士官教育整顿剖析材料范文

士官教育整顿剖析材料范文第1篇

为了更好地贯彻落实公安部、消防局“4·20”电视电话会议精神，根据《广西公安消防部队关于贯彻落实公安部消防局“4·20”电视电话会议精神的意见》的通知。结合中队实际，我中队于当天晚上就组织召开军人大会传达“4·20”电视电话会议的有关内容，进行了教育整顿学习。通过教育整整顿活动，全队官兵受到了教育，管理水平明显提高，中队高度安全稳定。为更好地总结经验，把作风纪律常抓不懈，现将此次教育整改总结如下：

一、领导重视，科学安排，周密部署。

（一）支部高度重视，确保了思想认识到位。

总队的宣贯“4·20”电视电话会议精神的意见下发后，我中队在支队教育整顿活动方案的基础上。结合中队实际，及时制定中队教育整改方案，针对少数同志对这次教育的重要性认识不到位。支部及时召开动员会，做好思想发动工作。并认真组织全体官兵进行讨论，使他们充分认识到开展这次作风纪律教育整顿的重要意义，增强了紧迫感和使命感。为使这次教育做到“四落实”，党支部思想上高度重视，坚持支部负责，安全主管亲自抓，把握指导思想，明确了教育的目的，把教育整顿作为工作中的头等大事来抓，认真备课并集中授课，狠抓官兵作风纪律整顿，特别是对北海事件的深刻反思及教训，干部和士官党员以查摆剖析材料进行，分别从三个不同教育阶段对官兵中存在的突出问题教育整顿，主次分明，取长补短，达到教育效果。为确保教育的效果，我中队严格教育制度，狠抓教育落实，在教育中注重抓好教育对象，重点是干部、骨干，针对本次教育学习时间跨度大，中队还要兼顾部队训练、执勤、灭火抢险救援等工作。为确保教育在时间、内容、人员、效果的四落实，在学习过程中，每上完两节课对思考讨论题进行班讨论，让官兵相互辩论，深刻反思汲取教训，促进教育的目的。

（二）落实查摆剖析

在开展教育的过程中，重点放在干部和士官身上，采取召开形势会议，广泛征求意见，并将征求的意见，反馈给干部和战士本人，然后根据征求意见和自身存在的不足，认真撰写查摆剥析材料。对照自己，查找个人及中队存在问题的主要原因，，对个人存在的突出问题及原因，进行自查自纠，查原因，找根源，开展批评与自我批评，提出整改措施。同时还以班务会的形式，查找自己在思想观念、作风纪律上还存在什么问题，查找自己在实际工作中与部队的条令条例及中队的各项规章制度的要求还存在哪些差距，明确努力方向。此外，支部召开了民主生活会，认真查摆中队和个人在开展“四查四看”活动中发现的突出问题及原因，积极地开展批评与自我批评。找准问题，从而达到教育效果。针对整改中查找的突出问题，支部广泛征求官兵意见和建议，认真探讨研究，制定切实可行的整改方案。如严格请销假制度、干部查铺查哨制度等。为转变作风，加强部队管理，落实安全防事故打下坚实的基础。通过查摆剖析，存在着一些问题，主要表现在：

1、个别骨干没有能够发挥骨干作用，对自身要求不够严。

2、队伍管理还不够严格，落实制度还不太坚决，时松时紧。

3、执行纪律标准不高，随意性大。

4、战士违规私自佩戴手机时有出现。

5、部分同志积极性不高，工作作风不够扎实，模范带头作用不够明显。

6、对下发的文件指示不够及时，应付了事。世界秘书网版权所有

7、政治思想意识不够强，宗旨观念不够牢固。

二、突出教育整顿重点，力求教育整顿取得实效。

我中队在这次学习过程中，力求抓住重点，突出难点，在求实效上下功夫。提高全体官兵工作、学习、生活中的事业心、责任感，增强法纪、安全意识，杜绝事故的发生。此次教育中把工作重点放在解决中队存在和自身的突出问题上，有针对性地进行查摆分析：

（一）干部和士官党员各撰写一篇查摆剖析材料，广泛听取意见并整改。

（二）组织战士和团员撰写心得，对照自己存在的问题加以整改。

（三）是通过内部查摆剖析，达到教育效果。

四、几点体会。

1、领导重视，统一思想。领导带头查摆整改，是圆满完成此次教育任务的关键。

2、齐抓共管，按要求落实制度。

3、主官亲自备课、授课、教学方式灵活，提高了学习的兴趣，达到教育的目的。

4、及时召开会议，全体官兵都能自我查摆，积极地开展批评与自我批评，促进了此次教育整顿的目的。

五、整顿措施世界秘书网版权所有

（一）经过教育整顿，全体官兵在条令条例意识、纪律观念等突出问题得到很好的遏制，效果明显。

（二）全体官兵在办实事上做文章，切实改进了工作作风和工作方法，高标准的完成上级交给的各项工作，安心服役，努力做好基层工作。

（三）遵规守纪，严格要求。自觉接受组织的教育管理，党员骨干坚持以身作则，模范带头，清正廉洁，严于律己，遵章守法，以作风纪律整顿的要求来规范自己的一言一行。

士官教育整顿剖析材料范文第2篇

消防知识 进一步促进中队的正规化管理，提高中队的管理水平，确保部队的高度安全稳定和集中统一，根据《关于在全州消防部队开展纪律作风整顿的通知》结合目前队伍管理和思想教育的现状，严格按支（大）队党委决定，在中队展开一次为期一个月的纪律作风整顿，为确保这次教育整顿能落实到位，结合中队的实际情况，经研究制定本方案。 一、指导思想和整顿目的 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的“十六大”，十六届三中、四中、五中全会和全国“二十公”、全省“二十五公”会议精神为指针，认真吸取近几年来部队事故的教训，进一步增强全州消防部队的战斗力和凝聚力，以规范部队秩序和正规化管理为重点，着重整顿部队内部作风不良、纪律松弛，内外关系紧张，执法为民意识不牢，安全防范意识较差等现象，对目前部队在思想和管理中存在的问题进行深层次的剖析、查摆，并有针对性地采取相应措施，及时消除各类安全隐患，杜绝各种事故发生，为部队正规化建设和各项工作的正常开展创造稳定的内部环境。 二、组织领导 为了加强这次纪律作风整顿活动的组织领导，中队成立了纪律作风整顿领导小组。 组长： 副组长： 成员： 三、整顿时间 。 四、整顿内容 查摆和分析大、中队在管理中出现的新问题及新情况，着重整顿损害内外关系、执法不公不正、涣散部队纪律、挫伤部队士气、影响安全稳定的行为和现象，着力解决政治纪律、组织纪律和思想作风、工作作风方面存在的突出问题。主要具体解决以下方面：（一）部队管理：纪律松弛、作风涣散、管理松懈；（二）安全防事故意识不强，措施不力；（三）基层干部、班长：不会管、不敢管、不愿管；（四）“四个和谐关系”：官兵、兵兵、上下级、警民关系紧张，群众基层较差；（五）官兵有令不行、有禁不止和违禁不纠、赏罚不明；（六）经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实；（七）干部责任感、使命感不强，在职不在位；（八）组织观念、纪律观念淡薄，擅自离职离岗，遇事对群众粗暴；（九）打骂体罚战士、侵占战士利益；（十）士兵私自离队和不假外出、士官不跟班作业；（十一）婚恋观不强，违纪违规，恋爱结婚以及婚外情；（十二）党员、班长、士官模范作用差，主动性、积极性不强；（十三）中队8小时以外课外活动安排不紧凑，晚饭后人员私自外出现象严重；（十四）“五条禁令”落实不到位；（十五）三个报告制度坚持不好；（十六）执法为民思想不牢，落实消防监督执法“六个严禁”不到位，执法监督过程中“吃、拿、卡、要”，执法不公，把关不严。 五、整顿方法和步骤 （一）动员学习阶段 1、制定方案。根据支（大）队整顿方案的要求，结合自身的情况， 在全面分析管理教育形式的基础上，制定可操作性强的实施方案，对每个阶段，每个步骤，每个环节提出明确的要求，合理分工，责任到人。 2、深入动员。通过召开各种会议，广泛进行思想发动，造成声势，形成氛围，是官兵充分认识开展这次整顿活动的重要性和紧迫性，增强积极参与的主动性和自觉性。 3、抓好学习。主要是围绕增强执法为民、四个和谐关系、纪律作风意识开展教育。要区分层次，突出重点，采取集中学习与个人学习相结合，走出去与请进来相结合，专题辅导与座谈讨论相结合的方式，确保学习质量和效果。重点学习以下内容：（1）《十六届五中全会精神导读》、《执法为民教育读本》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实话纲要》、《公安消防监督执法“六个严禁”》、《贵州省公安消防部队先进事迹报告会资料汇编》、《消防部队干部廉洁自律规定》；（2）《新时期密切官兵关系教育读本》；（3）《纪律条例》、《内务条令》、《“五条禁令”》、《部队管理与法纪教育案例选编》、《黔南州公安消防部队队伍管理实施意见》。 要求：1、集中学习时间不少于20个课时； 2、干部自学时间每天不少于1小时； 3、干部学习记录（含自学）不少于6000字，战士学习记录不少于4000字； 4、学习完毕后每人撰写一篇心得体会，干部不少于2000字，战士不少于1000字。 5、要建立学习考勤登记制度，公差或执行临时任务的人员要采取补课制度，确保“时间、人员、内容、、效果”四落实。 （二）查摆剖析阶段。 1、广泛征求意见。结合大、中队的实际情况，采取召开座谈会、走访有关单位、发放征求意见表等形式，广泛征求官兵及社各界、人民群众的意见和建议。同时要主动听取地方党委、政府、公安机关领导对消防工作、队伍建设的意见和要求；并利用广播、电视、报刊等媒体公布举报电话，设立举报信箱，指定专人受理举报，自觉接受社会各界监督。 2、深刻查摆剖析。大中队领导班子和全体官兵，尤其是消防监督干部，紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析，并撰写剖析材料。重点开展“四查四看”：一是查思想，看执法为民思想树立得牢不牢。二是查版权所有 作风，看思想作风正不正、工作作风实不实、生活作风严不严。三是查纪律，看组织纪律观念强不强。四是查管理，看队伍管理严不严。要求查摆剖析要坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。大、中队班子和领导干部的剖析材料不得少于2000字，战士剖析材料不少于1000字。 3、认真开展民主评议。大、中队要通过民主生活会、支部党员大会、干部会议、军人大会等形式广泛开展自查自纠和互查互纠活动，认真开展好批评与自我批评。 （三）整改完善措施阶段。 1、研究举措，狠抓问题。各大、中队要集中整治部队管理中存在的具体问题。认真总结年部队管理的薄弱环节，研究采取切实有效措施，消除在管理教育工作中存在的隐患和各种事故、事件苗头，坚决防止滋生蔓延。 2、完善部队管理制度，建立岗位责任制。大、中队要立足当前，着眼长远，按照标本兼治，重在治本的原则，坚持防范与查处并重，教育管理与监督并举，建立健全各项规章制度，建立完善队伍管理长效机制。结合职责任务和存在的问题，建立与本级岗位职责相适应的制度规定，并严格落实。及时把握好倾向性的问题和事故案件苗头，有针对性地做好经常性思想政治工作和经常性管理教育工作，把事故苗头消除在萌芽状态，从而维护部队的高度稳定。 四、检查验收阶段。支队将派出考核验收小组深入各单位对纪律作风整顿情况进行验收，对检查不合格和达不到整顿效果的大、中队，军政主官要来支队当面作检查并延长整顿时间。中队将在前做好迎接检查的准备。 六、要求版权所有 （一）统一思想，提高认识。这次整顿时间长、内容多，为确保教育整顿活动落到实处，中队主官亲自抓，把开展“纪律作风整顿”活动作为加强部队正规化管理的一项重要性内容，认识研究，周密部署，狠抓落实，提高官兵对这次整顿的重要性的认识，并自觉地参与到整顿中来。 （二）合理安排，注重成效。要搞好协调，妥善处理与其他日常工作的关系，做到整顿与日常工作“两促进”“两不误”即要完成部队的工作任务，又要确保整顿工作人员、时间、内容、效果“四落实”。 （三）突出重点，健全制度。要严格按照整顿的内容，深入细致地做好“思想”工作，干部、班长要注重方式、方法，正确教 育引导。对有病和思想问题突出的同志，干部要主动耐心做好思想

士官教育整顿剖析材料范文第3篇

对目前部队在思想和管理中存在的问题进行深层次的剖析、查摆，并有针对性地采取相应措施，及时消除各类安全隐患，杜绝各种事故发生，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的“十六大”，十六届三中、四中、五中全会和全国“二十公”、全省“二十五公”会议精神为指针，认真吸取近几年来部队事故的教训，进一步增强全州消防部队的战斗力和凝聚力，以规范部队，到秩序和正规化管理为重点，着重整顿部队内部作风不良、纪律松弛，内外关系紧张，执法为民意识不牢，安全防范意识较差等现象，为部队正规化建设和各项工作的正常开展创造稳定的内部环境。

二、组织领导

为了加强这次纪律作风整顿活动的组织领导，中队成立了纪律作风整顿领导小组。

组长：略；副组长：略；成员：略。

三、整顿时间

略。

四、整顿内容

查摆和分析大、中队在管理中出现的新问题及新情况，着重整顿损害内外关系、执法不公不正、涣散部队纪律、挫伤部队士气、影响安全稳定的行为和现象，着力解决政治纪律、组织纪律和思想作风、工作作风方面存在的突出问题。主要具体解决以下方面：（一）部队管理：纪律松弛、作风涣散、管理松懈；（二）安全防事故意识不强，措施不力；（三）基层干部、班长：不会管、不敢管、不愿管；（四）“四个和谐关系”：官兵、兵兵、上下级、警民关系紧张，群众基层较差；（五）官兵有令不行、有禁不止和违禁不纠、赏罚不明；（六）经常性管理制度不落实、工作不落实、责任不落实；（七）干部责任感、使命感不强，在职不在位；（八）组织观念、纪律观念淡薄，擅自离职离岗，遇事对群众粗暴；（九）打骂体罚战士、侵占战士利益；（十）士兵私自离队和不假外出、士官不跟班作业；（十一）婚恋观不强，违纪违规，恋爱结婚以及婚外情；（十二）党员、班长、士官模范作用差，主动性、积极性不强；（十三）中队8小时以外课外活动安排不紧凑，晚饭后人员私自外出现象严重；（十四）“五条禁令”落实不到位；（十五）三个报告制度坚持不好；（十六）执法为民思想不牢，落实消防监督执法“六个严禁”不到位，执法监督过程中“吃、拿、卡、要”，执法不公，把关不严。

五、整顿方法和步骤

（一）动员学习阶段

1、制定方案。根据支（大）队整顿方案的要求，结合自身的情况，在全面分析管理教育形式的基础上，制定可操作性强的实施方案，对每个阶段，每个步骤，每个环节提出明确的要求，合理分工，责任到人。

2、深入动员。通过召开各种会议，广泛进行思想发动，造成声势，形成氛围，是官兵充分认识开展这次整顿活动的重要性和紧迫性，增强积极参与的主动性和自觉性。

3、抓好学习。主要是围绕增强执法为民、四个和谐关系、纪律作风意识开展教育。要区分层次，突出重点，采取集中学习与个人学习相结合，走出去与请进来相结合，专题辅导与座谈讨论相结合的方式，确保学习质量和效果。重点学习以下内容：（1）《十六届五中全会精神导读》、《执法为民教育读本》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实话纲要》、《公安消防监督执法“六个严禁”》、《贵州省公安消防部队先进事迹报告会资料汇编》、《消防部队干部廉洁自律规定》；（2）《新时期密切官兵关系教育读本》；（3）《纪律条例》、《内务条令》、《“五条禁令”》、《部队管理与法纪教育案例选编》、《黔南州公安消防部队队伍管理实施意见》。

要求：1、集中学习时间不少于20个课时；

2、干部自学时间每天不少于1小时；

3、干部学习记录（含自学）不少于6000字，战士学习记录不少于4000字；

4、学习完毕后每人撰写一篇心得体会，干部不少于2000字，战士不少于1000字。

5、要建立学习考勤登记制度，公差或执行临时任务的人员要采取补课制度，确保“时间、人员、内容、、效果”四落实。

（二）查摆剖析阶段。

1、广泛征求意见。结合大、中队的实际情况，采取召开座谈会、走访有关单位、发放征求意见表等形式，广泛征求官兵及社各界、人民群众的意见和建议。同时要主动听取地方党委、政府、公安机关领导对消防工作、队伍建设的意见和要求；并利用广播、电视、报刊等媒体公布举报电话，设立举报信箱，指定专人受理举报，自觉接受社会各界监督。

2、深刻查摆剖析。大中队领导班子和全体官兵，尤其是消防监督干部，紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析，并撰写剖析材料。重点开展“四查四看”：一是查思想，看执法为民思想树立得牢不牢。二是查作风，看思想作风正不正、工作作风实不实、生活作风严不严。三是查纪律，看组织纪律观念强不强。四是查管理，看队伍管理严不严。要求查摆剖析要坚持实事求是，客观准确，有什么问题查什么问题，不遮不掩，不夸大不缩小。大、中队班子和领导干部的剖析材料不得少于2000字，战士剖析材料不少于1000字。

3、认真开展民主评议。大、中队要通过民主生活会、支部党员大会、干部会议、军人大会等形式广泛开展自查自纠和互查互纠活动，认真开展好批评与自我批评。

（三）整改完善措施阶段。

1、研究举措，狠抓问题。各大、中队要集中整治部队管理中存在的具体问题。认真总结年部队管理的薄弱环节，研究采取切实有效措施，消除在管理教育工作中存在的隐患和各种事故、事件苗头，坚决防止滋生蔓延。

2、完善部队管理制度，建立岗位责任制。大、中队要立足当前，着眼长远，按照标本兼治，重在治本的原则，坚持防范与查处并重，教育管理与监督并举，建立健全各项规章制度，建立完善队伍管理长效机制。结合职责任务和存在的问题，建立与本级岗位职责相适应的制度规定，并严格落实。及时把握好倾向性的问题和事故案件苗头，有针对性地做好经常性思想政治工作和经常性管理教育工作，把事故苗头消除在萌芽状态，从而维护部队的高度稳定。

四、检查验收阶段。支队将派出考核验收小组深入各单位对纪律作风整顿情况进行验收，对检查不合格和达不到整顿效果的大、中队，军政主官要来支队当面作检查并延长整顿时间。中队将在前做好迎接检查的准备。

六、要求

（一）统一思想，提高认识。这次整顿时间长、内容多，为确保教育整顿活动落到实处，中队主官亲自抓，把开展“纪律作风整顿”活动作为加强部队正规化管理的一项重要性内容，认识研究，周密部署，狠抓落实，提高官兵对这次整顿的重要性的认识，并自觉地参与到整顿中来。

（二）合理安排，注重成效。要搞好协调，妥善处理与其他日常工作的关系，做到整顿与日常工作“两促进”“两不误”即要完成部队的工作任务，又要确保整顿工作人员、时间、内容、效果“四落实”。

士官教育整顿剖析材料范文第4篇

支队统一安排、精心准备、周密部署，芙蓉区消防大队开展了为期近一个星期的作风纪律教育学习。通过学习，我队全体官兵思想统一，认识深刻，对作风纪律方面的理解有了更进一步的深化。

近段时期来，我市消防部队相继出现了一些问题与事故苗头，给我中队管理提了一个醒，敲了一记警钟。为了防患于未然，开展此次教育整顿是必要的、及时的。在这一个星期的教育、学习、整顿里，支队督察小组以及大队领导，参谋与我们同吃同住同学习，共同讨论，剖析自身的问题，得出了一些教训，形成了一些共识，也提出了一些建议，在此，我们分而总之，以期为下一步工作提供参考依据：

一、当前队中存在的问题

（一）中队没有把部队管理工作摆到重要位置。其表现有以下几个方面：一是日常工作中没有把精力放在抓管理上来，喜欢搞一些有形的、看得见摸得着、政绩明显的工作。二是对上级的管理文件、批示只是照抄照转，讲在嘴上，写在纸上，贴在墙上，不能很好地抓落实，纪律作风较松散，一日生活制度不落实等问题还比较突出。三是工作作风不扎实深入，对管理中存在的问题只当裁判员，不当运动员，只知道指手画脚，扎不下身子去抓整改。或者喜欢搞一些形式的东西，看起来热热闹闹，实际上中看不中用，不解决实际问题。四是不能面对现实，正视问题。工作中发生了问题躲躲闪闪，不去认真接受教训，大事化小，小事化了。缺乏管理力度和决心。

（二）缺乏有针对性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新时期的部队思想政治工作，不能有效地解决干部战士在实际中遇到的思想问题，也有的个别干部战士不能抵御拜金主义、享乐主义的侵蚀，对荣辱、美丑、是非等观念认识不清。

（三）兵员成分的复杂性也给我们的管理工作带来了一定的困难。近几年来，兵员的文化水平有所提高，知识面宽，接受能力强，思想比较活跃。但是，有相当的战士只是把应征入伍作为学习技术找出路的跳板。特别是逐年增多的家门口兵，亲属兵和各方面托关系、打电话、写条子要求照顾的关系兵已在一些单位占相当的比例，士官中要求照顾的就达80%以上。为了照顾这些人，使一些制度得不到落实，也使一些没有关系的战士产生了工作再好也没多大出路的想法，干好孬无所谓，失去上进心。

二、改进的措施

为了在今后的工作中，更好的贯彻执法为民思想，加强作风纪律教育，在支队督察小组以及大队领导的指导下，我中队经过广泛热烈的讨论，鼓励大家出点子、想办法，制定出了一系列改进措施：

（一）强化条令条例的权威意识，努力提高条令条例、规章制度在管理工作中的权威性。确立“条令条例是一切行为的最高准则”，克服按个人意志办事的弊病，对违反条令条例制度的现象，必须严肃处理，保证部队组织的整体性，行动的一致性和纪律的严肃性。

（二）抓好军事业务训练，以训促管，切实把训练工作摆到中心位置抓紧抓好，达到以训练促管理的目的，做到训练管理双丰收。

（三）及时抓往常性思想工作，真正和战士打成一片。一是大、中队都要建立战士思想定期分析会制度，及时掌握战士的动态。特别是每逢重大节日、老兵复员、考学、提干、评比先进、立功受奖、改选志愿兵及司机等环节时更得要提早搞好调查研究，做到心中有数；开展经常性的谈心活动，发现问题及时解决。特别是在战士关心的考学、学技术、转志愿兵、入党、入团等敏感问题上要坚持做到名额、条件、程序、结果四公开；对待战士要一视同仁不应有亲疏之分，真正做到以情带兵，以行带兵，以理带兵，以廉带兵；四是广泛开展好“四个知道一个跟上”，“四个报告一个依靠”活动（四个知道，就是上级对下级，干部对战士要随时知道在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一个跟上，就是知道了后管理工作和思想工作跟上去；四个报告，就是下级对上级，战士对干部要主动报告在哪里、在干什么、在想什么、需要什么；一个依靠，就是有了问题和困难依靠组织解决）。使人人、时时、事事处于管理之中。

士官教育整顿剖析材料范文第5篇

一、主要作法

（一）狠抓政治思想工作落实，净化队伍思想，促进队伍管理，为中队建设提供可靠的政治保障。

加强政治思想工作，转变工作作风，稳定思想，为中队建设铺好路，始终坚持把思想政治工作纳入“生命线”的地位不动摇。通过多形本资料属于请原创网站查看式，多渠道的教育灌输，针对队伍中存在的各种不纯动机，坚持以科学的理论武装人；以先进的事迹鼓舞人；以严明的纪律约束人，教育官兵立足本职，爱岗敬业，树立正确的世界观、人生观、价值观和为共产主义事业奋斗的崇高理想。

今年上半年在支队党委和大队的领导下，我们深入开展了保持党员先进性教育活动。我们的主要做法如下：

大队党委召开了保持共产党员先进性教育动员大会、传达学习和贯彻落实消防局、省、总队、支队有关会议精神，阐明了开展“保持共产党员先进性教育活动”的重要性和必要性，明确了目的、意义、原则、方法、步骤和要求。在学习教育过程中大队组织党员干部集中开展学习。以确保学习的时间、人员、质量三到位。我们还注重运用丰富的载体，灵活多样的组织学习。

“检查评议”是“保持共产党员先进性教育活动”的重要环节，具有承前启后的作用，在这一阶段的教学活动中，我们认真查找存在问题，边学边改，边查边改，体现三个“实”字。一是查找问题注重联系实际。二是对照检查注重实事求是。为了使教学对象能在查摆问题时能突出重点，大队召开了党员大会对征求的意见进行反馈，全面准确地向党员干部反馈群众意见。三是边查边改注重突出实效。经过学习教育，大中队干部、党员的思想作风悄然发生了根本性的转变，综合素质明显提升。

大队党员干部根据群众提出的意见和建议，一一归类，抓住主要问题，精心制订了整改方案，听取群众意见，反复修改方案，认真落实整改措施。在制定整改意见的过程中，我们坚持做到能整改的马上整改，对一时不能整改的研究制订整改措施，列出具体整改项目，落实了整改责任人和整改时限。据统计，大队就加强理论学习、改进工作作风、加强队伍管理、充分发扬民主等方面制定落实措施共计项。

本次保持党员先进性教育活动取得了明显的成效，大中队全体官兵能够更好地坚持党性原则，坚持实事求是，在工作中努力做到“敬业奉献、清正廉洁、团结协作、严守法纪”，自觉维护党员干部的良好社会形象，党员干部思想上更加尊重群众，感情上更加贴近群众，行动上更加深入群众，消防官兵作风的转变受到了群众的欢迎。成绩只能说明过去，只有深入开展学习，不断提高自身素质，我们的队伍才能发展壮大，战斗力才能不断得到提高。保持党员先进性教育只是一个开始，我们要在不断的查找问题和改进中积极进取，将“”工程全面推进。

（二）全面贯彻消防局召开的“”从严治警加强队伍管理电视电话会议精神，深入开展纪律作风整顿。

在大队党委的领导下，我们成立了作风纪律整顿领导小组，制定了详细的实施方案和计划时间安排，着重从以下几个步骤着手严抓落实。

把握集中学习关。在集中学习阶段，我们主要学习了新《条例》、公安部“五条禁令”，《公安消防部队官兵、营区管理规定》等规章制度。在新《条例》学习中，我们组织官兵进行原文学习，对于重点内容，则要求熟悉牢记。干部自身起好表率作用，掌握好新《条例》的重点章节和主要内容，以及需要讲解的重点，做好备课记录。对于参加学习的人员则要求笔记本、作业本、心得体会记录本、剖析材料记录本都到位，真正收到最好的学习效果。

查摆问题不护短。中队党支部召开会议强调了本次查摆问题的重要性，要求大家以谦虚谨慎的态度进行自查和互查，从一日生活制度出发，从日常管理中显现的不稳定因素出发。中队通过讨论，在以下几个方面做的不够：、干部队伍中存在事业心、责任心不强，创新意识差的问题。、士兵队伍中存在的服务意识淡薄、纪律观念不强的问题。

整改落实行动快。大中队官兵针对存在的问题和不足，采取措施，完善了各种制度。具体做法是：一是要求全体官兵要有强烈的责任感，认真的工作态度，对自身存在的不足进行纠正。二是设立安全奖惩措施，坚决做到凡是违反部队条令条例和中队规章制度的行为，都视为违反安全工作，不得评为先进个人；三是加强领导小组的领导作用，将责任明确到人，做到时时防事故，事事讲安全，把所学的《条例》真正融入到官兵生活、工作的每一个环节中。

通过警示教育结合“作风纪律教育回头看”，提高官兵对自己的纪律观念和作风养成的重视程度。把“两个经常性工作”落到实处，把不安全的苗头消灭在萌芽阶段。

（三）、狠抓“班子”建设，发挥战斗核心堡垒作用，增强中队凝聚力

干部率先垂范，与战士实行“五同”，做好战士的表率，建立起了良好的官兵关系。同时支部一班人把入党、考学、转士官等涉及战士利益敏感性问题实行民主，杜绝“一言堂”，增加工作透明度。在处理好战士之间的关系的同时，做到干部之间、官兵之间相互监督。通过以上措施的采取，官兵工作作风、主动性、积极性有了明显的改观，有效地保证了各项重大、复杂任务的完成。

（四）深化大练兵活动，提高灭火救援制胜能力

今年，岗位大练兵再一次给消防部队掀起了一股练兵热潮，中队官兵练兵热情高涨。

=、加强基础训练科目力度

根据支队要求，中队认真组织官兵学习《灭火救援基础业务理论》，提高各级人员业务理论水平，大力开展体能训练。训练中，坚持按纲施训、按职施训，做到“干部战士一起练”，改变了以往“战士练，干部看”的被动局面，激发了官兵练武热情，以操场为战场，以训促战，保证训练项目、时间、人员、效果四落实，中队内部形成了一股比、学、赶、帮、超的氛围。通过为期三个多月的训练，中队官兵的身体素质有了明显增强。

=、加强业务调查和灭火指导演练，提高灭火协调作战能力

针对中队辖区“城乡结合面广，高层建筑林立，瓦棚结构建筑颇多”的特点，大力开展业务调查，展开灭火演练，干部详细讲解各类火灾的处置扑救对策，做好“传、帮、带”工作。年初，中队对辖区重点单位、高层建筑、交通道路、水源进行了全面调查，结合重点单位保卫发展规模，不断改进灭火预案，组织官兵对辖区的商场、仓库、加油站、酒店等重点保卫单位进行实地演练，把训练场搬进保卫单位，贴进火场，以练为战。

（四）加强后勤建设管理，推动正规化建设进程

由于中队条件限制，中队立足现有状况，坚持经常性、高标准的抓好“硬件”和“软件”两大建设。

=、利用有限的经费对营区基础设施进行废旧立新，大刀阔斧地维修改建，请版权所有共建单位专业人员对中队的漏水管道进行修补或重新安装，并对战斗班寝室地面上破裂的瓷砖进行重新铺设，为战士们创造良好的生活环境。针对中队热水器老化破损严重，中队从紧张的经费中挤出一部分购置了新的热水器，方便了官兵的生活。中队还定期为花草树木进行修剪。在对大棚蔬菜的种植上，中队派专人负责，并请来技术人员进行指导，在大家的共同努力下，大棚蔬菜喜获丰收，辣椒、黄瓜收成都有百斤以上，缸豆、西红柿也果实丰硕，在满足了中队的日常食用需要，还有部分盈余。中队便将缸豆、黄瓜进行腌制，以备食用。

=、各项后勤管理措施得力。经委会活动经常化、财务账目公开化，司务长、分管后勤干部职责明确。

=、统一着装、洗漱用具、餐具。为了促进正规化建设，中队出资为官兵每人购买一件迷彩背心和一两套球衣。另外中队对洗漱用具、餐具进行了重新编号，满足了官兵实际需要，提高了部队正规化管理水平，使后勤的保障再上一个新的台阶。

士官教育整顿剖析材料范文第6篇

黄令赤同志是我市边防支队船艇大队三级士官。该同志入伍十年来，始终怀着对公安边防事业的热爱和忠诚，立足本职、爱岗敬业，不畏艰苦、勇于进取，自强不息、敢于创新，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，以实际行动践行了“三个代表”重要思想，展示了一名优秀共产党员的精神风貌，从他身上体现出省委书记卢展工倡导的平凡之中的满腔热情、平静之中的伟大追求、平常之中的极强烈责任感的“三平”精神。黄令赤同志是在“三基”工程建设和爱民固边战略中涌现出来的先进典型，是自觉践行新时期公安边防精神和“三个代表”重要思想的突出代表，是全市广大共产党员的学习榜样。他多次被评为优秀士兵、优秀共产党员，荣获全省公安边防部队第二届“十大边防卫士”提名奖，并荣立个人二等功，当选为“感动福建”2006年十大人物。去年11月，公安部孟雄伟副部长作出重要批示，要求“公安边防部队各级干部、各个岗位都要学习和发扬黄令赤同志这种立足本职工作、钻研业务、扎扎实实抓基础的精神”。他的事迹经新闻媒体报道后，在全社会引起了极大的反响。为宣扬黄令赤同志的先进事迹，弘扬良好的社会风气，激发干事创业的斗志和热情，积极投身“海西”东北翼中心城市和社会主义和谐社会建设，中共宁德市委决定，授予黄令赤同志“爱岗敬业模范”荣誉称号，并在全市共产党员和广大干部群众中广泛开展向黄令赤同志学习活动。

为认真贯彻落实《中共宁德市委关于开展向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习的决定》，和中共宁德市委办公室《关于开展“学习黄令赤先进事迹加强机关作风建设”主题教育活动的通知》（宁委办〔2007〕41号），结合我市港口实际，宁德港务局党委决定向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动，努力解决机关作风建设中还存在的突出问题，进一步提高机关效能和服务水平，以良好的作风促进宁德港口各项事业的发展。

一、指导思想

向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，贯彻落实总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，全面落实省委“四个重在”实践要领，紧紧围绕“海西”东北翼中心城市建设，以增强责任意识，提高工作能力，转变工作作风，争创一流业绩为主要内容，切实解决领导班子和党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风等方面存在的突出问题，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，营造干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，进一步推动广大干部职工解放思想、求真务实、团结奋斗、干事创业，促进我市港口各项事业又快又好发展。

二、目标要求

（一）解决机关工作作风不够扎实的问题。要通过这次向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设月活动，切实解决工作中还存在不思进取、得过且过，安心不尽心、在岗不尽职，用“混”来打发日子，用“推”来对待工作，用“拖”来处理事件，放在工作上的心思少琢磨八小时之外的心思太多，对工作标准低、效率差，虎头蛇尾，不求实效等问题，大力弘扬工作创一流、服务上水平的工作作风，以基层和群众的所求、所想、所急为工作的出发点和落脚点，恪守岗位职责，不断提高工作效率和服务水平。

（二）解决事业心、责任感、组织纪律性不够强的问题。要通过向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动，使广大机关干部职工进一步加强思想修养，提高理论业务水平，树立甘于奉献，爱岗敬业，廉洁勤政，以港为家的精神，提高广大干部职工的大局意识和遵守单位规章制度的自觉性，营造风正气顺心齐、想干会干干好的机关工作氛围。进一步增强广大机关干部职工干好本职工作的紧迫感和责任感。

（三）解决工作方式方法创新不够的问题。要通过向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动，按照解放思想、实事求是、与时俱进和“两个务必”的要求，使广大干部职工树立知难而进、奋发图强精神，破除因循守旧意识，树立大胆探索、勇于创新精神，更新思路，开拓创新，在此基础上，推动工作创新，转变工作职能，努力提高依法行政、依法办事水平，创造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境。

三、方法步骤

向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动，从6月1日开始，7月15日结束，分三个阶段进行：

第一阶段学习教育(6月1日至6月10日)：6月9日，召开全局动员大会，部署向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动。局属各单位要分别召开动员大会，本阶段要采取自学与集中学习相结合的办法，组织学习、“三个代表”重要思想和总书记在中纪委第七次全体会议上的讲话等有关文件；学习陈荣凯同志在《闽东日报》发表的文章、林多香同志在黄令赤事迹报告会上的动员讲话，学习黄令赤同志先进事迹。全局集中学习与分散自学相结合，通过观看《榜样——黄令赤先进事迹的启示》vcd片，开展学讨论。要结合实际，通过学习座谈、研讨、上党课、个人自学等多种形式，引导党员干部认真学习领会黄令赤同志爱岗敬业的精神实质，并针对自身思想、素质等方面的薄弱环节，加强“四个教育”：一是加强科学发展观教育，切实增强领导发展的能力；二是加强立党为公、执政为民的宗旨教育，坚持不懈地为群众多办实事、多做好事、多解难事；三是加强党的先进性教育，真正把心思用在干事业上、把精力投在抓落实中，创造实实在在的工作业绩；四是加强廉政教育，树立正确的权力观、地位观、荣辱观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在学习过程中，党员干部要做好读书笔记，写出心得体会。

通过这一阶段活动，一方面要使工作人员提高向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动重要性、必要性和紧迫性的认识，一方面要增强机关工作人员遵章守纪的自觉性，为向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动打下基础。

第二阶段对照查摆(6月16日至6月30日)：各级党组织要以“奉献在岗位、创业在海西”为主题召开组织生活会，组织领导班子和党员干部，一方面对照黄令赤同志的先进事迹，检查自己是否做到立足本职、爱岗敬业、自强不息、勇争第一，是否做到牢记宗旨、心系群众，扎根基层、吃苦耐劳。另一方面，要联系自身思想和工作实际，检查是否存在以下六种不良表现：一是思想僵化保守。不善于学习思考，不研究工作问题，因循守旧，生搬硬套，片面强调条条规定，执行政策机械教条。二是纪律松弛涣散。上班迟到早退、脱岗串岗，炒股聊天、玩游戏，出工不出活。三是责任意识不强。精神萎靡不振，工作缺乏责任心，凡事得过且过，混日子、求安稳、图清闲；工作敷衍塞责，遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走。四是部门利益严重。大局观念淡薄，公共权力部门化、部门权力利益化；四是服务意识淡薄。服务承诺、首问负责等制度执行不力，办事程序繁杂，工作效率低下；。五是生活贪图享乐。热衷于吃喝应酬，讲排场、比阔气，公款吃喝、铺张浪费，争待遇、争地位，相互攀比，追求个人享乐。各级党组织和党员干部在自查自纠的基础上，要通过多种渠道，广泛征求群众意见建议，并就存在的问题深刻剖析思想根源。

通过设立征求意见箱和投诉电话、发放征求意见表等多种途径收集意见，查找机关作风建设存在的问题。机关工作人员要围绕作风建设查摆自身在思想、工作作风和遵守纪律、廉洁自律、工作业绩等方面存在的差距和不足，做到“五比五查找”，即：比思想，查找世界观、人生观和价值观方面的差距；比作风，查找真抓实干、艰苦奋斗和密切联系群众方面的差距；比廉洁，查找遵守廉洁自律有关规定方面的差距；比奉献，查找无私奉献，不求索取方面的差距；比业绩，查找促进港口事业发展和岗位工作实绩方面的差距。同时针对基层及群众、服务对象反映较多的热点难点缺点问题，深入进行自我剖析，查找自身存在问题。查找问题要实事求是，不回避，不掩盖，不避重就轻，力求把问题找准、找全、找深、找透。每位干部职工根据查找出的问题，要深刻反思，认真剖析，举一反三，提出具体的整改目标和整改措施，明确努力方向，认真加以整改，对基层及群众反映强烈的问题，能够做到的，务必马上整改；暂时做不到的，要定出明确的整改时间与目标，积极创造条件，落实整改。

在这一阶段，每个党员要形成书面剖析材料，剖析材料于6月30日前上交局领导小组办公室。

第三阶段整改提高(7月1日至7月15日)：各级党组织和每位党员干部都要针对查摆阶段征求到的意见和发现的问题进行认真梳理，逐项制定整改措施。能够马上做到的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件、抓紧整改；需要有关方面协调解决的，要主动协商、通力整改；需要长期解决的，要建立长效机制，融入日常工作、逐步解决。整改情况要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。

要建立长效机制。作风建设采取个人自觉遵守和单位制度约束相结合的办法，在进一步增强工作人员遵章守纪的自觉性和健全完善机关各项制度的基础上，严格各项规章管理制度，用制度管人，依制度办事，切实做到工作规范有序，办事认真高效，监督保障措施完善。活动结束后，各单位要通过开展“五好科室”等旨在推动工作作风和工作效率的载体活动，形成作风建设常抓不懈的长效机制，为转变职能、强化服务、提高效率提供制度载体保证。

四、几点要求

（一）加强组织领导。开展向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习活动，是切实转变作风的有效措施。为确保作风整顿的顺利进行，各单位要切实加强组织领导，局成立向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动领导小组。局属各单位成立相应领导小组和办公室。

（二）注重工作实效。要以这次向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展作风建设活动为契机，认真研究探索加强本单位、本部门机关作风建设的长效机制。要统筹兼顾，把这次机关作风建设活动，同贯彻落实市第二次党代会精神结合起来,同推动市委市政府各项工作部署的落实结合起来,同建设高效、务实、清廉、创新、学习型机关结合起来，同正在做的交通工作有机结合起来，相互促进，切忌搞形式主义，走过场。

（三）抓好督查指导。局向“爱岗敬业模范”黄令赤同志学习，开展机关作风建设活动办公室要对局机关和局属各单位的活动进行全程指导、全程跟踪、全程督查。及时发现问题，提出改进意见，推动作风建设工作深入开展。对反面典型，要予以通报，并追究相关人员责任。

士官教育整顿剖析材料范文第7篇

一、锐意改革创新，各项改革取得新成绩

（一）事业单位分类改革和调整规范工作全面完成。根据省、市事业单位分类改革工作的精神，我办按照“服务大局，规范管理”原则，加大力度，扎实开展事业单位分类改革工作。在科学分类的基础上重点对现有事业单位进行清理整顿、优化整合。一是强化调研，科学分类。认真贯彻落实中央、省、关于事业单位分类工作的精神和要求，从加强调研入手，深入交运、林业、水利等30多个单位，深入了解所属单位的机构编制状况、承担的职责任务及近几年来的运行情况，听取了各主管部门对所属事业单位分类的意见。参照省、市《事业单位分类参考目录》，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，对全市284个事业单位进行了分类，其中承担行政职能类单位2个，公益一类单位244个，公益二类单位36个，生产经营类单位1个，不参与分类单位1个。同时将分类意见上报省、市编办原则同意后，提交市委常委会和编委会审核通过后实施。二是突出规范，优化整合。按照省事改领导小组《关于优化事业单位布局结构的实施意见》要求，结合我市实际，对全市部分事业单位进行调整规范，撤销事业单位4个，整合事业单位7个，新增事业单位2个，对76个事业单位进行定编或重新调整核编。通过调整规范，优化了事业单位布局结构，强化了事业单位公益属性，其创新工作经验在中编办“接地气·一招鲜·见实效”创新做法征集活动中获得优秀奖。

（二）行政审批制度改革工作积极推进。一是认真履职，及时启动。我办切实履行行政审批制度改革领导小组办公室牵头抓总职责。在市深化行政审批制度改革会议结束后，我市成立了以常务副市长为组长的行政审批制度改革工作领导小组，出台了《市行政审批制度改革工作方案》，以政府办文件下发，明确了目标任务和责任分工，为推进行政审批制度改革工作打下坚实的基础。二是精心部署，责任到位。我办以市政府的名义向有关单位下发了《开展市级行政审批事项清理工作的通知》,对各类行政许可、非行政许可事项、部门以“红头文件”自行设立的审批事项、行政审批前置事项及行政审批前置中介服务事项，对照相关法律法规逐项进行全面清理审核。各单位强化领导，落实责任，主动作为，积极与上级业务部门沟通联系，及时提出本部门的清理、压减、调整的行政审批事项。三是严格把关，建立清单。我办会同政务服务中心、法制办共对我市39个单位上报的179项行政许可和非行政许可审批事项进行逐项审核，经市政府讨论研究决定，以政府文件形式下发《市人民政府关于公布和保留及调整行政审批事项的通知》，保留行政审批事项136项，转其他权力服务事项8项，锁定了行政审批事项，优化审批流程，提高审批工作效率。

（三）政府机构改革有序推进。一是主动学习，领会精神。市市县政府职能转变和机构改革工作会议后，我办积极组织机关干部认真学习省、关于政府职能转变和机构改革的会议和文件精神，统一思想，提高认识，明确新一轮政府机构改革目标任务，并就如何做好我市政府机构改革工作展开讨论，针对政府职能转变与机构改革中涉及的热点、难点问题，积极征询市编办的指导与意见，同时主动将改革精神向市委、市政府主要领导及编委领导进行了汇报。二是加强调研，反复沟通。与法制办、政务服务中心管理办公室多次沟通政府职能转变的内容，特别是关于行政审批制度改革、加强事中、事后监管，规范行政权力运行的相关问题，形成了我市关于政府职能转变的初步意见。同时与涉及机构调整的规划、移民、广电、物价等8个部门进行了反复沟通，认真听取了部门意见，并与周边县市进行多次横向沟通，形成了调整初步建议。三是形成方案，上报审批。在充分调研的基础上形成我市改革方案初稿，组织相关单位开展了四次集中讨论修改，并呈报各编委会成员进行了审阅，进一步修改完善了改革方案，报市委政府主要领导原则同意后积极与市编办进行沟通，在反复修改的基础上上报省编办，目前省编办已原则同意我市政府职能转变和机构改革方案。我办将政府职能转变和机构改革方案提请常委会审议通过后，在9月初以市委政府名义报市委、政府审批，待正式批复后实施。

（四）相关领域体制改革顺利推进。积极推进食品药品监管体制改革，强化监管责任落实，切实理顺监管体系进一步明确了农业、卫计、工商、质监、粮食、经信、公安等部门在食品药品监管中相关的职责，使各部门在食品药品监管中各负其责。整合监管技术资源，强化技术力量支撑，整合了市质监局下设的产品质量监督检验所、市食品药品监督管理局下设的食品药品检验所、市粮食局下设的粮油质检站等机构，组建了市产品检验检测中心，其经验做法《着力构建“四位”一体监管体系，切实保障食品药品安全》在中编办“接地气·一招鲜·见实效”创新做法征集活动中获得优秀奖。配合做好公立医院改革有关机构编制工作，结合我市具体情况对卫生局和计划生育局机构进行了整合，理顺了工作职责。

（五）乡镇改革试点工作扎实推进。一是加强河溶镇行政管理体制改革试点工作的督办落实工作。镇党委书记由市委组织部配备到位后，全市及时召开了河溶镇行政管理体制改革试点工作动员会，全面部署改革试点工作。排出日程表，将工作分解到单位，明确责任人及完成时限。“六办”内设机构调整到位，镇直属事业单位规划建设环保管理所成立。及时为规划建设环保管理所公开选拔了2名工作人员，安置1名专业士官。根据实施方案，按照先急后缓的原则，组织市直相关部门与河溶镇签订行政权委托书及移交备忘录，所有下放的行政审批权均进入河溶镇行政服务中心。二是认真开展乡镇“一府三中心”机构改革试点的调研工作。根据市编办《关于开展乡镇“一府三中心”机构改革试点工作的通知》的要求，我办积极到草埠湖镇、两河镇就试点改革的具体内容开展调研，并征询市法制办的意见，提出了关于试点改革的4点具体建议，得到了上级领导的认可。

二、强化日常管理，机构编制服务水平有新提高

（一）严格总量管理，财政供养系数得到有效控制。一是进一步深化了编制实名制管理。完善了机构编制台账管理，根据人员调整的实际情况，实行动态管理，及时办理编制变动手续，确保了人员编制信息的及时准确更新。全市行政机关和事业单位编制实名制达100%。二是加强了机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办、监察部《机构编制监督检查工作暂行规定》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，采取日常监督管理和专项督查等方式，加强全市机构编制工作的监督检查。在检查中，发现问题及时指出，并督促进行纠正和整改，切实维护机构编制管理的权威性和法律效力。三是继续加强对行政事业单位编制的总量控制。认真执行中央机构编制法规政策，严格实行集中统一管理，从紧从严控制机构编制。坚持强化人员入口管理，不断提高了编制使用效率和行政事业单位工作人员素质。

（二）完善工作措施，编制政务信息更加公开透明。一是完善了工作程序。结合党的群众路线教育实践活动，根据具体职责任务，制定了内容详细、条理清晰的业务工作流程，促进了工作规范高效运行，有效杜绝各种违规违纪现象，维护编制管理的严肃性和权威性。二是建立了及时更新维护公开信息机制。对涉及全市机构设立、更名、撤销、职责调整和人员职务晋升、交流、退休、辞职等异动信息，均按时限要求及时更新。编制政务公开工作做到了“四个到位”：应公开的机构编制信息公开到位；应公开项目的内容准确到位；网上信息的规范性到位；实施动态管理，各类数据及时更新到位。编制政务公开更加规范透明，公开质量不断提高，编制政务公开工作在全省组织的考核中被评为优秀等次。

（三）增强服务意识，机构编制资源合理优化配置。按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有增有减”思路，管好用活编制资源。坚持向深化改革要编制、向提高效率要编制，通过转变职能、整合机构设置、优化运行机制、提高人员素质，有效解决经济社会发展与机构编制不足的矛盾。在现有总量内跨部门调剂编制，盘活存量，推动编制资源向经济发展、民生、安全等重点领域、重点部门和重点岗位倾斜，科学增减编制，将有限的编制资源用到刀刃上，促进编制资源使用效力的最大化。在编制十分紧张的情况下，为教育、卫生等公益事业发展储备后备人才调剂使用事业编制95个，为优化公务员干部队伍结构，招考公务员、录用选调生55名，基本满足了全市经济社会发展对机构编制的需求，为各项事业发展提供了编制保障。

（四）强化规范管理，事业单位年检质量不断提高。针对以往事业单位年检工作效率和年检质量不高的问题，印发了年检文件，对事业单位年检提出明确要求，合理安排了各单位年检具体时间，按规定程序分工审核严格把关，并针对发现的问题及时整改，年检工作效率和质量大幅提高。全市登记258个事业单位，年检率和年检合格率均达到了100%。同时及时为各事业单位办理变更、注销、设立登记业务，确保了事业单位正常开展工作。

（五）周密安排部署，网上名称挂标工作全面推进。一是宣传动员，提高认识。召开了网上名称挂标管理工作会议，就网上名称挂标管理工作进行了宣传动员,通过会议明确了网上名称挂标管理工作的重要意义、目标任务、时间要求，进一步统一了思想认识。二是专题培训，加强指导。对各单位具体负责网上名称挂标的人员进行了专题培训，同时利用市机构编制群进行在线指导。三是强化督办，确保落实。采取电话催办、qq催办、通报等方式进行督查督办。目前全市机关事业单位中文域名注册315个，网上名称挂标达90%以上，位居全省县市区前列，得到省编办通报表彰。

（六）积极主动落实，机构编制核查圆满完成。根据《中央机构编制委员会关于深入开展地方机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理的通知》（中编发〔2014〕2号）要求，组织力量对行政事业单位的机构设置、人员编制、领导职数及编外人员进行了全面核查，经审核后通过内网上报中央编办。通过核查全面准确地摸清了我市机构编制现状，并配合人社等部门清理出“吃空饷”问题8人，现已由人社部门及主管部门作出了相应处理，圆满完成了机构编制核查任务。

三、坚持统筹推进，部门自身建设凸显新形象

（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动。一是制定方案，及时启动。成立机关当的群众路线教育实践活动领导小组，明确分工，落实责任。制定了《市委编办教育实践活动实施方案》，确定教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤，不搞变通，不降标准。二是丰富形式，加强学习。坚持把学习教育作为实践活动的基础环节，明确不同时期、环节、层次的学习活动安排与要求，建立学习检查、通报制度，保证学习时间、人员、内容落实到位。通过集中学习、专题讨论、专家讲座等多种形式，保证每名党员学习时间在80小时以上。三是聚焦“”，倾听民意。采取书面征求意见、召开座谈会、上门走访、设立征求意见箱等方式，通过开展“三进五访”、“结亲拜年”、“在职党员到社区报到”、“把支部会开在群众家”等活动，全方位、多渠道深入细致听取基层干部群众的意见和建议。发放征求意见表110份，先后组织召开征求意见座谈会3场次，上门走访80余人次，共计收集涉及我办的群众意见建议36条。四是交心谈心，查摆问题。按照“四个必谈”要求，深入开展谈心交心，真正做到把问题谈开、把意见谈透、把道理谈明、把思想谈通。通过梳理意见和建议，归纳为班子问题12条，党员个人问题36条，并在此基础上撰写对照检查材料，班子对照检查材料前后进行了12次整体修改完善，党员个人修改平均达15次。五是真刀真枪，公开透明。严格按照程序要求召开了专题民主生活会，会上党员们实事求是地进行批评与自我批评，相互提出了52条批评意见和建议，达到了“有辣味而不变味，能红脸而不翻脸”的效果。六是立行立改，务求实效。针对查摆的问题，形成了领导班子整改方案和专项整治方案，对25项整改做到有目标要求、具体措施、完成时限、责任领导，有力确保整改工作的顺利推进和落实。组织党员干部进社区开展自愿服务，为帮扶对象解决实际困难。深系村走访座谈，为驻点新农村建设出谋划策，指导村组织加强队伍建设，帮助争取通村公路指标1.6公里，并协调有关部门筹集修路缺口资金10万元。村党组织战斗不断增强，村容村貌有较大改善，被评为“惠万民”活动先进工作组。

（二）大力加强党风廉政建设。组织机关党员认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等党纪党规，大力开展“正风肃纪”行动，认真落实专项整治活动，进一步提升党员队伍的政治理论水平，增强党员队伍的政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。严格党员教育管理，通过重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析学习以及省、暗访组暗访发现干部职工存在的上班迟到、公车私用、大操大办等现象通报学习，结合党风廉政教育月活动认真开展党员警示教育活动，认真分析查找机关党员干部目前在廉政自律、工作作风和工作纪律执行上存在的问题，并深入分析其背后的原因，使党员干部做到了自省、自重、自励、自警。

（三）建立健全工作管理制度。坚持把制度建设作为治本之策，大力推进制度机制建设，以务实管用、配套衔接的制度固化作风建设成果。对涉及面广、政策性强、群众关注度高的问题建立直接联系群众、服务群众工作机制，进一步明确责任分工，加快工作进度，推动形成一批行得通、指导力强、能长期管用的制度成果。坚持用制度管人、管事，健全和完善机关各项管理制度，并严格执行和兑现。实现内部管理制度化、规范化，岗位责任管理得到加强，工作效率不断提高，对市委、市政府布置的任务和上级业务部门部署的工作圆满完成，树立了良好的部门形象。

2014年我市机构编制工作虽然取得了一定成绩，但与市委、市政府的要求还有较大的差距，主要表现为市直机关和少数系统的事业单位总体超编与人员年龄结构老化、需要补充年轻人员的矛盾比较突出。

2015年及“十三五”机构编制工作思路

士官教育整顿剖析材料范文第8篇

20*年是全面实施民政事业“十一五”规划的重要一年，也是全面贯彻全国、省、市民政工作会议和区委、区政府一系列重要会议精神的落实年。20*年，在区委、区政府的领导下，全区民政系统坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届六中全会和十七大精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府提出的“三大行动纲领”，坚持“以民为本、为民解困”的工作理念，加强思想作风建设，突出重点，讲究实效，民政各项工作稳步推进，整体水平进一步提高，为全区的经济发展、社会稳定和社会事业进步作出了应有的贡献。在5月份省政府召开的全省第十六次民政会议上，我区被省政府评为“浙江省民政工作先进区”。

（一）重点工作扎实推进。全区民政系统坚持从党委、政府工作的大局出发，突出重点，不断加大社会救助工作力度，积极推进社会救助信息化建设，有力推动各项工作开展，社会救助工作继续保持了良好发展势头。我区构建新型社会救助体系的做法与经验在市政府召开的全市民政工作会议上作典型交流。

1、不断完善城乡最低生活保障制度。积极贯彻落实《*区最低生活保障实施办法》，建立健全了低保标准正常增长、调整和物价上涨补贴机制，规范操作程序，加强动态管理。年末，全区有城乡低保对象4034户6974人，其中城镇550户958人，农村3484户6016人，全年发放低保金1283万元，发放物价补贴140万元，其中城镇每人每月补贴25元，农村每人每月补贴15元。目前，我区城镇低保标准为每月300元，农村为每月210元。

2、积极实施困难群众医疗、住房救助。认真执行《*区医疗救助实施办法》，进一步规范医疗救助的申请审批程序，积极实施困难群众医疗救助工作，医疗救助覆盖面和救助水平稳步扩大提高，全年共救助困难群众2529人次，发放医疗救助金1584万元。对全区城乡低保、五保、城镇低收入人员和重点优抚对象参加新型农村合作医疗个人缴费部分给予全额补助，全区共11590人，市、区两级财政支出资助金35万元。同时，积极开展社会困难群众住房救助工作，对126户住房困难的低保对象给予住房救助，发放救助金31万元。其中，对36户无房户给予住房租赁补贴4万元，对90户居住危房的给予修缮补助27万元。

3、做好农村五保对象集中供养工作。认真宣传、落实国务院颁布的《农村五保供养工作条例》，农村五保和城镇“三无”对象集中供养长效机制逐步完善，全区1016户1025人农村五保对象全部实行集中供养，人均供养标准为8012元，达到上年农民人均收入的85%。指导镇乡（街道）强化敬老院的建设和管理，及时从区福采公益金中下拨260万元用于10家敬老院的修（扩）建。重视抓好敬老院规范化管理，对敬老院进行行风评议、安全督查，并实行等级管理。

4、及时开展自然灾害救助工作。贯彻落实《*区重特大自然灾害救助应急预案（试行）》，针对我区先后遭遇第13号“韦帕”台风和第16号“罗莎”台风的侵袭，紧急启动救灾预案，认真核实灾情，及时下拨自然灾害救济款300万元，救济灾民3800余户，有效保障了灾民基本生活。同时，探索完善救灾保障新机制，按照“农户自愿参保、政府补助推动、保险公司市场动作”的原则，在年初配合有关部门在全区开展政策性农村住房保险和农业保险工作，在区民政局设立农村住房保险倒塌房屋裁定办公室，全区参保农户22万户，交纳保险费220万元。

5、组织开展弱势群体帮扶“送温暖、献爱心”活动。20*年元旦、春节期间，全区广泛开展了扶贫帮困送温暖活动，各级各部门和社会各界共走访慰问城乡各类“持证”对象、重点优抚对象、特困残疾人、企业特困职工等困难群众28000余户，发放慰问金1529万元，有力地保障了困难群众的节日生活，营造了祥和、欢乐、温暖的节日氛围。积极做好向贵州贫困地区的社会捐助工作，区民政局接收社会各界捐赠衣被3.2万件，捐款6.7万元，并及时发送。

（二）难点工作逐项突破。着眼民政事业长远发展，着力破解工作难点，切实加大工作力度，积极探索发展新路子，努力推动民政工作再上新台阶。

1、切实加强重点优抚对象保障工作。根据国务院《军人抚恤优待条例》及有关政策，制订出台了《*区关于优抚对象医疗保障实施办法》，对享受国家定期抚恤补助的重点优抚对象实行医疗保障，为解决重点优抚对象医疗难问题起到了积极的作用。及时兑现了709户义务兵家属优抚金，全区共发放义务兵家属优抚金573万元。年度内两次调整部分优抚对象抚恤和生活补助标准，共增发抚恤优待补助金312万元。制订了*区复员退伍军人稳定工作紧急预案，及时掌握全区重点上访对象和整体的复员退伍军人思想动态，对全区复员退伍军人的稳定工作起到积极作用。认真做好参战（涉核）退役人员的认定工作，区里成立了由区府办、区政法委、区人武部、民政局、公安局、局、劳动和社会保障局等单位组成的区参战（涉核）认定领导工作小组，对*年11月1日以后入伍的参战（涉核）人员进行身份认定。经认定，全区有参战退役人员427名，其中城镇136名，农村291名；涉核人员26名，其中城镇5名，农村21名。及时发放参战（涉核）人员的优抚金，其中城镇每人每月300元，农村200元。组织全区部分重点优抚对象参加“喜看改革开放新成就”活动，到无锡华西村参观游览。切实解决好重点优抚对象的“三难”问题，全年发放补助经费200余万元，补助重点优抚对象近2000人次。

2、全面加快社区建设步伐。认真贯彻落实省、市委关于推进和谐社区建设要求，切实提高和谐社区的创建水平，区社区办草拟了《关于进一步推进现代化和谐社区建设若干意见》、《*区社区专职工作者管理办法(试行)》以及《关于规范社区专职工作者工资福利待遇的通知》等文件，会同区规划分局等部门草拟了《*区社区布局规划》，广泛征求意见，并向区委常委会作专题汇报。认真组织全区社区居委会换届选举，在下应街道雅苑社区开展选举试点基础上，5月份在全区各社区居委会全面推开，6月份结束。这次选举居民参与热情高涨，参选率达到93%；选举方式作了大胆创新，除采取居民（户）代表选举方式外，首次尝试在商住型社区采取居民直接选举方式产生社区居委会成员；女性比例大有提高，2*名社区居委会成员中，女性129名，占63.2%；成员结构更趋合理，高中（中专）文化以上占77.5%，其中大专68名，本科9名。成员平均年龄45.8岁，35岁以下60名，占29.4%。认真搞好新建社区的初审工作，全年新建社区居委会5个。

3、不断完善村务公开民主管理体制。完善了牵头协调工作机制，组织指导村务公开规范化建设，重视抓好每季一次的村（财）务公开活动，着重从村务公开的内容、时间、形式、程序、反馈等五方面进行规范，提升村务公开民主管理规范化水平。逐步推广村务公开民主管理新模式，在横溪镇上任村开展村务公开民主管理恳谈会试点，让村干部和村民代表面对面进行交流，随时接受村民的询问和建议。探索创新村干部教育方法，制作拍摄了题为《正确履行村民代表职责，充分发挥“三自”作用》的村干部远程教育课件，并制作成光盘，作为村干部远程教育重要载体之一。及时向市民政局申报了区、镇、村示范创建材料。经市村务公开和民主管理领导小组考核验收，*区为市级村务公开民主管理示范区，钟公庙街道、高桥镇、东吴镇、古林镇、石矸街道等5个镇（街道）为市级村务公开民主管理示范镇（街道），姜山镇东光村等45个村为市级村务公开民主管理示范村。指导集士港镇搞好省、市确定的第八届村委会换届选举试点，以“海推直选”为主，有条件的村探索无候选人直接选举的方式，选举产生新一届村委会成员。试点期间，加强对镇、村的指导监督力度，着重把握“充分发扬民主、规范选举程序、严格依法办事”的原则，认真把好选举各个重点环节，做到规定环节不少、法定程序不变，严格依法规范操作，确保试点工作顺利进行并圆满完成。

4、平稳有序地开展移民安置与扶持工作。扎实做好第三水平年移民安置工作。第三水平年我区需安置的移民共84户269人，实际安置了83户273人，分别安置在高桥、钟公庙、下应。期间，针对安置过程中出现的问题，区移民办及时进行调整，协调落实好有关事项。目前，第三水平年移民安置工作已基本完成。对第一、二水平年的遗留问题除了塘溪镇东西岙村叶秋海正在继续抓紧调处外，其余基本解决。同时，全力以赴做好大中型水库移民后期扶持人口登记和扶持资金发放工作，在上年工作基础上，年初对登记人口进行了资格复核，对不符合规定要求的登记人员进行了清理核减，建立后期扶持人口花名册，全区核定登记的扶持人口为18431人，并在5月1日前规定时间内将20*年度的移民后扶资金发放到了移民手中。7月份，又对移民后期扶持人口进行了新一轮复核，全区共核减43人。针对大中型水库移民后期扶持工作政策性强，而移民情况复杂的实际，区移民办建立健全移民维稳网络和突发事件应急机制，妥善做好政策解释和矛盾化解工作，确保移民后期扶持工作有序进行，全区未发生大的不稳定事件。我区被*市评为滩坑水电站移民安置工作目标管理考核优秀单位。

5、顺利完成墓葬整治任务。“三沿五区”坟墓拆迁工作继续按计划开展，清明期间，全区共拆除坟墓5000余座，20*、20*两年全区实际拆除各类坟墓近3万座。继续搞好生态墓园建设工作，目前除平原镇、街道外，全区16个镇乡已规划审批公益性生态墓园37个，批地584亩，已建生态坟墓约33500座，拆迁坟墓入葬到生态墓园的比例达到95%，墓区绿化覆盖率达到95%以上。继续加强对经营性公墓的管理，指导督促各经营性公墓搞好绿化工作，共种植树苗约22000株，修建常青隔离带9000多米。各经营性公墓在新批准的土地上还相继推出了生态型骨灰工艺坟。公益性公墓封闭管理得到加强，禁坟区违规建坟事件查处10起，已分别作了处理。

（三）其他工作均衡发展。坚持以规范化、制度化建设为重点，巩固提高，强化基础，不断提高依法行政水平，实现民政工作整体提升。

1、进一步加快社会福利和老龄事业发展。积极开展创建省老龄工作先进区活动，区建立了创建工作领导小组，调整充实了区老龄委成员单位，并专题召开动员大会进行部署。深入开展养老服务社会化示范活动，在东裕社区开展了居家养老试点，向老年人提供定点服务和上门服务。继续实施城市社区老龄工作“3587”工程，年内又有4个社区通过了市、省验收，使全区80%以上社区达到了老龄工作规范化目标。加强对基层老龄工作指导，组织开展农村老年人协会骨干培训，超额完成了省、市下达的3年内培训50%以上协会骨干的任务。深入开展星级老年活动室建设，通过区、镇两级1︰1配套的方法扶助100个老年活动室，给予每家10000元的补助，用于增添或更新内部活动设施。同时对14个欠发达村老年活动室分别给予2万元的基建补助。大力发展老年电大教育，年内在瞻岐、塘溪、钟公庙、横街、集仕港、章水、石矸等7个镇乡（街道）设立了基层教学点。精心组织实施了庆祝省第20个老人节10项系列活动，精心营造了浓厚的敬老助老社会氛围。我区被省民政、人事厅评为老龄工作先进集体。做好全区老年人员生活补助金调整及发放工作，从20*年1月1日起，老年人生活补助金在原标准基础上，每人每月分别提高10元，五年内提高补助标准50%。目前老年人生活补助金发放标准为每人每月90元、110元、130元。20*年全区累计发放生活补助金6739万元，老年人月均领取113元。同时，调整了百岁老人长寿保健补助标准，从原来的每人每月200元增加到300元。积极做实区老年基金（资金），年内以政府财政资金名义拨入5万元经费充实基金。认真办理老年优待证制发事务，确保老年人能及时领到优待证。福利销售形势喜人，全年销售5709万元，筹集福彩公益金570万元，福彩销售总量比上年增长60%以上。

2、进一步推进双拥与退伍安置工作。做好重大节日期间的拥军优属和走访慰问活动，20*年春节、“八一”期间，区四套班子领导与东海舰队首长举行了军地领导座谈会，区双拥办举办驻鄞团级部队及营以下独立部队军政茶话会，有驻军的镇乡（街道）也在节日期间以不同形式慰问驻地部队，并举行联欢活动，全区全年赠送慰问部队款物达340万元。对全区重点优抚对象进行了走访慰问，发放慰问金50余万元。20*年，*市蝉联了“全国双拥模范城”荣誉称号，作为*整体的一个区，我区也同时成为全国双拥先进单位。在清明节协调做好市、区领导在樟村烈士陵园举行的*市暨*区社会各界缅怀革命先烈、悼念革命烈士活动。扎实搞好退伍安置工作，全区接收退伍军人322人，转业士官13人，区安置办共发放安置补助费和待安置期间生活费287万元。同时，加大了优惠政策的落实力度，安置对象最关心的医疗保险、城镇职工养老保险都按政策规定加以落实，并举办了退役军人就业和安置洽谈会，为安置对象提供就业服务，有260人退役军人与企业达成就业意向。我区连续五年被市政府评为安置工作先进集体。

3、进一步加大社会组织培育管理力度。把好社会组织登记关，并将登记工作进入区行政服务中心办理，全年新登记社会组织16个。对全区290家社会组织开展了年检活动。为总结社团工作先进经验，展示优秀社团成果，编印了《*区示范社团风采》一书。落实了区行业协会机构分设、人员分离和财产分离等政会脱钩工作。针对个别社团组织出现借评比达标表彰活动乱收费、乱摊派、乱拉赞助现象，开展了清理社团组织评比达标表彰活动。加强管理，配合有关部门做好非法社会组织的整顿取缔工作。配合区综治办、区文明办，联合在外来流动人口居住百人以上的村中开展“和美家园共建会”建设，年内完成建成率60%，共建会的成立为新老居民开展合作交流，融洽相互间的关系，共同创建和谐美好的家园搭建了平台。我局被市委、市政府评为社会组织管理工作先进单位。

4、进一步提高专项行政事务管理水平。婚姻登记规范化建设稳步推进，信息化建设试点获得成功，目前联网运行稳定，数据传输快捷。进一步优化婚登员着装样式，使工作人员的着装标准，更符合婚姻登记的岗位的特点。婚姻登记各项业务依法进行，20*年全区共办理国内婚姻登记7037件，其中结婚登记4849对，离婚登记1112对，补领婚姻证件828件，复婚登记126对，补办结婚登记122对；同时出具无婚姻登记记录证明2566件，收养登记87件，依法办件率达到100％。区婚姻登记处被市总工会评为“五一文明岗”荣誉称号。区划地名工作日趋完善，20*年共命名道路8条，小区23个，建筑物6个，设置街巷牌9块，制作幢牌600余块，门牌2000余块，做到了地名工作与城市建设同步。精心做好*区城市地名规划的审核工作，对涉及*区境内的7座规划桥名、约70条规划主次干道路名征求各方意见，力求使地名规划反映和符合各分区的自然地理特征、历史文化特征和城市规划对该分区的功能定位要求。认真搞好国家第一代地名数据库建设工作，对辖区内10大类地名数据进行了录入及更新。

5、进一步规范福利企业管理。积极做好福利企业税收政策调整的调研工作，向上级部门提出了对试点政策的合理化建议，努力保持福利企业及残疾人安置的稳定局面。加强引导及监督管理，督促福利企业为残疾职工增补办理好失业、医疗、生育保险，努力维护残疾职工合法权益。为提高残疾职工上岗率及规范完善劳动合同制度，要求福利企业设立残疾人车间，完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系。为明晰产权，深化产权制度改革，规范经济属性，防范潜在风险，积极搞好福利企业改制工作，全区90%以上的福利企业已完成产权改制。目前，全区有福利企业1*家，职工总数19209名，其中残疾职工6193名，全年完成销售50亿元，实现利润4亿元，福利生产继续保持了平衡健康发展态势。局福企办被评为省、市福利生产管理工作目标考核优秀单位。

（四）自身建设得到加强。以“作风建设年”活动为载体，民政部门基础工作、自身建设得到加强。局党委高度重视“作风建设年”活动，做到部署安排周密有序，各项环节把握到位，并紧密结合局里的工作实际，深刻查找剖析问题，提出了整改方向和整改措施。通过作风建设年活动，民政系统党员干部在思想认识上、在工作作风转变上有新的提高，在增强党的宗旨意识、群众观念、提高思想觉悟上有新的收获，在解决一些存在的突出问题和涉及群众切身利益的紧迫问题上有新的进展。同时，局机关党建和党风廉政建设、文明机关创建、民政信息宣传、计划财务、提案议案、来信来访、老干部工作、档案管理，以及直属单位建设等工作也都在原有基础上有了新的发展。20*年，局机关先后被评为全省、全市民政工作目标责任制考核优秀单位、省民政政务信息工作先进单位、第二届区级文明机关、区级工作规范化建设先进单位，区民政局门户网站被区政府评为优秀子网站，档案管理工作迈入省三级水平。