试用期工作回顾总结范文

试用期工作回顾总结范文第1篇

每个公司都在寻找那些能够“送信给加西亚”的人，目前，我还不是这个人，因为工艺知识的欠缺和技术技能的不完善，但是我有敬业的精神和努力的实践，我相信，不久的将来，我一定可以完成那样的任务。

以下以时间为序，对两个月试用期的工作进行简单的回顾总结：

4月10日，我到公司报到，甘捷部长的话我记忆犹新：设计工作需要广阔的知识、技能以及踏实、不容错误的敬业精神。

4月11日，杨林主任工程师吩咐我熟悉《钢铁企业电力设计手册》里的基础知识。

4月17日，赵泽平主任工程师交给衡阳华菱石油管1＃热处理线液压站软件编程的任务，我开始从略知plc编程到着手进一步学习plc编程和应用到实际的液压站电气联锁控制，期间，得到了同事刘建的多方帮助。

4月21日，自动化事业部的部门会议让我思索良深，我更加坚定了对自动化事业部的信心和不断充实自我以求有朝一日完成领导交给“送信”任务的勇气。

4月26日，苟国忠主任工程师将衡阳华菱石油管1＃热处理线淬火、回火、定径、矫直、硬度试验区现场调试和hmi制作的任务分配给我，于是我加班加点的熟悉1＃热处理线的工艺和对应的理解同事洪凡富对这几个区域编写的plc程序，其间，同事刘建和洪凡富的无私指导让我进步很快。

5月14日到19日，受部门指派，有幸参加mcuXX培训，丰富了ab产品的相关知识，对后续的工作有足够的帮助。

5月22日至今，已经对hmi根据任务的要求进行了两次改版，最终版本能够在两周内完成，plc程序以及工艺交接数据信息的不断完善也在进行中，正期待到现场的调试。

试用期工作回顾总结范文第2篇

运维工程的试用期总结范文一

初踏社会，心情激动、紧张、难过。激动的是我终于可以长大了，可以开始我真正的人生;紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境;难过的是从此我就要在这纯真的学生生活上画上句号了。心里矛盾，脑子里翻天覆地。

我现在在XXX科技有限公司工作，担任运维工程师职位。来公司已有半月之多的时间了，在这半个多月的时间里真是感触颇多啊。这半月多的时间说多也多说不多也不多啊!说多对于熟悉公司的工作制度、工作环境、工作流程已经足够了，说少对于熟悉公司的网络架构、技术服务还远远不够，这还需要我自己不断的努力，在技术上充实自己才能够更好的去成为公司的一位合格的员工。

这半月里我渐渐的熟悉了公司的工作制度和工作环境，对于能否完全胜任这份工作现在说还有些早，我不能自吹说或不负责任的说自己可以出色的完成任务，即使这样说也没有人会相信我(哈哈)。回顾我来这半个月的时间，我还没有真正的自己独立的完成公司安排给我的任务。说了这么多了，还没有说到自己来公司都做了些什么呢，现在该介绍介绍我来公司的这段时间的主要做了些什么吧。

刚进公司，公司就给我们新来的几个人组织了一周的培训，培训内容也主要是介绍公司的工作流程、工作中需要注意的事项还有就是简单的介绍了公司的网络拓扑和网络配置，就是这简单的介绍也让我发现自己不会的东西太多了，还有很多东西需要学习啊!

来公司的这段时间里，我每天的主要的事情也就是熟悉公司的网络结构和配置的同时练习服务器操作系统的安装，在这里系统的安装也不是简简单单的把系统装好就可以了，而是要根具客户需求的不同而练习安装不同的操作系统，所装的操作系统也不是单一的windows20xx，还有像freebsd、centos等等我们没有接触过的操作系统。因为客户的需求不同所要求安装的系统也就不同了。

要说给服务器装系统对于我们初出校门在学校里面没有怎么练过的人来说是一件比较困难的事情，那么服务器故障排除对于我们来说那就是更加困难了。故障排除要求一个人要有足够的实践经验，熟悉实际工作中常出现的故障，而这一切对于一个初出校门的学生来说都是不具有的。面对眼前的困难，我不会气馁，相反我会更加努力的去学习，不断的用知识去武装自己，让自己能够尽快的去融入公司，尽快的去胜任公司里安排给自己的任务，尽快的成为公司里面一位合格的员工。下面在介绍一下我值班的情况吧。

第一次给公司值班的时候，心里面还有些紧张，虽说在值班前公司已经通知我们几个新来的要值班，自己心里也是做了相应的准备，可是令我没有想到的就是第一个值班的就是我，面对当天突然来的通知而且还是就是当天值班，是我所料不及的，令我一下不知所措。

担心自己遇到问题处理不了，担心自己会出错，幸运的事最后还是在同事的帮助下比较顺利的完成了值班任务。再讲讲值班时主要的任务吧，听起来很简单，也就是监控网络，如果发现客户的机器不能ping通或丢包很严重就通知客服让客服通知客户。

但是在通知客服之前我们还需要判断客户的机器是在那里不通或是在那里开始丢包严重，是自己公司网络的问题还是公网上的问题还是客户自己网络的问题，这都需要我们判断出来以后通知客服。而这都是我不熟悉的，都需要自己去学习的东西。

最后把我在公司工作中遇到的问题做一下简单的总结：

1. 客户反映某机房延迟特别大，丢包。

分析方法:首先登陆到外地的测试机上(电信、网通)先做ping测试，看是否延迟大，如果延迟确实大，就做tracert测试，分析是从哪一跳延迟开始增大，如果在tracert结果中发现是从中间位置延迟开始增大的，那即可判断问题发生在骨干网，如果在tracert结果中发现延迟是从最后一跳开始增大的，那即可判断问题是发生在机房。

2. 客户反映连接不上某机房的机器。

分析方法：首先自己亲自连一下客户的机器，如果连不上，先从网络方面分析情况，先ping此机器的网关IP是否能通，a：如能通，则此段网络是正常的，再判断此服务器是否宕机，网线是否有问题(查看网卡指示灯是否正常)，是否有arp欺骗攻击(可用绑定mac地址的办法解决);b：如不通，则登入到外地的测试机上做tracert测试，检查到哪一跳不通，进而得到问题原因。

3. 重装系统时找不到硬盘

1. 无物理硬盘设备

2. 硬盘线缆连接问题

3.没有安装硬盘控制器驱动或驱动不相符(查找相应的驱动程序)

实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜自己每一个工作的机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示自己的能力，不要错过好的机遇。没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经历一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。

运维工程的试用期总结范文二

我是x市一名电信工作人员，在今年年初我加入x公司，初入公司的我对一些事情不是特别了解，在领导及同事的帮助指导下，以及我自身的努力，我由一名职场小白，转变为专业的维护人员，无论是在对工作的敬业精神上及思想境界上，我都有了很大的提升，而且在业务能力上也提升不少呢。

回想在x司一年的工作里，不仅在业务上有了很大的收获，我还认识了很多的良师益友，在他们的身上我学到了很多的经验，虽然一年的学习中我提升了不少，可是在一些方面还是有许多的不足，14年马上就要过去了，现在对自己一年的工作及学习情况做一个总结。

从初入司的职场小白到如今专业的维护人员，在这一年的时候里我学习到了很多，比如，维护人员的工作态度及责任性，都是我需要学习的，像我们平时的工作，每天都要对机房进行温度、湿度等各项指标进行记录，检查等。还有对设备电路是否正常运行进行检测等等，以及有的时候还需要简单的处理一些专业投诉，使各项设备能够正常的运行，这一切的一切都必须要求我们有极致的耐心及细心。

在做了半年多的初级工作并对业务各项专业专业知识熟悉一些后，自己选择成为一名运维人员，这样对运维学习会更透彻一些。始终以做好设备维护工作，保证网络安全可靠地运行为主题，及时发现故障点，迅速处理故障，使网络有效畅通的运行。在这1年的工作和学习中，我学到了很多技术上和业务上的知识，与同事合作更加默契，从他们的身上我学道了很多专业知识和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的的时候有他们陪伴，相信在以后的工作道路上会做出更好的成绩。

在这近一年的学习、工作中，我发现自己离一个专业的运维人员还是一定的差距，包括在工作技能、习惯、思维以及专业知识上都不是特别的成熟，这些都是以后需要在工作中不段的努力及提高的方面，细细回想自己在这一年里还有好许多方面做的不是特别好。

1.工作不够精细化，每次发现自己不足的地方要及时改正和总结，避免以后在出现类似错误，对传输专业设备、资源方面了解不是太透彻，要利用周围身边的人和资源提高自己的工作能力。

2.工作不够灵活，平时缺少与同事之间的沟通，做事要分清主次，抓主要矛盾，划清界限，哪些是本质工作，哪些是帮助，哪些是必须做的，要想清楚。怎么和其他部门人员进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么和用户沟通，这些都是以后需要重点沟通和学习的地方。

在今后的生活及学习中，一定要时刻注意着自己的不足，在平时的时候养生良好的习惯，这样在工作中才能够得心应手，多学习一些专业技能为自己的充充电，使自己尽快的成长起来，让自己变的更加专业，努力为x司的发展出自己的一份力。

运维工程的试用期总结范文三

20xx年，节目部又走过了风风雨雨的一年，这里面有曾经值得期待的事情，有令人高兴的回忆，而更多的是需要总结过去这一年中的工作存在的问题和及待解决

的难题。认真回顾总结xx年节目部的工作，有以下几点值得说说：

一、自办节目潮落难潮起

从1997年开播自办节目《钱库新闻》和《点歌台》以及连续剧以来，也曾经在1997-1999三年取得过相当不错的佳绩，连续三年在《苍南新闻》录用率中紧随龙港站后面，广告业务和点歌收入也得到了丰厚的回报。现在回想起那是个节目部发展的黄金时期。随着数字设备的出现和原有设备的逐渐老化，自办节目几经波折，停停播播，上送新闻及播出的图像质量极差，造成广告收入来源不断流失，同时大大挫伤节目部上送县台的积极性，原因匆庸赘言。直至今年年初，原本计划跟有关乡镇协商购买新设备事宜，因种种因素告吹。钱库站的新闻运作陷入了十分尴尬的境地。值得欣喜的是，在站领导的极力斡旋下，我们9月份又有了一台能拍的摄像机，虽然不是新的，可是大家都十分珍惜这雪中送碳的来之不易。从9月中旬开始，我们的记者全力以赴去拍新闻，不管路有多远，只要哪里有新闻线索，我们都会立马赶往新闻现场。譬如发生在大渔小岙村的爆竹爆炸事故，其实不在我们拍摄的区域范围内，而节目部记者顾不上吃午饭马不停蹄奔赴事故现场，为的是能及时拍到新鲜的第一手新闻素材，体现出良好的敬业精神。同时，这期间我们也拍了不少群众喜闻乐见的社会好新闻，比如拍过蜂巢的迁移和奇形怪状，抓拍警民合力当街擒歹徒的现场新闻，这些好新闻不仅在《苍南新闻》中播出，而且在市台的频道中也播出。这些成绩的取得是可喜的，但距离我们实现上送入三甲

的目标还需加倍努力和付出。另外，我们还面临许多及待解决的问题，没有《钱库新闻》和连续剧等自办节目的形成，始终都制约着我们新闻事业的更大发展空间，播出制作摄像机的更新问题及演播室灯光的更换，这些问题都是摆在面前及需解决的事情，唯有一步一步解决硬件方面存在的问题，我们的新闻事业才能慢慢走上正轨，去创造更大的辉煌。

二、加强制度建设，强化内部管理

制度的建设是为了更好的管理好人。以事论事，一直以来节目部人员的一举一动都备受大家的关心。打个比方，节目部的人员哪个时候有点事不在勤，好象就会有很多人关心，但是其它科室有人不在勤就没有人会去理会。针对这样的情况，节目部也认真思考过原因，除了节目部人员自身存在的问题外，很多时候也是采访工作的性质决定的，其突发性和时间的不稳定性常常给人以不在勤或者考勤不正常的感觉，所以这就对节目部采编人员提出更高的要求，围绕着以人为本的思想，通过讨论，节目部在站相关制度的基础上制订相应的制度，以制度去约束人，把采编人员的工作行为规范起来，是强化内部管理的关键。只有人人自觉遵守了制度，才能去更好地完成份内份外的工作。最近，节目部出台了卫生值班制和双休日值班制度，通过一段时间的执行，办公室卫生情况保持的非常好，同时每个人的工作作风和精神发生了较大的变化。另一方面，采编人员学习的气氛较为浓厚，通过相互交流拍摄及写新闻稿心得，共同提高业务水平，同时，我们还经常在网上学习兄弟站新闻写作的独到之处，借鉴他们好的经验，为我所用，还密要关注人民网、新华网及温发网的宣传动态，随时掌握各种宣传信息和把握正确的舆论导向，有助于我们正确理解党的路线、方针、政策。现在，节目部人员都怀着一个共同信念，齐心合力，共同坚定信念，把节目部再次塑造成五优班组。

三、严格把握机房播出关

机房播出环节是我站整个工作的重中之重，播出质量的好坏直接关系到我站的社会效应，网络建设和新闻的采编最终都是为播出服务，因此，机房准确无误，及时正常播出是极其重要的。然而，机房的管理都是一直最难管理的，其中人员的素质不高和责任心不强是问题的关键所在，有些播出人员连最简单的机器故障和设备的功能都不能排除使用，另外容易懒散的工作作风经常使播出环节出现差错。面对这些严峻的问题，节目部将致力于以人为本的思想，进行管理，进行思想教育和业务技能培训，从不断完善人的素质和思想境界的提高，以此来保证播出系统的正常运作。

试用期工作回顾总结范文第3篇

审计局试用期工作总结范文一

一年来，在市委、市政府的正确领导下，在上级审计部门的正确指导下，紧紧围绕市委、政府各项工作重心，以促进我市经济健康发展为审计监督的第一要务，牢固树立科学发展观和服务意识，坚持廉洁从审。在全体审计干部的共同努力下，圆满完成了今年市委、政府和上级审计部门交办的各项审计工作任务。现将一年来的思想、工作、学习和廉洁自律情况报告如下：

一、加强理论学习，不断提高自身素质。

为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，一年来，认真学习贯彻三个代表重要思想、党的十六大和十六届三中、四中、五中、六中全会及党的十七大会议精神，认真学习领会市委扩大会议精神以及市委、市政府年初确定的各项重点工作。通过学习，增强了用科学的理论武装自己的头脑，用邓小平理论指导审计工作实践的水平;进一步坚定社会主义、共产主义信念，时刻牢记八荣八耻，坚持一切从人民利益出发，坚决贯彻、模范践行三个代表重要思想的要求，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭，正确行使手中的权力。

同时，还注重审计业务理论学习，除参加了地区审计局组织的审计业务培训班的学习外，还比较系统的自学了计算机ao审计系统、财政改革相关知识、专项审计调查报告写作等内容，特别是参加了7月份自治区审计厅举办的以培代审固定资产审计调查。通过学习，理论素养得到了进一步的提升，理想信念更加坚定，审计工作思路更加开阔。

二、注重党性锻炼与修养。

自觉遵守审计人员工作纪律，以此来规范自己的行为;不断加强党性修养，牢记两个务必，自觉地与市委、政府保持高度一致，不说不该说的话，不做不该做的事。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事。始终以强烈的事业心和责任感做好审计工作;在工作关系处理上，比较注意把握自己的角色定位，自觉地维护大局，维护团结。

三、依法审计，求真务实。

在审计工作中，能够认真贯彻执行《审计法》赋予的审计权限，坚持依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点工作方针，始终能够做到：科学审计、文明审计、廉洁审计、客观公正，对自己分管负责的工作能够尽职尽责。一是能够深入审计一线，及时协调和解决审计工作中遇到的具体问题和困难，帮助年轻的审计干部尽快成长;二是，对一些热点、难点、事关百姓切身利益的审计项目，能够亲自深入到基层进行审计调研、了解，掌握第一手资料;同时，能够积极配合局长做好各项审计工作，大力弘扬依法、求实、严谨、奋进、奉献的审计精神

另外，对负责的妇委会工作也能够尽心尽力，我局是一个以女同志占大多数的单位，因此，我局班子历来很重视、关心女同志的身体、工作和生活等情况，只要是女同志的节日，一定会尽力安排。

四、廉洁自律、清廉从审。

作为一名审计工作者，能够充分认识到党风廉政建设是我们审计机关的生命线，并深知：其身正、不令则行;其身不正，虽令不从。一年来，认真学习贯彻《》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》等精神，始终对自己高标准、严要求，切实加强自己的品德修养，能够自觉地加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，坚持立党为公、执政为民，做到权为民所用，情为民所系;坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，恪守审计的职业道德，时时刻刻用一个共产党员的标准规范自己的言行。注意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、正心态和纳言、敏行、轻诺作为自己的行为准则，时刻做到自重、自省、自警、自励。坚持以科学发展观指导我们审计工作和反腐倡廉工作，进一步强化了依法从审、廉政为民的思想意识，增强了自觉抵御腐朽思想侵蚀的能力和反腐败的道德防线。

五、今后努力的方向。

在当今世界正在发生着人类有史以来以来最为迅速、最为广泛、最为深刻的变化，全球经济化、知识经济、电子商务、生物技术、基因工程、数字地球、电子政府、加入世贸、西部大开发等新名词、新事物不断涌现，要深刻意识到知识更新之快，要有不学习就要落后、不学习就赶不上时代的潮流、不学习就要被历史淘汰的危机感。因此，加强学习，进一步提高审计技术方法和手段的自主创新能力，不断提高审计工作的技术含量和技术水平，尤其是提高宏观层面分析问题、解决问题的能力，不断提高审计质量，把审计工作不断引向深入，用发展的眼光分析经济改革中存在的问题，提出科学可行的审计建议，推动经济体制改革的步伐，为我市经济持续、快速、健康发展保驾护航，充分发挥审计在构建社会主义和谐社会中的作用。

审计局试用期工作总结范文二

时光荏苒，转眼间已从事审计工作近三年。认真回顾总结这充实而紧张的三年，感受颇深，所获良多，现浅谈几点心得体会。

一、完成两大转变

两大转变一是由社会在职人员向审计机关公务员的角色转变。机关工作讲原则讲纪律，重视做事的严谨细致;企业工作讲成本讲收益，重视做事的速度效率。经过公务员初任培训，多位老师从不同方面讲述提点，以及一年的试用期后，基本能全面适应审计机关工作环境，完成角色转变。二是由非财务专业工作向审计专业工作的转变。首先需要按照审计署要求进行知识结构调整培训，系统学习审计学、会计学、管理会计等课程。不断积累，努力完善知识结构，发挥自身专业优势，弥补审计专业知识不足。其次，跟随实务导师，多参加审计项目，在实际工作中学习提高。另外，也是最重要的，需要自觉自主多渠道多元化学习。

二、加强业务学习

对一个从事审计工作的非审计专业人员，加强学习显得尤为迫切和重要。

一是审计背景知识学习。首先需要我们准确掌握审计作为国家经济社会稳定运行的免疫系统理念的内涵和实质，在对审计工作准确认识的基础上进行学习。工作中还要保持对自身专业和审计专业知识的学习和研究动向的关注，学习被审单位历史沿革和业务流程，增加自己的知识广度和深度，使自己的知识结构更为合理，更适合工作需要。

二是审计实践学习。亲身感受、掌握了解实际情况，亲历项目从审前调查、进点会到现场调查、材料审查，再到形成审计取证单、审计工作底稿，最终形成审计报告的全过程也是学习的过程。不断提高在实践中发现问题、分析问题和解决问题的能力。同时，加强思考，创新意识，提高观察问题、综合分析问题的能力，做到提高工作效率、改进工作方法、改善工作效果。

三是向身边人学习。与单位领导、同志一同工作，近距离接触，发现他们身上的很多优点都值得学习。如不轻信书面数字而注重实地调查的严谨独立的工作态度，对被审单位公正严明的工作方式和对审计业务的精通，忘我的工作精神和接人待物的细致耐心等，都是值得去学习的。

三、坚持理想与信念

三年来，我没有停止过思考这两个问题：我们的理想是什么?我们心中的信念与责任又是什么?始终保持思想的独立性，坚定理想与信念，应该成为我们青年人看待问题、说话做事的永恒基准。我想我们应该立足于本职，不断完善自己，不惟书不迷信不盲从，增强责任感、使命感与紧迫感，坚定理想与信念，保持独立性，使之成为我们的力量之源。牢记审计权力是人民赋予的，坚持按原则办事，凭公心办事;坚持洁身自好，严于律己;心中警钟长鸣，严格保守秘密，谨小慎微，真正做到仰不负党、俯不愧民。

审计局试用期工作总结范文三

加强学习，注重创新，工作作风务实，工作态度严谨认真，勤勤恳恳，兢兢业业，紧紧围绕各项工作目标，坚持依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实的审计工作方针，较好地完成了各项工作任务。

20xx年，在区委、区政府和局党委的正确指导下，我认真学习贯彻落实党的十精神和十八届三中全会精神，加强学习，注重创新，工作作风务实，工作态度严谨认真，勤勤恳恳，兢兢业业，紧紧围绕各项工作目标，坚持依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实的审计工作方针，较好地完成了各项工作任务。现将本年度个人工作情况总结汇报如下：

一、加强学习，培养提高自身综合素质。

加强学习，加强自身的思想道德建设，树立自尊、自信、自立、自强的意识，在实际工作中端正思想，坚定信念，牢固树立党的观念、政治观念、大局观念和群众观念，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色;严格遵守各项规章制度;尊敬领导、团结同事，为人真诚、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力，做一个合格的新时代审计人员。

二、强化业务技能，创造业务佳绩。

在日常工作中，我深切地体会到，审计工作是一项专业性、实践性、艺术性很强的工作。尤其面对今天这样愈来愈复杂的经济结构与审计环境、愈来愈高的审计执法要求和社会对审计的期望以及愈来愈深入发展的审计质量要求与技术更新。要想把审计工作做好，获得较好的成果，不仅要有较好的品格，而且需要过硬的业务本领。做为一名基层的审计人员，加强理论及业务学习是取得本职工作成果的重要方法。为此我在加强自身学习、提高自身综合素质的同时，与全局工作人员探讨牢牢把握解决突出问题、典型问题及把推动精品工程主题摆到重要位置，以身作则，从自身做起，把理论知识与解决问题紧密结合、统筹安排、交叉进行，不断提高业务技能;其次，加强自身修养，提高综合素质，既要有广博的理论知识和精通的审计专业知识，还要有娴熟的业务技能和良好的心理素质，提高从宏观角度分析、解决问题的能力，争创优秀的工作业绩。11月，我参加了省审计厅组织的现场审计系统培训并全部通过了考试，取得了良好的学习效果，明年我将在预算执行审计及其他个别项目中继续探索开展现场审计，将这次的学习成果转化为实实在在的审计效果，继续推进我局的计算机审计能力。

三、履行职责，圆满完成各项工作任务。

一年来，为适应经济责任审计发展形势的需要，进一步规范和深化经济责任审计工作，我不仅参与制定了《安阳市北关区领导干部离任经济事项交接办法》等经济责任审计制度，并参与指导完善了民航路街道办事处老主任离任、新主任接任等多个单位领导离任现场交接手续。圆满完成局安排的本级财政预算执行情况及财政决算审计、灯塔路街道办事处书记、主任，统计局局长的任中经济责任审计，地税局征收的房产税和土地使用税等税种征收管理情况审计和豆腐营街道办事处财务收支审计等五项审计任务;市局交给的计划生育资金审计、排污费征收管理使用情况审计、农村良种补贴农业机械购置补贴拨付管理发放和使用情况审计、病虫害防治资金审计、农村劳动力转移培训及阳光工程等六项专项资金的审计，和质量技术监督局的财务收支等共计七项审计任务。参与北关区房屋建设综合开发公司资产负债审计，并数次参与深入基层调查，对西彰涧和杏花村村民上访案件中所提出的财务问题进行了有针对性的村级财务收支全面审计及审计调查，并配合区纪委、区局、彰北办事处多次下基层为人解惑答疑，为党委政府查清事实真相、正确决策处理等提供了第一手资料。出具审计报告11篇，查出违规金额高达500 多万元。并针对财务管理等方面存在的问题提出合理化建议30条。

(一)完善制度建设。

北关区审计局为进一步规范领导干部经济责任审计工作，增强审计效率，促进领导干部落实科学发展观，树立正确政绩观，全面履行职责，参与制订并下发了《关于印发安阳市北关区经济责任审计制度的通知》文件。其中一是《安阳市北关区经济责任审计工作联席会议制度》，二是《安阳市北关区经济责任审计公示及审计结果公告制度(试行)》，三是《安阳市北关区经济责任审计结果运用办法(试行)》。参与拟定了《北关区党政领导干部任期经济责任审计暂行办法》、《北关区党政领导干部任期经济责任审计暂行办法实施细则》、《北关区经济责任审计操作规程》、《北关区经济责任审计办公室工作制度》等一系列的制度。参与制订并下发了《关于印发安阳市北关区领导干部离任经济责任事项交接办法的通知》文件。根据办法规定，目前已完成了20xx单位29名科级领导干部离任经济责任事项的交接工作。该《通知》制定了规范详细的《领导干部离任经济责任事项交接办法》《北关区领导干部离任经济责任事项交接表》等近十项有、关经济责任交接表格。对机关领导干部离任时经济责任交接的主要事项、内容、方法和交接手续作了明确规定，进一步界定和规范了领导干部离任的经济责任，为组织和人事部门的干部任用提供参考依据。参与制订并下发了《区纪委、区委组织部、区监察局、区审计局、区财政局、区物价局关于开展财务专项检查工作的通知》。这些制度的建立，将有效的加强区各有关部门在经济责任审计工作中的协调配合，提高经济责任审计工作质量、规范党政领导干部任期经济责任审计结果运用，使区经济责任审计工作逐步纳入制度化、规范化的轨道。

(二)开拓思路，积极探索。

1、牢固树立精品工程意识。工作中严格依照法定的审计程序，严格执行各项审计规范和准则，严格根据法律法规进行处理。在确保程序、规避风险的基础上，创新工作思路，探索工作方法，积极开展计算机联网审计，有步骤有计划有重点的开展工作。从审计方案的制订、审计实施过程的操作、审计证据的取得、审计报告的编写、审计结论文书的草拟到审计决定的执行落实等都再三把关，并定期向上级领导汇报审计进展情况，并与上级及同事实现信息资源共享，确保高效率、高质量的完成审计任务。

2、规避风险、确保质量，着重控制审计环节总体规划。为实现市局提出的两个完善、两个提高、一个探索的审计信息化建设工作目标，探索计算机审计的新路子、新方法，我对审前准备、编制审计实施方案、出具审计报告、检查审计结论等审计工作每个环节逐一进行了细化和明确。今年我在财政、计生、地税等项目的审计中运用了计算机审计，有效缩短了审计周期，提高了工作效率，为顺利开展审计工作奠定坚实的基础。充分开展审前调查。重视对被审计单位的了解，为此我设计了《审前调查表》、《内控制度测试表》、《经济决策会议一览表》、《单位收支明细表》等十一种单位、人员基本情况及专项经费收支等调查表格，对取得的审前资料进行初步分析性复核，关注资料间的关系和异常波动，分析确定被审计单位财政、财务收支及其有关活动中可能存在的重要问题和线索，确定审计重点。注重分析。审计评价既是具体审计项目质量的集中体现，又是对审计工作质量的检阅，着重评价人的因素对于相关经济活动的影响，不但事关被审计人的利益，而且关系到部门利益和党的干部政策。因此，我本着慎重、负责的态度根据被审计人任职期间范围履行职责的情况，对已经收集到的证据，紧紧围绕经济责任进行分析，归纳总结，做出实事求是、客观公正的评价。评价时，依照审计规范评价准则和经济责任审计实施办法规定的评价内容做出评价建议，提出审计意见。不对审计过程中未涉及的事项，不对证据不足、评价依据或标准不明确的事项进行评价。

(三)注重审计调查研究。

通过审计调查，揭示问题，分析原因，提出在体制改革，完善制度，加强管理，健全机制等方面的建议，为党政领导宏观决策服务。我参与撰写的论文《对小学教育经费现状的思考》发表在第十一期的国家发行刊物《中州审计》上;我参与撰写的论文《北关区经济责任审计建议》获得市审计局优秀论文奖;参与撰写的《区办事处财务管理存在的问题及对策》审计调研报告，为我区领导决策提供参考依据。

四、存在的问题及明年发展方向。

通过近一年工作，进一步提高了思想政治素质，开阔了视野，拓宽了工作思路，增强了全局意识，强化了心胸坦荡、正直端庄、严谨朴实的良好作风。回顾几年来的工作成绩，是领导大力支持和热情帮助的结果，是同志共同努力的结果，在总结成绩的同时，我也看到自己的缺点和不足，主要是还需进一步加强学习，努力提高自己的政治理论和政策水平，注重综合分析力度、提出有针对性的合理化建议，努力提高自己的工作层次和能力。

试用期工作回顾总结范文第4篇

这次学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督工作会议，是经市委同意召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是，以邓小平理论、同志“三个代表”重要思想为指导，回顾总结近年来全市干部人事制度改革和干部监督工作的做法和经验，在市委领导下，围绕总书记关于抓紧建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，努力建设高素质干部队伍的要求，认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持与时俱进，大胆实践，进一步推进全市干部人事制度改革和干部监督工作，提高干部选拔任用工作质量，为苏州率先基本实现现代化提供强有力的组织保证。市委对这次会议十分重视，市委领导同志将在会上作重要讲话，各地、各单位要认真贯彻，抓好落实。刚才，6个单位的同志从不同方面介绍了他们近几年来在干部人事制度改革和干部监督工作中的做法和体会。具有一定的代表性，希望大家学习借鉴。下面，我根据市委要求和部务会研究的意见，讲三个问题。

一、近几年全市干部人事制度改革和干部监督工作的简要回顾

近几年来，我市各级党组织顺应改革和发展的要求，根据《深化干部人事制度改革纲要》提出的任务，结合本地、本单位实际，在推进干部人事制度改革，加强干部监督工作方面积极探索，为建立健全科学的干部选拔任用机制和干部监督管理机制做了许多基础性工作，在促进优秀人才脱颖而出，改善和优化干部队伍结构，增强干部队伍的活力，强化干部工作监督等方面起到了积极的作用。

一是努力扩大群众参与程度，在推进干部工作民主化上有了新的提高。扩大干部选拔任用工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，是建设社会主义民主政治的本质要求，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部人事制度改革的工作重点。我市各级党委和组织部门认真贯彻这一要求，在干部工作中坚持走群众路线，不断扩大了干部工作的民主化程度。在市、县两级领导班子换届考察中，对领导班子人选全面进行了全额定向推荐。为了保证选拔任用干部具有扎实的群众基础，民主推荐已成为选拔任用干部的必经程序，干部考察预告作为一项制度已在全市普遍推行。并进一步完善了民主推荐、民意测验和民主评议工作，努力扩大范围，改进方法，提高质量，使更多熟悉情况的人参加对干部的推荐、评议和测验，使推荐、评议和测验的结果更能客观、准确地反映干部的真实情况，更能反映干部群众的意愿。去年，我市将民意测验工作引入到领导干部年度考核中，名干部群众对965名县处级领导干部进行了民意测验，运用现代技术手段对民意测验结果进行分析汇总，并将测验结果向领导干部本人进行反馈，收到了较好的成效。

在干部任用上积极实行了任前公示制。许多地区和单位纷纷通过新闻媒体或内部张榜的形式对拟提拔的干部人选进行了任前公示，截止今年上半年，全市共对45名县处级干部、903名科级干部拟任人选进行了任前公示。实践证明，实行干部任前公示，在扩大干部工作民主的同时也加强了群众监督，是把好选人用人关、克服用人上不正之风的一项重要举措。

二是引入竞争机制，改进工作方法，在实现干部工作科学化上有了新的进展。认真做好公开选拔领导干部工作。我市先后两次开展了公开选拔县处级领导干部工作，通过竞争择优，18位德才素质较好、学历层次较高、年龄较轻的同志走上了领导岗位。此外，还公开选拔了东吴证券责任有限公司的两名副职领导。到目前为止，各县级市、区共有52名同志通过公开选拔走上了科级领导岗位。公开选拔领导干部，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽了用人视野，有利于优秀人才脱颖而出。结合机构改革等工作，大力实施党政机关中层领导职位竞争上岗工作，截止去年底，市、县两级实行竞争上岗的岗位达793个，有784名干部通过竞争上岗走上了党政机关中层领导职位，今年上半年，仅市级机关又有名干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位，进一步改善了机关干部队伍的结构，提高了机关干部队伍的整体素质。竞争上岗，择优任用的氛围已在各级机关内部形成。在引入竞争机制的同时，我市注重在改进干部工作方法上下功夫，努力提高干部工作的科学性。积极开展了干部试用期、聘任制等工作，对新提拔的委任制县处级以下干部和竞争上岗中属提拔任职的干部普遍实行试用期，一些地方和单位还对干部试行了聘任制，为干部任用方式的改革积累了一些经验。切实加大干部交流的力度，近年来我市进行易地易岗交流使用的干部，占到同期干部调整总数的30%以上，对所有县级市、区的法院院长、检察院检察长和绝大多数公安局局长实行了易地任职。这些做法，对提升干部素质、调动干部积极性起到一定的促进作用。

三是注重整体推进，健全各项制度，在干部工作制度化建设上有了新的加强。在不断深化改革的同时，对已经成熟的实践经验及时加以总结，尽快形成制度，改革的成果得到了进一步巩固，在整体推进干部人事制度改革上取得了新的进展。我市于近期出台了一系列文件，对公开选拔领导干部、党政领导干部任前公示、党政领导干部任职试用期和领导干部年度考核等改革措施进行了规范。与此同时，国有企业人事制度改革进一步深化，按照建立现代企业制度的要求，建立和完善企业法人治理结构，改革企业选人用人机制，推进企业经营管理者职业化进程，积极探索对企业领导人员的有效激励、约束机制，以更好地适应企业改革与发展的需要。各地也坚持从本地实际出发，积极稳妥地将干部人事制度改革从单一突破向配套实施推进，如将公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期等改革措施配套实施，将改进考核内容、完善干部考核机制与干部任免、管理、教育、奖惩等方面措施结合起来使用等，收到了良好的成效，提高了改革的整体效果。

四是进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督，干部监督工作的水平有了新的提高。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，切实加强对干部选拔任用工作的监督。研究制订了党政领导干部推荐考察任用工作责任制，加强对推荐提名、考察考核、讨论决定等干部选拔任用全过程的监督，防止违反规定、不按程序办事的现象发生。各级组织部门加强了对各地、各单位贯彻执行《条例》工作的检查，进一步严格用人程序，及时纠正存在的问题，切实把好选人用人关。按照“主动监督、关口前移”的思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，加强和改进对领导班子和领导干部的监督。在领导干部中经常性开展勤政廉政教育，增强领导干部严格自律的紧迫感。建立健全了干部谈话诫勉制度，把监督的关口前移，加强对各级领导干部特别是“一把手”的主动监督。建立和完善了领导干部经济责任审计制度，严格执行领导干部收入申报、个人重大事项报告等制度。进一步健全了监督网络，坚持和完善组织部门与纪检监察等执纪执法部门的联系会议制度，健全举报制度，拓宽干部监督信息渠道，把干部置于组织和群众的有效监督之下。

回顾近几年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但是对照《纲要》提出的任务要求，与全国、全省一些先行地区的改革力度和发展势头相比，我们必须清醒地看到自身工作中存在的差距。比如，地区之间发展不平衡、操作不够规范的问题；创新精神不足、等待观望、依赖上级出政策的问题；相互之间缺乏沟通，一些好经验、好做法得不到及时学习借鉴的问题；干部监督方法、手段不多，监督没有完全到位的问题；宏观指导力度不够，以典型推动面上工作开展做得较少的问题。上述这些问题，既有工作方法上的原因，也有思想认识上的原因。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中重点加以解决。

二、当前和今后一个时期，学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督工作的主要任务

同志在中纪委第七次会议上的讲话中指出：要保证党的路线方针政策的贯彻落实，保证党和国家的长治久安，保证党和人民群众始终保持血肉联系，保证我们的事业与时俱进，实现经济发展、政治清明、文化繁荣、社会安康，都要首先抓住干部队伍建设。在新的形势和任务面前，深化干部人事制度改革，加强干部监督工作，建立和完善带有根本性、全局性、稳定性和长期性的制度，特别是抓紧建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，是历史赋予各级党委和组织部门的神圣职责。中央重新修订和颁布的《干部任用条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，其基本精神，就是以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作的原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。因此，把认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持与时俱进，与学习贯彻“三个代表”重要思想、总书记“5.31”重要讲话结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，是当前和今后一个时期，我市各级党组织和组织部门的主要任务。

一是要切实加强对《干部任用条例》的学习，增强贯彻执行条例的自觉性。各级党委和组织部门要认真学习同志在全国电视电话会议上的讲话精神，按照各级领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，广大干部群众了解条例的要求，大张旗鼓地宣传好条例的意义、内容和作用，努力营造有利于全面贯彻条例的良好社会氛围。要通过举办组工干部培训班、专题学习讨论等形式，抓好组工干部学习条例、贯彻执行条例的紧迫感和责任意识，力争做到对条例了然于胸，熟练运用，抓紧落实到干部工作的各个环节之中，加强监督检查。真正做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。

二是要进一步加快党政干部选拔任用制度改革。党政干部选拔任用制度改革，是干部人事制度改革的一项重要内容。当前和今后一个时期，要把解决干部能上能下作为深化党政干部选拔任用制度改革的突破口，坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。要坚持和完善民主推荐、民主测评制度，在领导班子换届或届中调整考察时普遍实行民主推荐和民主测评，凡是没有经过民主推荐程序的，不能列为考察对象，凡是多数群众不赞成的不能提拔使用。同时，对群众的意见要具体分析，不能简单以票取人。对民主测评结果，逐步做到在一定范围内适度公开。要深入研究如何利用好民主推荐和民主测评结果，使之与干部的教育、管理和任免挂起钩来。要进一步推进公开选拔党政领导干部工作，把公开选拔作为选拔任用领导干部的重要方式之一，逐步提高公开选拔领导干部在新提拔干部中的比例。要在总结实践经验的基础上，重点研究如何将引进公开、平等机制与坚持德才兼备、群众公认、注重实绩等原则有机结合，如何改善考试方法，提高公开选拔工作的质量和效率。要全面实行党政机关中层领导职位竞争上岗，研究制订具体实施办法，使竞争上岗成为党政机关中层干部选拔任用、职位轮换的一种基本方式。要不断完善干部考核制度。严格执行《党政领导干部考核工作暂行规定》，根据不同层次、不同职务的特点，探索比较具体、客观的考核指标，改进考核方法，增强考核结果的真实性，使之成为使用干部的重要依据。要加强干部考察工作，全面实行考察预告制，建立差额考察制，注重运用多种形式深入、准确地了解和掌握干部思想、工作、生活、社交等方面的情况。要普遍推行领导干部任前公示制，使任前公示成为干部选拔任用的必经程序。要积极试行地方党委任用干部票决制，研究制定有关办法，对党政领导班子正职建议人选，在全委会召开期间，由常委会提名，提交全委会审议，进行无记名投票表决；在全委会闭会期间，由常委会作出决定，并征求全委会成员意见。要继续加大干部交流工作力度，重点抓好县级市、区党政正职，以及纪检、组织、公检法等部门主要领导干部的交流工作，认真抓好干部回避性和任职期满的交流工作，积极做好对优秀年轻干部的培养锻炼流工作。党政机关内设机构中层正职在一个职位任职满5年的，原则上要进行轮岗。要认真执行干部任职试用制度，认真做好干部任职试用期满的考核工作。要在总结经验的基础上逐步扩大干部任职试用期的适用范围。要积极探索和完善党政领导职务任期制度。对选任制干部要严格执行任期规定，在同一职位连续任职不得超过两届。对委任制干部也要逐步实行任期制，在同一个职位上任职不得超过10年。对党政机关一些专业性较强的领导职位，有条件的地方和单位，可以试行聘任制。要在逐步试点的基础上，建立和完善干部免职、降职和辞职制度，进一步规范领导干部引咎辞职、责令辞职和自愿辞职的内容、范围和程序，增强工作的操作性和合理性。

三是要积极推进国有和集体企业人事制度改革。要把建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制作为深化国有企业人事制度改革的重点，努力建立起一套与企业改革、发展相适应的领导人员管理制度。要以产权为纽带，进一步理顺和完善企业领导人员管理体制。要逐步取消国有企业领导人员的行政级别，实行产权代表委任制和公司经理聘任制。要改革国有企业选人用人机制，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生企业领导人员人选。对国有资产方推荐的新任职企业领导人员，要按照不同层次、不同行业、不同岗位的不同特点，在相应的范围内通过一定形式进行任前公示，接受群众监督。要积极试行企业经营管理者任职资格制度，实行持证上岗，取消国有企业领导人员任职终身制。要进一步加快全市企业经营管理人才评价推荐中心等中介组织建设，积极培育企业经营管理人才市场。要进一步完善企业领导人员考核办法，建立健全企业领导人员激励机制。要坚持对企业领导人员实行年度考核、任期考核和重大经济事项考核，逐步建立一套以效益和国有资产保值增值为主要标准的业绩考核制度，逐步建立企业领导人员业绩档案，提高考核评价的科学性；逐步建立一套与企业领导人员业绩挂钩的、公开透明的激励制度，做到企业经营者的收入与经营责任、经营业绩和任期目标挂钩。要针对企业不同情况，继续推行和完善企业经营者年薪制，积极稳妥地试行股权、期股激励。要强化对国有企业领导人员的监督约束。要加强企业领导人员的思想政治建设的党风廉政建设，继续实行“厂务公开”制度，根据产权关系，探索建立独立董事、外派监事制度和财务总监委派制度。要以经济监督为依托，严格实行企业领导人员离任经济责任审计、任期内经济责任审计和企业国有资产重组等事项的经济责任审计。要建立企业重大决策失误责任追究制度，对因失职渎职造成企业重大经营损失以及违法违纪的企业领导人员，要依法追法追究其经济、行政直至法律责任，并不得继续担任或易地担任领导职务。

四是要进一步加强和改进干部监督工作。干部监督工作是从严治党、从严治政的重要内容，也是关心爱护干部、真诚帮助干部的重要手段。我们要充分认识干部监督在整个干部工作中的重要地位，本着对党和人民负责、对事业负责、对干部本人负责的精神，按照“主动监督、关口前移”的思路和以“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，把干部监督寓于干部工作的各个环节，为干部的健康成长创造良好的环境和条件。要加强对领导班子和领导干部的监督，尤其是对“一把手”的监督。采取有效措施，对领导干部在贯彻民主集中制、执行政治纪律、决策程序、选人用人、廉洁自律等方面进行有针对性的监督。要切实加强对干部选拔任用工作的监督。要加大对贯彻执行《干部任用条例》情况的检查力度，促进条例检查工作的经常化、全程化和制度化，对违反规定的要严肃查处。要进一步建立和完善干部推荐责任制、干部考察责任制、干部任用决策责任制、用人失察失误责任追究制和党政领导干部选拔任用工作监督责任制，明确干部选拔任用工作各个环节的责任主体和责任内容，真正做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，谁监督谁负责。对在选拔任用干部工作中不履行或不正确履行职责，干部群众反映强烈以及违反组织人事纪律的行为查处不力，导致用人失察失误的，要严格追究主要领导成员、分管领导成员和其他当事人的责任。要健全和落实干部监督的有关制度，认真执行领导干部收入申报制度、重大事项报告制度、任职经济责任审计制度、组织部门与执纪执法部门联系通报制度以及党风廉政建设责任制度等。要根据《关于对县处级领导干部实施提醒教育的暂行规定》，建立领导干部《通知书》、提醒谈话、诫勉制度，加强对领导干部的日常教育管理。要进一步健全干部监督信息系统，积极发挥人大、政协、派、纪检监察部门和人民群众在干部选拔任用工作中的监督作用，进一步健全全市组织部门干部监督信息网络，拓宽干部监督信息渠道，加强各个监督部门之间的相互联系，最大限度地运用各个监督部门的工作成果，为多渠道、多触角、多层次地了解和掌握干部的真实情况提供扎实基础。要探索建立干部监督联络员制度，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络。要进一步加强干部监督工作机构和队伍建设，强化职能，充实力量，提高工作效能。

三、确保学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督各项任务全面落实的几点要求

《干部任用条例》是我们党选拔任用干部的重要法规，维护条例的权威性、严肃性是各级党组织的重要政治责任，必须有坚强的组织保证。深化干部人事制度改革，加强干部监督工作，是贯彻执行《干部任用条例》具体行动，同时也一场广泛而深刻的革命，涉及到各种利益的调整，任务很重，难度很大，政策性很强，也必须通过坚强的组织领导来保证。

一是要明确责任，狠抓落实。各级党委要切实加强对学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督工作的领导，统筹规划，明确责任，狠抓落实。要认真按照条例的规定，研究和妥善解决干部人事制度改革和干部监督工作中遇到的实际问题，准确理解和把握改革的正确方向，严明工作中的各项纪律，保证干部人事制度改革和干部监督工作的顺利开展。各级组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门，要充分履行宏观指导的职责，督促各部门、各单位积极推行改革，切实落实各项监督措施。要善于发现、总结和推广先进经验，加强督促检查，努力掌握干部人事制度改革和干部监督工作的主动权。

二是要分类指导，稳步实施。要按照党政机关、国有企业、事业单位的不同特点，统筹考虑，分类指导，稳步实施，整体推进。对已经出台的改革方案和监督措施，要认真贯彻执行，加强监督检查，并不断加以改进和完善；对通过试点和实践已经成熟的经验，要及时加以规范，形成制度，用制度来巩固改革成果，用制度来加强宏观指导；对尚无经验和需要探索的，要尊重基层和群众的首创精神，鼓励大胆试验和探索；对工作中出现的新情况、新问题要加强调查研究，及时提出对策和办法，使干部人事制度改革和干部监督工作更加切合实际，更加富有生命力。

三是要加强宣传，充分发挥思想政治工作优势。要充分利用各种媒体加强对干部人事制度改革和干部监督工作的舆论宣传，大力宣传这方面的典型经验，为推进干部人事制度改革和干部监督工作创造良好的氛围。要充分发挥党的思想政治工作优势，围绕深化干部人事制度改革，加强干部监督工作中出现的热点、难点问题，有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、做好，教育、引导广大干部正确对待改革，正确对待监督，以实际行动推动干部人事制度改革和干部监督工作不断深入发展。

试用期工作回顾总结范文第5篇

这次学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督工作会议，是经市委同意召开的一次重要会议。这次会议的主要任务是，以邓小平理论、同志“三个代表”重要思想为指导，回顾总结近年来全市干部人事制度改革和干部监督工作的做法和经验，在市委领导下，围绕总书记关于抓紧建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制，努力建设高素质干部队伍的要求，认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持与时俱进，大胆实践，进一步推进全市干部人事制度改革和干部监督工作，提高干部选拔任用工作质量，为*率先基本实现现代化提供强有力的组织保证。市委对这次会议十分重视，市委领导同志将在会上作重要讲话，各地、各单位要认真贯彻，抓好落实。刚才，6个单位的同志从不同方面介绍了他们近几年来在干部人事制度改革和干部监督工作中的做法和体会。具有一定的代表性，希望大家学习借鉴。下面，我根据市委要求和部务会研究的意见，讲三个问题。

一、近几年全市干部人事制度改革和干部监督工作的简要回顾

近几年来，我市各级党组织顺应改革和发展的要求，根据《深化干部人事制度改革纲要》提出的任务，结合本地、本单位实际，在推进干部人事制度改革，加强干部监督工作方面积极探索，为建立健全科学的干部选拔任用机制和干部监督管理机制做了许多基础性工作，在促进优秀人才脱颖而出，改善和优化干部队伍结构，增强干部队伍的活力，强化干部工作监督等方面起到了积极的作用。

一是努力扩大群众参与程度，在推进干部工作民主化上有了新的提高。扩大干部选拔任用工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，是建设社会主义民主政治的本质要求，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部人事制度改革的工作重点。我市各级党委和组织部门认真贯彻这一要求，在干部工作中坚持走群众路线，不断扩大了干部工作的民主化程度。在市、县两级领导班子换届考察中，对领导班子人选全面进行了全额定向推荐。为了保证选拔任用干部具有扎实的群众基础，民主推荐已成为选拔任用干部的必经程序，干部考察预告作为一项制度已在全市普遍推行。并进一步完善了民主推荐、民意测验和民主评议工作，努力扩大范围，改进方法，提高质量，使更多熟悉情况的人参加对干部的推荐、评议和测验，使推荐、评议和测验的结果更能客观、准确地反映干部的真实情况，更能反映干部群众的意愿。去年，我市将民意测验工作引入到领导干部年度考核中，名干部群众对965名县处级领导干部进行了民意测验，运用现代技术手段对民意测验结果进行分析汇总，并将测验结果向领导干部本人进行反馈，收到了较好的成效。

在干部任用上积极实行了任前公示制。许多地区和单位纷纷通过新闻媒体或内部张榜的形式对拟提拔的干部人选进行了任前公示，截止今年上半年，全市共对45名县处级干部、903名科级干部拟任人选进行了任前公示。实践证明，实行干部任前公示，在扩大干部工作民主的同时也加强了群众监督，是把好选人用人关、克服用人上不正之风的一项重要举措。

二是引入竞争机制，改进工作方法，在实现干部工作科学化上有了新的进展。认真做好公开选拔领导干部工作。我市先后两次开展了公开选拔县处级领导干部工作，通过竞争择优，18位德才素质较好、学历层次较高、年龄较轻的同志走上了领导岗位。此外，还公开选拔了东吴证券责任有限公司的两名副职领导。到目前为止，各县级市、区共有52名同志通过公开选拔走上了科级领导岗位。公开选拔领导干部，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓宽了用人视野，有利于优秀人才脱颖而出。结合机构改革等工作，大力实施党政机关中层领导职位竞争上岗工作，截止去年底，市、县两级实行竞争上岗的岗位达793个，有784名干部通过竞争上岗走上了党政机关中层领导职位，今年上半年，仅市级机关又有名干部通过竞争上岗走上了中层领导岗位，进一步改善了机关干部队伍的结构，提高了机关干部队伍的整体素质。竞争上岗，择优任用的氛围已在各级机关内部形成。在引入竞争机制的同时，我市注重在改进干部工作方法上下功夫，努力提高干部工作的科学性。积极开展了干部试用期、聘任制等工作，对新提拔的委任制县处级以下干部和竞争上岗中属提拔任职的干部普遍实行试用期，一些地方和单位还对干部试行了聘任制，为干部任用方式的改革积累了一些经验。切实加大干部交流的力度，近年来我市进行易地易岗交流使用的干部，占到同期干部调整总数的30%以上，对所有县级市、区的法院院长、检察院检察长和绝大多数公安局局长实行了易地任职。这些做法，对提升干部素质、调动干部积极性起到一定的促进作用。

三是注重整体推进，健全各项制度，在干部工作制度化建设上有了新的加强。在不断深化改革的同时，对已经成熟的实践经验及时加以总结，尽快形成制度，改革的成果得到了进一步巩固，在整体推进干部人事制度改革上取得了新的进展。我市于近期出台了一系列文件，对公开选拔领导干部、党政领导干部任前公示、党政领导干部任职试用期和领导干部年度考核等改革措施进行了规范。与此同时，国有企业人事制度改革进一步深化，按照建立现代企业制度的要求，建立和完善企业法人治理结构，改革企业选人用人机制，推进企业经营管理者职业化进程，积极探索对企业领导人员的有效激励、约束机制，以更好地适应企业改革与发展的需要。各地也坚持从本地实际出发，积极稳妥地将干部人事制度改革从单一突破向配套实施推进，如将公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期等改革措施配套实施，将改进考核内容、完善干部考核机制与干部任免、管理、教育、奖惩等方面措施结合起来使用等，收到了良好的成效，提高了改革的整体效果。

四是进一步加强对干部选拔任用工作和领导干部的监督，干部监督工作的水平有了新的提高。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，切实加强对干部选拔任用工作的监督。研究制订了党政领导干部推荐考察任用工作责任制，加强对推荐提名、考察考核、讨论决定等干部选拔任用全过程的监督，防止违反规定、不按程序办事的现象发生。各级组织部门加强了对各地、各单位贯彻执行《条例》工作的检查，进一步严格用人程序，及时纠正存在的问题，切实把好选人用人关。按照“主动监督、关口前移”的思路和“以教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，加强和改进对领导班子和领导干部的监督。在领导干部中经常性开展勤政廉政教育，增强领导干部严格自律的紧迫感。建立健全了干部谈话诫勉制度，把监督的关口前移，加强对各级领导干部特别是“一把手”的主动监督。建立和完善了领导干部经济责任审计制度，严格执行领导干部收入申报、个人重大事项报告等制度。进一步健全了监督网络，坚持和完善组织部门与纪检监察等执纪执法部门的联系会议制度，健全举报制度，拓宽干部监督信息渠道，把干部置于组织和群众的有效监督之下。

回顾近几年的工作，我们虽然取得了一些成绩，但是对照《纲要》提出的任务要求，与全国、全省一些先行地区的改革力度和发展势头相比，我们必须清醒地看到自身工作中存在的差距。比如，地区之间发展不平衡、操作不够规范的问题；创新精神不足、等待观望、依赖上级出政策的问题；相互之间缺乏沟通，一些好经验、好做法得不到及时学习借鉴的问题；干部监督方法、手段不多，监督没有完全到位的问题；宏观指导力度不够，以典型推动面上工作开展做得较少的问题。上述这些问题，既有工作方法上的原因，也有思想认识上的原因。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中重点加以解决。

二、当前和今后一个时期，学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督工作的主要任务

同志在中纪委第七次会议上的讲话中指出：要保证党的路线方针政策的贯彻落实，保证党和国家的长治久安，保证党和人民群众始终保持血肉联系，保证我们的事业与时俱进，实现经济发展、政治清明、文化繁荣、社会安康，都要首先抓住干部队伍建设。在新的形势和任务面前，深化干部人事制度改革，加强干部监督工作，建立和完善带有根本性、全局性、稳定性和长期性的制度，特别是抓紧建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，是历史赋予各级党委和组织部门的神圣职责。中央重新修订和颁布的《干部任用条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章，其基本精神，就是以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部工作的原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律，选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。因此，把认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持与时俱进，与学习贯彻“三个代表”重要思想、总书记“5.31”重要讲话结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，是当前和今后一个时期，我市各级党组织和组织部门的主要任务。

一是要切实加强对《干部任用条例》的学习，增强贯彻执行条例的自觉性。各级党委和组织部门要认真学习同志在全国电视电话会议上的讲话精神，按照各级领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，广大干部群众了解条例的要求，大张旗鼓地宣传好条例的意义、内容和作用，努力营造有利于全面贯彻条例的良好社会氛围。要通过举办组工干部培训班、专题学习讨论等形式，抓好组工干部学习条例、贯彻执行条例的紧迫感和责任意识，力争做到对条例了然于胸，熟练运用，抓紧落实到干部工作的各个环节之中，加强监督检查。真正做到坚持干部选拔任用的原则不动摇，执行干部选拔任用的标准不走样，履行干部选拔任用的程序不变通，遵守干部选拔任用的纪律不放松。

二是要进一步加快党政干部选拔任用制度改革。党政干部选拔任用制度改革，是干部人事制度改革的一项重要内容。当前和今后一个时期，要把解决干部能上能下作为深化党政干部选拔任用制度改革的突破口，坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。要坚持和完善民主推荐、民主测评制度，在领导班子换届或届中调整考察时普遍实行民主推荐和民主测评，凡是没有经过民主推荐程序的，不能列为考察对象，凡是多数群众不赞成的不能提拔使用。同时，对群众的意见要具体分析，不能简单以票取人。对民主测评结果，逐步做到在一定范围内适度公开。要深入研究如何利用好民主推荐和民主测评结果，使之与干部的教育、管理和任免挂起钩来。要进一步推进公开选拔党政领导干部工作，把公开选拔作为选拔任用领导干部的重要方式之一，逐步提高公开选拔领导干部在新提拔干部中的比例。要在总结实践经验的基础上，重点研究如何将引进公开、平等机制与坚持德才兼备、群众公认、注重实绩等原则有机结合，如何改善考试方法，提高公开选拔工作的质量和效率。要全面实行党政机关中层领导职位竞争上岗，研究制订具体实施办法，使竞争上岗成为党政机关中层干部选拔任用、职位轮换的一种基本方式。要不断完善干部考核制度。严格执行《党政领导干部考核工作暂行规定》，根据不同层次、不同职务的特点，探索比较具体、客观的考核指标，改进考核方法，增强考核结果的真实性，使之成为使用干部的重要依据。要加强干部考察工作，全面实行考察预告制，建立差额考察制，注重运用多种形式深入、准确地了解和掌握干部思想、工作、生活、社交等方面的情况。要普遍推行领导干部任前公示制，使任前公示成为干部选拔任用的必经程序。要积极试行地方党委任用干部票决制，研究制定有关办法，对党政领导班子正职建议人选，在全委会召开期间，由常委会提名，提交全委会审议，进行无记名投票表决；在全委会闭会期间，由常委会作出决定，并征求全委会成员意见。要继续加大干部交流工作力度，重点抓好县级市、区党政正职，以及纪检、组织、公检法等部门主要领导干部的交流工作，认真抓好干部回避性和任职期满的交流工作，积极做好对优秀年轻干部的培养锻炼流工作。党政机关内设机构中层正职在一个职位任职满5年的，原则上要进行轮岗。要认真执行干部任职试用制度，认真做好干部任职试用期满的考核工作。要在总结经验的基础上逐步扩大干部任职试用期的适用范围。要积极探索和完善党政领导职务任期制度。对选任制干部要严格执行任期规定，在同一职位连续任职不得超过两届。对委任制干部也要逐步实行任期制，在同一个职位上任职不得超过10年。对党政机关一些专业性较强的领导职位，有条件的地方和单位，可以试行聘任制。要在逐步试点的基础上，建立和完善干部免职、降职和辞职制度，进一步规范领导干部引咎辞职、责令辞职和自愿辞职的内容、范围和程序，增强工作的操作性和合理性。

三是要积极推进国有和集体企业人事制度改革。要把建立健全适合企业特点的领导人员选拔任用、激励、监督机制作为深化国有企业人事制度改革的重点，努力建立起一套与企业改革、发展相适应的领导人员管理制度。要以产权为纽带，进一步理顺和完善企业领导人员管理体制。要逐步取消国有企业领导人员的行政级别，实行产权代表委任制和公司经理聘任制。要改革国有企业选人用人机制，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式产生企业领导人员人选。对国有资产方推荐的新任职企业领导人员，要按照不同层次、不同行业、不同岗位的不同特点，在相应的范围内通过一定形式进行任前公示，接受群众监督。要积极试行企业经营管理者任职资格制度，实行持证上岗，取消国有企业领导人员任职终身制。要进一步加快全市企业经营管理人才评价推荐中心等中介组织建设，积极培育企业经营管理人才市场。要进一步完善企业领导人员考核办法，建立健全企业领导人员激励机制。要坚持对企业领导人员实行年度考核、任期考核和重大经济事项考核，逐步建立一套以效益和国有资产保值增值为主要标准的业绩考核制度，逐步建立企业领导人员业绩档案，提高考核评价的科学性；逐步建立一套与企业领导人员业绩挂钩的、公开透明的激励制度，做到企业经营者的收入与经营责任、经营业绩和任期目标挂钩。要针对企业不同情况，继续推行和完善企业经营者年薪制，积极稳妥地试行股权、期股激励。要强化对国有企业领导人员的监督约束。要加强企业领导人员的思想政治建设的党风廉政建设，继续实行“厂务公开”制度，根据产权关系，探索建立独立董事、外派监事制度和财务总监委派制度。要以经济监督为依托，严格实行企业领导人员离任经济责任审计、任期内经济责任审计和企业国有资产重组等事项的经济责任审计。要建立企业重大决策失误责任追究制度，对因失职渎职造成企业重大经营损失以及违法违纪的企业领导人员，要依法追法追究其经济、行政直至法律责任，并不得继续担任或易地担任领导职务。

四是要进一步加强和改进干部监督工作。干部监督工作是从严治党、从严治政的重要内容，也是关心爱护干部、真诚帮助干部的重要手段。我们要充分认识干部监督在整个干部工作中的重要地位，本着对党和人民负责、对事业负责、对干部本人负责的精神，按照“主动监督、关口前移”的思路和以“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，把干部监督寓于干部工作的各个环节，为干部的健康成长创造良好的环境和条件。要加强对领导班子和领导干部的监督，尤其是对“一把手”的监督。采取有效措施，对领导干部在贯彻民主集中制、执行政治纪律、决策程序、选人用人、廉洁自律等方面进行有针对性的监督。要切实加强对干部选拔任用工作的监督。要加大对贯彻执行《干部任用条例》情况的检查力度，促进条例检查工作的经常化、全程化和制度化，对违反规定的要严肃查处。要进一步建立和完善干部推荐责任制、干部考察责任制、干部任用决策责任制、用人失察失误责任追究制和党政领导干部选拔任用工作监督责任制，明确干部选拔任用工作各个环节的责任主体和责任内容，真正做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责，谁监督谁负责。对在选拔任用干部工作中不履行或不正确履行职责，干部群众反映强烈以及违反组织人事纪律的行为查处不力，导致用人失察失误的，要严格追究主要领导成员、分管领导成员和其他当事人的责任。要健全和落实干部监督的有关制度，认真执行领导干部收入申报制度、重大事项报告制度、任职经济责任审计制度、组织部门与执纪执法部门联系通报制度以及党风廉政建设责任制度等。要根据《关于对县处级领导干部实施提醒教育的暂行规定》，建立领导干部《通知书》、提醒谈话、诫勉制度，加强对领导干部的日常教育管理。要进一步健全干部监督信息系统，积极发挥人大、政协、派、纪检监察部门和人民群众在干部选拔任用工作中的监督作用，进一步健全全市组织部门干部监督信息网络，拓宽干部监督信息渠道，加强各个监督部门之间的相互联系，最大限度地运用各个监督部门的工作成果，为多渠道、多触角、多层次地了解和掌握干部的真实情况提供扎实基础。要探索建立干部监督联络员制度，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络。要进一步加强干部监督工作机构和队伍建设，强化职能，充实力量，提高工作效能。

三、确保学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督各项任务全面落实的几点要求

《干部任用条例》是我们党选拔任用干部的重要法规，维护条例的权威性、严肃性是各级党组织的重要政治责任，必须有坚强的组织保证。深化干部人事制度改革，加强干部监督工作，是贯彻执行《干部任用条例》具体行动，同时也一场广泛而深刻的革命，涉及到各种利益的调整，任务很重，难度很大，政策性很强，也必须通过坚强的组织领导来保证。

一是要明确责任，狠抓落实。各级党委要切实加强对学习贯彻《干部任用条例》，深化干部人事制度改革和干部监督工作的领导，统筹规划，明确责任，狠抓落实。要认真按照条例的规定，研究和妥善解决干部人事制度改革和干部监督工作中遇到的实际问题，准确理解和把握改革的正确方向，严明工作中的各项纪律，保证干部人事制度改革和干部监督工作的顺利开展。各级组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门，要充分履行宏观指导的职责，督促各部门、各单位积极推行改革，切实落实各项监督措施。要善于发现、总结和推广先进经验，加强督促检查，努力掌握干部人事制度改革和干部监督工作的主动权。

二是要分类指导，稳步实施。要按照党政机关、国有企业、事业单位的不同特点，统筹考虑，分类指导，稳步实施，整体推进。对已经出台的改革方案和监督措施，要认真贯彻执行，加强监督检查，并不断加以改进和完善；对通过试点和实践已经成熟的经验，要及时加以规范，形成制度，用制度来巩固改革成果，用制度来加强宏观指导；对尚无经验和需要探索的，要尊重基层和群众的首创精神，鼓励大胆试验和探索；对工作中出现的新情况、新问题要加强调查研究，及时提出对策和办法，使干部人事制度改革和干部监督工作更加切合实际，更加富有生命力。

三是要加强宣传，充分发挥思想政治工作优势。要充分利用各种媒体加强对干部人事制度改革和干部监督工作的舆论宣传，大力宣传这方面的典型经验，为推进干部人事制度改革和干部监督工作创造良好的氛围。要充分发挥党的思想政治工作优势，围绕深化干部人事制度改革，加强干部监督工作中出现的热点、难点问题，有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、做好，教育、引导广大干部正确对待改革，正确对待监督，以实际行动推动干部人事制度改革和干部监督工作不断深入发展。

试用期工作回顾总结范文第6篇

经市委同意，今天在这里召开全*组织工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，回顾总结去年以来的*市组织工作，研究部署今年的组织工作，颁发200*机关党建工作目标责任书。市委*书记还要作重要讲话。下面，我就今年的组织工作讲二个问题。

一、总结经验，巩固提高，进一步增强做好新一年组织工作的使命感和紧迫感

过去的一年，在市委和上级组织部门的领导和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕*委的中心工作，以“抓基层、打基础，创机制、重实效”的工作思路，突出重点，创新工作，使我*组织工作取得了较好成效。

一是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，不断夯实党员干部的思想基础。采取举办党校主体培训班、中心组学习、巡回宣讲以及知识竞赛等多种形式，积极组织党员干部参加党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及《条例》、《办法》、《意见》学习。组织了机关干部近千人参加《条例》知识竞赛，与*委宣传部一起组织了“十六大”和“三个代表”重要思想宣讲团，深入到各乡镇、*直各党委进行巡回宣讲，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动深入开展。

二是加强下派干部工作，深化农村工作机制创新。做好第一轮下派村支书离任后的安置工作。建立“党建指导员”制度，同时，高质量地做好第二轮下派村支书选派工作，对新选派的第二轮下派村支书进行岗前培训，召开了第二轮下派村支书欢送大会和第一轮下派村支书总结表彰会。加强对下派村支书的管理，总结推广了下派村支书创新做法，加强宣传引导，举办了下派村支书先进事迹报告会、工作成果图片展。

三是加大干部人事制度改革力度，构建选人用人公正机制。在继续推行干部推荐制、考察预告制、考核责任制、任前公示制等项制度的基础上，以《*》为依据，重点实施实绩考察制，推行任职试用期制度，探索差额考察制，完善后备干部培养选拔制度。一年来，全*共提拔、调整、交流干部*人；对考核中反映缺点较多的同志进行了诫勉谈话；共对*名拟提任的科级干部进行任前公示；建立了近*名市管后备干部队伍；对*等*个股级职位进行公开竞争上岗。

四是充分发挥牵头抓总的职能作用，加强干部宏观管理。严格把好*直党群机关和事业单位进人关，共招考党群和政府职位共*人。加强和改进科级干部管理，规范机关股级干部管理工作。加强对干部的监督管理，建立与执纪执法部门联席会议制度，完善干部监督网络。认真调查核实干部任前公示举报，落实经济责任审计制度。今年来对*个乡镇及*个*直机关部门的主要领导进行了离任审计，*位副科以上干部及时地办理了离任移交手续。对*个举报件进行了调查核实。加强干部档案管理工作。新建干部档案*人，转递干部档案*人次，收集干部档案材料*份。

五是积极探索干部教育培训的新途径，推动大规模培训干部工作起好步。围绕增强领导班子和领导干部执政能力的新要求，着手开展大规模培训干部工作。先后选送了*余名县处级领导干部和乡镇主要领导参加*市举办的研修班学习，选送了*人参加*举办的*个班次的主体班、短期班学习。对*名科级干部、*名一般干部的学历情况进行认定，对部分不符合规定不能认定的学历予以清理，为今后选拔干部提供学历依据。

六是加大党管人才工作力度，积极探索新形势下的人才工作。按照“党管人才”的要求，认真贯彻落实全国《人才规划纲要》.通过各级党校及各级各部门组织的干部培训，培训党政干部*多人次，培训企业经营管理人员*多人次，培训专业技术人员*多人次。

七是积极推动基层组织建设创新实践，增强基层党组织的活力。在农村，加大基层创新实践经验的总结推广力度，建立乡镇（街道）党（工）委抓村级组织建设的长效机制。总结“村两履行职责承诺制”和“重大村务票决制”等基层创新工作经验，建立村干部激励机制，调动村干部工作积极性。在社区，制定了下发了《关于加强社区党建工作的实施意见》，扎实开展“两增两创”、“单位挂钩社区，干部轮流驻会”、“社区党员志愿者行动”等活动，创办社区党员“道德银行”，建立“社区党建工作协作联动机制”，设立了社区行政服务“超市”，加强了社区党组织建设。在机关企业，机关围绕“突出工业、突破工业”为中心，改进机关作风，增加服务意识，促进机关党建走前头。在党员教育管理中，我们创新活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在抗击非典和抗旱期间，及时下发了《关于在抗旱救灾中发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用的通知》，号

召各级党组织和广大党员投入抗旱减灾。以发展青年、妇女及知识分子党员工作为重点，实行公示制、票决制，共发展新党员*名。在党员电化教育工作中，围绕市委工作中心、基层组织建设、下派干部工作，提升党员电教工作整体水平。深入开展“党员电教科技兴农”、“科技兴农比武”、“党员电教兴业”等主题活动，拓展电教服务领域。

八是扎实推进“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立了公道正派的良好形象。组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，结合实际，创新载体，拓展集中学习教育活动内涵，增强活动的实效，深入开展建设“学习型机关、实干型集体、创新型团队”活动。坚持边学、边查、边改、边解决问题，认真开展学习活动，广泛征求了各党委及组工干部的意见建议，召开了民主生活会，认真查摆了部机关及干部存在的问题，进一步充实和完善了部机关各项规章制度。

回顾去年来工作实践，我们感到，组织工作一定要紧紧围绕党的中心任务，围绕市委、市政府的工作大局来开展，紧扣服务经济建设这个重点，在创业竞赛一线来检验干部，以经济工作的实效来检验组织工作的成效。要使组织工作有新突破、新进展，就必须不断创新领导方式和工作方法，紧紧抓住乡镇党委这个村级组织建设的核心“龙头”，充分发挥下派干部的典型示范作用，夯实党的阶级基础和群众基础。要使组织工作创出新的业绩，就必须坚持不懈地加强自身建设，努力学习，不断更新知识，转变工作作风，打造一支素质过硬的组工干部队伍。

在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到存在的不足。主要是：农村基层组织建设发展不平衡；少数党委不善于总结、培育、宣传和推广先进典型，不善于发挥典型的示范带动作用；农村各项工作制度还不够完善，尤其在抓落实上不力，造成工作被动；社区党建工作还刚刚起步，有待进一步探索，等等。这些问题都需要我们在今年的工作中进行认真研究解决。

二、解放思想、改变观念、求真务实、开拓创新，扎实抓好新一年组织工作各项任务的落实

200*年组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会和全国人才工作会议精神，按照全国、全省组织部长会议的部署，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍建设，不断加大党管人才力度，进一步增强基层党组织的活力，始终保持共产党员先进性，牢固树立组织部门公道正派的良好形象，解放思想、求真务实，不断开创组织工作新局面，为我*全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

1、紧密结合加快推进全面小康社会建设步伐的实践，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，落实好大规模培训干部的战略任务。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为当前组织工作最重要的任务，进一步落实中央、省、市提出的大规模培训干部的重要战略任务。

2、要纵深推进下派干部工作，深化农村工作机制创新。

要按照“长期坚持、不断完善、有所创新”的要求，抓紧抓好下派干部工作。一是加大跟踪管理、分类指导力度，进一步巩固发展第一轮下派工作成果。对第一轮下派工作成果进行摸底，有计划、有针对性地进行指导，充实完善，补缺补漏.二要开展“互动联动”活动，推动第二轮下派取得新成效。同时，计划在下派村和非下派村之间开展结对帮扶、争创竞赛等活动，扩大下派村的辐射力、影响力和带动力。三要总结新经验，培育新典型，营造良好的创业氛围。第二轮下派工作已经开展了半年多，有必要开展下派干部适应性考察，对不适应的要及时调整，有存在问题的要及时指出，加强指导，让他们尽快融入角色。同时，从中发现优秀典型进行重点培育，下大力气，重点在几条主干线推出一批不同类型、个性鲜明，富有先进性、时代性、指导性的新典型。要加大宣传总结工作力度，各有关部门及新闻媒体要通力协作，大力宣传下派干部的先进典型和感人事迹，进一步扩大下派工作的社会影响，形成良好的创业氛围，鼓励和引导机关干部积极投身农村基层创业，从而带动新一轮创业竞赛活动的深入开展。

3、加快干部人事制度改革步伐，进一步落实选人用人公正机制。

一要认真贯彻执行干部工作的各项制度。加大对《干部任用条例》的学习宣传、贯彻和执行的力度，对贯彻落实《干部任用条例》、《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》等干部工作制度情况进行一

次认真回顾总结，查找存在的问题，完善落实干部工作的各项措施。进一步推进民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、任职试用期制等干部工作制度的贯彻落实。二要积极稳妥地推进干部人事制度改革，加大干部考核方式方法的探索创新，试行干部评价工作会审制，探索日常了解与考察干部相结合的制度，落实干部考核责任制。三要加强对干部的管理监督。发挥职能作用，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立干部监督信息库，加强干部监督的网络和信息化建设。健全完善领导干部回复组织函询、督查件办理情况反馈、干部监督工作联系会议、领导干部经济责任审计等各项制度，促进干部监督工作的制度化和规范化。

4、认真贯彻落实全国人才工作会议精神，努力开创*特色的人才工作新局面。中央专门召开全国人才工作会议，在党的历史和新中国历史上还是第一次。、等中央领导同志在会上作了重要讲话。人才是第一生产力，人才是第一资源。要坚持党管人才原则，在市委的统一领导下，牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历、资历、职称和身份。只有这样，发展才不会变成一句空话。为此，一是把学习宣传和贯彻全国人才工作会议精神作为推进人才工作的重要任务。要把等中央领导同志的重要讲话精神贯彻落实到基层，落实到广大干部群众。二是在市委统一领导下，发挥组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的作用，建立人才工作联席会议制度，当好党委的参谋助手，抓好人才工作的规划、政策的制定、工作的协调、力量的整合，提出留住、发挥人才作用的政策，突出人才的选拔管理，加强引智工作，为我市发展服务。三是创新人才工作机制，进一步优化人才工作环境。各部门单位及各党委要建立“一把手”抓“第一资源”的工作责任制，抓好人才情况摸底工作，按照“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”“四不唯”的要求，在培养、提高素质、吸引人才的基础建设等方面下功夫，加大人才宣传力度，营造尊重人才、爱护人才，用事业、用感情和用适当的待遇留住人才的良好环境。

5、以思想政治建设为重点，以提高执政能力建设为主线，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍。

一是大力加强和改进领导班子思想政治建设。要转变思想作风、学风、工作作风和生活作风，树立正确的政绩观。加强民主集中制建设，进一步提高民主生活会质量。二是调整充实市直领导班子及乡镇领导班子。继续做好目前正在开展的市直领导班子及领导干部任期考察,紧紧围绕市委工作大局，坚持重实绩选人用人的导向，坚持面向基层和一线，不断完善领导班子结构，增强班子整体功能，扎实推进市直机关、乡镇（街道）领导班子和领导干部队伍建设。三是抓好后备干部队伍建设。严格标准，坚持备用结合，注重对后备干部的培养锻炼，特别是发现一批适应中长期领导班子建设需要的年轻后备干部，让他们到农村一线的实践培训锻炼，在实践中提高素质。四是加强干部宏观管理。建立和完善市管干部实绩数据库，加强对科级干部的日常考核与管理，并把日常考核情况作为干部调整与晋级的重要依据。继续做好选调生管理工作，进一步规范和完善党政机关考试录用工作，重视和加强老干部工作。

6、坚持不懈地推进基层组织建设的创新实践，增强基层党建工作活力。

一是深入开展“三级联创”活动，构建农村基层组织常抓不懈的长效机制。成立“三级联创”工作领导小组，围绕“五个好”目标要求，制订“三级联创”实施意见，召开“三级联创”工作会议，总结推广正确处理村两委关系教育活动的经验，健全完善落实村帐托管制，进一步发挥乡镇党委抓基层组织建设的“龙头”作用，全面推广“村两委履行职责承诺制”、“重大村务票决制”、“民情夜访”等基层组织建设的创新做法，推进村务公开和民主管理，解决部份村级组织存在不落实制度、不按制度办事，造成群众上访不断的问题。加强村级班子和队伍建设，加大培养选拔村居后备干部工作力度，每个村居保持3-5名后备干部常数。对村两委干部进行轮训，轮训率要达96%以上，建立健全村干部激励保障机制。二是树立服务意识、转变作风，认真抓好机关党建工作。在机关党组织中开展争创“学习型”党组织活动，力争在年内使大多数机关党组织率先成为学习型党组织。广泛深入开展新一轮创建机关党建先进单位、五好支部等创先活动，开展为人民群众办实事、办好事活动，推进机关党建走前头。要强化服务意识，营造创业氛围。进一步树立“为投资者服务就是为发展服务”的观念，切实转变作风，提供优质服务，用实际行动亲商、重商、助商、护商，为新一轮创业竞赛营造良好的投资环境。

7、不断深化“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步加强组织部门的自身建设。一要进一步提高深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动重要性和必要性的认识。围绕“四个必须”、“两个满意”的要求，认真总结去年开展活动的经验做法，在“深化、拓展、规范、长效”上下功夫。二要突出在解决问题、建章立制方面下功夫，增强活动的针对性和实效性。要不断地总结经验、巩固扩大成果，特别要在解决问题、建章立制方面取得新的突破、新的进展。三要加强领导，推动活动深入开展。围绕“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的目标，深入开展“艰苦奋斗，与时俱进，创一流业绩，做优秀组工干部”活动，构建一支“政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色”的组工干部队伍，努力把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

同

试用期工作回顾总结范文第7篇

全面回顾总结改革开放20多年来，*市推进干部人事制度改革的基本经验，针对当前干部群众和社会各界反映比较强烈的问题，提出解决问题的对策，加大工作力度，深化干部人事制度改革，为建设现代化新*提供强有力的组织保证，这是今年省委组织部下达给我市的课题任务。为了搞好该课题的调研工作，部委加强了领导，本部有关处（室）和11个县（市、区）委组织部、市委政研室、市管理科学研究院、市经济研究所共同参加，分12个分课题进行。经过4个来月的调查研究，形成了11个分课题报告。在此基础上，我们查阅了20年来*市委组织部有关档案资料，同时还与*经济界人士举行座谈。通过分析比较，我们认为，*干部人事制度改革与经济社会发展密切相关，两者互为影响，相互促进，构成了*经济社会发展与干部人事制度改革特有的内在联系格局。因此，我们从两者的适应性角度，深入分析研究，形成了该课题的总报告。

一、*经济发展与干部人事制度改革不同阶段的简要回顾

党的十一届三中全会以来，*人民在邓小平理论的指导下，坚持敢闯敢冒，敢为人先，大胆解放思想，敢于冲破一切束缚生产力的旧观念、旧思想、旧框框，率先进行市场取向改革，率先发展市场经济，率先进行所有制结构调整，走出了一条具有*区域特色的发展路子，国民经济和社会发展取得了令人瞩目的成就。在经济体制发生了深刻变化的同时，干部人事制度也顺应时展的需要，进行了多项改革实践，努力创造出优秀人才脱颖而出的环境，使大批德才兼备的优秀干部走上领导岗位，为*经济和社会发展提供了强有力的组织保证。

1、1978年12月—1984年12月，改革启动阶段。这一阶段的起点是1978年12月党的十一届三中全会的召开，到1984年底改革开放以来第一次机构改革结束止。这一阶段也是第一次思想解放，冲破了“两个凡是”的禁锢，拉开了当代中国社会伟大变革的序幕，带来了*各种经济成分共同发展，形成了乡村家庭工业蓬勃发展和各种专业市场快速形成的发展格局。据统计，1984年*市共有大小商场393个，年成交额达10.4亿元，其中有135个属于专业市场，年成交额9.55亿元。

这一阶段干部工作主要是贯彻1979年7月中央召开的粉碎“”后第一次全国组织工作会议的精神。*市的组织干部工作按照党中央和省委的部署，开展了干部工作的拔乱反正，集中精力搞“揭批查”运动，落实干部政策、冤假错案。这一时期，干部人事制度改革还未提上议事日程，但是改革已在贯彻中央重要部署过程中露出端倪。1980年8月，邓小平同志发表《党和国家领导制度的改革》重要讲话，提出要“勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。”同年12月，邓小平同志在中央工作会议上的讲话中，明确提出干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，并且强调首先是要革命化，要求制定完善的干部制度来加以保证。1982年9月党的十二大作出党政领导机构和干部制度改革的决定，在1982年至1984年二年多的时间内，*各级党政机关进行了改革开放以来的第一次机构改革。1984年7月，中央决定改革现行干部管理体制，适当下放干部管理权限，确定了下管一级的干部管理体制。结合机构改革、领导班子调整和干部管理体制的改革，采取大范围、多层次民主推荐方法选拔了大批干部；建立干部离退休制度，废除了实际存在的干部终身制；大力选拔优秀中青年干部，建立了各级领导干部的后备干部名单，加强了“第三梯队”建设。此外，84年还在乡镇机关开始实行“公开招考、择优聘用”，从农村选聘乡镇机关干部的方法。

2、1985年1月—1993年11月，改革探索阶段。这一阶段缘于贯彻中共十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》，到*第二次创业提出前止。这一阶段也即第二次思想解放，*人民冲破了姓“社”姓“资”的禁锢，从根本上解除了长期困扰人们关于计划与市场问题的观念束缚。特别是邓小平南方谈话发表和党的十四大以后，*工业经济以独户经营、挂户经营、联户经营等三种类型为主的家庭企业逐步过渡到由多个业主共同投资经营的“股份合作企业”，并得到了蓬勃发展。1986年，*市已有各种形式的合股工业企业10413家，工业总产值13.61亿元，占全市工业总产值的27.8%。1993年*股份合作企业发展进入鼎盛时期，企业数达到36887家，其中工业企业17771家，工业总产值192.84亿元，占当年全市工业总产值的56.2%，而国有、集体经济比重在逐年下降，1985年只占19.4%，到了1993年进一步下降到只占9.4%。

这一时期，*市组织干部工作按照中央和省委的部署，配合经济体制改革，进行干部人事制度个别单项性改革探索。1987年党的十三大提出了对国家干部进行合理分解，改变集中统一管理的状况，以建立公务员制度为重点，对干部队伍实行分类管理，形成各具特色的管理制度。1993年8月国务院颁布《国家公务员暂行条例》，并从当年10月1日开始实施。在干部工作的实践中，根据中央做好干部工作，要解决好增加透明度和机会均等两个问题精神，从发扬民主、实行公开化入手，着重改进、完善干部选举制、委任制，推广聘任制。1986年，团市委进行了以贯彻“公开、民主、竞争、择优”为原则的完善选任制为主要内容的试点。在人大、政府及“两院”领导班子换届选举中，把提高政治透明度作为努力方向，对人事安排有关事项进行了广泛的民意测验和民主推荐，并取得较好成效。对委任制的干部，在委任前进行广泛民主评议，提高委任工作的民主化和公开化程度。1988年，对市属58个单位203名领导干部进行民主评议，在取得比较一致的意见后再分别提交市委和市人大讨论审议。此外，还认真开展民主对话活动，在人大、政府换届选举和民主评议、年度工作考核等都普遍采用领导干部同群众民主对话的方式，大大提高了干部工作的公开、民主程度。推广聘任制，主要在大中型企业扩大试行招标聘任制，并在市级机关中选择条件比较成熟的单位进行试点。加强干部工作的制度建设，促进干部工作科学化、规范化、程序化，修订了干部管理权限，制定了干部任免程序、干部调配纪律规定和干部宏观管理、控制的具体规定，健全干部任免备案制度，同纪检、人事等相关部门建立联席会议制度。

3、1993年12月—1998年10月，深化改革阶段。这一阶段起于*第二次创业开始组织实施，到市委第七届届满止。这一阶段即第三次思想解放，冲破了姓“公”姓“私”的禁锢，解除了困扰人们多时的姓“公”姓“私”的疑惑，给*股份合作经济带来了更加广阔发展前景，形成了以国有经济为骨干、股份合作经济为主体、个体私营经济为重要组成部分、多种经济竞相发展的格局。在这一阶段中，*市委、市政府在回顾总结*改革开放经验教训的基础上，提出了开展“第二次创业”，以提高质量为核心，以加强基础建设为重点，以强化管理为手段，以增强经济综合实力为目标，使*经济增长方式从量的扩大转到质的提高上来。长期以来形成的“小而散”、“小而低”、“小而弱”的发展格局正在被“小而专”、“小而优”、“小而强”的发展格局所代替。到1998年，*的股份合作企业发展达到3.6万家，且产值占全市工业总产值的70%。这一时期*经济发展跃上新的台阶，经济实力有了显著的增强。就1997年和1992年对比看，1997年，*国内生产总值比1992年增长1.9倍，财政总收入增长2.3倍；城镇居民人均生活费收入7848元，农民人均纯收入3658元，扣除物价上涨因素，分别比1992年增长69.4%和93.5%；城乡居民人均存款3610元，比1992年增长了3.4倍。

这一阶段，干部人事制度改革有了突破性地进展。1994年9月，党的十四届四中全会通过《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，提出要加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。党的十五大进一步提出，“要加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这几年，*按照十四届四中全会和党的十五大精神，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、《党政领导干部考核工作暂行规定》、以及《关于党政机关推进竞争上岗的意见》，积极推进干部人事制度改革，在许多方面取得明显突破，特别是采取多种形式，进一步扩大干部工作中的民主程度和公开程度，充分调动了广大人民群众参与干部工作的积极性。在1995年、1996年，根据中组部和省委组织部的部署，开展了两次公开推荐与考试考核相结合选拔干部，公开选拔了15名副县级领导干部。到1998年，全市公开选拔的县科级领导干部有近百名。为了更好地提高干部工作中的民主程度和公开程度，各级组织部门在干部选拔任用过程中还作出了一些规定，主要是没有经过民主推荐和民主评议的不列为考察对象；在民意测验中，得不到所在单位多数群众拥护的，也不能列为考察对象；没有民意测验依据的，不得提交部委或常委会讨论，从而有效地支持和保护人民群众民主政治意识，保证选拔任用干部工作的健康发展。制定了《一般干部双向交流，中层干部竞争上岗的试行办法》，积极引进竞争机制，加大了中层干部任用制度改革的力度。此外，积极推进党政领导干部交流工作，加大县以上党政领导干部易地交流工作的力度。1998年，在县（市、区）地方领导班子换届中，有115名县（处）级干部实行了交流任职，其中84名县（市、区）党政领导实行异地交流，异地任职面达52.8%。不断加大干部监督力度，加强了对党政领导干部的日常管理。

4、90年代末开始进入制度改革新的历史阶段。1998年10月底，*市召开了第八次党代会。在这次党代会上，*市委审时度势，根据党中央和省委的总体部署，分析*的现实条件，提出了建设现代化新*，并在全市实施现代化导向战略。今后五年，全市国内生产总值平均增长率要达到12%，城市化水平要达到40%，人口自然增长率控制在9‰以内，沿海发达地区达到比较富裕的小康水平，山区基本实现小康。全市人民在新一届市委的领导下，解放思想，再创新业，正以饱满精神，步入改革发展新的历史时期。

按照市第八次党代会的总体部署，紧紧围绕建设现代化新*的大局，加大了干部人事制度改革的力度。从1999年开始，按照“三支队伍一起抓”的总体思路，市委、市政府制定了《*跨世纪人才发展计划》，提出了年度实施意见，把推进干部人事制度改革作为一项重要工作内容来抓。同时，加大了干部制度改革配套制度建设的力度，出台了《关于在市级机关实行领导干部任期制规定》、《关于县级领导岗位实行干部试用制的规定》、《关于选拔任用干部任前公示制的暂行规定》等政策文件，市委组织部制定了《关于个人向党组织推荐领导干部人选责任制的通知》、《*市科（局）级干部交流和轮岗工作的意见》等。*干部人事制度改革的新进展，必将创造出富有生机的用人机制和良好的用人环境，从而为建设现代化新*提供强有力的人才保证。

纵观20年来，*经济发展与干部人事制度改革的进程，有以下几点启发：

1、要做好干部人事制度改革工作，必须坚持以邓小平理论为指导。

邓小平建党思想是邓小平理论的重要组成部分，其干部人事理论为我国干部人事制度改革工作指明了方向。20年来，*在发展的不同阶段，都始终坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，不断推进经济社会上新台阶。与此同时，按照邓小平有关干部人事制度改革的精神，紧紧围绕经济建设这个中心，面向新世纪，干部人事制度改革工作也得到了相应的突破和发展。随着经济体制改革不断深化，随着建设现代化新*全方位推进，干部人事制度改革也面临着更为繁重任务和更为艰巨的挑战。20年来的经验告诉我们，只有全面把握、深刻领会邓小平理论的精神实质，用邓小平的干部人事制度改革思想指导实践工作，创造性地开展工作，才能使我市干部人事制度改革工作不断赢得新的发展。

2、干部人事制度改革，必须坚持一切从实际出发，牢固树立干部工作服从和服务于经济建设中心的思想，努力增强适应性。

十一届三中全会以来，随着全党工作重点的转移，以及思想、组织路线拔乱反正的完成，党的干部工作从为“以阶级斗争为纲”服务转变到了为“一个中心，两个基本点”的基本路线服务。多年来，市委和市委组织部在不同时期的工作实践中都始终强调，必须坚定地树立干部人事制度改革工作为经济建设服务的思想，根据干部人事制度改革工作自身特点和规律，为经济建设提供有效服务。在领导班子配备和干部队伍建设上，从经济建设需要出发，配强配好领导班子，选好用好干部。为适应市场经济体制建设发展形势，在领导干部选拔任用方式方法上，实现了从封闭式到开放式、民主化的转变。在干部教育管理监督上，也要适应经济工作，为经济建设服务。

3、干部人事制度改革，必须坚持解放思想，以改革的精神，研究新情况、解决新问题、探索新路子。

*是较早进行市场取向改革的沿海经济发达地区之一，干部群众的思想比较活跃。多年来，我市各级党委和组织部门针对市场经济发展的新形势，坚持改革探索，不断地研究新情况，解决新问题，实现了党的干部工作新发展。特别在干部的选拔任用方面，扩大民主，引入竞争机制，努力创造优秀人才脱颖而出的环境。实行干部竞争上岗改革，打破了以往选拔干部存在封闭性和神秘化的状况，为群众和各类人才参与选拔提供了机会；引进竞争机制，有利于优秀年轻干部脱颖而出；有利于把选拔干部工作置于社会和群众监督之下，克服用人上的不正之风。

二、在市场经济条件下，干部人事制度存在的问题

20年来，*在干部人事制度改革方面采取了一些重大措施，积累了有益的经验，大大促进了*经济社会发展。但现行的干部人事制度仍然存在着一些问题。

（一）干部能上不能下，能进不能出，能官不能民的现象还在较大程度上存在

干部能上不能下，能进不能出，能官不能民的现象是制约干部制度深化改革的重要原因。这里当然有相关制度不健全、不完善、不配套的原因，但就干部本身而言，突出表现为有许多“利益”难以割舍。

1、名望利益。几千年来形成的“官贵民贱”、“上荣下辱”的旧观念在人们的思想中根深蒂固。“上”就是升，“上”就是荣，“上”就能衣锦还乡，“上”方可光宗耀祖，反之，就意味着“贬”，就意味着“错”，所谓的“无错不下”，正是如此；所谓的“学而优则仕”便是这一价值取向的驱动。

2、尊重利益。领导干部在台上的时候，倍受尊重；下来之后，自然而然就有一种失落感。尊重的需要是一种是较高层次的需要，为了追求这种需要不少人趋之若鹜。

3、钱物利益。其一，工资表外的收入。由于国家工资制度和财政制度上存在着漏洞，改革开放以来，许多部门、单位都存在预算外收入问题，私设小金库，然后，滥发实物，增加奖金，提高福利。干部一旦离岗，这些工资表以外的收入就不能享受。其二，灰色收入。时下干部队伍中普遍认为收受烟酒等实物不算受贿，一些领导干部或是一些重要岗位、实权部门的干部，一定程度上就存在这种收入。

4、关系利益。干部之间的关系，除正式的公务关系外，就是非正式的私人关系和公务外关系，这是一笔财富。时下*人所谓的“挈篮儿”（找关系）便是这一笔财富的印证。

5、成本利益。90年代初期，正如全国各地一样，干部队伍掀起一阵“下海”热，但不久又纷纷上岸。因为这里头有一个成本回报问题，为官十几年，甚至几十年，所有的时间成本、精力成本、风险成本、健康成本都投入仕途，许多人已成了职业官僚，位置和经验就是他们的回报，忽然下去，就意味着原有成本的消失。另起炉灶更是面临知识更新的压力、风险的压力、年龄的压力、经验的压力，对比之下还是仕途好混。

（二）选人用人上明显存在两大不足

1、多用“稳健”型的干部，少用“开拓”型的干部。在改革大潮中，作为前沿阵地的*，出现了一大批追求成功型的干部，他们为*改革开放，为*模式、*经济格局的形成，为*各项事业的蓬勃发展，立下了汗马功劳，但是为姓“资”姓“社”问题却付出了沉重的个人仕途的代价，这种情况，1993年以前尤为突出，上到市里领导，下到县（市、区）一把手，甚至于乡镇领导干部。这个教训是十分沉痛的，不仅迫使一些事业心强、敢作敢为、成绩显著的干部失去了用武之地，而且在干部队伍中形成了一个错误的导向：不求有功，但求无过。

2、片面强调专业才能，忽略“通才”型干部的选拔和使用。1984年为了使干部队伍知识化、年轻化，组织部门翻遍了干部履历表，相当一部分只要是学历高、专业水平高，稍加学习培训就使用到领导岗位上，一批教师队伍、科技队伍中的优秀人才纷纷走上了一个全新的领域，但组织部门后来组织回头看时，这批新提拔的领导干部中有相当多的同志不能适应所在的领导岗位。

（三）考核干部的手段还较传统简单，影响了评价干部准确性的提高

1、考察过程受人格化的影响明显。人格化既有理性的因素，但也包含着很多非理性的因素，譬如情绪、好恶、感觉、知觉、偏见等，这些因素时常影响考察工作的公正性、准确性。

2、考察手段过于传统落后。我们通常所用的考察方法不能适应社会大变革的要求，缺乏科学、准确的考核、测评体系，考察过程的全面性、立体性难以做到，不能较为准确地反映出一个人的综合素质和单项素质，从而使考察过程受人格化的影响较大。

3、考察工作重组织系统而轻非组织系统。在考察过程中，只重视考察对象的上、下级和所工作的单位，注重领导、同事或下级单位同志的反映情况，而对其工作圈外的社会各界、个人生活、家庭情况则较少涉及。

4、考察时间重届前而轻日常考察工作。每到换届前，各级党委组织大批考察人员分赴各地，对所辖的领导班子和领导干部进行全面考察，造成这段时间各地工作出现较明显波动，而经常性的考察工作却显得不足。

（四）选拔、任用的机制不够健全，干部人事制度改革力度不大

1、公开选拔的力度不大。自实行公务员制度以来，我市党政部门一共从社会、应届毕业生中，公开招考公务员112名，只占干部总数的0.5%，其中市级机关招考80名，仅占市级机关干部总数的2%；1995年、1996年两次公开选拔副县以上领导干部，一共选拔了15名，占全市副县以上领导干部的2.5%。

2、用人渠道不畅，视野狭窄。选拔任用干部时，往往把目光停留在重要部门、要害部门。现在部门垄断现象颇为严重，使用领导身边的人比较普遍。用人渠道不宽、不畅，不利于创造一个公平、公正、人尽其能、各展所长的社会环境，不利于更多优秀人才脱颖而出。

3、干部考核、选拔、任用依然没有打破“暗箱操作。”干部选拔任用一直是非常敏感的事情，传统的人事制度一直比较封闭、神秘，实行“暗箱操作”，近年来虽然有所改变，但依然没有打破“暗箱操作。”

（五）监督机制不够健全、不够完善

1、对一把手的监督不力。在党政机关中，一些领导干部，对监督制约的重要性缺乏明确深刻的认识，自觉接受监督的意识淡薄，认为即使是有监督也是对他人的监督，而把自己置于监督之外，甚至对监督有反感和厌恶情绪。对一把手的监督，机制上本身就存在问题：看到的管不到，管到的看不到。

2、一定程度上存在着跑官要官，卖官买官现象。“不跑不送，原地不动；只跑不送、平级调动；又跑又送，向上调动”这个顺口溜，一来反映了群众对这一现象深恶痛绝，二来从侧面反映了这一现象确实一定程度上存在着。产生吏治腐败的根本原因，是干部人事制度没有彻底地引进公开、公正、公平的机制，不能接受公众监督，干部人事实行“暗箱操作”。

3、监督机关被监督出现空当。自从我国颁布了新《刑法》，对公、检、法机关的办案过程、办案程序以及执法人员和当事人的权利、义务等都作了明确规定，使得司法监督活动，执法过程有法可依，并且形成一种有法必依的氛围。但是纪检、监察这块，许多还仅仅停留在原则规定上，其权限、职责、对象、范围、工作程序、途径、时效等还不够明确，监督机关被监督难落实。

三、*社会经济发展态势对干部人事制度改革的要求

（一）社会经济不断发展，干部人事制度也要不断改革创新，两者相互联系，相互作用，这种关系必须正确认识和把握。

社会经济发展为干部人事制度改革提供了经济物质基础。“人们在自己生活的社会生产中发生一定的、必然的、不以他们的意志为转移的关系，即同他们的物质生产力的一定发展阶段相适应的生产关系。这些生产关系的总和构成社会的经济结构，即有法律的和政治的上层建筑竖立其上并有一定的社会意识形式与之相适应的现实基础。”（《马克思恩格斯选集》第2卷第82页）。构成经济基础的生产关系的总和，是由一定的生产资料所有制形式和由此决定的生产、分配、交换、消费关系构成的有机统一体。经济基础与上层建筑--社会的政治、法律等制度（包含干部人事制度）和社会意识形态--构成社会形态。经济基础决定上层建筑，有什么样的经济基础就有什么样的上层建筑；随着经济基础的变更，上层建筑或迟或早终将发生变革。

社会经济发展为干部人事制度改革带来了思想观念的更新。改革开放带动了*经济的快速发展，也开阔了*的视界，高科技发展、电子网络普及、信息高速公路开通，使地域观念日益模糊，人际界隙渐起淡化。面对开放的世界，思想闭塞、眼光狭窄、无法了解世界的变化，无法把握自己所处的时代特点和潮流方向，也就无法领导经济的发展、跟上时代的步伐。经济发展带来了领导层开放的观念；市场经济的超前发展，推动人们创新意识和效益观念的增强。经济的快速发展，促进了领导干部解放思想、实事求是，以创新开拓精神创造性地开展工作。

社会经济发展也为干部人事制度改革提出了直接需求。社会经济发展迫切需要通过干部人事制度的改革来造就一批具有现代意识、具备特殊的素质、表现特殊的才能，发挥特殊效能的领导干部队伍。只有建立了这样一支队伍，才能准确把握方向，抓住机遇，加快发展步伐，取得经济社会发展的全面胜利。

同时，干部人事制度改革为经济发展激发内在的动力。干部人事制度改革，拓展了知人渠道和识人视野，发现、起用了一批优秀人才，使众多优秀人才脱颖而出，激发了广大干部内在的动力。同样的干部，不同的环境和机制，其能量的发挥程度是不同的，干部人事制度改革，更好地调动了干部的工作积极性，更为充分地发挥其能量，从而更好地为经济建设服务，促进了生产力的发展。

干部人事制度改革为经济发展创造人和环境。通过干部人事制度改革，变革选人、用人机制，拓宽用人的渠道，给广大干部提供了施展才华、显示特长的机会，这就有利于建立干部之间、上下级之间的信任关系，形成团结、开拓进取的新局面，从而使广大干部身心愉快，创造了人和的环境和良好的工作氛围。

干部人事制度改革也为经济发展提供人才保障。建设现代化新*，关键在于培育一批跨世纪的党政领导人才、高层次经营管理人才、高级专业科技人才，干部人事制度改革给*的经济发展提供了人才保障。

（二）当前，*经济发展处于新的历史阶段，其经济发展态势对干部人事制度改革的提出了更高要求

1、拓宽干部人事工作的领域。传统的干部人事工作的重点在于选拔、培养各级党政领导人才和机关干部，并建立了与之相适应的选拔、培养、任用、晋升制度，而建设现代化新*不仅需要一大批优秀的党政领导干部，而且需要一大批跨世纪的高层次经营管理人才及高级专业科技人才。因此，干部人事工作的领域应进一步拓宽，建立与培育跨世纪的党政领导人才、高层次经营管理人才、高级专业科技人才相适应的干部人事制度。

2、建立领导干部继续教育机制。随着知识经济时代的来临，科学知识对社会生活的方方面面的渗透以及高层次的人际交往，特别是现代生产科学化和劳动科学化，对人的素质的要求呈趋高态势。作为领导社会经济发展的领导干部更应该不断提高自己的素质，以适应经济发展的需要，这就要求我们的干部人事制度要建立旨在提高领导干部素质的继续教育机制。干部人事部门要为领导干部的不断学习创造必要条件，为领导干部不断学习新的经济发展理论和日新月异的科技知识提供各种机会，让他们不断提高领导能力和领导水平。

3、注重建立合理的领导班子结构。社会经济发展是个宏大的系统工程，需要全社会各阶层人士的共同努力，因此，作为社会经济发展重大推动力量的领导阶层应具备各种专业人才。我们现行干部人事制度下的领导班子结构由于干部来源的狭隘及选拔方式的落后，使领导班子结构不尽合理，往往是“党政型的干部”居多，真正“专家型的干部”较少。为适应经济发展需要，应对领导班子结构进行调整，在领导班子中尽量多配备一些从基层上来的高级经营管理人才和高级科技管理人才。

4、改变传统的领导方式。在现代社会里，信息和科技网络已覆盖经济活动及经济发展的全过程，社会化协作分工越来越紧密越科学，每一个社会经济活动中的具体的人都在本职岗位上即可了解全局、关心全局，人们的知识、思维更新更具活跃性。因此，领导者应从“管理”、“控制”转为“指导”与“激励”，注重提供服务，确定战略和创造下属必要的工作条件与环境，制定有利于经济发展的方针政策，从而使全社会形成一股发展经济的合力，促进经济发展。

5、建立有利于科技创新的领导机制。发展经济，必须坚持科技创新，干部人事制度改革也应该着力于建立有利于科技创新的领导机制。进一步加强技术创新，发展高科技，实现产业化，是一项系统工程，需要方方面面作出努力，重要的就是在社会上建立起一套推动技术创新工作的有效的领导体制。坚持面向经济发展需要，加速科技成果向现实生产力转化，增强自主创新能力，鼓励科技人员不断开发具有自主知识产权和市场竞争能力的产品，实现技术发展的跨跃。要加强全社会的大力协同，尽快建立和完善技术成果向现实生产力转化的配套体系。改革后的干部人事制度，要能培养和提高全民族的创新精神、创新意识和创新能力，努力建设一支富有创新能力和高素质的人才队伍。

四、加快干部人事制度改革，增强适应性的对策措施

当前，我国的经济体制发生了深刻的变化，客观上要求作为政治体制重要组成部分的干部人事制度与之相适应。针对目前干部队伍仍然存在不少问题和干部人事制度还存在许多需要继续改进、改革的问题这一现实，结合*经济社会发展的实际情况，提出当前及今后*干部人事制度改革，增强适应性的思路和对策、措施。

1、加快干部人事制度改革的指导思想和目标

进一步深化干部人事制度改革，切实提高干部人事工作为经济服务的有效性，必须坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，坚持党管干部原则，改进党管干部方法，紧紧围绕党的基本路线，围绕经济建设这个中心，统筹规划，分步实施，把重点突破与整体推进结合起来，大力推进干部人事体制改革，逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，健全一套干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，形成一套管理严格、制度完备、群众参与的监督体系，逐步形成与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治建设相适应的有中国特色的干部人事管理制度，为建设现代化新*提供强有力的组织保证。

2、加大制度创新和政策措施配套的力度，逐步形成干部能上能下的运行机制

（1）实行领导干部任期制。选任制干部，根据任届任期规定，在同一领导职位上任职不得超过两届。委任制干部，县级以上党委、政府工作部门（含派出机构）和人大、政协工作机构的正、副职，任期时限与党委、政府和人大、政协领导班子一致，一次任期为五年。任期中新进的领导干部，随班子一并任职到期。任期届满，自然解除领导职务。需要连任的，须重新办理任职手续。委任制干部在同一领导职位上任职不得超过十年，到期应进行交流或改任非领导职务。

（2）实行领导干部试用期制度。对市委管理的非经选举产生的市级机关直属单位的正副局级领导干部，包括公开选拔和竞争上岗的领导干部，实行试用期制度，试用期一般为一年。领导干部在任职试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治待遇和工资待遇。市委决定试用对象的任职意见后，由市委组织部书面通知本人，并在公布任职的文件中明确规定试用期限。领导干部任职试用期满时，必须写出述职报告，先由所在单位群众评议，再由市委组织部进行考核并提出任职意见。若经试用合格的，由市委组织部正式通知所在单位和本人；经考核试用不称职者，按规定程序办理免职手续，一般根据工作需要，结合本人实际情况，按低一级安排的原则分配适当工作，并按新任职务确定工资待遇。在试用期间，因违纪、政纪，受党内严重警告、行政记大过以上处分或触犯刑律的领导干部，应提前终止试用期，并按有关规定办理免职手续。

（3）试行部分领导职务聘任制。对党政机关的部分中层领导职务，特别是一些专业性比较强的领导职务，可试行聘任制。聘任人选应通过竞聘的方法产生，并按干部管理权限由用人单位与受聘者签订合同或协议，明确规定双方应有的权利、义务、职责、聘任期及解聘、辞聘的条件等有关事项。聘任期限可根据实际情况确定。聘任期满，领导职务自然解除，但可按规定重新参加竞聘。

（4）坚持和完善不胜任现职领导干部的调整制度。领导干部经考核确认存在以下情况之一者，应视作不称职并进行调整。一是思想政治素质方面存在突出问题；二是组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；三是在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；四是有行为，存在不廉洁问题；五是工作不负责任，给党和人民的事业造成较大的损失；六是连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差；七是在平时考核和定期考核中，民意测验不称职票达到30%以上或基本称职和不称职票累计超过50%，无特殊原因的，即视为不称职。调整不称职领导干部的办法主要是免职、责令辞职和降职或改任非领导职务。对从领导岗位上调整下来的干部，要本着人尽其才的原则，区别不同情况，加以合理安排。有的可以改任同级非领导职务；有的可以安排担任较低层次的领导职务，或做一般行政工作；有的可以分流到企事业单位；有的可以待岗学习培训；接近退休年龄的，也可按规定提前退休。被调整下来的干部，在新的工作岗位上实绩突出，符合提拔任用条件的，可以重新提拔担任领导职务。领导干部被调整后，其工资、职级待遇按新任职务确定。

3、进一步扩大民主，引入竞争机制，创造公开、平等、竞争、择优，使优秀人才脱颖而出的用人环境

（1）坚持、完善民主推荐制度。选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。要根据不同岗位的要求，合理确定参与人员的范围，注意吸收不同层次了解真实情况并能反映群众意愿的人员参加。要注意改进操作方法，保证群众能充分、有效地对干部工作发表意见。考察对象必须从群众公认、民主推荐比较集中对象中产生。要加强对群众评价意见的综合分析，既要尊重多数人的意见，也要重视少数人的意见，反映的重要问题，一定要搞清楚。群众公认的程度，要在干部选拔任用和考核奖惩中充分体现。

（2）不断提高干部工作的公开程度，以利于群众监督。试行领导干部任前公示制，党委（党组）研究确定提拔任用人选后，在一定时间、一定范围内公示人选名单及其基本情况，接受群众监督。组织部门负责受理群众反映并调查核实，党委（党组）根据调查核实情况决定人选的任用与否。此外，还应逐步对选拔任用干部工作的其它一些主要环节实行适当公开，如推荐过程和结果公开、考核工作的有关内容公开等，以提高选人用人的客观公正性。

（3）加大公开选拔领导干部工作的力度。按照中组部《关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知》（中组发[1999]3号），加快推行采用组织推荐与群众推荐相结合，考核与考试相结合公开选拔领导干部工作的步伐，积极稳妥地推行这项工作。今后，在党政职能部门出现职务空缺时，凡适用于公开选拔的岗位，应逐步采用公开选拔的方式选人。特别是在年轻干部比较少的地方，在群众关注的热点部门和专业性较强的部门，在出现领导职位空缺比较多的时候，更应积极主动地采取这种方式。选拔任用的领导干部中要有一定比例的人选通过公开选拔产生。在工作中，要规范程序，改进方法，降低成本，提高效率，使公开选拔工作逐步形成制度。

（4）在党政机关积极推行中层干部竞争上岗。认真贯彻落实中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》（组通字[1998]33号），把竞争上岗作为党政机关内部正常的选拔任用、职务轮换的一种基本形式，促进党政机关干部队伍整体素质的提高。党政机关部门在中层职位出现人员空缺、人员调整和分流、职位轮换时，一般应实行竞争上岗。个别不宜公开竞争的职位，参照单位和政府工作部门须分别报经组织人事部门同意。实施竞争上岗的部门应认真制订工作方案，严格按照有关程序和方法实施。要严把资格审查关，认真组织考试、演讲答辩、民主测评和组织考察，按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论决定干部的任用。特别是在机构改革过程中，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极运用竞争上岗的方式，做好机关干部的选配定岗和合理分流工作，推进机构改革顺利进行。

（5）改进和规范讨论决定任用干部的方式。任用干部必须按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论决定。党委（党组）讨论决定任用干部时，要全面介绍干部的优、缺点和任用理由，包括民主推荐、民主评议、民意测验等方面的情况，多数群众不拥护、不赞成的干部不能提拔任用。要增加讨论决定任用干部的可选择性，在多人选考察的基础上实行多方案比较。要坚持民主集中制，充分发扬民主，严格执行少数服从多数的原则，反对任何形式的个人或少数人说了算。决定干部任免事项，应在充分讨论的基础上，逐个进行表决。

4、建立健全严格科学的干部考察考核制度，客观公正、全面真实地考察考核和评价干部

（1）坚持条件，严格程序，公正、规范地确定考察对象。考察对象应具备以下基本条件：政治上坚定，坚决执行党的路线、方针、政策；有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，工作实绩突出；被所在单位多数群众拥护、公认；清正廉洁；具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定任职资格。考察对象的来源主要是：（1）从组织掌握的后备干部队伍中选择；（2）从组织、群众或个人向组织部门推荐的人选中选择；（3）从考试、考核成绩优秀的人选中选择；（4）从其他渠道产生的人选中选择。提出考察对象，首先要有民意材料，要求其在民主推荐和民主测评中的得票数名列前茅；其次，一个职位原则上要有二人以上考察对象人选。要建立个人向党组织推荐领导干部人选责任制。领导干部个人推荐任用干部人选，必须负责地写出署名的推荐材料，并应是人选所在单位群众拥护的，方可列为考察对象。党委（党组）或者组织（人事）部门应严格按照上述条件和要求，集体研究确定考察对象。

（2）认真做好干部考察工作，全面、历史、客观地评价干部。干部考察工作要坚持领导与群众相结合，定期考察与平时考察相结合，定性考察与定量考察相结合。要全面了解对象的真实情况，尤其是要加强对领导干部思想政治素质的考察。要研究解决防止考察失真失实的方法和对策，进一步扩大考察的了解面，注意选择在日常工作或社会交往中与考察对象接触较多的人员谈话，注意与考察对象下级中分管或具体从事人、财、物方面工作的人员谈话，注意通过考察对象所在地方和部门的党委、纪委、监察和审计部门了解有关情况。为了全面掌握考察对象的廉洁情况，还要注意倾听群众对其配偶及子女的反映。在考察中，对群众反映大、情况比较复杂或意见分歧比较大的问题，要进行深入细致的专项调查。要重视对考察结果的综合运用，充分发挥考察工作对领导干部的评价、教育和导向作用。

（3）建立健全干部考察工作责任制。要进一步明确干部考察的职权和责任，严肃考察工作纪律。干部考察人员按照组织委派和干部管理权限实施考察，有以下职权：对考察对象进行全面的调查和了解。并可根据不同对象和具体情况，对考察方式方法提出建议；向党组织或干部部门领导详细汇报考察对象的具体情况和现实表现，以及考察了解到的相关情况；依据考察结果对考察对象的使用提出建议意见。干部考察组由2人以上组成，由党委组织（人事）部门按照干部管理权限派出。干部考察的责任包括以下几方面：认真执行干部考察的政策规定；严格按干部考察工作程序进行；认真起草考察材料，正确评价考察对象；遵守干部考察工作纪律和办事制度。对违反考察纪律的干部按《关于违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》等有关规定进行处理。

（4）明确考核方式。按照《党政领导干部考核工作暂行规定》，切实抓好对领导班子和领导干部的考核，包括平时考核，任职前考核，定期考核。平时考核是指对领导班子和领导干部所进行的经常性考核，主要是通过检查工作、个别谈话、专项调查、派人参加领导班子民主生活会和年度总结工作会等各种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。任职前考核按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定进行。定期考核采取届中、届末考核的形式进行。没有明确届期的，每两年或三年进行一次定期考核。

（5）完善领导干部工作实绩考核制度。领导干部工作实绩考核分为年度实绩考核和届中、届满德能勤绩全面考核。年度实绩考核根据班子工作职能和任务目标确定。县（市、区）党政领导班子考核指标体系由经济建设指标、社会发展和精神文明建设指标、党的建设指标三个方面构成。市直单位和部门领导班子考核指标体系，由职能业务指标、共性指标、其他指标三个方面构成。党政领导干部的实绩考核指标，根据其岗位目标要求和具体分管的工作确定。届中或届末德能勤绩全面考核，根据领导班子和领导干部的任期进行。市管党政领导班子的届中或届末考核内容，主要包括思想政治建设情况、领导现代化建设的能力和工作实绩等三方面的情况。市管党政领导干部的届中或届末考核内容，主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五方面的情况。届中或届末考核的基本程序为：考核准备；述职；民主测评；个别谈话；调查核实；撰写考核材料；综合分析，评定考核结果；反馈。

（6）严格实行考核结果等级制。领导班子的考核结果分为好、较好、一般、差四个等次，领导干部的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。要重视考核结果的运用，根据年度实绩考核和届中或届末考核结果，对领导班子和领导干部实施奖惩。对那些经过考核、群众公认的优秀干部特别是年轻干部，要大胆提拔，委以重任；对那些经考核确实不称职的，要视不同情况予以免职、降职和责令辞职；对造成重大损失的，要依法依纪追究责任。要注意把经济审计方法引入干部考核管理，建立健全领导干部经济责任定期审计和离任审计制度。特别是对经济管理和行政执法部门、金融机构、企事业单位的主要领导干部，必须进行审计。要建立领导班子和领导干部实绩考核档案，记载领导班子和领导干部年度工作目标完成情况、任期内考核结果和奖惩情况，作为选拔使用干部的主要依据。

5、积极推进干部交流，使干部交流工作逐步走上经常化、制度化的轨道

（1）加大干部交流工作的力度。继续有计划有组织地扩大干部交流，重点抓好县以上党政领导干部特别是党政主要负责人，以及组织、纪检和公检法等部门领导干部的易地交流；对其他重要部门、重要岗位的领导干部实行定期交流，使干部交流经常化。要进一步扩大干部交流的地域范围，使跨县（市、区）交流的县级干部在整个干部交流中占的比例逐步上升。要注重把干部的提拔和交流结合起来，特别是对拟提拔担任党政“一把手”的年轻干部，应尽可能易地交流任职。

（2）改进干部交流工作的方法。干部交流应结合领导班子换届或届中调整，有计划地进行。选任制领导在任期未满时，无特殊情况不轻易交流。人数较多的集中交流，应在换届前进行，以利于领导班子在任期内保持相对稳定。一个领导班子每次交流干部的数量，一般不超过班子成员的三分之一。同一地方或部门的党政正职，一般不同时交流。在干部交流中，要严格执行领导班子职数管理的有关规定，不得超职数配备。

（3）逐步实行党政机关中层干部定期轮换（轮岗）。市直推行、参照和依照国家公务员制度管理单位的中层正副领导干部，任现职满5年的实行职位轮换（轮岗）；同一处室的中层正副职均符合轮换（轮岗）条件的，原则上先轮换一人。中层领导干部属轮换（轮岗）对象的，但年龄男的55周岁、女的50周岁以上，一般不再轮换（轮岗），而改任非领导职务。个别确因表现好、工作需要或专业性很强的职位，一时不能轮换（轮岗）或改任非领导职务的，所在单位要向组织、人事部门写出书面报告，经批准后，可延长1—2年轮换（轮岗）或改任非领导职务。轮换（轮岗）后中层职数空缺的，应按规定实行竞争上岗。在大力推进干部本单位内轮换（轮岗）的同时，要有计划地组织中层干部跨部门轮换（轮岗）。

（4）加强对干部交流工作的组织协调。跨地区、跨系统进行干部交流，由上级组织人事部门制定方案，下达计划，经各地各单位党委（党组）集体讨论提出人选后，报上级组织人事部门组织实施。各地各单位都要坚决执行上级党委和组织人事部门有关干部交流的决定，对不服从决定、不执行干部交流纪律的干部，根据有关规定严肃处理。交流干部要按照离任审计和干部廉洁自律的有关规定办理好离任手续。要充分考虑交流干部的实际困难，并尽量帮助解决。

6、大力加强干部监督，切实把各级干部置于党组织和人民群众的严格监督之下

加强对各级干部特别是各级领导干部的监督，是新时期党的建设的重大课题，是社会主义民主政治建设的重要内容，也是干部人事制度改革的一项基本要求。当前和今后监督工作主要抓好四项监督任务：

（1）对重大决策的监督。这是严格监督的重点和关键。实践证明，一个地方、一个单位，权力过份集中于个人或少数人手里，必然造成权力的滥用，是产生腐败的一个重要根源。因此，要进一步健全完善集体领导制度，以限制个人的权力，规范领导干部的行为，强化领导班子内部的监督制约。在决定本地区、本单位重大事项时，还要坚持向上级党委、政府请示报告制度，加强上级机关的监督，防止盲目决策。同时，要建立决策失误追究制度，凡重大决策失误造成严重损失的，必须追究决策者的政治、经济乃至法律责任。

（2）对选人用人的监督。各级党委和组织部门要严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，以《条例》为武器，规范对干部选拔任用工作的监督，加大查处用人上不正之风和腐败现象的力度。要把对《条例》执行情况的检查工作纳入经常化和制度化轨道，各级党委（党组）每年要向上级党委及组织部门写出执行《条例》专题自查报告，上级党委及组织部门要根据各地、各部门自查的情况，进行经常性检查。

（3）对领导干部思想作风的监督。这是一项经常性的重要工作，要把加强思想教育和严格管理监督结合起来，建立健全和认真实行政治课学习制度、党的组织生活制度、民主评议制度、个人财产收入申报制度、个人重大事项报告制度、群众质询回复制度、定期向党组织汇报思想和党组织定期谈话制度以及诫勉、经济审计等制度，使领导干部能够经常处于党组织和党员、群众的监督之中。

（4）对各级党政“一把手”的监督。党政“一把手”在班子处于关键地位，负有特别重大的责任。对各级领导班子的“一把手”要提出更高的要求，进行更严格的监督。在领导班子内部，必须加强民主集中制建设，实行集体领导和个人分工负责相结合制度，特别是对重大问题的决定，要充分发扬民主，实行民主决策和科学决策。建立“一把手”定期向党委会（常委会、全委会）和权力机关报告个人重大事项和思想作风情况的制度，接受质询和监督；坚持领导班子民主生活会制度，把开展批评与自我批评作为党内监督的有力武器，强化班子成员之间特别是班子成员与“班长”之间的相互监督，努力在领导班子中形成一种是非分明、健康向上的良好风气。上级党组织和行政主管部门对下级党政“一把手”的监督负有重要责任。要加强思想教育，对可能出现的偏差要勤告诫、常提醒，防患于未然；对已经出现的问题，要及时检查，坚决纠正。因监督失控，下级“一把手”出现严重问题的，应追究上级有关领导人的连带责任。

7、积极推进企业人事制度改革

企业人事制度的改革，是建立现代企业制度的客观要求，是干部人事制度改革的重要内容。要全面贯彻落实党的十五大和十五届四中全会精神，遵照政企分开、党管干部与贯彻《公司法》相结合等要求，建立以产权关系为纽带的管理体制，为优秀企业人才脱颖而出创造良好的环境。

（1）推进企业人事制度改革。按照政企分开和干部分类管理的要求，坚持党管干部原则，改进党管干部方式，改革管理体制，健全管理制度，逐步做到管资产和管人相结合，市场配置和组织配置相结合，直接管理和间接管理相结合，建立与社会主义市场经济和现代企业制度相适应的企业人事管理体制。

（2）加快建立国有企业领导人员管理制度。建立国有企业领导人员管理制度，必须既体现党管干部原则，又充分显示公开、平等、有序竞争的生机与活力；建立和完善国有资产管理营运体系，调整企业领导人员管理关系；党委、政府通过国有资产管理机构选配董事会、监事会成员，董事会通过人才市场和人才公司招聘经营管理班子，一级选配一级，一级对一级负责。按照管少、管好、管活的原则，地方党委主要管理地方国有资产经营公司、重点企业的领导班子，其他国有企业领导人员，则依照产权关系，由出资者依法选择企业经营者。

（3）加快企业家职业化制度建设。建立适应市场竞争的企业家选拔机制，实现企业家队伍的市场配置。要让企业通过市场选择企业家，让企业家通过市场选择企业，激烈企业家为企业尽心尽责。要通过实行任职资格证书制度，实施任期任绩考核考评制度，和实行严格的提级升迁和降级免职制度，以建立科学的考核管理机制，增强企业家队伍的活力。建立公开合理的利益激励机制，保持企业家队伍的稳定，在国有企业中逐步推行年薪制，主要由经营者的基本年薪、效益年薪和奖励三部分构成，将经营者年薪水平与企业规模和资产净增值额挂钩。在国有股份制企业中，也可考虑从国有股份中划出一些作为经营者的期权股，参与分红。对广大民营企业，可总结推广生产要素股份化等形式。要不断探索新路子，努力建立不同于政府官员的企业家独特的管理机制，使企业家队伍成为相对独立、相对稳定的职业队伍。

（4）强化企业领导人员的监督约束机制。现代企业制度赋予企业经营管理者以财产占有、支配、使用权，除了通过学习培训，提高企业家自身素质外，还要尽快建立健全企业的监督体系。以责任制约权力，建立以企业经营责任制为主的内约机制和以监督体系为主的外约机制。一是用责任制约权力。完善法人治理结构，健全内部监督机构，严格按《公司法》的基本精神，明确董事会、经营班子、监事会的各自职责，使决策者、经营者、监督者的个人责任明晰化、制度化，增强企业领导人员决策时的风险意识和责任感，从而审慎地行使权力，并承担相应的政治、经济、法律和道义责任。二是用权力制约权力。企业中每一个权力主体，如决策主体、生产经营主体、监督制约主体都应约成为监督链条上的一环，既监督别人，也被人监督，相互制衡。通过权力职能的相互牵制力量，缩小权力任意行为的空间，任何一种权力一旦超过法定的职能界限，就会受到别的权力主体牵制。三是确保企业专职监督机构的独立性，消除有相互监控义务的主体之间的利害关系，以实现真实、有力的监督。建立由国资办、财政、税务、统计、审计、工商、监察等政府监督部门参加的联席会议制度；实行财务总监和会计委派制度，切实改变一部分企业帐实不符和虚报浮夸的现象；严格执行企业领导人员年度经济责任审计、离任审计和重大经济事项的专项审计，为科学评价企业领导人员的经营业绩提供客观依据。

8、加强领导，积极稳妥地推进干部人事制度改革

各级党委和组织部门要坚持以党的十五大精神总揽全局，加强对干部人事制度改革工作的领导和指导，把这项工作摆上重要议事日程。特别是党政一把手，要充分认识加快干部人事制度改革的重要性和紧迫性，扎扎实实地把这项工作抓出成效。要坚持干部人事制度改革为经济体制改革服务的思想，不断加大力度，加快步伐。要正确处理好干部人事制度改革与稳定的关系，既要进一步解放思想，抓住时机大胆改革，又要充分考虑到稳定问题，从实际情况出发，循序渐进地进行改革。要坚持单项突破与整体推进相结合，在单项制度改革不断深化的同时，还要加强配套政策的研究，从整体上不断推动干部人事制度改革健康顺利地向前发展。

各级组织部门在党委的领导下，负责干部人事制度改革具体

试用期工作回顾总结范文第8篇

经市委同意，今天在这里召开全市组织工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻全国、全省、天乐市组织部长会议精神，回顾总结去年以来的全市组织工作，研究部署今年的组织工作，颁发2004机关党建工作目标责任书。市委郭书记、马副书记还要作重要讲话。下面，我就今年的组织工作讲二个问题。

一、总结经验，巩固提高，进一步增强做好新一年组织工作的使命感和紧迫感

过去的一年，在市委和上级组织部门的领导和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委的中心工作，以“抓基层、打基础，创机制、重实效”的工作思路，突出重点，创新工作，使我市组织工作取得了较好成效。

一是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，不断夯实党员干部的思想基础。采取举办党校主体培训班、中心组学习、巡回宣讲以及知识竞赛等多种形式，积极组织党员干部参加党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及《条例》、《办法》、《意见》学习。组织了机关干部近千人参加《条例》知识竞赛，与市委宣传部一起组织了“十六大”和“三个代表”重要思想宣讲团，深入到各乡镇、市直各党委进行巡回宣讲，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动深入开展。

二是加强下派干部工作，深化农村工作机制创新。做好第一轮下派村支书离任后的安置工作。全市任职期满的下派村支书前后共有29人提拔为副科级或正科级。建立“党建指导员”制度，从首批下派村支书中选派了35名党建指导员对第一轮下派村进行跟踪服务。同时，高质量地做好第二轮下派村支书选派工作，从115名报名的党员干部中，挑选出63名到村任村支书。对新选派的第二轮下派村支书进行岗前培训，召开了第二轮下派村支书欢送大会和第一轮下派村支书总结表彰会。加强对下派村支书的管理，总结推广了下派村支书创新做法，加强宣传引导，举办了下派村支书先进事迹报告会、工作成果图片展，在电视台开设《下派之歌》栏目。

三是加大干部人事制度改革力度，构建选人用人公正机制。在继续推行干部推荐制、考察预告制、考核责任制、任前公示制等项制度的基础上，以《在创业竞赛中考察选拔任用干部的通知》为依据，重点实施实绩考察制，推行任职试用期制度，探索差额考察制，完善后备干部培养选拔制度。一年来，全市共提拔、调整、交流干部79人；对考核中反映缺点较多的同志进行了诫勉谈话；共对32名拟提任的科级干部进行任前公示；建立了近160名市管后备干部队伍；对市检察院、童游街道等15个股级职位进行公开竞争上岗。

四是充分发挥牵头抓总的职能作用，加强干部宏观管理。认真贯彻落实《关于加强市直机关、事业单位人事宏观管理严控增人的实施意见》的规定，严格把好市直党群机关和事业单位进人关，共招考党群和政府职位共21人。加强和改进科级干部管理，规范机关股级干部管理工作。加强对干部的监督管理，建立与执纪执法部门联席会议制度，完善干部监督网络。认真调查核实干部任前公示举报，落实经济责任审计制度。今年来对5个乡镇及5个市直机关部门的主要领导进行了离任审计，20位副科以上干部及时地办理了离任移交手续。对16个举报件进行了调查核实。加强干部档案管理工作。新建干部档案7人，转递干部档案89人次，收集干部档案材料4618份。

五是积极探索干部教育培训的新途径，推动大规模培训干部工作起好步。围绕增强领导班子和领导干部执政能力的新要求，着手开展大规模培训干部工作。先后选送了20余名县处级领导干部和乡镇主要领导参加天乐市举办的5个班次“十六大”精神研修班学习，选送了24人参加省委、天乐市委党校举办的13个班次的主体班、短期班学习。以市委党校为阵地，举办了“永华市第三期青年干部培训学历班”，调训50余人。对146名科级干部、158名一般干部的学历情况进行认定，对部分不符合规定不能认定的学历予以清理，为今后选拔干部提供学历依据。

六是加大党管人才工作力度，积极探索新形势下的人才工作。按照“党管人才”的要求，认真贯彻落实全国《人才规划纲要》，全年共有国内及日本、澳大利亚等国外专家18人次到永华开展科研和技术指导服务，其中国内专家13人次，外国专家5人次。选派了2名项目官员到外资企业和民营企业服务，8名项目官员到外资企业、民营企业经受锻炼。通过各级党校及各级各部门组织的干部培训，培训党政干部350多人次，培训企业经营管理人员110多人次，培训专业技术人员4330多人次。

七是积极推动基层组织建设创新实践，增强基层党组织的活力。在农村，加大基层创新实践经验的总结推广力度，建立乡镇（街道）党（工）委抓村级组织建设的长效机制。总结“村两履行职责承诺制”和“重大村务票决制”等基层创新工作经验，建立村干部激励机制，调动村干部工作积极性。在今年的村级换届中，做到早介入、早安排，对村级班子进行了财务审计、任期考察，全市190个村在换届前基本做到了平稳过渡。换届后的村两委班子平均年龄36.42岁,基本上与上届持平；高中文化以上308名，占25.84%，超过上届。新一届村委干部共有155人连任，其中村委会主任有67人连任。妇女进入村级领导班子183名；村“两委”交叉任职数121名，有10个村实行村书记、主任“一肩挑”。在社区，在潭城镇、童游镇进行镇改街的基础上，成立了16个社区党支部，从机关单位选派支部书记7名，公开向社区招聘18名社区工作者。制定了下发了《关于加强社区党建工作的实施意见》，扎实开展“两增两创”、“单位挂钩社区，干部轮流驻会”、“社区党员志愿者行动”等活动，创办社区党员“道德银行”，建立“社区党建工作协作联动机制”，设立了社区行政服务“超市”，加强了社区党组织建设。在机关企业，机关围绕“突出工业、突破工业”为中心，改进机关作风，增加服务意识，促进机关党建走前头。企业党建围绕“学南纺、创四好”活动，注重发挥国有企业党组织在企业改制过程中的政治核心作用，认真做好分流下岗工人的政治思想工作，及时将下岗党员党组织关系转入社区管理。新建立6家非公有制企业党支部，发展党员65名。在党员教育管理中，我们创新活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在抗击非典和抗旱期间，及时下发了《关于在抗旱救灾中发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用的通知》，号召各级党组织和广大党员投入抗旱减灾。以发展青年、妇女及知识分子党员工作为重点，实行公示制、票决制，共发展新党员405名。在党员电化教育工作中，实施“红星计划”，围绕市委工作中心、基层组织建设、下派干部工作，提升党员电教工作整体水平。深入开展“党员电教科技兴农”、“科技兴农比武”、“党员电教兴业”等主题活动，拓展电教服务领域。一年来，全市共播放电教片150部，拍摄《铸就堡垒》《一诺重千钧》《制度兴村》等电教片3部，完成《潭城党建》12期。

八是扎实推进“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立了公道正派的良好形象。组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，结合实际，创新载体，拓展集中学习教育活动内涵，增强活动的实效，深入开展建设“学习型机关、实干型集体、创新型团队”活动。坚持边学、边查、边改、边解决问题，认真开展学习活动，广泛征求了各党委及组工干部的意见建议，召开了民主生活会，认真查摆了部机关及干部存在的问题，进一步充实和完善了部机关各项规章制度。

回顾去年来工作实践，我们感到，组织工作一定要紧紧围绕党的中心任务，围绕市委、市政府的工作大局来开展，紧扣服务经济建设这个重点，在创业竞赛一线来检验干部，以经济工作的实效来检验组织工作的成效。要使组织工作有新突破、新进展，就必须不断创新领导方式和工作方法，紧紧抓住乡镇党委这个村级组织建设的核心“龙头”，充分发挥下派干部的典型示范作用，夯实党的阶级基础和群众基础。要使组织工作创出新的业绩，就必须坚持不懈地加强自身建设，努力学习，不断更新知识，转变工作作风，打造一支素质过硬的组工干部队伍。

在肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到存在的不足。主要是：农村基层组织建设发展不平衡；少数党委不善于总结、培育、宣传和推广先进典型，不善于发挥典型的示范带动作用；农村各项工作制度还不够完善，尤其在抓落实上不力，造成工作被动；社区党建工作还刚刚起步，有待进一步探索，等等。这些问题都需要我们在今年的工作中进行认真研究解决。

二、解放思想、改变观念、求真务实、开拓创新，扎实抓好新一年组织工作各项任务的落实

2004年组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，按照全国、全省组织部长会议的部署，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍建设，不断加大党管人才力度，纵深推进“天乐机制”，进一步增强基层党组织的活力，始终保持共产党员先进性，牢固树立组织部门公道正派的良好形象，解放思想、求真务实，不断开创组织工作新局面，为我市全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

1、紧密结合加快推进全面小康社会建设步伐的实践，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，落实好大规模培训干部的战略任务。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为当前组织工作最重要的任务，进一步落实中央、省、天乐市提出的大规模培训干部的重要战略任务。

按照中央、省、天乐市的要求，我市大规模培训干部的任务是：从2003年开始，每年抽调五分之一左右在职干部参加各类培训，确保全市6325名各级各类干部，五年内按计划轮训一遍。根据分级负责培训的要求，市委组织部完成省、天乐市委组织部的调训任务，对象是县处级领导干部、天乐市管后备干部、市直单位正科级实职领导干部、全市科级党外干部，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席、街道党工委书记、办事处主任以及具有中级以上职称的专业技术干部的培训；同时，负责除省、天乐市委组织部调训之外的市直机关、乡镇（街道）科级干部及乡镇（街道）机关一般干部，市管后备干部的调训、培训工作；市直机关党工委、市人事局负责市直机关单位一般干部的调训、培训工作；市人事局负责公务员任职和公务员初任培训的调训，负责督促、指导、检查市直各部门除天乐市调训以外的专业技术干部的培训工作；市委党校承担组织部门调训干部的政治理论和党性教育；市直各部门承担对本部门单位干部进行知识更新和业务培训。

这次大规模培训干部要把学习贯彻“三个代表”重要思想放在首位，把提高政治理论素养与提高履行岗位职责能力统一起来，突出领导干部执政能力建设，一手抓政治理论教育和党性教育，一手抓知识更新和业务能力培训，不断提高干部队伍的整体素质。要突出解决师资力量问题，发挥我市地处闽北中心，驻地中专院校较多，师资、培训资源丰富的特点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，积极推进干部教育培训方式的改革创新，组建干部教育培训业余讲师团；充分运用广播、电视和信息网络，大力推进现代远程教育和电化教育，实行流动党校教学方式，组织党校教师到各乡镇巡回驻点。实行干部培训“学时累计制”，解决工学矛盾，提升干部教育培训层次。要严格调训纪律，健全干部培训档案、跟班督学、定期通报等制度，完善理论学习考试制度，加强培训管理。市委组织部、市人事局将拟出《大规模培训干部具体工作方案》提交市委研究。今年计划依托党校举办副科级进修班、青干班3-4期，在13个乡镇（街道）举办“流动党校”驻点培训班2期，探索举办“学时累计制”进修班。举办村支书、社区支书培训班各1期。

2、要纵深推进下派干部工作，深化农村工作机制创新。在全省组织部长会议上，卢省长充分肯定下派干部工作，决定今年四月份在天乐市召开现场会推广下派干部工作经验。省委常委、组织部长李宏同志近期将到天乐市就下派干部工作进行调研考察。省委领导的高度重视，对我们来说即是机遇也是对我们工作的检验和考核。为此，我们要按照徐谦书记提出的“长期坚持、不断完善、有所创新”的要求，抓紧抓好下派干部工作。

一是加大跟踪管理、分类指导力度，进一步巩固发展第一轮下派工作成果。对第一轮下派工作成果进行摸底，是不是存在“三个30%”的情况，这样就能够有计划、有针对性地进行指导，充实完善，补缺补漏。同时，抓好“党建指导员”制度的落实。要常抓不懈，加大跟踪管理、分类指导力度，因村制宜，继续聚集各种资源和力量，扶持第一轮下派村，增强工作实效。

二要开展“互动联动”活动，推动第二轮下派取得新成效。卢省长充分肯定“互动联动”活动对下派干部工作的促进作用。徐谦书记指出，今年下派干部的工作重点就是要推广“互动联动”。即部门与下派村挂钩联系，把政策、财力和物力向下派村倾斜，扶持、帮助下派村改变面貌。要把下派村作为单位的一个科室，把下派村的工作作为部门领导、单位同志工作职责，上下联动，责任共担，并签订责任状进行督促落实。市组将拿出方案，在适当时候召开“互动联动”活动现场会全面推广，全面推动下派工作创新。同时，计划在下派村和非下派村之间开展结对帮扶、争创竞赛等活动，扩大下派村的辐射力、影响力和带动力。

三要总结新经验，培育新典型，营造良好的创业氛围。第二轮下派工作已经开展了半年多，有必要开展下派干部适应性考察，对不适应的要及时调整，有存在问题的要及时指出，加强指导，让他们尽快融入角色。同时，从中发现优秀典型进行重点培育，下大力气，重点在几条主干线推出一批不同类型、个性鲜明，富有先进性、时代性、指导性的新典型。要加大宣传总结工作力度，各有关部门及新闻媒体要通力协作，大力宣传下派干部的先进典型和感人事迹，进一步扩大下派工作的社会影响，形成良好的创业氛围，鼓励和引导机关干部积极投身农村基层创业，从而带动新一轮创业竞赛活动的深入开展。

3、加快干部人事制度改革步伐，进一步落实选人用人公正机制。一要认真贯彻执行干部工作的各项制度。加大对《干部任用条例》的学习宣传、贯彻和执行的力度，对贯彻落实《干部任用条例》、省委《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》等干部工作制度情况进行一次认真回顾总结，查找存在的问题，完善落实干部工作的各项措施。进一步推进民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、任职试用期制等干部工作制度的贯彻落实。二要积极稳妥地推进干部人事制度改革，加大干部考核方式方法的探索创新，试行干部评价工作会审制，探索日常了解与考察干部相结合的制度，落实干部考核责任制。计划在上半年拿出几个科级领导职位面向天乐市开展公开选拔工作。结合事业单位改革，指导各单位推行竞争上岗。三要加强对干部的管理监督。发挥职能作用，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立干部监督信息库，加强干部监督的网络和信息化建设。健全完善领导干部回复组织函询、督查件办理情况反馈、干部监督工作联系会议、领导干部经济责任审计等各项制度，促进干部监督工作的制度化和规范化。

4、认真贯彻落实全国人才工作会议精神，努力开创山区特色的人才工作新局面。中央专门召开全国人才工作会议，在党的历史和新中国历史上还是第一次。、等中央领导同志在会上作了重要讲话。人才是第一生产力，人才是第一资源。要坚持党管人才原则，在市委的统一领导下，牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历、资历、职称和身份。只有这样，发展才不会变成一句空话。为此，一是把学习宣传和贯彻全国人才工作会议精神作为推进人才工作的重要任务。要把等中央领导同志的重要讲话精神贯彻落实到基层，落实到广大干部群众。二是在市委统一领导下，发挥组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的作用，建立人才工作联席会议制度，当好党委的参谋助手，抓好人才工作的规划、政策的制定、工作的协调、力量的整合，提出留住、发挥人才作用的政策，突出人才的选拔管理，加强引智工作，为我市发展服务。三是创新人才工作机制，进一步优化人才工作环境。各部门单位及各党委要建立“一把手”抓“第一资源”的工作责任制，抓好人才情况摸底工作，按照“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”“四不唯”的要求，在培养、提高素质、吸引人才的基础建设等方面下功夫，加大人才宣传力度，营造尊重人才、爱护人才，用事业、用感情和用适当的待遇留住人才的良好环境。

5、以思想政治建设为重点，以提高执政能力建设为主线，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍。一是大力加强和改进领导班子思想政治建设。要转变思想作风、学风、工作作风和生活作风，树立正确的政绩观。加强民主集中制建设，进一步提高民主生活会质量。规范完善党委会、局（部、委）会的议事规则和工作程序，逐步推行县（市、区）委常委会或全委会讨论决定重大问题、重要人事任免票决制。二是调整充实市直领导班子及乡镇领导班子。继续做好目前正在开展的市直领导班子及领导干部任期考察，计划年底对乡镇班子和领导干部进行任期考察。紧紧围绕市委工作大局，坚持重实绩选人用人的导向，坚持面向基层和一线，不断完善领导班子结构，增强班子整体功能，扎实推进市直机关、乡镇（街道）领导班子和领导干部队伍建设。同时，加大对女干部、非中共党员干部和紧缺专业干部的培养选拔工作。三是抓好后备干部队伍建设。严格标准，坚持备用结合，注重对市管后备干部的培养锻炼，特别是发现一批适应中长期领导班子建设需要的年轻后备干部，让他们到农村一线的实践培训锻炼，在实践中提高素质。四是加强干部宏观管理。建立和完善市管干部实绩数据库，加强对科级干部的日常考核与管理，并把日常考核情况作为干部调整与晋级的重要依据。继续做好选调生管理工作，进一步规范和完善党政机关考试录用工作，重视和加强老干部工作。

6、坚持不懈地推进基层组织建设的创新实践，增强基层党建工作活力。

一是深入开展“三级联创”活动，构建农村基层组织常抓不懈的长效机制。成立“三级联创”工作领导小组，围绕“五个好”目标要求，制订“三级联创”实施意见，召开“三级联创”工作会议，总结推广正确处理村两委关系教育活动的经验，健全完善落实村帐托管制，进一步发挥乡镇党委抓基层组织建设的“龙头”作用，全面推广“村两委履行职责承诺制”、“重大村务票决制”、“民情夜访”等基层组织建设的创新做法，推进村务公开和民主管理，解决部份村级组织存在不落实制度、不按制度办事，造成群众上访不断的问题。加强村级班子和队伍建设，加大培养选拔村居后备干部工作力度，每个村居保持3-5名后备干部常数。对村两委干部进行轮训，轮训率要达96%以上，建立健全村干部激励保障机制。

二是树立服务意识、转变作风，认真抓好机关党建工作。在机关党组织中开展争创“学习型”党组织活动，力争在年内使大多数机关党组织率先成为学习型党组织。广泛深入开展新一轮创建机关党建先进单位、五好支部等创先活动，开展为人民群众办实事、办好事活动，推进机关党建走前头。要强化服务意识，营造创业氛围。进一步树立“为投资者服务就是为发展服务”的观念，切实转变作风，提供优质服务，用实际行动亲商、重商、助商、护商，为新一轮创业竞赛营造良好的投资环境。今年，要抓紧召开交通局、计划发展局、供销社等党委第一次党代会；机关党工委计划在“七一”表彰一批“五好党支部”，年底将对各党组织的“办好事”活动进行评选。

三是扎实推进企业、社会团体、社会中介组织和学校党建工作。要继续深化“学南纺、创四好”活动，认真总结我市国有企业党建工作经验。加强企业党组织书记队伍建设，建立企业党组织书记联系会制度。注重培育和树立一批国企党建先进典型，以发挥其示范带动作用。开展“六个好”非公有制经济组织党组织创建活动，提高组建率、覆盖率和规范化建设水平；确定丽阳人造板有限公司、三爱药业有限公司、麻沙三禾木业有限公司和水吉锻压件厂等作为我市非公有制企业党建工作示范点。通过示范点的建设，逐步建立一套适合非公有制企业单位实际的党建工作机制。学校党建要围绕培育“四有”新人和学校的改革发展，加强党员的教育管理，注重做好在优秀的青年教师中培养发展党员工作。加大在新的经济组织、社会中介组织和社会团体中建立党组织的工作力度，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力。

四是以服务为主题，开创社区党建工作新格局。深化“两增两创”活动，完善街道、社区二级党建工作联席会议、“单位挂钩社区、干部轮流驻会”等领导体制和工作机制，构建齐抓共管的社区党建工作新格局。深化社区党员“双重管理”，积极开展党员志愿者活动，以街道为单位形成几支服务队伍，以社区居民为服务对象，拟在今年“七一”期间举办“社区志愿者在行动”活动；积极推广“协作联动”、“道德银行”等好的做法，对新成立的社区进行整合，成立党的组织，开展创建社区党建示范区活动，着重抓好一批社区党建示范点。

五是认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作，进一步加强党员教育管理。从今年第四季度开始在全市开展保持共产党员先进性教育活动。按照认真做好五个方面准备工作的要求，深入调查摸底，了解情况尤其是流动党员情况，查找存在问题。要搞好宣传引导，确定书坊太阳山为革命传统教育基地，加强党员的革命传统教育。总结推广党员教育管理方面特别是发挥党员先锋模范作用方面的经验，加强党员分类管理工作，建立一批党员教育管理工作联系点。在街道建立流动党员服务中心或服务站。抓好国有企业下岗和解除劳动关系职工党员的教育管理，探索建立困难党员帮扶机制。落实党员目标管理和民主评议党员制度，加大处置不合格党员力度，探索和制订不合格党员的认定标准，疏通党员“出口”。积极探索党代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和方法。

六是加大发展党员工作力度，进一步改善党员队伍结构。要加大优秀青年、妇女和知识分子入党的工作力度，加强非公有制企业和社区发展党员工作，逐步改善党员年龄偏老、文化素质偏低、妇女党员偏少的状况。建立完善发展党员责任追究制，落实预审制、公示制，推行票决制。并对发展党员重点单位进行跟踪督查。今年计划发展新党员500名。

七是扎实开展“红星计划”，提高党员电化教育工作的整体水平。认真开展纪念党员电化教育二十周年系列活动，从配好下派村双机普及率抓起，建成一批高标准、高质量的播放收看示范点。深入开展农村“党员电教科技兴农”、企业与社区“党员电教科技兴业”等活动，并在有效性和针对性下功夫。开展党员干部远程教育，纳入干部“学时累计制”。组织参加福建省第九届党员电教片观摩评比。继续办好《潭城党建》栏目。

7、不断深化“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步加强组织部门的自身建设。一要进一步提高深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动重要性和必要性的认识。围绕“四个必须”、“两个满意”的要求，认真总结去年开展活动的经验做法，在“深化、拓展、规范、长效”上下功夫。二要突出在解决问题、建章立制方面下功夫，增强活动的针对性和实效性。要不断地总结经验、巩固扩大成果，特别要在解决问题、建章立制方面取得新的突破、新的进展。三要加强领导，推动活动深入开展。围绕“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的目标，深入开展“艰苦奋斗，与时俱进，创一流业绩，做优秀组工干部”活动，构建一支“政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色”的组工干部队伍，努力把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

试用期工作回顾总结范文第9篇

经市委同意，今天在这里召开全市组织工作会议。会议的主要任务是深入学习贯彻全国、全省、天乐市组织部长会议精神，回顾总结去年以来的全市组织工作，研究部署今年的组织工作，颁发机关党建工作目标责任书。市委郭书记、马副书记还要作重要讲话。下面，我就今年的组织工作讲二个问题。

一、总结经验，巩固提高，进一步增强做好新一年组织工作的使命感和紧迫感

过去的一年，在市委和上级组织部门的领导和指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委的中心工作，以“抓基层、打基础，创机制、重实效”的工作思路，突出重点，创新工作，使我市组织工作取得了较好成效。

一是兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，不断夯实党员干部的思想基础。采取举办党校主体培训班、中心组学习、巡回宣讲以及知识竞赛等多种形式，积极组织党员干部参加党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及《条例》、《办法》、《意见》学习。组织了机关干部近千人参加《条例》知识竞赛，与市委宣传部一起组织了“十六大”和“三个代表”重要思想宣讲团，深入到各乡镇、市直各党委进行巡回宣讲，推动兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动深入开展。

二是加强下派干部工作，深化农村工作机制创新。做好第一轮下派村支书离任后的安置工作。全市任职期满的下派村支书前后共有人提拔为副科级或正科级。建立“党建指导员”制度，从首批下派村支书中选派了名党建指导员对第一轮下派村进行跟踪服务。同时，高质量地做好第二轮下派村支书选派工作，从名报名的党员干部中，挑选出名到村任村支书。对新选派的第二轮下派村支书进行岗前培训，召开了第二轮下派村支书欢送大会和第一轮下派村支书总结表彰会。加强对下派村支书的管理，总结推广了下派村支书创新做法，加强宣传引导，举办了下派村支书先进事迹报告会、工作成果图片展，在电视台开设《下派之歌》栏目。

三是加大干部人事制度改革力度，构建选人用人公正机制。在继续推行干部推荐制、考察预告制、考核责任制、任前公示制等项制度的基础上，以《在创业竞赛中考察选拔任用干部的通知》为依据，重点实施实绩考察制，推行任职试用期制度，探索差额考察制，完善后备干部培养选拔制度。一年来，全市共提拔、调整、交流干部人；对考核中反映缺点较多的同志进行了诫勉谈话；共对名拟提任的科级干部进行任前公示；建立了近名市管后备干部队伍；对市检察院、童游街道等个股级职位进行公开竞争上岗。

四是充分发挥牵头抓总的职能作用，加强干部宏观管理。认真贯彻落实《关于加强市直机关、事业单位人事宏观管理严控增人的实施意见》的规定，严格把好市直党群机关和事业单位进人关，共招考党群和政府职位共人。加强和改进科级干部管理，规范机关股级干部管理工作。加强对干部的监督管理，建立与执纪执法部门联席会议制度，完善干部监督网络。认真调查核实干部任前公示举报，落实经济责任审计制度。今年来对个乡镇及个市直机关部门的主要领导进行了离任审计，位副科以上干部及时地办理了离任移交手续。对个举报件进行了调查核实。加强干部档案管理工作。新建干部档案人，转递干部档案人次，收集干部档案材料份。

五是积极探索干部教育培训的新途径，推动大规模培训干部工作起好步。围绕增强领导班子和领导干部执政能力的新要求，着手开展大规模培训干部工作。先后选送了余名县处级领导干部和乡镇主要领导参加天乐市举办的个班次“十六大”精神研修班学习，选送了人参加省委、天乐市委党校举办的个班次的主体班、短期班学习。以市委党校为阵地，举办了“永华市第三期青年干部培训学历班”，调训余人。对名科级干部、名一般干部的学历情况进行认定，对部分不符合规定不能认定的学历予以清理，为今后选拔干部提供学历依据。

六是加大党管人才工作力度，积极探索新形势下的人才工作。按照“党管人才”的要求，认真贯彻落实全国《人才规划纲要》，全年共有国内及日本、澳大利亚等国外专家人次到永华开展科研和技术指导服务，其中国内专家人次，外国专家人次。选派了名项目官员到外资企业和民营企业服务，名项目官员到外资企业、民营企业经受锻炼。通过各级党校及各级各部门组织的干部培训，培训党政干部多人次，培训企业经营管理人员多人次，培训专业技术人员多人次。

七是积极推动基层组织建设创新实践，增强基层党组织的活力。在农村，加大基层创新实践经验的总结推广力度，建立乡镇（街道）党（工）委抓村级组织建设的长效机制。总结“村两履行职责承诺制”和“重大村务票决制”等基层创新工作经验，建立村干部激励机制，调动村干部工作积极性。在今年的村级换届中，做到早介入、早安排，对村级班子进行了财务审计、任期考察，全市个村在换届前基本做到了平稳过渡。换届后的村两委班子平均年龄岁，基本上与上届持平；高中文化以上名，占，超过上届。新一届村委干部共有人连任，其中村委会主任有人连任。妇女进入村级领导班子名；村“两委”交叉任职数名，有个村实行村书记、主任“一肩挑”。在社区，在潭城镇、童游镇进行镇改街的基础上，成立了个社区党支部，从机关单位选派支部书记名，公开向社区招聘名社区工作者。制定了下发了《关于加强社区党建工作的实施意见》，扎实开展“两增两创”、“单位挂钩社区，干部轮流驻会”、“社区党员志愿者行动”等活动，创办社区党员“道德银行”，建立“社区党建工作协作联动机制”，设立了社区行政服务“超市”，加强了社区党组织建设。在机关企业，机关围绕“突出工业、突破工业”为中心，改进机关作风，增加服务意识，促进机关党建走前头。企业党建围绕“学南纺、创四好”活动，注重发挥国有企业党组织在企业改制过程中的政治核心作用，认真做好分流下岗工人的政治思想工作，及时将下岗党员党组织关系转入社区管理。新建立家非公有制企业党支部，发展党员名。在党员教育管理中，我们创新活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在抗击非典和抗旱期间，及时下发了《关于在抗旱救灾中发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用的通知》，号召各级党组织和广大党员投入抗旱减灾。以发展青年、妇女及知识分子党员工作为重点，实行公示制、票决制，共发展新党员名。在党员电化教育工作中，实施“红星计划”，围绕市委工作中心、基层组织建设、下派干部工作，提升党员电教工作整体水平。深入开展“党员电教科技兴农”、“科技兴农比武”、“党员电教兴业”等主题活动，拓展电教服务领域。一年来，全市共播放电教片部，拍摄《铸就堡垒》《一诺重千钧》《制度兴村》等电教片部，完成《潭城党建》期。

八是扎实推进“树组工干部形象”集中学习教育活动，树立了公道正派的良好形象。组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，结合实际，创新载体，拓展集中学习教育活动内涵，增强活动的实效，深入开展建设“学习型机关、实干型集体、创新型团队”活动。坚持边学、边查、边改、边解决问题，认真开展学习活动，广泛征求了各党委及组工干部的意见建议，召开了民主生活会，认真查摆了部机关及干部存在的问题，进一步充实和完善了部机关各项规章制度。

回顾去年来工作实践，我们感到，组织工作一定要紧紧围绕党的中心任务，围绕市委、市政府的工作大局来开展，紧扣服务经济建设这个重点，在创业竞赛一线来检验干部，以经济工作的实效来检验组织工作的成效。要使组织工作有新突破、新进展，就必须不断创新领导方式和工作方法，紧紧抓住乡镇党委这个村级组织建设的核心“龙头”，充分发挥下派干部的典型示范作用，夯实党的阶级基础和群众基础。要使组织工作创出新的业绩，就必须坚持不懈地加强自身建设，努力学习，不断更新知识，转变工作作风，打造一支素质过硬的组工干部队伍。版权所有

在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到存在的不足。主要是：农村基层组织建设发展不平衡；少数党委不善于总结、培育、宣传和推广先进典型，不善于发挥典型的示范带动作用；农村各项工作制度还不够完善，尤其在抓落实上不力，造成工作被动；社区党建工作还刚刚起步，有待进一步探索，等等。这些问题都需要我们在今年的工作中进行认真研究解决。

二、解放思想、改变观念、求真务实、开拓创新，扎实抓好新一年组织工作各项任务的落实

去年组织工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，按照全国、全省组织部长会议的部署，紧紧围绕加强党的执政能力建设这条主线，大力加强领导班子和干部队伍建设，不断加大党管人才力度，纵深推进“天乐机制”，进一步增强基层党组织的活力，始终保持共产党员先进性，牢固树立组织部门公道正派的良好形象，解放思想、求真务实，不断开创组织工作新局面，为我市全面建设小康社会提供坚强的组织保证。

⒈紧密结合加快推进全面小康社会建设步伐的实践，把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，落实好大规模培训干部的战略任务。继续把用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部作为当前组织工作最重要的任务，进一步落实中央、省、天乐市提出的大规模培训干部的重要战略任务。

按照中央、省、天乐市的要求，我市大规模培训干部的任务是：从某年开始，每年抽调五分之一左右在职干部参加各类培训，确保全市名各级各类干部，五年内按计划轮训一遍。根据分级负责培训的要求，市委组织部完成省、天乐市委组织部的调训任务，对象是县处级领导干部、天乐市管后备干部、市直单位正科级实职领导干部、全市科级党外干部，乡镇党委书记、乡镇长、人大主席、街道党工委书记、办事处主任以及具有中级以上职称的专业技术干部的培训；同时，负责除省、天乐市委组织部调训之外的市直机关、乡镇（街道）科级干部及乡镇（街道）机关一般干部，市管后备干部的调训、培训工作；市直机关党工委、市人事局负责市直机关单位一般干部的调训、培训工作；市人事局负责公务员任职和公务员初任培训的调训，负责督促、指导、检查市直各部门除天乐市调训以外的专业技术干部的培训工作；市委党校承担组织部门调训干部的政治理论和党性教育；市直各部门承担对本部门单位干部进行知识更新和业务培训。

这次大规模培训干部要把学习贯彻“三个代表”重要思想放在首位，把提高政治理论素养与提高履行岗位职责能力统一起来，突出领导干部执政能力建设，一手抓政治理论教育和党性教育，一手抓知识更新和业务能力培训，不断提高干部队伍的整体素质。要突出解决师资力量问题，发挥我市地处闽北中心，驻地中专院校较多，师资、培训资源丰富的特点，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，积极推进干部教育培训方式的改革创新，组建干部教育培训业余讲师团；充分运用广播、电视和信息网络，大力推进现代远程教育和电化教育，实行流动党校教学方式，组织党校教师到各乡镇巡回驻点。实行干部培训“学时累计制”，解决工学矛盾，提升干部教育培训层次。要严格调训纪律，健全干部培训档案、跟班督学、定期通报等制度，完善理论学习考试制度，加强培训管理。市委组织部、市人事局将拟出《大规模培训干部具体工作方案》提交市委研究。今年计划依托党校举办副科级进修班、青干班期，在个乡镇（街道）举办“流动党校”驻点培训班期，探索举办“学时累计制”进修班。举办村支书、社区支书培训班各期。

⒉要纵深推进下派干部工作，深化农村工作机制创新。在全省组织部长会议上，卢省长充分肯定下派干部工作，决定今年四月份在天乐市召开现场会推广下派干部工作经验。省委常委、组织部长李宏同志近期将到天乐市就下派干部工作进行调研考察。省委领导的高度重视，对我们来说即是机遇也是对我们工作的检验和考核。为此，我们要按照徐谦书记提出的“长期坚持、不断完善、有所创新”的要求，抓紧抓好下派干部工作。

一是加大跟踪管理、分类指导力度，进一步巩固发展第一轮下派工作成果。对第一轮下派工作成果进行摸底，是不是存在“三个”的情况，这样就能够有计划、有针对性地进行指导，充实完善，补缺补漏。同时，抓好“党建指导员”制度的落实。要常抓不懈，加大跟踪管理、分类指导力度，因村制宜，继续聚集各种资源和力量，扶持第一轮下派村，增强工作实效。

二要开展“互动联动”活动，推动第二轮下派取得新成效。卢省长充分肯定“互动联动”活动对下派干部工作的促进作用。徐谦书记指出，今年下派干部的工作重点就是要推广“互动联动”。即部门与下派村挂钩联系，把政策、财力和物力向下派村倾斜，扶持、帮助下派村改变面貌。要把下派村作为单位的一个科室，把下派村的工作作为部门领导、单位同志工作职责，上下联动，责任共担，并签订责任状进行督促落实。市组将拿出方案，在适当时候召开“互动联动”活动现场会全面推广，全面推动下派工作创新。同时，计划在下派村和非下派村之间开展结对帮扶、争创竞赛等活动，扩大下派村的辐射力、影响力和带动力。

三要总结新经验，培育新典型，营造良好的创业氛围。第二轮下派工作已经开展了半年多，有必要开展下派干部适应性考察，对不适应的要及时调整，有存在问题的要及时指出，加强指导，让他们尽快融入角色。同时，从中发现优秀典型进行重点培育，下大力气，重点在几条主干线推出一批不同类型、个性鲜明，富有先进性、时代性、指导性的新典型。要加大宣传总结工作力度，各有关部门及新闻媒体要通力协作，大力宣传下派干部的先进典型和感人事迹，进一步扩大下派工作的社会影响，形成良好的创业氛围，鼓励和引导机关干部积极投身农村基层创业，从而带动新一轮创业竞赛活动的深入开展。

⒊加快干部人事制度改革步伐，进一步落实选人用人公正机制。一要认真贯彻执行干部工作的各项制度。加大对《干部任用条例》的学习宣传、贯彻和执行的力度，对贯彻落实《干部任用条例》、省委《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》等干部工作制度情况进行一次认真回顾总结，查找存在的问题，完善落实干部工作的各项措施。进一步推进民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、任职试用期制等干部工作制度的贯彻落实。二要积极稳妥地推进干部人事制度改革，加大干部考核方式方法的探索创新，试行干部评价工作会审制，探索日常了解与考察干部相结合的制度，落实干部考核责任制。计划在上半年拿出几个科级领导职位面向天乐市开展公开选拔工作。结合事业单位改革，指导各单位推行竞争上岗。三要加强对干部的管理监督。发挥职能作用，认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》，建立干部监督信息库，加强干部监督的网络和信息化建设。健全完善领导干部回复组织函询、督查件办理情况反馈、干部监督工作联系会议、领导干部经济责任审计等各项制度，促进干部监督工作的制度化和规范化。

⒋认真贯彻落实全国人才工作会议精神，努力开创山区特色的人才工作新局面。中央专门召开全国人才工作会议，在党的历史和新中国历史上还是第一次。、等中央领导同志在会上作了重要讲话。人才是第一生产力，人才是第一资源。要坚持党管人才原则，在市委的统一领导下，牢固树立人人都可以成才的观念，不唯学历、资历、职称和身份。只有这样，发展才不会变成一句空话。为此，一是把学习宣传和贯彻全国人才工作会议精神作为推进人才工作的重要任务。要把等中央领导同志的重要讲话精神贯彻落实到基层，落实到广大干部群众。二是在市委统一领导下，发挥组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的作用，建立人才工作联席会议制度，当好党委的参谋助手，抓好人才工作的规划、政策的制定、工作的协调、力量的整合，提出留住、发挥人才作用的政策，突出人才的选拔管理，加强引智工作，为我市发展服务。三是创新人才工作机制，进一步优化人才工作环境。各部门单位及各党委要建立“一把手”抓“第一资源”的工作责任制，抓好人才情况摸底工作，按照“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份”“四不唯”的要求，在培养、提高素质、吸引人才的基础建设等方面下功夫，加大人才宣传力度，营造尊重人才、爱护人才，用事业、用感情和用适当的待遇留住人才的良好环境。

⒌以思想政治建设为重点，以提高执政能力建设为主线，努力建设朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍。一是大力加强和改进领导班子思想政治建设。要转变思想作风、学风、工作作风和生活作风，树立正确的政绩观。加强民主集中制建设，进一步提高民主生活会质量。规范完善党委会、局（部、委）会的议事规则和工作程序，逐步推行县（市、区）委常委会或全委会讨论决定重大问题、重要人事任免票决制。二是调整充实市直领导班子及乡镇领导班子。继续做好目前正在开展的市直领导班子及领导干部任期考察，计划年底对乡镇班子和领导干部进行任期考察。紧紧围绕市委工作大局，坚持重实绩选人用人的导向，坚持面向基层和一线，不断完善领导班子结构，增强班子整体功能，扎实推进市直机关、乡镇（街道）领导班子和领导干部队伍建设。同时，加大对女干部、非中共党员干部和紧缺专业干部的培养选拔工作。三是抓好后备干部队伍建设。严格标准，坚持备用结合，注重对市管后备干部的培养锻炼，特别是发现一批适应中长期领导班子建设需要的年轻后备干部，让他们到农村一线的实践培训锻炼，在实践中提高素质。四是加强干部宏观管理。建立和完善市管干部实绩数据库，加强对科级干部的日常考核与管理，并把日常考核情况作为干部调整与晋级的重要依据。继续做好选调生管理工作，进一步规范和完善党政机关考试录用工作，重视和加强老干部工作。

⒍坚持不懈地推进基层组织建设的创新实践，增强基层党建工作活力。

一是深入开展“三级联创”活动，构建农村基层组织常抓不懈的长效机制。成立“三级联创”工作领导小组，围绕“五个好”目标要求，制订“三级联创”实施意见，召开“三级联创”工作会议，总结推广正确处理村两委关系教育活动的经验，健全完善落实村帐托管制，进一步发挥乡镇党委抓基层组织建设的“龙头”作用，全面推广“村两委履行职责承诺制”、“重大村务票决制”、“民情夜访”等基层组织建设的创新做法，推进村务公开和民主管理，解决部份村级组织存在不落实制度、不按制度办事，造成群众上访不断的问题。加强村级班子和队伍建设，加大培养选拔村居后备干部工作力度，每个村居保持名后备干部常数。对村两委干部进行轮训，轮训率要达以上，建立健全村干部激励保障机制。

二是树立服务意识、转变作风，认真抓好机关党建工作。在机关党组织中开展争创“学习型”党组织活动，力争在年内使大多数机关党组织率先成为学习型党组织。广泛深入开展新一轮创建机关党建先进单位、五好支部等创先活动，开展为人民群众办实事、办好事活动，推进机关党建走前头。要强化服务意识，营造创业氛围。进一步树立“为投资者服务就是为发展服务”的观念，切实转变作风，提供优质服务，用实际行动亲商、重商、助商、护商，为新一轮创业竞赛营造良好的投资环境。今年，要抓紧召开交通局、计划发展局、供销社等党委第一次党代会；机关党工委计划在“七一”表彰一批“五好党支部”，年底将对各党组织的“办好事”活动进行评选。

三是扎实推进企业、社会团体、社会中介组织和学校党建工作。要继续深化“学南纺、创四好”活动，认真总结我市国有企业党建工作经验。加强企业党组织书记队伍建设，建立企业党组织书记联系会制度。注重培育和树立一批国企党建先进典型，以发挥其示范带动作用。开展“六个好”非公有制经济组织党组织创建活动，提高组建率、覆盖率和规范化建设水平；确定丽阳人造板有限公司、三爱药业有限公司、麻沙三禾木业有限公司和水吉锻压件厂等作为我市非公有制企业党建工作示范点。通过示范点的建设，逐步建立一套适合非公有制企业单位实际的党建工作机制。学校党建要围绕培育“四有”新人和学校的改革发展，加强党员的教育管理，注重做好在优秀的青年教师中培养发展党员工作。加大在新的经济组织、社会中介组织和社会团体中建立党组织的工作力度，不断扩大党的工作的覆盖面和影响力。

四是以服务为主题，开创社区党建工作新格局。深化“两增两创”活动，完善街道、社区二级党建工作联席会议、“单位挂钩社区、干部轮流驻会”等领导体制和工作机制，构建齐抓共管的社区党建工作新格局。深化社区党员“双重管理”，积极开展党员志愿者活动，以街道为单位形成几支服务队伍，以社区居民为服务对象，拟在今年“七一”期间举办“社区志愿者在行动”活动；积极推广“协作联动”、“道德银行”等好的做法，对新成立的社区进行整合，成立党的组织，开展创建社区党建示范区活动，着重抓好一批社区党建示范点。

五是认真做好开展保持共产党员先进性教育活动的准备工作，进一步加强党员教育管理。从今年第四季度开始在全市开展保持共产党员先进性教育活动。按照认真做好五个方面准备工作的要求，深入调查摸底，了解情况尤其是流动党员情况，查找存在问题。要搞好宣传引导，确定书坊太阳山为革命传统教育基地，加强党员的革命传统教育。总结推广党员教育管理方面特别是发挥党员先锋模范作用方面的经验，加强党员分类管理工作，建立一批党员教育管理工作联系点。在街道建立流动党员服务中心或服务站。抓好国有企业下岗和解除劳动关系职工党员的教育管理，探索建立困难党员帮扶机制。落实党员目标管理和民主评议党员制度，加大处置不合格党员力度，探索和制订不合格党员的认定标准，疏通党员“出口”。积极探索党代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和方法。

六是加大发展党员工作力度，进一步改善党员队伍结构。要加大优秀青年、妇女和知识分子入党的工作力度，加强非公有制企业和社区发展党员工作，逐步改善党员年龄偏老、文化素质偏低、妇女党员偏少的状况。建立完善发展党员责任追究制，落实预审制、公示制，推行票决制。并对发展党员重点单位进行跟踪督查。今年计划发展新党员名。

七是扎实开展“红星计划”，提高党员电化教育工作的整体水平。认真开展纪念党员电化教育二十周年系列活动，从配好下派村双机普及率抓起，建成一批高标准、高质量的播放收看示范点。深入开展农村“党员电教科技兴农”、企业与社区“党员电教科技兴业”等活动，并在有效性和针对性下功夫。开展党员干部远程教育，纳入干部“学时累计制”。组织参加福建省第九届党员电教片观摩评比。继续办好《潭城党建》栏目。

⒎不断深化“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步加强组织部门的自身建设。一要进一步提高深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动重要性和必要性的认识。围绕“四个必须”、“两个满意”的要求，认真总结去年开展活动的经验做法，在“深化、拓展、规范、长效”上下功夫。二要突出在解决问题、建章立制方面下功夫，增强活动的针对性和实效性。要不断地总结经验、巩固扩大成果，特别要在解决问题、建章立制方面取得新的突破、新的进展。三要加强领导，推动活动深入开展。围绕“素质强部、作风立部、制度治部、业绩兴部”的目标，深入开展“艰苦奋斗，与时俱进，创一流业绩，做优秀组工干部”活动，构建一支“政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色”的组工干部队伍，努力把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。

试用期工作回顾总结范文第10篇

我到XX工作三年来，这是第三次召开关于干部工作方面的座谈会。通过这个方式，一方面大家静下心来总结一下工作，另一方面大家见个面，各抒己见，交流经验，探讨问题。实践证明，虽然是务虚会，但有利于大家相互学习，形成共识，总结经验，促进工作。刚才，各位部长都结合工作实际，就搞好干部平级调整谈了自己的体会和见解，我感到很好，说明大家确实对这项工作进行了比较深入的研究总结，相信这必将进一步推进我市各级领导班子和干部队伍建设。下面，就如何搞好干部平级调整创新工作，我讲三点意见。

一、充分认识做好干部平级调整创新的重要性和必要性，增强工作的责任感。

干部平级调整是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是加强领导班子建设的一个重要方面。特别是在当前干部职数管理越来越严，领导职数趋于减少，干部配备又相对较多的情况下，要调顺配强班子、选准用好干部、尽可能实现班子的最佳组合，充分调动广大干部的工作积极性，努力为干部的成长创造良好条件，除一些缺职岗位必须提拔安排外，更多的需要通过干部平级调整来实现。因此，在新的形势下，坚持扩大民主，做好干部平级调整工作，显得越来越重要。

一是深化干部人事制度改革的必然要求。深化干部人事制度改革是一项综合性、全方位的系统工程。党的十四大以来，我市各级党组织按照中央和省、市委的总体要求，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》精神，在深化干部制度改革、推进干部能上能下，为优秀人才脱颖而出创造条件方面进行了积极实践和大胆探索，并取得了一些经验和明显成效。主要表现在：各级各部门在干部选拔工作中的民主化程度不断扩大，民主推荐、考察公示、任前公示等制度普遍落实，干部考察方法得到不断改进和完善，不少地方和单位采取公开选拔、竞争上岗方式选用干部收到良好效果。对一些重要干部的任免，有的还积极试行了“票决制”；干部“下”的渠道逐步拓宽，试用期与谈话诫勉制度认真落实，调整不称职和不胜任现职干部的方法相继完善。从总体上看，干部“能上能下”的配套改革措施和相关制度逐步完善并得到较好贯彻执行。但相比之下，在干部平级调整工作方面，如何进一步扩大民主，如何实施推荐、考察，如何进行合理配置，做到人岗相适，人尽其才，才尽其用等等，还需要进行改革创新，研究制定相应的工作机制，推动干部制度改革工作向纵深开展。

二是优化班子结构，增强班子活力的现实要求。领导班子结构是否合理，直接影响到班子的整体效能。近几年来，在各级领导班子换届和届中干部的调整工作中，各地都比较重视班子结构的合理搭配，但随着时间的推移，原来配备的班子又会逐渐出现一些不合理的因素和问题。如，有的班子年龄结构趋于老化，需要补充调配年轻有生力量，一些年龄较大的干部需要退出领导序列；有些成员因气质、性格方面的原因或工作中产生的磕磕碰碰，逐渐暴露出一些不和谐、不团结现象；有的随着形势和任务的不断变化，班子成员的学历层次、知识和专业结构需要进一步改善。解决这些问题，一项行之有效的措施就是要通过干部平级调整，来优化班子的年龄、专业、知识、性格、能力等方面的结构，不断提高班子整体素质，增强班子整体活力，增强凝聚力、战斗力。

三是加快干部成长、发挥干部才能的有效途径。干部的成长同干部个人的努力与组织培养密切相联。从干部成长规律看，干部自身努力虽然是一个主要方面，但离开组织培养，其成长进步就会受到影响。因此，各级党组织应重视和加强干部的培养和教育，并根据干部的不同情况。注意充分利用和发挥其各自的特长，为其成长进步创造良好的环境和条件。这就要求各级各部门在干部平级调整工作中，必须根据中青年干部特别是有发展潜力的年轻干部的特点，努力为他们创造多岗锻炼、锤炼才干、积累经验的机会，不断提高他们处理解决复杂问题和驾驭全面工作的能力，加快干部成长步伐。

四是组织关心爱护干部、反腐倡廉的客观需要。随着时空的变化，干部个人和家庭情况也在不断的变化，有的长期高强度工作积劳成疾；有的父母年迈多病；有的家庭有其他特殊情况。这些都会不同程度的影响干部的工作。通过平级调整，对那些有特殊情况的干部予以照顾，既解决了干部个人的实际困难，又有利于调动干部工作 的积极性，有效的推动工作。还有的干部长期在一个岗位工作，容易受到人情等不利因素的干扰，尤其是在热点岗位工作的同志，更易受到各种不正之风的侵袭，有的甚至已出现一些不好的苗头。及时的平级调整，有利于防止干部出现这样那样的问题。因此，搞好平级调整，体现了以人为本，有利于干部队伍肌体的健康。

二、搞好干部平级调整的经验与启示

总结我们多年来的干部平级调整工作，经验很多，最根本的一条，就是贯彻《干部任用条例》精神，坚持扩大民主，把干部调整的尺子交给群众，给公众以知情权和和参与权，以群众的评判定取舍。具体有以下几点。

1、分管领导经常深入调查、与调整对象交流是搞好干部平级调整的基础

作为干部调整，平级调整和提拔性调整有一个较大的差异，那就是党委进行平级调整的 干部原来就是本级党委直接管理的干部，而提拔性调整的干部大部分是下一级党委直接管理的干部（本级党委直接管理的副职提正职少，下一级党委直接管理的正职提任本级党委直接管理的副职多）。由于这种差异，导致本级党委对平级调整的干部和提拔性调整的干部了解的方式和程度有明显的不同。提拔性调整的干部尤其是下一级正职提任上一级副职的干部，较多依赖下一级党委的推荐和本级党委组织部门对其考察，而平级调整的干部较多的依赖本级党委组织部门的日常的了解与考察。对此，我们这些年在日常工作中，市委分管领导把下县市区调研、参与县市区中心工作与干部的日常管理紧密的结合起来，利用平时到县市区的机会，通过参加会议、实地查看、座谈走访等方式，从不同方面了解县级干部的思想作风、精神状态、工作实绩和社会评价，做到对直接管理的干部有基本的了解。在平级调整干部前，市委分管领导更是到每个县市区进行调研，与每一位在职的县级干部谈话，交流思想，了解干部的性格特点、具体工作、真实想法等，为客观公正的使用干部提供第一手资料。

2、针对空缺职位，搞好拉动推荐，历史、全面的分析民主推荐、民意测验是搞好干部平级调整的关键。在干部平级调整时，搞好拉动推荐。所谓拉动式推荐，是指当某个领导岗位空缺或可能空缺时，在同级干部中进行的甲职位空缺乙职位接替、乙职位空缺丙职位再接替，依次进行的推荐。在目前的干部调整中，由于职数的限制，提拔调整有限，更多的调整是平级调整。领导干部生活在群众当中，担任现职时，性格、能力、作风等群众最清楚，在人们心中，根据其现实德才表现，到底适应一个什么样的岗位，群众都有一个比较客观的评价。常规会议投票推荐与个别谈话推荐是要提拔使用干部，而这种平级调整是想准确地人尽其才，才得其位，还是要让群众说话，尊重群众意愿。这就要运用拉动式推荐。搞好拉动推荐、进行定量评价的同时，要注意历史、全面的分析干部近年来的民主推荐、民意测验票，防止一次推荐可能出现的片面性。几年来，我们在每次平级调整干部时，在拉动推荐的基础上，重点比较干部三年来民主推荐、民意测验票。和自己比，看三年来票的整体趋势，推荐票率和优秀票率是升是降；和他人比，分别和本班子成员、县四大班子成员、其他县市区同一职务人员相比，看其在本班子、本县市区、全市的位次，分析其工作成效，为其使用提供客观的依据。工作实践也证明，凡是采用拉动式推荐来了解掌握干部的情况，并根据工作表现和群众推荐来调整使用干部，干部本人容易适应岗位，群众也比较满意，实际效果比较好。

3、多方扩大民主，全面客观地评价干部是搞好平级调整的根本。我们在干部选用中注意历史地、全面地分析评价干部。首先是“四听”：一听上一级分管领导和分管工作对口部门的评价，了解其工作的基础、条件及成效；二听县市区主要负责人对其思想工作作风、工作业绩、组织协调等方面的评价，了解其在班子中的位次及县市区对其工作的意见；三听班子其他成员及其分管部门有关人员对其评价，了解其组织领导能力及与班子成员之间的相容性；四听社会评价，了解其为人处世、个人品行。其次是“四比”：一比三年 来的 民主推荐、民意测验票，是忽高忽低，还是连续一致、逐步上升；二比工作经历，既比工作经历岗位的多少，也比工作岗位的多样性，是仅干过党务、仅干过经济管理、仅干过某项业务，还是具有不同类型工作的领导经历；三比任职年限，既比任副处级职务的年限，也比任现职年限；四比文化程度和知识结构，既比学历的高低，又比专业和基础知识。再次是“四看”：一看一贯表现情况，二看现实工作完成情况，三看关键时刻、重大工作中的表现，四看其性格气质。四听了解掌握县市区对干部的调配意见、工作实绩、社会各方对其评价、干部个人的要求，四比掌握干部在同类型、同层次干部中的位次与长与短，四看把握干部对不同工作、特殊环境、不同班子的适应性，三者结合起来，就能比较客观、全面地评价干部，为其合理使用提供准确依据。

4、切实加强领导，严格组织纪律，是搞好干部平级调整的保证

干部工作纪律是加强领导班子和干部队伍建设的重要保证。实践证明，选好干部，建设好班子，要有科学规范的制度，要有严明统一的纪律。我们在历次平级调整干部着力做到三点。首先是我们作为领导，严格要求自己，时刻想到自己担负着为人民、为党的事业选人用人重任，抱着对党和人民高度负责的精神，自觉按照党的原则和纪律办事，立党为公，为人民掌好权，用好人。每次调整，都从工作大局，从加强领导班子和干部队伍建设、从有利于干部的成长进步出发，严格按照德才条件选贤任能，自觉抵制跑官要官等各种不正之风，保证党的干部路线全面贯彻执行。其次是依法办事，严格按党的规矩选拔任用干部。这既是选拔任用干部工作本身的要求，又是遵守干部工作纪律的核心问题。《干部任用条例》是干部工作的重要法规，依法办事关键就是要按《干部任用条例》选人用人。几年来，我们从XX领导班子建设和改革、稳定、发展的实际出发，坚持“实事求是配班子”、“以社会公论选干部，看德才政绩用干部”。去年市政府换届调整各职能部门领导班子工作中，市委“一班人”严格执行干部政策和纪律，不打招呼、不搞临时动议，严守干部工作纪律，严守干部工作秘密，在征求部门主管领导意见、班子成员内部交换意见、召开书记办公会、常委会等各个环节，都没有出现跑风漏气等现象，有效地杜绝了不正之风。其三是强化监督，从严执纪，市委经常回顾总结选拔任用干部工作的情况，以执行干部工作纪律为主题，定期召开民主生活会，通过开展批评与自我批评，提高遵守纪律的自觉性，增强抵制不正之风的免疫力。同时，对个别无组织、无纪律跑官要官的，严肃批评教育，保证干部工作纪律的落实。

干部平级调整，在做好上述四方面的工作之外，还应处理好三个关系。

1、程序公开与内容保密的关系。在每次的干部调整中，我们从民主推荐、座谈征求社会意见到征求县市区委与每一位干部的个人意见，每一步都坚持程序公开，调整的初步方案与有关方面也反复沟通，使运作的程序公开透明。同时，对县市区委的意见建议、干部的个人要求、社会各界对干部的评价等，都严格限定知情者范围。通过程序的公开和内容的保密，保证征求意见广泛、信息客观准确，达到调整客观公正的目的。

2、工作需要与平衡照顾的关系。在干部平级调整中，工作需要和干部自身素质是首要因素，这是调整必须坚持的基本原则，如果失掉了这个原则，干部调整必然出现偏差。但是，我们在强调原则性要强的同时，也要坚持人情味要浓。只要不违背原则，能充分调动方方面面工作积极性，该平衡平衡，该照顾照顾，这也是体现以人为本的思想。在平衡照顾的同时，调动了干部个人乃至一个班子、一类干部、一个地方干部工作的积极性，这是符合干部调整的基本目的的。

3、群众公认与民主推荐票的关系。民主推荐结果是干部使用的一个基本依据，它是民意的一个具体体现，在干部调整中具有不可替代的作用。但是，毋庸置疑，由于民主推荐中存在这样那样的问题，民主推荐票的高低并不完全等同于群众公认度的高低。我们在使用干部时，既要重视民主推荐的结果，又要注意对其进行客观分析，尤其是对那些近年来民主推荐票忽高忽低，或者一直很低而突然很高的情况，更是慎重对待。把其民主推荐票和社会各方对其反映、近年的民意测验票和年度考核结果相对照，把握其真正的群众公认度，保证使用那些群众真正公认的干部。

三、搞好干部平级调整的努力方向

我们在平级调整中积累了许多好的经验，在总结借鉴好的经验的基础上，下一步主要从三个方面予以创新。

1、完善制度，建立干部平级调整公正程序及监督机制。《干部任用条例》是干部工作的重要法规，是我们做好干部工作的重要依据。但是，《干部任用条例》重点侧重于干部的提拔使用，对此有具体详细的规定和要求，对于平级调整干部，缺少相关的程序规定。干部工作的其他文件规定中，对此也缺少规范性的要求。因此，各地各部门在平级调整干部时，由于缺少统一的要求，容易出现随意性。搞好干部平级调整，一是必须加强完善制度建设，靠制度去规范。要建立完善干部任期制度、公众参与制度、权力监察机制、任用回访机制。二是要强化程序方法。程序是保证公正的前提，公正程序的结果要比没有程序或不公正的程序产生的结果客观、合理。在干部调整中，没有经过程序或程序不公就是运行规则错了，会导致机制出问题，这比用错一个人更可怕。我们要进一步完善程序。调整前，怎样进行民主推荐；怎样确定调整对象；干部平调的提名权主体及程序；公众知情权与干部任用保密制度的关系；调整对象如何考察；研究调整后哪些干部还需要公示、需要有试用期等。要通过制度建设，保证程序法制化、公开化，确保平级调整干部有章可循，防止随意性。

2、强化日常性考察，拓宽干部平级调整考察渠道。干部平级调整，最重要的是搞好日常考察。日常考察主要是做到五个结合：一是集分结合，设定考察长中短期工作机制，加快考察频率，把周期性考察掌握的情况与经常性考察掌握的情况结合起来，建立健全“八小时以外干部情况了解台帐”、“干部政绩档案”等日常跟踪考察体系，考察结果作为干部潜能的有益补充和全面评价干部的参考依据。二是干群结合，既要接触班子成员，更要多接触群众。始终注重群众的广泛参与，尽可能多地听取群众的意见，听取多方面的意见，防止出现座谈定对象、走访划圈子，堵塞言路渠道，缩小听取群众意见范围的现象。三是明暗结合，组织部门应改变领导不安排考察时不考察的传统观念，随时走出机关，全员参与考察。除采取惯常的考察程序掌握考察对象的综合素质外，跳出考察的“小圈圈”，采取分期分组的形式，扩大暗访的范围，通过暗访老党员、老干部和普通群众，及时掌握在定期考察中不便说、不愿说、不敢说的问题，把考察工作做细、做实。四是内外结合，在听取班子内现任干部意见的同时，还注意了解离任干部的意见。离任干部顾忌少，大多敢于直言，对现任干部勇于提出中肯的建议。五是远近结合，不满足于对一个被考察对象在一个地区、一个单位、一个时期的一时一事的了解，将考察的时间前移，考察范围扩大，通过了解以前的表现，由远而近，由此及彼，对被考察对象作出全面客观的评价。