年底总结报告范文

年底总结报告范文第1篇

临近年底，各种追命“纸枷锁”如期而至。不是年终总结，就是述职报告。一份份纸质的总结报告成为年终考核的一部分，和年终奖金挂上钩，成为员工不得不背负的“纸枷锁”。

铃铃铃……王小妮办公室的电话座机再一次急切地响起来，这已经是今早起来接的第三个催交总结报告的电话。公司党群部人员急切地下达电话通知，下午召开公司总经理约谈会议，要求准备好约谈材料和相关总结报告。

年终总结，历来在机关事业单位是传统项目。一连三天，王小妮先后帮领导写完公司制度执行年终总结报告，接着是安全生产与职业健康总结，现在又来了一个党风廉政建设主体责任落实报告，明天，她还要上交个人年度工作总结PPT汇报，可谓是各种折腾。

“一份个人年度工作总结、一份制度执行年终总结报告、一份党风廉政建设主体责任落实报告，还有一份工会工作总结，每份都要求不少于2000字，这对我来说，难度实在有些大。”王小妮诉苦说，自己只是一个项目文员，年底财务上要处理报销的发票就一大堆，还要劳神去写这些与自己不太相关的总结报告。

虽然有些抱怨，但王小妮不得不全力去做。想到之前一年年底也是这般忙碌，这次也就泰然了许多。而且过去一年，因为一份漂亮的年终总结，她还被评为公司年度先进员工，获得了1万元的年终红包奖励。正是因为尝到了甜头，王小妮更是卖力地写总结，力求把个人年度总结PPT做得更漂亮。

总结报告写不完

俗话说，秋收冬藏，忙活了一年，到了年底，总结回顾下全年各方面的工作，不失为一种激励策略。事实上，12月，几乎每个小白领都感觉生活得忙碌而又压抑。忙碌的是，年终各种总结报告写不完，压抑的是，年终考核各种折腾。

某国企部门负责人感叹，从12月份至今，他已经连续写了5份总结，包括个人述职报告、部门年终总结、部门负责人的述职报告、部门考核总结以及年终员工考评意见总结。“现在有些总结的设置是重复的，完全可以合并。我并不是反对年终总结，只是希望年终总结不要流于形式。”上述国企部门负责人表示。

考核与年终奖挂钩

每到年底，不少员工在期待年终奖的同时，也开始对公司人力资源部门的年终考核感到忐忑不安。这个时候，大多数的单位都会对员工进行考核总结，而考核的结果，或与员工的年终奖金挂钩，或与评优、晋职相联，甚至可能因此被“末位淘汰”。这样的结果，使得人心惶惶，坐卧不安。毕竟考核在先，发奖金在后，一篇好的总结，有可能变成丰厚的奖金红包，不合格的考核，有可能丢掉饭碗。

相传年终奖在汉代就已经开始出现。东汉时期，一到腊月，皇帝就给文武百官发年终奖，金额相当于一年工资，相当丰厚吧！现在的年终奖，大都已经和年终考核挂钩，只不过，除了少许比较慷慨的企业外，员工无法一下子获得一年工资的奖励。

考核成绩优秀支招

为了获得更丰厚的年终红包，顺利通过考核，并获得优秀的考核成绩，应该注意什么呢？且看职场专家支招。

“年初确定的目标要合理，切记浮夸和宏大。”专家表示，目前不少员工的年终考核不理想，和年初所定目标过高有关。不少人为了引起部门重视，定下一个过于清晰、宏伟的目标，一旦目标完不成，就十分被动。如果允许，个人最好订立一个相对模糊、有上下浮动余地的目标。有了一个稳妥的开始，考核时才能有较大的余地。

考核不合格怎么办

对于员工来说，遇到一次考核不合格，就感觉自己不适合这个职业而想跳槽未免过于偏激，最好的办法是主动找领导沟通。

一般来讲，直属领导更了解下属的工作能力，所以，若是考核不合格，员工没必要一味强调自己的优势，找理由推卸责任，反而可以用一些事例、数据等讲事实的方式，证明自己的业绩和困难，得到领导的理解。

年底总结报告范文第2篇

第二条本规定所称执法检查，是指市建设局对下级建设行政管理机关及所属机构执行建设法律、法规、规章的情况所进行的检查或专题执法检查活动。

第三条市建设局法制机构负责组织、协调执法机构的执法检查工作以及与人大常委会、政府法制部门等有权机关进行执法检查联系。

第四条执法检查以了解和掌握法律、法规、规章的实施情况，总结经验，研究解决实施中存在的问题为主。

执法检查可以对违法现象提出纠正意见，但一般不直接处理执法中的具体问题。

第五条新颁布的法律、法规实施一年后应当进行检查。在实施后每隔五年应进行一次全面检查。规章实施后的执法检查根据需要确定。

第六条执法检查应按计划进行。

执法机构应当在每年年底前提出下一年度执法检查项目计划。

执法检查项目计划应包括：拟检查的法律、法规、规章的名称，执法检查的目的、内容、方式，时间安排，参加单位等。

第七条市建设局法制机构收到执法检查项目计划后，应根据机关工作重点和实际需要进行综合平衡，于每年二月底以前提出本年度的执法检查计划，报分管领导或由分管领导提交局办公会议批准，成文后下发。

第八条法制机构和执法机构应确保年度执法检查计划的完成，个别经报领导批准的调整项目除外。

执法检查应成立精干的检查组。检查组成员应熟悉和掌握有关法律、法规和规章。检查组可以邀请有关专家参加。

第九条检查组在实施执法检查前，应制定下发检查提纲。检查提纲应明确规定执法检查的具体内容。

第十条接受检查的单位接到执法检查提纲，应及时进行布置，组织落实好本单位的执法检查工作。

第十一条执法检查应讲求实效，不得走过场。检查采取听取汇报，召开座谈会、个别走访、抽样调查、实地考察等多种形式。

第十二条执法检查可以采取自查、抽查等方式。自查是指县（市、区）建设行政机关、单位自行组织的检查；抽查是指市建设局选择若干县（市、区）建设行政机关、单位进行的检查。

第十三条自查由接受检查的建设行政机关按检查提纲的要求组织进行。自查结果应及时报检查机关。在自查的基础上，检查组可根据需要组织抽查。

第十四条自查或抽查结束后，检查组应及时写出总结报告。总结报告应对法律、法规、规章在执行中的成绩和问题作出评价，对违法行为提出处理意见，并对法律、法规、规章的进一步完善提出改进意见，总结报告须经领导审定。

年底总结报告范文第3篇

偷个懒 轻松写出好总结

每到年终总得撰写各类总结报告，一篇好的总结报告能够帮我们总结成绩，找出存在的问题，并提出改进的方向。不过要怎样才能写出一篇让领导满意的好总结报告呢？

一般总结报告编写可分三个步骤：

确定总结布局提纲收集数据资料文档按大纲引用资料编写总结

办公室的小陈正好接到经理任务，要求写一份2012年度的企业总结报告，我们就一起来看看他是怎么写好这篇总结的吧。

明确目的，拟定总结提纲

写总结前我们必须先明确所要表现的目的和主要内容，再以这个目的为中心展开要点拟定总结提纲，理出总结要写的各级标题和层次。

总结提纲一般可以先分成开头、主体、结尾三部分。

开头部分：概述基本情况，包括单位特点、主要任务、当前形势、指导思想、总结目的、主要内容等。

主体：具体介绍取得的成绩和数据指标、成功与失败、与往年的差距等方面。

结尾：提出今后的方向、任务和措施，表明决心，展望前景。

小陈还不是很熟悉总结报告需要写的具体项目、内容，他决定偷懒一下，直接从网上搜索下载同行的总结报告范文来作为提纲，再根据自己的实际情况适当进行一些增减完善，这样就可以做出一个不错的总结提纲了（很多朋友也会想到这个偷懒的办法吧）。不过要变成自己的，还需要适当修改。

提纲出来后首先要做的就是统一设置好各级标题格式，这样后面编辑时会更清楚直观。在此强烈建议各标题的编号统一使用自动编号，标题格式则统一使用各级标题样式进行设置。这样以后增删小标题要点时编号可以自动调整，要修改各级标题格式也比较快。

由于提纲是网上找来的范文，各级标题的编号和样式都需要逐一设置，工作量可不小。对此小陈另有妙计，他针对各级标题编号的不同特点，利用Word 2010的查找替换功能三两下就搞定了各级标题样式和编号的批量设置。

删除原有编号

在“开始”选项卡“编辑”区中单击“查找”后的下拉箭头，从中选择“高级查找”。在“查找和替换”窗口中单击“更多”按钮显示高级选项，选中“使用通配符”复选项，输入查找内容为“

设置正规编号

接下来设置各级标题编号就很简单了，随便选中一个标题设置好自动编号，再右击选择“样式/更新 标题1 样式以匹配所行内容”即可为所有一级标题设置自动编号。以后想修改标题文字格式或编号都是这么简单，任选一个标题进行设置后，右击更新样式即可。

对2、3级标题的格式和编号设置操作也差不多，只是需要根据编号不同修改一下查找内容。对于1、……开头的二级标题编号，只要查找“

了解需要，收集整理资料

总结报告要通过总结事实、数据和成绩来得出结论和改进对策。因此只有把各种数据和资料准备好了，才能写出一篇好总结。我们需要先按总结提纲列出需要用到的各方面资料，再按记录到各部门去收集相关数据文档、表格和汇报资料，然后慢慢查看筛选搜集来的资料，从中找出能支持报告所要表述内容的事例、数据和图表备用。为了在写总结时可以快速引用，小陈在查看收集来的文档资料时，事先对总结中可能要用到的内容做了记号。

标记所需内容

在Word 2010中使用书签来进行标记既简单又实用。比如想用“2012年度财务管理计划书.DOCX”中的“2012年度管理费用计划表”，那么在打开“2012年度财务管理计划书.DOCX”查看时，就要选中整个“2012年度管理费用计划表”和表格标题等想引用的内容。切换到“插入”选项卡单击“书签”，在“书签”窗口中输入书签名为“管理费表12”，单击“添加”按钮创建一个“管理费表12”书签（如图2）。在此，书签名绝对不能以阿拉伯数字开头，否则“添加”按钮会变成灰色无法添加。照这样对那些准备用到的文本、数据、表格内容逐一用书签进行命名。在写总结时就可以不用打开参考文档，直接通过书签引用所需内容了。

此外，以后要在文档中找这些内容时还可以通过书签快速定位。你只要单击Word窗口左下角的“页面：X/XX”或按“Ctrl+G”组合键，打开“查找和替换”窗口的“定位”界面。在“定位目标”列表中选择“书签”，从“输入书签名称”的下拉列表中选择“管理费表12”（如图3），或直接输入书签名，单击“定位”按钮即可快速定位到 “2012年度管理费用计划表”中查看。

快速引用资料

当写总结需要用到“2012年度管理费用计划表”时，只要切换到“插入”选项卡，单击“文字”区的“对象”，从下拉列表中选择“文件中的文字”。在“插入文档”窗口中找到并选中“2012年度财务管理计划书.DOCX”。单击“范围…”按钮，输入要引用的书签名“管理费表12”（如图4），然后单击“插入”按钮即可插入“2012年度财务管理计划书.DOCX”文档中的“2012年度管理费用计划表”内容。按书签插入的文本，其书签也会一同插入总结报告中，我们在查看总结时，还可以通过这些书签来快速定位。

在此若不单击“插入”按钮，而改成单击“插入”按钮后的下拉箭头，选择“插入链接”，则会以链接方式插入“2012年度管理费用计划表”内容。这样做的好处是，当 “2012年度财务管理计划书.DOCX”中的2012年度管理费用计划表被修改并保存后。你只要在总结报告中按“Ctrl+A”，再按F9更新域就可以自动更新引用的内容。

精炼语言，多用数据说话

现在我们可以按提纲配合数据资料写总结了。总结中尽量少说空话，要有条理有顺序地用数据和事实说话才有说服力。对策或建议都应该在大量事实和数据的基础上进行总结。小陈发现总结中有很多数据经常重复出现，像年产值、利润、目标一类的数据，不仅在年度成绩中出现，在与往年的对比、对将来的展望中都会用到。重复输入同一数据不仅麻烦，重复多了还容易输错。万一数据有改动，还得逐一修改所有相同数据更是个大问题。对此小陈也有自己的独门秘技摆平。

标注重复数据

先在文档内选中需要重复输入的数值，例如年产值的数据“8000万元”，单击“开发工具”选项卡“控件”区的“格式文本内容控件”图标把它转成文本控件。再单击“插入”选项卡的“书签”，打开“书签”对话框输入书签名称“年产值2012”，单击“添加”按钮创建一个“年产值2012”书签（如图5）。重复此操作把各个需要重复输入的内容、数据逐一选中创建控件和书签。

快速输入重复数据

把输入光标定位到要输入重复数值的位置，单击“插入”选项卡的“交叉引用”。在“交叉引用”窗口的“引用类型”下拉列表中选择“书签”，就会在下面“引用哪一个书签”列表中列出所有书签。再从“引用内容”下拉列表中选择“书签文字”。然后在列表中选中需要插入的书签“年产值2012”（如图6），单击“插入”按钮即可插入书签所指内容“8000万元”。交叉引用窗口不会自动关闭，也不影响编辑，建议把它调小拖到旁边以便于随时插入各项重复内容。

修改后快速更新

需要修改年产值数据时，你只要修改一下开始设置书签的那个“8000万元”文本控件中的数据，再按“Ctrl+A”全选，按F9刷新，Word就会自动更正所有通过该书签交叉引用插入的重复数据。不过如果相同数据有好几个，要怎么快速找到原先的那个数据呢？这其实很简单，你只要按住Ctrl键单击任意一个重复数据即可直接跳到原始数据处。你也可以按前面提到的定位窗口快速转到书签所在位置。

不管是链接其它文档的部分内容或本文中的重复内容，每次修改原数据后都得按“Ctrl+A”全选，再按F9或右击选择“更新域”后才能更新数据，多少有点麻烦。对此我们可以设置让Word在打印前自动刷新域。切换到“文件”选项卡，单击“选项”，在“Word选项”窗口左侧选择“显示”，把“打印前更新域”和“打印前更新链接数据”复选项都选中（如图7），确定后就会在每次打印前自动刷新。

Tips

年底总结报告范文第4篇

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观,以国家土地督察南京局在我市开展土地例行督察试点工作为契机，提高认识，转变观念，健全制度，促进国家宏观调控措施落实，加强土地利用和管理，规范土地市场秩序，为全市经济社会又好又快发展做出积极贡献。

二、目标任务

通过对*年以来全市新增建设用地情况进行清理，重点对*年度和*年度新增建设用地情况进行拉网式排查清理，并对两个年度同期新增建设用地批前、批中和批后情况进行分析对比，检查国家土地调控政策和国家产业政策、当年土地利用计划、土地节约集约利用以及土地执法监管等工作在我市的执行情况。

三、组织领导

试点工作按照加强领导、统一部署、协调配合、及时处理、讲求实效、依法行政的原则，有计划、有步骤的进行。市政府成立土地例行督察试点工作领导小组，由市政府代市长徐一平同志任组长，市政府副市长杨少华同志任副组长，各县区政府主要领导、市有关单位和部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室，具体负责各项日常工作的组织实施。

各县区政府参照市政府的做法，成立专门机构，各相关部门密切配合，共同做好辖区土地例行督察试点工作。

四、工作内容

按照国家土地督察南京局提供的*年底的卫星遥感监测图片资料，对全市范围内*年以来所有新增建设用地进行核查，主要核查：

重点对*年度和*年度新增建设用地进行自查和外业核查，形成分析总结报告，深入分析存在的问题，积极总结工作中好的做法，并逐宗登记造册，建立全市*年以来所有新增建设用地数据库。

五、工作步骤

（一）前期准备工作

1．领取资料。及时领取国家土地督察南京局提供的3个时点的卫星遥感监测图片资料，并迅速下发到各县区，各县区及时将任务分解到各乡镇。

2．人员培训。市国土资源局组织对全市调查人员进行业务培训，对各类数据填报工作进行统一指导。

3．资料准备。各县区需要准备的资料有：⑴*年年底、*年年中和*年年底卫片监测资料；⑵*-*年土地变更调查数据资料；⑶*-*年土地利用计划下达和执行情况；⑷*-*年经济发展数据统计资料；⑸*-*年实际审批建设用地档案资料；⑹*-*年土地划拨、出让档案资料；⑺*-*年查处违法用地档案资料；⑻土地利用总体规划文本及全部资料；⑼*-*年土地登记发证全部资料；⑽1：10000土地利用现状图；⑾涉及土地有关问题的来信来访等方面的信息；⑿涉及土地管理的地方性法规、规章及相关规范性文件；⒀其他相关资料。

（二）外业核查

1．做好外业测量。对确认变化的图斑，应按权属单位、用地单位及地类不同，分别测量并填写相应的属性调查表。对误判或自然变化的图斑，应说明情况。

2．认真校对核准。将外业核实变化范围与经批准的征转用、供地范围进行对比，确定手续办理情况和变化范围。对有审批手续的土地，应录入用地手续批复文件号。

（三）整理核查结果。对外业核查的结果进行仔细整理，并将相关内容录入《变化图斑情况统计表》，完成复核土地变更调查的有关统计、比较和分析。

（四）统计汇总分析。对经实地调查、测量填写的《变化图斑情况统计表》中有关数据进行汇总，并根据汇总结果，撰写有情况、有实例、有原因分析的汇总分析报告。

（五）市内督查检查。由市土地例行督察试点工作领导小组委派检查组对各县区土地核查工作开展情况进行督促检查，对工作不到位的挂牌督查到位。

（六）接受上级督察。由市土地例行督察试点工作领导小组向国家土地督察南京局进行汇报。

六、时间安排

（一）自查阶段。*年7月10日-8月15日为年中自查阶段；2009年3月1日-3月15日为年度自查阶段。

（二）督查阶段。*年8月16日-8月20日，对*年和*年上半年新增建设用地自查情况进行督查；2009年3月16日-3月20日，对*年全年新增建设用地自查情况进行督查。

年底总结报告范文第5篇

党的十七届二中全会审议通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》明确指出：“要全面正确履行政府职能”，“更加注重公共服务，着力促进教育、卫生、文化等社会事业健康发展，建立健全公平公正、惠及全民、水平适度、可持续发展的公共服务体系，推进基本公共服务均等化”，“推行政府绩效管理和行政问责制度，建立科学合理的政府绩效评估指标体系和评估机制”。

疾病预防控制是政府公共服务的重要组成部分，其职能是否落实到位，政府、社会是否满意，主要的手段就是要对其工作效率与水平、管理能力与成本以及公众满意程度等进行分析、判断与评价。加强对疾病预防控制工作及其相关工作机构的绩效评估，是科学评价疾病预防控制工作落实程度，不断改进和提高服务质量与服务水平，推动和促进各级疾病预防控制机构强化履行基本公共职责的重要手段。

为科学评价疾病预防控制工作，促进疾病预防控制事业全面、可持续发展，卫生部于**年12月印发了《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》，决定在全国启动绩效考核工作。

二、组织管理

（一）卫生部领导绩效考核工作，研究制定相关政策；卫生部疾病预防控制局负责具体组织实施与管理，培训省级技术骨干，并对各地实施情况进行督导检查。

（二）各省、自治区、直辖市卫生行政部门领导辖区的绩效考核工作，建立考核制度，制定市、县级疾病预防控制考核方案和评定标准，组织开展考核工作。

（三）各级疾病预防控制机构负责辖区内绩效考核工作的技术指导，提供技术支持，参与考核工作。

三、实施绩效考核准备

（一）技术骨干培训。

**年底前，卫生部完成省级疾病预防控制机构绩效评估技术骨干培训工作。**年2月底前，各地完成市、县级考核指标评定标准；**年4月底前，完成市、县级人员的培训工作，达到以下目标：

1．掌握疾病预防控制机构基本职责；

2．理解、掌握疾病预防控制区域绩效评估指标和疾病预防控制机构绩效评估指标及内涵；

3．熟悉绩效评估标准、评估内容及要点、相关指标定义、计算公式、资料收集与核查方法、基本情况登记表和评估量表的使用；

4．具备为辖区内绩效考核提供技术支持的能力；

5．省级技术骨干应具备组织制定本辖区市、县级具体考核指标评定的能力。

（二）技术骨干的基本条件。

1．具备认真负责的工作态度和廉洁奉公的职业道德，具有一定的组织能力，坚持原则、严守纪律；

2．具有8年以上工作经历，有较丰富的疾病预防控制管理和实践工作经验，熟悉疾病预防控制业务管理工作，其中，省、市级疾病预防控制中心工作人员须具备副高级以上技术职称，县级需要具备中级以上技术职称；

3．年富力强，身体健康，能够承担本辖区的绩效考核相关工作。

（三）培训工作的实施。

各地应严格按照本方案的要求，对卫生部印发的《各级疾病预防控制机构基本职责》和《疾病预防控制工作绩效评估标准》进行培训；《疾病预防控制体系建设研究报告——绩效评估》为辅助学习资料。

卫生部负责省级绩效评估技术骨干的培训，每省（区、市）2-3人，培训不少于24学时。

各省（区、市）负责市、县级业务骨干的培训，每市3人，每县2人，培训不少于16学时。

各级疾病预防控制机构负责组织本单位的全员培训，确保考核工作顺利开展。

四、绩效考核组织实施

（一）考核安排。

1．**年，卫生部组织对10-12个省（区、市）的疾病预防控制工作实施考核；**年，完成所有省级考核，提供总结报告；

2．各地**年底前至少完成一轮辖区疾病预防控制机构考核，**年2月底前提供总结报告；

3．省级组织对辖区市、县级考核，结果报卫生部备案（年报）。卫生部负责对市、县两级考核工作的督导、指导与检查；

4．疾病预防控制工作绩效考核技术指导组于**年8月底前完成全国疾病预防控制工作绩效考核效果评价报告。

自**年起，省、市、县疾病预防控制工作绩效考核工作纳入常态管理。

（二）考核结果。

考核公布结果分为优秀、良好、合格三类，不通报具体考核分数（由考核组织单位记录备案）。

1．优秀：总体考核分数达90分以上；

2．良好：总体考核分数在89—75分之间；

年底总结报告范文第6篇

第二条水库汛限水位动态控制是指水库在汛期，根据实时雨、水情，利用预报成果，在不降低水库防洪标准，确保水库、上下游地区防洪安全的前提下，按照经科学论证并经有关部门审批的水库汛限水位动态控制方案确定的控制范围对汛限水位进行浮动的调度过程。

第三条水库开展汛限水位动态控制试点工作必须同时具备以下条件：

1、当地社会经济发展需要进一步发挥水库综合作用，提高水库洪水资源利用率。

2、经安全鉴定为一类坝的大型水库。

3、具备完善且运行稳定的水库水雨情测报、洪水预报调度等系统，有稳定且预报精度较高的洪水预报方案。

4、水库具备健全的管理机构、较强的技术力量和较高的管理水平。

5、已按现行规程规范完成了水库汛限水位复核工作。

第四条流域管理机构直管水库汛限水位动态控制试点工作由水库所在流域防汛指挥机构或流域管理机构负责，有关省（自治区、直辖市）防汛指挥机构配合。

第五条经流域防汛指挥机构或流域管理机构认定防洪影响跨省级区划的水库的汛限水位动态控制试点工作由流域防汛指挥机构或流域管理机构负责，水库所在省（自治区、直辖市）防汛指挥机构具体组织实施，有关省（自治区、直辖市）防汛指挥机构配合。

第六条流域管理机构直管水库和经流域防汛指挥机构或流域管理机构认定防洪影响跨省级区划的水库以外的水库的汛限水位动态控制试点工作由水库所在省（自治区、直辖市）防汛指挥机构负责。

第七条汛限水位动态控制试点水库由本意见第四条、第五条和第六条所规定的试点工作负责机构按照本意见第三条规定的条件，结合所辖水库实际情况提出，报国家防汛抗旱总指挥部办公室核准。

第八条经国家防汛抗旱总指挥部办公室核准的试点水库，应由试点工作负责机构组织水库主管部门或水库管理单位参照本意见所附的《水库汛限水位动态控制研究主要内容》编制试点水库汛限水位动态控制研究工作大纲。

第九条试点水库汛限水位动态控制研究工作大纲由试点工作负责机构组织审批，报国家防汛抗旱总指挥部办公室备案。

第十条试点水库主管部门或管理单位应根据审批后的汛限水位动态控制研究工作大纲，组织经试点工作负责机构认可并具有甲级资质的设计或科研单位开展相关研究论证工作，提出水库汛限水位动态控制研究报告。

第十一条水库汛限水位动态控制研究报告经试点工作负责机构审核后按既定规划设计审批程序和权限报审报批。

第十二条试点水库主管部门或管理单位应根据审批意见制定水库调度运用方案，按水库调度运用方案原审批程序和权限报批，并报国家防汛抗旱总指挥部办公室备案。

第十三条省（自治区、直辖市）防汛指挥机构、流域防汛指挥机构或流域管理机构要按照安全、科学、积极、稳妥的原则，逐步推进水库汛限水位动态控制试点工作。

第十四条省（自治区、直辖市）防汛指挥机构、流域防汛指挥机构或流域管理机构应对实施汛限水位动态控制的水库的运行和调度加强监督和管理，发现试点水库违规调度或存在工程安全隐患，试点工作负责机构应立即停止该水库实施汛限水位动态控制。

第十五条每年年底，试点水库主管部门或管理单位都要对当年水库的运行情况、取得的社会经济效益、存在的问题以及意见和建议进行分析总结。总结报告经试点工作负责机构审核后报国家防汛抗旱总指挥部办公室。

第十六条每年年底，省（自治区、直辖市）防汛指挥机构、流域防汛指挥机构或流域管理机构应对所负责的水库汛限水位动态试点工作情况进行全面分析，认真总结，科学评价。总结报告报国家防汛抗旱总指挥部办公室。

第十七条试点水库运行过程中，必须严格按照已批准的水库调度运用方案执行。同时，水库管理单位要加强大坝等重要设施安全监测工作，发现异常情况要及时采取有效措施，确保工程防洪安全。

年底总结报告范文第7篇

近日，国土资源部通过了鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司唐家会煤矿建设用地预审。鄂尔多斯市华兴能源有限责任公司唐家会煤矿建设项目拟用地总面积25.16公顷，其中农用地4.17公顷。该项目的建设对推进神东大型煤炭基地建设，提高煤炭资源回收率，促进当地经济社会发展具有重要作用。

巴彦淖尔市

农垦分局签约年产15万吨电石项目协议

近日，巴彦淖尔市国土资源局农垦分局联系招回一家年产15万吨电石生产项目――乌拉特前旗广同化工有限责任公司并成功签约。该项目位于中滩工业园区，占地180亩，项目总投资2亿元，计划2012年底开工建设，2013年底建成投产。项目达产后，预计年产值7.5亿元，年税收3000万元。

电石是一种重要的基础化工原料，广泛地应用于金属的切割和焊接，是工业合成树脂、医药、人造丝、电影胶片等的主要原料。该项目的建成，将会在满足农垦经济发展的同时，带末良好的经济效益和社会效益。记者/张 阳

内蒙古首个数字城市项目通过验收

近日，数字乌海地理空间框架建设项目通过自治区国土资源厅组织的验收，乌海市成为内蒙古自治区第一个通过验收的地级市。

2008年12月，乌海市政府向内蒙古自治区国土资源厅、国家测绘地理信息局申请把数字乌海地理空间框架建设纳入试点并于2009年获得批准。经过两年的筹备，2011年7月，工程建设全面启动。该项目建立了比较完善的地理信息数据库，构建了数字乌海政务空间信息服务平台、三维空间信息服务平台和公众空间信息服务平台，开发了“一站式”服务门户子系统、应用展示子系统、城市规划地理信息系统和地理信息公众系统四个子系统，并且建立了完整、健全的更新、维护和推广应用长效机制。

验收专家组听取了项目工作总结报告和技术总结报告，审阅了文档材料，观看了系统演示，经过质疑和讨论，认为该项目圆满完成了各项任务，符合设计要求，同意通过验收。文/丁志平

内蒙古年产300万吨钼矿采选项目投产

日前，内蒙古中西矿业有限公司年产300万吨钼矿采选项目在乌兰察布市卓资县投产。该项目于2012年试生产，实际生产能力可达到年产500万吨，产出钼精矿12000吨，金属量6000吨，年产值15亿元，为地方财政创税收3亿元，提供就业岗位1500多个。

该项目选矿采用国际国内最先进的工艺、设备和技术。采用浮选钼新工艺提高回收率，节能30%以上，采用尾矿干堆工艺，回水利用率达80%以上，比传统工艺节水20%，利用当污水处理厂中水补充选矿用水，有效节约水资源项目对过去国内无法利用的氧化矿也将采用相关专利技术进行回收利用。项目达产后，企业产值将达25 亿元以上。记者/乔 凯

页岩气有望成为我国能源的重要组成部分

由国土资源部举办、江西省地矿局和中国地质大学（北京）共同承办的全国页岩气资源潜力调查评价及有利区优选项目学术研讨会近日在南昌召开。与会领导和专家认为，我国页岩气勘查开发处在探索试验阶段，资源潜力大，大力发展页岩气产业是大势所趋，页岩气有望成为我国能源的重要组成部分。

虽然我国页岩气潜力评价工作起步比较较晚，但步伐很快。2009年8月，国土资源部油气资源战略研究中心正式启动“全国重点地区页岩气资源潜力调查评价与有利区优选项目”；2011年正式开展“全国页岩气资源潜力调查评价与有利区优选”项目；2011年12月底，获得了可喜成果：上扬子、中下扬子、华北、西北、青藏等五大区获得页岩气地质资源潜力约134万亿立方米（不含青藏区），可采资源潜力约为25万亿立方米，与美国的28.3万亿立方米大致相当。

会议的任务是深入探讨我国页岩气资源潜力调查评价、有利区优选及勘查开发技术的难题，就页岩气有利区优选项目工作部署、资源调查技术方法、评价主要进展、评价编图及报告编制要求、页岩气构造理论、勘查开发技术等进行交流，共同探讨我国页岩气资源调查评价和有利区优选项目工作方法及勘查开发现状和技术方法，推动我国页岩气资源开发向纵深发展。

年底总结报告范文第8篇

相信每个中国人从会掌握基本写作开始就与年终总结有不解之缘。学生时代要写，参加工作要写，当上领导干部也要写；有个人的、班组的、部门的、单位的，一直到整个部委行业的，人人要交，层层要有。于是乎一到年底，写总结报告就成为上上下下的首要任务。要是光个人总结还好对付，如果谁文字功夫上有“两把刷子”，既要搞个人，还得负责班组、部门、单位的，那真叫苦不堪言。于是，能够花点钱找个，也就不失为摆脱痛苦减少劳累的路子。这两年来，完全南辕北撤的单位在网上竟可以出现几乎一模一样的总结报告，实在不足为怪。

年终到底重不重要？当然很重要。辞旧迎新之际，回顾一年来学习工作的收获，总结其中的宝贵经验，分析存在的问题与不足，对于来年发扬成绩、吸取教训、再创佳绩，有着广泛的意义。

正由于意义广泛，因而得到了普遍采用。“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，因为每年学习与工作的任务都不一样，以年度为时间单位做一次全面总结也是理所当然。而如今大家对年终总结厌倦有加，问题不在于总结本身，而在于其已经形成的固有套路与评价标准。

年终总结，本该有一说一、有二说二，有话则长、无话则短，能将一年做的事情说清楚就行了。但你要真这么写，保险通不过，会被认为是“流水账”，态度不端正。那么，端正的态度是什么？必须符合一定的规格或程式：首先开场白得戴上一堆“帽子”，诸如在什么东风鼓舞下，什么方针政策指引下，什么上级正确领导下等等；然后第一部分进行了多少的深入学习，思想又有了怎样的提高；第二部分才开始总结当年的工作，一般必须有若干小标题，小标题下又分若干小点；第三部分是成绩取得的原因与不足。此部分至关重要，从每一级领导到基层每一个工作环节，从党政工团到行政后勤，从机关部门到直属单位都必须点到，决不能遗漏，还有按分量轻重严格掌控给予的字数以示区别；最后才到“不足”，主要为点缀性的，个人不足一般为学习抓得不紧，有时有急燥情绪；集体的不足主要是对职工关心不够，如再深刻一点则是胆子还不够大，思维还不够超前。如此这般，才能过关。

尽管“岁岁年年人不同”，可对于很多单位与岗位来讲，“不同”也多是“小异”，因而每年的年终总结对许多单位和个人来讲是越来越头疼的事情，实在是难以出新。勤快一点的，挖空心思在一些段落上、语序上进行些调整；懒一些的，干脆就在上年的基础上将数字、具体工作搞个填空补白。长期以往，就形成了年终总结的各类“摹本”。一些从中发现了巨大“商机”，开发为新的产业，一条龙生产。

既然有“摹本”，那自己比葫芦画瓢不就得了，何必还要花冤枉钱？这就涉及一个年终总结的“质量”问题。一年下来工作干得怎么样，上级领导怎么看，总结报告写得到不到位至关重要。掌握的摹本多，有利于东挪西拼，显得“与旧不同”，花这样一笔钱还是划算的。

只是，这样的年终总结哪里还有多少真装实料，成了典型的搞文牍、走形式。所谓文牍主义，其主要特点就是以原本作为管理手段的文牍案卷掩饰、遮蔽工作目的本身，惟烦琐、因循的程式化、形式化文书、表格为上，不务实际、不求实效的管理作风（源自百度百科）。已成文牍之气的年终总结，不仅耗费大量人力物力财力，而且当今发展到雇来捉刀，不经意间的大量机关和企业信息外露，不知形成多大的连环损失。

年底总结报告范文第9篇

按照我局《关于深入开展生态环境监察试点工作的通知》（环发〔20*〕93号，以下简称《通知》）要求，根据有关省、自治区、直辖市环保局（厅）的申报，经研究，批准河北省为全国省级区域试点地区，北京市海淀区等66个市、县（市、区）为第二批全国生态环境监察试点地区（名单见附件）。请各地按《通知》要求认真组织实施，现就有关事项通知如下：

一、进一步提高对加强生态环境执法工作的认识。地方各级环保部门要认真落实党的十七大提出的建设生态文明、使人民在良好生态环境中生产生活的要求，将开展生态环境监察工作作为落实科学发展观、促进人与自然和谐的手段。要积极行动，以加快实现环保历史性转变为契机，认真履行生态保护监管职责，加大生态环境监察力度，促进自然、社会与经济可持续发展。

二、加强组织协调，推动工作开展。省级环保部门要按照《通知》中提出的试点任务、工作步骤及工作要求，认真组织，精心部署，加强指导，注重协调。一是要组织、指导试点地区制定试点实施方案，督促并协助地方政府颁布实施，并于年底前报送我局；二是要组织新、老试点地区交流和培训，不断开创生态环境监察工作新局面；三是要及时总结并加强信息调度，每季度以简报形式将试点工作情况报送我局。每年年底提交阶段性报告，试点结束提交总结报告。

三、加强统一领导，注重密切合作。各试点地区要将生态环境监察试点工作与当地经济、社会可持续发展结合起来，将其作为落实科学发展观、改善当地生态环境的重要抓手。由地方政府组织相关职能部门成立生态环境监察试点领导小组，编制试点工作方案，并由当地政府颁布实施。通过试点工作，初步建立环保部门统一监管、各职能部门密切配合的生态环境监察工作机制。

年底总结报告范文第10篇

为切实加强对全市县处级领导干部特别是党政主要负责人的监督管理，规范领导干部的从政行为，深入开展反腐倡廉，促进蚌埠跨越发展、争先崛起，根据中央组织部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等有关规定，结合我市实际，现就进一步完善落实十项制度，加强对县处级领导干部的监督管理提出如下意见。

一、学习制度

1．领导干部要自觉参加“”、政治理论学习日、中心组学习，并发挥领导干部在学习上的示范带头作用。

2．提倡和鼓励领导干部业余自学，不断提升政治业务素质。

3．各县（区）党委、市直各党委（党组）要定期或不定期地检查落实情况，并将检查情况及时报市委组织部。

4．领导干部参加学习情况作为年度考核内容，考核结果作为评选优秀的重要依据。

二、个人有关事项报告制度

5．领导干部要按照中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《安徽省贯彻执行<关于党员领导干部报告个人有关事项的规定>实施办法》和我市《关于县处级干部参与操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》的要求，积极主动如实地报告个人有关事项。

6．领导干部发生以上规定所列事项的，应当在规定时限内及时填表报告，婚事和喜庆事宜应当提前一周报告，其他事项应当在事后30日内报告。

7．每年1月31日前，领导干部应当集中报告一次上一年度报告事项，事项没有发生或者没有变动的，应在填表时予以明示。

8．对不按规定报告或不如实报告个人重大事项的，视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理。

三、述职述廉制度

9．述职述廉的主要内容是：学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况，执行民主集中制情况，履行岗位职责和党风廉政建设责任情况，遵守廉洁从政规定情况，存在的突出问题和改正措施，其他需要说明的情况。

10．述职述廉一般结合年度考核一并进行。党政正职要按照市委《关于实施党政领导班子正职年度总结报告制度意见》，在次年2月底前，报送《党政领导班子正职年度总结报告登记表》。市直党政机关的党政正职的总结报告一式三份（径送市纪委1份、市委组织部2份）；县（区）党政正职的总结报告一式五份（径送市纪委1份、市委组织部4份）。

11．述职述廉也可由市纪委和市委组织部与党风廉政建设责任制考核单独进行。

12．民主测评中，领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的“好”票率低于70％的，要进行诫勉谈话；连续两年低于70％的，要列为重点考核对象进行考核，视考核情况决定是否予以组织处理。

四、谈话制度

13．市委、市政府领导每年要与所分管或联系单位的领导干部进行至少一次的工作谈话；市委组织部领导原则上每周要和领导干部进行一次工作谈话，了解思想、工作、作风、廉政、班子建设等情况，做好思想政治工作，提出建议和要求，听取约谈干部的有关要求和反映。

14．对新任县处级领导干部要进行任职谈话，提出廉洁从政等有关事项的具体要求。

15．对领导干部出现一般性举报问题的，要及时对其进行谈话，了解核实有关情况，进行必要的提醒教育。

16．发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，要及时对其进行诫勉谈话。

五、函询制度

17．对领导干部的举报，属问题简单、情节轻微的，对被反映的领导干部进行函询，领导干部在收到函询15个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。回复要如实回答问题，不得隐瞒和回避问题。不得无故不回复函询。不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，要进行批评教育，情节严重的给予组织处理。

18．根据函询回复，凡被举报人确无错误的，可予了结；而被举报人确有错误但不需要追究党纪政纪责任的，要进行批评教育，责令其作出书面检查，限期整改，并在当年的民主生活会上进行自我批评；问题明显且需要给予党纪政纪处分的，要按照有关规定进行调查处理。

六、经济责任审计制度

19．要按照《蚌埠市领导干部任期经济责任审计暂行规定》，每年有计划地开展离任和任中审计工作及审计调查和专项审计。

20．审计结果要在一定范围内公开。审计结果作为考核、考察领导干部政绩、兑现奖惩和提拔任用的重要依据。审计结果报告要装入领导干部廉政档案和人事档案。

21．对有重大问题难以定性的，审计对象要作专题说明；构成违纪违法的，要移交纪检监察机关或司法机关进行调查处理。

22．实行审计跟踪督查制度。审计机关要及时了解并督促问题的整改，对不积极整改，甚至以种种借口拖延整改的，要予以通报批评。

七、民主生活会制度

23．领导干部要按照中央《关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见》规定要求参加班子民主生活会，真正拿起批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争。

24．民主生活会前，要在一定范围内通报会议的时间和主题，听取群众意见。对群众提出的意见，要“原汁原味”地由党委(党组)主要负责人如实反馈给本人，并向上级报告。

25．领导干部要认真检查自己存在的突出问题。对群众提出的意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。对违纪问题能主动检查并积极纠正的，可根据情况，不予处分或从轻处分；有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的，必须严肃纪律，从重处分。

26．对民主生活会未按规定要求召开的，或群众反映的主要问题未解决的，要对单位主要负责人进行严肃批评，直至责令重开。

八、“三重一大”及财务监督管理制度

27．“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用。各县（区）、市直各部门都要结合实际，研究制定“三重一大”事项的标准、运作规程、监督管理和责任追究办法，并建立“三重一大”工作档案。

24．凡属“三重一大”的事项，都要经集体研究决定，按规程运作，严禁个人说了算，严禁暗箱操作，严禁弄虚作假，严禁表面走程序、实际走过场。对违反“三重一大”事项运作规程造成严重损失或恶劣影响的，要追究有关责任人的责任。

25．严格财经纪律。凡单位的财务收支情况、年度预决算以及群众关心的基本建设工程、办公设备购置、招待、会议、车辆燃修等大额开支，必须经集体研究决定；款项支出过程中，必须严格审批程序，实行联签会审，各项财务开支必须定期公开。

26．领导干部出国（境）、外出考察、公务接待等费用，要公开报销明细，实行“阳光票据”，接受群众监督。

27．对耗费大额资金招商引资的，有关领导要将活动经费使用情况在班子会上作出详细说明，并接受询问和批评；对因工作不负责任而造成资金流失或浪费的，必须追究有关人员的责任，个人从中捞取好处、谋取私利的，要从严查处。

九、“八小时以外”监督制度

28．实行领导干部“八小时以外”活动情况报告制度。领导干部“八小时以外”到外地去的，要向单位主要领导报告，主要领导向市分管领导报告。

29．完善领导干部社区表现情况反馈制度。社区党组织要将领导干部在社区的活动纳入社区党组织监管范围，每年年底在党组织内开展一次民主评议活动，对领导干部在社区的表现情况进行民主评议，并将评议的结果填写到《领导干部社区表现情况民主评议表》中，于每年12月底前反馈给市、县(区)委组织部。

30．实行领导干部考察、评先评优、任前公示“三进社区”。拟提拔为县处级干部的考察对象，考察组应当通过社区党组织了解考察对象在社区的表现情况，听取社区党组织的意见。领导干部拟评定为市级以上先进个人，其所在单位必须征求干部所在社区党组织的意见。拟提拔为县处级干部,在社会公示或单位内公示的同时，必须在干部所在社区同步公示。

31．畅通群众反映情况的渠道。通过举报电话、不定期发放问卷调查表等方式，了解群众的反映、批评和建议。对收到领导干部“八小时以外”不良现象的举报，要认真核查，酌情处理。

十、问责制度

32．对领导干部不履行或不正确履行职责，致使其负责的单位或部门作风不实、政令不畅、弄虚作假、效能低下、违纪违法，以及领导干部个人行为不端、在社会上造成不良影响的行为，要予以过问并追究其责任。

33．问责主要措施有：限期整改、通报批评、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、停职检查、劝其引咎辞职等。

34．凡因监管不力而发生重大安全事故、决策失误造成重大损失、损害群众利益造成恶劣影响、发生重大职务犯罪案件，以及本单位、二级机构私设“小金库”或在土地批租、工程项目招投标、公房出租、单位改扩建（装修）、产权改革等工作中发生问题的，要严肃追究单位主要领导的责任；情节严重的，劝其引咎辞职或责令其辞职，直至给予党纪政纪处分；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

35．要将查纠问题、追究责任、惩处腐败与保护干部、激励干部、培养和推广先进典型结合起来，大力表彰廉政勤政的先进典型，保护和激发广大党员干部锐意改革、干事创业的热情，保障和促进经济社会的全面快速发展。