

第六条约谈时限

约谈原则上在事故等级、性质确定后一周内，重大隐患整改期限满7日内组织进行。

第七条约谈程序与实施

约谈一般以谈话会的形式进行，约谈前，应在5个工作日前下发约谈通知书通知约谈对象，告知约谈时间、地点及需要提交的相关材料；约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；约谈后，被约谈单位应在15日内以书面形式将约谈要求的贯彻落实情况报告约谈单位。

约谈由县安委会办公室按约谈分级组织实施。

第八条约谈的处理建议

约谈小组根据不同情形对被约谈对象，可向县政府提出以下相应的处理建议：

（一）责令作出限期整改书面承诺；

（二）责令向县政府作出书面检查；

（三）通报批评；

（四）酌情取消该单位及其主要负责人、分管负责人和直接责任人当年评优、评先的资格；

（五）提交有关部门依法给予行政处分；

（六）法律法规规定的其他方式。

以上建议可以单独提出，也可以合并提出。

约谈汇报材料范文第3篇

身为社会福利和慈善事业促进司司长，詹成付多年来参与过不少督查，许多流于过场，“拉不开面子，作用有限”。他没有想到，在接下去的一个月里会颠覆自己的判断。

6月25日，国务院抽调百余人，派出8个督查组，以“稳增长、促改革、调结构、惠民生”为主题，分别对27个中央部委及16个地方省市展开为期10天的的督查。

按总理的指示，督查要“检查工作、发现问题、提出建议、推动落实”，打通国务院决策政策落实的“最先一公里”和“最后一公里”，力破“中梗阻”，确保兑现新一届政府“说到做到、不放空炮”的承诺。

《财经国家周刊》记者兵分多路，随督查组参与了部委及省市的督查工作。

查什么

詹成付被分配至第一督查组。在准备会上，他领到了内容详尽的督查手册，里面写着此次督查工作的目标、任务、分工、程序及本组组成人员名单。

这次督查分为8个组，覆盖19个重点主题，前4个组督查中央部委，后4个组督查地方省市。部委督查组由国务院副秘书长任组长，地方督查组由4名正部级官员任组长。

第一组由国务院副秘书长丁向阳担任组长，负责督查国家发改委、财政部、国土资源部、环保部、住建部和国家税务总局。

第二组由国务院副秘书长肖亚庆担任组长，负责督查工信部、交通运输部、人民银行、国资委、银监会、中国铁路总公司和国家开发银行。

第三组由国务院副秘书长江小涓担任组长，负责督查教育部、科技部、民政部、人社部、文化部、卫计委和保监会。

第四组由国务院副秘书长毕井泉担任组长，负责督查水利部、农业部、商务部、海关总署、工商总局、扶贫办和质检总局。

第五组由国家发改委主任徐绍史和国土部部长姜大明分别担任组长，负责督查山东、江苏、上海和浙江4省市。

第六组由交通运输部杨传堂部长担任组长，负责督查河北、辽宁、黑龙江和北京4省市。

第七组由水利部部长陈雷担任组长，负责督查湖南、湖北、河南和陕西4省。

第八组由审计署审计长刘家义担任组长，负责督查广东、广西、四川和重庆4省区市。

国务院对督查组的要求是聚焦19项重点主题，“不泛泛而谈”。这些重点主题均为当前社会经济发展的热点议题，包括取消和下放行政审批事项、国有企业改革、扩大营改增试点等“促改革”议题；加快铁路投资建设、促进信息消费、支持实体经济特别是小微企业发展等“稳增长”议题；创新引领经济结构优化、推进文化创意和设计服务业发展、推进现代农业发展等“调结构”议题；加快发展养老健康业、加快棚户区改造和保障房建设、实行精准扶贫、促进高校毕业生就业创业、保障困难群众基本生活等“惠民生”议题。

各督查组在督查主题上有所侧重。如第五督查组重点督查外贸稳定增长等措施的落实情况，第六督查组重点督查创新支撑引领经济结构优化升级等措施的落实情况，第七督查组重点督查扶贫攻坚等政策的落实情况，第八督查组重点督查信息消费及文化创意等支持政策的落实情况。

跟以往的专项督查不同，这次督查既有各级政府的“自查与实地检查”，又引入了“第三方评估和社会评价”，既“督地方”、也“督部门”。

实地督查根据受督查对象及行程不同，在形式上会略有区别。一般流程是，先听取部委和省市工作汇报，召开座谈会，听取不同组成部门、基层政府和企业的意见。同时，针对特定主题展开调研和暗访，并抽查相关文件、材料及档案。

如督查国家发改委、财政部等综合管理部门的第一督查组，即确立了10项工作流程，包括听取主要负责同志汇报、座谈会、审阅文件资料、企业座谈会、行业协会座谈会、部分地方政府办公厅负责同志座谈会、问卷调查、暗访、约谈及情况反馈。

根据要求，受督查部委及省市必须由主要负责同志及相关组成部门主要负责人汇报情况。在国家发改委，多达50位相关组成部门的司局级以上负责人参与汇报。

根据分工不同，派往地方的督查组还分别深入市、县、乡镇、机关、企业、高校、社区、公共服务机构和施工工地现场进行实地督查，听取基层干部群众的意见建议。

实地督查结束后，各督查组要对督查情况进行梳理和评估，然后向受督查方反馈意见。经双方交流及核对相关情况后，分组形成最终报告。

在督查报告形成后，由总理主持的国务院常务会议听取督查汇报。

“这次督查一定会形成一些新的政策和措施，以推动实现今年经济社会发展的目标任务。”参与此次督查的一位国务院副秘书长在督查组内部会上表示。

怎么查

每天，詹成付早上七点准时从家出发，带着厚厚的材料赶赴受督查部委。上午听取情况汇报时，他还要消化自己没有碰过的行业知识并提问。

在住建部，詹成付问分管住房建设的副部长齐骥：“近年来保障性住房建设力度大，但分配是个问题。怎样保障保障性住房分配到应该去的地方？有什么制度性安排？出问题的比例有多大？”

齐骥回答说，“保障性住房分配一直是个大难题。”目前每年约有400万套保障房投入使用，分配采取三审三公示原则，但由于对收入情况掌握得不够，加上住建部与民政部等部门在信息协同上有障碍，“导致每年确实会出现一些骗保的情况。”

在第一督查组，詹成付被分配至参与受督查部委的司局长座谈会。这样的“参与”包括全程听取部委相关部门负责人的汇报，随后梳理并提出问题，同时记录要点。座谈会结束前，形成督查简报，并在当天的督查组内部会上汇报相关情况。

身为民政部社会福利和慈善事业促进司司长，有些督查内容离詹成付日常的工作很遥远。为了全面理解税收问题，那天中午他没有休息，“啃”了一中午的材料。

在第一督查组，每个部门举行的座谈会同时分成三组：司局长座谈会、处长座谈会及普通干部座谈会。由督查组3名成员主持，听取不同部门人员对本部门及其他部门、部委的意见。

“分组座谈虽然内容难免重复，但能收获很多不同的信息。”第一督查组成员、教育部高校学生司副司长荆德刚告诉《财经国家周刊》记者，国家发改委中青年干部的素养很好，其主持的处长座谈会反馈情况很多，收获很大，“对相关问题的意见和建议很有含金量”。

由于每天的程序十分紧凑，即便在京的4个部委组，中午也只能窝在受督查部委的会议室里，搬两张凳子打个盹。4个地方督查组更为辛苦，由于每组都要同时督查4个省市，往往在一个省市停留两三天，高强度深入市县乡镇后，又要匆匆带着一堆材料赶往下一个目的地。晚上10点开会是常事。

为了全面掌握情况，第五督查组在4个省份督查时，分成3个小组，分别进行不同主题和内容的实地督查。如在浙江督查时，除在省会杭州听取汇报和进行调研外，还分赴嘉兴、宁波和温州展开督查。第六督查组在辽宁督查时，则分成经济组、民生组和改革组，分别深入沈阳、大连和鞍山实地调研。

部委组还密集安排了实地走访和暗访工作。6月26日中午，第一督查组突击走访了国土资源部政务大厅，了解行政审批申报有关情况，同前来办理事项的7名人员进行交流，听取他们的意见、建议。次日中午，督查组在住建部对行政审批集中受理办公室进行了走访，期间又对国土部相关情况进行了暗访。7月3日中午，督查组调研了环保部环评资质审批情况。这些走访情况经梳理后记录在反馈意见和督查报告中，将影响到对相关部门落实取消下放行政审批事项的评价。

找问题

“发现问题”，是本次督查的核心目标。

在听取财政部的工作汇报后，督查组直言不讳地说：“汇报材料写得很好，但你们的自查报告里没有说到问题。”

问题在哪里？这正是本次大督查启动的初衷。找问题，也意味着找出解决问题的方法。此次督查，就是为了发现造成中梗阻的问题和原因，找出破除中梗阻的方法和经验。

作为19项督点之首的行政审批制度改革，落实得如何？督查组给住建部反馈的意见是“审批制度改革还有较大的提升空间，力度需要进一步加大。比如企业资质审批权和人员资质审批权的取消下放问题。”类似的评价也出现在对环保部的反馈意见中。这两个部委也成为第一督查组的约谈对象。

督查取得了一些“让人惊喜”的成果。经督查约谈后，环保部决定在现有基础上再取消1项审批权限。

7月14日，住建部党组研究决定，对涉及8项人员资格的审批事项将“全部取消”，今后由行业协会自律管理。

“这些都是直接‘磕’下来的成果。”督查组一位成员告诉《财经国家周刊》记者。

督查组发现，上海已出台《上海市行政审批批后监督检查管理办法》，通过多部门多环节综合监管，对加强事中事后监管进行了探索。江苏制定出台了三部信用管理办法，通过有效惩戒失信行为，促进公民、法人和其他组织诚信经营、自律管理，达到监管目的。

不少企业和群众还向督查组反映，目前取消和下放的行政审批事项“干货”还不多，特别是束缚企业生产经营、影响群众创业就业的事项取消下放不够。在涉及投资、生产经营活动和社会发展等重点领域的审批事项，也还有较大的清理空间。

在督查中，部委和地方集中反映的问题之一，是各地各部门信息不联网，产生了“信息孤岛”。国家发改委主任徐绍史告诉督查组，发改委已经推出了境外投资网上报备系统，同时正在选取9个司局作为示范，推进网上审批及权力运行监督系统建设。

在降低企业负担、减轻税负尤其是小微企业税负上，财政部副部长张少春介绍说，2013年8月1日起，在全国统一取消和免征了33项行政事业性收费，每年减轻企业和个人负担约7亿元。在此基础上，又取消了省级政府批准设立的314项行政事业性收费，每年减轻企业和个人负担约30亿元。

国家税务总局局长王军告诉督查组，目前对月销售额不超过2万元的小微企业暂免征收增值税，对小型微利企业实施减半征税优惠政策，这些政策都取得了良好效果。但由于经济下行压力较大，地方政府对税费依赖度加大，在执行税收优惠政策时仍有不到位的现象。

第五督查组的督查情况显示，虽然出口退税、营改增、小微企业税收优惠政策取得了效果，但金融信贷服务向大城市、大项目和大企业集中的现象仍然存在，“三农”和小微企业融资难、融资贵的问题仍未得到根本性扭转。

约谈汇报材料范文第4篇

“风清气正庆佳节，遵纪守廉是根本。八项规定不能忘，公车停，宴请停，国庆佳节乐太平！綦江区打通镇纪委提醒您：国庆节来临，清廉庆佳节！”

原来是打通镇的一条廉政提醒信息，以此警戒全镇干部“过节不收（送）礼”。

每逢重大节日、关键时间点，像打通镇这样提前敲警钟、鸣警笛的做法，在綦江全区早已铺开。

“党的十以来，綦江区建立党风廉政建设责任清单制度，着力构建明责、督责、查责、追责环环相扣的‘闭环式’落实机制，将党风廉政建设‘两个责任’层层落实到基层，取得了较好成效。”綦江区委常委、纪委书记贾如兴说，“当前，全区党风廉政建设和反腐败工作民意调查满意度高。”

厘清责任范围，明责无盲区

落实主体责任是加强党风廉政建设、深入推进全面从严治党的“牛鼻子”。落实主体责任，只有一锤接着一锤敲才能钉深砸实。

要履行好主体责任，首先是要厘清责任范围。过去，一些单位和部门存在的责任不明晰，工作措施不具体、不细化的情况，在綦江区也不同程度存在。

这也恰恰成了綦江区向职责不清等问题开刀的“切入口”。

2014年11月，綦江区专门出台了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任分解表》。这个文件对綦江区广大党员干部产生了深远的影响。

该清单的最大特点就是清晰明了、责任到人，实现履责人员全覆盖。

具体做法是：按岗定责，权责对等，分别明确了区委、区政府、街镇、部门、区纪委、街镇纪委、部门纪委及其领导班子成员等11类责任主体和相应158项党风廉政建设具体责任，厘清了责任范围和边界，责任事项清楚明了，能落实、可检查，有效防止了责任虚化空转。

“例如，綦江区委主体责任共有11个方面、40项具体内容，而我作为区委书记，主体责任共有6个方面、16项具体责任。”綦江区委书记潘毅琴就对清单责任了如指掌。

为了进一步清除责任盲区，綦江区纪委督促全区20个街镇、77个部门制订责任清单，进一步细化分解责任到每一个班子成员、下属单位及其内设机构负责人，将责任体系延伸到“神经末梢”。

“可以说，每个人身上都是满满的责任，不敢有丝毫松懈。”贾如兴说。

常态督促检查，督责更到位

责任清单有了，最重要的就是一层一层落实。

在綦江区委常委、副区长许光洪看来，近两年来，履行主体责任情况容不得丝毫马虎。

“自2015年以来，潘书记已经约谈了我三次，每次都询问我履行主体责任的情况。这让我深深感受到了压力。”许光洪说。

为什么会有这么大的压力？

“对分管部门和联系街镇班子成员的日常教育、管理和监督情况都仔细询问并作具体要求。”许光洪说。

潘书记的约谈，对许光洪既是要求，更是认真履行主体责任的榜样行为。每次约谈完毕，许光洪就加足马力，将压力一层层落实到下面去，一点也不敢打折扣。

对照责任清单内容，綦江区推进清单责任落实，开展了全覆盖约谈督促。区委、区政府其他班子成员对分管部门和街镇主要领导开展约谈，街镇部门主要负责人对班子成员和村居党组织负责人开展约谈，街镇部门班子成员对分管范围中层干部开展约谈，每个人都感受到了“重重压力”。

此外，綦江区还建立了系统性的督责制度――

建立片区协作制度，将所有街镇和部门划分为九个片区，每个季度分片检查清单责任落实情况。

区委书记半年主持召开一次落实党风廉政建设责任制工作汇报会，各区级责任领导分别汇报牵头推进分工任务和清单责任落实情况。

区纪委三个纪检监察室负责联系单位清单责任落实日常监督检查。

2015年，全区共计约谈2859人次，发现苗头性、倾向性问题118个，督促整改问题118个，收集意见建议35条。

记实履责过程，查责有依据

履责越到基层，难度越大，越容易出现这样那样的问题。

例如，由于基层工作量大且庞杂，人手又少，一些基层干部作为党风廉政履责主体，或是履责精力不够，或者抓大不顾小，或者无心所为，履责往往会与计划有“距离”。

如何破解这一难题？綦江区使出的“招数”令人眼前一亮。

这个“招数”就是推行履行清单责任记实制度。根据制度要求，綦江区要求全区各级党委班子成员每个季度都要填报《履行党风廉政建设清单责任情况季报表》，如实填写各项具体清单责任落实情况，记实履职过程，责任人亲笔签名后交纪检组织存档备查，为查责提供依据。

用数据记录，用证据说话，用事实证明，让一切都公开透明起来，履责者再也不敢不上心。

綦江区古南街道党工委书记封云波就曾领教过这个“招数”的厉害。

2015年11月，封云波突然收到了綦江区纪委的函询。“什么情况？”他不禁惊出一身冷汗。

原来，綦江区纪委查了一下封云波履行清单责任的记实材料，发现封云波未按要求对所辖街道村和社区党组织负责人全覆盖约谈教育提醒。就此，区纪委要求封云波作出书面说明。

“履责一点也松懈不得。”提起被函询一事，封云波至今仍如芒刺在背。

截至目前，綦江区通过核查报表，区纪委对落实清单责任不到位的近二十人进行了廉政谈话。

倒逼责任落实，追责必严厉

履责要严，就必须做到有案必查、有责必追，才能刮骨疗毒。

在责任清单制度倒逼之下，一些人仍履责不力，对此，綦江区坚决追责、绝不姑息。

綦江区农委原副主任蒋某就属于这一类的典型。

原来，蒋某分管的农村能源与农业环境建设管理站发生了单位受贿行为。作为直接参与人的站长刘某被查处后，被判处有期徒刑六个月。

尽管蒋某并没有违纪违法行为，但最终还是被追究主体责任，受到党内严重警告处分。

这样的“一案双查”给了綦江区广大党员干部巨大的震动。

“我们实行全倒查责任追究机制，凡是违纪案件，一律倒查主体责任和监督责任履行情况，做到有案必查、有责必追。” 贾如兴说。

2015年，通过“一案双查”实施责任追究10件16人，其中，追究主体责任11人、监督责任5人，纪律处分4人、诫勉谈话12人，并全部通报曝光。

履责，还要与考核挂钩。

每年年底，綦江区由区委、区政府班子成员分别带队，到各街镇、部门检查考核责任清单落实情况，考核结果全区通报，并与领导班子成员评先评优、职务调整直接挂钩。

约谈汇报材料范文第5篇

为及时了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：

一、谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。

二、谈心谈话的方式和内容

谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。

谈心谈话主要包括以下五方面内容：

1、日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。

2、人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见、建议、个人想法等；班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映、评价，了解新班子运行情况；干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。

3、告诫提醒谈话。干部在承担重要工作、负责重点工程、外出挂职、出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。

4、知情反馈谈话。干部考核考察、民主评议、民意调查等有关工作结束后，对民主推荐、民主测评、民主评议、民意调查、考察考核的有关情况，视情及时向被考核、评议的领导班子和领导干部进行反馈。

5、诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；领导班子内部出现严重不团结现象的；工作失误给单位造成较大损失的；经组织考核综合评价较差的；在干部任用和思想、工作、生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。

三、谈心谈话有关要求

1、要高度重视、积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推进领导班子和干部队伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓励干部大胆向组织汇报思想、提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。

2、要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推进组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责、思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想、沟通感情、了解情况、促进工作的目的。

3、要建立和完善领导干部谈心谈话档案。落实专人记录，及时归档，为研究分析领导班子和干部队伍建设积累翔实的基础材料。

约谈汇报材料范文第6篇

指导思想

以国家的有关法律法规为依据，全面贯彻上级关于打击整治非法采砂、非法经营河砂、违规开办堆砂场的行为的部署要求，以维护河道正常管理秩序、确保防洪安全和饮用水源地安全为目的，依法拆除未经审批设立的堆砂场，促进经济社会、生态环境的和谐、可持续发展。

目标任务

堆砂场专项整治工作以街道为主体，组织强有力的专项整治队伍。行动前，充分了解掌握现有堆砂场各种情况，对在闽江地段明显违法违规、群众反映强烈、安全隐患大的违法违规堆砂场首先进行清理整治，抓住一两个典型，之后逐步扩大战果。依法拆除未经审批设立的违法违规堆砂场，审查审批所有从事堆砂场及经营活动的单位和个人，实现合理依法经营、规范管理的堆砂场运行新秩序。

整治范围

闽江下游营前段河道沿岸管理范围内所有非法堆砂场。

成立机构

成立营前街道河道堆砂场专项整治工作领导小组，由陈世响书记担任组长，林庆龙主任担任第一副组长，分管副主任李新担任常务副组长，各相关村（居）包村领导、派出所、边防所所长担任副组长。街道水利站、海洋与渔业站、国土资源所、工商所、供电所及相关村（居）主干为成员。领导小组下设办公室，地点设在水利站，由水利站负责人姜良强兼任办公室主任。

专项整治领导小组下设联合执法队，队长由分管综治副书记陈世招担任，常务副队长由副主任李新担任，副队长由派出所和边防所所长担任，队员由相关村（居）工作队和工商所、供电所派出所、边防所干警若干名等精干力量组成。

职责任务

1、专项整治领导小组：领导全街道专项整治工作，定期召开会议，听取工作进取情况汇报，并对新情况、新问题进行研究部署。

2、专项整治办公室：在专项整治领导小组领导下开展工作，收集专项整治工作进展情况，具体协调专项整治工作，并向领导小组提出工作建议。

3、联合执法队：独立或牵头组织依法拆除未经审批设立的违法违规堆砂场；同时做好宣传教育工作。

4、派出所、边防所：维护执法现场秩序，保证执法人员安全，调整现场执法警力，打击暴力抗法行为，保证联合执法顺利进行。

5、国土资源所：按照国土资源管理的相关法律、法规，对未经审批擅自占用土地的违法违规堆砂场依法进行处理。

6、工商所：根据工商部门有关法律法规，负责堆砂场业主的工商营业执照登记，全力配合街道查处取缔无照经营的违法违规营业堆砂场。

7、供电所：负责对依法整治的违法违规堆砂场实行断电。

实施步骤

1、第一阶段：准备阶段（4天，从8月24日至8月27日）

（1）24日召开街道党政联席会议，专题传达贯彻上级会议精神，研究部署专项整治工作，并相应成立整治工作领导小组和执法队。24日下午通知未审批的非法堆砂场经营负责人开会，将上级有关精神进行传达、告知，并将责令停止水事违法行为通知书发放到经营者手里。

（2）26日将市政府《关于开展闽江下游河道非法堆砂场清理整治工作的通告》张贴到各违法堆砂场及相关村（居）公众场所，形成声势，扩大社会影响。

（3）27日上午召开街道专项整治工作领导小组成员（扩大）会议，专项布置整治工作。

（4）以街道办事处名义制定专项整治工作方案，由领导小组组织协调部署。

2、第二阶段：自查自纠阶段（8天，从8月28日至9月3日）

（1）各砂场经营单位和个人开展自查自纠，经审批的砂场应向街道提供全面规范相关证件材料（如投标合同、工商、税务部门登记注册等材料）；

（2）未经审批的砂场主动清理现有的砂场库存量，停止收购河砂，在9月3日之前自行清场。具体标准内容：①清运场地砂②拆除固定物③拆除设备④切断电源⑤如非法占地要恢复原状。以上项目按属地原则，具体要求各包场责任领导和责任人负责约谈违规堆砂场业主，做好深入细致的动员思想工作。

（3）根据各包场负责人约谈情况，街道主要领导视情况将择机集中约谈违规堆砂场业主。

3、第三阶段：组织实施阶段（20天，从9月4日至9月23日）

（1）专项整治领导小组召开协调会，根据街道实际情况，明确重点打击的违法违规堆砂场，深化联合执法行动具体方案，领导小组各成员单位根据本部门的职能，依照法律法规提出清理整治的办法手段，形成强有力的整治打击整体。

（2）开展联合执法。对在规定要求时间内未能自行清除的违法违规砂场，街道联合执法队将依照相关法律法规请求市联合执法队配合进行强制清除取缔。

（3）适时召开领导小组会议，听取各有关部门、联合执法队工作情况汇报、及时解决执法中存在的问题。

4、第四阶段：总结巩固阶段

（1）整治领导小组召开工作总结会议，听取各部门、联合执法队的工作进展情况汇报，分析存在的问题，提出下一步工作措施。

约谈汇报材料范文第7篇

一、工作情况汇报

（一）作风建设工作情况

今年以来，为更好地贯彻落实中央八项规定和国务院“约法三章”，我局领导班子多次召开党委会议，重点学习、认真领会了党的十和十八届三中全会精神，并对照规定严格检查贯彻落实情况。我局班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范，重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。同时也能自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。我局通过不断加强经费预算管理，落实经费压缩指标，严格招待制度，强化监督检查，有效降低了行政运行成本，取得了初步成效。

在遵守廉洁从政各项规定方面，为履行单位党政“第一责任人”职责，我时刻保持清醒的头脑，讲党性、重品行、作表率，自觉弘扬艰苦奋斗的优良传统，淡泊名利，甘于清贫，恪守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无论是工作还是生活都严格要求自己筑牢拒腐防变防线。同时，我局坚持《党员干部廉政思想深度汇报制度》，开展廉政分级约谈工作。党员干部针对自己在执行政治纪律、组织纪律和廉政纪律方面的八项内容积极向党组织对照汇报。通过将廉政思想深度汇报与党组织“”制度相结合，每月组织召开一次领导班子会议，每季度召开一次支部党员大会。在廉政思想深度汇报会上，让每名党员干部针对自我查找的问题在会上进行公开汇报，做到查找问题无死角，汇报问题无保留，分析原因无遗漏，主动接受党组织和单位全体党员干部的监督。

我局扎实抓好机关效能建设，严格坚持上下班指纹打卡考勤制度，努力改善办公环境，树立良好机关形象。在加强党员干部管理、教育、监督方面，制定了党员发展计划，重视党员学习。采取了领导领学、干部自学和请专家授课等形式开展，组织了集中学习10余次，专题学习讨论3次，并形成了专题发言材料和心得体会文章。

我局着力加强窗口服务单位作风建设和问题整改，杜绝出现“庸、懒、散”等问题。首先，分管领导亲自抓、经常抓、抓经常，进一步创新服务理念，提高为民服务意识。以办事效率为尺度，以群众满意为标准，实现服务管理规范化、服务工作制度化、服务手段科学化、服务质量标准化。其次，积极推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，有针对性的对群众反映的突出问题进行整改，把窗口建设与政风行风建设、党风廉政建设等有机结合，大力推行政务公开，严格服务标准，优化业务流程，接受群众监督，形成按制度办事、靠制度管人的长效管理机制。再次，进一步加大监督检查力度，确保作风转变。

（二）落实牵头任务工作情况

今年以来，我局按照《2014年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》的通知文件要求，扎实推进工作落实。一是强化责任，把党风廉政建设和反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体工作之中，常分析、常推动，常督促、重落实，及时请示报告。二是履行“一岗双责”。坚持“谁主管、谁负责”，领导干部实现业务工作与党风廉政建设的同步推进。领导班子主要负责人认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，班子其他成员认真履行职责范围内党风廉政建设主要领导责任。

我局积极落实牵头任务工作，主动协助党风廉政建设和反腐败工作项目，积极推进政权力网上公开透明运行。加强科技反腐信息化建设，推进电子政务统一监察平台建设。利用信息化手段，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察，对发现的问题定期通报，督促整改。严明党的纪律，持之以恒地纠正“”问题。全力配合政府体制改革，积极当好县委、县政府的工业参谋助手。踏实改进工作作风，不断加强基层政府服务意识，着力为企业、为群众办实事、办好事，树立良好的机关形象。

（三）支持执纪执法机关工作情况

我局积极配合支持对口纪工委、监察分局开展各项工作。一是遇到新情况、新问题，讨论有关法律法规和政策规定的运用，研究制定重要件的解决办法。二是认真接待来信来访工作，做到件件有回音，事事有落实。积极调处各类矛盾纠纷，把问题消灭在萌芽状态，维稳局势呈现良好态势。今年以来，我局对重点人员实行领导包案，责任到人，分工负责，轮流监控。服从安排与调度，出人出力配合做好上访人员的劝返工作。

（四）推动苏区振兴发展情况

我局认真贯彻落实省委十三届九次全会精神和赣南苏区振兴发展重要部署，继续大力实施工业强县战略，加快推进新型工业化进程，推动工业振兴发展。坚持以《关于推进工业振兴发展的实施意见》（兴发[2013]1号）文件为抓手，积极落实文件精神，大力培育优势产业集群、着力提升招商引资实效、倾力打造工业发展平台、努力强化工业要素保障、着力健全奖励激励机制。今年以来，制定了《县2014年工业工作要点》，为全年工业工作指明了方向；出台了《2014年县领导联系挂点重点工业企业工作方案》、《县组织领导干部为企业办实事解难题活动方案》，坚持县领导联系挂点重点企业制度，定期对企业走访，帮助企业解决问题；三是出台了《关于建立工业经济运行调度机制的通知》（兴办字[2014]66号）文件，坚持每月工业企业运行调度会机制，县主要领导亲力亲为，为企业解难释疑，帮扶企业增资扩产。我局充分认识到发展工业工作的重要性和紧迫性，积极为企业、为项目、为产业服务，充分利用各种媒介大力宣传造势，使“工业强县”观念深入人心，在全县真正形成议工业、思工业、抓工业的浓厚氛围。

我局始终坚持民主集中制原则。建立“三重一大”集体决策程序规定，落实党务、政务和各领域办事公开制度，大力推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。扎实推进“三公”经费公开。加强门户网站建设，强化信息公开、新闻、民意倾听、网络举报等功能。同时，班子成员集体讨论，求同存异、集思广益，充分发挥支部委员的积极性和创造性。广泛征求党员的意见，确保决策的科学性，禁止独断专行，形成了良好的民主氛围。领导干部坚持贯彻执行“六个不直接分管”，将权力关进制度的笼子，对健全权力运行监督机制、完善领导干部岗位风险防控机制起到了很好的作用。

二、存在的问题

（一）认识上仍有差距。对现阶段坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识不足。总认为现在条件好了，吃好一点、玩好一点、住好一点无可厚非，天经地义。比如有些时候下企业调研，会因为正逢下班时间而就在企业用工作餐。有时把奢侈浪费问题看成是生活小节而不重视，认为“贪污受贿搞不得，吃吃喝喝无所谓”。

（二）党员干部理论学习有待加强。部分党员、干部理论联系实际不够紧密，对如何运用党的群众路线理清工作思路，指导工作科学发展方面尚有欠缺，理论学习效果有待于进一步增强；由于认识水平的差异，个别党员理论学习的深度不够，自我剖析程度不够深，重点不够突出，认识不够全面；个别党员在学习实践活动与推进工作统筹结合方面做得不够好。

（三）服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意。

三、下一步工作打算

（一）深化认识，着力解决思想到位的问题。结合党的群众路线教育实践活动，以从严整“”为重点，使广大党员干部深刻剖析自身存在的思想、工作、生活作风等方面存在的一些深层次问题，自觉抵制各种不良风气诱惑，把精力真正用到谋事干事创业上来。要坚持从领导干部抓起，要求领导干部严于律己、率先垂范，在艰苦奋斗、厉行节约方面做出榜样、树好形象，坚决抵制奢侈浪费，反对讲排场、比阔气、搞攀比的歪风。

（二）建立考评机制，完善配套制度。健全和完善民主集中制、党委中心组学习、周五例会学习、党组织“”、“三重一大”决策、工业企业经济运行调度、廉政思想深度汇报、公务接待及公车管理、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等一系列切实可行、科学管用的规章制度，做到以制度管理人、约束人。

（三）狠抓学习教育，提高思想觉悟。一是切实加强党的政治理论学习，不断提高政策理论水平，要把学习作为一种精神追求、一种政治责任，始终保持思想上、政治上的清醒和理想信念的坚定，以党的基本理论作为我们行动的指南，自觉加强思想改造，树立正确的世界观、人生观、价值观；二是要学习加快世界发展的新理论、新知识、新技能，增加知识储备，更新知识结构。特别要系统地学习工业经济运行和产业发展规划及信息化等相关业务知识，以更好地履行自身的职责，为县委、县政府当好促进工业发展的参谋助手；三是向先进典型、模范人物学习。通过学习焦裕禄、龚全珍等先进典型、模范人物，结合个人思想和工作实际，找出自身的差距，增强事业心、责任感，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，不断提高全体党员干部的思想觉悟。

约谈汇报材料范文第8篇

在全体保教人员的共同努力下，我们较为圆满地完成了年的工作任务取得了一些成绩，也存在着一些问题。

主要成绩：很抓了保教人员的业务学习，保教人员的儿童观、教育观得以进一步更新。

1.保教人员的双重服务意识有所增强，特别是家长工作意识明显增强。

2.保教工作常规得以进一步规范和落实。

3.利用周围有利环境，组织幼儿外出参观，丰富了幼儿生活经验，受到家长的肯定和赞扬。

主要问题：

1.对中层干部工作落实情况检查指导不够。

2.部分班级的教师对幼儿常规检查指导不够。

3.部分教师的工作责任感有待于进一步加强。

二、指导思想

认真落实局党委会议精神，深入学习邓小平理论，以《规程》为依据，按照园党支部确定的学习理论、贯彻《规程》、优质服务、深化改革、强化管理，争办总后、全军和北京市示范园的总体工作思路，以“三满意”为标准，以教研为动力，把各项保教工作落到实处。

三、主要目标

加强对保教人员和幼儿的常规的检查指导，进一步巩固正常的工作秩序与幼儿生活秩序。

1.加强保教人员的职业道德教育，提高其工作的主动性与责任感。

2.抓好教研工作，提高教研活动实效。

3.继续探索家园联系的多种途径，使家园共育工作落到实处。

四、工作措施

(一)加强中层干部管理，使其工作常规进一步规范。

1.每天上午8：00部主任碰头会，交流当天主要工作内容。

2.要求教师和保育主任每天上午9：00—11：00，下午2：00—4：00必须下班检查指导工作。3.值班部主任上下午负责在办公室接值班电话，早中晚负责查班。

4.业务副园长每周三至四个半天深入班级检查指导工作。

5.坚持每周四下午2：00部主任例会。

6.每月最后一周部主任例会由部主任汇报本月主要工作。

7.各级业务领导列出工作常规(时间安排表)，增强工作计划性。

(二)继续加强学习，采用形式多样有效的学习方式。

内容：领导选定与教师推荐相结合。

形式：讨论、交流、书面考核等。

(三)继续加强各项工作的落实，认真作好检查督导工作。

1.每月公布各班工作的开展落实情况，项目包括：环境创设，活动区材料投放，出操情况，幼儿常规，保教人员工作常规等。

2.继续组织幼儿参加各类实践活动，如外出参观，远足活动等。

(四)发挥教师在教研活动中的主动性，增强教研活动实效。

1.课题的选择由教师研讨后商定。

2.教研活动观摩时间由教师自报。

3.从时间上，给特色活动以保证。

4.成立专门教研组。(详见教研计划)

(五)开展丰富多样的家长工作，进一步密切家园联系。

1.各班开展约谈活动，每学期至少和每个小朋友的家长约谈一次，请家长协助写约谈反馈。

2.坚持办好家园信息报，每月一期。

3.进行家教专家讲座。

4.召开园家代会。

五、工作重点

1.教师个人经验交流会及业务学习。

2.各班制定工作计划。

约谈汇报材料范文第9篇

以督促落实企业食品质量安全主体责任为主抓手，全面贯彻落实国家总局食品安全监管“五抓、五严、二推、四建”工作总体要求和省局《关于进一步加强基层食品安全监管工作的意见》，继续坚持2011年市局监管工作思路及有关工作措施，保持严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂以及故意、恶意制售假冒伪劣食品违法行为高压态势，着重加强对辖区食品企业诚信规范生产的帮扶和指导，做到抓得实、管得严、看得住、打得狠，促进全县食品生产企业规范、健康发展。

二、工作要点

努力实现“一抓、二建、三落实、四到位、五加强”。

（一）“一抓”：抓好企业主体责任的落实。一是继续督促企业按照总局119号公告要求，加快建立完善各类食品安全管理制度和相关记录。二是继续抓好企业法人履责述职等制度的落实，切实增强企业法人的法律意识、诚信意识和质量意识。三是组织企业沟通交流，适时组织对诚信规范优秀企业进行现场观摩学习，以点带面，引导和推动全行业提升规范生产水平。

（二）“二建”

1、建立完善食品生产加工企业电子信息记录追溯系统。年内完成食用植物油、调味品、肉制品、罐头等生产企业的电子信息系统建立工作，逐步实现从物料进货、生产过程、产品检验至出厂销售等环节的全过程有效监管，实现产品来源可追溯、动向可查证、责任可追究。

2、建立完善食品生产企业诚信体系。一是要按照市局制定的《食品生产企业诚信体系建设实施细则》，督促辖区食品生产企业开展诚信体系建设工作，并根据市局《诚信体系评价标准》对企业进行诚信评价。二是要建立健全食品生产企业信用档案，对食品生产企业实施信用分类监管，对发生不良信用记录的企业要降等级监管，增加监督检查频次，对食品安全信用档案中累计有三次以上不良信用记录或一次以上重大不良记录的企业，要建议注销生产许可证。三是要严格落实企业法人失信约谈制度，对发生食品安全事故、存在严重违法违规行为、未及时消除重大食品安全隐患等的企业，由质监部门对其法人进行约谈，要求其认真落实食品质量安全主体责任，立即采取有效措施，及时消除食品安全隐患，切实提高食品安全保障水平。

（三）“三落实”

1、落实重大违法违规案件查办要求。严厉打击使用非法原料生产加工食品、超量超范围使用食品添加剂以及故意、恶意制售假冒伪劣食品违法行为，要继续保持高压态势，采取有力措施及时排除质量安全隐患。加大吊销生产许可证和媒体曝光的力度，上报吊销一批不具备生产条件的企业，曝光一批有严重质量安全问题的企业和产品。

2、落实帮扶企业规范生产服务措施。一是要充分利用对食品生产加工企业的监督检查、回访等工作之机，认真倾听企业意见，了解企业需求，全力做好服务工作。对于产品存在问题的企业，主动为企业实施质量诊断，查找根源，有针对性地提出解决意见，使企业能尽快改进毛病规范生产；帮助企业解决有关技术问题，督促企业不断整改完善，提高食品安全保障能力。二是制发行政许可提前告知书，提前告知临近到期需换证食品企业办证的具体事项，使其能在食品生产许可证有效期满6个月前提出书面换证申请，并尽可能地了解相关工作要求。三是与企业负责人开展面对面的座谈，了解企业发展现状，帮助企业建立规范化管理体系，建立完善纸质和电子台帐，增强品牌意识及安全意识，促进企业质量和管理水平上档升级。四是对检查发现存在问题的企业，及时与企业负责人进行沟通、交流，共同分析原因，督促企业在思想上高度重视产品质量，严格落实各项整改措施。通过监管与帮扶相结合，提高监管的有效性，推动企业的规范发展，帮助企业做强做大。五是对发现的企业违法行为早提醒、早制止，为企业整改工作提出合理化建议，及时实行跟踪服务，确保整改到位，把食品安全隐患消灭在萌芽状态。

3、落实食品生产企业实现规范化生产目标。在年底前我县在生产的获证食品生产企业基本达到标准化、制度化、规范化生产，均能经得起查，经得起看，经得起问。企业要定期按照省局《监督检查项目表》逐条进行自查和评估，自查企业资质变化、采购进货查验、生产过程控制、食品出厂检验，不合格品处理、食品标识标注、食品销售台账记录、不安全食品召回记录等情况是否符合法律法规要求，对不符合要求的及时整改，做到各类规章制度完善、相关记录健全、资料归档完备，并每季度将自查评估情况递交至我局。

（四）“四到位”

1、监督检查到位。一是要严格按照总局119号公告要求，制定年度监督检查计划。二是要严格按总局、省局和市局的程序和文书要求开展监督检查工作，杜绝不规范、程序不到位现象。三是在监督检查工作中一定要细致认真，讲究方法，不留死角，要善于查找企业存在的问题。四是要将企业化验室是否有效运行，能否正常开展工作作为今年的检点。检查企业是否开展进货查验、生产过程检验和产品出厂检验工作，是否做好了相关记录；检查企业化验室是否具有必备的、有效的检验设备和计量器具、化学试剂等；检查企业检验人员有无相关从业资格证书（或培训证书）、培训记录，并进行现场检验能力考核，是否能提供检验人员聘书、合同、工资表等真实性证明材料；检查进货查验记录、生产过程检验记录、出厂检验报告的检验项目是否齐全，对照原辅材料入库记录、生产记录和生产加工产品的入库记录，抽查企业是否做到对每批原辅材料进行查验，是否对每批产品实施过程检验和出厂检验。五是对每家企业的每一个问题都要详细记录，对发现的问题严格按要求做好后处理工作，对检验工作开展不到位的要从严查处，未经查验合格的原辅材料不得投入生产，未经检验合格的产品不得出厂销售。

2、督查督导到位。一是要采取多种督查形式，把重点行业督查、专项工作督查、阶段任务督查等有机结合，灵活运用，提升督查效果。二是加强督查发现问题和督办案件跟踪问效，对督查发现的问题一抓到底，对每一个案件均跟踪整改到位、处理到位后方予以销号。三是狠抓督查通报，对工作先进、成效突出的单位予以通报表彰，对工作不力、问题较多的单位进行点名批评，对情节严重的严肃追究相关责任人的工作责任。四是实施监管责任人约谈制度，督促监管工作人员各项任务举措有效落实到位。

3、教育培训到位。一是根据市局制定的教育培训计划，加大对我县食品从业人员及监管人员的培训力度，进一步提高企业法人的主体责任意识、质量管理人员的食品质量安全控制能力、检验人员的检验技能和生产人员的食品安全意识，进一步提高基层监管人员的业务实战能力、审查员的现场核查能力、观察员的现场把关能力和检验机构检验人员的法律责任意识。二是要督促指导企业制定内部培训计划，针对各自薄弱环节进行重点培训，同时建立相应的培训档案，要确保每人每年接受至少40小时的食品安全知识培训。

4、宣传造势到位。一是要进一步利用电视、报刊、网络等媒体，加大食品安全法律法规以及食品安全常识的宣传力度，增强食品生产加工从业者和广大消费者食品安全意识，努力营造人人关注食品安全、人人重视食品安全的良好社会氛围。二是充分利用新闻媒体，大力宣扬“红榜”名单企业和产品，增强消费者的消费信心，及时曝光“黑榜”名单企业及产品，提高消费者的消费警觉。三是要继续深入开展“质检邀您看企业，食品安全大家行”活动，邀请人大、政协、消费者代表现场观摩食品生产加工企业，使代表们深入了解食品生产企业的原材料采购、生产加工、贮存、销售等环节，真实直观地见证食品生产全过程，普及食品安全相关知识，增强全社会食品安全意识，形成良好的食品安全监管舆论氛围。四是要至少每半年向县委、县政府书面汇报一次，将法律法规调整的内容、质监部门实际情况以及工作建议等汇报清楚，尽快解决食品生产监管经费问题。

（五）“五加强”

1、加强组织领导。要切实做到一把手直接主管食品安全工作，并经常听取食品安全工作汇报，经常过问食品安全监管工作，每月亲临一线带队检查食品企业两天以上，检查企业数不少于4家。并严格按照省局《意见》，切实做到领导和组织到位、人员和投入到位、部署和措施到位、指导和奖惩到位。

2、加强制度建设。要在巩固完善原有规章制度的基础上，继续建立健全《问题食品生产企业法人约谈制度》、《食品风险监测预警制度》、《食品安全质量分析会议制度》等，并在全县范围内推广实施，逐步建立起食品质量安全长效监管机制。

3、加强风险分析防范。一是要深入开展食品安全调研，深入农贸市场、超市、社区、食品生产企业、小作坊，经常关注各类新闻媒体报道的食品安全问题，对群众关心关注的食品安全难点、热点问题深入调研，了解和掌握当前食品安全现状与存在的主要问题。二是要提高对关注度高、我县特色产品、高风险食品和重要节日、重大活动、会议期间热销食品的卫生指标、添加剂、非食用物质等重点项目专项抽查频次，及时发现并跟踪企业的食品质量状况。三是要对抽查中发现的问题进行情况分析，认真查找关键点和潜在风险，研究提出有效的风险控制措施，有针对性地组织开展专项整治。四是要认真总结风险分析情况及专项整治成果，形成食品安全分析报告，提出符合我县实际、具有较强操作性的对策措施，为政府决策提供有价值的参考依据。

4、加强重点行业整治。根据企业生产特点，分季节、分行业进行整治和规范。今年选择几个区域性较强、问题易发的食品种类产品开展专项整治活动，规范几个行业，逐步扩大行业规范履盖面。

约谈汇报材料范文第10篇

第一章总则

第一条本着关心干部、爱护干部、客观公正、教育为本的原则，进一步加强县党政正职队伍建设。根据各乡镇、单位（部门）党政正职在工作中出现的不同情况，有针对性地采取谈话和函询的方式，及时掌握领导干部的思想、工作动态，促使领导干部严格要求自己，正确行使权力，始终做到为民、务实、清廉。

第二条本办法所称谈话，是指由县委及县委组织部主要负责人与各乡镇、单位（部门）党政正职沟通思想、了解情况，或对应当注意的问题给予提醒，对已经出现的问题及时指出，并提出整改意见和要求。谈话包括双向约谈、提醒谈话和诫勉谈话等三种方式。

第三条本办法所称函询，是由县委组织部向各乡镇、单位（部门）党政正职发出信函，向其核实有关问题和情况，由其本人认真负责地写出书面答复。

第二章形式和内容

第四条对各乡镇、单位（部门）党政正职进行谈话和函询，可根据实际情况和需要随时进行。

（一）双向约谈。党政正职遇有下列情况之一时，县委及县委组织部主要负责人应及时对其进行约谈：

1、思想上出现波动或在工作、生活中遇到困难时；

2、受到表彰、奖励或处分时；

3、干部考察和年度考核结束后；

4、面临职务调整、轮岗交流和出国前；

5、退休、病退、辞职时；

6、其他需要谈心谈话的情况。

党政正职也可随时向县委领导及组织部门主要负责人提出约谈，反映思想、工作、学习和生活等方面的情况或提出意见和建议。县委办公室和组织部办公室具体负责做好要求与县委或组织部主要负责人预约谈话的党政正职的登记和联系工作，将预约情况进行汇总，报县委及组织部主要负责人审定后，由县委领导根据工作安排，确定约谈对象、时间、地点。

（二）提醒谈话。县党政正职有下列情况之一的，应对其进行提醒谈话：

1、在干部考察考核时干部群众有反映，或在思想、工作、作风等方面存在不良倾向或苗头性问题，情节轻微的；

2、领导班子成员之间出现不协调问题时；

3、有举报一般性问题的；

4、工作方法不当，作风不实、精神不振，自身要求不严或责任心不强；

5、领导干部在“八小时以外”不能严格要求自己，影响干部形象，群众反映较大的；

6、不能及时报告个人重大事项或故意隐瞒不报的；

7、其他需要进行提醒谈话的情况。

（三）诫勉谈话。对经调查核实，党政正职有下列情况之一，但尚不构成党纪、政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话，严肃批评教育，要求限期改正。

1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党委决议、决定以及工作部署不力的；

2、在反对民族分裂主义和非法宗教活动等大是大非问题上态度暧昧的；

3、不认真执行民主集中制，在领导班子中闹无原则纠纷，搞不团结，造成严重影响的；

4、缺乏事业心和责任感，不认真履行岗位职责，给工作造成一定损失的；

5、搞华而不实或脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良社会影响的；

6、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误的；

7、对配偶、子女及身边工作人员要求不严，造成不良社会影响的；

8、通过经济责任审计的方式，发现在履行财务管理职责方面存在一定问题和过失，情节较轻的；

9、不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

10、年度考核中被定为不称职等次的；

11、其他需要进行诫勉谈话的情况。

（四）函询。针对群众反映的党政正职在政治思想、道德品质、勤政廉洁、选人用人等方面的问题，凡线索具体、情节简单的，县委组织部以书面形式对被反映的领导干部进行函询。反映的问题属领导班子集体行为的，应向单位、部门主要领导进行函询。

第三章程序

第五条对党政正职进行谈话或函询，应由县委组织部干部监督室根据平时掌握的情况或群众反映，会同有关科室提出建议，提交部务会研究决定后实施。

第六条谈话前，县委组织部应将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象本人。提醒谈话、诫勉谈话时，组织部门至少有2人参加，干部监督室或干部室应派人做好记录，并负责对谈话对象进行跟踪考察，了解谈话对象的表现和整改问题的情况，并在半年内就整改情况作出评价。

第七条对党政正职诫勉谈话前要下达《诫勉谈话通知书》。接受诫勉谈话的领导干部必须在15个工作日内写出书面检查，报送县委组织部，由组织部长向县委汇报。

第八条接受诫勉谈话的党政正职领导，县委将向上级组织部门建议一年内不得提拔或重用，也不得作为评先选优的对象。

第九条接到函询后的15个工作日内，党政正职应作出书面回复。如有特殊情况不如期回复的，应在规定的期限内说明理由。回复内容及相关要求按有关规定执行。

第十条提醒谈话、诫勉谈话记录和回复组织函询的材料，不归入干部本人档案。

第四章纪律

第十一条党政正职在接受诫勉谈话或函询时，必须实事求是地说明情况，积极配合组织澄清事实，不得隐瞒、编造、歪曲事实或回避问题、欺骗组织；必须对提供材料和回复内容的真实性负责，不得无故不回复组织函询；不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的，按照有关规定给予组织处理。

第十二条对党政正职进行谈话和函询的内容要严格保密。涉及举报问题的，不得向谈话或函询对象泄漏举报人的单位和姓名，更不准把举报信件直接交给谈话或函询对象。对失密、泄密者，要按照有关规定严肃追究责任。

第十三条本办法由县委组织部负责解释。