医生手术室工作计划范文

医生手术室工作计划范文第1篇

一、考核原则

坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。

二、考核主体

卫生院绩效考核领导小组依据《横梁乡卫生院绩效工资考核方案》对各岗位人员进行考核。

三、考核方法和程序

职工本人按照考核标准进行自评，在每月月底前要求每个职工汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。

四、绩效工资的计算

按照考核方案分值进行评测打分，按照岗位系数、个人绩效工资、个人考核得分，实行百分制四个等次，考核分月考核和半年、年度考核，绩效工资与考核结果直接挂钩。月考核结果作为上月绩效工资分配的主要依据；半年、年度考核结果作为职称（务）晋升、分配、奖励以及聘用和辞退的主要依据。根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，工资划分为基本工资、绩效工资。奖励工资三部分，70%按月发放，25%作为绩效工资根据半年、年终考核结果发放，5%作为奖励工资预留，依据卫生局年度考核结果，按评定等次发放。

五、绩效工资考核内容：

一、医德医风、劳动纪律和行业作风（30分）

⑴坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣1分，被患者投诉一次扣5分。

⑵收受病人红包、索要礼品，发现一次扣1分。

⑶科室及个人私自收费，私自出售药品、器材，发现一次扣1分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，非法接生、引产、药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济和法律责任。

⑷规范医保、新农合门诊及住院操作，要按上级规定和方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保和新农合运作中违规操作的，发现一次扣2分。并由当事人承担全部责任。

⑸擅自增加收费项目，提高或降低收费标准，发现一次扣1分。

⑹医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣1分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同事，抬高自已，吵架，搬弄是非，损坏单位信誉和他人名誉者，经查属实者扣4分，严重者上报县局处理。

⑺提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣1分。

⑻不能按时完成领导交办的工作任务或不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。

⑼工作人员之间吵架、斗殴、酒后闹事，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣1分。

⑽科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣1分。

⑾上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天、打牌、玩游戏、（除合管正常职业交流外），看电视，打毛衣，工作区域吸烟，非工作联系串岗或聊天、带小孩上班,上班时干私活等，一次扣1分,不服从值班调度，一次扣2分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣5分。各科室应厉行节约，人走电停，违者补交超支电费并扣3分，并没收所使用电器，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。

⑿上班或值班时在院内无正当理由聚集、打牌，发现一次每人扣1分，并实施诫勉谈话。

⒀因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣2分,如出现医疗纠纷或责任事故，后果自负。

⒁工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习和劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣5分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣2分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。

⒂各临床医务人员门诊、出诊、急诊要做到随叫随到；药房人员要耐心、细心，不在上班时间外出兑换小币，不让患者代为兑换小币。如发现其中一项扣1分。

⒃工作日内中午饮酒发现一次扣5分，工作时间内饮酒或饮酒造成晚岗和脱岗一次按停岗反省处理（停岗期间停发所有工资），或因酒后滋事同等或加重处理，因饮酒造成的医疗事故由当事人全部承担，处理方案经院务会决定，视情节严重上报卫生局处理。

二、考勤（20分）

⑴严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮流班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数不少于26天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。

⑵每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣1分，如迟到早退5-10分钟，事先未请示扣1分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,三天未到岗者扣除当月全部工资.

⑶按时参加集体会议和学习，无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分。

⑷坚持24小时服务，夜班人员早餐需在白班接班后进行。中班、晚班人员需在白班人员下班前到岗，违规按迟到、脱岗处理。上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣2分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或事故者，承担相应的经济和法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣1分。夜班人员晨起后按时打扫卫生，如只有一人打扫者扣除其他夜班人员各2分。

⑸各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交主管院长备案。方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣1分。婚假、丧假、产假按有关规定执行，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。

⑹病假：小病提倡坚持上班，大病必须持县级或县级以上医疗机构证明方可办理病假手续。一月以内享受基本工资加绩效工资的一半，一月以上不享受绩效工资，3个月以上请示主管部门后解决。

⑺事假：3天内向主管院长请假，超过3天必须经院长批准，但不得超过一周。如既不履行请假手续又超过一周者按旷工处理，扣除工资总额的日平均工资的两倍处罚。

三、基本医疗服务

1、门诊、住院部质量考核标准方法（35分）

①查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），各项登记做不到扣2分；处方书写不按处方项目填写少项、无医师签名，发现一次扣2分；不执行基本药物目录和补充药物目录制度，使用目录以外药品扣2分；门诊抗生素2联以上连用处方百分比不超过20%，做不到扣2分；介绍患者到其他单位以检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣2分，有开大处方行为的每次扣1分。传染病漏报、谎报、瞒报扣4分，并依法依规进行另外处罚。住院病历要未按时书写扣2分，急危重患者抢救时在院职工必须全部到位，无故不参加者口5分，并承担因延误造成的所有后果。

②查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣2分；无医嘱或执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%，扣2分；住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分,出现丙级病历,扣除50分,并责令重写，出现2例待岗。

③不积极参与公共卫生工作扣2分；不积极参与传染病的防治和突发公共卫生事件应急处理扣2分。

2、护理质量考核标准方法（35分）

查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感控制制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣6分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录，一样达不到标准扣4分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣6分；一次性医疗用品及医疗废物不能做到无害化处理扣6分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或过期失效扣6分；不能做到科室、输液厅、病房内物品、环境清洁扣2分。每天不更换皮试液扣2分，上班时有病人等待时接、打电话一次扣2分，药品未执行随配随用扣2分，配药错误一次扣5分，并承担造成的相关所有后果。不按治疗单执行一次扣5分。患者换药注射室没人使患者叫人每次扣5分。

3、妇幼保健考核质量标准方法（35分）

查当月妇幼保健工作情况，对辖区内基本信息不掌握扣2分（总人口、育龄妇女、孕产妇、儿保数等）；一例孕产妇或0-3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记等7个登记不合格每例扣2分；各种报告信息不及时、不规范，每份扣2分；有接生无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前和孕早期增补叶酸，每例扣2分；不积极参与新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导和突发公共卫生事件应急处理的扣2分；严格《出生医学证明》发放，不按规定书写、发放扣2分，下乡不请示领导一次扣2分，下乡期间因喝酒造成的安全、医疗事故当事人自己承担。上级督导问题在两个月内不及时整改一次扣5分，少一次培训扣5分，少一次督导扣5分，当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。

4、公共卫生服务质量考核标准方法（35分）

查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况，对辖区内基本信息不掌握扣2分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣2分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%，扣2分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达不到80%以上，扣1分；预防接种门诊管理和运行不规范，扣1分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范，扣2分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣2分；不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣2分；居民预防接种知晓率达不到50%，扣1分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣1分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣1分；辖区内健康档案归档不及时，扣1分；辖区内健康档案的管理率小于80%，扣1分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣1分；对非住院结核病人、艾滋病人进行治疗管理不到位的，扣1分；对辖区内慢性病管理（高血压、糖尿病）达不到要求的，扣1分；对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理，扣1分；对突发公共卫生事件不能积极主动参与处理，扣2分；不到公共场所、学校、职业高危场所等开展卫生指导的，扣2分；不积极参与乡村卫生服务一体化管理，扣2分。下乡不请示领导一次扣2分，下乡期间因喝酒造成的安全、医疗事故当事人自己承担。上级督导问题在两个月内不及时整改一次扣5分，少一次培训扣5分，少一次督导扣5分，月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或倒补制年终通算。

5、检验、心电图、放射、B超质量考核标准方法

查当月科室各项规章制度落实不到位，扣2分；查检验、心电、放射登记本，漏登一例扣2分；抽查检验报告单，发现一张不合格或不准确扣2分；检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分；院感落实不到位扣2分；检验设备维护不到位扣2分；检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分；发现使用过期、失效及不合格的检验材料扣4分；如试剂失效前未及时向领导汇报扣5分，并承担相应的经济损失，发现一例检验不及时、报告不及时扣4分；不积极配合开展公共卫生服务项目的，每次扣4分。查看当月放射、B超登记本，发现漏登1例扣2分；发现检查不及时、报告不及时扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分；临床与放射诊断符合率、临床与B超诊断符合率小于90%，扣4分；科室不卫生扣2分；防护做不到位扣2分；片子不统一归档扣2分；机器设备保养不到位扣2分；没按规定对仪器进行操作扣2分，（造成仪器损坏按相关规定执行，除扣款外、自行负担维修、更换等相关费用），严禁胎儿性别鉴定，发现一例当年无工资，所有责任自负。化验、放射室有传染病而未登记者扣5分。

6、财务收款质量考核标准方法（35分）

查看当月不严格执行各项财务制度扣4分；不依法设账扣2分；档案管理不规范扣2分；结算不规范，收支不纳入县国库支付中心统一核算扣4分；发现现金、存款登记不及时扣2分；发现现金与票据不相符扣2分；登、记账发现错、漏，一次扣2分；不按规定收费一次扣2分；各项费用或单据发现弄虚作假一次扣4分；新农合住院及门诊统筹结算不及时扣2分；私自将公款借给他人或贪污、挪用，一次扣4分，除追缴公款外，并依法从严处理。

7、中西药房质量考核标准方法（35分）

查当月药房制度落实不到位扣2分;查当月药品零差率销售未达到100%扣4分;处方划价准确率未达到100%扣2分;处方审查合格率小于98%扣2分;不按时申购基本药物和补充药物\中草药扣2分;发现申购目录外药品扣4分;不及时做到药品验收登记扣2分;发现药品过期、霉烂、变质、虫蛀扣2分；药品报损无客观原因解释,扣除当事人5分,药房工作人员须在药品失效期前提前3个月告知临床医生,每月处方不按期汇总对账扣2分；发错药一次不及时更换扣2分，造成差错事故责任自负；发现私自进购药品扣2分；特殊药品保管不当扣2分；药房管理脏、乱、差扣2分。上班时接、打电话一次扣2分，无住院押金单填写一次扣2分，药房人员自己用药无处方一次扣5分，并按照有关规定处罚，给患者交代用药不详细一次扣2分。急诊患者取药不执行医师口头遗嘱一次扣2分，私自篡改处方一次扣5分，并承担所有后果，无划价签名一次扣2分，每天不及时进行住院病人用药录入一次扣2分，结账不及时一次扣2分。药房人员私自收费扣5分。患者取药药房没人致找人每次扣5分。

四、中医药服务（15分）

1、中医科室设置不合理扣2分，未开展中医适宜技术适用扣4分，中医门诊人次低于全院门诊人次的1/3扣3分，中药收入低于药品收入1/3扣3分，中医药治疗总收入低于业务收入1/3扣3分。

五、否决性指标考核标准和方法

对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏的直接责任人实行一票否决，当月无内部绩效工资。

六、责任扣除项目：

①下列情况之一者由当事人承担全部经济和法律责任,当月无绩效工资：⑴依法行医，按章操作，严禁无证行医，无证行医或超出执业范围而引起的一切责任。⑵使用过的一次性医疗用品，因未及时处理、藏匿、丢失、变卖引起的罚款。⑶收款室现金被盗、丢失。⑷中西药房、护办室、手术室、妇产室、防疫科、化验室所有的药品及生物制剂过期未做报废处理而被罚款。⑸药房应划价准确，误差率不超过规定标准。半年盘存短款不超过500元的按两倍赔偿，超过500元的除罚款外，停职待岗。⑹医生错开处方、药房错发药、护理错误注射、输液内有异物、护理脱岗造成单位损失的。

②下列情况之一者当事人承担全部法律责任及经济责任，另扣除50%绩效考核总分值。

⑴因医疗文书、文件、病历、化验、放射、B超、心电报告单；处方、X光胶片、收费登记、验收登记、门诊登记、合医档案等损坏或丢失，造成纠纷或在相关案件中失去证据，其后果由当事人负责。（档案保存期不低于2年）

⑵药房验收药品，因质量不合格，未报告、验收登记项目不全、进药计划不周，造成单位药品品种积压、临近效期未报告、中药要勤翻勤晒，遵方炮制，未进行翻晒至霉变、虫蛀、虫害造成损失的以及罚款的金额。

⑶一次性医疗用品销毁不当，登记不全而被罚款。

⑷在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。

⑸因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。

③对不主动或不执行院领导安排，不参加各种特殊、突发、紧急情况，不参加公益性活动、义务劳动、突发公共卫生事件、群体防疫、防洪、灭火、抢险、抢救危重病人者，当月无绩效工资并报上级主管部门给予追究、处理。

七、绩效考核的管理与监督

1、本绩效考核方案和每个岗位的考核细则，经院委会讨论，职工会通过后执行，并报县卫生局备案。于年11月份开始试行内部绩效工资制。

2、每个职工绩效考核根据岗位工作任务完成百分比，绩效考核方案的任务分值，以及每月布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况，自行填写“绩效考核分值计算情况统计表”并由本人签字。报办公室报账员核实并汇总，交由院委会和职工代表参加的绩效考核领导小组，并组织于每月5日前对上一月份的各岗位绩效情况进行考核，填写绩效工资测算表及绩效考核分值计算情况统计表，并将考核结果内部公示3天。

3、以上考核除本细则规定扣分、处罚外，同时按医院相关规定进行罚款、处罚，公示。

4、每月内部绩效工资发放表，要附《横梁乡卫生院月份岗位绩效考核情况表》和上述说明性文件资料，做为会计记帐的依据。

5、绩效考核与差额和全额工资挂钩，考核时间不定、随时抽查。

医生手术室工作计划范文第2篇

疯狂艳遇:那段处心积虑的男欢女爱

2001年夏天,32岁的李阳应美国ABC广播电视网邀请赴纽约接受专访。回国刚到首都机场,他一下飞机,就敏锐地发觉自己仿佛被“跟踪”了。身后一直跟着一个女孩,他走她也走,他停她也停。一贯行事爽利的李阳可容不得这样的“盯梢”。于是,他索性转过身迎了上去,发现跟踪者正是刚才在飞机上坐自己后排的一位美国姑娘。他问她:“你是有什么麻烦吗,是否需要我的帮助?”没想到,姑娘盯着他看了几眼,冒出一句话:“你在北京有地方住吗?”

李阳几乎要晕倒。如果换个中国姑娘问他这个问题,他会马上告诉她有――因为他会觉得对方是在考量自己是否有资格做她的男友,要知道,在寸土寸金的京城,名下有房产的男人可是抢手货啊。

可偏偏问这个问题的是个美国姑娘,长期在国外奔波的李阳太了解国内外的文化差异,他有些为难――她为什么要问这个问题,有何用意?

就在他大脑迅速飞转的那几十秒里,这位率真的姑娘也没闲着,她迅速地掏出随身的护照摊开,亮在他面前,冲他莞尔一笑:“艳遇,有没有兴趣?”

李阳的下巴差点掉到地上――难道这就是传说中的桃花运吗?虽然在国外这样的事情非常常见,但发生在自己身上,他还是非常地讶异。他呆呆地立在原地,不知如何是好。姑娘以为他在怀疑自己的身份,于是从包里又掏出一大堆足以证明自己身份的东西一一给他过目。于是,李阳知道了姑娘名叫珍妮芙,在纽约西奈山医院当护士,此次是前来中国旅游的。

珍妮芙是个挺漂亮的姑娘,金发碧眼,身材婀娜,活泼大方,虽然语出惊人且大胆,但无疑对于异性是极有吸引力的,尤其对李阳这个年过而立还孤身一人的男人来说。于是,带着几分新奇与大胆,疯狂李阳与珍妮芙就这么来了一场闪电般的艳遇。

当晚,李阳将珍妮芙带到了自己在北京的住处。一个单身男人的屋子,久无人住,显得十分凌乱。珍妮芙毫不客气,一进门,脱掉鞋子,系上围裙,仿若女主人般地收拾起来。半小时后,屋子便收拾地井井有条,一尘不染。把站在一旁不知如何是好的李阳惊得目瞪口呆。

热情爽朗的珍妮芙显然不习惯沉默的气氛,她吩咐李阳:“你去超市买点食品上来吧,我们晚上做顿好吃的!”李阳赶紧遵命。下楼的时候,他自己心里都在犯嘀咕,我怎么一下子倒像成了客人?

不过珍妮芙自有珍妮芙的魅力。当晚,在迷朦的灯光下,走来一位娇俏的美厨娘,她手捧颜色鲜艳的水果沙拉盘,深情款款地望向李阳,情不自禁地跳起了舞蹈,婀娜的舞姿,修长的身段,朦胧的夜色,配上优雅的华尔兹乐曲,一切都是那么地如梦如幻……

有了第一次的肌肤相亲之后,两人变得无话不谈。珍妮芙初次来到北京,李阳提议带她去北京城逛逛。这位优质的向导,带着她游览了故宫、天坛,穿越了北京的胡同,还带她吃了最富特色的冰糖葫芦、全聚德烤鸭。一路上,珍妮芙银铃般的笑声在李阳耳边不断回响,他也感到一种前所未有的放松。

三天后,就在李阳对这位萍水相逢的美国姑娘产生一种莫名的依恋后,她却突然告诉他,自己还想去别的地方走走,玩够了就会回美国,她将来再也不会找李阳了。

李阳一愣,但他毕竟不是那种守旧的男人。面对从天而降的这场近乎荒诞的艳遇,他也没太在意,更没有觉得需要自己付出什么样的责任和代价。但她走时,他心里还是充满了失落,潜意识里,甚至有种很想再见她的渴望。

果然,此后的日子,珍妮芙再也没有音讯。这个美丽的女孩子,犹如一片轻轻的云,飘过,不再停留。在李阳的记忆深处,那是一个轻易不会被想起,但永远也不会忘掉的角落。

第二年,李阳又一次应邀前往纽约推广“疯狂汉语”。当那天的培训在一个露天剧场到达尾声的时候,一个熟悉的声音插了进来:“米奇……”

忙碌中的李阳顿时愣住了,米奇是珍妮芙当时给他起的外号呀。循声望去,他很快在人堆里找到了珍妮芙。八个月没见,珍妮芙发福得厉害,尤其是肚子,隆起得像国会山一般。他指指她的肚子:“你怀孕了?恭喜!”她摸摸肚子冲他一笑:“你的,八个月了!”

李阳又惊又喜,不过他迅速冷静下来。当一个和自己曾经历激情艳遇过的女人突然挺着大肚子来到面前,告诉自己说这是你干的好事,男人都会下意识地担心,你究竟打算要让我付出多大代价才肯收场呢?

为稳定珍妮芙的情绪,李阳请她到咖啡厅坐下来。珍妮芙坦诚了自己的真实情况:她曾经历过两次失败的婚姻。眼看快到30岁了,她觉得自己已经对婚姻失去了信心,但是很想找个优秀的男人生个孩子。八个月前,当她在ABC上看了李阳的专访后,觉得他是一个非常理想的人选,于是打听到了他回国的行程,买了张机票跟他上了同一架飞机。

回国后,她发现自己成功受孕,本来她不打算将这一切告知李阳,但当得知他又来了美国后,这个被新生命即将到来的喜悦包围了的女人还是觉得有必要告诉他真相。珍妮芙再三强调,她只是想告诉他这件事情,除此以外没有别的任何目的,她会把孩子生下来,好好将他抚养成人,享受一个单亲妈妈的生活,绝不会给他带来任何麻烦和提出任何要求。

这一切是如此地处心积虑,却又在她真诚的解说下显得合情合理。珍妮芙的坦诚让李阳感动不已,多少个日子里,他虽然很努力地想忘却她,但一旦坐到了她面前,角落里那个身影顿时就膨胀起来,将自己的心占据得满满的。是啊,眼前的她曾离过两次婚,那又如何?她漂亮、诚实、率性,而且,她懂得欣赏自己。这样的女人,我为何不要?

在那一刹那间,33岁的李阳下定决心:在处理珍妮芙的问题上,我必须要像对待英语一样,疯狂一把了!

疯狂孕育:体验那份独到的生命惊喜

很快,李阳牵着他的美国新娘在美国最大的圣约翰教堂举行了婚礼。婚后,李阳临时改变工作计划,留在美国陪珍妮芙待产。刚开始时,他和珍妮芙都无法进入自己的角色,扳起手指头算算,结婚前,两个人在一起相处的时间还不到一周,电光火石般就这么成了法定配偶,而且还有了“中美合作”的爱情结晶在孕育,这种感觉真是奇妙啊。

有些细微的疯狂,正是潜伏在生活的不经意间。以前艳遇时,两人都还挺大胆,但如今受到了法律保护,两个人反倒开始害羞起来。想起当初的荒唐事儿,都有点腼腆起来。再加上珍妮芙正处于特殊时段,刚新婚时两人就分居了――在珍妮芙位于曼哈顿的房子里,两人一人一间房,就像一对异性合租的租客一样秋毫无犯。顶多,说点脸红心跳的小情话,无伤大雅的摸摸捏捏――不像夫妻,反倒像是一对初涉情网的小情人。

疯狂不?仿佛隔着电脑视频的两个网友,这样隔山绕水的朦胧,才更有激情。因为只能通过性以外的方式沟通交流,两人很快就习惯了这些委婉的表达方式且开始享受这种快乐。

珍妮芙无疑是个很懂得风情的女人。她可以轻而易举地用语言和肢体动作撩拨得眼前这个中西合璧的中国丈夫蠢蠢欲动,却又不得不强压住自己的冲动,但偏偏这种欲缓解却不能释放的情绪将李阳烧得热腾腾的,于是,在他眼里,珍妮芙就愈发楚楚动人且充满魅力――两人就这样玩着这种暧昧的游戏,补足了当年欠缺的情调功课。

2002年5月,珍妮芙生下了一个漂亮的女儿。要做爸爸这天,李阳兴奋地像个孩子一般。他守在手术室门口,时不时地看手表,然后仰天大笑几声。时间一分一秒地过去了,终于,整整一个小时后,医生出来,拉住坐立不安的他:“恭喜你,你做爸爸啦,母女平安!”33岁的李阳激动地一蹦三尺高,他嘴里不断地喃喃自语:“太好了,我当爸爸了!”

女儿长得神似爸爸李阳,但又遗传了妈妈的大眼睛,高鼻梁,一头毛茸茸的自来卷头发,特别可爱。女儿三个月后,一家三口回到李阳的乌鲁木齐老家,补办了婚宴――一段“中美合资”的婚姻,这下才算是真正“功德圆满”。

婚后,太太珍妮芙的表现很是让李阳满意,真正是“上得厅堂入得厨房进得卧房”。于是,这个善于总结的男人有了这么个系统的总结:太太这种生物,如果用一种兵器来比喻,一定是双截棍――搁在高手手里,可以虎虎生风眼花缭乱;拿在庸手手里,则一定会把自己的脑袋砸出大包。问题不在双截棍,而在拿棍子的那个人。珍妮芙离过两次婚,但他看来她仍然是一根极好的双截棍,而他要做的,就是将这根双截棍玩得得心应手花样翻新。

一个中国人,一个美国人,共处一室,自然需要统一语言。在他的培训下,珍妮芙慢慢就可以用日常的汉语交谈了。回到美国后,她索性辞去了护士的工作,成为了“疯狂汉语”的学员。在李阳的刻意教授下,珍妮芙就连说情话都开始用汉语了,直逗得李阳小眼更是眯成一条缝。随后,珍妮芙在被称为“中文托福”的HSK汉语等级考试中考出了高等B级的好成绩,也因此获得了教授汉语的资格证书。

那时国内的“疯狂英语”正在狂飙突进,李阳的事业也需要人手,于是他将珍妮芙任命成为“疯狂汉语”的校长,将美国的一揽子事全部扔给了她。他个人觉得将事业交给自己的太太理所当然,但他没想到这样一件在他当初看来顺理成章的事情,竟然能够使得珍妮芙从里到外都焕然一新。

以前当护士的时候,珍妮芙的工作表现很平庸,只是将工作当作一种谋生手段,很被动地按照吩咐干活儿。现在骤然被李阳推到了“一把手”的位置,很多具体的事情都需要她拿主意,她就有些发蒙了。一开始,她很拘谨,事无巨细都打国际长途询问李阳的意见。李阳希望珍妮芙能够自己独当一面,而不是只做传话筒,于是他在电话里告诉她:“既然你是校长,那么一切就应该由你自己去决断。半个月内,不要再向我请示这些工作上的事情!”

他想,半个月是个期限。哪怕珍妮芙砸锅了,半个月的损失也有限,还来得及补救。结果大大出乎他的预料,自己的冒险没有白费,当他在半个月后飞回纽约时,“疯狂汉语”的学员同比增长了19%。而在此期间越来越习惯发号施令的珍妮芙已经开始与欧洲的语言机构联系,有了将“疯狂汉语”推广到欧洲市场的意向!

小别胜新欢。站在自己面前的珍妮芙容光焕发,就连身上那种气质也发生了改变。她穿上了银灰色的职业状,长发精干地盘了起来。若说以前她有一种风情,那么现在就变成了另一种风姿。

李阳心里暗自赞叹,此女可雕也!

一生就生了三个女儿

出于职业习惯,李阳总会下意识地将很多事情与语言学习联系起来。转眼到了女儿“咿呀”学语的时候,他又开始不安分了,冒出了一个大胆的念头:他打算让女儿拥有双母语,一张嘴就开始中文英语一起说。

为搞好女儿的语言教育,他跟珍妮芙进行了明确分工,她跟女儿用英语交流,而自己跟女儿只用汉语。

一开始,女儿被父母搞得很迷糊,明明是一个水果,妈妈称为“apple”而爸爸却说那叫“苹果”;一个可以看见人的盒子,妈妈说是“TV set”而爸爸却说是“电视”……但她很快明白过来,爸爸和妈妈对于一切可以看到的东西的说法都是不同的,于是她便记住了爸爸妈妈灌输给她的凡是能看到的东西的不同名称。

到了能说句子的时候,他们会分别抱着女儿跟她聊天。不管她是否能听得懂和理解,他们把各自知道的民间故事一一讲给女儿听。就这么着,女儿可以用中文跟爸爸聊一些小孩子的话题了,也能用英语跟着珍妮芙去商场挑玩具了。

女儿2岁那年,李阳把她带到国内呆了几个月。他发现,这个在美国长大的孩子,和自己的教育理念完全南辕北辙。显然,他和珍妮芙之间的两种文化只有冲突,但还好两个人对教育的热情相似,对婚姻的看法也是超乎寻常地一致。

凡是有外人在场的时候,他都要求女儿只能说中文,而在父女俩在一起的时候,就要说英语。女儿的语言切换没有一点问题,几秒钟前还在电梯里用英语问爸爸为什么这个小房子可以从楼上到楼下,一出电梯,看见买菜回来的邻居,马上用中文嚷嚷起来:“爸爸,那是什么,红红的尖尖的。”“辣椒。”

他不要求女儿提前去学习写字,更不打算让她研究语法。那是将来的事儿,只要能将两种语言都说顺溜了,把每个字每个词的意思都跟生活中的东西挂上钩了,还愁写不出来么?

两口子都很忙,女儿于是轮流跟着他们满世界跑。为了试试女儿的双语学习是否已经稳定,李阳让珍妮芙带着女儿去英国做“疯狂汉语”推广,并且让她别跟女儿讲中文。这一去就是三个月,等到女儿出现在他面前时,第一句话就是:“爸爸,伦敦不好玩,很大的雾!”没说的,女儿已经到了见人说人话,见“鬼佬”说“鬼话”的境界了――成功!

后来,微软推出了“双核”CPU。他觉得女儿的脑子就是一台双核CPU,一核处理中文,一核处理英语,互相独立互不干扰。

拿女儿做了一把“小白鼠”以后,他安分了有段日子。跟珍妮芙一人负责一头,把名下的产业慢慢越做越大。如今,“疯狂英语”已经发展到了新西兰、日本、新加坡……而珍妮芙执掌的“疯狂汉语”已经在美国、加拿大、法国、德国、英国……都开设了分支机构,其发展速度和利润,已经隐约有了超越他的趋势。

而且,珍妮芙已经进入美国众议院外交委员会,当她在这种严肃场合出现的时候,没人会想到她在几年前还只是一个离过两次婚的小护士。

几年间,珍妮芙又相继给李阳生了二个女儿。夫妻俩还是很忙,但忙得很充实和快乐。对于在美国长大的三个宝贝女儿,李阳夫妇疼爱有加,但教育起来也是极度疯狂。“她们一个星期只看一次电视,到了时间自己会关掉;吃中国的豆腐、青菜。溺爱是毒药,严格才是真爱。孩子要过一生的,没有自律和劳动的精神,她的一生就很悲惨。”为此,李阳还专门开发了“疯狂宝贝”计划,专门针对10岁以下的儿童,研究如何教育开发孩子们的智力。

顽皮的孩子会任性,会反抗,这时候怎么办?李阳的做法,首先是讲道理,说不通就用武力解决。有一次,2岁的老二一回到家,就一把将衣服扔在地上。妈妈连续对她说了四次“捡起来!”她就是不听。越是不听,越是被打,最后孩子哭得上气不接下气,但还是死活不肯屈从。没办法,珍妮芙只好把她关到黑屋子里去。听到她在里面的号啕大哭,李阳也有些于心不忍了,但理性的声音告诉他,太太是对的。

李阳说:“我们常常认为二三岁的孩子是肉球,喂饱就行了,其实这个教育做成功了,将来中国才有最好的学校,才有最好的职业经理人,才有最有成效的商业,才有能够横行世界的优质产品。其实产品就是人品,人品就是幼儿教育。”