劳务市场分析范文
时间：2023-10-10 16:53:21
劳务市场分析范文第1篇
[关键词]劳务外派 引进 存在问题 对策研究
当前,随着国际交流与合作的不断深入，国际劳务合作的发展步伐日益加快，我国劳务外派与引进工作的各项机制不断完善，各种配套设施也相继建成，取得了一定的成绩。但是由于当前我国的管理体制和信息流通等方面的问题制约了其进一步发展。因此，为了适应经济全球化和区域经济一体化程度加深的发展趋势，加快我国融入世界经济发展的深度和广度，充分认识和分析我国外派与引进工作中存在的问题，研究出解决的方法和措施，具有重要的现实意义。
一、我国劳务外派与引进过程中存在的问题
1.劳务外派与引进过程中体制问题
我国目前有两个部门负责管理我国的对外劳务外派与引进。一个是商贸部下属的中国对外工程商会，另一个是劳动和社会保障部国际交流服务中心。由于劳务外派由商贸部和劳动部共同管理，多头对外，行政管理要求和标准不能统一，造成正规的劳务外派渠道局面混乱，使不少经营对外劳务业务的企业不得不同时申请两家的经营许可证，目的在于既可以躲避商会管理严格、限制高收费的规定，又可以左右逢源，享受双方外派渠道的各自好处。但是也造成管理工作缺乏统一的、权威的能够起综合协调作用的部门，造成部门之间分工不够合理，部门职责不清、权限不明等，同时也使层次过多，手续太繁，出国人员办理护照时，关卡林立，甚至贻误时机，无法适应国际劳务市场上激烈竞争的局面。因此体制上的问题严重阻碍了我国劳务外派与引进的顺利发展。
2.劳务外派与引进过程中信息不对称
当前，各派遣企业已经认识到信息的重要性，能否及时有效的获取相关信息往往具有决定性的影响。但是由于自身主客观因素的限制和内外两个市场的信息搜索能力的约束，在对信息的研究、开发利用等方面还存在技术和能力的欠缺。目前我国对国际劳务市场的信息获取大多依靠其自身在国外的办事机构了解市场需求信息，导致国际市场开拓能力不足，信息搜集手段缺乏，必要的信息网络未能健全，不能主动的、有意识地收集信息和开拓市场，难以抓住国际劳务市场稍纵即逝的机遇。
3.劳务外派与引进过程中行业秩序混乱
当前我国劳务外派与引进过程中行业经营秩序混乱，违规操作现象突出。一是由于我国劳务外派与引进经营单位规模普遍较小，实力较弱，开拓新市场的能力不强。在激烈的市场竞争中，它们常常置国家规定、行业管理与合同约束于不顾，采用不正当手段竞争和低价竞争等现象十分普遍，行业秩序混乱不堪，严重影响了我国劳务外派行业的声誉和形象，不利于我国劳务外派事业的可持续发展。二是一些境内外不法商人利用国内企业急于对外开展业务、部分劳务人员急于出国挣钱的心理和自我保护意识较差等弱点，不通过正规渠道介绍出国劳务，而是以骗取中介费为目的。三是对出境限制条件放宽。公民出国劳务只要申领因私护照，劳务人员出国申办护照不再需要政府主管部门批准，而配套的管理措施又没有跟上，一些劳务公司逃避政府监管，项目不经审查就向外派遣劳务人员。
4.劳务外派与引入过程中人员培训规范性不足
随着当今国际劳务市场竞争的加剧，对劳务人员素质的要求也不断提高，各国在劳动力交流方面存在着很大的国际竞争，而提高国际竞争力的主要方法就是提高劳务人员的素质和技能水平。但是，从目前情况看，派出的劳务人员，多数不懂外语，专业技术单一，文化水平较低，专业理论知识不足，外派劳务的培训合同制也未健全，各单位在培训劳务人员形式上不规范，内容有多有少，时间有长有短，因此培训出来的劳务人员素质差别很大。有的企业甚至不经任何培训和考核，就将劳务人员派出了国外。
5.劳务外派与引进过程中法制存在缺陷
有关劳务交流的事项，我国到目前为止都还没有出台统一的法律法规。因此，劳务人员在申请和在境外就业过程中的合法权益就很难得到保证。当纠纷发生时，无法可依。例如，一些企业和政府管理部门违反规定，对劳务人员超额收费；个别外方雇主未能严格履行合同，外派劳务人员在外的生活工作条件恶劣；某些劳务外派企业间的不正当竞争致使外派劳务人员收入降低等违规操作行为得不到保护。
二、解决问题的对策研究
随着国际分工的深化和产业结构的调整，各国之间在生产要素方面也在进行国际间的合理配置。加强国际间的交流与合作充分利用国内外两种资源、两个市场，在更大范围内实现我国劳动力资源的有效配置。因此就如何更好地解决劳务外派与引入过程中出现的问题，提出相应的解决对策。
1.政府强化服务观念，对劳务交流给予支持和鼓励
健全劳务交流管理体制，清理目前“多头经营、政出多门”的混乱局面，坚持市场化运营原则，加紧相关法规的制定工作，使管理工作走上规范化、制度化和法制化的轨道。
首先，成立劳务交流协调机构。这一机构的建立主要是为了加强对劳务外派的管理，监督和协调。外经贸部门应制订对外劳务合作的统一方针政策，拟定对外劳务合作的长远规划和年度规划，使各公司在对外活动中做到统一政策和统一规划。其次，优惠政策措施。对成批引进外地劳务人员的组织机构或个人，建议按照引进人头给予一定奖励；对缺工企业通过自主招工的新招收部门，建议政府给予一定奖励，并就企业用于劳务引进组织者的补贴可直接计入企业成本。最后，加强政府指导和管理。政府应加快推动有可操作性的、具体的劳务合作管理条例的出台，明确外派劳务的管理主体、工作主体、协调部门及部门的工作职责任务和责任追究、外派劳务的程序、外派劳务人员的权利义务等；加强对出国劳务签证办理的审查、监管力度，公安出入境管理部门要加强对护照签证办理的审查和监督。
2.建立劳务外派与引进的信息网络，确保内外信息畅通
建立通畅的信息网络，首先，加强国际劳务信息的采集渠道建设、整理、交流、综合利用等机构建设。当前，国际劳务市场变幻莫测，要在竞争中战胜对手，组织更多的劳务出口，必须做到信息畅通。为此，应充分依靠我驻外使领馆、商务处、外经公司驻外机构、境外企业、国外劳务商等，建立一个具有搜集、传递、处理、分析国际劳务市场信息的网络，调查国际承包市场状况、掌握各国经济发展动向和趋势、分析国际劳务市场供求情况。其次，在境内外设立一个或多个搜集、研究、整理和传递劳务信息的动态数据库或信息中心。并利用卫星通讯和电子计算机实现彼此的互联和资源的共享，组成一个全国性的乃至跨越国界的，连接我国劳务外派各级主管部门和国外有关机构、国际劳工组织，以及国内外就业介绍机构等单位在内的国际劳务市场信息网络。
3.确立劳务外派与引入的行业规范，实现有序管理
行业规范的确立对一个行业的发展起着至关重要的作用，通过规范的管理，有利于行业健康、迅速的发展。首先，拓展劳务交流渠道。大力培育发展劳务中介公司，发挥中介机构作用，为各类用人单位和各类求职者提供劳务派出与引进服务。其次，加强劳务协作。在中西部劳动力资源丰富的地区，建立紧密的政府间劳务协作关系和劳务外派基地，进一步贴近服务。引导各乡镇、有关部门既招商又招工，构建信息畅通、外派便捷的劳务用工网络体系。第三，加大外派劳务市场黑中介的打击力度。主管部门要牵头协调有关部门迅速解决已暴露出来的外派劳务纠纷，同时组织排查摸清辖区内的劳务人员数、劳务输入国、经营外派劳务的中介公司等有关资料和纠纷隐患，根据轻重缓急分期解决。外经、劳动保障、公安、工商等部门要联手出重拳，全面清理整顿对外劳务市场，打击和取缔非法对外劳务经营活动，让“黑中介”无藏身之所。最后，引进创新方式。设立用工网站，实行网上招工；通过报纸、电视、网络等平台，实行媒体招工；与政府部门及有关单位建立协作关系，实行外出招工；鼓励在岗员工回老家动员，实行以工招工；举办劳动力供需双方见面会，实行专场招工，以及订单式、定向式招工等多渠道有效的招工形式，为企业提供充足的劳动力资源。
4.加强劳务外派与引入中的人员培训，提高人员素质与技能
我国应加强劳务人员出国培训提升其综合素质和国际竞争力。当前，国际劳务市场对技术劳务特别是高级技术劳务的需求显著增加。我国要进一步完善劳务交流的培训，拓宽路子，占领国际劳务市场，改变以普通劳务外派为主的做法，有计划的建设一支懂技术、懂经济、懂外语、有经验的劳务队伍，提高外派劳务人员的档次。同时，要充分发挥出国人员培训中心的作用，对出国预备人员提前进行外语培训、技能培训和国情培训，使外派人员提前掌握简单外语口语、派往国国情和风俗习惯等，提高外派人员的素质。
5.健全有关劳务外派与引进的法规和制度
鉴于当前相关法律法规不完善的现状，可以设立一些有关劳务外派与引进的暂行规定，做到有章可循。同时，加强法制宣传力度，增强劳务人员的防范意识。外经、工商、司法行政等部门要利用各种有效方式和途径宣传有关外派劳务的法规和政策，印制“外派劳务人员须知”等小册子或相关宣传资料，让劳务人员明确出国的程序和应办的手续，明确自己的权利和义务，违法应负的法律责任以及维权的方式和途径。应加大对非法出国劳务典型案件的宣传力度。要通过媒体广泛宣传，分析案件特点，提高群众防范意识。
参考文献：
[1]瑞典劳动力市场及引进欧盟外劳务.来源:驻瑞典经商参处,2007-05-08 14:23:58
[2]刘辉煌等.国际产业转移的新趋向与中国产业结构的调整[J].求索，1999(1)
[3]李赶顺.发达国家产业结构的知识化及其经济影响[J].世界经济，1999(8)
[4]许辉.国际分工与我国产业桔构升极研究[J].当代财经，1999(8)
[5]孔令秋等.论社会分工和产业结构调整[J].商业研究，2000(4)
[6]郭景璐.以诚信打造国际劳务品牌[J].中国劳动保障，2008，(4)
[7]陈峰.国际劳务市场高技能人才需求对高职教育的影响[J].合作经济与科技，2008，(12)
[8]张叶烽.当代国际劳务合作走势[J].施工企业管理，2005(6)
[9]王承业.对外劳务合作风险防范对策研究[J]. 国际经济合作，2007，(02)
[10]徐全红.中国劳务外派发展研究[J].经济论坛，2007，(03)
[11]徐娟.西安地区国际劳务输出现状及对策分析.Post By：2009-2-18 9:18:03
[12]陈清.我国对外劳务输出市场分析与对策研究.金融经济学术版）,2008（11）
劳务市场分析范文第2篇
一、基本情况
1、当前国际劳务市场的需求状况
在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模将不断扩大。主要表现为：当前发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢以及人口老龄化的影响，劳动力供给逐步减少，加之本国劳动力成本不断攀升，导致对国外劳务需求逐步增加；随着科技进步和全球产业结构调整，信息、生物、环保、电信、旅游业等朝阳产业对国际劳动力的需求日益增加；国际医护人员、律师、教师、农技人员的需求和一些新兴的工业国对“3D”（脏、险、累）外来人员的需求也不断加大。
目前，国际劳务市场的发展趋势，呈现出以下三大特点：
从存量上看，现在活跃在世界各国的外籍劳工达8000多万，主要分布在亚洲、北美和欧洲，这三大洲的外籍工人占全部外籍工人的86%。
从国际劳务政策看，流动限制逐渐宽松。2004年初，美国宣布推动移民政策法案改革；日本要保持经济长期稳定，每年需要补充80万劳动力；西班牙政府为吸收更多的外籍劳务人才，劳工配额也大幅增加；东南亚一些新兴的工业国家和地区在经济高速增长中出现结构性劳务短缺的情况下，也相继放松了对外籍人员入境的限制。
从工资水平上看，劳务输出国工资水平是国内的5-10倍，人均每年在5万元至十几万元不等，劳动待遇比较高。
2、我县国际劳务输出状况
目前，随着我国对外开放的不断扩大，我县的劳务输出也愈来愈活跃，社会需求也越来越迫切。过来，我县的劳务输出大多由一些劳动服务公司、职业中介和承包商做具体工作。一定的输出人员以搞建筑的农民工为主，也有一些年轻人到一些电子公司等企业做底层技术工人。据调查，到现在为止，我县没有一家有资质的劳务输出公司来具体组织此项工作。渠道不畅、操作不规范等问题制约了我县劳务输出的发展。
我县的劳动力资源十分丰富。首先，我县的城区、小城镇和重点项目建设加快，占地面积不断扩大，由此产生了大量的非务农农民要寻找就业渠道。其次，我县于桥水库、杨庄截潜工程等库区移民较多，农村富余劳动力充裕。再次，我县的三中、杨津庄职专、劳动局技校、商校等中等专业学校每年也产生可观数量的带有一技之长的毕业生。此外，近几年我县设施农业发展较快，培养了一批种养业专业人才。
因此，拓展国外就业市场，多渠道增加劳动力收入，社会意义重大。为了推动我县劳务输出工作快速发展，县商务委正在积极协调市有关部门，拟在我县组建劳务输出公司，为我县劳动力资源出国工作、学习、生活提供一站式服务平台。
二、境外劳务输出相关情况介绍
1、境外劳务输出的一般程序
境外劳务输出收入较高，应该作为就业的首选。但境外劳务输出比国内劳务输出复杂、风险高；从劳务人员出境到回国的各步环节的控制都相当重要。境外劳务输出的一般程序如下：
充分的做好出国就业心理准备
注册会员/会员登录
填写完整简历
（注：不填写完整简历不能进入公司人才库）
根据境外雇主要求及登记人才条件推荐预备人才
境外雇主审核出国人员资料或前往中国面试决定录用人才
被录用人向本公司提供相关资料，交纳保证金，办理护照
本公司办理工作准证及签证
签证批下后，与境外雇主协商出国日程，购买机票出国
出国工作后，出国人须及时向本公司反馈日常工作情况
程序结束
2、天津的境外劳务输出服务公司
我市的境外劳务输出服务公司有很多，包括天津百万嘉劳务资源服务公司、天津市塘沽区解放路街劳动服务公司、中国天津国际经济技术合作公司国际劳务一部、中国天津国际经济技术合作公司、天津市境外就业职业介绍所、天津海河国际劳务工程公司、天津和中公司、天津市工商人才交流服务中心、天津市北国境外就业服务有限公司、天津亿利达境外就业服务有限公司、天津市金津商务咨询有限公司、天津开发区未来国贸公司等十余家。
3、就业的岗位
境外劳务输出的就业岗位主要包括劳动力和技术两大类。劳动力类包括足疗师、酒店服务员、酒楼拉面厨师、酒楼日本料理厨师、种植工、各类操作工等等。技术类包括木模、瓦工、钢筋工等建筑工人，护士、中文教师、生产助理、空调维修人员等等。
4、输出国家
输出国家包括日本、英国、俄罗斯、乌克兰、韩国、新加坡、沙特、卡塔尔等国。
三、其它地区的做法
“它山之石，可以攻玉。”参照劳务输出发达地区的经验，可以促进我县劳务输出工作的开展。以云南省南华县为例：
1、机构支持
该县成立了由县长任组长，县委常委、县妇联主席和两名副县长任副组长，县政府办、人事劳动和社会保障局、扶贫办、农业局、公安局、广播电视局、发展计划局等15个部门主要领导为成员的劳务输出领导小组，在县人事劳动和社会保障局设立劳务输出领导小组办公室，并按机构编制配备了5名工作人员，将乡镇人事助理员、扶贫专干、劳动和社会保障所的工作人员合并办公，明确职能职责，完善工作制度，形成了各乡镇和有关职能部门齐抓共管的工作格局。
同时，县委、县政府把农村富余劳动力转移就业作为一个重要工作来抓，主要领导经常深入劳动力转移就业机构了解富余劳动力转移就业情况，主动帮助解决工作中的实际困难和问题；县委、政府领导用信件的方式加强与境外务工人员的联系和沟通；广播、电视新闻部门加强对劳动力转移就业的宣传，营造良好的舆论氛围。
2、政策支持
如制定出台《境外劳务输出人员享受相关优惠政策的暂行规定》和《关于加强就业和劳务输出工作的实施意见》，明确大中专毕业生到境外务工期满回县参加国家机关公务员及事业单位人员补充招考时，年龄可适当放宽，同等条件下可优先录取；在境外务工期间可接续工龄等优惠政策。此外，县、乡政府积极为务工期满返回人员提供服务，竭力帮助他们实现创业和再就业。
3、资金支持
积极帮助解决外出转移就业人员无力承担的前期培训、出国护照、出境机票等费用，以县财政贴息的方式为出国就业人员办理贷款，解决他们的前期费用筹集难的问题，确保不让任何一名面试合格者因经济困难而不能实现外出就业。乡镇干部经常深入到外出就业人员家中了解生产生活情况，及时帮助他们解决实际困难。
四、我县境外劳务输出工作的建议
1、加强组织领导。成立县劳务输出工作领导小组，由县政府主要领导任组长，主管劳动和社会保障、商务、农业和农村工作的主管领导任副组长，各乡镇和有关部门的主要领导为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。
2、建立信息网络。以各乡镇为单位，每年对全县的劳动力资源状况进行摸底调查，建立劳力资源和劳务输出人员数据库，将闲置或工作量不足的普通劳务人员、专业技术人员的各种信息建档，一旦海外有劳务需求，即可直接利用数据库调用相关人员，提高工作效率。要疏通劳务输出信息渠道，与规范的劳务公司合作建立劳务输出信息网，及时做好国内外劳务需求供给信息的搜集、筛选、整理、传递及工作。网络要延伸到乡镇，指导各乡镇有组织、有计划地将文化素质高、有技术专长的劳动力输送到境外就业，减少境外务工的盲目性。
3、强化专业培训。充分发挥县内教育资源，与规范的劳务公司和一些有培训资质及能力的培训机构达成连盟，根据国际劳务市场的需求，有计划、多渠道、全方位地做好储备培训，对出国劳务人员的培训首先要做好法律、法规、思想品德、外事纪律等内容的常规培训；其次要注重外语和专业技能培训，造就一批适应能力强、符合国际劳务市场要求的各类劳务大军。进一步提高劳动者专业素质，逐步改变简单出卖苦力的境外劳务输出状况，推动技术含量高的出国劳务输出项目。
4、出台扶持政策。一是建立劳务输出扶持基金或劳务输出贷款“绿色通道”，协调解决劳务输出人员无力承担的前期培训、出境机票等费用的补贴，待其归国后偿还。二是建立劳务输出人员家属定期回访制度，由所属乡镇帮助留守人员解决生产、生活中存在的困难，解决出国人员的后顾之忧。三是就劳务输出归国人员创业、再就业等给予相关政策支持。
5、规范操作方式。境外劳务输出涉及的国际环境复杂，手续繁琐，还要有前期培训、办理护照、申请签证等专业工作，所以应当采取政府支持、实体公司操作的方式，由专业公司象做业务那样做出国劳务输出工作。这样做，才能有效避免境外劳务输出中发生的各种欺骗行为，并能在发生欺骗事件时，由一个实体法人来担当正当的法律责任。最近几年，境外劳务输出发生受骗的事件不少，我们必须加强防范。
劳务市场分析范文第3篇
一、基本情况
1、当前国际劳务市场的需求状况
在跨国公司扩大投资和全球服务贸易快速增长的带动下，全球范围内的人员跨国流动更为频繁，对外籍劳务的需求不断增加，国际劳务市场规模将不断扩大。主要表现为：当前发达国家受经济增长放缓、人口增长放慢以及人口老龄化的影响，劳动力供给逐步减少，加之本国劳动力成本不断攀升，导致对国外劳务需求逐步增加；随着科技进步和全球产业结构调整，信息、生物、环保、电信、旅游业等朝阳产业对国际劳动力的需求日益增加；国际医护人员、律师、教师、农技人员的需求和一些新兴的工业国对“3D”（脏、险、累）外来人员的需求也不断加大。
目前，国际劳务市场的发展趋势，呈现出以下三大特点：
从存量上看，现在活跃在世界各国的外籍劳工达8000多万，主要分布在亚洲、北美和欧洲，这三大洲的外籍工人占全部外籍工人的86%。
从国际劳务政策看，流动限制逐渐宽松。2004年初，美国宣布推动移民政策法案改革；日本要保持经济长期稳定，每年需要补充80万劳动力；西班牙政府为吸收更多的外籍劳务人才，劳工配额也大幅增加；东南亚一些新兴的工业国家和地区在经济高速增长中出现结构性劳务短缺的情况下，也相继放松了对外籍人员入境的限制。
从工资水平上看，劳务输出国工资水平是国内的5-10倍，人均每年在5万元至十几万元不等，劳动待遇比较高。
2、我县国际劳务输出状况
目前，随着我国对外开放的不断扩大，我县的劳务输出也愈来愈活跃，社会需求也越来越迫切。过来，我县的劳务输出大多由一些劳动服务公司、职业中介和承包商做具体工作。一定的输出人员以搞建筑的农民工为主，也有一些年轻人到一些电子公司等企业做底层技术工人。据调查，到现在为止，我县没有一家有资质的劳务输出公司来具体组织此项工作。渠道不畅、操作不规范等问题制约了我县劳务输出的发展。
我县的劳动力资源十分丰富。首先，我县的城区、小城镇和重点项目建设加快，占地面积不断扩大，由此产生了大量的非务农农民要寻找就业渠道。其次，我县于桥水库、杨庄截潜工程等库区移民较多，农村富余劳动力充裕。再次，我县的三中、杨津庄职专、劳动局技校、商校等中等专业学校每年也产生可观数量的带有一技之长的毕业生。此外，近几年我县设施农业发展较快，培养了一批种养业专业人才。
因此，拓展国外就业市场，多渠道增加劳动力收入，社会意义重大。为了推动我县劳务输出工作快速发展，县商务委正在积极协调市有关部门，拟在我县组建劳务输出公司，为我县劳动力资源出国工作、学习、生活提供一站式服务平台。
二、境外劳务输出相关情况介绍
1、境外劳务输出的一般程序
境外劳务输出收入较高，应该作为就业的首选。但境外劳务输出比国内劳务输出复杂、风险高；从劳务人员出境到回国的各步环节的控制都相当重要。境外劳务输出的一般程序如下：
充分的做好出国就业心理准备
注册会员/会员登录
填写完整简历
（注：不填写完整简历不能进入公司人才库）
根据境外雇主要求及登记人才条件推荐预备人才
境外雇主审核出国人员资料或前往中国面试决定录用人才
被录用人向本公司提供相关资料，交纳保证金，办理护照
本公司办理工作准证及签证
签证批下后，与境外雇主协商出国日程，购买机票出国
出国工作后，出国人须及时向本公司反馈日常工作情况
程序结束
2、天津的境外劳务输出服务公司
我市的境外劳务输出服务公司有很多，包括天津百万嘉劳务资源服务公司、天津市塘沽区解放路街劳动服务公司、中国天津国际经济技术合作公司国际劳务一部、中国天津国际经济技术合作公司、天津市境外就业职业介绍所、天津海河国际劳务工程公司、天津和中公司、天津市工商人才交流服务中心、天津市北国境外就业服务有限公司、天津亿利达境外就业服务有限公司、天津市金津商务咨询有限公司、天津开发区未来国贸公司等十余家。
3、就业的岗位
境外劳务输出的就业岗位主要包括劳动力和技术两大类。劳动力类包括足疗师、酒店服务员、酒楼拉面厨师、酒楼日本料理厨师、种植工、各类操作工等等。技术类包括木模、瓦工、钢筋工等建筑工人，护士、中文教师、生产助理、空调维修人员等等。
4、输出国家
输出国家包括日本、英国、俄罗斯、乌克兰、韩国、新加坡、沙特、卡塔尔等国。
三、其它地区的做法
“它山之石，可以攻玉。”参照劳务输出发达地区的经验，可以促进我县劳务输出工作的开展。以云南省南华县为例：
1、机构支持
该县成立了由县长任组长，县委常委、县妇联主席和两名副县长任副组长，县政府办、人事劳动和社会保障局、扶贫办、农业局、公安局、广播电视局、发展计划局等15个部门主要领导为成员的劳务输出领导小组，在县人事劳动和社会保障局设立劳务输出领导小组办公室，并按机构编制配备了5名工作人员，将乡镇人事助理员、扶贫专干、劳动和社会保障所的工作人员合并办公，明确职能职责，完善工作制度，形成了各乡镇和有关职能部门齐抓共管的工作格局。
同时，县委、县政府把农村富余劳动力转移就业作为一个重要工作来抓，主要领导经常深入劳动力转移就业机构了解富余劳动力转移就业情况，主动帮助解决工作中的实际困难和问题；县委、政府领导用信件的方式加强与境外务工人员的联系和沟通；广播、电视新闻部门加强对劳动力转移就业的宣传，营造良好的舆论氛围。
2、政策支持
如制定出台《境外劳务输出人员享受相关优惠政策的暂行规定》和《关于加强就业和劳务输出工作的实施意见》，明确大中专毕业生到境外务工期满回县参加国家机关公务员及事业单位人员补充招考时，年龄可适当放宽，同等条件下可优先录取；在境外务工期间可接续工龄等优惠政策。此外，县、乡政府积极为务工期满返回人员提供服务，竭力帮助他们实现创业和再就业。
3、资金支持
积极帮助解决外出转移就业人员无力承担的前期培训、出国护照、出境机票等费用，以县财政贴息的方式为出国就业人员办理贷款，解决他们的前期费用筹集难的问题，确保不让任何一名面试合格者因经济困难而不能实现外出就业。乡镇干部经常深入到外出就业人员家中了解生产生活情况，及时帮助他们解决实际困难。
四、我县境外劳务输出工作的建议
1、加强组织领导。成立县劳务输出工作领导小组，由县政府主要领导任组长，主管劳动和社会保障、商务、农业和农村工作的主管领导任副组长，各乡镇和有关部门的主要领导为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。
2、建立信息网络。以各乡镇为单位，每年对全县的劳动力资源状况进行摸底调查，建立劳力资源和劳务输出人员数据库，将闲置或工作量不足的普通劳务人员、专业技术人员的各种信息建档，一旦海外有劳务需求，即可直接利用数据库调用相关人员，提高工作效率。要疏通劳务输出信息渠道，与规范的劳务公司合作建立劳务输出信息网，及时做好国内外劳务需求供给信息的搜集、筛选、整理、传递及工作。网络要延伸到乡镇，指导各乡镇有组织、有计划地将文化素质高、有技术专长的劳动力输送到境外就业，减少境外务工的盲目性。
3、强化专业培训。充分发挥县内教育资源，与规范的劳务公司和一些有培训资质及能力的培训机构达成连盟，根据国际劳务市场的需求，有计划、多渠道、全方位地做好储备培训，对出国劳务人员的培训首先要做好法律、法规、思想品德、外事纪律等内容的常规培训；其次要注重外语和专业技能培训，造就一批适应能力强、符合国际劳务市场要求的各类劳务大军。进一步提高劳动者专业素质，逐步改变简单出卖苦力的境外劳务输出状况，推动技术含量高的出国劳务输出项目。
4、出台扶持政策。一是建立劳务输出扶持基金或劳务输出贷款“绿色通道”，协调解决劳务输出人员无力承担的前期培训、出境机票等费用的补贴，待其归国后偿还。二是建立劳务输出人员家属定期回访制度，由所属乡镇帮助留守人员解决生产、生活中存在的困难，解决出国人员的后顾之忧。三是就劳务输出归国人员创业、再就业等给予相关政策支持。
5、规范操作方式。境外劳务输出涉及的国际环境复杂，手续繁琐，还要有前期培训、办理护照、申请签证等专业工作，所以应当采取政府支持、实体公司操作的方式，由专业公司象做业务那样做出国劳务输出工作。这样做，才能有效避免境外劳务输出中发生的各种欺骗行为，并能在发生欺骗事件时，由一个实体法人来担当正当的法律责任。最近几年，境外劳务输出发生受骗的事件不少，我们必须加强防范。
劳务市场分析范文第4篇
关键词： 劳动力 劳务输出 对外贸易 相应对策
一、中国劳务输出的发展状况
（一）中国劳务输出人员倍增，劳务合作领域不断扩宽。
近年来，中国劳务输出从各方面来看都有明显突破，国家制定了相关法律维护国家外出务工人员的合法权益，简化了外出务工人员相关证件的办理程序。中国外出人数大大增多，据《中文导报》报道，日本厚生劳动省的最新《外国人雇佣状况报告》显示，截至2013年10月末，在日外国籍劳动者人数达到717，504人，创2007年始统计以来最高纪录。其中，中国籍劳动者最多，达到303，886人，占到在日外国劳动者总数的42.4%[1]。随着中国对外交易、对外贸易的增多，我国劳务输出呈扩大趋势。出口贸易是对外经济中所占比重最大的，其中劳务输出在出口中所占比例位居第二。“十一五”期间，中国对外劳务合作营业额增长16%，高于同期国内生产总值的平均速度。在外劳务人员由2009年底的168.9万人上升到2012年的320万人，新签合同130.3亿美元。中国对外劳务合作的行业领域主要分布在制造业、建筑业、农林牧渔业、交通运输业和餐饮服务业。其中，建筑、纺织、渔业类劳务人员仍占外派劳务总数的一半以上。此外，也有一些设计咨询管理、科教文体卫、计算机技术服务等高级技术领域的劳务人员。中国已成为国际建筑、纺织劳务和海员的重要来源地，行业领域不断拓宽。其中非法外出多从事劳动密集型产业和服务业，合法外出务工者多从事技术产业和承包等行业，成就颇大。由此可见，我国劳务输出在近年来得到了巨大的突破[2]-[4]。
（二）享有国际劳务经营权的企业增多，企业经济实力增强带动劳动力输出。
1979年初，我国只有4家企业享有国际劳务输出经营权，现在已经发展到600多家。2010年，在世界225家最大工程包公司的排行榜中，我国中建、港湾和中治等25家公司榜上有名。劳务输出是我国新发展起来的对外服务项目，在我国对外服务贸易中占有很大比重。改革开放以来，我国始终坚持“平等互利、讲求实效、形式多样、共同发展”的原则，认真遵循“守约、保质、薄利、重义”的方针，经过20年的创业，取得了令人刮目的成绩[5]。当然，在发展过程中也不可避免地遇到了一些问题。
二、中国劳务输出遇到的问题
（一）外出务工人员受教育程度总体偏低，素质低下，多呈“苦力型”。
培训不到位，劳务输出人员文化素质低，缺乏竞争力。当前，我国外出务工人员普遍文化水平不高，素质低，以中学文化程度居多，与国际劳务市场的要求还有一定距离。具体表现在外语能力差，存在语言障碍，劳务人员技能单一，综合素质低，劳务人员技术构成层次低，结构不合理等方面。由于文化程度的制约，外出务工人员在就业时缺乏竞争力，针对岗位的相应培训几乎没有，择业时多以劳动密集型和体力劳动为主，普遍劳动时间长、劳动强度大、稳定性差，难以融入当地正式稳定的就业岗位序列[6][7]。
（二）中国劳务出口渠道单一，且以非官方输出方式为主。
国外各劳务输出大国的普遍做法是输出劳务的渠道和方式是多种多样的，主要有通过政府间的协议输出劳务，或是通过企业间的国际合作输出劳务，或是通过个人关系到海外就业等。输出劳务的方法也很多，如工程承包带动劳务输出等。同国外劳务输出相比，我国劳务输出的渠道狭窄，经营方式单一，所以中国劳动力虽然富余，但企业人员外出学习的机会少之又少。民间劳务输出大多都以违法形势为主，偷渡人员的人数更是大大超出我们的想象[8]。这种劳务输出的办法，既不合法又不安全。我国对外劳务输出途径过于单一，过于单调，中国富余的劳动力找不到一条合适的途径外出务工。
（三）劳务输出市场信息不畅，呈“盲流型”。
国际劳务输出涉及国内、国外两个市场，要求准确可靠的供求渠道和信息。但目前我国大多依靠临时性的人力招募活动，带有极大的盲目性，更谈不上主动、有意识地收集信息和开拓市场。我国劳动力市场信息网络不健全、辐射功能不强，造成农民工外出务工信息来源通过熟人、亲人处得来，信赖与道听途说和小道消息盲目外出，同时造成资源浪费。信息十分不畅通，信息不能够综合利用，如果能把不同单位或驻外机构、劳务公司等机构得到一些信息，加以综合利用，就会大大提高效益，但目前尚无人整理[9]。
（四）农民外出务工带来的社会问题日益凸显。
由于我国外出务工的有许多是农民出身，大多都是青壮年劳动力，农村田地抛荒现象日益严重，留在家的大多是老人、妇女和儿童。许多农户少了“顶梁柱”，体力活无人能干，老人赡养、子女教育、社会治安等工作的开展等一系列社会问题日益严重。
（五）维权意识淡薄，政府监管不足。
中国在外务工人员法律意识十分淡薄，合法权益受到伤害时，不懂得用法律武器保护自己。近年来，境外劳务纠纷和突发事件时有发生，有的通过虚假承诺高额收费，有的外派劳务企业违规层层转包，极大损害了外派劳务人员的合法权益。我国大量海外务工者的劳动权益、社会权利及人身权利得不到有效保障，令人担忧。专家认为，中国已逐渐成为涉外劳务大国，在境外劳动者和劳动法律保护问题日益突出[10]。
（六）金融危机对我国对外劳务输出的影响日益增加。
2008年爆发的金融危机，给我国外派劳务带来不小的冲击，对日本、新加坡、中东、非洲等主要劳务市场的外派人数都明显下降。专家分析认为，国际工程劳务市场合作不同于商品贸易，履约周期相对较长。金融危机对我国对外劳务输出的冲击，2008年以来，由于金融危机，中国境外劳务纠纷事件较往年有所增加，在中国劳务外派输入地的罗马尼亚、乌克兰、俄罗斯、新加坡、蒙古均有发生。商务部警告近期不要到一些劳务输入国务工[11][12]。经合组织（OECD）9月16日2009年就业展望报告，对金融和经济危机对于劳动市场所带来的影响进行评估。报告显示，大多数经合组织国家的失业率以前所未有的速度上升，七月份经合组织成员失业率高达8.5%，2010年可能继续增长至10%，报道称尽管近年来经济危机形势趋缓，但企业裁员的势头并未停止，更不要说创造新的就业岗位，移民和临时工作者成为经济危机的最大受害者，并由此可能沦落到贫困阶层。显然，经合组织国家的失业率已经严重影响国际劳务合作，劳务输出国的劳务输出面临严峻的考验。国际金融危机时的劳务输入国的就业岗位纷纷缩减，为了应对金融危机维护国内稳定，劳务输入国裁剪国际劳工就业岗位，美国、日本、欧元区无不如此。在国际大环境不乐观的前景下，促进劳务输出，我国需要在国与国的层面上，签订互惠互利的劳务协议，借鉴其他国家劳务输出经验，推进劳务输出，有针对性地培训劳务人员，提高劳务输出质量。由政府出面成立专门机构大力组织劳务输出，政府是主体，劳务输出中，要充分发挥政府的主干作用，政府要成立专门的、统一的管理机构，制定有关对外劳务合作的法律法规。由企业走出去，带动劳务输出。现在我国已经加入WTO，对外投资的门槛大大降低[12]。
三、中国劳务输出的对策
鉴于以上分析，对我国的劳务输出，提出以下建议：
（一）加强劳务人员出国前的培训，提高综合素质和国际竞争力。
向高端发展，扩大高收入行业，开拓高收入地区劳务，提高外出务工者的个人能力。在美国、欧洲、日本等国家和地区，服务业产值相当于其GDP的70%以上，金融、计算机、法律服务、会计、审计服务、广告、管理咨询、包装、会议、翻译等行业则是服务行业的主体。世界各国对这些行业人才的需求量均在日益增多，人才缺口日益显现，这是以后我国对外劳务输出的方向。所有劳务输出人员，如果自身没有技术，则最好先进行一个技术培训课程，让这些人带着技术走出国门。只有提高了自身的业务素质，才能更好地走出国门，在劳务输出中处于较高的地位。随着发达国家生活水平的提高和人口老龄化，其对医疗、保健和社区服务的需求不断扩大，各类医护人员和社区服务人员的严重短缺已成为发达国家的共同问题。此外，因石油资源扶起来的沙特和科威特等海湾国家也进入了医疗保健服务输入国行列。目前，印度、埃及是世界医护人员的主要供应国，菲律宾输出医护人员也很多。家庭和社区服务人员的主要供给国是菲律宾、印度、巴基斯坦和印尼。来自这些国家的劳务人员英语水平比较高，且服务意识强，吃苦耐劳[13]。中国拥有庞大的医护人员和家政人员队伍，应用潜力很大，但存在语言、学制和资格认证等方面的障碍。我们应该加大有比较优势的劳务工种的培养和培训力度，促进对外劳务输出，同时着力解决学制和资格认证的障碍，提高务工人员的学历，促进对外劳务输出。
（二）工程承包带动劳务输出，增加劳务输出渠道。
增加劳务输出渠道，以工程带动劳务输出，为劳务人员提供稳定的收入和安全保障。国外各劳务输出大国的普遍做法是输出劳务的渠道和方式多种多样，通过政府间的协议输出劳务，或是通过企业间的国际合作输出劳务，或是通过个人关系到海外就业等。输出劳务的方法也很多，如工程承包带动劳务输出等。世界范围内，建筑项目所需要的工程规划与设计人员、项目管理人员、工程师、监理等职位供不应求，因此我们可以培养更多的技术人员，根据外国对劳务输入的需求，进行培训，对症下药，加强有比较优势的劳务工种的培养和输出[14]。
（三）提高信息的准确性，加大信息量。
提高信息的准确性，在加大信息量的同时，对信息的准确性和合法性进行筛查。国际劳务输出涉及国内、国际两个市场，要求提供可靠准确的渠道和信息。为了保持劳务信息畅通，政府应健全国内外劳务输出信息交换机构和互联网，满足国内外两个市场需求的人力资源建设、培养和管理系统，提高劳动力综合素质，整合劳动力供求信息资源建设、有关部门应设置专门部门负责收集和国际劳务市场的信息，综合利用国外的各种资源，把不同单位或个人（入驻外机构、劳务公司等）得到的信息，加以综合利用，大大提高效益，为外出务工者提供更真实有用的信息。
（四）优化社会服务，切实解除外出务工人员的后顾之忧。
充分发挥基层党组织作用，帮助“留守户”解除生产生活的困难，解除外出务工人员的后顾之忧。一是搞好社会保障、医疗卫生和文化教育等方面的工作，全面提高农民思想道德素质，彻底解决留守人员生产、生活问题，尤其要妥善解决好“老有所养”、“病有所医”、“幼有所学”等问题。二是加强农村思想道德与法制建设，增强农民道德与法制意识，完善农村社会治安综合治理工作，维护农村社会稳定。同时要建立健全完善农民工维权服务机构，积极依法维护外出务工农民的合法权益，向他们提供法律援助。三是要积极强化组织服务，促进有序转移，完善管理、服务、协调机构，对农民技术技能操作登记造册，完善劳动力输出档案和待转移劳动力人才库，为劳务经济长远发展奠定基础。
（五）健全国家相关的法律法规，加强和完善劳务输出的法制与管理。
目前我国劳务输出行业秩序显得比较混乱，加强和完善劳务输出的法制与管理已刻不容缓。维护外出务工人员的合法权益，外出务工人员的合法权益受到损害时，能够受到法律的保护；强化全国人民，尤其是外出务工人员的维权意识，不管何时、身处何地，当自身的合法权益受到损害时，勇于拿法律的武器保护自己。
（六）应对金融危机，促进劳务输出。
国际金融危机时的劳务输入国的就业岗位纷纷缩减，为了应对金融危机维护国内稳定，劳务输入国裁剪国际劳工就业岗位，美国、日本、欧元区无不如此。在国际大环境不乐观的前景下，促进劳务输出，我国需要在国与国的层面上，签订互惠互利的劳务协议，借鉴其他国家劳务输出经验，推进劳务输出，有针对性地培训劳务人员，提高劳务输出质量。由政府出面成立专门机构大力组织劳务输出，政府是主体，劳务输出中，要充分发挥政府的主干作用，政府要成立专门的、统一的管理机构，制定有关对外劳务合作的法律法规。由企业走出去，带动劳务输出。
参考文献：
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劳务市场分析范文第5篇
所谓刀削面机器人是一种具有人形（或卡通造型）的机械设备，可以每分钟140刀的速度制作刀削面，是专利产品。
二、市场分析：
“用工荒”闹心，机器人解围
据者调查了解，进入2012年，各地餐饮企业泛起了较为严峻的“用工荒”现象，很多餐馆用工人数只是正常状态下的50%。其中主要原因有两个：一是制造业回暖，很多餐饮企业服务员开始流向制造业，由于对比餐饮行业，制造业休息时间有所保证，作息有规律；二是用工本钱居高不下，像天津某餐饮企业负责人透露，劳务市场中有很多人找工作，但是要求的薪金是企业无法承担的，没有办法的企业只好宁可缺人也不招人。
恰是受“用工荒”的困扰，超过8成被调查餐饮企业都对这个可以削面的机器人颇感爱好，并且有购买的欲望，由于：一是，从资金投入方面考虑，机器人只需要一次性投入即可，而且用度只是一个普通大厨的三四个月工资，使用过程中只需要支付电费即可，对于企业而言十分划算；二是，从使用方面考虑，机器人做出的刀削面质量更加不乱，不像大厨，工作状态不不乱，导致面条质量不不乱；三是，可以有效缓解“用工荒”的困难。
三、产品卖点：
以一敌三，功能多样化，省电
据了解，现在市场销售的刀削面机器人为第三代产品，其具有以下三个卖点：
一是以一敌三。其速度是每分钟140刀，相称于三个大厨的削面速度，即购买一台刀削面机器人，可以省去三个大厨的工资。
二是功能多样化。其具有数控调节功能，即机器人可以随意制出头具手刺薄厚不同，数目不同的面条，可以满意不同顾客的需求。另外，其还具有音乐播放功能。经营者可以通过播放音乐吸引顾客，来现场观看机器人削面。
三是省电。机器人连续工作10个小时耗电不超过3度。
四、效益估算：
投入两三万，年入二十万
据了解，投资者最低投入约两三万元，其中包括进货用度和保证金（若投资者不再做代办署理商，保证金可以退还），第三代机器人的市场售价大约2万元，若投资者按量完成销售量，一年的销售利润大约二十万元。
五、投资提示：
路演、展会是最好宣传方式
劳务市场分析范文第6篇
[关键词]金融市场 利率 借贷
一、金融市场的构成要素
1.金融市场交易的主体就是资金的供求者。交易主体包括各级政府、政府机构、商业银行、证券公司、保险公司、企业、基金及个人。这些融资的参与者从某一时点进行静态考察,可分为资金供应者、需求者、交易中介及管理者四个层次。
2.金融市场交易的客体,即交易对象就是货币资金这种特殊商品。金融市场的融资活动,既包括货币资金的借贷,又包含有价证券的交易,最终实现资金在交易者之间的挹注调剂,并给交易者带来收益。因此,金融市场的交易对象就是货币资金。
3.金融市场交易活动的载体,即交易媒介就是金融工具。金融市场的参与者众多,交易量大且为有偿性融资,因此,为促使交易快速完成并确保交易双方权益,融资活动必须借助金融工具进行。
4.金融市场的交易价格就是利率。金融市场运用市场机制,能够组织并实现资金这一生产要素在余缺部门之间调剂与优化组合,并由供求关系形成特殊的交易价格即利率,从而提高资金在全社会的使用效率。
5.金融市场交易的规定,主要包括管理形式、组织形式及交易形式。金融市场的管理形式一般有三种,即国家法律的规范管理、中央银行宏观调控的间接管理及专门管理机构的日常性管理。
二、金融市场运行机理
1.直接融资方式下的金融市场传导机理。直接融资是政府、企业、单位及个人在金融市场上,利用直接信用工具(金融工具)相互进行资金挹注调剂的经济行为。其传导机理为:那些有盈余资金的社会经济部门或个人,通过直接拆借或借助直接金融工具(主要有债券与股票),将货币资金的使用权按约定期限调剂给那些短缺资金的社会经济部门或个人使用,待一定时期后,资金使用方再把借用资金的本金连同利息一并归还资金所有者。直接融资运行传导机理如图1所示。
图1 直接融资过程
2.间接融资方式下的金融市场传导机理。间接融资就是金融机构通过间接金融工具给予各级政府、企业及个人的信贷支持,或通过认购其发行的债券与股票而予以融资的行为。间接融资的传导机理为:各级政府、企业或个人在资金吃紧的情况下,向金融机构提出信贷申请或用票据申请贴现,或将其发行的有价证券卖给金融机构,或用有价证券抵押申请贷款,待金融机构审核符合要求条件下,金融机构按约定期限给予信贷资金支持,在一定时期后,这些社会经济部门或个人按期还本付息。间接融资的过程如图2所示。
图2 间接融资过程
三、金融市场效应分析
1.金融市场内在效应。金融市场内在效应主要表现在以下几个方面:(1)金融市场形成的金融商品价格是否对市场信息反映灵敏。一个高效率运作的市场,其价格无疑可以快捷、迅速、无条件地反映出所有应得到的信息。当然,这种信息必须是完整、对称的信息。因此,我们可以通过金融市场所形成的这一价格对市场信息的灵敏度,来判断该市场是否更有效率。(2)金融市场是否具有内在稳定的均衡机制。金融市场如果具有内在稳定的均衡机制,即使价格出现较大波动,也会由此机制作用使价格趋于稳定。一个高效运作的金融市场,必须具有稳定的内在均衡机制,其价格波动也必然呈现出平缓态势。而一个低效运作的市场,价格往往呈现出大幅波动,主要是由于非理性因素影响,关键还是缺乏稳定的内在均衡机制。(3)金融市场收益是否稳定。金融市场与商品市场及劳务市场,统称为现代市场机制运行中的三大要素市场。较商品与劳务市场而言,金融市场收益最高。然而,金融市场又极具风险,且又影响到这一收益的稳定性。一个高效运作的市场,由于具有相对稳定的内在均衡机制,排除市场系统与非系统风险能力就强,因而收益相对稳定。但一个低效运作的市场,则充满风险性,这就影响到收益的稳定性。(4)金融市场交易费用是否低下。一个开放、成熟并高效运作的市场,其交易费用是低下的,而一个低效运作的市场,其交易费用必然是昂贵的。
2.金融市场外在效应。金融市场外在效应主要表现在以下几个方面:(1)金融市场是否能够实现社会资源的优化配置。如果一国的金融市场是健全、发达而有效率的,那么金融市场就可最大限度地满足社会各个经济部门及个人对资金的需求,从而实现社会资源的最佳配置和最有效率。否则,就不能实现生产要素的优化配置。(2)金融市场是否能够在最短时限完成交易。金融市场发达有效的一个标志,就是看市场是否能为交易者提供极为便捷的服务,在最短时限解决错期与错量问题,从而快速完成交易。因市场投资者在融资时往往会遇到两个难题,一是买卖双方的期限不一致,即错期问题;二是买卖双方的数量不一致,即错量问题。一个高效、成熟的市场,可以迅速进行配期与配量,从而使交易双方在最短时限完成交易,譬如打个电话就可完成交易。否则,尽管能完成交易,但需很长时限。(3)金融市场是否有利于社会稳定发展。一个高效运作的金融市场,有利于社会稳定,有利于充分就业,无疑会促进经济发展。因此,要求一个金融市场必须完全、公开、透明度强并高效率运作。
参考文献:
[1]江涛.东南亚经济危机的经济学分析.北京:中国商业出版社.
劳务市场分析范文第7篇
本文首先概述了宏观经济运行与资本市场发展之间的总体关系，二者相互补充，互相促进。其次，分析了近年来我国多层次资本市场建设的推进与经济增长之间的关系。从宏观经济的四个目标出发，分别探讨了资本市场与宏观经济各目标之间的关系，并结合证券市场分析了资本市场与宏观经济之间的相互作用。最后，结合2015年经济发展的实际与分析，对本轮经济行情与宏观经济运行的关系进行了预测，并从资本市场出发，提出了如何更好地发展经济的建议。
关键词：
资本市场；宏观经济；宏观经济目标；中国未来经济
资本市场是配置经济资源的重要工具，是国家实施宏观经济政策的重要依托，也是宏观经济的一个重要组成部分，二者相互影响、相互制约。为进一步推动我国资本主义市场发展，充分发挥它在经济运行中的作用，我们需要根据资本主义市场发展情况和国内的宏观环境，重新审视资本主义市场和宏观经济之间的关系。
1宏观经济运行与资本市场发展之间的总体关系
中国资本市场经过十多年的发展，已成为中国社会主义市场经济体系的重要组成部分，随着我国宏观经济增长的转变，资本市场对我国宏观经济增长的作用越来越明显，使得宏观经济和资本市场的发展质量和速度得到提高。我国宏观经济能够迅速增长的关键在于金融的发展与资本市场的发展。在资本的积累和增长过程中，资本市场的发展起着重要作用，并且有益于提高储蓄，进而使技术创新得到推动、资本得以积累。宏观经济对资本主义市场的影响主要通过货币政策和财政政策实现。具体如下：(1)利率变动会影响企业的融资成本，从而影响证券价格。中央银行的公开市场业务通过改变证券持有量，来增加或减少对证券的需求，进而影响其价格。(2)财政政策主要通过控制财政收支影响股价。财政支出增加，刺激经济发展，利率下降，可能促使股市上升。同时，通货膨胀与紧缩也会对证券市场产生影响。而资本市场是国家实施宏观经济政策的依托或传导，许多财政、货币政策的具体措施，都是通过直接作用于资本市场而间接地作用于经济的[1]。
2我国多层次资本市场建设的推进与经济增长之间的关系
近年来，我国多层次资本市场建设得以推进，而这与经济增长之间有着密切联系。2.1经济增长推动资本市场多层次发展改革开放后，我们国家经济高速增长推动资本市场逐渐发展壮大，并成为我国市场经济体系不可或缺的一部分。近20年来，我国GDP的高增长速度引人注目，让世界震惊，近年的GDP平均增长率在9．49％左右。我国的宏观经济实力整体的提升、快速的增长、改革的深入都是我国资本市场日益壮大与完善的因素。2011年融资融券业务的相继上市，使我们国家资本市场的多层次发展与股票市场都得到发展。股票市场筹资额从1991年～2011年期间在波动中上涨。从表1中的股票交易量来看，近年间股票市场规模快速上升，且速度惊人[2]。我国股票市场中，为了使经济中的风险能够得到大幅度的削减和控制，要求我门国家金融机构通过持续改进服务和实力来适应不同的经济主体要求。我国宏观经济的发展是金融总量的扩大的重要因素之一，而与此同时，商品经济地快速增长、市场地急速扩大以及产量地上涨，也会促使财富产生，这些增加的财富会成为资本市场规模的扩大的重要诱因。2.2我国资本市场多层次发展促进经济的增长我国资本市场组成成分复杂多样，股票市场就是其中之一，它在企业融资和金融机构的优化方面有不容忽视的作用。近年我国股票市场的筹资额缓慢平稳地增长，从1991年的5亿元增长到2011年的7506.22亿元，20年间增长了192倍之多，此外，GDP也涨幅巨大。多层次资本主义市场的形成更加适应我国企业规模大小不一与融资需求的多样性，同时满足投资者多元化的需求，从而提升资本主义市场的整体规模和企业实力，资源配置效率，进而实现资本市场可持续发展，进一步推动我国经济的快速增长。
3资本市场与宏观经济各个目标之间的关系
宏观经济的目标包括充分就业、物价稳定、经济持续增长和国际收支平衡四部分。以下将分别说明资本市场和宏观经济的四个目标的关系。3.1资本市场与充分就业之间的关系资本市场的扩展和深化，大量金融机构的建立，提供就业岗位。同时造就了一批职业股民。资本市场为企业提供了多样化的筹资渠道，便于促进社会投资，从而增加就业机会。并且资本市场的发展也带动了相关行业的发展，如会计、律师事务所等，让这些行业对专业人才和普通职员的需求增加。这些都使得从业人员人数大幅增加。3.2资本市场与物价稳定之间的关系“预期效应”是指资本市场价格的上涨，会使消费者及投资者对未来经济形势有良好预期，消费者对商品与劳务的信心增强，从而使物价上涨；同时，企业投资的增加引起供给增加，物价下跌。两者综合作用，物价波动不大。“财富效应”指资本市场价格上涨使投资者获利，增加了个人可支配收入，从而扩大消费，引起物价变动。“替代效应”包括证券资产和货币资产之间的替代效应及股票市场与商品劳务市场之间的替代效应。前者指股票价格与货币需求负相关，股价的下跌、货币的需求上涨、货币供不应求、物价下降等；后者指股票市场与商品劳务市场之间的替代是正相关的，股价下跌，流入股市的资金减少，进而使商品劳务市场资金增加，其价格也随之增加。3.3资本市场与经济持续增长之间的关系资本市场对经济增长的作用可以分为以下四个方面：(1)由于资本市场发展，使消费需求、投资需求和净出口需求发生变化，经济得到提高。(2)资本市场从宏观、中观、微观三个供给的层面，影响和推动经济。(3)在开放经济或向开放经济过渡的条件下，市场本身的对外开放，也与宏观经济增长有着密不可分的联系。(4)资本市场可以通过货币、财政等经济政策影响经济增长，能直接或间接地影响经济的发展，有着不可磨灭的作用。资本市场对经济增长的作用机制说明了资本市场和经济增长存在很大的关系，我们应该把资本市场纳入宏观经济运行中，实现资本市场发展与经济增长的良性互动。3.4资本市场与国际收支平衡之间的关系国际收支平衡状况将会受到与资本主义市场相关的因素特别是利率影响。利率市场化的国家，资本市场价格如果下跌，“替代效应”也会相应地发生作用，资金会受到严重影响，从而使货币市场慢慢流出资本市场，让货币市场资金供应量上涨，进一步推动市场利率下跌。与之相对的，利率也会影响国际收支状况。假使利率下跌，会有外国资金大量流出，这不仅会使本国货币汇率下跌，也会造成资本金融账户产生逆差，进一步造成部分或全部抵减经常账户的顺差。所以得知，利率下跌会使国际收支状况得以改善。与之相反，利率的上升会使国际收支状况恶化[3]。
4宏观经济行情
预测2014年以来，我国宏观经济发展取得了引人瞩目的成绩，GDP增速维持在8%左右。同时，基础设施建设投资增长迅猛，这使得固定资产投资增速下滑的态势得以减缓。但实际上，我国目前的经济发展是建立在环境、资源损耗基础上的，长期来看不可持续。此外，中国经济市场由于房地产的畸形发展，再加上国有企业的垄断经营以及央行的滥发货币，造成了非常严重的通货膨胀，经济行势不容乐观[4]。在此现实状况的基础上，结合上面对资本市场与宏观经济之间关系的探讨，对此轮经济行情及未来短期内宏观经济运行状况预测如下。(1)房地产下滑仍是经济增长面临的最大拖累，此轮下滑的主要因素在于住房市场内在供求格局发生变化，虽然政府将继续出台宽松政策以应对房地产下滑，但无法扭转结构性下滑本身。(2)经济增长将进一步放缓。预计2016年国内GDP增速将下滑至6.8%。由于中国经济体量已显著扩张，预计经济增长放缓不会给就业带来明显压力[5]。(3)改革开放的步伐慢慢加快。自十八届三中全会以来，改革将预期进行。预计未来两年后，政府系统性大力推进“以法治国”的同时，房地产行业的下滑进一步拖累经济的增长，导致改革压力又大大增加。为降低房地产下滑和一些外部不确定的因素影响，我国预计将加快推动有利于增长的服务行业改革而且大面积扩大社保覆盖范围，来促进服务行业消费和投资。
5发展资本市场的政策性建议
鉴于我国资本市场与我国的宏观经济关系紧密，资本市场对宏观经济运行有着先行和预警的作用[6]，故应该研究我国资本市场的周期波动情况，以预测宏观经济趋势，实现对宏观经济的监测和预警。具体的政策性建议如下。5.1加速实现证券市场发展模式转变严格界定政府在中国市场上的行为，政府在证券市场的行政能力放于市场规则与制度约束之下，把本该由市场完成的事情交还给市场，实现社会资源合理高效的配置。5.2尽快确定证券市场功能定位实现“筹资型”向“资源配置型”的证券市场功能定位转型，提倡证券市场制度的改革与资源配置。企业的发展潜力、职业素养是判断的标准。5.3大力发展债券市场债券市场联系着货币市场与金融市场，其进一步发展将完善我国的直接融资手段，给中央银行的公开市场业务做好了充分的准备。首先，要统一债券市场，使投资者以同一债券账户交易场内外各债券品种，实现投资者和交易券种的自由流动；其次，积极改革债券发行机制，让更多的一般企业能够自主地发行债券，进一步增加债券市场的供应[7]。
参考文献：
[1]许彩玲.资本市场与宏观经济——关系分析及政策含义[J].福建省社会主义学院学报,2005(1).
[2]王学坤.我国货币市场与资本市场协调发展问题研究[D].湖南大学,2003.
[3]王军.资本市场传导财政政策机制的理论及其实证研究[J].海南金融,2002(11).
[4]管清友.2014年中国上半年宏观经济数据解读[J].中国经济周刊,2014(29).
[5]汪涛.中国经济向新常态过渡——2015～2016年展望[J].银行家,2015(01).
[6]许玲艳.我国资本市场与宏观经济波动相关性的测度[J].统计与决策,2013(01).
[7]白钦先.货币市场与资本市场的连通与协调机理研究[J].当代财经,2007(11).
劳务市场分析范文第8篇
[关键词]对外 劳务输出 法律问题
一、前言
随着经济全球化的不断发展深入，我国也通过各种途径参与到国际贸易与投资中来，劳务输出作为其重要参与手段之一，越来越受到重视，其不仅关系到国民经济水平的提高，还影响到社会的和谐发展及稳定问题。但是由于我国在对外劳务输出的立法方面比较滞后，还没有制定出一套相关方面的完善、健全的法律规定来确保我国对外劳务人员的合法权益。本文将对这一话题进行深入探讨研究。
二、目前我国对外劳务输出的现状
对外劳务输出，指的是劳动者从一个国家向另一国家或者境外的某一个地区转移并进行就业劳动，同时获取一定的劳动收入。在我国，主要采取的对外劳务输出有以下几种方式：通过与雇主签约输出劳务人员(雇主是相关的国际劳务公司及其公司)；通过承包海外工程输出劳务；通过与国外的合资经营企业向海外输出劳务。
一般来说，我国的外派劳务管理制度主要的程序，首先由我国外经贸部的相关部门负责指导管理，由承包商会实行归口协调管理。同时，其项目报批手续也由所属的省、市经贸厅负责，有关出国的一切证件由相关的职能部门依次按程序办理。与国际其他发达国家相比，我国的劳务管理体制以及经济发展形势还有一定的差距，虽然我国现行外派劳务政策及其运作情况良好，但是仍有一些需要调整和转变的地方。现行外派劳务管理体制还不够完善与成熟，存在一定的缺陷，这也可能制约我国对外劳务输出事业的发展。
三、我国对外劳务输出存在的问题
1、相关劳务输出的法律制度不完善，缺乏对劳务合作的重视
目前，由于我国还未制定关于劳务输出以及外派劳务合作的相关法律法规体系，因此也就无法统一规范管理其对外输出的问题；同时，由于对外劳务输出中会遇到不同情况下的问题，就需要相应的法律条例来指导依据，而我国关于这方面的规范章程较少，不能一一进行解决，加之地因司的差异性，很难进行统一监督管理；其次，由于法律规定的不足，若出现权利纠纷时，很难对其进行裁定，而仅仅依据行政手段或者合同的有关条款进行解决，致使劳务输出市场混乱，劳务人员的合法权益得不到真正的保护。
2、劳务人员自身利益保护意识不强
由于对外劳务输出的主要人员包括下岗工人、农民或者是刚踏入社会的年轻人，他们的文化水平普遍不高，其自我保护意识较弱，辨别真伪能力较差，对于劳务输出的相关政策及法律法规更是缺乏了解，当然对输入国的情况了解甚少，这样极易导致上当受骗。有些外国雇主在合同期限内破产、倒闭，形成劳务事实违约，从而使劳务人员不能实现合同目的，引发纠纷。此外，有些雇主非法招聘务工人员，可能利用假签证来迫使劳务人员出卖劳动力，最后导致血本无归。其次，由于出国务工人员不懂当地的语言，遇到困难时无法解决也不知道如何向所在国的执法部门等进行求助，最后导致自身利益受损，甚至根本无法解决。
3、劳务输出机构良莠不齐，管理体制混乱
目前，除了一些正规的劳务公司外，还增加了许多个体非正规的劳务中介公司，他们为了赚取更多的利益，对劳务人员夸大宣传并且隐瞒一些实际情况，包括对劳务收入以及工作环境等进行虚假宣传，误导部分劳务人员上当受骗，结果出国以后，其劳动条件与宣传情况大大相反。劳务人员不但没有得到相应的报酬，甚至还得不到良好的保护，利益受到很大的侵害。更为甚者，有些中介机构甚至相互勾结，加收费用和保证金进行蓄意诈骗，使得大量务工人员滞留于国外，遭受很大的人身伤害。另外，我国的劳务输出管理机构不够健全，仅仅靠行政部门来调整，常常出现管理缺位或者越位现象，导致了管理秩序的混乱，对其工作进行有一定的制约作用。
4、政府的服务体系尚未完全建立
政府在对外劳务输出方面没有足够的资金支持，且未建立完善的服务体系，对于财政、金融、中介组织等相关社会服务都没有严格的规定。随着当前国际劳务市场的竞争目益激烈以及承包项目规模逐渐扩大，以资金为基础投入带动劳务输出业务的开展成为今后的发展方向。由于大型项目关系到一个企业的实力与声誉，所以涉及到投资保函时需要占用大量的资金。而外经企业自身资金不足，加之没有国家财政扶持，导致其国际竞争力大大降低。此外，对于出国劳务的外汇汇回没有相关政策做依据，每笔外汇汇回都需要一定的费用，因此很多劳务人员没有通过正规渠道将外汇收入汇回国内。对外工程商应在行业自律、规范协调等各方面进一步改进，从而有效降低经济成本。
5、劳务出口的经营方式单一
我国劳务出口经营方式与国外相比比较单一，具体表现在几点：第一，经营主体单一，从事对外劳务合作业务的企业基本都是公有制企业，对于个体、外企等未开放。第二，劳务输出对象单一，面对的主要是公有制企业职工。第三，劳务输出经营范围单一。我国大部分的外派劳务主要从事建筑业、基础设施建设工作，而这些需要具备专业技能素质，与目前过剩劳动力的文化水平相矛盾。政府应开展多种经营方式，比如服务行业等，这样可以将我国自身的优势发挥出来，既解决了劳动者就业问题，也开辟了国际劳务输出市场。第四，劳务输出形式单一。由于主要采取公派劳务，虽然其有利于管理，并且切实保证劳务人员的自身利益，但是出口劳务成本较高，就业空间窄，从而可能会阻碍我国的劳务事业大规模发展。因此，为了更好地缓解目前我国的就业压力大、就业困难等难题，应该以劳动者的生存保障为出发点，为其提高生活水平做出贡献。
四、完善对外劳务输出的法律措施
1、加强对外劳务输出立法，依法规范劳务输出活动
劳务贸易作为国际贸易的重要分支部分，对于我国的经贸发展有着一定的重要意义。所以，在现有的法律法规的基础上，应尽决建立制定完善的，具有可操作性的有关劳务输出的综合法规政策，规范管理并确保劳务输出工作顺利进行，进而有效保证劳务人员的合法权益。同时，法律体系应该贯穿于国家到地方各级政府，积极参与其法规的制定，统一管理，促进我国对外劳务事业稳定、健康地发展。
2、强化劳务人员的法律意识，保护其合法权益
(1)按照国家规定，外派经营公司对外派劳务人员进行出国前的培训，培训主要包括对国家语言、法律法规以及自我权益保护的办法等，这样使劳务人员能尽快适应国外的生活习惯以及工作环境，同时遇到问题时能及时通过有效途径来解决，保护好自身的利益。
(2)通过政府信息引导，加强劳务人员的法律意识。相关管理部门应该通过各种媒介向广大劳动者宣传对外劳务信息的相
关知识，使大家深入认识其客观性，鉴别劳务输出机构的合法性，怎样才能通过合法途径来从事对外劳务并得到法律保护。
(3)派出公司应加强跟踪管理。派出公司应承担劳务人员的事后管理责任，并定期派出专职管理人员进行跟踪调查，及时反映其劳务人员的情况，对出现的问题进行及时处理，有效保障其合法权益及人身安全。
3、规范劳务输出合同，加强合同的法律适用
对外劳务输出作为服务贸易区别于一般的商品贸易，而且其涉及到多方当事人，包括劳务人员、劳务输出公司、劳务输入国的雇主等，针对其劳务输出与输入的管制政策不同，一项劳务输出业务需要签订多份合同才能顺利完成。所以鉴于其情况比较复杂，产生的纠纷隐患也较大。因此通常依据国际司法处理涉外劳动争议，在理论和实践中通常要适用当事人选择的法律，其次是适用于国际条约，因此，慎重选择适用法律较为重要。
4、加强劳务中介的管理，使该行业健康发展
政府应加强劳务中介的管理工作，对于合法的中介机构应给予大力扶持，不仅对其政策管理给予帮助与支持，还要为他们在实际操作中给予一定的指导与建议，同时也要加强对对外输出的劳务人员进行培训，包括语言、法律等理论知识的学习，这样才能更有效地保证劳务人员的合法权益。同时，对于一些非法的中介公司，政府应大力予以打击，对于那些非法骗取钱财，甚至发生侵害对方利益的中介公司应进行严厉的惩处。只有各级单位共同加强行业管理，创建一个积极、健康的发展环境，才能更好地带动我国的对外输出工作建设。
综上所述，我国劳务输出事业还将面临更大的竞争和挑战，由于我国与其他发达国家之间的经济水平还有一段差距，使得我们的劳务市场世界占有份额较少，但是只要我们注重发挥自身优势，建立健全劳务输出法律体系，对现存的问题加以改革，加快有关劳务输出的立法进程，我们的劳务贸易一定能够更稳定、更快速地发展。
[参考文献]
[1]孙晓星：论我国对外劳务输出的立法现状反对策[J]海南广播电视大学，2006(1)
[2]郭善玲：对外劳务输出存在的问题及法律思考[J]企业经济，2008(8)
劳务市场分析范文第9篇
所谓刀削面机器人是一种具有人形（或卡通造型）的机械设备，可以每分钟140刀的速度制作刀削面，是专利产品。
市场分析：
“用工荒”闹心，机器人解围
据本刊记者调查了解，进入2012年，各地餐饮企业出现了较为严重的“用工荒”现象，很多餐馆用工人数只是正常状态下的50%。其中主要原因有两个：一是制造业回暖，很多餐饮企业服务员开始流向制造业，因为对比餐饮行业，制造业休息时间有所保证，作息有规律；二是用工成本居高不下，像天津某餐饮企业负责人透露，劳务市场中有很多人找工作，但是要求的薪金是企业无法承担的，没有办法的企业只好宁可缺人也不招人。
正是受“用工荒”的困扰，超过8成被调查餐饮企业都对这个可以削面的机器人颇感兴趣，并且有购买的欲望，因为：一是，从资金投入方面考虑，机器人只需要一次性投入即可，而且费用只是一个普通大厨的三四个月工资，使用过程中只需要支付电费即可，对于企业而言十分划算；二是，从使用方面考虑，机器人做出的刀削面质量更加稳定，不像大厨，工作状态不稳定，导致面条质量不稳定；三是，可以有效缓解“用工荒”的难题。
产品卖点：
以一敌三，功能多样化，省电
据了解，现在市场销售的刀削面机器人为第三代产品，其具有以下三个卖点：
一是，以一敌三。其速度是每分钟140刀，相当于三个大厨的削面速度，即购买一台刀削面机器人，可以省去三个大厨的工资。
二是，功能多样化。其具有数控调节功能，即机器人可以随意制出面片薄厚不同，数量不同的面条，可以满足不同顾客的需求。另外，其还具有音乐播放功能。经营者可以通过播放音乐吸引顾客，来现场观看机器人削面。
三是，省电。机器人连续工作10个小时耗电不超过3度。
效益估算：
投入两三万，年入二十万
据了解，投资者最低投入约两三万元，其中包括进货费用和保证金（若投资者不再做商，保证金可以退还），第三代机器人的市场售价大约2万元，若投资者按量完成销售量，一年的销售利润大约二十万元。
投资提示：
路演、展会是最好宣传方式
劳务市场分析范文第10篇
[关键词] 体育与经济
一、体育产业市场及其经营环境的涵义
1.关于体育产业市场。产业，是一个多义词，一般可泛指行业、部门、不动产业、动产业等。从经济学角度看，产业是同一属性的企业集合，其目的就是在某种市场中，有效地利用各种资源，实行价值的最大化。市场则是指一切商品交换活动的总和。在市场经济条件下，体育产业市场是实现体育商品和体育劳务价值、实现体育产业积累从而最终实现体育再生产的关键。
2.体育产业市场经营环境的界定。我们可以把体育产业市场经营环境界定为：“从事体育产品和劳务经营的企业受外部影响的总和。”其中，包括宏观环境和微观环境。宏观环境是指给企业造成市场机会和威胁的主要社会力量，包括政治、经济、文化、人口、法律、科技等；微观环境是指组成企业基本经营系统的因素，如企业内部的供应商、中间商、顾客、竞争者等。
二、体育产业市场经营环境分析的视角
1.政治环境分析。政治环境指分析体育产业市场经营的外部政治形势和状况给市场经营带来的或可能带来的影响。其中包括两个层面内容：一是国内体育政治环境分析，如了解和剖析党和政府的各项体育方针、路线、法规、条例以及政策的制定和调整等对体育产业市场经营的影响和深层含义。二是国际政治环境分析，主要指了解和研究国际上各国经营、管理和发展体育产业的具体做法和限制，尤其是对进口、外汇、劳工、电视转播、合同以及政治冲突的影响等的分析。
2.经济环境分析。经济环境是指从事体育产业经营的企业的经营活动所面临的外部社会经济条件，其运行状况和发展趋势将直接或间接地制约着它们的经营活动。因此，从事体育产业经营的企业就需要对某一国家或地区的经济发展环境及其各要素进行认真、客观、科学的分析和研究，减少和避免盲目投入所带来的风险。经济环境分析，一般采用经济调查、预测和统计法，统计法包括定性统计和定量统计。
3.大型体育赛事营造的环境（机会）分析。一般而言，大型体育赛事具有以下几个特点:(1)影响面广，持续时间长。如奥运会从前期准备、申办、筹备到正式比赛，一般要经历8年～10年甚至更长的时间。(2)产业前后关联性强。重大体育赛事可以带动体育产业和相关产业的快速发展，如2002年日韩世界杯足球赛，为两国带来了近60万个就业机会，游客超过百万，总收益达数百亿美元。(3)具有重大的意义。如我国申奥成功，对我国的商业机会和所营造的环境是其他活动难以做到的，以赛事为契机，抓住大型体育赛事积极推广和宣传企业的产品和服务，认真分析和研究企业具体的发展战略和经营策略，是体育企业发展中不容忽视的重要方面。
4.体育消费者环境分析。体育产品和服务的消费者是体育产业经营的最终对象，一般说来，体育产品或体育劳务市场可分为体育用品市场（各种体育器材、设施、服装、鞋帽等用品）、体育健身市场、体育信息咨询市场（提供国内外体育书籍、报纸、期刊、情报、信息、音像、文件等信息服务）、体育人力资源市场（运动员、裁判员、教练员的流动、培训等）、休闲体育市场（户外运动、体育竞赛观看、体育旅游等）、竞赛表演市场（运作和经营各种体育比赛、表演等）、体育无形资产市场等7类。体育商品具有鲜明的文化商品的特点，它不是满足人们基本生存需要的必需品，而是为提高生活质量，满足更高层次需要的“奢侈品”。提高生活质量是每个人的愿望，这使得体育产品和服务有着巨大的潜在市场。
5.竞争者环境分析。从消费角度看，分析体育产业市场中企业所面对的竞争者，主要是解决体育产业市场中同类经营者的市场密度、产品差异和进入难度以及影响程度4个方面的问题。另外，在分析竞争者环境时应当注意职业体育俱乐部具有一定的垄断性，少数拥有从事经营所需的稀有资源如政策、人力、经济等人或团体对俱乐部有控制权，而他们在管理和发展俱乐部时往往并不遵循市场自由竞争原则，有很大的主观性。
三、分析体育产业市场经营环境时应注意的问题
1.有关体育产业市场方面的信息和资料必须客观真实。任何科学研究都必须建立在客观真实的基础上，脱离和背离实际情况的分析和研究，不但毫无意义而且还会给企业（公司）的发展造成严重损失，甚至倒闭破产。
2.分析体育产业市场经营环境基本要素时，要注意理论联系实际。把已有的理论和实践密切结合起来，吸收和运用多学科的知识和理论，不断总结和归纳体育产业经营实践中的有益经验。
3.重视个案研究。个案是指具有典型性和代表性的体育产业经营事例。研究和分析体育产业经营的个案，能够给相关经营者和决策者提供有益的参考，从而减少投入资本，节省时间，提高体育经营企业的效率。
参考文献:
[1]维瑟拉・R・拉奥乔尔・H・斯特克尔著张武养等译:战略营销分析[M].北京:中国人民大学出版社，2001
[2]王方华:市场营销学[M].上海:复旦大学出版社，2001
[3]张林:职业体育俱乐部运行机制[M].北京人民体育出版社，2001
[4]任海等:论社会主义条件下体育资源的配置[J].天津体育学院学报，2000,(3)