医师试用期工作总结范文
时间：2023-02-28 02:48:29
医师试用期工作总结范文第1篇
医师试用期工作总结范文一
参加工作一年来，在**县卫生局、**中心卫生院的正确领导下，在**乡卫生院全体同事的关心帮助下，我始终坚持以党的十七届四中、五中全会精神、三个代表重要思想及科学发展观为指导，牢牢围绕全院的发展大局，认真展开本职工作，全面履行了作为一位基层卫生工作者的岗位职责。
一、加强政治业务学习，不断进步本身素质。一年来，能够积极参加医院组织的各项学习活动，比较系统地学习了党的十七届四中、五中全会精神、三个代表重要思想及科学发展观，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一致。同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，二者相互增进，共同进步。对照卫生系统组织的各项评选活动的先进人物、先进事迹，找差距，查题目，找不足，自己在思想、作风、纪律和工作标准、工作质量和工作效力等方面都有了很大进步。整理文章：应届生求职网
二、认真负责地做好医疗工作。治病救人，治病救人是医疗工作者的职责所在，也是社会文明的重要组成部份，医生工作的进步在社会发展中具有不可替换的作用，为此，我以对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。在上级医师的指导下，不断加强业务学习，积极展开诊疗业务，一年来在门诊应用中西医结合疗法累计处置内、外、妇、儿等各科患者**人次，另外收治主管住院病人**人次，其中主管住院病人数占我院本年度住院病人总数的**%。全年工作顺利美满，无过失事故，遭到领导、同事及患者的好评。
三、认真扎实做好公共卫生服务工作。公共卫生服务工作是保障医疗卫生服务均等化的基石，是党和政府保证全体社会主义建设者共享改革发展成果的重要举措，关系到人民群众的亲身利益。我参加工作的第一年正是基本公共卫生服务项目工作的开启之年，在领导安排下，我主要负责本片区建立城乡居民健康档案、健康教育及重性精神疾病患者管理服务项目工作。我牵头制定了**项分管项目工作的实施方案、年度工作计划及半年工作总结。截止201x年10月底主持建立城乡居民健康档案纸质档案**余份，累计上传电子档案**份;书写健康教育黑板报**期，共**余字，深进学校及居民点展开健康教育知识讲座12次，总计300余人次凝听了讲座;筛性精神疾病疑似病例**例，展开了3轮随访，累计随访**人次。
四、利用业余时间负责大量文秘工作。一年来，我累计制作各类文件表格50余种，累计打印1600余页，大大方便了我院领导、同事及片区村医，增进了我院平常行政及业务工作。
一年来，在领导的关心和同事的支持下，工作固然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同道相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优良的工作成绩!
医师试用期工作总结范文二
工作一月来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关心培养下，在同事的支持帮助、密切配合下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将试用期工作总结如下：
一、政治思想方面：
坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务。
二、增强法律意识：
认真学习《护士法》及其法律法规，让我意识到，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律知识，增强安全保护意识，使护理人员懂法、用法，依法减少医疗事故的发生。
三、工作学习方面
我在外科两个多月的学习。自我感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。两个月，我主要综合外科工作，而这两个科是临床工作的重点。外科要冷静对待突发事件，比如胸管脱落的紧急处理等，所以外科的节奏要比内科快，工作要比内科忙，琐碎。刚去外科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好工作，服从领导安排，不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了外一科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
我本着把工作做的更好这样一个目标，认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。
我希望所有的患者都能尽快的康复，我会尽力利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复，在工作中，我会严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证患者的安全。贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，努力提高护理病历书写质量等，对出现的缺点、差错，认真总结、分析、查找工作隐患，防患于未然.
医师试用期工作总结范文三
时间很快，已在xx麻醉科三个月，期间自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。现在的工作已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，是让我值得留恋的一段经历。
xx医院始终坚持博瀚东海，爱心奉献的宗旨和一切以病人为中心的理念，努力建设一家技术精品化、服务个性化、工作程序化、环境温馨化、医院品牌化的现代化医院，能在这样的一家医院学习进步，我感到很荣幸。
实习期间我就特喜欢手术室的那种氛围，如今能够在麻醉科学习工作我很兴奋，激动。因为我是临床专业的，所以刚进麻醉科室对于麻醉专业知识恶补了一阵子，如今也养成了每晚花上一两小时补补理论知识。科室里每个前辈老师都能够谆谆教导我们，手把手的教会我们他们自己对于麻醉领域的独特见解与体会，经验毕竟是有些书本上所欠缺的，这让我们倍感弥足珍惜。在这里我真的很感激蒋优君老师，她不仅能当面指正我们的缺点与不足，而且对于麻醉专业知识她能够不厌其烦的给我们讲解，让我们懂得很多，学会很多，而且也避免了许多。徐元红、余云兰、户长龙还有张义几位老师，对于生活的态度，以及对于工作的那份责任，我在他们身上也学到了很多。王新主任的一句话令我记忆深刻麻醉这一行业要么不出事，一出就是大事，所以做事要慎而重之，这句话让我时刻谨记，我想这能让我在今后从事这已行业的路走的更远更长。遇到解决不了的我们会及时上报领导前辈，不逞强逞能，这不仅是对自己负责也是对病人，同事负责。我觉得做人起码要有一份责任心，更何况是在从事医务这一行业。
麻醉医生又被称作手术室里的内科医生，不但要熟练各种麻醉操作技术，确保病人手术无痛、手术顺利进行，而且还要利用先进的仪器随时监测病人的生命功能，如发现由于手术、麻醉或病人的原有疾病产生威胁病人生命的问题，就采取各种治疗措施，维持病人生命功能的稳定，保证病人的安全。所以在这个岗位我们马虎不得，胆大心细，这才是干麻醉的必要前提，眼勤手快这恰是我们做事的基本准绳。
短短的三个月我们不可能变得老练，不可能独当一面，在科室里呆了三个月，深深的认识自己的缺点以及不足之处，理论知识不够扎实，实践操作不够完善，从医是一辈子的事情，活到老学到老，是我们所要面对以及付诸行动的，只有理论与实践相结合才能造就一名合格的医务工作者，我们要学的还很多，要走的路也还很长。
工作上我能够认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力;责任感强，能够很好的完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。
医师试用期工作总结范文第2篇
医生试用期转正个人工作总结
20xx年，我在院、科两级领导的领导和指导下，在同志们的热心帮助下，通过自己的努力，在思想上、业务水平上都有了很大的提高。始终以服从领导，扎实工作，认真学习，团结同志为标准，始终严格要求自己，较好地完成了各项工作、学习任务，并取得了一定的成绩。现将本年工作总结如下：
一、思想上政治上始终与中国共产党党中央提倡思想保持一致，紧紧围绕医院开展的廉洁自律主题，从事医疗活动，紧跟国际国内形势，拒绝行贿、受贿，以共产党员的标准严格要求自己;服从领导，团结同事，爱岗敬业，未发生一起医疗差错与纠纷;工作中，一切以病人为中心，全心全意为病人着想，本着节约、节省、环保、优效的原则，选择简单的麻醉方法，做出最理想的麻醉效果。
二、在科主任的领导下，业务上秉承过去的优良传统和作风，认真学习，勤于总结，对过去的经验进行去粗取精、去伪存真、由表及里、去其糟粕、取其精华。更完善、娴熟地应用各种麻醉常用方法和技术，如：各部位的神经阻滞、各区域阻滞、各种全身麻醉方法和各种穿刺技术，以及各种仪器设备的保养使用。指导、辅导实习医生，低年资住院医生和主治医生，理论与实践相结合，学习掌握基本麻醉方法的操作技术和工作流程，言传身教，对他们进行良好的医德医风医技方面的浸染，充分发挥了一名副主任医师应有的作用。
三、工作业绩与上年相比，麻醉例数有所增加;日间麻醉水平有所提高;学习掌握了麻醉科几种新药的具体应用;小儿、老人麻醉更加得心应手。
今后，要更加善于学习、善于总结，与时俱进，紧跟时代步伐，学习掌握更新更好的医学技术，造福社会，造福病人的同时，完善丰富自己的人生。
医生试用期转正个人工作总结
本人xxxx，xxxx年7月毕业于济宁医学院临床医学专业，至今工作于张店区中医院，现在内一科任职住院医师，于XX年7月至今在我院工作一年多;在工作过程中，全心全意为病人服务的思想，待病人胜亲人，始终坚持以病人为中心，在院领导、科主任、多位上级医师的指导下，我努力工作、学习，将书本理论与临床实践相结合，努力钻研外科专业知识体系，在实践过程中我取得了不少成绩，同时也逐渐认识到临床工作的复杂性、多样性，了解到了一些内科疾病的诊疗新进展。现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结：
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。
首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，思想，邓理论，xxxx重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行xxxx，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，医学教，育网|搜集整理积极参加与配合医院组织的各项活动，维护领导、团结同志，工作任劳任怨、积极主动，取得了同事们的一致好评与认可。通过努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有五年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在领导、同事的帮助下，能够很快融入到工作中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。 在内科实践工作中，我深切体会到作为内科临床医生的应具备的素质和条件，在上级医师的指导下，我逐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的认识，作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院-复查有了很好的掌握，经过不断的学习和训练，我已能熟练掌握本科室常见病、多发病的诊疗方法。内科工作是复杂多样的，在工作中也产生了一些经验教训，如对于一些不常见的病状缺少认识，这些经历教训我视为宝贵的经验医学教，育网|搜集整理，更对自己以后的诊治水平有了清醒的认识，提出了更多的要求，在以后的工作中要更细心全面询问查体，积极学习先进的临床知识，争取早日成为病人心目中满意放心的医师。
三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。
医师试用期工作总结范文第3篇
医生试用期工作总结范文一
**年*月，本人参加乡镇卫生院医生招考，荣幸的被录取为一名正式在职医生。在一年的试用期内，在市卫生局和医院各级领导的领导下，坚持以xx大精神以及xxxx重要思想为指导，深入学习科学发展观，认真做好各项业务性工作及事务性工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名基层卫生院医师的岗位职责要求。
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习***理论和xxxx等重要思想，全面贯彻***的科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。
本人一贯能够认真并负责地做好本职工作，现将本人在**年*月**年*月的一年试用期里所做的工作总结如下：
1、卫生防疫
疾病预防是医院的最基础性的工作，也是保护每个公民的健康的第一道防线，通过卫生防疫，把好多疾病，特别是对人体会造成严重伤害的许多慢性疾病的危害减低到最校这项基础性工作不仅仅关系到千家万户的生活幸福和整个社会的进步、***、安康，而且也是关系祖国的繁荣昌盛和社会稳定的一件基础性的工作。我在这个岗位上已经默默地兢兢业业的工作了8年之久，对这个岗位充满了感情。每年，在医院领导的指导下，我们都在防疫的关键季节，通过卫生赶集，宣讲和散发宣传材料，向广大人民群众讲解防疫的重要性，提醒各位新生儿家长按时带孩子到卫生院进行疫苗接种。特别是20XX年国家实施的防疫重大民生工程，在市局和医院各级领导的精心安排和布置下，我们通过和乡镇府联系，及时召开了全乡的防疫接种工作动员大会，把党和政府的关怀及时宣传到全乡各个角落。圆满的完成了党和政府交给的任务。虽然我不是工作在医院救死扶伤的第一线，但是看到我所接种过疫苗的孩子一天天的在健康成长，我不为自己的岗位平淡而落寞，我为自己工作的岗位而骄傲!和8年来，不管是不是在职的正式医生，我一如既往的工作着，把党的关爱，政府的关爱，市局领导的和医院领导的关爱送进千家万户，铸就整个社会的***安康。
2、护理
在通过统招考试后，经过医院领导的安排，我走上了护理工作岗位。护理工作不是任何人不经过系统学习和培养就可以胜任的工作，而是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性、独立性较强的专业。当今护理学是一门专门研究社会条件、环境变化、情绪影响与疾病发生、发展的关系，对每个病人要求正确的护理方式，消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素，以促进病人恢复健康的科学。走进一个全新的工作领域，开始有点不习惯，在医院领导和同事的帮助下，我很快就融入了新的知识汲取环境。通过不断地学习，和向经验丰富的老同事请教帮助，我已成长为独挡一面的护理医生。护理工作讲究的耐心，爱心，恒心。良好的治疗后期的护理，可以有效的消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素，以促进病人更快的康复起来。在这个岗位上，我为每一个我护理过的患者建立详细的护理记录，仔细观察患者护理过程中的各种生理表现，及时和当班医生交流沟通患者的康复情况，使医生可以对患者病情有充分了解，做到用药心中有数，更好的更快的让患者恢复健康。看着一个个患者经过我的精心护理，恢复了健康，和家人幸福的走出我们的卫生院，我觉得我，累着并快乐着!
医生试用期工作总结范文二
本人xxxx，xxxx年7月毕业于济宁医学院临床医学专业，至今工作于张店区中医院，现在内一科任职住院医师，于XX年7月至今在我院工作一年多;在工作过程中，全心全意为病人服务的思想，待病人胜亲人，始终坚持以病人为中心，在院领导、科主任、多位上级医师的指导下，我努力工作、学习，将书本理论与临床实践相结合，努力钻研外科专业知识体系，在实践过程中我取得了不少成绩，同时也逐渐认识到临床工作的复杂性、多样性，了解到了一些内科疾病的诊疗新进展。现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结：
一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。
首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，思想，邓理论，xxxx重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行xxxx，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，医学教，育网|搜集整理积极参加与配合医院组织的各项活动，维护领导、团结同志，工作任劳任怨、积极主动，取得了同事们的一致好评与认可。通过努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。
二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有五年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在领导、同事的帮助下，能够很快融入到工作中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。在内科实践工作中，我深切体会到作为内科临床医生的应具备的素质和条件，在上级医师的指导下，我逐渐对内科常见病、多发病的诊断、治疗有了较多的认识，作为住院医师对病人从入院-住院-诊断-治疗及出院-复查有了很好的掌握，经过不断的学习和训练，我已能熟练掌握本科室常见病、多发病的诊疗方法。内科工作是复杂多样的，在工作中也产生了一些经验教训，如对于一些不常见的病状缺少认识，这些经历教训我视为宝贵的经验医学教，育网|搜集整理，更对自己以后的诊治水平有了清醒的认识，提出了更多的要求，在以后的工作中要更细心全面询问查体，积极学习先进的临床知识，争取早日成为病人心目中满意放心的医师。
三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。
由于进入了一个完全陌生的工作环境和生活状态，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是医院里宽松融洽的工作氛围、良好的医疗环境及学习发展机遇以及在各级领导、同事的关心和帮助下，让我很快完成了从医学生到医生的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负领导们的期望。
医生试用期工作总结范文三
短暂的试用期结束了，即将转正。在转正期间的工作做一总结，一起来学习。
八年前，当我第一次从医院门口经过，看到病房楼顶悬挂着郑州市骨科医院几个醒目大字时，我心里便悄悄地暗藏了一个远大的梦。不过，那时我还只是郑州大学公共卫生学院预防医学系的一名普通医学生。八年后，当我从郑州大学第一附属医院骨外科临床医学专业硕士研究生毕业，第一次迈进郑州市骨科医院的庄严大门时，我知道，从那时刻起，我将成为一名骄傲的骨医人。回首时光岁月，缘分的天空给予了我莫大的恩宠，或许今日的邀约为的是续就八年前的那个梦，梦圆的希冀，将再次引领我步入另一段绚烂的光彩人生之路。
时光荏苒，我于XX年7月24日入职我院dnv认证办公室以来，不知不觉间已经过去四个多月了。四个月以来的工作洗礼熏陶，浸染着我内心对工作的那份赤诚。我发现自己正由一名清纯的学生慢慢地向着实在的社会人蜕变，那稚气的学生时代已然成为过去可感的历史，今日的现实工作，将促使我向着另一种社会人生角色转变，各种责任和使命感油然而生，纷至沓来。而这一切的变化是我在dnv认证办公室任职以来的工作所带给我的。
我并不刻意去为自己的生命之路做特别的安排。我把自己人生的路交给各种阴差阳错的缘。因为信缘，因而是缘分的力量为我的人生之路铺上了一道五彩绚丽的光芒。作为一名刚毕业的临床医学硕士研究生，能荣幸地加入到我院神圣的dnv认证工作中来，我想是缘分给予我的恩赐。作为我院新成立的科室，作为一个承担着全院重要使命的科室，dnv认证工作是美好而神圣的，饱含着深远的意义。在这里，全院的dnv认证承载着一个远大的梦，梦的起航正从这里开始。正如连鸿凯院长所说，我们的足迹必将载入郑州市骨科医院发展的史册，作为科室的成员之一，能接受这份光辉的使命，享受这份殊荣，足以让我的人生之路着上另一道亮丽的色彩。我倍感珍惜我行经的足迹点缀于我前行的旅途上，所以我诚恳地接受着，默默地坚守于岗位上，做着我第一份珍贵的工作，履行我的职责。
从我入职的第一天起，就注定了我将与dnv认证结下不解之缘。那时，我对dnv认证还是陌生的，不明白那是为何物。通过认真学习领会niaho国际医院评审标准和医院差距性分析报告，我才慢慢懂得了我们医院引入以风险管理为特长的dnv国际医院评审标准，是要使我们医院按照国际医院评审的要求和最佳实践经验，通过建立适合自身管理提升的系统化管理制度和流程框架，从临床、管理和环境安全三方面评审我院目前的发展状况，以全面提升我院的医疗服务，运营管理及在国内外医疗行业中的竞争力，推进我院的可持续发展。神圣的使命感激起了我工作的热情，在王翔宇主任的带领下，我与团队成员按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好本职工作，勤勉不懈。从来dnv认证科室的第一天开始，我就把自己真正融入到我们的这个团队中，与科室同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，通过日常工作中的互帮互助，使我们这个大团队的伙伴们更加团结与友爱，攻克着工作上的每一件事情，积极地配合科主任完成dnv认证工作的阶段性目标，并坚定地向着最终的目标迈进。
在这段特别的时间里，科室王主任和同事们给予了我很大的信任与鼓励。因为这份信任，所以让我有更多的机会尽情地享受着工作带给我的快乐;因为这份鼓励，所以让我有更好的毅力忘情地分享着工作带给我的热情。他们总是在我放错的时候悉心地教导我，他们总是在我困惑的时候耐心地开导我。在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真接受主任交办的每一项日常工作任务，扎扎实实，一丝不苟地坚决执行落实。
在dnv认证科室任职的这几个月里，我每天都在勤勉地思考，每天都在用心地琢磨着工作上的每一件事，每天都在深切地体味着工作给予我人生的更多的实际意义。我看到了自己的逐渐成长，我感觉到了一股工作带给我生活的动力在心灵深处暗暗地涌动。更多的时候，我觉得我所从事的不仅仅是一份工作，而是一位可敬的生活向导、老师，是自己前行路上的指引者。我的工作提供给了我一个施展所学的平台，不断挖掘出我的潜力，并期待我的提升与发展。它就是一座人生的大舞台，让我能尽情地展现自己的想法与活力。它也像是一个生活的港湾，让我从此褪去人生漂泊的意志，以专心致志的心态，保留住内心里的这份强大的温暖。
医师试用期工作总结范文第4篇
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习***理论和xxxx等重要思想，全面贯彻***的科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。
本人一贯能够认真并负责地做好本职工作，现将本人在20xx年9月23号2011年12月23号的一年试用期里所做的工作总结如下：
1.卫生防疫
疾病预防是医院的最基础性的工作，也是保护每个公民的健康的第一道防线，通过卫生防疫，把好多疾病，特别是对人体会造成严重伤害的许多慢性疾病的危害减低到最校这项基础性工作不仅仅关系到千家万户的生活幸福和整个社会的进步、***、安康，而且也是关系祖国的繁荣昌盛和社会稳定的一件基础性的工作。我在这个岗位上已经默默地兢兢业业的工作了8年之久，对这个岗位充满了感情。每年，在医院领导的指导下，我们都在防疫的关键季节，通过卫生赶集，宣讲和散发宣传材料，向广大人民群众讲解防疫的重要性，提醒各位新生儿家长按时带孩子到卫生院进行疫苗接种。特别是20xx年国家实施的防疫重大民生工程，在市局和医院各级领导的精心安排和布置下，我们通过和乡镇府联系，及时召开了全乡的防疫接种工作动员大会，把党和政府的关怀及时宣传到全乡各个角落。圆满的完成了党和政府交给的任务。虽然我不是工作在医院救死扶伤的第一线，但是看到我所接种过疫苗的孩子一天天的在健康成长，我不为自己的岗位平淡而落寞，我为自己工作的岗位而骄傲!和8年来，不管是不是在职的正式医生，我一如既往的工作着，把党的关爱，政府的关爱，市局领导的和医院领导的关爱送进千家万户，铸就整个社会的***安康。
2.护理
医师试用期工作总结范文第5篇
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习***理论和“xxxx”等重要思想，全面贯彻***的科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。
本人一贯能够认真并负责地做好本职工作，现将本人在2011年9月23号—2011年12月23号的一年试用期里所做的工作总结如下：
1.卫生防疫
疾病预防是医院的最基础性的工作，也是保护每个公民的健康的第一道防线，通过卫生防疫，把好多疾病，特别是对人体会造成严重伤害的许多慢性疾病的危害减低到最校这项基础性工作不仅仅关系到千家万户的生活幸福和整个社会的进步、***、安康，而且也是关系祖国的繁荣昌盛和社会稳定的一件基础性的工作。我在这个岗位上已经默默地兢兢业业的工作了8年之久，对这个岗位充满了感情。每年，在医院领导的指导下，我们都在防疫的关键季节，通过卫生赶集，宣讲和散发宣传材料，向广大人民群众讲解防疫的重要性，提醒各位新生儿家长按时带孩子到卫生院进行疫苗接种。特别是2011年国家实施的防疫重大民生工程，在市局和医院各级领导的精心安排和布置下，我们通过和乡镇府联系，及时召开了全乡的防疫接种工作动员大会，把党和政府的关怀及时宣传到全乡各个角落。圆满的完成了党和政府交给的任务。虽然我不是工作在医院救死扶伤的第一线，但是看到我所接种过疫苗的孩子一天天的在健康成长，我不为自己的岗位平淡而落寞，我为自己工作的岗位而骄傲!和8年来，不管是不是在职的正式医生，我一如既往的工作着，把党的关爱，政府的关爱，市局领导的和医院领导的关爱送进千家万户，铸就整个社会的***安康。
2.护理
在通过统招考试后，经过医院领导的安排，我走上了护理工作岗位。护理工作不是任何人不经过系统学习和培养就可以胜任的工作，而是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性、独立性较强的专业。当今护理学是一门专门研究社会条件、环境变化、情绪影响与疾病发生、发展的关系，对每个病人要求正确的护理方式，消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素，以促进病人恢复健康的科学。走进一个全新的工作领域，开始有点不习惯，在医院领导和同事的帮助下，我很快就融入了新的知识汲取环境。通过不断地学习，和向经验丰富的老同事请教帮助，我已成长为独挡一面的护理医生。护理工作讲究的耐心，爱心，恒心。良好的治疗后期的护理，可以有效的消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素，以促进病人更快的康复起来。在这个岗位上，我为每一个我护理过的患者建立详细的护理记录，仔细观察患者护理过程中的各种生理表现，及时和当班医生交流沟通患者的康复情况，使医生可以对患者病情有充分了解，做到用药心中有数，更好的更快的让患者恢复健康。看着一个个患者经过我的精心护理，恢复了健康，和家人幸福的走出我们的卫生院，我觉得我，累着并快乐着!
3.临床
一个合格的基层卫生院医生应具备和掌握应对各种各样的突发事件快速处置能力，这就要求我必须全面系统的学习各个医学领域的医学知识。临床医学就是一个合格的基层卫生院医生应具备最基本的素质，它同时也是医生的最基本素质的试金石。通过第一线的学习和实践，了解各种疾病发病机制和临床表现，我写下了大量的工作病志，在老专家的讲解传授中，我的业务知识和技能进步很快，熟悉并掌握基层卫生院经常遇见的一些疾病，医学教，育网|搜集整理能准确的界别出个体所患的疾病，可以对症用药，现在已在一线值班工作。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的基层卫生院医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过阅读大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，写下了大量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加卫生局及卫生院行业协会举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并经常阅读杂志、报刊和网络信息，学习了大量新的医疗知识和医疗技术，从而极大地开阔了视野，很好地扩大了知识面。
热情接待每一位前来就诊的患者，从不把个人的情绪带到工作中来，坚持把满意的工作留给社会，把爱心奉献给患者，受到了医院领导同事的一致好评。同时，严格要求自己，不骄傲自满，对比自己年长的前辈充分尊重，对年轻同道真诚地相互交流和扶持。坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象;坚持业务学习不放松。认真参加卫生院每周的内部学习交流;认真参加市内的每次学习，医学教，育网|搜集整理继续不断加强业务理论学习，并坚持学习各种医学理论研究的最新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练掌握多种常见并多发病的诊断和处理技术和方法。
医师试用期工作总结范文第6篇
本人于年月底，由县工商联机关调任西滨镇党委组织委员，主要分管组织、党办，协管工企业及“三个一”项目等工作。来到乡镇面对新的环境、新的岗位、新的面孔，本人能主动融入，积极适应，勤奋工作，能把机关好的作风、好的经验、好的方法带到乡镇，实现机关工作与乡镇实际的优势互补，着力在强化学习、突出实践上下苦功，从学习中获取经验，在实践中提高自已，现将自已一年来的工作小结报告如下：
一、强化学习，提高素质。一年来，认真学习贯彻党的大、届三中全会精神和“”重要思想及科学发展观，按照“两个先行区”建设和“四求先行”的要求，围绕“建设新型工业县、打造朱子文化城、构建新农村”的奋斗目标，突出“生态立镇、工业强镇、做大集镇”的发展思路，致力于学习，通过培训学习、集中学习和个人自学、求教摸索学习等多种方式，虚心、专心、静心地作好党委中心组等学习和工作笔记，不断加强自身的世界观改造和党性修养，增进报告及关于新时期、新形势、新任务、新发展的新理论、新观点的学习理解和认识；掌握组织工作的基本理论、基本知识，领会《新》和届三中全会精神，积极用科学发展的理论武装自已的头脑，指导工作实践；主动融入班子集体，与领导、同志们共事，自觉执行集中制原则，充分发扬，倾听不同意见，勇于开展批评与自我批评，团结大家一道工作，尽快适应岗位角色转换，提高自身的思想理论和政治业务素质，增强履职服务的能力和水平。
二、突出实践，尽职履责。本人主要分管组织、党办工作，挂西芹、乐洋两个村。一年来，在学习中摸索，在摸索中改进，在改进中推动更好地实践。
扎实基础，开拓进龋在分管工作中，亲历亲为，不折不扣地把上级各个时期、各个阶段的精神及时贯彻于乡镇农村基层具体工作之中，贯穿于加强基层组织建设、服务新农村发展工作的始终。主要重点抓好八个方面作用下墩等7个示范重点村的培育，制定了进一步培育八个方面作用示范重点村、党员设岗定责实施意见等指导性文件，整合领导力量，部门联系互动，强化目标责任，促进了八个方面作用的示范带动作用，实施和推广无职党员设岗定责工作，通过组织村书记向先进乡镇参观考察，9月初在下墩、过溪、西洋三个村示点先行，并以下墩为示范摩观点组织召开了党建工作会议进行部署落实，目前，已有新农村建设重点村坂兜、厚丰、三连、刘坂等村全面展开并向七里、西芹、演溪、际后等其它各村推广铺开；党员远程教育站点建设序时推进，已安装1个机关、10个村，超额完成了上级部署的任务；认真负责地搞好发展党员、村务公开、党员教育管理、非公企业党建、干部考评及任用等工作，握紧组织队伍建设这个抓手，坚持组织委员例会制度，及时部署安排、督查指导组织建设各项业务工作的落实，采取例会、七一村级党员大会、支委会等形式适时组织开展建党对象和党建、组织等各类培训8个场次；成立环保、规模、效益型企业永丰茂纸业公司党支部1家，非公领域党建工作有了新的拓展；今年来，发展新党员29个，在性别、年龄、知识、专业、素质上都较上年有新的提高；村务公开阳光、透明，运作落实；同时，进一步规范党办工作流程，建立分工协作运行机制，完善干部考评和股级干部任用组织程序，严格评审考核任用；组织动员全镇党员缴纳特殊党费为汶川特大震灾捐款3.5万多元；加强信息工作，各类信息报道在全县各乡镇完成较好，还成立工作督导组，实时跟踪、督促、指导基层组织建设工作的落实。
2.
年月23号，本人参加乡镇卫生院医生招考，荣幸的被录取为一名正式在职医生。在一年的试用期内，在市卫生局和医院各级领导的领导下，坚持以大精神以及“”重要思想为指导，深入学习科学发展观，认真做好各项业务性工作及事务性工作，全面贯彻执行各级领导安排和布置的各项工作和任务，全面履行了一名基层卫生院医师的岗位职责要求。
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习理论和“”等重要思想，全面贯彻的科学发展观，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神。
本人一贯能够认真并负责地做好本职工作，现将本人在年月号—年月号的一年试用期里所做的工作总结如下：
1.卫生防疫
疾病预防是医院的最基础性的工作，也是保护每个公民的健康的第一道防线，通过卫生防疫，把好多疾病，特别是对人体会造成严重伤害的许多慢性疾病的危害减低到最校这项基础性工作不仅仅关系到千家万户的生活幸福和整个社会的进步、、安康，而且也是关系祖国的繁荣昌盛和社会稳定的一件基础性的工作。我在这个岗位上已经默默地兢兢业业的工作了8年之久，对这个岗位充满了感情。每年，在医院领导的指导下，我们都在防疫的关键季节，通过卫生赶集，宣讲和散发宣传材料，向广大人民群众讲解防疫的重要性，提醒各位新生儿家长按时带孩子到卫生院进行疫苗接种。特别是年国家实施的防疫重大民生工程，在市局和医院各级领导的精心安排和布置下，我们通过和乡镇府联系，及时召开了全乡的防疫接种工作动员大会，把党和政府的关怀及时宣传到全乡各个角落。圆满的完成了党和政府交给的任务。虽然我不是工作在医院救死扶伤的第一线，但是看到我所接种过疫苗的孩子一天天的在健康成长，我不为自己的岗位平淡而落寞，我为自己工作的岗位而骄傲!和年来，不管是不是在职的正式医生，我一如既往的工作着，把党的关爱，政府的关爱，市局领导的和医院领导的关爱送进千家万户，铸就整个社会的安康。
2.护理
在通过统招考试后，经过医院领导的安排，我走上了护理工作岗位。护理工作不是任何人不经过系统学习和培养就可以胜任的工作，而是一项具有科学性、连续性、继承性、时间性、独立性较强的专业。当今护理学是一门专门研究社会条件、环境变化、情绪影响与疾病发生、发展的关系，对每个病人要求正确的护理方式，消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素，以促进病人恢复健康的科学。走进一个全新的工作领域，开始有点不习惯，在医院领导和同事的帮助下，我很快就融入了新的知识汲取环境。通过不断地学习，和向经验丰富的老同事请教帮助，我已成长为独挡一面的护理医生。护理工作讲究的耐心，爱心，恒心。良好的治疗后期的护理，可以有效的消除各种不利的社会、家庭、环境、心理等因素，以促进病人更快的康复起来。在这个岗位上，我为每一个我护理过的患者建立详细的护理记录，仔细观察患者护理过程中的各种生理表现，及时和当班医生交流沟通患者的康复情况，使医生可以对患者病情有充分了解，做到用药心中有数，更好的更快的让患者恢复健康。看着一个个患者经过我的精心护理，恢复了健康，和家人幸福的走出我们的卫生院，我觉得我，累着并快乐着!
3.
年月，经公开选拔、组织考察，我担任湖北大学副校长，协助校长分管本科教学、招生、成教、培训、楚才学院等工作。一年来，在湖北大学党委的领导下，在同志们的帮助下，在学校师生员工的支持和爱护下，通过认真学习，立足本职工作自觉履行职责，较快地熟悉和适应了新的工作岗位和工作环境，较好地完成上级领导交办的任务和本职工作。现将一年来的思想政治工作汇报如下：
一、注重学习，不断提高政治觉悟、思想水平和自身素质
年月日至年月日受省委组织部委派，在天门市多宝镇驻点进行实践锻炼。在天门市委组织部、多宝镇党委和政府的大力支持下，驻点两个半月时间里，我走访了多宝镇的14个村，察看种养情况、农田水利基础设施情况，了解村公益事业状况，与村支书、村主任等“两委”成员、种养大户、特困户进行座谈，深入多宝镇城镇建设服务中心、财管所、土地流转中心、多宝初级中学等单位专题调研小城镇建设、乡镇经费分配、土地承包、中小学教育等问题。在走访和调研工程中，积极宣传党的届四中全会和省委九届七次全会的精神，配合镇党委指导各村开展第三批学习实践活动，深入了解基层党组织建设情况，指导和帮助驻点镇村制定发展规划和新农村建设规划，在镇党委的积极支持和配合下，圆满完成了各项驻点任务，与驻点镇和驻点村的干部和群众建立了深厚的感情，深入了解了国情和省情，从中也受到极大的锻炼，增强了责任感和使命感。
回到学校后积极参加学校党委组织的各项学习活动，并坚持自学。认真学习理论、“”重要思想、自觉践行科学发展观，深刻领会中央有关文件精神，尤其是认真学习国家教育中长期改革发展规划纲要、国家中长期科技发展规划纲要、国家中长期人才发展规划纲要和全国教育大会的有关精神，结合“十二五”规划的制定，深入思考教育及我校面临的新形势、新机遇、新挑战。积极参加湖北省纪委组织的廉政谈话学习，注意开展批评和自我批评，对自己要求严格，注意廉洁自律，努力提高自己的政治修养，加强了党性锻炼，理想信念更加坚定，政治敏锐性和政治鉴别力进一步加强，在思想政治上、行动上旗帜鲜明地与党中央国务院、省委省政府保持高度一致。
同时认真学习教育教学、教育管理的基本理论、校史校情，了解国内外高等教育发展的状况和经验，力求把握人才培养和高等教育发展的规律和趋势，不断提高自身管理水平。学习党和政府关于教育工作的方针政策，并将各项政策认真贯彻落实。
二、勤奋工作，认真履行岗位职责
在这一年的时间里，在学校党委的领导下，厘清了工作思路，积极配合学校主要领导开展工作，分管的各项工作稳步推进。
在教学管理和人才培养工作上，按照学校的要求，坚持“一流本科教育”的发展目标和定位，以及“以人为本”的教育理念，积极推进“学风教风建设年”活动，使学校学风教风有了较为明显的进步；主持完成了新一轮全校各本科专业人才培养方案的修订工作；举办了以“贯彻国家教育中长期改革发展规划纲要精神，创新人才培养模式，提高人才培养质量”为主题的“暑期教学研讨会”；主持制订了《湖北大学教师教学基本规范》等教学管理制度和文件；围绕建设“一流本科教育”的发展目标，主持制定《湖北大学本科教育十二五发展规划》；主持首轮学院本科教学工作状态评估工作，努力实现评估预期目标。以质量工程为抓手，积极推进教学资源和平台建设，年共获批湖北拾新世纪本科教育教学改革工程“和教学研究项目13项、2个部级特色专业、1门国家精品课程、3门省精品课程、2个省级教学团队，化学专业成为湖北省第三批品牌专业。
4.
身为一名党员教师，在参加工作的这一年来，本人坚定自己的思想政治方向，定期学习党的各种文献，将自身修养与党性提高相结合，不断提高自身思想觉悟及政策水平。本人严格遵守学校各项规章制度，并积极配合学校工作，认真有效地完成学校及上级领导布置的任务，表现出极好的组织纪律性。在与同事的交往中，我以谦虚好学的态度，赢得了大家的帮助和认可。课堂上我严格要求自己也严格要求学生，但在课外我努力与学生做朋友，专心与他们沟通，希望能真正了解他们的所想所爱。总的来说，我做的一切目的是一样的，就是希望能帮助学生健康成长。
生活方面，勤俭节约，并力所能级的帮助身边有困难的人。
工作方面，作为一名新老师，在如今信息技术日新月异，发展很快的年代，自身的学识相当重要，一天不学习，就会落后一截，所以工作以来，我仍然不断学习，丝毫不敢松懈。因此，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。我不仅参加新教师培训，农村教师提升工程，还考取了英语本科深造的机会。尽管刚刚走上岗位，工作中的活动与任务让我颇感压力，但只要一有空闲时间，我便争取出来学习小学英语相关的教学方法，学习先进的技术。在如今的时代环境里，一个人的知识如同一粒浮尘，要想更好的立足于社会，必须不断的增加知识的深度和广度。这一年里，我努力扩展自身的知识面，自感收获很多。当然，这一些是远远不够的，学海无涯，在下一年里，还有更多的知识和经验是需要学习和借鉴的。
当了快一年的教师了，虽然教学方法还不是很成熟，但我已在教学中学到了很多。在这一年里，我担任小学英语三年级、四年级和五年级的教学工作，工作充实而不乏挑战。我经常思考小学英语的教学方法，学习教学设计，以及组织与我们农村学校相符合的教学活动。我也明白自身的学识不代表教学的好坏，教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我经常想把教学当成一门艺术来研究。所以我积极参与每次的教研活动，吸取前辈的教训和专家的指导，总结出自己的想法。让我兴奋的是我的英语课件获得了镇评选评选三等奖，综合实践教学竞赛获得了镇的二等奖，教具制作获得了市的三等奖，指导学生参加镇的英语歌唱比赛获得了一等奖的好成绩，这既是对我的肯定也是对我的一种鼓励。今后我将一直花比较多的时间在教学研究上，我相信那将使我受益良多。
经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还是有很多不足的地方等待我去提高。首先我觉得我的教学设计能力还待高，其次，可能是年轻气盛吧，在处理教学中有些事情时还过于急噪，需要有更多的耐心。我相信在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，越做越好，全面而不失风格。
在总结收获的同时，我也看到了自己的不足，比如：在处理已有的知识与传授的知识的时候，有时不能协调好两者之间的关系；对部分教材内容把握不全面、有时只求形式，忽视了内容实质；具体的教学过程中有时教学难重点处理的有偏差。
5.
两个月前的今天我荣幸的加入公司成为公司人力资源中心招聘规划师中的一名员工，现在实习期马上就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较详细的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我总结。
第一是熟悉公司各个岗位，入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟悉各个待招聘岗位的基本要求、以及公司内部的招聘流程等。通过一周的工作，我已对上述问题有了大致的了解，开始独立工作。
第二是各中心招聘需求汇总及意见征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调节剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的招聘需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的控制了人员编制。
第三是《人员编制表》的分解和动态更新，根据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整《人员编制表》，并于每月5日前上报集团。另外，根据人员盘点的需求，又对报表进行了设计和分解，重新制定了以管线为单位的人员明细，给各项人员统计工作提供了便捷的参考。
第四是建立了招聘系统分析台帐。很多人都会带着错误的观念去审视招聘工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量招聘工作的效率。其实，招聘工作有着50%以上的浮动因素，这些因素涉及到社会政治、人才市尝行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中，任何一项因素的波动，都会直接影响到招聘的效果，简历数量稀少、中段人才隐匿等问题就是最快、最直接的体现。建立招聘系统分析台帐，可以全面的了解日常招聘动态，通过其中的汇总分析表，更能直观的分析招聘效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入使用。
第五是起草《大学生培养操作规程》文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了《大学生培养操作规程》，并以挑选及培育下一代业务骨干为目标，为大学生提供一条良好的发展途径，协助他们深入企业文化、掌握公司业务的多方面知识及技能，逐步培养出一批会做生意的优秀青年人才。
6.
经过两个月的实习，我顺利加入了新松公司这个先进的集体。
公司很快给了我锻炼的机会，刚加入公司的第三天，我被派到大连天纳克同泰公司进行工作学习，在处长李宁的带领下，我开始熟悉机器人本体及控制柜的各个部分组成及相应功能，一边查阅资料，一边现场对照，取得了不错的效果。熟悉机器人后，我开始尝试调试简单的程序，主要调试了三菱4a9及海马419两个工作站的共四套夹具的焊接程序，在处长的严格督导与自身努力下，数次加班的汗水没有白流，终于掌握并熟练了单机器人工作站的基本焊接流程，及机器人与变位机的协调运动的应用。在调试过程种出现了许多问题，也使我懂得了许多，使我认识到工作中无论哪一个细节都是很重要的，无论焊接参数的调整还是焊枪姿态的摆正，每一点都是不容忽视的。细节的问题在大连天纳克埃贝赫也给我上了很好的一课，当天加班到半夜11点多，为的是解决一个焊机报警的问题，我们通过更换焊机、送丝机等进行排除干扰，以便找到问题的症结，可是却始终没能发现问题的关键，后来一个偶然发现送丝线绕的多了点，便无意识的扶正，焊机报警立刻消失，这正是一个不起眼的小问题，因此我认识到工作无小事，每一步都要精益求精。
从大连回来在公司工作两天，我第一次独立出差，去宁波跃进公司调试s504副车架机器人生产线，以及一个新工作站的安装与调试工作。第一次单独出差的压力是很大的，而且要面对的是自己从未接触过的双机器人工作站与点焊工作站，摆在面前的对自己来说都是陌生的东西，但是领导对自己的信任与期望给了我挑战困难的无限动力，一遍遍的翻阅资料，无数次电话咨询，感谢同事们对我的关怀与指教，经过20几天的不懈努力，我完成了s504生产线的整个自动化流程，焊接程序基本成型，但因为客户工件不合格未能焊出标准件没能最终验收。我从中也学会了使用双机器人工作站的一些基本要领，对点焊机器人的简单操作也有一定的掌握。在宁波期间还到台州玉环利中公司参与几天的调试工作，几天里的工作，临时解决了客户要求的问题，验收等工作要等工件改好后进行。
宁波回来至今，一直准备东风车桥焊接工作站，这个站涉及到起始点检测和焊缝跟踪，经过这段时间的学习，对这两项功能的实现有了初步的了解并能够简单应用。同事还对成都铃川排气管焊接工作站进行调试，使自己对机器人的使用更加熟练。
医师试用期工作总结范文第7篇
20年是卫生改革持续年，是医院管理工作回归年，我们走过了风雨兼程的一年，历史翻开了新的篇章。
20年，我院贯彻落实卫生改革各项方针政策，按照市卫生局下达的年度工作目标和医院工作计划，围绕“和谐与发展”这一主题,以深入开展“以病人为中心，以医疗质量为核心”的管理年活动为主线，力排各种干扰，认真地履行了公立医院的社会职能，各项工作取得了一定成绩。在此，我代表院领导衷心感谢全体在编在岗、退休和聘用员工为医院和社会所做的贡献！衷心感谢上级领导对医院工作的支持和理解！下面，我将*年的医院工作总结报告如下。
一、医院基本情况：
1、人力资源情况：年末医院用工总量为··人，比上年下降1.73℅；其中在编在岗员工*人、聘用员工*人。*年引进博士*人，硕士*人。年末离退休职工*人。员工中聘用高级专业技术职称*人，中级职称*人；博士、硕士*人。全年派出进修学习*人次；外出参会学习*人次。
2、医院资产总值5*亿元，固定资产总额6*亿元，其中专业设备*万元、使用的专业设备*万元。固定资产同比增长*%。
3、业务指标：全年门诊诊疗*人次，院本部同比上升*%；开放病床*张，入院*人次，同比增加*%。出院*人次，同比增加*%。病床周转次数*次，同比增加*次。全院平均病床使用率*%，同比增加*%。出院者平均住院日*天，同比减少*天。入院诊断与出院诊断符合率*%，病人药品费用构成比*%,同比增加*%。（危重病人抢救成功率住院为*%、门诊为*%。
4、主要经济指标:全年总收入*亿元，同比上升*%，全年总支出*亿元，同比上升*%。
5、*年获得的主要荣誉：(略)
二、*年度的主要工作
1、建立长效机制，深化医院管理年活动
20年，医院紧紧围绕“质量、安全、服务、费用”四个环节，继续深入开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为核心的医院管理年活动，并着眼于建立长效机制。
一是严格依法执业。开展了卫生技术人员从事诊疗活动的清查活动，试用期医师完全在本院执业医师指导下开展诊疗活动；杜绝了利用超声进行产前非医学胎儿性别检查、加强了对医师外出会诊的管理。举办了法制讲座、法律法规知识竞赛。
二是强化质量管理。我们调整了质量管理委员会、学术委员会、病案管理委员会、感染管理委员会和药事管理委员会，健全了质量管理组织。完善了医疗质量管理制度和职责，编印了《医院管理丛书》制度职责分册和质量控制分册、《临床医师手册》、《临床检验指南》和《医师药物手册》，公开出版发行《3333》。制订了《护理质量考核标准》、《护理技术操作评分细则》、《护理应急预案及处理程序》、《护理礼仪服务手册》。出台了处方管理办法实施细则、医疗质量管理与持续改进实施方案、医疗质量关键环结、重点部门和重要岗位质量管理与持续改进方案。开展了五月“质量月”活动。实施了新的《医疗质量考核办法》，坚持每月开展质控医生对运行病历的检查，并追踪整改情况，甲级病案率5*℅。
室间质量评价项目被卫生部和省临检中心检查评比为！！；院内急会诊*分钟内到位；成分输血率*℅；处方使用抗菌药物的比例为*℅。
基础护理抽查*人次；特、一级护理抽查*人次；护理文件书写抽查病历*份，以上抽查合格率均达*%；危重症病人护理合格率*%；护理技术操作抽考*人，合格率*%；护理安全抽查*组次，护理服务满意率*%；急救药品抽查合格率*%；常规器械消毒灭菌合格率*%。
三是加强药品、医用设备和医用器械的采购管理。医院制订了《医院药品采购管理制度》、《招标、挂网、备案药品使用管理规定》、《合理用药管理规定》、《抗菌药物使用管理规定》和《药品质量管理规定》等规章制度。严格按照省药招办规定的工作程序进行药品采购，每月上报资料，并接受当地卫生行政部门和物价部门的督查。与省内外*家具有合法资质的医药公司签订了药品配送合同及抵制商业贿赂承诺书。本年度医院在省药招网上采购药品达*%以上，药品采购综合得分为*分。
医用设备严格按照国家规定的程序，经院内评审之后，报市卫生局，由政府组织进行招标采购。按照修订后的《医用卫生材料管理办法》，我院常用卫生耗材从药业集团购入，专用、高额医用耗材，由政府组织招标采购。
四是严格执行《处方管理办法》。医院根据《处方管理办法》出台了《处方管理实施细则》，印发了《临床药物手册》和常用药品通用名手册。对药剂人员进行了品、使用知识及规范化管理的培训和考核。对在用药品进行了全面清理，淘汰了*余个药品品规。每月抽查门诊处方，分析缺陷，并纳入医疗质量考核，处方合格率由*%左右提高到*%左右。
五是廉洁行医，完善治理商业贿赂机制。按照建立反商业贿赂长效机制的要求，医院提出了筑“四道防线”（道德防范、制度防范、设施防范和法律防范）的工作思路。治理商业贿赂工作做到“五不减”（领导力量不减、舆论氛围不减、教育工作不减、工作制度不减和监督途径不减）。凡是涉及到设备采购、药品采购、基建和维修项目、资金使用和人事管理等工作，严格按照政府规范的工作程序办理。对之高危岗位全体工作人员进行了警示性教育，并且签署“反商业贿赂廉洁承诺书”。组织员工学习中央纪委“八条禁止性规定”，重温“八荣八耻”，强化干部职工的核心价值观。
充分发挥审计监察的作用，对医院经济运行和经营情况、基建项目、土建水电、安装维修及干部离任审计等经济责任审计，做到惩防并举，关口前移。
六是加大院务公开力度。凡是涉及到干部任免、规划、重大项目投资和大额资金使用等问题的决策，都严格遵循院领导例会、院长办公会，职工代表大会和党委会议的决定工作程序、重大问题向上级报告。20年中，财务预算、工资福利分配方案、缺编人员招聘、专业技术人员聘用、职工培训计划、干部聘用、财务收支、大型医疗设备采购、基建维修、重要岗位干部交流、高新区分院主楼的维修改造等内容分别通过院务会、职工大会、公告栏和医院网站公开了信息。院务公开工作多次受到省、市工会组织表扬。9月进行的院务公开满意度调查中，满意和基本满意达*℅。
我院的管理年活动成效显著，经过严格自查自评，评分为925分，申报了管理年活动%%先进单位。
2、推动业务工作发展，促进综合院力提高
促进学科学术建设是*年度医疗业务工作的重点。我们克服了诸多困难，更新了*.5T核磁共振并完成设备的配套工作。我们多方努力，完成了*年度申报的电子胃镜、心电监护仪、尿沉渣分析仪、除颤仪、移动式C臂*光机和肺功能仪等*件设备的招标采购。*年新开展的业务技术有：经桡动脉途径心脏介入治疗技术、左心室造影术、胰岛细胞瘤切除术、腹腔镜输尿管切开取石术、乙状结肠代阴道、严重髋臼骨折联合入路手术、关节镜技术、前后路双入路髋臼骨折术、带蒂皮瓣转移术、肩关节置换术、鼻咽成形术、大型肺功能检查术、CT介导下肺穿刺活检术、使用维生素对内镜下治疗息肉预防感染的对照研究、立体定向放射外科、体外循环下冠状动脉旁路移植术、胸腔镜辅助下食管癌根治术、电视胸腔镜辅助下肺叶切除术、胸腔镜辅助下肺减容术、胸腔镜辅助下纵隔肿瘤切除术等项目。
二是完善了突发公共卫生事件医疗救治预案、规范传染病预检分诊工作，落实应急物资和开展应急演练。组织医务人员学习《卫生部群体不明原因疾病应急处置文件》（试行）、严格执行《医疗卫生机构肺结核病人报告、转诊和追踪实施办法》；肺结核病人报告和转诊*人次，报告和转诊率为双*%。
三是举办了部级继教项目“全国*治疗培训班”，承办*医学院第*届临床教学工作会和《中国*疾病防治指南》实用教材培训班。召开了“第*届市心理学会会员代表大会”暨学术交流会议。举行了“*临床应用研讨会”、医院级科研课题开题评审会和医院第*届学术年会等学术活动，收到论文*篇。全院性学术讲座*次。
四是完成了市农村中心卫生院急诊急救临床医师进修培训工作以及内科、放射和检验师的培训任务，共有*位学员参加了进修培训；完成！！医学院*名学生的本科理论教学任务，组织师资集中培训*次。年度接收大中专实习生*人次，专业进修*人次。组织针对实习生的学术讲座*次。
五是组织申报*省科技厅科研课题*项，省哲学社会科学研究规划项目*项，市科技局科研课题*项，市卫生局科研课题*项。获批省卫生厅科研课题*项。部级继续医学教育项目*项。获省科学技术进步*等奖*项、获市科学技术进步*等奖*项。20年，我院在公开学术刊物上发表文章*篇，与去年同比增长了*%，
六是完成！！医学省级重点学科周期建设及预评审工作。
七是完成卫生部综合统计网络直报工作，死亡病例监测网络直报编码工作。完成*例传染病病例及死亡病例的登记工作，对*个新生儿进行了筛查，筛查率为*%。
3、创建平安医院，努力构建和谐医患关系
按照上级部署，我院围绕“为民健康从我做起，构建和谐医患关系”和“创建平安医院”集中行动开展了系列工作。
一是培训学习，提高认识。医院举办了护士长以上中干“构建和谐医患关系”专题培训班。进行了《医学与*》、《*学在构建和谐医患关系中的重要作用》和《建立反腐长效机制，努力构建和谐医院》等内容的专题讲座。组织承办了我市直属医疗机构参加的“为民健康、从我做起”演讲比赛。通过讲身边的人和身边的事，提高医护人员的为民意识。利用院务会、党支部会、科室会等形式传达文件精神并下发了“为民健康、从我做起”活动实施方案。
二是查找问题，增添措施。由职能科室牵头，召开医患关系研讨会，梳理医疗护理中容易出现纰漏的地方和可能造成医患关系不和谐的环节，并制定了相应的整改措施。各大科还组织召开了医患座谈会、联谊会等活动。通过医患零距离交流，营造和谐气氛，架起了理解沟通的桥梁。同时，医院还积极探索开展*咨询和*干预的方式，增进医患关系。
三是积极调处投诉和纠纷。一年共接待和处理有效投诉*件，医疗纠纷*件。做好了*件投诉的处理和矛盾的化解。在处理医疗纠纷的过程中，积极动员患者所在地政府、派出所、维稳办出面参与协调处理，取得良好效果。
四是积极开展公益服务，树立良好形象。*年收治“11*”“三无病人”和特困患者*人。与乡镇卫生院签订了双向转诊协议，增挂乡镇辅导医院*家,捐赠*万余元医疗器械设备,为急救网点派出副高以上职称专业人员讲课、查房*次,双向转诊*人次。*医学专业在开展“*”项目中，每季度免费为*名农村患者送药上门。积极参与科技三下乡、科普宣传月活动，科普月出动医务人员*人次，义诊*人次；开展重点人群的体检工作,对*个单位*人进行了体检,同比上升*℅。
五是扎实抓省首批文明城市创建中的工作落实。根据市委市政府及卫生局的指示要求，按照扎实抓动员，精心促落实，着力取得成效的工作思路，在服务规范、环境整治、知识背记、氛围营造等方面抓了一个全过程，有效的提升了员工的文明水平，赢得市卫生局、教卫口和文明办等方方面面的高度赞扬。
六是深化平安创建。在持续开展安全教育的同时，与各各科室负责人签订了《医院安全目标管理责任书》，明确职责、任务、权限，形成了层层负责、权责到人的格局。认真贯彻落实《*省安全生产条例》，在院内积极开展“百日安全”生产活动，预防重特大安全事故，保障了职工群众的生命财产安全。定期或不定期地开展安全生产检查，如春节”、“五·一”等大假期间都进行了安全大检查。每季召开一次安全生产工作会，编辑下发《安全简报》*期*份，对存在的问题及时通报、整改,全年未发生安全责任事故,确保了医院工作的安全运行。
4、举办1周年院庆，激发员工工作热情
为了回顾1年艰苦奋斗的发展历程，总结1年发展的基本经验，瞻望未来的光明前景和激发职工爱院精神，举办了五十周年院庆庆典系列活动。一是开展了书法、美术、摄影和大型征稿活动；二是制作了《关爱生命、呵护健康》院庆专题片和《风雨1年》的大型展廊；三是编辑出版了《艺苑》、《思苑》、《科苑》、《风雨1年、奋力铸辉煌》画册、《院志》等的编辑和出版发行。通过系列院庆活动，医院展示了发展成就，总结了发展基本经验，凝聚了人心，进一步激发了干部员工的工作热情。
5、加强行风建设，促进全国文明单位创建
我院以创建全国文明单位为契机，开展了以下工作：一是继续聘请了行风暗访员和1名行风社会监督员，通过明查暗访，发现我院的服务缺陷。通过设置意见簿,意见箱、发放调查问卷，座谈会以及医患沟通会等形式，广泛地收集患者、离退休职工和社区居民的意见。年度召开医院层面的医患沟通会*次，科室层面的医患沟通会*余次，发放调查问卷调查*余份，发放医德医风考核表*份，收到意见和建议*余条，编辑了《行风通讯》*期。
二是根据上级部署，开展了干部作风整顿建设活动。成立了建设活动领导小组,印发了开展干部作风整顿建设活动的安排意见，分宣传发动、查找问题和提出整改措施等阶段完成干部作风整顿建设活动，收集意见建议共*大类*个，及时提出了整改措施。
三是加强宣传工作，方便了病员就医。建立了新闻制度。通过《*之窗》、宣传展板、电子显示屏和导医服务，及时公示新业务、新技术，专家坐诊表和费用信息等内容，为患者就医提供了方便。本年度上报信息*条，采用*条。在《*工作》、《*管理》、《*日报》和《*晚报》等省市媒体发表宣传三个文明建设的稿件*余件。编辑《健教之窗》*期。
四是开展丰富文化活动。组织开展了*大部门*类别的技术能手比赛，评选了第*届“*佳服务明星”。组织观看电影《我的长征》，开展为民健康无偿献血活动，“*在我心中”、“*十月”征文活动；迎新春广场文艺，“庆国庆喜迎十七大”联欢会，第*届职工运动会，召开了第*届职工政治思想研讨会，收到文章*篇。这些活动陶冶了职工的情操，促进了全国文明单位的创建。
一年来，拒收红包*人次，共计*万元，收到感谢信*封，锦旗*面。，病人对医院的服务满意率达到*%以上、满意度上升*%，*年病人投诉率下降*%。
6、抓行后保障，促医院发展
*年度，行后部门完成的非惯性工作主要有：
(1)院领导分工和按照上级规定必须轮换岗位的部分中层干部进行了岗位交流。
(2)完成第*次工资套改。按照上级规定的标准和工作程序，对全院*名职工的工资进行了套改调整。
(3)进行了“*五规划”期间人力资源需求的调查，拟定了“*五”人力资源需求分规划。依据国家《劳动合同法》制定了聘用员工管理办法，对已经聘用员工规范管理。完成了医院和科室岗位设置。全面清理了职称指标，全年聘任正高*人、副高*人、中级*人、初级*人。
(4)努力推进高新分院发展。一是医院专题向市卫生局报送了《关于解决*区分院规划及人员编制的情况报告》，陈述了*区分院的背景，面临的主要问题以及发展建议。二是与*区管委会多次召开协调会，协调共建“*高新区医院”事宜，初步达成“共建*医院*分院的协议书”。目前，共建的后续工作正在进行中。
(5)医院向*报送了《关于请求解决登记*中心机构编制的请示》，*机构编制办与*来院作了专题调研，后续工作正在进行之中。
(6)出台了《职工体检工作制度》，对全院*余名职工进行了体检。
(7)完成了科教综合楼设计方案、施工图纸绘制、招标和监理的比选、工程合同及廉政合同的签定、施工图纸的审查工作。完成了门急诊楼环境评估、可行性证等工作。完成心理卫生楼的大部分维修工作。建设高新分院污水处理池，对职工食堂进行了改造装饰。
(8)招标采购和安装了内科楼、门诊楼等处的空调。完成*年申报的*台/件医疗设备的招标采购，对招标设备的使用情况每季度在院务会上进行通报，对*万元以上大型医疗设备的运行效益作了书面分析。
(9)为保证全院网络系统安全运行及正常工作，安装了微软操作系统及数据库软件，瑞星杀毒软件，计算机应用管理监控软件，用友普及版财务软件，还对医院信息管理系统软件进行了升级更新，进一步加强了网络的安全性。协助游仙税务局对*年度个税交纳情况进行了检查。完成了资产清查和*9年的预算工作。
(1*)建立了老年志愿者服务队，从多方面鼓励、调动、发挥了老同志、老专家在医院发展建设中再献余热的积极作用。加强对退休人员进行政治学习和时势教育，积极为老同志解决实际问题。根据老同志身体特点，开展丰富多彩的文娱、体育活动，引导老同志健康文明生活。年内被评为市“敬老模范单位”。
三、存在的主要问题：(略)
医师试用期工作总结范文第8篇
回顾过去的两年，卫生系统组织人事部门，认真落实科学发展观，坚持以人为本，实施人才强国战略，紧紧围绕卫生改革和发展这个中心，抓住重点工作，加强人才队伍建设，不断深化卫生事业单位人事制度改革，全国各地卫生人事人才工作都取得了比较显著的进展。
（一）贯彻全国人才工作会议精神，大力开发卫生人才资源。
1、深入学习全国人才工作会议精神，认真制订人才发展规划。
为了贯彻全国人才工作会议精神，部党组印发了《卫生部关于贯彻落实<中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定>的意见》，提出了今后一个时期卫生人才工作的目标任务，从人才的培养、吸引和使用三个环节，对下一步重点开展的工作提出了具体要求。各地卫生厅局普遍加强对人才工作的领导，研究制定人才发展规划。天津市卫生局同30家局直属单位签订了《人才队伍建设责任书》。浙江、江西、甘肃省成立了全省卫生人才工作领导小组。天津、浙江、广东、湖南、福建、青海等省已经研究制定了“十一五”卫生人才发展规划，提出了很多具体有针对性的措施，加强卫生人才工作。
2、深化职称改革，不断完善社会化卫生人才评价体系。
在前几年颁布《临床医学专业高级技术资格标准条件（试行）》的基础上，我们又与人事部联合印发了预防医学、药学和护理学专业高级技术资格标准条件，为科学、客观、公正地评价卫生专业技术人才奠定了基础。我们积极协调组织有关单位，顺利组织完成了20*和20*年度全国卫生专业初中级技术资格考试，全国共有107万余考生参加考试，开考专业108个，通过率为55.1%。江苏、浙江、广东、湖南、安徽等省结合本地情况不断探索高级职称评审考评结合的方式，完善人才评价方法。浙江省研究起草了《浙江省乡村高级卫生技术职务任职资格评价和聘任规定》。安徽省制定了《农村卫生单位高级专业技术职务任职资格评审条件（试行）》。
3、制订有关政策，采取多种措施，加强农村卫生人才队伍建设。
20*年4月，我部与人事部联合印发了《关于城市医疗卫生机构新聘人员取得医师执业证书后定期到农村服务的规定》，继续推进城市卫生人才支援农村工作。北京、湖南、福建、青海、广西、河南、吉林等省市严格执行城市医生晋升专业技术职务前到基层、农村服务一年的政策。不少省市还结合万名医师支援农村卫生工程，积极开展城市医生支援农村工作。云南省出台优惠政策，规定大学毕业生到基层卫生院工作，本科生工作满5年后，自愿留在乡卫生院工作，由各级财政给予一次性生活补助5万元，工作满7年后，再补助2万元；职称考试不受外语和计算机分数合格标准限制，考试后达不到全国标准分数线者各科可下调5分，享受省内标准。浙江省卫生厅设立了“浙江省扎根农村优秀卫技人员奖”，通过精神和物质奖励，鼓励医学院校大中专毕业生扎根农村，稳定农村卫生人才队伍；青海省实施“两头人才培养工程”，加强基层适宜卫技人员培训工作，制定了具体文件加强农牧区的卫生人才队伍。湖南省组织开展了卫生科技特派员工作，选派的20名省级卫生科技特派员到湘西自治州的10个中心卫生院工作。广西大力实施“对口支援”，20*年组织342所城市医疗卫生机构支援385所农村医疗卫生机构。甘肃认真实施了“人才扶贫”工程，改善西部农村卫生力量薄弱的现状。吉林省下发《关于试行城市医生定期到农村服务的意见》，认真落实卫生部、人事部《关于城市医疗卫生机构新聘人员取得医师执业证书后到农村服务的规定》。江西省召开了全省农村卫生人才工作会议，开展卫生人才服务团活动，从省直医疗卫生单位选派高级专家组建卫生人才服务团，下派到基层医疗卫生单位挂职服务1年；每年选拔100名左右本科毕业生到乡（镇）卫生院，引导大学毕业生到农村基层工作。广东启动“卫生人才智力扶持山区计划”工程，每年选派100名左右卫生行政管理干部、卫生技术骨干到山区县卫生机构和卫生局挂职服务。四川组建离退休高级专家顾问团，帮助基层特别是边远地区卫生技术人员提高技术水平。安徽省在全省公开招募毕业生到乡镇卫生院工作，每年列支300万元作为招募专项补助经费。湖北省制定《2006-2010年乡村医生教育培训规划》，推动乡村医师向执业医师转变。
4、继续加强高层次卫生专业人才队伍建设。
为了贯彻落实《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》提出的“重视学术带头人与技术带头人的培养，努力创造条件，使优秀人才尤其是中青年人才脱颖而出”的精神，推动卫生人才队伍建设，2001年，卫生部与国家中医药管理局研究制定了《卫生部有突出贡献中青年专家选拔管理办法》，建立了一个覆盖整个卫生系统的高层次卫生人才选拔激励机制。选拔工作及表彰大会在广大医疗卫生工作者中产生了积极影响，有力地带动了各地的高层次人才队伍建设。目前，已经建立了包含695名突贡专家候选人的专家数据信息库，涉及80多个专业领域，使高级卫生专家库得到进一步充实和完善。各地也大力实施人才工程，加强高层次卫生人才队伍建设。北京实施“十百千”卫生人才工程，加强对优秀中青年卫生人才的选拔培养。天津实施“131人才工程”，不断完善人才选拔、人才培养和人才资金资助管理制度。浙江省开展特级专家评选活动。海南加大资金投入，吸引高层次卫生人才。江西省制定下发了《全省卫生系统学术和技术带头人培养对象选拔管理办法》，组织实施“222”卫生人才规划，即从20*年起争取三至六年内，选拔培养20名左右的省内具有较高知名度、中部地区处于领先水平、国内有一定影响的高层次人才、200名左右的全省卫生系统中青年学术技术带头人、2000名左右的全省农村卫生专业技术带头人队伍。河南实施医学科技创新人才工程。四川组织开展了第五批学术技术带头人和后备人选的评选。山东实施卫生领域“泰山学者”建设工程，确定了首批4个“泰山学者”建设岗位，特聘专家的选聘面向国内外全面展开。河北省选拔技术骨干到国外和北京上海等地进修学习。
5、积极开展卫生管理干部培训工作。
为贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中关于“要高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化的管理队伍”精神，在总结北京、河北、上海、青岛卫生管理干部岗位培训试点经验和卫生管理干部岗位培训需求专题调研的基础上，我们积极研究并印发了《卫生部关于开展卫生管理干部岗位培训的通知》和《卫生部办公厅关于开展卫生管理干部岗位培训的实施方案》，建立了由卫生行政领导、高校校长、行业协会领导、管理专家等组成的全国卫生管理干部岗位培训专家管理委员会，召开了第一次专家管理委员会会议，制定了《全国卫生管理干部岗位培训大纲和课程设置》等配套文件。成立了医院管理专家委员会，开展了培训教材编写和管理岗位培训的网络课件制作。各地也采取各种措施，加强管理干部的培养。山西制定出台了《卫生管理干部培养管理办法》，采用继续教育和短期培训等有效手段加强管理人才的培养。云南省组织21名人事干部赴清华大学参加综合培训，选送50名州市卫生局长和厅直属单位院长到上海市卫生部门挂职学习。青海省举办卫生局长培训班和县级以上医院院长培训班。广西卫生厅要求所有乡（镇）卫生院院长，在上任前应到自治区卫生厅认定的培训机构进行3个月到6个月的管理技能培训，并要求每两年接受至少1个月的岗位培训。卫生厅负责轮训卫生院正院长，20*年，卫生厅已组织培训了1328名乡镇卫生院院长。四川积极争取支持，对130余名乡镇卫生院长进行了为期10天的培训。
（二）以提高执政能力建设为重点，深化干部人事制度改革，进一步加强机关和直属单位干部队伍建设。
1、抓制度建设，强化干部工作的制度化和规范化建设。
制度建设是干部工作的保障。按照中央有关文件精神，卫生部和各地进一步加强了干部工作的制度化建设。卫生部党组制定下发了《关于落实（20*-2008年全国党政领导班子建设规划纲要）的指导意见》，从深化干部人事制度改革、优化领导班子结构、后备干部队伍建设、干部教育培训、干部监督管理等方面提出了要求。山东制定了《20*-2010年厅直单位领导班子建设规划》和《厅直单位领导班子、领导干部考核实施办法》，湖南研究制定了《省卫生厅党组选拔任用干部工作程序》，福建省制定了《卫生厅处级后备干部工作暂行规定》，江西、广西、河北等也制定了干部人事工作的一系列制度。
2、继续推行公开选拔、竞争上岗，深化干部制度改革。
按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等文件规定，进一步完善了公开选拔、竞争上岗与考察任命相结合的选任制度。卫生部对中国医学科学院、健康报社等直属单位副职进行了公开选拔，20*年对机关空缺的33个处级岗位，在机关内部实行竞争上岗，共有28人通过竞争走上新的领导岗位。湖北以公开选拔为突破口，深化卫生系统干部人事制度改革，先后对4个厅直单位的法人代表进行公开选拔和招聘。吉林省公开选拔了省康复医疗中心（省南湖医院）主任（院长）和省医院院长。广东全国范围内公开选拔广东省疾病预防控制中心副主任。西安市卫生局对机关和局直20多个院处级职位实行了公开选拔。通过公开选拔、竞争上岗，使一批优秀年轻干部脱颖而出，同时也发现和储备了一批优秀的后备干部。
3、干部工作的民主化程度进一步提高。
两年来，按照《条例》规定，各地在干部工作中的民主化程度进一步提高，扩大了群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权。在干部选拔任用工作中，坚持干部必须经过民主推荐，普遍使用了考察预告制、任前公示制、试用期制等。最近我们对15个直属单位补充副职普遍进行了民主推荐和机关近30多处级岗位进行内部竞争上岗工作。青海、山东等省还实行了任职目标责任制。
4、加强干部的培训、挂职锻炼、交流轮岗。
干部培训、挂职锻炼、交流轮岗是提高干部能力建设的重要途径，按计划，组织干部参加了党校、行政学院等培训，举办短期的培训班及国外考察团，开展西部地区卫生管理干部培训班等。结合干部调整，通过援疆、、挂职扶贫等形式，加强了干部交流、轮岗力度，20*年，我部接收西部地区司局级挂职干部2名，机关和直属单位交流干部11人，参加援疆11人、2人、西部挂职1人、阿坝扶贫1人，安排西部地区13名卫生管理干部到部直属单位挂职半年。
5、完善机制，加强干部监督工作。
两年来，各地不断完善机制，加强了对干部工作的监督。卫生部党组制定了《干部监督工作联席会议制度》，建立了人事、党委、监察部门联席会议制度。各地还建立了领导干部报告个人重大事项、干部谈话、离任审计制度等制度。
（三）进一步推进事业单位人事和分配制度改革。
自2000年中组部、人事部、卫生部联合下发《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》以来，在卫生部党组的领导下，经过调查研究、制定文件、先行试点和整体推进四个阶段，各地卫生事业单位人事制度改革不断深化，在人员聘用、工资分配、后勤社会化、人员出口等方面的改革不断深入，阶段性成果显著。
1、积极推进聘用制，开展科学的岗位管理。科学的岗位设置是进行人员聘用的基础，在国家还未出台岗位设置标准之前，一些地方都已经在科学设岗方面进行了有益的探索。吉林省根据《事业单位岗位设置暂行办法》的规定，依据各卫生事业单位的工作特点，在机构编制部门确定的职责任务、机构规格、人员编制、领导职数和各类人员结构比例内，按照科学合理、精简高效、动态管理的原则，分别设置管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。天津、上海等省市对岗位分类管理进行了摸底调查，拟订岗位分类管理指导原则。山东省潍坊市深化公立医院改革，取消公立医院行政级别，实行院长聘任制，推行院长职业化等一系列措施。
2、推进分配制度改革，实施岗位绩效工资制，逐步形成了积极有效的分配激励机制。在分配制度的改革中，各省市都进行了有益的探索和尝试，取得了不少成功经验。山西省实行绩效工资不与业务收入挂钩的新制度，这是一项以省肿瘤医院为代表的通过自主创新而形成的全新收入分配方式，杜绝了“科室承包，开单提成，医务人员奖金与所在科定收入直接挂钩的分配方法”，通过综合目标考核成本控制，优化资源配制，提高服务质量和效率，降低病人费用，提高了社会效益。新疆维吾尔自治区建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配机制，加大活工资比例，对责任大、要求高、对工作起重要作用的关键岗位，确定较高的工资标准。拉开关键岗位与一般岗位、优秀人才与普通人员的收入差距。对于引进的对本单位发展有关键作用的重点学科带头人和拔尖人才，试行协议工资制。
3、推进后勤社会化改革，建立后勤管理市场化运营机制。后勤服务社会化改革的主要目的是，提高后勤保障资源的利用率，加强管理，降低服务成本，提高服务质量。青海省卫生厅制定下发了《关于深化厅属单位后勤服务社会化改革实施方案》，各单位都成立了后勤服务公司（中心），按照现代企业制度规范运作，人员一次性划转到位，同时，对占用和经营的部分国有资产按照国家规定实行保值增值。福建省厦门市下发了《关于市属医疗卫生单位合同制工人实行编制外管理的通知》，对财政核拨经费和财政核拨补助经费的事业单位1983年1月1日以后招收的编制内合同制工人退出编制，有效改善了医院人员的结构比例，突破了后勤社会化改革中人员身份的瓶颈。
4、不断探索未聘人员的安置办法，多渠道妥善解决人员出口问题。陕西省对未聘人员，主要采取了以内部消化为主的办法：即鼓励未聘卫生技术人员到基层去为群众提供卫生保健服务；兴办经济实体，发展第三产业和服务业；组织相应的岗位技术培训；转岗分流，顶替临时工岗位；实行内部待岗，由人才交流中心对其托管；对新进入人员实行公开招聘。黑龙江省佳木斯市卫生局人员“出口”有序化，在聘后管理中重点落实三稳：解聘工作严中有稳，严格按照国家法律、法规和政策执行；待岗期间稳中有进，采取集中培训的办法，给落聘者提供获得上岗的机会；转岗分流稳中有序，在原单位为其办理养老、医疗、失业保险的基础上，妥善分流安置。河南省郑州市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员中，除去到龄正常退休或符合条件予以辞退的人员外，其余的通过转岗、内部调整、二次上岗等渠道都得到了妥善安置。
（四）严格执行管理条例，加强社团管理。
1、加强民间组织的管理，使民间组织工作逐步走上规范化、法制化的道路。根据国家有关法律法规，卫生部制订了《卫生部业务主管社会团体登记管理办法》、《卫生部关于部机关对社会团体管理的若干规定》。针对民间组织活动中出现的问题，卫生部还制订了有关社会团体开展表彰活动的管理办法。在新的《基金会管理条例》颁布以后，我部正在制订《卫生部业务主管基金会管理办法》。同时我们通过加强培训、推荐年富力强的干部到民间组织工作等措施，不断提高民间组织负责人的领导能力。自1998年以来，为顺应我国经济、政治体制改革以及政府职能转变的需要，在对现有的民间组织清理整顿的基础上，本着以人为本，关注弱势群体，服务整个卫生事业的精神，卫生部新成立了中国民族卫生协会、中国医药卫生事业发展基金会等8个民间组织。中国保健协会、中国医院协会等6个民间组织进行了更名并调整了职能，使民间组织的布局和职能更适应卫生事业发展的需要。
2、充分发挥民间组织作用，为卫生事业发展服务。我部民间组织在领导班子的带领和广大会员的支持下，围绕卫生部中心工作，积极参与卫生改革与发展，开展了大量工作。有的发挥科普宣传主力军作用，提高全民健康意识，积极参与卫生改革；有的发挥专家优势，为政府工作决策提供咨询服务；积极开展学术交流，为科技工作者和会员搭建学术交流平台；有的积极开展公益活动，扶贫救困，把政府和社会的温暖送到贫困地区和弱势人群。民间组织的这些工作，对推动卫生改革与发展，提高医学科技水平、繁荣医疗卫生事业、保障人民群众健康、促进经济社会发展发挥了积极作用。
在总结成绩的同时，也要清醒地认识到我们在卫生人事工作仍存在着一些问题和不足，比如：对人事人才工作中的一些重大问题进行战略性系统性思考和研究还不够；卫生人事人才工作发展还平衡，有些方面改革力度还不够大，抓落实不够到位；深入基层调查研究总结新鲜经验，进行具体指导的力度还不够；工作作风和工作方法还需要进一步改进。这些问题和不足，需要引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、几点体会
两年来卫生组织人事部门，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，紧紧围绕着全国卫生重点工作任务，切实加强卫生干部和人才队伍建设，深化卫生事业单位人事制度改革，各项工作都取得了新的进展。回顾两年来的工作，主要有以下几点体会：
（一）一定要认真贯彻党中央关于加强全国卫生工作的重要部署，围绕部党组的中心工作，积极推进组织人事工作。
几年来我们紧紧围绕着党中央、国务院对卫生工作的要求，紧紧围绕部党组确定的中心任务，谋划和推进卫生组织人事工作。比如：围绕着部党组关于进一步加强疾病控制和卫生监督工作的精神，积极协调中央编办、人事部，批准了我部组建疾控局和卫生监督局的方案，并且大幅度调整了卫生防疫津贴的标准。组织开展卫生管理干部应对突发公共卫生事件能力培训工作，完成了贵州、河北、山东等17个省区市的培训任务，共计培训达3000余人。又比如，按照部领导指示，围绕着贯彻落实科学发展观和正确政绩观的要求，结合我部卫生干部管理工作的实际，提出了《卫生部机关各司局政绩考核指标》体系，并已在去年底做了试评估。
（二）一定要紧紧抓住重点工作，带动和促进人事工作全面开展。
一年来我们坚持集中力量抓大事，抓好大事促全局，不断从整体上推动工作。去年卫生部和各省卫生厅都集中开展先进性教育，我们按照部党组要求，思想上高度重视，工作上摆在首位，力量上全力以赴。我们与机关党委等主动配合，抽调大批骨干人员，积极参与这项中心工作，同时结合干部选拔、培养、使用，充分发挥职能作用，带动和促进了组织人事工作的全面开展。比如，在领导班子调整和干部队伍建设上，认真贯彻中央有关文件精神，把民主推荐、民主测评作为必须程序，认真执行任前公示、任职试用、轮岗交流等改革措施，完善了公开选拔、竞争上岗与考察任命方式相结合的选任方式，进一步优化了班子结构，提高了干部素质。再比如，加强卫生人才队伍建设特别是西部地区人才队伍建设是党组重点工作，我们组织了两院院士遴选推荐；启动了*-06年卫生部有突出贡献中青年专家的选拔推荐工作；开展了部直属单位和中直机关高级职称评审工作；开展了卫生管理干部岗位培训的一些筹备工作。我们采取到西部举办培训班，接收西部专业技术骨干和基层领导干部进修培训等多种方式支援西部人才建设。通过抓紧重点工作，带动卫生人事人才工作的全面开展。
（三）一定要注重协调配合，努力形成推动工作的整体合力。
人事工作涉及面广，任务繁重，需要多部门密切配合，通力合作。我们经过调查研究，反复协调，与科教部门提出了理顺机制、整合资源、提高效益，进一步加强卫生人才工作的设想。经过专家多次研究论证，与人事部联合印发了预防医学、药学、护理学等高级专业技术资格标准条件。为加强西部地区人才队伍建设，积极协调有关单位，落实了“西部之光”访问学者接收工作。同时又接收西部地区选派了几十名业务技术骨干和管理干部分别到部直属单位进修学习，挂职锻炼。利用卫生援疆支援西部项目，组织了多期卫生管理和专业技术骨干培训班。顺利完成了直属单位到革命老区安徽金寨的医疗服务工作。认真执行《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》，继续坚持组织人事部门与党委、纪检监察部门在有关干部党风廉政方面的工作沟通和联席会议制度。
（四）一定要切实加强调查研究、督促检查、狠抓各项工作的落实。
圆满完成今年的各项任务，关键在狠抓落实。一年来，我们注意采取多种形式进行督促检查。比如，为做好今年全国卫生中初级职称考试工作，我们组织了6个检查组到十几个省督促检查，保证考试顺利完成。为了解基层人才队伍状况，加强人才队伍建设；保证支援革命老区卫生服务、援疆挂职等工作，落实和推动卫生事业单位人事制度改革的开展，人事司多次深入基层、召开座谈会，了解情况、总结经验、改进工作。
（五）一定要积极推进改革创新，不断建立完善工作制度和工作机制。
比如，认真组织有关部门和专家，深入调查，开展了《卫生事业单位分配制度》课题的研究，并获人事部优秀调研报告二等奖。比如，根据中组部有关规定，完成了《部党组管理干部职务名称表》的修订工作。为配合即将实施的《公务员法》，我们修订了机关公务员人事管理办法。比如，会同医科院研究提出了医科院机构编制调整方案。召开了卫生部业务主管的民间组织工作会议，进一步理顺机制，规范了工作程序和要求，研究提出了基金会管理和社团换届工作的管理办法等。
（六）一定要着力抓好组织人事部门的自身建设。
一年来我们结合先进性教育，一手抓业务工作，一手抓自身建设，通过先进性教育和自身建设促进组织人事工作。坚持抓好人事部门的思想政治建设，树立终身学习观念；健全民主集中制，班子成员加强沟通，增进共识，增强合力。不断完善制度，坚持从严管理，加强人才培养，进行轮岗交流，强化基层锻炼，不断提高人事干部的素质和工作能力。
三、服从和服务卫生工作的大局，努力做好今年的卫生人事工作
在前不久召开的全国卫生工作会议上，高部长在讲话中，强调要加强卫生人才队伍建设，努力建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，充分发挥人才在医疗卫生服务中的关键作用。今天上午高部长又做了重要讲话，对我们提出了明确要求，对于这些重要精神，我们要认真领会、组织学习并在人事人才工作中认真贯彻落实。2006年卫生人事人才工作的主要任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六届五中全会精神，贯彻全国组织工作、人事工作和卫生工作会议精神，以科学发展观统领卫生人事人才工作，围绕卫生改革与发展的大局，突出贯彻人才强国战略，以卫生人才队伍建设为中心，抓好重点，统筹兼顾，努力做好以下十项工作，为卫生事业的发展与改革提供坚强的组织保证和人才支持。
（一）加强调查研究，认真落实“十一五”卫生规划。
一是组织专门课题，开展卫生人力资源现状及发展研究，对我国卫生人才队伍的现状、卫生事业单位人力资源开况及卫生人才流动情况进行调查研究和分析，掌握公共卫生、农村卫生、社区卫生、卫生管理以及西部地区等各领域的卫生人才队伍现状，了解目前各地在卫生人力资源开发和队伍建设方面所采取的措施以及效果，了解目前卫生人才流动的总体态势，认真分析存在问题，提出加快队伍建设的政策措施，为今后更有效地开展卫生人才工作、加强卫生人力资源开发、引导卫生人才合理流动、科学合理的配置卫生人才资源以及制定卫生人才队伍建设的政策提供有力依据。二是各地卫生人事部门要紧密结合“十一五”卫生发展规划中提出的重点任务，研究提出本地卫生人才发展的目标和措施，做到规划科学合理、措施有力可行，为“十一五”卫生事业的发展提供强有力的人才支撑。三是加强对各地人才工作的调查研究，了解各地在卫生人才队伍建设方面的新举措、新近展、新情况，交流各地的经验。
(二)继续加强农村、社区和西部卫生人才队伍建设。
一是要会同有关部门研究落实中共中央办公厅国务院办公厅去年印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，积极引导和鼓励高校毕业生面向农村、面向基层、面向西部就业，充实基层卫生队伍。3月初，人事部与我部等9个部门联合印发了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，计划政府出资招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，这项工作上半年就要组织实施，时间紧、任务重，各地卫生人事部门一方面要配合其他部门做好这项工作。同时各地也要根据本地区的实际情况，结合贯彻中央精神，研究制定本地引导和鼓励高校医学毕业生到农村基层工作的政策措施。各地要采取切实有效措施落实中央关于加强农村卫生人才队伍建设的有关政策规定，要注重方式方法的创新，将贯彻落实政策规定与项目的实施有机结合起来，比如将落实“卫生专业技术人员在晋升主治医师和副主任医师前到农村累计服务满1年的规定”与“万名医师支援农村卫生工作”项目结合起来。二是认真贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》，与中编办研究社区卫生人员编制标准，加强社区卫生服务队伍建设，研究完善全科医师任职资格制度，研究制定社区卫生技术人员聘用办法。三是今年我们申请了专项经费，设立了“卫生管理干部培训和西部卫生人才培养”项目，我部将安排部分经费用于西部农村卫生技术骨干的培养，拟从西部县级医疗卫生机构选拔100余名业务技术骨干到所在省的医疗卫生机构进修1年，希望有关省市区卫生厅局按照要求认真做好人员选派、人员接收、进修培养以及管理考核等工作。四是继续根据中组部的要求，指导部直属单位做好“西部之光”访问学者接收培养和“博士服务团”成员选派工作，为西部地区培养学术技术带头人。五是落实好卫生援疆工作，为新疆自治区举办专业技术人员培训班，帮助边疆地区培养业务和技术骨干。
（三）完善卫生专业人才评价体系，进一步做好卫生专业技术资格考试和评审工作。
一要继续完成专业技术资格评价标准的制定工作。截止目前，临床医学、预防医学、药学、护理的标准条件均先后印发各地，《其他卫生技术高级专业资格标准条件》也已经完成了第六稿的讨论修改工作，今年将与人事部联合印发，从而全面完成卫生专业技术资格评价标准的制定工作，为科学、客观地评价卫生专业技术人员奠定坚实的基础。二要按照卫生部人事部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》的要求，改革完善高级卫生专业技术资格的评价方式，逐步建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。今年卫生部直属单位的副高级资格评审将继续采取考评结合的方式，高级资格采取答辩与评审的方式。各地卫生人事部门要会同当地职称工作部门认真研究，采取考试和评审、答辩和评审相结合的方式，对高级专业技术人员的工作能力和水平做出科学客观公正的评价。三要认真做好2006年卫生专业中初级专业技术资格考试，今年全国所有省区市全部参加中初级考试，并且考试时间提前到5月27、28日，据初步统计，今年考试人数将达到70万人，卫生考试的规模在人事考试中位列第三（会计考试约150万人、职称外语考试约100万人），各地卫生人事部门要抓紧做好各项准备工作，确保考试工作万无一失。四要会同有关司局开展专科医师管理制度的研究。
随着卫生事业的快速发展，卫生行业技能型人才队伍已经成为卫生人才队伍中极具发展潜力和活力的一支队伍。加强卫生行业技能人才的培训考核工作，对于促进卫生工作发展具有重要的意义。在劳动和社会保障部的大力支持下，卫生行业技能型人才队伍建设得到了较快的发展，从业人员素质明显提高。去年我部申报的公共营养师、健康管理师、医疗救护员三个职业已获批准成为国家职业。目前卫生行业特有国家职业已达17个，为卫生行业技能型人才素质的建设打下了良好的基础。卫生部主管部门及各级卫生行政部门，要牢固树立卫生技能型人才是卫生人才重要组成部分的思想，充分调动相关单位和人员参与卫生行业职业技能鉴定工作的积极性，大力推进国家职业资格证书和职业培训合格证书制度，严格执行“先培训、后就业”，“先培训、后上岗”的规定。要本着以人为本、对人民群众健康负责的态度，从卫生机构到从业人员管理等方面加大对无证上岗人员的监管力度，进一步规范和完善卫生行业技能人才的从业管理。
（四）以突贡选拔为切入点，推进高层次卫生人才队伍建设。
根据《卫生部有突出贡献中青年专家选拔管理办法》，卫生部突贡专家每两年选拔一次，面向全国卫生系统，目前已经开展2次选拔。去年11月我部与国家中医药管理局联合下发通知，部署了20*-2006年度卫生部有突出贡献中青年专家选拔工作，组织各省和直属单位开展候选人推荐工作。上半年我们要组织开展20*-2006年卫生部有关突出贡献中青年专家的评选工作，下半年择期召开表彰大会。我们要依托卫生部有突出贡献中青年专家选拔以及享受政府特殊津贴专家选拔、“新世纪百千万人才工程”等国家高层次人才选拔机制，完善卫生系统高级专家的选拔机制。不断充实完善高层次卫生人才库，加强与高级专家的联系。各地要充分重视高层次人才队伍建设，努力创造有利于高层次人才成长的机制和环境，建立本地区的高层次人才库，直接掌握和联系一批高级专家，要加强对作出突出贡献的高层次人才进行表彰宣传和奖励，大力推动高层次卫生人才队伍建设，带动整个卫生人才队伍的健康发展。
（五）积极推进卫生管理干部岗位培训工作，提高卫生管理干部素质。
认真贯彻落实《卫生部关于开展卫生管理干部岗位培训的通知》要求，积极做好医院管理、公共卫生管理、社区卫生管理、乡镇卫生院管理四类管理岗位培训的各项准备工作。加快培训教材编写和网络培训课件制作的进度，完成各专家委员会和师资库建设。目前医院管理专业的教材和网络课件已完成。我们按照明确分工、相互合作，分类实施，共同推进的原则开展卫生管理干部岗位培训工作。明确卫生部和各省在卫生管理干部岗位培训中的任务和职责，加强沟通与协作，以医院管理干部岗位培训为起点，共同推进卫生管理干部岗位培训工作。一是今年我们将选拔25名卫生管理人员，举办一期高级卫生行政人员培训班，在清华大学和美国哈佛大学培训一个月。二是今年我们将利用“卫生管理干部培训和西部卫生人才培养”项目经费，举办数期卫生管理干部培训班，有关省市卫生厅局要积极组织学员参加。三是在开展医院管理岗位培训的同时做好其他专业的岗位培训准备工作。希望大家积极出主意、想办法，努力争取各方面的支持，充分利用现有资源，努力推动卫生管理干部岗位培训工作。
（六）认真学习和贯彻《公务员法》，加强公务员队伍建设。
贯彻实施公务员法是2006年人事工作的重中之重。这项工作政策性强、情况复杂，我们一定要充分认识贯彻实施公务员法的重要意义，通过公务员法的顺利实施，完善公务员管理体制和机制，促进公务员队伍管理的科学化、民主化、法制化进程，促进优秀人才脱颖而出提供制度保证。一是要抓好《公务员法》的学习和培训工作。要会同有关部门完成机关公务员法全员培训工作。并将公务员法的培训列入新录用公务员任职培训课题。二是采取多种形式宣传《公务员法》。三是积极稳妥地做好公务员登记工作，合理确定机关公务员职务与级别，做好非领导职务的设置与管理。四是落实好公务员工资制度改革方案等各项组织工作。五是抓好卫生部已有公务员条例配套法规的清理工作，修订完善有关管理办法。
（七）抓紧做好组建卫生部疾控局和卫生监督局的有关工作。
做好卫生部疾控局、卫生监督局和中国疾控中心、卫生监督中心的职能调整、机构设置的工作。做好新增加的依照公务员管理的事业编制的使用与管理工作。做好卫生部疾控局、卫生监督局和其他有关司局人员补充和招录工作。
（八）按照中央关于优化结构、提高素质、增强能力的要求，进一步加强部机关和直属单位领导班子建设。
一是继续贯彻落实中央有关文件精神，深化干部人事制度改革，要把民主推荐、民主测评，做为干部选拔工作的必须程序。要继续实行公开选拔、竞争上岗与考察任命相结合的选任方式。要结合干部调整，加大干部交流、轮岗、基层锻炼和培养选拔优秀年轻干部的工作力度，加强后备干部队伍建设。二是改进和完善考察办法。要建立和健全体现科学发展观和正确政绩观的干部综合考核评价办法。要通过民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方式方法，深入了解干部的德才素质。当前特别要注意对领导干部的勤政、廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面的考察。三是加大干部培训的力度，提高干部队伍素质。按计划继续选派干部参加党校、行政学院的学习，根据需要有针对性举办短期培训班，同时创造条件举办国外专题培训。四是加强对干部选拔任用工作的监督。坚持组织人事部门与党委、纪检监察等部门参加的干部监督工作联席会制度。
（九）总结推广各地经验，进一步深化卫生事业单位人事制度改革。
一是认真总结近几年来的改革成果，加强地区间交流。在不断推进卫生事业单位人事制度改革的实践中，各地根据国家和卫生部的有关政策，都制定了具体的意见和实施办法，在前面的工作总结中我已经提到了各地的一些做法，大家都还有很多宝贵的经验，应该认真总结，互相学习，取长补短，加强地区间交流。
二是继续贯彻落实三部委文件，深化卫生事业单位人事制度改革。根据国家事业单位人事制度改革的总体思路，下一步改革的重点是全面推行聘用制度和岗位管理制度，健全完善各项配套措施。在深入推行聘用制的过程中，要注意聘用制不是一个形式，而是从用人方式上的一次深刻变革，真正地调动起单位各类人员的积极性和创造性。结合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《事业单位聘用合同（范本）》的规定，各省市要结合本地区实际情况和特点，制定实施的具体办法，规范事业单位招聘行为和聘用合同管理。适应分类推进事业改革的要求，探索实行事业单位法人治理结构。健全事业单位人事仲裁法律法规和组织机构。
三是加强调查研究。当前人事制度改革正处于攻坚阶段，深化改革的任务越来越重，解决问题的难度越来越大，社会对人事工作规范化、法制化的要求越来越高，特别是在实施公务员法、深化工资制度改革工作中，将会遇到更加复杂的情况和问题，面对新的形势和任务，我们要高度重视调查研究工作，建立健全干部调研制度，制定和落实调研计划，改进调研方法，注重调研成果应用，不断提高决策水平。今年的调研工作要围绕人事制度改革的重点难点和热点问题、政策法规实施中的操作性问题，总结经验，探索规律，推动工作。重点调查研究以下几个方面的问题：①按照国家卫生事业单位收入分配制度改革的有关精神，研究制定符合当地特点和具体情况的岗位绩效工资分配办法和特殊岗位津贴规范意见，形成鼓励创新、重实绩重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜的收入分配激励机制，坚决杜绝个人收入单纯与医院和科室的经济效益挂钩；②研究事业单位岗位设置管理中的重点问题，包括岗位设置应考虑的因素、岗位分类和结构比例、现行的管理制度如何向岗位设置管理过渡等；③根据高部长在今年全国卫生工作会上的讲话要求，卫生行政部门要明确下达医院院长的管理目标和管理责任，加强对医院院长职责和分配待遇的研究，细化职责要求；④研究如何规范对事业单位专业技术人员兼职兼薪的管理；⑤研究在聘用制中如何处理编内编外人员同工同酬问题；⑥研究如何改进和加强事业单位人员与工资总额计划分类管理；⑦研究卫生事业单位如何推进后勤社会化问题。
（十）规范民间组织，进一步发挥社团的积极作用。
一是要重点发展公益性组织和行业协会，提高民间组织开展活动的能力和服务水平；促进政府职能转变，提倡政府购买服务；探索民间组织的评价淘汰机制。包括：抓好新申请成立社团的审核工作；对现有的社团逐步进行结构调整；探索建立民间组织的评估机制；充实社团领导力量；加强党的领导；密切民间组织与有关业务司局的联系。二是加强对民间组织的年度检查工作、加强对民间组织分支机构、办事机构的管理和加强日常活动的监管。三是加强制度建设。研究拟订卫生部业务主管基金会、境外基金会代表机构管理办法，卫生部业务主管社会团体换届工作管理办法，并根据国家社会团体登记管理条例的修订，研究修订我部业务主管社团登记管理办法。