外科院感管理工作计划范文
时间：2023-02-27 10:30:13
外科院感管理工作计划范文第1篇
关键词:涉外;农业项目;管理;拓展
当今世界科技与经济的一体化趋势越来越明显,资源、资金、科技、人才的世界性流动已经在全球经济发展中起到了重要作用。在农业科技发展过程中,通过国际交流与合作将先进的农业科学技术、管理经验及农业种质资源“引进来”或“走出去”是有效推进科技进步的重要手段[1]。近年来,随着国家对外开放的不断深化以及与国际间交流的进一步扩大,国际间的学术交流、科技合作和考察访问等活动也日益频繁。目前,国内很多农业科研院所与国外农业部门的组织、机构建立友好、合作的关系,长期稳定地开展学术交流与科技合作。在交流与合作日益增多的今天,与国外组织、机构开展积极稳妥的交流与合作能够给农业科研院所带来持久的社会效益和经济效益,促进我国的农业科研引进先进理念,提高学术水平。
农业科研单位尤其是地市级农业科研单位如何在21世纪面临各种激烈竞争的情况下,加强科技外事工作,迎接新的挑战,进一步做好科技外事工作,是一项艰巨的任务。如何把握机遇,多渠道开展国际合作,继续实施“走出去”战略,长期、稳定地开展国际合作与科技援外工作,是当前地市级涉外农业科研管理人员所面临的一大难题。笔者认为涉外农业科研管理人员及涉外科研人员除了与主管部门保持密切联系外,还应与其他一切可能合作的国内外机构联系,特别是在申请国际合作项目方面,渠道和网络的拓展显得特别重要。在涉外农业科研项目管理及拓展研究中,对涉外农业科研项目管理的有效性是关键,成果供需对接是基础,寻找项目源来拓展项目是核心所在。
1涉外农业科研项目的管理
涉外农业科研项目管理工作是地市级农业科研院所科研管理工作的重要组成部分,与单位的中心工作紧密相联。这项工作做得好坏,直接影响着一个单位的声誉、形象和地位。外事管理人员必须透彻认识外事管理工作的重要性及其相应的职能,从宏观上把握外事工作的整体功能,采取一切必要的组织管理手段,对每个工作环节做出合理规划,以建立运转效能最佳的外事管理机构。抓好涉外农业项目管理,促进科技外事工作健康发展[2]。
1.1涉外农业科研管理工作的职能地市级农业科研院所的涉外管理工作通常由院、所长直接领导,院、所科研管理处全面负责,承担所有的对外交往工作,并按照国家和科研院所外事部门的有关规定,同各有关业务部门一起完成各项外事任务。主要的外事工作包括以下几部分:根据本所科研发展战略,制定外事工作相应的具体政策和工作计划,使外事工作紧紧围绕并服务于科研和生产;组织安排国际间的学术交流、学术讲座和各种培训班及科技合作、洽谈等,并负责外国专家的接待工作;按有关政策规定审批、选派每年公派出国参加各种学术活动和科技考察、培训、进修、执行国际合作项目等专业技术人员和管理人员的出国手续(护照、签证);负责国际合作项目及长期或短期在科研院所工作、培训、交流、考察、访问等的外国专家、学者的管理工作。
1.2制定行之有效的外事管理办法,做到有章可循作为地市一级的农业科研院所如何使外事管理工作能够解放思想,转变观念,积极开拓,大胆进取,不断拓宽国际交流与合作领域,促进交流、合作工作的不断发展,为科研院所的科研和生产做出更大的贡献,这当中一是要靠科研院所的正确指导,二是要有一支好的队伍,三是要有一个好的管理体制。只有建立一套行之有效的管理制度,包括监督检查机制和激励机制,才能使各项工作做到有章可循,有法可依,有令必行,有错必纠,同时充分调动各方面的积极性,增强职工的主人翁责任感,从而全面提高外事管理水平和外事服务质量。通过广泛的调研,根据国家的外事法律法规,江苏沿海地区农业科学研究所制定了《江苏沿海地区农业科学研究所外事工作管理办法》。在今后的外事管理工作中将严格按照该办法执行。
1.3抓住重点涉外科研项目和关键工作环节,进行跟踪管理管理,实际上就是一种有效服务,作为地市级农业科研单位外事管理人员,必须认真履行自己的服务职责,并对项目文件进行跟踪搜集和管理,使得重点项目和关键工作环节能够顺利完成,保质保量地完成国际合作和科技援外任务。
1.4做好保密和安全工作,保证国家利益不受损害强化涉外科研工作人员的保密意识,尤其是在知识产权保护、关键性技术秘密、涉及国家安全的政治性机密等绝不允许在工作和交往中丧失原则,给国家和单位造成不应有的损失。必须提高科技人员这方面的素质,使他们要时刻警觉在涉外合作中避免此类失误。
1.5加强对人才的管理,尽可能避免和减少人才的流失众所周知,美国的科技之所以发展迅速,就是因为在历史上曾经有世界各地高精尖人才向其转移[4]。21世纪的竞争,归根结底是人才的竞争,因而对优秀的科技人才的管理绝不容忽视。所以在外事管理体制工作中,应注意科技人员在涉外研究中的思想动态,引导他们树立爱国爱所爱家乡的观念,帮助他们解决工作和生活中的困难,把他们的心留在单位,避免人才的流失。[论文网]
2涉外农业科研项目的拓展
随着我国加入WTO,地市级农业科研院所的国际合作呈现出快速发展的态势[3]。与国外组织、机构开展积极稳妥的交流与合作能够给农业科研院所带来持久的社会效益和经济效益。目前,外事工作的外部环境已经发生很大的变化。一方面,经济全球化对农业科研院所的国际交流与合作正在产生深刻的影响;另一方面,我国的现行政策法规也鼓励多种形式的交流与合作。要想真正全面开展并做好科技外事工作,需要在各方面不断努力,积极寻找项目源来拓展涉外农业科研项目,长期稳定地开展学术交流与科技合作。
2.1把握机遇,多渠道开展国际合作以江苏沿海地区农业科学研究所为例,国际合作和科技援外是科学研究工作的重要组成部分,也是该所在加入WTO等新形势下发展的客观要求。“十五”期间我所除继续承担中国-越南政府间国际合作项目,开展杂交水稻制种技术研究,杂交水稻新品种及新型农机具在东盟(越南)示范应用外,还承担了商务部批准的中国援助瓦努阿图农业技术项目(一期、二期),开展种植水稻、蔬菜方面的技术培训,在瓦国成功试种了水稻、蔬菜,受到了瓦国政府农业部、中国商务部、驻瓦大使馆的好评,极大地提升了江苏沿海地区农科所的国际竞争力和国际影响力。
改革开放以来,中国的农业科研单位已经同世界上很多国家和地区、国际组织间开展了一系列的国际合作与交流。江苏沿海地区农业科学研究所一方面在原有渠道的基础上,继续开展多边、双边和民间的合作,同瓦努阿图农业部,越南南定省、河西省等继续保持良好的合作关系,并签订长期友好合作协议,争取更多的援外项目。另一方面通过政府间、民间及专家往来等形式继续寻找合作研究项目,从而保证涉外农业项目可持续良好的发展。
2.2立足自身科研优势,加强国际合作增强国际合作意识,积极开展对外交流和科技援外工作,提高科研生产的总体水平。在外事管理工作中外事管理人员除加强科研人员的这一意识外,还加大了宣传力度,并制定一些切实可行的具体政策措施,鼓励并支持各研究室积极开展对外合作与交流。
江苏沿海地区农科所与越南南定省良种栽培中心有着长期的友好的合作关系。1996年开始,我所下属企业盐城名特优农副产品开发公司通过边境贸易形式,与越南南定省良种栽培中心有着业务上的往来。2003～2005年我所承担科技部中越长期合作项目“杂交水稻高产制种技术研究”,项目的实施在越南南定省良种栽培中心的试验田进行。2004年,我所与南定省良种栽培中心合作执行了“设施栽培蔬菜、花卉在越南的示范应用”项目,在越南南定省示范,取得了较好的效果。我所多次派人前往南定省进行水稻栽培和育种的技术指导。2005年7月,越南南定省良种栽培中心派技术人员来我所学习水稻育种和制种技术,为期2个月,中心经理阮文还先生也来江苏进行农业考察,希望和中方保持长期友好的合作关系。2005年12月,“杂交稻新品种及新型农机具在越南示范应用”项目被江苏省科技厅作为农业科技成果示范推广项目获准立项,同年也被列入国家科技部农业科技成果转化资金项目,项目执行期两年。因双方的合作基础良好,目前双方又有了新的农业合作意向,新一轮的合作又将要展开。通过合作,能带动江苏杂交稻种向越南乃至东盟国家的出口,使我所的科技成果跨出国门,走向世界。
2.3促进科技外事和外经贸相结合,把科技成果推出国门,走向世界随着农业科技体制改革的不断深化,地市级农业科研院所必须打破关起门来搞科研的被动局面,不但在科研方面要借鉴国外的先进经验,而且要充分利用外事渠道,发展外经贸合作。农业科研单位应突出自己的科技特色,发展外向型科技产业,在促进技术产品走向国际市场的同时,注重引进外资,创办和发展技术和贸易,加大开发领域的国际合作力度,使科研与开发的国际合作齐头并进,协调发展,利用一切有利机会,努力促成合作。
多年的实践证明,国际合作可以通过多种形式促成,但最重要的是先有投入,合作后才有回报。一是精力的投入。科技人员选准了合作意向后,就要努力实现意向中的合作,这就需要花费较大的精力。比如,宣传自己的能力和水平,可以借用科技论坛、座谈会、会等展示科技人员的学术水平,让国外同行相信你是一个高明的合作伙伴;也可以通过展示会、洽谈会、恳谈会、招标会等场合和活动展示课题的先进性,招揽外国同行涉足于共同的课题之中。二是资金的投入。我国的经济状况虽不如发达国家,但有时候缺少的并不是资金,而是人才,这类情况,要借用外脑,就应在借用条件上予以优惠,以吸引外脑介入[5]。三是感情的投入。即和外国人交朋友,或借助于同学、亲属或其他关系,使他们投身于我国的科研工作中,把我国的农业科技成果推出国门,走向世界。
参考文献:
[1]李咏梅.省级农科院科技外事管理工作之我见[J].农业科技管理,2000,(6):50～51.
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[4]宋晓晶.论新时期高校外事的管理工作[J].怀化学院学报,2004,23(6):140～142.
外科院感管理工作计划范文第2篇
Abstract: Independent college student education management is a new field. Independent college student education management should combine with the actual situation of independent college. Based on the analysis of the characteristics of independent college students, the article makes a reform and practice, and system research in the construction of education management staff, improving and building education management mechanism, and forms a set of optimized model adaptive to the independent college student education management, get new breakthrough and innovation in student education management for providing insurance for the talent cultivation of independent college.
关键词： 独立学院；学生；教育管理；模式
Key words: independent colleges；student；education management；mode
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）11-0232-02
0 引言
随着科学技术进步和经济发展，发达国家进入了所谓的信息社会、高技术社会、媒体社会、后工业社会、后现代社会。中国人民大学副校长冯俊教授将后代现代社会的特征概括为“信息和科学技术膨胀和泛滥；知识商品化；颠覆文化的原有定义和反对传统文化标准；不确定性、模糊性、不可化约性等精神状态和思想定位；游戏式的生活方式，宁愿在不断突破传统规定的叛逆性生活方式中尝试各种新的生活的可能性。”[1]经过改革开放三十多年的建设发展，中国社会面貌发生了巨大的变化，随着人们物质生活水平的提高，科学技术在人们日常生活中起着越来越大的作用。对于广大青年学生，由于年轻人特有的好奇性，他们与时代进步的联系更密切，更能感受到社会和科学进步给思想观念带来的冲击，思想受经济发展和科学进步影响最大。
1 独立学院教育管理现状及学生特点分析
1.1 独立学院的教育管理现状 就目前而言，独立学院大多是办学不久，采用依托母体的办学模式。这使得独立学院的学生教育管理也多为照搬母体学校的管理模式。然而，传统模式并不能有效针对独立学院学生在学习动机、自我约束、个性发挥、心理健康等方面的特点开展教育管理工作，由此造成现行的学生教育管理模式与高素质的应用型人才的培养目标不相适应的的状况。教育管理理念滞后、教育管理队伍整体素质与新的教育管理形势不相适应，教育管理制度不够完善，教育管理机制不够优化，从而引发了独立学院学生中各方面的问题，例如，部分学生轻视学校的规章制度，经常迟到旷课，对所学专业和课程缺少钻研精神，抄袭作业，应付考试甚至作弊，宿舍秩序差、晚归现象屡禁不止等等。这些现象均直接影响了独立学院的学风、校风建设水平和学生培养质量[2]。
1.2 独立学院学生的特点分析 与普通本科高校相比，独立学院的生源主要由本省学生组成，由此决定了独立学院校风受本地文化和固有习惯影响较大。以华南理工大学广州学院为例，广东文化、岭南文化的特征在大学生中反映明显，例如讲求实利实惠，偏重商业，注重享受，个性开放进取等。这些文化特征在学生学习、生活、行为等方面表现为普遍用粤语交流、经常外出回家、热衷商业兼职、爱好宵夜娱乐等。
独立学院学生高考成绩通常比其他公办本科院校学生低40-70分左右，因此与普通高校学生相比，独立学院学生文化基础不扎实，学习主动性缺乏。在大学相对宽松的学习环境中，易出现学习吃力或成绩下降，学习毅力和刻苦精神不够持久。独立学院学生一般家庭经济条件比较好,人生选择定位和对生活的期望值较高。他们容易接受新事物、新观点、新理念，更具个性和优越感，不喜欢墨守成归。由于受社会和家庭等方面的影响，独立学院学生的思想观念明显地呈现出了多变化、无中心的势头。多数学生强调以自我为核心，随之出现的则是集体观念松懈、团队精神淡薄、奉献意识减弱。
此外，由于独立学院办学历史较短，教育教学资源整合、手段优化还未形成特色和体系，教学水准还没有得到社会的普遍认可，还没有实力去创造出影响社会的人才，因此独立学院的社会认同感普遍偏低[3]。在入校初期，独立学院学生普遍存在自卑心理，当他们遇到学习、环境、人际交往等方面的困难时，比其他普通高校的学生更容易产生情绪波动和消极的想法。
2 独立学院教育管理模式的构建
2.1 重视独立学院学生教育管理队伍建设 教育部颁布实施的第26号令《独立学院设置与管理办法》明确规定“独立学院应当按照国家有关规定建立学生管理队伍。按不低于1:200的师生比配备辅导员，每个班级配备1名班主任”。由此可见，独立学院学生教育管理队伍是保证学生政治可靠、管理规范和全面素质提高的重要保障和基础。
2.1.1 树立质量意识，提高思想认识，把握学生教育管理队伍的重要地位 独立学院学生教育管理队伍是独立学院人才培养的重要组织者和实践者，是独立学院学生日常教育和管理的第一责任人。特别是面对独立学院学生家庭条件优越、个性强、爱好广泛、文化基础低较差、自控能力弱、责任心不强等特点带来的教育管理中的挑战和难题，学生教育管理队伍质量的高低将直接影响到人才培养的质量。
2.1.2 认清工作主体，结合岗位职责，明确学生教育管理队伍的主要组成 独立学院与其他所有高等学校职能一样，唯一的目标就是培养德智体全面发展的社会主义合格的建设者和接班人。围绕这一目标，学院的工作主体就是在校学生；从岗位职责而言，学生教育管理队伍包含独立学院机关工作人员、任课教师、学生政治辅导员、兼职班主任老师和学生骨干等方方面面的人员。
2.1.3 注重考察选任，加强培训学习，提升学生教育管理队伍的综合素质 对于学院的教职员工严格程序标准，实施择优录用，选聘高素质的人员担任学生教育管理专职老师。对于学生骨干队伍，务必注重考察选任，增强责任意识，建强以学生党员为核心，以院、系、班三级学生干部为主要组成部分的学生骨干队伍。同时，着眼各级岗位培训，定期总结交流，只有这样才能全面提高学生教育管理队伍的综合素质和工作效率[4]。
2.1.4 加强考核交流激励，推进职业化建设，确保学生教育管理队伍的持续稳定 随着独立学院学生招生规模的不断扩大，相对于专任教师队伍建设的快速发展，高校学生教育管理队伍的建设亟待完善。应当通过科学设岗、全方位考核，健全学生教育管理队伍激励管理机制，理顺职称评聘、晋职、晋级、提升交流渠道，走开职业化发展之路，由此来调动教育管理人员的工作积极性，提高教育管理人员的创造性，实现学生教育管理队伍的持续稳定。
2.2 完善独立学院学生教育管理制度建设 高校学生教育管理制度，实施和落实的对象是大学生群体，是高校为了维护正常的教学、工作和生活秩序，保障学生身心健康，促进学生全面发展，按照一定程序制定的，对全校范围内的学生具有普遍约束力的条例、规定和办法等规范性文件的总称[5]。
2.2.1 明确职责分工，增强学生工作规范化 通过修订完善独立学院《辅导员工作条例》、《班主任工作条例》及《学生干部条例》，明确学生教育管理队伍各级各类人员的职责、义务和权力；通过各类业务培训，提高学生教育管理队伍能力、素质和工作效率和整体水平。同时，辅导员、班主任及各级学生骨干等学生教育管理队伍中主要组成部分要通过制定工作计划，创新工作思路，采取科学措施，明确重点和目标，实施阶段性的评估和总结，进而提高工作效果。
2.2.2 修订完善各类规章制度，加强规范学生行为养成 紧紧围绕教学这个中心，在各种教学场所方面，针对存在的旷课、迟到、早退等不良现象，在落实院系各级管理人员听查课制度的基础上，强化任课教师课堂管理力度，规范课堂教学秩序；强化机关检查通报力度，营造良好学风校风。在宿舍管理方面，通过设立学生宿舍长、宿舍楼层长，细化宿舍管理制度，强化就寝秩序督查，构建和谐健康的宿舍文化。在公共区域行为方面，通过建设良好的校园环境，构建积极向上的校园文化，倡导文明举止，制止不良行为现象，形成良好的习惯。
2.2.3 建立完善监督考核制度，提升教育管理效果 建立全方位考核评价制度，保证学生教育管理队伍各司其职。建立科学的考评机制，制定和完善机关工作人员、政治辅导员、班主任考核及教学督导评教制度，引入班级和团支部定量考核机制，实施学生干部、党员及入党培养对象定期考评制度，规范学生学年综合测评。坚持把教工考核与职称评聘、评优奖励、晋级升职、提拔使用、福利待遇相结合，坚持把学生骨干、学生党员及入党培养对象定期考评与学生学年综合测评、评优奖励、奖助学金、入党及党团组织、班级争先创优相挂钩。
2.3 创新独立学院学生教育管理机制建设
2.3.1 瞄准目标管理，层层落实注重教育管理全过程 独立学院在开展学生教育管理工作时，应以提高人才培养质量为目标导向，自上而下地制定各级工作目标，并在工作中实行“自我控制”，以确保各级目标的如期实现。学生教育管理工作决策层，应确定围绕学院人才培养的办学指导思想，制定学生教育管理工作的整体目标，明确各职能部门的目标要求和考核标准；学生教育管理工作执行层应结合各自的职能，将本级目标要求细化分解形成具体的可执行的目标，明确组织实施层的具体目标和工作质量要求；学生教育管理工作组织实施层应瞄准学院的整体工作目标，在教育管理职能部门和部系的领导下，进一步将具体目标和工作质量要求细化为每项具体的工作实施过程措施，在工作动态中改革创新方式、方法，确保提高学生教育管理工作的全程效果。
2.3.2 形成教管合力，各司其职实施管理教育全方位 作为一项系统工程，在开展学生教育管理工作中，无论是机关、系部、学生班级，还是学生工作部门的领导、一线辅导员、班主任、任课老师及学生骨干，都要了解对象，了解情况、占有包括网络在内的各类教育阵地和资源，相互协作、形成合力，真正达到学生教育管理工作效果。机关职能部门应履行好统筹协调职能，通过建立完善相关规章制度，明确各级学生教育管理者的职责与权力范围，指导系级开展学生教育管理工作；系级应履行好执行落实职能，特别是处于学生教育管理第一线的学生政治辅导员和兼职班主任，坚持“靠前工作”，“近距离作战”，深入教室、实验室、宿舍，及时把握学生的思想脉搏和精神需求，适时进行正确的引导和规范教育，达到春雨润无声的效果；学生骨干队伍，要在辅导员、班主任的领导下，认真履行自身的组织、协调职责，充分发挥表率、引领、传达、反馈作用。
2.3.3 发挥组织职能，提升学生教育管理工作的针对性 学院团委、部系学生党支部、团支部、学生会和班级是高校大学生接触最直接、联系最密切的组织。因此，要从讲政治的高度出发，充分发挥各自的职能。在学生思想政治教育工作方面，把大学生自身特点作为思政教育创新的切入点，把尊重大学生的主体地位作为思政教育创新的出发点，通过党课、团课、党团组织生活、团日活动、主题班会等形式，用党的创新理论成果武装大学生头脑，确保人才培养在政治上合格；在学生管理工作方面，坚持以教学为中心，以成才为导向，以提高综合素质为目标，以学生为本，以服务学生为出发点，围绕提高专业素质开展各类课外科技项目，结合独立学院学生的特点，瞄准个性开展旨在拓展综合素质的各类活动。
3 华南理工大学广州学院对独立学院学生教育管理模式的初步实践效果
华南理工大学广州学院自2006年开始招生，2011年在校生达1万4千余名。几年来，学院学生教育管理工作以提高应用型人才培养质量为中心，尝试了对独立学院学生教育管理模式的研究探索和实践，取得了一定的效果。
3.1 开拓学生政治辅导员队伍职业化道路，初步稳定了学生教育管理队伍 学院经过几年的建设和发展，在学生超过万人后，就有重点的针对学生政治辅导员队伍建设，实施了广泛调研，开展了一系列改革、创新和探索，实行了编制单列、晋级晋职系列单列、培训单列、工资待遇单列，初步建立了学生政治辅导员职业化发展之路，使学生政治辅导员队伍得到了稳定发展，强化了学生教育管理队伍建设水平。
3.2 立足国家改革发展大局加强专业思想教育，增强了学生爱校护校的认同感 密切联系国务院颁布的《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008-2020年）》，学院在不断丰富和拓展学院学科专业领域的基础上，开展了“专业间交叉复合，校企间深度合作”，走开了与国外和境外大学合作培养交流新路子，通过实施“学生研究计划”、“挑战杯”中国大学生课外学术科技竞赛、亚太地区全国大学生机器人国内选拔赛等数十项科技竞赛活动，使学生开拓了视野，增强了实践创新意识，实现了自身的价值，进一步激发了学生学习动力，端正了自己的理想和前进的方向，增强了责任感和使命感，在潜移默化中使学生形成了爱校护校认同感。
3.3 树立“人人成才”的观念，毕业生得到了社会的极大认可 包括学生教育管理队伍在内的全校教师，坚持以“人人成才”为出发点，充分彰显不同学生的不同优势和个性，牢固树立以人为本，关爱每一名学生的理念，坚持“张弛有度、宽严相济”的原则，既达到了规范学生行为，提升学生的全面素质的目的，又实现了提高人才培养质量的目标，确保了学院的健康可持续又好又快的发展。实现了2010届毕业生就业率达到98.33%，研究生考取人数也有所突破，已毕业的两届毕业生均赢得了社会用人单位的极大认可，得到了社会的广泛赞誉。
参考文献：
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[4]孙立军.学生工作队伍长效机制构建探新[J].中国青年研究，2009，（6）：106-107.
外科院感管理工作计划范文第3篇
本单位的基本情况
*年，随着学校机构改革的调整，学生工作部（处）、团委、武装部实行“一套班子、三块牌子”的合署办公模式，全部（处）在岗人员14人(其中学工部（处）8人、武装部3人、团委3人)已经拧成一股绳，文明创建工作健康有序地开展。党建工作受到校党委表彰为*年度优秀党支部，成绩突出，部门管理工作有规则、有目标、有措施，较好地完成了校领导下达的各项工作任务，部内干部职工自觉抵制各种不正之风，恪守职业道德，创学工窗口形象，积极参加校、机关一总支群众文化性活动，本部门文明创建软、硬环境大大改善。
文明单位创建情况
一、坚持正确的指导思想，积极做好党建工作。
（一）学理论、明思路,提高文明创建的层次。本部门领导和全体职工，明确了自己肩负的责任和任务，几年来，工作的目标是明确的，思路是清晰的，成绩是明显的。首先，我们注重了自身政治理论素质的提高，在机关一党总支与党支部的指导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，政治理论学习以个人自学为主，集体组织为辅的有计划、有安排的进行，并能结合工作实际，提高理论学习的时效。其次，文明创建工作因合署办公的格局，有集中有分散进行。再次，文明创建工作着眼实际，实效地开展，结合党建和部门工作循序渐进地开展，提高了文明创建层次与水平。
（二）领导班子团结、成员廉洁
一直以来，学生工作部（处）负责同志能带好头、识大体、顾大局、讲协作、以身作则、办事公道、勤政廉洁、以德服人，遇事多沟通，相互支持。部门领导带头遵守政治纪律、《廉政准则》和中央、省、校关于领导干部廉洁自律的各项规定。定期召开部务会，认真执行民主集中制原则，处理部门大事，由部务会决定，充分听取不同意见，形成正确的决策。
（三）坚持党的群众路线，密切联系基层
我们十分注重部门内精神文明建设和职业道德教育，尤其突出服务意识。力求通过自
身努力工作让师生满意。部门领导和干部经常走访院系学工组，听取基层工作人员意见；多次深入学生宿舍，就热点问题展开学生代表座谈、了解学生情况，从而改进我们的工作；我们组织了由校领导与学生代表之间的“阳光对话”，并通过学工助理的工作，加强了学生与学校的沟通，切实解决学生关心的问题；我们在就业、资助、证件办理等工作上想学生之所想，急学生之所急，努力提高工作效率、增加工作透明度。
（四）把精神文明建设和促进学生工作的不断发展相结合
在学生方面：一是坚持开展文明集体创建活动。在学生中开展争创文明班级和文明寝
室活动，按照评比细则进行评比总结和命名表彰活动，引导学生积极参与自我教育、自我管理和自我服务，促进学生精神文明建设。三年来，共评选表彰省优秀班集体个、校先进班集体个。二是搞好“做文明学子、创文明校园”的文明创建活动。组织学生文明监督队伍对教学楼周边主干道学生不文明行为进行纠察，杜绝不文明行为，维护清洁卫生，充分发挥文明示范区在学生文明校园建设中的作用。三是加强学生宿舍内外部环境建设。仍按照先治外后治内的工作方针，在全面维护外部环境的同时，加大学生宿舍内部环境建设的力度。
在职工方面，我们以行风建设为突破口，一是抓文明办公，改善学工形象。积极推行“文
明用语”，增强了服务意识。二是以行风建设各项要求为标准，认真寻找差距和不足。三是以行风建设为基础，拓展学生工作空间。此外，在于*年迁入大学生活动中心办公以后，我们在新的场地购置了乒乓球桌、羽毛球等健身器材和部分学习书籍，组织学工系统迎春联谊会，组织职工参加校文体活动和植树绿化活动，系列文娱活动的开展增进了职工的精神文化生活，锻炼了职工身体，也促进了相互了解和沟通。
（五）部门领导班子分工明确，责任划分明晰。各单位制定了详尽的工作计划、要点，
并按照计划认真实施；各单位均有完善的工作制度和职工管理制度，在党风廉政建设方面，各单位负责人是党风廉正建设负责人，对责任范围内的党风廉政建设分工负责，对分管范围内的党员干部从严教育、管理。有意见当面提，有分歧摆上桌面，不搞小动作。其他的事情实行分工责任制，大家相互通气，相互尊重，动员、团结和带领全部门职工做好各项工作。
（六）坚持数量与质量并举，加强和改进学生党建工作。
1、配合组织部门加大学生党员的培养力度。根据全国高校党建工作会议的要求，今年拟达到8%。
2、按照《高校基层组织工作条例》，协同组织部门指导学生党的基层建设，根据大学生的
特点和思想实际，改进基层学生党组织生活方式，增强了学生党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。进一步调整和完善了学生党支部的建制，学生四年级和有条件的三年级党支部建在了班上，党支部的战斗堡垒作用突出，有力地促进了学生党建工作。
3、加强了学生党员教育。通过在学生党支部中开展“端正党风、提高党性修养”活动，对
学生党建过程中存在的问题进行了一次全面反思，加强了学生党员理论学习，提高了党性修养，取得了预期效果。同时，在日常教育和管理工作中，对学生党员“压担子、赋任务”，强化了学生党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4、花大力气抓了学生党员的培养、发展和管理工作。在广大青年学生中作好思想发动工
作；坚持办好校党校学生分校初级班和高级班，抓好学生入党积极分子的培养工作；在发展党员过程中，始终把标准放在首位，在注重学生党员发展数量的同时，更加注重党员的质量；在对学生党员的管理上，我们制定和完善了相关制度，使党员教育制度化、程序化。继续推动理论的学习，举办学习邓小平理论、三个代表演讲比赛，学习*大精神报告会、学习建设有中国特色社会主义宣讲报告，并派代表参加湖北省的比赛，*年获得全省学习*大精神竞赛第二名的好成绩。
5、加大对新生的思想教育和入党积极分子培养力度，在一年级开设党课，绝大多数院
系入党积极分子的比例达80%以上。
二、求实创新，工作水平和成绩有较大提高
（一）深入推进大学生素质发展工作
《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》指明了大学生素质教育的目标、内容、原则和管理方法，我们以此为目标，调整工作思路，加强对大学生素质教育和创新能力的培养。根据我校作为一所地方工科院校的实际，在深化素质教育方面，探索出一条“合格+特长”的素质发展道路。
1、制定和完善了大学生素质发展测评体系。
在具体的操作上，我们根据由党委副书记朱正亮同志牵头，学工部立项开展了《地方工科院校大学生素质发展实施方案的研究》的省级课题，组织出版了《大学生素质发展概论》一书，并制订了一套《湖北工学院大学生素质发展评价体系》。新的评价体系不只是对过去评价体系的完善与深化，而且注入了科学的可持续发展观，强调大学生素质发展的主体性、能动性，继承了传统的三好测评中的优点，并力求创新素质发展的新模式与方法。
2、采取多种措施，夯实师生的思想、政治、法律、道德素质
1）加强全校学工队伍的政治理论学习和形势政策教育。
学工系统坚持每月一次的学习制度，围绕学校党委中心组的学习，结合学生工作实际，在学习的形式上，实行集中学习与个人自学相结合，分专题、有计划、有步骤的进行；教师学习方面，我们组织全校学生政工干部在党的*大召开前学习了两次“三个代表”和组织师生在大学生活动中心观看*大实况。在*大召开后，又组织了一次*大精神学习的专家辅导学习和分系学习讨论；在学生学习方面，我们先后在广大团员青年中组织学习“三个代表”重要思想、学习“建设有中国特色社会主义”的学习经验交流会和征文比赛、迎接党的*大胜利召开和学习党的*大精神系列活动。其次，以我校“建设有中国特色社会主义理论研究会”为活动阵地，组织进行专家讲座、论文征集、调查研究等形式，使理论学习取得了实效。
2）分层开展思想政治教育。
我们采用了分三个层次对学生进行思想政治教育：一是每学期配合宣传部开办学生业余党校初、高级班，对学生骨干和积极要求进步的学生进行党的基本知识和邓小平理论、*大精神的教育。每年有近1300名学生参加党校初级班的学习，近600名学生参加了党校高级班的学习。二是各系学工组利用邓小平理论学习小组、学习小组等，在学生骨干中开展学习、*大报告的活动，在全体学生党员中开展“学理论、学先进”的“双学”活动。三是结合当前形势，弘扬时代精神。例如以系单位组织学生进行了以发扬抗击“非典”精神为主题的座谈会，这对培养学生克服困难，齐心协力的精神起到的良好的作用。之后，许多班级自发组织团学活动，有的捐款捐物，有的给坚守在抗非一线的医务工作者送去祝福、给校医院医护人员送鲜花，形成全民动员的良好态势.
3）、利用重大政治纪念活动和学校中心工作，抓好学生的主题教育活动。
根据不同时期的特点进行不同形式的教育，是我院对学生进行爱国主义、社会主义、集体主义教育的传统做法。如在“神州五号”飞船成功上天、*届三中全会召开的时候、舍己救人地优秀大学生许志伟事迹，我们及时组织座谈活动，以此对大学生进行爱国主义教育和民族自豪感的教育。又如在台湾当局叫嚣“公投”、美伊战争爆发的时候，学工部（处）邀请人文讲座邀请专家教授进行形势讲座，引导他们明确自身的责任，热爱和平，反对霸权，立志为祖国的和平富强勤奋学习。
在接受国家教育部专家组对我院更名工作的评估中，开展了“讲文明、树新风、除陋习、迎更名”的活动。一是在接受国家教育部专家组对我院更名工作的评估中，在学生中广泛深入地开展了“讲文明、树新风、除陋习、迎更名”的主题教育活动，通过多种形式，有效地增强了全体学生的责任感、凝聚力和集体主义精神，对我校良好学风的形成、对学生文明习惯的养成起到了巨大的促进作用。二是邀请李大鹏副院长给全体辅导员和学生干部作更名工作报告，就更名评价指标体系向全院学生干部作了详细的介绍，对有关问题和对学生的要求作了动员，并就学生骨干应如何发挥其中的作用提出了具体的要求。另一方面，通过系列教育活动，启发了广大学生的参与意识，增强了学生对学院更名工作的责任感，使全校广大学生明确了我院更名工作的目的和意义，了解更名工作的进展情况，增强了广大学生参与迎评工作的积极性和主动性。
4)在学生思想道德建设方面，深入开展“做文明学子，创文明校园”活动
我们年年在全校范围内开展“做文明学子，创文明校园”的活动，并使之不断深化，将活动与学校创建省级最佳文明单位、学校更名等工作结合起来。利用入学教育和毕业教育等经常性的教育环节与活动，引导大学生在知、情、意、行四个方面多个环节的自我修养，在大学生中倡导爱国爱校，遵纪守法；弘扬民主，崇尚科学；克勤克俭，创新进取；传授文明，服务社会的基本道德精神，形成了争做文明大学生的修身机制。如结合“更名”活动，我们狠抓了学生宿舍内外部环境的建设和治理，一是对学生宿舍外部环境初步实行了系级学生卫生包干区负责制，学生义务清除包干区内的杂草、杂物、乱石和平整土地，学工部组织检查和评比，使学生宿舍周边环境有的彻底的改观。二是对学生楼内，配合宿管中心通过统一和各楼入口处张帖《学生宿舍文明公约》，在各楼层内印制“文明用语”，并对各楼的卫生进行定期或不定期抽查，使学生楼内卫生也有了一个大的改观，也促成了学生文明卫生习惯的养成。三是各系加强学生宿舍内部卫生和晚自习纪律（玩游戏、打扑克、肆意喧哗）的管理，开始创校文明标兵宿舍、校星级文明宿舍活动，彻底改善了室内环境。
此外我们还抓了养成教育。养成教育的方式主要是通过“抓两头”（即新生的入学教育、军训教育和毕业生的文明离校教育），带“中间”的形式进行教育的，如对新生，到校后不久，就对新生进行了《学生手册》的闭卷考试，通过考试，使之了解学校的规章制度，并使制度的压力内化为学生良好的文明习惯。如我们对毕业生毕业前的要求不放松，邀请杰出校友代表进行岗前报告，加强对毕业生的岗前教育和离校管理，并建立学工组老师夜间值班制度，对某些突发性的事件进行教育和处理，力保学生的安全稳定，受到了校领导的好评。
3、大力开展学风建设，促进大学生专业素质发展。
1）、加强学风建设理论的研究，统一抓好学风建设的思想认识。
为了抓好我校学风发建设，促进“团结、奋进、求实、创新”良好校风的形成，我们首先从理论上搞清楚学风建设的内涵以及我院学风建设影响的因素。每年均通过调查、访谈、座谈等形式，进行学风建设的调研，形成理论与实践结合的论文近50篇，这些理论成果的取得也为我们加强学风建设的实践提供了指导意义。
2）、以抓晚自习环境为突破口，优化学习环境。
三年来，我们在原有校级学风纠察的基础上，加大系级学风纠察的力度，并对阻碍学生干部纠察工作的学生在全院内通报批评，对情节特别严重的学生按《学生手册》严肃处理，以宏扬正气，坚决杜绝晚自习时间学生宿舍和教室内影响他人学习的行为，这些措施对良好学习环境的形成起到了明显的效果，学生晚自习违规率明显下降。
3）大力开展“讲诚信，反舞弊”活动，加强学风建设。
*年是我校的学风建设年，我们以诚信教育为切入点，严厉打击学生中存在的考试舞弊现象。由学工部牵头，与宣传部、教务处、研究生部、成教学院等部门联合发起了声势浩大的“讲诚信、反舞弊”活动。
①实施层层动员，营造良好的氛围。*年3月初召开全院学生干部动员大会和各系（院）召开学生动员大会。各院系按照学校“讲诚信、反舞弊”的精神和要求，结合本单位实际，召开了再动员大会，并制订了内容丰富、措施得力、党政齐抓共管的具体方案。两级动员后，还组织学生干部、学生党员和学生骨干召开了不同形式和规模的工作部署会、座谈会，院报、院广播台对动员大会及每一阶段主要活动情况及时进行了跟踪报道，院报和学工在线网站开辟了“讲诚信、反舞弊”讨论专栏等等，为大学生素质发展营造了良好氛围。
②围绕“讲诚信、反舞弊、做真人、求实学”的主题，在学生中深入地开展了讨论活动，并对特殊群体进行有针对性的教育。在学生中通过组织班会（团会）进行诚信专题大讨论。此外，还就考试舞弊现象进行了辩论、征文、演讲比赛，引导大学生牢固树立诚信意识，遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献”等基本道德规范。同时，学工部专门下发了《关于组织“讲诚信、反舞弊”学习活动的通知》，收集、整理了前期学生考试舞弊情况及处理结果、原因分析等2千余字的学习资料，下发到学生班级供班会学习和讨论。所有院系、许多教研室还组织教职工进行了专题讨论，从师德和教管等方面提出了严格要求。
③、举办“讲诚信、反舞弊”学生培训班。各学工组老师对长期缺课、学习成绩不良和过去有舞弊劣迹的学生进行了个别或集体谈话。在重点排查的基础上，学工部组织了200余人的重点防患对象培训班，对有多门考试不及格需要重修、学习成绩差等潜在舞弊的学生群体集中进行了专门的培训，在对这些同学讲明道理、讲述学习方法和学习重要性的同时，重申学校纪律的严肃性，违纪后果严重性以及学校治理考风、学风和校风的坚决态度，列举了过去个别舞弊学生典型的惨重教训，在正面教育和引导的同时，劝其引以为戒，更不要重犯。严防舞弊现象的发生。
④实施大范围多层次的签名承诺，举办“讲诚信、反舞弊”大型展览和征文活动。各院系组织了5次较大规模的签名承诺活动，同时以班级为单位，登名造册，签名承诺后送学工组存档。学工部在此基础上，在晨曦大道上举行了万名学子签名承诺活动。同时，还举办“讲诚信、反舞弊”展览，展览主要内容为：*大文件、《公民道德建设实施纲要》对讲诚信的要求；《学生手册》有关管理制度；舞弊案例及其教训、启示。*年下半年举行了“讲诚信、反舞弊”大型征文活动，表彰了300名个人。
⑤强化管理，严肃考风考纪；严惩舞弊行为，表彰先进集体和个人。加强巡考工作。在四、六级考试和期末考试期间，学工系统与教务处密切配合，学工部长、各系党总支副书记等亲自巡考，敦促监考老师严格考试纪律，加强了考务环节的管理。同时，对考试中的舞弊学生严格按照学校规定给予惩处，对于在考试中发现的舞弊违纪学生，严格按照《学生手册》规定严肃处理，有的甚至被开除学籍。同时，对于表现突出的院系和班级，专门召开总结表彰大会，进行表彰和奖励。对于在活动中无舞弊的院系——外语系和工程技术学院，校级优秀大学生的比例提高一个百分点；对现在还在校无舞弊的255个班级，每班增加1个院（系）级优秀大学生名额。
通过一系列的活动，校内学生考试舞弊现象基本得到了有效遏制（舞弊率下降到0.22%），考风、学风得到了根本性好转。
4、以丰富多彩的校园文化为载体，以科技创新为主要内容，培养和提高大学生的创新、科学和工程素质。
一是广泛开展课外科技活动，营造良好的科技氛围。主要通过开展以下活动：
1）、举办学术讲座、学术报告、科技发明竞赛、科技成果展评等活动，营造浓厚的学术氛围，促进学生科技活动的开展。
2）、积极制造条件，成立院大学生科技协会和各系(部、学院)大学生科技协会分会。设立大学生课外科技活动基金，为科技活动的顺利开展提供组织和经费保证。争取政策调动专业教师指导学生开展课外科技活动的积极性和主动性。
3）、科技文化活动：举办了三届大学生科技文化艺术节，成功举办了3届大型科技作品展；遴选作品参战全国“挑战杯”。以参加“汇凯·挑战杯”为龙头，以“蓝电·挑战杯”为依托，广泛动员，认真组织，大力扶持学生开展课外科技创新活动。三年来，全校共有近1000件作品在国家、省、校各类课外科技作品展中获奖，其中，我们共荣获全国“挑战杯”二、三等奖各1项、省级特等奖1项、一等奖3项、省级二等奖5项、省级优胜奖7项，同时，*年我校以较高的总分获得了湖北省优秀组织奖。
二是精心组织读书文化艺术活动，营造浓厚的文化氛围。围绕“紧扣育人与成才，倡导学习新知识，突出课外科技活动，培养创新意识和创新能力，提高综合素质”主题，成功地举办了历年的大学生科技文化艺术节。据不完全统计，三年来全校共有近五千人参加了这些活动，衍生出自然、社会科学类作品两千多件。得到了领导、老师和同学的一致肯定。同时我们举办了“湖北省高校社团建设研讨会”、“武汉市高校首届大学生读书文化节”活动，积极组织学生参加了湖北省大学生艺术节活动、高校校园文化艺术节等活动，对外展示了我校学子良好地精神风貌。
三是充分发挥大学生社团的积极作用，指导社团联合会的工作开展，加大社团的发展力度，继续健全社团的规章制度，加强对社团的管理和监督，成功举办了社团风采系列活动。利用每年5月份举行的社团建设月和各社团的日常活动，开展丰富多采的校园文化活动。目前，我院共有学生社团54个，各种社团活动的开展不仅锻炼了学生的能力，促进了学生综合素质的提高，丰富了校园文化生活。
四是认真组织大学生社会实践活动，推进大学生志愿者活动和社区援助活动。*年来，我校大学生暑期社会实践活动每年都受到省委宣传部、省高校工委、省教委、团省委、省学联的联合表彰，*、*年连续两年被、教育部、团中央联合授予全国先进组织单位荣誉称号，已成为我校学生工作的一个闪光点。三年中共有二个营队，六名个人受到省级表彰。据统计，全校共有24000余名同学参加暑期“三下乡”社会实践活动，每年都占我校全日制在校学生的98%以上。
五是加强共青团组织工作：进一步加强团的组织建设，增强团员意识，使我校各级团组织在学校的各项工作中发挥生力军和突击队作用。三年进行了2次团干校培训；共表彰117个优秀团支部、2866名优秀团员；积极深入开展“特色团日”活动，共评选、表彰129个优秀“特色团日”，完成了每年的新生团组织转接工作。
5、加大了人文、社会、心理素质教育力度。
根据广大学生的要求和工科大学生人文修养的需要，在继续开设人文选修课的基础上，以星期五人文讲座为载体，加强对我院大学生人文素质教育：一是增加了专题性讲座，使学生能系统地了解人文知识中某一方面的知识；二是增加了形势政策及大学生心理健康方面的内容，使人文讲座作为“两课”教学的延伸；三是增开了科技讲座，活跃学术气氛。由学工部举办的星期五人文讲座共进行了174讲，讲座受到了广大学生的热烈欢迎，据统计，平均每次志愿听讲的人数达到250人，成了学生最受欢迎的亮点，人文讲座既提高了学生的人文修养，同时也活跃了校园的学术气氛。
加强了大学生心理健康教育工作，心理健康教育工作实现了零的突破。于*年设立“大学生心理健康咨询中心”、“开通心理咨询信箱，*年成立了大学生心理卫生协会和各系分会，共接待了近百名有心理问题的学生，心理咨询的形式从个别面询、热线电话咨询、书信咨询发展到了网上咨询，较好地促进了大学生素质发展工作。
（二）加强学生政工队伍建设，努力促进学工干部理论水平和业务素质的提高
1、完善管理制度，建立完善辅导员、班导师考核办法。我们按照湖工发[*]8号文件（《关于进一步加强我院学生思想政治工作队伍建设的若干意见》）的精神和有关规定，努力加强我校学生政工队伍建设，提高政工队伍水平。同时，结合文件执行情况对去年制订的《湖北工学院班导师工作条例》、《湖北工学院年级导师工作条例》进行了修订。先后制定和颁布了《湖北工学院辅导员工作细则》（湖工学字*年5号文）、《湖北工学院年级导师工作条例》（湖工学字*年7号文），对辅导员和班导师的工作职责和考核指标进行了细化。
为搞好考核，我们牵头成立了考核小组，依据《湖北工学院辅导员考核指标体系》分头对学生工作进行调研和考核。先由辅导员进行自评，形成总结性文字材料上报考核小组，然后由考核小组在调研的基础上，进行总评。考核完成后，召开了表彰大会，对优秀班导师、优秀辅导员进行了表彰。*年以来，共表彰了3个先进学工组、17名优秀辅导员、149名优秀班导师，并制作了先进事迹宣传展览，有效激励了先进，推进了工作。
2、注重学生政工干部的选拔和培训。在学工队伍干部的选拔和培训上，我们继续坚持“走出去，请进来”的方针。一方面，我们根据学校扩招后学生人数增多的形式，选拔了一批优秀毕业生加入到学生工作队伍中来。另一方面，我们建立和健全了学生思想工作干部的培训制度，尽力将学工队伍的培训纳入校培养计划。对学工干部提供学习交流、轮训调研和进修考察的机会，提高了学工队伍的理论和实践水平。三年间共派出6名学生政工干部分别参加了六期省委高校工委组织的全省高校学生政工干部培训班。组织队伍，分别于*年、*年到东欧四国和国内部分重点高校的学生工作进行了调研，并围绕调研结果组织展开了一系列讨论，在开阔思政人员视野的同时，为我校学生工作的发展战略奠定了思想基础。
3、加强学习和交流。坚持一月一次的学生工作例会，一次例会一个专题进行研讨，进行有计划的理论学习，有效地把学生工作的理论与实践结合起来。我们及时总结我校学生工作的经验，特别是大学生素质发展理论，并积极向外介绍交流。此间，先后有湖北省教育学院、全省高校学生政工干部第二期培训班等先后来我校学习，他们对我校学生工作的先进经验给予了极高的评价。此外，我们还利用各种机会学习和借鉴其他学校好的作法和先进经验。三年间，召开了两次校内外两地举行的、参会人数在90人左右的全校学生各种研讨会，在*年成功承办第十二届全国地方高等工科院校学生工作研讨会得到各方好评的基础上，于*年派代表出席并参加了在广东工业大学召开的第十三届全国工科院校学生工作研讨会，参加了*年全省学生工作研究会年会，并向大会提交了近20篇学生工作论文，经评审，获一等奖2个，二等奖2个，三等奖1个，优秀奖4个，《大学生素质发展概论》一书获成果一等奖。参加了省教育厅组织的赴俄罗斯等东欧、北欧国家的考察团等。促进了横向交流，吸收和借鉴兄弟院校好的做法和经验，同时也对外推广展示了我校所实行的大学生素质发展理念。
4、抓好学生骨干队伍建设。一方面，我们配合组织部门在以邓小平理论和党的基本
知识为主要内容培训的基础上，举办学生分党校6期。另一方面，办好全校学生干部培训活动，*年以来举办了2期学生干部培训班，这对提高学生思想觉悟，坚定共产主义信念，提高学生干部的工作能力，特别是发挥学生骨干在学风建设和协助做好学生的教育和管理方面发挥了积极的作用，受到好评。同时，在平时的工作中，我们注重学生干部的选拔和考核以及换届、推优工作，不断完善学生干部的培养机制。*年来我校共表彰了近千名校学生干部和优秀团员，同时，有2名学生获得省级优秀学生干部称号，3名学生获得省三好学生称号，3个班级被授予省级优秀班集体。
（三）切实做好助困工作和民族学生工作
“决不能让一个贫困学子因贫困而辍学”，这是我校学生工作树立的助困思想。我校贫困学生数量多、比例大、涉及面广、情况复杂。我们对资助贫困生工作高度重视，为规范助困工作制定了一系列管理办法和规章制度，初步形成了奖、贷、助、缓、捐六位一体的助困体系。为了更好地帮助在校贫困学生，特别是品学兼优的贫困学生顺利完成学业，配合学校实施和推动“绿色通道”，积极做好贫困生资助工作。，必须真实地反映学生的经济状况，使学院有限资助款用在刀刃上，切实解决困难学生经济上的压力，为此我们通过开展“湖北工学院大学生勤工助学情况问卷调查”建立了“学生经济困难状况评价指标”，通过查档案了解学生家庭基本情况和收入状况、通过当地政府了解学生家庭的状况、通过深入学生班了解学生个人的的实际消费等，使指标真正反映学生的实际状况，为解决学生实际困难提供了依据。
1、积极促成并用足国家助学贷款。三年间，我们共为221名学生办理了银行助学贷款，总贷款金额达260万元，有效地解决了贫困学生的生活困难，也大大减少了拖欠学费的数额。
2、延伸渠道，启动社会资助项目。*年，在校领导的关心指导下，先后引入香港紫阙玄观公司、傻儿火锅城资助了18名贫困学生，金额达20余万元。
3、拓展勤工助学岗位。三年来，我校勤工助学岗位稳中有升，每月上岗的学生人数近400人左右，每月发放酬金约3.2万元，三年累计发放勤工助学酬金96万元；发放寒衣寒被补助近1000套，一定程度上解决了部分贫困学生因缺衣少被难以过冬的困境，在帮助学生解决生活困难的同时，也使一大批学生在此过程中受到了较好的锻炼。
4、扶贫与励志相结合。我们还在实践中摸索出了一套行之有效地贫困生帮扶制度、把物质扶贫与精神激励结合起来进行，有效地引导他们敢于面对现实，正视困难，尽快摆脱由于家庭经济困难带来的自卑阴影；仅在*年，在我们认定的特困生中就有多人获得一等奖学金、被评为“优秀个性发展大学生”或光荣加入中国共产党，我们认为，这些成绩证明了我们的扶贫助困工作是扎实有效的。
三年来，我们共发放各类奖学金563.61万元。其中，国家奖学金47.2万元，省政府奖学金8.2万元，所有评选结果均在网上公布和纸面公示，接受学生监督，保证了公正、公平、公开，为促进学风建设起到了不可替代的作用。
（四）积极配合有关部门做好相关工作。
1、防非典工作。
*上半年，面对“非典”疫情，学工系统积极贯彻落实防“非典”工作的指示精神，在学校防非动员会议召开后第一时间成立了学工系统“防非”工作小组，出台了具体的防控“非典”工作方案，实施了加大宣传教育力度、严格落实每日疫情报告和24小时值班制度、构建校、系班三个信息网络，切实加强宿舍卫生防范、重点做好从北京和广东等重疫区返校学生的信息反馈和监控防护工作等具体措施。在整个抗击“非典”的斗争中，广大学工干部始终坚守在“防非”一线，站在讲政治、实践“三个代表”的高度，把学生的健康放在首位。保质保量、按时搜集、整理、报送学工口的相关信息；配合校成立了“防治‘非典’隔离室”，安排相关学生工作干部轮流值班监护；学工系统干部多次进入观察区，探望并鼓励被隔离的学生。同时及时向全校学生发出倡议，号召学生干部、学生党员和广大共青团员发挥主人翁精神，积极支持并加入到抗击“非典”的斗争中，带动全校学生齐心协力，同舟共济，用勇气与智慧，谱写了一曲抗击“非典”战歌。确保了全校一万八千多名学生的身体健康。
2、举学工系统之力，全力支持和投入“更名”工作。
为响应校党委、校行政关于同心同德，“突出重点，寻找差距、填补漏洞”，我为更名作贡献，我为更名添光彩，确保我校更名成功的号召，为做好相关工作，在广泛征询学工组负责人意见的基础上，拟定和实施了学工系统迎更名工作任务安排。学工系统围绕学校更名工作的内容是：一个主题，继续突出大学生素质发展，以更名工作为中心这一主题；完成三大任务，即，一是展示我校大学生素质发展的成果与进一步推进大学生素质发展工作；二是“讲诚信，反舞弊”活动前期总结与再动员，进一步掀学风建设高潮；三是开展“讲文明、去陋习、树新风”校园文化活动，确保学生稳定。其具体内容主要有：1、保质保量完成更名材料的准备和报送；2、大学生素质发展成果与活动展示，包括100佳，大学生艺术作品展，大学生科技作品展，大学生科技、人文讲座，大学生素质发展专题讲座，在各院（系）从10月9日至12月下旬开展的诸活动基础上，12月25日至元月10日进行重点编排；3、优秀班导师、省级三好学生、学生干部、优秀团员展览；4、大学生科技作品展览；5、开展“讲诚信、反舞弊”前期总结和再动员系列活动；6、开展“讲文明、去陋习、树新风”系列活动；7、组织卫生打扫除、清理主干道牛皮癣，加强文明监督岗的监督力度；8、巩固军训成果，宿舍（主要是新生）内务大检查；9、清查校外住宿和晚归学生；10、加强网站管理，清理有害信息。
3、规范和加强内部管理，加强学生安全稳定工作。
针对近年学校持续扩招和后勤社会化的推进，学生居住分散，管理难度加大，安全问题突出的特点，我们牢固树立“安全第一，预防为主”的工作思想，切实加强对学生的安全教育和管理工作，严格限制学生无纪律地外出春游和举办大型活动，确保学生的人身和财产安全，确保学校正常的教学、科研和生活秩序。*年初和*年11月份，针对冬季寒冷、空气干燥，学生违章使用电器现象突出和容易诱发火灾的特点，利用晚间值班时间动员300多名政工干部、班导师和学生干部对全校学生宿舍卫生、安全进行了大检查，认真整治了学生生活、学习活动中存在的消防隐患，增强了学生安全意识和法制观念。近期针对学生就业、实习误入非法传销团伙的事件，采取了清查、营救、善后感化、宣讲危害等系列宣传教育工作。三年来小的事件有发生，往往有惊无险，无一例自杀等死亡事故发生。
（五）重视调查研究，因势利导，及时把握和引导学生的思想动向。
坚持深入实际、调查研究，及时把握学生的思想脉搏，通过思想引导和疏导，迅速处理不稳定事件，抓好安全工作，有效维护了学校的稳定。三年来，我们先后就“学风状况”、“学生思想道德状况”、“学生上网状况调查”主题3次在全校学生中进行了问卷调查和个别访谈，撰写了《湖北工学院大学生思想状况调查分析》等调研报告，为学生工作的决策提供重要的参考依据，并且我们将学生反映的问题以报告的形式向有关领导和职能部门反映。同时，我们高度重视学生的安全稳定工作，在6.4、9.11、西北大学留学生闹事、美伊战争、两会召开等敏感时期和突发事件时期，及时疏通信息渠道，密切关注学生的思想动态，适时适度适当地引导学生发扬爱国主义热情又不至于采取过激行为，及时处置了不稳定事件苗头，较好地引导了学生的思想和行为，预防了不稳定事件的发生。
三、主要创新做法
1、深入推进了大学生素质发展工作，在继承许多高校实行多年的“三好”考评指标体系科学成分基础上，结合大学生素质的基本构成，特别是在注重定性的同时，科学地进行定量分析，突出每个素质元素的内在逻辑关系，重新建立了一套适合新世纪人才培养新特点的素质水平测评体系，并对大学生的评价理论实行了根本性转变，由传统“三好学生”演变为大学生标兵和优秀大学生。
大学生素质发展理念不是对素质教育的否定，而是素质教育的深化。其重要意义在于在加强教育引导的同时更加注重发挥大学生在成才过程中的主体性、能动性、创造性和可持续性。“合格+特长”素质发展模式的精髓在于它是一种适合大学生个体差异的素质发展模式。不仅承认各方面素质发展较好的学生是优秀大学生，同时承认一方面或几方面素质发展特别优秀而其他方面素质都合格的学生同样也是优秀大学生。学生依据自己的情况自由地发展，既要补短（至少达到合格要求），更要扬长（将爱好、兴趣发展成为特长）。旗帜鲜明地充分尊重大学生的个性特征，尽可能地发展自己的长处，使自己具有成为某方面明星人的素质。
新的素质水平测评体系不仅为大学生素质发展指明方向，提供动力，而且开拓了大学生教育、管理的新领域、新途径，同时，较科学准确地评价大学生素质发展水平，为用人单位选拔大学生提供了客观依据。
2、成功地主办了第十二届全国地方高等工科院校学生工作研讨会。我们举全院之力对会议进行了精心的准备、策划和组织，使会议取得了圆满成功。本届研讨会共有来自全国各地的37所高校的137名代表出席。
这次研讨会的成功召开，是我院近几年学生工作的整体展示与检阅，是学工部、武装部、团委合署办公、协同一致效能进一步的发挥，是学工系统凝聚力增强的体现。会上我院代表从兄弟院校的同行那里获取了不少有益的信息以及许多值得借鉴的成功做法和经验，不仅达到了沟通信息、交流经验、研讨工作、共商发展的目的，对于我们今后进一步加强和改进学生工作具有非常积极的指导作用和意义。而且较好的宣传了我院，扩大了我院的知名度。会议期间，学院师生和会务人员以自己健康的精神面貌、热情的态度、精心的服务给与会代表留下了深刻的印象，受到了代表们的一致好评，对于我校今后的发展将会产生积极的影响。
3、归并统一了学工系统《简报》等无序的宣传物，加强了学生思想政治工作中的宣传工作。三年来，学院通过湖北电视台、武汉教育电视台、《湖北日报》、《楚天都市报》等外界传媒对我校学生工作进行多次报道；通过《学生工作》、《学工参考》、《学生工作简讯》内部刊物和其他宣传阵地对学工系统的各种动态、典型人物、典型事迹进行了宣传报道，鼓励先进，学习先进，激励师生的工作热情和积极性，增强了师生的凝聚力和向心力。*年来编印6期《学生工作》、23期《学生工作简讯》，6期《学工参考》，从内容、形式上作了进一步改善，使之成为我校学生工作研究、交流的高质量特色刊物。
4、协助主管院领导加强和改进了学工队伍建设。为落实湖工发[*]8号文《关于进
一步加强我院学生思想政治工作队伍建设的若干意见》做了一些内外协调工作，一方面争取院领导的支持，已解决班导师津贴等问题，另一方面以此文件作为学工部协调队伍建设与素质提高的准则。在加强政治辅导员队伍建设的同时，注重班导师队伍建设和学生干部队伍建设，为此，设计、制作了《班导师工作手册》，开办了学生干部培训班，特别是在*年辅导员年度考核中，采取了学生、班导师、相关部门领导及专门考核小组联合进行考核的形式。
5、加强和改进大学生军训教育工作
近3年，我们克服了学生人数多、经费少、场地紧、分布复杂等一系列困难，在军
训工作中，我们主要抓好以下几个方面的工作：一是更新观念。我们突出抓了“三转变三树立”：由满足于用军训把学生“紧一紧、管一管”，片面追求局部效果的思想转变到获取军训整体效果；由军训局限于“打打枪、跑跑步”的简单低层次转变到适应现代战争要求军事教育体系上来；由和平时期国防观念淡薄转变到爱军习武，发扬爱国主义精神，树立长远的国防观念。二是采取有力举措，把军事教育纳入学校教育总体规划。三是加强基础建设，全面提高军训质量。四是在生物工程学院开展以寝室内务、文体活动为目标的“巩固军训成果“活动，在每年的军训结束后，来个”再回首“，以此检验我们的军训成果，促进来年的工作。
外科院感管理工作计划范文第4篇
参、控股公司的工作
公司按照部党组事业单位改革的战略部署，年是公司成立和各项工作的开局之年。一年来。根据《综合事业局机构改革方案》和《水利水电投资公司组建运营方案》要求，综合事业局的正确领导和大力支持下，以公司改革方案制定和实施，推进直属企业改革，加强参、控股公司管理和改革，加强公司党的组织建设等工作为重点，进行了大量的工作，取得了明显成效。
公司本部的工作
资产重组，公司本部主要进行了改革方案制定。加强内部管理，储备对外投资项目等工作。实现了公司改革按计划实施，公司的组建顺利完成，公司运转正常化的总体目标。
1深入调研。制定公司改革方案。
根据局里的安排，按照年月日部长办公会议决定和部领导关于组建“综合”资产运营公司的指示精神。组织专门力量，下大力气制定公司改革方案。
提出改革初步设想。多次派出工作组，深入调查研究。深入参股、控股公司及直属企业，对纳入公司管理运营的资产状况进行全面调查调查和了解，研究提出资产管理初步设想。
摸清家底，进行评估和内部审计。提出了资产管理运营的基本思路。先后派出8个评估、审计小组，对江河机电公司、水文仪器厂、三门峡水工厂、水工厂、永安水电公司、江河瑞通公司、长沙江河五洋公司及北京江河五洋公司进行了评估或内部审计，基本掌握了企业的财务状况和生产经营情况。此基础上，深入探讨公司的发展方向，提出了资产管理运营的基本思路。
并获得批准。组织专门力量，制定公司组建方案和“三厂”改革方案。调查研究、摸清家底的基础上，先后修改10余稿、历时2个月，提出了水利水电投资公司组建运营方案》和“三厂”改革方案上报，已经部批准。
2资产重组工作取得阶段性成果。
较快地完成了黄河万家寨工程开发公司在财政部的产权变更登记、出资人工商变更登记、公司更名、调整经营范围等工作。黄河万家寨工程开发公司正式更名为水利水电投资公司，顺利完成公司注册的法律手续。积极与国家财政部、工商局、税务局等主管部门联系。并将出资人变更为综合事业局。
国家工商总局核准并颁发了公司的营业执照，月份。公司取得经营的法律许可。
相继完成了税务等其他有关登记手续。月份。
举行挂牌仪式，月日召开公司成立大会。正式开始运营。
完成了江河机电公司股权划转的基础工作。
并正在依此办理产权和工商登记。完成了东北勘测设计研究院等五家勘察设计单位的股权划转工作。
受托管理的其他资产的划转工作正在按计划进行。
3健全机构。加强内部管理。
健全了公司领导班子，月份。四名成员调整到任；明确了公司五个部门及职责，聘任了位中层干部，调配了部分岗位的骨干人员，公司人员总数由原来的人增加到人。
结合公司业务实际情况，整理原有规章制度基础上。制定、修订了公司人事劳动管理、财务管理等方面的规章制度多项。其中有多项制度已形成初稿，还有余项制度正在起草过程中。
征求了广大员工的意见，积极推进公司三项制度改革。干部职工全部实行了聘任制；公司全员劳动合同补充细则已得到批准。具备签定劳动合同的条件；经调研并与局有关部门协商，提出了公司薪资原则方案已上报局里并获批准，现正在制定工资细则，待局批准后实施。
公司机构基本健全，目前。各岗位人员基本到位，运转正常。
4积极寻找对外投资项目。
对其中的10个项目进行了深入的考察分析论证，广泛调研和收集整理了46个水电、供水项目的基本情况。初步确定4个城市供水和水电项目为优先开发的项目。
并提出了收购工作的建议意见。完成了收购“水电”大量分析论证工作。
取得了自营和各类商品和技术的进出口经营权，办理了公司进出口业务许可手续。进一步拓展了公司的经营发展空间。
5健全公司党组织及群众组织。公司凝聚力得到提高。
选举产生了公司党总支委员会，月日召开第一次全体党员大会。党总支下设的机关党支部也进行了选举，江河机电公司党支部也进行了改选的准备工作。
近期即可进行选举。公司分工会、团支部、妇女小组的组建工作也在积极进行。
公司党总支迅速进行安排布置，掀起了学习十七大精神的热潮。党的十七大召开后。专门制定了学习计划，提出了学习要求，号召全体党员和干部职工结合工作实际认真学习十七大精神；公司领导干部带头学习，并到厂辅导学习；两个支部认真组织，以党员干部的学习带动全体职工的学习；团员青年踊跃参加局团委学习十七大诗歌朗诵比赛，并取得了优异成绩。
十七大精神学习活动，公司凝聚力得到提高。公司党总支的建立。公司职工中引起了强烈反响，全体职工极大地增强了学习意识、政治意识和大局意识，短短的两个月时间，先后有3位同志向党组织递交了入党申请书，位已经申请入党的同志又递交了学习和思想汇报，进一步表达了向组织靠拢的意愿和决心。
直属“三厂”工作
三厂”生产经营不同程度地出现了危机，年下半年。尤其是厂的情况相当严重。公司在综合局的领导下，一方面为“三厂”筹资解困，一方面帮助“三厂”明确改革方向、制定改革方案、稳步推进改革，并取得初步成效。
（二则）
这一年是我工作以来最繁忙、最艰辛的一年，公司月建立，月动工改造，月迎接第一批租户;原公司月份停产，月分批清退员工。这阶段在集团党委及本支部组织领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会大精神为指针，围绕本公司经济发展重点，开展了两个方面的工作。
一、做为支部专职委员，配合领导做好组织工作
1、做好专职委员工作：协助支部书记抓好日常工作，组织好纪念“七一”活动，安排党小组活动内容，经支部书记同意后贯彻实施。起草支部有关文件，做好会议记录，按时收缴党费，按季填报支部组织活动情况汇总表。
2、积极做好预备党员转正工作和积极分子发展工作，及时办理党员组织关系转出手续。
3、按时组织参加支部生活，加强政治理论学习，贯彻“三个代表”、全会和“两会”等会议精神。
二、围绕企业经营工作
1、人事工作
老公司结束的阶段，人事工作政策性强，稍有不甚就会成为不安定的因素。我的原则是即要为企业把关，又要对员工负责。在充分吃透劳动人事政策的基础上，做好人员清退和安置工作。那段时间我多次去集团公司，与上级主管的人事部门联系，还与集团公司人事部门一起走访区、市劳动局，向专家请教。从年初的300多名直至全部清退完毕，工作量大而且情况复杂，处理过程中，先解决历史遗留问题，同时千方百计为员工寻找出路，甚至在区劳动协会的会议上也大做广告，推荐人员，平稳地做好了收尾工作。公司要落实安置一批老员工，此项工作更是项细致又艰苦的，在老公司工作时一个月内招聘安排一、两百人是经常的事，而安置30多个老员工却整整用了三个月的时间，逐个做思想工作，才平稳地安置完毕。
2、基建工作
4月份厂房改建工作开始，先是对倾斜的房屋纠偏，然后逐步装修各个楼宇，不熟悉工程就从头学起，去展销会收集资料，向集团基建部门请教，网上查询，电话向老同事了解，动用了所有的方法来获得咨询，尽力在保证质量的前提下降低改建成本。
3、物业管理
8月，第一批租户入住公司，物业管理也要从头学起，在领导的安排下，我去了其他物业公司学习，并在他们经验的指导下，结合本公司的特点，建立了本公司物业管理的一些制度和模式。这一年的工作非常忙也非常累，恨不能有分身法，有时忙得回家吃不下饭，先狠狠地睡上一觉，在此期间，也曾有过抱怨的想法，做得太忙了，管得太宽了，多做多错，多管多得罪人。但想到上级领导召集我们开筹备会的情景，想到党外书记要求我们处处牢记“三个代表”，我们有什么理由不把工作做好?
寻找自身的不足之处不仅有，而且还很多：
1、做工作不够细致，有时候事前考虑问题不够周全;
2、完成工作心切时，处理事务的方法比较简单;
3、能看到人事工作难点多点，有为难情绪，没有更好的对策;
希望在座的各位党员能多提意见，以利本人提高。
（三则）
一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了自己的本职工作。现将思想、工作情况作简要总结。
一、不断加强学习，素质进一步提高。
具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一是重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六大报告、十六届三中、四中全会决定等篇章。二是学习了与业务部门相关的农业政策、法规和条例等；三是随领导下基层调研时注意联系实际学习。在下基层前，注意从网上或其他渠道收集信息，争取对调研的问题事前有所了解，也有利于调研中对问题认识更深入；对领导调研中的讲话总是认真聆听，汲取养分，收获颇丰。四是尽可能地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力丰富自己、充实自己、提高自己。我也积极参加单位组织的各种政治学习活动，通过实践有效地提高了理论水平和思想政治素质。
二、尽心尽力，较好地履行了自己的工作职责。
一是根据机关的统一安排和领导的指示衔接好、安排好领导的活动。领导参加的每次公务活动都作好记录，一年来基本未出差错。二是较好的完成了呈送领导阅示的文件资料的接收、清退工作和处理好领导对人民来信的批示。对每次批示文件的来向、去向都作好登记，一年来，未出任何差错。三是尽可能根据领导关注的“三农”问题的热、难点问题收集相关信息、资料供领导参阅；四是自觉服从？办公室的领导，主动衔接工作，较好的完成了所交给的任务。
三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀。
认真学习市委办关于《加强市级领导同志秘书管理的意见》并在工作中按此要求自己，增强服务意识，做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度，平时生活中团结同志，一年来没违纪发生，没为领导形象抹黑。
虽然在一年的工作中取得了一定的成绩，但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是调研不够，有些情况了解得不够细，不够实，不够多，掌握材料不够充分，使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在新的一年里，要进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高自身素质，更好地适应工作需要。
转眼我到单位工作已经半年了。这半年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。岁首年终，我静心回顾这半年的工作生活，收获颇丰。现将我这半年来的学习工作情况总结如下：
一、自觉加强理论学习，提高个人素质
首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。两委浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加委内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了胡锦_涛在邓小平诞辰百年纪念大会上的讲话、胡锦_涛七一重要讲话、十六届四中全会关于加强党的执政能力的决定等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。
其次，在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习某市企业投资项目备案、核准暂行管理办法、行政许可法等与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。
此外，根据组织安排我参加了某市公务员初任培训。在为期三周的培训生活中，严格的军训磨练了我的意志，丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高。通过某市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了某市“三步走”战略，看到了某市经济腾飞的巨大潜力，增强了对某市的了解和热爱；通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识；通过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。
二、踏实肯干，努力完成好各项业务工作
在某科工作的半年中，通过领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成科室的各项日常工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:
第一，配合领导做好我区“十二五”规划的编制工作。通过参加市县“十二五”规划研讨班，我了解了“十二五”规划编制的重要意义、基本原则、规划程序等，认识到“十二五”规划编制工作是我委乃至我区的主要工作之一。半年来，我们按照市政府统一部署和区委区政府的工作要求，制定了《编制区国民经济和社会发展“十二五”规划的安排意见》，月份配合区政府组织各街镇和有关委局召开了全区“十二五”规划编制工作会议，对规划编制工作进行了动员和具体部署，个人总结并为各街镇草拟了规划编写的结构示例作为参考。为及时了解和督促各专项规划及街镇规划编制工作的开展，月又组织召开了“十二五”规划推动会。期间，我自觉加强相关知识的学习，密切关注国家及某市市“十二五”规划的政策理论和进展动态，收集学习我区及兄弟县市“十五”计划的成功经验，为专向规划的编制单位提供依据和素材，同时通过学习调研、听取和参与领导们关于规划的讨论，使我逐渐加深了对我区整体状况的了解，为我处理其他工作奠定了基础。
第二，做好全区各类固定资产投资项目的汇总上报工作。
今年月份以来，根据市发改委下发的通知要求，我科积极开展工作，布置并督促各街镇及相关委局进行调查汇报，根据各单位的汇报情况，我们先后对我区汽车零部件企业基本情况和项目情况、工业投资1000万以上的项目等进行了核实、汇总、筛选、上报。这些工作加深了我对我区固定资产投资状况的了解，同时加强了我区固定资产投资项目的储备，也为我区“十二五”规划提供了强大的项目支撑。
第三，发挥科室职能，做好项目审批和管理工作。
通过科长的指导，我逐步掌握了固定资产投资项目的审批程序和处理方法，了解了经济服务中心计委窗口的工作职能。今年以来，我们共审批各类建设项目个，总投资亿元，建筑面积万平方米。
第四，配合科室做好各项文字写作和信息报送工作。
半年来，我先后参与起草了《区农村经济工作座谈会议材料》、《区服务业发展情况汇报材料》、《某科年工作要点》等多篇文章。我从月份开始担任科室信息员，负责根据科室的重点工作和突出事件撰写信息。在科长的指导下，我先后完成了我区召开“十二五”规划编制工作会议、项目获得国债资金支持、项目获得市服务业引导资金支持等多篇信息，在此过程中逐渐提高了自己的事件敏感度和文字写作能力。
第五，协助科室同事完成年工作计划科和投资科的固定资产投资项目审批资料的整理、归档、定卷工作。
第六，完成好领导交办其他各项基础性和临时性工作。
半年来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的国家公务员。
（四则）
今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以争先创优为动力，坚持树立正确的荣辱观，全力构建和谐军休所，按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》，认真抓好三个文明建设。一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安,老干部满意率连续四年达到99%以上，今年达到100%，为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下：
一、学习贯彻十七大精神，加强领导班子建设。
1、制定创建计划，组织贯彻落实。
为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。
2、积极开展组织活动，完善民主管理。
以党管党员、制度管人的原则，全面落实“”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。
3、坚持集体领导，做到廉洁自律。
根据所里制订《市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。
二、以十七大精神为指针，开展思想政治业务、文化教育。
1、制定学习计划，抓好系列教育。
一年来，我们组织工休人员学习了“三个代表”、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十七大报告等内容、进行“科学发展观”、“构建和谐社会”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报12期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。今年，我所重点围绕建设和谐军休所展开讨论交流。所领导带头撰写构建和谐军休所相关文章，每位工作人员也结合自身实际写了体会，每个党小组推荐一位休养员也从他们的角度谈了心得，并在所学习园地上进行交流。注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。目前，全所职工思想稳定，积极要求上进，工休人员之间形成团结友爱、互相尊重、互相学习，共同提高的良好局面。
2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。
年初我所制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标，每双月的学习日参学率达100%。创学习型单位领导小组定期研究创建工作，组织交流学习体会，并建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。
3、加强信息宣传报道工作，扩大民政影响力。
今年我所高度重视信息宣传报道工作，成立了信息宣传报道工作组，研究制订了宣传报道工作计划，落实宣传报道工作指标。一年来，我所在《现代快报》、《南京晨报》、《日报》、《晚报》等省、市级报刊发表文章6篇，在《中国新闻网》、《中国网》、《民政信息网》发表报道12篇，其中“老军医走进社区为民义诊”信息报道被电视台、广播电台新闻台等多家媒体广为宣传，“老军医送医送药到乡村”被工人网、民政网等多家网络媒体报道，扩大民政工作的知名度和影响力。
4、组织业务培训，提高职工的业务水平。
加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，二名人员参加政工系列后续教育培训班，两名人员参加会计法、审计法培训，四名人员参加社会工作师学习培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质。
5、开展争当“文明职工”活动
为充分发挥工作人员对工作的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量。一年来，在开展争当“文明职工”活动中，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》。年初每位职工与单位签订了“安全保卫”、“计生”、“卫生”等内容的“文明职工责任公约”。全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率得到明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。
三、坚持综合治理，切实做好服务管理工作。
军休所的主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务，全面落实党中央关于政治待遇不变，生活待遇略为从优的政策，我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，注重发挥老干部管委会的作用，做好老干部服务管理工作。
1、实行制度化、规范化管理。
为使各项管理工作在制度化、规范化有序有效中运行，不断达到稳定求实，跨上新台阶。我们按照制订的《规章制度汇编》规定，组织全体工作人员学习规章制度，明确各自职责，按照严格要求、严格管理的原则，在制度面前人人平等、一视同仁、以制度管理人、制度约束人，实施服务管理公开化，逐步建立有章可循、奖惩分明的管理机制，增强了干部职工对工作的责任性和和自觉性，保证了各项工作紧张有序地进行。
2、增强服务意识，拓宽服务工作思路。
为军队离退休干部服务，是一项特殊而光荣的工作，为搞好服务工作，我们把服务溶入于各项健康有益的文体活动之中。为丰富老干部晚年的精神生活和职工的健康活动，我们在年初制定了《文娱活动计划》，做到全年有计划、半年有小结、每月有安排、人人重参与。一年来，共参加局、安置处和单位组织的各项文体活动十项。
一是组织工休人员迎新春联欢活动；
二是组织职工清扫积雪，保障老同志出行安全。今年我市遭遇罕见大雪，连续多日普降大雪，为确保我所老干部居住地路面畅通，所领导带领全体工作人员来到83号大院，带上自已购买的铁锹，对路面积雪展开清扫，经过连续几日清扫后，从院门一直到每一个单元门，扫出一条条干干净净道路。老干部朱焕华称赞道，我们四所的全体工作人员是我们老同志的贴心人。
三是开展学雷锋送温暖为民义诊活动。今年我所三次组织老军医来到博爱路社区、水西村义诊。现场设立内科、外科、妇科、五官科、精神科等，老军医们购买了1000余元常用药品，携带医疗器具，免费为广大社区居民和老区人民检查身体，测量血压，耐心问诊，发放对诊药品，受到当地群众的热烈欢迎。义诊现场人头攒动，居民们有的还带上门诊病历卡、拍片资料等，向老军医诉说病情，老军医一一记录，认真检查，告之注意事项，并赠送相关药品。据统计义诊人数达500余人。
四是组织工休人员“三八”参观学习活动；
五是组织老干部到五台山、柯岩等地参观学习活动；
六是开展党员进老区，万人帮万户活动。根据全市开展党员进老区，万人帮万户活动的通知精神和局扶贫帮困会议要求，我所扶贫对象为溧阳水西村村民严根才和芮福根二户人家，我所党员干部二次带上600元现金并购买了水果、食用油等日常生活用品送到帮困户手中。
七是组织老干部参加军休干部第十届文体联赛。我所老干部获投篮第一名，杨同志获挟弹子第二名，翁同志获套圈第二名，李同志获乒乓球第三名的好成绩。
八是组织全体职工参与民政系统第二届学业务、比技能、树形象竞赛活动。我所获电脑操作第三名。
九是组织老干部参加听取形势报告会。
十是开展抗震救灾爱心捐款活动。今年四川大地震引起了社会各界的高度关注，也牵动着市军休四所老兵们的心。
老兵们自发组织捐款，为灾区群众献爱心。退休干部苏国基、沈夫妇主动到红十字会捐款2000元，退休干部巢银书在外地主动打电话到所认捐600元。部分正在外地进行旅游活动的老兵们也向所领导提出捐款建议，龚书记当场在柯岩景区召开临时支委会研究，所有在场老兵们和部分家属纷纷捐款，共计捐款2200元，并要求在所里值班的同志把他们的爱心捐款及时捐赠给有关部门。截至当天下午5时，共收到23600元捐款。广大党员在已向灾区捐过款的基础上，又以交纳“特殊党费”支援灾区。老党员杨春梅专程赶到市委组织部交了1200元特殊党费。老同志赵桂珍上交了2000元特殊党费，她动情地说我老伴去世了，如果他在的话肯定也会支持的，我就替他也一起上交特殊党费。四所全体党员总计上交特殊党费41650元，向灾区人民献上了一片爱心。在所党小组长以上人员会议上，老同志们主动提出5月份的钓鱼活动取消，将节约下来的3000元经费全部捐给灾区，全体党员一致通过。目前，我所累计捐款和交纳特殊党费总计65250元，表达了军休四所全体工休人员的一份心意。
通过丰富多彩的活动，拓宽了服务思路，使工休人员的身心得到了愉悦，促进了三个文明建设健康发展。
四、存在问题
在围绕如何做好为老干部服务管理工作上，针对移交的老干部越来越多，工作人员不变的情况下，如何进一步提高服务管理质量，还有待于进一步总结提高。针对存在的问题，明年我们将继续抓好职工的思想职业道德和法律意识的教育，提高整体素质，更好地为老干部做好服务管理工作，更进一步加强职工团结，确保明年工作再上新台阶。
（五则）
年召开中国政研会第八次代表大会以来，我省各级政研会高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，开拓创新，大力加强企业文化建设，推进全省企业思想政治工作再上新台阶。
1、以科学发展观为统领，理论武装工作取得新成效。六年来，我们坚持以科学发展观为指导，把学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装职工头脑作为省政研会的首要政治任务。党的十七大召开，全党保持共产党员先进性教育活动以及学习实践科学发展观活动的开展，为新时期企业思想政治工作指明了方向。省政研会高度重视，发出通知，各地、各单位结合各自实际，通过办班讲座、知识竞赛等方式，利用厂报厂刊、企业网站等平台，组织广大企业干部职工认真学习，深刻领会，尽快熟悉和掌握马克思主义最新理论成果，把干部职工思想统一到贯彻落实科学发展观上来，把力量凝聚到完成全面建设小康社会的任务上来，把行动落实到保增长、扩内需、调结构、重民生的各项工作上来，积极营造风正、气顺、心齐的舆论环境，为建设经济文化强省，实现富民强省新跨越提供精神动力和智力支持。
2、以打造新鲁商文化品牌为载体，企业文化建设取得新突破。六年来，我们始终把开展“六重一创”活动，打造企业文化品牌作为企业思想政治工作有效载体来抓。一是构建推动企业文化建设的新平台。在多年来省委宣传部、省委组织部、省经贸委、省总工会四部门组织开展“五重一创”企业文化建设活动的基础上，省国资委、省企业联合会、省工商局又先后加盟，建立了省推进企业文化建设七方联席会议制度，重要工作、重大活动由七部门统一规划、共同策划、联合举办，建立起党政推动、企业自主、各方参与，共同推进企业文化建设的工作体系和机制，在全国走出企业文化建设组织机制创新的路子。二是开展丰富多彩的企业文化建设活动。我们每年确定一个主题，先后开展了企业文艺比赛调演、企业形象展示大赛、企业报刊展评、厂歌大赛及企业文化电视短片展播、企业文化年会和高峰论坛等系列活动；分两批命名表彰了141家企业文化建设示范单位，开展了全省企业文化建设巡礼活动，选取16家有代表性的企业在省内主要新闻媒体进行集中宣传，制作《壮企之魂强省之路》电视专题片，出版专集，全面总结宣传我省企业文化建设创新经验。这些活动面向企业，上下联动，通过层层组织，广泛宣传，动员广大企业积极参与。同时媒体全程参与，扩大活动的辐射面、影响力，为企业文化建设学习研讨、经验交流、成果展示搭建了平台。三是加强企业文化建设规划指导。
在深入调研的基础上，对年颁布的《关于以“三个代表”重要思想为指导，积极推进企业文化建设的意见》重新修订，对原“五重一创”活动赋予新的内涵，提出了以“重科学发展、重思想道德、重科技创新、重环境保护、重人本管理、重企业形象，创建学习型企业”为主要内容的“六重一创”新要求，年出台了《关于深化全省企业文化建设的指导意见》，召开全省企业文化建设工作会议，制定规划了今后五年我省推进企业文化建设的工作思路和目标。成立由省委党校、大学、社科院等单位专家学者教授组成的省企业文化建设专家咨询委员会，对全省企业文化建设传播前沿信息、开展理论研究提供指导咨询。先后在全省范围开展了企业文化建设论文征集，企业文化优秀成果表彰和企业文化创新成果奖评选，结集出版了《省企业文化建设优秀论文集》。去年我们把新鲁商文化研究作为全省重点文化研究课题立项，组织有关专家学者全面系统研究，为打造新鲁商文化品牌提供理论支撑。
3、以服务经济工作大局为中心，企业思想政治工作取得新进展。六年来，围绕服务省委、省政府工作大局，各级政研会做了大量工作。
一是为经济发展营造良好的舆论氛围。两年间，分别组织中央以及省内主要新闻媒体随名牌产品万里行代表团赴北线、西线七省市（区），组织新闻会、广场推介、新闻媒体采访和省外记者邀请。先后在省内发稿150多篇，中央媒体发稿40余篇，省外媒体发稿100余篇，为提高名牌产品及企业在全国的知名度和影响力，树立制造业大省形象起到了重要宣传推动作用。协同省中小企业办开展“推进民营经济品牌建设工程”活动，着力构建民营经济品牌推进机制，提高我省民营经济核心竞争力。与省发改委联合下发《关于进一步加大发展服务业宣传工作的意见》，会同省委政研室、省政府调研室、省发改委等成功举办了“省首届发展服务业论坛”，大力宣传各地在发展服务业过程中好经验、好做法、好典型，营造我省发展服务业的浓厚舆论氛围。
二是加强企业道德伦理宣传教育。以提升企业社会责任意识、诚信意识为重点，在企业中推进“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”“四德”工程建设。年7部门联合在全省范围内开展“企业伦理与社会责任大讨论”，发动企业干部职工及有关理论工作者积极参与讨论，在全省掀起了一次履行社会责任理论研究和宣传教育的新高潮。年又会同省工商局等部门开展“应对国际金融危机，履行企业社会责任”主题教育活动，引导广大企业正确认识当前国际金融危机形势的变化和趋势，增强履行社会责任的自觉性。继续深入开展“百城万店无假货”活动，推动商贸企业诚信文化建设。年出台《省“百城万店无假货”活动示范店（街）考核管理办法》，建立长效管理机制。截止目前，全省先后有10条街获部级、省级“百城万店无假货”活动示范街，111家企业获得部级、省级“百城万店无假货”活动示范店称号。在年月举办的“鲁川血脉情”大型赈灾义演募捐活动中，全省各类企业近300家踊跃捐款，活动现场捐款2.636826亿元，共募集各类款项4.188826亿元人民币，受到领导和社会各界人士的高度赞誉。
三是开展了系列职工教育活动。先后组织职工演讲比赛、送文化到企业一线、“纪念改革开放30年企业职工书画摄影展”、职工运动会等系列活动，展示了当代职工良好的精神风貌，提升了广大企业职工综合素质。全省各地、广大企业开展的丰富多彩活动，如“双学三创”、淄博“争创文明车间、文明班组，争做文明职工”等在当地都产生了很好的影响。四是召开全省民营企业思想政治工作座谈会，研究探讨民营企业思想政治工作的特点、规律及有效工作机制，拓展了企业思想政治工作领域。
4、以基层热点难点问题为重点，调查研究工作取得新成果。针对新形势下企业改革发展面临的新情况、新问题，全省各级政研会广泛开展了调查研究和理论研讨活动，探索新形势下企业思想政治工作的新途径、新方法。一是开展大型专题调研活动。年开展民营企业思想政治工作的调查研究，在省及各市深入调查研究的基础上，将各地调研情况和问卷调查结果进行汇总、梳理、分析，撰写了《全省民营企业思想政治工作的现状及对策》调研报告。时任省委副书记王同志对调查报告作出批示，给予高度评价，省委宣传部以正式文件向全省转发。年开展“企业文化建设创新”专题调研活动。省市组成调研组，采取座谈、走访、问卷调查等方式，深入企业，深入员工，调查研究，分别形成了调研报告，为今后我省企业文化建设创新发展理清了思路，找准了方向。二是先后推出《新形势下国有企业思想政治工作创新》、《企业文化建设评价体系》和《现阶段中国企业社会责任》等研究课题，委托有关方面和地市展开研究，形成了许多有价值的研究成果。市承担的《城市文化与企业文化研究》，通过总结两种文化的主要发展趋势，寻找相互作用的价值契合点，为两种文化的有机融合和良性互动提供了可靠的理论依据和参考。省工商局主持研究的《中国企业社会责任评价体系》拟定了一部可操作性强、符合国情的中国企业社会责任评价体系，得到有关专家学者高度评价，在烟台经济技术开发区试点推广，并成为全省“最佳企业公民”评选评价标准，取得了很好的实践指导效果。三是开展各类思想政治工作优秀成果评奖活动。每年一次“企业文化建设创新成果”评选，由省企联牵头，七部门参与，共评出创新成果奖59项，入围奖35项，组织奖30个，从中选取部分成果编辑成册，作为企业文化创新的成功案例。六年来从各地各行业推荐的400多篇论文和调查报告中评选出的135项成果被授予“省企业思想政治工作优秀研究成果”。在年“全国思想政治工作创新研究优秀成果评选”活动中，省政研会推荐的成果多篇获奖。
5、以创新思想政治工作为动力，典型宣传迈向新台阶。六年来，省政研会总结推广了一批体现我省企业思想政治工作创新水平，具有鲜明时代特色，并对基层思想政治工作具有较强指导作用的典型和经验。市委宣传部“企业文化与城市文化”、青州卷烟厂“红色经典”、石横发电厂“三园文化”、交运集团“情满旅途”、烟台开发区实践企业社会责任等的先进经验在全省产生广泛影响。先后下发文件，向全省推广海尔集团、招商银行等一批时代特点鲜明，具有指导意义的先进典型经验。举办“中国鲁商荣誉盛典”，评选出张瑞敏等“中国鲁商十大功勋人物”；在省内主要新闻媒体开辟“纪念改革开放30周年企业发展巡礼”专栏，集中宣传报道代表改革开放30年企业发展水平的南山集团等10家企业和钢铁等10大重点产业，充分展示我省企业在改革开放30年中取得的辉煌成就，营造浓厚的社会氛围。、潍坊、医药、煤炭等政研会也都召开经验交流会，树立了一批具有示范带动作用的先进典型。六年来，经省政研会推荐，省委宣传部、省委组织部、省经贸委、省国资委、省总工会先后表彰了30家思想政治工作十佳企业、30名十佳企业思想政治工作者，253家思想政治工作优秀企业、337名优秀企业思想政治工作者。省政研会还表彰了311个优秀职工思想政治工作研究会和342名优秀职工思想政治工作研究会干部。
6、以建设高素质的干部队伍为目标，政研会自身建设再上新水平。六年来，全省各级政研会努力增强服务职能，自身建设不断加强。一是通过举办各类培训研讨班，组织外出参观考察等形式，帮助企业政工干部解放思想、开阔视野，提高政治素质和工作水平。等市政研会坚持定期举办政工干部培训班，邀请领导和专家授课，建立了政工干部培训的长效机制。组织开展企业政工专业职务的评定工作，在全国率先增设教授级高级政工师职位，受到全省广大政工干部的欢迎。六年来共评出教授级高级政工师400多人、高级政工师4000多人，促进了政工干部队伍的正规化和专业化建设。二是不断完善机制，增强政研会的影响力。各级政研会吸收了一批民营企业等新团体会员，扩大了政研会的覆盖面，优化了会员结构。省政研会在认真总结经验、广泛征求各方面意见的基础上，与时俱进，不断修订、完善工作制度和“五优”评选推荐表彰办法，使政研会的工作更加科学、规范。编辑印发140多期《企业政工信息》，起到了沟通信息、交流经验、指导工作的作用。
二、年工作打算
1、认真学习十七届四中全会精神，开展创建企业学习型党组织主题活动。把学习实践十七届四中全会精神作为企业思想政治工作的重点，引导广大企业党组织通过举办丰富彩的主题教育活动，利用各种宣传教育阵地，掀起学习贯彻十七届四中全会精神的热潮。结合十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党的要求，在全省企业中开展创建学习型党组织的主题活动，年初下发通知对活动进行具体部署，要求用通俗的语言、生动的事例、丰富的手段，普及党的理论创新成果，用中国特色社会主义理论体系武装广大企业党员，开展社会主义核心价值学习教育，建设学习型党组织，年底对开展主题活动成绩突出的单位进行表彰，推出一批先进典型，不断推动广大企业更加自觉的贯彻落实科学发展观，推动工作创新。
2、深化“六重一创”活动，努力打造新鲁商文化品牌。充分发挥我省的文化优势，彰显企业文化特色，继续打造新鲁商文化品牌。一是不断深入开展“六重一创”活动。进一步完善七方合作机制，加强协调，通力合作，充分发挥推进企业文化建设的主渠道作用。围绕生产经营中心，挖掘整合文化资源，推进企业文化体系化建设，提升企业管理水平，树立企业良好形象，增强企业的竞争力。二是打造新鲁商文化品牌。在今年深入研究鲁商文化精神、道德体系和基本特征的基础上，明年上半年推出鲁商文化研究系列丛书；适当时机，召开鲁商文化研讨会，弘扬新时代鲁商精神，通过广泛宣传，使新鲁商文化品牌在全国乃至世界具有一定的影响力、辐射力。三是下半年联合电视台开展全省企业文化品牌展播活动，宣传推广一批全省知名“企业文化品牌”，打造领军方阵，树立标杆旗帜，展示多年来企业文化发展的整体实力。四是明年七八月份召开全省企业文化建设现场经验交流会。总结近十年来各地在推进企业文化建设中取得的成功经验，搭建学习研讨、经验交流、成果展示平台。五是继续组织开展“全省企业文化建设创新成果”评选表彰活动。
3、应对国际金融危机，不断推进企业社会责任工作向纵深发展。继续开展“最佳企业公民”评选活动，评选表彰一批在国际金融危机影响下，积极履行社会责任的榜样企业；在认真总结烟台经济技术开发区实践探索的基础上，再在威海高新区和86家大型企业开展企业社会责任考核评价工作试点；探索制定对积极履行社会责任企业的激励政策，把企业履行社会责任情况纳入相关荣誉的评选条件，引导更多的企业积极履行社会责任，使履行社会责任成为企业的自觉行为；在广泛调研的基础上，制定下发《省企业社会责任建设指导意见》，作为今后五年我省企业社会责任建设的纲领性文件，指导推进全省建立企业社会责任体系建设；在《中国企业社会责任评价体系研究》的基础上，进一步研究论证出台企业社会责任标准体系，指导企业运用科学的指标来衡量履行社会责任的情况，推动全省规模以上企业每年向社会公开履行社会责任的报告，自觉接受社会监督。
外科院感管理工作计划范文第5篇
====年工作总结暨====年工作计划
====年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、提高医疗质量为主题的医院管理年。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，在区卫生局的领导下，紧紧围绕“全面落实科学发展观,加强社区卫生服务建设，不断提高全面推进卫生改革与发展的能力”这一总体要求，突出重点，真抓实干，创造性地开展工作，较好地完成了全年的工作任务。=-==月份，我院门诊量达＊＊＊＊人次，比去年同期增长＊%，业务总收入＊＊＊万元，比去年同期增长＊＊万元，增长率＊＊%。具体完成了以下工作：
一、强化内部管理，再造医院流程，提高竞争实力
年初，医院领导班子进行了重组，为了让医院的工作有个良好的延续，医院领导班子成员加强团结，明确分工，集中研究讨论，确定了“向管理要质量、向管理要效益”的工作思路，探索医院管理的新模式。
=、调整组织架构，改进工作流程
医院在职能科室人员编制不变的情况下，增设了信息科、标准化管理科、院感科，通过加强信息统计和流程监督管理工作，提高了医院的信息统计工作效率，为医院工作的进一步开展打下了基础。同时，医院投入近==万元，对门诊流程进行了改造。一是调整门诊布局，将内科大诊室调整为一对一就诊的小诊室，切实保护病人隐私；将中西药房合并，中药房及中药收费搬迁至一楼，使每一个收费窗口都能同时收中西药费，提高了收费效率,中药房采用开放式柜台，方便了患者的取药和沟通，缩小了病人与工作人员的距离。二是调整了科室结构,医院将血透室脱离内一区成立血透中心，同时增设肾内科专科门诊，随时为全院科室提供会诊和咨询服务，使肾脏代替治疗在各科室危重病人的抢救中发挥了日益重要的作用;医院还将理疗理伤科迁至三楼并与中医科合并，极大地方便了病人，促进了中医、理疗的协同效应，提高了科室的经济效益;对门诊输液室进行了装修，增设==多张补液坐位，扩大并装修了挂号咨询室，拓展和优化了医院的就诊环境和空间，提升了医院形象。
=、健全会议制度，改进管理流程
今年，医院对会议制度进行了较大的改革：一是用院周会制度替代了原来不定期举行的中层干部会议，由院领导和职能科室负责人每周向中层干部通报有关信息并布置近期的主要工作。二是实行每周一次职能科室例会，由院领导和职能各科共同发现、讨论并协调解决有关问题，加强了职能科室间的沟通、协调。三是实行每月一次的医技交流会、医护交流会，及时沟通临床一线中存在的问题，促进临床工作协调开展。通过改革会议制度的改革，畅通了医院各科间的信息交流，提高了医院部署工作的效率，使科室的问题能及时得到解决。
二、以人为本，深化人事分配制度改革
人事分配制度改革是我院今年工作的又一重点。为了能进一步适应市场经济对医院的要求，医院建立了以竞争机制为主要目标的人事分配制度改革体系，激发全院职工的工作积极性和创造性。
=、精简中层岗位，提高工作效率
今年=月，利用中层干部届满聘用之机，医院形成了院长聘用中层干部，中层干部聘任班组长及科室职工的新的管理层体系，将中层干部岗位由原来的==个精简到==个，中层干部经过个人报名、民主推荐、组织考察等多项程序后确定，并与院长签订《任期目标责任书》。医院在提高中层干部待遇的同时相应地提高了对中层干部的要求，对中层干部管理情况每月进行考核，将科室药品比例、门诊人次、医保定额等指标直接与中层干部管理责任奖挂钩，极大地调动了中层干部的管理积极性，使临床科室在各方面都有了较大的改进。
=、实行定岗定编，完成全员聘用
我院根据二级医院编制原则，按照“按需设岗、合理配置、适度从紧”的方针，结合实际情况确定各科室岗位职数。由全院职工填写岗位应聘报名表，明确申请岗位名称及自己的特长优势，科室主任根据岗位职数、报名情况、择优录用本科室职工,真正体现按需设岗、按岗聘用、双向选择、平等协商的聘用原则。经过定岗定编，洗衣房减少编制并实行计件核算,药剂科编制由==人减到==人,各科室在保证工作的前提下减少富余人员,聘用工作结束后，全院共有===名职工上岗，==名职工内退，=名职工待岗，增强了职工的忧患意世界秘书网版权所有,识、竞争意识、服务意识。
=、慎密思考，完善薪酬分配制度改革
人事分配制度改革是医院内部改革的一项攻坚战，涉及每个职工的切身利益，甚至会给个别职工带来较大的利益冲击。为了能得到广大职工的认同，达到最终的激励效果，医院领导经多次讨论研究，提出《薪酬制度改革方案》并经职代会通过。该方案坚持向临床一线、业务骨干和管理骨干倾斜，将现行人事部门审批的工资封存入档案，只作为调资、退休及工作调动的依据，实行基本工资、岗位工资和绩效工资构成的结构工资制度，以岗定薪，岗变薪变，充分体现了在什么岗位，负多大责任，享受多少待遇，从而拉开了科室、职工之间的分配档次，建立起真正的利益驱动机制。为确保分配制度改革能顺利、平稳地推进,医院利用近=个月的时间进行了详细的测算,拟定出具体的《薪酬制度改革实施办法》及《工资测算表》,再次提交职代会讨论。目前，医院根据收集到的意见，正在完善配套的绩效分配方案，拟于明年起实施新的岗位工资标准。
三、加大投入力度，积极创建国家社区卫生服务示范区
今年，xx区政府将社区卫生服务纳入了区社会经济发展规划、社区建设规划和政府年度工作目标，开展了创建国家卫生服务示范区的活动。我院充分利用这一契机，认真制定《创建xx街社区卫生服务中心实施方案》,明确了创建目标及实施步骤，从基本设施建设、人员配备、完善六大功能及监督管理等各方面对中心进行了规划。在资金和时间紧张的情况下，医院投入==余万元对xx街社区卫生服务中心及素社东站进行装修及设备购置，改进其布局及流程，使xx街社区卫生服务中心及素社东站以崭新的面貌出现在社区居民面前，成为xx区社区卫生服务的亮点。
素社东站是一个拥有良好群众基础的站，每天门诊量可达===人次，为了减少装修给患者带来的不便，医院总务科与全站同志克服困难，边开诊边装修，并用短短一天的时间完成了最后的搬世界秘书网版权所有,迁和内务整理。为了做好迎检资料的整理工作，医院领导和全体职能部门、社区工作人员一起，加班加点，完成了包括文字资料、触摸屏资料、上墙标识、宣传健教、医保定点、社区诊断等一系列工作，使xx街社区卫生服务顺利地通过了省、市级的检查及卫生部的复核。为协助社区诊断工作，在医院人手紧缺的情况下，从各科抽调医务人员，对===人进行了上门问卷调查，完成数据的输入及统计，并新建高血压专病档案===多份。医院还积极购置电脑网络系统，提升社区信息网络的建设，使xx街社区卫生服务工作得到实实在在的改善，让人民群众得到了真正的实惠。
今年我院采取双管齐下的方法促进在职医务人员参加全科医学岗位培训。除了培训费给予报销外还在制度上确定需要晋升中级职称的医务人员必须参加全科培训教育。医院今年共派出==名医务人员参加省级卫生行政部门认可的全科医学岗位培训，达到了每万名社区居民拥有=名全科医师和==%的医师接受过全科医师岗位规范化培训的要求。在迎接国家、省、市各级检查检查中，我院训练有素的全科人员在回答问题、操作考核中给检查组专家留下了良好的影像。
四、狠抓医疗质量管理，强化专科建设
今年，我院以“管理年活动”为契机，对照《医院管理评价指南》，认真抓好医疗质量管理。重新调整了“六事委员会”成员并重新分工，充分调动了科室主任的质量管理意识，建立起院科二级质量管理网络。一是将季度医疗质量考核改为月考核，实行医疗质量管理责任追究制度，将病历质控作为医疗质量管理的重点，质控内容由病历的外在形式向内涵转移，强化举证倒置的医疗安全意识；二是加强“三基”“三严”培训工作。组织了全院医疗事故案例讨论会、论文交流评审会等业务学习，并将业务学习时间调整到下班后，减少了因业务学习对工作的影响。还开展了一系列以急诊抢救为主题的技能演练，促进了医护水平的提高，获得了区卫生系统职工技能竞赛优秀承办奖。三是注重在职人才的培养，全年安排=名医务人员外出进修，安排了全系统==名应届毕业生进行住院医师规范化轮训，==名医务人员已完成全科医学培训并取得全科证书。四是重视业务发展，鼓励各科室积极开展新项目。外科新开展了胸腔镜辅助下剖胸探查术、股骨粗隆间骨折切开整复γ钉内固定术及膀胱、输尿管结石的微创治疗；麻醉科开展了腰-硬联合麻醉；血透中心开展了腹膜植管、腹腔透析、内瘘溶栓、床边血液进化等项目；检验科开展hbv前s=蛋白检测项目并顺利通过hiv初筛实验室的达标检查；内二区治愈了我院首例确诊的肺栓塞患者，眼科成立白内障复明中心。通过不断开展新技术，新项目，各科室病人逐渐增多，取得了良好的社会效益和经济效益。
医院进一步加强了血透专科的建设，随着门诊大楼的兴建，血透中心扩大计划已摆上了议事日程，今年再次购买了两台血透机，使血透机总数达到=台，每月透析病人可达===人次，今年=-==月份，透析人数为====人次，同比增长==%，总收入===.=万元，同比增长==%，血透中心的人员编制已增加了=人，并拟于明年招聘肾内科应届毕业研究生=名加强血透科技术力量。医院在加强血透科宣传的同时要求科室加强服务质量，以优质服务取胜。今年，血透中心开展了颈内静脉血透留置插管术==例，内瘘溶栓术=例，在部级杂志上=篇，科内=名医务人员均参加了业余学历教育。血透中心注重对病人的有序管理，加强与病人的沟通，已申报xx区巾帼文明岗，被广州市广州市消费者协会评为“广州市用户满意明星班组”。
五、做好传染病防治工作，提高应对突发公共卫生事件的能力
今年我院进一步加强了传染病防治工作的管理，根据新的《传染病防治法》，全面修改了传染病管理工作制度，重新调整了传染病疫情报告流程，加强了节假日、夜班等薄弱环节的传染病疫情报告管理，对传染病漏报实行责任追究。今年的性病检查中，医院发现在性病报病程序上存在漏报传染病的问题，即对性病防治工作进行严格的整顿及整改，强化有关工作人员的管理意识，及时更新医务人员知识，使我院的性病防治工作逐步走向规范化。医院还从解决医技瓶颈问题着手，对实验室管理进行了全面的整改，完善了各种sop文件及科室工作制度，加强了仪器设备的管理和监测，并初步完善室内质控工作。
医院进一步加强了传染病防治知识的培训，选派医疗技术骨干参加市、区cdc举办的各种传染病防治知识培训班；组织院内新《传染病防治法》的学习及考核；在院内及时通报传染病疫情并组织学习人禽流感、霍乱、肝炎、登革热、人-猪链球菌病等相关的传染病防治知识。医院还模拟公共卫生突发事件在院内组织了禽流感就诊程序演练，使广大医务人员对发生人禽流感疫情时的应对措施有了较深刻的映象。
医院还对总值班制度进行了调整，编制了《夜晚和节假日突发事件应急处理手册》，明确了总值班人员的岗位职责，规范重大灾害及突发卫生事件的应急处理流程，保证了医院工作的有条不紊。
医院重视开展预防保健工作,每年防保任务超标完成。今年防保地段内户籍人口孕产妇保健系统管理率为==.==%，“五苗”接种率===%，强化免疫抽查评估率===%，=岁以下儿童保健管理率达到==.==%，无传染病漏报。
六、求真务实，抓好行风建设
=、进一步深化院务公开工作。
我院把院务公开工作作为抓好行风建设的重点项目，制定并下发了《院务公开工作程序》、《院务公开职责及追究办法》，确定了物资采购、重大决策、奖金分配、职称评定、评先评优等==多个与职工切身利益相关的公开项目，规范了公开程序，明确负责公开的科室。医院还采用在《简报》上开设院务公开栏，在局域网上增设《院务通知栏》，通过信息稿件及在院周会上通报医院财务情况等等一系列措施，向全院职工通报医院情况，接受职工的监督。
=、做好药品招标采购工作。
医院严格执行《全国服务价格项目规范》的规定，健全药事管理工作制度，调整药事管理委员会成员并规定每季召开一次会议，研究解决医院医疗用药的重大问题。新药引进严格执行评审工作制度，必须经过临床科室申请、药剂科审查、药事会讨论并批准等等程序。每次药事委员会召开，医院都有党总支纪检人员参加，利于监督。我院严格执行有关文件精神，中标药品实行医药电子商务系统网上交易。====年=-==月份，在网上采购中标药品实际金额====万元，约占总采购量的==%，超额完成规定的任务（==%）。切实减轻患者的药品费用负担。
=、加强医德医风建设，严格控制药品比例
为形成良好的行业作风，医院认真落实“住院费用一日清单制度”和“住院费用结算清单制度”，要求医务人员因病施治、合理用药、合理收费、减轻患者医药费用负担。对于分解收费、超标准收费情况，一经查出严肃处理。医院积极推进病人选医生制度、药品公示制度和查询制度，在大厅设立电子触摸屏，向社会详细公布了我院医疗服务价格和药品价格，自觉接受群众和社会的监督。为了扭转药品比例超标的现象，医院制定了科室药品比例控制指标，并将其纳入科室目标管理责任制，对药品比例超标的部分不作为科室收入，不纳入奖金核算，今年的药品比例为==.=％，较去年同期下降=.=%
七、以永葆先进性为目标，切实加强党的组织建设和党员队伍建设。
上半年,我们在第一批保持共产党员先进性教育活动的带领下,按照xx区固本强基工程示范党支部建设的要求,从思想上、组织上、作风上、制度上全面推进党的建设。一是将发展党员工作规范化、程序化。我们严格按照发展党员“十六字”方针要求，结合党员先进性教育活动，将发展党员工作列入了重要议事日程。对于每一个递交入党申请书的同志，都由支部及培养人送达《致积极分子的一封信》，给入党积极分子以教育并告知他们应该怎么做。在征求群众意见、支委会决议及接收预备党员的通表程序上我们采用了无记名投票的方式，充分发扬了民主，打消一些同志在举手时的顾虑，有利于端正入党动机，切实保证了新党员的质量。二是精心组织，开展了党员“三有一好”教育活动。我们给创建“三有一好”示范岗的科室张挂创建牌匾，要求党员们佩戴党徽上岗，其中内一科党员示范岗=位党员同志与急诊科护理组入党积极分子签定“一对一结对联系”协议书，承诺加强对入党积极分子的培养，每月与入党积极分子共过一次组织生活或上一次党课，密切了党群联系，增强党组织的凝聚力。三是认真组织和开展党员“三有一好”主题实践活动，利用三月五日雷锋纪念日，在xx街组织“雷锋精神伴我行，保持共产党员先进性”义诊活动，为过往群众免费进行健康体检和保健咨询，通过开展“党员义务奉献日”活动，使党员保持先进性，增强凝聚力、发挥先进模范作用的意识有了提高，为深入开展第二批先进性教育活动打下了坚实基础。
下半年，医院按照区委、局党委的统一部署，党总支扎实有效地开展了第二批先进性教育活动。一是认真完成各项规定“动作”，抓好了三个阶段的教育工作，在第二批先进性教育活动中，医院在职党员参加学习培训时间平均==.=小时，支部书记平均==小时；全院共撰写学习心得体会===余篇；综合整理各类群众意见和建议共===条，开展谈心活动共===次，我们坚持正面教育和自我教育为主，激发党员的内在动力，使党员同志普遍受到一次深刻的思想政治教育，理论修养和综合素质有了显著的提高。二是以群众满意为标准，积极开展主题实践活动。下半年，院党总支组织了全体党员深入开展送医、送药、送健康进社区主题实践活动、奉献日活动、医疗质量月活动、帮扶特困职工等活动，并积极组织党员群众向灾区捐款献爱心，一年来，我院共发起各类捐款合计达=====.=元,在为本院特困职工捐款的活动中,全院职工踊跃献爱心,共捐款达====元,其中党员捐款额为====元。三是认真总结经验，探索和完善永葆先进性的长效机制。党总支认真总结了这次学习教育活动在党员教育管理方面的好经验、好做法，将先进性教育活动中的成功经验及时加以制度化和试运行，形成了行之有效的工作机制，同时，在落实制度上下功夫，做到以健全的规章制度、有效的监督检查、严格的测评考核对党员行为进行规范，使党员素质不断提高。先进性教育活动中，广大党员以大局为重，努力做到学习工作“两不误，两促进”。党支部的学习活动、组织生活会多次延长到下班以后，许多支委还把工作带回家去做。先进性教育活动期间，正好面临紧张的创建全国社区卫生服务示范区迎检工作，参与此项工作的党员干部根据需要随时加班加点，牺牲大量休息时间，尽自己所能把迎检工作做到最好，受到上级和群众好评。广大群众以各种方式对这次教育活动给予肯定和高度评价，在进行满意度测评时，群众对先进性教育活动的满意度达到===%，满意和很满意达到==.=%。
八、做好门诊大楼建设工程的各项工作
今年，为了使医院门诊大楼能顺利开工，医院在卫生局的帮助下，多方联系，做了大量的前期准备工作。医院领导多次集中研究新门诊楼院流程布局，研究如何将门诊建设工程对医院的影响减至最低，今年==月，医院门诊大楼顺利开工，从近一个月的情况来看，对医院的门诊量有较大的影响。我们拟以加强社区卫生服务中心及站的力量，通过增强分支机构的业务来弥补因门诊楼建设给医院带来的损失。
存在的不足：
尽管我院今年工作取得了较好的成绩，但冷静思考，一些问题也必须引起我们的重视：
=、硬件的投入不足，目前我院放射科及检验科设备条件已不能适应医疗需求，成为瓶颈严重制约医院业务，但由于资金问题未能及时解决，就诊环境远落后于患者的需求。
=、专科特色不明显，专科项目科研课题缺乏，高级专科人才引进困难，基础质量急待提高。
=、改革步伐还需进一步加快，希望能通过改革，改变用人、分配机制，改善运行机制和拓宽筹资渠道，加快医院建设。
=、在调整业务收入构成、增加医院的可支配收入方面仍需努力，医务人员的医疗纠纷防范意识仍需进一步加强。
====年计划：
====年，我们将继续把“病人满意、家属满意、社会满意”作为工作目标，立足本职，注意实效，努力做好各项工作。
一、全面提高医疗质量，发挥好社区医疗指导中心的作用。
我院作为xx区重点发展的综合性医院，作为社区卫生服务医疗技术指导中心的地位已明确。因此，====年医院工作的重点在于全面提高医疗质量，强化医院服务内涵，使医院能发挥好社区医疗指导中心的作用。
=、加强医技等薄弱科室的建设。针对医院瓶颈环节，医院将加大对医技科室设备、人才培养等方面的投入，切实提高医疗诊断水平，提高我院的公众信任度，从而增强医院的综合竞争力。
=、积极开展新技术，发展特色专科。在卫生局调查评估的基础上，重新定位医院的专科专病项目，利用门诊楼修建，医院布局重新调整的契机，扩大社会需求量大，经济效益好的专科项目，在人力、物力、财力方面给予大力支持。对于一些因为规模、条件的限制而不能胜任的业务，医院可以考虑放弃，从而降低医疗风险和经营成本，集中精力开展技术含量高、社会需求量大，治疗效果佳，经济效益好的业务。
=、加强专业技术人员的培训考核，提高专业技术水平。一方面加强专业技术人员的继续教育，进一步抓好院内学习、科内学习、院外学习等继续教育工作；二是加强各科人员外出进修学习，促进各科院内外学习交流；三是做好住院医师规范化培训及加强“三基”考核，在加强医院内涵建设的同时，为基层社区卫生服务中心提供一个良好的培训基地。
=、继续加强医疗质量监控管理。进一步发挥医院质量管理委员会的作用，理顺、完善医疗质量监控系统，并狠抓落实，避免流于形式，由院领导亲自督促，实行全程、动态的医护质量管理。
二、进一步深化人事和分配制度
改革仍是明年我院的工作重点之一，人事和分配制度改革的根本目的是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，从而有效地提高医院的工作效率。明年医院将继续实行全员聘用制，进一步完善科室的质量考核方案，制定各级人员、各个岗位的岗位职责、考核办法，建立健全起一套科学合理的绩效考核体系及管理监控系统，形成一个强有力的约束机制。根据前阶段在分配制度上所做的大量工作，医院将进一步完善成本核算方案、岗位工资、绩效工资分配等方案并稳步落实。为确保分配制度改革的顺利进行，医院一方面将加强舆论宣传工作，使广大职工了解分配制度改革的宏观背景及面临的形势，认识改革的必要性和紧迫性，赢得广大干部群众的理解和支持，为推进分配制度改革创造良好的环境。另一方面将充分发挥职代会的作用，所有改革方案要经过职工的反复讨论及职代会通过，使分配制度改革具有广泛的群众基础。同时医院将抓好二级分配制度，要求科室根据实际情况制定具体的分配方案，体现工作量、工作质量、风险制度、责任大小等要求，充分体现向关键岗位优秀人才倾斜的分配原则。
三、继续加强社区卫生服务建设，建立社区专科特色
在创建全国社区卫生服务示范区的过程中，我院已完善了xx街社区卫生服务中心的基础设施建设，====年，医院将从加强社区卫生服务人员素质入手，进一步提高社区卫生服务质量。一是由医院委派业务素质较强的医务人员到中心及社区站坐诊，并由各科医疗、保健等方面的专家组成技术指导小组，通过培训、会诊、转诊等途径提高社区医疗服务水平，促进社区医疗门诊量的提高。二是对社区卫生服务人员定期进行业务轮训。医院将继续鼓励医务人员参加全科医师上岗证考试，定期组织医院与中心的医务人员轮转，保证社区医疗技术水平，努力造就一支高素质的以全科医师为骨干的社区卫生服务队伍。三是继续做好社区慢病防治工作，建立完善健康档案，形成xx街糖尿病防治特色，为社区居民提供良好的社区卫生服务。
四、配合门诊大楼建设，确立我院总体规模和布局
完善的、科学的医院建筑是医院硬件建设的首要环节。一直以来，由于我院用房布局不合理，大大制约着医院的发展，今年底，医院门诊大楼动工，====年医院将在保证资金到位、配合施工建设的同时，认真思考，重新确立我院总体规模和布局。我们将体现以人为本的原则，确立重点发展科室，突出专科发展，根据不同专科的特色设计布局流程。同时控制医院规模，放弃部分发展困难的专业、部门，重点发展优势项目，使医院业务处于自主活跃状态，减少资金和人力资源的投入压力。医院还将继续加强门诊大楼信息工程的建设，以信息技术带动医院内部管理，实现医院的现代化管理。
五、加强医院文化建设，营造优良的文化氛围
医院文化建设是一项系统工程，需要长期坚持不懈努力。
=、加强医院的环境建设和基础设施建设，改善医院的环境，在门诊楼建成后为医院进行视觉系统设计，统一医院标识，提升医院文化的档次，营造我院特有的文化底蕴。
=、继续开展规范化服务活动，规范职工行为，树立良好的职业形象；继续把纠正药品购销和医疗服务中的不正之风作为工作重点，加强医德医风教育，强化以人为本和"一切以病人为中心"的服务理念，营造廉洁行医、诚信服务的职业道德，努力塑造卫生行业良好形象。
外科院感管理工作计划范文第6篇
在院第七指导检查组的指导帮助下，热区所制定“实施方案”，成立学习实践领导小组，在院“学习实践活动领导小组”的统一领导下，自20__年9月至20__年2月认真组织开展了“深入学习实践科学发展观活动”，现将学习实践活动情况进行总结，报告如下。
一、成立学习实践活动领导小组，加强组织领导
（一）指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大及省第八次党代会精神，以所领导班子和党员领导干部为重点，组织全体党员深入学习实践科学发展观，深刻领会和准确把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。紧紧围绕党员干部受教育、院所发展上水平、职工群众得实惠，进一步解放思想、实事求是，改革创新，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约全所科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于全所科学发展的体制机制，提高领导干部整体素质和领导创新的能力，为农业科技事业的发展奠定坚实的思想基础、政治基础和组织基础，推进全所又好又快发展，为服务三农，实现省委省政府的农业发展目标作出新的贡献。
（二）成立领导小组、加强组织领导：
组 长：李建增（党总支书记）
副组长：沙毓沧（党总支副书记、所长）
成 员：袁理春、杨长楷、熊兴怀、纪中华、李贵华、杨顺林、韩学琴
领导小组下设办公室在所综合办公室，李贵华任办公室主任。会务组责任人：杨长楷 熊兴怀 纪中华；秘书组责任人：李建增 李贵华 韩学琴；宣传报导组责任人：沙毓沧 袁理春 杨顺林。
二、全面统筹，把握阶段重点，突出环节特点，精心策划，认真组织
（一）阶段重点
学习调研阶段：宣传动员，统一思想；组织学习，提高认识；端正态度，积极参与；深入推进，形成共识。
分析检查阶段：开展座谈、征求意见、广泛谈心、开好专题民主生活会、所处级领导按照“三分析三检查”要求形成个人分析材料、班子形成贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告、组织好评议工作。
整改落实阶段：制定整改方案，明确整改目标、内容、方法、措施、时限和责任人；集中力量解决影响当前发展、经过努力近期解决的问题，切实办好几件群众迫切希望解决的实事；对照科学发展观的要求，清理制度，及时>！规章制度，建立长效机制。
（二）做好计划，精心策划，认真组织环节活动
1. 思想动员环节：组织全体党员、干部职工，认真传达学习中央、省委的重要文件精神；传达学习何书记的重要讲话精神和院的“实施方案”；全面部署安排所的学习实践活动并提出要求。一是讲清学习实践活动的重大意义、目标任务、主要原则、方法步骤和有关要求；二是讲清学习实践活动与先进性教育、解放思想大讨论活动的关系问题，积极动员，克服厌学情绪；三是突出实践特点，深入分析单位要着力解决的突出重点问题，提高认识，统一思想，使党员、干部职工的思想行动统一到学习实践活动当中；四是对整个学习 实践活动提出总体要求，增强参加学习实践活动的自觉性和坚定性。全所68名职工，除学习、出差、挂职及抗震救灾在外10人，58人参加了第一阶段思想发动环节和学习培训环节 。主要的特点是：班子重视、准备充分、覆盖面广、参与率高、动员到位、认识统一。
2. 学习培训环节：以《科学发展观重要论述摘编》全部12篇和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》5篇，计17篇作为重点精读篇目。每3-4篇为一专题，计5个专题5个工作日，组织开展了中心发言人集中辅导及围绕问题进行研讨交流。一是普通党员要求通读、精读12篇重点精读篇目，做好读书学习笔记，每人完成1-2篇学习心得体会交流；二是党员领导干部要求通读、精读17篇重点精读篇目和自选其它学习资料，做好读书学习笔记，每人完成1-2篇学习心得体会交流；三是党总支委员、支部委员计11人，分别负责17篇重点精读篇目、5个专题的中心发言，集中辅导及围绕问题开展研讨交流。围绕专题开展研讨交流的5个主题是：①以“着力解决党性党风党纪方面的突出问题和党建工作中存在的实际问题”、“人才队伍建设中存在的突出问题”及“思想认识问题”为主题；②以“着力解决自觉学习实践科学发展观的自觉性和坚定性问题”为主题；③以“着力解决科技产业规模、速度、质量、效益协调发展问题”、“科技产业实力不强，缺乏人才与关键技术支撑的问题”及“基地建设经营管理，严格成本核算的问题”为主题；④以“着力解决自主创新能力不够强、成果转化不够有力，科技支撑作用未得到充分发挥和体现的问题”、“基础条件建设严重滞后的问题”为主题；⑤着力解决人力资源没有得到充分发挥的问题”、“机制体制不健全的问题”及“规范管理、提高执行力的问题”为主题。5个专题，5个工作日，计250人次参加学习并围绕主题开展了研讨交流。主要的特点是：组织有力、计划周密、联系实际、突出重点、参学率高、自觉主动。
3. 深入调研、征求意见两环节：坚持群众路线，突出科学发展大家谈；认真开展典型案例分析，深入开展调研工作。一是结合学习培训环节5个专题的学习辅导，联系实际开展好科学发展大家谈；二是各支部结合组织生活会，认真开展科学发展大家谈活动；三是开通局域网专栏、召开职工座谈会、发放问卷表等形式深入科学发展大家谈；四是认真组织典型案例分析，全面落实调研任务。该两环节：科学发展大家谈专题研讨5次、支部组织生活会3次、召开职工座谈会及发放征求意见问卷表1次计9次，累计420人次参与科学发展大家谈。完成《顺势而谋，居安思危，抢抓机遇，提高职工使命感与责任感》、《用科学发展观统领热区所科技事业发展全局》、《科研现状、加强平台建设、提高自主创新能力意见建议的调研》、《热区所产业工作调研报告》4篇调研报告；完成《联结地方产业，发挥科技优势，实行规范化管理，坚持持续稳定的产业开发之路》的典型案例分析材料，向职工发放40份学习实践科学发展观意见征求问卷表，在解放思想大讨论征求188条意见建议的基础上新增45条。特点是：突出大家谈、深入大家谈、广泛征求意见、开展深入调研与典型案例分析。
4. 分析检查、群众评议两个环节：①征求到的班子、个人意见建议在主要领导范围内传阅见面。结合意见建议，党员领导干部按照“三检查三分析”要求，从政绩观、权力观、利益观方面，按照科学发展观要求进行分析总结，形成个人分析材料。领导班子成员之间、所领导与科室领导之间、党员之间广泛开展谈心活动，交流学习体会、交换意见看法，互学互帮，增进理解团结。②召开了专题民主生活会，按照科学发展观要求，班子成员对照检查自身存在不足，深入剖析影响科学发展的思想根源；从人生信仰、价值追求的高度开展自查互查，积极开展批评与自我批评，互相帮助，共同提高，增进团结。③领导班子以分析问题、理清发展思路为重点，紧紧围绕贯彻落实科学发展观，增强凝聚力、创新力、执行力，转变作风等方面进行深入分析，形成贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。④按照院的要求，参加了院班子分析检查报告的评议活动，对班子“分析检查报告”开展了评议工作。向在职工发出评议表62份，收回职工评议表62份，占在职职工的91%；向院8个单位及部门的征求意见建议没有反馈。
评议结果为：认识深和较深 100%；查找准和较准 93%；分析透和较透 100%；思路清和较清 100%；措施可行和较可行93%。
5. 整改方案制定、集中解决突出问题、健全完善制度三个环节：
①根据查找问题、分析检查报告，结合20__年工作和今后发展目标，制定了整改方案。方案明确整改目标、内容、方法、措施、时限和责任人。整改方案已进行公布接受群众监督。
②解决问题的情况：
已整改的有：档案规范化管理星级达标验收通过四星级验收；加强痕迹管理，强化信息收集与报送，建立了单位自身的信息月报；完成领导班子分工，明确领导职责，认真落实行政问责、首问责任、服务承诺、限时办结四项制度，加强督查督办;主要活动建立通报迟到、早退、缺席制，加强考勤管理；统一学科建设认识，进一步明确单位定位定向及学科建设，完成围绕学科建设的人力资源重组方案；加强课题工作计划及经费支出预算，适应零余额财务制度；强化项目储备，增强抢抓机遇促发展的能力；完成基地蓄水坝塘、机耕道、引水沟渠、管网配套、水池维修、大棚、温室、引水主管道、电网改造、蔬菜工厂化育苗等工程；职工专项普通商品房建设已经启动；思农公司选举产生新一届 董事会、监事会，明确发展思路，制定发展目标，通过成立驻昆办事处拓展业务、加快新品种新技术引进示范推广选育力度、拓宽融资渠道等措施，促进更好地发展；整合全所产业资源，成立__昌润生态农业科技发展有限责任公司和启动工作；加强三个基地的建设、管理与维护12项。
近期整改：完成二级机构、研究中心（室）设置，明确职能职责，提高管理效能；结合第三轮全员聘任，完成岗位设置及聘任，细化岗位工作职责，加强岗位管理；加强项目执行管理，平时重视检查督促，每半年进行总结汇报；围绕学科建设，结合聘任工作，学科团队人员应聘上岗；元谋8.30地震，单位办公楼重建；进一步规范思农、昌润两个公司的管理；认真落实__科技园建设方案、八百双倍增工程实施方案7项。
中期整改：清理单位现行的各项管理制度，修改完善及建立健全管理制度；结合创新体制机制，重点建立业绩科学评价体系，制定并实施科研与产业工作考核奖惩激励制度；科学制定全员综合考核管理办法；加快高层次人才的引进和培养，花大力气培养学科领军人物和具有更高层次的科技创新团队；科研工作紧密结合市场及地方经济发展，尤其是蔬菜、热带水果、生物质能源研发等工作；更加注重与具有较高研究水平单位的深入合作，在合作的形式上、层次上都要进一步丰富和提升；加强科技管理工作；热区所科普教育、旅游观光、度假休闲基地规划建设；大门外至城区主道路重建或修复；切实加强保障措施，努力实施产业经营规模1800万元，税前利润80万元，职工受惠增加收入8000元。同时加强思想认识、人才队伍、领导科学发展、党性党风党纪事项整改。
③“三走进、三破解”活动情况
一是走进生产，帮助农户破解生产难题的情况：认真贯彻落实服务“三农”及“深入学习实践科学发展活动”的有关精神，充分发挥单位的自身优势，紧密结合地方产业工作，以科技下乡、集中科技培训、田间指导、解答问题等形式，围绕蔬菜制繁种、蔬菜新品种新技术推广、热带果树栽培、种草养畜等，积极开展走进生产，帮助农破解生产难题活动。组织科技培训和现场会80场，培训农民3300人次；蔬菜21个基地，生产季节15-20人坚持全程指导田间生产。
二是走进基层，帮助科技人员破解工作难题的情况：党员领导干部坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的三贴近，坚持深入基层调研，了解科技人员的疾苦，为科技人员做实事。一是已购买公务用车专为科技人员下基地使用；二是完善基地就餐、住宿等条件，为科技人员工作提供便利；三是增购电脑、改造互联网光纤提升网速等改善办公条件；四是实行科技人员下乡补贴制，减轻科技人员的生活负担；五是对科技人员提出的工作问题，班子形成专题研究、专题答复的制度，推进全所科技工作的顺利开展；六是全所20余人次参加培训、学术交流等活动，加强科技人员的培训，提高专业人员的科技素质，增强科技创新的能力，七是针对科技人员住房困难问题，积极启动职工专项普通商品房建设等。
三是走进职工，帮助困难职工破解生活难题的情况：所领导班子坚持以人为本，高度重视病困职工、特困职工家庭工作。一是高度关注困难职工家庭，针对病职工，积极与地方医院、医保部门沟通联系，为3名病困职工协调医疗报销事宜；二是积极向院群工处申报病困、特困职工救济补助，努力减轻困难职工家庭生活负担；三是所党政根据困难职工家庭情况，在元旦、春节等重要节日进行慰问活动，增强困难职工渡过难关的信心，感受班子温暖的关怀；四是按照政策积极为困难职工家属办理低保，减轻困难职工负担；五是努力为困难职工家庭下岗、失业、低保家属，向元谋县劳动和社会保障局争取公益性岗位指标，减轻困难职工家庭的生活负担。五是产业经营规模突出千万元大关，职工受惠增加收入4000元。20__年计划产业经营收入规模、职工受惠增加收入翻一番，实现职工增加入8000元。
④健全完善制度情况：结合破解难题和创新机制体制，重点建立科学评价体系和考核奖惩激励制度，已建立科研考核评价奖惩激励与产业考核评价激励两个制度，拟废止原有的“考核管理办法”。正起草出台“加强领导班子思想政治建设工作意见”、“加强宣传工作的意见”、“提高执行力、督查力的意见”等文件。当前，对热区所现行的39项管理规章制度正在清理，根据清理，结合工作实际不断建立健全管理制度。
已出台解决党性党风党纪方面突出问题的重要措施： “加强领导班子思想政治建设实施方案”、“党员目标管理”、“建立党员责任区”、“领导班子决策程序”。
活动中已经改进的政策制度：考核办法、财务报销、公休制度等。
出台保增长方面的重要措施：产业工作实现经营规模翻番方案、昌润公司管理制度体系等。
出台保民生方面的重要措施：增加职工收入翻番、启动职工专项变通商品房等。
出台保稳定方面的重要措施：调整完善调解工作领导小组、建立规范信防制度、加强宣传思想政治工作、出台应急出突预案等。
三、取得的成效
（一）进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，形成了推动农业科技事业科学发展的共识。通过学习实践活动，广大党员干部对科学发展观的深刻内涵、精神实质和根本要求有了更深入的认识和理解；思想观念进一步更新，切实增强忧患意识、责任意识、服务意识和机遇意识，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步统一对全所科学发展的思路和重大问题的认识，在四方面形成了共识。一是在为农业生产服务，充分发挥农业科技的支撑引领作用上形成了共识；二是在正确处理好改革、发展与稳定的关系，推进全院加快发展上形成了共识；三是在关注民生，激发全所干部职工团结干事促发展上形成了共识；四是在推进现代科研院所的建设上形成了共识。
（二）进一步理清了做好新形势下农业科技工作的思路，提出了加快发展的思路和举措。
主要方向：面向__热区，重点以干热区特有经济作物为对象，实行经济开发和生态建设相结合，特种资源引进与本土资源开发相结合，开展干热区资源收集、整理、开发利用和热区生态农业、热区产业开发研究，把试验、示范、推广有机结合起来，为金沙江流域和同类型干热区农业综合开发、农村经济发展、农民增收服务。
总体思路：以邓小平理论理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七届三 中全会精神，紧紧抓住国家高度重视“三农”工作的战略机遇，以推进国家农业科技创新体系和产业创新体系建设为契机，坚持以发展为主题、以创新为动力、以科研为核心、科技成果转化为目的；以学科建设为龙头、以强化科学管理为手段，求真务实，开拓创新，全面推进“三个基地、三个学科、二个公司”的建设和发展，加强党建和精神文明工作，努力开创热区所科技事业发展的新局面。
工作目标：通过思想解放、抓住机遇、科学定位，人才、资源、科研、科技产业、分配等管理体制改革,找到一条独具特色的自身发展之路，采取立足科技创新和基地建设,招揽人才, 科研经营多元化等重要措施，实现科研所持续发展，实现科技成果产业化。
主要措施：
（1）农业科研工作必须坚持以国家目标为导向，以大力提升农业科技创新能力为核心，明确研究所农业科技创新方向，凝练科技发展目标，整合优化科技资源，为区域环境建设、经济可持续发展、农民增收提供强有力科技支撑。
（2）必须紧紧围绕我所发展战略目标，持之以恒，常抓不懈。“三个基地、三个学科、二个公司”建设，是我所新时期创新与发展提出的明确要求，也是我所广大科技人员孜孜以求的目标，只要紧紧抓住这个核心，牢牢围绕这个核心，就能全面推进我所各项事业全面发展，就能更好地为“三农”服务。
（3）必须坚持以人为本，大力实施人才兴所战略。按照“重点学科、重点人才、重点经费”三位一体战略，以学科建设为龙头，人才建设为关键，经费支撑为保障，推动科技创新工作。要建立充分调动科技人员积极性的体制和机制，营造有利于科技创新和人才成长的氛围，为事业的持续发展提供根本保障。
（4）必须切实维护好、实现好、发展好广大科技人员的根本利益。在改革与推进事业发展的过程中，注意协调好各方面的利益关系，着力构建社会利益的沟通渠道和协调机制，努力把创新的力度、发展的速度和群众可承受的程度有机地统一起来。切实解决发展中存在的实际问题，切实解决群众关心的突出问题，使党员发挥先锋模范作用，使群众得实惠。
（5）要以建设高素质的干部队伍为关键。切实加强所级领导班子自身建设和二级领导班子、中心主任培养和建设，促进领导班子的团结和协作，着力提高各级领导干部科学判断农业与农村经济形势和世界农业科技发展新趋势的能力、在市场经济条件下把握农业科技发展规律推进农业科技创新的能力、科学民主决策和依法管理的能力、应对突发事件的能力。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，建立与健全符合科研单位实际的教育、制度与监督并重的惩治与预防腐败体系。
（6）要以推进农业科研所文化建设为抓手，不断加强党建和精神文明建设。弘扬求真务实精神、营造开拓创新的氛围、创造良好的工作、生活与学习环境，为全面推进我所“三个基地、三个学科、二个公司”建设提供保障。各基层党支部要认真负责做好党员、科技干部思想教育工作，并取得良好的效果。
（三）认真落实十七届三中全会精神，周密安排，认真部署20__年的重点工作。认真学习贯彻十七届三中全会精神实质，利用自身科技实力，切实服务好“三农”和社会主义新农村建设，为地方及区域性农业产业的发展提供好科技支撑。特别是生态农业建设、经济林果、蔬菜、生物质能源、种草养畜等方面做好试验示范和科技引领作用。同时做好扶贫联系点科技扶贫工作。围绕三项重点工作，认真组织实施好各类项目，提早布局“十一五”末各类项目的验收和成果申报。同时，加大项目的储备和申报力度，着眼于“十二五”项目的滚动发展。
解决突出问题是突出实践特色的关键。针对查摆出来的突出问题，当前和今后一个时期目标任务如下：
（1）积极稳妥推进创新，确保农业科研事业全面、协调、可持续发展。坚持机制创新和管理创新，充分调动广大科技人员的积极性，继续深化分类管理，以创新促发展。根据全院学科发展战略布局和优先发展领域，进一步完成热区所内部的学科调整与整合，明确研究领域和学科设置，在合理设置创新岗位的基础上，从人事、分配、管理制度创新入手，加快建立“开放、流动、竞争、协作”的新机制，加快建设现代研究所的步伐。
（2）加强国内外农业科技合作，推进科技创新体系建设。通过联合共建、机制创新、资源整合，全力推进农业科技创新体系建设，争取5-10年内以国内外相关科研单位在学科发展、科技创新、重大项目申报等方面取得实质性合作，提高国际、国内合作的战略层次。
（3）加强科技平台建设，积极创建国际合作与交流平台。要加强科研手段现代化建设，改善科研环境。加强科技创新平台和产业创新体系平台建设和各学科的建设，发展“2113”战略，即争取2-3个国家站，1个种资资源圃，1个生物能源基地，建设3个学科。要加大组织策划，增强我所对外科技合作的主动性，使我所的国际合作工作实现战略性提升。
（4）积极推进人才强所战略，继续做好人才的引进工作，充分发挥人才团队效应与聚集效应。建立人才竞争和激励机制，加强创新人才队伍建设。积极实施推荐 “省级学术学科带头人、省级创新带头人、院级学术学科带头”工程。按照学业精、作风正的要求，造就一支业务能力强、勇于开拓创新的学科带头人队伍，培养大批年富力强、业务素质好、锐意进取的科研骨干。逐步形成实力增强、结构合理、善于创新的科研队伍。随着改革开放事业的深入发展，人才竞争和流动是不可避免的，我所要扬长避短，增强吸引力，建立健全竞争机制和激励机制，使各种优秀人才能够进得来，容得下，留得住，并最大限度地发挥他们的作用。
（5）要进一步调整推动发展的思路，转变推动发展的方式，明确推动发展的政策导向。一是立足扩大国内需求。把扩大国内热区、干热区，干暖区乃至温凉区科技需求特别是产业需求作为基本立足点，促使科技工作向基础研究——应用研究——实用技术研究综合协调发展，达到可持续良性转变。二是足优化产业结构推动发展。把调整科技产业结构作为主线，促使经济效益由低层次和数量扩张向农业科技和学科优化升级带动转变。三是足节约资源保护环境推动发展。把促进科技企业的健康发展作为着力点，促使依靠资源投入向提高资源利用效率带动转变。四是立足增强自主创新能力推动发展。把增强自主创新能力作为发展战略，促使综合效益增长向主要依靠科技进步带动转变。五是立足深化创新推动发展。把创新作为动力，促使资源合理配置带动全所各项事业的发展。六是立足以人为本推动发展。把提高职工生活水平作为根本出发点和落脚点，促使发展由偏重于增加物质财富向更加注重促进人的全面发展和经济社会的协调发展转变。
（6）贯彻落实科学发展观，着力加强和改革党的建设和领导班子建设。一是要学习贯彻科学发展观，以十七届三中全会精神为指导，巩固解放思想大讨论活动成果，着力夯实思想基础。深化党的十七大精神的学习，继续深入开展形式多样、内容丰富、效果明显的学习活动，深化对中国特色社会主义理论体系的学习和理解，树立和落实科学发展观及正确政绩观，坚定理想信念，着力夯实思想基础。要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，全面提高党员干部理论素养和政策水平，努力将理论学习成果和解放思想大讨论成果转化为推动全所科技事业改革发展的动力。二是要加强教育培训，着力提高全所领导干部的综合素质。根据我所农业科技事业发展的需要，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素质和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点，综合运用组织培训与自主选学、脱产培训与在职 自学、境内培训与境低频培训相结合等方式，夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养，促进干部素质和能力的全面提高。三要深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。要大胆破格提拔优秀领导干部，加强对年轻干部的培养选拔力度。要加强对后备干部的培养管理力度。要以创新团队建设为重点，着力加强人才队伍建设。四要全面落实“四项制度”，着力提高执行力。加大对重大事项、重点工作的督查力度。进一步完善干部考核评价机制。五要不断完善惩治和预防腐败制度，着力加强反腐倡廉建设。抓教育，筑牢拒腐防变思想道德教育防线。抓源头，坚持标本兼治。抓监督，促使领导干部正确行使权力。六要加强群团工作的领导，着力推进群团工作创新和发展。七要切实加强离退休干部工作，着力发挥老同志的作用。八要不断加大宣传力度，着力营造有利于全所改革发展的优良环境。
20__年重点工作：
（1）综合管理：
一是认真总结第二轮全员聘任工作中存在的问题，结合所情，与时俱进，充分整合全所各类资源，科学设置二级机构，合理配置各类人员，完成第三轮全员聘任工作，实现学科创新团队和科技产业开发团队的优化重组，进一步提高全所的创新力和执行力。
二是加快人才队伍建设，进一步解决全所人员总量不足，科技创新和科技产业开发高层次人才缺乏的问题，加大科技创新、科技产业开发和管理人才的选拔、培养、引进工作。年度引进培养研究生2—3人，引进科技和管理人员5-7人，申报省级创新人才、省和院学术技术带头人各1名。
三是紧紧围绕科技创新能力建设和科技产业发展需要，建立健全科技创新和科技产业激励机制，进一步完善考核评价综合制度体系，激发全所职工的创新热情，提高执行力，加快推进各项工作。
四是按照各级要求，认真做好全所人事、劳动工资、财务及档案综合管理工作，为全所发展提供高质量服务。
（2）科技创新：
一是整合全所学科资源，完善学科资源的重组，着力培育优势明显的主导学科，加快提升科技创新能力。
二是加快解决全所实验研究平台薄弱问题，争取专项建设资金，搭建综合技术培训与实验研究平台，提升科技创新手段，充分发挥科技成果服务社会的积极作用。
三是积极主动跟踪项目信息，努力争取各类项目。重点跟踪国家野外生态观测站、农业部南亚办国家种质资源圃等项目信息，力争新上省级项目2项以上。
四是深入抓好在研项目的实施和规范管理工作。尤其是国家科技支撑等重大项目的实施工作，力争高质量完成项目研究内容，为所学科建设及今后项目的继续争取打好基础。
五是继续抓好知识产权工作，15篇以上，申报成果1-2项，申请专利4—6项，出版专著1—2部。
六是继续推进作物新品种选育工作。力争选育出2—3个蔬菜新品种；筛选出小桐子优良杂交材料1—2份、木薯优良品种2—3个。
（3）科技产业：紧紧围绕院所科技产业发展思路，在做优做强__思农蔬菜种业发展有限责任公司的基础上，进一步规范“__昌润生态农业科技发展有限责任公司”（20__年成立）的管理，健全完善运行机制，以2个公司为龙头，3个基地为平台，认真抓好产业工作。年度产业发展基本目标：力争实现年度经营收入1800万元，税前利润80万元，上缴院24万元，职工收入力增加8000元。
具体措施：
一是全面理顺__昌润生态农业科技发展有限责任公司各项事务，包括管理与运作模式、激励机制等，为公司发展搭建良好平台。
二是认真按照思农公司年度任务目标，在做好思农现有业务的基础上，充分发挥思农驻昆办事处平台，立足__，加快业务拓展速度，积极培育新基地，开辟新的发展空间。同时，抓好思农公司的扩股工作，增强企业经济实力。
三是积极探索生态科技产业发展模式，力争顺利完成“热区所昌润生态庄园”建设工作，并尽快启动运营。
四是加强各基地热果资源的综合管理，尤其是要深入做好热果产业和三个基地提质增效工作，实现规范化运作。
五是视园林分公司发展情况，适时将其纳入生态科技产业进行管理，进一步拓展其发展空间。
六是进一步理顺专家楼的经营管理关系，将专家楼的经营管理纳入新公司统一运作，实现规范管理。
（4）基础建设：20__年，热区所将重点抓好以下基本条件建设工作：
一是完成职工专普房建设工作，进一步改善职工生活条件。
二是配合院积极争取所科研办公楼重建项目
三是立足长远发展，加强基地建设与管理，做好苴林及后山示范基地的整体发展规划设计，并抓好基地配套设施的改进建设，为基地的更好发展奠定基础。
四是做好苴林基地木薯品种资源基地及种质资源圃综合建设工作，为相关项目成功申报与实施搭建平台。
五是在20__年工作的基础上，进一步抓好“热区所昌润生态庄园”相关基础设施建设工作，为后山园区的整体开发起好步、开好头。
六是接管苴林基地永武高速指挥部房屋等基础设施，并做好相关资源开发利用工作。重点抓好生态养殖场启动工作。
（5）其他工作：
一是继续认真抓好党建和精神文明工作，围绕中心抓党建，抓好党建促发展。充分发挥党组织的政治核心作用和党员同志的先锋模范作用，建立学习实践科学发展观活动的长效机制，进一步加强文化建设，推进精神文明创建工作再上新台阶，确保全所事业又好又快发展。
二是继续发挥自身技术优势，深入做好科技服务与示范带动工作，提高科技服务成效，增强自身影响力。通过努力，力争技术服务范围在全省有较大的拓展。
三是加强科技合作，提高合作成效。重点是巩固现有合作关系，提升合作层次，真正实现合作共赢。
四是抓好党组织和群团组织换届工作。严格按照要求，完成所党组织、工会、女工委、职代会换届选举等。
（四 ）加强领导班子自身建设，切实提高凝聚力、创新力、战斗力。学习实践科学发展观活动，领导班子决策水平、实践水平是科学发展的关键。特别是要提高政治理论水平和思维能力、科学领导和决策能力、政策法规和市场经济知识运用能力、理论提升与实践相结合的能力、研究所运作规律性认识和把握能力，驾驭全局的能力、工作能力、制度建设执行力、学科及平台和人才建设为主体的创新力、组织建设和作风建设以及文化建设的凝聚力、地方及区域产业发展科技支撑力、“三农”和新农村建设服务能力、团结干事的能力、特殊环境下处突能力、工作独挡一面的能力等。领导班子自身建设抓好以下几点：
（1）谋事不谋人。班子成员要淡泊名利，不计得失，象爱护眼睛一样维护班子团结。不闹个人意见，集中精力干事业，聚精会神谋发展；
（2）坚持党性原则，做到和睦而不“和泥”。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。讲真话，讲实话，班子成员之间彼此尊重和善待，能沟通、交心，在思想交锋中求团结，在坚持原则下讲感情；
（3）要牢固树立大局观念。资历上不讲新老，权力上不争大小，待遇上不论厚薄，工作上不分彼此，政治上相互信任，思想上相互交流，工作上相互支持，生活上相互关心，感情上相互体贴。有了失误相互谅解和帮助，团结协作，风雨同舟；
（4）发扬优良民主作风，做到果断而不武断。决策时，班子内部虽职务、分工、权利不同，但每人只有平等的一票。党政班子 负责人不能先表态，先授意，先定调，出现家长作风。要充分发扬民主，广泛听取意见，搞群言堂而不是一言堂，不能把“一票权”当成“拍板权”；
（5）求真务实，兼听不偏信。来自群众的意见，要区别分析。有些是正确的，有些是善意的、片面的，甚至有些是错误的，因此要保持清醒的头脑。要善于从不同声音中辨别是非真伪，做“明白人”；
（6）要靠深厚的感情基础，做到班子成员之间交心不戒心。坚持讲真话，遇事真言相告，言行如一，表里如一。以真情换取对方的真心，防止和消除戒备心理；
（7）要靠高尚的道德情操，做到容人不怨人。要严于律己，宽以待人。当面不说，背后乱说，班子团结无从谈起。班子成员眼界要开阔，心胸要宽阔，要善于团结和自己意见不一致或批评过自己的同志，做到容得下人，怨得下事，听得进不同意见，不能动辄指责怨人；
（8）做好表率作用，做到尽职不争权。防止争地位，争权力。认为自己素质高，能力强，就应该自己说了算。把对方当配角，作花瓶，要严格按照分工负责制；
（9）要坚持党内规章制度，制度管人，制度管事，做到分工不分家；
（10）加强学习，厚实理论功底和专业知识。建设学习型、服务型、创新型、效率型班子。
（11）党政班子需研究讨论商定的会议内容、议程，应提前2～7天以书面形式通知每位班子成员（特殊情况除外），便于提高会议效率；
（12）严禁班子负责人先定调，先授意。要广泛听取班子成员意见；
（13）表决采用口头表决、举手表决和票决形式，坚持少数服从多数的原则。同时，也要对少数人不同意见认真考虑。如对重要问题发生争论，双方人数接近，除了紧急情况下必须执行外，应暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次表决。特殊情况下，也可把争论情况向院党委报告，请求裁决；
（14）规范做好会议纪要，决定意见不折不扣执行。并做好跟踪、监督、具体落实工作。
（五）加强科技创新与成果转化。
（1）科技创新业绩：目前累计承担实施国家发改委、科技部、财政部等省部级项目（课题）30项，获资助经费累计达1100多万元。取得5项成果，其中：省科技进步二等奖1项、获楚雄州科技进步二等奖1项、获楚雄州科技进步三等奖3项。66篇，出版专著1部。通过4个绿色食品认证，申请发明专利17项。
（2）加速成果转化，切实服务三农：探索和创新四种成果转化和科技服务模式，包括实用规范的技术标准和模式、快捷有效的推广模式、深层次合作模式、科学有效的培训模式，成果示范推广遍及全省13个地州市130多个乡镇，示范推广面积累计约100万亩，增加产值4亿多元。同时认真落实好“八百双倍增实施方案”和“__省科技园建设实施方案”，举全所之力，积极组织实施好两项工程，确保实效。
（六）加强平台建设：完善基地基础设施条件，争取科研办公楼重建工作。
（七）坚持以人为本，一些群众关心的热点难点问题得到解决。
（八）干部队伍建设迈上新台阶。20__年，农科院选调2名副处级领导上任履职；推荐选拔2名科级干部到院挂职锻炼；1人硕士学位继续攻博士学位；少数民族特培1人；派遣第三批新农村指导员1人；1人晋升正高、1人晋升副高、6人晋升中职、2人通过技术等级培训鉴定。
四、学习实践活动的体会与经验
回顾总结这次学习实践活动，我们主要有三个方面的体会：
1、必须坚持用科学发展观理论武装头脑，把思想发动和理论学习贯穿始终。思想武装、理论先行，是我们党领导革命建设和改革开放的宝贵经验，也是基本方法。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，也是指导我院各项工作科学发展的强大思想武器。能不能搞好学习实践活动，能不能取得实实在在的效果，关键在于思想发动和理论学习。因此，我院党委一开始就注重抓思想发动和理论学习，形成严肃认真学习氛围。广大党员干部通过多种学习形式，认真学习和深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，用科学的理论武装自己的头脑，全面系统地把握科学发展观理论体系。实践证明，党员干部特别是党员领导干部掌握了科学发展观理论武器，就能增强从政治上观察问题和实践科学发展观的能力，使整个学习实践活动有坚定的基础。
2、必须把解放思想作为推动各项工作科学发展的强大动力。解放思想是科学发展观活的灵魂，也是破解发展难题的有力武器。每一次大的发展都离不开思想大解放，每一次思想大解放都推动大发展。我们要以勇于否定自我、超越自我的精神，进一步解放思想，才能清醒认识自身发展过程中存在的问题和不足，才能自觉转变不适应科学发展的观念和思路，从而推动各项工作在科学发展的道路上越走越宽。
3、必须把群众满意作为检验各项工作科学发展的重要标准。科学发展观内含群众观、体现群众观。这次学习实践活动，我们充分发扬民主，扩大群众参与，突出解决问题，得到了基层群众的支持和认可。我们必须把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为我们工作的出发点和落脚点，切实把改善民生放在首位，着力解决群众最关心的突出问题，为各项工作的健康发展创造良好的外部环境。
4、主要经验：
领导重视，精心组织
统一思想，步调一致；
全员参与，共同提高
把握重点，突出亮点
深刻调研，找准症结
问计与民，科学决策
借鉴案例，分析检查
制定方案，执行督查
突出实践，确保效果
建立长效，科学发展
五、存在的不足和努力的方向
我所深入学习实践科学发展观活动，总体看来取得了明显成效，基本上达到了预期目的。但与院党委的要求和广大干部职工的期望相比，还有一定的差距。主要表现在：一是少数党员干部对照检查存在认识不到位、剖析不深刻、认识和理解问题的水平还不高。二是统筹推进的力度不够，对如何学习、实践、建制有机结合起来研究得不深；三是存在联系实际不够紧密，成效不明显。
在今后的工作中，工作重点：
一是建立学习实践科学发展观长效机制；
二是不断提升领导科学发展的能力和水平；
三是继续解放思想，转变观念，创新发展；
四是认真解决落实好整改方案和突出问题，包括党性、党风、党纪方面的问题。