三重一大会议纪要范文

三重一大会议纪要范文第1篇

一备课，事先拿到议题，与单位沟通或者自己琢磨，搞清楚单位申请干什么?难点重点在哪里。

二听主要领导意见。一般主要领导会综合各位领导意见最后说一二三。

三器材，带着录音笔。反复听，免得对重要意见听错。

提高会议记录质量方面，我们是这样做的：

一是会前要材料。总体上，每次会议前都会有个会议议题，重要议题，特别是“三重一大”都有书面汇报材料，我们一般会前就设法拿到这些材料，事先熟悉情况。

二是会中记要点。我们一般都准备一个会议记录草簿，会议期间速记，会后整理，经会议主持人或与会者审阅后再正式记到正规会议记录簿上。

三是设备来辅助。准备一些录音笔等设备备用。但启用这些设备，原则上应经会议主持人同意。

四是会后多沟通。会议期间，对一些没有听清、没有弄懂的事项或问题，及时向相关与会人员核实、了解，以防错记误记漏记。

你应该说的是会议记录，而不是会议纪要吧?

提高会议记录质量，其实是对你速记能力的考验。基本要求是快、准、全。建议提高三个方面的能力：

1.提高书写速度。由于使用电脑太多，很多人书写能力不断下降，写得快就写不好，写好了速度跟不上。所以，你既然要承担记录任务，建议你平时多动笔，锻炼速度。

2.提高书写质量。会议记录会作为工作台账，证明工作情况，如果书写质量差，错别字多，书写潦草无法识别等，都会影响工作。

3.提高听力。要养成听和辨别说话人主旨意思的习惯，虽然会议记录要求原汁原味，但也不是什么都记。

最后，就如洪飞老师所言，带上录音笔，没听到的部分空出来，会后补充。但有些会议不允许带录音笔。注意保密工作。

提高会议记录的质量

无非几点：一是会议记录的内容、结构要完整，如“三重一大”、逐个发言、未位表态等均要如实、全面的记录;二是内容要详实，完整、客观、实事求是地记录，原汁原味，不能随意更改发言人的发言内容;三是表达要准确，详略要得当，替代词要看得懂。

如何提高：

一是会前做足准备工作。各位老师讲得很好。

二是会中明确记录重点。

会议中心议题以及围绕中心议题展开的有关活动;

会议讨论、争论的焦点及其各方的主要见解;

权威人士或代表人物的言论;

会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论;

会议已议决的或议而未决的事项;

三是掌握会议记录的一些技巧，如：

一快，记得快。

二要，择要而记。

三省，正确使用省略法。

四代，用较为简便的写法代替复杂的写法。

四是正确使用摘要记录和详细记录方法

摘要记录式：有重点地、扼要地记录与会者的讲话和发言,不必记录详细过程。主要是指走程序性的会议。

详细记录式：尽可能记下每个人发言的原话，语气、动作、表情。

三重一大会议纪要范文第2篇

一、制定计划及时部署

中心领导高度重视，认真研究，结合实际制定并印发了《__区政府采购中心2016年政务诚信建设工作计划》，按时报送区廉洁办。围绕推进用信机制、加强诚信监管，定出4大方面的政务诚信建设任务，明确承办科室和时间进度，确保诚信建设工作有序推进。

二、逐步完善干部队伍诚信档案

在公职人员诚信档案的基础上，逐步扩大诚信档案记录范围，把党员干部个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪行为等信用信息纳入诚信档案，补充了上年度考核结果记录，完善了中心党员和干部职工的诚信档案，为客观公正地了解、评价、使用干部打好基础。

三、深入推进政府采购用信机制

1.严把诚信投标关。加强与市政府采购中心及检察机关的合作，继续实行供应商行贿犯罪档案查询制度、严把政府采购诚信投标关。上半年，有2家被处罚的失信供应商参加政府采购项目投标，均按规定缴纳了诚信保证金。

2.严把采购项目评审关。认真贯彻执行《__区政府采购供应商诚信行为管理规定》和《关于加强__区环保信用信息运用的通知》等诚信管理文件规定，在采购项目评审过程中严格审核把关。在某街道机关食堂主副食配送服务采购项目评审中，对参与投标的被处罚的2家失信供应商，按规定予以扣分处理。

四、切实加强政府采购诚信监管

1.强化合同履约监管。一是加强采购合同备案管理。上半年共受理合同备案810份，对3个严重超期备案的项目予以通报；严格审核把关，及时纠正报备合同的存在问题。二是加强履约评价管理。印发了__区政府采购项目合同履约抽检评价工作方案，完成67个采购项目的履约抽检工作；对抽检中发现问题的55个项目，向采购单位及供应商发出整改通知，跟踪督促整改落实，网上公开合同履约现场抽检结果、抽检报告、整改结果、履约综合评价。

2.加大失信行为核查处理力度。认真细致做好质疑处理工作，上半年共受理供应商有效质疑8宗，发现供应商涉嫌失信行为线索，深入调查核实。报请区财政局查处2家违法违规供应商，记入供应商诚信档案，网上公开曝光。

一、周密制定实施方案

区纪委《关于开展廉洁城区“五常”建设工作方案》印发后，中心领导班子认真研究，结合实际制定了周密的实施方案，定出5个方面14项工作任务，编制了任务分解表，细化任务分工及时间节点，正式印发各科室，并按时报送区廉洁办。

二、加强组织领导

1.及时研究部署。今年以来，中心先后召开班子会、中层以上干部会及全体干部职工大会3次，专题研究部署党风廉政建设工作。精心制定并印发了中心党风廉政建设工作计划、分工任务分解表、落实党风廉政建设责任考核指标分解表，细化任务分解、落实责任领导和责任科室、明确时间进度；召开党风廉政建设工作大会，传达学习市、区有关会议文件精神，进行具体部署。

2.建立责任体系。制定印发班子及党员领导干部主体责任清单，明晰单位领导班子、“一把手”和分管领导的责任。按照党风廉政建设分层定责的要求，制定中心党风廉政建设责任书，明确各科室负责人的责任，中心主任与各科室负责人签订党风廉政建设责任书，层层落实主体责任。

三、强化内外监督

1.加强内部监督。中心制定了党风廉政建设责任制落实情况检查表，领导班子牵头，以明察暗访、不定期抽查等形式，对干部职工工作作风、廉洁自律、依法采购等情况开展监督检查。从4月份起，每月汇总实行“月评”，每季度上报一次明察暗访情况，发现问题及时督促整改，抓早抓小。

2.强化外部监督。一是主动接受区纪委监督。邀请区纪委派驻机构领导列席中心主任办公会及党风廉政工作会议，全程监督。二是进一步深化政府采购信息公开。在原有信息公开范

围和内容的基础上，今年6月中旬，又在“__政府采购网”设立专门版块，对所有公开招标项目投标文件有关信息进行公示，进一步扩大、细化采购信息公开内容，接受社会监督。三是认真做好处理。按照“日清”“周转”、“月报”“季结”的要求，逐步规范各类件处置流程，上半年共受理区有关部门转办的件4宗，已全部办结。

四、加强整顿防控

中心认真落实谈话提醒制度，班子成员之间、班子成员与干部职工之间，规范开展常态化的谈话提醒活动。针对发现的纪律、作风方面的苗头性问题，及时提醒、抓早抓小，把问题化解在萌芽状态。上半年，中心主要领导与班子成员谈话提醒2人次、与中层干部谈话提醒10人次；其他班子成员与中层干部谈话提醒10人次。实施谈话提醒的领导均按要求填写了《谈话提醒表》。

五、规范权力运行

1.认真落实“三重一大”事项廉洁风险同步预防制度。中心领导班子严格执行《重大事项议事规范》，“三重一大”行政决策事项均由班子集体研究决定。今年共召开主任办公会议3次，研究议题10项，印发重大事项会议纪要3期，均按时报备。

2.强化廉政风险排查防控。按照廉政风险等级目录，围绕关键环节、重点岗位，加强问题及廉政风险点排查，及时健全业务管理制度，防控采购过程中的廉政风险。今年，围绕外出业务学习、采购信息公开、履约抽检评价等方面，新增管理制度3项。

六、强化廉洁自律

1.落实第一责任人“三述”报告公示制度。今年初，中心按照要求，将主要领导参加区纪委五届六次全会“三述”报告在单位进行公示。及时召开中心班子成员及中层干部会议，通报区纪委“三述”评议的反馈情况。根据区纪委“三述”评议反馈的问题，主要领导亲自牵头，反复酝酿，结合实际制定整改方案，提出4个方面8条具体整改措施，积极整改落实，进一步强化“一把手”自律责任意识。

2.深化廉政教育。结合“两学一做”专题教育，中心通过建立qq群、加入“__党员教育”微信公众号、观看电教片、个人自学和集中学习讨论相结合等形式，抓好全体干部职工的党风廉政教育。上半年，中心先后两次召开会议，集中传达学习市、区党风廉政建设工作会议及有关文件精神，开展《》专题学习讨论1次、法律法规集中学习2次。中心领导坚持逢会必讲廉政建设、必提廉洁要求，做到警钟长鸣，切实增强全体党员和干部职工的党纪政纪法纪意识，筑牢思想防线。

一、政务诚信建设方面

1.深入推进政府采购用信机制。一是继续实行供应商行贿犯罪档案查询制度，严把政府采购诚信投标关。二是认真贯彻执行《__区政府采购供应商诚信行为管理规定》和《关于加强__区环保信用信息运用的通知》等诚信管理文件规定，在采购项目评审过程中严格审核把关，对参与投标的被财政、环保部门处罚的失信供应商，在评审时按规定予以相应扣分或价格加价，确保政府采购项目用信率达到100%。

2.加强政府采购诚信监管。一是加强履约监管。中心将积极组织专业检测机构，进一步扩大履约抽检项目范围。同时，协调指导各行业主管部门加强对本部门所属单位政府采购合同履约监管工作，组织各界代表及专业人士，以自查、互查等多种形式开展合同履约抽检，形成监管合力，力争2016年抽检项目不少于所签订合同的20%。加大合同履约问题整改和处理力度，对于整改不到位或严重违约的供应商予以履约差评，并严肃查处，列入我区政府采购诚信档案黑名单。并将采购单位列入履约监管的范围，对不按规定进行履约验收的将提请财政部门处理。二是加大失信行为的核查处理力度。认真细致做好质疑处理工作，发现供应商涉嫌失信行为线索，深入调查核实，及时报区财政部门查处。同时将失信供应商的处罚情况，网上公开曝光。

二、“五常”建设方面

1.切实抓好“常组织”工作。一是加强专题研究部署，推动全年党风廉政建设工作各项任务落实。二是完善责任体系，根据区里的部署，及时修改完善中心主体责任清单，逐步建立全链条、闭环式的主体责任落实体系。三是加强定期评估，针对存在问题研究制定相应的整改方案，深入抓好问题整改，完善制度措施。

2.深入推进“常监督”工作。一是落实在线监督，待全区“两个责任”监管平台投入试运行后，按要求完善平台基础数据，做好数据更新上传，实现对“两个责任”清单落实情况的在线监督。二是继续加强内外监督，深入推进党风廉政建设责任制落实情况监督检查“月评”制，主动接受区纪委派驻机构的监督，深化政府采购信息公开，认真做好处理。

3.继续加强“常整顿”工作。一是积极推行“三早三卡”制度，待区纪委（监察局）廉政防控“三早三卡”制度出台后，结合实际认真贯彻执行，推动常提醒、常防控、常治疗，切实把抓早抓小落到实处。二是认真落实谈话提醒制度，班子成员之间、班子成员与干部职工之间，规范开展常态化的谈话提醒活动，把问题化解在萌芽状态。

4.切实强化“常规范”工作。一是深入推行“三重一大”事项廉洁风险同步预防制度，严格执行中心重大事项议事规范，按时报备“三重一大”事项集体决策会议纪要，完善廉情预警、全程监督等防控机制。二是强化廉政风险排查防控，围绕关键环节、重点岗位，加强问题及廉政风险点排查，逐条逐项提出防控措施，及时健全业务管理制度，防控采购过程中的廉政风险。

三重一大会议纪要范文第3篇

以形式多样的学习教育活动不断将党的路线教育活动引向深入

党的群众路线教育实践活动开展以来，自治区体育局第一批活动单位紧密结合自身工作实际，统筹安排学习活动计划，正确处理好学习与工作的关系，做到了时间、内容、人员、效果的“四落实”，保证了学习训练两不误、两促进。

一、学习教育形式多样

为保证教育实践活动效果，自治区体育局教育实践活动办公室专门印制了《党的群众路线教育实践活动领导讲话-关键词汇集》，发到局系统每名党员手中，帮助全局系统党员干部深入领会和正确把握中央、自治区党委和局党组对教育实践活动的重要精神、决策部署和具体要求。通过局党组中心组4次集中学习、举办处级干部研讨班、专题讲座、局机关各支部组成“大组”学习讨论等不同形式，采取集中学、自主学相结合的方式，切实做到人员、时间、内容效果“四落实”。目前，正值备战辽宁第十二届全国运动会的关键时期，各训练单位分赴比赛训练点积极备战。为了提高学习效果，局教育实践活动办公室采取分阶段、分类别、分项目的方式，坚持开展学习辅导、上门送学、划整为零，努力做到学习教育全覆盖。

二、丰富学习载体

充分利用机关办公楼大厅电子屏幕滚动播放学习教育动态信息；在自治区体育局网站开设教育实践活动专栏；组织多种形式的专题培训、教育学讨论等活动，并结合实际设置了“如何解决群众体育方面存在的突出问题，推动全民健身运动蓬勃开展”等六个专题，使每位党员结合自身实际，认真查找在宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面与基层和群众期盼的距离，梳理分析问题产生的原因，进一步明确整改目标和方向，让群众观点入脑入心，大力营造风清气正的优良环境。

学习教育环节的各项工作开展以来，自治区体育局各级党组织、各级领导干部发挥表率和带头作用，积极开展各种形式的学习教育活动，使学习教育工作扎实推进，达到了预期的效果。下一步，将继续把教育实践活动与转变工作作风、提高工作效能、推进工作落实结合起来，与抓好当前中心工作结合起来。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”和自治区党委提出的“”的22条具体表现，认真查摆自身在密切联系群众和工作作风方面存在的突出问题，进一步树立党员干部的宗旨意识、责任意识、使命意识和自律意识，不断探索加强和改进群众工作的新途径、新办法、新机制，以饱满的政治热情和良好的精神状态，确保教育实践活动不走过场，取得实效。（文/新体）

新疆体育局群众路线教育实践活动“两手抓 两促进”

新疆体育局开展党的群众路线教育实践活动以来，体育局党组成员结合备战参赛第十二届全国运动会的实际，分头深入基层训练单位一线，与教练员、运动员“同吃、同住、同训”，将群众路线教育实践活动和全运会备战两手抓，两手都要硬，取得良好效果。新疆体育局党组书记李光明亲自深入新疆足球队，鼓励队员解放思想，放下包袱，在全运会决赛发挥新疆运动员体能好的特点，打出士气，打出风格，争取好成绩。同时，他要求全局上下都要全力支持全运会工作，做到思想、后勤、科研等工作全方位保障，并就具体训练、管理、饮食、赛风赛纪等提出具体要求。

体育局局长阿扎提·吐尔逊专门带领相关部门负责人和体育健身指导人员亲赴定点帮扶联系点巴楚其干布拉克村，对扶贫工程建设情况进行了检查验收，与各族群众开展了体育健身互动活动，就各种体育器材的使用进行了现场指导。同时，帮扶小组到田间地头了解村民的生产情况，深入贫困户家中走访，广泛征求各族干部群众对帮扶和体育工作的意见建议，还慰问了当地4名进入第十二届全国运动会决赛的运动员家人和3名新疆体育局扶贫、维稳干部。阿扎提·吐尔逊局长在与各族群众的交流中宣传党的民族宗教政策和维护民族团结、祖国统一、社会稳定的重大意义，揭露“瓦哈比”极端宗教的险恶用心和严重危害，得到了大家的赞同。目前，其干布拉克村10公里的乡村公路已建成通车。由自治区体育局投资建设的村委会篮球场、排球场、乒乓球台、健身路径等都已交付使用，并向阿拉格尔乡小学赠送了价值1万元的科普图书。（文/阿达来提·阿不拉）

征求意见用真心 落实整改抓长效

党的群众路线教育实践活动开展以来，自治区体育局党组紧密结合党员干部队伍现状和体育工作实际，向地州市、有关厅局和基层单位诚恳征求意见，认真查找问题，积极落实整改，推动教育实践活动向纵深开展。

一、多种形式征求意见，诚诚恳恳查找问题

7月中旬，自治区体育局党组紧贴“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采取多种形式，广泛听取意见，集中体现在七个层面。一是设立意见箱、开通专线电话、电子邮箱等方式广泛听取意见和建议。二是书面发函征求了15个地州市体育（文体广播影视）局、26个厅局的意见和建议。三是组织局机关党支部和直属单位开展大讨论征求意见和建议。四是召开了机关各处室和非训练单位、训练单位、离退休老干部座谈会听取意见。五是由局领导分赴训练单位开展调研活动，与基层干部、运动员、教练员“同吃、同住、同训练”，广泛听取意见和建议。六是在动员大会现场开展民主评议，广泛征求意见。七是局领导带队深入扶贫点进行调研。

截止目前，共征求到意见建议85条，归纳出问题2条，建议意见和需要帮助解决或协调解决的具体问题66条，其他意见2条。

二、原汁原味反馈，扎扎实实整改

针对分类梳理出的意见和建议，自治区体育局党组高度重视，召开局党组中心组会议，原汁原味向局领导班子成员、巡视员、各处室、直属单位主要领导干部进行了反馈，明确要求能办的立即办，能协调解决的争取解决，做不到的要讲明情况，对存在的问题要边学边改、边查边改，抓好落实。比如分管服务中心的局领导带领相关人员召开集资建房现场会，邀请干部职工、离退休代表共110参加，针对群众在集资建房中的问题，组织造价预算、工程监理和测绘单位的专家就房产证面积与公摊面积、贷款、集资楼进户门等方面的热点问题，依据相关规定进行了一一解答。再比如《新疆体育》编辑部认真对照群众路线教育活动要求，边学边改，边学边整，针对期刊延期的情况，认真查找问题原因，加强制度管理，采取制定办刊时间计划、出刊总结等措施，改进了以往期刊拖期情况，实现刊物提前出刊。编辑部全体干部深入运动队一线采风，随队采访，紧密结合备战全国第十二届运动会的中心工作，积极开展“走基层、转作风、改文风”活动，并且从报道角度、内容和形式上下功夫，加强报道的深度和广度，使刊物质量明显提高。

三、建章立制，强化源头管控

按照活动要求，自治区体育局党组从活动一开始就注重加强制度建设，针对群众反映的问题，尤其是普遍存在或反复发生的问题，积极查找薄弱环节，用制度堵塞漏洞，从源头上加强管控。近期制定了多项制度，一是为进一步推进权力公开透明运行，强化领导班子集体决策，防止领导干部个人说了算，制订了《自治区体育局系统检查民主集中制落实“三重一大”事项集体决策制度实施意见》，对决策原则、决策范围、决策程序、决策监督和决策责任等方面都进行了明确的规定。二是为进一步加强局系统党员干部监督管理，及时解决一些党员干部存在的苗头性和潜在性问题，遏制和预防违纪问题发生，制定了自治区体育局系统《党员干部提醒谈话制度》，对提醒谈话原则、提醒谈话对象分工、提醒谈话对象主要表现、提醒谈话方法步骤和提醒谈话评估内容提出了明确要求，已对群众意见比较集中的3名县处级以上干部已经进行提醒谈话。（文/新体）

新疆体育局群众路线教育实践活动

注重从“小事”抓起

新疆体育局在党的群众路线教育实践活动中坚持“群众无小事”原则，把及时解决群众关心的热点、重点和难点问题作为检验学习效果的标尺，树立党组织和党员新形象。

三重一大会议纪要范文第4篇

同志们：

这次培训是全市纪工委监察分局成立以来首次比较系统的集中学习培训。目的是通过培训，使纪工委监察分局干部进一步提高认识、增强业务能力，统一步调，巩固和深化派出机构统管工作，务求工作实效。这次集中培训，时间虽短，但安排得比较紧凑，主题鲜明，内容丰富，针对性强，办得很好，达到了统一思想、统一步调的目的。具体有以下两个突出特点：首先，准备充分。宣教室、干部室事前制定了比较合理的培训方案，做了大量的准备工作。原本计划在春节前就组织开展培训，但因天气等原因，所以推到了春节之后。发祥、明豪、世扬、育桢等几位同志结合分管和室里面的工作，就宣传教育、执法纠风、案件查办、举报等方面，作了认真准备、详细讲解，内容比较丰富，具有很强的指导性、针对性和操作性。其次，学风端正。参加学习培训的人员到得齐，大家都非常珍惜这次学习培训的机会，遵守学习纪律，听得认真，学得仔细，秩序、精神状态都很好。这次学习培训结束后，希望大家进一步把理论与工作实践结合起来，认真思考，学以致用。借此机会，我就派出机构统管工作如何统一步调，如何抓规范、抓深化、抓提升，讲四个方面的意见。

一、坚定信心，坚持不懈把统管工作推向深入

我市市级纪工委监察分局于去年3月挂牌，截止去年7月，市县两级77个纪工委监察分局组建完毕，全部挂牌运行。经过近一年时间的探索实践，我市统管工作取得了很大成效，积累了一些工作经验：一是实现了监督主体与责任主体的真正分离。纪工委成员不再兼任部门党组成员或纪检组长，改变了过去既是“运动员”、又是“裁判员”的尴尬处境，实现了“同体监督”向“异体监督”的转变。同时将党风廉政建设责任制归还于部门党组，达到了既加强对部门领导班子及其成员的监督，又提高了所辖部门领导班子特别是党政主要负责人履行党风廉政建设责任制的主体责任。二是派出机构人员力量得到整合。纪工委监察分局组建后，力量明显增强，市级每个纪工委7人，县区每个纪工委5人，改变了过去派驻机构只有1至2人的状况，能够集中力量打攻坚战。三是派出机构对部门的监督更加有力有效。纪工委监察分局与部门完全“脱钩”，不再受部门的制约和影响，开展工作更加超脱，独立查办案件的条件成熟，开始查办本系统一些违纪案件。

1月5日，我在省纪委向宋璇涛书记汇报统管工作时，用了三组数据：一是市纪工委监察分局对48个单位、6个办事大厅机关效能建设、作风建设进行了明查暗访，对27个单位考勤制度不严格、上班时间吃早餐、扎堆聊天等情况进行了通报批评，首战告捷；二是全市77个纪工委监察分局开展督查检查1492次，监督部门“三重一大”1545次，向部门提出建议意见1407条，否定部门不符合规定的决定决议87项；三是全市纪工委监察分局共受理举报384件，初核334件，转立案72件，办结64件，党政纪处分57人，移送司法机关4人，挽回经济损失812万元，扭转了过去派驻机构多年不办案的局面。璇涛书记听了非常高兴，同意遵义继续按照现行的模式运行，并明确春节之后要到遵义对此项工作进行专题调研。而且璇涛书记曾经指出：遵义的派驻机构改革拉开了全省派驻机构改革的序幕，没有遵义的改革，就没有全省的改革。应该说，璇涛书记对遵义的统管工作给予了充分肯定。因此，我们要看到成绩，坚定信心，继续努力，进一步改进和创新工作方法，充分发挥主观能动性，坚持不懈把改革推向深入，走出我们遵义一条成功的路子。

二、建章立制，促进统管工作规范运行

纪工委监察分局组建以来，大家在思想认识上基本是一致的，都能够认识到实行派驻机构统管是纪检监察机关加强自身建设的需要，是服务经济社会发展的需要，是大势所趋、形势所迫、势在必行，都能够朝着共同的目标努力，这一点是应该肯定的、不容置疑。但是工作仍然处在“摸着石头过河”的阶段，没有形成统一规范。如何避免各吹各的号、各唱各的调，达到步调一致，使工作规范有序推进？这是我们必须认真研究解决的问题，也是我们今年派出机构统管的重点和主要任务之一。我们必须在实践中总结经验，逐步予以规范，不断推进派出机构统管工作的制度化、规范化，特别是要对前段时间一些行之有效的办法，以制度的形式明确下来，通过制度的刚性约束来管人管事，使各项工作有章有法、有条不紊。

一方面，要通过制度界定三种关系：一是纪工委监察分局与所辖部门的关系。遵党办发[]1号文件已经明确，纪工委监察分局与所辖部门的关系是监督与被监督的关系、是监督主体与责任主体的关系。各级纪工委监察分局要正确定位职能职责，理直气壮地行使监督权，勤于监督、敢于监督、善于监督。但是，工作中要注重工作方法，讲求工作技巧，主动与部门搞好互动协调，逐步实现在尊重理解中监督，在沟通协调中监督。二是纪工委监察分局与委局机关和各室的关系。纪工委监察分局是纪委监察局的派出机构，在纪委常委会和监察局的直接领导下开展工作，必须坚决落实委局机关的决策部署，处理重大问题必须向委局机关请示 报告，特别是查办案件工作，是一个政治性、政策性、专业性都很强的工作，同时还有一个依纪依法、安全文明办案的问题，必须在委局机关的统一指挥下进行。与机关各室之间是业务上的指导与被指导的关系，要按照“减少交叉、避免推诿、提高效率、促进工作”的原则，做到合理分工，密切配合，互为补充，形成纪检监察工作的整体合力。在具体开展工作中，委局机关和派出机构是一体的，不分彼此，没有内外之分。纪委监察局组织的执法检查、纠风治乱、专项检查、查办案件、专题调研等重点工作，派出机构要按照统一安排、主动靠上，全力以赴配合机关各室开展工作。对所辖部门的反腐倡廉工作，各派出机构应该更熟悉情况，更有发言权，要积极向机关各室提供信息，共同完成好工作任务。对其他常规性工作，各派出机构要按照部署主动搞好监督检查。三是市县两级纪工委监察分局之间的关系。目前，市县两级纪工委监察分局设置不一致，联系的部门也不一样，不是所谓的“蜂窝煤孔”的对接方式。但是，这并不影响市县纪工委之间的工作联系，比如县区第一纪工委，主要联系的是党群部门，就与市第一纪工委对接，联系的部门还涉及其他纪工委的，就与市对应的其他纪工委对接。况且，我们市级还可以通过干部室，县级还可以通过纪委监察局进行工作协调。

另一方面，要建立纪工委与部门的协调联系机制。通过制度将纪工委监察分局与所联系部门的工作关系进行规范，做到“脱钩”不“脱节”。一是要重申党风廉政建设责任制。强化部门党组第一责任人的责任，每个部门必须明确一名党组成员具体负责反腐倡廉工作，并指定相应科室及人员承担日常工作，保持与纪工委监察分局的日常工作联系。纪工委监察分局内部也要明确分工，每个人联系2—3个部门。二是明确部门送阅文件、列席会议的范围。部门下发、上报的所有文件必须报送纪工委，召开的党组会议、局长办公会议、全体干部大会、民主生活会等，必须通知纪工委派员列席。纪工委通过列席所辖部门的这些会议，就会对部门工作有全面的了解，“三重一大”工作自然就在监督之内，根本不存在“三重一大”不好界定的问题。对于部门的会议、文件，不通知、不报送纪工委的，一经发现，就视为违纪，就要敢动真，抓典型。三是要赋予纪工委一定的权力。纪工委书记要列席同级纪委常委会议（案件、人事议题除外），参加本级领导干部大会、干部推荐会和其他重要会议，了解党委政府的重大决策部署，掌握本级纪委的工作方向和重点。同时，认真执行《干部选拔任用、评先评优廉政审查实施办法》，凡是部门干部选拔任用、评先评优，必须要过纪工委廉政审查关。另外，纪工委要在所辖部门设立举报箱，涉及部门的举报，也可交由纪工委初核，并在委局机关的统一指挥下，逐步开展案件查办工作，树立纪工委的威信。

最近，我们以市委办、市政府办名义下发了派出纪工委监察分局的《巡查工作暂行办法》和与所辖部门的《工作联系暂行办法》，两个暂行办法规范了派出机构与所辖部门的工作联系，市级纪工委要认真学习研究、抓好贯彻落实。各县（区、市）也要结合实际，以党委办、政府办名义转发相关文件，抓好相关工作。按照巡查办法规定，针对群众反映的热点难点问题或者在日常的报告、检查中发现的问题，纪工委可组织开展单部门或多部门的专项巡查。同时，对重点部门，可以组织深入进驻巡查。通过这样横向和纵向的巡查，防止工作“脱节”，真正做到耳聪目明。各级派出机构要在抓好这些制度执行的基础上，结合自身实际，着手完善理论学习、工作程序、干部管理、后勤服务等相关细则，逐步构建高效统一的工作运行机制，促进工作的科学化、制度化和规范化。

三、强化监督，提升统管工作实效

强化对重点对象、重点环节、重点部位的监督，是统一管理的主要目的。纪工委监察分局要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念，强化监督职能，履行监督职责，努力提高监督能力和监督水平。一是要围绕党委政府决策部署的贯彻落实。死死盯住党委常委会议纪要、政府常务会议纪要明确的重大事项以及其他会议、文件安排部署的重要工作，建立台账，主动跟进，适时跟踪督查，定期问责问效，使党委政府的决策部署真正落到实处。二是要围绕机关作风效能建设，强化日常监督和专项巡查。当前和今后一个时期，派出机构要拿出主要精力，对照中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，督促部门抓好干部工作作风的转变。要以“效率遵义年”活动为载体，严肃整治办事推诿、敷衍塞责、工作不力、效率低下等突出问题，加大对不勤政、不作为、乱作为、慢作为的问责力度，坚决查处故意刁难、敲诈勒索投资者，干扰、阻碍企业正常生产经营活动的行为。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持之以恒、常抓不懈，以严明的纪律促进作风转变、服务提效、环境优化。三是要加强对所辖部门民主集中制执行情况的监督。坚决纠正违反制度、规避制度的行为。要以部门领导班子及其成员为重点对象，以决策和执行为重点环节，以人财物的管理为重点部位，加强监督，督促部门建立内控机制、强化内部管理。四是要以查办案件为突破口，发挥办案的治本功能。实行统一管理后，派驻机构的职责更加明确具体，要正确运用案件查处的手段，在委局机关的统一指挥下，依法依纪、安全文明办案，坚决查处滥用权力、谋取私利的违纪违法案件。

四、加强学习培训，提升派出机构干部素质

各级党委政府对派出机构统管工作高度重视，给予了大力支持，要钱给钱，要人给人，对派出机构寄予了很高期望。如果派出机构不发挥作用，我们真的问心有愧，用一句俗话讲“那叫对不住人”。因此，纪工委监察分局的干部一定要加强学习，提升素质，履职尽责。

首先，加强学习，不断提高素质能力。纪检监察工作，政治性、政策性和专业性都很强，特别是联系不同的部门，涉及经济社会发展的各个方面，没有一定的政策理论水平和专业知识，就难以胜任本职工作。新的工作岗位和环境，要求派出机构的干部既要熟悉常规的纪检监察业务知识，又要熟悉部门单位及所属系统的业务知识，努力成为行家里手，只有这样，在参与重大决策时才会有发言权，在履行职能时才会有主动权，工作才会有底气。应该说，大家素质都很高、能力都很强，但是，在反腐倡廉工作形势不断发展变化的情况下，我们纪检监察干部也确实存在一些思路不宽、方式不新等不适应、不符合的方面，导致工作打不开局面，任务落不到实处。大家要把学习作为提高自身素质的有效途径，贯穿于工作全过程，在学中干，在干中学，学以致用，用以促学。

其次，严格履职，着力树立优良作风。在反腐倡廉工作不断向纵深发展的形势下，我们对待工作的态度如何，职责履行得如何，影响自身、关系大局。大家要以高度的政治责任感、强烈的事业心和奋发有为的精神状态，扎实工作、高效做事，勤勤恳恳地干好本职工 作。一要树立职责意识。我们纪检监察机关是维护党纪政纪的职能机关，特别是我们派出机构所监督检查的一些部门单位的工作开展，关乎改革发展稳定大局，涉及到群众的切身利益，使命神圣、责任重大，既然组织把我们放在这个位置上，就要负起这个责任，担起这个义务。要积极履职尽责，主动开展工作，狠抓工作落实，绝不能有丝毫的懈怠。二要树立争先意识。要坚持高标准、严要求，项项工作创一流、出精品，工作不仅要经得起组织的检验，同时要经得起群众的评判；不仅要经得起当时的检验，同时要经得起历史的检验。三要树立效率意识。作为纪检监察干部，作风必须实打实，容不得半点虚假，来不得半点飘浮，要以身作则，先行一步，带头提效率，率先抓落实，始终带着满腔热情和激情投入工作，凡事讲实绩、求高效，大力倡导马上就办、雷厉风行的作风，大力倡导重实干、重落实的作风，真正把功夫用到察实情、出实招、求实效、创实绩上，以纪检监察干部特有的攻坚破难精神和扎实过硬作风，推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

第三，严于律己，始终做到清正廉洁。打铁还得自身硬。纪检监察干部是监督者，同时也是被监督者。只有一身正气、作风过硬，才能赢得被监督部门单位的信赖和支持。最近，省纪委出台了针对自身建设的“三严守、九严禁”，全体纪检监察干部一定要认真学习、带头贯彻执行。一是自我要求要严。我们派出机构的同志，是抓反腐倡廉的人、执纪执法的人、监督检查别人的人，人们往往会对我们高看一眼，但绝不能自恃监督别人就高人一等，放松对自我的要求。相反，作为抓反腐倡廉的人更要清正廉洁，作为执纪执法的人更要遵纪守法，作为检查别人的人更要经得起检查，作为监督别人的人更要自觉接受监督。二是法纪意识要强。要时刻做到模范遵守法律和党内法规，带头严守“四要十不准”。行动上突出一个“慎”字，在任何情况下，都稳得住心神，管得住手脚，抵得住诱惑，带头遵守党的政治纪律、工作纪律和廉政纪律，以模范的行动树立和维护纪检监察干部的良好形象。三是自身形象要好。要做到一日三省，进行自我检查、自我纠偏、自我净化。对权力要常怀审慎之心，对名利要常怀淡泊之心，对法纪要常怀敬畏之心，以更高的标准、更严的纪律，切实绷紧廉政这根“弦”，不越底线、不闯红线，经受住腐蚀与反腐蚀的严峻考验。

借此机会讲三个故事。第一个故事：两个乞丐准备到外地乞讨，因为观念不同，两人争论后分道扬镳，一人去了深圳，一人去了北京。数年后，去深圳的这个乞丐利用改革开放的机遇和自己的努力，从洗碗工做起，最后成为深圳市第一家清洗公司的老总。而去北京的那个乞丐仍然衣衫褴褛。第二个故事：海尔集团董事长张瑞敏根据维修工人反馈的“农民用洗衣机洗红薯”的笑话，积极反思，带领团队研发生产了各种不同类型、适应市场、满足用户需要的洗衣机。第三个故事：浙江一家缝纫机厂的老板通过自己敏锐的观察力和勤劳的工作，从一名进城务工人员，当过下水道清洁工、擦鞋工、补鞋工、裁缝，最后创办了缝纫机厂，成为一名亿万富翁。这三个故事给了我们很多启示：第一，理念和思路非常重要。两个乞丐出发点不同、理念不同，所走的路不同，最后的结果截然不同。第二，必须把握规律，找准工作着力点。第三个故事中的成功者，就是善于观察，遵循规律，通过自己的勤奋，最后取得成功。改革也是这样，必须把握规律，善于总结，善于发现问题，善于研究和解决问题。第三，要善于逆向思维。海尔集团高层不把“农民用洗衣机洗红薯”当成笑话，而是通过逆向思维，从自身查找原因，认真研究分析市场、适应市场。作为纪检监察干部，面对新的形势、任务，一定要学会逆向思维。第四，要善于借力发展。一个进城务工的农民创办了缝纫机厂，凭借自身文化水平和能力素质无法管理好企业，但是他通过优厚的条件，借力、借脑帮助企业发展壮大。作为纪检监察机关，要充分发挥组织协调作用，要善于组织协调，善于借力，善于发挥部门的职能作用，善于调动方方面面的积极因素。

最后一个问题强调团结。团结对纪工委监察分局尤其重要，我们的干部来自五湖四海，因工作需要大家走到一起，希望同志们倍加珍惜这种缘分。有了团结才有凝聚力，有了凝聚力才有战斗力，有了战斗力才能出工作成效、才能有所作为。任何一个团体离开了团结，哪怕个人能力再强，也会一事无成。在这里我再次强调，对于不团结的班子，通过教育引导没有转变的，要坚决处理。希望广大纪检监察干部把团结视为我们的生命，倍加珍惜。

三重一大会议纪要范文第5篇

【关键词】企业 经济责任审计 内容

一、遵守法律法规情况

国有企业作为市场经营主体，像所有企业一样，首先应该做到守法经营，一切经营活动在国家法规的框架内运行，是社会对作为市场主体的企业的行为规范的最低要求。如有逾越，将会面临法律的制裁，使国有资产的安全完整受到影响。对国有企业遵守法律的审计，审查的主要内容有：

（1）遵守对消费者义务的法律规定。对消费者提供的产品和服务，必须是符合国家规定的要求和标准，保证消费者安全和基本权益，是企业一切经营活动的基础。

（2）遵守对社会和政府应尽的义务法律规定。包括依法向政府部门缴纳税费，符合安全生产、环境保护、节能减排等法律规定，遵守关于经济贸易的法律法规，尊重市场竞争规则等。

二、贯彻党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署情况

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。贯彻党和国家的路线方针和决策部署，是国有企业当前和今后一个时期的政治任务。要认真履行责任，通过安全发展、集约发展、创新发展、清洁发展、协调发展，不断提升核心竞争力，加快建设步伐做大做强国有企业，为全面建设小康社会作出新的贡献。审查的主要内容有：

（1）认真履行政治责任，确保党和国家的各项方针政策在企业 得到全面贯彻落实。国有企业是国家的经济命脉，是党执政的重要经济基础，认真履行政治责任是国有企业的重要使命。始终把履行政治责任作为企业改革发展的首要和根本问题，始终坚持以服从、服务党和国家工作大局为统领，以实现政治行为、经济行为和社会行为三者的有机统一为价值诉求，致力于建设为中国特色社会主义国有企业，确保企业始终沿着正确的政治方向前进，

（2）认真履行环境责任，确保实现可持续发展。党的十七大报告指出，“坚持节约资源和保护环境的基本国策，关系人民群众切身利益和中华民族生存发展。必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代化发展战略的突出位置，落实到每个单位、每个家庭”。

三、企业发展战略的制定、完善及执行情况

企业发展战略是指企业对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标和战略规划。制定企业发展战略“是为了促进增强核心竞争力和可持续发展能力”。

加强企业发展战略研究，在任何企业都是主要领导人的责任。只有主要领导才能主持企业发展战略的研究工作。

企业应当建立发展战略评估制度，加强对战略制定与实施的事前、事中和事后评估。从发展战略监控的角度讲，重点应当放在对实施中及实施后的评估。事中评估是对实施中发展战略的效果进行评估，是战略调整的重要依据。

企业应当结合战略期内每一年度工作计划和经营预算完成情况，侧重对战略执行能力和执行效果进行分析评价。事后评估是对发展战略实施后效果的评估，应结合战略期末发展目标实现情况，侧重对发展战略的整体实施效果进行概括性的分析评价，总结经验教训，并为制定新一轮的发展战略提供信息、数据和经验。在发展战略评估过程中，企业应当采取定性与定量相结合、财务指标与非财务指标相结合的方法。发展战略制定与实施过程中存在的问题和偏差，应当及时进行内部报告，并采取措施予以纠正。

四、企业重大经济决策情况

企业重大经济决策事项是指对有关企业全局性、方向性、战略性的经济事项的决策过程及结果的审计。

2010年，两办关于推进国有企业落实“三重一大”决策制度文件中，明确国有企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，应当健全议事规则，明确决策规则和程序，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制。

国有企业审计中，围绕以上内容，对涉及企业重大经济决策的应纳入审计内容。主要包括：

（1）重大投资决策的审计。主要是指企业的基本建设投资、股权投资等。包括拟定投资计划、对投资项目进行可行性研究、编制投资项目报告书、签订投资合同和投出资金及实物等环节。审计的具体内容有：有关投资的申请、批准、投出和管理是否有相应的管理规范；投资项目是否经过规定的可行性沦证和决策会议讨论，并形成相关的会议纪要；

（2）对企业大额资金运作的审计。应重点审计是：否存在企业领导人员违反决策程序，个人擅自决定大额资金运作，特别是投资证券、期货是否经过董事会、高层管理者和财务部门共同核准，是否造成损失或潜在损失。

五、履行国有资产出资人经济管理和监督情况

根据《企业国有资产法》的规定，国务院国有资产监督管理机构和地方人民政府按照国务院的规定设立的国有资产监督管理机构，根据本级人民政府的授权，代表本级人民政府对国家出资企业履行出资人职责。履行出资人职责的机构委派的股东代表参加国有资本控股公司、国有资本参股公司召开的股东会会议、股东大会会议，应当按照委派机构的指示提出提案、发表意见、行使表决权，并将其履行职责的情况和结果及时报告委派机构。

国有企业负责人在作为股东代表参加股东会、股东大会时，应当按照指示提出提案，股东意见，代表股东性质表决权，并要建立履职情况考核监督制度，不得隐瞒、欺骗、消极履责。在作为国有股东方派出的执行董事、高级管理人员在履行经营管理权限时的勤勉尽责，在国有股东方的监事会成员等时履行监督责任情况。

六、内部管理情况

国有企业应当逐步建立健全各项管理制度和标准，并不断完善和提高，以降低企业经营风险、提供企业效益，并不断保持内控制度的有效运转。

（1）审查内部管理制度建立情况。企业应该建立并不断完善企业法人治理结构，建立适合中国国情，适应企业发展水平和管理要求的内部约束和激励制度，根据实际情况建立物资采购、生产成本、产品销售、品质控制、售后服务、财务管理、业绩考核以及危机管控等管理制度，评价制度的科学合理。

三重一大会议纪要范文第6篇

今年以来，我们紧紧围绕“突破*”战略，把“大干项目，干大项目”作为当前经济发展的核心任务，把严管干部、民风建设、推进县委权力公开透明运行作为重要保障，*的经济社会发展取得了积极变化。

今年上半年，地区生产总值累计完成64.21亿，按可比价计算同比增长13.9%，增幅较一季度提高了0.6个百分点，居全市第四位。1～7月份，全县财政总收入完成7.9亿元，比去年同期增长44%，其中一般预算收入完成3.84亿元，比去年同期增长43.9%。1～7月份，各月累计收入增幅分别为26.7%、23.6%、29.1%、34.8%、37.3%、39.8%、43.9%，收入增幅逐月攀升。税收收入稳定维持在80%以上，七月底为80.5%，比去年同期提高3.4个百分点。今年以来，我县收入增幅一直排在全省前列，处在领跑方阵当中。到7月底，一般预算收入增幅居全省第三，其中税收收入增幅居全省第一。1～7月份，全县新注册工业企业105户，同比增长69.4%；新增注册资本5.2亿，同比增长72.9%。金融机构存款余额109.54亿元，比去年同期增长25.2%，贷款余额52.25亿元，增长41.2%。经过我们的不懈努力，徐盐铁路已经写进了省政府会议纪要，成为江苏省人民政府与铁道部合作协议的重要内容。这意味着，大约三年以后，*将结束没有铁路的历史。

但是，也应当看到，在经济社会加快发展的同时，还存在一些不和谐的音符。例如，在民风建设深入推进、广大群众自觉守正的过程中，县里查办的两个网络案件却给我们带来了深刻的思考。这两个案件查处的当事人竟然都是干部。其中一个人是县直某单位的一个副职，他本人创办了一个网站，而且亲自担任网站的大版，以制造虚假的*负面消息赚取点击率，形成广告效应，个人捞取好处。另一个人是某镇一个干部，他认为镇里给的工作压力太大，就在网上连续发表泄私愤的言论，企图干扰县委县政府的决策。

这不禁让人产生疑问，如果真有压力，还能有精力来做本职工作以外的事情吗？如果压力足够大，还有时间精心策划和帖子吗？处于“突破*”关键阶段的今天，为什么还会出现这样的现象？

*历史上最缺的是表扬，如今表扬的声音渐渐多起来。*最缺表扬时，最需要的是志气。*面对表扬时，最需要的则是理性。今天，*所有的问题都解决了吗？*难道有一个铁路就解决所有问题了吗？*有一个能通往宿迁、南通直至上海的铁路，就能富裕了吗？并不见得。虽然这一届全委会做了很多努力，但还远远不够，要做的事情太多太多。*今天的一切问题，根源在哪里？又如何彻底解决？*真正的改变、真正的富裕，还要靠自己，靠自己给出答案。这也是我这次讲话的题目：给自己找出答案。综合分析*的实际，“突破*”的答案有以下四个：

一、项目，项目，还是项目

项目决定一个地方发展的成败，是一个地方发展成败最关键的标准。一个地方的发展，一定要落到项目上。有了项目，就有了发展；没有项目，就是虚假的发展。前段时间，市委、市政府在全市领导干部大会和县域经济工作会上提出“三重一大”，即重点抓好重大产业项目、重大基础设施项目、重大城建和实事工程项目以及事关改革发展稳定全局的大事。“三重一大”说到底就是项目。对于今天的*，项目建设显得尤为重要，必须始终咬定发展，大干项目。

坚持工业核心战略不动摇，抓好工业项目。*的落后，关键是工业的落后。*的突破，也关键靠工业。要把工业作为“突破*”的核心战略，大力发展工业，全力突破工业。紧紧围绕白色家电、纺织服装、钢铁机械、皮革皮具、医药化工“五大产业”，充分依托经济开发区、宁江工业园、临空产业园、钢铁机电工贸园、化工产业园等“五大园区”，加大招商力度，加快产业招商步伐，推动项目的铺天盖地和顶天立地。各镇、各部门和各个产业招商组、驻点招商分局，要盯住重点地区、重点产业，走出去，请进来，不带来客商不归，不引来项目不回。各镇、各部门主要负责人仍然要把招商引资作为首要任务，亲历亲为、深入一线，严格按照县委、县政府在外出招商时间上的要求，始终保持一名主要负责人在外抓招商，一名主要负责人在家抓推进。要加快组建招大引强办公室，整合工业经济管理人才，重点突破，招大引强。招商引资考核办要持续抓好招商引资专项拉练，不间断调度，不定时督查。要敢于动真碰硬，敢于树立威信，对于那些在招商引资拉练过程中消极懈怠、弄虚作假的，县委县政府火线问责，拿来祭旗。

加快城市开发不懈怠，抓好城建项目。加快推进老城区改造，推进小街小巷治理工程、老城区道路贯通工程、桥梁通达工程、商贸服务业建设工程等一批重要的服务项目。大力推进新城区开发，重点加强新城区六条道路、九年一贯制学校、会议中心与综合办公大楼、会展中心等工程建设。现在一个占地13平方公里、可容纳13万人的新城区正在加快建设，六条道路已经为新城区拉开框架，*未来发展的“存折”正在形成。加快岠山二期绿化、庆安湖开发、下邳特色农业观光园、国家湿地公园和下邳游园建设，推进生态旅游开发的步伐。重点抓好占地9平方公里生产型湿地公园和占地5000亩的葡萄酒庄园建设，打造生态旅游产业。

加快高效规模农业富民不停步，抓好高效规模农业项目。去年以来，随着高效规模农业的加快发展，一批贫困人口实现了顺利脱贫。但是，一年翻身,三年争先，四年消除绝对贫困的目标任务还依然艰巨，还必须始终坚持工业兴县、高效规模农业富民“两翼振作”的思路，加快高效规模农业发展。立足*实际，*是传统农业县，但大而不强。一产发展跟着别人跑不行，要迎头赶上，积极推进农业产业化、标准化、规模化和市场化，培育高附加值的农产品，发展“高端农业”，走出一条以发展高端农业为特色的现代农业之路；建设农业开发区，整合资源、创新机制、工业式开发、企业化管理、公司化经营，推动特色优势产业集聚、集约发展。

二、苦干，苦干，再苦干

“突破*”不可能一蹴而就，需要三年、五年，甚至更长的时间。去年以来的艰苦努力，工业经济呈现明显加速的趋势，咬紧牙关干下去，就会出现倍增效应。不咬紧牙关，不可能有大的发展。不苦干，对上级是一种不负责任，对人民是一种犯罪。我们必须做好吃苦、奉献、长期奋斗的思想准备,学会坚持、学会忍耐，持之以恒、坚持不懈、苦干实干。

要主动深入一线苦干。一个地方的落后，不仅仅是哪一代人的责任，因而一个地方的发展，是所有人不可推卸的使命。今天的*，之所以能得到方方面面的初步肯定，完全依靠长期奋战在招商一线、基层一线等前沿阵地上的干部群众。他们为*的经济社会发展流血流汗，拼搏苦干，他们是*最值得尊重的人，他们是*当之无愧的英雄。每一个党员干部都应当向他们学习，主动深入一线，把长期呆在办公室里滋生的惰性打磨掉。*的干部要敢于走出去，走到基层一线，走进招商一线，去苦干事业，体验干事艰辛、成事激情，彻底抛弃和衙门作风，真实还原基层一线生活，真切体验基层一线工作。让干部在基层一线提高能力，真正把自己锻炼成能干事的干部，能干成事的干部。

要学会在探索中苦干。一年多来，所做的许多工作都具开创性，甚至是全国首创，为*赢得了尊重。把探索向纵深推进，有的是*“弯道超越”的保证。探索没有现成的经验可循，很多时候都要“摸着石头过河”，在实践中还可能出现曲折，这是允许的。只要出发点是为了*的发展，都要充分地尊重和鼓励。省市“脱贫攻坚”和“突破*”战略的实施，是*最大政治机遇，必须不争论，不议论，抢占先机、掌握主动，探索新思路，创造新经验，闯出新路子。

要懂得在忍耐中苦干。*有了进步，但是总体上讲经济方面还很落后。这个时候*的干部群众尤其需要忍耐，需要沉下心来，继续集中精力，埋头苦干抓经济建设。唯有调动所有人，在忍耐中苦干，*才会有希望。人是社会的人，当一个人放到一个群体中时，则承担了其应有的责任；人是历史的人，每个人都在创造着历史。*的突破，*的历史，需要每一个*人努力和创造。各级干部，要忘掉自己的资历和地位，*的发展容不得我们摆谱和享受。必须耐得住寂寞，在忍耐中苦干，使苦干的成果经得起时间的考验和历史的检验。

要紧紧围绕项目苦干。大干工业项目是*发展的不二选择，是全县工作的重中之重，不能有任何懈怠和动摇。要紧紧围绕工业项目去苦干，“敢于担当、勇于奉献、勤于工作、善于落实”，“一切立足于干成”。为了招来更多的项目，要舍弃亲情，奔赴招商一线；为了工作，要舍弃兴趣和爱好，将更多的精力放在工作上；为了项目成功落地，要舍小局顾大局。各镇、各部门要以担当奉献的精神，勇于牺牲本部门或者个人的利益，真正建立起制度严密、运转顺畅、有序衔接的工作体系。要主动沟通对接，急事急办、特事特办、随到随办，努力形成一切围绕项目、一切服务项目、一切为了项目的浓烈氛围。要围绕重点工程和项目，加大宣传发动力度，引导广大群众理解、支持和参与到“三重一大”工作中来。

三、加压，加压，再加压

透过刚才提到的两个网络案件，和*“网络周末”现象，可以得出这样一个结论：*的干部又到了一个新的拐点。这个拐点就是压力要再传递。现在，要把压力向下传递，传递到基层干部，传递到普通工作人员。只有全县上下都把精力集中到发展上的时候，“突破*”才有希望。

决不允许东张西望。一年多来，广大干部群众付出了辛劳。常委住帐篷、干部抛家别业长期外出招商等等，无不显示出他们对县委县政府的坚定追随和对*人民的忠诚。但与此形成强烈对比的是，少数人仍在东张西望，徘徊不前。*要加快发展，实现“突破*”战略目标，每个人都必须想干事、会干事、并且要能干成事，决不允许东张西望。要坚定信心，狠下决心，一心一意谋发展，凝心聚力干项目。半年一考核，半年一问责，要对东张西望，贻误时机，耽误发展的干部启动问责，真正让*的干部“思想上先人一步，观念上高人一筹，行动上快人一拍”。

决不允许畏首畏尾。“敢于担当，勇于奉献，勤于工作，善于落实”是对*干部的基本要求，是*精神的一部分。这其中“敢于担当”是第一要求，是勇于奉献、勤于工作、善于落实的思想基础。“敢于担当”不仅是一种使命和责任，更是一种敢于拼搏，无怨无悔的胆识和豪情！这要求*的干部要敢闯敢试、敢为人先、敢于开拓创新，即便在发展的道路上有挫折、有失误、甚至会失败，县委县政府坚决爱护；对于不敢担责、畏首畏尾的干部，即使不出岔子也一定摘帽子。

决不允许拖沓懈怠。拖沓懈怠，源自压力松弛。没有压力，就没有动力；没有动力，就没有激情；没有了激情，人就会失去方向。还要像紧螺丝那样紧干部，让拖沓懈怠的干部在压力下觉醒，知耻奋进，负重前行。拖沓懈怠，还源自骄傲自满，盲目乐观。对比一下去年和今年上半年各镇的综合排名，很能说明问题。为什么变化这么大？落后的有压力，不敢拖沓懈怠，干了，拼了，就进步了。相反，取得一点成绩就盲目乐观的，工作松了，懈怠了，结果就被淘汰了。*还没到开庆功会、喝庆功酒的时候，惟有对标找差，沉心静气，加压奋进。

决不允许讨价还价。现在，干部中仍有一种不良的倾向，干点工作就和县委县政府讲条件，干出点成绩就开始要帽子、要票子。这种思想倾向很危险，在*也绝对不允许。作为一名党的干部，吃苦奉献是最基本的要求。在“突破*”这一特殊历史时期，吃苦奉献是对每一位干部的基本要求。今天，在这里明确这条纪律，在工作上和县委县政府讨价还价的，一次批评，第二次坚决换人。*的事情等不起，拖更不行。希望每一位干部都能履行好自己的职责、开拓性工作，跟上“突破*”的步伐。

四、公开，公开，再公开

县委权力公开透明运行是中纪委、中组部交给我们的一项政治任务，是*“三重一大”中的“一大”。前段时间，在推进县委权力公开透明运行上进行了系列探索和实践，工作卓有成效。但是，如何让这种公开打造成为一种可持续的公开、不可逆的公开，则是我们必须面对和解决的课题，要从有效地社会动员和社会管控高度来拓展和延伸公开的内涵。

要加快大众信用体系建设，建立完整的、立体的公开。去年以来，*改革之所以无震荡，关键在于严管干部、严管民风的“双严管”，打造官民双向拷问的“回形电路”。“双严管”是我们一年来工作加快推进、社会平稳可控的重要手段。如何将“双严管”引向深入？今天的全委会，即将上会讨论研究《*县大众信用管理试行办法》和《*县大众信用信息评估细则（试行）》，出台大众信用建设两项制度，是我县“双严管”的又一尝试，开启全国大众信用管理的先河。两个制度既管官，又管民；既扬善，又惩恶。形成以道德为支撑、法律为保障的社会信用制度，增强全社会信用意识，建设“守法、守信，向善、向上”的良好民风。是适用新形势下，实现有效社会动员社会管控的新途径，对于增强县委的社会动员和社会控制能力具有十分重要的作用。

要加强基层组织执政能力建设，提升对发展的领导力和对社会的掌控力。加强基层组织的执政能力建设，更重要的是加强对基层领导干部的培养和锻炼。这次上会讨论的还有《关于加强镇党政正职队伍建设的实施办法》。出台的目的在于增强干部队伍的活力，纯洁干部队伍，把培养和选拔的方向定位在基层一线，把干部的心思和力量凝聚在基层干事创业。文件从原则、条件、程序以及日常考核和管理等层面对乡镇党委书记、镇长的成长机制、培养任务进行了要求。努力通过解放思想、改革创新，大胆探索、积极实践，进一步健全和完善体现科学发展观要求的镇党政正职选拔任用和考核管理机制，建设一支高素质的镇党政正职干部队伍，为推动科学发展、实现“突破*”战略提供坚强的组织保证。

要将用制度管权管事管人的制度建设向基层延伸。各镇各部门要贯彻落实县委县政府的各项制度，加快本地、本部门的制度建设。始终坚持切实可行、注重务实、简约高效、持续创新、积极稳妥、边实践边总结的原则，深入调研和科学论证，限制不当用权、强化正当用权，保障党内民主的程序性设计，强化刚性设计，考虑应急处理的制度设计，引入纠偏机制，注重落实到基层，努力把县委权力公开透明运行制度性探索推向深入。

三重一大会议纪要范文第7篇

为深入贯彻落实党的十七大精神，进一步推进中心党风廉政建设和反腐纠风工作，加强卫生行业作风建设，根据《区委关于印发<安源区惩防体系与党风廉政建设2010年重点工作项目安排>的通知》（安办字63号）、《区委关于深入推进“保廉工程”加快构建具有安源特色的基层惩防体系的实施意见》（安办发5号）和《区卫生局党委关于在全区卫生系统开展“保廉工程”的实施意见》（安卫党字4号）精神，特制定如下实施方案。

一、进一步推进反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线

1、加强党员干部党风廉政教育。深入开展理想信念和廉洁从政教育。组织开展主题教育和警示教育，继续加强医德医风教育。坚持“”制度，每月召开支委会，每季召开党员大会，每年召开班子民主生活会，并对党员干部进行民主评议。要抓好《中国共产党党员领导领导干部廉洁从政若干准则》（以下称《廉政准则》）的贯彻实施，将《廉政准则》贯彻落实到主题教育和干部监督活动中。

2、推进卫生系统廉政文化建设。组织开展尚廉助廉为主要内容的多种形式的廉政文化活动，进一步营造扎实推进惩治和预防腐败体系建设的良好环境和氛围。根据疾控中心行业特点，有针对性的开展加强廉政文化建设，建立廉政文化宣传专栏、推行使用廉政文化电脑屏保、开展廉政专题讲座、悬挂张贴廉政警句、组织廉政教育基地参观活动、开展“医德医风标兵”、“先进工作者”等评选表彰活动，营造以廉为荣、以贪为耻、全心全意为人民健康服务的良好氛围。

二、进一步规范权力运行，构建科学管用的制度体系

建立完善基层民主决策、民主理财、干部管理等重点制度，实现用制度管人、管事、管财，构建规范管用的制度体系，进一步规范基层权力运行，促进基层党员干部廉洁自律。

3、完善党内民主和党内监督制度。健全党内民主制度。建立和完善党内情况通报、情况反映、重大事项集体决策、重大决策征求意见等制度，完善党务公开制度。坚持和完善领导班子民主生活会制度，提高民主生活会质量。健全党内监督制度，坚持并完善领导干部廉政谈话和诫勉谈话制度，坚持述职述廉制度。

4、建立健全规范权力行使的制度。健全民主集中制的具体制度。完善班子议事规则和工作规则，要结合实际，进一步完善重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用（简称“三重一大”事项）领导班子集体讨论决定制度。凡属“三重一大”事项必须由班子会议集体讨论作出决定，并形成会议纪要。建立健全科学、依法、民主决策的机制。

5、建立健全相关业务管理制度。加强本单位执行政策法规和业务管理制度情况的监督检查，及时发现和处理本单位在业务管理、队伍管理等方面存在的问题，有针对性地制定防范措施和制度，防范不廉行为的发生。对有值得注意问题的人员，及时提醒其加强自律；发现违法违纪问题，以及反映本单位廉政问题的举报，及时向纪检监察部门报告。

6、建立健全大额资金管理制度。单位设立资金使用监督小组，由3名除班子成员以外的政治思想觉悟高、处事公正、有威信的干部职工组成。财务支出实行财务“四步工作法”：经手人签字——监督小组审核盖章或签字——单位负责人签字——报账。财务票据没有经手人签字的不入账，未经监督小组审核的不入账，违反审批权限和开支规定的不入账，大额度资金支出未报局长审批的不入账。严格执行“收支两条线”管理，实行民主理财，严禁私设小金库，严禁建立帐外帐。

7、加强对重点领域和重点环节权力行使的监督。加强对卫生民生工程、公共卫生等重大卫生项目资金使用的监管和评估，防范资金风险，保证资金安全，提高资金使用效益。严格落实卫生系统内部审计工作有关规定，继续对“小金库”进行专项清理，确保财政资金专款专用和国有资产安全。

三、进一步完善服务功能，提供优质高效的便民服务

8、加强效能建设。加大对基层工作的业务指导和技术支持，深入基层，服务群众，做到“重心下沉、关口前移”，通过业务培训、现场指导、交流沟通等多种方式，逐步筑牢区、镇、村三级防疫网络。

9、打造满意疾控服务。将中心逐步建立一个行为规范、运转协调、公正廉洁、服务高效的服务型疾控中心，树立起疾控人员良好社会形象，努力为人民健康服务。改善服务环境，强化服务意识，改进服务态度，规范服务行为，树立服务形象，提高服务效能。大力推行公示制、首问（诊）责任制、限时办结制、服务规范制、责任追究制、药品和收费标准公示制，加大对卫生监测和门诊医疗等工作中收费行为的监管。实行办事公开、透明服务。按照疾控机构的职能，制定和完善疾控机构各类工作规范，明确职责，理顺关系，减少环节，简化办事程序，及时、高效地为企业和群众服务，以文明规范的服务行为、公道正派的工作作风和整洁优美的环境，全力打造疾控中心的新形象。

10、推进政务公开。认真落实省、市、区卫生行政部门的要求，建立公开制度，完善公开措施，改进公开方式方法，重点做好医疗服务项目、收费标准、药品及耗材价格等信息的公开，保证公开事项的真实、及时、有效，方便服务群众，接受社会监督。同时完善投诉举报制度，接受社会监督。向社会公开投诉举报电话，建立和实施投诉举报和办理情况公开制度，定期通报办理结果。

11、加强药械管理，实行药品、医疗器械集中招标采购。认真贯彻国务院《关于医药卫生体制改革的意见》，实施国家基本药物制度，逐步实行药品零差价销售，完善医疗机构医药分开和药品统一配送管理。执行以政府为主导、以省为单位的药品网上集中招标采购制度，执行省医疗机构药品集中招标采购中标药品目录和备案采购药品等规定，加强对药品网上集中招标采购监督。加强大型医疗设备和医用耗材集中采购管理，认真落实卫生厅《关于进一步加强医疗器械集中采购管理的通知》等制度规定。

12、建立医德考评制度。结合卫生部“八不准”和省卫生厅医德医风考评规定，全面推行医务人员医德考评制度，建立健全医务人员医德考评档案。组织向社会公布投诉举报电话，设立投诉举报信箱，向社会聘请行风和作风建设监督员，组织行风和作风评议，监督落实相关制度规定，对违反规定的人和事按照有关纪律规定严肃查处。

四、进一步加大纠风工作力度，坚决查处违纪违法行为

13、纠正损害群众利益的不正之风。坚持惩防并举、注重预防的方针，认真治理医药购销和医疗服务中损害群众利益的突出问题，继续开展创建“群众满意医院”活动，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。

14、坚决查处违纪违法案件。严肃查处领导干部滥用行政审批权、干部人事权、执法监督权谋取私利的案件；严肃查处贪污、受贿、行贿、挪用公款案件和失职、渎职、严重损害国家利益案件；严肃查处医药购销、基建工程中的商业贿赂案件；严肃查处卫生系统从业人员收受“红包”、“回扣”、开单提成和乱收费等不正之风问题，严肃查处非法行医、医疗机构违反规定出租承包科室、超范围经营、非法采供血以及医疗机构出假证明、假检验报告等问题。

五、进一步强化责任，形成齐抓共管的工作合力

三重一大会议纪要范文第8篇

贵州黎平农村商业银行股份有限公司（下文简称“黎平农商行”）自2016年开展“两学一做”学习教育活动以来，行党委坚决贯彻落实党要管党、从严治党要求，把党风建设作为“两学一做”的重要内容。为使这一目标落地生根，黎平农商行要求各位党员干部，在工作实际中，力争做到守土有责、守土尽责，积极营造风清气正的改革发展环境。下文将从“七个到位”对黎平农商行立足岗位，践行“两学一做”的举措加以诠释，以求正于方家。

2践行“两学一做”责任落实到位

在工作中，黎平农商行始终坚持把党建工作摆在重要位置，注重发挥党委领导班子在落实党风建设中的组织领导作用，明确党委履行党风廉政建设的主体责任，把党风廉政建设和反腐败斗争作为党的建设的重大任务，党委班子齐抓共管、形成合力。每年年初黎平农商行党委结合实际出台本行党委及反腐倡廉工作安排意见，并与各部室、各支行签订党风廉政责任书，将党风廉政建设责任层层落实到位。

3践行“两学一做”班子管理到位

一是抓好班子建设。黎平农商行根据党委和班子成员的调整，及时对党委班子成员进行分工，按分管部门厘清各自工作职责。二是建立班子联席会议制度，原则上每周一召开班子联席会议，并形成会议纪要，落实工作时限和责任人，促进工作有效开展。2016年黎平农商行召开班子联席会28次。三是建立班子联系点制度。明确了班子成员党建工作联系点和班子成员联系县直部门、经济开发区和各乡镇的情况，为黎平农商行发展营造良好的外部环境。四是坚持民主集中制，认真执行“三重一大”制度。坚持集体领导、民主决策、会议决定，特别是在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用方面，都以召开会议通过民主投票表决方式进行。2016年度共组织召开党委会49次。

4践行“两学一做”队伍建设到位

一是抓好党支部建设。2016年3月黎平农商行完成了支部调整换届工作，党委成员以普通党员身份编入各支部，积极指导并参与支部组织生活。二是建立“一周一学习一考试”制度。根据岗位不同和工作性质的差异，要求全行员工在规定的时间进行集中学习、自主学习，为了检验学习效果，每次学习后都进行考试。2016年共组织全行员工学习考试28次，2017年上半年组织学习考试13次，通过学习和考试，促进干部职工养成良好的学习习惯，不断提高思想政治素质和业务素质。三是建立科学的选人用人机制。坚持“提职必考，进城必考”原则，2017年1月份在全行推行了“双聘”制度，将中层干部正职41个、副职19个以及乡镇网点员工进城区工作12个岗位共72个岗位纳入竞聘范围，员工实行双向选择。“双聘”后，原中层干部落聘9人，由正职降为副职3人，新提拔中层正职4人、副职7人。通过竞聘增强了干部职工的竞争意识和忧患意识，构建能上能下的用人机制，促进了人才队伍建设。四是加强高管后备才人培养。通过民主推荐、考察考核，报经省联社审批，成功推出了6名高管后备人才，为黎平农商行高管人才做好储备。五是加强员工教育培训。2016年制定了年度《培训学习教育计划》，全年开展教育培训33期，培训人数达2300人次，努力提升干部职工的整体素质。六是加强员工网络学院学习监督。制定下发《关于加强对贵州农信网络学院学习管理的通知》，并严格兑现奖惩。（1）践行“两学一做”教育宣传到位。一是以“两学一做”学习教育活动为契机强化党风廉政学习教育。2016年党委中心组组织学习16次，邀请省联社党群部老师到黎平农商行培训1次，组织支部书记参加黔东南州党工委党建培训1次，本行党委开展支委委员党建培训1次。二是利用本地廉政教育资源，抓好党风廉政宣传教育。积极组织党员干部到黎平县警示教育基地、黎平会议会址和南泉山革命烈士亭参观学习；组织观看了《之害》《作风建设永远在路上》《与死神共舞》等警示教育片，提高了干部职工政治思想觉悟，筑牢干部员工防腐思想防线。三是充分利用党课活动加强对员工的学习教育。行党委书记做了题为《传承井冈山精神——坚定信念不忘初心砥砺前行》《弘扬三敢精神，助推农信发展》的授课，重点从中国共产党发展历程、井冈山斗争历史进行了回顾，带领大家重温井冈山精神内涵的同时要求全体干部职工结合长征途中红军留给黎平的“三敢”精神，走好新的长征路，当前的任务就是要紧紧围绕“大扶贫、大数据、大生态”三大战略行动，分析当前形势，理清发展思路，创新发展举措，层层分解任务，层层传导责任，层层抓好落实，确保全面完成黎平农商银行各项发展目标。党委班子其他成员分别到所在支部上党课，了解员工的思想动态，及时纠偏，强化了员工思想政治教育。（2）践行“两学一做”制度建设到位。一是理顺党委会和“三会一层”之间的关系。对大额财务开支、基建工程招标、大宗物品采购、干部选拔任用等重大事项，坚持把党委会研究作为决策的前置程序，确保发挥党委在企业管理中的核心作用。二是完善相关议事规则。制定了党委会、股东大会、董事会、监事会及各专门委员会的议事规则，进一步完善内部控制体制。三是加快推进制度“废、改、立”工作。共新建、修订完善150项制度、废除5项制度。（3）践行“两学一做”执纪问责到位。一是认真开展工作作风专项整治。2016年黎平农商行组织开展了“纪律大整顿、作风大改善、信心大提升”集中专项整治。二是强化劳动纪律和会风会纪。黎平农商行修订完善了《员工劳动纪律管理办法》和《会议管理暂行办法》，全年累计下发《纪检监察督察通报》49期。三是重视和支持行纪委实现“三转”。突出主业、定位准确，明确纪委书记和纪检监察部的工作职责，厘清纪委和纪检监察部门牵头或参与的领域及事项。同时调整充实了纪委委员和纪检监察部工作人员，充分发挥纪委和纪检监察部门在执纪监督中的作用。四是坚持对领导班子成员问责处理与员工一视同仁，不搞特殊化。2016年度对全行职工共计问责处理463人次，其中：对班子成员因管理不到位或监督不到位共问责处理16人次。（4）践行“两学一做”责任担当到位。一是组织召开“两学一做”专题研讨会4次、专题民主生活会1次，带头开展了批评与自我批评，班子成员把自己摆进去，针对思想、工作和作风等问题进行深入剖析，坚持问题导向，建立责任清单，抓好建章立制和整改落实工作。二是做到正人先正己，做好廉洁表率作用。党委班子成员率先垂范，严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，认真抓好“两准则三条例”（《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》）的贯彻执行和自查自纠，坚持廉洁从业，自觉抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。同时，对照“两准则三条例”做好监督工作，监督管理好其他党员同志和广大职工，确保辖内干部职工在廉洁自律方面不出问题。三是主动担当，聚焦主业，夯实发展基础。黎平农商行确立了“稳中求进、提质增效”8字经营方针，力争做实各项经营指标，主动谋发展、积极控风险，实现了各项业务的稳健发展，得到了省联社党委及地方党委政府的充分肯定，2016年获得省联社党委授予“2015~2016年度‘四好’领导班子”荣誉称号，获得黎平县委县政府授予“在2016年度脱贫攻坚同步小康扶贫工作先进集体”荣誉称号。

5结语

综合上述，“两学一做”永远在路上，黎平农商行将积极探索“两学一做”学习教育常态化、制度化机制，一手抓党建，一手抓发展，抓党建，促发展，抓发展，促党建，使党建工作与业务发展有机统一。

三重一大会议纪要范文第9篇

一、主要做法

（一）把党风廉政建设和反腐败工作列为党委重点工作任务

上半年，我委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕《中共昭通市委办公室昭通市人民政府办公室关于印发〈昭通市2011年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解〉的通知》明确的目标任务，创新思路，狠抓落实，促进了党风廉政建设和反腐败工作有序开展。

1、着力加强纪检监察机构自身建设,切实加强组织领导。根据机构改革实际，我委于12月29日召开党委会，提出市工信委纪委班子人选，并于2011年初报市纪委批复同意。纪委班子的健全，为开展反腐倡廉工作提供了组织保证。同时，不断改善现有办公条件，更新了办公设施，保证了办公经费，确保了我委纪检监察工作顺利开展。将党风廉政建设和反腐败工作与单位的中心工作同部署、同落实、同检查，确保将党风廉政建设各项工作措施及时落到实处。

2、深入贯彻落实上级的安排部署。通过召开党委会、党建工作会、机关大会、创先争优工作部署会、深入开展学习杨善洲先进事迹会等形式，及时传达、学习中央、省、市重要会议精神。制定实施方案，加强督促检查，认真把市委、市政府和市纪委及其派出第三纪工委的各项部署和要求落到实处。

3、分解细化反腐倡廉各项工作目标。对市级下达我委2011年党风廉政建设和反腐败工作任务，作了细化分解，责任到人，落实到有关科室。为促进工作任务完成，委主要领导与分管领导和所属企业，分管领导与科室负责人签订了“党风廉政建设责任书”，对党风廉政建设和反腐败工作进行了详细的安排部署，并由委纪委加强督促检查。

4、突出抓好重点岗位党风廉政建设和反腐败工作。按照主要领导负总责，分管领导具体负责分管科室的原则，领导班子成员定期或不定期地召集分管科室相关人员学习有关文件精神，对分管科室相关人员开展廉政谈话，召集分管科室负责人研究党风廉政建设工作。同进，对机关涉及人、财、物的科室进行认真梳理，把重点岗位作为防控重点。

5、抓好所属国有企业党风廉政建设和反腐倡廉以及企业减负工作。加强对昭交集团运输公司贯彻落实“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促企业严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，坚决防止国有企业领导人员通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人获取非法利益等行为。认真履行市政府企业减负办工作职责，以企业为主体，优化企业发展环境为目标，不断加大源头治理力度，把企业治乱减负工作引向深入。

6、抓好挂钩扶贫村党风廉政建设工作。春节前夕，共出资35398元对两个扶贫点开展帮扶，其中出资10044元对威信县高田乡坡上村开展帮扶，出资25354元对大关县上高桥乡打堡村开展帮扶。今年帮扶点调整后，我委领导干部深入帮扶点威信县高田乡坡上村开展调研，帮助该村拟定2011年帮扶工作规划和“十二五”帮扶工作规划，提出今年出资10万元左右帮助该村建设党员活动室、解决村委会部份工作经费、帮助发展种竹子、养鹅、养牛、养猪等产业。同时，指导该村党总支进一步加强党风廉政建设，贯彻落实党风廉政责任制工作的有关规定。

（二）深入开展反腐倡廉宣传教育

根据市纪委办《关于印发〈昭通市纪检监察系统干部集中教育活动方案〉的通知》要求，我委参照活动方案，结合单位实际，以开展“三个一”活动为载体，即开展“一学习”、“一查摆”、“一讨论”，于3月份分三个阶段在我委纪检监察干部中开展了集中教育活动。

1、集中开展学习。3月1日至3月7日，我委5名纪检监察干部，结合深入学习实践科学发展观和当前正在开展的创先争优活动，采取个人自学、集中学习等形式进行学习：一是学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中纪委关于《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。二是学习了市委常委、市纪委周业勇书记在市纪委召开的度全省纪检监察系统受处分人员情况通报会议上的讲话精神。三是学习了省纪委办公厅《关于度纪检监察系统受处分人员情况通报》（云纪办通报第1期）。四是学习了新修订的《中华人民共和国行政监察法》。

2、对照查摆问题。3月8日至3月20日，在深入学习的基础上，以违纪违法典型案例，特别是发生在我市吴春菊身上的违纪违法案例为反面教材，组织纪检监察干部认真剖析这些反面典型走上犯罪道路的根本原因，深刻感受干部违纪违法对组织、社会、家庭、个人带来的严重危害，吸取教训，引以为戒。5名纪检监察干部采取“自己找、群众提、相互帮”的方法，以召开民主生活会的形式，实事求是地进行了自我剖析，认真查找个人思想上、行为上存在的问题。此外，还结合平时掌握情况和开展个人自查结果，对我委工作人员是否利用职务之便谋取私利现象进行了认真分析，对重点岗位的内控制度和监督机制是否健全，进行了全面深入查找。

3、深入讨论剖析。通过学习查摆后，3月21日至3月31日，我委先后针对以下3个题目，展开了大讨论：一是文武等人作为纪检监察领导干部，为什么会走上犯罪的道路，主要根源在哪里。二是吴春菊等纪检监察干部的案件给社会造成了哪些不良影响及危害。三是作为纪检监察干部，应从中汲取哪些教训，应如何遵守党纪国法，贯彻执行党内监督条例，做到自觉主动接受监督。

通过一个月的坚持边学边查与边整改相结合、坚持批评与开展自我批评相结合、坚持警示教育与解决问题相结合，我委纪检监察干部的法制观念、纪律观念得到了强化，廉洁自律的自觉性得到了进一步提高；我委监督管理干部的漏洞和制度机制缺陷问题得到了有效解决，重要岗位、关键环节防止违纪违法的体制机制得到完善；党风廉政建设责任制得到了更好落实，反腐倡廉建设取得了新成效。

4、积极配合开展警示教育。根据市纪委派出第三纪工委安排，我委安排20人（其中处级11人，关键岗位人员9人），拟于6月23日到云南省警示教育基地进行警示教育，通过参观展览室、看警示教育片和听犯罪的领导干部现身说法等形式，对领导干部进行教育。

（三）坚持民主决策机制

委领导班子坚持以发展作为勤政为民的第一要务，进一步转变职能，改进作风，以适应新时期的发展要求。

1、坚持用制度规范和约束行为。严格遵循各项规章制度，抓好领导干部廉洁自律。实行领导干部按季度述职述廉制度；实行廉政谈话制度和干部监督、干部联系群众制度；实行民主科学决策制度，完善首问首办责任制度，以制度约束和规范工作行为。

2、坚持民主集中制原则。实行党委重大事项议事制度、报告制度、通报制度、表决制度。凡属重大事项，实行民主决策。如在机关党支部换届工作中，支委的组成人选，先由党委提出差额候选人员，再经机关全体党员投票，最后由党委集体研究决定。正确处理集体领导与个人分工负责制的关系，坚持群众路线，健全党内民主生活制度。

3、坚持预防为主，从源头上防止和遏制腐败行为发生。将预防职务犯罪工作引入党委和领导班子的工作议事日程。严格执行各项管理规章制度，实行政务公开，接受群众监督。在处理企业改革善后工作中，实行阳光作业。在对中国移动、电信昭通分公司等企业基站相关设施建设的验收工作中，安排机关纪委委员全程参与监督。认真落实“收支两条线”，严格预算外资金和银行帐户管理。在购置大宗办公用品方面，严格按照有关要求执行政府采购制度。

4、认真贯彻落实“三重一大”制度。把中央关于凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作（简称“三重一大”）必须由领导班子集体作出决定的要求落到实处，在研究相关重要工作时除邀请市纪委派出第三纪工委领导到场外，还将集体决策形成的会议纪要及时报告上级纪委及其派出纪工委。

（四）严格遵守和执行领导干部廉洁自律、拒腐防变的有关规定和制度

1、继续抓好《廉政准则》的贯彻落实。为了深刻领会和全面贯彻《廉政准则》的主要内容和基本精神，我委充分利用本委门户网站、信息公开网站，继续加大对学习贯彻《廉政准则》的宣传力度。按照我委制定的贯彻落实〈廉政准则〉实施方案要求，继续深入贯彻落实《廉政准则》。

2、进一步健全反腐倡廉制度体系。进一步健全了机关内部管理规章制度。认真落实绩效管理制度，将市政府下达的绩效管理各项工作任务进行细化分解落实到科室，责任到人，并制定了责任追究办法，委领导与相关责任科室签订了“绩效管理考核目标责任书”，以推动各项工作落实。坚持实施考勤制度，定期、不定期对职工上下班情况进行检查。三是严格执行各项党内监督制度。

3、严格执行领导干部廉洁自律的若干规定。严格执行“四大纪律八项要求”、云南省各级领导干部“五不准”、《关于重申“严格控制购买小汽车和一般性出国（境）考察”等有关问题的通知》等规定，勤俭办事，精简会议，接待按有关规定执行，没有超标购买小汽车、出国考察、旅游、高消费、到企业兼职等行为。

4、严格执行党员领导干部的各项党内监督制度。严格执行党员领导干部个人有关事项的按时申报制度，做到用制度规范人、约束人、监督人，内部管理进一步规范化、程序化、科学化，形成了党员领导干部管理的长效机制。

5、严格遵守党风廉政建设有关规定。根据中央、省、市关于厉行节约的精神，严格执行廉洁自律、厉行节约有关规定，没有发钱物、津补贴、福利情况；没有索要、接受下级部门和单位的礼金、礼品和其他馈赠情况；没有收受与行使职权有关的单位和个人的礼品、礼金、有证券和支付凭证等情况。

5、严格防止违纪政纪案件发生。上半年，我委及所属企业未发生违纪政纪案件、严重损害群众利益案件、渎职失职案件，没有行政问责事件发生。

（五）进一步转变作风，打造效率机关

1、继续认真贯彻落实三个“四项制度”。继续认真贯彻落实好责任政府、阳光政府、效能政府等三个“四项制度”。今年初，根据我委机构改革实际和人员变动情况，及时调整充实了三个“四项制度”工作领导组，为深入实施三个“四项制度”提供组织保证。认真落实阳光政府四项制度建设的各项工作制度。一是认真落实工作月报制度；二是认真落实重点工作季度通报制度；三是认真落实审核、备案、情况反馈制度。切实做好政务公开工作：如在编制《昭通市“十二五”新型工业发展规划（纲要）》过程中，通过征求全委干部职工的意见、征询省上专家意见、发市直相关部门、各县区经贸局征求意见、参加省工信委组织的专家评审等环节，积极推进决策公开。又如，在6月1日牵头组织的市委联系专家和“兴昭人才奖”候选人推荐评审工作中，实行阳光操作：候选人的推荐一律由票数多少决定，当场公布票数，邀请人大委员、政协委员和市纪委派出第三纪工委领导到场监督，并对整个评审过程进行了全程录像。积极落实重要事项公示制度：对机关公务员及所属事业单位人员考核结果、推荐全市表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者候选人和职工住房补贴等事项进行了公示；在阳光政府四项制度网站重要公示1条。积极落实重点工作通报制度：在阳光政府四项制度网站通报重点工作进展情况共计5次14条。积极落实政务信息专线查询、政务信息网络查询制度：安排专人负责接听96128政务信息查询专线电话和政务信息网络查询工作，共接到各类来电1215个，群众满意率达96.2%。积极落实效能政府四项制度：根据昭通市监察局关于深入推进行政行为监督制度的意见，通过认真梳理排查，查找出了部门、委领导、各科室存在的风险类别、风险表现形式，确定了风险等级，制定了防控措施，并作出了廉政承诺。

2、深入开展创先争优活动，促进作风转变。一是继续把公开承诺作为创先争优活动的重点抓好抓实；二是继续抓好非公经济组织创先争优活动巡回指导、检查工作；三是在所属党组织中开展评选先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者工作，拟于“七.一”建党节前表彰；四是积极宣传开展创先争优情况和先进典型事迹。

3、认真开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动，把学习杨善洲同志先进事迹引向深入。今年4月下旬以来，根据市委关于在全市党员干部中开展“十万党员进农家，万名干部下基层”活动的要求，我委加强组织领导，把活动的开展与帮扶工作有机结合起来，制定实施方案，认真组织开展活动。截至目前，一是通过领导带队到帮扶点开展慰问、调研和新农村建设指导员驻点开展工作等方式，共有34名（其中党员处级干部4名，非党员处级干部2名）党员干部参加走访了76户群众。二是要求普通干部职工和科级领导干部结对1户群众，县处级领导干部结对2户群众对帮扶村困难群众进行结对帮扶。三是委领导带队到帮扶村开展工作共4次，共办实事7件，解决问题2个。四是结合学习杨善洲先进事迹，出资2万元种植树苗。通过活动的开展，干部职工的宗旨意识得到进一步加强，与人民群众的联系更加紧密，干部职工的工作作风明显转变。

4、认真做好全市推行网上行政审批和电子监察工作。作为全市推行网上行政审批和电子监察工作的成员单位，我委积极履行职责，牵头组织了市、县区两级的业务培训工作，并指导县区、市直部门做好开展网上行政审批和电子监察相关准备工作，为7月1日全市实施网上行政审批和电子监察奠定了基础。同时，还积极做好本单位的网上行政审批和电子监察工作，对本单位的行政审批事项进行了梳理，并按要求报市政务服务中心，同时，分别安排专人负责网上行政审批和电子监察工作。

上半年，我委党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩，但仍然存在以下差距：一是部份工作落实的深度、精度、细度还不够；二是相关工作信息、专题研究等材料上报还不够；三是同上级纪委及其派出纪工委的沟通联系还需要加强。

二、下半年工作思路

下半年，我委党风廉政建设的总体思路是：以经济建设为中心，紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，继续认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好四项工作，即：加强反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政；加强干部作风建设工作，解决群众关切热点问题；加强反腐倡廉制度建设工作，完善制约长效机制；加强监督检查力度，杜绝行政不作为乱作为和严重损害群众利益的行为发生。确保畅通服务渠道、提高服务水平、提升行政效能。

（一）突出抓好反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政。

一是着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。结合我委实际，采取不同形式，加强党员干部党性党风党纪教育，明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。二是创新载体，着力抓好廉政文化活动。在上半年开展完一次警示教育活动的基础上，下半年，还计划在全委开展“三个一”活动：即在领导班子成员中，组织召开一次理论中心组学习会议；召开一次预防职务犯罪专题讲座；组织一次反腐倡廉知识竞赛活动。

（二）突出抓好反腐倡廉制度建设，健全完善反腐倡廉长效机制。结合本委实际情况，进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性，原则规定得多、细节规定得少的制度，逐一进行梳理和清理，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力，增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

（三）突出抓好监督检查工作，提高落实政策的执行力。一是认真贯彻落实党内监督条例，加强对中央关于落实科学发展观重大决策部署执行情况的监督检查，及时发现问题，督促整改；二是加强对领导干部的监督，落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督权；三是认真解决损害群众利益问题和群众反映强烈的突出问题；四是对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制；五是认真落实领导干部住房、投资和配偶子女从业等个人事项报告制度；六是加强对中层干部竞争上岗工作的督促检查。

（四）突出抓好责任落实、措施落实，把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。一是进一步加强领导，明确责任，提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节，切实抓好党风廉政建设责任制落实；二是进一步优化发展软环境；三是进一步加强干部队伍作风建设。

三重一大会议纪要范文第10篇

一、工作的开展情况

一是研究制定实施方案。按照规定动作不打折、自主动作有特色的原则和要求，结合乡工作实际，研究制定了《中共乡委员会“三级联动”转作风促发展工作的实施方案》，明确了活动开展的指导思想、工作目标、实施对象、工作内容、工作举措以及工作实施步骤和时间安排，切实将“三级联动”活动同党的群众路线教育实践活动、全乡工作紧密结合起来。

二是成立领导小组及办公室。按照筠委办发〔2014〕18号文件精神，我乡成立了由党委书记任组长，领导班子成员任副组长，机关站、所、室负责人，各村、社区村支书、主任为成员的领导小组。领导小组下设办公室，抽调专人组成领导小组办公室，明确分工，落实责任，为推进活动顺利开展提供了坚强的领导和组织保障。

三是广泛发动营造活动氛围。在5月15日参加完县上召开的2014年基层党建专题培训会后，我乡于5月23日上午召开了乡“三级联动”工作推进会，进一步传达学习了县委、县政府关于“三级联动”考核办法的相关文件，全面安排部署了我乡乡、村两级各项工作，把目标任务落实分解。根据工作内容，明确各大板块负责人、责任单位，责任明确，权责清晰。

二、工作取得的成效

（一）在班子队伍建设方面

1.班子运行正常有序。

通过班子成员队伍建设，我乡党政领导班子决策科学、民主，班子运行有序、有力，班子成员之间不存在不团结、不和谐现象，也没有出现推诿扯皮等：一是建设学习型的领导班子，提高班子成员思想素质。为加强领导班子的思想理论建设，乡党委把学习摆在了重要的地位，年初党委制定了中心组学习和职工学习制度。中心组学习每月一次，重点学习党的十会议精神以、十八届三中全会精神及各项方针政策。二是构建团结型班子，提高整体战斗力。坚持民主集中制原则，完善了领导班子内部的管理机制，分别建立了党内情况通报制度，重大问题，情况反映制度等；加强党性修养，班子成员坚持原则，严于律己，宽以待人；强化了“四个服从”组织原则，维护了党的权威，保证了政令畅通。三是建设勤政为民班子，全心全意为人民服务。班子成员紧紧围绕发展这一执政兴国的第一要务，清家底，明目标，扎扎实实为群众办实事，办好事。坚持发展才是硬道理，按照“3+1”发展思路即发展一万亩茶叶，一万亩香桂、一万亩花椒，打造一个农村生态旅游点，调整农业产业结构，做到了奋斗目标明确；努力打造绿色煤都第一乡、先进文化之乡、旅游产业乡这三大特色乡。利用资源，解放思想，扩大招商引资力度，变民间资金为资本，为投资者创造了十分宽松的发展环境；三是把教育摆在了优先发展的地位，加大了对学校的投资力度，配合县上解决好义务教育遗留问题，开展好“畅通工程”建设。

2.作风建设进一步加强。

严格落实中央八项规定，深入查找“”问题，通过开展“正风肃纪”及召开专题民主生活会等，全乡党员干部作风建设得到切实加强，全体党员干部职工焕发出良好的风气，主要体现在：一是干部职工思想认识进一步提高。通过深入开展“三级联动”活动，使广大干部职工深刻认识到干部作风不仅关系到党委政府的形象，而且是直接关系到干部在群众心中的地位，从而促进干部职工自觉主动积极参与党的群众路线教育实践活动，切实转变工作作风，密切联系群众，让党放心，让群众满意。二是干部职工党风廉政建设得到加强。党委领导班子成员严格执行廉政建设有关规定，坚持政务公开，规范工作程序、自觉维护党组织的权威，认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，党风政风得到有力加强。三是全体干部职工工作和生活作风切实得到转变。例如，干部职工迟到早退现象少了，推诿扯皮少了，工作时间上网聊天少了，工作效率高了。

3.后进村整顿工作。一是配齐村支部班子，加大干部队伍建设，积极发展后备干部人员，充实村支部队伍，加强对后进村党员干部的思想政治教育。二是建立健全帮扶制度，提高村支部为民服务意识和为群众办事的能力，联系县领导督察督导、乡主要负责人抓具体，抽调专人负责后进村整顿工作，建立工作台账，把组织制度落实工作纳入考核内容。通过整改，乡水潦村、冒鼓村两个后进村整顿工作基本完成，村委干部作风有所转变，干群关系有所好转，村委运转走向有序。

（二）在党风廉政建设、安全生产、维稳和重点项目建设情况方面

1.狠抓党风廉政。一是落实主体责任和监督责任，主要负责人是第一责任人，班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，严格落实“一岗双责”。按照“谁主管，谁负责”的原则，抓好党风廉政建设责任分解、责任考核和责任追究，促使领导干部，特别是主要领导干部对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。加强对各村（社区）、学校、部门“一把手”落实“四个亲自”（亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督促）情况的监督检查。严格按照惩防体系建设，找准每个岗位的风险点，并进行公示。二是强化宣传教育，营造好党风廉政氛围。围绕党风廉政建设“重视度、遏制度、廉洁度、信心度”等社会评价主要指标体系，做好下半年党风廉政建设社会评价工作，着力提升群众对反腐倡廉工作的知晓度，结合当前开展的党的第二批群众路线教育实践活动，加强在整治干部“”和违反“八项规定”的作风问题，切实解决损害群众利益的突出问题方面的宣传。三是规范和制约权力运行，案件查办力度加大。严格区分一般错误和违纪违法、工作失误和腐败渎职的界限，保护党员干部干事创业的积极性。着力完善抓早抓小的机制，对干部身上存在的问题，结合群教活动自查自纠和民主生活会别人帮助查找，早发现，早纠正，早查处。认真落实主要领导不直接分管财务、工程项目和物资采购的要求，坚持“三重一大”决策的全程纪实，实行决策终身负责制度。加强行政监察和审计监督，强化对职能部门履职情况的监督，严格行政问责。始终保持查办案件的强劲势头，以零容忍的态度惩治腐败，对违纪违法的腐败案件做到发现一起，查处一起。

2.安全生产工作。上半年，我乡实现安全生产“零事故”工作目标。年初与各村、煤矿、非煤矿山企业签订安全生产责任书。根据“一岗双责”的要求，各领域的安全生产由各分管的党政领导负责，责任到人。全乡半年来共查出各类安全隐患115条，对于查出的隐患，建立安全隐患台帐，由安办负责督促企业或单位按照隐患整改“五落实”的要求落实整改。

3.维稳综治工作。乡党委、政府高度重视，将工作列入重要议事日程，根据县委、县政府工作的目标要求，结合我乡实际，召开工作专题会议，并与各村和乡属各单位签订了《乡2014年工作目标管理责任书》，明确规定了在工作中，分管领导、乡、村、组干部的具体责任，对工作方式、方法提出了具体要求，并制订了奖惩措施和责任追究办法。对一些重点疑难案件，由乡党委书记或乡长亲自包案，亲自接访，亲自调度，拍板定案，促使老大难问题及时得到化解。

4.上半年目标完成及重点项目建设情况

今年以来，完成国内生产总值32015万元，占县上下达我乡任务国内生产总值63192万元的50.7%;工业增加值实现22621万元；规模以上工业企业销售收入实现12133万元，完成县上下达我乡任务18256万元的66.5%；利润总额实现594万元，完成固定资产投资18309万元，其中完成技改投资8395万元，完成县上下达我乡任务16457万元的51%；社会消费品零售总额实现2913万元；实现农民人均纯收入增加545元；实现招商引资4100万元，新包装推出招商引资项目2个。计划生育方面，符合政策生育率84%，两扎手术完成63例,其中男扎38例，独生子女父母奖励金兑现率达100%，已收到社会抚养费54万元。在重点工作的推进上已经实现与县委、县政府工作重点对接。武蒿公路扫尾工作、村扶贫开发建设、畅通工程建设、乐义至云龙寺等重点项目工程顺利推进。

（三）特色亮点工作和主要差距。

1.特色亮点工作

今年以来，按照“3+1”（3是“三个一万”即一万亩茶叶，一万亩香桂，一万亩花椒；1是指农村生态旅游的发展）的工作思路，突破现有的农业模式，突出乡自己的特色，实现了与市场的对接。茶叶，目前种植已实现10000余亩，在种植大户的影响下，石泉村今年新种植发展茶叶1000余亩；鱼池村在市疾控中心的帮扶下，正在进行500亩茶叶示范基地建设。香桂及林下养殖，香桂已种植7000余亩，林下养殖主要集中在，以林下养殖黄牛、羊为主。花椒，已种植6000余亩。目前已挂果花椒1000余亩，生长态势良好。今年在花椒种植上更注重品种的培育，在关津、半坡、水潦新种植花椒1000余亩。农村生态旅游，继续做好群众的思想发动，做好媒体宣传，争取相应政策进行景区内公路、饮水等基础配套设施建设。其他，烤烟发展600亩，黄牛存栏4830头，出栏1023头。今年已完成营造林2730亩，等待验收，其中后续产业建设700亩，新增后续（核桃）完成800亩。

2.存在的主要差距。一是班子队伍建设方面，制度建设板块选人用人责任追究制度和用人失察制度责任追究制度需完善。二是党风廉政建设方面，需完善党委会议及班子成员个人党风廉政建设记录，阳光农廉乡镇直通车村务，政务公开及时上传信息。加大案件办理力度。加大“”案件查处，配齐纪委副书记。三是安全生产工作方面，安全生产责任需分解细化，政府主要领导需按要求和规定开展安全检查。四是维稳综治工作，一是平安创建群众满意度的宣传走访需加强，扩大群众对平安创建的置信度、满意度；二是加强对陪处所的领导，强化信息录入，争取在网格化工作中走在全县前列；三是加强综治工作宣传。五是目标任务完成情况及重点项目工作，生产总值、固定资产投资、技改投资滞后。六是“三级联动”资料整理情况，一是党委会上研究“三级联动”事宜要形成会议纪要存档；二是县领导走访调研，听取汇报情况需形成纪要，提出的意见、提出的意见、要求、指示要有落实推进情况。

三、下一步工作打算

虽然我乡上半年各项工作较好推进，取得了一些成绩，但离县上的要求还存在差距，在接下来的下半年工作中，我乡着重抓好以下几个方面的工作：

1.继续抓好“三级联动”工作落实，进一步完善三级党组织上下联动的工作责任机制，加强督促检查，使“三级联动”活动形成创先争优的局面，确保全年工目标圆满完成。

2.针对自身问题、不足，狠抓整改，针对查找出的问题，切实制定整改方案，明确整改时限、措施，落实目标责任，确保问题得到有效整改。