新任公务员年度工作总结范文

时间:2023-03-12 09:46:58

新任公务员年度工作总结

新任公务员年度工作总结范文第1篇

一、总结概论

总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。它要回顾的是过去做了些什么,如何做的,做得怎么样。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律,就是:计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。

一、工作总结有如下特点:

1.自我性

总结是对自身社会实践进行回顾的产物,它以自身工作实践为材料,采用的是第一人称写法 ,其中的成绩、做法、经验、教训等,都有自指性的特征。

2.回顾性

这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来,对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去,对前一段的工作进行检验,但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种 文体的关系是十分密切的,一方面,计划是总结的标准和依据,另一方面,总结又是制定下 一步工作计划的重要参考。

3.客观性

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征 。它是以自身的实践活动为依据的,所列举的事例和数据都必须完全可靠,确凿无误,任何 夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。

4.经验性

总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动,总会产生物质和精神两个方 面的成果。作为精神成果的经验教训,从某种意义上说,比物质成果更宝贵,因为它对今后 的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标准的 原则,去正确地反映客观事物的本来面目,找出正反两方面的经验,得出规律性认识,这样 才能达到总结的目的。

二、工作总结的种类:

1、按总结的时间分,有年度总结、半年总结、季度总结、学期总结。进行某项重大任务时,还要分期总结或叫阶段总结。

2、按总结的范围分,有单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等。

3、按总结的性质分,有工作、生产、教学、科研、实结等。

三、总结撰写前的准备

有人说过:在应用写作中,要想总结写得好,必须总结作得好;要总结作得好,必须工作做得好,立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。好的总结是在做好总结工作的基础上写出来的,更是人民群众在实际中干出来的。在现实生活中,有的单位干得不怎么样,但总结时却“喷香水”,这对本单位的工作失去实际意义,不应该提倡。也有的单位工作有成绩却形成不了典型经验,这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况都是应该避免的。搞好总结,是企业管理的一项重要工作,是增强干部、职工凝聚力的一种重要手段,需要认真对待。

总结究竟应该怎样做呢?从总体上说要发动群众,自下而上做总结。工作是群众做的,总结也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩,绞尽脑汁制作观点。总结过程中能量化的要量化,把定性分析和定量分析结合起来考察,从客观事实出发,防止感情用事,以免总结流于形式。

搞好总结还要注意以下几点:

1、重视调查研究,熟悉情况

总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务,进行总结时,要通过调查研究,努力掌握全面情况和了解整个工作过程,只有这样,才能进行全面总结,避免以偏概全。

2、热爱本职工作,熟悉业务

热爱本职工作,事业心强,是做好工作的前提,也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务,如果对业务不熟悉,就难免言不及义。

3、坚持实事求是的原则

总结是对以往工作的评价,必须坚持实事求是的原则,就像陈云同志所说的那样,“是成绩就写成绩,是错误就写错误;是大错误就写大错误,是小错误就写小错误”。这样才能有益于现在,有益于将来。夸大成绩,报喜不报忧,违反作总结的目的,是应该摒弃的。

4、重点在出经验,找规律

总结的最终目的是得出经验,吸取教训,找出做好工作的规律。因此,总结不能停留在表面现象的认识和客观事例的罗列上,必须从实践中归纳出规律性的结论来。

此外,还必须注意工作总结写作结构要遵循的三原则:全面、紧凑和精炼(详情可参阅《应用写作》杂志)

四、总结的写法

一、工作总结的结构形式及其内容

年终总结(含综合性总结)或专题总结,其标题通常采用两种写法,一种是发文单位名称+时间+文种,如《铜仁地区烟草专卖局2004年工作总结》;另一种是采用新闻标题的形式,如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结:《客户争等级,诚信稳销量》。

正文一般分为如下三部分表述:

1、情况回顾

这是总结的开头部分,叫前言或小引,用来交代总结的缘由,或对总结的内容、范围、目的作限定,对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长,只作概括说明,不展开分析、评议。

2、经验体会

这部分是总结的主体,在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样,就无法让人抓住要领。专题性的总结,也可以提炼出几条经验,以起到醒目、明了。

运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性,又有密切的内在联系,使之形成合力,共同说明基本经验。

3、今后打算

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后,根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求,提出今后的设法、打算,成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩,克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来,得出新的奋斗目标。

五、工作总结文字表述的要求

1、要善于抓重点

总结涉及本单位工作的方方面面,但不能不分主次、轻重、面面俱到,而必须抓住重点。什么是重点?是指工作中取得的主要经验,或发现的主要问题,或探索出来的客观规律。不要分散笔墨,兼收并蓄。现在有些总结越写越长,固然有的是执笔人怕挂一漏万,但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等,造成总结内容庞杂,中心不突出。

2、要写得有特色

特色,是区别他事物的属性。单位不同,成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制,内容差不多,只是换了某些数字。这样的总结,缺少实用价值。陈云同志在50年代就强调:总结经验是提高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一套不同于别人的方法,经验体会也各有不同。写总结时,在充分占有材料基础上,要认真分析、比较,找了重点,不要停留在一般化上。

3、要注意观点与材料统一

总结中的经验体会是从实际工作中,也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成,又要选择必要的材料予以说明,经验体会才能“立”起来,具有实用价值。这就是观点与材料的统一。但常见一些经验总结往往不注意这一点,如同同志批评的那样,“把材料和观点割断,讲材料的时候没有观点,讲观点的时候没有材料,材料和观点互不联系”,这就不好。

4、语言要准确、简明

总结的文字要做到判断明确,就必须用词准确,用例确凿,评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时,做到概括与具体相结合,要言不烦,切忌笼统、累赘,做到文字朴实,简洁明了。

六、撰写总结应注意的问题

【年度工作总结范文一】

一年来,我热衷于本职工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋学习、积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:

一、严于律己,自觉加强党性锻炼,政治思想觉悟得到提高。

一年来,始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

一是认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵,认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神。尤其是在今年七月开始的第二批保持共产党员先进性教育活动中,认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识,始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。一年来,在指导老师潘乡长的带领下,走村入户,参加村民代表会议、座谈会等各种会议,到生产、建筑实地考察,学习了许多农村工作方法,更是直接与群众直接接触,真正做到深入到群众中去。平时,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外,认真参加各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

三、努力工作,认真完成工作任务。

一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。由于我乡工作人员很少,尤其是原先负责党政办及综治办的一位同志调走后,我的工作任务更重,现在的工作主要有两大块,一是党政办工作,一是综治办工作,另外还兼职安全监督员、食品质量监督员、“千百”办成员等职务。一年的工作尽职尽责、任劳任怨,努力做好服务工作,当好参谋助手:

(一)党政办工作。可以说办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工

作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤:在接待群众来访办事时,都能主动询问是否有需要办理的事,遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚,或帮其联系驻村干部、经办人,帮其查看档案资料等,使群众能尽快办好手续,树立好政府窗口的形象;在收文发文时,总是用最短的时间把文件送达到各办公室,并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室,从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时,全面、准确地了解各方面工作的开展情况,及时总结、汇总,向领导汇报或让领导备查,如年度目标管理考核资料准备等;在起草文稿时,能及时认真完成领导交付的任务,一年来完成各种报告70余篇,包括XX年政府工作总结、XX年上半年政府工作总结、人代会报告等文稿。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责,不留下任何纰漏。

(二)综治办工作。主要负责资料整理、报告材料起草、各类报表统计,同时还是公安员、禁毒专管员、安全监督员、综治中心成员。综治办工作任务重、责任大、业务性强,准备的各种资料很多,如z在禁毒工作方面,今年上半年就起草各种报告20余篇,还负责宣传教育、查毒、禁种铲毒、尿检帮教等工作;又如签订责任书方面,年初综治、禁毒

、反、安全生产等7个方面需要起草责任书。今年上半年还负责整理了“四五”普法验收材料,接受了综治、安全生产、禁毒工作半年度考核。另外在治安管理、抓赌帮教、纠纷调解等工作上也认真履行好职责,做好份内之事。

回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步,成长了不少,但也清醒地认识到自己的不足之处:首先,在理论学习上远不够深入,尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次,在工作上,工作经验尚浅,尤其是在办公室呆的时间多,深入村里的时间过少,造成调研不够,情况了解不细,给工作带来一定的影响,也不利于尽快成长;再次,在工作中主动向领导汇报、请示的多,相对来说,为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中,我一定会扬长避短,克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长,把工作做的更好,为人民群众做的更多,贡献做的最大。

(一)首先要有实事求是的态度。工作总结中,常常出现两种倾向:一种是好大喜功,搞浮夸,只讲成绩,不谈问题;另一种是将总结写成了“检讨书”,把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。总结的特点之一“回顾的理论性”,正是反映在如实地、一分为二地分析、评价自己的工作上,对成绩,不要夸大;对问题,不要轻描淡写。

(二)总结要写得有理论价值。一方面,要抓主要矛盾,无论谈成绩或谈存在问题,都不要面面俱到。另一方面,对主要矛盾要进行深入细致的分析,谈成绩要写清怎么做的,为什么这样做,效果如何,经验是什么;谈存在问题,要写清是什么问题,为什么会出现这种问题,其性质是什么,教训是什么。这样的总结,才能对前一段的工作有所反思,并由感性认识上升到理性认识。

(三)总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、议论为主,说明为辅,可以夹叙夹议说。

【年度工作总结范文二】

一年以来,在领导的悉心关怀下,在同事们的帮助下,通过自身的努力,各方面都取得了一定的进步,较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。

一、不断加强学习,素质进一步提高。

具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来,始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大报告、xx届六中全会决定等篇章。二是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等;三是随领导下基层调研时注意联系实际学习。在下基层前,注意从网上或其他渠道收集信息,争取对调研的问题事前有所了解,也有利于调研中对问题认识更深入;对领导调研中的讲话总是认真聆听,汲取养分,收获颇丰。四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习,努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动,通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。

二、尽心尽力,较好地履行了自己的工作职责。

一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录,一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记,一年来,未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的“三农” 问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅;四是自觉服从?办公室的领导,主动衔接工作,较好的完成了所交给的任务。

三、自觉遵守各项规定,自觉抵制不良风气的侵蚀。

认真学习市委办关于《加强市级领导同志秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己,增强服务意识,做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度,平时生活中团结同志,一年来没违纪发生,没为领导形象抹黑。

虽然在一年的工作中取得了一定的成绩,但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出注意想办法的少。二是调研不够,有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里,要进一步增强责任感和使命感,切实加强自身建设,努力提高自身素质,更好地适应工作需要。

个人年终总结范文

转眼我到单位工作已经半年了,这半年是我人生旅途中的重要一程,期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终,我静心回顾这半年的工作生活,收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下:

一、自觉加强理论学习,提高个人素质

首先,自觉加强政治理论学习,提高党性修养。两委浓厚的政治学习氛围深深的感染着我,我积极参加委内组织的各项学习活动,并注重自学,认真学习了胡锦_涛在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、胡锦_涛七一重要讲话、xx届四中全会关于加强党的执政能力的决定等,进一步提高了自己的理论水平与政治素质,保证了自己在思想上和党保持一致性,强化了廉洁自律的自觉性。

其次,在业务学习方面,我虚心向身边的同事请教,通过多看多听多想多问多做,努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时,我还自觉学习某市企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识,积累自己的业务知识。

此外,根据组织安排我参加了某市公务员初任培训。在为期三周的培训生活中,严格的军训磨练了我的意志,丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。通过某市经济发展状况及党委政府工作的介绍,使我进一步理解了某市“三步走”战略,看到了某市经济腾飞的巨大潜力,增强了对某市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为规范的教育,使我树立了正确的权力观,增强了全心全意为人民服务的宗旨意识;通过办公室实务的学习,使我了解了公文写作的内涵,提高了办公室实务的处理能力,为我更好的投入工作打下了良好基础。

二、踏实肯干,努力完成好各项业务工作

在某科工作的半年中,通过领导和同事们的耐心指导,我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作,期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:

第一,配合领导做好我区“十二五”规划的编制工作。通过参加市县“十二五”规划研讨班,我了解了“十二五”规划编制的重要意义、基本原则、规划程序等,认识到“十二五”规划编制工作是我委乃至我区的主要工作之一。半年来,我们按照市政府统一部署和区委区政府的工作要求,制定了《编制**区国民经济和社会发展“十二五”规划的安排意见》, *月份配合区政府组织各街镇和有关委局召开了全区“十二五”规划编制工作会议,对规划编制工作进行了动员和具体部署,个人总结并为各街镇草拟了规划编写的结构示例作为参考。为及时了解和督促各专项规划及街镇规划编制工作的开展,*月又组织召开了“十二五”规划推动会。期间,我自觉加强相关知识的学习,密切关注国家及某市市“十二五”规划的政策理论和进展动态,收集学习我区及兄弟县市“十五”计划的成功经验,为专向规划的编制单位提供依据和素材,同时通过学习调研、听取和参与领导们关于规划的讨论,使我逐渐加深了对我区整体状况的了解,为我处理其他工作奠定了基础。

第二,做好全区各类固定资产投资项目的汇总上报工作。

今年8月份以来,根据市发改委下发的通知要求,我科积极开展工作,布置并督促各街镇及相关委局进行调查汇报,根据各单位的汇报情况,我们先后对我区汽车零部件企业基本情况和项目情况、工业投资1000万以上的项目等进行了核实、汇总、筛选、上报。这些工作加深了我对我区固定资产投资状况的了解,同时加强了我区固定资产投资项目的储备,也为我区“十二五”规划提供了强大的项目支撑。

第三,发挥科室职能,做好项目审批和管理工作。

通过科长的指导,我逐步掌握了固定资产投资项目的审批程 序和处理方法,了解了经济服务中心计委窗口的工作职能。今年以来,我们共审批各类建设项目***个,总投资***亿元,建筑面积***万平方米。

第四,配合科室做好各项文字写作和信息报送工作。

半年来,我先后参与起草了《**区农村经济工作座谈会议材料》、《**区服务业发展情况汇报材料》、《某科XX年工作要点》等多篇文章。我从8月份开始担任科室信息员,负责根据科室的重点工作和突出事件撰写信息。在科长的指导下,我先后完成了我区召开“十二五”规划编制工作会议、**项目获得国债资金支持、**项目获得市服务业引导资金支持等多篇信息,在此过程中逐渐提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。

第五,协助科室同事完成当年工作计划科和投资科的固定资产投资项目审批资料的整理、归档、定卷工作。

第六,完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。

【年度工作总结范文三】

“做一名好老师”是许多老师一生所追求的目标,也是我的目标。自踏入教育这个行业以来,我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作,以“师德”规范自己的教育教学工作,以“当一名好老师”作为自己工作的座右铭,现本学期的工作总结如下:

一、在思想上,积极上进。

我积极参加各种学习培训考试,认真参加政治学习,学习教育教学理论,提高自己的思想觉悟,我还深知要教育好学生,教师必须时时做到教书育人、言传身教、为人师表,以自己的人格、行为去感染学生,努力使学生、家长能接受我、喜欢我。作为一名教师自身的师表形象要时刻注意,我在注意自身师表形象的同时非常重视对学生的全面培养。因为我深信良好的品行是每个人身上最美的东西,针对社会这一大气候和学生这一小气候我把学生的德育、美育工作放到了最重要的地位。在工作中,我积极、主动、勤恳、责任性较强,乐于接受学校布置的各项工作;我还注重文化学习,在不断的学习中,努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

二、在教育教学工作上,敬业爱岗,严谨治教。

把学生教好,让学生成功,是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。对于课程改革环境下的教师,光有一桶水是不够的,教师要拥有自来水。在工作中,我深知学习的重要性,抓住一切机会认真学习,在学习实践中不断提高自己的教育教学水平及教学管理水平。在校内,虚心、主动地向年轻老师学习信息技术,丰富教学手段,抓住学校安排校内听课的机会,虚心学习,不耻下问,及时消化,吸取别人的精华,在自己的教学中不断实践,不断总结,不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习,提高自己的课堂教学水平。总之,这一学期我不仅在业务能力上,还是在教育教学上都有了一定的提高。但我平时工作中出现需改进的地方也较多:如理论知识不够,论文精品意识不强;电脑知识长进不快。在今后的工作中,我将扬长补短,不断努力。

三、服从安排,积极主动。

在每周16节课的情况下,要安排好自己的工作,的确有时感到力不从心。做到学期初进行合理计划,实施过程抓落实,及时反思小结,期末总结。这学期为了扎实地推进新的教学课程,积极和本组、本年段教师进行课堂教学调研活动,我尽量抽出时间,按照计划,及时与教师探讨、交流。作业作到面批面改。使学生的成绩都有不同程度的提高。能做到顾全大局,服从安排,互相关心,互相帮助,互相沟通。

四、提高素养,努力工作。

在各位领导和教师的大力支持、帮助下,本人坚持出全勤,从不请临时事假,把全部的经历用在教育教学上。这学期本人圆满地完成教育教学工作。但是在不断的工作实践中,我深深地认识到,课程的改革需要我不断的加强学习、反思,提高自身的素养。在教育教学工作中也暴露出不足,如何做到科学计划、科学落实、科学管理教育教学,这些还需不断地努力。希望大家对本人进行严格地监督,作出批评指正。

新任公务员年度工作总结范文第2篇

于文波副主任宣读了吉林省防汛抗洪先进个人名单。吴晓光副主任宣读了“吉林省农委关于表彰2010年先进集体和优秀处级领导干部的决定”。刘丰艳副主任宣读了”省农委关于表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者的决定”。随后,各被表彰单位和个人代表依次上台领奖。

省农委党组书记、主任任克军在会上作重要讲话。首先,任克军主任总结了全省2010年农业农村工作所取得的成绩。

狠抓粮食生产不放松,确保实现增产增收目标。全省粮食播种面积达到7194.9万亩,同比增加267万亩。粮食总产量达到568.5亿斤,同比增产15.5%,增产量近全国粮食增量的四分之一。与此同时,全省农民人均纯收入达5950元,纯增684元,同比增长13%,连续七年保持两位数增长,再创历史新高;大力发展农产品加工业,加快提升农业产业化水平。农产品加工业新增销售收入超亿元企业39户,启动投资千万元以上项目244个,实现销售收入2550亿元,同比增长18%;立足资源优势,推进特色农业发展实现新突破。一是深入实施百万亩棚膜蔬菜工程。二是实施加快人参产业振兴计划;着力加强基础建设,现代农业发展的支撑保障能力不断增强;狠抓市场开发和质量监管,进一步提高农产品竞争能力;继续深化改革,在破除体制机制障碍上取得新进展;精心组织实施“千村示范、万村提升”工程,扎实推进新农村建设;扎实推进农业综合执法工作,依法行政水平进一步提高;不断提高队伍建设、党建工作和党风廉政建设的水平,为做好各项工作提供坚强保证;切实加强综合保障工作,加大对农业农村工作的宣传力度。

针对今年的农业农村工作,任克军主任强调:

第一,把握大局,进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。

首先,要认清形势。近年来,党和国家越来越重视农业农村工作,继把“三农”工作摆在全党工作重中之重的位置后,又提出和实施了“三化统筹”的战略。在“三化”统筹同步推进新形势下,国家对农业农村政策扶持、特别是对粮食主产区扶持的力度越来越大,工业反哺农业、城市支持农村的力度也越来越大。农业基础设施建设的力度不断加大,农业科技创新步伐的不断加快,农产品加工业的发展不断加速,将大大提高农业综合生产的能力、抗御风险的能力和市场竞争的能力。加快我省农业农村经济发展的有利条件显而易见。

其次,要有清晰的思路。必须遵循科学发展观的要求,按照省委省政府的部署,确立正确清晰的思路。要牢牢把握加快农业发展方式转变这条主线,加快推进现代农业产业体系、科技创新、基础保障能力、经营方式、体制机制、政策体系等建设;要拓宽渠道、广开门路、多策并举、千方百计地促进农民增收;要大力实施投资拉动、项目带动和创新驱动的发展战略,以投资夯实农业基础,以项目带动增加投资、集聚要素、提升产业层次,以创新驱动优化农业结构,在重大工程、重大项目和重大措施上实现重大突破。

再次,要有时不我待的意识。对于省农委来说,“十二五”更是我们推动全省农业农村经济加快发展、推进农业现代化、建功立业的难得机遇期。全委上下应进一步增强责任感和紧迫感,以只争朝夕的精神推动工作、完成任务。

第二,明确任务,突出重点,抓住关键,科学谋划安排今年工作。

实施“十二五”现代农业发展规划,我们要紧紧围绕产业发展、民生改善、农村繁荣,谋划建设好标准农田、“菜篮子”、农产品加工提升、高效特产业、农业科技创新、农产品质量安全、公共服务能力建设、农业废弃物循环利用、“千村示范,万村提升”和农民素质提升等“10大工程”。

按照“发展生产保供给,提高效益增收入,调优结构促转变,夯实基础强后劲,改革创新添活力”的思路,今年要重点在10个方面实现工作新突破。具体是:狠抓粮食生产不放松;加快发展园艺特产业;着力培育农产品加工业发展新优势;大力加强基础建设;加快农业科技体系建设;加快市场体系建设;加快完善农产品质量安全支撑体系;继续深化农村改革;扎实推进新农村建设;加大强农惠农政策的落实力度。

第三,转变作风,求真务实,确保各项工作任务的落实。

要进一步转变思想作风,适应新形势、完成新任务、取得新突破。

要切实转变工作作风。要始终把求真务实和抓落实作为改进工作作风的重点,加大工作督查的力度,加大绩效考核的力度,做到事事有人做、件件能落实。进一步解决干多干少一个样、干好干坏一个样的问题,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有位置。

第四,进一步加强自身建设,为实施“十二五”规划和做好今年工作提供有力保障。

要加强学习型组织建设;要进一步加强领导班子建设;要进一步加强机关党建工作,不断提高机关综合管理水平;要进一步加强党风廉政建设和政行风建设。

最后,任克军主任祝战斗在农业农村工作各条战线的同志们:新春愉快、工作顺利、身体健康、阖家幸福!

新任公务员年度工作总结范文第3篇

这次会议的主要任务是学习贯彻自治区、地区组织工作会议精神和市委二届六次全委(扩大)会议精神,回顾总结全市20*年的组织工作,对20*年的党建工作和组织工作进行安排部署。市委对召开这次会议非常重视,会前作了认真研究和全面安排。孙书记还将就进一步加强全市党的建设和组织工作提出具体要求,希望大家深入学习领会,全面贯彻落实。

下面,我就20*年组织工作和20*年工作安排报告如下:

一、20*年组织工作的回顾

20*年,全市各级党组织按照市委的决策部署,紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线,积极进取,狠抓落实,全面完成了各项工作任务,党的建设和组织工作都有新的进展。

——先进性教育活动扎实开展。全市参加三个批次先进性教育活动的有41个党(工)委、8个党总支、445个党支部,8557名党员,学习覆盖率达98.5%。各级党组织和广大党员以高度的政治责任感,饱满的精神状态投身先进性教育活动之中,牢牢把握学习实践“三个代表”重要思想这条主线,坚持正面教育,领导带头,精心组织,狠抓落实,切实达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标和要求。先进性教育活动开展以来,全市各级党组织把先进性教育活动作为解决实际问题、理清发展思路、推动各项工作的强大动力,坚持边学边改、边议边改、上下联动、集中整改,切实解决了一些热点难点问题,进一步密切了党群干群关系。各级党组织和广大党员共走访慰问困难党员713人、困难群众423户,结成帮扶对子720个,为基层群众办实事2500件,解决实际困难1173件次,慰问钱物价值达152万元。截止目前,全市共查摆出各种突出问题1341个,已整改11*个,整改率83%。第一、二批先进性教育群众满意度测评均在98%以上。第三批先进性教育进展顺利,已整体转入分析评议阶段。

——干部教育培训工作力度不断加大。一年来,充分发挥市乡两级党校的主阵地作用,认真落实《*市20*-20*年干部教育培训规划》,制定实施《20*年干部培训计划》,以树立科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设为干部培训主要内容,不断加大干部培训力度。20*年市委党校共举办各类培训班45期,培训干部3428人次,首次举办了为期两个月的乡科级干部理论学习班。各基层党校培训干部1*51人次,培训农牧民10148人次,选派145名党员干部到自治区、地委党校培训学习。支持农广校积极开展乡村干部的学历教育和实用技术培训,目前各类在职学历班在校生260人,实用技术培训7600人次。20*年,市委投入10万元加强党校基础建设,增加了10个教师编制,公开招聘了6名教师,进一步加强了党校的师资力量建设。

——领导班子和干部队伍建设进一步加强。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持干部“四化”方针和德才兼备原则,20*年全市共提拔、调整和交流干部86人,其中提拔任用干部31人,新提拔任用少数民族干部8人,妇女干部8人,均为大专以上学历,进一步优化了班子结构,增强了领导班子的整体效能。结合干部年度考核和平时考察的情况,针对个别领导班子内部不团结、整体作用弱及个别党政主要领导驾驭全局能力不强、作风不民主等问题,对3个单位的主要领导进行了调整,对1名工作不在状态、年度考核不称职的副科级干部给予免职,对1名工作失职,造成影响的副科级干部给予停职处理。

结合党政领导班子建设的实际需要和干部队伍建设的整体规划,按照“数量充足、结构合理、专业配套、素质优良”的要求,通过干部考核考察、民主推荐、组织推荐等方式,充实和优化了后备干部队伍,目前全市共有438名科级后备干部,其中:正科级后备干部150名,副科级后备干部288名,妇女后备干部100名,党外后备干部60人,少数民族后备干部260人。

——干部人事制度改革继续深化。认真贯彻落实《干部选拔任用条例》和六个法规性文件,进一步扩大干部工作中的民主,全面推行考察预告、任前公示、干部任免票决等制度,坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为任用干部的必经环节,认真落实群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权。20*年对市保密办主任、检察院副检察长、甘河子镇副镇长、一中副校长岗位进行公开选拔,并进行差额考察,4名干部脱颖而出走上了领导岗位。指导了市农业局、畜牧局、水利局等单位中层干部的竞争上岗工作。

——干部监督工作力度不断加大。在干部选拔任用工作中实行实录制,对干部民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节的运作过程进行详细而真实的记录,并建立规范和完整的干部任用实录制文书档案,做到程序严密、记录详实、责任明确,切实把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程,进一步规范了干部选拔任用程序。

开通“12380”干部监督举报电话,在*党建网站上设立了市委书记信箱和组织部长信箱,进一步完善了“组织监督、群众监督、舆论监督”相结合的监督机制。继续落实干部谈话和诫勉制度,一年来共谈话诫勉干部5人,召开干部监督联系会议2次,对6名科级领导干部进行了离任审计。认真受理和及时处理群众的举报,全年共收到反映干部问题的来信12件(次),对其中线索清楚、有事实根据的进行了认真调查核实,对举报或反映问题属实的2名干部及时分别给予免职和通报处理,对署名反映问题的及时给予答复,做到了件件有着落,事事有回音。

——人才工作取得新进展。认真落实组织部门牵头抓总、各部门具体负责的人才工作机制,对*市人才现状及存在问题进行了摸底调查,进一步充实各级各类人才库。建立了专业技术拔尖人才档案,与15名市级拔尖人才签订了目标管理责任书,实行跟踪管理,年终组成考核调研组对拔尖人才学术活动取得进展及其运用情况,在单位发挥带头和示范作用情况进行了考核,对拔尖人才各项待遇的落实情况进行了督查。全市各单位进一步加强了对各类专业技术人才的培养、引进和使用工作,全年共选派外出进修学习890人,评定晋升职称420人,选派科技特派员17名,在农业技术推广方面取得了较为显著的成绩。20*年有4名专业技术人才被选拔到科级领导岗位,有一批专业技术人员通过竞争上岗走上中层领导岗位,成为各单位的专业技术骨干。

——老干部、援疆干部、南疆挂职干部工作取得实效。健全并落实老干部工作三项保障机制,召开了老干部“双先”表彰大会、庆祝抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利60周年纪念大会、老干部党支部建设现场会,加强了老干部思想政治工作。投入40多万元缓解老干部活动场所问题,开办了老年大学,组织夕阳红艺术团参加自治区调演并获奖。并专门派人赴内地慰问异地安置离退休老干部5人,为他们送去党和政府的温暖。重视老干部工作,妥善解决老干部来信来访20多件次。建立离休干部无工作遗孀“医疗费专项补助金”,每人每年1200元,为老干部遗孀缓解了看病就医难问题。市关工委开展“大手拉小手”活动,发挥老干部余热,做好青少年的思想教育工作。

认真做好第四批5名中央援疆干部的考察总结和返程工作,完成了第五批3名援疆干部的接受、安置工作,协调有关部门为援疆干部做好各方面的服务工作,为他们营造了良好的学习生活和工作环境。按照自治区党委的安排,我市接受了第七批克州38名两年制少数民族异地挂职干部,以提高挂职干部的思想政治素质为首要任务,加大实践锻炼力度,不断提高汉语水平。实行周巡查、月例会制度,严格要求、严格管理,评出“六佳”挂职点2名、“十佳”挂职干部8名,并进行表彰奖励,挂职干部工作得到了自治区巡视组的好评。

——乡(镇)党委换届前期准备工作进展顺利。按照塔地党组[20*]175号文件的要求,市委及时成立了乡镇党委换届选举工作领导小组和工作机构,制定下发《*市乡镇党委换届工作实施意见》。结合干部年度考核工作,下派三个考察组,对全市20个乡场镇党委进行了全面的考察、测评和推荐,对各乡场镇党委班子的整体情况、班子及成员的结构、取得的业绩和存在的不足进行了较为全面地了解和掌握。推荐出了一批符合上级关于班子配备要求的后备干部人选,为下一步的工作打下了良好的基础。

——基层党建工作迈出新步伐。进一步巩固和扩大“三级联创”成果,认真实施“五大工程”,基层党组织的战斗力和凝聚力不断增强,党员干部素质不断提高。实施“强首工程”,提拔调整乡镇和市直单位党政正职22名,进一步优化领导班子结构,对156名村队党支部书记集中培训,提高了村队党支部书记的政治理论水平。实施“强身工程”,不断加大对党员干部的教育培训力度,制定村干部学历教育财政报销50%学费的优惠政策,鼓励村队干部提高自身素质,全市共有176名村队干部参加了学历教育。严格按照“三老”人员管理办法和《关于解决“三老”人员政治生活待遇暂行规定(试行)》文件精神,对全市农村“三老”人员进行摸底调查,审核确定农村“三老”人员488人。实施“培源工程”,深入开展“三培养两带动”等活动,不断加强村级后备干部队伍建设,壮大入党申请人和积极分子队伍。20*年新发展党员224人,其中农牧民党员128人,占总数的57.1%。实施“点滴工程”,开展“民情系列”、“村队民主日”活动,乡镇党政领导包片、包村开展民情调研、征求意见、解决实际问题,密切了党群、干群关系。实施“示范工程”,将八十四户乡、吉尔格勒特乡以及水利局、虹桥街道党工委等单位确定为党建工作典型示范单位,通过典型示范提高了党建工作整体水平。

积极探索农村基层组织建设工作新机制,实行整改落实责任制、整改通知书回执制度以及基层党建“季考年评”等制度,有效地促进了基层党建工作的整体推进。围绕“有钱办事”和“有场所议事”两大重点,不断发展壮大乡村集体经济,结合实际积极落实村队“一块地”,有的村集体土地达到1500亩,村集体年收入可达10万元。继续加强村队阵地建设,20*年市委从留用党费中拿出了17.5万元作为阵地建设补助资金,全市新建了面积在250平方米以上的17个村队办公室。

——街道社区和非公有制经济组织党建工作再上新台阶。结合党员先进性教育活动,开展“党员双带”、“无职党员设岗定责”等活动,有46名党员带头就业,带领73名困难党员、下岗职工就业。62名党员认领了政策法规宣传、计划生育监督、安全保卫等岗位,积极发挥作用。组建了社区党员志愿者服务队,开办爱心超市、社区快餐店等,为社区居民办实事、解难事。

非公企业党组织本着“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则开展党的活动,把党建工作重点放到促进企业发展上来,采取灵活多样的方式做好职工和党员的思想教育工作,增强党组织的吸引力、感召力和辐射力。

——党员电化教育和农村党员干部现代远程教育试点工作稳步推进。党员电化教育工作卓有成效,实行了“考学评查”制度,扎实开展“四环教学法”,狠抓电教片的播放收看工作,摄制专题片《好支书张国庆》,在新疆电视台《共产党人》专题片展播活动中播出。继续与市广电局联办《时代先锋》党建栏目,全年共播发24期。

及时成立农村远程教育工作领导小组和工作机构,抽调工作人员,购置办公设备,筹措资金1*万元,保证基座建设、站点建设所需设备的及时到位,积极发挥大学生志愿者、远程教育专职教师的技术优势,加强远程教育业务和操作培训,利用“*党建网”信息平台构建“*远程教育网”,接收远程教育课件,为第三批先进性教育活动服务。截至目前,已建成远程教育终端接收站点130个(4个扩展型、126个基本型),覆盖率达到100%。培训远程教育终端站点管理员、操作员260人,集中开展农村党员干部培训83期,培训农村党员干部1360人次,科技示范户73人,农牧民群众4500人次。

——“双满意建设年”活动取得明显成效。以开展“双满意建设年”活动为载体,着力提高组织部门自身建设水平,从加强组工干部能力建设、组织部门部风建设、强化民主监督、建设长效机制等四个方面入手,不断深化“双满意建设年”活动,举办了组工干部夜校班,培训组工干部94人。组织开展扶贫帮困、拓展训练、警示教育、岗位大练兵、开门评部等系列活动。不断健全和完善了组织工作各项规章制度,积极探索“双满意”建设长效运行机制。聘请9名部风监督员,加强对组织部门和组工干部的监督,切实抓好党费收缴工作,为组织工作服务。注重加强调查研究,努力做好组织工作的宣传。20*年共编写上报信息190条、调研文稿15篇。被《塔城组工信息》采用60条,被《新疆组工信息》采用5条。调研文稿被《塔城组工调研》采用4篇,《塔城党建研究》采用1篇。上报组织工作外宣稿件25篇,被地区级以上报刊采用16篇。

总的来讲,过去一年我市党建和组织工作取得的成效是显著的,这些成绩的取得,是市委正确领导的结果,是上级组织部门关心支持的结果,也是全市各基层党组织和广大党员干部共同努力的结果。在肯定成绩的同时,我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题。一是干部监督工作机制尚不健全,特别是对“一把手”缺乏有效的监督;二是乡村集体经济比较薄弱,部分村集体无钱办事的问题比较突出;三是在“两新”组织中建立党组织和发挥党组织的作用仍需不断探索;四是街道社区干部队伍建设有待于进一步加强等。对这些问题和不足,我们必须高度重视,在今后的工作中认真改进和解决落实。

二、20*年的组织工作

根据自治区、地区组织工作会议的总体部署,结合*实际,20*年全市组织工作总的要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入贯彻党的十六大和十六届五中全会精神,按照地区组织工作会议和市委二届六次全委扩大会议的安排部署,紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设,突出先进性教育活动和乡镇党委换届这两个重点,坚持统筹兼顾、积极稳妥、求真务实、改革创新,切实加强自身建设,扎实推进组织工作,为“十一五”规划开好局、起好步提供坚强的组织保证。

20*年组织工作的总体思路是:“围绕一个中心,把握两个主题,突出两个重点,做好六项工作”,即:围绕经济建设这个中心,把握加强党的执政能力和先进性建设这两个主题,突出先进性教育活动和乡镇党委换届选举两大重点,做好干部教育培训、基层组织建设、干部人事制度改革、干部监督、人才、组织部门自身建设等六项工作:

(一)牢固树立长抓不懈思想,扎实推进全市保持共产党员先进性教育活动。

以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动,是加强党的执政能力建设的一个重大举措,是我们党先进性建设的重要内容和长期任务。第一、二批先进性教育活动已基本结束,第三批教育活动正在稳步推进。各级党组织,特别是党组织书记要以强烈的责任感和使命感,切实履行好责任人的职责,遵循先进性教育活动“关键是取得实效”、“真正成为群众满意工程”的要求,保质保量,善始善终,深入扎实抓好先进性教育活动,让上级党组织满意,让群众满意。

开展第一、二批先进性教育活动的党组织,要不断巩固扩大先进性教育活动成果,紧密结合党的十六届五中全会、地委扩大会议精神,认真贯彻落实市委二届六次全委(扩大)会议的安排部署,结合年度工作总结,进一步查摆存在的问题和不足,仔细进行梳理,充实整改内容,完善整改方案,认真抓好整改提高。凡是向群众承诺限期解决的问题,都必须事事有着落,件件有答复,做到解决问题不留尾巴,不留死角。要经常性地认真开展自查和“回头看”工作,市先进性教育活动领导小组办公室将对各单位巩固和扩大整改成果和“回头看”工作进行抽查。

第三批先进性教育活动要紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求,努力在四个方面取得新的突破。即着眼于生产发展,生活宽裕,把解决好“三农”工作中的突出问题作为衡量第三批先进性教育活动成效的重要标志,把解决农村存在的突出问题与理清农村经济发展思路结合起来,在壮大农村集体经济,增加农民收入上有新举措;着眼于乡风文明,村容整洁,进一步加强农牧民思想道德建设,移风易俗,倡导新风,促使农村面貌和基础设施建设有明显改观,在建设和谐农村,落实科学发展观上有新气象;着眼于民主管理,以广大农民群众为基本力量,充分发挥政策导向作用,切实维护好,实践好,发展好广大群众的利益,在健全党组织领导下的村民自治机制上有新进展;着眼于发挥党员先锋模范作用,把着力点放在农村党员是否履行《》和党组织要求的责任和义务上,切实解决好存在的突出问题,在增强党员带头致富,带领群众共同致富,积极参加各类公益事业的意识和本领上有新提高。要全面总结先进性教育活动中的新经验、好做法,把成功经验上升为制度规范,从而形成保持共产党员先进性长效机制。

(二)切实搞好乡镇党委换届选举工作

20*年乡镇党委要进行换届,换届后产生的新一届领导班子,担负着组织实施“十一五”规划的重要职责,这是全市政治生活中的一件大事。有关乡镇党委换届的工作安排和要求,市委已下发通知作了安排部署,进一步明确了有关问题,各乡镇党委要认真按照市委的规定,联系实际,认真研究,精心安排,做好各项工作,确保换届选举顺利完成。

1、积极稳妥地推进乡镇领导班子的配备改革。按照上级有关规定,进一步完善党委领导体制和工作机制,充分发挥乡镇党委的集体领导作用,切实提高工作效率和执政水平。乡(镇)党委委员一般按9名配备,党委副书记职数一般配2—3名。本次乡镇党委换届,牧场党委同步进行。要根据*加快发展的需要,抓住换届的有利时机,搞好乡镇班子配备和干部选拔,把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔到乡镇领导岗位上来,大力培养选拔优秀年轻干部,形成并保持领导班子年龄结构的梯次配备,进一步优化领导班子结构。

2、严肃干部人事工作纪律。各乡(场)镇要严格执行换届工作纪律,教育和引导干部从大局出发,正确对待领导班子配备改革,正确对待组织安排,正确对待个人的进退留转。在换届选举前,严禁各乡镇(场)突击提拔调动干部。凡违反规定的,所作决定一律无效。市委组织部将会同市纪检委,加大对执行换届工作纪律的监督检查力度。对“跑官要官”、“买官卖官”、搞非组织活动及拉票贿选等不正之风和腐败现象,不管涉及到谁,都要一查到底,严肃处理。要处理好换届与保持正常工作秩序的关系,做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

(三)以加强执政能力建设为主线,全面提高干部教育培训的质量和水平

加强干部教育培训工作是加强党的执政能力建设的重要举措,也是提高干部队伍素质的有效途径。20*年要进一步加大干部教育培训力度,提高干部培训质量,推动大规模干部培训工作取得新进展。

1、认真抓好党的十六届五中全会精神的培训工作。市、乡两级党校要充分发挥优势,把学习贯彻十六届五中全会精神和市委二届六次全委(扩大)会议精神作为干部培训教育的一项重要内容,制定详细规划,分批次集中培训。各级领导干部特别是主要领导不仅要带头学深学好,还要给干部讲课、作辅导,要把学习培训与开展保持共产党员先进性教育活动有机结合起来,把学习不断引向深入。

2、继续落实好大规模培训干部的各项任务。坚持树立正确的科学发展观,坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员三支队伍一起抓,制定《*市20*-2010年干部教育培训规划》,认真落实好5年内全体干部轮训一遍和领导干部不少于3个月的培训任务。全市各党(工)委要从提高党的执政能力的高度,重视干部培训工作,支持干部的轮训和调训工作。换届后,要及时对乡镇党政“一把手”和中青年后备干部进行培训,强化对新进党政领导班子成员的培训。继续选派干部到地区及自治区党校、行政院校参加培训。通过援疆工作途径,争取选派部分后备干部到中央直属企业所属培训基地参加培训。

3、结合*经济社会发展的实际,突出培训重点,增强培训效果。要根据不同类别、不同层次干部的实际需要,科学安排培训内容,改进培训方式,提高培训质量和效益。在培训内容上,除加强基本理论和知识培训外,还要适应我市经济和社会加快发展的需要,加强对领导干部市场经济知识和经济管理理论的培训,重视企业经营管理者培训工作。加大对领导干部培训效果的考核力度,凡派出到地区级以上党校参加两个月以上培训的领导干部,培训结束并工作一段时间后,要按照“述训”制度规定,向本单位领导和干部职工进行“述训”,以“述训”考核制度保证领导干部培训取得实实在在的效果。

4、加强党校等培训基地的培训能力建设。根据新形势和新任务的要求,制定“十一五”期间党校建设规划,切实加大对市委党校、行政学校基础建设的支持力度。采取进修深造、承担科研课题、挂职锻炼、定期调研等形式,不断提高市委党校、行政学校师资队伍素质。不断改进教学方式,运用互动式、情景式等先进方法,增强培训的针对性和实效性。进一步加强乡镇(场)党校基础设施建设和师资力量建设,充分发挥乡镇(场)党校在培训基层党员干部和乡土人才等方面的作用,充分利用农村现代远程教育等远程教学网络,共享远程教学资源,扩大干部培训面。

(四)以先进性教育活动为契机,进一步加强村级组织建设和社区党建工作

1、不断巩固和扩大“三级联创”成果,进一步加强农村基层组织建设。要认真学习贯彻自治区村级组织工作和地区农村基层组织建设会议精神,结合*实际把自治区党委、地委加强村级组织建设的各项决策落到实处。一是以提高“四种能力”为目标,切实加强村党支部领导班子建设。提高适应市场、领导发展,抵制渗透、维护稳定,教育群众、服务群众,依法治村、民主管村的能力,充分体现社会主义新农村建设目标对农村基层组织建设的客观要求,也是当前和今后一个时期加强村级组织建设的目标任务。二是以实施“乡村干部素质工程”为契机,切实加强农村党员干部队伍建设。要认真落实分级培训负责制,村干部的培训主要是以提高管理技能、致富技能和群众工作技能为重点。继续抓好党员电化教育和农村党员干部现代远程教育工作,以提高农牧民党员素质为重点,按计划实施农村党员电教科技示范工程,下大力气做好“新疆*党建网”的维护管理工作,不断扩大党建工作宣传力度。农村党员干部现代远程教育工作要坚持“建、管、学、用”并举,充分利用已有现代远程终端接收站点资源,不断加大党员电化教育力度,提高远程教育设施的使用效率,增强培训效果。三是以发挥自身优势为重点,切实壮大乡村集体经济。首先是要理清发展思路,把发展壮大集体经济作为经济工作的重要组成部分,制定好村集体经济发展规划和阶段性目标,在继续实施“五个一”工程的基础上,充分发挥自身各方面优势,拓展集体经济增收的途径和渠道,积极争取多方面的资金和项目支持,不断扩大集体资产总量和再生规模,提高发展质量。其次是要认真做好“双清”工作,全面清理乡镇以上机关单位、国家干部、外来承包者无偿经营的村集体土地、草场等资源;依法清收国家干部、企事业单位等各方面拖欠的村集体款。同时要强化管理,树立管理出效益、促发展的理念,高度重视集体经济的管理,通过完善管理办法,确保集体资金、资产的保值增值。四是以立足实际为根本,切实增强村级组织阵地建设。近年来全市村级组织阵地建设取得了一定的成绩,但还有部分村队办公室因年久失修,已成为危房,我们要高度重视并抓紧解决。五是以部门(站所)包村、领导干部包户为重点,切实加强后进村党支部建设和扶贫开发整村推进工作。今年全市各机关、部委、部门及驻市单位都要开展结对帮扶工作,坚持部门包扶到村,科级以上领导领导干部包扶到户,一包两年不变的原则,在加强村队党支部建设、建好办公用房和活动场所、理清致富思路、发展集体经济、培训扶持特困户等五个方面落实帮扶任务。各乡(镇)场党委也要制定具体的站所包村、干部包户工作方案。六是以机制创新为动力,切实增强农村基层组织建设的活力。建立基层组织建设责任机制、目标考核机制和健全党组织领导的充满活力的村民自治机制,在基层组织建设上下联动、齐抓共管、整体推进的协调机制上狠下功夫。七是狠抓“无职党员设岗定责,三培养两带动,党员宽裕型示范户”等五项活动的落实,全面提升农村基层组织建设整体水平。这五项活动是提高党组织凝聚力、党员干部整体素质、党员干部带头致富带领群众共同致富的有效载体,近年来我们在实践中已经总结出了一定的好经验、好做法,但是在抓落实中仍有不到位的现象。今年的工作重点是要在见实效上下功夫,切实发挥其作用。八是以坚持以人为本,切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部。保证村干部报酬按时、足额发放,逐步完善村干部报酬的构成结构,由单一支付型向基本加绩效的复合型转变,试行村干部、农牧民党员养老保险试点工作,从根本上解决村干部老有所养的问题,调动村干部干事创业的积极性。努力做好农村“三老”人员工作,保证“三老”人员补贴标准,在生活上和政治上真正关心,注重发挥“三老”人员的作用。

2、以创建“五好”街道社区党组织为载体,努力提升街道社区党建水平。充实加强社区干部队伍和社区工作人员队伍,从复转军人、高校毕业生中选拔社区干部,从市直机关(部门)选派干部到社区任职或挂职,进一步加强社区党组织领导班子建设,重点要选好配强社区党支部书记。进一步加强社区干部和社区工作人员培训力度,落实分层逐级培训责任,对社区干部和社区工作人员分层次进行培训、调训。按照地区关于社区阵地建设的总体规划,加大投入,力争3年内建成8个标准型社区办公场所和服务场所,不断强化社区服务功能。实施市直机关(部门)联系社区、在职党员联系社区困难居民,促进社区党建工作全面发展,促进机关(部门)作风根本转变的“双联双促”工程和街道社区党组织、驻社区单位党组织、“两新”组织党组织“创新示范达标”工程,实行党员联系社区制度,要求在职党员到居住地社区党组织报到登记,填写党员《社区联系手册》,接受居住地社区党组织八小时以外的管理监督,促进社区党建、市直机关(部门)党建和“两新”组织党建工作协调发展。认真开展街道社区党组织“五个好”创建活动,按照上级要求,制定规划,抓好示范,细化量化考核指标,定期考核,全面推进。要把“两新”组织党建工作摆在重要的位置,加强调研摸底,进一步完善工作制度,对已经建立党组织的,要强化指导服务力度,进一步发挥党组织的战斗堡垒作用,对不具备建立党组织条件的“两新”组织,要采取选派兼职指导员的办法,和附近的党组织进行“联建”,做好“两新”组织培养积极分子和发展党员工作,努力扩大党组织和党建工作覆盖面。

3、积极创建基层满意的“四好”部门,全面推进市直机关党建工作。以建立和完善党员经常受教育、永葆先进性长效机制为重点,以创建基层满意的“四好”部门为抓手,进一步加强机关党建工作,促进机关改进作风,提高办事效率和依法执政的能力。认真落实自治区党委《关于做好部门包村定点帮扶工作,促进扶贫开发整村推进的通知》精神,切实提高服务基层、服务群众的能力。

4、继续规范党员教育管理工作,大力加强党员队伍建设。认真落实党员日常教育培训,党员联系服务群众,流动党员管理等制度,不断加强和规范党员教育管理工作。根据和有关规定,做好处理不合格党员和对违纪党员进行纪律处分的工作。认真制定《20*-2010年发展党员五年规划》,进一步规范发展党员程序,重点做好在农牧区、企业、生产一线发展党员工作,要保证农牧区和生产一线发展党员占全市发展党员总数65%以上。组织好纪念中国共产党成立85周年总结表彰大会,表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

(五)大力加强人才工作,为实现“十一五”规划目标提供人才支持

1、进一步加强对本地各类人才的管理和培养。从目前全市经济和社会发展的实际和人才队伍现状来看,加强人才队伍建设,培养、稳定和用好现有人才是基础,引进人才是补充。20*年,在市委的领导下,市委组织部要充分发挥牵头抓总的作用,要紧紧围绕人才培养、吸引和使用三大环节,进一步完善人才管理的相关政策和制度,形成有效的激励机制,最大限度调动各类人才工作积极性和创新的主动性。进一步完善市级拔尖人才的评选和管理办法,对拔尖人才每年进行一次考核,使拔尖人才在培养、使用、管理方面更规范。进一步加大对各类人才的培养锻炼力度,提高各类人才的整体素质。实施“人才培养工程”,每年从党政机关、企事业单位选派一定数量的优秀后备干部到乡镇、到外地挂职锻炼,在实践中培养锻炼,在实践中增长才干,在实践中提高能力。

2、突出重点,整体推进人才队伍建设。针对“三支队伍”的不同特点,加强分类指导,突出抓好较高层次人才队伍建设。实施“紧缺人才引进工程”,紧紧围绕我市优势资源开发、重点产业和重点项目建设以及重大科技攻关活动,在认真用好现有人才的同时,梳理出全市各类紧缺人才的需求清单,制定紧缺人才引进和培养计划。进一步加大人才工作宣传力度,努力形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。各党委都要从战略的高度认识人才工作的极端重要性,切实把人才工作列入议事日程,摆上突出位置,党政一把手亲自抓,把人才工作纳入目标责任制,定期听取汇报,及时解决问题,努力形成各部门、各行业、各单位共同努力,齐抓共管的人才工作机制。

(六)继续推进干部人事制度改革,狠抓各项制度措施的落实和规范

1、继续抓好《干部任用条例》的贯彻落实,积极探索和解决干部工作中的重点难点问题。要严格执行《干部任用条例》的各项规定,不断扩大干部选拔任用工作中的民主,坚持领导干部选拔任用必须经过民主推荐,没有经过民主推荐的干部不得列为考察对象,考察对象应当在推荐票比较集中的人员中产生。个别推荐提拔干部要按拟任职务推荐,领导干部推荐干部人选必须负责任地写出署名推荐材料,特殊需要的领导班子成员人选由组织推荐提名等做法,并不断改进方法,适当扩大参加推荐人员的范围。进一步完善干部考察方法,坚持差额考察,考察预告,考察对象确定后在一定范围内公示,征求纪检机关意见,考察工作要落实责任制等做法,要强化经常性考察,通过干部年度考核、民主生活会、调研以及来信来访等各种途径了解干部,逐步做到以经常性考察为主,把任前考察作为经常性考察的印证,全面准确地掌握干部的表现。

2、进—步加大公开选拔、竞争上岗工作力度。今年市委还将拿出部分科级领导干部岗位面向社会进行公开选拔。党政机关、事业单位中层干部岗位出现空缺时,要求单位党组织一般采取竞争上岗的方式确定任职人选。进一步完善公开选拔、竞争上岗办法,重视组织考察的作用,注重工作实绩和群众公认,使公开选拔工作从考知识向考能力、考综合素质转变,提高科学化水平,降低公选成本。

3、进一步加大《公务员法》的组织实施工作。结合《公务员法》的实施,会同有关部门认真做好公务员登记、职务与级别确定和工资套改等工作。对照《公务员法》,对我市出台的干部人事管理政策和制度进行全面清理,凡与《公务员法》的规定和提法不一致的,该修改的修改,该完善的完善,该废止的废止。

4、切实做好援疆干部、老干部工作和南疆挂职干部工作。地区给我市配备了石化专业的援疆干部,市援疆办要进一步增强服务意识和机遇意识,协调有关部门解决好援疆干部在工作、学习和生活方面的困难,切实提高服务水平和质量,加强与援疆企业的联系与沟通,使援疆干部在我市新兴工业化建设和做大做强石化工业方面充分发挥自身优势和桥梁纽带作用。进一步做好老干部工作,不断改进工作方法,提高服务质量,认真研究解决老干部工作中遇到的新情况、新问题。进一步加强老干部党支部建设,落实老干部的生活待遇,根据老干部的优势和特长,引导动员和组织老干部在关心教育下一代、党风廉政建设、弘扬党的光荣传统和为我市经济社会发展建言献策方面发挥作用,做到老有所为、老有所乐、老有所学。进一步加强对第七批克州少数民族挂职干部的培训管理力度,强化政治思想教育,加大实践锻炼力度,严格各项管理制度,充分发挥帮带人的作用,全面提高挂职干部的政治理论素质、汉语水平和领导能力,切实达到自治区党委提出的“五个满意”的要求。

(七)加大对干部选拔任用工作和领导干部的监督力度,进一步完善干部监督工作机制

继续抓好《干部任用条例》、“5+1”法规性文件的贯彻落实和监督检查。坚持不懈地抓好《干部任用条例》和有关规定的学习宣传工作。进一步提高各级党组织贯彻执行《干部任用条例》和有关规定的自觉性,不折不扣地按照《干部任用条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事。继续实行干部任用工作实录制,并在实践中不断规范和完善。结合乡镇党委换届工作,深入开展《干部任用条例》和有关规定执行情况的监督检查,进一步规范干部选拔任用工作,严防“跑官要官”、“带病提拔”等问题。进一步健全干部选拔任用工作责任制和责任追究制。建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制,把监督贯穿到干部选拔任用、教育培养和日常管理的全过程。

认真贯彻落实《自治区党委关于贯彻落实中央〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》精神,加强对领导干部的监督。一是认真开展干部诫勉谈话。对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现问题又够不上纪律处分的,在了解属实的情况下,组织部门通过谈话的方式,进行诫勉,提出改正的要求,明确改正的时限。二是进行组织函询。对通过、举报、新闻媒体等渠道,反映的领导干部有关方面的问题,也可以通过书面函询形式,要求干部在一定期限内向组织如实回复说明。三是开展经常性约谈。组织部门要加强与纪检、、审计、检察等机关的联系、沟通,根据有关情况,及时与干部谈心。特别是领导干部在职务调整、工作变动、工作和生活遇到重大问题和困难时,要主动约请相关干部谈话。四是继续加强领导干部经济责任审计工作,尤其是领导干部任期内责任审计,20*年计划制定《领导干部经济责任审计成果运用办法》和《审计提醒函》,在干部选拔任用工作中要注重审计结果的运用。

(八)深化“双满意建设年”活动,努力实现组织部门自身建设的新突破。

自治区党委组织部决定在20*年“双满意建设年”活动的基础上,在今年继续开展“双满意”活动,以进一步扩大和巩固“双满意建设年”活动的成果,使组织部门自身建设再上一个新台阶。

第一,强化组工干部能力建设,努力提高组工干部履行职责的本领。一是组工干部的思想政治素质要有新的提高。进一步加强“三个代表”重要思想和党的路线方针政策的学习,用科学理论武装头脑、指导实践,促使广大组工干部坚定理想信念,坚持党的宗旨,不断增强政治意识、大局意识和责任意识,提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性。二是组工干部的业务能力和工作水平要有新的提高。强化业务知识学习,重在提高知人善任的能力,解决在识人、选人、用人方面能力弱、办法少的问题,使组工干部的业务能力不断加强,工作质量不断提高。三是组工干部的廉洁自律意识要有新的提高。坚持不懈地开展革命传统教育和廉洁自律警示教育,用正反两方面典型教育广大组工干部,用严格的纪律来约束和规范组工干部的行为。今年乡镇党委换届,干部考察工作任务很重。要特别强调干部人事工作纪律和廉洁自律,凡发现组工干部在考察工作中、弄虚作假或者跑风漏气的,接受考察对象的礼金和贵重物品的,一律先免职后查处。要把好组工干部“入口关”,积极疏通“出口”。今后,组织部门进人一定要精挑细选,保证组工干部综合素质高、业务能力强。要一手抓监督管理,一手抓激励机制的建立,关心、爱护组工干部,帮助解决学习、工作和生活中的困难。对各方面素质比较优秀、工作成绩突出的组工干部,要及时提拔使用,或者交流到其他部门任职。

第二,创新活动方式,丰富活动载体,注重在实效上下功夫。一是进一步加大组工干部培训力度。按照自治区党委组织部提出的“两年内对所有组工干部进行一次普遍轮训”的要求,今年要分期分批安排20*年没有参加过培训的组工干部参加培训。二是扎实开展向阿克苏市委组织部及李丽萍、祁爱群、艾买尔·依明等优秀组工干部学习活动,坚持用身边的典型教育身边的人。三是继续开展好部务公开、聘请组织部部风监督员、组织部门扶贫帮困、开门评部、干部约谈、树机关新风、组织部门党员奉献日、社会调研岗位练兵和业务竞赛等十项工作,把“双满意”活动扎扎实实地推向前进。四是强化组织工作创新能力。要引导组工干部进一步更新观念,从实际出发,积极探索和实践,推进组织工作的方法创新和制度创新,及时总结和推广好的新鲜经验,推进组织工作不断上新水平。

新任公务员年度工作总结范文第4篇

一、抓法治、重规范,依法行政全面加强

(一)加强执法能力建设。一是执法能力建设思路更加清晰。制定了《关于2013年税收执法能力建设的实施意见》,明确了“在个人执法能力培养方面重点落实执法能力测试,单位执法能力建设方面重点落实执法风险防控和执法评议体系的建设实践工作,外部执法环境培育方面深入推进依法治税宣讲活动”的思路。二是执法能力建设机制更加完善。深入推进执法能力示范单位建设,完成《税收执法风险防控手册》初稿的编写工作并下发各单位,在岳池县局试点推进执法评价体系建设工作。三是税收法制宣传教育更加深入。深入开展“六五”普法、“依法治税宣讲” 、“法律六进”等法制宣传教育活动,深入开展了“美丽广安.税收相伴”主题税收宣传活动暨第22个全国税收宣传月活动启动仪式、“维权护企”、“税园.校园.家园行”、“光影屏幕.税收相伴”等税收宣传活动,广泛宣传了“营改增”、二手房交易、发票管理办法等税收政策,普遍提高了公民税法遵从度。

(二)强化税收执法监督。一是积极开展行政执法规范年活动。制定了《广安市地税系统行政执法规范年活动实施方案》,从加强教育培训、规范执法队伍、强化先进示范带动作用、推进行政权力公开透明运行、改进税收执法方式、强化税收执法监督等10个方面推进活动顺利开展。二是大力开展行政执法案卷评查活动。对本系统20__年税务行政执法案卷开展了评查,评查面100%,优秀率达90.7%,对存在的问题进行了情况通报,并下发了整改建议书。三是积极开展税收执法督察工作。坚持重大税务案件审理制度,做好了全系统2013年度税务行政执法案卷评查与“两法衔接”案卷评查工作。目前正在积极开展以基建工程、政府采购招投标、信息化建设项目等方面为重点的税收执法督察工作。加强税务行政审批事项监督管理,进一步规范了税收自由裁量权。

(三)严格落实税收政策。一是积极顺应税制改革要求,通过做好相关数据的采集汇总,严格把关,层层审核,严格把握和区分试点纳税人的应税服务,做到“营改增”移交行业正确、户数准确。上半年共向国税部门传递交通运输业和部分现代服务业单位纳税人信息资料412 户、个体纳税人信息资料186户。二是做好困难群体税收优惠减免工作。加强税收优惠政策宣传辅导,强化税收优惠审批流程管理,建立快速审批“绿色通道”,主动服务困难群体。上半年共执行特困群体税收优惠减免420万余元。三是认真落实好西部大开发、高新企业、小微企业、自主创新、促进科技成果转化等税收优惠政策,充分激发企业创业活力。上半年,全市共审核确认、备案49户企业享受企业所得税减免8186.95万元,其中享受西部大开发优惠政策14户,减免税额4276.23万元。

(四)加大税务稽查力度。深入开展税收专项检查和区域税收专项整治,对建筑安装业、金融保险业、电力等行业开展了税收专项检查。认真组织企业自查,上半年全市组织企业自查30户,自查补税612万元。着力打击整治发票违法犯罪行为,上半年共检查发票使用户17户,其中有问题的9户,涉税发票金额36.34 万元,查补税款74.75万元,滞纳金7.49万元,课处罚款2.7万元,有效遏制了发票违法犯罪活动的蔓延。加大税警协同检查力度,上半年共协同执行税款、罚款及滞纳金1300万余元。

二、抓收入、重质量,收入实现质效双增

上半年,全市共组织地税收入197660万元,为年计划的60.3%,同比增长19.8%,高全省平均增幅3.6个百分点,增收32664万元;其中税收收入完成188807万元,为年计划的60.3%,同比增长19.3%,高全省平均增幅2.5个百分点,增收30484万元;基金附加收入完成8853万元,为年计划的59%,同比增长32.7%。省级税收完成43812万元,为年计划的65.2%;市本级公共财政收入完成30163万元,为市府计划目标的55.4%,省级税收、市本级均呈平稳较快发展态势。省局、市委、市政府、《天府地税》、《广安日报》头版显要位置均对我局组织税收收入工作进行了报道。省局和市委、市政府领导均通过不同场合或作出批示予以褒奖。

(一)坚持组织收入原则。继续坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,坚持收入规模与收入质量并 重,确保各级次收入平衡发展,收入质量进一步提高。全面杜绝了寅吃卯粮收过头税、转引税款等行为。在严格控制新欠的基础上,大力清缴陈欠,坚决防止和制止以各种名义拖欠国家税款,上半年共清理欠税403.93万元,确保了全市地税收入持续稳定增长。

(二)强化税收收入分析。巩固常规分析机制,加强税收微观分析,及时掌握影响税收收入的主要经济参数和企业财务指标变化情况,牢牢把握组织收入的主动权。20__年广安市地税局税收预测平均误差率仅2.32%,准确率居全省第二名,获优秀等次。所辖四个扩权县岳池、邻水、武胜和华蓥市地税局在全省各扩权县地税局中分别获得前四名,全系统税收预测水平进一步提高。做好宏观分析,开展地方税收对地方财政贡献调研分析,就全市近5年地税收入规模、增幅、占财政收入比重变化情况进行梳理总结,形成《提升地方税收对财政收入贡献的思考》调研报告,被市政府《调查与研究》和《金广安》刊用。

(三)更加注重收入质效。按照更加注重经济增长质量和效益的要求,科学确定收入质量评价方法,建立收入质量管理机制,不断巩固和提高收入税收收入质量,确保税收收入科学合理增长。同时进一步强化对重大建设项目的税源监控,将全市2013年投资总额1000万元以上的345个建设项目全部纳入市级税源监控,及时掌握重大建设项目税源规模及税款缴纳情况,增强了组织收入工作的预见性和主动性。

三、抓服务、重和谐,纳税服务不断优化

(一)夯实纳税服务平台。进一步推进办税服务厅标准化、规范化、专业化建设,制定办税服务厅公共设施管理办法,公开日常业务办税流程、企业需提供资料、受理窗口等内容;整合纳税申报窗口和文书窗口,设立申报纳税、发票管理窗口,推行“一站式”办理、“一窗式”办结。加强办税服务厅窗口行政效能建设,大力实施纳税服务标准化建设,深化“两集中、两到位”工作。组织召开纳税服务专题座谈会,广泛听取纳税人对税收政策、征管流程、宣传辅导咨询、办税服务等方面的意见和建议,对税务网站、12366平台进行优化和改造,完成了“12366” 服务热线座席人员的选定、培训等前期工作,确保9月1日起“12366”服务热线开通。大力实施“移动税务平台”发票查询、纳税定额查询、纳税提醒等涉税事项办理。在广安城区探索建立集中征收与管理、同城通办等新型办税模式。

(二)完善纳税服务机制。积极推进纳税服务体制、机制和制度创新,建立健全了纳税服务考核评价、定期回访制度、局所长接待日制度、行政大调解制度以及首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度,强化服务质量考核评价,提高了社会满意度。委托第三方机构开展纳税人满意度调查,纳税人对纳税服务和工作质量综合满意率达到99%以上。按照《政务服务中心窗口工作人员行为规范》的要求,深入开展文明窗口创建活动,主动规范服务用语和仪表形象,统一着政务服务工作装,主动接受群众监督,努力为纳税人服好务。本系统5名同志荣获“全省地税系统办税服务明星”称号。

(三)优化纳税服务措施。以纳税人需求为导向,不断创新税法宣传、纳税咨询、办税服务、权益保护、信用管理、社会协作服务等方面的服务内容。积极开展“办税引导”、“领导带班”等服务。进一步简化办税程序,简并办税资料。推行纳税风险提示,帮助纳税人降低税收风险。充分利用现代信息工具,开展邮箱送税法、短信送税法活动。印制和免费发放《办税指南》、《税收政策汇编》、《纳税人权益和义务》等资料,积极开展纳税人办税基础知识、新开业户培训、窗口人员文明礼仪培训。深入开展窗口行业“创文明单位、树行业新风”活动,市局被评为“全市政务服务工作市级部门窗口先进单位”,市局直属一分局和广安区地税办税服务厅成功创建为“全国巾帼文明岗”, 华蓥市地税办税服务厅获“省级最佳办税服务厅”称号,邻水县地税办税服务厅被当地评为“红旗窗口”。

四、抓征管、重基础,征管质效显著提升

(一)夯实征管基础工作。一是加强征管队伍建设。制定了 “税收征管能手”竞赛方案,从6月起在全系统开展“税收征管能手”竞赛活动,拟选拔15名全市“税收征管能手”。积极组织开展税收征管创新活动,共征集征管创新项目8个。二是加强对零申报户、非正常户、外出(来)经营户的管理。制定了五项措施规范《外管证》开具管辖权、开具形式、报验时间、临时税务登记办理和税费征收管理,全市外出经营企业缴纳企业所得税6433万元。三是完善涉税信息网络。建立与28家涉税信息部门定期交换和信息管理制度,强化与相关部门的协调配合,构建全方位涉税信息共享网络,形成信息管理整体合力。四是加强发票管理,进一步加强自开票系统升级相关的宣传、咨询和辅导工作,逐步扩大自开票软件推广面。上半年,全市使用自开票软件的纳税人达到400户,累计开票93048张,开票金额101366万元,同比增长33%,缴纳营业税收入4350万余元。做好取消发票工本费工作,上半年减免发票工本费195.02万元。

(二)推进专业化信息化管理。一是税源专业化管理稳步推进。构建了水泥制造业、煤炭采掘业、房地产业、水电行业等重点行业纳税评估模型,明确了相关指标;逐步扩大试点单位,整合市、县、基层税务所等各层级、各部门现有税源管理职能,理顺划清税源专业化管理职责和税收基础管理职责,逐步推进完善了税源管理专业化岗责体系和运行机制。二是建立征管查相分离新模式。探索实施集中征收与管理,将市局第二直属税务分局作为征收分局,履行和承担征收职能;市局直属第一、三税务分局作为管理分局,履行和承担税收管理职能,规范征收业务流程,明确岗责体系,完成了征管范围调整和数据迁移工作。三是启用“掌上税务平台”。上半年,通过该平台进行纳税申报提醒、税款催报催缴49602次,发票查询8600次,发票奖金短信话费充值537805元。四是继续推进税库银联网工作,全市4401户企业通过税库银联网扣税13359笔,入库金额81173万元。

(三)深化税费管理。一是强化重点税源管理,加强对全市201户重点企业的跟踪管理,重点企业税收同比增长10.1%,增收3977万元。二是加强工业园区税收管理,全面掌握工业园区企业的生产经营状况,确保工业园区税收政策落实和征管到位。上半年,全市工业园区入库地税收入9245万元,同比增长27.8%,增收2014万元。三是加强个体户分类管理,建立纳税人分户管理 档案,采取定期定额管理和据实征收相结合的方式,积极引导纳税人自行申报缴税,重点抓好了营业税起征点调高后未到起征点户的认定和起征点临界业户的日常管理。四是加强建筑房地产行业税收管理。稳步推进房地产税收一体化管理,将全市345个重大建设项目、435个房地产项目全部纳入房地产税收一体化管理,严密监控在建项目施工销售进度,集中力量对已竣工房地产项目进行税收清算。全面运用存量房交易评估系统强化二手房交易税收征管,经系统评估调增税额240万元,二手房交易税收实现16458万元。积极做好耕地占用税和契税征管工作,耕地占用税入库12592万元,同比增长13.92%;契税入库21260万元,同比增长41.5%。五是加强所得税管理。强化企业所得税分类管理,对全市建筑安装、房地产开发企业的新开工项目全面推行查账征收。抓好企业所得税汇算清缴工作,补缴企业所得税9274.31万元。上半年企业所得税入库38352万元,同比首次下降1.2%。强化利息、股息、红利所得和工资、薪金所得个人所得税管理,做好年所得12万元以上个人所得税申报管理工作,建立“12万”自行申报绿色窗口,开具寄送20__年度个人所得税完税证明31365份。上半年入库个人所得税收入14182万元,同比增长28.4%,增收3135万元。六是加强城镇土地使用税管理。继续推进GPS核查应税土地面积试点工作,强化对房地产开发企业土地使用税的专项检查。共组织城镇土地使用税收入3994万元。七是稳步推进土地增值税清算管理。积极落实土地增值税清算检查工作,进一步规范了“二手房”土地增值税税收征管,土地增值税入库11847万元,同比增长29.43%。八是坚持“税费并举、服务民生”,基金附加收入稳步增长,增幅达到32.7%。

五、抓队伍、重激励,队伍素质不断提升

(一)加强领导班子建设。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”和“政治信念强、创新能力强、实干精神强、民主观念强、廉洁意识强”的要求,继续深入开展了“四好·五强”领导班子创建活动,班子凝聚力、战斗力不断增强。市局领导班子继续保持“四好·五强”领导班子荣誉称号。优化各级班子结构,调整充实了一批年轻干部进入各级领导班子,形成了较为合理的年龄梯次配备。坚持民主集中制,各级领导班子均召开了民主生活会,推进了决策科学化、民主化。凡重大事项、大额开支和全局性等问题,坚持集体研究决定。认真做好选拔任用领导干部“一报告、两评议”工作。健全巡视检查制度,对20__年省局对我局领导班子开展巡视工作所提出的问题进行了整改。制定了2013年度巡视检查计划,将对岳池县局和武胜县局的领导班子及成员开展巡视工作。

(二)加大干部管理教育力度。一是加大干部交流力度。围绕《四川省地税系统领导干部交流工作办法》,按照干部管理权限,扎实搞好本系统任职时间较长的科级领导干部交流工作,并将干部交流与机构编制调整相结合,进一步调整优化班子配备。目前,全系统已轮岗交流正科级干部3名,副科级干部9名。二是做好机构编制调整工作。按照省委编办和省局的部署,新组建了广安市前锋区局筹备小组、广安市地税局第三直属税务分局、市局纳税服务科等单位;完成了7个科室、47个基础税务所的更名工作;协助省局完成了市局稽查局局长(副县级)选拔任命工作,三分局局长(副县级)选拔、1名副调研员晋升和2名享受副县级经济待遇审批工作;通过“两推一述”选拔产生了9名正科级和12名副科级领导干部;任免市局直属单位中层干部12名。三是加强人才库建设。加快推进税政法规、征管评估、税务稽查、计统财会、信息技术等五类人才库建设,预计到年底市、县两级人才库选拔人才规模将分别达到在职干部总数的8%和15%。四是加强教育培训工作。上半年选派3人参加省局组织的人事干部培训班,2人参加南京新任处级领导干部培训班,1人参加井冈山处级领导干部培训班,7人参加公务员面试考官资格培训。市局在国家税务总局党校和浙江大学举办培训班2期,培训干部73人,同时选派干部参加省局组织的各类培训4人/次。

(三)推进党建和思想政治工作。深化学习型党组织建设。深入学习贯彻党的十、省委十届三次全会、市委四届五次全会精神,认真落实各级党组党建工作责任制,突出抓好基层党组织建设,建立并调整了基层工作联系点。深化创先争优长效机制,推进党员先进性建设。大力开展创建“五好四强”先进基层党组织、争做“五带五争”优秀共产党员等活动,通报表彰了一批优秀共产党员和优秀党务工作者。认真落实党支部“”制度,切实加强党支部、党小组建设。落实党建工作责任制,加强党员干部教育培训和党务干部队伍建设,深入开展了“庆七一”演讲比赛、慰问生活困难党员、老党员、工作一线党员等活动。

(四)加强精神文明创建。深入推进社会主义核心价值体系建设,加强社会主义核心价值体系学习宣传,深入开展“讲文明树新风”活动,提升文明单位建设和管理水平,抓好“五个一”(即一堂——道德讲堂;一队——志愿服务队;一牌——道德提示牌;一桌——文明餐桌;一传播——网络文明志愿传播体系)建设。广泛开展“学雷锋”志愿服务活动、生态文明建设志愿服务活动和温暖过冬志愿服务活动。深入开展“三联五帮”活动和扶贫帮困工作,帮助岳池县中和镇8个联系村及普安镇龙神庙村、广安区恒升镇果子村修建便民路、蓄水池、村民阅览室等基础设施建设,增强了贫困村发展后劲。开展“4·20”芦山地震捐款、资助困难学生上学、慰问孤寡老人等活动,与市发改委、市财政局联合援建的岳池县乔家镇乔家小学“留守儿童之家”已正式揭牌启动。市局获评全省“挂包帮活动先进单位”、全市“扶贫工作先进单位”。 深入开展群众性精神文明创建活动和“感恩小平.我为小平家乡做贡献”主题活动。市局 机关继续保持全国文明单位称号,全系统获得各级荣誉称号40余项,总局解学智,省局刘晓华、张建、郑卫东,市府罗增斌、肖友才等领导在广安地税调研时均对我局工作给予了高度评价和充分肯定。

六、抓廉政、重防控,廉政建设扎实推进

(一)提升政风行风。一是扎实抓好2013年民主评议政风行风工作。全市各级地税机关均成立了以“一把手”任组长的民主评议政风行风工作领导小组,将评议政风行风工作纳入年度目标考核和党风廉政建设责任制考核内容。对评议的主要内容、任务安排、方法步骤和工作要求进行具体安排部署,充分利用报刊媒体、信息简报、公告栏、内部信息通报等载体,广泛宣传民主评议政风行风工作。二是继续狠刹乱检查、乱罚款、乱收费和“吃拿卡要报”等不正之风,严肃查处地税机关和地税人员参与税务中介业务、向纳税人强行推广纳税申报方式、强制税务、强行指定税收鉴证、乱摊派、乱收费、报销有关费用等不正之风。三是充分发挥外部监督作用。通过设立举报投诉信箱、公布举报电话、完善12366热线功能、发放问卷调查表、召开特邀监察员座谈会等多种形式畅通监督渠道,广辟监督途径,不断巩固政风行风建设成果,提高了社会满意度。

(二)加强制度建设。一是严格落实党风廉政建设责任制。年初及时召开全市党风廉政建设工作会,及时明确了2013年党风廉政建设和反腐败工作任务。进一步强化责任分解,层层签订了党风廉政建设目标责任书和备案工作。二是强化廉政风险防控机制建设。开展对各岗位、各环节“廉政风险点”的排查工作,对排查出的新增风险点及时提出防范措施。上半年全局已排查出3个新增风险点并提出了相应的防范措施。三是强化对纪检监察“三项建设”活动的推进工作,完成了对该项工作的测试、考评和总结工作。对纪检监察干部开展了会员卡清理工作。

(三)强化教育监督。一是开展发票内部管理专项检查。组织各征收单位开展发票内部管理自查工作,并对下属单位开展了重点检查。二是全面开展税收执法权和行政管理权行使情况监督。认真落实总局《税收执法督察规则》,继续强化效能监察,重点突出对重大决策部署落实情况的监督检查、加强对税收征管政策落实情况的监督检查、坚持突出对“两头”和“两权”的监督检查、加强效能监察等四个方面的监察。三是提高纪检监察干部业务素质。开展了纪检监察及内部审计工作业务培训,并邀请市纪委领导到场作了相关业务辅导。结合全员讲、学习培训、实践锻炼等形式,全面提升纪检监察干部的政策理论水平和综合业务素质。四是加强廉政文化建设。积极打造廉政文化精品工程,重点突出了市局机关、直属单位廉政文化示范单位的创建工作。

(四)严肃案件查办。一是高度重视举报案件查办工作。市局主要领导在案件查办过程中做到“四个亲自”,纪检监察部门坚持“事事有调查,件件有回音”的办件原则,加强了对举报案件的初查初核和监督工作,同时耐心做好上访人、举报人的思想工作,确保问题解决于基层,上半年及时处理并回复省局和市纪委交办的件3件。二是建立健全“一案一分析一建议”制度。通过分析举报案件发生的原因,及时发现体制机制和管理上存在的薄弱环节,尽力将矛盾和问题消除在萌芽阶段。三是坚持定期排查制度。继续推行廉情分析制度,有力推进“一案双查”,积极实施“下查两级”办法。健全案件查办制度,注重发挥查办案件的治本作用,达到以案促纠、以案促教、以案促防的目的。

七、抓作风、重效能,行政效能持续提高

(一)切实改进工作作风。认真落实中央八项规定和省、市各项规定,制定了《关于改进工作作风密切联系群众的规定》,对各单位落实《规定》情况进行专项督查3次,进一步转变了工作作风,严肃了工作纪律,促进了机关行政效能大提升。加大政务服务工作问责力度,切实提高了政务服务水平。加强调查研究,坚持深入实际、深入基层,掌握真实情况,解决实际问题。调研文章《从税收发展谈税源建设》、《广安房地产税收贡献分析》分别获得广安市第六次社会科学优秀成果三等奖、优秀奖。本着高效、节约的原则,加强部门协调,精简会议和文件,办好各类会议,改进会风,提倡开短会、讲短话、讲实话。深入学习贯彻《全国税务机关公文处理办法》,充分运用税务综合办公信息系统,减少纸质文件和简报资料,机关办文、办会、办事整体水平不断提高。

上一篇:小学语文教师年度工作总结范文 下一篇:基层公务员年度工作总结范文