医生下年工作计划范文

医生下年工作计划范文第1篇

对职场人士来说，总结自己一年来的成败得失是一种常态。但很多人一到年底就会产生一种焦虑感。这是完全没有必要的！过去的一年毕竟过去了，关键是要直面并乐观规划未来，这一点对职业人士非常有必要。

年末焦虑症的重点人群是中青年人。这一群体压力最大，上老下小，职位职称，官场仕途，事业荣誉，交际应酬，样样都要扛起来。于是“最烦心的是名利，最费心的是工作，最省心的是健康”，当然啦，一年到头，极少过问健康，岁末之时，却发现，自己老了，累了，身体大大小小的毛病出现了，烦躁、焦虑不安像空气一样，弥漫于周身，浸透至肺腑。

即算“”也要把好分寸

【现象例说】

沈先生是某公司的项目经理，每逢年末，他既害怕又苦不堪言。不仅要完成本年度的目标考核，还需制定下年度的工作计划，既要频繁款待上级单位的领导，还要不断拉拢合作方，同时不能疏远职员的感情。于是每天应酬，喝酒至凌晨，有时喝得烂醉倒下了，下半夜胃痛发作，整夜不得安宁。

年末像沈先生这样的人很多，同事、同学、朋友、亲戚聚餐接二连三，不去抹不开面子，怕得罪人，于是，不去不去又去了，不喝不喝又喝了，耽误时间，浪费金钱，还伤害了身体。

【心灵处方】

“沈先生”之类，大都有完美主义倾向。对任何事物都有着“强烈希望”的感觉：希望得到领导赏识，希望圆满完成任务，希望在众人面前威信很高……在这种心理驱动下，往往表现出强烈的占有欲及控制欲，凡事高标准、严要求，事必躬亲，一丝不苟，一旦遇上没有马上落实到位、没有做完的事，心里就会紧张着急，茶不思、饭不想，还睡不安。这种人通常责任心强，有执著精神。

要事业也要健康。专家认为，可以在不影响感情的情况下，尽量减少应酬。应酬前做些预防准备，例如请教医生后，适量吃些保护胃黏膜的药物，或是增强胃动力的药物帮助消化；饭桌上，饮食要适量，别抽烟，少吃油腻、辛辣食物，多吃清淡食品；喝酒后，应多补充水分，帮助酒精代谢；患有心脑血管疾病的人群，更应注意劳逸结合，戒烟、限酒、不熬夜。

总结、报告和考核变成紧箍咒

【现象例说】

方小姐是一家外企公司的财务部经理。接近年底，她开始叫苦连天，说常忙得一塌糊涂。年终总结、新年计划、人事变动……事情多得杂乱无序，公司总部每年还要来分公司进行年终审核，而工作业绩的好坏，将直接影响下年度的考核和职务晋升。

方小姐说她年底的头痛病是最厉害的，因长时间用脑，引起大脑疲劳，从而表现为头晕脑胀、食欲不振、记忆力下降、注意力不集中等。她说最近也不敢自己开车上班了，怕神思恍惚出意外。为此她唉声叹气，说年底的时间那么紧迫，不加班不熬夜根本不可能。

【心灵处方】

像方小姐这种类型的人往往具有悲观主义倾向，容易从消极的角度看待事物，在自我认知方面，习惯于苛求自己只看缺点，不看优点。由于自我认知的偏差，会时常感觉到自己与周围人的差距，因此内心常常不安，好像大山压着头，由不安引发焦虑。

临近年底，工作节奏加快，任务量加大，是很多人焦虑的主要原因。如何使自己从生理到心理都处于相对愉悦状态呢？

首先要知足常乐，保持平常心态，根据实际情况及时调整自己的工作期望值，避免好高骛远；其次不要把“所有问题都自己扛”，应多跟亲人、朋友或心理医生倾诉，寻找健康途径把郁积于心的情绪释放出来；开启多个“减压阀”，如参与各种体育运动、文娱活动，每天留几分钟给自己，做一做深呼吸。

年末跳槽心里却惴惴不安

【现象例说】

言先生在一家还算不错的公司工作了4年，可目前中层管理人员的职位他已经不满足，他觉得公司很难再把销售额大幅度提高，眼瞅着升职无望，加薪也不可能，他打算在年末跳槽，换一家有发展空间的公司。

虽说言先生下了决心要跳槽，但面对茫茫职海，他烦躁不安，目前位置虽不好但绝不坏，换家公司一切要重新开始，能有好的岗位等着自己吗？市场开拓会更难吗？或者说根本还不如现在。

【心灵处方】

言先生属自我中心型。这种人自我关注度很高，对自己身体及周围环境的每一点变化都极为敏感。现实生活中，我们不可避免地会遇到种种压力，还有不可预测的变化，这些都可能把我们带入对未来不可把握、无法控制的恐慌之中。于是，心理平衡被打破，甚至受到某种伤害，就会产生明显的焦躁不安情绪。

专家认为，年末跳槽，如果非跳不可，那就不必患得患失；如果还没理清头绪、下定决心，那就不要糊涂地跳，草率地跳，切忌折腾自己。假如怀疑自己不胜任工作、与上司不合拍、闭着眼睛都能随便找工作、干眼下的工作已非常厌恶了等等，那就毫不犹豫地跳吧。

身处当今社会，快节奏的生活，激烈的竞争，多变的角色，复杂的人际关系……这一切都不得不让职场人士产生焦虑症。

医生下年工作计划范文第2篇

基本情况共回收有效问卷5310份，调查对象中男性2440人，占46.0%;平均年龄(45.7±15.3)岁;40岁以下年龄组人数最多，占32.6%;文化程度以初中为主。健康知识掌握情况调查对象对高血压、糖尿病各危险因素的认知正确率均在50%以上;对流感等呼吸道传染病以及胃肠道传染病的各项预防措施的认知正确率在80%以上。89.8%的调查对象认为被动吸烟有害健康，41.1%的调查对象认为65岁以上老年人血压140/90mmHg属于高血压;14.8%的调查对象认为多吃盐干活才有力气，9.6%的调查对象认为多吃肉身体强壮，4.2%的调查对象认为一家人可以混用毛巾脸盆牙刷等。希望获取的健康知识77.1%的调查对象希望获得合理饮食方面的知识，67.8%的调查对象希望获得预防慢性病方面的知识，64.0%的调查对象希望获得预防传染病方面的知识，预防意外伤害和合理育儿的选择比例较低，分别为22.0%和13.4%。健康教育的途径农村居民获取健康知识的前3位途径依次是电视(71.7%)、健康大课堂(44.2%)和广播(34.2%);而希望获取健康知识的前3位途径依次是电视(63.0%)、健康大课堂(55.4%)和医生咨询。

健康知识掌握情况的影响因素调查对象每选对1项，即得1分，则针对调查对象对高血压危险因素、糖尿病危险因素、流感等呼吸道传染病预防措施、痢疾等胃肠道传染病预防措施、健康概念的认知情况，均得到累计得分。分别以这些得分为因变量进行等级资料的回归分析，等级资料的回归分析和以下多因素Logistic回归方法中自变量的赋值(表4)。结果显示，①海拔越高、年龄越大、男性、文化程度越低，高血压危险因素的认知得分越低;②海拔越高、男性、文化程度越低，糖尿病危险因素的认知得分越低;③海拔越高、男性、文化程度越低，流感等呼吸道传染病预防措施的认知得分越低;④海拔越高、文化育程度越低，痢疾等胃肠道传染病预防措施的认知得分越低;⑤海拔越高、年龄越大、文化育程度越低，健康相关概念的认知得分越低。健康教育内容及途径影响因素希望获取的健康教育内容以及接受健康教育的途径等影响因素均分别与地形、年龄、性别、文化程度有关。

本研究以北京市10个远郊区县的农村居民作为研究对象，具有一定的代表性，研究结果将有助于了解当地农村居民的健康教育需求现状，为改进当前工作和制定下一步的工作计划提供参考。研究结果显示，北京市农村居民对常见慢性病的危险因素、常见传染病的预防措施和健康相关概念有一定的认知水平，但仍存有误区;对传染病的认知情况好于对慢性病的认知;农村居民最希望获取的健康知识，前3位依次是合理饮食、预防慢性病、预防传染病;海拔高、男性、年龄偏大、文化程度低，对健康知识的认知情况越差。上述结果与吴淑艳［1］、郭艳梅［2］、张炎［3］、陈淑琦［4］、左惠娟［5］、曹承建［6］等的研究一致。随着人们生活水平的提高，慢性病已成为影响农民健康的主要公共卫生问题，人们对于慢性疾病防治的相关知识有广泛的需求，因此加强对健康生活方式、慢性病预防的健康教育是今后工作的重点。

在健康教育过程中，应充分考虑到地域特征、年龄、性别、文化程度等因素对人群接受健康知识、建立健康行为的影响，根据不同特征人群对健康教育的需求状况，有针对性地开展健康教育。研究发现，获取健康知识的途径前3位分别是电视、健康大课堂和广播，而希望获取健康知识的途径前3位依次是电视、健康大课堂和医生咨询;地形、年龄、性别和文化程度，均可能影响农村居民对健康教育内容和途径的选择，这与吴淑艳［1］、曹承建［6］、李多富［7］等的研究类似。健康知识获得途径和希望获得途径以电视为第一位，这与居民生活水平提高、电视普及、健康专题节目的播出直接相关［8］。

医生下年工作计划范文第3篇

一、对待工作，她无境忘我，精益求精。

医务工作是医院工作的主体。医院每年收治住院患者五千多人，年门诊量四万多人次，今年收治合作医疗患者一千八百多人。面向全区20多万区民提供医疗服务。为作好医务工作，她主要从以下几个方面入手：

1、狠抓业务学习，强化制度管理。

自从吴景伟走上新岗位以来，从研究政策，成立组织，建立健全各项规章制度，落实并完善各项工作的过程中，她始终在仔细琢磨并探索有效的管理机制。通过学习《医院常用卫生法规汇编》、《中国医院管理制度全集》等有关书籍，首先建立了医疗质量管理工作领导小组，先后成立了各项工作的领导组织，制定并完善了医疗质量工作制度与考核方案，医保工作制度与岗位职责，病案管理工作制度等几套工作制度和上百条规章，规范。不断完善了三级医师查房制度、首诊医生负责制度等20多项重要的医疗工作制度，制定了《医疗质量管理考核办法》，重新制定并完善了《病历书写基本规范》《大同区医院处方管理办法》，使医疗文件的书写严格按照标准执行，达到格式化、规范化，提高了医疗文件的书写水平。要求全体医务人员严格执行临床技术操作规范与诊疗常规，建立了奖惩机制，加强各项工作的日常管理，使我所分管的医务工作、医保工作、合作医疗等各项工作有章有制，各项日常工作渐入正轨、井然有序、有条不紊。

2、更新服务理念，提高服务水平。

在医疗市场竞争日益激烈的今天，医院要想站稳脚跟，立于不败之地，除了环境、设备、技术以外，服务至关重要。因此吴景伟首先从更新服务理念，转变服务模式，提高服务水平工作入手。在工作中，让广大职工牢记我院的办院宗旨：诚信办院，患者之上，奉献挚爱，服务健康。牢固树立“一切为了病人，为了病人的一切”的服务理念。转变过去医生是“施医者”的观念，改变生、冷、硬、顶的服务态度，文明行医，礼貌待患。为患者提供“细心、耐心、热心、诚心”四心医疗服务。通过带领全院职工学习《医务人员服务技巧》，使职工更新了服务理念，转变了服务态度，提高了服务水平。

3、抓好医疗质量，确保医疗安全。

抓好医疗质量，确保医疗安全，是医院工作的头等大事、重中之重。保障患者的生命安全，才切实地体现了“以人为本”。要想提高医疗质量，必须要有科学的管理，扎实的理论，良好的技术操作。吴景伟首先建立了医疗质量管理工作领导小组，完善了20多项医疗质量管理工作制度，这些制度是医务工作的指南。又制定了《医疗质量管理考核办法》，重新制定并完善了《病历书写基本规范》和《大同区医院处方管理办法》，使医疗文件的书写严格按照标准执行，达到格式化、规范化，提高了医疗文件的书写水平。工作中要求全体医务人员严格执行临床技术操作规范与诊疗常规。通过这些措施，各项医务工作顺利开展。几年来，医务工作形成了每周检查、每月反馈、半年小结、年终质量评比并提交下年工作计划的工作程序，从而保障了医疗质量，确保了医疗安全。

4、加强业务培训，提高技术水平。

医院要发展，医疗技术是关键。提高医疗技术水平工作院领导非常重视。这项工作主要通过3方面的努力：（1）派出去。在院领导的高度重视下，医院每年都选派不同层次的医务人员出去进修学习。送学科带头人出去短期培训，送住院医师出去进修半年以上。医院不但各个科室有领头雁，中间技术力量也在蓬勃发展。（2）请进来。我院外科、妇科、肛肠科等科室都与上级医院的专家和教授有技术合作。这项工作的开展，不仅填补了医院一些手术史上的空白，同时让医院的医务人员在实际操作中开阔了视野，学到了知识，提高了手技。（3）抓培训。几年来，医务科每年都制定业务培训计划，每月集中培训和科室自学相结合，从基础知识、基本技能、基本理论“三基”训练抓起，学习临床常见病、多发病，疑难病和“120”急诊急救知识，半年考核一次，年终进行医疗质量评比。在医务人员中营造了“终生学习，不断进取”的学习氛围。以上措施提高了整体医疗队伍的技术水平,为医院的可持续发展蓄积了不可低估的技术力量。

5、加强医风建设，树立医院形象。

加强医德医风建设，重视医务人员素质教育，也是医务工作的一部分。要求医务人员要有责任感，强烈的责任心才能得到患者的信任。要用我们的爱心、诚心、细心，换取患者的舒心、放心、安心。将苦、累、怨留给自己，将乐、安、康送给病人。对医务人员的要求是：服务上追求全心全意，技术上追求精益求精。由于医疗技术水平及服务质量的提高，加上医务人员素质教育，大医院的口碑越来越好，形象越来越高，以崭新的面貌面向社会各界服务，赢得了越来越多的患者的信任，门诊患者就诊量和住院患者总人数逐年提高，社会效益和经济效益逐年上升。

6、挽救医保工作，重筑医院荣誉。

20*年，医保工作因不利因素被市医保局扣款近3万元。*年，吴景伟通过一年的实践与学习，熟悉各项政策，完善各项工作制度，抓住工作重点，制定了《医保日常工作考核细则》，明确每个科室、每个工作人员的工作目标和责任，细化工作内容，将责任落实到人头，并把医保工作作为每周医疗查房的重点，加强监管力度。通过以上措施，使医保工作扭亏为盈，在纳入医保的定点医疗机构和个体零售药店逐年增多的情况下，使医院的医保收入每年都在近200万元，并于2004年、2005年、20*年每年都有病种节余，为医院赢得纯利润8万余元。2006年，医院被市医保局定为个体及灵活就业人员参保体检单位，是唯一的一家承担此项工作的区级医院。医保工作逐步走向科学管理、规范化运行的轨道，为医院赢得了社会效益和经济效益。

二、对待职工，她体恤入微，关怀倍至。

医疗职业其实是个很辛苦的职业，没有黑天白昼，没有星期礼拜，只要是患者需要，随叫随到。作为基层工会主席，九三学社的社员，吴景伟努力使工会真正地成为职工之家，尽力通过工会这个窗口宣传卫生工作。从歌咏比赛到演讲，从职工劳动技能大赛到年终团拜会，在每次活动中，吴景伟都听从指挥，从不计较个人得失，为了集体的荣誉，为了提升我院的社会效益，在完成本职工作的前提下，牺牲个人休息的时间，在一次次活动中，激发了职工的集体荣誉感，提升了医院职工爱院如家的思想素质。同时还积极为医院班子组织一些活动，切实丰富职工业余文化生活，让职工的工作张弛有度，百战不怠。使工会充分发挥作用。每年春季，在患者淡季时，吴景伟都会牵头组织职工篮球赛、排球赛、或是拔河比赛。年终时，又积极筹备职工卡拉OK大赛、新春联谊会，让领导和群众同台表演，总结一年的成绩，展望未来。在工会活动中，让职工感受到院班子的惠民政策，全院上下精诚团结，携手奋进，更好的开展各项工作。并率队参加卫生局和区工会组织的各项活动。认真地组织，积极地筹备。吴景伟的工作得到了领导和同志们的认可，职工亲切地叫他“吴主席”。

三、对待大众，她默默无闻，无私奉献。

她始终牢记不忘自己是九三的一名社员，充分发挥自己的余热，完善自我，实现人生价值。为了带给百姓更多的实惠，吴景伟积极参加九三学社每年组织的卫生下乡活动，深入偏远农村为妇女义诊，为维护广大农村妇女的健康做出了自己的贡献。同时自发组织女职工听全国总工会聘请的医学专家为女性朋友讲解的保健知识课，为妇女姐妹健康生活提供了科学指导，使妇女姐妹的疾病作到了早期预防、早期发现、早期治疗，实现了早期康复。积极参加社里组织的会议和各项活动，认真领悟其意义。

四、对待自己，她淡薄名利，舍己为公。

无论是医疗还是工会工作，一旦有什么荣誉，吴景伟都首先让给临床一线的工作者，从来没想过要为自己争得什么“称号”。当别人被荣誉的光环照耀的时候，吴景伟却默默无闻地为他们祝福；当别人正在领导面前展示自己的工作有多么辛苦时，她却在卫生局、医保局、工会、人事局等各个工作部门不停地忙碌着；当别人正在积极进修学习，争当名医时，她却放弃了临床专业，成了别人眼中的“傻人”。她从没有计算过为医院付出了多少时间、多少金钱，但是却为了工作兢兢业业，脚踏实地；她从没有为名利做过过多的争取，但是她却收获了很多荣誉；正是因为她的淡薄名利、默默无闻的平常心，赢得了职工们对她的厚爱；正是因为他放弃小我，为了大家，赢得了领导和区民对他的信任，收获了很多较高的荣誉。