新任组长述职报告范文
时间：2023-03-20 21:37:01
新任组长述职报告范文第1篇
会后，19位中层干部的述职报告全部在网上公开。在公共服务正在成为以档案馆为主体的我国档案事业发展的主旋律背景下，档案工作更需要社会公众的监督，需要他们的了解。成都市档案局在网上公布述职报告是第一次尝试，希望通过这种方式拉近与公众之间的距离，让老百姓真正了解档案和档案工作，同时接受社会监督，进而促进档案工作管理水平的提升。成都市档案局的这一做法，引起了社会媒体的纷纷关注。
2010年，成都市档案局始终把提升管理服务水平作为工作重心之一，努力为领导为部门为公众提供优质的档案信息服务，去年9月3日首次举行的“成都市民档案日”活动，有113名各个年龄段、不同职业的成都市民通过进入档案库房、参观档案展览、观摩民国档案修复、观看档案纪录片、参与档案查阅等系列活动，进一步加深了社会公众对档案工作的了解，增强了社会档案意识。他们探索建立的“成都知青档案全省查阅机制”，将知青档案查准率提高T-倍多，深得市民拥护。2010年，市档案馆共接待公众2580A次，提供利用档案及政府公开信息9280卷(件)，网上查询4300余人次，为利益满足、矛盾化解、民生服务发挥了独特作用。
2008年以来，成都开展了领全国之先的农村产权制度改革，经过两年多的努力，全市确权颁证工作基本完成。在每一份土地证、房产证、林权证背后，都有一套翔实、准确的档案作为凭证，记录着落实农民财产权的重大变革，证明和维护着公开、公正和透明的产改过程，是实现城乡生产要素自由流动、流转顺畅的重要保障。在督促推进区县档案馆合建设工作中，市档案局与市发改委共同制定了《成都市县级综合档案馆建设规划》，分阶段安排各新建档案馆库的建设，积极争取国家支持。成立了由市政府分管副秘书长任组长，市档案局、市发改委、市财政局领导共同组成的“成都市县级档案馆建设协调领导小组”，合力推进档案馆台建设。2007年至今，已有5个区县档案馆新馆落成，总建筑面积超过4万平方米。
在努力发掘馆藏档案资源，积极开展档案宣传工作方面，成都市档案局也做了积极探索。近年来，他们先后编印了Ⅸ老成都・新成都》画册、《民生档案查阅指南》、《“5・12”大地震中的成都档案人》、《成都解放》等档案资料；制作了《抗震救灾，成都档案人在行动》和《汶川大地震档案纪实》专题片，对档案信息资源进行深层次加工。利用馆藏档案资源，与成都电视台合作拍摄并播出了30集大型新闻报道片《记忆30年》；与成都传媒集团合作拍摄并播出了20集电视纪录片《解密》；为庆祝建国60周年，与成都电视合拍摄播出了30集档案纪录片《成都・1949》，帮助人们更好地了解了成都解放的历史。馆藏世博档案、百年警校结业证、“12・4”法制日档案局长致市民的公开信、寻找成都老知青叶乃根等文章在部级、省级及市级媒体上报道41次。成都市档案局近年来挖掘档案资源“联动媒体、借船出海、资源转化、互动双赢”的宣传方式也受到了国家档案局局长杨冬权的充分肯定，获得了2006-2010年度全国档案法制宣传教育先进单位荣誉称号。
媒体对成都市档案局的做法这样报道：“成都市档案局中层干部述职报告上网
新任组长述职报告范文第2篇
一、指导思想
以党的十、十八届三中全会精神为指导，认真落实科学发展观，全面贯彻区委、区政府各项重大工作部署和街道党工委、办事处的具体工作安排，全面、客观、公正地考核各单位的工作实绩，为推动全街道经济社会又好又快发展、促进社会和谐、打造宜商、宜居新城区提供坚强保证。
二、考核对象
1、被考核单位。街直机关各委办站所、各管理区、各行政村。
2、被考核人员。街直机关各委办站所，各管理区，各村两委班子、全体党员、群众代表。
三、考核原则
坚持注重实绩、客观公正、综合考核，充分体现以人为本、和谐发展的新理念，全面准确地评价单位和个人的工作实绩。
四、考核内容
（一）基层党建工作责任专项述职工作
按照市区党建工作领导小组《关于开展基层党组织书记履行基层党建工作责任专项述职工作的通知》要求，各（总）支部书记要认真撰写履行基层党建工作责任专项述职报告。述职报告主要内容如下：
1、（总）支部书记履行基层党建工作责任制情况。包括谋划提出基层党建工作思路、目标任务、工作重点、工作责任等情况。
2、强化思想政治建设。包括提高基层干部综合素质，建设学习型党组织，注重思想政治建设等方面情况。
3、加强基层党组织班子建设。包括贯彻民主集中制；领导班子“龙头”作用发挥情况；加强党支部班子建设；建设高素质基层党组织带头人队伍建设情况。
4、推进基层党组织工作创新。包括党的基层组织适应新形势、新任务、新要求，创新活动内容、方式，开展“三级联创”、“创先争优”和学习实践活动，找准开展活动的着力点，扩大党员参与、提高实效性等方面的情况。
5、增强党员队伍生机活力。包括健全教育、管理、服务党员的长效机制，激发党员发挥作用的情况。
6、注重基层党建制度建设。即建立完善党建体制机制等情况。
7、发挥远程教育作用情况。包括远程教育站点设备管理、教学组织、学习效果等情况。
8、加大对基层党建的投入。包括加大资金投入，落实村干部待遇，完善党内关怀机制及建设管理好村级组织活动场所，基层党（总）支部组织委员、党建专职人员配备情况等。
述职报告还应包括存在的问题和2015年的努力方向。报告要求突出重点，简明扼要，有数据和实例。
（二）扎实开展创先争优活动
努力实现推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体目标，做到“组织创先进，党员争优秀，发展增动力，群众得实惠”。紧紧围绕推动省会现代化中心城区建设大局，立足基层党组织和党员岗位实际、职业特点，通过基层党组织和党员公开承诺、述诺并加强评议，把“五个好”先进基层党组织、“五带头”优秀共产党员的要求具体化，体现在履行岗位职责的实际工作中，搭建起基层党组织和党员发挥先锋带头作用的平台，推动创先争优活动深入开展。
（三）全方位目标管理工作
街道所辖各单位以签订的《2014年度全方位工作目标管理责任书》涉及的基本任务、重点工作（工程）任务、主要指标、党工委、办事处安排的阶段性工作任务等作为考核内容。
村级以各村的共性任务指标、党工委、办事处安排的重点工作、中心任务等作为考核内容。
五、考核办法
对各委办站所、各管理区和各村第一负责人的工作考核，直接与本单位整体工作考核结果挂靠。
（一）对各单位的考核
采取听汇报、查资料、看落实、搞评议四步走与党工委、办事处集体审定相结合的程序，实行百分制，其中：考核组考核得分占60%，民主测评占30%，副处级以上领导民主评议占10%。
参加测评的范围是：在职的副处级以上领导干部，考核小组成员，各委办站所和各管理区正副职，各村书记、主任。
（二）对村级的考核
1、对村两委班子整体工作的考核由考核小组组织实施。采取听汇报、查资料、看落实、搞评议四步走与管理区、副处级以上领导综合评定相结合的方式，实行百分制，其中：考核小组考核得分占60%，村全体党员、村民代表的评议占30%，副处级以上领导民主评议占10%。
参加测评的范围是：在职的副处级以上领导干部，考核小组成员，村两委全体党员和村民代表。
（二）“一票否决”项目的考核
社会稳定、计划生育、党风廉政建设、安全生产、环境保护和秸秆禁烧等年度工作情况的考核，分别由政法口、计生委、纪委、经委、农委等部门牵头组织实施，考核结果报街道考核工作领导小组办公室（政工科）。
六、加强领导
街道党工委、办事处为切实强化对全方位工作目标管理考核工作的领导，成立了全方位工作目标管理考核工作领导小组（见附件），各级各单位都必须在其统一领导下，认真抓好落实。
全方位工作目标管理考核工作分三个小组，由党工委委员任组长，抽调部分工作人员为成员，采取各单位交叉相查的方式。各考核小组，要严格依照本实施方案的要求，根据分工任务，认真组织，抓好落实。
包村干部要深入到村协助两委干部抓好考核工作的组织落实。
七、考核时间
考核工作自2015年1月8日开始至2015年1月12日前结束。各考核小组、各单位、各村要依照本方案要求，及时组织人员，将考核工作组织落实到位，考核结束后各小组将考核结果汇总整理后及时交到街道考核工作领导小组办公室（政工科）。
八、其他事项
考核工作所需表格及式样印发，由街道考核工作领导小组办公室（政工科）具体负责操作落实。
街道全方位工作目标管理考核小组，要组织相关工作人员，务必于2015年1月15日（星期三）前全面完成考核结果的统一汇总整理工作报政工科。
新任组长述职报告范文第3篇
（一）实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管管、从严治党、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
（二）实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持与参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起检查，一起考核。
（三）实行党风廉政建设责任制，要坚持领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
二、党风廉政建设责任内容分解
（一）加强干部职工作风建设
1、深入开展政治纪律教育，促使广大干部职工切实增强政治意识、责任意识和忧患意识，把干部职工的思想、行动统一到省、市、县委的重大决策部署上来，坚决查处违反政治纪律的行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的错误行为。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
2、加强行政效能建设和政府执行力建设，深入开展“作风建设年”、“创先争优”活动，着力解决在工作作风、工作效率、大局观念、服务质量等方面存在的突出问题。细化综合目标绩效考核办法，认真考核兑现，确保全年目标任务的实现。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
3、认真贯彻落实县委办公室、县政府办公室《关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的实施意见》，简化审批服务流程，简化办事程序，压缩办理时限，积极营造良好的交通发展环境、政策环境、服务环境和廉政环境。加强对交通领域投资项目绿色通道、为运输企业提供上门服务落实情况的监督检查，加强行政投诉处理工作，加大明查暗访和直查快办力度，充分调动干部干事创业的积极性。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
（二）加大反腐倡廉教育力度
4、扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，要创新教育载体，丰富教育内容，活跃教育形式，开展正面示范教育和反面警示教育，增强教育效果，使廉政教育内容更加贴近干部职工的思想实际，让广大交通干部职工争做廉政交通人。
责任单位：局党总支部、各党支部
5、通过举办专题廉政教育报告和讲座等形式，加强对党员干部的理想信念、权力观、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，促使党员干部坚持党性原则，讲操守、重品行、树正气，进一步筑牢拒腐防变的思想道德堤防。
责任单位：局党总支部、各党支部
6、坚持主要领导讲廉政党课制度，各站室负责人要经常带头深入调查研究，经常与干部职工开展廉政谈心，了解分析本站室廉政建设动态，讲一次针对性较强的廉政党课。
责任单位：局党总支部、各党支部
7、认真落实廉政谈话制度。“七一”期间，党总支部书记对党组成员、二级单位主要负责人进行一次廉政谈话。局党总支部对新任职的干部进行任前谈话，告知行政廉政纪律和要求，防患于未然。对群众有反映的干部要及时进行诫勉谈话，对发现的倾向性苗头性问题要早提醒早预防，监督、督促其迅速改正。
责任单位：局党总支部、各党支部
（三）加强源头治腐制度建设
8、健全完善制度体系。围绕交通工程建设建立和完善项目立项、融资、招标投标、工程转包分包、材料设备采购、工程设计变更、计量支付、竣工验收等“八个环节”的监管制度，认真落实《省公路建设市场信用体系档案管理办法》，着力形成依法运行、规范有序、严格自律、诚信经营的市场信用体系。
责任单位：局党总支部、公路站党支部
9、加大对重点工程双合同制、预防职务犯罪联席会议制、竣工验收审计制、公示制、资金拨付与管理制度等工程廉政监管制度落实情况的监督检查。落实并加强对领导班子成员向党组报告个人执行党风廉政建设责任制情况、参与下级党组织民主生活会、带队进行责任制检查、与分管单位负责人廉政谈话、领导干部个人廉洁自律情况在民主生活会上对照检查等制度的监督检查。
责任单位：局党总支部、各党支部
10、进一步完善和落实领导干部廉政承诺制，重点围绕七个方面开展监督检查：①严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。②严格落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、因私出国(境)等事项的报告登记制度。③治理违规建房、超标准建房等问题。④严禁利用和操纵项目为本人和特定关系人谋取私利。⑤严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人谋取不正当利益。⑥严禁领导干部公车私用，违规驾驶公车等问题。⑦认真治理党员干部借婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、收敛钱财的问题。
责任单位：局党总支部
11、加强对权力运行的监督制约，认真贯彻执行党内监督条例，着重抓好党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的监督检查。推行“一把手”不直接分管财务、人事、基建和物资采购等制度。
责任单位：局党总支部
12、深化政务公开，认真贯彻执行《政府信息公开条例》，提高公开工作质量和水平。加强公开载体建设，完善新闻制度、咨询制度、听证制度和依申请公开制度，努力推进政务公开长效机制建设。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
13、继续保持对“三乱”治理的高压态势，确保全县国省干线公路无“三乱”。
责任单位：局属各单位
14、加大工作力度，深入基层，主动了解群众诉求，及时解决群众反映的合理合法的问题。上级转办的群众件办结率达100%；自办件的办结率达90%以上。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
（四）加大党风廉政建设责任制落实力度
15、抓好责任分解，坚持把党风廉政建设和反腐败工作任务目标纳入综合目标管理责任制，进一步细化责任内容，抓好责任分解，切实把反腐倡廉各项任务落实到岗位和人员，形成完善严密的责任网络体系。
责任单位：局党总支部
三、检查考核与监督
局党组负责、组织对领导班子和各党支部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，要同领导班子、领导干部考核、工作目标考核、年度考核结合进行。
1、考核由纪检监督部门参加考核。
2、根据考核结果和同级纪检监督部门平时掌握的情况对被考单位落实党风廉政建设责任制情况做出总体评价。
3、对考核中发现的问题由考核组向被考单位提出，并要求限期报告纠正情况。
4、各部门、各单位自行组织的总结、检查、考核，要把党风廉政建设责任制落实情况作为重要内容。
5、进行党风廉政建设责任制情况考核要与民主评议、民主测评相结合，要作为领导班子民主生活会和领导干部述职报告的重要内容。
四、组织领导
新任组长述职报告范文第4篇
一、关于当前县管领导干部实绩考核的现状
县委历来高度重视和加强县管领导干部队伍建设，不断强化对县管领导干部的考核工作，做了大量卓有成效的工作。
1、坚持制度。一是坚持县管领导干部年度考核制度。每年分上半年和下半年成立考核小组，有计划、有步骤地对县管领导干部进行考核。二是坚持预告、动员、述职、测评、个别谈话、约见等制度，讲究考核的规范性和有效性。三是坚持领导亲自倾听考核情况制度。每次考核结束后，考核小组都能客观公正、实事求是地写出考核意见，县委领导均能认真听取汇报。四是坚持反馈制度。对每个县管领导班子和每位县管领导干部的考核结果，考核小组均能及时向被考核班子主要领导和每位县管领导干部认真反馈。
2、突出重点。一是以新组建的领导班子及其组成人员为重点进行认真考核。二是以新提拔的中青年县管领导干部为重点进行严格考核。三是把拟选拔任用的优秀中青年县管领导干部作为重点进行考察性考核。
3、不断完善。一是进一步明确考核内容。从20*年开始制定《*县县管领导干部年度工作目标任务书》，将年度奋斗目标责任到人，为年度考核作准备。二是讲究考核方法。改革考核中县管领导干部人人大会述职的做法，考核动员会上由单位主要负责人代表班子大会述职，每位县管领导干部填写年度工作实绩考核登记表以书面形式述职，并提前2天印发至参加考核会议人员手中和在显著位置张贴公示。三是强化考核监督。让行风监督员参加考核全过程，请他们参加民主测评，找他们个别谈话，广泛征求意见。四是重视自我评价。要求每位县管领导干部按“主要指标完成情况”等内容进行条目化、具体化填写述职报告，并按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个格次，给自己年度工作评定相应等次，使每位县管领导干部每接受一次考核都得到一次反省和教育。
4、富有成效。一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件要求，全县考核县管领导干部工作日益科学规范，可信度不断提高。二是以年度考核为手段，促进全县县管领导干部工作事业心、责任心和成就感不断增强，解放思想、开拓创新、创造一流业绩的工作氛围日益浓厚。三是在年度考核过程中，培养了一大批德才兼备、实绩突出的县管领导干部，他们在各自的领导岗位上，大胆探索，扎实工作，奋发进取，为全县经济建设和社会事业发展作出了突出贡献。四是对县管领导干部年度考核工作，优化了全县领导干部队伍的整体素质。有的被提拔重用，走上县以上更重要的领导岗位，有的成长为省市乃至全国先进模范人物等。
5、存在不足。一是对考核县管领导干部工作宣传发动力度还不够大。二是对县管领导干部年度考核评价体系还不够健全，如考核内容、方法、范围等有待进一步完善。三是安排考核的时间还不尽科学合理。四是组织考核小组还有不十分周密之处。
二、关于对县管领导干部实绩考核内容的思考
考核县管领导干部的工作实绩，从哪里入手，考核哪些内容是需要解决的首要问题。根据工作实际，如果量化总分为100分，可以从以下5个方面进行考核。
1、考核年度任务目标完成情况（此项可考虑50分）。主要包括以下几方面：
①主要指标完成情况。主要是指主管或分管工作年初工作计划落实情况指标数、经济发展增长率、社会事业发展提高率等。
②主要工作事项完成情况。主要是指为民办事年度重大工程竣工情况、创建工作实现情况、招商引资和结对帮扶“双联双带”等成效情况等。
③工作创新情况。主要是指工作思路创新、制度机制创新、方法措施创新、队伍建设创新、工作业绩创新等。
④其他工作完成情况。主要是指学习提高、党风廉政建设等人无我有、人有我优工作情况等。
2、考核下属单位、干群满意度（此项可考虑为10分）。主要包括以下几方面：
①密切联系群众，深入基层调研及解决哪些问题。
②确立联系点，全年到联系点现场办公为基层办了哪些实事。
③为民谋利，全年为人民群众热情服务带来哪些实惠。
3、考核上级领导对县管领导干部的评价（此项可考虑20分）。主要包括以下几方面：
①工作业绩的硬指标在全市范围内排名有无前移或后退、市级主管部门的总体评价。
②县委县政府分管领导根据分管部门每位县管领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的总体评价。
③在县级以上各种争先创优工作中取得成绩，获得表彰奖励情况。
4、考核分管工作在千人评议中的情况（此项可考虑20分）。主要包括以下几方面：
①社会各界和人民群众对涉及工作的总体评价，看位次前移还是后退。
②主管或分管工作在千分评议中有无亮点和特色。
③千人评议反馈的意见和建议中，有无直接对所主管或分管工作提出意见和不满。
5、考核是否加分、减分和一票否决情况。
①获市、省、部级奖励应当适当加分。
②在前四项中，如未完成年初工作目标等应根据项目酌情减分。
③对发生重大责任事故等严重影响行业形象者，应取消其单位和个人当年评优、晋级等资格。
三、关于对县管领导干部实绩考核方法的建议
怎么考核县管领导干部的实绩？操作方法很有讲究，应该重在坚持，贵在完善，严在过程。
1、要提高认识，加强领导。
①要充分认识构建县管领导干部实绩考核评价体系的重要意义。使全县干群充分认识到加强和改进县管领导干部实绩考核是践行“三个代表”、落实科学发展观的需要，是加强和改进党的执政能力和实现“两个率先”的需要，是*经济建设和社会事业发展、培养适应新形势新任务新挑战干部队伍的需要。
②要切实加强对考核县管领导干部工作的领导。县委要专门成立考核领导小组，县委主要领导任组长，分管领导任副组长，组纪宣有关领导为成员，下设办公室。考核小组成员应当在每次考核前指定。
2、要贯彻《条例》，健全机制。
①要深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照《条例》要求，认真做好县管领导干部实绩考核工作，力求在各个环节上抓紧抓实，抓出成效，避免例行公事，确保每次考核不走过场。
②要认真开展对县管领导干部实绩考核的调研工作。学习外地先进经验，根据*工作实际制订出台切实可行的《*县县管领导干部实绩考核评价的实施意见》，明确指导思想、考核对象、考核内容、考核方法、组织领导等，并研究制订切实可行、操作性强的《考核细则》。
3、要精心组织，周密安排。
①建好考核小组。考核小组应在对一个单位、一个部门考核前成立，考核小组应由政治素质高、思想品德好、工作能力强的同志组成，在一个单位考核的小组成员应相对稳定，不宜临时更换，每个小组成员在不同单位考核不宜长期固定不变。考核小组成员安排还应严格遵守与被考核单位县管领导干部回避制度。
②订好考核计划。对年初制订的考核总体计划，无特殊情况，不得随意更改。各考核小组应在对县管领导干部实施考核前，摸清被考核单位县管领导干部的职数、结构、分工等基本情况，就考核预告、时间安排、材料准备和参加对象等订出具体考核工作计划。
③做好考核动员。在准备齐全各种考核材料的基础上，要确保被考核单位县管领导干部全部参加动员大会和考核过程，由单位党政“一把手”作动员报告，报告要讲清考核工作的目的意义，联系单位实际，提出明确要求。
④抓好民主测评。民主测评对象应科学安排，不可有所偏颇，应尽量考虑测评面广一些，代表性全一些，测评表设计应进一步完善，既要有定性的测评，也要有定量的测评，既要有等次的测评，也要有分值的测评，既要有提拔的测评，也要有降免职的测评。
⑤开展好个别谈话。个别谈话是最能了解到真实情况的考核方法之一，所用的时间也最长。要选好个别谈话的对象，既要有县管领导干部，又要有科室主要负责人，既要有科室一般干部，又要有基层单位的领导和一般工作人员。谈话要让发言者畅所欲言，突出重点，说明问题，还要高度重视与约见者的个别谈话，充分考虑约见谈话者的意见。
4、要认真汇总，用好结果。
①要认真汇总。汇总考核结果也是确保考核真实性、可信度的重要一环。汇总民主测评结果，应该有3个人分别负责唱、计和监督，汇总结束后，工作人员要签字以示负责，并做好保密工作。文字汇总要按格式要求，实话实说，语言简洁，一人执笔，小组讨论后定稿。
②要及时反馈。考核结果汇总出来向县领导汇报后，要及时向被考核单位县管领导干部反馈。反馈要事先通知，约定好时间、地点，确定是只向主要领导反馈，还是向每一位县管领导干部反馈，是领导班子集体反馈，还是有重点的个别反馈，是提醒性反馈，还是诫勉性反馈。要充分肯定成绩，毫不掩饰地指出存在的问题，提出今后进一步努力的方向。
新任组长述职报告范文第5篇
20xx年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。
不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过看、听、学、思，进一步加深了对马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以活动来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区为引领，积极开展了共青团路，红领巾街，铁东青年林等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化党建带团建工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干转业得到了很好的安排(叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等);二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元;三是团的基层组织格局创新工作。按照1+4+N模式，通过换届调整选配了大批乡镇(街道)团干部，变原有的团干部兼职模式为现在的兼职团干部模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2xx年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对;以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的吉青时代小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到清正廉洁。古人说物必自腐而虫生，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。
在团区委开展争做勤廉表率，竭诚服务青年主题教育活动，召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2xx年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照一岗双责的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人不准和禁止行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2xx年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬攻坚克难、求富图强的四平精神，坚定不移的实施 五区战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。
团委书记德能勤绩廉述职报告二
现在我从德、能、勤、绩、廉五个方面进行述职。
首先说德。德是一个人的基本品德和作为一名教育工作者的职业道德。我从小受的教育一直是：老老实实做人、踏踏实实做事;严于律己、宽以待人。参加工作以来，我懂得了做事先做人的道理。做为一名教育工作者，我要求自己做到：与人为善、助人为乐;实事求是，言行一致;静坐常思己过，闲谈莫论人非，努力做一名遵纪守法的好公民，好党员，好职工，和大家和睦相处，做同志们和同学们的好同事、好朋友、好师长。有两句话我比较喜欢：要得富贵福泽，天主张由不得我;要做正人君子，我主张由不得天，做一个正派人一直是我的人生目标。
下面说能。能是指一个人的工作能力。xx年我从学校毕业后，来到我们学校工作，在校办公室度过了我的学徒期，在同志们手把手的悉心帮助下，完成了由学生到职工的角色转换。2xx年因工作需要，我到了团委工作，在同志们的指导和帮助下，我通过加紧学习，认真思考，勇敢实践，明白了学校团委是干什么的、怎么样做好学校团的工作，如何扮演好自己的角色。在不知不觉中又过了1个年头。回首往事，2015年来，我从领导和同事身上学到了太多的东西，学到了工作方法，为人处事的方法，得到了同志们太多的无私帮助，同时也掌握了一定的工作能力。我知道我的知识是远远不够的，我的工作能力是亟待提高的。我经常用教育学生的话告诫自己：要树立终身学习的习惯，要努力学习人类社会创造的一切文明成果，三人行，必有我师。一个人的能力不是一陈不变的，如同逆水行舟一样，不进则退。只有不断学习才能不断创新，只有不断创新才能不断提高。
勤，就是勤奋。我认为勤和能是密不可分的。勤能补拙，只有勤勤恳恳做好每一项工作，脚踏实地做好每一件小事，工作能力才能不断提高。
绩，就是成绩。个人的成败得失是和集体的兴衰荣辱密不可分的。团委这几年取得了一些成绩，这是团委全体成员和我院的全体共青团干部团结一致、共同努力的结果。这些成绩的取得，是和学院党政领导的高度重视、亲切关怀分不开的，是和各系部处室的鼎力支持、密切配合分不开的，是和全院教职工的热情帮助、大力支持分不开的。
廉，在廉洁自律方面，我和团委成员从来不以自己的职务和工作便利来谋取私利，严格按照学院节俭办公的要求，继承团委艰苦朴素的好传统，认真用好团委经费，尽可能地少花钱多办事，并积极争取社会资金，为学院节省开支。
天时人事日相催，春到阳生奋起时。站在新的历史起点上，展望学院未来，我感到使命光荣，责任重大。我决心在党委的正确领导下，按照忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年的要求，勤奋学习，努力工作，为旅游学院更加美好的明天贡献自己微薄的力量!
新任组长述职报告范文第6篇
一、实行党风廉政建设责任制的原则
（一）实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管管、从严治党、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
（二）实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持与参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起检查，一起考核。
（三）实行党风廉政建设责任制，要坚持领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。
二、党风廉政建设责任内容分解
（一）加强干部职工作风建设
1、深入开展政治纪律教育，促使广大干部职工切实增强政治意识、责任意识和忧患意识，把干部职工的思想、行动统一到省、市、县委的重大决策部署上来，坚决查处违反政治纪律的行为，坚决纠正有令不行、有禁不止的错误行为。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
2、加强行政效能建设和政府执行力建设，深入开展“作风建设年”、“创先争优”活动，着力解决在工作作风、工作效率、大局观念、服务质量等方面存在的突出问题。细化综合目标绩效考核办法，认真考核兑现，确保全年目标任务的实现。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
3、认真贯彻落实县委办公室、县政府办公室《关于进一步加强干部作风建设优化经济发展环境的实施意见》，简化审批服务流程，简化办事程序，压缩办理时限，积极营造良好的交通发展环境、政策环境、服务环境和廉政环境。加强对交通领域投资项目绿色通道、为运输企业提供上门服务落实情况的监督检查，加强行政投诉处理工作，加大明查暗访和直查快办力度，充分调动干部干事创业的积极性。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
（二）加大反腐倡廉教育力度
4、扎实开展党风廉政建设宣传教育月活动，要创新教育载体，丰富教育内容，活跃教育形式，开展正面示范教育和反面警示教育，增强教育效果，使廉政教育内容更加贴近干部职工的思想实际，让广大交通干部职工争做廉政交通人。
责任单位：局党总支部、各党支部
5、通过举办专题廉政教育报告和讲座等形式，加强对党员干部的理想信念、权力观、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，促使党员干部坚持党性原则，讲操守、重品行、树正气，进一步筑牢拒腐防变的思想道德堤防。
责任单位：局党总支部、各党支部
6、坚持主要领导讲廉政党课制度，各站室负责人要经常带头深入调查研究，经常与干部职工开展廉政谈心，了解分析本站室廉政建设动态，讲一次针对性较强的廉政党课。
责任单位：局党总支部、各党支部
7、认真落实廉政谈话制度。“七一”期间，党总支部书记对党组成员、二级单位主要负责人进行一次廉政谈话。局党总支部对新任职的干部进行任前谈话，告知行政廉政纪律和要求，防患于未然。对群众有反映的干部要及时进行诫勉谈话，对发现的倾向性苗头性问题要早提醒早预防，监督、督促其迅速改正。
责任单位：局党总支部、各党支部
（三）加强源头治腐制度建设
8、健全完善制度体系。围绕交通工程建设建立和完善项目立项、融资、招标投标、工程转包分包、材料设备采购、工程设计变更、计量支付、竣工验收等“八个环节”的监管制度，认真落实《省公路建设市场信用体系档案管理办法》，着力形成依法运行、规范有序、严格自律、诚信经营的市场信用体系。
责任单位：局党总支部、公路站党支部
9、加大对重点工程双合同制、预防职务犯罪联席会议制、竣工验收审计制、公示制、资金拨付与管理制度等工程廉政监管制度落实情况的监督检查。落实并加强对领导班子成员向党组报告个人执行党风廉政建设责任制情况、参与下级党组织民主生活会、带队进行责任制检查、与分管单位负责人廉政谈话、领导干部个人廉洁自律情况在民主生活会上对照检查等制度的监督检查。
责任单位：局党总支部、各党支部
10、进一步完善和落实领导干部廉政承诺制，重点围绕七个方面开展监督检查：①严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股等行为。②严格落实领导干部配偶和子女从业、投资入股、因私出国(境)等事项的报告登记制度。③治理违规建房、超标准建房等问题。④严禁利用和操纵项目为本人和特定关系人谋取私利。⑤严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人谋取不正当利益。⑥严禁领导干部公车私用，违规驾驶公车等问题。⑦认真治理党员干部借婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、收敛钱财的问题。
责任单位：局党总支部
11、加强对权力运行的监督制约，认真贯彻执行党内监督条例，着重抓好党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的监督检查。推行“一把手”不直接分管财务、人事、基建和物资采购等制度。
责任单位：局党总支部
12、深化政务公开，认真贯彻执行《政府信息公开条例》，提高公开工作质量和水平。加强公开载体建设，完善新闻制度、咨询制度、听证制度和依申请公开制度，努力推进政务公开长效机制建设。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
13、继续保持对“三乱”治理的高压态势，确保全县国省干线公路无“三乱”。
责任单位：局属各单位
14、加大工作力度，深入基层，主动了解群众诉求，及时解决群众反映的合理合法的问题。上级转办的群众件办结率达100%；自办件的办结率达90%以上。
责任单位：局党总支部、各党支部、局属各单位
（四）加大党风廉政建设责任制落实力度
15、抓好责任分解，坚持把党风廉政建设和反腐败工作任务目标纳入综合目标管理责任制，进一步细化责任内容，抓好责任分解，切实把反腐倡廉各项任务落实到岗位和人员，形成完善严密的责任网络体系。
责任单位：局党总支部
三、检查考核与监督
局党组负责、组织对领导班子和各党支部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作，要同领导班子、领导干部考核、工作目标考核、年度考核结合进行。
1、考核由纪检监督部门参加考核。
2、根据考核结果和同级纪检监督部门平时掌握的情况对被考单位落实党风廉政建设责任制情况做出总体评价。
3、对考核中发现的问题由考核组向被考单位提出，并要求限期报告纠正情况。
4、各部门、各单位自行组织的总结、检查、考核，要把党风廉政建设责任制落实情况作为重要内容。
5、进行党风廉政建设责任制情况考核要与民主评议、民主测评相结合，要作为领导班子民主生活会和领导干部述职报告的重要内容。
四、组织领导
新任组长述职报告范文第7篇
一、指导思想
以党的十七届五中全会和全国政
法工作会议、全国公安厅局长会议、全省经济工作会议、全省政法工作会议、全省公安局长会议精神为指导，以人民满意为标准，紧密结合维护社会稳定工作面临的新形势新任务，紧密结合“三项重点工作”、“三项建设”和创先争优活动，紧密结合全国政法系统“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和公安机关“坚持执法为民、树立良好警风”纪律作风教育活动，坚持敞开大门、面向社会，深入走访联系群众，主动听取群众意见，自觉接受群众评议，从群众不满意的问题改起、从群众满意的事情做起，强化源头治理、解决突出问题、创新制度机制、改进工作作风，带动全省公安工作和公安队伍建设，努力创造维护社会稳定新业绩、打造人民群众满意新形象，以优异成绩向建党90周年献礼。
二、主题目标
全省公安机关“大走访”开门评警活动的主题：向人民报告，请人民评议，让人民满意。全省各级公安机关和广大民警要牢记这个主题、唱响这个主题、践行这个主题。
总体目标：广大民警受教育、人民群众得实惠，公安工作上水平、警民关系更和谐。具体目标：
一是化解一批社会矛盾纠纷。通过深入开展“大走访”开门评警活动，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难、化民怨，推出一批服务举措、解决一批实际问题、化解一批矛盾纠纷，力争在2011年全国“两会”前实现进京重复访“案结事了、停访息诉”的目标。
二是消除一批治安乱点隐患。通过深入开展“大走访”开门评警活动，实实在在地解决一批群众反映强烈的突出治安问题，整治一批治安乱点和治安隐患，确保社会治安大局持续稳定，努力提升人民群众安全感。
三是解决一批执法突出问题。通过深入开展“大走访”开门评警活动，不断加强和改进公安执法工作和队伍作风形象，扎扎实实地解决一批群众反映强烈的执法不公正、不廉洁等突出问题，进一步提升公安机关的执法公信力，着力打造人民满意的廉洁警队。
四是推出一批先进示范典型。通过深入
开展“大走访”开门评警活动，以人民群众满意、党委政府满意、基层民警满意为标准，集中培育选树一批执法规范化建设的先进典型、社会管理创新的先进典型、机关服务基层的先进典型，强化示范引导。
五是固化一批长效制度机制。通过深入开展“大走访”开门评警活动，进一步固化向人民报告工作长效机制、“五进七讲”工作长效机制、机关服务基层工作长效机制、以民意为导向的警务工作新机制，切实提升公安机关服务经济社会发展、服务人民生产生活和机关服务基层的水平。
三、内容形式
（一）广泛开展“向人民报告”。要利用元宵节前这段时间，集中开展向人民报告活动。要紧紧围绕“维稳、创安、护农、扶企、促商、固边、亲民、助弱、强基”九项基本工作要求报告工作，让广大人民群众知道我们在干什么样的公安工作；要紧紧围绕创建“坚强、亲民、服务、廉洁”四型公安机关报告工作，让广大人民群众知道我们在建什么样的公安机关；要紧紧围绕争做人民群众心目中的“好人、亲人、能人”三种形象报告工作，让广大人民群众知道我们在争做什么样的公安民警。要活化报告形式、搭建报告平台、拓展报告路径，公安局长要走进电视直播间、网上直播间，向社会各界直观报告公安工作；社区民警要走进辖区百姓中间，面对面地向群众代表述职报告工作；各警种、各部门都要采取灵活多样的形式，向服务对象报告工作。领导要带头走访征求意见，广泛走访人大代表、政协委员、特约监督员、重点企业及上访老户，确保走访的面。
（二）深入开展“五进七讲”。要把“五进七讲”作为走访的主要形式，组织广大民警进农户、进社区、进学校、进场所、进企业，广泛开展讲防抢、防盗、防诈骗、交通安全、消防安全、为打架算成本以及有事拨打110报警“七讲”活动。要集中力量“进”，集中力量“讲”；突出重点“进”，突出重点“讲”；结合工作“进”，结合工作“讲”；发动全警“进”，发动全警“讲”；利用媒体和网络“进”，利用媒体和网络“讲”；引导群众“进”，引导群众“讲”，让“五进七讲”活动在全省生根、开花、结果，固化为龙江公安加强群众工作的长效机制，成为我省和谐警民关系建设的特色品牌。
（三）扎实组织评议整改。开展“百姓评民警、各界评公安、基层评机关”三评活动。百姓评民警，以市、县公安机关特别是基层所队和窗口单位为重点，以管区群众和服务对象为主体，由各地公安机关组织实施。评
议的重点是：民警的思想作风是否过硬、纪律作风是否严谨、办案办事是否公正、工作作风是否扎实、服务作风是否端正、所在辖区治安是否平安。各界评公安，以社会各界群众特别是人大代表、政协委员、特邀监督员为主体，由省、市、县三级公安机关在各自层次内分别组织实施。评议的重点是：落实“九项工作基本要求”的绩效情况；创建“四型公安机关”的进展情况；争做“好人、
亲人、能人”效果情况。基层评机关，以基层单位和民警为主体，为三个层次进行。第一个层次：派出所和民警评议县级公安机关内设部门、警种，由县级公安机关组织实施，评议县级公安机关领导班子由市地公安机关组织实施；第二个层次：县级公安机关和民警评议市地公安机关内设部门、警种，由市地级公安机关组织实施，评议市地公安局领导班子由省公安厅组织实施；第三个层次：市地公安机关和民警评议省厅内设部门、警种，由省厅组织实施。评议的重点是：机关的精力、注意力是否倾注基层；人力、警力是否充实基层；财力、物力是否投向基层；政治、经济待遇是否优待基层；决策、部署、指挥是否贴近基层，机关作风是否务实，是否廉洁。通过“三评”真正让百姓的不满说出来、让群众的小事大起来、让强基之事做起来。要针对评议出来的突出问题，强化整改力度，优化整改方式，细化整改措施，着力解决影响社会和谐稳定、影响社会治安秩序、影响公正廉洁执法、影响警民关系和谐及制约公安基层建设的突出问题，努力实现让人民群众满意的工作目标。
四、原则方法
（一）注重五个围绕。即紧紧围绕影响和谐稳定的突出问题开展走访评议，着力维护社会和谐稳定；紧紧围绕影响社会治安的突出问题开展走访评议，着力增强群众的安全感；紧紧围绕影响公正执法的突出问题开展走访评议，着力提高执法公信力；紧紧围绕影响队伍形象的突出问题开展走访评议，着力提升管理服务水平；紧紧围绕影响廉洁从警的突出问题开展走访评议，着力打造人民满意的廉洁警队。
（二）抓好五个环节。即走访、评议、反馈、整改、考评。走访工作要深入，贯穿活动始终；评议组织要严肃，敞开胸怀纳谏；反馈意见要及时，做到件件有回音；整改责任要明确、逐一抓好措施落实；考评工作要跟进，环环相扣、跟踪问效。
（三）坚持四个结合。即访评结合，相互交融；上下结合，相互促进；评改结合，相互衔接；长短结合，相互补充。
五、几点要求
（一）狠抓思想发动。各级公安机关要把“大走访”开门评警活动作为今年公安工作的一项重要任务，组织民警深入学习领会孟建柱国务委员和孙永波副省长在“大走访”开门评警活动电视电话会议上的重要讲话精神，学习《公安部深入开展“大走访”开门评警活动工作方案》，深刻领会开展“大走访”开门评警活动的重要意义、任务目标、主要措施和工作要求，使广大民警充分认识开展“大走访”开门评警活动的重要性、必要性和紧迫性，增强参与“大走访”开门评警活动的积极性、主动性和创造性。为深入开展“大走访”开门评警活动打下坚实的思想基础。
（二）健全组织机构。省厅成立了由副省长、省公安厅党委书记、厅长孙永波任组长，厅党委副书记、常务副厅长王大伟、厅党委副书记、副厅长孙邦男任副组长的全省公安机关“大走访”开门评警活动领导小组；领导小组办公室设在厅政治部，办公室主任由厅党委委员、政治部主任陈晓林兼任。办公室下设综合、指导、宣传、督导四个专门工作组。综合组设在厅“三项”办，具体负责日常情况掌握、信息简报编发、工作情况报送和专栏网页维护等工作；指导组设在厅队伍建设综合指导处，具体负责活动的面上指导、选树典型及组织考核验收等工作；宣传组设在厅宣传处，具体负责活动情况的对外宣传报道等工作；督导组设在厅警务督察总队，具体负责对各地活动措施落实情况的检查督导。各地公安机关要参照省厅架构，建立健全相应的活动领导小组和办事机构。
（三）改进工作作风。各地公安机关要牢固树立面向基层的指导思想，以深入开展“大走访”开门评警活动为契机，改进领导作风、工作作风、服务作风。机关要坚持力量往基层使、心思往基层用、功夫往基层下，多为基层着想、多为基层服务、多为基层解决实际问题。领导干部要带头深入基层、深入群众，掌握基层真实情况，听取群众真实呼声，加强对各项工作的指导协调。基层干部要坚守一线、尽职尽责，多为群众做好事、办实事、解难事，与群众人对人、面对面、手拉手、心贴心，带头争做人民群众心目中的“好人、亲人、能人”。
（四）强化督导落实。省厅党委委员、副厅级以上干部，要包片蹲点，强化以点带面的督导推进；省厅“活动办”各专门工作组，要认真履行综合、指导、宣传、督导工作职责，强化面上整体工作的督导推进；各警种、各部门要紧密结合各自职能和业务工作的实际，强化战线条条的督导推进。各地公
新任组长述职报告范文第8篇
各位领导、同志们：
现在，我代表园林局党组做20__年度述职报告，请各位领导、同志们予以评议。
20__年是我市城市建设的攻坚年、发展年，这一年，也为我市的园林绿化建设提供了广阔的发展空间。一年来，我局紧紧抓住这一难得的机遇，深入贯彻落实十七大精神和科学发展观，把“转型发展、绿色崛起”做为全局上下的工作压力和动力，在不断创新党建工作，积极发挥政治优势和保障作用的基础上，局领导班子带领广大干部职工团结进取，振奋精神，克服困难，扎实工作，顺利完成了全年的绿化建设任务及其它各项工作，我们领导班子经受住了考验，执政水平和决策能力也有了进一步的提高，班子的向心力、凝聚力和战斗力显著增强。
一、突出班子自身建设，求实创新，不断提高领导水平和决策能力，进一步增强凝聚力和号召力
我局领导班子现有成员5名，班子成员精神面貌好，事业心强，廉洁自律，班子团结协调，工作作风踏实，干群关系融洽。面对20__年我市城市建设的形势和任务，我们清醒地认识到，一个领导班子的水平，决定着一个单位事业的兴衰，为此，我们始终把班子自身建设作为工作的第一要素，常抓不懈、狠抓不懈。
（一）狠抓学习教育，提高班子的理论素养。
理论素养是领导干部的必备素质,为此，我们始终将班子的政治理论学习和专业知识的学习放到重要的位置，不断提高科学执政、民主执政、依法执政的意识和能力。一是建立健全了中心组学习制度。我们按照年初制订的学习计划，安排好每次学习的中心发言人，做到每次学习有主题、有记录、有心得，全年共学习了20多次，做笔记、心得100余篇。二是紧跟形势抓学习。我们将十七大精神、科学发展观、市委十三届三次会议精神等作为全年学习的主要内容，特别是在学习实践科学发展观活动中，我们力求克服平庸状态，振奋精神，锐意进取，联系工作和思想实际，努力探寻影响和阻碍绿化事业进一步发展的思想观念和运作方式，使学习实践活动取得了明显的成效。三是注重发挥模范带头作用。我们班子成员努力做到带头勤学、多学、广泛学、深入学，并及时举行中心组扩大学习，将班子成员政治理论学习心得与单位的工作实际结合起来，向职工谈体会，共同提高。四是注重学习的针对性和实效性。今年我们除了坚持集中学习和自学等方式方法之外，更加注重深入现场实地学习，6月24日组织职工前往繁忙的同左路绿化工地，现场学习绿化栽植、施工、养护、管理等专业知识；使书本上枯燥晦涩的绿化知识变得触手可及、直观生动；12月9日组织职工到市展览馆观看“大同市20__年城市规划建设成果展”，切实增强了对市委、市政府“绿色崛起、转型发展”主题的深刻理解，并通过观看今年城建已取得的成果，也进一步提高了大家为城市园林绿化事业做贡献的决心和信心。
（二）强化自身建设，激发班子的干劲活力。
班子的领导水平和决策能力是搞好一项事业的重要因素，面对当前我市发展的新形势新任务的要求，我们从狠抓局领导班子自身建设入手，带动基层领导班子的建设，不断提高整体素质。在过去的一年里，我们主要从四个方面加强班子自身建设。一是合理分工、相互配合、形成合力。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。班子的每位成员不论是对全局性的工作，还是对各自分管的的工作，都始终保持高昂的工作热情，并且按照谁分管谁负责的原则，一级带一级，一级抓一级，做出榜样，抓出成效。二是认真落实民主集中制，努力提高民主决策、科学决策水平。我们定期召开班子会，研究工作，交流思想，注重听取大家的意见、建议和批评，坚决落实集体领导与分工负责制，一切重大问题的决策都严格按程序办事，坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后；我们还通过多次召开班子民主生活会，深入开展批评和自我批评，使班子成员之间做到相互理解、相互支持，相互配合，从而统一了思想，凝聚了力量。三是注重调查研究，不断开拓进取。我们进一步完善了领导班子成员调研基层工作联系点制度，要求每个成员做好调查研究，从形势发展和单位实际出发，努力创新思路、谋求发展，确定符合我们实际的工作套路和措施。总之，一年里大家全力以赴搞好以绿化为中心的各项工作，充分体现了园林局的领导班子和全体干部职工是一支有向心力、凝聚力、战斗力、能打硬仗的高素质队伍。
（三）保持廉洁自律，树立良好的精神形象。
一个单位是否保持正气，领导班子能否廉洁本文奉公是重要的因素，为此，我们时刻要求班子要正确对待权力和义务，用“八个方面”的要求规范自己的言行举止，树立“为民、务实、清廉”的良好形象，并以班子的模范行为影响、感染、取信于广大干部职工。今年是我局绿化建设任务最重的一年，特别是同左路、御河西路的绿化工程建设周期长、资金投入大、程序环节多，为保证工程既能快速实施推进，又能做到廉政高效，我们坚持将廉政建设与绿化建设紧密结合，大力开展创“工程优质，干部优廉”的“双优”主题活动，突出抓了“三个环节”：
一是狠抓制度建设环节。坚持把廉政建设作为绿化工程建设和管理的一项重要内容，纳入整个项目的运作体系中。在绿化工程建设领导组中专门成立监督组，由纪检组长车玉清同志担任组长，将工程的组织领导、操作实施、资金运作以及 审计验收等，都纳入到廉政监督的范围内。
二是狠抓“阳光”操作环节。在工程组织实施上，凡涉及工程设计、招投标、施工、监理、资金、绿化配套设施等各个重要环节，都坚持公开公平的原则，都实行阳光操作，并且严格把关、集体决策，从而减少个人直接参与项目操作的机会，坚决杜绝腐败行为。三是狠抓资金使用环节。我们严把资金审批审计关，严格按制度规定和工程预算、进度、合同、程序进行资金拨付工作，确保有限的工程建设资金合理、及时、足额的使用到工程上，在此过程中，我们切实发挥监察效能，强化资金使用的事前、事中、事后的全过程监督。
由于加强了廉政建设，狠抓工程建设各个环节，至今未收到一封廉政方面的举报信，未发生一起违法违纪案件。
二、围绕市委、市政府“转型发展、绿色崛起”的主题，履行职责，竭尽全力做好城市绿化工作
城市绿化工作是我局的中心工作，刚刚过去的一年对我局来说，对全市的城市园林绿化发展来说，是机遇与挑战并存、探索与创新共进、困难与努力并行的一年。去年初，市委、市政府高瞻远瞩，科学决策，果断提出要打好资源型城市转型、历史文化名城保护、城市建设和管理“三大战役”，同时开展城市环境六项综合整治。规模浩大、气势恢宏的城市建设，也为园林绿化工作实现飞跃提供了广阔的发展平台。
（一）以实施重点工程为突破口，全面推进城市绿化建设。
全年里，我局主要实施了万株大树进城工程，同左路、体育馆、振华街、御河西路、向阳东西街等道路绿化、景点绿化工程，时间之紧、标准之高、任务之重，可以用“担子重、难度大”六个字来形容。一年里，上至局领导班子下至每一位职工，大家都做了大量的工作。特别是奋斗在绿化建设一线的同志们，不分昼夜，非常紧张，付出了更多的辛苦，那些坚守在后方的科室、单位的同志们，努力做好本职工作，也对绿化建设的圆满完成做出了有力地支持。
1、同左路绿化美化工程。同左路是通往世界文化遗产云冈石窟的主要干道，也是我市迎接奥运圣火传递活动的重要路段。市政府结合该路段的特点和重要性，决定对从五岔路口至小站段全长4.9公里的道路两侧建设50米的绿化美化工程（后又向西延伸至小站村西烽火台），总共规划绿地建设面积60万平米，建成后将形成多色彩、多树种、多层次的绿化景观。自4月中旬接受任务投入到紧张的工作后，拆迁征地工作成为整个工程的第一个难题，经过摸底了解到：这一路段上共有4个村子、2家部队、1个住宅小区、将近20多家中小型企业以及上百家店铺，零零乱乱非常不协调。按照市政府的要求，凡在此范围内的所有单位和建筑一律拆迁，由于涉及的单位多、建筑物多、管道线路等设施多，产权上分别隶属于市里和南郊区，关系十分复杂，其中还涉及到部队、铁路、煤矿、电力等又不归属地方，因此要按期拆迁、协调拆迁、和谐拆迁成了一个令人十分头痛的老大难问题。拆迁中，耿彦波市长、郝月生副市长多次亲临现场，并反复强调尽管任务重、困难大、时间紧，遇到的问题多，但必须在5月初基本完成拆迁征地工作，而且只能提前，不能拖后。
我们经常冒着酷暑高温、不辞劳苦，天天都要在拆迁现场巡查，及时发现并解决棘手问题。电力、规划、建设、供热、部队等有关单位也积极配合，协调督促拆迁进度，所有大型挖掘机、装载机24小时歇人不歇车，共计出动大型机械60多辆3000多台班，清运废土60多万方，经过半个月的艰苦奋斗，基本上按上级要求完成了拆迁任务，为紧接着的绿化施工打下了良好的基础。从5月4日开始，施工单位进场，绿化工程全面展开。为抢抓有利时节，经常不分日夜种植，我们也经常日夜坚守、现场指挥、督促检查。我们克服了重重困难，竭尽全力地完成了这项工程的今年任务。截止目前，已栽植油松、国槐、新疆杨、馒头柳、火炬等大乔木17849株；栽植西府海棠、紫叶矮樱、紫叶李、山杏等小乔木3033株；栽植丁香、榆叶梅、小檗、连翘、水腊等花灌木11.2万株；栽植景天、金娃娃地被植物4.7万平方米；栽草花25.1万株；铺草坪、播种草籽、石竹籽、苜蓿籽12.5万平方米，绿化景观效果已初步显现，明年春季完成剩余花灌木的栽种工作。
2、御河西路绿化林带建设。御河西路建设工程北起得大高速，南至京大高速，全长约15.5公里。中央分车带宽4米，南北两端林带宽30—100米，规划绿地面积约106.5万平米，设计以乔木为主，灌木、地被相结合，这是我局去年第二项大的绿化工程。换土、协调自来水、供热、天然气、电力等管线问题成为前期的基础工作。我们继续拿出啃同左路拆迁硬骨头的精神，如期完成了换土等前期工作。在此期间，郝月生副市长多次现场办公帮助协调解决许多棘手问题，为前期工作的顺利完成起了重要的保障作用。御河西路工程从11月份开始，天气逐渐转凉上冻，对我们最大的考验就是反季节栽植经验不足，为了确保按时并且保质保量完成任务，我们不顾天气寒冷，几乎扎根在工地，从起苗到运输、到栽植、到浇水、到养护，不放过任何一个细节，遇到专业性强的问题，及时请教专家，集体研究，科学的解决。去年11月26日，按照市政府要求顺利完成任务，一期工程共种植油松、国槐、新疆杨等各类乔木6万株，今年5月底前完成其余花灌木种植。
同左路和御河西路工程是我局今年负责实施的最大的两项绿化工程，建设期间，我们班子成员集体动员，按照分工，各司其责，钉在工地、守在现场，不畏酷暑、不顾严寒，分工不分心，团结协作，共同尽心尽力做好这项工作。特别是几位副局长，李勇同志主要负责同左路的拆迁工作和后期绿化建设工作，杜雪松同志主要负责同左路前期绿化建设和御河西路南段的绿化建设，李平同志主要负责御河南路北段绿化建设，车玉清同志主要负责监督监察巡视工作，他们都为工程的顺利完成付出了艰辛和努力。
为了掌握施工进度并确保工程质量，我们采取的主要措施有：一是加强领导组织好施工建设。我们成立了绿化工程建设指挥部，聘请了工程监理单位，并从全局抽调30多名技术骨干，做为甲方代表驻守在工地，并划分负责区域，落实责任到人，实行层层负责制。二是坚持现场办公和例会制度。我们班子成员按照分工，各负其责，坚持现场指挥，对发现的问题及时处理。从5月份开始我们坚持每天下午5点的例会制度，会上汇报当天的进度及需解决的问题，同时对一些共性的技术问题一起研讨解决。三是积极 做好协调沟通工作。这两项绿化工程涉及供电、供水、热力、天然气、移动、电信等社会单位十多家，算上征地的马军营乡、新旺乡、古店镇等乡村，都需要我们积极做好协调、沟通和施工组织工作，整个施工过程中，我们想方设法解决绿地中预埋管线太多和交叉施工等问题400多件次，确保了绿化工程的顺利进行。
（二）以塑良好窗口形象为抓手，切实加强公园广场整治。
从去年2月27日开始，我局按照市政府开展城市环境综合整治活动的要求，以塑造良好“窗口”形象为抓手，重点整治了我局管辖的公园、广场、绿化带及游园景点的环境卫生。为确保整治工作取得实效，我们做了以下几方面工作：第一，成立领导组加强监督检查。成立了由局领导亲自挂帅的三个“园林绿化整治监督组”，分别负责公园广场、承包路段、小游园景点的整治督查工作，三个督查组坚持每周检查两次，周六召开碰头会，针对发现的问题，下发整改通知书50多份，各单位按照要求都积极进行了整改。第二，全面动员并做好宣传工作。20__年2月27日，我们召开了全局园林绿化整治动员大会，3月25日，组织全局职工900多人集中开展了一场大规模的综合整治活动，对各公园、广场、绿带及景点进行了全面整治，营造出园林绿化整治的声势和氛围，同时，主动与电视台、报社等新闻媒体沟通联系，及时报导绿化整治的动态节目、文章共30余次。第三，按照标准严格考核并建立长效机制。我们出台了园林绿化整治标准及考核办法，严格按照要求，对大同公园、儿童公园、御河生态园、红旗广场、永泰广场的整治情况进行了百分制考核，总体效果明显，促进了整治工作的开展。我们还要求公园广场建立长效机制，落实责任制，持之以恒保持整治成果。第四，广泛征求意见及时进行整改。五一期间，在各公园、广场向游客发放了500份征求意见卡，收回488份，整理汇总出有关服务质量、基础设施、环境卫生等意见建议250多条，有效推动了公园、广场的管理和建设工作。
三个月的综合整治，全局累计出动职工5000余人次，出动车辆100余台次，清运软包装、枯枝树叶、建筑垃圾等约180余方，重点对垃圾死角进行了彻底清理，清扫硬化路面20余万平米，整理了绿地20余万平米，擦洗、维修灯柱、座椅、座凳300余处，清理野广告200余处，拆除了大同公园内5处合同到期的游乐设施（总面积5000平方米），拆除了儿童公园办公楼，并对拆除后约5000平米的空地进行了绿化美化，公园广场的整治工作取得了令人满意的成果，为市民营造了干净舒适的游玩环境，受到了上级和社会各界的好评，塑造了良好的文明“窗口”形象。
（三）以提升档次和水平为目标，创建园林化庭院和单位。
全年创建了金色水岸龙园小区、绿洲小区、御馨花城小区、御馨花都小区、燕子山矿燕北里小区、同煤集团和一路小区6个园林化小区，创建大同新荣上深涧煤矿、山西省地勘局二一七地质队、大同中煤出口基地建设有限公司、同煤集团仓储供应分公司、马脊梁矿文化苑和污水处理厂、马脊梁矿矿前广场6个园林化单位庭院。
20__年一年里，全市就新增绿化面积310.03万平米，其中建成区新增绿化面积约175.4万平方米，绿化覆盖率、绿地率、人均公共绿地面积分别达33.61、26.82和5.5平米/人，比上一年分别提高了2.02个百分点、2.02个百分点和0.3平米/人，城市面貌发生了显著的改变。
三、坚持协调发展，全局各项工作全面推进
发展是第一要务，发展应该是全面协调的发展，按照科学发展观的要求，我们在搞好绿化建设的同时，统筹兼顾，努力推进全局其它各项工作的全面发展。
（一）以抓主题活动为平台，大力推进精神文明建设。
搞好主题活动是开展经常性的精神文明创建工作的重要平台。今年我们以纪念改革开放30周年和迎北京奥运会为契机，扎实推进精神文明创建工作的开展，全年里有两项主题活动成为重点和亮点：一是认真组织并积极参加迎奥运活动。自去年以来，我局积极参加了市里的各项迎奥运系列活动，今年4月28日，又以“倡议单位”的身份与市里其它30家单位共同向全社会发出“我参与、我奉献”的奥运倡议书。在奥运会和残奥运召开的将近两个月期间，我局所属公园、广场的职工每天加班加点搞好服务和管理，为游人提供了良好的环境。二是为5.12四川汶川大地震捐款献爱心。培育具有“奉献、关爱”等人文精神的新时期园林职工，是我局精神文明创建工作中一贯坚持的理念和方向。去年5.12汶川大地震发生后，全局广大干部职工积极捐款捐物，表达了对灾区人民的关爱之情和对抗震救灾工作的支援，前后共计四次捐款8万余元。特别是自接到交纳“特殊党费”的通知后，全局11个支部200多名在职、离退休党员及入党积极分子纷纷慷慨解囊，共交纳“特殊党费”27710元，“特殊党费”再次彰显了我局党员干部心系灾区的高尚情怀以及精神文明创建的成果。20__年10月我局被大同市委、市政府授予“20__-20__年度文明和谐单位”荣誉。
（二）坚持不懈开展双拥工作，军民共建再谱新篇章。
我局是全市七家双拥工作搞得较好的单位之一。围绕发展城市绿化事业和推进军队建设的目标，十几年来我们广泛开展了军民共建帮扶互助活动，与驻同多支部队建立了良好的军民鱼水关系。20__年我局与66077部队正式正式升格为与旅部共建的关系后，为我们的共建活动确立了新的着力点。特别是去年初，在我局实施“万株大树进城”工程中,时值天寒、地冻三尺，给施工带来很大难度，部队官兵们了解到这一情况后，主动请战，连续两天挖了200多个树坑，谱写了又一曲军民共建绿色家园的新赞歌。去年八一期间，我局慰问组驱车200余里，前往河北宣化城南靶场基地慰问在这里刻苦训练的66077部队官兵，向他们致以节日的祝贺，并送上慰问品。官兵们对我局冒酷暑远道而来表示深受感动。去年2月我局被山西省精神文明建设指导委员会连续三次授予“山西省军民共建社会主义精神文明先进单位”称号。
各位领导、同志们，一年来，我们做了大量的工作，可以问心无愧地讲，班子的每位成员都在一心一意抓工作，实实在在谋发展，各项工作也取得了较好的成绩。工作实践证明，我们这个班子是一个团结 的、有凝聚力、有战斗力的集体。但在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中还面临着一些困难和挑战，如面对当前全市跨越式发展的新形势，创新观念跟不上，开拓精神有待加强，提高大家素质的措施还不够，绿化专业队伍人才较缺乏，短时间内绿量的极大扩张如何健全养护管理体系确保成活生长等等，这些都需要我们在今后的工作中进一步加强和改进。今天，借此次考核民主评议的机会，我们领导班子将虚心听取大家的意见，认真总结，不断改进，在今后的工作中，团结带领大家一起，力争取得新的更大的突破。
谢谢大家！
二九年一月八日
新任组长述职报告范文第9篇
一、工作开展情况
（一）认真组织学习政治理论。镇理论中心组深入学习中共中央办公厅印发的《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》，要求各班子成员领悟精神实质，2020年共召集班子成员中心组专题学习2次，班子成员做到了学习“有计划、有笔记、有体会”，写学习心得体会8篇；全镇召开网络意识形态传达部署会议1次；组织机关干部集中学习网络意识形态2次，参与人数85人。
（二）强化意识形态组织领导。镇党委高度重视意识形态工作，实行意识形态工作党委主要领导负责制，认真落实“书记抓”和“抓书记”工程，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。年初成立了党委书记、镇长、人大主席任组长，副职干部任副组长的意识形态工作领导小组，领导小组下设办公室，由党委副书记兼任，并指派党政办公室2名同志专门负责指导支部开展意识形态工作，村级配备专门负责意识形态工作党建专职16人。全年召开研究分析研判意识形态工作专题党委会议2次，对全镇网络意识形态领域重要社情民意中倾向性苗头性问题做出安排部署，召开全镇班子成员意识形态工作培训会议1次；副职领导将网络意识形态工作纳入分管领域工作“一岗双责”，分别负责分管部门行政管理、社会管理意识形态工作，坚决维护意识形态安全，发现问题及时向镇党委报告；镇党委将网络意识形态工作纳入镇村干部工作绩效考核，全年开展督导考核2次，分别计入年终总评。
（三）夯实意识形态阵地管理。镇建立了网络意识形态阵地清单。努力做到清单完整详尽，无遗漏，同时明确管理部门，落实管理责任。目前，全镇有“魅力”微信公众号和镇政府网2个网络宣传阵地。为此，我们加强选题管控和内容监督，建立意识形态内容审核把关机制，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。凡上报的信息，均需主管领导签发后方可报送，强化对乡镇信息的审核，确保不出现违背主流意识形态的内容。积极开拓党建对外宣传阵地，充分利用镇党员先锋工作群和16个村组干部工作群的全镇网络政策宣传主阵地。积极转发意识形态相关信息129条，发挥党建宣传舆论引导、统一思想、振奋精神的积极作用。
(四)维护网络意识形态安全。坚持严格落实网络信息机制，加强对微信群等平台管理，主动设置议题，营造清朗和谐的网上舆论氛围，在群里宣传党的政策，传播正能量。同时组织党员干部、团员青年和志愿者在网络媒体上发声，弘扬主旋律、传播正能量。加强统筹协调，建立健全协调联动机制，加强热点事件和有害信息的监测处理。加强学习教育。镇长曲贵海召开2次专题会，深刻学习领会网络强国战略思想和关于意识形态工作重要论述，学习网络安全相关法律法规，集中收看网络安全典型案例视频，强化网络安全意识，准确把握网络意识形态领域的突出问题，提高做好网络意识形态安全工作的主动性和自觉性。加强网络安全管理，加大网络信息安全管理力度，成立由镇党政办公室、各村党建专职组成的网络安全管理机构，并制定印发了《镇维护网络意识形态安全管理制度》，做好网络正面思想舆论，强化思想政治教育，不断夯实思想道德基础，让网络安全意识根植于心、增强基层干部职工风险防控意识，提高网上议题设置能力和舆论引导水平，切实加强网络信息管控。加强宣传教育，利用镇QQ群、微信群、网站等方式进行宣传学习教育，引导广大网民开展网上热议话题跟帖2350人次，引导网民树立正确的网络安全观，加强网络诈骗防范能力，不断提高广大网民网络安全意识。全面加强网络信息管控，开展网络安全学习宣传教育，不断增强网络安全意识，充分发挥各支部党建专职网络安全管理员作用，常态化开展网上热点信息和有害信息监测处理工作，截至目前共禁止微信传播不良信息354条，切实维护网络意识形态安全。
（五）严肃网络意识形态问题处理。在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现镇村干部思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题，开展针对性的思想政治工作，促使其转化。对否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，及时有效地开展思想舆论斗争。由镇长带领班子成员组织开展2次意识形态工作方面的检查，并将检查情况进行通报。通过考核督导，从未出现镇村干部在公开场合发表同中央精神相违背的言论、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署及散布传播政治谣言等情况。
（六）强化网络意识形态队伍建设。选优配强宣传思想文化队伍，农村宣传思想文化员队伍建设和管理逐步走向规范化道路，镇党委首先将宣传干事、站所长、村党建专职、文化大院负责人纳入了宣传思想文化联席会成员。专门成立了镇宣传思想文化领导小组，制订了相关制度，召开联席会议4次，使宣传思想文化工作得到了层层分解，做到了责任到人，任务明确。发挥党外人士引领作用，全力做好非公经济人士、在外能人等统战人士联系沟通工作，广泛听取了他们为全镇社会经济发展提出好的思路与建议，取得了很好的社会效果。为此，党委、政府定期向他们通报全镇经济发展情况，请他们为家乡经济发展献计献策。通过联系沟通，激发了广大在外能人回家乡办厂兴业的积极性。2018年5月，通过党外人士在河洼村成功引进水域面积占地3500平方米小龙虾养殖基地，发展小龙虾养殖产业，为今后集体经济快速发展注入动力。做好先进典型的推介与宣传。积极宣传，深入报道践行社会主义价值观的典范。他们分别是：诚实做人、诚信做事的王福银；扎根基层，服务群众，执着奉献的乡村会计陆永强；23年不离不弃，默默守护患病妻子的模范丈夫李书华；孝敬公婆的“最美儿媳”白春娜，弘扬孝道文化，努力营造践行社会主义核心价值观的社会氛围。
（七）狠抓考核检查追责问责。镇党委将网络意识形态工作作为工作的重中之重，按照上级部门的工作部署，全面贯彻落实意识形态工作。一是建章立制。镇长曲贵海同志带头贯彻落实了意识形态工作的决策部署，组织制定了《镇年度网络意识形态工作计划》、《镇落实<党委（党组）网络意识形态工作责任制>的工作方案》，并将工作纳入镇党委年度工作报告安排部署。为意识形态责任制工作提供了制度保障，真正履行了岗位职责，形成“一把手”负总责、相关科室密切配合的工作合力,进一步把意识形态工作的责任细化、量化、具体化。二是健全研判考核机制。把网络意识形态工作纳入镇纪委执行党的纪律工作责任制，纳入政治纪律和政治规矩监督检查范围，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，坚持“四同”机制，全力打好意识形态工作主动战。目前广大干部撰写心得体会7篇以上，查摆问题整改率达100%，开创镇风清气正、干事创业新局面。三是严肃考核追责。党委将网络意识形态工作纳入党建工作责任制内容，纳入领导班子、领导干部、镇村干部绩效考核，明确考核内容、方式和程序。对未能切实履行工作职责，意识形态出现严重错误和问题，并造成严重后果，在年度考核、党员民主评议及各类评比时实行一票否决，对出现“十种情形”的党组织和个人按照有关规定予以问责。
二、存在突出问题
（一）对网络意识形态工作极端重要性认识不足。党委对抓网络意识形态工作进行了专门部署，但仍未达到中央对意识形态工作认识的高度，少数党员干部自身的局限对意识形态认识模糊。
（二）社会价值观面临着各种思潮的冲击。价值观属于社会意识形态范畴，决定着人们的思想取向和行为选择，现阶段的社会价值观错综复杂，总体上是积极的、进步的，但也在一些不良风气的影响，消费主义、金钱至上观念的蔓延等。
（三）网络意识形态工作开展难度大。无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育，都是属于意识形态范畴，部分党员干部对做好网络意识形态工作的主动性、针对性还不够强。
三、下步工作打算
(一)提高对网络意识形态工作极端重要性的认识。各支部要学会站在讲政治高度来理解把握意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。牢牢把握宣传思想工作的领导权、管理权和话语权，使我们对意识形态工作的极端重要性有更清醒、更坚定的认识。
(二)以社会主义核心价值体系引导多样化的社会思潮。核心价值观是一个社会意识形态的主体和灵魂，对社会意识和社会思潮具有强大的引领和整合作用。社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，承载社会正能量，涉及国家、社会、公民三个层面，覆盖各个社会层面不同人的精神需求，只要广泛宣传，一定会赢得群众的支持和认可，使他们在纷繁复杂的社会思潮中坚定立场、明确方向、坚定道路。广泛开展“道德模范在身边”、身边好人推荐评议、“我们的节日”等活动，深入开展公民道德建设工作，推进诚信建设制度化。继续加强公益广告展播工作，推动意识形态具体化、鲜活化、文艺化。
新任组长述职报告范文第10篇
一、思路的形成
在深入调研和对照检查的基础上，海兴县委组织部认为，当前自身建设方面存在的主要问题是：规范程序不够、争先氛围不浓、创新意识不强等。具体讲，规范程序不够，主要表现在实际工作中，在一些细枝末节上还有许多需要进一步规范的地方，还有许多需要进一步完善和加强的地方。争先氛围不浓，主要是工作目标偏低，目光仅限于本县、本部门和本系统，没有立足于全省、全市组织系统，没有立足于促进全县经济、政治、文化建设的高度，组织工作定位不高，缺乏敢争第一、敢为人先的勇气。创新意识不强，主要表现在有的组工干部工作缺乏主动性，满足于工作一般化，工作无特色、无创新，工作成绩不突出，效果不明显。
针对以上问题，我们积极借鉴和吸收一些地方组织部门成功的经验做法，紧密结合我县实际，建立实施了以“双评双考”末位待岗制为主体的21项机关管理制度，把组工干部的思想和工作行为全部纳入制度化、规范化管理的轨道。
二、主要内容和基本做法
“双评双考”末位待岗制，就是围绕工作目标，通过群众测评、领导评价和主体目标、升级升位考核，综合排名，对考核末位且达不到底限要求的部内工作人员实行待岗。
“双评双考”末位待岗制度与概念化的组织部门自身建设有三点不同之处：一是把淘汰对象明确到个体，调动了每名组工干部的责任感和积极性。二是淘汰的目标明确具体，具有极强的操作性，处理上有理有据。三是在淘汰方式上，由教育、奖惩、职务调整转变为离职学习、自我反省，加深了对组工干部思想教育的深刻程度。
“双评双考”内容，分为主体目标和升档升位目标。主体目标又分为共性目标和责任目标。共性目标是指学习情况、卫生情况、考勤情况、信息刊用情况、团结协作情况，参与部内重要活动及县委中心工作情况。责任目标是指依据分工，年内确定的个体重要工作任务。升档升位目标是指年内单项或整体工作在省市组织系统横向比较或评比中占位情况。主体目标考核、群众测评、领导评价采取单项基分百分制，权重结构记分法。升档升位目标考核，采取增减分记分法。工作失误警示采取累计减分法。
考评实施，坚持群众测评与领导评价相结合，平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合。建立平时考核运行档案，坚持每周有检查，每月有通报，每季有讲评，做好档案资料积累，为实施年终考核提供依据。年终召开机关全体会议，每名工作人员围绕主体目标完成情况和升档升位情况做述职报告，并结合平时工作情况填写《“双评双考”末位待岗群众测评表》进行群众测评。由部长、副部长、科长按下管一级的原则分别填写《“双评双考”末位待岗领导评价表》进行领导评价。办公室连同主体目标平时监控考核得分、升档升位考核增减分、《工作失误警示记录卡》减分等一并汇总成绩排列名次，记入考核档案。对年终考核排名末位，且责任目标完成不好，考核总分低于70分的实行末位待岗，离职学习2个月；对在工作中出现重大失误或造成不良影响的，由部务会研究实行末位待岗；对年内出现违法违纪行为被查处或违犯计划生育政策的实行末位待岗。对连续两年末位待岗的调离组织部。
三、初步成效
自“双评双考”末位待岗制度实施以来，海兴县组工干部队伍呈现出四个明显变化，主要表现：一是组工干部的思想明显进步。通过实施“双评双考”，组工干部的政治思想素质有了明显提高，通过“周三夜读”和“周五集中学习”等形式，组织全体组工干部认真学习党的现行路线、方针、政策及国内外重要时事政治，组工干部的政治意识明显增强，切实用马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装了头脑，坚定了共产主义理想和建设有中国特色社会主义的信念。二是工作纪律明显增强。通过实施“双评双考”末位待岗制，工作秩序井然有序，工作效率明显提高，精神面貌焕然一新，充分调动了全体组工干部的工作积极性。三是工作作风有了明显转变。今年以来，海兴县委组织部结合在全国范围内开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动，在全县组织系统深入开展了“形象年”建设活动，以“形象年”建设为载体，为每名县组工干部建立农村调研联系点3个，联系农户5家，共开展各种调研活动8次，下基层200多人次，撰写调研报告28篇。实施“双评双考”以来，组工干部的工作效能也有了明显提高，形成了组工干部雷厉风行、扎实认真、细致严谨的工作作风，全年组织工作没有出现任何错误和纰漏，干部档案、信息调研、、干审、基层组织建设工作在全市组织系统均名列前茅。四是工作环境和组工干部的精神面貌有了明显改观，各科室购置了新的桌椅等办公用品，购买了花卉，工作制度装订上墙，配备了电脑、打印机等现代办公设备，办公环境和办公条件有了明显改善。
四、几点启示
一、实行机关规范化建设，建立一套行之有效的机关制度是基础。没有规矩不成方圆。机关规范化建设应把制度建设放在首位，并贯穿其中。在制度的建立修订上，应本着实际、实效的原则，防止脱离实际，造成操作性不强、不好把握的问题。同时，又要体现努力的原则，就像摘桃子，跳一跳，够得着。在目标分值的设定上要体现科学、合理、合情的原则，既要突出重大工作的位置，又要兼顾组工干部工作和劳动强度的承受力。在制度制订过程中要广泛征求组工干部和社会其他人士的意见和建议，做到集思广益，使制度日臻完善。
二、建立督查小组，抓好制度落实是机关规范化建设的关键。制度制定后，不能很好地抓落实，制度就形同虚设。在这方面，我部为此专门成立了以常务副部长任组长，吸收各科室主要负责人组成的机关规范化建设督查小组，办公室为每名组工干部建立了个人工作档案，把平时的考勤、工作、学习、奖惩等情况及时记录归案，作为年终评价的重要依据。自去年实施“双评双考”末位待岗制以来，在抓“周三夜读”、周五集中学习、周五集中清扫卫生等各项制度的落实上，从来未间断过，收到了很好的效果。