团干交流材料范文

团干交流材料范文第1篇

一、以“党建带团建”为抓手，创新共青团的工作良好环境

“党建带团建”是党对共青团工作领导的一种重要形式，是新形势下加强团的建设的关键。镇团委紧密结合镇党委的基层组织建设，积极向党委汇报，让党委了解团近期的工作开展情况，及时给团组织指路子、压担子，把团的建设纳入党的建设的总体规划，从人员、组织、经费等方面给予保障。把“党建带团建”工作成效作为检查考核村党支部工作的一项重要内容，把“推优”纳入发展青年党员工作规划，使“推优”成为党组织发展青年党员的重要渠道，并加大从先进团员青年中培养村级后备干部力度。同时，镇团委号召和带领农村团员青年围绕党委政府的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位。通过这些活动的开展，强化整体意识和党、团组织的密切配合，共同努力，形成整体合力，使镇团建工作在党建工作的带动下同步发展。

二、以吸纳优秀青年为重点，创新团员队伍建设

一是优化团干部选拔机制，配齐配强村团支部班子。去年，镇团委利用村两委班子换届，在党组织的领导下，拓宽选人视野和渠道，创新选配方式，把政治素质好、工作能力强、热爱共青团工作、“带头创业致富能力强、带领青年创业致富能力强”的优秀农村青年选拔到团的工作岗位上来。同时，紧抓村团干部的业务培训不放松，经常利用各类会议等形式对村团委书记进行理论知识、业务知识、科学知识、市场经济知识以及开展工作的艺术、方法等进行培训，不断提高其业务工作水平和处理青年事务、化解各种矛盾的能力，使基层团干部成为复合型人才，从而不断提高团干部队伍的整体素质。

二是加强团员队伍建设，创新团员队伍的管理。为壮大团的队伍，扩大影响，镇团委一方面积极要求各团支部抓好新团员发展，另一方面，又严把入口关，注重年龄结构，突出模范表率，先推荐后考核，坚持高质量吸纳优秀青少年加入团组织。近年来，青年流动日益加剧、工作生活变动日趋频繁，镇团委积极探索团员青年管理方式，承担起加强和改进流动团员管理与服务工作的主要职责，探索建立流动团员管理服务站，按照“流入地管理和流出地管理相结合，以流入地管理为主，流出地管理为辅”的原则，建立流动团员登记台帐，健全流动团员联系制度，加强团员组织关系的管理，强化服务功能，拓展服务平台，增强服务能力，发放了流动团员联系服务卡，注明了联系电话，针对流动团员在权益维护、学习成才、就业创业、精神文化等方面的具体需求，帮助他们解决实际困难，切实为流动团员办实事、解难事、做好事，增强团组织对流动团员的吸引力和凝聚力，进一步加大团组织的覆盖面，从而促进农村基层团组织的整体建设。去年，我镇新建了中坝、龙岭2个规范化团员活动室和青年活动中心。

三、以服务青年需求为中心，创新基层团组织的工作内容和方式

一是在农村团员青年中广泛开展学科技、用科技活动。邀请专业技术人员开展送科技下乡活动，为农村青年提供优质、高效、低成本的技术服务，先后举办专业技术讲座8次，发放科普资料2万余份，有效地激发了农村团员青年学科技、用科技热情。二是认真搞好新时期青年农民培训，增强其发展现代化农业的能力。三是加强与社会培训机构、劳务中介组织联系，动员农村青年致富带头人创办的经济组织开发就业岗位，以市场需求为导向，以扩大就业为目标，促进广大青年有序转移、稳定就业、持续增收。四是利用我县举办菜花节，按照青年乐于参与、便于参与的原则，大力开展内容健康、形式多样、具有浓厚乡土文化气息的农村群众文化活动，将思想教育融入农村青年喜闻乐见的文体活动之中，在把欢乐带给农村青年的同时，使他们从中得到教育和提高，促进我镇农村和谐稳定。

四、以服务党政中心为大局，开展丰富多彩的共青团活动

1、以“培训”为手段，带领青年致富，去年镇团委与镇社保站联合加大对农村青年劳动力技能培训工作，全年共培训15期800余人，成功组织输出青壮年劳动力6000余人，为农民增收致富起了积极作用。

2、在连续四届中国•*油菜花节期间，组织团员青年参与节日期间导游及植树等志愿服务活动，在为外来游客做好服务的同时，有力地推介了*良好的形象和丰富的资源。

3、协助镇党委成功举办了*县城关镇迎“七一”《新农村建设杯》乒乓球赛，66支代表队共300余名选手参赛。今年菜花节前夕组织我镇青年团员组建了中坝120余人欢庆锣鼓队、龙岭民歌队、杨家坝秧歌舞队，这些活动推动了我镇全民健身活动的开展，充分展现了*新农村建设的丰硕成果，进一步活跃了群众文化体育生活。同时，我们还围绕社会主义新农村建设，积极开展了青春建功新农村行动。

4、双创期间，组织青年志愿者利用工作空闲和节假日在人群集中的地方开展维护监督环境卫生行动，给广大居民带了个好头，提高了社会群体的创卫意识，逐步形成了“*是我家，创卫靠大家”的良好氛围，共青团强有力的工作举措为*县创建省级卫生县城顺利过关起到了良好的促进作用。

团干交流材料范文第2篇

加入共青团能对个人的生存和发展有什么帮助？崇高的理想毕竟不能完全游离现实社会的失衡和冲突，光荣的历史使命毕竟不能完全破解现实的生存压力和个人发展的诉求。共青团作为一个青年组织，如果难以真正融入青年群体的日常生活、工作与学习当中，凝聚力和影响力必将弱化，就难以成为青年成长历程中不可或缺的“精神支点”。那么，怎样才能有效构建这个“精神支点”呢？

上篇・纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

“通过‘两进三同’（活动），与学生们住在一起，我似乎又回到了以前自己上大学时那个激情燃烧的年代，但又有很多的不同，总是让我思考良多，深感时代的变迁之大，青年大学生交流方式之繁多、新颖。在学生们身上，我深切地感觉到互联网技术正剧烈地重构着我们的生活、学习和工作环境。微博、论坛等等新型的交流沟通平台的出现、流行，最大程度地彰显学生们的言论自由，这对团学工作形成了一股巨大的不可忽视的舆论压力，形成的一种‘倒逼机制’正以不可阻挡的力量改变着团干部的工作模式。这是团学工作面临的新挑战，也是一个前所未有的契机。如果引导有方，扶持有道，这场‘微革命’和这股‘论坛风’将是使共青团干部和团组织载体发生重大转变和升格的强大助推力。”

以上是肇庆学院团委书记李颂国对“两进三同”活动实践的初步总结。

“两进三同”是团省委推行的活动，是指全团各级领导机关干部“走进基层，走进青年”、与青年“同劳动、同学习、同生活”。

当初，肇庆学院党委听取了团委的“两进三同”专题汇报后，决定由学院党委牵头部署，立项六个校级“两进三同”调研课题，要求任课老师深入参与，后来又决定把“两进三同”作为团干部及青年教师职称评定的必要条件。该校规定：凡是申报中级职称的人员，必须参加学校团委组织的“两进三同”活动，由学校团委盖章审核通过后，方可向学校人事处提交中级职称申报材料；动员学院党务干部参与“两进三同”活动，作为创先争优的一项主要内容；团干部必须人人参与“两进三同”活动，作为奖励和提拔的参考内容。

肇庆学院党委副书记叶峥嵘说，近年来高校党团干部的管理和服务水平逐渐成为人们热议的话题。高校抓不抓管理？怎么抓？高校抓不抓服务？怎么抓？怎样才能做到“两手都要抓，两手都要硬”？这是每一个高校党团干部必须审视和深思的问题。去年11月底，“两进三同”在肇庆学院拉开了序幕，党团干部住进了学生宿舍，迅速突破了传统师生关系、党团干部与青年的距离“防线”。“两进三同”在进一步提升党团干部的管理和服务水平方面彰显出强大的助推力。很多参与活动的党团干部表示，不跟学生住在一起根本不知道我们原有的管理模式在科技不断进步的今天已经显露出不适应的苗头；教师不跟学生生活在一起，根本不知道学生对我们的服务态度和服务方式是否满意；只有真正与学生生活在一起，拿到第一手的资料，我们才能在管理和服务上有据可依，才能有针对性、有目的、有条理地进行改善和提升。

肇庆学院党团干部的实践证明，“两进三同”可有效提升党团干部的管理和服务水平。对此，叶峥嵘副书记这样总结：“这正应了我们常说起的一句古语‘纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行’。”他说，学院把“两进三同”视为育人系统的重要环节，我们要做的是坚持，是使其规范化、长效化。

中篇・师生感情是住出来的听到最真实的声音

现代社会的利益结构调整必然导致人的思想观念发生变化，对社会变革感知最敏感的青年群体尤其如此。在生存的现实压力和发展的强烈愿望的双重作用下，当代青年的价值观和人生追求更加趋于多元化、现实化。有些高校团干可能认为，自己天天在学校，天天跟学生在一起，平时的工作就是“两进三同”，对学生的价值观和人生追求了然于胸。

但李颂国说，没有交心效应的接触只是表面上的“和青年在一起”。践行“两进三同”，首先要拉近团干、教师与学生的距离，一定要抽出时间与学生住在一起，师生住上下铺容易交心，“都说共青团是永远和青年在一起的组织，（团干）住与不住（学生宿舍）效果完全不一样，我在肇庆学院就讲一句通俗话，（师生）感情是住出来的。”他说，真正落实“两进三同”可以使团干掌握基层第一手材料，听到最真实的声音，做到开展工作有的放矢，解决青年最迫切、最核心、最基本的问题。

本刊记者进入肇庆学院采访的时候，因为不知道李颂国办公室的具置，于是询问学生，学生很亲切地称“我们颂国书记在那边”，可见团干跟学生之间的关系很亲近。肇庆学院的党团干部与学生一同住宿、一同上课、一同劳动，相互经历了从陌生到熟悉、到交心的过程。音乐学院团委书记吴勇老师的一个“舍友”表示：“本来我以为这是一个形式化的活动，可是跟老师相处的这段时间来完全改变了我当初的想法。”体育与健康学院团委书记唐运刚每天早晨和四个“室友”一起跑步锻炼，田径场拉近了彼此的距离，也带动了更多同学加入。

帮助学生规划就业创业

住进学生宿舍之后，肇庆学院党团干部发现学生们的交流一般只限于宿舍各成员之间，很少与其他宿舍交流，存在毗邻而不相识的情况，但实际上他们从心底里渴望与其他同学交流。团干们立刻筹备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座谈会、宿舍篮球赛、绿道骑行等等。

肇庆学院文学院团委书记陈弟住进一间大三学生的宿舍后，了解到学生对就业的准备认识不足，而这些问题在各年级中不同程度存在，对此学校团委马上联合就业处共同邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“MM百万青年创业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。还有学生反映，个别专业为期40天的实习时间太短，如同蜻蜓点水般，根本没有达到积累专业实践经验的目的，据此党团干部也向学校有关机构提出部分专业延长实习时间的请求。

从网络民意中洞悉工作纰漏和成效

通过与学生上下铺，团干和教师还发现，QQ、论坛、微博等工具流行，团学工作的旧模式出现一定程度的不适应。如果团干或教师不会使用这些工具或不懂常见的网络用语，工作会很被动。

肇庆学院有一大批在论坛、微博具有极大影响力和威信的“焦点人物”和“意见领袖”，他们拥有众多的粉丝，他们每发一条意见或者评论都会影响到几百人甚至几千人。因此，团委要求团干在“两进三同”的过程中注意培养和吸纳这些网络平台上的领军人物，利用他们在网络上的威信来引导网络向着健康正确的方向发展，让这些新媒体成为团学工作的有效辅助工具。

李颂国的其中一个舍友就是典型的“微博直播员”，“两进三同”活动开展以来，他们一起谈论的内容，一起参加活动的情况，一起上课学习、劳动的情景都让他详尽地“直播”出来，时间的跳转甚至精确到每分钟。这对团学工作形成了一种强大的监督、舆论压力。当然这也是一种大机遇，可以让团干部在舆论的压力和监督下迅速调整自己的工作思维、作风和模式，真正做到全心全意为青年团员服务，让团学工作经得起学生的考验和全校的质疑；在这种舆论和压力之下，团干部们还可以迅速收到广大学生对团学工作的反馈意见，从民意中可以洞悉工作的纰漏和成效，从而改进工作。

发掘学生优点的“眼睛”

值得一提的是，参与“两进三同”的肇庆学院党团干部也在发掘优才。他们说，团干部以前接触的绝大多是学生干部，而少与“平民”学生交心。其实，很多普通的学生都渴望被关注和被欣赏，渴望有一个展现和超越自我的舞台。开展“两进三同”后，团干们发现有些任务、工作交给一些普通学生来做，会做得更为出色。他们会将这些学生吸纳到团组织，给予他们相应的锻炼机会。

李颂国入住学生宿舍后发现并培养了林鸿展等同学，现在林是学校团委大学生创业办公室的项目主管，参与并组织同学们参加全省大学生MM作品竞赛，在全省十大创意孵化作品中该校就有两件作品上榜。

他们说，每个学生都有自己的优点，缺少的就是发现这些优点的眼睛，“两进三同”的党团干部们就是一双双发掘学生优点的“眼睛”。

听到最真实的声音

现代社会的利益结构调整必然导致人的思想观念发生变化，对社会变革感知最敏感的青年群体尤其如此。在生存的现实压力和发展的强烈愿望的双重作用下，当代青年的价值观和人生追求更加趋于多元化、现实化。有些高校团干可能认为，自己天天在学校，天天跟学生在一起，平时的工作就是“两进三同”，对学生的价值观和人生追求了然于胸。

但李颂国说，没有交心效应的接触只是表面上的“和青年在一起”。践行“两进三同”，首先要拉近团干、教师与学生的距离，一定要抽出时间与学生住在一起，师生住上下铺容易交心，“都说共青团是永远和青年在一起的组织，（团干）住与不住（学生宿舍）效果完全不一样，我在肇庆学院就讲一句通俗话，（师生）感情是住出来的。”他说，真正落实“两进三同”可以使团干掌握基层第一手材料，听到最真实的声音，做到开展工作有的放矢，解决青年最迫切、最核心、最基本的问题。

本刊记者进入肇庆学院采访的时候，因为不知道李颂国办公室的具置，于是询问学生，学生很亲切地称“我们颂国书记在那边”，可见团干跟学生之间的关系很亲近。肇庆学院的党团干部与学生一同住宿、一同上课、一同劳动，相互经历了从陌生到熟悉、到交心的过程。音乐学院团委书记吴勇老师的一个“舍友”表示：“本来我以为这是一个形式化的活动，可是跟老师相处的这段时间来完全改变了我当初的想法。”体育与健康学院团委书记唐运刚每天早晨和四个“室友”一起跑步锻炼，田径场拉近了彼此的距离，也带动了更多同学加入。

帮助学生规划就业创业

住进学生宿舍之后，肇庆学院党团干部发现学生们的交流一般只限于宿舍各成员之间，很少与其他宿舍交流，存在毗邻而不相识的情况，但实际上他们从心底里渴望与其他同学交流。团干们立刻筹备了一些相关的活动，以增进学生之间的交流，如举行楼道座谈会、宿舍篮球赛、绿道骑行等等。

肇庆学院文学院团委书记陈弟住进一间大三学生的宿舍后，了解到学生对就业的准备认识不足，而这些问题在各年级中不同程度存在，对此学校团委马上联合就业处共同邀请部分优秀校友回校作报告，同时加大了广东省“MM百万青年创业计划”进校园活动的宣传和推进工作力度。还有学生反映，个别专业为期40天的实习时间太短，如同蜻蜓点水般，根本没有达到积累专业实践经验的目的，据此党团干部也向学校有关机构提出部分专业延长实习时间的请求。

从网络民意中洞悉工作纰漏和成效

通过与学生上下铺，团干和教师还发现，QQ、论坛、微博等工具流行，团学工作的旧模式出现一定程度的不适应。如果团干或教师不会使用这些工具或不懂常见的网络用语，工作会很被动。

肇庆学院有一大批在论坛、微博具有极大影响力和威信的“焦点人物”和“意见领袖”，他们拥有众多的粉丝，他们每发一条意见或者评论都会影响到几百人甚至几千人。因此，团委要求团干在“两进三同”的过程中注意培养和吸纳这些网络平台上的领军人物，利用他们在网络上的威信来引导网络向着健康正确的方向发展，让这些新媒体成为团学工作的有效辅助工具。

李颂国的其中一个舍友就是典型的“微博直播员”，“两进三同”活动开展以来，他们一起谈论的内容，一起参加活动的情况，一起上课学习、劳动的情景都让他详尽地“直播”出来，时间的跳转甚至精确到每分钟。这对团学工作形成了一种强大的监督、舆论压力。当然这也是一种大机遇，可以让团干部在舆论的压力和监督下迅速调整自己的工作思维、作风和模式，真正做到全心全意为青年团员服务，让团学工作经得起学生的考验和全校的质疑；在这种舆论和压力之下，团干部们还可以迅速收到广大学生对团学工作的反馈意见，从民意中可以洞悉工作的纰漏和成效，从而改进工作。

发掘学生优点的“眼睛”

值得一提的是，参与“两进三同”的肇庆学院党团干部也在发掘优才。他们说，团干部以前接触的绝大多是学生干部，而少与“平民”学生交心。其实，很多普通的学生都渴望被关注和被欣赏，渴望有一个展现和超越自我的舞台。开展“两进三同”后，团干们发现有些任务、工作交给一些普通学生来做，会做得更为出色。他们会将这些学生吸纳到团组织，给予他们相应的锻炼机会。

李颂国入住学生宿舍后发现并培养了林鸿展等同学，现在林是学校团委大学生创业办公室的项目主管，参与并组织同学们参加全省大学生MM作品竞赛，在全省十大创意孵化作品中该校就有两件作品上榜。

他们说，每个学生都有自己的优点，缺少的就是发现这些优点的眼睛，“两进三同”的党团干部们就是一双双发掘学生优点的“眼睛”。

下篇 对话：这比喊口号拉横幅的效果好得多

跟学生不能说套话废话

如何诠释、更新和重构团组织的核心价值，如何使共青团的理想、目标与青年的现实生存和发展诉求契合，无疑是共青团面临的重大课题，也是各级共青团组织无法回避的问题。永远和广大青年在一起，这是肇庆学院践行“两进三同”时所遵循的核心价值，学院向团省委汇报“两进三同”工作情况的标题也是《永远和广大青年在一起》。围绕这个核心价值，记者和李颂国展开了一番对话。

记：肇庆学院要求各二级学院党委干部参与团委组织的“两进三同”活动，是出于什么考虑？

李：我们学院有个传统，就是党跟团共建。党委干部住进学生宿舍，这就是榜样和示范。校领导说，学校那么大，学生宿舍那么多，你们带着一帮干部住进去学校当然放心很多啊！最典型的一个例子，以前没有“两进三同”时，学生处隔三差五得去宿舍巡视。我们第一次住进学生宿舍时学生处在各宿舍张贴红纸，写着“热烈欢迎团干部入住学生宿舍”，（这是）以前从来没有过的。

“两进三同”受到学院党委欢迎，兄弟部门叫好，就是因为我们冲在最前面。住进去后跟学生讲话，你不能说套话、废话，学生不爱听，你会很无趣，你要真正跟学生对上话，你就得住进去切身体会。我们以前感觉自己也很贴近青年啊，但真正住进去，你会发现自己还有很大的提高空间。学生也欢迎我们跟他们住在一起，他们觉得老师住在学生宿舍很新鲜，同时也把我们当做良师益友。

融进学生“生态圈”听取真心话

记：有一种观点认为学校团干天天跟学生在一起，这不就是“两进三同”吗？那么通过你的实践，你是怎样理解“两进三同”的呢？

李：我举个最简单的例子，你天天跟学生在一起，那么人家是不是愿意跟你说说自己的女朋友，是不是愿意跟你说说追女朋友的过程？我说（师生）感情是住出来的。我真正住进了学生宿舍，宿舍的每一个人都把他追女朋友的过程，包括谈了几个女朋友，现在的女朋友有什么缺点，什么都跟我说。但如果你不住进去，你是天天跟学生在一起啊，但没用啊，人家不会跟你说这些（知心话），包括对学校的批评他也不会说，你住进去，他就会跟你说。

记：都是真心话，肺腑之言。

李：对，包括他们喜欢哪个老师，比如哪个老师真牛，他讲课怎样精彩啊！你住进去，你就已经进入了一个“生态圈”。我们以前虽然天天跟学生在一起，但没有融进去，等于没有进入这个“生态圈”，你根本不知道这个“生态圈”的温度、湿度、光照如何，融进去了你就能感觉到温度怎样，光照怎样，作为团干部你就会思考这个“生态圈”还缺点什么东西，团组织是否可以提供。

记：可不可以这样说，践行“两进三同”首先要跟学生交心，他们才能把你当做一个在精神上平等的知心朋友，才能跟你掏心掏肺说真心话，是不是这样？

李：你不住进去能有这样的效果吗？肯定不可能。我住进去没多久，有个从惠州回来的同学，把乡下种的花生带了回来，就煮了花生，晚上大家一边剥花生，一边喝茶聊天，一直聊到深夜两点钟，他们都舍不得睡，就天南海北，什么话题都谈。你一住进去就真的是交心，经常是谈到深夜一点他们都还舍不得睡，经常是卧谈到大家都迷迷糊糊了才睡。我们学校党团干部，（参加“两进三同”）非常踊跃，绝对没有人说有怨言或者是不乐意的。

好领导也是学生“教育”出来的

记：现在有这么一个现象，很多大学生对团委的认知不是那么清晰，团委在大学生心目中的地位不如以前。你能不能谈一谈“两进三同”方面的工作对于提升团委在大学生心目中的地位能起到哪些促进作用。

李：通过我自己的观察，（开展）“两进三同”，青年会把团干部当做自己的兄长、大哥，有困难也好，遇到麻烦也好，他们首先想到的是找团委。

我住进去后，一些学生把我的讲话通过微博直播出去，有一些微博的关注率很高的，扩大了团干部在青年群体的知名度和影响力。否则团干部是谁，人家记不进脑啊。休息日我带着60多个学生骑车绿道行，就是17个老师的“两进三同”室友，整个过程玩得很开心，他们回来就在微博上传照片、写感受。结果很多人知道团委书记组织这些活动，有人甚至发出感叹：怎么不邀请我们宿舍参加啊？下次一定要来我们宿舍啊！我就很感慨，以前团委干部也好，团委活动也好，还没有受欢迎到这个地步。

记：在“两进三同”活动过程中，教师住到学生宿舍以后有没有遇到学生反映与自己利益有关的比较尖锐的问题。

李：有，各种各样（都有），我自己整理了一下，做了一个汇总，要汇报上去，让党委批转给相关部门去处理。对于这些我们形成机制了，包括每次开完团的会议之后发现什么问题我们都会隔一段时间汇总起来。比如说有学生提出来，为什么校园里的道路工程开学以后才施工？为什么不在放假的时候施工？我们觉得有道理，也去请示领导，领导也马上做了及时的解释：其实，按照学院的规划就是在假期施工的，但是工程招标是市里面统一安排，整个程序走下来就过了暑假了。我们通过微博和Q群给同学解释，学生也满意。

我在微博里提到，微博直播也是个倒逼机制，好领导也是学生“教育”出来的。我以前说话比较有激情，会议讲话激情澎湃，有时候会略有理想（主义）色彩，最近我发现这样不妥，因为现在每讲一句话都要经得起考验，都要斟酌。因为你讲了，下一分钟学生们就在微博上直播了，你做不到怎么办？这也是培养团干部说到做到（的能力），做不到你不要说。我发现“两进三同”转变团干作风，是学生带来的。以前转变作风是自上而下，“两进三同”转变作风是自下而上，以前是领导督促你怎么做，都是上头告诉你怎么做，“两进三同”是学生逼着你要怎么做，（它的）意义是改变了大学青年工作的格局。

小钱也能办大事

记：为什么说改变了格局呢？

李：格局都变了，“两进三同”就像丢进平静湖面的石头，起到破局作用。你真住进去，基本上是学生“逼”着你（做事），你不做不行。像文学院的微博，他们搞了个亚运文学创作，点击率有多少？42万多点击率，你想想是什么概念。以前团委书记干得再苦再累可能也没人理你。但是我带60个人踩单车踩到鼎湖山脚下，在微博上大家津津有味发图片，影响力出来了，关注度上来了，团的形象就深入人心了，他们就记住了团委书记带着大家踩绿道。

记：这比喊口号的效果要好得多。

李书记：比你在广场喊口号，拉横幅啊，效果要好得多，而且我也没有付出多大的资源，就是带这些“两进三同”老师的舍友去踩绿道，就收到这么好的效果，我觉得多少钱都买不到。

记：不一定要花大钱办什么大活动，从小事做起也是一种扩大影响力的途径。

李：对对对，破局还有一个因素就是说党务干部也给我们带进来了。今天有两个，明天有一个，春季有这个学院，夏季别人就坐不住了。到时我开（“两进三同”）总结会，会请校党委领导出席。领导说某某学院党委书记带了好头，最后就剩你们几个学院党务干部没去，你坐不住了嘛，所以说这个局就破了嘛，没有“两进三同”这个局就不能破。去年试点住进去的数学学院党委副书记，参加总结会的时候破例啊，我们规定讲几分钟，他差不多讲了二十分钟了都不想停，平时他可不会那么健谈。

“两进三同”确实符合教育规律

记：“两进三同”务求产生长效机制，不是一阵风过去就算了，要形成一种可持续的影响力，对此你们如何规划？

李：不是规划，我们已经实施了，（学院规定）凡是评中级职称，你不参加“两进三同”，我们团委不盖章，你就不要评，人事处就认团委这个章，就是看你有没有参加“两进三同”社会实践。学校认识到，“两进三同”改变了高校的师生关系。团的组织，团的干部，影响力是在弱化还是在强化？说通俗点叫支持率是降低还是提高，主要看我们能不能解决青年学生最核心的诉求，满足他们的成长需求。带一些理论色彩来点“两进三同”这个题的话，我认为“两进三同”在高校为什么能成功，是因为它符合教育规律，跟中央的十六号文精神完全符合。

团干交流材料范文第3篇

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在新媒体时代，用“团代表网上工作室”来传承代表任期制，显得尤为务实、操作性强。

省直机关的团代表李田说：“五年前，广东共青团就提出了团代表任期制的实施办法来扩大团内民主。这次推出的团代表网上工作室，就是对代表任期制的传承和发展，我们多了一个新方式联系青年，为青年代言。”潮州的学生团代表蓝小燕这样评价道：“在网上和青年交流，更便捷，也容易听到真话！”

当然，线上的工作还要与线下的工作互相补充，在团代会召开前，广东共青团开展了“团代表履职第一课”统一行动，每位团代表当选之后，就全部深入亲青家园、青少年活动中心、志愿服务驿站、各省驻粤团工委等服务青年的主要阵地，走进学校、工厂、社区、镇村等青年生产生活一线，与普通青年面对面交流，围绕青年利益诉求、青年群体热点问题以及团组织建设和项目设计等方面了解青年的真实想法。收集一批“青春微梦想”，力所能及地帮助至少一位青年圆梦，并将个人无法实现的“梦想”，通过微博并@广东共青团。团省委统一收集后将交由团省委有关部门或各级团组织办理。

据介绍，团省委将不断引入最新的媒体介质，更新团代表与青少年交流的渠道和机制，开辟愈发宽广、便捷的交流平台，保持彼此随时、随地“亲密”接触，打造“永不闭幕”的团代会。

共青团网络学院：团干学习so easy！

在团代会专题网站中，广东共青团网络学院已经“火”了。广东共青团网络学院是广东“数字化共青团”工程的重要组成项目之一，是专为全省各级团干部量身打造的进修和交流平台，在团代会期间全面升级。

网络学院的课程涵盖了党政、时事、团务、管理、经济、社会工作等领域，还将已有的“青工学堂”、“圆梦计划思想教育课程”、“青马工程培训班”、“亲青汇训练营”青年社会组织骨干培训班等课程搬到了线上……每位团干可利用碎片化时间，用电子书、线上讨论等多种形式进行个l生化、定制式的学习，完全不受时间和空间的限制。据团广东省委负责人介绍，网络学院的每门课程均分配学分，未按时完成学习的团干将失去年度评优资格，而学习成绩优秀者将获得学习深造的机会。

更为关键的是，网络学院开辟了社交网络功能，全省团干都可在社区内自由交流学习心得，分享工作体悟。随着互动社区的功能日渐丰富，网络学院将成为广东共青团人时尚的“社交网络”。

掌上会议系统：绿色高效处处可见

本次团代会的无纸化掌上会议系统里预装了团代表网上工作室、广东共青团网络学院、我们正年轻APP、网上会议室等，一键更新下载工作报告等所有会务材料。

预备会议和大会主席团的数次会议都在“会议系统”线上召开，“一键签到点名”功能还能准确跟踪代表的线上到会情况。新浪微博网友旷移团委徐瑞华说：“#团代表日志#共青团广东省第十三次代表大会今天报到，会议二维码签到，线上会议系统，设计很人性化，体验一流！无纸化会议，低碳、环保、高效。智慧团建，从会议开始！赞一个！”

大会的投票系统也充分运用了科学高效的新技术，整个投票计票统票过程只用了短短几分钟。

团省委相关负责人表示，运用新媒体是年轻人熟悉的交流方式，开放互动、信息透明，提高了会议效率，还节省了大量会务成本。会后收回的掌上会议系统终端，将继续升级功能，更好地服务未来的无纸化会议。

团干交流材料范文第4篇

与此同时，团委还积极开展交流讨论会，全体党员干部结合实际，查摆“”问题。通过学习，大家都认识到团干部要紧紧围绕树立宗旨意识、强化群众观点，进一步聚焦反对“”，加强学习教育，深入听取意见，提高思想认识，切实做到不虚不空不偏，确保教育实践活动扎实推进、取得实效。

开门纳谏 找准问题

团委在“兵团共青团网站”开设活动专栏，统一公布团委处级以上党员干部的电子邮箱，鼓励广大青年通过网络发邮件提意见。通过“青春兵团”微博群，兵团青联微信公众平台，“兵青在线”、“青春万岁”、“西部计划”QQ群团委开展教育实践活动的相关信息以及征求意见的途径，广泛征求基层团员青年、团组织对理想信念、群众观点、作风建设和联系群众等方面的意见建议，认真查找领导班子和党员干部在“”方面存在的突出问题。

8月7日上午，团委组织召开了党的群众路线教育实践活动基层团队干部座谈会，邀请了师团委书记、大中队辅导员、企业干部，直属单位的团干部，青联委员代表共31人参加座谈，收集各类意见建议54条。8月9日上午召开了团委党的群众路线教育实践活动新老团干座谈会，邀请转岗的老团干提出了8条中肯的意见和建议。

深入基层 走进青年

为进一步开展好第一阶段的活动，结合团中央的部署要求，团委组织开展了“走进青年、转变作风、改进工作”大调研活动，要求机关除个别人员留守在办公室值班外，全员都要下基层调研，调研成员要准确、全面、深透地了解基层情况，避免出现“被调研”现象，防止调查研究走过场。

8月12日，由团委党组成员、书记班子带队组成三个组，赴九师一六一团、二师三十八团、四师七十七团等偏远团场开展了调研活动，为期三周，各组在调研过程中深入职工群众家中，了解青年的所思所想所需，了解基层工作的实际，挖掘和梳理基层工作的好经验、好做法。党组成员、书记班子成员通过报告会、讲座等形式直接面向一线青年宣讲了党的十精神、团的十七大精神、个人的成长经历，给基层的职工群众、青年大学生矢志戍边，弘扬兵团精神筑牢了精神堡垒。目前调研活动共发放366份调查问卷，组织了45次座谈会，访谈了459名青年。

边查边改 确保实效

团委通过采取召开老团干代表、团干部代表、团员青年代表座谈会，团干部作风建设问卷调查，基层调研，网络等形式广泛征求意见，共收到274条建议。针对这些问题，团委坚持边学边查边改，采取相应措施进行整改落实。

一是有条件的立即整改，对提出的“下基层指导工作不够，与青年交流少”，“工作中存在形式主义倾向，不贴近实际”等意见建议，团委组织了调研组下基层开展为期三周的“走转改”调研，推动兵团团委机关干部走出机关，走进青年，增进与青年的感情；

二是对不能立即整改的意见建议，团委明确了领导责任、部门负责、整改措施。制定了针对团场连队、企事业、社区、学校等不同领域团队干部的培训方案，主要涉及团队业务理论、对外交流、现场观摩等内容，促进团队干部的理论素质的提高，团队干部之间的沟通交流；

团干交流材料范文第5篇

__，毕业于广州暨南大学新闻与传播学院，硕士研究生学历，中共党员，现在__电网公司__供电局从事企业文化与新闻宣传工作，同时担任局团委宣传部部长。工作两年多来，他勤恳做事，踏实做人，以良好的职业素养、较强的业务水平、出色的工作业绩赢得了领导的认可和同事的尊重，成为广大团干和青年的表率。

__同志最大的特点在于抓工作有思路、有方法，具备较强的分析问题、解决问题的能力，他总是能够结合企业和团委工作的实际，创造性地提出意见和思路，推动团委工作不断推陈出新。

6月，为加强团的组织建设，扩大团建规模，__供电局团委积极推动团的工作“职能化”发展，设立了六个团直属部门，__同志通过竞聘成为团委宣传部部长。上任后，他结合团委工作特点和宣传职能定位，迅速提出了“不断壮大团委影响力，发挥好团委参谋助手、策划能手、文字三个作用”的工作方针，也就是要以壮大团委影响力为宗旨，承担起出谋划策、策划实施活动、撰写新闻报道和工作材料的任务。清晰的工作思路，为宣传部工作指明了方向。

近年来，广泛存在着团青工作被“边缘化”的危险，企业中团的机构设置不健全，人员配备力量薄弱，活动经费缺乏，团的影响在减弱。针对这一形势，__同志陪同局团委书记先后赴__、新会、鹤山等基层供电局进行团建工作调研，其( ）后与人合作的调研论文被__电网公司评为政研会优秀论文和共青团调研论文二等奖。

近年来，团的活动开展后，由于没有进行新闻报道，企业中了解的人不多，影响力也不大。__同志认为，“有为才能有位”，以前“只做不说”是难以适应形势发展需要的，只有通过保持一定曝光频率的新闻报道，让全局干部职工知道团委的作为，才能不断扩大影响力。一年来，__同志带领宣传部对团委的重大事件、重要会议和重点活动进行了30多次报道，点击率均在全局各业务线新闻前列，为团委营造了良好的内部舆论环境。他还积极向上级报纸、网站投稿，反映__供电局团委的工作和成绩，提升了持续受关注度和美誉度。

近年来，部分团干责任意识不强、工作作风不好成为团工作的一大难题。__同志认为，缺乏科学公正的考核与激励机制是制约团委工作再上台阶的重要原因。团干如果干多干少一个样，干好干坏一个样，评选先进又缺乏合理的标准，容易打击表现积极、工作出色的团干的积极性。因此他积极向团委建议，最终促成了该局团（总）支部目标管理考核制度和团干部考核制度的出台，将评选先进与任务完成情况、考核分数直接挂钩，打破了以前团的工作“大锅饭”、“分猪肉”的局面，使之成为近两年__供电局团委在加强团的组织建设、实现“职能化”发展以后在加强团的制度建设方面推出的又一重要举措。

近年来，__供电局团委声名在外，系统内外交流活动频繁，企业内部各种文化、艺术活动也落在了团委肩头，__同志带领宣传部同志担起重任，仅今年就独立或参与完成了“安全在我心中”诗歌朗诵比赛、“我与杰青面对面”座谈、南方电网五省区团干交流等10多项活动的策划及材料写作工作，在今年南方电网公司团委在__开展“金牌服务迎奥运”活动期间和四川汶川发生大地震后，__同志还策划制作了两次构思新颖、风格大气、效果震撼的宣传展版，体现了较强的政治敏感性。__同志在成长，他所在的__供电局团委也不断收获荣誉，__年一举摘下了“__省五四红旗团委标兵”、“南方电网公司五四红旗团委”、“__电网公司五四红旗团委”等荣誉。

除做好团青工作外，__同志在自己本职工作上也建树颇丰。两年多来他笔耕不缀，在《中国电力报》、《中国南方电网报》、《__电网报》、《南方都市报》、《__日报》、中新__网等媒体发表稿件50余篇，共撰写新闻报道、工作材料、影视文案等各类作品计25万字，两年来其所在单位的新闻工作也取得历史最好成绩，先后被中国电力报社、__电网公司评为“优秀供电企业通讯站”和“__年度新闻宣传工作先进集体”。今年年初，南方发生百年不遇罕见冰雪灾害后，他随同__供电局抗冰抢修复电队伍先后征战__韶关、清远等地，在抗冰一线采写了大量新闻报道，被评为“__供电局抗冰救灾先进个人”，其中一篇新闻作品也在由省委宣传部、省社科院今年主办的“多难兴邦与中国人文精神高端论坛”暨“抗灾抢险与中国人文精神研究成果及作品评选”中获得文字类二等奖，今年他还参加了南方电网公司企业文化骨干培训班，并先后被评为__供电局优秀共产党员、__供电局新闻宣传优秀个人。

团干交流材料范文第6篇

共青团**建工集团有限公司海外支部委员会自成立以来，响应集团公司团委的号召，积极主动地围绕生产经营开展活动，配合机关团总支做好各项团内工作。按照3年一换届的规定，于20*年5月成立了海外公司第二届团支部。针对公司引进一批应届大学生的情况，加强团总支的宣传，更好地发挥生力军的作用。鼓励、帮助优秀团员青年和积极分子向党组织靠拢。努力增强团员青年对共青团的认识，通过团支部的凝聚力将广大团员青年紧密团结在支部周围。

一、积极开展政治理论学习

20*年4月中旬，海外公司团支部积极组织开展了以“迎五四青年节，爱国爱企促和谐”为主体的系列团员活动，号召动员广大团员青年围绕集团公司团委20*年的工作意见及海外公司20*年工作任务，认真学习党的“十七大报告”和集团公司党委书记**同志在集团公司团委工作例会上的讲话，发扬海外公司青年团员永不言弃、永不懈怠、勇于争先的工作精神，将理论知识与实际工作相结合，提高工作能力、提升工作品质，积极投身到海外公司跨国经营事业中去，促进学习型企业组织及和谐企业创建。

二、开展丰富多彩的文体活动，丰富团员青年的文化生活，加强健康的文化导向

20*年4月19日，公司团支部在海外公司领导的关心支持下，组织国内全体团员青年到肥东县岱山湖旅游区开展了一次“迎五四野外踏青活动”，团员青年乘船观赏了岱山湖独特的湖光山色，并在风景优美的天鹅岛上游览。大家既观赏了岱山湖“山不高而层峦叠嶂，水不大而气象万千”的景色，感受到社会主义建设的巨大成就，陶冶了情操，又通过互相的交流加深了彼此间的了解、增进了友谊,同时也进一步培养了团员青年的团队意识。全体团员青年在欢声笑语中度过了开心而有意义的一天。

20*年5月30日下午，公司团支部在海外公司组织领导下积极参与了《海外公司规章制度知识竞赛》，在这次竞赛上，海外公司的团员青年们充分发挥了年轻人的积极性和创造性，将这次竞赛开展的有声有色，在全公司范围内掀起了一股学习规章制度的热潮，有力地推进了广大员工执行制度的自觉性。

在集团公司的号召下，积极组织团员青年参与了集团公司十七大知识竞赛，并且获得了三等奖。

7月下旬，积极参加集团公司团委开展的“共读一本书”活动，为每个团员青年都购买了《感动天地》这本书，广大团员青年都能利用业余时间认真研读，并及时交流读后感。这本书不仅仅在团员青年中掀起了一股读书热潮，也受到了公司其他员工的好评，他们争相借阅，并被书上的内容深深地感动着。

8月份，为了迎接北京奥运会的顺利举办，海外公司团支部在奥运前夕举办为期一周的“迎奥运，文明礼仪周”活动，活动时间为20*年8月4日——20*年8月10日。活动内容包括，制作一条宣传横幅、由团员青年撰写一期以“迎奥运，讲文明”为主题的简报、向每个部门发出文明倡议书，张贴在各个办公室、在8月8日周五上午8：30组织全体员工开展一次以“迎奥运，促和谐”为主题的保龄球比赛，旨在通过这次活动使文明礼貌、形象礼仪观念深入人心，落实到团员青年和每位职工切实行动上，并使之习惯化、长期化。

我们还积极参加了集团公司举办的廉政歌曲比赛，团员们从日常忙碌的工作中挤出来时间排练，为了不影响正常的工作，我们几乎每天都加班练习，并且在最终的比赛中，由团员青年组成的小合唱获得了优秀奖。这虽然不是多么优秀的成绩，但是广大团员青年这种积极参与活动的热情是值得我们提倡的。

三、加强团组织的自身建设，组织团干培训，提高团干素质，培养团队精神

积极组织团干参加集团公司团委组织的培训班，拓宽了团干的眼界，丰富了团干的知识层面。

四、争先评优

海外公司团支部在集团公司团委的领导下，积极开展了20*年“集团公司五四评选表彰”和申报“青年文明号”活动。8月26日，集团公司青年文明号考核小组来到我公司检查工作，在这之前我公司的团员青年按照文件的要求做了大量的准备工作，并时刻以创青年文明号为目标，严格要求自己。通过这次青年文明号的申报活动，我们也发现很多不足，并且在严格要求自己的过程中使我们的工作取得了很大的进步。

五、志愿行动

20*年5月12日，四川汶川发生8.0级强烈地震，灾区的同胞们失去了亲人，失去了家园，在这最危急的时刻，我公司团员青年自发地在第一时间做出了响应，积极地组织捐款，在自己力所能及地范围内为灾区献上一片爱心。并在后续的志愿灾区活动中，继续捐款捐物。

20*年9月15日到9月30日，我公司负责日常卫生工作的周师傅生病请假了。团员青年不怕苦不怕累，在干好专职工作的前提下，每天2人轮流值日，早晨提前半个小时来到公司打扫走廊和卫生间及大小会议室，下班等大家都离开了，再把每间办公室重新打开进行清理。这项工作大家做的认真细致，受到了我公司领导的一致好评。

团干交流材料范文第7篇

同志们：

今天，团县委举办2005年全县团干部培训班，旨在交流共青团工作经验，提高广大基层团干部整体素质，为进一步推动全县共青团工作的蓬勃发展，推进**经济社会跨越式发展做出积极的努力。参加这次培训班的有团市委的领导和来自全县各条战线、各个行业的团干部。在此，我代表县委向莅临开班仪式的团市委领导表示热烈的欢迎！向参加培训的各位团干部和全县广大共青团员表示诚挚的问候！

近年来，团县委紧紧围绕县委、县政府的中心工作，不断拓宽工作领域、丰富工作内涵、提高工作成效，服务社会、服务青年、服务基层、服务发展，广泛开展了富有实效的活动，为推进**经济社会跨越式发展做出很大成绩。对此，县委是满意的。当前，我县正处在推进经济社会跨越式发展，全面建设小康社会的新阶段。特别是今年年初，我县被省委、省政府确定为全省扩权强县试点县，这些都对做好新时期共青团工作提出了新的更高要求。团县委举办这期培训班，就是给大家创造一个相互交流、增进友谊、提高素质、增强能力的机会，以便更好地适应新形势，探讨新方法，创造新业绩。借此机会，我就如何做好新时期共青团工作提三点希望：

一、争做学习求知的带头人

当今知识经济时代，学习已成为通向成功的源泉。我们跟上时展潮流的基本途径是学习，弥补自身知识和能力不足的基本途径也是学习。同志曾指出：青年的主要任务是学习。总书记也在团十五大上对广大青年提出殷切希望：学习是进步的根基。青年正处在学习的关键时期，一定要珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。广大团干部要深刻理解这些教诲的精神内涵，始终把学习作为人生的第一要务，紧跟时代和社会的前进步伐，做学习的表率、求知的楷模。要做到自觉学，牢固树立终身学习的观念，把学习作为团干部的一种追求、一种品质，不断增强学习求知的主动性。要做到抓紧学，以时不我待的紧迫感，争取时间，在工作中学，在生活中学，勤学不辍。要做到广泛学，深入钻研经济、科技、历史、法律以及与团工作有关的知识，不断开阔视野，拓展知识领域，优化知识结构。要学以致用，做到善于用学到的理论指导实际工作，解决实际问题，使学习的东西真正转化为科学的世界观和方法论。

这次培训班上，既有多年从事共青团工作的老团干部，也有刚刚进入共青团工作的新同志，希望大家都要珍惜这次机会，认真听讲，虚心学习，相互交流，相互促进。希望老团干部发挥“传帮带”的优良传统，毫无保留地把好的工作经验传授给新团干部，更要求新团干部在虚心学习的基础上，也把你们的新思想、新观念、新作风展示出来，给共青团事业注入新活力。

二、当好团员青年的领路人

共青团是党的忠实助手和后备军。县九次党代会提出了“三上两快一提高”的跨越式发展目标。实现这一目标，是历史赋予**青年的神圣使命，也为广大青年的成长提供了广阔的舞台。要组织引导好广大青年团员，解放思想、与时俱进、勇于实践、在我县全面实现小康社会的宏伟目标中建功立业。

一是必须牢固树立求真务实的精神。要大力倡导脚踏实地、埋头苦干的工作作风，经常深入到团员青年中去，增强服务青年的意识，担负服务青年的职责，提高服务青年的本领，不断增强团员青年对团组织的认同感。要增强党性锻炼，始终保持艰苦奋斗的本色，保持共产党员的先进性，增强团员意识教育，立足本职工作，提高敬业精神，努力实现作风带团、作风兴业、作风育人。

二是必须努力培养开拓创新意识。开拓创新是共青团事业不断前进的动力源泉。广大团干部要始终坚持解放思想、实事求是的思想路线，坚持与时俱进、开拓创新的改革精神，认真研究当前社会生活的新变化和青年工作的新特点，把握新时期共青团工作的新规律，使思想和行为更加符合未来形势发展需求，使团的事业始终保持旺盛的生机和活力。

三是必须不断增强责任感。强烈的责任感是团干部成熟的重要标志。党把我们放在引导青年、服务青年的重要岗位上，是对我们的信任和期待。因此，广大团干部要特别注重责任感的培养。要时时刻刻围绕党的中心工作，着眼于社会需要和青年需求，把饱满的工作热情与严谨的科学态度很好地结合起来，把昂扬的创新精神和扎实的工作作风很好地结合起来，以高度负责的精神和扎实苦干的作风，把各项工作往深里做、往实里做。要切实加强自身修养，自觉实践“三个代表”重要思想，服务社会，服务青年，服务基层，为繁荣家乡、振兴**贡献自己的青春与力量。

四是必须刻苦塑造团干部新形象，做广大团员青年的表率和楷模。形象是凝聚力，形象是号召力。新形势下，共青团干部必须树立“朝气蓬勃、办事果敢、刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献”的新形象。青年事业是崇高的事业，青年工作是光荣的工作。各级团干部一定要清醒认识共青团的社会地位和存在价值，树立高度的事业心和责任感。对职责范围内的工作和经手的事情，一定要坚持高标准严要求，认真负责、谦虚谨慎地办好。任何时候、任何环境下都应该体现我们团干部的高素质，做到始终保持共青团组织的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

三、早日成长为党的事业的接班人

艰辛知人生，实践长才干。这是古往今来许多人成就一番事业的经验总结。对于广大团干部来说，要早日成长为党的事业接班人，艰苦实践是必由之路。这就要求广大团干部必须以最大的热情投身于社会实践，以坚强的意志经受实践的考验，自觉深入到经济比较落后、条件比较艰苦、任务比较繁重、情况比较复杂的地方去积累经验，增长才干，在实践中锤炼自我、成长进步。

一是必须把远大抱负与实干精神结合起来，立足岗位，埋头苦干，争创一流。实干精神是实现理想目标的基础。一个人的目标要远，理想要大，但工作要实。无论在什么岗位上，都要以满腔热情和高度负责的精神，埋头苦干、务实创新，努力做到干一行爱一行，真正做让党放心、组织满意、人民满意的团干部。

二是必须明确肩负的历史责任，找准自己的人生定位和奋斗方向。我县是秦皇岛市唯一的扩权县，这对我县来说既是机遇也是挑战。市委、市政府主要领导也多次深入到**，帮助指导我们研究扩权后加快经济社会发展的措施办法。在座的各位都是各条战线上的优秀团干部，代表着**的未来，肩负着发展的希望。在这种新的形势下，希望你们找准工作的切入点，带领全县广大团员青年在三大文明建设的主战场上发挥重要作用，做到“党有号召、团有行动”，努力创造新成绩。

三是必须加快共青团自身建设，为开创青年工作新局面提供有力的保证。共青团组织肩负着做好青年工作的历史使命，必须按照与时俱进的要求，牢记“两个务必”，树立正确的政绩观，立志做大事，把思想和精力集中到干事和创业上来。要进一步密切同团员青年的联系，眼睛向下，深入实际，艰苦奋斗，在苦干实干中实现更大作为。要始终严格要求自己，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，清正廉洁，无私奉献，不断增强团组织的凝聚力、战斗力和创造力。

同志们，团的工作岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、大有作为的岗位。希望大家不负重任，不辱使命，团结带领全县广大团员青年，为加快推进**经济社会跨越式发展贡献青春和力量，努力创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于岗位的新业绩。

最后，衷心祝愿大家学习进步、工作顺利、事业有成！

团干交流材料范文第8篇

关键词：高校；基层团组织；建设

共青团是中国共产党联系青年的牢固桥梁和纽带，是中国特色社会主义建设事业的主力军。基层团组织建设得如何，直接影响了共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。高校基层团组织，作为与高校青年学生有着最为直接和广泛联系的组织，如何保持其先进性，是一项被较多关注的研究课题。现如今，加强高校基层团组织建设，已然成为了共青团贯彻落实党中央要求的重要任务。

一、高校基层团组织建设现状

一直以来，高校基层团组织建设取得了较多成绩，为党和国家输送了大批高素质的人才，但随着高校教育体制改革的深入，以及迅速变化的社会形势，高校基层团组织中存在着机制不够健全、团员意识薄弱、创新能力不够等现状，极大得虚弱了团组织的活力、凝聚力以及战斗力。

（一）工作机制不健全

高校基层团组织的数量较多，部分团组织的工作制度、工作程序还是不够规范，同时基层团干的执行力也有待提升，在团组织组织开展的活动中分工不明确，甚至是分工不合理，在具体活动中出现了部分游离团组织活动的现象，这些问题都需要合理科学的工作机制来解决。

（二）团员意识淡薄

受到社会信息化的影响，高校团员青年接触到大量社会信息，同时团员青年们人生阅历浅，看待问题不够全面，在各种价值观的影响下，导致其中部分理想信念有所偏差。加上，高校中共产党员的先进性凸显，部分团员青年感觉存在感不强，久而久之，其先进性身份就无法显现出来。校园中的某些活动，基层团干以及团员被动参加，导致团员参与率不高，其具体的参与能力与积极性也不高。

（三）缺乏创新意识

高校基层团自组织开展的活动，从活动的本身内容上可能具有创新性，但是很大一部分都只是一味强调组织需求、社会需要，很少真正顾及到团员青年的真正需求，没有经过充分调研，也没能较好的将社会需求和青年的实际需要相结合，缺乏足够的创新意识，没有真正做到理论创新和实践创新的结合。

二、高校基层团组织建设重要性分析

加强高校基层团组织建设，是切实实现共青团职能的需要。只有高校基层团组织不断的、积极的开展多彩的团建工作，高校的共青团建设才会有稳固的基础。高校的基层团组织建设，肩负着把共青团的根本职责落到实处的重要责任。加强高校基层团组织建设有利于培养团员青年坚定的理想信念；加强高校基层团组织建设，可以更好地将社会主义核心价值观与团员青年更紧密地联系在一起，引导团员青年积极践行社会主义核心价值观；加强高校基层团组织建设，有助于提升团员青年的整体素质，对于构建和谐高校、培养有为人才有着十分重要的作用。

三、高校基层团组织建设路径探讨

（一）不断健全工作机制

充分准确定位高校基层团组织，保持好与团员青年的紧密联系，充分履行好根本职责，重点强化团组织的组织建设、管理制度、团员培养制度、活动具体要求、各类材料管理制度，充分明确基本职责，研究出合理科学的具体工作实施细则，形成分工合理明确的配合协作工作机制，充分调动团员青年的积极主动性，充分发挥其创造力和自身潜力。

（二）加强对基层团干的培养

高校基层团组织的团干部工作能力的强弱，与基层团组织的发展息息相关，团干可谓是团组织的领头羊，加强基层团干队伍建设，对于团组织的有序发展有着极大推动作用。因此，应对高校基层团干进行必要的教育培养，通过组织开展各类培训、社会实践、红色教育、志愿服务、交流研讨等内容强化理想信念教育，使得基层团干全面深入了解梳理团的工作，重视提升团干的领导管理能力与工作执行能力， 从而带动基层团员青年积极主动提升团员意识。

（三）结合新媒体，提升团组织工作活力

结合当今团员青年的特点，喜欢接触新鲜事物，喜欢运用新媒体交流，加强高校基层团支部建设，利用微博、微信等新媒体手段，选择团员青年喜闻乐见的活动形式和内容，开展团员意识和理想信念教育，掌握团员青年的思想动态，同时，不断完善网络工作体系，引导团员青年树立正确的人生观和价值观，激发团员青年的热情和潜力。

[参考文献]

[1]马丽华.基于微博平台的高校基层团组织建设研究[J].理论与实践，2014（6）.

[2]杨红燕.加强高校基层团组织建设的路径探索[J].常州信息职业技术学院学报， 2014（4）.

团干交流材料范文第9篇

__年，__供电局团青工作成绩斐然：团委分别荣获__省、南网公司共青团系统最高荣誉——“__省五四红旗团委标兵”和“中国南方电网公司五四红旗团委”，另外，还被团中央确定为第九批“全国五四红旗团委创建单位”，被团__市委、__电网公司团委评为“五四红旗团委”，局客户服务呼叫中心被评为“__省青年文明号”。这一切成绩的取得都离不开年轻能干的团委副书记__。自全面主持团委工作以来，__同志在本职岗位上积极探索共青团工作与企业工作的融合点，使团的各项特色活动富有实效，为企业带来了良好的经济效益、社会效益和人才效益。他以自己的实际行动，忠实地履行着一个基层团青工作者应尽的职责，闪烁着实践“三个代表”重要思想的时代精神，先后荣获了“__市优秀共青团干部”、“__电网公司优秀共青团干部”等荣誉称号。

与党政契合，夯实基础，推动团组织建设

近年来，国企共青团工作普遍呈现被“边缘化”的趋势，企业对团委工作重视程度不够，团的机构设置不健全，人员配备力量薄弱，活动经费缺乏，活动范围在缩小，影响在减弱。__同志紧紧抓住这个根本问题，坚持不懈地按照“依靠党建带团建，围绕中心抓团建，立足服务促团建”的工作方针，以“五四”评优为激励机制，以“红旗团委年度考核”制度为保障机制，全面激活基层团组织，增强团组织在企业青年中的吸引力、影响力和凝聚力。

加强团的基层建设，适时调整组织结构，进一步扩大团组织的覆盖面和影响力，推动工作向“职能化”方向发展，成立了6个职能部门，通过公开招聘产生了16名兼职部门负责人；批准成立了明浩实业集团团支部和江诚实业公司团支部2个团组织，将新分配的毕业生、合同制青工等纳入团组织管理，使更多优秀的团员青年加入到团组织中来。抓好队伍学习能力建设，注重做好各级干部和优秀团员青年的培养、选拔和考核工作。根据供电系统共青团工作特点，有针对性地制定团干、团员培训规划，通过“请进来、走出去”，开办团干历奇体验训练，与系统内外团干交流，强化建立高绩效团队，提升了团干部开展工作的创造思维；积极发动青年团员学习“充电”，鼓励支持青工利用业余时间“考证、取证”，报考专业对口的学校函授学习，举办读书讲座、讨论会、( ）交流会、演讲会与知识竞赛，在青年中形成“提升素质、追求进步、终身学习”的氛围。强化制度建设，制定了《__供电局共青团工作考核评价办法》，对基层团组织的工作进行目标考核；修编了《__供电局共青团工作条例》，明确了各级团组织的职能定位，细化了工作流程和业务标准，逐渐形成团建管理体系，促进团工作规范化，实现了用制度说话、用制度办事、用制度推进工作的良好氛围。

与中心契合，突出主题，丰富团青工作内容

__同志带领团委“一班人”紧密结合企业中心工作，以人为本，积极发挥团组织的先锋模范作用，开展多种形式多层次的青年活动，引导青年岗位成才，将青工文化融入基层、带进班组，营造良好的青年文化氛围，为企业文明建设做出了贡献。

推进青年安全文化建设，以“班组建设”为落脚点，致力于将安全文化融入基层、带进班组，开展“青年安全生产示范岗”创建活动，举办安全知识竞赛、演讲、朗诵比赛和短信征集等活动，营造了良好的安全文化氛围。还与政工部共同出版安全文化丛书，打造企业文化精品。深化青年文明号活动，充分发挥青年文明号集体的积极作用，适时开展不同层次、不同类别的争创活动。以500kv__变电站创建安全生产型、客户服务中心创建优质服务型“青年文明号”为示范单位，形成了多个青年文明号的品牌活动，至今累计获省级“青年文明号”称号8个，市级16个。，直属新会供电局客户服务中心继续被团中央、国资委认定为“全国青年文明号”。开展迎奥运志愿服务活动，充分发挥团员青年职业技能优势，组织青年志愿服务队深入学校、企业、社区，传播节能环保及奥运知识，积极开展安全节约用电宣传及免费上门维修电器等志愿服务活动，使社会公众充分了解我局在服务奥运方面所做的努力，为企业树立了良好的社会形象。

与青年契合，正面引导，推进青工思想教育

“在形势下要针对新情况、新问题，变换教育内容和教育方式以提高思想教育效果。”__同志将教育青年树立正确的世界观、人生观和价值观与树立勤于专研、甘于奉献、勇于创新的精神联系起来，引导广大青年职工牢固树立 企业意识、竞争意识和创新意识，不断提高自身的工作水平和工作技能。

加大职业道德教育力度，采用集中学习、座谈交流、大会宣讲、拓展培训等符合企业特点和有利于青年接受的方式，把“爱岗敬业、诚实守信”的职业道德建设落实到青工岗位中去，组织学习该局编写的《职务及预防措施》，参与省公司举办的“以廉为本，以德立身”主题flash创作大赛。落实青工奥运维稳工作，奥运保供电期间，与政工部、工会联合开展维稳工作检查，了解员工的工作状态、精神状况、福利待遇、思想动态等情况，及时排查解决了各种不和谐因素，保持了企业健康稳定的发展。提高青工服务奉献意识，举办了“青春光明行，服务千万家”奉献实践活动、青少年节能节电系列教育活动，广泛开展尊老恤孤、扶贫助学等公益慈善活动共捐款近6万元。特别是在抗震救灾行动中，在__同志的积极号召下，全区团员青年共缴纳“特殊团费”近5万元，为灾区人民的抗震救灾和重建家园贡献绵薄之力。抓先进典型选树，每年定期开展“五四”评选先进活动，对先进的基层团组织、青年集体和优秀团员青年进行表彰。同时，大力发动各级团组织深入基层，发现、选树并学习宣传优秀典型。

与活动契合，形成特色，铸造精品活动

团干交流材料范文第10篇

关键词：县域；团组织；格局创新；现状；对策

近年来，布拖县团委在县党委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展各项活动，团的各项工作取得了新的发展。但面临农业产业化的升级上档和农业现代化建设的不断发展新形势，这对我县共青团工作提出了更高的要求，也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。如何进一步健全布拖县基层共青团组织结构，充分发挥乡镇团委及兼职团干作用，加强对全县青年的组织覆盖和工作影响，使共青团工作探索新走向、构筑新格局，跳起摸高促进布拖县经济、社会的大繁荣、大发展是我们必须探索和解决的问题。为按照团中央《乡镇团组织格局创新试点工作实施步骤和操作参考》的文件精神，结合实际落实《共青团四川省委办公室关于乡镇（街道）组织格局创新工作总结阶段有关事宜的通知 》的要求，布拖县团委高校挂职团干部对本县域的基层组织建设进行了调研。

一、布拖县基层团建概况

1.基本团情介绍

截至2011年，全县共有30个乡镇团委、2个团总支、227个团支部，有团员7574人，青年97890人，团青比例为21%。团县委核定编制4名，现有工作人员5名，其中书记1名，副书记2名，一般干部2名。已建有2个非公经济团组织。虽然建立了“专、兼职相结合，体制内、外相结合”的县、乡两级共青团组织格局（于2009年底启动乡镇、街道团的组织格局创新工作，简称组织格局创新），为共青团工作的有效开展提供了丰富可靠的资源，也为推进“两个全体青年”奠定了坚实基础，由于历史、经济条件等方面因素，共青团基层组织格局创新尚面临一些需要迫切解决的问题。

2.现状分析

（1）团组织对广大青年的感召力不强。广大青年思想信念退化，团员意识淡化；团的运行模式老套，没有新意，提不起年轻人的兴趣。这导致了团组织对团员青年吸引力弱化等问题；

（2）政治待遇落实不到位。按照团干部使用管理的有关规定，乡镇团委书记是党员的要吸收参加同级党委会或列席同级党委会议；中学团委书记应享受学校中层领导待遇，同时参加学校领导班子会议。但现实情况是：乡镇团委书记不能进入同级党委会，也很少能列席党委会议；中学团委书记无法享受政治待遇，转岗后也一般只能任中层副职。这种情况严重影响了团干部的工作积极性和责任心。这些政治待遇因素，导致了青年人从事共青团工作的积极性低，乡（镇）团委书记整体上呈现流动快与老化的特点，年龄结构大、文化程度普遍较低、兼职较多，导致了对团的工作有时完成不够；

（3）后备干部的使用上缺乏备用结合的机制。团干部后备队伍建设严重滞后，造成后备干部人才贫乏，在选拔后备干部中，程度不同地存在着重数量轻质量、重选拔轻培养的倾向，有备用脱节的现象存在，对未来后备干部的培养教育产生一些消极影响。我县团干部大体上都是从行政干部、企事业单位干部、选调生、复退军人中选拔，这种形式缺乏竞争择优机制，使优秀人才难以进入团干部队伍。

（4）各级团组织对工作底数不清、情况不明、形式主义盛行等问题，加强决策力和执行力建设，开展团情调研，开展团的作风整顿，解决各级团干部精神不振，消极应付，创新不足等问题；

（5）有的基层党组织在对待和评价团干部工作上，只重党政统一部署，忽视团的工作的独立性，认为只要把党政部署的工作做好了，把经济工作搞上去了，团建工作自然也会跟上来。由于放松了团的建设，基层团组织自身建设薄弱的问题得不到应有的改变，使一些亟待解决的问题得不到解决，团组织缺乏活力，陷入困境。

二、组织格局创新下的运行机制

1.争创学习型团组织、争做学习型团干部

以创建“共产党员示范岗”为载体，认真组织团干部和团员青年积极参加县委开展的各项学习教育活动，深入学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观；通过县委党校培训大学生村官一期，使主动学习成为广大青年干部更新观念、开拓进取的持续动力。

2.组织建设力争要做到 “五有”，确保工作上质量、上台阶

“五有”即：有办公场所，有班子形象，有制度上墙，有活动开展，有档案记录。通过劳动就业、公检法、教育等系统的县、乡两级兼职团干，动员基层青年组成团员青年基本信息调查员队伍，协助团委开展了团员青年基本信息调查和团籍登记工作，摸清基层现状，要求全面到位。

3.创新共青团选人用人的工作机制，为团干部成长成材提供广阔舞台

成立专、兼职团干部分工合作机制，落实了基层联系点制度，形成了组织一次活动，上一次团课，汇报一次工作，开展一次评比，进行一次表彰的“五个一”工作工作机制。利用QQ群、飞信群，共青微博等为专兼职团干部相互学习、沟通交流搭建平台。

4.从思想、组织、班子、队伍建设方面着手，全面创先争优，培育争闯、务实、创新的共青氛围

（1）夯实思想阵地，加强团员的政治思想教育。以学习贯彻落实科学发展观、创先争优、开展城乡环境综合治理、禁毒防艾工作、健康文明新生活倡导等为契机，切实加强对全县团员青年的思想政治教育，提高团干部和团员青年的思想政治素质。结合布拖实际，县委党校、团县委通过定期或不定期给团员青年上党课、做报告、志愿者培训等形式加强对团员青年的教育。

（2）着力组织建设，健全完善全县基层团组织。进一步切实加强农村基层团组织建设，将村团支部书记纳入“三职“干部管理，并按月足额发放工资；在学校基层团组织建设方面；在非公企业团建方面，主动加强与组织部、工商联的工作沟通和联系，共同争取非公企业负责人的支持，努力做到非公企业中的党、团组织同步建设，同步推进。

（3）给力班子建设，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。从基层团委班子成员的配备、活动的开展、团干部的提拔等方面给予更多关注和更好关爱。新一届班子年龄、文化、结构比较合理，是一个县委满意、团员信任、青年认可的班子，为开创布拖县县共青团工作新局面打下了坚实的基础。目前团县委委员及各乡（镇）在职团委书记大学以上学历 42人，占26%，大专学历31人，占67.4%，中专学历3人，占6.5%，平均年龄32岁。同时，还以“推优上岗”为抓手，做好团干部的选拔任用工作。

（4）着眼于队伍建设，为党组织不断输送新鲜血液。共举办青年干部培训班3期，培训青年骨干150多人，举办大学生村官培训班2期，培训村官60余名；各级团组织狠抓团员发展，发展新团员680余名；把优秀大学生村官、特岗教师、西部计划志愿者等作为“推优入党”的重点对象，通过定期培训、挂职锻炼等形式，搞好推优对象的培养。

三、组织格局创新的示范及促进作用

组织格局创新工作开展以来，加强了基层团委工作力度，拓宽了团委联系青年的渠道，加大了帮助青年创业服务力度，组织农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。以活动为载体，丰富广大青年的文化生活，以禁毒摘帽，传播先进文化，倡导文明新风，推动广大青年精神文明创建活动，丰富团员青年的文化生活。加大对青年先进典型的培养宣传力度，发现培养青年星火带头人，青年致富能人等先进典型，宣传好经验、做法，带动了广大青年投身到我县经济社会建设中来。

（1）建立健全禁毒防艾组织，完善禁毒防艾机制。组建布拖县禁毒防艾志愿者协会，招募禁毒防艾志愿者；制定《全县青年禁毒防艾志愿者协会工作方案》，召开了布拖县禁毒防艾志愿者培训暨授旗仪式。

建成“青少年禁毒防艾教育基地”， 基地由禁毒防艾展版、培训设施、电教设备等组成。教育职能是基地首要职能，既提供青少年喜闻乐见的教育与传播形式，又构造促进禁毒教育信息化、规范化、系统化的技术平台，为基地的运作提供坚实的保障。通过基地开展青年志愿者禁毒防艾宣传，青少年志愿者培训等系列活动。

（2）利用“3.5中国青年志愿者日”、“6.26国际禁毒日”、群众赶集日、中小学生法制宣传日等有利契机，通过发放宣传材料、张贴宣传挂图，开展咨询讲解、座谈交流、群众互动等多种形式，深入单位、家庭、场所、学校开展宣传活动，发放宣传单9类，共7800余份，展出展板30张，观看人数达上万人次。

针对以往宣传规律，团县委积极总结经验，改进宣传方式，加大彝语宣传力度，区域由县城、乡镇向重点村组、农户转移，方式由汉语言文字宣传向彝语言面对面交流为主，载体由图文并茂向现实生活中受害者现身说法转变，时间由重点宣传日向日常宣传普及。

（3）全面加强学校禁毒教育，提高青少年学生禁毒防毒意识以及认知、拒绝的能力，有效预防学校犯罪；利用广播、图片和文字宣传等形式对青少年学生进行禁毒防艾知识宣传教育。积极号召各级团组织深入开展了以“珍爱生命、远离”为主题的宣传教育系列活动，进一步做好“青少年远离行动”和“无毒社区”、“无毒村寨”创建活动，开展好青少年禁毒防艾“青春自护行动”；进一步筑牢全县青少年远离，预防艾兹的意识防线，提高了广大青少年、团员青年拒毒、防毒、远离艾滋病的能力，促进全县青少年健康成长。

共展出禁毒防艾宣传展板85张，张贴宣传标语75条，发放宣传单6530余份，出版黑板报60期。分别在县民族小学、拉果乡小学、龙潭镇小学建立了留守学生之家，为留守学生创建宽松和谐的学习与生活环境，以强烈的责任心重点做好留守学生远离的工作。

（4）做好因致孤儿童和涉毒青少年的结对关爱和权益维护工作。近年来，共资助贫困学生5680名，发放苗圃助学资金112.6万元；赴九都乡开展关怀救助、帮教活动，为四名涉毒家庭贫困儿童发放2000元救助金；成立了关心下一代工作委员会，并分设禁毒防艾小组、网吧监督小组、城乡环境整治小组、倡导健康文明新生活小组；落实人员、经费、车辆、办公场所，保障工作正常开展。

（5）定位活动开展，充分发挥了共青团生力军和突击队作用。全县各级团组织围绕中心、服务大局，精心开展了形式多样、学生欢迎、社会需要、党政满意的主题活动，充分发挥了共青团生力军和突击队作用。

织动员广大团员青年围绕党政中心工作，为党分忧、为政府助力、为人民解困、为青年谋利；通过“苗圃工程”、“禁毒防艾”、“留守学生之家建设”、志愿服务等品牌工程，凝心聚力，创新创业。

以宣传为手段，以活动为载体，重视青少年理想教育，关注青少年身心健康，继续加大帮困助学及香港苗圃行动工作力度，深化关爱农村留守学生活动，切实做好关爱志愿者队伍的培育。

四、组织格局创新再审视

（1）制度建设需继续完善。针对编制内和编制外的团干工作及定位，统一权威的文件，特别是这些力量处在共青团工作的最前哨，面临的突出问题也比较多，上级领导对这些力量尚未引起足够的重视，这表现在关于这些人员的系列制度的力度和实施的力度上。此外，关乎兼职团干工作的吸引性的激励机制尚未形成，兼职团干的工作特长和潜能只是“挂牌子”、“显样子”，其作用没有得到有效、最大的发挥。

（2）兼职团干在专职与兼职工作矛盾处理不好。兼职团干注重本职工作，对如何开展团委工作思考不多也不细，参与团委工作时间较少，常常在处理本职与兼职问题上比较棘手，并且各兼职团干没有报酬，全凭自己的责任心在做事，时常会出现“心有余而力不足”的状况；。

（3）缺乏必要经费支撑。布拖县乡镇组织格局创新工作全面完成，共选配乡镇团委书记30名，编制外副书记60名，委员150名，开展共青团工作激情固然重要，可是必要的工作补贴必不能少（比如工作中参会，举办活动、慰问、调研等项目的交通、通讯等补贴），这笔费用精打细算下来是对于基层团县委来讲是一笔不小的数目，据了解团县委全年工作经费为3.2万，完全不能满足平时开展活动的需要，而上级各级团组织和当地党政部门对此项开支尚未列入财政开支项目。

（4）人才资源相对缺乏。布拖县位于凉山州东南部大凉山区，是一个彝族聚居的高寒山区半农半牧县，属国家贫困县，经济活跃程度相对较弱，全县农村青年绝大部分外出务工，流动性比较大，直接导致农村团员青年流失严重，为服务青年带来了困难，高知识、高学历的青年困乏，导致团组织“团结、教育、服务”青年的功能得不到充分发挥。

五、组织格局创新再巩固

1.坚持党建带团建，争取党组织重视和支持

党的坚强领导是加强基层团组织建设的根本保证，以“党建带团建”是加强基层团组织建设的根本措施。下层共青团不是行政部门，没有行政功令权，做行政工作没有法令依据，也缺乏响应的人力、财力。团组织应该要积极协调，借力就势，争取党委政府以及社会各界支持，从组织、资金、技术、人才等多方面为青年办好事、办实事。基层团组织要紧密配合乡镇党委和村党支部工作部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，促使党组织将农村团组织建设列入议事日程，纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。

2.建立一套合理可行的兼职团干保障机制

兼职团干都是怀揣着对共青团事业的热爱加入的。但随着时间的推移，难免存在因待遇或其它原因退出。因此，有必要对兼职团干部在物质上做出一些考虑。比如，参照岗位给予一定津贴或补助，使他们能够更好地在兼职岗位上发挥作用，调动其积极性。出台兼职团干保障制度，包括物质待遇、政治待遇等，同相关部门协调，争取落实到位。

3.指导兼职团干妥善处理好本职与兼职之间的矛盾

本职工作是团干部开展兼职的基础。就目前的情况来看，兼职团干部的本职工作较为繁重，客观上造成了分配给兼职工作的时间和精力较少的状况。一是在工作的开展以专职团干主导，兼职干部辅助的形式，帮助他们更好地将本职工作与团的工作进行结合；二是做好协调沟通，对于工作上发生冲突时，及时与兼职团干所在的部门做好联系工作，避免对他们的本职工作造成影响；

4.加大培训力度帮助兼职团干部的提升履职能力

选配的兼职团干部都是各单位非常优秀的青年同志，他们的工作能力毋庸置疑，但在开展团的工作方面有些则尚有迷茫。以加强团的的基层组织建设和基层工作为突破口，不断加强学习，努力建设学习型组织，培养学习型青年，建设学习型社会，提高青年素养和能力，把竭诚服务青年作为工作的出发点和落脚点，代表和维护青年的利益，强化服务能力。着力增强对广大青年的吸引和凝聚，努力从根本上实现团的组织功能、增强团的组织活力。增强团员意识教育，使青年团员不断增强荣誉感、归属感、责任感。

5.建立更加灵活的兼职团干选用机制

（1）实行奖惩并行的兼职团干工作机制，采取每半年对兼职干部进行一次考评，缩短兼职团干的任职时间（可为1年或2年），表现优秀的，可继续聘任。表现较差或工作发生变动的，则可通过重新选配的方式进行替换。

（2）加大青年科技培训力度，搞好人才培养配套措施，增强县域经济对农村有为青年的吸引力。注重从大学生“村官”、农村“土秀才”、“土专家”、各类青年组织负责人、返乡创业优秀青年等群体选拔团干部，鼓励其起表率作用。根据布拖实际，积极组织实施青年活动中心、青年岗位能手、农村青年星火带头人等品牌活动，突出工作重点，努力打造自我品牌，树立工作亮点，提高共青团工作的社会贡献率、知晓率和认同率，为农村青年的增收成才提供切实有效的服务，避免人才流失，为兼职团干扩充充足的力量。

参考文献：

[1]刘毅.农村基层组织建设[M].西南交通大学出版社，2006.

[2]曹南金.《新形式下基层团组织建设工作指导手册》[J].经济信息中心， 2006.

[3]龚小青.《最新基层团组织工作开展与团活动设计指导创新》[M]. 中国知识出版社，2008.

[4]陆昊.在学书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年上的重要讲话座谈会上的讲话.

[5]陆昊.在全团加强基层组织建设和基层工作电视电话会议上的讲话.

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