冶金安全论文范文
时间：2023-03-20 01:27:57
冶金安全论文范文第1篇
1.1企业生产设备陈旧，给冶金安全生产带来隐患
随着冶金行业的迅速发展，先进的生产技术和生产设备也取得了重大的突破。然而，在我国许多的钢铁企业仍然存在着生产技术落后、生产设备陈旧等问题。虽然我国钢铁企业在不断地引进国外先进技术和设备，并通过引进国外技术和设备进行吸收与改造，但是我国钢铁企业的生产设备还只是极少一部分能够达到世界的先进水平，一半左右能够达到国内的先进水平。落后的企业生产技术和生产设备，为企业的冶金安全生产带来严重的隐患。
1.2企业安全生产的管理模式落后，粗放的管理给冶金生产带来隐患
当前，我国在钢铁企业的生产中，主要采用的是流水线的生产方式，企业生产的环节和生产工艺不仅多，而且十分繁杂，这就使得企业的内部生产管理很难真正地实施到位，导致企业管理粗放的问题，直接或者间接制约企业的生产发展。而在冶金生产的过程中，高温熔融金属以及有毒气体的逸散，很容易产生烧伤、爆炸、中毒等安全生产事故。而在许多冶金企业，依然实行着模块化管理，各个流程分开管理，不能实现生产流程的相互监督与监督，对安全生产的设备不能做到及时检查与维修，这很容易使企业发生安全生产事故。另外，一些冶金企业的安全生产主体的责任没有明确落到实处，盲目地追求企业的经济利润，管理的安全意识淡薄，安全生产作业环境较差。这些现象都是冶金安全生产事故频发的重要根源。
1.3冶金企业安全生产意识不强，没有严格遵照相应的法律法规进行生产
近年来，我国陆续出台了一系列相关的企业安全生产管理的法律法规，进一步完善企业的安全生产管理体系，使企业的安全生产逐渐走向规范化与法制化的道路。但是，冶金安全生产事故依然时常发生。许多冶金企业在生产的过程中，没有严格按照相关的法律法规进行安全生产。企业在设立和审批新的项目时，对项目的前提条件把关手段不够强硬，缺乏明确的法律规范，即使是有相应的法律规范，在实际的操作过程中，也很难真正实施。在许多安全生产事故发生的地方，安全生产的管理条例随处可见，这充分说明企业在冶金生产的过程中，没有严格按照相关的法律法规进行生产，这些规章制度往往只是一个摆设。企业领导对冶金生产的重视程度不高，企业职工也不能够认真执行生产的规章制度，职业技能和素质低下，埋下安全生产的事故隐患。
2冶金行业安全生产的主要对策
2.1健全企业安全管理机构，落实企业生产主体责任
安全生产在冶金企业的发展过程中，有着非常关键的作用。企业要积极健全企业的安全管理机构，国家安全监管部门以及企业的领导要加强对冶金安全生产的重视，明确落实企业生产主体的责任，完善企业的安全生产责任制度，保障冶金生产的安全。冶金企业可以通过加强对企业领导和职工的安全生产教育和培训，提高冶金生产的安全意识，让企业职工掌握先进的冶金生产技术，并能够严格按照相应的企业安全生产管理条例进行生产作业。另外，企业可以通过制定冶金安全生产事故发生的应急管理预案，并积极加强演练，以降低企业职工在冶金安全生产事故发生过程中的人员伤亡，保证职工的生命安全。
2.2加大冶金安全生产的监管力度，减少安全生产隐患
许多冶金企业在生产管理的模式上依然存在着不少的问题，对企业冶金的生产流程和生产设备监管不到位，这就给企业的冶金生产带来很大的安全隐患。因此，冶金企业要积极结合企业的安全生产状况，做好安全生产的专项整治工作。通过加强对企业日常安全生产管理的监督力度，及时检查和维修冶金安全生产的设备，认真落实安全生产隐患整改的责任和方案制度，减少冶金生产的安全隐患，保障冶金作业人员的人身安全。另外，对于一些容易发生安全事故的高危险工艺生产环节，以及一些重要的生产设备，企业也要积极加强监控，努力促进冶金企业的安全生产。
2.3严肃彻查安全生产事故，加大对事故的惩罚力度
对于冶金安全生产事故频发的这一现象，国家相关部门要对这些事故进行严肃彻查，通过加大对发生安全事故企业的惩罚力度，提高事故的成本，促使企业重视冶金的安全生产，减少安全生产事故的发生。在安全生产事故查处的过程中，国家相关部门要认真查清安全生产事故发生的根源，事故安全的主要负责人，企业在冶金生产过程中是否严格执行相应的安全生产法律法规等。通过对安全生产事故的严肃彻查，提高企业管理层对冶金的安全生产意识，减少冶金安全生产事故的发生。
2.4积极引进先进的生产技术，更新企业生产设备
在企业的冶金安全生产的过程中，采用先进的生产技术和生产设备，能够有效促进冶金企业的发展，降低安全生产事故发生的频率。在冶金技术发展日新月异的形势下，河北钢铁集团为促进企业经济的不断发展，已开始致力于全球资源、技术的科学配置，积极采用全新的生产技术，创新企业的生产工艺，积极研发新的钢铁产品，在生产与管理上，通过技术与设备的革新，保证冶金生产的安全。企业可以根据冶金生产技术发展的状况，并结合企业的冶金生产发展规模，选用科学的生产技术和设备，加大新技术和新设备的使用力度，不断提高安生产的设备水平，实现冶金的安全生产，降低冶金安全生产事故的发生概率。
3结语
总之，冶金安全生产事故的频发，并不只是偶然的、局部的现象，其发生的根源更是多方面的。所以，冶金企业在保障冶金安全生产的过程中，必须要积极加强对引起生产事故的原因进行详细的分析，并通过制定合理有效的政策，保障企业冶金生产的安全，进而促进企业的快速稳定发展。
冶金安全论文范文第2篇
关键词：安全教育；创新；企业文化；建设
心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观，信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感，起到相互激励的作用。
一、企业安全文化的基本概述
英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会（HSCASNI）对INSAG的定义进行了修正，认为：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”“安全文化”的概念产生于20世纪80年代的美国，其英文为“Safety Cultrue”，翻译成“安全修养”或“安全素养”似乎更确切。企业安全文化是指企业在长期安全生产和经营活动中，逐步形成的，或有意识塑造的又为全体员工接受、遵循的，具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及行为规范；企业的安全生产奋斗目标、企业安全进取精神；保护员工身心安全与健康而创造的安全而舒适的生产和生活环境和条件、防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全生产的形象；安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌等种种企业安全物质因素和安全精神因素之和。安全工作首先要解决物的不安全状态问题，其次是人的不安全。只有解决了这两个不安全状态，企业才能很好的发展。如果连人身安全都不能保障，那么其他一切的生产活动都不能很好的进行。所以，必须重视“安全”问题，把它摆在企业正常运行的首要位置。
二、员工安全教育在企业文化建设中的作用
从本质上来说，通过安全教育，不仅能够提升员工的安全修养，同时也能改进其安全意识和行为，从而使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动。安全教育可以有效地约束人们的行为[1]。通过宣传教育，能使人们加深对安全法律、法规、标准以及安全规章的理解和认识，学习安全知识及技能，增强安全意识。安全教育可以广泛地传播安全知识。通过采取传统有效的或现代的安全文化教育方式，对人们进行传统或现代的安全文化教育，进行各种安全常识、安全技能、安全态度、安全意识、安全法规的教育，可以广泛地传播安全文化知识和安全科学技术。安全教育可以有效地提高人们的安全认识。通过安全文化的宣传教育，可以使人们逐渐树立正确的安全意识、态度和信念，树立科学的安全道德、理想、目标、行为准则等，可以给企业的生产经营活动和人们的安康生活提供正确的指导。安全教育可以不断更新人们的安全观念。通过安全教育，可以给人们提供适应改革、开放进取的安全新观念和新意识，使其对安全的价值和作用有正确的认识和理解，用新的安全理念指导自身的活动，规范自己的安全行为。
三、创新员工安全教育的方法
要想实现企业文化建设的完善与进步，我们首先要做的就是对已有的安全教育方法进行全面而又科学的创新与优化。
（一）重视员工的安全知识训练
积极开展职业资格性培训、岗位适应性培训，定期举办安全技术讲座，采取灌输式教育方式，着力培养员工的执行意识。开展安全防护知识教育。利用电视讲座、报告会、学习班、板报、墙报、安全知识竞赛、经验交流以及网络媒体等各种手段，让员工充分掌握生产、生活安全知识和自我防护知识。消除员工中不安全因素。严格调度纪律、工艺纪律、劳动纪律、操作纪律，杜绝违章指挥和违章作业，克服习惯性违章，杜绝设备和操作事故，杜绝酒后上岗、睡岗、脱岗、窜岗等不良行为和习惯。
（二）建立健全的安全管理机构
除了行政部门设立的安全监督站外，企业还应设有独立的安全内部监督机构，如：安全环保部、安全生产委员会等[2]。在正常运行情况下，安全环保部通过各种手段来监督和评估工艺工程的安全状态；在应急情况下，安全环保部有权行使安全决策责任；此外，还负责监督和监察生产质量管理手册的实施情况。采用专栏、板报、报刊、文艺、传单等方式宣传安全科学技术、国家安全法规、事故、安全知识、安全人物等；通过各种教学方式开展安全意识教育，提高管理者的安全态度及决策素质、员工的安全意识及技能、安技人员政策水平。
（三）严格规范队伍的安全操作
全面推行“四有一卡”、“五步法”管理，开展“六达标”现场管理活动，规范岗位行为，强化行为约束，提高岗位自控力。提升员工安全行为素养。积极推动“一题一讲一练一考”岗位练兵活动、“技师带高徒”“技术结对子”活动，以及“人人都是讲解员”“人人登台当老师”“人人都是安全员”活动，拓宽视野，提高素质，提升技能。并采用专栏、板报、报刊、文艺、传单等方式宣传安全科学技术、国家安全法规、事故、安全知识、安全人物等；通过各种教学方式开展安全意识教育，提高管理者的安全态度及决策素质、员工的安全意识及技能、安技人员政策水平。
四、结语
总而言之，企业安全文化是一个系统工程，涉及企业的各个方面、包罗万象，各个企业的情况不一样，安全文化的内涵就会不一致，但是只要我们努力探索，一定能建立具有本企业特色的安全文化，到时一个人人关注安全、关爱生命，长治久安的安全生产局面一定会出现，安全教育作为安全文化体系的一个重要组成部分，必须根据企业安全生产新形势的要求，不断创新改进，才能不断推进安全文化建设，最终达到提高员工安全文化素质，实现安全生产长治久安的目的。
参考文献：
[1]宋江儒，张天胜. 钢铁企业安全文化建设实践研究[A]. 中国金属学会冶金安全与健康分会.2015'中国金属学会冶金安全与健康年会论文集[C].中国金属学会冶金安全与健康分会：，2015：6.
冶金安全论文范文第3篇
关键词：火灾自动报警系统；建筑工程；应用
中图分类号：TU74文献标识码： A
引言
近年来，随着我国经济的不断发展和进步，以及人们生活水平的提高，对于建筑工程的要求也是越来越高，尤其是建筑工程的安全性也得到了进一步的重视和发展。其中火灾防范已经成为人们关注的焦点，所以在建筑工程中，火灾自动报警系统就显得极为重要，这也是保证建筑安全性的重要措施。因此，本文针对火灾自动报警系统在建筑工程中的应用进行分析探讨有着重要的现实意义。
一、工程概况
本工程是某市的A小区，地下一层，地上16层，建筑高度52米，总建筑面积26000m2，地下一层为一个防火区，室内消防的消火栓系统设置两套水泵，并设计了一套火灾自动报警系统，做好消防工作。
二、火灾自动报警系统的概述
火灾自动报警相关系统能够在发生火灾时自动地或者手动地对建筑中各个位置的人们发出火灾警报，其主要的组成部分分别为：警报触发器；报警系统；警报装置。
1、警报触发器
警报触发器是火警自动报警系统中最为基础的组成部分，它能够探测到火灾中存在的烟雾和温度以及辐射等危险信息，并对这些信息进行收集，再将所收集的信息第一时间传送给火灾报警系统。
2、火灾报警系统
火灾报警系统是整个火警自动报警系统的核心部分，能够接受警报触发器所收集的活在信息，并对信息进行判断，发出危险警报。火灾报警系统在整个火灾自动报警相关系统之中起着承前启后的作用，它不仅要对警报触发器进行监视，同时还要对活在警报装置继续控制，是连接警报收集和警报发出的关键部分，一般由显示器和报警器以及广播装置所组成【1】。
3、火灾警报装置
火灾警报装置主要是将火灾警报进行反馈，并在建筑之中发出火灾警报，一般是通过声响以及光照两种形式对人们进行警报通知，从而达到疏散人群和辅助灭火的目的。
三、火灾自动报警系统的设计及在建筑工程中的应用
对火灾自动报警系统的设计要求为：一是应设有自动和手动两种触发装置；二是火灾报警控制器的容量要比每一总线回路所连的火灾探测器和控制模块、信号模块的地址编码总数至少多出10％。
1、区域报警系统的设计
区域报警系统由通用型报警控制器或区域火灾报警控制器、火灾探测器、手动火灾报警按钮和火灾警报装置等组成，系统中也可设置一些功能简单的消防联动控制设备，其组成框图如图1所示。区域报警系统一般用于二级保护对象，也可独立用于小型建筑【2】。
2、集中报警系统的设计
集中报警系统由集中火灾报警控制器、区域火灾报警控制器、火灾探测器和必要的消防控制设备等组成，是具备一定网络功能的火灾自动报警系统。集中报警系统中应设置一台集中火灾控制器（或火灾报警控制器）和2台及2台以上的区域火灾报警控制器（或区域显示器）。集中报警系统的典型结构如图2所示，其一般用于一级和二级保护对象。
3、控制中心报警系统的设计
控制中心报警系统由消防联动控制台、集中火灾报警控制器、区域火灾报警控制器和图文显示器等设备组成。控制中心报警系统的典型结构如图3所示，其一般用于特级和一级保护对象（规模大，需要集中管理的群体建筑及超高层建筑），为智能型建筑中消防系统的主要类型。
3.1 报警装置的设计
报警触发装置有温度探测器和烟雾探测器以及光度探测器这三种，由于在火灾出发阶段，室内温度并不高，同时火焰所产生的光度也不强，因此温度探测器以及光度探测器无法及时地对火灾做出判断，而烟雾探测器则可以对火灾中的少量烟雾进行探测，因此人们在对触发装置进行选择时，应该将烟雾探测器作为主要出发装置。
在对火灾报警装置进行选择时，首先应该确定装置中带有全面且详细的活在数据显示器，同时选择24伏直流电作为电源供电。另外，人们还应该在火灾报警装置之中加入消防控制器以及广播设备，使管理人员能够及时对火灾情势进行控制并发出警报。火灾警报装置则应该包括声光报警装置以及广播设备和手动警报三类，使管理人员能够通过声光报警装置在建筑之中进行全面明确地警报，并通过广播设备对人群进行控制以及指挥，而手动警报装置可以使人们在普通办公以及生活场所中快速启动警报装置，从而在第一时间做出火灾预警反应。
3.2 火警报警电话的设计
火警报警电话应该安装于人员流动较大的房间以及火警报警系统管理室之中，在对楼层中的管理室进行选择时，应该尽量选择工作人员长值班的房室来对报警电话进行安装。报警电话的安装位置应该与报警按钮相接近，从而使工作人员在发现火灾情况时，能够在找到火警按钮并启动报警装置之后，及时对各楼层之中的火警系统管理人员发出火灾通知，从而更快速地与建筑中的管理人员进行沟通与交流。另外，建筑之中的火警报警电话应该具有专门的电话路线，并同普通电话进行区分，确保霍金报警电话自身工作运行不受其他电话线路影响。
3.3 灭火水源系统的设计
建筑中的水源系统是人们进行灭火操作时的重要组成部分，水源储存位置应该设置于火警灭火装置附近，确保发生火灾时火警灭火装置能够以最快速度将水传输与火灾发生场所，从而完成灭火。同时，灭火水源系统应该与火警报警系统相连接，这样可以是人们通过火警报警系统对建筑中储存的水量进行准确了解。
4、消防联动控制系统的设计
现代火灾报警控制器除具有自动报警功能外，几乎都具有一定的联动减灾和灭火控制功能。消防控制系统为了强化灭火与减灾控制功能采用专用的联动控制器，通过RS－485接口与集中报警控制器和各类手动控制盘连接。消防联动控制系统由火灾报警控制、自动灭火控制、室内消火栓控制、防烟和排烟机空调通风控制、常开防火门和火卷帘门控制、梯回降控制、火灾应急广播控制、火灾警报装置控制、火灾应急照明与疏散指示标志的控制组成。在B50116－1998《火灾自动报警系统设计规范》中对消防联动控制的内容、功能和方式也有明确的规定。消防控制设备应根据建筑的形式、工程规模、管理体制及功能要求，合理确定其控制方式，主要有集中控制和分散与集中控制相结合的形式。
火灾报警后，消防控制室应能根据火灾情况控制相关楼层的正压送风阀及排烟阀、电动防火阀，并启动相应的加压送风机、排烟风机、排烟阀至280℃熔断关闭，阀和风机的动作信号要反馈至消防控制室。消火栓泵、自动喷洒泵、加压送风机、排烟风机，既可通过现场模块进行自动控制也可在联动控制台通过硬线手动控制，并接收其反馈信号。
4.1 消火栓泵的控制：一般情况下压力开关增压泵实施自动控制，从而维持管网压力，如果管网压力太低，就直接启动主泵。在完成消火栓按钮动作之后，就直接启动消火栓泵，消防控制室可以显示报警部位并对其反馈信号进行接收。消防控制室通过对模块编程的控制，自动启动消火栓泵，并对其反馈信号进行接收。消防控制室联动控制台上，可对消火栓泵实施硬线手动控制，并对其反馈信号进行接收。消防控制室可以显示消火栓泵电源状况，消防泵房可选择手动来启动消火栓泵。
4.2 专用排烟风机的控制：火灾发生时，消防控制室可以按照火灾的具体情况启动相关层的排烟阀，并要连锁启动相应的排烟风机；如果火灾温度达到280℃时，排烟阀熔丝就会熔断，排烟阀也会关闭，排烟风机吸入口处的280℃防火阀关闭后，也要联锁停止相应的排烟风机。
4.3 排风兼排烟风机的控制：通常情况，排风兼排烟风机主要是作为通风换气的设备来使用的，火灾发生时就被当做排烟风机来使用。火灾发生时，消防控制室来对火灾进行控制，消防控制室具有控制的优先权，它的控制方式和专用排烟风机控制方式是相同的【3】。
4.4 对常开防火门的控制：当门的任意一侧的火灾探测器发出报警信号后，防火门就会自动关闭，防火门关闭的信号也会送到消防控制室。加强防火卷帘的控制主要做到：在疏散通道上的防火卷帘两侧需要设置感烟、感温火灾探测器组和警报装置，两侧需要设置手动控制按钮，两侧感烟探测器工作后，疏散通道上的卷帘下降到离地面1．8m处；感温探测器完成后，将卷帘下降到底，感烟、感温探测器的报警信号及防火卷帘的关闭信号应送至消防控制室。
结束语
综上所述，火灾自动报警系统是现代建筑物不可缺少的重要组成部分，是保证居民生活安全的重要措施，在建筑工程中，火灾自动报警系统的应用，为建筑以及居民的人身安全提供了重要保障，在很大程度上促进了建筑工程的进一步发展。因此，在具体的工程中，一定要高度重视火灾自动报警系统的设计，加强安全保障措施，为建筑的长久使用以及安全性奠定基础，从而能够更好地促进建筑工程的进一步发展。
参考文献：
[1]巫远雄. 火灾自动报警系统的调试及维护管理[J]. 技术与市场,2013,02:21+23.
[2]陈耀浩. 论火灾自动报警系统的发展及维护[J]. 建材与装饰(下旬刊),2008,02:140-141.
[3]王靖. 火灾自动报警系统应用初探[A]. 中国金属学会冶金安全与健康分会.2013’中国金属学会冶金安全与健康年会论文集[C].中国金属学会冶金安全与健康分会:,2013:3.
冶金安全论文范文第4篇
安全工程专业作为一个新兴的专业，涉及面很宽，无法通过到个别企业的认识实习和生产实习达到实践教学的目的;其次学生所必须掌握的安全知识不能停留在课本上，必须具备解决实际问题的能力，而这一点通过单纯的现场参观也很难实现。通过对目前各高校安全工程专业实习普遍存在的问题进行研究，有针对性地提出了解决这些问题的若干建议。认识实习重点在行业安全，比如公共安全、消防安全、产品安全、劳动保护等;而生产实习应突出学校的特色，避免认识实习和生产实习重复，增强学习目标性，提高专业课程学习积极性。
关键词:
安全工程专业;认识实习;生产实习
随着生活水平的提高，人们不再满足于基本的生理需求，人们的安全需求逐渐显现出来。除此之外，由于社会生产力的不断发展，各种机械设备不断出现，意外事故也不断频发。在这一背景下，人们面临的风险增加了，为了有效控制风险，我国多所高校先后创办了安全工程专业。我国开设这一专业的高校达70多所，由于这是一门理论与实际结合的学科，除了学习基本的理论课之外，还包括实习部分，主要是从安全认识实习和安全生产实习两个方面进行。根据统计，各高校的安全实习也主要是从这两方面来展开的，主要是由各个学校安全专业基层教学单位自行联系并组织学生实习。在这样的实背景下，有些问题就显现出来了［1］。(1)企业接待困难，多数企业出于自身利益及安全方面的考虑，通常不愿接待来自高校的学生实习。(2)工矿企业位置相对偏僻，学生的食宿存在一定困难。(3)专业相关性不强，企业为了保证生产的安全性，对于危险作业不会让学生参观，只让学生参观一些相对安全的作业，这无法使学生受到专业的训练，能力也得不到提升。(4)实习期间的学习环节较少，难以获得理想的实习效果。(5)生产实习和认识实习有重复，比如北京科技大学2013年认识实习有西石门铁矿，生产实习仍然有唐山矿。矿山安全和冶金安全作为北京科技大学的特色，但是认识实习和生产实习应该有所区分，便于学生认识到其中的不同。过去，学生到企业实习，效果好，得到了各方的认可。但是近些年来，随着学生人数的增多，很多企业每年接受的高校实习也不断增加。在这种情况下，认识实习过程中学生没有了亲自实践的机会，实习的形式也变成了带队教师带领学生在实习企业参观。而在参观过程中，又存在学生走在后面听不到看不到的情况，学到东西的多少更多地取决于学生的自觉性。学生最后提交的实习报告，由于有时现场听不到记不下来，最后在网上进行搜索，报告只有形式没有实在的内容，这些情况都造成了学生实习收获不大，失去了认识实习的意义［2］。
1安全工程专业认识实习改革
由于安全工程专业涉及范围广，认识实习应该侧重在行业安全，比如公共安全、消防安全、产品安全、劳动保护等方面，所以安全工程专业认识实习意义重大，主要表现在以下几个方面:(1)通过认识实习对自己所学专业产生感性认识并了解安全工程在国民经济和社会发展中的地位和作用，树立热爱所学专业的思想。(2)联系实际向工程技术人员和工人师傅学习，实现理论与实际相结合，巩固、加深学生所学理论知识，提高学生生产技能和管理能力。(3)通过认识实习，对生产过程中安全专业的应用有一个比较系统全面的了解，为学好后续的专业基础课和专业课打下实践基础。(4)培养学生从事安全环保工程设计、施工和管理的初步能力，为以后的课程设计打下基础。(5)培养学生运用所学知识调查研究、分析工伤事故、职业病致因，提出预防措施的初步能力。(6)通过实习对所实习工厂的技术特点和尚需解决的问题有较好的了解，并能提出自己的初步意见和建议。认识实习应该侧重知识面广、范围大，北京科技大学安全专业主要从以下几个方面进行认识实习。
1．1中国消防博物馆
2007年11月，中国消防博物馆正式批准建设。2010年建设完工并向社会全面开放。消防安全是不容小视的，城市消防规划、地震紧急避险、建筑消防及家庭火灾灭火等都与消防安全有关。为了维护全社会的消防安全，提高全社会的消防安全意识，博物馆增大消防安全的投入，场馆内设置了生活中几乎所有的消防安全项目，除了上面所提到的城市消防规划、地震紧急避险等，还包括火场应急疏散、119电话报警、地铁消防逃生等互动体验项目。这些都是博物馆坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际的原则所带来的与民互惠的体验项目。作为安全专业的学生，认识消防博物馆，应该从消防安全的角度出发。首先要了解燃烧条件，找到防火和灭火措施的依据，还要明白火场中热烟气的毒害作用，最后要学会火场逃生与自救。除此之外，作为参观实习，还应该有防火防灾体验，对于地震灾害，有基本的自救意识。
1．2北京市劳保所
我们知道，北京市劳保所是我国最早从事安全和环境科学领域研究的科研机构之一。作为北京市的重点实验室，主要包括了北京危险化学品应急技术中心，还包括了北京城市有毒有害易燃易爆危险源控制技术研究中心、北京人居室内环境检测中心等。北京市劳保所在城市有毒有害易燃易爆化学品的评价、监测技术，重大危险源监控技术、危险源辨识、危险作业场所和环境中职业暴露评价技术研究、定量和半定量安全评价技术等方面都进行了大量的研究。
1．3学校内安全监测系统
学校面积大、场地分散、管理人员少、学生人数多，学生生性好动、防范意识比较差。作为公共场合，学校有很多地方存在安全隐患，比如:图书馆、实验室、教学楼、学生活动中心、学生宿舍、运动场、餐厅等。为了对学校存在安全隐患的地方进行隐患排查、有效控制事故发生，安装消防监控设施与防盗可视监控势在必行。学校安全检测系统主要包括:视频监控系统，闭路电视监控系统，报警探测器，拾音机，监控系统传输等。
1．4北京建工集团
作为首都建设的中坚力量，北京建工集团是以房地产开发、工程建设业为主，集建筑设计、装饰装修、设备安装、物流配送、市政路桥等为一体的大型企业集团。在建筑施工过程中会出现一些安全问题，主要包括以下两个方面。
1．4．1高层建筑施工自身存在的安全问题
高层建筑作业高度高;高层建筑施工工期长，人员变动、气候变化等不确定因素都能影响安全生产;高层建筑施工交叉作业多，作业立体化易发生事故［3］。
1．4．2安全管理上的问题
建筑安全立法晚;建筑安全管理松懈;建筑市场混乱，缺乏制约措施;人员素质低，安全意识差;安全措施经费的投入不足［4］。
1．5海淀公共安全馆
公共安全包括了交通安全、社会治安、消防安全、地震灾害、人民防空、安全生产、水利安全、卫生健康。海淀公共安全馆运用了一系列先进技术，如幻影成像、雾幕成像、模拟驾驶、磁悬识性技术等，设计了一百多个精彩展项，主要以观看类、互动类、体验类三种不同的展示方式进行展示。观众通过对不同灾难发生时进行体验，不仅能加强观众对画面感的记忆，还能让观众学会正确的自救和逃生技能。
1．6北京现代集团
作为高度现代化、自动化的汽车生产工厂，在国内汽车厂商中，北京现代集团的生产技术及设备都处于领先地位。其生产工艺流程主要包括冲压、车身、涂装和总装四部分，在这样一个全自动化的集成生产工厂，我们能够看到一块钢板是如何变成一辆质量优异的汽车的。作为安全专业的学生，生产实习时，主要了解北京现代的主要生产车间，包括冲压车间、车身车间、涂装车间、总装车间。认识其主要的事故类型，主要包括机械伤害、物体打击、高处坠落、刺割伤害等。
2安全工程专业生产实习改革
生产实习不仅能够巩固学生的专业知识，还能与实际生产相结合，开展这样的实践活动，主要目的包括以下几个方面［5］:(1)巩固专业理论知识;(2)运用专业知识去分析工矿企业在生产过程中存在的危险有害因素、安全对策措施、安全管理技术和方法;(3)在实践中继续学习，增加实践知识，并对未来学习和工作的内容有更进一步的了解;(4)学习现代化企业的生产方式和先进的安全管理模式及经验，了解现场技术人员的工作情况和对技术人员的要求;(5)通过生产实习，能培养学生热爱安全工程专业，立志为国家的安全事业勤奋学习、奋斗终生的思想。生产实习重点在突出学校所在行业的特色，安全工程专业作为北京科技大学首批部级特色专业，在认识实习教学模式创新方面，应结合本学科特点。北京科技大学安全专业主要以矿山安全和冶金安全为主，包括矿山安全(爆破、尾矿库和排土场)、选矿厂、烧结厂、球团厂、钢厂和焦化厂［6－7］。
2．1露天开采实习内容
露天矿开采由剥岩、采矿和掘沟三个环节组成，其主要生产工艺程序:穿孔、爆破、矿岩的铲装、矿岩的运输及岩石的排卸。露天矿山开采过程中危险及有害因素有:①爆炸伤害;②边坡失稳;③运输事故;④高处坠落;⑤触电伤害;⑥物体打击;⑦粉尘危害;⑧噪声与振动;⑨压力容器危害;⑩火灾;?瑏瑡水灾。
2．2选矿实习内容
选矿前的准备作业一般包括破碎与筛分;磨矿与分级两部分。选矿生产过程中主要危险因素有:①电气危险;②机械伤害;③中毒和窒息;④粉尘危害;⑤噪声伤害;⑥高处坠落;⑦淹溺;⑧尾矿坝的危害，如尾矿规程坝边坡过陡、浸润线逸出、裂缝、渗漏、滑坡、管渗、洪水漫顶、坝体溃决及排洪构筑物的危害［8］。
2．3球团生产实习内容
将原料在造球机上滚动，通过干燥和焙烧等方法使成球的原料硬化固结，这一过程就是球团生产的过程［9］。危险因素主要分为以下两大类。
2．3．1配料、干燥、润磨、造球、筛分工艺过程有害因素
机械伤害、火灾爆炸、中毒和窒息、灼烫、触电、高处坠落、起重伤害、噪声、粉尘及高温。
2．3．2链篦机－回转窑－环冷机系统有害因素
火灾爆炸、中毒和窒息、机械伤害、高处坠落、灼烫、噪声、粉尘及高温。
2．4烧结实习内容
烧结主要是将各种粉状含铁原料加入一定的水，配入相应的燃料和溶剂，混合后在烧结设备上硬化，将矿粉颗粒黏结成块。烧结生产过程中存在的危险源主要有:①高温伤害;②粉尘危害;③高速机械转动伤害;④有毒有害气体及物质流危害;⑤高处作业危险;⑥作业环境复杂等。
2．5钢铁厂的主要实习内容
实习主要企业有:炼铁厂、炼钢厂和热轧板带钢厂。
2．5．1炼铁厂
高炉冶炼是把铁矿石还原成生铁的连续生产过程。高炉炼铁过程危险级有害因素包括:粉尘危害、噪声危害、高温热辐射、CO中毒、机械伤害、起重伤害、煤气爆炸和铁水穿漏等［10］。
2．5．2炼钢厂
转炉炼钢是利用氧气使杂质硅、锰等氧化，同时放出大量的热量，从而达到需要的温度。轧钢线生产系统存在着粉尘、CO中毒、噪声与振动、高温、辐射等职业危害因素［11］。
2．5．3热轧板带钢厂
轧制是通过旋转轧辊使轧件受到压缩，从而产生塑性变形的过程。在这个过程中，经常会由于安全培训不到位，技术设备缺陷和防护装置缺陷，安全技术和操作技术不熟悉，安全规章制度没有严格执行等原因，容易造成机械伤害、高处坠落、物体打击、起重伤害、灼烫、爆炸等伤害。
2．6焦化厂的主要实习内容
焦化厂的工艺流程为:原料煤→受煤坑→煤场→斗槽→配煤盘→粉碎机→煤塔。
2．6．1生产工艺主要危险、有害因素分析
在煤气生产过程、粗苯净化过程、备煤过程容易引起火灾、爆炸事故。
2．6．2主要设备的危险、有害因素分析
因煤气具有易燃易爆性，焦化厂鼓风机对煤气进行加压时，容易出现机械伤害、泄漏、火灾、爆炸等危害。压力管道一旦发生爆裂，就会引起火灾、爆炸。罐体、冒罐、阀门和管道一旦发生泄漏，不仅会造成储存物质的浪费，还容易造成火灾爆炸事故的发生，危险性不容低估［12］。
3结语
安全工程专业作为新兴专业，涉猎范围广，为了加深学生的实践操作能力，认识实习和生产实习就显得尤为重要。认识实习应该侧重知识面的广度，从多个角度介绍行业安全。通过认识实习对自己所学专业产生感性认识并了解安全工程在国民经济和社会发展中的地位和作用，树立热爱所学专业的思想。生产实习应该突出各个高校的特色，更加深入地学习专业知识。只有这样，才能加深学生对专业知识的掌握，增强学生的自觉性，锻炼学生做科研的能力。与认识实习应该有所区别，从深度上来说，生产实习应该更深，且不应该与认识实习发生行业重复。
作者：高玉坤 伯玉兰 黄志安 张英华 单位：北京科技大学
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［11］朱明伟，付苏刚．炼钢厂安全生产管理浅析［J］．中国钢铁业，2014(增刊):279－282．
冶金安全论文范文第5篇
关键词：新时期；电力企业；劳动保护；工会工作
本文分析了新时期我国电力企业工会劳动保护工作中存在的一些问题，并且有针对性地对劳动保护工作进行了细致的分析和研究，最后提出了以人为本的创新工作思路。
1认清电力企业职工劳动保护工作的形势
对企业职工进行劳动保护的目的是国际级生产单位为了保障劳动者在实际的生产劳动中保护自身安全和健康的，在教育上和管理上采用的一种综合性保护措施。目前我国各大企业的各个分部单位都建立了各种形式的劳动保护监督检测网络，并在此基础上结合了当前我国电力企业的真实发展情况，以更加多元化的形式开展了劳动保护工作。大部分的电力企业都很好的结合了电力企业的实际状况，将电力企业内部职工的劳动安全卫生健康问题列入了整个电力企业发展的项目指标中，这就为电力企业安全发展、维护企业职工身体健康发挥了重要的作用。但是需要注意的是，这种状况还会随着电力企业的不断发展而将劳动保护的制度标准定得越来越高，导致现在所实行的工会劳动保护工作的观念都与现阶段的电力企业生产发展有了很大的出入。我国电力企业的发展速度非常快，这一点主要来自于社会发展的影响，人们对电力的需要逐年增加的结果。现阶段，电力企业工会在整个劳动保护监督管理中，与电力企业的发展出现了较多的不同点，主要不同有以下几个方面：第一，与绝大多数的生产企业相同，电力企业在实际的生产工作中普遍存在重生产、重营销的倾向。电力企业将工作的重心都放在了电力的生产上，对电力企业职工的安全问题忽略掉了，有的只是形式上的保护，一旦落实到具体的事情上，就没有了下文。第二，在电力企业的制度方面，劳动保护监督检查人员的工作积极性也没能够得到有效的发挥，职工在实际的工作中缺乏必要的创造性和主动性。第三，在电力企业的发展中，电力工会及工会劳动保护监督检查的职权在设定的范围和深度上都有很多的缺陷。在劳动保护监督检查工作中，电力工程的组织作用没有得到充分的发挥，其监督检查和管理的权利都没有真正的发挥出来，这种发展模式也限制了电力企业工会劳动保护监督检查的最终效果。第四，在电力企业的发展中，电力工会以及职工代表在实际的工作中基本上都是各干各的，互相之间缺乏沟通，即便某一方存在优势，也没有实现很好的互补。绝大多数人认为劳动保护问题只是与企业工会有关，都是工会应该做的事情，与其他的部门没有关系，这种思想的蔓延也使得工会在整个企业职工劳动保护中形成了单一支撑的局面。第五，一般来说，电力企业在实际的发展中，用于工会组织的资金相对都是比较少的，再加上企业职工劳动保护监督管理工作的方式和方法还是沿袭着传统的监督管理手段，手段单一，没有创新意识，必要的经费也不能得到有效的保证，职工的工作条件也是限制劳动保护工作创新与发展的一大阻碍。
2以人为本做好新时期电力工会劳动保护工作
由于电力企业所在的生产运行系统都是在大电网、高电压下形成的危险性极高的作业环境中，因此电力企业对职工的生命安全保障要比其他的工业企业要求高很多，做好以群众监督为基础的电力工会劳动保护工作对建立劳动保护管理体制、保障职工生命安全都是有着不可替代的现实含义。
2.1认真贯彻执行相关法律法规
在电力企业工会劳动保护这一领域，要认真贯彻执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》的法律法规，行使电力工会在劳动保护工作中的参与权和监督权，认真履行工会劳动保护的职责，时刻关心电力企业职工劳动卫生条件，时刻监督国家相关劳动保护的法规和条款以及其在电力企业的真实执行状况。并向电力企业职工进行安全教育，时刻严查影响职工健康的相关问题，多角度关注职工的劳动保护，协调好工会与监督单位和管理部门之间的关系，各尽其责、互相配合，从而打造一个集劳动保护与电力企业工作共抓的和谐氛围。
2.2开展相关的竞赛活动
要结合当前电力企业相关活动的特点，将劳动保护工作细化到各种竞赛环节当中，在不断深化竞赛活动的同时提高自身的生产操作水平，让全体职工在电力企业劳动中行使劳动保护的相关权利和义务，自觉的去抵制违章操作以及违法乱纪的现象发生。
2.3加强电力工会劳动保护队伍建设
电力企业要全面落实工会劳动保护条例，创建以职工为基准的安全网，真正的去维护职工的安全和健康，以此来适应安全生产形势的发展需求。除此之外，还要进一步加强工会劳动保护队伍的建设和培训工作，对劳动保护专职的监督管理人员还要定期的进行集训，在专业的“专”字上下功夫，还要在精准的“精”上发展下去，对基层工会小组的劳动保护监督要有针对性和可操作性的培训方法，并通过多种方式方法来进一步提高电力企业职工的理论和专业技师水平，从而建立一支懂政策、法律、技术的高素质工会劳动骨干队伍。
2.4落实工会劳动保护监督制度
电力企业要认真的落实电力工程劳动保护监督检查中的各项规章制度，派专人对劳动保护用品的发放标准和职工的岗位变更状况进行实时的监督和管理。还要按照劳动强度和劳动保护用品质量的实际状况，来逐渐提高劳动保护用品的发放标准。
2.5开展电力企业劳动保护的民主管理活动
电力企业的发展形式是多元化的，可以通过评定协商和签订集体合同等方式，来进一步的保证电力企业职工能够享有安全卫生的工作条件和应该享有的劳动保护待遇。进一步健全电力企业工会参与企业劳动保护的相关政策和制度，让职工能够积极的参与到安全生产等制度的活动中，对职工劳动安全卫生的权益进行实时的维护。
3结语
在企业的发展中，维护企业职工的合法权益，保障职工的安全是各级工会的核心使命，工会劳动保护人员一定要克服重重困难，不断开拓进取，提高企业职工的安全，增强职工的保护意识，提高职工依法维护自身权益的水平，逐步改善职工的劳动环境，解决职工在实际生活中遇到的各种问题，为促进电力企业的安全生产、创建和谐高效的社会做出积极的贡献。
作者:黄辉 单位:哈尔滨电力工程安装公司道外分公司
参考文献：
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冶金安全论文范文第6篇
关键词：高校；安全教育；事故原因
一、背景
2005年5月2日某某大学一位学生在长江荆江段涉水，不幸滑落深水中，溺水身亡；2009年10月17日和2010年10月5日同一学校又发生两起溺水事故。据调查，这三起学生意外溺水事故都是班里几位同学一起到江边游玩，一时兴起而涉水造成的。2005年11月2日15时许，北京市林业大学一栋学生宿舍楼发生了爆炸起火，一男一女两名研究生在大火中丧生；2008年11月14日上海商学院徐汇校区一栋女生宿舍楼发生火灾，4名女生在消防队员赶到之前从6楼宿舍阳台跳楼逃生，不幸全部遇难；2003年11月24日，俄罗斯人民友谊大学一栋学生宿舍楼发生火灾，造成41名外国留学生死亡，近200人受伤，其中有中国留学生46人烧伤，11人死亡；2006年1月8日菲律宾马尼拉市北部大学区的一栋学生宿舍楼发生火灾，8人被烧死……。这些事故的发生，暴露了学校安全管理工作中存在的问题和薄弱环节，反映了高校校园安全问题的严重性。因此，加强高校学生安全教育是十分重要和紧迫的。同时，高等学校作为高等教育活动的主导者，更有义务和责任确保高校校园的安全，努力为广大青年学生提供一个安全、健康、和谐的学习和生活环境，促进学生的成才和全面发展，在科教兴国、实现创新型国家中做出更大贡献职称论文。
二、高校学生伤害事故共性原因分析
安全科学有三条公理性基本观点，即任何事故都是原因的，任何事故都是由“人”和“物”两方面原因引起的，事故的严重程度和事故发生频率间存在“三角形”分布规律。高校学生伤害事故发生的场所及其“物”方面原因可能完全不同。但是，从事故原因的深入分析中可以发现有三点是共同的，即事故相关人员缺乏足够的安全知识、安全意识和安全习惯（这三点是事故的间接原因）。根据海因里希（Heinrich）的事故“三角形”理论，这三个共同点间的关系为安全知识、安全意识和安全习惯可以产生两个结果，即人的不安全行为和物的不安全状态，而人的不安全行为一部分直接导致了事故，一部分又导致了物的不安全状态，不安全状态再引起事故的发生。
三、高校学生安全教育的重要性
目前，高校的安全意识普遍不强，安全观念相对比较落后。就大学生而言，他们的安全知识、安全意识、安全能力都难以令人满意，更谈不上安全习惯。在教职工中也普遍存在学生安全就是治安和消防的片面认识。这种现状直接影响着高校学生安全工作的顺利开展。必须意识到学生安全事关高校全局，没有学生安全，高校校园稳定就失去了基础，而高校的安全稳定对于社会安全稳定有着不可忽视的影响。学生安全涉及面广，包括健康、饮食、交通、学习、心理、恋爱、校园安全与社会安全等。出现安全问题的原因也纷繁复杂，有自然方面的，比如地震、海啸、台风、流行性传染性疾病等等；有社会方面的，比如社会治安、交通、国内社会矛盾和国内外政治、经济、文化、军事矛盾与冲突等等；有学校管理与服务方面的，比如消防隐患、饮食卫生差、教学设施和设备存在安全隐患等等；有家庭和个人方面的，比如家庭经济困难、与家人感情不睦、个人学习压力、升学就业压力、恋爱和婚姻困扰、交友困扰、网络成瘾等问题都可能引发个人安全问题，个人安全问题处理不当，极有可能引发群体安全甚至社会安全。因此，必须加强高校的安全教育工作，研究和探索对在校大学生进行安全教育的任务紧迫而重要，也只有开展好在校大学生的安全教育，才能有效预防和避免各类安全事故的发生。
四、高校学生安全教育的内容与方法
通过对高校学生事故共性原因的分析，我们得到事故之所以发生，是因为事故相关人员缺乏足够的安全知识、安全意识和安全习惯，因此，高校安全教育应从以下几个方面入手。
（一）现代安全理念教育
从对事故的统计分析发现，在各种伤害事故中，不安全事故只占4％，不安全行为占96％。在所有事故中只有2%是天灾，98%是人祸，由此可见人的意识和行为在日常生产和工作中至关重要。要消除不安全行为，就必须有正确的安全意识和行为、态度，需要从思想上、意识上树立正确的安全价值观。在科学技术进步、文化繁荣和知识经济时代，必须将“安全第一”、“安全至上”、“安全超越一切”的理论，即“安全第一公理”牢固树立在广大师生心中。“安全第一公理”的实质就是安全高于一切，其目的就是以人为本，人命关天，把关爱生命，珍惜人生，保护人类从事的一切活动的安全与健康放在首位，放在超脱一切的位置。因此，必须加大安全理念教育的力度，在校园中形成一个浓厚的安全文化氛围，树立“以人为本”和“一切事故都可以预防”的安全理念，培养出具有本质安全化的素质的人才。
对广大学生进行现代安全理念教育的目的就是要提升大学生的安全素质，这对于提高其走入社会安全生存具有基础性意义和战略性意义。大学生应具备的安全素质不仅包括安全意识、安全知识和安全技能，还包括安全伦理、情感、认知、态度、价值观和道德水平以及行为准则等。
（二）法制观念教育
作为培养国家的建设者和接班人的高校，应加强法制宣传和教育，为社会输出的人才应是懂法、守法、执法的高素质的合格人才。因此，高校必须加强对大学生的法律法规知识教育，以增强大学生的法制观念和法律意识，从而预防和减少违法犯罪，特别是要加强大学生有关安全的法律法规知识教育，除在法律课、德育课等必修课中进行法律法规知识教育外，在其他课程教学及安全教育中也要对大学生进行有关安全的法律法规知识教育，如：《宪法》、《刑法》、《安全生产法》、《国家安全法》、《保密法》、《消防法》、《游行示威法》、《治安管理处罚条例》、《社会团体登记管理条例》以及计算机网络安全管理规定等法律法规的知识教育，使学生懂得公民的权利与义务，分清犯罪与非罪的界限，了解道德、纪律与法律的关系，明确什么事可做，什么事不可做，并能用法律武器维护国家和自身的利益和权益，与犯罪行为作斗争。
（三）安全知识教育
安全知识教育应从以下两方面进行：一是基础安全文化知识，是指提高大学生在各类活动中应具备的安全文化知识。例如，起居安全、一般用电安全、交通安全、对突发事件的应急反应及避灾和逃生等。这是现代社会每一个公民都应具备的最基本的生存素质。二是专业安全文化知识，是指从事各类生产活动和科研活动时所具有的安全文化知识。例如，化工安全技术、矿业安全技术、冶金安全技术、消防安全技术、建筑安全技术、运输安全技术、机械安全技术、科研实验的各类安全防护技术等。大学生了解和掌握必要的生活常识和安全防范的基本知识，增强安全防范的意识和能力，既可以有效地保护自己，也可以在危险时更多地帮助周围的人。
（四）安全防范、自我保护的知识教育
增强学生的安全及防范意识是预防事故发生的重要措施。高校要教育大学生懂得安全防范自救的一些基本知识，如熟记火警“119”、匪警“110”等报警电话号码，一旦发生火灾事故或自己、他人的生命财产受到威胁或侵害时，要立即想办法报警，如无法报警，要能沉着冷静地寻求自我保护和自我解救的方法。大学生还应懂得一些基本生活常识，如使用灭火器等知识。总之，在校内，学生特别要加强宿舍以防火为重点的安全防范，了解掌握防火、防盗、防骚扰等知识以及防受骗、防食物中毒、防意外事故等常识。更要掌握在校外防抢、防受骗、防流氓滋扰、防交通事故、防意外事故等常识。教育学生遵守校纪校规，不到偏远地方游玩，出游最好结伴而行。在人际交往中，特别是女生在与异往中，更要注意保护自己。学校在安全教育及日常管理中应经常不断地给学生讲授这些知识，警钟长鸣，使学生在潜移默化中不断提高自己的安全防范意识和自我保护及自救的知识与能力。
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冶金安全论文范文第7篇
【关键词】 科研经费; 管理; 措施
高校是国家实施“科教兴国”的庞大生力军,是开展科学研究和技术创新的重要基地。随着教育体制和科技体制改革的不断深化,高校由原来单一的人才培养功能,逐步向科学研究和服务社会等多项功能转变,科研实力不断增强,承担的科研项目和筹措的科研经费呈大幅度增长,不仅增加高校收入,也提高了高校教学质量、科技水平,提升高校综合实力和竞争力。高校科研经费管理是科研管理的核心内容之一,是财务管理的一个重要组成部分,贯穿项目管理的全过程,是项目管理的关键,做好科研经费管理工作是科研工作正常进行并取得预期效果的有力保障。但在科研经费管理的过程中仍然存在一些不容忽视的问题,如经费配置不合理、滥用情况严重、核算不规范等。因此,正确认识和加强科研经费管理工作,认真分析科研经费管理工作中出现的新情况、新问题,尤其在当前,如何对高校科研经费进行科学有效的管理,确保科研经费安全、合理、高效使用,已经成为高校面临的一个刻不容缓的课题。
一、高校科研经费管理存在的问题
(一)科研经费配置不合理
近几年来,我国加大了科研经费投入,目前在科研经费配置上,以行政力量为主导配置资源,一些在高校、科研院所中担任行政领导职务的,可以方便地获取课题项目;学术等级思想严重,一些有学术头衔的,在学术资源的配置中处于强势地位;有的主管部门在科研经费的申请和管理上还存在门户之见,优先照顾本系统内的高校和申请者。有的人手中拥有几百万、上千万科研经费,日子好过了就不思进取,甚至有些人以钱为目的,科研成了谋生的手段。在科研项目的管理上,重立项轻结果;科研人员申请项目,要填写大量表格,谈科研思路、设计技术路线、构思创新性成果,而一旦经费申请到手,便转给研究生们操作,或放置一旁,到课题结题时从他处搬来“成果”交差,所谓拿了经费不出活。在具体科研活动中,有重利益轻尊严和声誉的现象存在。
(二)科研经费滥用情况严重
科研经费使用的“黑洞”有多大?根据的山东省2006年度审计报告披露的数据来看,让人触目惊心:一些单位科研经费中直接用于课题研究的开支仅四成,其他的都被用作管理费用、人员经费、招待费,甚至本应由科研人员个人承担的家庭电话费、交通费、学费、私家车保险费和维修费也从中列支。审计报告披露,山东省自然科学基金安排的一个项目,到审计时开支的经费中,实验材料费仅占5.6%,而招待费、管理费、劳务费、办公用品、电话费等开支竟占到94.4%。山东大学两个科研项目分别有14笔和9笔开支是以“计算机耗材”、“办公用品”等虚假品名的发票报销。有科研人员透露,只要跟着项目,吃喝拉撒,甚至给孩子买支铅笔都能巧立名目在科研经费中报销。
(三)科研项目账有增无减,结题不结账现象较为普遍
科研项目已结题不结账的问题是全国高校的普遍问题。由于高校对科研项目结题后管理工作不够重视,存在科研项目完成后,财务账面上一直保留着余额没有结算,不仅使结余资金得不到充分利用,许多固定资产得不到清理,也给财务部门的会计核算和项目管理增加了难度。经费一直挂在账上还会造成年终会计报表高校未完成科研项目的经费大量沉淀,使会计报表数据不准确,不能真实地反映学校的实际情况。
(四)科研经费会计核算不规范
有的高校专门设立独立账套核算科研经费收支,但很多高校则将科研经费与教育事业费归在一个账套核算,将收到的由主管部门通过预算下达的科研经费放在“科研经费拨款”和“科研经费支出”科目核算;其余的纵向、横向科研经费不论性质、渠道来源全部放在“代管款项”科目核算,一般采用“三栏式”明细账,不设置明细科目,费用归集很笼统,科研项目完成结题时填制的经费使用报表数据随意性大,科研经费财务信息失真。由于各高校在科研经费核算方面口径不尽相同,会计数据不可比,也影响相关会计指标的真实性和准确性。
(五)高校评估机制和教师业绩评价制度有待改进
目前,高校各类评估、硕士点和博士点的申报,都要以科研项目的级别和科研经费的多少来衡量,科研项目和经费越多,说明学校科研实力越强,学术水平和师资队伍的素质越高,而且决定着高校的“排名”。高校对教师考核和评价也以科研经费到位额度以及论著或论文的发表数量、成果鉴定数、专利数、获奖数等作为衡量指标,并成为高校教师提职、提升的重要依据,致使许多教师想尽各种办法争取项目,甚至出现“拉关系”、“走后门”和“跑项目”的不正常现象,容易产生“钱权交易”等腐败问题,败坏了学术风气。
二、完善高校科研经费管理的对策与措施
面对当前科研经费管理中存在的问题,笔者认为应以科学发展观为指导,积极探索新的管理体制和监督手段,转变管理观念,开拓管理思路,只有做到管理制度健全,管理措施得力,管理行为到位,才能保证科研经费正常而有效运转,最大限度地提高科研经费的使用效益。
(一)建立、健全科研经费管理制度,加大科研人员财经法规培训力度,确保科研工作有章可循,有法可依
1.制定科研经费管理办法。科研经费管理是一项政策性、科学性很强的工作,要管理好科研经费,就必须制定出一套适应不同性质研究工作要求的经费管理办法。明确项目经费管理主要内容、工作程序和各部门的工作职责;明确科研经费的开支范围、开支标准和经费审批权限,建立审批制度,减少科研人员报账的盲目性、随意性;明确项目结题时间和结余经费分配比例和奖励办法,避免长期挂账;对弄虚作假、截留、挪用、挤占科研经费等违反财经纪律的行为,按照国家有关规定对相关责任人进行处罚。通过科研经费管理办法的制定,使科研、财务管理人员及科研人员做到有章可循、有法可依,自觉遵守有关财经制度、法规,节约经费开支,提高经费使用效益。
2.完善科研经费资助制度。科研经费资助应按公平、公正、公开原则,体现“平等竞争”、“择优录取”的理念,以同行评价占重要地位。专家评审小组成员的选择应以学术声望为依据,主要是资深的科学家、教授、学科学术带头人。资助的方向更多的放在资助学科和申请人的优势上,扩大专家评审小组成员行内人士的覆盖面,选择优等的申请者给予资助,鼓励自由竞争。
3.加强对科研人员财经法律、法规的宣传力度,提高其遵纪守法意识。高校科研人员大多是教学、科研双肩挑,平时忙于工作,很少去学习财经法律、法规方面的知识,对科研和财务管理的有关规定和法律制度了解不多,使其在科研经费使用方面随意性大,招待费、通讯费、交通费、复印费、劳务费支出占很大比例。有的人开具与实际不符的票据到财务部门报销,个别人甚至以协作费、测试费等套取现金,这些违法违规行为严重扰乱了科研工作秩序。科研管理部门和财务部门必须加强财经法律、法规宣传力度,使广大科研人员充分认识到严格执行国家法律、法规和规章制度的重要意义,做到自觉遵守财务制度。可通过举办培训班、讲座或互联网、橱窗等形式进行宣传,使科研人员合理、合法使用科研经费,提高科研经费的使用效益。
(二)规范科研经费会计核算,运用现代科学技术,建立科研经费管理信息网络平台
1.规范科研经费会计核算。高校的科研项目根据经费来源不同一般分为纵向科研项目、横向科研项目和学校科研项目三类。现行的《高校会计制度》对各类科研经费的会计核算规定不明确,使得各高校核算科研经费时使用的会计科目不一致,影响有关部门对高校科研经费的统计及对比。国家或主管部门应制定统一的、可操作性强的科研会计制度,各高校根据制度要求设置会计科目,按收入来源、支出内容不同设置总账和明细账,设立独立账号,专人负责核算,专款专用。
2.建立科研经费管理信息网络平台。在学校局域网建立科研经费管理信息网络平台,连接科技部门、财务部门、课题负责人以及审计、资产管理等部门。由科技部门将科研课题名称、下达经费单位、研究期限及经费预算方案等信息录到课题负责人名下;财务部门负责将收到的每笔收入、发生的每笔支出明细录到每个课题中;课题负责人通过密码可在网络上查看自己的科研经费使用情况及结余情况,做到心中有数;各职能部门可通过该网络平台及时快速地获取准确、完整的科研课题有关信息,达到管理环节的相互协调、相互依托、相互渗透,使科研经费管理更加科学化、透明化和高效化。
(三)加强科研项目结题结账管理
项目负责人应严格按照项目合同规定的时间开展研究工作,项目研究结束或通过验收后,及时办理结题手续。学校科研管理部门每年应定期将结题项目的有关信息通知财务部门,财务部门协助项目负责人核对经费收支结余情况,如实填制经费使用报表。对项目结余经费制定出合理的管理办法,明确项目结账时间和结余经费的用途,避免应结未结科研项目越来越多,长期挂账现象。
(四)改变不合理的高校评估机制和教师业绩评价制度
对高校的评估指标应是多方面的,包括教学水平、科研实力、师资力量、各项硬件设备的质与量、财源、就业率、历届毕业生的成就和声望、同行评价等,科研项目和科研经费只是其中的一个方面。目前高校的评估是由教育主管部门自己主持的,从长远和国外经验来看,应由公众、社会、学校及政府均认同的权威评估机构来进行,才更能体现公平、公正。
教师业绩评价是对教师的整个工作做出总的评价,不仅要考虑科研经费的多少,项目的数量和层次,更重要的是要注重科研成果。如科研项目结束或验收后,是否能增强学校科技创新和产业创新;是否能提高学校科研参与市场竞争的能力;是否能为学校带来经济效益和社会效益。评价同时还要考虑到学科、年级、教学风格、学生特点和教学背景等,结合教师的个体素质基础和可能的、合理的发展路向。这些指标达到一定的标准后,才可以作为教师晋升职务和职称的条件。
(五)切实加强对科研经费的监管
科研经费被滥用,早已不是新闻,但在一系列规范科研经费使用的办法出台后,问题还是频频发生,这说明,科研经费的监管仍然没有真正引起有关部门重视。为了确保科研资金安全并合理使用,审计、财政、科技和主管部门应定期或不定期地对高校科研经费的管理规定及经费收支情况进行监督检查,重点防止科研经费使用违反预算管理规定,以协作费、劳务费等虚假名义外拨科研经费,科研经费形成资产流失等问题。对违反科研管理规定、造成学校经济损失或损害学校声誉的,坚决予以惩处,挪用、贪污受贿触犯刑法的移送司法机关处理。
【参考文献】
[1]柯翠英.高校科研经费管理现状及对策[J].经济师,2007,(9).
[2] 程玉洁.新形势下应切实加强高校科研经费管理[J].河南师范大学学报,2003,(3).
[3] 教育部、财政部关于进一步加强高校科研经费管理的若干意见.教财[2005]11号.
冶金安全论文范文第8篇
关键词：信息化建设模式；管理理念；创新
1.信息化管理创新的意义
一家企业要想正常的运作，其稳定的经营管理是必不可少的，只有在内部管理与外部管理上能够做到有序进行，那么这家企业才能够长治久安的正常发展。在现代信息化的社会中，企业内部和外部进行充分的信息管理和交流，才能够让企业内部和外部融会贯通，形成一种有计划、有调控的控制方案。而在这个控制方案中，信息是占主导地位的，整个信息的收集、信息的加工、信息的传递、信息的共享以及信息的利用，这一切，都是在信息化的状态下完成的。而信息价值大小与否，则完全的取决于决策者的管理能力。一家企业的会计信息的利用与否，将直接地影响到企业下一步的发展计划。因此，在现代信息社会中，不依靠信息进行运作，一个企业是没有办法发展的。企业的发展不单单是靠出色的经营策略，还依靠着与世界范围的联系，而这也是全球信息化的最终目的。因此，企业要想适应现代化信息社会的发展，就需要在管理理念上不断地创新，只有放弃旧的管理模式，寻求新的管理模式和方法，企业才能够不断地发展。
2.管理创新的定义
在现代信息化建设模式下，企业的管理创新主要是来源于管理的基本概念。所谓的管理，也就是一个企业或是一个组织，为了适应外部客观条件的发展以及内部文化、人员的变动，对企业或是组织的内部所拥有的资源进行合理的配置以及合理的利用，以达到所设想的目标的一个动态性的过程。从经济学的角度来看，人类永远都是面对着无限的需求与有限的资源，并在这一环节中产生无数的矛盾。而为了能够合理的对有限的资源进行无限的需求配置，就需要对其进行管理。以社会经济环境为主要的内容和目标，适应在不断变化环境中的管理创新的职能。
而管理创新的理论最初是来源于美籍奥地利经济学家约瑟夫在其提出的《经济发展理论》，其认为，在信息化的社会中为了能够实现生产要素与生产体检的组合，企业管理创新主要包括了以下几种情况：⑴当企业生产出一种新的产品情况时；⑵当企业采用一种新的方法生产出一种新的产品情况时；⑶当企业利用新技术开发除了一个新市场情况时；⑷当企业控制原材料与配件，并且发掘除了一种新的供应来源情况时；⑸当企业创新或是打破了一种垄断地位的情况时。在这几种情况下，就可以称为企业的管理创新。
3.管理创新的主体
一家企业要想在信息化建设模式中进行管理理念的创新，单单只依靠空想是不可能实现了，一家企业的主体就是管理创新的主体。而一家企业的管理主体主要包括企业的决策者、企业的管理者以及企业的众多员工。⑴企业的决策者在现代的信息社会中，必须要具有一定的创新意识与决策方法，在当前的信息社会中，信息快速的交换和发展着，企业的决策者只有拥有一定的创新意识，才能够在信息化越演越烈的现今，让企业以创新为名，在竞争市场中占得一席之地；⑵企业的管理者是企业的决策者的执行者，也是辅助者。企业的管理者必须在自己所管辖的职责范围内，对所管理的事物、人员、资源进行管理，而在管理的过程中，企业的管理者的思维必须要灵活，对于一些突发事故要有绝对的处理意识，而这些灵活的思维则是创新的主要动力。因此，在信息化企业中，从事管理层面的人员，是能够成为管理创新的主体部分；⑶企业的员工，其是整个企业运作的主要动力，他们是一家信息化企业的基础。企业员工是属于操作和服从层面的人员，虽然这些工作单一，但是在做起来确实需要十分细致入微，而在这个善于观察的氛围内，企业的员工能够在操作中得到创新。
4.信息化模式下企业管理理念存在的问题
根据上述管理创新的理念，结合现阶段信息化我国企业管理的现状，可以很明确地了解到我国信息化中在管理创新中存在的问题，只有指出其存在的问题，才能够提高企业的现代化管理水平，进而让在信息化建设模式下，提升我国企业的国际化竞争力，不断地促进我国企业的发展。我国自从改革开放之后，企业的经济发展主要是在计划经济管理体制的运行下发展的，因此在管理上，有着我国独特特色的管理观念。当我国加入世界贸易组织之后，信息化社会对我国企业的影响更是日趋强烈，因此我国企业存在的问题也慢慢地浮现了出来。
4.1自主意识薄弱
在我国加入世界贸易组织之后，知识经济体系不断地对我国企业进行冲击。而这个时候，我国许多企业经营者就暴露出了其思想严重滞后的问题，其对于企业的市场意识、风险意识、法律意识、创新意识、品牌意识以及对于商品的保护意识完全都没有苏醒，在这些方面的保护意识显得尤其的薄弱。在当时的计划经济条件下，很多思想还未进步的企业这无法适应信息化社会的冲击，从而导致企业跟不上市场的潮流，最终在信息化社会市场的洪流中被淹没。而这些都是跟管理创新有着直接的关系，企业决策者、管理者以及企业的员工自主意识薄弱，无法保护自我的权益，也无法进行自主创新，使得企业跟不上时代的潮流。根据有关数据显示，在2005年，我国企业中具有自主管理创新意识的企业决策者只有不到一半的人，也就是48%，并且在各项创新中，对于创新困难的企业决策者就占了42.9%，从上述数据中可以很明显地看出，企业的发展是与企业的决策者有着直接的关联的，企业的领导者没有形成现代信息化企业的管理创新意识，也就无法对企业的效益做出更大的贡献。
4.2经营理念模糊
企业决策者的最终目的就是为了盈利，而在狂热地追求利润的同时，很多企业并没有制定出一个良好的经营管理理念，更多的是看中眼前的利益，从而忽视了企业的长远发展。企业中的各项部门都有着其存在的理由，企业的管理者在现代的经济信息化社会中，要学会利用和学会管理企业的经营，拥有足够的创新意识，才能够让企业长治久安。但是现阶段很多企业的管理活动中都只是局限在一个非常狭小的范围内，对于企业的经营理念都是处在一个非常模糊的状态。就以企业的财务会计为例，企业的财务会计部门中的信息能够很好地反映出企业的当前现状以及发展前景，但是很多企业对于财务管理信息并没有太大的重视，从而错失了对企业未来发展的谋划。使得企业的财务的工作职能不能够得到很好的发挥，而这就是注重眼前的发展利益而忽略了长远的可持续发展。
4.3管理理念定为不当
很多企业在现代信息化的市场竞争中一直处于下风的态势，甚至有些企业会一蹶不振。而造成这些企业在激烈的市场竞争中总是惨败的主要原因就是对于自身企业的管理创新的忽视，的确，一家企业要发展，需要靠强硬的技术实力、流动的资本实力以及人脉关系，而这些信息都是属于外部条件的，而对于企业的内部条件，很多企业却很少会去涉及。就比如说对于企业自身的管理创新、人力资本以及信息化网络和现代化科技手段的创新的忽视，这些现象都是造成企业在现代信息化企业中发展不畅的主要原因。
5.信息化模式下企业管理理念的创新对策
在上文了解到了在当前信息化时代中，很多企业的发展现状，而根据这些发展现状，很明显的就看出当前信息化企业管理中存在的诸多问题，而针对于在现今信息话建设模式下的企业管理中存在的问题，下文将针对这些问题制定出简要的管理理念的创新对策。
5.1提升信息资源与管理的地位
在上文了解到，很对企业的决策者首先就对自己的定位不准确，不单单是对自身企业的定位，还有就是对企业中各类物质资源管理的定位都存在着不科学的现象。也就是说，在现今，很多企业在管理上，只针对于对企业内部的物质资源的配置，而对于知识和信息化的配置，则是忽略太多，因此，首先企业就必须要对整体的信息资源的配置进行开发和管理。因为在当前的信息化建设的模式下，知识和信息就是企业生存和发展的必要因素，企业只有加大对信息资源的开发和利用，才能够使企业在本质上处于领先的地位，才能够拥有日后竞争的优势。而这首先要做的就是要求企业将知识和信息资源的地位向上提升，提升到可以作为战略思考的地位上来。而解决的办法在国外一些国家已经有了答案，很多国外的公司都将管理信息的信息主管置于高层管理的位置，而何谓信息主管。在公司中的信息主管主要是对企业中大小部门的信息进行管理，以信息为武器，帮助整个企业在未来的发展规划中能够占得先机。从信息资源与信息技术两方面，对企业的发展提供决策性的支持。而这也就是将信息资源与人员管理进行同步的提高，因为如果单有信息资源，而没有人员对其进行管理和创新，信息也无用武之地。
5.2坚持以人为本的发展理念
在我国的很多企业的决策者因为长久在计划经济体制的状态下，使得思想有些顽固和守旧，很多企业的员工对于企业的决策者也是唯命是从，有着领导可以决定一切的想法。其实该种想法是绝对错误的，一家企业没有领导者是固然不行的，而一家企业的员工无法为决策者出谋划策，光靠决策者一人进行运作，这家企业也无法长久的生存下去，因为一人的力量毕竟有限。因此企业在发展的过程中必须要以人为本，匠人的潜力全部地发挥出来，让企业和员工融为一体，能够双方共同发展。虽然该种思想并非是在信息化时代中才产生的，但是因为人是可以不断的进步，不断的升华，对于信息的吸收能力远远的大于机器，在企业的生产经营活动中是占有主导地位的。人是万千生物中唯一具有主观能动性的生物，人的自主性、个性以及对于自我的认知，都是在企业中发光发亮的亮点。因此，企业当今的信息化时代的管理中，必须要以人为本，让以人为本成为一个企业的核心价值观，让人所持有的庞大信息量和灵活性与对物质的管理基础进行结合，在当今的信息化时代中，使其所拥有的思想意识、价值观、理想和行为规范都成为企业发展的原动力。企业决策者更是需要不断地创新，不断地超越自我，这样才能够让企业随时保持新鲜的血液和活力。
5.3信息化企业的知识管理
在当前的知识信息化管理的社会中，信息是在瞬息万变的全球经济中永远占主导地位的能力。在一家企业中，为了能够随时保持信息的交流，就需要运用现代化的技术，使得信息在每一位员工之间贯通，成为企业管理的重要资产。信息是死的，也是活的。信息在现代化企业内部中每一位员工。每一个部门之间运转，能够利用知识与人们之间的交流，使其不断的创造出具有创新价值的企业产品和企业服务，从而达到提高整个企业组织管理的目的。当今社会中的企业是在信息化建设模式中的信息化企业，针对于企业对于知识和信息的需求，就必须加强企业的知识的管理。在上文了解到，在当前信息化建设模式中，一些国外的企业在高层中都设立了信息主管，信息主管可以灵活的利用信息资源，帮助企业出谋划策，从而达到让企业不断发展，在激烈的市场竞争中站稳脚跟的目的。而知识管理在现代信息化社会中也越来越受到广大企业的认可，就以摩托罗拉公司公司为例。摩托罗拉公司被许多员工评价为最有人情味的公司，其不单单是指其以人为本的管理模式，还因为该公司利用了知识管理体系，并在企业中设立了知识主管。利用现代化的知识，招揽人才，在现代信息化的竞争中获得优势，利用科学技术水平，帮助企业管理，在原先的管理理念中不断地创新。将具有邮寄的、扁平的符合人性以及可持续发展的组织模式进行组合，从而达到利用知识管理来帮助和提高企业的工作效益。
6.案例分析――以碧生源企业为例
为了能够更为直观地对当前在信息化建设模式下的企业管理理念创新进行分析和探讨，本文将以碧生源企业为例。碧生源企业是在当今信息化社会中，利用信息化建设，不断推动企业的发展。首先在管理模式上，碧生源企业利用信息化改变了整个企业的观念创新，使得碧生源传统的管理模式进行了改造，利用现代科学技术，为碧生源的现代化管理提供了有力的技术职称，实现了其向高效的新型企业管理模式迈进的一个趋势。其具体措施是利用现代化信息技术，对整个企业的人员进行培训，将信息化的思维和科学管理的方法关注在每一位员工的脑海中，让员工能够以科学的信息化的方式进行工作，合理的优化和配置企业的内部和外部资源，让企业能够在信息化的建设模式中，更加规范化、系统化以及科学化的实现信息资源共享，从而改变传统的工作方式，让每一位员工在当前信息化的建设模式下，利用与企业目标相关的知识，为企业，为自己不断地努力和发展。
结语
综上所述，本文主要是信息化建设模式下，企业管理理念创新的一些理论进行了解和分析，了解到我国一些企业在信息化建设模式下的弊端和漏洞，并针对于这些问题，提出相应的解决办法，力求其在信息化社会中能够不断发展创新，在社会竞争的环境下，不至于被市场的洪流给淹没。并以碧生源企业为例，对其管理创新理念进行了简要的了解和分析，旨在能够给予相关工作者一丝启示。
参考文献：
[1]罗振明，祁亚洲，杨方伟.应对“入世”挑战 增强管理理念不断探索新时期思想政治工作的新思路[A].2009中国未来与发展研究报告，2009
冶金安全论文范文第9篇
摘要：
财务管理对于企业的发展具有深远的影响，所以企业管理人员必须重视财务管理，保证财务管理工作科学可行，为企业的正常运行、以及未来发展战略的实现提供重要基础保障。通过对新会计制度背景下如何创新企业财务管理进行研究分析，希望能够为相关财务人员提供一定的理论借鉴。
关键词：
新会计制度；创新；财务管理
企业的正常运营，离不开会计工作的支持。企业开展财务管理时，主要实施手段是利用会计行为，所以在开展财务管理工作时，必须保证相关工作满足会计制度。随着新会计制度的颁布和落实，企业财务管理迎来了全新机遇的同时，也面对全新的挑战。企业只有充分对新会计制度给与足够认识，才能合理制定出有效可行的财务管理制度，以此应对新会计制度提出的要求，进而促进企业能够长期健康的运行发展。
一、新会计制度下对企业财务管理的影响
（一）有利于保护社会投资者的权益
在新会计制度中，明确规范了保护社会投资者权益的内容，通过监管企业信息披露，使企业信息更加公开化透明化，使企业信息披露能够更加准确、全面、真实。有利于社会投资者更加清晰全面的了解企业的运营和发展情况，进而帮助投资者更为准确明智的做出投资决定，有效的维护了社会投资者的自身权益。
（二）推动企业改革
企业只有充分结合国家相关政策，才能更加利于企业的发展，促进企业的全面改革。新的会计管理制度，比较符合我国经济发展情况，同时同我国社会制度相融合，符合构建中国特色的经济体制。由于我国社会主义的特殊性质，导致同西方发达国家在制度等方面，存在很大的差异性，但是通过持续性的发展经济一体化，各个国家需要建立和完善一致的会计标准，否则将会影响到我国企业同外国企业的交流和贸易往来。所以，需要加强企业的会计管理工作，以此促进企业的经济发展，实现企业战略化目标的达成[1]。
（三）促进企业财务管理模式的创新新会计制度
在一定程度上，促进了企业会计模式发生全新的调整。在优化传统的企业财务管理工作的基础上，适当的添加了可行的实践性内容，能够有利于推动企业财务管理工作的开展。首先，对企业会计人员提出了更好的需求，要求其具有较高的工作能力，新的会计制度不同于传统基于财务收付制度的工作模式，而是增添了企业财务风险控制相关性的内容，有效的促进企业财务人员技能的提升。其次是创新了传统的会计制度，不断完善和丰富会计制度。
二、新会计制度背景下创新企业财务管理的措施
（一）树立正确的财务管理理念
由于人们思想的落后性，对于财务管理工作的认识，只是局限在算账、数据统计、以及记账等内容，往往都会忽视财务管理工作对于企业正常运行的重要作用。传统的财务管理思想，导致企业管理人员无法正确认识财务管理工作，进而在制定企业财务管理制度时，比较强调后期的检查和监督，同时不同部门之间的工作缺乏有效及时的联系，各个环节的工作内容也无法合理相连，从而导致在企业日常工作中，各环节出现脱节情况，严重影响企业的持续健康的发展。所以，企业管理人员必须及时转变传统思想模式，提高对企业财务管理工作的重视程度，培养全新的财务管理思想，与时俱进，保证财务管理能够充分发挥出其职能作用，为企业的平稳发展提供重要的保障。此外，需要不断强化财务管理部门同企业各个部门之间的沟通、交流，可以全面、有效的整理和记录其他部门的数据信息，进而抱枕企业管理人员可以真实、迅速的了解企业财务状况、以及企业发展情况，以此便于管理人员基于此内容，制定出利于企业发展的管理灰度。
（二）制定明确的财务管理目标
当今时期，社会发展日新月异，企业管理人员必须及时了解市场行情，才能正确的根据企业发展，创新企业财务管理工作[2]。首先，管理人员需要考虑的工作在于制定清晰的财务管理目标，有明确的目标引导，才能有助于财务工作人员更有规范性、目标性的开展财务工作。先进现代的财务管理意识，是企业健康发展的重要基础。只有充分融合企业未来发展战略与财务管理目标，才能促进企业经济效益的获取；通过不断的整合企业现有资源，进而明确企业发展的财务管理目标。其次，管理人员在明确财务管理目标时，保证制定流程符合相关规范，同时需要积极聆听广大职工的意见，并且充分与市场行情尽心分析和结合。所以，企业管理人员需要在制定管理目标前期，亲自对市场动态、未来发展趋势进行调查，针对调查数据进行分析，保证财务管理目标的可行性和有效性。最后，在财务管理目标确立之后，企业需要不断深化企业现阶段的财务管理模式、财务风险监督预测体制等等，不断完善和强化企业财务管理目标。不仅于此，还需要保证企业财务管理目标具有一定的可行性，能够同企业实践工作充分结合，能够促使企业实现经济效益的飞跃，保证企业财务管理模式的先进性。
（三）建立健全系统的财务管理制度
如果良好的目标缺乏相关管理制度的保证，那么目标依旧存在于形式。所以，企业有必要建立健全财务管理制度，保证财务管理目标能够有效实现。企业财务管理制度必须具有一定的系统性，属于有机的整体，可以贯穿于企业的日常活动中，保证企业所有运行环节都能够在制度的约束下顺利开展。首先，企业需要完善财务管理预算制度，在预算制度确定时，管理人员需要针对企业前一年度的会计数据、以及现阶段的发展数据综合分析考虑，确保预算制度的科学性和严谨性。其次，有必要根据企业发展情况，制定审计监督制度，同现有的会计制度相互配合，保证会计制度同审计制度相互制约，保证企业会计信息的准确性、完整性、以及真实性。最后，企业可以完善风险预测和监督制度。能够有效的为企业的发展进行预测和监督，保证企业可以健康发展，避免发生财务风险，使企业受到经济损失；并且可以为面临的风险提出有效的解决对策。利用企业风险预测和监督条例，可以充分发挥出财务管理体系的重要作用。
（四）全面提高财务管理人员的综合素质
良好的财务管理制度，需要工作人员的贯彻和落实。因此，有必要提升企业现有工作人员的综合素质。企业可以定期开展培训教育，使会计人员能够熟练掌握最新的会计准则，并且保证工作人员能够明确准则的要求，不断提升自身职业素养、以及思想品德等等[3]。其次，企业可以根据工作人员能力，制定相关培训和考核，其中主要有就业前培训、以及就业后培训，同辉根据考核状况实施合理的奖惩。最后，通过工作人员之间的讨论和交流，积极鼓励其发挥个人见解和意见，鼓励工作人员的创新行为，可以对创新员工给与一定的奖励。在财务管理制度的有效监管下，使企业财务人员的综合能力得到有效提升，进而保证企业财务管理制度可以全面贯彻，进而充分发挥其价值，为企业的健康发展奠定基础，推动企业管理目标的实现。
三、总结
总而言之，企业财务管理在企业运行中，起到重要的保障作用，为企业发展起到一定的积极作用。因此，企业管理人员需要在新会计制度的情况下，合理制定正确的管理制度，保证企业财务管理工作可以顺利贯彻落实，并且可以正确分析和预测企业发展中存在的风险。通过不断创新企业财务管理内容，是企业提升管理水平的重要手段，也是保证企业在逐渐竞争的市场环境中，提升核心竞争力、获取可持续发展的重要基础。
参考文献：
[1]王凤岩.新会计制度背景下如何创新企业财务管理[J].财经界:学术版,2014(20):293-293.
[2]杨富霞.新会计制度背景下如何创新企业财务管理[J].消费导刊,2015(12):128-128.
[3]高燕.基于新会计制度背景下的企业财务管理创新模式研究[J].企业改革与管理,2014(15):98-98.
作者:易伦 单位:武汉城市职业学院
第二篇：企业中财务管理职能的提升
摘要：
近年来，国家大力提倡企业发展，为企业提供了一系列支持政策，企业发展形势不断向好。那么，处于企业核心地位的财务管理就显得尤为重要起来。它负责着为企业提供财务预算、执行与分析，财务管理的好坏，直接关系着企业未来的发展壮大。随着时代的发展、社会的进步，企业中的财务管理必须要提升职能，以适应不断发展的形势要求，更好的为企业服务。本文就提升现代企业财务管理的意义展开论述，并就如何有效提高企业财务管理职能进行了探析。
关键词：
现代企业；财务管理；提升措施
企业的财务管理是在企业属于核心位置，财务人员是企业重点岗位的工作人员。企业发展的前提，必须要具有科学的财务管理，优秀的财务工作人员。只有这样，才能够使企业内部控制制度得到切实加强，提高财务管理的效率，合理的节约企业成本支出，以达到提高企业经济效益的目的。
一、现代企业中财务管理职能的提升意义
1.能够有效改善财务管理理念
信息化的时代，需要先进的财务管理与之相匹配。提升企业财务管理职能，就要摒弃传统的管理观念，应用现代的信息化技术，树立起现代化的财务管理新观念，这样会使财务管理人员拥有先进的思维理念，在工作中各负其责，并对现代化的财务管理，有一个更加明确的认知，能够把新的信息、新的情况及时上传到企业领导，为企业的各项决策部署提升科学参考。
2.能够有效提高财务管理效率
如果一家企业的财务管理职能过低或不协调，那么，企业将无法统筹协调公司财务管理的日常工作，导致企业部门之间、员工之间的沟通不利、协调不到位，不能够在公司整体中对财务管理职能开展合理分配。随着企业的发展，如果财务管理职能不抢先提升，那么势必会阻碍企业前行的道路。在企业前进过程中，财务管理必须要先行一步，赶在前面，这样才能够提升财务管理的效率，为企业发展保驾护航。
3.能够有效节约企业成本支出
传统的财务管理职能存在着一定的弊端，它在某种程度上加重了企业的成本支出，不仅浪费人力、物力、财力，且出错率也很高，对于企业发展极其不利。这就更需要提升财务管理职能，通过先进的财务管理思维、优秀的财务管理人才，以及管理职能的有效延伸等途径，进一步降低企业的成本支出，为企业提高经济效益[1]。
二、提升现代企业中财务管理职能的有效途径
1.及时更新现代财务管理思维
对于企业来讲，协调好各方的关系也极其重要，要处理好与投资者之间、与受资者之间的关系，分清企业和个人之间的界限，处理好所有权关系，以维护企业利益为出发点，使企业经济效益得到保障；同时，还要协调好债务人、债权人和企业这三者之间的关系，沟通好企业以及企业内部之间的财务联系，加强企业内部财务管理。要尽快适应新的理财环境，正确树立起以人为本、多元化的风险理财思维。作为企业财务人员，要充分明确财务管理在企业中的重要地位，在管理思维上要跟得上形势、迈得上步伐。此外，财务人员还要在工作中大力倡导宏观的监督意识，在工作制度与实践操作中出现矛盾时，要注重突破新的解决手段，创新思维，避免因小失大，为企业带来不必要的损失；服务的尊重意识，财务人员要具备充分尊重的服务意识，财务人员也是企业的服务人员，要为企业外部的客户服务，树立企业良好形象，也要为企业内部服务，积极配合企业管理层和其他部门工作；先进的管理意识，财务工作必须要能够做到与时俱进，要将注意力要从节流逐渐向开源转向，深刻去感应市场所给予的能力，以便更好的去服务于企业的发展[2]。
2.加强财务管理人员的综合素质建设
企业的灵魂是人，企业管理的灵魂是财务人员，所以，财务人员的综合素质决定着企业财务管理的水平。对于财务人员的综合素质的提升，一是要转变财务人员的工作意识，主要是宏观监督意识，要在企业的整个生产、经销、销售整个过程中，来掌握企业的重要财务状态，当制度与实际工作出现矛盾时，不只是局限于制度的遵循与执行，而是应以如何解决问题为重点。二是要提升财务人员的业务能力。财务人员要加强学习，关注国家最新财务政策、掌握最新财务管理手段，制定并执行科学的财务管理制度，这也是作为财务管理人员的必要条件。三是要加强财务人员的工作实践。财务人员要深入业务工作实践，要针对企业中部分财务人员生产知识较为匮乏的问题，经常到生产一线开展调研，使他们对生产过程有一定了解，以避免制定的各项业务与工作产生分歧[3]。
3.注重企业财务管理职能的不断延伸
传统的财务管理职能对财务参与企业运营过于束缚，使原有比较活跃的财务管理变的畏首畏尾，其执行的重点往往在于对于事后的检查和反映上，不重视事前的参与和策化中。因此，必须对财务管理的职能进行有效延伸，使企业开展业务的全过程中，适时将财务管理参与进去，特别是在企业的战略布局、经营分析，以及提供财务信息和管理服务等方面更为重要，把监督管理职能融入服务工作当中。对于财务管理职能来讲，在企业业务的各个时期，均有着不同的重要作用。一是前期，能够以财务的视角，对项目提出合理的建议，特别是预算支出这方面；二是中期，能够随时随地的掌握工作进展情况，及时监控执行进程，并给予跟踪指导；三是后期，对项目的相关数据进行汇总和分析，给出专业评价，为今后企业的决策提供财务依据[4]。
三、结束语
综上，企业的发展，永远不可能离开财务管理，它是企业发展的助力器，也是企业发展的“支撑墙”。因此，现代企业，应重视和加强对财务管理职能的提升，以现代的财务管理思维、高素质的财务管理人员为基本，不断延伸企业财务管理的职能，为企业发展注入新的活力。
参考文献：
[1]叶阳，张严，田洁萍，等.关于现代企业财务管理职能提升的策略研究[J].黑龙江科学，2016，（12）：150-151.
[2]吴宝宏，周丽娜.新形势下会计服务的职能转变与更新[J].商场现代化，2013，（6）：127-128.
[3]马丽.浅析财务管理职能转变对企业价值的影响[J].陕西行政学院学报，2015，（1）：23-26.
[4]毛英.浅谈现代企业中财务管理职能的提升[J].企业改革与管理，2015，2（3）：117，119.
作者:袁晓巍 单位:海军七0一工厂
第三篇：现代企业集团财务管理模式探索
摘要：
随着全球经济一体化发展进程的加快，企业集团在全球经济中的地位越来越重要，越来越突出。在不断激烈的市场竞争中，企业集团的竞争压力也在不断增加，面对不断变化的经济环境，企业集团必须根据自身的实际情况及时调整内部管理机制。在企业集团的管理控制中，企业集团内部的财务管理中占据主导作用。不同于其他一般的单体企业，企业集团的财务管控更加复杂化，涉及面更广泛，涉及到的主体更多。本文将就目前我国现代企业集团财务管理模式进行探索，并探寻进一步优化财务管理模式的策略。
关键词：
现代企业集团；财务管理；模式；创新探索
一、引言
随着我国市场经济的不断完善和发展，市场竞争越来越激烈，这为我国企业的发展带来了发展的机遇，但同时也带来了巨大的挑战。为了实现企业利益的最大化，我国很多企业开始向着集团化的方向发展，并实现了行业中多元化生产经营的模式。但是，在与西方经济发达国家的企业集团进行竞争时，我国企业集团不论在管理，还是在内部控制等方面都存在问题。财务管理是企业集团内部管控中的重要组成部分，为了增强企业的核心竞争力，拓展企业的市场占有率，增强企业的利润率，企业集团必须在现有的条件下探索出一套真正适合企业集团发展的财务管理模式。国外先进的企业集团在经过长期的实践与总结后，不断改进管理方式，准确把控市场定位，制定出符合企业长远发展的战略规划，并将高效的、科学的、完善的财务管理模式运用到实践中。我国企业集团应在借鉴国外先进经验的前提下，结合中国企业集团的特色构建切实可行的财务管理模式。
二、企业集团财务管理模式中存在的问题分析
1.集团企业财务管理规划执行缺乏力度
目前，我国一些企业集团的财务规划职能并未得到充分发挥，更未能完全按照企业集团的战略发展规划进行规划与执行。例如：财务工作还是以会计核算为主，严重忽视了对财务战略规划的具体性指导。企业集团中的下属部门提供给企业集团管理者的经营决策支持信息缺乏必要的有效性、及时性。另外，有的企业集团在制定了发展战略后，下属企业并未能根据集团企业的总体定位来制定企业的发展计划，也未根据企业集团的发展目标和规划对本企业的财务管理流程进行及时的调整。
2.财务组织变革步伐迟缓
目前，有的企业集团的财务管理中专业化程度并不高，下面的子公司也并未充分发挥出集团规模效益的局面。随着经济的发展和企业集团规模的不断扩大，各分公司的业务呈现出多元化发展的趋势，这一特征越来越明显。但是，很多企业集团内部的财务组织的设置根本无法满足企业集团发展的需要，这就造成企业财务组织管理职能作用未能充分发挥。
3.企业集团预算管理还存在困难
财务预算对于企业集团而言是一种越来越有效的管理方式和手段。随着企业集团多元化发展进程的加快，实现合理的、科学的财务预算能够更好地促进企业集团的健康、稳定发展。但是，目前我国有的企业集团的财务预算仍是以财务部门为主，各职能部门、分公司之间缺乏信息沟通与协调。
4.资金管理存在分散的问题
随着企业集团规模的不断扩大，企业的组织层次也越来越复杂化，有的企业集团横跨不同的地域，造成管理链条较长的现象。虽然有的企业集团为了加强资金管理，防止资金分散问题的发生而建立了资金结算中心，并在企业集团的发展与经营中起到一定的积极的促进作用，有的企业集团由此获益匪浅。但是，其中暴露出的问题也日益凸显。例如：有的企业集团的投融资渠道比较单一，使得企业的资金形成沉淀而不能及时找到投资的渠道，资金使用效益明显下降。企业集团获得外部资金的渠道比较单一，对商业银行依赖性较强，这在无形中增加了企业集团财务风险的发生。再例如：有的企业集团对下面的分公司进行的行政干预较多，使得下面的分公司在很多方面受制于集团领导，从而严重影响了资金使用效率。
5.企业集团内部财务审计缺乏力度
虽然很多企业集团已经建立了内部审计制度，但是在执行中由于缺乏力度使得内部审计流于形式，监管力度严重不足，企业集团总部不能及时了解全集团的经营成果状况、现金流量状况，不能及时对集团未来的发展方向做出科学的决策。例如：有的企业集团单靠企业内部的监事会、部门监督等进行自我审计，由于缺乏对财务风险的有效评估，最终使得企业集团财务管理漏洞百出。
6.财务管理信息化程度有待提升
随着现代信息技术的高度发展和网络技术的迅猛普及，企业集团的下属单位基本实现了财务管理信息化发展的方式。但是，这些现有的财务管理系统根本无法满足复杂的财务管理工作，也无法适应不断做大做强的企业集团对财务管理的需要。例如：有的企业集团并未形成财务系统的集团化网络系统，财务信息不能及时、顺畅地进行传递，这在很大程度上严重影响了企业集团的财务决策。再例如：还有的企业集团的业务数据不能直接在财务管理系统中进行核算与整理，而是需要财务人员手工进行处理，这不仅增加了财务人员的工作量，更使数据的及时性、准确性受到质疑。
三、优化企业集团财务管理模式，提升企业财务管理效率
1.构建以战略发展为导向的财务管理体系
这就要求现代企业集团必须构建以战略发展为导向的、有针对性的财务管理体系。为了使企业集团内部的资源得到有效配置，并尽快转化为资本，就必须加强企业集团内部财务战略为导向的财务管理体系的构建与完善，例如：加强组织与领导，将战略逐层分解到不同的业务中，并进一步严格、规范战略管理的流程。再例如：在企业集团的日常业务管理中，充分利用战略为导向的企业集团财务管理将有效降低企业集团在发展中不同环节可能出现的风险。
2.梳理并调整企业集团财务组织体系
这就要求现代企业集团必须及时理清母公司与子公司之间的关系，进一步明确母公司管理体制的产权，实现企业集团经营的专业化、管理的规范化发展。例如：企业集团可以构建完善的、科学的财务管理控制体系、财务人员考核激励机制等，在完善的内部控制的基础上实现企业的制度与组织体系的创新。再例如：对于企业集团中一些子公司具有关联性的经营业务可以通过兼并重组的方式构建新的专业化的公司，这更有利于企业集团向着专业化、规模化的方向发展。
3.在企业集团内部实施全面预算管理
企业集团部门应对核心部门、下属公司的预算进行实时、全方位、动态化的监控。例如：在预算的编制方面，企业集团应更加注重预算编制的完整性，应更加关注企业的投融资业务、收入与成本费用等方面的控制与预算。再例如：在预算的执行方面，企业集团应更加关注全面预算的刚性，并加强对预算内支出的监管和控制。
4.加强对企业集团的资金集中管理
这就要求企业集团在不断实现结构优化的同时，加强对集团和下属公司资金的集中管理。集中在一起的资金将便于企业集团的投融资渠道的多元化发展，这不仅大大降低了子公司资金链断裂风险的发生，更实现了资金在企业集团内部的优化与配置。总之，企业集团管理的多层次性使得企业集团的财务管理呈现出一定的复杂性和困难性。因此，为了适应新形势的发展，各企业集团必须着手构建适合企业集团长远发展的财务管理模式，突破企业集团发展中的瓶颈问题，为企业集团的健康、稳定发展创造条件。
参考文献：
[1]李红，朱华建，徐敏.美国企业集团财务管控对企业管理的借鉴[J].中国商贸，2013，（33）：41-42.
[2]刘美兰.企业集团财务管控模式及其选择[J].审计与理财，2013，（12）：37-38.
[3]颜如春.民营企业集团财务管控模式探析[J].中国乡镇企业会计，2013，（9）：61-62.
作者:赵学辉 单位:天津广成投资集团有限公司
第四篇：电力企业财务管理风险与化解措施
摘要：
随着电力体制改革的深入，财务管理的地位在电力企业的发展中越来越重要，因此企业需要对财务管理风险予以重视，运用内控体系达到财务管理风险防范能力提高的目的。文章围绕着电力企业财务管理风险与化解措施进行探讨，首先介绍了电力企业财务管理的风险，随后提出了电力企业财务管理风险的化解措施。
关键词：
电力企业；财务管理；管理风险；化解措施；内控体系
经济的快速发展对电力企业的发展来说是挑战也是机遇，目前我国致力于开放电力市场的建设，同时兼并重组企业的盛行、多元化的投资主体、逐渐增加的外资都冲击着传统的电力企业。电力企业需要对其财务管理的风险进行正确的认识，采取措施对其进行化解。
1电力企业财务管理的风险
1.1自然灾害风险
发生台风、地震等自然灾害会严重损坏输配电线路、电力设备，这会使得企业产生严重的经济损失。同时发生自然灾害会造成大面积的停电事故和电力系统崩溃，使得人员伤亡，因此电力企业需要对其自然灾害抵御能力和技术防范风险的水平进行提高，从而尽量降低自然灾害的风险。
1.2政策性风险
国家政策对企业经营活动和资本运营产生的风险就是政策性风险，包括财政税收政策、汇率变动、利率调整等多个方面。作为国家的中坚企业，电力企业的经营发展直接受到国家政策要求的影响，电力企业必须以国民经济利益为核心进行生产经营，因此其面对的政策性风险也就越高。国家曾经实施的农村电网改造工程，就对电力企业的运营造成了很大的影响，这项工程使得企业的负债和资产在短期内剧增，使得企业资产负债率快速上升，电力企业经营成本和付息增加，导致企业负担加重，这种政策性的风险致使企业财务管理风险骤然加大。
1.3体制改革
风险电力体制改革始于2002年，这一改革的目的在于将垄断打破，引入竞争，将市场体系建立起来，对政府宏观调控的职能进行完善，使得管理和价格形成体制建立起来，进行市场监督。这种体制改革使得企业面临的风险越来越大，对于电力企业来说，这种风险是无法控制的。随着体制改革的推进，出台了县级供电企业体制改革、农电体制改革等重大举措，这种风险会随着电力企业的发展逐渐显露出来。
1.4经营风险企业资产过高
负债率就代表着其企业具有较大的经营风险，但这种情况并不代表着企业资产负债率越低越好。当企业负债率高于80%，其面临的经营风险就非常严重。目前我国的五大发电集团资产负债率都已经高于85%，这些企业具有大规模的投资，固定资产所占的比重大，具有较长的回收周期，在投资建设中因为过度举债导致其资产负债率不断上升，对此必须采取措施对其进行有效控制，对成本管理进行加强，融资渠道进行拓展，使得经营风险降低。在各个地区欠费过多通常都是高耗能企业，这些企业具有较大的收费难度。目前国家正在宏观调控水泥、电解铝、钢铁、铁合金、电石、冶金六大高耗能企业。将其分为鼓励类、允许类、限制类、淘汰类等企业，对其实行差别电价，在这种情况下，回收电费面临的风险又将增加。在国家的宏观调控下，必定有许多高能耗产业难以维持，最终倒闭，这种情况下就造成了很大的回收电费的风险，增大了电力企业的经营风险。在电力企业中，不合理的财务资金结构会对电力企业造成一定的影响，使其财务管理中出现筹资风险。一方面，在生产经营中企业会产生亏损，无法在规定时间内偿还借款，这种情况下电力企业就只能用自有资产进行借款和利息的偿还，在无法偿还借款时就会导致财务风险的出现；另一方面，电力企业需要对利率风险进行解决，电力企业在进行筹资时由波动的金融市场利率造成的被动损失，也是因为不合理的管理结构造成的。在电力企业中，不明确的财务管理会使得其经济利益受损。在电力企业财务管理中，如果其投资预期效益不确定，在这种情况下，电力企业在激烈的市场竞争下如果通过收购和兼并的方式发展扩张，就会因为其薄弱的风险防范意识、不了解市场走向等原因，使得电力企业因为盲目的对外投资和扩张发展造成企业损失，这种损失往往会打击电力企业今后的发展。
2电力企业财务管理风险的化解措施
2.1建立财务监督体系
在对企业的内部控制体系进行完善的过程中，可以对其他企业成功的内部控制体系进行学习借鉴，从而建立风险约束机制，对企业的经济效益和管理水平进行提升，财务风险进行降低，从而使得财务风险的预防、控制、总结得到加强。在制定财务决策的过程中，为降低风险，可以使用分散风险策略、转移风险策略、控制风险策略、回避风险策略等方法来实现。转移风险的方法包括订立反担保合同、购买财产保险等方式，还能对各个方案决策的财务风险进行综合评价，分析对比收益和风险，选择决策中收益较好、风险适当的一种。
2.2对企业的治理机构进行完善
在防范财务风险方面，对电力企业公司治理结构进行完善是其中最为重要的措施。因此在制度和规范内需要企业监督层、董事会、股东会将自身职责认真履行，在权力的使用上做到科学合理，对股东和其他利益主体的合法权力进行维护，确保董事会有效监督企业管理人员，推动企业的发展。我国电力企业一般包括许多子公司，作为一级企业的法人，子公司自负盈亏，享有经营权、财产权，同时也承担民事责任。所有子公司均由总公司进行集中控制、监督和管理。在这种情况下，电力企业亟需进行责任权利分明的治理结构的制定，建立健全管理制度，保证企业每个员工都能履行自己的职责，进行集中化的管理，对企业的管理水平进行有效提高，对风险进行有效防范。
2.3对现金流和成本进行管理
电力企业需要严格控制投资成本，对各项财务预算进行优化，考察、审核预算外的支出，对企业内部的内部薪酬制度进行完善，尽量减少不必要的资金使用，使支出成本实际效益提高。与此同时，电力企业还需要对资金的计划管理进行加强，提供资金支持、防止资金中断、实现资金循环、对资金动态进行监视、保证资金安全、对资金成本进行降低、控制收纳和支出的资金。
2.4对财务风险意识进行提高
对于财务部门的主要管理人员，需要对其进行培训，培训内容包括专业的法律知识和财经知识，通过培训对其业务水平和专业知识水平进行提高，避免出现违规操作和主观臆断的现象，对其财务风险管理意识进行提高。培训财务管理人员主要对其风险管理意识、专业技能水平以及理财能力进行强力培训，在财务管理活动中加入风险管理，使得部门员工的财务风险意识得到提升，对其在工作过程中对的管理漏洞及时发现，并针对漏洞的性质采取措施进行解决。除此之外，为了使得企业的财务风险意识提高，还可以在企业文化建设中融入风险意识，对财务风险文化建设加强，注重管理财务风险文化，从而提高企业内部全体员工的财务风险意识，将风险管理措施落实到生产经营活动中，做到生产经营积极文明，从而使得企业的知名度和美誉度得到提升。
2.5进行高素质财会人员队伍的建设
电力企业财务工作的开展需要一支高素质的财会队伍，因此企业应该在其人力资源战略中加入高素质财会队伍的建设。第一，需要选拔、任用财会人员，使得竞争环境公开、公正、公平，尽量防止暗箱操作和拉关系行为的出现；第二，需对财务岗位进行轮岗训练，同时还应该对轮岗训练的目标和轮岗时限进行制定。如果财会人员长期在一个岗位上工作，就会造成其对问题的处理能力下降；第三，电力企业应该为财会人员创造机会，在基建、生产等专业上进行锻炼，同时进行复合型财会人员的培养，满足企业财会管理的需求；第四，对财会人员中有潜力的一部分人员来说，压力是必不可少的，可以为其进行合适的工作环境的创造，使其更好地接触资料、研究问题、阅读文件、参加会议。
2.6对财务信息建设进行加强
将信息技术运用在电力企业的财务管理中，实现管理的科学化、标准化、规范化就是财务信息化，财务信息化能够对财务基础工作质量进行提高，财务管理效率进行提高。如今信息技术越来越先进，电力企业都开始进行财务信息化建设，取得的成果也较为丰硕。企业可以从集中化的财务管理模式开始，将高度集成化的信息调配、控制和管理在企业内部形成，使得在短时间内财务管理人员就能得到大量的信息，并使用相关方法和手段处理数据，使得财务决策做到科学合理。在企业的信息共享系统的构建方面，财务信息化建设的集中化可以对其起到促进作用，实现信息共享的实时化，帮助企业适应多变的市场环境，决策科学合理，能够有效避开财务分析，将准确的财务信息提供给企业的决策层。
3结语
本文就电力企业财务管理风险与化解措施这一主题进行了探讨，首先对电力企业财务管理的风险进行了详细的介绍，随后针对其风险提出了电力企业财务管理风险的化解措施。通过措施的实行，使得电力企业对自身的情况、内外部的环境进行正确的认识，在对财务管理体制进行完善的过程中需要将风险管理理论运用其中，进行财务监督机制的制定，设计的企业的风险防范水平提高，从而实现企业长久稳定发展。
参考文献：
[1]何章姐，陈娜，张根文．电力企业财务管理存在的问题及对策研究[J]．黑龙江科技信息，2012，（1）.
[2]郭付兰．电力企业财务管理中的风险因素与防范措施[J]．财经界（学术版），2014，（18）.
[3]李程．浅谈当前电力企业面临的财务风险及防范措施[J]．中国乡镇企业会计，2013，（7）.
[4]李佳．电力企业财务预算管理的现状以及强化管理措施[J]．财经界（学术版），2014，（4）.
[5]郭付兰．电力企业财务管理中的风险因素与防范措施[J]．财经界（学术版），2014，（18）.
[6]王磊．论电力企业财务内部控制体系的构建——基于风险管理视角的分析[J]．企业导报，2014，（20）.
作者:于鲲 单位:吉林电力股份有限公司四平热电公司
第五篇：企业单位财务管理探讨
摘要：
经济新常态下，我国企业的发展速度放缓，各方面发展都面临一定的挑战。财务管理工作成为各个企业面临的重要任务，各个企业都在积极采取措施，提高财务管理工作的水平及效率。在本论文中，笔者首先介绍了企业财务管理工作的内涵及目的，而后分析了当前企业单位财务管理工作中存在的问题，最后提出了针对性策略。这对于未来企业财务管理工作的顺利开展有一定的指导意义。
关键词：
财务管理；问题；对策
进入新世纪以来，经济全球化的趋势进一步深化，国家间的交流也日益频繁和密切。这为中小企业的发展提供了重要的机遇，同时也给企业发展带来较大的挑战。作为企业管理工作的重要组成部分，财务管理工作自然受到较多的关注与重视。下面，笔者将就企业财务管理的方法进行分析与探讨。
一、企业财务管理概述
所谓财务管理是指企业基于其生产过程和各种经济关系而衍生出来的经济管理行为，是企业管理资金、处理财务关系的重要经济活动。财务管理工作的合理与否将会直接制约企业的发展，是一项涉及面广、综合性强和制约性的系统工程，也是企业管理的核心内容。企业的财务管理工作是一项较为复杂的系统工程，主要包括几个方面的内容：第一，投资管理工作。该项工作主要以开发新产品、购买政府债券或者企业股票为主要内容，通过适当时机收回现金来使得自己的收益最大化。投资管理中的最核心工作是明确投资的方向，这也影响着企业的投资活动收益的高低。第二，筹资管理。这主要是指企业以发行股票、债券、租赁等为运作对象，主要是为了筹得更多的资金，促进企业的顺利运行。筹资决策是这一环节管理工作开展的重要部分。第三，股利分配管理。该项工作主要针对公司的经营利润展开，以企业的分配额度与分配结构为主要内容，其主要目的是为了维护公司股东的积极性。企业财务管理的目的是实现利益的最大化：第一，实现利润最大化的目标。财务管理工作使得企业在投资预期收益确定的情况下，实现企业经营利润的最大化。但是，片面追求利润最大化可以会导致企业的短期行为。第二，实现股东财富的最大化。第三，实现企业价值最大化，提高企业的获利能力和成长能力。第四，实现相关者利益最大化。总之，企业的财务管理是为其经济效益服务的，致力于提高企业的资金利用率，实现经营效益的最大化。
二、企业单位财务管理工作的现状及存在的问题
就实际情况来看，我国企业单位财务管理工作中仍然存在较多的问题，制约着企业管理水平的提高。下面，笔者将结合部分企业财务管理工作的实际情况，分析财务管理工作中存在的问题。首先，财务管理的理念落后，财务管理的机构也不完善。大部分企业仍然采用过去传统的管理方式，将会计工作看做是企业信息披露的需要，只是一种记账的手段，并没有重视财务管理工作。企业管理者的素质不高、缺乏现代化的财务管理理念，财务管理工作的根本作用也不能显现出来。同时，公司多聘用兼职会计记账或者临时聘用会计公司，使得各项财务管理工作不能有效落实。从机构设置方面来说，财务管理部门职能不完善，存在较多的问题。其次，财务管理工作的流程不规范。很多企业的财务管理权责较为集中，项目投资、融资及资金的划拨都是由部分人员控制的，工作流程不合理。会计工作制度不够完善：各类原始凭证、科目应用以及财务收支方面存在不规范行为；会计报表编制不合理，不能充分反映企业的实际运行情况，会计信息存在失真情况；会计内审工作不到位，财务监督机制也没有建立起来。再次，财务管理的目标不明确，融资工作不到位。由于各种限制性因素的影响，部分企业并没有将利润最大化作为企业发展的主要目标。财务管理目标的偏离使得企业在融资方面的工作不到位。融资工作不到位也使得企业发展资金不足，发展过程中面临较多困难。就部分企业来说，它们负债过高，融资成本较高，发展风险较大；尤其是中小企业并没有蝴蝶国家的优惠政策支持，发展过程中处于不利地位；金融机构的信贷政策不公平。最后，财务管理透明度较低，投资决策盲目化。由于公司的财务管理制度不规范，企业的财务管理工作透明度不高，大都在部分高级管理层之间进行封闭运行管理，财务管理工作中沟通工作不到位。同时，企业的投资决策大都集中在部分领导人身上，投资决策带有一定的盲目性及冲动性。总之，当前企业单位的财务管理工作不够健全，制约着财务管理水平的提高，也不利于实现企业经营利润的最大化。完善财务管理对策是各个企业面临的重要任务之一。
三、完善企业单位财务管理工作的对策
做好企业的财务管理工作是十分重要的，攸关企业的生存与发展。针对上文中企业单位财务管理工作中存在的问题，笔者认为，各个企业要采取以下工作方法，弥补各种工作漏洞。
第一，强化财务管理意识，加强组织领导。企业的领导班子要高度重视单位的财务管理工作，要定期了解财务工作情况，努力协调和解决单位财务管理工作中面临的重点。要加强财务管理部门建设，设置专职财务及会计岗位，确保各项工作的落实。要明确财务管理责任制度，明确第一责任人的职责；要加强对财务人员工作的监督与考核，根据员工的履职情况进行表扬或者处罚。为了确保财务管理工作的全面落实，企业的领导干部要认真学习财务管理的相关知识及法规，提高财务管理的能力及水平。所有的领导干部要提高遵规守法意识，努坚持以身作则，按照规章制度办事，营造良好的发展环境。
第二，完善工作流程，完善财务管理内控机制。企业要贯彻落实先进的财务管理理念，优化工作流程，提高财务管理效率。要加强企业的制度建设，根据国家现行财经法规的基本要求，树立本单位的财务管理工作，建立科学合理、职责明确的财务管理体系。要加强财务审计，树立财务管理工作中存在的问题及漏洞，重点核查资产管理、对外投资等方面，建立内控管理制度。
第三，要明确财务管理目标，做好融资工作。企业财务管理工作的根本目标是为了实现企业的稳定发展，提高经营利润。为此，企业要做好“三提升”工作：要打破财务工作的固有思维，提升财务管理的水平；要加强对企业发展资金的源头控制，规范资金约束机制，做好资金预算工作，从而全面提升资金管控水平；要具有风险意识和忧患意识，采取措施有效地规避风险，提升风险管控水平。另外，企业要拓宽融资渠道，提高融资成效。在传统的股票融资、贷款融资以及债权融资的基础上，积极探索新型的融资方式。要积极关注国际银行或者国际各类金融机构的动态，利用国际融资租赁方式进行融资；要充分吸收国际跨国公司资金，提高融资额度；要充分利用各种金融衍生工具进行融资，从而满足企业短期内的大量资金需求。
第四，提高财务管理工作的透明度，制定科学投资决策。要建立科学合理的信息披露体系，明确信息披露的原则，完善会计准则、信息披露制度、审计制度等，保证各项工作都“有法可依”。企业的财会人员要严格依照这些规章制度进行会计核算，做好日常会计核算工作，确保会计信息的真实、有效。财务管理工作人员要提高自身的职业道德素质，坚持工作的原则，自觉维护财务管理工作的严肃性，杜绝虚假发票等行为。企业要严格按照《税法》相关要求，依法纳税。企业要从本单位的实际情况出发，针对发展过程中存在的问题，从各个方面出发，制定全面的切实可行的财务管理方略。企业财务管理方略的制定和落实是一项长期的工作，需要多方面的努力。
四、结语
企业要从当前发展的实际情况出发，更新财务管理的基本理念，完善财务管理方法，应用先进的财务管理技术及手段，提高财务管理工作的实效性。这是企业应对激烈行业竞争，提高核心竞争力的重要途径之一。要完善财务部门的组织架构，确保所有职位都由专职人员担任。财务管理部门要明确自己的工作职责，落实责任制度。一旦出现问题，要追究个别人员的工作责任。要加强对财务管理人员的培训，提高他们的专业技能和财务知识，让他们尽快掌握最新的财务管理软件，提高财务管理的效率及水平。另外，财务管理工作的落实还需要其他部门的共同配合，需要所有人员的共同努力。相信在各方的共同配合之下，企业单位的财务管理工作一定能够更有效地开展。
参考文献：
[1]夏开峰.我国中小企业财务风险管理的现状与对策[J].东方企业文化,2012(24)
[2]焦卫锋.新常态下应如何加强企业财务管理建设简析[J].财经界(学术版),2016(16)
作者:刘凝 单位:四川文理学院财经管理学院
第六篇：企业财务管理的发展现状探讨
摘要：
为进一步促进民营企业的规范化发展，完善民营企业财务管理，通过探讨民营企业财务管理的发展现状，指出存在投资不科学，筹资渠道狭窄以及缺乏营运资金控制管理问题，也存在不合理的利润分配制度。提出了民营企业财务管理发展中，需要采取分权式经营模式，做好财务预算管理，提升融资能力，加强财务监督和资金管理，及时的创新管理理念和管理机制，完善科学投资决策机制。
关键词：
民营企业；财务管理；发展现状；发展对策
现如今，我国国民经济的发展越来越注重民营经济的多方面发展，不仅仅对于社会就业有着积极促进作用，同时对于提高财政收入也有着积极作用，促进了当前社会的和谐发展。尤其是伴随着我国改革开放的不断深入，民营企业的发展，越来越注重经济多元化的发展，尽可能的提升市场竞争力。然而当前民营企业财务管理不可避免的存在各种问题，内部管理的混乱以及战略管理的不科学，严重制约着民营企业财务规范化管理[1]。因此需要深入的探讨民营企业财务管理的发展现状，进而提出针对性的对策。
一、民营企业财务管理的现状
民营企业的财务管理，越来越重视整体目标的管理模式，在资金的投资以及收购过程，融合资本的不断融通管理，确定经营的现金流量，实现利润的优化分配。而我国民营企业的长期管理，仅仅重视生产经营环节，缺乏对企业的规范化管理，难以充分的发挥财务管理的优势，以至于企业财务管理始终处于较为薄弱的环节，有着较低的自身防御能力。
（一）投资不科学，筹资渠道狭窄
当前民营企业的管理，财务管理制度不完善，缺乏对财务状况的深入了解，以至于民营企业的经营管理环节，和新经济的发展主题不适合，在经济短期行为的投资发展环节，投资项目风险价值相对较低，投资项目的调查管理难以实现[2]。民营企业的投资项目决策性应用环节，投资项目规模相对较少。民营企业往往有着较小的发展规模，投资的选择有着较大的局限性，一旦进行多元化的投资应用，企业经营风险不断增加，难以直接的回收资金。当前民营企业的发展，积累原始资金的时候，主要是不断完善自我的发展，融合内源融资的主要性形式。但是当前企业财务的资金管理，始终有着不规范的管理方式，资金难以进行有效的抵押处理，专业机构的融资过程难以实现。金融机构贷款力度不足，一旦民营企业进行扩张发展，企业资金不足。
（二）缺乏营运资金控制管理
民营企业的发展，需要做好资金的合理规划和管理。在传统理财观念的影响下，越来越多的民营企业在资金管理环节仍然有着较为保守的管理，尤其是在银行账户上滞留大量的资金，资金实际的使用效率相对较低。民营企业的管理过程，企业财务管理意识相对薄弱，企业营运资金周转不通畅，对民营企业的发展带来了极其不利的影响。
（三）不合理的利润分配
对于我国民营企业的发展而言，需要做好企业利润的均衡分配，实现企业的科学化管理。但是当前民营企业的管理环节，不仅仅缺乏科学性的管理理念，同时科技人才的投资力度不足，一旦企业谋取一定的利润之后，资金的规划管理不科学，主要是采取集权式的管理模式，财务处于高度集中的状态。很多经营者仅仅注重当前的利益，忽视了企业的长远发展利益，采取固步自封的态度，以至于企业的技术创新难以实现，企业产品创新和结构创新力度不足[3]。民营企业的发展，虽然注重设备和厂房的多方面投资，但是员工薪酬水平仍然较低，有着落后的薪酬管理离你那，民营企业的发展，仍然有着不健全的利润分配制度，需要做好民营企业利润的有效监管和分配。
二、民营企业财务管理的发展对策
民营企业财务管理水平的提高，就要深化管理者对财务管理的高度认识，积极的完善财务管理制度，促进企业的规模化发展。关于民营企业财务管理，需要取分权式经营模式，做好财务预算管理，提升融资能力，加强财务监督和资金管理，及时的创新管理理念和管理机制，完善科学投资决策机制。对于如何有效管理民营企业财务，具体体现如下：
（一）采取分权式经营模式，做好财务预算管理
民营企业的管理，就要实现企业的优化管理，做好产权的变革，实现多元化的股权管理，管理者及时的学习先进的管理知识，融合现代产权制度管理，不断完善有限责任公司制度，在企业产权的规模化管理过程，及时的完善组织结构，并规范组织的当前结构。基于财务预算的管理，尽可能的做好财务的规模化管理，实现财务的优化管理，并做好财务职能的控制性管理，认真的编制采取预算，实现财务的动态性预算管理，确定财务预算目标，定量的约束企业的经济行为，做好企业经济行为的考核管理[4]。
（二）提升融资能力，加强财务监督和资金管理
企业的融资管理对于企业生存发展有着极其有利的作用，在企业融资性的管理过程，就要进一步的将企业融资能力逐步的增强，实现企业的信用建设和管理。不断规范企业的经营性管理，将自身商业信用等级不断的提高。企业融资渠道的积极探索和发展，结合企业的信用担保以及银行贷款的管理，做好企业机构的多元化管理和发展，促进企业财务的优化管理，保证有着透明化的银行管理。尤其是密营企业的管理，就要结合内部筹资的方法，充分的发挥员工的工作热情，促进企业的可持续发展。财务监督管理环节，不断创新采取监督体系，严格的规范岗位责任制度，做好企业资产以及负债的多方面管理，促进企业财务的有效监督和管理，将企业使用效率显著提高。企业财务的规范化管理，合理的额控制企业的资金运营管理，保证有着平衡性的资金管理，做好企业资金的应收账款多元化管理，尽可能的做好企业的信用评定管理工作，保证有着较为完善的资金管理制度。
（三）创新管理理念和管理机制，完善科学投资决策机制
企业管理的核心，需要做好企业的财务管理，企业需要进一步的对自己的思想及时的解放，不断完善财务管理理念，创新财务管理模式，基于企业的财务管理环节，融合现代企业管理的多种方式，加强企业经营管理者的教育培训工作，提升企业管理者的经营管理能力，提高企业管理者的综合素质水平。创新管理理念，完善科学投资决策机制，就要完善财务管理机构，实现现金的管理和筹资投资管理，做好工资核算管理以及风险控制的管理工作。基于财务组织性的管理过程，融合内部控制性的管理应用，促进规范化以及制度化的企业财务管理，完善企业内部审计制度，并做好审计监督管理工作。完善科学投资决策机制，需要结合资金时间价值，正确的评价投资环境，尽可能的提供市场服务信息，保证有着正确科学的决策，实现规范化的财务管理。
三、结束语
因此，民营企业财务管理水平的提高，就要做好企业投资活动的项目预算工作，做好财务信息的管理工作，分析自身财务状况，做好适当的投资管理。及时的改善民营企业的融资环境，优化企业的资本结构，尽可能减少企业财务风险，结合民营企业资本市场融资的管理，做好应收账款管理工作和财务事后管理工作，做好宏观政策的调整管理，进而促进民营企业财务的规范化管理，提升民营企业整体经营水平。
参考文献：
[1]杨思静,左芊.浅谈民营企业财务管理现状分析及对策研究[J].中国商贸,2011,06(6):78-79.
[2]法.浅谈我国中小民营企业财务管理存在的问题及对策[J].东方企业文化,2012,07(11):81,63.
[3]于耀华.我国民营企业财务管理的困境与对策研究[J].中国商贸,2011,(29):52-53.
[4]许琰彬.当前中小型民营企业中财务管理存在的问题与对策[J].现代经济信息,2011,10(19):178.
作者:张玲 单位:安徽涉外经济职业学院
第七篇：企业财务管理模式的构建
摘要：
近年来，随着互联网通信技术的不断创新和发展，极大地推动了电子商务领域的蓬勃发展，并且已经逐步成为当前现代企业业务活动中不可或缺的重要组成部分。这不仅给企业的经营发展注入了新的活力，也给企业的财务管理带来了新的问题和挑战。本文简单分析和总结当前企业财务管理工作的现状，研究电子商务背景下企业财务管理的情况，并探讨如何进一步完善和强化企业的财务管理新模式，以期更好地提高企业财务管理的水平和质量，更好地提升企业的经济效益和社会效益。
关键词：
财务管理；电子商务；问题；措施
财务管理，一直都是企业经营管理发展中的重要构成部分，也是企业得以持续生存发展的重要核心工作和基础保障。随着社会经济环境的不断变化发展，企业财务管理工作在模式、方法等方面也随之发生着不断的改变，尤其是近几年来，网络科技的不断兴起，带动了电子商务的飞速发展，网络购物、网络洽谈等新方式越来越受到人们的欢迎，在这一社会经济大环境下，如何更好地创新和完善财务管理模式成为当前企业急需重点关注和重视的主要问题之一。本文就当前我国企业财务管理的现状进行简单分析和总结，并就电子商务背景下企业财务管理的相关情况以及强化措施进行研究和探讨，从而有效提高企业的财务管理效果，促进和推动企业的高效、健康、可持续建设发展。
一、企业财务管理的现状
我国目前的许多企业在进行财务管理工作时，普遍存在一些问题和不足，具体表现在：
1.缺乏完善的财务管理制度体系
在当前电子商务背景下，我国许多企业的财务管理制度仍然沿用着过去传统的规章制度，缺乏适应电子商务环境下经济活动的财务管理制度，其制度内容不合理、不科学，管理方式和标准相对落后，在资金管理运作方面缺乏有效、科学的动态化控制，其在财务电子信息的传送、保存、处理以及反馈等方面缺乏必要的安全保障制度，从而导致企业财务管理工作缺乏有效性、时效性和安全性。
2.“刷单”现象严重
电子商务在网络运行销售过程中，很重要的一点就是销售量和销售评价，销售量多、销售评价多往往是决定客户购买的直接关键因素。这就使得很多进行电子商务的企业不惜花费大量资金聘用有关“刷单工厂”进行刷单，伪造虚假销售业绩和信誉。而这部分的手续费用由于不能进行直接记账，必然会使得企业为了账面的合法性而进行账面作假或漏记，从而给财务管理工作造成较大的不便和困难。同时，由于“刷单”属于违法违规行为，一旦被发现查处就会给企业造成极大的经济和信誉损失，进而造成财务管理风险。
3.管理人员的专业素质相对偏低
由于电子商务是一种新型的企业经济业务模式，在业务活动中涉及财务管理的工作方面存在新的要求和标准。而我国大部分企业的在职财务管理人员对这一方面的业务知识不了解、不清楚，缺乏丰富的实践经验和熟练的技术操作，对电子商务环境下的财务管理新内容、新方法、新模式等掌握不全面、不熟练，导致企业财务管理的效果不理想，影响到企业财务管理工作的有效开展。
二、电子商务对企业财务管理的作用
面对电子商务这一当前社会经济大环境，企业财务管理工作也受到了极大的冲击和影响。具体表现在：
1.电子商务对财务管理的影响
目前，电子商务环境对现代企业财务管理工作的影响表现主要体现在以下四点：
（1）对财务管理组织机构的影响。企业传统的财务管理组织结构大多职能分散、管理部门萎缩。而在电子商务背景下，财务管理的岗位职能不断集中，且分工出现一定程度的模糊，同其他部门之间的界限不再清晰，实体部门逐渐转化为虚拟部门。
（2）对财务管理内部制度的影响。电子商务由于在业务模式、方法、流程、渠道等方面同企业传统业务活动有着极大的区别，这就导致财务管理工作在内部制度的内容、规范、标准等方面也要做出相应的调整、修改和补充，以便更好地适应电子商务背景下的企业经济活动。
（3）对财务管理工作流程的影响。企业传统的财务管理工作流程基本是靠人工通过汇总、记录、审核、分析、核算等完成的。而在电子商务环境下，企业的业务活动完全实现信息网络化，其财务单据等也由电子单据代替了纸质单据，这就导致财务管理工作实现了完全的无纸化、电子化和自动化，给其工作流程带来了新的改变和创新。
（4）对财务管理办公软件的影响。传统的会计电算化系统软件虽然是采用计算机办公，但其实质仍然是传统的财务会计模式。开展电子商务后，财务管理办公软件从系统功能模块、数据库资料到软件运行方式等都会出现极大的改变，实现真正意义上的自动化、信息化管理。
2.财务管理在电子商务背景下的特征
在电子商务背景下，企业的财务管理工作也呈现出新的特征，具体包括有六个方面，即：
（1）财务工作实现集中化管理；
（2）财务工作的组织设计趋向于有效管理；
（3）财务工作的数据信息实现实时化监控；
（4）构建起全面化的财务管理信息系统平台；
（5）财务工作同相关经济业务实现协同管理；
（6）财务工作实现动态化远程控制管理。
三、企业在电子商务背景下强化财务管理的措施
面对当前的电子商务大环境，我国各地企业要想创新和强化财务管理模式，不断提高财务管理工作的效率和水平，从而更好地确保企业的现代化建设发展，可以通过以下几个具体措施着手：
1.创新和改革企业财务管理制度
企业要根据电子商务大环境的发展趋势和实际要求，结合我国现行的相关法律政策，从企业未来经营发展的实情出发，制定符合当前企业经济活动和业务发展的财务管理规章制度，积极修改、完善和补充过去不健全、不切实、不合理的财务管理制度，明确当前企业财务管理的新目标、新方法、新流程以及新标准等，加强财务管理工作在信息安全以及自动化方面的制度规范，从而确保企业财务管理工作具备完善、健全、可靠的制度后盾。
2.强化财务管理监督工作
企业要结合商务背景下财务管理自动化、信息化这一基本特点，加强对财务管理工作针对性的监督控制，尤其是对存在的“刷单”费用的监督管理。企业必须严格遵循公平竞争、合法经营的基本原则，通过提高产品质量、降低成本、提高售后服务等手段打开和占据市场，杜绝“刷单”行为的发生，从而有效避免和控制因“刷单”业务产生的财务费用支出，避免账实不符、账面作假等违法违规行为的出现。同时，政府相关部门还要加强对电子商务行业内“刷单”现象的监管，颁布专门的监督处罚办法，加大对“刷单”的打击处罚力度，从而为电子商务企业营造一个良好、健康、法制、公平的市场竞争环境。
3.强化企业财务管理的信息化水平
无纸化、自动化、信息化是电子商务的重要标志之一，因此，在这一经济背景下，企业必须要不断提升财务管理工作的信息化水平，大力构建财务管理信息化网络系统，在计算机技术、系统工程、信息科学知识以及网络技术等相关知识理论的指导下，结合电子商务的业务活动特点和需求，组织专人对购买来的企业财务信息软件进行进一步的优化、调整和完善，构建符合企业财务需求的会计信息数据资料库，强化企业财务信息软件的网络安全保护措施，从而有效确保企业财务信息的安全性、可靠性和有效性，提高财务管理工作的信息化、自动化、智能化水平。
4.提高管理人员的素质水平
企业必须要加强对在职财务管理人员在业务素质、职业技能、道德修养等方面的强化提高，通过对他们进行定期的、专业的教育培训，提高财务管理人员在电子商务模式下财务知识储备、业务素质、技术能力以及实践经验等方面的水平。同时，还要组织财务管理人员认真学习计算机网络技术知识以及电子商务领域的相关法律法规，全面了解和熟悉在电子商务背景下企业可能发生的财务风险问题，学习和掌握相应的处理手段和办法，及时做好提早防范，从而有效提高企业财务管理人员的素质水平。
四、结语
电子商务是未来企业经济活动的必然发展趋势，因此，在这一经济背景下，企业要想做好财务管理工作，就必须要结合当前发展形势，积极创新财务管理模式，健全和完善财务管理制度，规范财务管理流程，提高财务人员素质水平，从而有效保障财务管理的工作效率和质量，进而更好地实现我国企业在电子商务背景下的可持续蓬勃健康发展。
参考文献：
[1]余英，姜启跃.我国电子商务企业财务管理模式创新探讨[J].企业导报，2014，（24）：63，33.
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[4]周涛.简析电子商务发展背景下企业财务管理工作调整的策略[J].时代金融，2014，（9）：158-159.
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[6]图布登.试论在电子商务环境下构建信息化财务管理体系的有效实施[J].时代金融，2012，（32）：117，119.
[7]廖涛，张学梅.电子商务背景下企业IT风险管理框架的构建[J].赤峰学院学报（自然科学版），2013，（3）：116-118.
作者:钱进 单位:吉林省吉港房地产咨询评估有限公司
第八篇：企业会计财务管理中ERP的应用
摘要：
随着时展，我国经济快速增长，我们国家的企业资源需要合理性规划，更需要有阶段性的计划。而ERP符合我国企业的要求，它可以使企业更加信息化，充分调动企业资源并进行合理分配。所以就ERP的含义和对我国企业的重要意义以及在我国的现状和产生的影响进行分析，证明了ERP对我国的企业会计财务管理的影响具有重要意义。
关键词：
ERP；企业会计；财务管理；影响
ERP的企业管理是以会计财务管理为重点，而在企业会计财务管理就需要对企业的资金进行筹谋规划，ERP对我国企业会计财务管理有深远影响，并有效地帮助会计财务管理人员完成本职工作。有效提高企业在市场上的竞争力，促进企业的效果和利益在预算之内做出一个最好的抉择。
一、ERP的含义和对我国会计财务管理的重要意义
ERP的全称是EnterpriseResourcePlan，它是系统的管理软件的简称，ERP的发展阶段分为MRP（物料需求计划）阶段、MRPⅡ（制造资源计划）阶段、ERP（企业资源计划）阶段这三个阶段发展而成的。ERP具有实用性、整合性、弹性、集中的数据储存、便利性优点。表现在提高了企业的竞争力和总体效益、使企业系统信息化的共享和协同工作、也可以根据企业具体需要进行变化，提高企业的本能反应、使企业的整体数据更加准确、方便企业的管理和对信息的便捷了解。企业运用ERP系统进行会计财务管理具有重要意义，因为运用ERP对企业进行信息化管理，可以使企业减少对会计财务管理的规划时间，有效节省时间，对企业的所有资源合理筹备、运用和管制，使企业的运作更系统有序。让企业在市场上的竞争能力得到提高，对企业本身有利的形势维持，确保企业在市场长期占有性，所以ERP对我国企业会计财务管理很重要。
二、ERP在我国会计财务管理的现状
因为我国企业自身还存在很多问题还未解决，如会计财务管理上和企业本身规程或准则的缺失。而这些都影响着ERP（企业资源计划）在我国管理系统上的运用效果，我国的企业会计财务管理的便捷管理和企业的有利优势都是ERP运行带来的，它能够对资源标准化和信息化的分配以及运行和操作。对信息的更新速度快，保障信息的时效性，能跟上时代的发展速度。在实践操作中我国对ERP在企业会计财务的管理没有进行有用管制，形成了隐藏性的问题。随着ERP系统的不断升级，我国大企业都在普遍使用，可ERP在中小型企业中却没有得到广泛应用，因为ERP的性价比高价格自然也贵些还要考虑优劣性和契合度，所以我们要考虑到ERP（企业资源计划）的价格调整、优劣性的品质保障，以及跟企业的契合度，所以还要对ERP进行调整，而我国企业也要进行具体调整，确不会保遭受损失的可能性。而我国企业员工的综合素质存在各种差异，使ERP不能发挥出最好的作用，信息遭到破坏，不能及时恢复。我国还在探索ERP的其他作用，对这个系统的运用还不完整，所以还不能大规模运用到各个企业之中
三、ERP对我国会计财务管理的影响
企业会计财务管理通过ERP（企业资源计划）对运行秩序和全面的安排和落实的巩固。当然也影响我们的企业会计财务管理的信息来源的多样化发展，并对企业的运行秩序和全面的安排和落实得到巩固，通过大量的信息企业得知我们获得信息是真实有效的，使工作的效能得到有效提高。通过ERP使企业会计财务管理业务增加不少。使企业的资产增加并且对隐藏的资产进行充分挖掘，扩大企业的利益化。从不同方面增加的业务让企业对管理更加得心应手，企业利益得到维护。ERP管理系统需要高素质的人才进行管理，这样就促进了企业对员工的素质培养，也让员工有自觉性的进行综合素质的提高。而ERP管理系统的高效能工作效率也提高了企业的综合工作效率，防止各种资源的无必要浪费，使资源得到有效利用。当然岗位之间的竞争更加激烈，企业只会留下高素质高专业技术的人才，这样使企业的效能得到提高。当然ERP系统的运用使企业的效益得到增长。ERP管理系统的运用节省了资源、时间等等，也让企业有了优先选择权，能够更好地进行选择性的利益融合，做到企业利益最大化。并且还可以根据市场随时进行计划性调整，使企业永远走在其他企业前面，形成对企业的最有利条件。而企业综合管理部门转变成了经济管理工作。ERP对原有的管理模式进行填充、巩固和发展，提高工作范围度和增加多项功能的作用，从而让ERP对企业整体信息得到有效控制，并对企业每个部门进行有效性掌控，所以就转变成了经济管理工作，加强企业对整体运行流程的透明控制。EnterpriseResourcePlan对我国企业会计财务管理的影响具体影响如上所述，当然也有不足的地方希望各位为可以进行补充。我们可以看出合理利用EnterpriseResourcePlan对我国企业的影响，也希望我国各个企业得以有效善用，促进我国企业的快速发展，增强我国社会经济的发展。
四、总结
总之，ERP在我国企业会计财务管理中的运用产生的影响很大，是让我国企业资源规划合理有效的计划，它可以成为企业最重要的管理用具。为企业的发展提供的便利的方法和有效的保障，促进企业综合竞争能力并且可以获得最大的利益，促使企业在时代不断发展变化的潮流中屹立不倒。
参考文献：
[1]曹慧婷.ERP对我国企业会计财务管理的影响分析[J].产经透视，2014（05）：65-67.
[2]刘影.试分析ERP对我国企业会计财务管理的影响[J].价值管理，2014（10）：168-169.
[3]何涵惠.ERP对我国企业会计财务管理的影响分析[J].
作者:孙艳芬 单位:云南图腾信息技术股份有限公司
第九篇：企业财务管理信息化建设分析
摘要：
随着经济化和全球化的不断发展，特别是网络技术的迅猛发展，信息化技术已经应用于各个领域，增加了市场经济的活力，在为企业带来发展机会的同时，企业的管理制度将面临进一步的挑战。为了在激烈的竞争市场中脱颖而出，要求企业建立科学合理的管理机制。本文首先研究了企业财务管理信息化建设的含义，并针对企业财务管理信息化建设中存在的问题提出建议，旨在推进我国企业财务管理信息化建设的经营发展。
关键词：
企业财务管理；信息化建设；应对措施
0引言
一个企业长期发展的关键在于企业的财务管理水平的高下，企业的财务管理水平体现了企业的财务状态，在科技不断发展的今天，沿用以往的经济模式必然会被淘汰，运用现代化技术对企业财务管理的信息化是企业发展的必然趋势。企业的财务管理有助于将不同时期的财务状况进行对比研究，建立专门的数据库，提供了自主理财的功能，为企业发展战略的制定提供了前提，为企业制定安全合理的财务管理计划。在信息化的经济环境中企业的发展离不开信息化，企业应不断地完善自身的财务管理体系，不断的创造与时展相适应的财务管理理念，实现企业财务管理的信息化建设。
1企业财务管理信息化的含义
1.1企业财务管理信息化定义
企业财务管理信息化是指将企业管理与信息化结合起来，即企业管理中的程序运用现代化的信息技术进行规范整合，以建立一套科学完善的财务信息化管理体系。财务管理的信息化建设使得企业能够充分利用信息化的优势，信息传递具有快速性、高效性，对提高财务管理的工作效率都有了很大的提升，信息化的财务管理不仅使财务管理信息的传递快捷有效和及时，对企业的发展创新也有很大的促进作用。
1.2企业财务管理信息化作用
1.2.1增强企业统一性
企业的统一性即企业的凝聚力，对于企业的发展有着至关重要的作用，对于大型集团企业，企业中存在着许多管理部门，公司的总部与各个子公司之间的协调与发展对于企业的提升与发展起着至关重要的作用，为了增加企业之间的交流，采用信息化的财务管理方式，不仅可以提升企业的凝聚力对企业的经济发展也有很强的促进作用。
1.2.2提高企业沟通效率
企业财务管理的信息化不仅使信息及时的传播出去，提高了传播速度，而且使得企业的财政管理公开透明，加强了企业各部门之间的交流，使得财政管理更加的公正，有助于企业的持续发展。
1.2.3降低企业管理成本
信息化的财政管理不仅使得信息的传播迅速，还能够有效地降低企业的管理成本，例如，以往信息传递过程依赖于纸张，不仅传播速度慢，效率低下，还可能出现信息传递不到位的情况，运用现代化的通信技术，不仅能够快速有效地完成，还能实现企业内部的无纸化办公，有效地节约资源。
2企业财务管理现状
2.1缺乏信息管理意识
很多的企业对信息化技术所带来的巨大变化还没有深刻的认识，对信息化的认识基本停留在第一次工业革命时期，机器代替手工制作，错误地认为使用机器就是运用信息化技术，思想认识严重滞后。企业的财务管理部门应当运用现代管理的模式，研究国际发展形势，积极探索不断地创新，来保障企业财务的信息化管理。
2.2管理机制不够完善
相较于传统的经营管理模式，我国的企业虽然获得很大的发展，建立了一套相对系统的财政管理体系，但是在信息全球化的经济发展形势下，市场经济不断变化的情况下，企业的竞争也日趋激烈，企业若想在经济的巨大冲击下生存必须与时俱进，不断地完善并创新自身的财政管理系统。我国企业的管理机制仍存在着很大的问题，管理机制不够完善，企业中的诸多机构之间的关系错乱复杂，管理需要耗费巨大的人力物力。在世界局势不断改变的形势下，对企业既是机遇又是一项挑战，若企业能够合理地运用信息化带来的优势，不断地完善内部管理系统就能在各类的行业竞争中脱颖而出。
2.3财务管理队伍素质不同
在科技不断发展的今天，人才渐渐成为社会经济发展的主导力量，对教育的重视程度也逐渐提高，企业也广招的年轻人才，来促进公司的经营发展，这些人才都接受过良好的财务管理方面的知识，对相关理论知识都有着系统的了解，但是缺乏财务管理的实践经验。企业在发展的过程中会存在一些早期的工作人员，在长期的工作实践过程中经验丰富，具有较强的工作能力，但是往往没有完善的理论体系，更有甚者，由于企业管理的不足，财务部门长期存在一些能力不足的人员，这几种人员混杂在一起工作，对于财务的管理必然难以有统一的看法，不利于企业财务管理的协调和统一，长此以往不仅使得一些人员的才能不能良好的施展，不能发挥作用，浪费了公司的大量资源，导致财务管理效率低下。
2.4信息化与财务管理难以融合
随着科技的发展，我国的已经有许多的公司运用现代科技进行经营，但是仍有大部分的企业未能发现现代科技对公司经营的影响，采用传统的经营模式，没能将现代化的的科技成果融入企业的发展中去。现如今的市场经济变化迅速，若采用传统的经营方式很难适应现代经济的发展情况，对企业的生产经营造成不利的影响，在一定的程度上使得现代化技术与信息难以良好的接轨。现今的企业仍旧不能将技术良好的融入经营管理中去，导致企业管理运行中的问题，不能实施快速有效的解决方式，企业的经营存在很大的漏洞，这是企业在发展中必须要突破的瓶颈。而企业利用现代化的信息技术可以在很大的程度上提高企业对信息的掌握程度，企业的信息获取速度快，可以及时有效地掌握企业的发展，适时采取措施，对企业的做强做大都有很大的帮助。
3促进企业财务管理信息化建设的措施
3.1完善企业部门分工
企业要促进财务管理信息化的建设，首先在信息的获得上，传统企业财务管理系统，很难在最短时间内整合出一套完整的信息，使得信息的传递缓慢，获取信息的时间相对较长，甚至可能出现信息的传递不到位，这其中的时间差可能会使企业错过问题处理的最佳时间，导致更大问题的发生，由于信息传递产生的时间差不会随着时间的增加而逐渐减少，反而会越积越多，使得企业效率低下，为了尽量避免这一情况的发生，企业需要协调各部门之间的关系。首先要完善企业的部门分工，现如今企业机构的发展迅速，各部门层出不穷，为避免各部门在职能上的交叉重叠，造成各部门在运行时相互推诿的情况，增加企业的效率，企业应促进财务管理的信息化建设，加大调整力度，合理的分配人才，使各部门各司其职，增加企业的效率。
3.2促进财务管理部门队伍素质的提高
企业的发展离不开人才的发展，企业财务管理信息化的建设过程中首先必须要提高企业财务管理部门人员素质，人员素质的参差不齐容易在团队协作的过程中产生分歧，团队之间不能很好地进行互动，另一方面由于团队的能力高低不同，在处理财务问题的能力也会有所差距，很难形成高效的工作方式。为了使财务管理部门最大限度地发挥作用，企业应该设置统一的标准，提高财务管理部门队伍素质并定期对员工进行职业培训，以提升员工的能力，为企业的发展奠定基础。
3.3建立科学的信息化财会管理体系
利用先进的信息技术进行财会管理体系的构建，以信息技术为主导的企业财务管理建设中，企业的经济活动都是通过信息化方式开展的，在财务管理信息化建设的过程中设立监督机制，协调各部门的有序进行，并且实时核查各项数据，在利用信息化的科学技术进行财务管理的同时，要注意提高财务信息系统的安全性，建立财务管理的安全系统。
4结语
随着经济全球化对市场经济的不断冲击，经济贸易的发展也延伸至全球，信息化的发展形势下，经济发展前提是科技的发展，只有熟练地掌握科学技术并且合理的运用到企业中才能在激烈的竞争中锋芒毕露，实现企业财务管理信息化建设，确保企业在不断变化的市场经济中稳定发展。
参考文献：
[1]张云鹏.企业财务管理信息化建设的问题与对策[J].现代商业,2009,15:191+190.
[2]陈佳咏.基于企业财务管理信息化建设的探讨[J].财经界(学术版),2016,02:184.
[3]蔡燕丽.企业财务管理信息化建设分析[J].中国集体经济,2015,31:130-131.