硬件工程师年终总结范文
时间：2023-03-18 18:36:03
硬件工程师年终总结范文第1篇
it工程师个人年终工作总结一
总结这事，说易也难。如果只是单纯地罗列一下这一年自己都干了点什么工作，相信这难不倒大家，但要用一份总结不仅表明这一年做了哪些工作，还要说清楚工作成效，甚至为明年的工作提出改进的建议，这就不是那么简单的了。
作为it运维管理人员，除了自己的工作表现，更肩负着整个企业it系统健康运营的重任，所以我认为运维人员的年终总结更应该倾向于结合本单位整体运维情况，以便于来年it工作的有序发展。
那么，it运维管理员如何写好一份年终总结呢?我建议可以从以下几个方面入手：
一、资产清点
作为整个企业的it管家，首先应该对管理的资产情况了然于胸。比如说：
现在的it规模是怎样的?网络链路总长是多少?网络设备和服务器的数量、类型各是什么?都是什么品牌的?还有每个服务器上运行的数据库、中间件的类型和数量等等，这些情况都应该一个不漏、有条理地梳理清楚。
搞清楚有什么的问题以后，还应该做个比较，目前的资产情况和历年相比有什么变化，是增加还是减少了，这些变动都体现在哪里?这些数据整理出来，一张清晰的资产图便被轻松地绘制出来了。
二、业务构成及分析
it系统说到底是为业务来服务的，一个企业里，最重要的应该就是业务系统的稳定运行和增效。所以it运维管理员的总结里，必然不能缺少对业务系统保障情况的描述。
当然我们首先也应该勾勒出业务的大体形象：目前我们所有的业务系统有哪些?哪些是核心的业务，它们在解决何种问题，为用户提供了哪些服务?这些业务又运行在哪些服务器上，它们的运行状态如何?这样我们先直观地把业务系统介绍给大家。
接下来我们可以深入地去剖析一下这些业务的运行状况，比如：我们的业务系统一年中平均每月主干链路的总流量达到了多少?将这些业务流量排名，前几位的是哪些?这些高流量的业务有多少人次在访问?这些业务的平均无故障运行时间是多少?根据其设计，这些业务的可用性指标达到多少?是远未达到使用预设，差一些到满负荷，还是已经超负荷等等
还有变化的视角是应该一直具备的，还需要与往年比，哪些业务是新增的，这些新增业务的使用情况如何，是用得较多还是较少?
通过以上的梳理和总结，相信看到报告的人都会对这一年的业务系统情况有一个相对清晰的了解了。
三、事件处理情况
理清了资产和业务情况，还应该对一年中所做的事件处理情况进行汇总。你是否能说清楚it部门这一年处理的事件数量有多少?这些事件分类有哪些?哪些是重大事件?这一年里产生过哪些重大的事件?这些重大事件对整个it系统的影响是什么?是否针对此进行过全面的分析，并给到过改进的意见?采取了哪些措施保障了核心业务的sla?这些数据也有助于对全年的运维工作进行了解。
四、未来工作开展建议
一份年终总结，除了要说清楚这一年发生的事儿，还应该能对下一年乃至未来几年的工作开展提供客观依据。并且作为一个合格的it运维管理员，眼界应该更宽一些，除了着眼于本职工作，也应该不断地关注业界的新技术、新趋势，并去分析这些新技术对本企业的it规划是否会产生影响，可能产生的影响又是什么?结合之前对业务使用情况的统计和分析，你就可以为决策者提供出一些更有意义的信息和建议：未来企业上马一些什么样的it业务能为企业可持续发展带来先机，哪些it系统需要改进以满足未来不断增长的需要等等。
如此你就不仅仅是个it系统的管理员，而是可以为企业未来发展提供有益助力的决策辅助者。这无论是对工作本身还是对个人提升都是大有裨益的。
综上是对我们it运维管理员年终总结的一些建议，无论你采用什么样的数据，何种形式，切记，一份有价值的总结报告，应该可以为企业的it运维持续发展带来帮助，而非只是一份日常工作概括版。
it工程师个人年终工作总结二
本人自2016年6月份来到合众建国饭店，在饭店努力工作中学习到很多的知识，从经历的每件工作中去总结工作经验，并且考虑在我的工作中()能够有一个新的工作创新，这是我个人成长中的一段宝贵的经验。
进入饭店以来，我的主要工作是电脑网络维护和一些工程报修问题的处理。在此期间特别要感谢上级领导、同事们对我工作方面的帮助及支持，由于自身责任心不强，常常出现一些错误，使工作无法按时按量完成，但在不断的学习和工作经验的累计中，使我自己有了较大的提高。在日常工作方面由于自己经验浅薄及对工作责任不到位，往往出现一些错误，为此常受到领导的批评指正，经过领导耐心的教导、同事们热心的帮助，使我的工作质量逐步提升，现在已经可以在保证质量的前提下按时完成工作了。希望自己在以后在工作中积累经验，总结教训，避免再次出现错误。
本岗位目前主要有四项主要工作内容：一、饭店计算机及其网络维护管理工作;二、工程值班室值班;三、协助办公室其它同事完成各项工作;四、考勤工作;五、it弱电班组的团队建设。现对前期工作做如下总结和计划：
一、计算机及其网络维护管理方面的工作
工作内容：此项工作主要包括计算饭店机硬件的维护、维修、管理，并保证饭店计算机及相关网络产品的正常工作，饭店计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，以及饭店计算机相关产品，例如打印机，复印机的日常故障维护及共享设置等。
完成情况：此项工作的具体完成情况如下：
1.1、饭店计算机硬件的更换和维护情况
饭店电脑硬件总体来讲,饭店其他电脑配件采购方面基本上都是一些电脑配件，大部分属于耗材和原部件损坏等情况。整体硬件使用情况较好。
1.2、饭店计算机系统及软件维护
目前饭店电脑较少，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，西软及财务软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量冗余文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，需重装系统，另外有一些属网络故障，线路问题等。其他软件问题主要包括常用应用软件、自动化办公软件的使用等。
1.3、饭店计算机病毒的维护与防范情况
目前网络计算机病毒较多，传播途径也较为广泛，可以通过浏览网页、下载程序、邮件传播、聊天信息、移动设备进行传播，为了做
好防范措施，饭店每台机器都安装了性能测试较高的杀毒软件，并定期的查杀病毒，对发现病毒的机器及时的进行处理。由于内网的电脑没有联接外网，需要手动查杀病毒，所以在以后的工作中，内网的电脑更要做好病毒的防范工作。
1.4、饭店内网维护与外网防御
为了加固内网，警惕因个人电脑中的移动存储设备病毒扩散，网络广播风暴影响至整个网络的运行，现已对路由器进行了调整，增加了tcp/ip攻击防范加密、开启apr防火墙、实时数据流量监控等措施。同时定期监测各部门电脑的流行为、电脑安全软件行为，以便及时发现病毒并清理，做好计算机网络的防范工作。
二、工程值班室值班
工程值班室的工作也是我第一次胜任这份工作，刚来的时候并不太了解这份工作，因为以前只是单纯的从事it的工作，来到合众建国饭店，领导给了我次提高的机会。而对于我来说，是机遇，也是挑战。在这里我学会了如何与施工方的沟通，从而来更好的为单位的后期维护做好服务。在值班期间遇到的维修单及时的派发，如果遇到不能解决的问题时，及时与施工方及维保单位取得联系，并以最快的速度处理好工程问题。
(2.1)日常报修中的常见问题
接到日常报修中各班组的问题有如下统计:
2.1.1综合维修班组
综合维修中遇到的问题是最多的,包括了饭店大大小小各种问题,集中体现在客房的家具,门锁;厨房的厨具以及天花板等。在此期间，能工程部自己处理的大多都已经处理。没有处理的及时联系了维保厂家及供应商。在7.21特大暴雨中，及时的与各班组协同处理各漏雨点，并一一做好记录，从而使饭店的损失降到最小。
2.1.2强电班组
强电班组是饭店核心动力部门，在日常报修中，主要是饭店各个照明点的灯具更换较多;还有协助暖通班组维护好各个泵房的电器设备。
2.1.3暖通班组
暖通班组是饭店的水及中央空调的核心。在日常服修中，主要接到的报修是饭店客房的水路问题，空调制冷制热问题较多。在7.21特大暴雨中，协助各班组及时处理了强电机房以及弱电机房的漏水问题。
2.1.4it弱电班组
it弱电班组是饭店管理软件、财务软件、以及网络问题的核心部门。在日常报修中，出现的问题主要是客房上网的问题，此问题我在20xx年度的工作计划中有初步的解决方案。还有就是由于it弱电班组的人员缺少，在弱电主管王延飞的带领下，克服困难，在保证饭
店的正常运营下，合理安排，从而保证饭店会议的音响设备正常使用。
三、协助同事完成各项工作
协助同事完成各项工作,并且从中学习到不少知识与工作经验，同时也在工作中发现很多不足之处。
四、考勤工作
来到合众建国饭店，是我第一次接触考勤工作，在领导的信任与各专业班组的帮助下，为工程部的同事们做好考勤工作也是我工作的一部分。由刚接手时候对饭店的考勤工作不熟悉，到现在每个月都能安时完成本部门的考勤工作，是跟大家的相互配合是分不开的。虽然在此过程中出现过这样或那样的不足，但我会尽我最大的努力完成这项工作。
五、it弱电班组的团队建设。
it弱电班组面临着多次人员调整与变动，在变动过程中，按照规范流程做好工作交接，工具移交和设备移交。在弱电主管王延飞的带领下，在人员变动后，仍然有序、顺利地开展工作，保证了it弱电班组的营运正常。也新招聘了一批人员，为it弱电班组注入新鲜血液。在新员工到岗后，对他们进行专门培训的同时注重平时工作中的沟通、指导，在很短的时间里，他们迅速走上工作岗位，独立开展工作。定期召开it弱电组工作总结会议，通过会议将饭店的经营方针、管理理念、政策信息传达到每位员工，同时通过会议不断总结工作中存在的问题，共同探讨解决方案，布置下一阶段的工作任务。
使每位员工明确工作目标和工作任务，逐步规范各项行为，在各个环节按照规则、程序有效地运行和控制。
六、工作中存在的不足：
6.1、饭店计算机及网络方面的管理情况较为混乱，另外，计算机管理制度尚不成熟，因此机器的配置为混乱，已对饭店所有计算机都进行了详细的配置登记，并把每台机器责任到人。
6.2、目前在工程值班和管理工作方面仍存在经验不足，在今后会努力学习，加强自身管理。
6.3、有时因工作责任不到位而做事有头没尾，对工作安排不合理，没有主次之份。工作责任心不强，偶有不按时按量完成工作的现象，在今后的工作中努力改变这种状况。
七、20xx年工作计划：
本岗位作为饭店一个技术性岗位，20xx年工作重点可从两方面进行：
7.1、饭店计算机管理方面，加强对饭店计算机及网络的设备维护，西软系统的维护，久其财务软件的维护，保证饭店在网络利用方面能正常开展工作，为大家提高工作效率提供一个稳定、便捷的平台。
7.2、对各个部门的软硬件设备进行定点的检查，对存在隐患的要及时排查，降低日常的设备使用的故障。
7.3、对饭店相关软硬件系统出现问题，及时给予维修和排除故障，出现无法解决的故障及时跟供应商联系解决。定期对客房的网络进行排查，对于出现的问题进行跟进处理。
7.4、关于客房经常出现客人不能使用无线网络，或者说上网不畅以及断网的重复问题，需要对楼层服务员、以及大堂副理进一步的培训，及时回复客人提出的疑问;在不添加硬件设备的同时，尽量提升网络服务的质量，确保客人在酒店使用网络都能随心所欲。定期对各部门员工进行电脑使用方面的知识培训，方便大家工作，提高工作人员的专业化水平以及工作效率。
7.5、严格要求自己，遵守饭店各项规章制度，与同事之间相处融洽;工作上，尽职尽责，不能有丝毫懈怠，除了做好本职工作外，领导及同事交办的任务要认真及时的处理，不拖延，不马虎。
20xx年，将是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，强化理论和业务学习，不断提高自己的技术，把新一年的工作做好，为酒店更好的发展尽一份力!
硬件工程师年终总结范文第2篇
企业安全先进个人事迹材料一
龙xx，男，1969年10月出生，中共党员，现任x河x煤炭加工公司安全生产办副主任。他先后历任过维修工、胶带司机、破碎机司机、安全员、值班主任、副主任，在安全生产方面表现突出。
一、以身作则，率先垂范，带领团队创造骄人业绩
1994年，龙xx毕业于秦皇岛煤炭工业管理学校，在工作中，他力求上进、刻苦学习，取得了辽宁工程技术大学的后续本科学历;2004年考取了经济师，2006年考取了注册安全工程师，为做好安全管理工作奠定了基础。在他的带领下，大部分人员也都通过自学相继取得了更高的学历，使整个团队形成了比学习、创成绩的赶、帮、超之风气。
如何坚持正确的引导教育，增强广大职工对安全生产的自愿、自需、自求意识，提高全员安全意识，是一个很值得探究的问题。龙xx凭借多年的工作经验，感到解决这个问题就要以安全文化为切入点，在公司积极营造安全文化氛围，为公司形成了正确良好的舆论导向，引导和提高了广大职工安全生产意识，树立了企业安全生产新形象。
他带领下的主控室，2009年和2011年两度被授予优秀党员先锋标准岗在20082010年度创先争优活动中，该党支部被授予模范党支部。他，现在就是这个团队的掌门人。
龙xx觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。几年来，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对企业的情、对岗位的爱、奉献给所钟爱的事业，只要能使企业安全生产蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。
人们常说：一粒砂中看世界，一滴水中见人生。从普通的维修工到主持工作的公司安全生产办公室副主任，多年来，他用他那充满智慧的头脑、火一样的工作热情以及对企业的真诚和执着，一直默默地奉献着，他不仅是在实现着自己的人生价值，更用辛勤的汗水和满腔的热忱推动了公司整体安全生产管理水平的不断提升。
二、严明纪律，创新管理，提升整体安全管理水平
在安全生产管理工作当中，龙xx始终坚持安全第一和以人为本的工作理念，首先从各级安全管理人员入手，抓好思想建设工作、安全知识和技能的培训工作，还经常组织进行业务学习和交流，使员工都树立起了强烈的安全意识，具有了较强的业务素质和工作能力。
其次，在严格落实公司安全管理制度的前提下，根据公司各工种和岗位的工作特点，组织修定了符合生产实际的安全生产管理制度，完善了安全生产岗位责任制，做到明确分工，责任到人。
此外，在抓好基础安全管理的同时，在生产管理上，他每次都提前组织制定生产与检修计划，做好各方面沟通协调工作，合理安排生产，确保检修人员作业安全和设备安全。
在日常安全管理上，他特别注重规章制度和应急预案的修定，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累安全法律法规及知识，做到学有所获、学有所用，理论联系实际，积极撰写了安全生产的心得或调研课题报告，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的热心人转变成为用专业知识武装起来的明白人和公司安全管理的主要业务骨干。在人、机、环、管上，从实抓好广大职工的思想、行为、技能等。对基层开展广泛的员工安全知识和技能培训、检修标准化作业，使广大职工在思想认识上深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神加强公司的建设，增强公司的创造力、凝聚力和战斗力。
三、发挥党员先锋作用，践行安全生产职责
作为一名党员，龙xx严于律己，作风严明，可以说是认真工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名安全生产管理人员的职责，坚持按章办事、坚持原则、秉公办事，身体力行，拼搏奉献、无怨无悔，无论刮风下雨，生产现场总有他的身影;无论白天黑夜，加班加点是常事儿。尤其担任现职后，从未休过完整的节假日和双休日。他还积极参与公司的各项安全生产管理和现场的安全监督，突出强调敢抓、敢管、敢考核的原则，对查出的违章行为决不姑息迁就，对发现的安全隐患及时整改，严格执行规章制度，奖罚分明，树立了正气形象，认真履行安全生产职责。
他处处以大局和集体利益为先，注重细节管理，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。坚持表里如一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。
作为一名企业基层管理者，他更深知安全生产工作对于企业的要意，他常说：安全是每一名员工的生命健康、安全是企业所追求的最大效益、安全是企业的形象、更是企业未来的发展。安全生产工作任重而道远，一定要坚持下去，做到把企业当成自己的家，把员工当成家人，把安全生产工作当作自己家的事儿，就不会觉得累!他以认真务实的态度发挥着党员的先锋模范作用，并以实际行动践行着安全生产管理的重大职责。
总之，龙xx始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度，立足所在企业，率先垂范、走在前沿。在职责重大的岗位上，做出了不平凡的成绩，得到了广大领导和员工的一致认可。可以见得：他不愧是安全生产先进个人!
企业安全先进个人事迹材料二
xx，男，汉族，中共党员，x年生，大专学历，1x年参加工作。该同志自2007年到xx乡政府任安监站长以来，始终坚持三个代表重要思想为指导，深入实践科学发展观，牢固树立安全第一、预防为主的方针，遵循横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角的安全生产工作原则，认真履职，工作积极，严格要求自己，具有较强的事业心、责任心，狠抓工作的落实，积极推进安全生产工作的新局面，确保了全乡安全生产无事故。
一、加强学习，不断提高监管能力
该同志自任职以来能积极学习政策、法规和业务知识，注重知识的积累，能在工作、生活之余加强学习，撑握安全监管知识，提高监管能力。一是认真学习了《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《江西省安全生产条例》，共记录相关的条款达3万余字，加深了对法律法规的理解，大大提高了依法办事的能力。二是能认真学习贯彻好上级的文件精神，结合本乡的实际制定具体的工作实施方案。三是注重经验交流。采取了走出去、请进来的学习方式。如：利用工作之余到友邻单位，工矿企业多的乡(镇)学习他们的好做法，好经验，自任职以来共到12个乡(镇)安监站学习和探讨在新形势下如何做好安全生产工作，到10家矿山企业学习他们的安全监管的方式方法和相关的专业技术，同时邀请相关单位来本乡指导工作。通过此方式丰富了自己的实践工作经验，提高个人的工作能力。四是善于总结和反思。在学习和工作期间共写总结、心得体会达16篇共4万多字。
二、完善机制，努力改善办公条件
该同志认真贯彻落实上级的指示精神，严格按县委、县政府、县安监局的要求，加强了组织力量，调整安全工作领导小组成员，明确了工作职责，规范了办事程序，加强了基础办公设施建设，完善了工作机制。一是调整领导小组。到任后，及时调整了安全生产领导小组，成立了由乡长为组长，党政领导为成员的安全生产领导小组，负责全乡的安全生产工作，各分管领导分到负责分管工作的安全生产领域，形成了横向到边、纵向到底的安全生产责任体系，打破了有事没人管，有事相互推诿的局面。二是完善相关的方案预案。首先是结合上级的文件精神以党委、政府名义制定下发《安全生产工作目标管理考评方案》每年年底安监站都会按年初的工作方案，对党政领导归口管理的安全生产工作进行打分，并在年终总结会上进行述职;其次按上级的要求，结合本乡的地理环境和条件及时修订应急救援方案，自任安监站长以来分别修订了《应急救援预案》、《突发性地质灾害预案》等等10种方案预案，增强了预防事故的组织指挥、救援能力。三是加强了办公基础设施建设。任职以来，积极配合乡主要领导，一手抓硬件建设，一手抓软件建设，办公条件明显改善从无到有，从凌乱到整洁一新的办公室，从无序到办公规范化，切底改变了以往的面貌，达到现有五一，即一块牌子，一套办公桌，一个资料柜，一套制度牌，一个安全监管网络分布图。软件建设方面，已建立一企一档和安全生产监督管理工作台帐，规范了会议记录台帐、安全检查台帐等7个台帐;对各级文件进行分类装订成册，使安监站走向规范化、制度化。
三、狠抓落实，确保了安全无事故
为把安全工作抓细抓实，确保安全无事故，该同志想方设法，采取一系列安全措施。一是坚持制度。规范了学习教育制度，按要求每月召开安全会议，总结上月安全情况并部署下月的安全工作，真正做到了有部署、有总结、有讲评。坚持节假日亲自在岗值班，定期到企业、工程队等单位组织相关人员学习上级的文件精神和安全知识，自任职以来共组织学习上课16多次，参加学习人员达2100多人，每次学习做到四有有备课、有资料、有讨论、有记录，从而达到了事事讲安全，人人抓安全的良好氛围，受到施工人员的一致好评。二是深入一线，认真抓好安全检查。安全检查是落实安全生产各种目标的重要组成部分，只有做到不留死角，不留隐患，才能确保安全，针对本区域的矿山企业多，点多面广的特点，对矿山、渡口、交通、学校、烟花爆竹、加油站、重点工程施工项目等采取了灵活的检查方式进行常规检查，每逢节假日、重大活动、上级另行通知都要进行拉网式检查，共达72余次，在严密的监管之下，把隐患消除在萌芽状态。针对问题，要求企业、单位能立即整改要立即整改，不能立即整改的要求他们定人员、定时间、定措施，限期整改，并列出具体的整改计划;对重点监控的企业或场地实施每天必检。
硬件工程师年终总结范文第3篇
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董事长，监事会主席，各位董事、监事、股东代表：
你们好！下面我代表公司生产经营班子向大会作二零零二年度工作报告。
过去一年里，在公司董事会的领导下，我们努力实践三个代表的思想，大力进行新产品新技术的深度开发，全面推行ISO9001国际质量管理体系，积极建设制造业信息化工程，大胆探索市场运作新路子，继续丰富以人为本的企业文化思想，企业各项经济指标保持强劲增长势头，成为中国防伪行业协会副事长单位，并获鄂州市最佳双文明建设单位称号。
一、企业各项经济指标运行情况良好。
全年实现销售收入10280.85万元，其中制造业占96.91%，其比重比去年增长2.4个百分点；实现利税总额4020.35万元，比去年增长26.70%。
二、进一步加大科技创新力度，立足主业，积极向相关领域延伸，初步形成由核心层、引导层、延伸层产品组成的企业产品体系。
实施多元化既有利于规避企业经营风险，又有利于企业快速发展，但它本身就具有较高的风险。我们认为，多元化产品之间的联动性与技术创新能力是决定多元化能否成功的关键。
（一）对防伪产品技术进行深度开发，进一步巩固了核心层产品技术水平的领先性。
一是对自主开发的全息光刻图像处理软件进行二次开发，开发出计算机随机光变图形、动态递归全息图像、仿真全息技术、真彩色点阵图像和灰度点阵图像技术，该技术具有仿制难度大、容易识别的特点，在国内具有独创性和专有性；二是成功开发出了真三维全息照相技术，不仅大大增强了防伪产品的美感，也加大了仿制的难度；三是开发出丝网印刷技术工艺，进一步发展了综合性防伪技术。另外，对自动模切机的传动控制进行了改进，使模切机模切速度提高了近22%。
（二）扩大引导层产品的生产规模，进行技术整合，突出了对核心层产品的引导作用。
一是随着贴标机市场需求的增长，开始了贴标机装配生产线的二期工程建设，目前已完成设计、加工工作。二是对贴标机的外形与贴标头进行了技术改造，使操作更方便，定位准确率和贴标速度有了明显提高，同时开发出了灌装线贴标复标系统。贴标机性能和产量的提高进一步带动了防伪产品的市常
（三）以防伪产品为基点，加快光信息记录用高分子纳米复合包装材料项目的实施进程，大力发展延伸型产品，促进核心层产品市场的扩张。
光信息记录用高分子纳米复合材料项目是我们在2002年下半年开始启动的重点项目，该项目涵概了防伪、包装、材料等领域，被业内专家认为“使包装物一体化防伪方案的实现成为可能，对我国包装行业将有着积极的拉动作用”，并被纳入湖北省2006年度重大科技攻关项目。去年，该项目实施进展顺利，取得了多项阶段性成果：一是从小试样品测试结果看，其光透过率、光折射率等几个主要性能指标均超过了预期目标；二是溶剂回收装置的研制预计可使生产成本降低5%；三是一次性地通过了省科技厅、信息产业厅联合组织的科技攻关计划项目的年度审核；四是通过了国家专利局的发明专利初步审查。该项目的进一步实施将会带动核心层产品的发展，同时，核心层产品的技术、市场基础也会加快该项目产品的市场化应用步伐。
三、坚持消化吸收原则，全面启动ISO9001国际质量管理体系的贯标工作，进展顺利。
产品质量是企业发展的基石。2006年，结合行业产品质量管理特点，公司开始全面实施ISO9001国际质量管理体系贯标工作，已完成机构建设、文件编制、人员培训、宣贯等工作，并于去年10月份开始试运行，公司产品质量管理工作呈制度化、科学化、系统化的发展态势。我们主要做了：
（一）加强领导，统一思想。
一是生产经营班子明确提出了“贯标要重实效，不搞形式主义，贯标工作成功的标志是质量管理水平的明显提高，而不仅仅是能否通过外审”；二是通过动员大会、座谈会等形式对贯标工作的重要性和目的反复进行细致讲解，统一了全员思想；三是成立贯标工作领导小组，由总经理任组长，亲自对贯标工作进行协调，加强了贯标工作的领导力量；四是成立贯标工作综合办公室，负责处理日常性贯标工作，保证了贯标工作的落实和贯彻。
;（二）调整职能，整合资源。
一是对供应部、销售部进行整合，成立供销部，充实了供应、销售工作的管理力量；二是成立生产技术部，下辖二个分厂，并负责产品研发、质检、计量和设备管理等工作；三是确定并任命了质检员、计量管理员、设备管理员及内审员；四是成立了综合档案室，对公司质量档案工作进行统一管理。
（三）落实责任，奖罚分明。
一是将公司总体质量目标进行分解，落实到各部门和关键岗位，定期考核，与工资收入挂钩，做到人人有责，有效地保证总体质量目标的实现；二是建立贯标风险责任制，从总经理到员工均交纳一定数额的贯标工作风险保证金，如贯标工作没有达到预期目标，则不予返还，反之则双倍返还。这样，在加强全员贯标责任心的同时，也提高了全员贯标工作的积极性。
（四）总结经验，消化吸收。
过去几年，晨光公司在行业产品质量管理方面做了不少有益的探索，其中有不少方法被实践证明是行之有效的，如工序间质量控制方法不仅对本企业产品质量管理工作发挥着重要作用，还被业内企业广为借鉴。我们认为，贯标工作要做到有成效，必须要做到符合工作实际，否则就会有犯形式主义错误的危险，就可能造成实践中的混乱。经反复探讨，我们与专家达成共识，对这种方法在标准中予以扩充。实践证明，这种消化吸收的做法对贯标工作的顺利开展发挥着重要作用。
四、实施制造业信息化工程，强化基础性管理，企业内部管理工作规范化、现代化。
（一）实施企业信息化工程，提升数字化管理水平。
随着经济全球化和信息化，传统的科层制管理和生产技术手段已越来越不适应竞争的需要，企业信息化建设已被不可逆转地推向了市场大潮的浪尖——它是企业效益工程，更是企业生存工程。晨光公司已有多年的信息化单元技术的应用历史，但“信息孤岛”现象的弊端日趋明显。去年，我们在原有信息化工作基础上，结合产品生产及企业管理实际，提出并开始实施“晨光公司企业信息化工程”，主要包括：通过建立产品数据管理平台（PDM）对计算机辅助标识图形设计（CAD）、计算机辅助动态全息图形演示分析（CAE）及计算机辅助全息图像光刻制造（CAM）等软件进行集成而实现全息图像设计生产数字化；通过实施ERP项目对企业物流、资金流、信息流进行整合来实现企业管理数字化。目前，我们已完成信息化工程的总体规划、网络布线、硬件选购与安装、人员前期培训等工作，管理咨询、业务流程改造、软件开发选型等工作也在进行中，另外，本工程已顺利通过湖北省制造业信息化建设领导办公室组织的专家组预审。我们认为，本信息化工程的实施，有利于提高企业管理水平和产品技术的创新能力，提升企业国际竞争力，对公司的发展将产生长远而积极的影响。
（二）狠抓财务规范化工作，为公司发展提供了财务保障。
一是全面规范基础性财务工作。主要包括：为了适应公司的核算要求，我们对有关核算科目进行了补充修改，使核算更加细致有效；加强了对财务票据、购销合同的归档管理，使整个账务核算系统更加严密规范；对原有金蝶财务软件系统进长升级，由原工业版升级为K3（9.2）网络版，为实现财务核算远程控制及网络化管理奠定了基矗
二是增强相关项目管理核算和基础统计工作。在统计工作方面，每月按时做出统计台账，填制了各种经济指标报表、工业产值产量报表、企业景气调查等各类报表，对内提供数据信息，对外提供统计报表，认真完成各项统计工作任务，受到上级统计部门的表扬。在项目核算上，大力配合审计部门对工业园决算审计工作，与建设单位进行过多次账务核对，维护了公司的利益。
另外，还顺利完成湖北晨光实业有限公司的账务清理、财产清算、税务注销工作，以及通过了税务稽查部门的税务稽查。
五、积极开展市场调研工作，重新进行产品市场定位，探索新的经营方式，抓好特色服务，不断提高顾客满意度。
（一）重新定位，策划新卖点。
公司主业产品是防伪标识，对该类产品，行业内绝大多数企业将其定位在标识物防伪，即其防伪功能仅指标识物本身。我们认为，这种定位方式不适合本公司产品，其理由在于：一是它不能突出我们自已产品的功能特点，我们的核心层产品虽然只具有标识物防伪功能，但与引导层产品结合在一起使用，还具有生产工艺过程防伪功能；二是这种定位方式虽然具有普遍性，但缺乏鲜明个性，不利于市场策划工作的开展。由此，经缜密的市场调研，在去年我们在国内首次提出了过程防伪的产品理念，引起业内及市场的强烈反响，同时，受到中国防伪行业协会高度评价，被认为开辟了一条全新的防伪
方式。
（二）广泛发展业务伙伴，积极寻求国际间的合作。
过去我们的产品基本上都是在做直销，在营销上与别人有过合作，但主要是与印刷包装等其它行业企业在生产环节上的合作。近两年经市场调研，我们发现：随着中国入世，一些海外防伪企业正积极探寻进入中国市场的最佳途径。我们认为，这既是挑战也是机遇，以迎接挑战的同时，更应抓住这个难得的合作机遇。经多方努力，本着资源共享及双赢的原则，我们已与一家海外防伪企业建立起了战略型合作伙伴关系，为方便合作，该企业目前已在武汉注册了全资子公司，也与我们启动了部份合作项目。我们相信，在不久的将来，这种合作以及越来越多的合作一定会将市场这块蛋糕做得更大。
（三）以顾客为中心，做好特色服务。
一是树立“销售产品的前提是销售服务”的意识，因为客户在直接接触产品前首先接触的是晨光人，客户只有首先对我们的服务满意，才可能对我们的产品发生兴趣，也才可能对以后的合作有信心；二是坚持全面服务、精品服务的宗旨，提出凡使用晨光产品的用户都是晨光人的观点，将诚信服务贯穿到与用户接触全过程中，提供100%的服务，杜绝有缺陷的服务；三是严格遵守售前承诺，进一步加强售后服务质量建设。去年我们全面实行了产品缺陷退货制、贴标机产品36小时上门安装维修服务制及售后服务质量评分制等。这些做法为我们赢得市场信誉、提高顾客满意度发挥着重大的作用。
六、以人本主义为原则，以三个工程为载体，积极探索企业精神文明建设新路子。
1、搞好核心工程建设，增强向心力。思想政治建设是精神文明建设的核心，我们的做法是：一是统一思想，深入学习和贯彻十六大精神，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将三个代表的思想作为思想政治建设的指导思想，树立全面的发展观，将是否重视精神文明建设作为讲不讲政治的标准，作为干部工作业绩考核的重要依据，在全公司范围内形成重视和加强精神文明建设的良好氛围；二是大力加强思想道德建设，采取树榜样、座谈会等形式大力倡导一切有利于国家统一、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德，倡导“团结拼搏、艰苦创业、无私奉献、精益求精”的晨光精神，倡导社会公德、家庭美德和职业道德，不断提高全员的思想道德素质；三是加强思想文化领域的阵地建设，积极开展企业党建工作。去年，我们进一步加强了工业园内的体育设施、图书室、娱乐厅、休闲绿化设施的建设，并以主题晚会、每周舞会、卡拉OK比赛、体育比赛等丰富多彩、健康向上的活动去占领思想阵地，效果明显。全年有三名中共预备党员通过考验期转为正式党员，吸收一名中共预备党员。
2、搞好素质工程建设，增强战斗力。提高员工队伍素质是企业提高管理水平和市场竞争力的需要，也是企业精神文明建设的重要任务。一是积极打造素质工程平台。具体有对阅览室的软硬件进行了进一步建设；开展了分层次、多形式的培训活动，全年举行全员培训活动二次，专业技术培训三次，外委培训16人次；二是大力开展群众性的“比、学、练”活动，鼓励和引导员工立足岗位、自学成才，从而激发了员工学技术、练硬功、强本领的热情；三是将职业道德教育纳入到素质工程中，通过宣传栏、黑板报、月例会、年终总结会等形式对敬业爱岗的行为进行表彰，予以弘扬，对不良行为进行批评，予以纠正，并多次开展“职业定位与目标实现”的专题讨论活动，积极引导作用。这些对公司员工队伍整体素质水平的提高发挥着关键作用，去年有一名员工获鄂州市先进工作者的光荣称号。
3、搞好温暖工程建设，增强凝聚力。一是思想帮扶，精神温暖。充分发挥党支部、工会、团委的组织优势，组织专人定期了解员工思想情况，针对一些员工工作、生活上的各种疑惑，对症下药，面对面讲道理，实打实交感情，有效地引导员工消除了思想上的疑虑，放下了思想包袱；二是经济帮扶，生活温暖。根据员工的实际生活困难，有针对性地帮助解决一些实际问题，并积极响应上级机关的号召，组织员工进行赈灾帮困募捐，全年共捐现金元，衣物件；三是技能帮扶，工作温暖。除一些常规性的技能培训活动外，公司还为新进、新上岗员工指定专门的经验丰富、技能突出的员工进行帮扶带，并实行责任制。另外，对一些较难掌握的操作要领，由公司副总工程师、生产分厂干部亲自进行讲解与示范，这些都为员工透彻掌握生产技术提供了保证。
以上就是我们对上一年度的工作总结，我们看到，这些成绩凝聚着行办党组和董事会成员的心血，同时，也与行办各职能处室、公司监事会及各位股东代表的大力支持是分不开的，在此，请允许我代表晨光公司全体员工对各位领导、各位股东代表表示衷心的感谢！
2006年是我国全面建设小康社会的第一年，也将会
是发展、创新和变革的一年。在新的一年里，如何充分地挖掘变革中所蕴藏的资源，如何更好地发挥市场竞争中的比较优势，从而燃起更多的经济增长亮点，是我们的工作目标。
各位领导、各位代表，旧岁将逝，新元即起。在新的一年里，在董事会的领导下，我们要以高度的使命感、责任感，全面贯彻十六大精神，高举时代创新的旗帜，坚持科技兴企的发展战略，巩固成绩，改进不足，积极开拓，税意进取，去争取新的、更大的进步。
最后，请允许我代表公司生产经营班子，以及晨光公司全体员工，祝董事长，监事会主席，各位董事、监事、股东代表及其它与会嘉宾，在新的一年里身体健康，合家欢乐！
谢谢大家！
硬件工程师年终总结范文第4篇
2013年，笔者承担了“校本体育构建的理论与实践”研究课题，提出了“校本体育”的概念，“校本体育是学校体育的落脚点，它是立足于本校，通过学校自身体育制度的约束，把学校体育的目标、内容、途径、方法等要素细化和优化，在突显学校特色、层次特色和办学特色的基础上，由本校教师集体研究而构建的具体化、可操作化的学校体育实施系统。”校本体育是基于目前体育改革的“不务实性”和缺乏实效性背景下提出的。校本体育文化是在校本体育基础上构建的校园文化，从内涵来看主要涉及物质、精神和制度3个方面。从育人的实施路径衡量，校本体育文化是一种组织文化，即通过校本体育的约束，形成成员共有的体育价值观和信念。从教育生态学衡量，它是以学生的个体发展为中心，通过学校体育综合环境的创设，形成一个体育育人的生态圈，使得生活在这一环境里的人，参加体育运动的行为由被动变为自觉。斯坦福大学和加州伯克利分校的校本体育文化就达到了这个样态。
二、目前我国高校体育文化建设存在的主要问题
(一)体育育人理念不能一以贯之
从目前我国高校的体育育人理念来看，最大的问题有两个，一是没有，二是不能一以贯之。有的学校在短短的十几年当中，光体育口号就变了好几次。当然，这里面也有一些客观的原因。譬如，几所学校合并在了一起，原来的学校各有各的校训，只好再定一个新的。但如果换一任校长，改一次校训，体育理念就没有了核心和特色。过去是全国通用的“发展体育运动，增强人民体质”，现在是“每天锻炼一小时，健康工作50年，幸福生活一辈子。”清华大学从建校之初就有自己的体育育人理念。从“完全人格”、“全面发展”到“育人至上，体魄与人格并重”，从“业余赶专业”到“体脑平衡，追求卓越”，虽然时间跨越了百年，校领导换了几代，但培养人的宗旨保存了下来，体育在育人中的地位始终没有变。因此，一以贯之的体育理念，是学校体育文化的先导，不可或缺。
(二)体育理念没有与学校精神文化融为一体
学校的精神是学校文化的灵魂，从某种程度上扮演着领导和管理的角色，它在润物细无声中影响学校中的每一个人。学校体育理念是学校精神文化的重要组成部分，因此，二者应该融为一体。譬如，“为祖国健康工作五十年”的口号是清华的体育精神之一，它是1957年蒋南翔校长提出的。这个体育理念源于清华的整体文化观。“自强不息，厚德载物”是清华大学的校训，也是核心理念，它出自《易经》“天行健，君子以自强不息”(乾卦);“地势坤，君子以厚德载物”(坤卦)。体育精神与校训一脉相传，作为清华人，要做到“自强不息，厚德载物”的前提是什么?那就是有一个强健的体魄。然而，从目前来看，我国大多数高校的体育理念与学校的精神文化存在着脱节、“两张皮”的现象，两种文化没能形成合力，影响了育人效果。
(三)体育文化没有形成制度
体育制度是指学校师生在长期的教育教学实践过程中逐渐形成和发展起来的各项体育规章制度，它是高校校本体育文化建设的根本保障。体育制度文化是由外在形式(制度)和内部体验(态度、方式)有机结合在一起形成的一种文化，包括各种成文的条理化的和不成文的约定俗成的规约，还包括人们形成的对待体育的方式与态度。由于传统观念的影响和历史原因，我国高校体育缺乏相应的制度，导致学生对学校体育课程、体育竞赛等不重视，把体育看做了可有可无的东西。学校的各项体育活动，包括体育经费的投入带有随意性。缺乏制度的约束，学校体育的育人功能也就大打折扣。
三、高校校本体育文化建设的总体目标
(一)创设健康向上的体育生态圈，优化育人环境
“从哲学的角度来看，所谓环境，主要指我们所研究的主体周围的一切情况和条件。对于人来说，环境是指生活于其中，并能影响人的一切外部条件的综合”。学校育人的核心是培养和谐发展的学生，那就要有和谐向上的校园生态圈，它包括自然环境、社会环境和体育环境。在现代科技迅猛发展的当今，信息技术日新月异，要做到和谐育人，又谈何容易。“只具有知识精神，不具备人文精神的人，称之为是‘半个人’”，这是梁启超先生早年所担忧的。如果按照这个标准来衡量，现在的大学生相当一部分还属于“半个人”。我国的一些有识之士呼吁“教育的过程首先是精神成长的过程，然后才是知识的获取”是非常必要的。笔者认为改变这一格局的突破口还是从学校文化建设入手。体育是学校教育的重要组成部分，它在育人中的作用是其它途径无法代替的，特别是在精神层面的塑造上。因此，通过体育生态圈的建设，使得生活在学校中的师生参与体育的行为由被动转为主动，最后养成终身体育锻炼的习惯。这一构想也是贯彻落实2014年教育部《高等学校体育工作基本标准》通知精神的具体体现，即加强校园体育文化建设，统筹规划学校体育发展，增强学生体质，促进学生健康水平。
(二)以校本体育为抓手，使高校体育工作有序化和科学化
要想成事，一是要有明确的目标，也就是朝哪个方向去;另一个是要有“抓手”，也就是通过什么手段实现目标。学校体育文化建设要想落到实处，也要有一个“抓手”，那就是校本体育。校本体育涵盖了学校体育目标、内容、途径、方法、管理、评价6个板块，每个板块都有具体的负责部门或负责人。譬如群众体育竞赛由学生会中的体育部负责，有竞赛计划和详细的实施方案，竞赛项目做到全覆盖，能够满足大多数学生的体育需求，能够做到体育的全员育人。从人际协调效应看，校本体育涉及到“主导与主体”、“核心与成员”、“集体与个体”3个层次的关系，有利于体育工作的协调。校本体育为什么是抓手?主要有3方面的原因。首先，它是由本校教师集体构建的，在构建过程中，传承了本校体育的一些好的传统，摒弃了糟粕性的东西，带有本土性，符合学校的实际。其次是结构完整，它包括从目标到评价一系列环节，既能评定学生又能考察教师和组织部门的工作效果。再次，这一体系构建的主动权在学校，校长可以操作，体育教研室(体育部)、学生部、团委等可以把握实施，中间不经过繁琐的环节。
四、高校校本体育文化建设的主要内容
(一)校本体育制度文化建设
校本体育制度文化建设是学校体育各项工作的依赖和保障，涉及到体育活动的组织、体育教学等方面，除全面落实《国家体育锻炼标准》及上级教育管理部门所制定的各种法规、条例、规章之外，还涉及到以下内容。
1．体育教学管理制度。包括在体育教学过程中涉及到的各项工作，有体育考试管理制度，听、评课制度，教学督导制度，课程管理与建设制度，排课、调课管理制度，教研教改制度等。
2．体育员工管理制度。包括岗位职责、教师职业道德规范、考勤制度、评教制度、业务培训制度、优秀教职工评选制度、场地器材管理制度等。
3．体育科研管理制度。包括体育科研规划、课题申报制度、课题经费审批制度、科研成果奖励制度、教育科研培训制度等。
4．体育竞赛制度。包括学生竞赛制度、教职员工竞赛制度等。
5．高水平有特色的运动队建设与管理制度。高水平有特色的运动队是学校体育的一面旗帜，也是学生情感寄托之所，通过高水平运动队的比赛，调节单一的生活方式是很必要的。
6．体育经费投入制度。包括每年追加的科研经费、体育设施更换经费等。
(二)校本体育精神文化建设
校本体育精神文化包括体现学校特色和体育风貌的优良体育传统、校风校训、体育精神等。作为学校文化中的观念文化之一，体育精神文化建设主要包括以下内容。
1．体育目标。体育目标是学校集体体育观的集中体现，一个学校的体育目标决定了学校的体育工作方向、工作策略和工作标准，是学校体育教学和课外体育活动组织的方向，也是体育工作评价标准之一。
2．体育理念。体育理念是学校为实现体育目标而在教学、课外活动、管理等方面持有的基本信念，是学校领导、体育教职员工对教育方针、体育锻炼标准、教育策略、人才培养等方面的理性思考。它是在学校长期的体育实践中总结、积淀、提升、概括形成的，是全体师生员工认可和接受的体育思想。
3．体育特色。体育特色是学校在长期工作中形成的、本校特有的、优质而独特的体育风貌。学校体育目标、体育理念、体育模式、体育环境的复杂性和教育与受教育者之间的巨大差异，为学校形成不同的体育特色提供了可能。学校间追求卓越、谋求最优化发展的竞争态势，是学校形成鲜明体育特色最好的环境。
4．体育精神。体育精神是学校教育观念、体育理念、传统习惯、工作态度、行为方式的高度概括和总结，体现了一个学校师生的体育风貌，是支撑师生挑战自我、发奋进取的心理召唤，也是学校师生有意识地培养和倡导的精神依托。体育精神不是凭空产生的，也不是人为编造的，它需要一个长期的积累、总结和提炼的过程，是集体智慧的结晶。
5．体育道德。体育道德是指学校在长期体育活动中积淀形成的体育价值观、道德观。体育道德与体育制度虽同属行为准则和规范，但体育制度带有强制性，体育道德具有自律性。体育道德好坏，直接影响到学校的校风和学风。体育道德就其内容结构来看，主要强调调节师生之间、学生之间、师生与学校之间几方面的关系。
6．体育活动和体育竞赛。体育活动与体育竞赛是体育教学的课外延伸，是学校精神文化的重要组成部分，对丰富学生的业余文化生活，净化学生的心灵具有不可替代的作用。一个充满生机和活力的学校势必有丰富多彩的活动和竞赛。从道德发展和形成规律来看，体育活动和竞赛更注重于体验教育，是学生道德水准提升的重要路径，符合知、情、意、行道德形成和发展的规律。学校体育活动包括课外辅导、课外训练、业余训练等，体育竞赛包括学校综合性运动会、单项对抗赛等。
(三)校本体育物质文化建设
校本体育物质文化是实现学校体育目标的根本保证。让学校物化的东西都会说话，是现代校园文化建设的方向。校本体育物质文化建设主要起到物质保障、环境熏陶、文化传承的作用。根据学校体育物质文化的概念和特征，它主要涉及以下内容。
1．学校建筑。包括体育馆、运动场、体育活动室、绿地、学校景观等建筑性设施。
2．学校环境。包括电子显示屏、橱窗、报栏、雕塑、凉亭、假山、喷泉、园林、花坛、标语、口号、文化长廊、墙壁设计、花草树木等，以及经过建设和改造形成的其它景观。
3．体育教学设施。包括舞蹈室、排练厅、体育厅、篮球场、足球场、跑道等;办公教学仪器设备，如:多媒体、桌椅橱柜、教学器材、体育器材等。
五、高校校本体育文化建设的组织实施和注意事项
(一)组织实施
校本体育文化建设是一项长期的系统工程，在规划、组织和落实时，首先要成立一个校本体育文化建设领导小组，明确各部门的工作职责和功能，并以此为框架制定工作目标、具体任务和工作方法。
1．工作分工。校长是校本体育文化设计的总工程师，也是核心，主要任务是给学校体育文化“定调”。主管体育的副校长和教研室主任(体工部部长)、学生会主席等，是中间力量，主要是敦促、实施各项具体工作。体育教职员工、学生会、团委等，是具体方案的执行者。体育专家和相关科研人员，是外在力量，也是不可或缺的，对实施中出现的偏差，及时提出合理化建议。
2．实施步骤。在实施的过程中开动员会，明确校本体育文化建设的指导思想、意义、工作计划、任务分工、工作要求。主管领导根据动员会的精神召开工作落实会，把任务分配到具体的科室(人)。中层科室制定详细的《实施方案》，并组织实施。在这期间，中期汇报会(每学期一次)由主管领导组织召开，主要了解工作中的问题，以及如何提高工作效果。年终总结会由校长主持，主管校长和中层负责人参加，主要是听取汇报，布置下一步整改意见等。
(二)注意事项
1．合法合理，顺应时政。校本体育文化建设要做到合法性与合德性。譬如，校本体育制度不能和国家法律相冲突，校本体育制度必须是道德的，必须顺应时代的伦理精神。而且，体育锻炼要充分考虑到天气状况，在黄色雾霾预警的情况下，不要进行户外运动，更不能组织各种户外体育竞赛和运动训练。
2．集思广益，充分论证。校本体育文化建设要以提高师生的健康水平为目标，在制定各项规章制度时要充分代表并体现广大师生的切身利益，广泛征求意见和建议，使各项规定更符合实际，更容易被师生接受。
3．因地制宜，突出特色。校本体育文化建设要充分考虑到学校的物质条件，不要一味地追求新、奇、特。物质条件不足，可以创造条件，让现有的硬件设施发挥最大的教育功能，让学生走入校园，从建筑上了解学校的体育理念、体育文化等。新学校，建筑是新的，但原有的有纪念意义的体育器材不要扔掉，老的传统校应该开办一个展室，让传统体育文化代代相传，使之构成一个立体育人系统。
六、结语
“科学给予人们的是知识，而唯有哲学给予人们的是智慧;科学提供了工具，哲学告诉人们如何使用这些工具。”体育哲学是人生哲学的重要组成部分，因此，高校校本体育文化建设意义深远。由于国情不同，中美高校的体育文化存在显著差异。因此，高校在进行体育文化建设时不要照搬照抄，要与学校的实际相结合。同时也要内外兼具，以内隐文化为主，不要认为把一些制度上墙了，把口号放在了操场上就完事了，应该在制度的约束下，逐步引导学生热爱体育，热衷运动，久而久之校本体育才能形成文化。
硬件工程师年终总结范文第5篇
严谨务实与时俱进--董事长，监事会主席，各位董事、监事、股东代表：你们好！下面我代表公司生产经营班子向大会作二零零二年度工作报告。过去一年里，在公司董事会的领导下，我们努力实践三个代表的思想，大力进行新产品新技术的深度开发，全面推行ISO9001国际质量管理体系，积极建设制造业信息化工程，大胆探索市场运作新路子，继续丰富以人为本的企业文化思想，企业各项经济指标保持强劲增长势头，成为中国防伪行业协会副事长单位，并获鄂州市最佳双文明建设单位称号。一、企业各项经济指标运行情况良好。全年实现销售收入10280.85万元，其中制造业占96.91，其比重比去年增长2.4个百分点；实现利税总额4020.35万元，比去年增长26.70。二、进一步加大科技创新力度，立足主业，积极向相关领域延伸，初步形成由核心层、引导层、延伸层产品组成的企业产品体系。实施多元化既有利于规避企业经营风险，又有利于企业快速发展，但它本身就具有较高的风险。我们认为，多元化产品之间的联动性与技术创新能力是决定多元化能否成功的关键。（一）对防伪产品技术进行深度开发，进一步巩固了核心层产品技术水平的领先性。一是对自主开发的全息光刻图像处理软件进行二次开发，开发出计算机随机光变图形、动态递归全息图像、仿真全息技术、真彩色点阵图像和灰度点阵图像技术，该技术具有仿制难度大、容易识别的特点，在国内具有独创性和专有性；二是成功开发出了真三维全息照相技术，不仅大大增强了防伪产品的美感，也加大了仿制的难度；三是开发出丝网印刷技术工艺，进一步发展了综合性防伪技术。另外，对自动模切机的传动控制进行了改进，使模切机模切速度提高了近22。（二）扩大引导层产品的生产规模，进行技术整合，突出了对核心层产品的引导作用。一是随着贴标机市场需求的增长，开始了贴标机装配生产线的二期工程建设，目前已完成设计、加工工作。二是对贴标机的外形与贴标头进行了技术改造，使操作更方便，定位准确率和贴标速度有了明显提高，同时开发出了灌装线贴标复标系统。贴标机性能和产量的提高进一步带动了防伪产品的市场。（三）以防伪产品为基点，加快光信息记录用高分子纳米复合包装材料项目的实施进程，大力发展延伸型产品，促进核心层产品市场的扩张。光信息记录用高分子纳米复合材料项目是我们在20__年下半年开始启动的重点项目，该项目涵概了防伪、包装、材料等领域，被业内专家认为“使包装物一体化防伪方案的实现成为可能，对我国包装行业将有着积极的拉动作用”，并被纳入湖北省20__年度重大科技攻关项目。去年，该项目实施进展顺利，取得了多项阶段性成果：一是从小试样品测试结果看，其光透过率、光折射率等几个主要性能指标均超过了预期目标；二是溶剂回收装置的研制预计可使生产成本降低5；三是一次性地通过了省科技厅、信息产业厅联合组织的科技攻关计划项目的年度审核；四是通过了国家专利局的发明专利初步审查。该项目的进一步实施将会带动核心层产品的发展，同时，核心层产品的技术、市场基础也会加快该项目产品的市场化应用步伐。三、坚持消化吸收原则，全面启动ISO9001国际质量管理体系的贯标工作，进展顺利。产品质量是企业发展的基石。20__年，结合行业产品质量管理特点，公司[文秘站:]开始全面实施ISO9001国际质量管理体系贯标工作，已完成机构建设、文件编制、人员培训、宣贯等工作，并于去年10月份开始试运行，公司产品质量管理工作呈制度化、科学化、系统化的发展态势。我们主要做了：（一）加强领导，统一思想。一是生产经营班子明确提出了“贯标要重实效，不搞形式主义，贯标工作成功的标志是质量管理水平的明显提高，而不仅仅是能否通过外审”；二是通过动员大会、座谈会等形式对贯标工作的重要性和目的反复进行细致讲解，统一了全员思想；三是成立贯标工作领导小组，由总经理任组长，亲自对贯标工作进行协调，加强了贯标工作的领导力量；四是成立贯标工作综合办公室，负责处理日常性贯标工作，保证了贯标工作的落实和贯彻。（二）调整职能，整合资源。一是对供应部、销售部进行整合，成立供销部，充实了供应、销售工作的管理力量；二是成立生产技术部，下辖二个分厂，并负责产品研发、质检、计量和设备管理等工作；三是确定并任命了质检员、计量管理员、设备管理员及内审员；四是成立了综合档案室，对公司质量档案工作进行统一管理。（三）落实责任，奖罚分明。一是将公司总体质量目标进行分解，落实到各部门和关键岗位，定期考核，与工资收入挂钩，做到人人有责 ，有效地保证总体质量目标的实现；二是建立贯标风险责任制，从总经理到员工均交纳一定数额的贯标工作风险保证金，如贯标工作没有达到预期目标，则不予返还，反之则双倍返还。这样，在加强全员贯标责任心的同时，也提高了全员贯标工作的积极性。（四）总结经验，消化吸收。过去几年，晨光公司在行业产品质量管理方面做了不少有益的探索，其中有不少方法被实践证明是行之有效的，如工序间质量控制方法不仅对本企业产品质量管理工作发挥着重要作用，还被业内企业广为借鉴。我们认为，贯标工作要做到有成效，必须要做到符合工作实际，否则就会有犯形式主义错误的危险，就可能造成实践中的混乱。经反复探讨，我们与专家达成共识，对这种方法在标准中予以扩充。实践证明，这种消化吸收的做法对贯标工作的顺利开展发挥着重要作用。四、实施制造业信息化工程，强化基础性管理，企业内部管理工作规范化、现代化。（一）实施企业信息化工程，提升数字化管理水平。随着经济全球化和信息化，传统的科层制管理和生产技术手段已越来越不适应竞争的需要，企业信息化建设已被不可逆转地推向了市场大潮的浪尖——它是企业效益工程，更是企业生存工程。晨光公司已有多年的信息化单元技术的应用历史，但“信息孤岛”现象的弊端日趋明显。去年，我们在原有信息化工作基础上，结合产品生产及企业管理实际，提出并开始实施“晨光公司企业信息化工程”，主要包括：通过建立产品数据管理平台（PDM）对计算机辅助标识图形设计（CAD）、计算机辅助动态全息图形演示分析（CAE）及计算机辅助全息图像光刻制造（CAM）等软件进行集成而实现全息图像设计生产数字化；通过实施ERP项目对企业物流、资金流、信息流进行整合来实现企业管理数字化。目前，我们已完成信息化工程的总体规划、网络布线、硬件选购与安装、人员前期培训等工作，管理咨询、业务流程改造、软件开发选型等工作也在进行中，另外，本工程已顺利通过湖北省制造业信息化建设领导办公室组织的专家组预审。我们认为，本信息化工程的实施，有利于提高企业管理水平和产品技术的创新能力，提升企业国际竞争力，对公司的发展将产生长远而积极的影响。（二）狠抓财务规范化工作，为公司发展提供了财务保障。一是全面规范基础性财务工作。主要包括：为了适应公司的核算要求，我们对有关核算科目进行了补充修改，使核算更加细致有效；加强了对财务票据、购销合同的归档管理，使整个账务核算系统更加严密规范；对原有金蝶财务软件系统进长升级，由原工业版升级为K3（9.2）网络版，为实现财务核算远程控制及网络化管理奠定了基础。二是增强相关项目管理核算和基础统计工作。在统计工作方面，每月按时做出统计台账，填制了各种经济指标报表、工业产值产量报表、企业景气调查等各类报表，对内提供数据信息，对外提供统计报表，认真完成各项统计工作任务，受到上级统计部门的表扬。在项目核算上，大力配合审计部门对工业园决算审计工作，与建设单位进行过多次账务核对，维护了公司的利益。另外，还顺利完成湖北晨光实业有限公司的账务清理、财产清算、税务注销工作，以及通过了税务稽查部门的税务稽查。五、积极开展市场调研工作，重新进行产品市场定位，探索新的经营方式，抓好特色服务，不断提高顾客满意度。（一）重新定位，策划新卖点。公司主业产品是防伪标识，对该类产品，行业内绝大多数企业将其定位在标识物防伪，即其防伪功能仅指标识物本身。我们认为，这种定位方式不适合本公司产品，其理由在于：一是它不能突出我们自已产品的功能特点，我们的核心层产品虽然只具有标识物防伪功能，但与引导层产品结合在一起使用，还具有生产工艺过程防伪功能；二是这种定位方式虽然具有普遍性，但缺乏鲜明个性，不利于市场策划工作的开展。由此，经缜密的市场调研，在去年我们在国内首次提出了过程防伪的产品理念，引起业内及市场的强烈反响，同时，受到中国防伪行业协会高度评价，被认为开辟了一条全新的防伪方式。（二）广泛发展业务伙伴，积极寻求国际间的合作。过去我们的产品基本上都是在做直销，在营销上与别人有过合作，但主要是与印刷包装等其它行业企业在生产环节上的合作。近两年经市场调研，我们发现：随着中国入世，一些海外防伪企业正积极探寻进入中国市场的最佳途径。我们认为，这既是挑战也是机遇，以迎接挑战的同时，更应抓住这个难得的合作机遇。经多方努力，本着资源共享及双赢的原则，我们已与一家海外防伪企业建立起了战略型合作伙伴关系，为方便合作，该企业目前已在武汉注册了全资子公司，也与我们启动了部份合作项目。我们相信，在不久的将来，这种合作以及越来越多的合作一定会将市场这块蛋糕做得更大。（三）以顾客为中心，做好特色服务。一是树立“销售产品的前提是销售服务”的意识，因为客户在直接接触产品前首先接触的是晨光人，客户只有首先对我们的服务满意，才可能对我们的产品发生兴趣，也才可能对以后的合作有信心；二是坚持全面服务、精品服务的宗旨，提出凡使用晨光产品的用户都是晨光人的观点，将诚信服务贯穿到与用户接触全过程中，提供100的服务，杜绝有缺陷的服务；三是严格遵守售前承诺，进一步加强售后服务质量建设。去年我们全面实行了产品缺陷退货制、贴标机产品36小时上门安装维修服务制及售后服务质量评分制等。这些做法为我们赢得市场信誉、提高顾客满意度发挥着重大的作用。六、以人本主义为原则，以三个工程为载体，积极探索企业精神文明建设新路子。1、搞好核心工程建设，增强向心力。思想政治建设是精神文明建设的核心，我们的做法是：一是统一思想，深入学习和贯彻十六大精神，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将三个代表的思想作为思想政治建设的指导思想，树立全面的发展观，将是否重视精神文明建设作为讲不讲政治的标准，作为干部工作业绩考核的重要依据，在全公司范围内形成重视和加强精神文明建设的良好氛围；二是大力加强 思想道德建设，采取树榜样、座谈会等形式大力倡导一切有利于国家统一、民族团结、经济发展、社会进步的思想道德，倡导“团结拼搏、艰苦创业、无私奉献、精益求精”的晨光精神，倡导社会公德、家庭美德和职业道德，不断提高全员的思想道德素质；三是加强思想文化领域的阵地建设，积极开展企业党建工作。去年，我们进一步加强了工业园内的体育设施、图书室、娱乐厅、休闲绿化设施的建设，并以主题晚会、每周舞会、卡拉OK比赛、体育比赛等丰富多彩、健康向上的活动去占领思想阵地，效果明显。全年有三名中共预备党员通过考验期转为正式党员，吸收一名中共预备党员。2、搞好素质工程建设，增强战斗力。提高员工队伍素质是企业提高管理水平和市场竞争力的需要，也是企业精神文明建设的重要任务。一是积极打造素质工程平台。具体有对阅览室的软硬件进行了进一步建设；开展了分层次、多形式的培训活动，全年举行全员培训活动二次，专业技术培训三次，外委培训16人次；二是大力开展群众性的“比、学、练”活动，鼓励和引导员工立足岗位、自学成才，从而激发了员工学技术、练硬功、强本领的热情；三是将职业道德教育纳入到素质工程中，通过宣传栏、黑板报、月例会、年终总结会等形式对敬业爱岗的行为进行表彰，予以弘扬，对不良行为进行批评，予以纠正，并多次开展“职业定位与目标实现”的专题讨论活动，积极引导作用。这些对公司员工队伍整体素质水平的提高发挥着关键作用，去年有一名员工获鄂州市先进工作者的光荣称号。3、搞好温暖工程建设，增强凝聚力。一是思想帮扶，精神温暖。充分发挥党支部、工会、团委的组织优势，组织专人定期了解员工思想情况，针对一些员工工作、生活上的各种疑惑，对症下药，面对面讲道理，实打实交感情，有效地引导员工消除了思想上的疑虑，放下了思想包袱；二是经济帮扶，生活温暖。根据员工的实际生活困难，有针对性地帮助解决一些实际问题，并积极响应上级机关的号召，组织员工进行赈灾帮困募捐，全年共捐现金元，衣物件；三是技能帮扶，工作温暖。除一些常规性的技能培训活动外，公司还为新进、新上岗员工指定专门的经验丰富、技能突出的员工进行帮扶带，并实行责任制。另外，对一些较难掌握的操作要领，由公司副总工程师、生产分厂干部亲自进行讲解与示范，这些都为员工透彻掌握生产技术提供了保证。以上就是我们对上一年度的工作总结，我们看到，这些成绩凝聚着行办党组和董事会成员的心血，同时，也与行办各职能处室、公司监事会及各位股东代表的大力支持是分不开的，在此，请允许我代表晨光公司全体员工对各位领导、各位股东代表表示衷心的感谢！20__年是我国全面建设小康社会的第一年，也将会是发展、创新和变革的一年。在新的一年里，如何充分地挖掘变革中所蕴藏的资源，如何更好地发挥市场竞争中的比较优势，从而燃起更多的经济增长亮点，是我们的工作目标。各位领导、各位代表，旧岁将逝，新元即起。在新的一年里，在董事会的领导下，我们要以高度的使命感、责任感，全面贯彻十六大精神，高举时代创新的旗帜，坚持科技兴企的发展战略，巩固成绩，改进不足，积极开拓，税意进取，去争取新的、更大的进步。最后，请允许我代表公司生产经营班子，以及晨光公司全体员工，祝董事长，监事会主席，各位董事、监事、股东代表及其它与会嘉宾，在新的一年里身体健康，合家欢乐！谢谢大家！二三年一月十六日
硬件工程师年终总结范文第6篇
，男，中共党员，41岁，工程师，现任区公用事业工程建设指挥部副指挥，主要负责指挥部技术科和拆迁安置科工作，一直工作在工程建设一线,在上级领导关怀和指导下，在同事的关心和支持下，较好的完成了各项工作任务。我热爱祖国，热爱集体，热爱本职工作，认真实践科学发展观，遵纪守法，责任心强，敬业求实，积极钻研，勤奋进取，无私奉献，成绩显著。几年来，先后被评为市、区重点工程先进工作者和局系统先进个人，获得省建设厅颁发的先进工作个人荣誉称号。
自任职以来，我认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观，努力掌握现代化管理的理论和方法，领会其实质，做到理论联系实际，自觉维护指挥部团结和整体形象，坚持民主集中制，紧紧抓住城市建设管理工作的重点，按照“市区共建，以区为主”的工作思路，投身城市基础设施建设，努力使城市面貌焕然一新，以赢得各方面的赞誉和支持。
坚持以人为本 加强队伍建设
任何工作成绩的取得都与人息息相关，充分调动广大干部职工的工作积极性，以此来推动城市基础建设工作再上一个新台阶。我在工作中坚持以人为本，严格要求同志，做到奖勤罚懒，赏罚分明；生活中关心他们，做到冷暖相知，有求必应，不断实现好、维护好他们的根本利益；另外，加强培训工作，使他们不断适应新工作、新任务，以此来增强干部职工的凝聚力、向心力和战斗力。
严格要求自己 始终以身作则
作为单位领导干部的重要组成部分，我严格遵守党的纪律要求，该办的事一定办到，不该办的事情坚决不办。严格贯彻执行上级各项方针、政策，努力促进班子团结，正确处理好个人与组织，下级与上级，局部与全局的关系，坚持党性原则，坚持民主集中制，自觉加强党风廉政建设，严于律已，廉洁奉公，始终用党纪国法约束、规范自己的言行。与班子成员主动沟通，认真开展批评和自我批评，经常反思自己，主动寻差距、找不足，力求“己所不欲，勿施与人”，真正以一个共产党员的标准严格要求自己，做到自重、自省、自警。
不断加强学习 努力充实自我
为了驾驭新情况、新任务，把学习作为加强和提高自己的头等大事来抓。努力把政治理论学习、业务知识学习和推动实际工作结合起来，不断提高运用马克思主义的世界观和方法论来观察和处理问题的能力，同时，学习现代化管理学的方法和理论，社会主义市场经济的基本知识，以及法律法规等知识，不断地掌握新知识，把握新规律，从而全面提高自身素质和领导能力，更好地适应新形势的发展。
注重制度建设 强化职能管理
以提高办事效率为出发点，狠抓制度建设。及时制定和完善了《施工质量技术措施实施细则》、《施工安全技术措施实施细则》、《工程现场应急预案措施实施细则》、《办事衔接制》、《过错责任追究制》、《工程招投标实施细则》、《内部人员工作细则》等多项规章制度和服务规范，对规范工作程序、提高服务质量等方面提出了严格的要求，明确了工作人员工作职责、服务标准和责任追究。同时，将施工监管过程中的质量和安全控制及检查细则进行具体化、并一次性告知及印发给施工单位，进一步增强了工作透明度，极大地方便了群众，增强了内部工作人员的服务意识，办事效率和服务质量有了明显提高。工作中做到层层负责、层层落实。通过一系列制度建设，管理工作实现了“有法可依，有章可循”，使管理工作日趋规范，真正做到以制度约束人、管理人。并能做到“奖勤罚懒”，发挥每个职工的积极性，保证各项工作的进行和落实。
刻苦钻研业务 取得成绩显著
自以来，我一直负责城市基础设施项目的申报和实施工作。近三年，主要担任塘永公路永梅段整治工程、
新区道路网一期工程、二期工程、龙腾南路工程、曹龙大道工程、江滨路段工程等建设项目的负责人，不论负责哪个项目，我总是全身心地投入到工作当中，尤其是各项目的前期拆迁工作，难度相当大，但是作为项目负责人，我并没有被眼前的困难所吓倒，而是知难而进，想方设法做拆迁户的工作，一直到问题圆满解决。同时，在项目实施过程中，从没有工作日和节假日之分，随时亲临施工现场处理施工当中的棘手问题，严把质量关，保质保量地完成各项工作，得到了领导和群众的好评。
总之，通过几年的历练，本人不仅增强了组织协调能力，开拓创新的能力，处事稳妥果断的能力，驾驭复杂局面的能力和组织领导的能力，工作作风上更加廉洁，工作思路上更加清晰，工作方法上更加得当，在广大干部职工中树立了自己的威信，同时取得了不少业绩。
区建设局党委“创先争优闪光言行”申报
男，生于1952年1月，中共党员，大专学历，高级工程师，区建设工程质量检测中心党委书记、 技术 负责人。1970年6月参加工作以来，一直从事建设工程质量管理工作。在工作中，认真学习党的路线、方针和政策，贯彻落实科学发展观，努力践行三个代表的重要思想，更新观念，紧跟时展的步伐，爱岗敬业，诚实守信。
党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就为群众树立了良好的榜样。作为一名有十几年党龄的党员，他深刻知道他的一举一动都会直接或间接，部分或全部的影响到身边的同志的工作激情。所以，在日常生活和平时的工作中，他坚持不断的学习党的路线、方针和政策，坚持用邓小理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，党的一系列理论来丰富自己的政治头脑，牢固正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念。在平时的工作中，不断增强党的观念，加强党性修养，按照的规定履行党员义务，严格遵守党的纪律，执行党的决定，珍惜党的光荣称号，以新时期保持共产党员先进性的具体要求鞭策自己，不断提高综合素质和业务能力，维护党的团结统一，积极完成党的各项任务。把每一位老党员、优秀党员当作自己的折射镜，树立自我的人格魅力，无论是工作还是生活中都力求率先垂范，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。在与同事相处时，总是以“与人为善”的心态对待每一个人，把党组织的温暖通过自己传输给每位同事；在参加组织活动，特别是开展结对帮扶活动时，他始终积极主动，不计得失，用自己些许的受心让贫困群众感受党的温暖，用自身的言行感召周围的同志，，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。
共产党员的先锋模范作用发挥得怎么样，经常地、大量地反应在本职工作上，落实到每个党员的本职岗位中。他在做好本职业务工作，努力体现共产党员的先锋模范作用，湖南雪灾，四川汶川8.0级地震，灾情发生后，他第一时间找到党组织积极主动向灾区捐款献爱心。雷锋同志曾说过“共产党员是块砖，哪里需要哪里搬”，共产党员就像钉子一样，组织把你安排在任何岗位上都必须永不生锈，闪闪发光。同志虽然是我中心的党支部书记但还肩负这中心技术负责人和现场抽芯工作，他率先垂范，以最苦最累工作开始干起，在近几年的现场抽芯检测中，往往是晴天一身汗，雨天一身泥，不知疲倦工作，民科基地，海城电镀基地，安置工程现场到处可见他的身影和机器马达声。
在长达40多年的建筑工程质量检测工作中，他成了一名真正意义上的工程质量检测检测人，他的汗水几乎洒遍了区所有的工地，他对工程质量检了解和理解，就象孩子对亲人的了解一样，不用翻记录，不用查资料，只要是建筑工程材料上的事，他随口就能娓娓道来，如数家珍。虽然明年就要退休了但仍然忘我地工作着。他常对同事们说：上级领导把把心党支部书记技术负责人交给我，是对我极大的信任，我没有理由不好好干，再说，我是一名党员，要对得起党员这个称号。他用自己实实在在的行动，为职工树立了榜样，深受职工的拥护和爱戴。一分耕耘、一分收获，十多年来，他始终如一的保持着兢兢业业的工作态度，一丝不苟的工作作风，把全部精力献给了区建设工程质量检测，多次被区委、建设局评为优秀共产党员和先进生产（工作）者。
春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，是他作为一名共产党员对生命价值的追求。全心全意为人民服务是他对党的一贯宗旨，作为一名工程质量检测战线上的产党人，长期以来他都恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。他知道作为一名新时期的共产党员自己所做的这些努力，离优秀共产党员的标准和要求还远远不够，只有在今后的学习、生活和工作中，更进一步加强学习，严于律己，时刻牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平，才能成为一名名副其实的优秀共产党员。
区建设局党委“创先争优闪光言行”申报
自从审批中心成立之日起，我就像“钉子”一样“钉”在窗口这个平凡的岗位上。7年多来，我紧紧围绕“务实、高效、勤政、廉洁”的宗旨，始终遵循“热情服务，规范审批，高效办事，廉洁从政”的审批工作原则。坚持为群众办实事、办好事，积极向群众宣传有关建设法律法规，充分发挥建设部门的职能作用，为区建设局审批窗口争创荣誉，得到社会和群众的认可。
一、坚持学习，不断提高自身素质
作为窗口单位的工作人员，只有不断加强学习，才能提高认识，也只有提高了认识，才能有为民办实事、办好事的动力。我充分认识到加强学习的重要性和迫切性，把学习摆到了重要位置。几年来，始终坚持用马列主义、思想和邓小平理论武装头脑，坚持正确的世界观、人生观和价值观。平时除了积极参加审管办组织的政治理论学习以外，还积极参加局里组织的各种学习活动。几年来系统地学习了党的十七大精神、科学发展观和有关建设法律法规。在学习中把学习理论和提高思想素质、政策水平和业务能力有机地结合起来，坚持集中学习和自学相结合，并做好自学笔记和心得体会。坚持理论联系实际，做到学以致用。除了理论学习以外，还认真学习了《行政许可法》、《审批中心工作人员考核实施细则》、《审批中心效能建设十项制度》等。通过学习，极大地提高了政治理论水平和办事能力，为完成上级交给的各项工作任务打下了坚实的基础。
二、敬岗爱业，争创窗口佳绩
审批窗口是机关对外形象，纪律要求尤为严格，很多人是极不愿意长时间呆下去的。刚开始我也有过思想斗争，总认为审批窗口岗位太单调太平凡了。上下班时间又很硬性，一点机动也没有，也体现不出人生价值，一时产生思想情绪。通过种种学习，我逐渐认识到平凡的岗位也能体现人生的价值，何况工作岗位没有高低之分，只有分工不同。7年多来，我都能服从领导的安排，保持平和的心态，正确处理好工作需要和个人兴趣爱好的关系，努力做到爱岗敬业，坚持岗位，对待工作总是“勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，做平凡的人，办平凡的事”。至期间，我连续6年被评为区级先进工作者，还多次被评为审批中心“季度服务之星”。所在的建设窗口被评为“巾帼文明示范窗口”，创建群众满意基层站所（办事窗口），并从开始连续7年被评为“年度模范红旗窗口”，多次收到群众的感谢信和锦旗，民意征询表满意率达到100%。
三、热情服务，努力提高办事效率
7年多来之所以能获得良好的工作业绩，得到广大群众的好评，与我平时耐心、细心、贴心对待工作的认真态度分不开，也与我满腔的热情分不开。几年来，我深刻认识到窗口是单位的门面，窗口形象直接关系到全局的形象，窗口的设置本来就是为了方便群众办事，是服务改革的重要一环。因此，我在平时的工作中，都能以饱满的热情、扎实的业务能力、认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，对待前来办事的每一位群众，对待每一件要求办理的事项。
来中心办事的人是各种各样的，有些人财大气粗，一来窗口就颐指气使，指手画脚，不管自己带的材料齐还是不齐，开口就说，我与你领导是朋友，电话已经打过了。面对这类人，我总是心平气和说道理，讲清所必须具备的材料和办事程序，使他相信即使领导本人一起前来，也是按章办事。另外一种文化水平偏低，对于他们，你无论讲了多少遍申报程序和所需材料，他还是搞不清，我总是以极大的耐心，详细地重复又重复，直到他们完全弄明白为止。有些人带来的材料很杂乱，需要的不需要的都放在一起，我总是按一定的顺序予以整理，可下一次来时，他们却又把材料弄得乱七八糟，我还是不厌其烦地帮他们整理好材料。有些人来时不是忘了带这个，就是忘了带那个，我在审核过程中，发现已具备主要材料的，就先给办前期手续，要求他下次来领证时一并带来。这样既方便群众，又提高效率。在办理“承诺件”时，往往都是当日或提前几天予以办理。就这样，我把“为人民服务”的宗旨始终贯穿到自己的一言一行中去，急企业之所急，想企业之所想，热情待人，高效办事，深得办事群众的一致好评。
三、清正廉洁，努力塑造清廉形象
参加工作几十年来，做到知荣辱、明是非，在大是大非面前，能旗帜鲜明地坚持自己的道德红线。无论在哪个岗位，从来没有迟到早退，从来没有无故缺勤，更没有无故旷工。遵守纪律、尊敬领导、团结同事，时时处处以一个共产党员的标准严格要求自己、衡量自己，做平凡的人，办平凡的事。不论何时何地，都能以平常的心，坦然面对，不求名，不图利。认认真真做事，清清白白做人，在平凡的岗位上，努力作出不平凡的业绩。
区建设局党委“创先争优闪光言行”申报
基层党组织检测中心事迹材料
我中心党委成立于，现有党员7名, 预备党员1名，多年来，中心党委认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以经济建设为中心，认真抓好党建工作，以促进中心经济快速发展，特别是争创五好基层党组织以来，以五好创建为动力，以促进中心发展、提高中心综合竞争力为目标，不断深化内部改革，完善经营管理机制，充分调动广大职工的积极性和创造性，使中心领导班子的凝聚力、战斗力不断得到增强，干部职工素质不断得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，党组织的核心作用、职工的主人翁意识得到进一步增强，中心的经济效益和社会效益大大提高。现就温龙创先发[]4号文件精神，关于抓好“三先三评”工作扎实推进创先争优活动的通知。谈谈我中心基层党组织建设工作中的一些亮点。
一、强化组织领导，狠抓班子建设
党委开展的创建学习型领导班子活动，班子成员充分认识到只有领导干部率先不断学习新知识，研究新情况，解决新问题，才能更好地带动广大职工提高素质，迎接挑战。为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设充分发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用，使争创五好基层党组织活动富有成效地开展，中心党委把狠抓班子建设作为一项日常工作任务来抓，以此带动中心发展。对照好班子的标准：坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届；团结协作，分工明确；坚持学习制度，作风民主，秉公办事，关心群众，定期向党员通报情况；廉洁勤政，求真务实，建立健全群团组织。我们自认为，班子建设工作，我们抓得实，有成效。
1、坚决贯彻执行党的路线方针政策，班子健全，按时换届。活动开展正常。 进一步健全了工、青、妇等群团组织，分工明确，活动开展经常，每逢重大节日，工、青、妇组织互相配合，积极协调，组织开展各种联欢会、知识竞赛、拔河、篮球赛等有益的主题活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操。
2、制定有中心学习制度、学习方案和学习计划，学习正常，记录完整。
3、按要求召开民主生活会，会上班子成员认真开展批评与自我批评。
4、每年年初召开年终总结会，表彰先进工作者、优秀党员及先进集体、并向党员及全院职工报告包括党建工作在内的全院工作总结。每年七·一前后，均召开党员大会，专题报告党建工作，上党课。
5、班子成员团结协作、分工明确、作风民主、秉公办事、廉洁勤政、关心群众。
二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍
对照好队伍的考评标准：加强队伍建设，组织党员学习邓小平理论和三个代表重要思想，不断提高党员队伍素质，制订有党员教育管理措施，积极培养、发展党员。党员精神面貌好，宗旨意识强。在抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用方面，我们工作认真，措施到位，成效显著。
为使党员的先锋模范作用得到较好发挥，我们制定学习制度和党员培训计划，坚持每周2小时的政治理论学习和业务培训。通过学习，使广大党员进一步了解党的各项知识，明确我们所面临的形势和任务，大胆解放思想，更新观念，谋求中心的长足发展。在工作中我们切实加强了对党员的思想教育，以遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念为目标。一是我们组织全体党员认真学习邓小平理论、三个代表的重要思想及党的章程，及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去，思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；二是学习中心业务理论知识，抢抓机遇，加快发展，增强了党员职工的责任感和紧迫感；三是注意抓好新党员的学习，启发党员用规范自己的言行，统一了党员的思想和行动，增强了组织纪律观念；四是学习各项法律知识和时事政治等，
中心党委一向重视对学科带头人和业务技术骨干的培养工作，每年年初制定了党员的发展计划，用坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针来指导我院的党员发展工作，做到有计划、有步骤地逐步壮大党员队伍。制订有《民主评议党员制度》《党员领导干部民主生活会制度》《外出党员管理制度》等党员教育管理措施，不断完善教育管理制度，党员精神面貌好，宗旨意识强。班子成员积极参加民主评议党员活动，民主评议党员，合格率达到100。 班子成员由于廉洁勤政，作风民主，办事公道，关心群众，工作得到党员群众的肯定，在民主评议和年度考核中合格率和称职率均达到100。
三、深化改革，建立健全一套好的工作机制
为了认真贯彻《浙江省检验机构管理办法》按照计量认证工作要求，加强我检测中心的管理，提高检测水平和服务质量，依据《评审准则》。在软件方面本中心建立了与检测工作相适应的质量体系文件，它包括质量手册、程序文件、作业指导书等，以“科学管理、公正廉洁、精心检测、文明服务”为质量方针，以体系是否有效运行，检测能力高低，检测设备的完好率，检测事故和报告正确率，检测时限按时完成率为具体目标。为了贯彻方针，完成目标，落实质量责任制，设置了质量负责人，全面负责本中心的质量管理和技术管理工作，下设技术管理组，质量管理组，业务管理组和专业检测组，具体负责各项工作，抽调熟悉检测工作，经验丰富的技术人员担任质量监督员，建立监督网，同时为了确保体系不断的改进和有效运行，按计划定期对内部进行审核和评审，等等。在硬件方面，中心布局合理，设施保障，安全管理，做到检测室与办公室分离。并对不同的区域加以明显的标志予以区分，同时对检测室内的环境条件进行监控和维护，使之满足检测所需的要求，另外做好对设备的申购、保管、使用、维护、修理等管理工作，使各种仪器设备登记在册，建立台帐。。检测中心能否向社会提供科学数据，直接影响到工程质量和人民的生命财产安全，为了提高检测水平和服务质量，积极开展对职工的学习和培训，提高他们的法律意识、文明意识、服务意识，今年有20人次参加上级部门组织的各种学习和培训，绝大部分职工已取得省厅颁发的上岗证，6位同志取得助工及以上称号。另外，专门设置对外承诺制，和客户抱怨等程序，由质量管理组进行管理、组织、调查与分析，及时给予处理和答复。受到各方的好评，保证了本中心的诚信度。同时为了适应建筑市场要求，积极拓展业务，方便我区的施工企业，及时掌握各种建材的质量动态。1月18日，我中心顺利通过省建设厅专家组关于建筑工程材料见证取样检测资质工作评审。依据浙江省建设工程质量检测管理实施办法，评审组对检测中心的检测项目进行了评审。通过查阅质量体系文件、查验记录、现场参观、人员考核面谈等方式，对中心的组织机构、仪器设备、检测人员、检测工作质量，申请项目的实际运作水平和技术能力进行了考核。评审组认为，中心是独立法人的检测机构，建立的质量体系与其活动的范围相适应；申报的项目已全部通过省技术监督局cma计量认证。
四、突出服务主题 开展惠民活动。
底中心与绍兴市标点电子技术有限公司签定检测软件开发合同投入人民币7.5万元，现已在1月正式投入使用。试样收取、登记、报告出具、资料管理等工作均由电脑完成，提高了工作效率.砼、砂浆、钢材、水泥标号、现场回弹检测实验全部采用数据自动采集仪，为检测的数据公正性、准确性和科学性提供了有效保证。
硬件工程师年终总结范文第7篇
自从走上工作岗位的第一天起，我就认为，付出越多，得到的回报就越多，我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识，我就默默勤奋学习，没有相关经验，我就积极请教，不为别的，只为对得起自己的每一寸光阴，对得起公司付给我的每一分薪水。我觉得：我司的口号并不是一句空话，而是属于我们全体员工的一项伟大的事业，我只是这项事业中一颗小小的螺丝钉，能当好这一颗小小的螺丝钉，是我对工作的唯一想法，我相信每个人都做好自己的本职工作，我们就能成就一项伟大的事业。
我是这样想的，也是这样做的。在我的工作日程表上没有上下班、节假日，就连生病也不例外。在参加工作的一年中，我从来不计较工作时间的长短，从来不吝惜节假日的加班，上班的时候认真工作，下班以后也把心放在工作上，无论是工作时间还是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽误工作，今年全年，我一共请了病假四天，但若要计算加班，则至少十倍于此，为了完成工作有时我甚至住在公司的值班室。不懈努力终有回报，我的工作得到了领导的肯定，也得到了同事们的认可。如果说献身保险事业之志，报效公司之愿，使我甘当螺丝钉的话，那么可以说是我对本职工作始终如一的热爱使这颗螺丝钉从未锈蚀。
要当一名合格的办公室员工不容易。公司开业培训结束后，我被分到行政人事部工作，我们部门只有想经理和我两个人，而工作任务却是比较繁重的。起初的时候，我缺乏经验，只能在经理的指导下做一些简单的工作，后来在经理和其他领导同事的不断地指导帮助下，我慢慢熟悉了行政人事部的工作范围，学到了一些工作方法，逐步适应了分配给我的工作，主要包括：计算机和网络维护管理、文秘、档案管理、资产管理、安全保卫和一部分信息宣传工作以及总经理室安排的遂行任务。这些工作繁杂琐碎，由于经验不足。
除了认真对待本职工作以外，我按照公司对员工“一专多能”的要求，积极学习机动车辆保险知识和核心业务系统操作，较熟练地掌握了如何在核心业务系统输入机动车辆投保单和打印保单等操作。根据领导安排，节假日时我和业管的同志轮流值班，保证了公司业务节假日不间断。面对我司根据市场情况不断调整的业务政策，我也没有产生畏难情绪，而是向业务管理部的同志们看齐，积极主动的掌握相关知识。
在自己计算机和网络管理的专业方面，我注重不断更新知识结构，掌握行业动态，学习先进技术，为适应未来我司信息系统可能的升级调整做好充分的准备。目前我正在学习LINU操作系统、综合布线等计算机和网络工程的知识，并在备考网络工程师中级职称。对公司新职场的综合布线工程，我全面考虑计算机网络和内部电话系统的需求，目前已经设计出实施方案。
这一年的工作，使我深刻地体会到，对待每一项工作，都需要认真的态度和饱满的热情才可以做好，基层单位的特点导致一名员工可能承担多种不同的工作，每样新工作都是一种挑战，适应挑战，做一个事业合格的螺丝钉，是我始终如一的工作目标。
个人先进材料总结（优秀团支书事迹材料）
在入学之后,我立志从各方面来提高自己的能力，德育、智育、体育全面的发展。新学期开始时我主动担任了班级的宣传委员直到现在，在这期间配合团支书把班级的团日活动搞的有声有色，在工作中敢于接受任务，敢于承担责任，参与班级活动的策划以及实行，组织同学积极参加活动，能够认真的做好有关班级宣传的工作，如班级板报，运动会宣传横幅，足球赛、篮球赛横幅等等。并且能够在学习上和生活上以身作则，发挥班干部的作用树立了榜样，带动同学们好好学习，能够主动帮助同学解决生活和学习上的困难。在搞好班级工作的同时，积极的参加社团活动。
本人除了积极参加学校、班级的活动，认真完成团支书布置的工作外，在学习上学习目的明确，态度端正，上课认真听讲，在课堂上积极与老师互动，主动回答问题，在期末考试中各课的成绩均列专业前列，大一全年的智育成绩排在专业第一名，大一全年的综合测评排在专业第一名,获得了部级奖学金，并被评为“院级三好学生”。并在年6月份通过了国家英语四级考试，年12月份通过了国家英语六级考试。利用课余时间通过参加课外辅导通过了全国计算机二级考试，且均成绩优秀。除我以外，我班同学成绩均非常优秀，班级总评成绩在年级排名第一，在以后三年的学习中我一直坚持刻苦学习，成绩一直保持着班级第一，而且在学好理论知识的同时，也不忘扎实自己的技能训练，为以后能够能为一名合格的医生而努力着。除了学习我还积极的参加学校的体育活动，参加了学校组织的运动会，保健运动会等积极锻炼身体。在课外时间我还利用时间打工增加自己的社会阅历，让自己能够更加的成熟。在学校时在学习的同时积极的作好学生和老师间的纽带工作，配合团支部做好同学们的思想工作，帮助辅导员老师了解班级，并能把有困难的同学的情况及时的反映给老师，并最大限度的帮助他们，感觉到班级的温暖。
在政治思想方面上具有坚定正确的政治方向，拥护党的领导，坚持党的基本路线。在平日认真学习《》和《团章》，并且将这些理论理解与平日的实践相结合，在思想和行动上严格要求自己。在入学开始我就申请加入中国共产党，
于年月郑重地向党组织递交了入党申请书，并能做到定期向党组织递交有质量的思想汇报，成为入党积极分子，并顺利通过了党校基础理论的考试。在对党的认识更加深刻的同时，他对自己的要求也越来越高。在不断加强自身素养的同时，做好各项工作，全心全意为团员和同学服务。时时刻刻以一名团干部和入党积极分子的标准来要求自己，并积极朝更高的方向努力，在团员和同学中发挥着重要的先锋模范作用。能够认识到自身存在的弱点，并积极的改正自己的缺点，思想上武装自己，并于年7月6日光荣的加入了中国共产党，成为一名预备党员。
现在我学习优异，工作塌实肯干，得到班级同学们的拥护，能够做好老师的助手，能很好的为同学服务，并且能用严格来要求自己，积极的改进工作生活和学习中的缺点，争取成为一名优秀的大学生。
个人先进材料总结（先进团支部事迹材料）
回顾这短短的一个学期，我们班团支部的同学从陌生走向熟知，从沉默走向热情，从分散走向团结。在校团委的领导下，我们挥洒汗水，一步一个脚印，共同努力，共同成长，共同进步。对于学校的组织的活动，我们积极参与；在班级的建设上，也有很大的特色。
一、积极参加学校活动。
1，学校组织了很多有意义的活动，我们团支部都积极参与。
1）手抄报。我们团支部可谓是人才济济。这点从办手抄报很直观地看出来。第一期手抄报是以保护环境和为主题的，在各位同学的团结协助之下，手抄报在同学之间引起了很大的反响。
2）辩论赛。这是校学生会举办的活动。本团支部先在班级中进行了小型的辩论赛，对同学进行了选拔，再将选出来的同学报到学校。在备战过程中，本团支部的同学积极讨论；在比赛过程中，同学们临危不惧，对答如流。虽然并没有取得胜利，但是还是迎来了阵阵喝彩。
3）学代会晚会。四年一次的学代会如期举行，为了迎接学代会的召开，我们系特地编排了精彩的节目。舞台上灯光耀眼，各班同学各显神通。我们班的同学更是不甘示弱是了，精彩的表演得到领导的好评，迎来同学们阵阵掌声和喝彩。
4）校园艺彩。上学期，在学校组织的校园艺彩，我们班同学踊跃参加，全班同学出动，女生准备了小合唱，男生更是不甘示弱，排练了精彩的舞蹈。
5）捐款。这学期，在学校组织的捐款活动中，我们班同学积极拿出自己平时积攒的零花钱，献上自己的爱心。
二、团支部和特色活动
国有国法，家有家规，一个班不能没有班规。我们班制定了一系列的班规，尤其是对寝室违规严惩不殆，学初我们寝室很不如人意；后来班规制定出来后，在此的监督下，我们的寝室内务和纪律突飞猛进，寝室表演这一惩罚措施，应该是比较有新意的。现在，我们的班规还在不断的修改和完善中，力求能将班级建设得更好。
三、刻苦努力，成绩优异
支部的团员都十分优秀，既有学生会的成员，又有团委干部。团员总体成绩优异，班中学习气氛浓厚，大家都有强烈的求知欲与进取心。在每次期中期末的成绩优异。
四、互帮互助，暖流涌动
在平日里生活中，他们不仅在生活琐事上互相提供帮助，而且随时愿意当一名聆听者，彼此间建立起深厚的友谊。在学校开展的爱心捐赠活动中，团员们都争先恐后地拿出自己的零用钱。钱虽不在多，但却凝聚着他们每一个人的心意，包含着他们深深的祝愿。这股暖流将他们时刻团结在一起，形成一个极富凝聚力的集体。
五、分工明确，力创佳绩
班是一个团结的班集体，大家能够尽快地各尽其职，发挥各方面的优势，力致将团支部的工作引入正轨。事实也正是如此，由于明确的分工，支部很快便开创了自己的特色，团结班中的团员，搞了一次又一次精彩丰富的组织生活，赢得了大家一致的好评。团员们在每一次组织生活中不仅有来自此次主旨生活本身的收获，而且巩固、提高了团员对团本身的认识。他们的工作准则，不仅丰富了大家的知识，而且增强了班中的凝聚力。
四、丰富多彩，组织生活
丰富多彩的组织生活是支部的又一大特色，他们前前后后搞了不少的组织生活，而且每一次都有新的进步，这是令人感到欣喜的。我们在放假的时候组织同学们去外边写生拍照，来丰富我们的课外生活，使得我们班同学更了解更团结。
一次成功的组织生活，活动结束后，大家在组织生活地心得中都写道：多样的形势使我们更乐意参加组织生活了；我从有关团的问答题中更了解我们的团组织了；我十分喜爱这样的活动，愿这类活动将来能够都搞些；我，通过每次活动，我才发现其实我们真的离党很近；从大家的发言中，我增长了不少的知识……
过去做得好的，相信我们将继续坚持；过去做得不够的，我们定会努力完善。因为，我们始终坚信：将来会更美好！
个人先进材料总结（先进女职工事迹材料）
进入公司以来，以微薄之力，在平凡的岗位上倾注着自己的热情和青春。在工作中，她爱岗敬业、热情服务，秉承“用户至上”的价值观，由最初的营业员、营业厅班长、客户经理成长为现在的大客户中心班长、普通员工到现在的四优党员。曾多次受到领导、同事和客户的一致好评。
一、重视理论学习，培养自己良好的政治思想素质
作为一名党员，必须具备过硬的政治素质和良好思想素质。为了培养自己鲜明的政治立场，优秀的思想品质，从年入党以来，她认真学习、马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护和执行党的路线、方针、政策，坚持用科学的理论武装自己的头脑，认真联系实际，自觉加强政治学习，时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，树立了遵纪守法、廉洁自律、热情服务、助人为乐的“为人民服务”的思想。
二、勤于辨析思考，培养自己良好的服务业务能力
作为一名客户经理，深深懂得，业务不熟练，就难以赢得客户的信赖，为此，自成为客户经理的那天起，她就把争当“服务明星”“业务能手”作为自己的追求目标。为了提升业务技能，她利用一切可以利用的时间和机会勤勉学习、钻研业务知识，多次在县分公司举行的业务比赛中取得“第一名”。
在同事的眼中，她是一个聪慧干练的“大忙人”。在集团客户心中，她则是客户第一时间想到的“贴心人”。有一次，她的儿子过四岁生日，刚下班的她正准备和儿子享受烛光里许愿的甜蜜，一位客户打来电话，由于客户紧急出差，需要设置号码转移。她二话没说，立即应允。到客户单位后发现客户手机老化，只有发送名片转移号码，她用了两个小时的时间完成了客户的需求。回到家里时，儿子已经睡着了。平常工作时，她常说：“我们一定要了解客户的需求，客户的工作时间非常紧张，我们要做好预约制度，按照客户提出的时间去解决问题。这就是李秋艳，一个把客户需求视为己任的移动人。
三、积极实践创新，培养自己良好的工作能力素质
年她竞聘为大客户班长。这是一个新的起点，她在心里暗下决心：要想把工作干好，就必须全身心扑到工作中，尽心竭力地干好每一件事，处理好每一个细节。
四、总结成绩，继往开来
从年至今，她先后获得众多荣誉，鲜花和掌声的背后，是超越自我的信念，是平凡的岗位下那一份坚定的执着。
个人先进材料总结（优秀教师先进事迹材料）
同志是小学的一名普通的人民教师，同时也是一名年轻的共产党员。从教十多年来凭着一个儿时的梦想，凭着一颗热忱、执著的心追求着为人师表的快乐与成功，无论是平静、坎坷、不幸、荣誉都依然那么坚定、从容。把绚丽的青春时光毫不保留的献给了自己所钟爱教育事业，在一个平凡的岗位做出了不平凡的事。
一、努力学习，特练苦练教学基本功。
年7月，同志以优异的成绩走出了师范学校的校门，踏上了小学教育的讲台，从那时起，就把人生的坐标定在了为教育献身的轨迹上，出于真心热爱教育事业、热爱岗位、热爱每一个学生，把自己的事业看得无比神圣。为了做好教师这个神圣的工作始终坚持不断的学习，坚持阅读有关教育学和心理学方面的书籍和教育教学刊物，虚心学习老同志的教育教学经验，努力做一名高品位的合格的人民教师。十几年来，她系统地学习了《教育学》、《儿童心理学》、《班主任工作》、《教师心理素质专题》、《教师职业道德修养》等理论书籍，深入研究教育教学理论。同时主动参加教学基本功训练，在几年中系统地参加了《五项基本功训练》、《六项技能训练》、《教学技能综合训练》。
她深知没有充实、厚重的业务功底；没有准确的知识结构；没有较为先进的教育思想；就无法胜任太阳底下这一光辉的职业。她在教学中力争做到有清晰透彻的思路，耐心寻味的启发，深入浅出的讲解，现代教学手段的合理运用，都得利于不断的学习和刻苦的训练，使每一节课都成为精雕细琢的艺术品。
课堂是一片希望的田野，是她耕耘改革的沃土，在语文教学中，在让学生掌握基础知识和技能的基础上，她十分重视学生的创造能力和创造性思维的培养。在教学上，大胆的探索出一套激发学生兴趣，培养学生智能，积极参与教学的“发现教学法”。在改革的同时，不断总结经验，把实践上升到理论，然后指导自己的实践。并在实践中使理论得到不断的修正。
二、教书育人，甘为教育事业献青春。
执教十几年来，荆棘与鲜花一路，坎坷同欢歌齐飞。在她的心中始终铭记“金奖银奖不如家长的夸奖，金杯银杯不如家长的口碑。”她始终把培养完善人格的学生看作等同生命一样重要的大事。
同志凭着对事业执着的追求和强烈的责任感，奋斗在农村教育战线上。她是我们学习的榜样。
个人先进材料总结（投递员先进事迹材料）
在群众心目中，同志是一名朴实勤劳的“绿衣使者”，在领导和员工心目中他是一名“好员工”、“老师傅”。
一、用心服务
是市区邮政局五星级投递员。这是他的荣誉、更是他真心为用户服务所换回奖励。他说：“我热爱邮政事业，更爱投递工作，为用户服务，让用户满意是我的心愿”。
他坚持为用户提供贴心的服务！有一位老年日报的老订户，有一次插箱投递报纸时发现这位老订户已经连续三期的报纸没有取，他就心想会不会这个老人家有啥事不方便取？于是他就按响这位老人家六楼的门铃。原来这位老人家由于老年风湿行动不便，所以几天没有下来取报纸。他马上取出报纸送上这位老人家的家里，并告诉老人家，以后的报纸都会送上楼了。他总是这样的乐于助人，想方设法的为用户更方便的服务。
他全身心都投入到挚爱的邮政投递工作中，以强烈责任感和爱心为千家万户传播文化和信息。在录取通知书投递期间，有一件录取通知书按封面上的邮寄地址投递并没有这个收件人，本来这封信可以按“死信”退回原处，但工作责任心告诉他这封信对一个十年寒窗学子的重要，他通过114电话查询和查找居委会户籍登记，终于查找到了收件人正确的投递地址。原来是封面的地址街道笔误造成。功夫不负有心人，在他的努力下录取通知书及时地送到了已经望穿秋水的学子手中。
他在投递工作中常遇到一封封“死信”，他并没有急着把它一退了之，而是记在心里，边投递、边打听，直到投出为止。他说：退一封信，如同退回一颗心，那多么的令人失望，所以，我一定尽最大的努力，反失望变成希望，为了找到位的主人，花费时间和精力也无所谓，当把这些邮件交到用户手中时，那种成功的感觉，难以用语言表达。
在他的投递工作中，他始终把用户满意不满意、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点，投递是个特殊的服务窗口，为了树立好“人民邮政为人民”这个形象，他总是从每一个小事做起，规范自己的职务行为，用他的实际行动让用户对邮政有了一种亲切感、信任感。
同志的用心服务是一种很自然的真情流露，没有华丽的语言，只有一颗朴实的心。他用行动谱写着新时代绿衣使者的服务精神。
二、精研技能
在本岗位的业务技能方面，不断钻研业务技术，以提高本岗位的工作效率。邮政的投递工作，每天必须要进行排信、盖日戳、数报、套报等内部工序，然后将信件、报刊等投递到每家每户。刚开始接触投递工作时，他面对大量的信件及报刊，每天都要工作到很晚才能完成。近几年由于经济发展加速，他所负责的投递地段的投递量逞直线上升，加上商函账单不断增长，每天需要数、套报量不断增加，为了提高工作效率，经常利用工余时间钻研业务技能，多次请教有多年工作经验的老师傅，并结合自己在工作过程中积累到的经验，创出了自己的一套业务操作方法，有效地提高了工作效率。
他多次在技能练功比赛中取得好成绩，为了在比赛中达到更高的技术水平，每天利用下班时间不停地苦练。连休息日也回到班组去操练，当着猛烈的太阳，在操场里来回地练习着投递全程的操作。为了能练好盖日戳这一项目，连续地重复着盖日戳，把手掌磨得起了水泡，还是不断地重复着，最后连水泡都磨穿了。在省职工职业技能大赛中取得好成绩，被评为“省职工经济技术创新能手”称号及“省技术能手”称号。
每当班组有新的员工参入，他总是倦倦不厌的教授他们投递操作的方法，手把手的教他们如何正确使用日戳，用什么方法数报、套报更快更准，如何尽快掌握投递道段规律……！他通过了邮政投递工种技能考评资格培训考核，成为了邮政投递技能的培训师和监考官，你就更能在培训室和考场上看到他的身影。
在他这种好学、实干的工作精神的带动和鼓舞下，其它的投递员都以他为楷模、为榜样，带动起所有的投递员苦练投递技能，有效提高了工作效率。
有人说：判断一个人的价值,不是看他取得了什么,而是看他贡献了什么。每个人都有不同的价值观，有人虚度一生，碌碌无为，有人勤奋拼搏,去实现人生自我价值,而我们所认识的,就是属于后者的一位年青人,他是来自山区一名普通农民工，他就凭着对本职工作的热爱挚诚，把一封封装载着亲情、友情、爱情的信息传递到千家万户！他实现了他的价值。
个人先进材料总结（师德先进个人事迹材料）
同志是市音乐骨干教师、音乐教研组长。
执教十多年来，从培养学生的综合素质出发，致力于提高学生的音乐理解能力、表现能力和审美情趣。平时积极参与学校各级各类课题研究，有二十多篇论文获国家及省、市各级论文评比等级奖，并有七篇论文在教育杂志和报纸上发表。工作以来曾被评为：“市优秀教育工作者”、“市师德先进个人”、“市继续教育先进个人”，并多次被评为镇、校级先进工作者；市小学音乐课改优化课一等奖，市评优课二等奖；市音乐教师基本功大赛二等奖；所辅导的扬琴组、手风琴组有多人次在市中小学器乐比赛中获一、二、三等奖，辅导的舞蹈队也多次在市和市小学生文艺会演中获一、二等奖，并荣获市、市小学生文艺会演优秀指导老师奖。
同志是一名优秀老师，她是我们学习的榜样。
个人先进材料总结（优秀教育工作者事迹材料）
同志曾获“市优秀团员”、“市基础教育课程改革先进个人”“市师德标兵”、“市优秀教育工作者”等称号。她先后被吸收到“市骨干教师培训班”学习。
她热爱本职工作，关爱学生，注重学生的养成教育和数学思维方法的培养，面向全体学生，让每一个学生的潜能得到充分发展。她每天收集、撰写教育教学案例已达十余本。
年6月，她不畏强手，虽年仅23岁，却一举夺得了“省现代小学数学评课一等奖”。年11月她荣获了“市青年教师评课一等奖”。年4月，她又取得了“市基本功大赛第一名”的好成绩。她曾赴等地上展示课26节。她专心新课程实践研究，近两年，有8篇论文在省级以上报刊杂志上发表。她辅导学生写的数学小日记在《小学生数学报》上发表。
她以一个平凡教育工作者的诚挚，投身于教育改革的风尖浪头，经过反复实践和探索，形成了“实、趣、活、乐”的教学风格，她是教师们学习的好榜样。
个人先进材料总结（劳模先进事迹材料）
同志自到公司工作以来，始终以精湛的技术挑起了全厂机缝车间的生产标兵大梁，她兢兢业业、尽心尽力，把勤奋工作当作自己最大的乐趣。她从一股新生的力量成长为省“五一”劳动奖章获得者、县“劳动模范”获得者、成功与荣誉的背后凝聚着她辛勤的汗水和无私的奉献！身为一名普通员工，她始终用特有的严谨和坚韧的精神感染着身边的每一位员工，带领她们一步一个脚印的向前迈进。
在钻研技术、做标兵型员工上，为了更好更快的操作不同缝纫机器，适应订单生产的需要，她刻苦攻读机器的产品使用说明书，向经验丰富的老师傅虚心学习，边学边干，无论是不同缝纫机器手势操作，还是机修人员维修机器，她每次都在现场认真地观看学习，为尽最大努力解决自我机器故障打下坚实基础；
在工作上，现在是在家乡的招商引资企业工作，外商老板认为这些地方，员工自由散懒，不好管理，恰恰相反，严格遵守厂纪厂规，执行公司生产指令，视公司产品质量为生命，缝制速度服务于质量，团结同事，发挥模范带头作用，为我们全公司员工树立了典范，让外商老板竖起了大拇指。特别是对刚来的新员工，她会手把手地教，让她们快速渡过适应期，上手操作公司帽子大流水生产需要。并自身倍加努力克服怕苦畏难情绪，不断地开拓创新、攻坚技术难点，为公司大货生产提供了技术保证。
在参与管理，用技术带动安全生产上，为了树立员工爱岗敬业、积极进取的主人翁意识和责任感，她和车间领导利用班前5分钟且不定期地组织员工学习国家安全法律、法规及公司的各项规章制度，让职工们都能充分认识到“安全责任重于泰山”。坚持每年组织员工业务培训，指导职工们的业务学习。其中，学习型班组创建活动在车间内部掀起了“班班争当学习型班组、人人争做学习型员工”的学习工作高潮，充分调动了职工的工作积极性、主动性。
在个人成长的道路上，有自己的人生追求，那就是为集体、为她人甘作孺子牛，大公无私，做一个大写的人。她积极向公司靠近，改造自己的人生观、价值观，让自己和先进的思想紧密结合在一起，做职工们的榜样，年在集团公司召开的年终总结大会上被评为先进工作者。
个人先进材料总结（党建工作汇报材料）
一、党建工作开展情况
（一）加强学习，完善制度，建立健全基层党建长效机制
一是抓乡领导班子的学习，促进班子提高思想政治水平。，乡党委结合科学发展观学习实践活动，以十七大精神和十七届三中、四中全会精神作为学习的主要内容，以科学发展观、构建社会主义和谐社会为重点，以社会主义荣辱观、党的基本知识为基础，继续开展“八荣八耻”、反腐倡廉等教育活动，为党员经常性教育奠定了思想基础。在读书动笔中进一步强化了学习型基层建设,通过加强学习，增强了班子成员的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。
二是抓思想、抓作风，促进领导班子适应新时期的需要。乡党委一直把思想作风建设当作头等大事来抓，要求班子成员深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题，实行党委领导班子成员抓党建工作联系点制度，要求我乡党委班子成员每人挂钩一个基层党支部,搞好民意民情调查,了解群众反映比较突出的问题和急待解决的问题。同时，按照上级相关安排部署，我们及时成立了农民服务站，将计生、社保等直接为群众服务的部门集中办公，认真实行“首问首办”、“服务承诺”、“挂牌服务”、“限时办结”等制度，努力增强行政效能，建立服务型乡镇机关，更好地服务农村各项工作。
三是抓民主集中制，促进领导班子团结。坚持按照党委议事规则和决策程序办事，对重大问题坚持集体研究，集体决策。集体决策后分工负责，落实责任。严格要求党委成员讲党性、讲大局、讲原则，认真执行党委决议，正确处理好责任与权利的关系，自觉维护班子的团结。
四是抓制度建设，促进监督激励机制的健全和落实。针对党委政府机关事务管理不够规范，财务制度落实不到位的现实，制定出台了《乡党委政府工作规则》，规范了机关运行机制，完善了有关议事决策制度，严肃了财务管理及行政后勤管理制度以及考勤、工作纪律等事项。制定出台了《村官管理办法》，同时正在完善《村“两委”考核奖励办法》，准备探索一条激励和约束并重，年终实行考核奖励的村委会管理制度和搞好大学生指导管理工作，更好地服务于农村社会的有效途径。
（二）以提高执政能力为重点，以加强基层组织建设为基础，着力抓好领导班子和党员干部队伍建设，增强基层党支部战斗堡垒作用。
一是注重发挥乡党委政治核心作用，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。在认真学习上级文件精神、工作部署、目标要求的基础上，通过深入调研，按照民主集中制原则，进一步完善了党委内部的议事和决策机制。进一步规范了领导班子的民主生活会，不断提高民主生活会的质量，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和全乡党政一班人心齐、气顺、劲足的工作氛围。同时，乡党委不断探索，正确处理改革、发展、稳定的关系，正确协调党委、人大、政府的职能关系，努力在工作中发挥领导核心作用，在实际工作中，始终坚持把握大方向，对具体工作做到总揽而不包揽，放开而不放手，使政府能够凝神聚力抓落实。
二是廉洁自律，严谨求实，全面落实上级提出的廉政规定。坚持不懈地抓党风廉政建设，旗帜鲜明地反对腐败行为。组织领导干部集中学习了廉洁自律方面的有关规定，定期组织召开廉洁自律民主生活会，围绕“立党为公，执政为民”，对各自思想作风、工作作风中存在的问题进行自查自纠，着力抓好经常性思想教育、健全配套制度、强化制约监督三个环节，把党内监督与法律监督、行政监督、群众监督有机结合起来，形成监督的整体合力。
三是为了使基层组织建设这一基础性工作真正落到实处，我乡在加强基层组织建设上按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,全面推行发展党员公示制,加大在村组干部,致富带头人,优秀青年农民,妇女和进城务工人员中发展党员，针对农村党支部发展新党员过程中存在的一些问题，我们严把程序，严肃入党动机，严禁突击入党，要求农村党支部每批吸纳新党员人数不得超过10人，并推行了对拟定为党员的人员进行公示制度，接受社会监督，严把党员质量，提高党的纯洁度。
四是村级组织活动场所建设。开展村级组织活动场所建设,并着眼于因村制宜、强村富民，各活动场所的建设具有民族文化内涵,体现民族文化风格,成为民族文化的重要载体和满足少数民族党员群众精神文化需求的阵地。完成了党员活动室建设，将活动室建设向村民小组延伸。
五是坚持党要管党、从严治党的原则，提出了党要建党、巩固基础的思路。我们在经费十分紧张的情况下，安排了专门的学习和组织活动经费，要求各个支部从抓软件开始，从组织召开支部生活会等最基本的要求起步，严肃支部生活制度，搞好自身建设。
（三）深入开展科学发展观学习活动，注重解决群众最关心、最切实的问题，促进全乡经济社会持续科学发展
乡党委始终把促进工作、提升工作、推动全乡经济社会的全面协调可持续发展作为党建工作的出发点和立足点，不断搞好调查研究和群众意见征求工作，结合科学发展观实践活动共召开群众座谈会次，共征求群众意见80人次。通过认真分析检查工作中存在的问题和不足之处，立足实际，紧紧围绕“科学发展上水平，人民群众得实惠”这一宗旨，以人为本，努力做好各项工作，整改落实存在的问题，不断完善各项政策措施，推动全乡经济社会又好又快发展。
二、存在不足
一年来，乡党委在基层党建工作中做了大量的工作，取得了较好的成绩，但仍存在一定差距，主要表现在：一是部分党员干部综合素质总体还不够高；二是基层党组织发展不平衡，村与村之间，单位与单位之间在党组织建设上有差距；三是经费短缺，多数党支部心有余而力不足；
三、下一步工作打算
针对党建工作中存在的问题，我们将在今后的工作中积极进取，不断把农村党建工作推向深入：
一是进一步加强乡党委领导班子的自身建设。加强领导班子思想政治教育，坚持民主集中制原则，进一步健全议事和决策机制，认真落实党风廉政建设责任制，落实班子成员述职述廉制度，值班制度等工作制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。
二是加大培训力度，进一步提高基层干部队伍对党建工作的认识，把它作为农业增产、农民增收、农村稳定的重要措施常抓不懈。
三是进一步加强乡村党务、政务的民主管理和民主监督，努力提高农村干部的依法施政工作水平，为推动社会主义新农村建设和构建和谐社会保驾护航。
硬件工程师年终总结范文第8篇
关键词：贵阳交响乐团；运营机制；市场
随着文化产业、文化事业的快速发展，越来越多的文化产品开始进入我们的大众生活，交响乐这种音乐形式，从1907年开始，已经拥有三个世纪的历史了，这种与我们传统音乐形式不同的演奏，也在逐渐地发展。从由政府全权支持组建的交响乐团，转变成开始脱离计划经济，进入市场经济时代，失去原有的保护，形成自负盈亏的职业交响乐团。同时这些乐团不得不思考如何发展自身水平，才不会被市场所淘汰。
贵阳交响乐团（又称：贵阳市爱乐乐团），成立于2009年2月19日，2009年9月19日首演。贵阳交响乐团是在贵阳市政府的支持引导下，由贵阳星力集团组建的一支职业交响乐团，是全国唯一一家由政府大力扶持，企业投资的董事会制度的交响乐团。此乐团作为贵州省第一家职业交响乐团，其市场分布、资金运营等方面都与以往的事业编制的乐团有所不同，是真正的“民办公助”。调查研究贵阳交响乐团的市场运营情况，可以帮助我们更好的了解贵阳市音乐文化产业的发展状况，尤其是高雅音乐鉴赏市场的发展状况，也会对贵阳文化产业、文化事业发展有一定的了解。
1.国内外职业交响乐团基本情况
1.1当代职业交响乐团经营的特点
由英国《留声机》牵头的世界各国乐评家于2008年12月份评选出的全球交响乐团排行榜出炉。名单一共评出了排名前20位的乐团。英国1支，美国7支，德国4支，俄罗斯3支，亚洲仅日本1支乐团上榜。全球排名第一的是曾到访过我国的阿姆斯特丹皇家音乐厅乐团。其余十九支乐团分别是：2、柏林爱乐乐团3、维也纳爱乐乐团4、伦敦交响乐团5、芝加哥交响乐团6、巴伐利亚广播交响乐团7、克利夫兰乐团8、洛杉矶爱乐乐团9、布达佩斯节日乐团10、德累斯顿国家乐团11、波斯顿交响乐团12、纽约爱乐乐团13、旧金山交响乐团14、马林斯基剧院团15、俄罗斯国家乐团16、列宁格勒爱乐乐团17、莱比锡万德豪斯乐团18、纽约大都会歌剧院乐团19、斋藤纪念乐团20、捷克爱乐乐团。由此可以发现，交响乐兴盛地在欧美国家，亚洲各国中，日本的交响乐演奏水平较高。世界性的著名交响乐团主要都是所谓的“职业交响乐团”即交响乐团走市场化的发展道路，政府给予他们一定支持，由交响乐团自行解决生存问题。
产品市场化：职业交响乐团产生的产品主要是演奏的曲目，也就是举办音乐会，并通过音乐的门票收入、线上下载费用及唱片销售收入维持日常的乐团开销，其他产品还包括为了普及交响乐所承担的教育等等。
董事会制度：世界各国的职业交响乐团主要采取董事会管理制度，进行企业化管理与经营，在董事局之下，设立市场部、发展部、财务部、办公室等部门，各部门协调合作，使得乐团的管理井井有序，所有乐团表演者不用担心除表演以外的任何问题。乐团也不用担心在市场这个大环境下，自己会因为不了解市场运作的问题而面临解散。
政府的扶持政策：职业乐团广泛采用的音乐季演出制式，其实，交响乐艺术在西方已经走过了二三百年的市场化道路，完成了“原始积累”，在许多发达国家形成了一套较为成熟和先进的对交响乐艺术投资的社会再分配机制。例如在德国，对交响乐艺术的支持或业绩成为各级议员竞选成功的要素之一，国立和州立等各级交响乐团基本上是由各级政府出资。在英国和法国，政府的资助是各地交响乐团收入的主要组成部分。在香港、澳门和台湾，交响乐团也是由政府出资，并且较为充裕。而在美国，政府对交响乐艺术采取不干预政策，但有间接扶持的政策，即通过基金会法向对交响乐艺术赞助的企业或个人给予税收减免的鼓励。这些政策使得乐团能够发展壮大下去。
1.2 国内职业交响乐团的出现
随着市场经济的发展，社会的进步，国外职业交响乐团的出现，国内开始出现一些走市场化经营模式的乐团，加之党中央在十七大及十二五规划中提出，要加快文化体制改革，转企改制的潮流开始在乐团中流行，职业交响乐团逐渐诞生。据统计，截止2012年4月我国已有40多支职业交响乐团，其中较为著名的有中国国家交响乐团、上海交响乐团、北京爱乐乐团等。而贵阳交响乐团于2009年2月组建成立，作为全国16个职业交响乐团之一，填补了我省没有职业交响乐团的空白。
上海交响乐团是亚洲最早建立的、具有广泛影响的专业音乐团体，是中国交响乐的发源地。她的前身为上海公共乐队，1907年扩大为管弦乐队，1922年乐队改称为上海工部局乐队。这个乐队在梅・帕器的指挥下，最早广泛介绍西方音乐、最早演奏中国第一部管弦乐作品、最早培养中国音乐人才、最早培养中国交响乐听众，曾被誉为“远东第一”。可以说，上海交响乐团的历史，就是交响乐在中国的发展史。如今，跨越三个世纪的上海交响乐团已经进入了一个新的纪元，演出累计近万场、首演曲目数千首，并与众多世界级的指挥家、独奏家、歌唱家合作演出。同时，乐团力推中国作品，是中国交响音乐最权威的诠释者。近年来乐团录制了《朱践耳交响曲集》、《朱践耳管弦乐曲集》、《地图》（谭盾）等中国现代作品，引起国内外极大反响，其中为电影《卧虎藏龙》录制的音乐和唱片还获得了奥斯卡和格莱美两项大奖。70年代以来，乐团先后到几十个国家和地区作访问演出，其中包括1990年在纽约举行的卡内基音乐厅百年庆典专场音乐会，2003年美国11个城市的巡演，2004年“中法文化年”欧洲巡演，2005年西班牙四个城市巡演，2007年维也纳金色大厅音乐会，均反响热烈。特别是庆祝建团125周年在德国柏林爱乐大厅举行的专场音乐会，使上海交响乐团成为首个登上柏林爱乐大厅的中国交响乐团。①在新中国成立以后，全国各地都开始出现交响乐团，但因为当时的国家政策，那些乐团均为政府建造的事业单位编制，并未走进市场，也就不会产生经济效益。
1.3 国内职业交响乐团面临的困境
有着长久的历史的交响乐，现在的发展却陷入了困境，由于所演奏的曲目过于专业且只有曲子没有歌词，这就要求听众必须全身心投入还要有一定音乐知识才能更好的理解作品。再者，随着社会的发展，越来越多的音乐形式出现在我们的生活里，大众可以选择的范围也越来越广，流行音乐、乡村音乐已成为主流，而交响乐因为其市场较小众，已逐渐失去优势。还因为金融危机的影响，很多职业乐团已不能担负自己的生存问题，只好破产、解散。例如：著名的费城交响乐团，它经历过两次世界大战和20世纪30年代的大萧条，与纽约爱乐乐团、波士顿交响乐团等齐名，在世界上享有盛誉，但是却在2011年4月16日美国费城交响乐团董事会决定向法院申请破产保护，原因是资金缺乏，乐团运营陷入困境。②这些问题直接导致交响乐团发展缓慢，在市场竞争中处在被动位置。
从整体上看，中国交响乐的市场消费集中在大城市，发展很不平衡。对此，中国歌剧舞剧院交响乐团武旭海认为：“目前改革从总体趋势上给予乐团更多市场自主性，这对交响乐市场较为成熟的大城市乐团来说是好消息；可是在有些地方乐团离开了政府大力支持，可能就是‘死路’一条。在改制政策上，应该实事求是，更加灵活。”③
中国交响乐发展基金会理事长郭珊认为，非营利组织可在资金方面为交响乐团解决一些后顾之忧。“各省市的政策、市场情况差别较大，有的地方对交响乐团确实不够重视。基金会的工作是联络有志于资助交响乐的企业家，给予乐团支持。我们设立了‘指挥基金’，资助十几个地方乐团聘请高水平指挥。此外，我们搭建了一个平台，让各地乐团共享信息和资源，乐团从互不来往到建立紧密联系，这是很积极的转变。”④
2.贵阳交响乐团及贵阳市交响乐市场概述
2.1 贵阳交响乐团发展历程
贵阳交响乐团，成立于2009年2月19日，2009年9月19日首演。贵阳交响乐团是在中共贵阳市委、市政府的关心下，由贵阳市文化局与贵州省大型零售企业“贵阳星力百货集团”共同支持组建的一支职业交响乐团，是全国唯一一家由政府大力扶持，企业投资的董事会制交响乐团。于2009年2月19日成立，这是贵州省第一个职业交响乐团。乐团每年举办80场专业演出会。⑤
贵阳交响乐团起点高，条件好，对推动贵州省高雅艺术的发展，提升市民的文化欣赏水平，有重要作用。它的成立对于贵州省的音乐水平及贵阳文化艺术产业的层次提升有着重要意义。对增添城市高雅艺术氛围，提升市民文化品位，创建和谐美好的城市生活将起到积极的推动作用。乐团还充分利用专属演出场地和教室的优势，在保障每年音乐会演出场次的同时，长期进行音乐人才的培训，为贵州省培养自己的音乐人才打好基础，让越来越多的市民热爱交响乐。
2.2 贵阳交响乐团的构成
2.2.1行政组织结构
贵阳交响乐团虽然是非盈利性的文化机构，但在运作方面，仍然像所有商业公司一样有严谨的组织架构。乐团自成立以来，得到了业内众多音乐家们的帮助。乐团在有着良好的机制优势和人性化的管理下，两年来在艺术质量以及在职业化道路进程上都得到了很大的提升。
贵阳交响乐团的最高管理层包括团长、音乐总监、艺术委员会、驻团指挥、人力总监、营销与市场主管、乐队经理等。
2.2.2艺术表演委员会
陈佐湟先生出任乐团音乐总监，李心草先生担任乐团艺术指导，刘云志先生担当乐团名誉团长及名誉首席，这样的组合绝对是真正的强强联合，而且这三个人在乐团中有很高的地位，他们不仅是乐团水准的标志，同时他们还担当了唤起大众对音乐会的兴趣的重任。再者，他们具有票房感召力，可以吸引听众去欣赏音乐会。⑥
乐团的成员还有来自德国、奥地利、罗马尼亚、土耳其、日本等地，还有美籍华人，并且乐团大胆聘用许多刚刚毕业的年轻的乐手，使得乐手们的平均年龄大约为26岁，这样多样的组合，让贵阳交响乐团充满活力和朝气，在市场经济体制下，逐渐成长。
贵阳交响乐团秉着大力发展贵阳交响乐音乐市场，为市民提供高品质的交响乐盛宴的原则。从音乐总监到普通乐手，所有团员都对每一首演奏的交响曲持着严肃、追求完美的态度，认真排练，重复训练乐手之间合作能力。为贵阳市民呈现许多高水平、质量好的交响乐盛宴。
2.3 贵阳交响乐市场环境
在贵阳交响乐团成立以前，贵州省没有职业的交响乐团，也就没形成所谓的专业市场。由于身处内陆城市，交通不发达，消息比较闭塞，政治、经济不发达，人民生活水平不高，交响乐演奏会作为西方传入，并没有形成固定的听众基础。加之社会大众对其了解度贫乏，甚至根据长久以来形成的固定思维方式，认为自己听不懂交响乐或者是因为贵州省教育水平落后，许多学生没有接受过专业的音乐素养学习和训练，没有培育形成一定的音乐市场。所以，多数贵阳市民不了解贵阳交响乐团，也不了解交响乐，导致乐团还需要通过一段时间培育市场，建立目标客户群，开发新的听众，普及交响乐常识。
为了更好地了解贵阳交响乐市场情况，通过两个月的实地问卷调查和随机抽取被调查者进行问卷调查，经过数据分析，发现150名没有欣赏过贵阳交响乐团演出的被调查者中有127人表示如果有机会愿意去欣赏演奏会，占总人数的84.7%，其中对交响乐有一些好奇心，但由于宣传力度或者对交响乐形成的自我设限，让许多人没有机会了解贵阳交响乐团这一因素占60.2%，⑦这表示大多数人还是愿意去尝试欣赏交响乐演奏会的，并没有从内心不接受这种不同与之前我们所熟悉的任何一种音乐形式，说明贵阳这座内陆不发达城市还是有交响乐的潜在市场和听众，成立贵阳交响乐团并不是冲动之举，是大众有这样的文化需求，政府大力支持，企业愿意组建一支有一定水准、本着普及大众交响乐常识的使命及活跃人民文化生活质量的使命，在多方的努力下成立的贵阳交响乐团。
3.贵阳交响乐团运营机制
贵阳交响乐团采用当下国外著名的职业交响乐团的运营模式，实行以民营资本为主、由董事会管理乐团的管理体制，再者乐团的组建和现有运行方式，与传统的交响乐团管理模式也有所不同，它实行管办分离，以企业为主导自主经营，使得乐团具备了适应市场经济的灵活、高效的运营机制，同时，贵阳市政府给予贵阳交响乐团提供大量帮助，无论是在贵阳交响乐团组建之初还是成立以后步入正常经营轨道，市政府始终坚定不移地支持贵阳交响乐团，真正做到“民办公助”。
3.1 星力集团企业化管理乐团
贵阳交响乐团由是星力集团投资组建，组建之初，星力集团一次性投入3000万元用于购买乐器、聘请乐手等开销，并且在乐团成立以后，集团每年也会投入1200万元作为乐团的专用经费，用来维持乐团的日常开支，包括日常表演、设备维护、为社会提供意识教育机会、普及交响乐等活动。
星力集团作为贵阳交响乐团的直接管理者，采用企业管理的方法，对乐团进行专业的企业化管理。对前来应聘的乐手进行考核，现场考核通过的乐手则实行合同聘用制，签约的乐手就是乐团的员工，公司对这些员工采取统一管理，严格规定彩排、训练的时间，并要求所有乐手共同遵守。详细的规章制度规范了乐手们的言行，使得这些乐手不再只是代表个人而是代表整个贵阳交响乐团，企业化管理改变以往乐团的散漫，让乐团充满朝气，形成贵阳交响乐团严谨、负责的演出态度。同样的，企业化管理模式，免去了乐手们的后顾之忧，不再担心除排练、演出以外的许多琐事，从而提高乐团的演奏水平，保证了贵阳交响乐团的演出实力。
同时，星力集团还承担了贵阳交响乐团的对外事务，利用自身已有的企划团队和众多卖场，对交响乐团进行宣传、推广，普及贵阳交响乐团。
3.2 政府政策支持乐团
根据党提出要大力发展文化事业、文化产业的政策，贵州省政府提高对文化事业和文化产业的重视，在贵州省十二五规划中，提出“推动文化事业和文化产业繁荣发展。坚持一手抓公益性文化事业、一手抓经营性文化产业，始终把社会效益放在首位，实现经济效益和社会效益有机统一。充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，增强全省人民的凝聚力和创造力。建设社会主义核心价值体系，拓展群众性精神文明创
建活动，广泛开展志愿服务。深化文化体制改革，推进实施一批重大文化产业项目，规划发展一批文化产业园区，扶持培育一批文化骨干企业，提高文化产业规模化、集约化、专业化水平。”⑧这些政策成为政府支持乐团的有利根基，也为其发展提供政策上保护。
而随着社会的发展，尤其是在金融危机以后，越来越多的人认识到文化产业对经济的回升有很大作用，而一座城市的发展除了经济发展也需要一些文化上的进步，交响乐作为一种特殊的音乐形式，既是文化事业，以提高全民的音乐素养；同样也是文化产业，可以带动一个地区音乐文化产业的大发展，形成交响乐产业。贵阳市政府积极响应十七大以及十二五规划的政策号召，逐渐认识到一座城市需要一些积极、健康、有影响力的乐团，来带动贵阳乃至贵州的音乐文化事业及文化产业的，这与星力集团的董事黄志明的想法不谋而合，所以一种与以往文化事业单位不同的新的经过文化体制改革的走市场化经营模式的乐团―――贵阳交响乐团成立了，为了让乐团逐渐发展下去，政府给予它很多帮助。⑨例如：贵阳市政府在乐团成立前就一次性拨款100万元用于乐团购买乐器，随后还无偿提供贵阳大剧院作为乐团的排练及演出场所。这些手段都给予正要组建的贵阳交响乐团提供了硬件上的帮助。同样，贵阳市政府在政策上也有优惠。在招考团员的问题上，市政府提供了绝对的自由，做到真正的不干预、不阻拦，让乐团在人事问题上没有后顾之忧，所有乐手均是参加统一的考试，通过考试成绩，乐团录用能力较高者。再者，为了让乐团能够长久的生存下去并解决乐手的来源问题，由市政府教育系统牵头，让乐团与贵阳六中合作，组建了贵阳市中学生交响乐团，培养了中小学生的音乐素养，提升了他们的音乐能力，也扩大了交响乐在中小学生中的影响力。这些帮助对于乐团来说都是十分重要的。
3.3 乐团商业演出
自2009年9月首场公演以来，贵阳交响乐团举办各类演出200多场，以保证最少每一个星期六晚上八点贵阳市民都可以欣赏到乐团的表演，由于乐团采用欧美等职业交响乐团的音乐季演出的形式，所以在特殊的日子，比如：情人节、圣诞节、12月31号等时间贵阳交响乐团都会举办音乐会，可以让贵阳市民在这些特殊的日子也能欣赏他们的表演。
再者，乐团还推出各大企业冠名的商业演出，在过去两年多的时间，有近50家集团或企业与贵阳交响乐团合作，在企业的成立周年纪念、年终总结会等日子举办音乐会，这样不仅具有创新精神，还会提升企业的知名度及向员工普及交响乐。
贵阳市政府每年200万元用以购买贵阳交响乐团演出的门票，这种政府采购的方式，可以避免直接拨款导致资金并未全部用在乐团建设上的问题。在贵阳市政府需要进行外事活动时，经常招待贵宾欣赏乐团的演出，这样不仅可以用资金支持乐团的日常运营，还可以让外来的客人了解贵阳交响乐团，展示出贵阳市民拥有丰富的音乐文化资源。
4.贵阳交响乐团的经营成效
4.1 出色的演出服务
贵阳交响乐团已为贵阳市民带来包括经典交响音乐会、普及音乐会、室内乐、小型沙龙以及古典音乐鉴赏等演出，这相当于平均4天贵阳就有一场交响音乐会。而这样的频率在全国都算高的。不但频率高，贵阳市民还可以在家门口就欣赏到高水平的音乐会。乐团由著名指挥家陈佐湟、中国国家交响乐团首席指挥李心草、中国国家交响乐团乐队首席刘云志、著名指挥家简嗉岬纫衾置家担纲指挥和首席，还经常邀请指挥家郑小瑛、小提琴独奏家李传韵、澳门乐团指挥吕嘉等多位全国知名指挥家、独奏家进行表演。这样高规格交响乐演奏会在全国也是仅有的⑩。
但是这样高规格的表演，票价却一直维持平价路线，多数票价在69元～99元之间，甚至还针对学生群体，推出10元的超低价，这让更多社会大众可以欣赏到交响乐的演出，真正扩大了大众文化事业，提升了社会效益，逐渐加快了交响乐的产业化进程。同时也形成了艺术+资金+政府支持+企业管理=贵阳交响乐团成功市场运营这种运营模式。
在2010年央视音乐频道的新年音乐会上，贵阳交响乐团成为业内新星受到广泛关注。同年4月，贵阳交响乐团在国家大剧院奏响“第二届中国交响乐之春”音乐会，全国一同受邀的优秀乐团仅有10家，被专业乐评人誉为中国交响乐的“黑马”，并认为乐团的演出让观众感到震撼和惊喜，这样一支充满朝气的年轻乐团，带来活力与生机。
4.2 贴心的相关服务
贵阳交响团演出排练场地―― 贵阳大剧院，是政府投建的一座集多种演出形式的大型演出场所。贵阳大剧院由主体建筑、附属设施、文化广场、停车场组成。主体建筑包括可容纳1200个观众以上的大型剧场和一个有700个座位的音乐厅。大剧院为听众提供了专门休息区，方便听众在音乐会开始之前有地方可以休息，同时也提供就餐服务，方便听众就餐，不用浪费时间。在文化广场，还可以仔细查看一些专业的资料，了解交响乐团的发展历程，普及交响乐常识。
同样的贴心还体现在购票方式及折扣上，贵阳交响乐团提供多渠道购票途经，可通过网上购票、电话购票（电话购票工作时间：9：00-22：00）；定购票点（星力集团荔星名店、瑞金店、购物广场店）购票等多种途径，而且不收取收取手续费，还免费送票，绝对地方便听众。
4.3 扩展其他教育项目
乐团致力于为贵阳市民提供富有艺术感染力的表演，通过演出，使听众了解交响乐、提升自身的音乐素养，达到丰富贵阳市民的精神生活，同时乐团还开展与全市中小学生的音乐交流，在文化交流中为中小学生提供教育培训。
贵阳交响乐团还与贵阳市教育局、贵阳六中共同主办贵阳市中学生交响乐团。每年投入80万元的专项经费，作为中学生交响乐团的发展经费；由贵阳六中通过学校这个平台，向全省招收乐团学员并进行管理和培养；贵阳交响乐团的乐手们则从专业培养上给学生乐手进行指导，并把贵阳大剧院作为排练场地形成资源共享。乐团通过这种教育交流，产生潜移默化的影响，能给贵阳市的每一个人，带来关于交响乐的新的想法，乐团还运用交响乐的魅力，丰富了贵阳市民的娱乐生活。同时，贵阳交响乐团与贵阳市中学生交响乐团达成协议，优秀的中学生乐手们可以进入贵阳交响乐团，成为职业乐手，这也为乐团本身的可持续发展带来好处。B11
5.完善乐团的经营对策
5.1 政府转变支持方式
从贵阳交响乐团成立，有许多不理解、不支持的声音到现在逐渐进入贵阳市民的文化生活，越来越多的市民接受这种音乐形式，这是个艰巨的过程。贵阳市政府始终站在乐团这边给予极大的帮助。资金、优惠的政策、提供场地这些措施也都在有条不紊的实行，使得乐团健康、茁壮成长。众所周知，文化产业、文化事业的发展绝对需要政府的大力支持，尤其是在建设初期，政策支持是一个文化产品顺利进入市场的关键所在，在乐团形成一定的规模以后，政府可以考虑实行不同与以往的措施，减少资助，以提升贵阳交响乐团的自主经营能力，甚至可以学习国外职业乐团如：纽约爱乐乐团，在通过政府扶持，占有一定市场、拥有固定听众以后，政府减少资金投入，以企业、团队、个人慈善资助为主。使得乐团更能适应市场变化，不再只作为政府的附属，反而更能适应市场的变化。
随着贵阳交响乐团的逐渐发展，市场化进程的加快，贵阳市政府也要根据新的市场环境，转变支持方向，从原来的通过资金、政策等的形式的支持，转换成为贵阳交响乐团最有力的后盾，待乐团在市场运营中出现不可调和的矛盾时，再实施政府的宏观调控能力，保证乐团不会被市场淘汰。
5.2 乐团突破大众自我设限
贵阳市到底需不需要交响乐？针对这个问题，为了掌握更确切的数据，经过实地问卷调查，在150名随机收取的没有欣赏过贵阳交响乐团演出的被调查者中，有84.7%的人愿意去欣赏贵阳交响乐团的表演，也就是说社会大众并没有绝对的排斥交响乐，市民是需要交响乐来改变以往生活的，尤其是在艺术欣赏方面。但是调查同时指出，有85%的人认为交响乐太过高雅、听不懂，变得曲高和寡，导致这种结果的原因有两个，其一，是因为许多市民都没有接受过专业的音乐鉴赏训练，中小学校没有开设相应的音乐课，也就没有普及基础交响乐知识的条件；其二，以往有许多影视作品，把交响乐塑造得过于高雅，突出交响乐生涩难懂，但是真正去听一场音乐会，在表演开始之前，听众会得到一份关于本次演出曲目的背景介绍单，并且在乐团每演奏一首曲子前，指挥也会再次详细向听众介绍曲目的作者和创作原因，实际上交响音乐并不高端，很多人只是自我设限，认为它离我们的生活太遥远。所以乐团的首要任务就是缩短交响乐与大众之间的距离，让大众逐渐习惯交响乐，同时，多多进行跨界合作，加大乐团与电视台、电台、网络的合作，就会发现其实它和我们的联系密切。还可以通过普及音乐会，经常演出一些大家耳熟能详的经典曲目，拉进乐团与市民的联系。
贵阳市由于自身水平有限有限，音乐市场的混乱，在乐团成立之初，市场接受度不高。但是在经过几年的市场的培育，一般的市民将会突破自己对交响乐的设限，把周末去听一场交响乐看成同在电影院欣赏电影无差别的休闲活动，或者由于越来越多的家长想通过欣赏交响乐演奏，提高孩子的音乐鉴赏能力，开拓他们的视野。这样，贵阳市场的接受度会有所转变，当一种比较小众的文化活动开始被大家接受的时候，它也就变成了大众娱乐活动了。
5.3 锁定市场形成产业链
交响乐团的潜在受众包括孩子和家长，包括接触过苏联文化的退休干部和工人，包括教师，以及有一定经济能力后，希望能够接触一些高雅文化的市民。交响乐不完全属于有钱人，有的人经济实力不好，并不代表他们看的书不多、知识面不够，不愿意欣赏交响乐演出。根据以上这些不同客户群，乐团应该演出不同的曲目，有针对儿童市场的动漫乐曲，也要有针对喜欢前苏联文化的特定人群的俄罗斯名曲，只有这样，才不会流失任何一个客户群，并且扩大贵阳交响乐团的影响力。
再者，乐团进行营销，除了依靠现场音乐会达到高潮之外，还需要有发行唱片来提升影响力。纵观世界上任何一支知名乐团，都有与各大唱片公司合作的先例，而在国内，除了几支著名的乐团，如：上海交响乐团就曾发行电影《英雄》的演奏DVD，更多的乐团都没有重视乐团表演的唱片发行。德国MSM录音工作室的资深音响工程师约翰・穆勒也提到，在条件允许的情况下，乐团的每场现场音乐会都应该录音，“发行唱片能够将乐团的影响和品牌，无限扩大到现场演出不可触及的地方。B12再者，要形成交响乐产业链，还必须开发乐团的纪念品，自行开设零售商店，销售与乐团有关的商品。这不仅是对乐团的一种宣传，也会为乐团带来一定经济效益。
结语
贵阳交响乐团是全国第一家“民办公助”的民营交响乐团，由企业和政府注资的体制，决定了乐团在演出时不再考虑来自经营方面的压力，每一次演出都是纯粹的音乐过程，而这种纯粹音乐的氛围，不仅吸引了音乐名家和来自全世界各地青年优秀乐手加入，而且每个听众都能全身心投入到演奏之中去，使得整个乐团进步很快。同时，推出的超低票价，吸引更多的人走进交响乐音乐厅，开始去了解一种全新的音乐形式――交响乐。
贵阳交响乐团的成功，被业内誉为“贵阳模式”。短短两年内，贵阳交响乐团已经成为贵阳的一张文化名片。通过售票系统统计地，贵阳交响乐团每场音乐会的上座率从曾经的六成，上升到现在有九成左右，这样高的上座率对于交响乐演出来说并不多见，同样许多听众从演出开始时喧哗、不懂乐曲间隔的乱鼓掌，到完全尊重交响乐的礼仪，只用了一年多时间。而按照交响乐界共识，培养一个地方听众音乐礼仪平均需要8年。为普及交响乐，贵阳市交响乐团进行了许多方面的创新，不仅推出各类优惠低价票，而且还在音乐会上讲解音乐知识，还协办成立贵阳市中学生交响乐团，并于2011年9月首演成功。中学生乐团与贵阳交响乐团实现资源共享，这种机制的城市中学生交响乐团在全国也属首创。
贵阳交响乐团诞生于一种新的文化机制，是新形势下重塑文化市场主体，破除束缚文化生产力的体制机制，也不断满足了人民日益增长的精神文化需求并作出有益探索。其建立的标准化管理、职业化发展、多元化经营和综合性艺术开拓的文化企业管理和发展的新模式，对于文化体制改革和文化事业发展具有积极的促进作用，是一种成功的尝试。（作者单位：贵州大学）
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[21] http：///
[22] http：///default.aspx
注解：
① 方世忠主编.世界演艺行业：国际对标和中国案例[M].上海：上海文化出版社，2010.
② 任仲发.费城交响乐团破产[N].杭州：浙江日报，2012（4）
③ 陈磊夫/伍斌.转制后 内地交响乐团怎样“活”得更好？[N].上海：解放日报，2012（4）
④ 张慧真主编.职业交响乐团的专业营运：国家音乐厅交响乐团个案研究[M].台北：麦田出版社，2004.
⑤ 百度百科对贵阳交响乐团解释
⑥ http：///default.aspx
⑦ 调查问卷及统计数据详见附录A
⑧ 贵州省十二五年规划
⑨ 卜大炜.民营资本催生贵阳交响乐团[N].北京：中国艺术报2009（10）
⑩ S蔚.贵阳交响乐团奏响[贵阳模式][N].贵阳：金黔在线2011（11）
B11 肖慧.贵阳市中学生交响乐团扬帆起航[N].贵阳：金黔在线2012（1）