安全工作面临的形势范文

安全工作面临的形势篇1

同志们：

经矿党政班子研究决定，今天我们召开上半年群众安全工作会议，这是在全局上下认真吸取兄弟单位事故教训，迅速遏制事故多发势头，扭转安全生产被动局面的关键时刻召开的一次会议，意义十分重要。希望大家集中精力把会议开好。会议的主要任务是，全面总结上半年我矿群众安全工作，对下半年的工作进行安排部署，认真分析当前我矿面临的安全局面，进一步动员大家认清形势，提高认识，反骄破满，再接再厉，为促进我矿全年安全奋斗目标的顺利实现，作出积极贡献。

会议进行第一项，请矿党委副书记、工会主席李孟华同志讲话；

会议进行第二项，请安监处李功处长讲话；

下面，欢迎矿党委徐书记作重要讲话。

同志们，刚才徐书记作了重要讲话，对我矿群众安全工作上半年作出的积极贡献，给予了充分肯定，对下一步就如何围绕安全奋斗目标的顺利实现，把群众安全工作渗透到安全生产主战场，更好地发挥群众组织优势，加强职工安全教育，增强安全工作的针对性和实效性，提出了具体要求。这对于推进群众安全工作健康发展，进一步发挥群众组织抓安全的独特优势，必将产生积极的影响。应当成为我们今后一个时期做好群众安全工作的指导思想。李书记对我矿上半年群众安全工作进行了全面总结，在看到成绩的同时，实事求是的指出了存在的问题和不足，并针对当前面临的安全新形势，提出了下一步的工作指导思想、要求及措施。这些工作都是我矿安全形势任务的需要，是今后群众安全工作的总抓手。李处长对我矿上半年安全形势进行了全面分析，使我们对当前的安全形势有了更加清醒的认识，为今后更加有针对性地开展工作指明了方向。可以说这既是一次工作总结部署会，更是一次动员会，鼓劲加油会。面对新形势要有新境界，面对新变化要有新思路，面对新任务要有新作为，希望大家在思想上引起足够的重视，在抓安全工作责任落实上狠下功夫。特别是通过兄弟单位的事故，一定要认识到，抓安全无穷期，反事故无尽头。干煤矿是一天天干出来的，也是一天天拼出来的。任何不切实际的想法都是行不通的，也是不现实的。我们一定要反松破满，不停步，不厌战，争主动，往前赶，形成人人为安全献策，个个为安全出力的良好氛围，继续推动我矿安全工作健康发展。为贯彻好这次会议精神。下面我再提三点具体要求：

一、及时传达会议精神，进一步统一思想。大家回去后要及时召开班子会，把会议的内容及时传达给每个职工，把领导的讲话精神通过卓有成效的工作化作职工的具体行动；要善于结合本单位实际，向职工讲清当前安全新形势，讲清本单位安全措施，讲清搞好安全对企业发展、稳定和个人家庭幸福的重要性，把职工群众的思想统一到徐书记的讲话精神上来，统一到反事故、反三种不良倾向上来，统一到实现今年安全奋斗目标上来，旗帜鲜明地唱响安全生产主旋律，形成全矿共同参与，共筑安全防线的强大声势，确保全年安全奋斗目标的顺利实现

二、认清形势，坚定信心，恪尽职守，再创佳绩。我矿当前的形势可以说是压力与动力并存，困难与希望同在。今年以来，经过全矿干部职工的共同努力，各项工作都呈现出良好的发展态势，我们在集团公司继续站排头，特别是职工收入的不断提高，进一步焕发了大家干好工作的活力。可以讲，只要我们能够安全生产，今年必将又是一个丰收年。但是，我们在看到成绩的同时，更要清醒地认识到，随着安全生产周期的不断增长，职工的麻痹思想会越来越突出，目前，动态生产过程中的三违现象也比较突出，零敲碎打的事故还时有发生，再加上高温雨季给职工带来的烦躁情绪，松懈和厌战情绪，这些都使我们的安全工作面临新的压力和挑战。所以，我们既要敢于正视存在的困难和问题，更要格外珍惜当前的形势，增强抓好安全的信心和勇气。特别是在座的各位，都是搞好安全的中坚力量，你们的一次安全活动、一句提示话语、甚至排查一个小小的安全隐患，就有可能避免一起事故的发生，希望大家要牢固树立客观条件不由人，奋力拚搏在个人的思想，抓住安全不放松，提高质量不松劲，努力工作不惜力，把质量搞上去，把后进促上去，把面貌提上去，全力以赴抓好安全，通过过硬的具体措施，巩固和发展来之不易的安全成果。

三、发挥思想政治工作优势，为实现安全奋斗目标奠定基础。要充分发挥思想政治工作的生命线作用，牢牢把握职工思想脉搏，注意掌握职工在想什么，盼什么，设身处地的为职工群众着想，真心实意的帮助他们解除后顾之忧，把职工的思想和行动统一到安全生产上来。希望大家要牢固树立全矿一盘棋，分工不分家的大局意识，发挥各自优势，形成整体合力，确保把我矿安全工作搞的既轰轰烈烈，又扎扎实实，切实为顺利实现安全奋斗目标奠定坚实的基础。

同志们，方向已定，目标已明，关键是狠抓落实。矿党委相信，有在座同志的扎实工作，有广大干部职工的辛勤努力，我矿群众安全工作一定再有新贡献，“1221”安全奋斗目标我们也一定会顺利实现。

安全工作面临的形势篇2

今天，我们在这里召开“市电工协会唐先镇分会成立暨唐先镇冲压作业安全专项整治活动”会议。这次会议的主要任务是进一步贯彻落实上级有关部门对安全生产工作的重要指示，按照全市安全生产工作会议的要求，结合我镇当前安全生产面临的形势，分析原因，布置下步整改措施，切实有效地加大安全生产工作力度，强化措施落实，保障全镇安全生产形势持续稳定好转。下面我就冲压工作专项整治活动谈几点看法：

一、充分认识安全生产面临的严峻形势

目前，我镇有工商独资企业148家，无证企业100多家，个体企业120家，规模以上企业3家，年产值在亿元以上的企业有2家，去年年产值14亿元。全镇现有专业冲压企业172家，涉及冲压的企业50家，共有冲压设备1200多台，冲床850台，有1个专业冲压村（村）。近几年来，我镇平均每年发生断指事故20多起，安全生产形势十分严峻，整改工作迫在眉睫。

在市委、市政府的正确领导下，全镇上下坚持“安全第一、预防为主”的方针，深入落实市安全生产指示精神，在同志们的共同努力下，安全生产形势有所好转。镇各有关部门、企业安全生产工作成绩比较明显，我们组织的安全生产大检查以及安全生产专项整治前期工作，总体进展也比较顺利，尤其对重大隐患的整改也抓得比较紧。但是，我们对取得的成绩切不可高估，对面临的安全生产形势要始终保持一个清醒的认识。一是应该看到当前存在的安全问题仍很突出，安全生产形势依然严峻。二是当前我镇安全生产工作中存在的问题还很多，我们的安全管理比较薄弱，对安全生产的投入不足，机制没有跟上，从业人员的素质有待提高，这些问题需要多年的努力才能逐步解决。对于目前的安全形势绝对不能盲目乐观。我希望大家对安全形势要始终保持清醒的认识，始终不放松安全生产工作。

二、针对我镇安全生产形势全面推进“两化一体”监管工作，重点对冲压作业安全进行专项整治

1、“两化一体”监管与整治对象

唐先镇辖区内所有生产经营单位，重点是涉及冲压剪切设备作业的生产经营单位和冲压剪切重点村。

2、工作目标

（1）宣传贯彻“三个重要”文件、《省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《省安全生产条例》等相关法律法规到每个生产经营单位；

（2）对企业安全生产主体责任落实情况检查率达到100%；

（3）企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员（包括冲压作业人员）安全培训率达100%；

（4）整治企业的冲压剪切设备安全性能检测率达100%，设备整改合格率达100%，安全防护装置安装率达100%；

（5）装备有20台以上冲压剪切设备的企业、2011年冲压剪切安全生产规范化建设的企业、近二年发生5级以上冲压断指事故的企业、连续发生2起冲压断指事故的企业、拒绝冲压剪切设备安全性能检测的企业等五类企业的冲压剪切安全生产规范化验收率达100%。

3、方法步骤

第一阶段：精心准备（7月30日前完成）

（1）建立组织

成立唐先镇冲压作业安全专项整治活动领导小组，姚丽华任组长，陈磊任副组长，各片长、经济发展办人员为成员。

（2）排查摸底

7月30日前，我镇已组织全镇网格管理员，对网格范围的所有经营单位按《春季安全生产大检查表》的内容，逐项进行对照检查，并确定所生产的单位。

第二阶段：全面部署（8月5日至10月10止）

1、8月5日，召开“专项整治”动员大会。

2、8月8日开始，各片网格管理员到生产经营企业单位填表、登记、上报等工作。

3、动员会后，市冲压设备检测站派出工作人员全面开展冲压设备检测工作，并发放整改通知书。

4、8月20日开始，根据工作进度，由市冲压设备检测站和网格管理员一起对检测整改情况进行复查。

5、对逾期未整改的企业，由市安监局会同镇安监中队组织进行查处。对拒不检测的企业，手外伤事故频发的企业一律处罚，对整改达不到安全条件的冲压设备一律停用，采取以上措施后仍不进行整改的企业一律强制实施停电停业整顿。

第三阶段：查漏补缺（10月11日至10月30日）

对所有检测过的企业进行一次“回头看”，检查是否存在漏检企业，是否存在隐患整改不到位的企业，对这类企业进行再次的督促指导。

三、工作要求

一是提高思想认识。首先在思想上要引起高度的重视。安全生产工作不仅事关每个企业员工的身体健康甚至是生命安全，也关系到每个企业能否实现健康稳定、可持续发展。追求经济利益、实现企业发展固然重要，但如果要靠沉重的血的代价来换取，那我想这样的发展是畸形的、不健康的，也是不会长久的，将心比心，就是赚取再多的利润也会心里不安。现在讲求的是科学发展、以人为本，连人起码的生命权、健康权都不能保证的企业，能算得上是科学发展的企业吗？所以，希望在座的各位企业主、村里的负责人也好，还是各位监管干部也好，都要对安全生产工作引起足够的重视。

二是切实履行责任。作为企业自身，也是安全生产的责任主体，要认真地开展自查自纠工作，发现安全问题、隐患，要及时进行整改或向有关部门汇报，把不安全因素扼杀在萌芽状态。作为安全监管干部，要切实改进工作作风。强化工作责任，加强配合，领导带头，齐心协力，确保活动顺利开展。要切实发挥安全生产网格化监管作用，利用这次活动的契机全面掌握辖区内生产经营单位安全生产状况，严格验收标准，注重工作实效。

三是加大监管力度。整合资源，实现部门联动，齐抓共管。各有关部门要严格履行监管职责，加大监管力度。充分发挥部门联动的优势，加强协调配合，进行联合执法，依法查处手外伤事故频发企业，取缔无照企业，停用不符合安全要求的冲压设备，关闭不符合安全条件的企业，预发和减少冲压伤害事故的发生。根据企业安全生产工艺的特点，强化防护设施的落实。对于存在手入模区危险作业的冲压设备：一是能采用光电式保护装置的，一律安装使用；二是可以进行（如双手按钮、移动模具、自动送料）改造的，一律立即改造；三是可以用辅助工具（如钳、夹、吸盘等）的，一律配上辅助工具，并加强日常管理。

安全工作面临的形势篇3

同志们：

今天召开这次会议非常重要，也非常及时。在会上，刚才，传达了10月9日公司召开的安全紧急会议精神，就四季度安全管理办法进行了说明。为大家分析了公司和我矿所面临的形势，特别是安全所面临的严峻形势，以及我们在安全工作中存在的问题和不足，并有针对性地对干部提出了四个方面的要求，希望我们各级干部下去后要认真地贯彻落实。就如何学习贯彻落实好这次会议精神。我提四点要求：

一、要认清形势，保持清醒的头脑。为什么这样讲呢？刚才，在形势方面，已经讲了，从我们煤炭形同所面临的大的形势来讲。是好的，效益不错。其他行业的兄弟单位对我们是很羡慕的。但是，目前的安全形势是非常严峻的，特别是矿在9月30日和矿在10月8日接连发生了两起事故，使公司的安全形势变得非常严峻。这就要求我们广大干部要认清公司和我矿面临的安全形势，虽然说我们矿上下干群一致，通过广大干部职工的努力，使安全生产周期进一步延长，但是，我们不能骄傲，也没有骄傲的资本。要清醒地认识到我们在工作中还存在着这样或那样的问题和隐患，安全生产的根基并不十分牢固，要在思想上敲响警钟。安全工作永无止境，永远是从零开始，向零迈进；要永远以刚发生事故的心态去对待安全工作。各级干部在思想认识上必须有新的提高；

二、提高认识，提高我们各级干部的责任心和使命感。我们过去一再讲，现在仍然在讲，安全是我们永恒的主题，安全是最大的政治，安全是职工最大的福利，安全是各级干部的第一责任，安全是企业和职工最大的效益。这些都是被实践所证明了的。刚才，矿长所给我们算的经济账，通报的这两起事故给所在单位和个人所带来的经济损失，使我感到，无论从政治上、经济上，我们的各级干部在安全工作上都责无旁贷。搞不好安全生产，我们职工的生活质量就无从提高。个人、家庭受损，企业形象受到影响。这就要求我们各级干部一定要强化自身的安全意识，从自身做起。在这次的安全紧急会议上，公司的几位领导都强调要抓好干部的安全素质的提高，干部安全意识的提高。只有干部抓好自身的安全，才能抓好职工的安全工作。今年我矿新近制定的一些措施和处罚办法是比较严厉的，对跟班队干和班组长的奖励力度也是比较大的。可以这么说，我们就是要抓干部，力度大在思想上才会引起重视。我们要发动职工多算算事故经济账，安监处要安排个单位开展这项工作，让职工们都能清清楚楚地知道一旦发生事故将会对单位和个人带来的损失，共同来珍惜、维护我矿来之不易的安全生产的大好形势。所以，各级干部在思想认识上要在上一个很大的台阶，“安全生产责任重于泰山”不能只停留在口头上，要落实在工作中，制定的各项措施和办法也一定要得到贯彻和落实。

三、各单位各部门要举一反三，查找本单位本部门存在的问题，认真整改。在下一步的各项安全活动中，要拓宽我们的思路，比如让职工提隐患，让职工讲述发生在自己身边的危险的人和事等等，就是要通过这些事例来教育我们的职工，自觉遵章守纪，切实为我们的工作起到引导、帮助作用，要举一反三，开阔思维，不要就事论事。四、齐抓共管，确保安全目标的实现。现在距离全年结束只有短短的80天的时间了。各单位都要加大安全思想教育的力度，要充分发挥思想政治工作的优势，加大思想政治工作力度。安全生产各体系要结合各自的特点，开展一些行之有效的安全活动，女工家属要开展帮教活动，宣传、保证体系也要积极开展活动，营造出安全生产的良好氛围。切实从源头上消除安全隐患，在活动中要切忌摆花架子，大轰大烈。要消除职工思想上的恐惧。真正做到外松内紧，松中有紧，紧中有度，松不能乱，紧不能断。全矿上下齐抓共管，团结一致，保证全年安全生产奋斗目标的实现。说一千，到一万。制度制订了，措施制定了，要求也讲了，需要也提了，关键在于落实。特别是今天参加会议的同志，首先要考虑如何去落实的问题。要深入井下，深入现场，去抓落实。同时，要对本单位的各种规章制度、规程措施来个回头看。

安全工作面临的形势篇4

关键词临安市；山区；农业特色经济；休闲农业

一、引言

临安市位于浙江西北部，东邻杭州，西接黄山，南连富阳、桐庐和淳安，北靠安吉，地域面积3126.8平方公里，其中山地面积2689平方公里，占86.2%，森林覆盖率76.6%，是浙南典型的山区市。临安市有“中国竹子之乡、中国山核桃之乡“之称，并被评为全国生态示范市，全国优秀旅游市。临安市政府一直以建设现代化生态名市、经济强市为目标，一方面借助得天独厚的区位优势和生态优势发展区域特色农业，通过实施“东竹西果“的区域布局，培育了竹笋、山核桃等农业特色主导产业，极大地增加了农民的收入；另一方面特色农业经济的发展提高了该市环境质量，政府借机引导群众进一步发展休闲旅游产业。凭借与杭州毗邻的地域优势，临安市成功地发展了生态农业、休闲度假旅游业，成为了杭州的后花园。临安市走上了特色农业促环保、生态优势促经济的良性发展之路，该市作为典型的山区市，其成功经验具借鉴和推广意义。

二、临安农业特色经济发展模式分析

（一）立足本地区资源优势，逐步做大做强传统农业产业

农业特色经济的特色来源于自然环境、资源、技术、文化等因素。临安市是典型的山区市，九山一分田，山多田少，临安市正是立足于其丰富的山区资源特色，规避农地较少的发展瓶颈，深入挖掘传统产业，重点发展了竹笋、茶叶、蔬菜、瓜果、山核桃、畜牧、花卉、苗木产业，形成了“东竹西果、南桑北菜“发展格局，*年实现农业产值18.3亿元，目前产值超过全市总产值77%，占农民收入构成的80%。

在发展重点农业产业过程中，临安市特别重视对其山区自然资源的利用。

1．重视高效益特色经济林木发展

山核桃、香榧是我国特有经济树种，也是临安市最具特色的经济林木。临安市政府看到了这两种高档经济林木的开展潜力，因此将发展山核桃、香榧等特色经济林作为山区农民脱贫致富奔小康的重要途径来抓。在开发原有山核桃、香榧等野生经济林木的同时，政府鼓励和扶持农民加大经济林木的种植。2005年临安市山核桃面积40余万亩，占全国总面积的40％，产量占总产量的49.8％，山核桃生产经营水平明显高于全国平均水平。山核桃主产区13012户收入超万元，2159户收入超5万元，农户收入的70%以上来源于山核桃，山核桃已成为浙西北山区脱贫致富，建设社会主义新农村的经济支柱。

2．促进竹笋产业的可持续发展

临安作为典型的山区市，其境内拥有丰富的竹林资源，现有竹林面积99万亩。但是由于不合理的高强度经营，导致大量竹林退化、污染严重、病虫危害大、单位面积经济效益急剧下降，严重影响了竹农生产积极性和经济收入。因此政府加大了在竹产业上的投入，通过对重要竹品种---雷竹的退化机制研究，促进退化林地的改造，同时深入研究和选育新竹种，开发了观赏竹的种植和繁育，并加大了竹产品加工工艺的研究投入。通过努力，临安市成功地开拓了竹笋产业发展空间，既保持了原有的竹产业规模，使临安成为全国最大的菜竹篮子，全国水煮笋加工出口最多的县（市），也保障了临安竹产业的可持续和新型化发展。

3．促进其他农产品的山区特色化发展

在将山核桃、竹笋等产业培育成特色主导产业的同时，临安市因势利导，利用山区的特有优势，推出了高山蔬菜、高山花卉苗木等项目的开发。

临安市内海拔在500～700m的农田面积有682.6hm2,海拔700m以上的农田面积有153hm2，累计835.6hm2。而海拔500m以上山区为夏季冷凉区，是发展高山蔬菜和花卉的理想区域。由于紧靠沪、杭、甬、宁等大中城市，临安具独特区位优势，为高山林特产品的营销提供了方便。目前临安发展的高山蔬菜有番茄、四季豆、四季香菜、菠菜、辣椒、莴苣、日本生菜、西芹、马兰头等大众菜、优细菜以及蕨菜、香椿等特色菜。高山蔬菜质优、天然的优势既补充了大中城市“夏淡“、“秋淡“市场，又迎合了目前饮食上的环保要求。而在海拔800米以上的农地，凉爽的气候非常适宜生产反季节盆花、鲜切花和优质种球。目前临安此类农地有近万亩，发展了以石斛兰、一品红、仙客来、大花蕙兰、蝴蝶兰等为主的高山反季节盆花，以球根花卉百合、唐菖蒲为主的高山种球繁育及其鲜切花栽培，以及以三色堇、一串红等为主的高山播种育苗培育的反季节花坛花等。临安高山花卉业的发展是农业特色经济的一条新路子，已成为农民就业和创收的新渠道。

此外，临安在畜牧业发展上同样利用了山区特色优势，走“林牧复合“之路，在森林中生产绿色动物产品。如“森林牧业“基地潜川镇，发展了森林散养蛋鸡和竹鸡、黄麂，并将猪、鱼、鸡的养殖结合起来，走生态养殖之路。新的养殖模式改变了以往单一结构的集约化饲养模式，并能合理利用山区的闲置山地、林地、荒田、山塘、水库等自然资源，有利于生产出绿色、质优、价高的动物产品，对优化农业产业结构，发展农村经济起到了推动作用。

（二）以科技为依托，走农业生态经济产业化之路

通过政府的引导，临安市确立了立足山区特色，发展山区农业特色经济的方向。但是对于传统产业如何提升与优化、如何发展环境友好型新型产业是临安发展山区特色经济过程中两大问题，这也是国内山区县市的共性问题。在实践中，临安市非常重视技术创新，依托科技创新，不断完善区域科技服务体系，有效地解决了山区农产业在发展中遇到的众多问题，使农村和农民真正享受到科技进步带来的巨大利益。

1．注重对传统产业的技术改造，实现重点产业的可持续发展

经济林木和竹笋是临安传统特色产业，在迅速发展和壮大过程中，存在着一些技术瓶颈。如山核桃生产存在缺乏新品种，树木躯干高、难以采摘，童期长导致培育期间加长等问题，严重制约了山核桃产量的提高和品质的改善，以及山核桃林地水土流失等，影响了山核桃产业的提升；香榧栽培品种单一、繁殖技术落后、造林成活率低，以及生长周期长等问题也限制了其规模化栽培。而竹笋产业发展最大的制约因素是竹林的退化问题。

为了对这些传统产业进行改造，临安市围绕对传统产业的提升开展了多项技术集成与综合示范项目。

首先，重点研发与推广山核桃新选品种、拉枝整形矮化、生态培育等技术，同时，推广应用榧树高接香榧技术，大力发展香榧。推动了临安山区特色经济林栽培良种化进程，实现生态、高效、安全栽培。此外，还对经济树木产品的深加工以及附属产品的利用技术进行了研究和开发，以加工业带动栽培，为经济林木的规模化种植和产业化发展提供了技术支持。

其次，针对雷竹的退化，提出包括品种更新、土壤改良等相应的改造措施，建立了雷竹改造示范基地。同时还开展了夏、秋季优良笋用竹繁育和推广，观赏竹的繁育和推广，开发了笋加工产品产业化的相关技术，对笋产品的杀菌工艺作了深入研究。这些研究的开展和技术的推广，提高了竹产品质量，并为竹产业扩展了发展空间，有利于竹产业的高效可持续发展。

此外，集成农林复合经营技术、节水灌溉技术等高效生态农业技术的推广和示范对提升与优化传统产业也起到了明显作用。

2．构建多元化科技服务体系

我国山区经济发展往往受制于农村科技信息化程度低，农民文化水平低，缺乏科技意识等因素。因此构建有效的科技服务体系，促进科技成果在农村的有效转化对山区特色经济的开发和壮大尤为重要。

临安市根据本地区的产业特点，紧密结合了主导特色产品的发展需要，形成了多元化、全方位的科技服务体系。

（1）建立了一系列的区域科技创新中心。如山核桃产业省级区域科技创新服务中心、市级牧业、竹笋、竹制品等5个科创中心。同时还形成了大量民间科技服务组织和名类农村专业合作组织。通过发挥这些组织的人力和技术优势，有力地促进了相关产业的科技创新，并提高了农民对科技成果的应用能力。

（2）初步形成了由政府有关部门及其下属农技服务机构、区域科技创新服务中心、农业主导产业协会与合作组织、农业龙头企业、农业科技信息网络等五部分组成的农业科技创新服务体系。目前临安拥有各类龙头企业近50家，农业、林业科技示范园区和基地20余个。区域科技创新服务中心和农村科技创新服务体系的建立，为科技成果的转化提供了平台，促进了特色经济的规模化、产业化、标准化发展。

（3）科技服务体系构建中融入了各方力量。在区域科技创新服务中心和农村科技创新服务体系建立的基础上，临安市还通过农村科技信息网络的媒介作用，构建了以高等院校为技术依托，政府、农民、科技人员全方面参与的科技创新服务体系和长效机制。通过农民专业合作组织、科技特派员制度以及培养农民技术员等途径，开创了多层次、多渠道的农民培训、教育机制和方式，较为有效地提高了农民科学素质、实用技能和经营管理能力，培养出一大批科技意识强、懂技术、善创新、会经营的现代科技型农民。

（三）延长山区特色经济产业链，促进第三产业发展

1．实现农业产业化经营，促进地方特色产品的名牌建设

在山区特色经济发展的同时，与之配套的加工业在临安也逐渐发展和壮大起来，形成了生产和加工一条龙的产业化发展模式。2002年全市已有700多家农产品加工企业，年加工值达到30亿元，在农村经济总收入中二产比重上升到80.2%，其中规模以上龙头企业就有34家。

随着临安农特产品加工业的发展，农产品加工企业的品牌意识日渐加强。政府和企业均加大了对特色产品的宣传力度，成功打造了临安市山区特色产品的地方品牌，使临安山核桃、笋制品在浙江乃至全国都具有较高的知名度。

2．发展农业休闲产业，促进第三产业发展

由于经济林木、竹笋等主导产业的培育和发展减少了对林产品的依赖，临安市的整体环境得到了明显改善，实现了生态效益和经济效益的双丰收。优越的农业生态环境以及独特的地理优势又促使临安人将目光投向新兴的农业休闲产业。临安山区特色经济从农业延伸至加工业，现在又进一步向第三产业拓展。

临安市具有全国生态示范市、全国优秀旅游城市、中国竹子之乡、中国山核桃之乡等多项殊荣，并拥有天目山、清凉峰二个国家级自然保护区、青山湖国家级森林公园等，同时又是长江三角洲地区与上海、南京、宁波等大都市距离最近的生态市，旅游业资源和区位优势得天独厚。“真山真水真空气“的旅游品牌已经形成，临安正逐渐成为杭州西郊现代化生态市。

2005年，临安全市已经初步形成了18个休闲观光农业专业村和一个乡镇级休闲观光农业旅游度假区，全年共接待游客33万人次，具有良好的发展势头。临安市山区特色明显，在森林动物养殖业、高山蔬菜花卉种植业等领域均具有进一步发展山区休闲产业的潜力。随着人们回归自然、享受清新环境以及体验农家生活的追求日益流行，临安市山区休闲产业将成为最具有潜力的开发项目。目前临安的农业休闲产业以“农家乐“为主，共有“农家乐“经营户336户。今后除“农家乐“发展形式外，休闲农庄型、农副产品基地型等农业观光产业形式也将在临安市逐渐发展壮大，为农民创收提供了新的途径。临安市的山区特色经济与旅游业走上了互相促进，互为依托的良性循环之路。

三、结束语

临安市立足本地的山区特色，并配套了技术服务平台的构建，利用了多方面的人力和资源优势，成功地走出了一条新型的农业特色经济之路。虽然临安市目前依然存在着生态农业产业化不高，畜牧面源污染较严重等问题，但不能不说临安市的农业特色经济发展模式有许多可取之处。对于与临安市情况相似的其他山区县市，可以借鉴临安市发展山区特色农业的经验和做法，通过政府引导，财政扶持等方式，挖掘本地的地方特色产品，使其真正成为当地农民脱贫致富的途径和依托。

参考文献

[1]周玉祥，临安生态农业发展的实践和体会杭州农业科技2006年第1期

[2]陈初尉黄海明陈英霞临安新农村建设的实践与思考杭州农业科技2006年第5期

[3]周应堂韩美贵农业特色经济理论研究农业现代化研究2006年总第27期

[4]谢绍军浅析无公害高山蔬菜的发展策略农业质量标准2007年第4期

安全工作面临的形势篇5

关键词：煤炭市场形势分析；煤炭系统资源整合；煤矿思政工作

一、当前煤炭市场形势分析

今年来由于国民经济增速放缓，煤炭下游行业经营困难，煤炭产能过剩，煤炭产量增加量持续超过需求量，导致煤炭市场疲软，产量供大于求，库存积压比较严重，整体销售价格持续下滑，煤炭企业的经济效益呈大幅度下滑趋势，不少煤炭企业经营陷入困难，开始亏损，还在有进一步加深的可能性，会更加困难，整个行业形势不容乐观。主要表现在：一是煤炭产量增速下滑，正在放缓，产量正减少；二是国民经济发展减速，对国内煤炭需求量放缓增长；三是煤炭企业产量过剩问题不能从根本上解决，库存积压还要长期存在；四是煤炭市场交易疲软市场动力源范围在缩小，煤炭价格大幅度下跌；五是国内煤炭需求量在减小，煤炭运量减少；六是受外国煤炭价格影响，进口煤有增大趋势，大型电企采购量在加大；七是煤炭企业经营困难，大多数煤矿出现不景气现象；八是受扩张资源因素拉动，投入大，收益小，煤炭企业利润在继续下滑；九是煤矿销量下滑，经营压力加大企业的稳定性受到影响；十是煤炭企业经营举步为艰，节支增效，减人提效，降薪增效已是当前煤炭企业工作的重点和难点问题。上述问题的存在，势必影响到煤矿的生产经营正常化，也给安全、职工稳定带来诸多不利因素，所以做好当前的煤矿思想政治稳定工作，尤为重要。

二、煤矿存在的现状及思想政治工作面临的新问题

（一）煤矿存在的现状。一是今年来，煤炭系统资源整合重组，减员提效，跨越发展的大战略思维在逐步形成，煤矿职工的思想状况受冲击，出现了多元化的思维，问题复杂化较多，思想政治工作出现了新情况，新特点，新问题和新矛盾。其二是目前煤矿用工制度多元化并存，有农民合同工，城合工，临时工，劳务工，长合工，固定工，企业属地工等用工，正因为用工的多元化，势必导致职工的思维也多样化和复杂化，思想政治工作面临新的课题；再者目前煤炭市场疲软，煤炭价格下滑，直接影响了职工的收入问题，综合煤矿苦、脏、累等作业因素，对煤矿职工稳定，安全生产会产生很大的思想波动；更为严重的，减人提效，轮岗等一系列增效工作，对多元化用工煤矿来讲，尤如一个不小的“地震”，波及到每个职工，思想波动大，井下作业不能安心工作，安全工作更为难控，等等出现的煤矿新问题，更需要做大量的思想政治工作，来保煤矿稳定，保证井下安全生产及生产组织正常化。

（二）当前煤矿思想政治工作出现新的问题。一是思想政治工作认识缺位。有人认为，煤矿就是出煤、打进尺、抓安全，产生了效益就行了，思想政治工作无足轻重。其实不然，思想政治工作事关职工思想稳定，安全与否，职工的团队意识，人心凝聚问题，没有一个稳定的班子和队组，谈什么组织生产，抓好经营管理工作；另外，干部职工需要一个正确的政策导向，只要干部职工对政策了解透，认知度提高了，他的才能更好的去努力，去积极主动地抓安全，促生产。二是针对性不强问题，煤矿企业是个特殊的行业，思想政治工作也有其特殊性的一面，思想政治工作不能简单的认为抓好班前、班后及“二五”安全活动，职工就稳定了，安全工作就能搞好了，职工不仅要了解企业的政策导向，而且还需要一个稳定的工作环境作基础，职工的收入，安全健康才能有保障，这就要有一个强有力的思想政治工作来引导、疏通教育，发挥职工的工作最大的潜力；三是岗位定位不准，煤矿有行政，也有政工的，分工不同，其工作侧重点不同，管行政的重在生产组织，转安全，产生效益，而政工侧重于职工的队组建设、干部班子建设及企业稳定问题，而我的煤矿政工还停留在侧重于生产管理上，生产组织，安全出问题也难逃其责，政工干部不能很好的去做好自己的本职工作，导致职工的思想稳定性差，不学习业务知识，讲眼“钱”效益，不顾大局，不为企业着想，缺失企业主人翁意识等一系列不利于企业发展的因素长期存在，对企业长期发展不恩能够创造有利得工作环境。四是一切向“钱”看的观念错位，部分干部职工存在着“一切为经济效益”、“一切向钱看”的思想观念存在，认为思想政治工作创造不出效益，甚至拖效益后腿，部分干部不钻、不尽责，职工厌倦，潜在的生产力不能很好的起促进作用，所以导致了对政治业务学习的反应淡漠，流于形式，对思想教育持不积极态度。五是思想政治工作本身存在诸多问题，诸如政工人员知识结构老化，思想观念更新跟不上时代，缺乏经营管理，生产技术创新，对政策的了解不深入等问题，对企业出现的新问题，新情况掌握不准确，不能从理论高度去说服职工，以理服人的工作做的不细致，不深入，职工思想难出现这样那样的问题，所以政工人员需要有一个清醒的认识，需要不断的自我充实，自我更新，适应形式和企业发展的需要。

三、做好当前煤矿思想政治工作的重要性

（一）思想政治工作是当前煤矿稳定发展的基础。就目前而言，煤矿面临着前所未有的困境和挑战，更需要有一个稳定的班子和职工队伍来支撑煤矿生产的正常化，这就需要煤矿党政工团齐抓共管，去做好职工的思想稳定工作，来保证当前煤矿班子不乱，队伍不散，人心不齐等诸多不利企业发展的新情况、新问题，“基础不牢，地动山摇”这是一个很简单的道理，我们都需要有一个清醒的认识，认真抓好当前职工思想政治工作，夯实基础，凝聚人心，保稳定，保安全。

（二）思想政治工作是克服当前煤矿困难的思想前提。煤矿目前面临困境已成事实，需要认真面对和应对困难，除做大量的生产经营管理工作之外，煤矿思想政治工作在当前形势下，尤为重要，要对广大干部职工讲清形势，认清形势，征得干部职工的理解和支持，干部职工不气馁、不丧失信心，只有“人心齐，泰山移”。让广大干部职工用辩证法去看问题，分析形势，发展的道路没有一帆风顺的，有曲折有前进，要看到前进道路光明的一面，困难是存在的，只要我们有信心，就会有办法，有能力去克服困难，战胜困难，煤矿企业就会走出困难，迎来希望。

（三）思想政治工作是转好当前安全工作的前提条件。煤矿越在困难的时期，安全工作愈发的重要，困难期抓不好安全工作，不仅造成职工人身伤害，而且给企业造成巨大的人力，物力，财力浪费，这样是雪上加霜。煤矿困难，职工思想波动大，不稳定因素增多，更需要做好当前职工的思想政治稳定工作，让职工安心，企业放心，安全上再不能出现任何的闪失，保证煤矿能够正常生产组织，确保职工有一个稳定的工作环境和收入，职工生产生活秩序正常。

（四）思想政治工作事关当前煤矿能否保证生产组织的关

键。就目前煤矿形势来讲，对我们煤矿生产组织来讲，势必有所影响，但关键是如何去解决当前的新问题，需要我们做大量的，耐心的，细致的思想政治工作，来保证有一个稳定的、团结向上的集体团队，这是问题的关键，把职工的思想问题做通，解决好了，职工就能放下思想负担和包袱，就能去积极主动工作，我们的正常生产秩序才能不受影响，确保我们生产组织按部署，按计划进行实施，生产任务不受大的波动。

四、做好当前煤矿思想政治工作的对策

（一）加强煤矿当前政策、形势教育，搞舆论导向作用。就目前煤矿现状来说，加强煤炭形势教育工作是当务之急，也是目前做好职工思想政治工作的重点工作，进行广大干部职工的疏导，形成共识，求得广大干部职工对煤炭形势的支持和理解，共度难关不松懈，队伍人心不散、不乱，队伍稳定是克服当前煤矿难关的强有力的基础；当前更需要党政工团齐发力，全方位，全系统进行思想稳定教育工作，不仅要做好职工的稳定教育，而且还要做好职工家属的思想稳定，不拖企业后腿，解决煤矿困难时期的后顾之忧，这也是煤矿渡难关不可忽视的强大的后盾力量，这样煤矿就有了一个稳定生活、工作环境，对煤矿的安全、生产组织就能有一个强大的力量源泉。

（二）思想政治工作由被动走向主动，超前做，早预防，防止不良的问题出现。煤矿困难时期，思想政治工作要走在安全生产工作前面，不能仅限于安全教育，职工培训等，而要积极主动地去做好干部职工家属的思想教育工作，讲形势，讲政策，增强信心，克服困难，增强干部职工战胜困难的信心和勇气；企业发展有波折，有发展，在波折中发展、前进，要辩证看问题，看发展，只有干部职工明白了这个道理，广大干部职工就不会因暂时的困难，而影响到他们的信心和工作积极性，煤矿的正常生产秩序就不会有问题，正常生产秩序就不会打乱。

（三）思想政治工作要突出重点，针对性要强，重在实效，凝心聚力促煤矿稳定。现在煤矿思想政治工作重点由原来的抓安全教育，保煤矿安全工作，向凝心聚力稳定转变。煤炭市场的疲软，煤炭价格的下滑，势必影响到职工的工资问题，而且煤矿要保工资，减人增效、轮岗，节支增效等一系列工作要全面展开，职工的思想波动大，人心不稳等新问题，新情况时有发生，另外职工家属想法和看法也在增多，也在不断关注着煤矿的变化。

（四）抓制度建设、抓落实、抓创新、在“做”字上下功夫，是抓好新时期思想政治工作的关键。一是建立健全企业思想政治工作网络。二是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制订总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。三是要培养具有过硬能力的一支思想政治工作队伍。强有力的思想政治工作要靠一支优秀的队伍去实现，因此我们要采用各种方式对煤炭政工队伍进行思想政治工作方面的系统知识培训，并在实际工作中给他们交任务，压担子，指路子，搭梯子，及时和他们一起总结经验，要引入竞争机制，选拔出热爱思想政治工作、业务素质又比较高的政工干部，促进政工队伍的新陈代谢；要搭建平台让他们在做好思想政治工作的同时，成为深入职工、贴近职工、理解人、关心人、尊重人、办实事、办好事的模范，从而更深入、更有针对性地做好思想政治工作。

（五）要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作，根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作，始终把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。根据当前煤炭企业形势，结合本企业具体实际及时利用各种手段，对煤矿面临困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将煤矿目前面临的形势和困难都向职工交底，将“情”“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决他们工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句寒冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。

（六）要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着社会主义市场经济的日趋完善，煤炭企业职工的思想观念也日趋呈现出多元化，这就要求我们思想政治工作者们要注意教育内容的及时调整，尽量利用职工喜闻乐见的形式方法，将相关内容融合，以新颖的手法，根据职工文化和精神需要，深入开展富有成效的思想政治工作，切忌呆板、生涩、为做而做，这就要求我们对思想政治工作在考核上，要看安全生产、经营管理目标任务完成得如何、煤矿就如何渡难关的措施执行得如何、要看职工的精神面貌好不好、单位的风气正不正、要看职工队伍的工作作风实不实、要看思想政治工作主题活动搞得好不好、要看政工队伍勤奋敬业好不好、力量足不足。在检查上，要把定期检查和具体工作结合起来，要把听取领导汇报和听取群众意见结合起来，把查阅资料和测评测试结合起来，把现场检查和查后分析评估结合起来，在监督上，要建立理论学习制度。动态分析制度，定期召开职工思想动态分析会议，采取综合调查方法及时了解职工思想动态，确定评比表彰制度。只有建立有效的激励机制，思想政治工作才有成效，才能促进职工综合素质的全面提高。

（七）要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业，做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合，将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营，决策管理等全方位、全过程，使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作；要深刻了解职工思想问题产生的动因，建立联动、互动机制，切实做到职工生活需要什么、生产经营需要什么，思想政治工作就研究什么。真心实意地关心职工群众，能够解决的问题和困难一定要解决。对有实际效果的活动就要多搞、多抓，没有实际效果的活动坚决不搞，真正做到思想政治工作科学、有效，要努力防止“两张皮”“两颗心”“两股劲”等弊端，确保思想政治工作的实效性。

安全工作面临的形势篇6

关键词： 信息化；高校；保密工作

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）01-0257-02

0 引言

多媒体技术的快速普及，让网络办公、网络学习变得不再陌生。校园网与电子校务平台在高校推广开来，计算机网络技术几乎成为高校信息化教育的必须角色。无论是公文处理、校园信息、学生系统以及教工档案，均在一定程度上实现了电子化，这让高校工作变得更具效率，也更为规范和系统化。然而，信息化在为高校工作赋予极大便利性的同时，也造成了一个困扰，那就是网络和办公自动化方面的泄密已成为高校泄密的主要渠道，因为与传统办公条件相比较，网络更高速便利，传播的范围、速度与影响力更广。因而，对高校保密工作而言，建立一套保密长效机制来确保高校的信息安全，提高保密工作水平将是一项艰巨而富有意义的事业。

1 高校保密工作的重要性及保密工作范围

伴随着高等教育的不断发展，保密工作涉及的范围发生了本质上的变化，除了其涉及范围出现根本性变化，内容涉及的面也越来越广。对普通高校而言，保密工作一般会涉及如下范畴：①各类考试。博士研究生、硕士学位研究生、高等教育自学考试、全国大学生英语四六级考试等全国统一考试在启用之前的试题（包括副题）、参考答案、评分标准等考前所涉及的保密工作。②科研项目。在普通高等院校里，每一年都将有一系列具备国际水平的科研成果，这些成果需要做好严密的保密工作。③政策秘密。在高校的收发公文中会涉及各级党委和政府下发的高密级文件，在高校的保密室、机要室和相关部门里存有很多重要的资料、文献和密级文件。④内部秘密。这类秘密虽然不能与国家机密同日而语，不过，在一段时期里却只允许少数人知晓，泄秘将会引起学校内部的一系列不稳定因素与矛盾。

2 信息化形势下普通高等学校保密工作面临的问题

最近几年，高等院校的保密工作成效显著。无论是教学、行政管理还是科研在安全保密方面都获得了极大保障。不仅提升了高校领导、科研人员、教师、学生等各个高校成员间保密意识，更是做出了一系列防范举措来加强保密工作。尽管如此，泄密事件还会在高校中出现，保密工作仍然需要进一步加强。特别处在信息化的背景下，高校不仅要做好一些传统保密工作，还要应对一系列现代高科技窃密手段。大量秘密信息从保密柜走进存储器，其传播渠道从传统的公路、铁路和航空转移到计算机，保密工作变得更加复杂。

2.1 高校师生员工的保密意识和责任感不强 以高校泄密案例的调查数据看，造成泄密的原因普遍为人为因素造成。通常表现为，对保密工作缺乏足够认识，过分追逐信息建设的效率而无视保密工作同步发展。重视校园网络和办公设备投入，却对安全防范工作缺乏重视，信息保密系统的建设停滞不前，缺乏整体和长远规划。

2.2 高校保密工作部门自身建设不力，管理制度不够健全 高校保密做得好不好，与保密工作队伍的保密意识、业务素质，人员稳定性、管理程序等等密切相关，就目前情况看，很多高校里的保密工作人员都存在业务生疏、人员频繁替换、兼职人员担任工作零碎多样，造成管理松散、效率低下等情况。大部分高校尽管设有相关保密机构，不过这些机构在具体业务，比如保密工作宣传、保密工作监督检查等方面却缺乏专职人员管理。因此，具体工作就缺乏系统性、长期性；有些保密工作参与者混淆保密概念，将普通档案管理视为保密工作；人员对国家保密政策、方针、要求缺乏了解，个别高校领导也出现认知偏差，保密工作没有做到分工明确，保密工作缺乏完善机制。

2.3 缺乏相应的专业技术人员，信息安全建设经费不足 很多高校，参与保密工作的人力十分缺乏，很多参与者都是兼职人员，他们的日常工作事务十分繁忙，往往没有将更多的精力投入到兼职的保密工作之中。此外，保密人员在技术知识方面不够专业，缺乏网络维护能力，难以与保密工作的制度建设和保密规划同高速发展的信息化要求相适应。有些高校在进行资金投入时忽视了保密经费投入，导致部门部位缺乏经费配备相应的软、硬件安全防护设备等，使保密工作的发展受到严重制约。

3 加强信息化形势下普通高等学校保密工作的建议对策

3.1 提高保密法规和业务知识的宣传教育，强化人员的保密意识 随着信息化建设的快速推进，保密工作的对象、方式和手段发生明显的变化，载体泄密风险隐患显著增多，人员管控难度明显加大，活动领域不断扩展，保密工作面临越来越多的新情况、新问题，任务更加艰巨繁重。网络技术的发展，一系列网络安全弊端凸显出来，泄密案例与日剧增。信息安全的泄密渠道开始多样化，因而，加强网络安全教育急需提上日程。在人员中积极开展一系列信息安全保密宣传教育来推动保密工作，我国政府对此颁布了一系列法律法规来规范信息安全事宜。此外，要对人员进行定期业务培训，加强网络知识培训，提升其技术水平、防范能力。不断深化人员的安全责任意识，练就一身过硬的技术水平，努力提高新形势下保密工作能力。

3.2 完善保密工作的服务意识，充分发挥保密工作的有效性 保密工作是一门快速发展的学科，随着信息技术的发展和形势的变化，保密工作的内涵不断深化，传统保密观念无法与现代保密工作相适应。作为人员要不断加快知识更新，紧跟形势变化的步伐，树立“边学习边实践”的理念，将工作的重心放在保密工作服务对象上，完善人员保密工作的服务意识，充分发挥人员保密工作的有效性，深入工作实际，深入领域解决具体问题，总结经验、探索规律，提出新思路、新举措。

3.3 加强信息安全保密管理法规建设，定期开展保密检查 遵循我国的保密法以及相关条例制度、计算机网络安全管理规定，并与高校自身保密实际情况相结合，建立一套符合高校实际的保密制度，来有章可循地对网络安全进行规范。遵守学校制度，定期开展保密检查，对重点部门部位重点查看，检查保密制度的落实情况和防范措施的实施情况。发现问题要依法依纪严肃处理，避免流于形式、走过场，确保检查取得实效，保确党和国家秘密安全。

4 结束语

保密工作是一项复杂、具有全局性和长期性的工作。高校领导层与人员要树立起多层次、立体全方位的保密观念，面对一系列高校保密工作凸显出来的现实问题，要做到与时俱进、勇于开拓、勇于创新，不断提升保密工作科学化水平。与此同时，要在信息化大背景下正视保密工作中的一些复杂问题，提高保密意识、加强领导、完善制度，将保密工作做为重点工作，持久性来开展，从而推动信息化形势下，高等教育的健康、全面、和谐发展。

参考文献：

[1]刘新良.高校保密工作面临的问题与对策研究[J].桂林航天工业高等专科学校学报，2010（01）.

[2]贾兵.浅谈当前高校保密工作面临的问题及加强和改进保密工作的对策[J].改革与开放，2010（02）.

安全工作面临的形势篇7

【摘要】我国有相当一部分药师工作在医院，他们主要从事药品采购、药品管理、药品调剂和制剂及药品销售工作，药师为医院经济发展作出了贡献，为临床和患者安全用药提供了可靠保证，随着中共中央、国务院关于《深化医药卫生体制改革的意见》的实施，药师工作任务会发生转变，在医药卫生体制发生重大改革的新形势下，药师应该如何加强学习，以适应新的工作需要，本文就这一问题作了初步探讨，以供同行们参考。

【关键词】临床药师；工作任务；服务方向；患者

多年来，我国有相当一部分药师工作在医院，他们主要从事药品采购、药品管理、药品调剂和制剂及药品销售工作，为医院经济发展作出了贡献，为临床和患者安全用药提供了可靠保证。随着社会主义市场经济的发展和不断完善，以人为本的理念在医院服务领域受到了重视，20世纪90年代中期，为了和国际药事领域接轨和医院自身服务发展需要，临床药师应运而生，我国有部分临床药师通过不同培训途径走上了工作岗位，为临床医师和患者提供药事服务。但这一工作的开展目前主要集中在三甲医院，二甲及基层医院仍无法普及，已开展这一工作的部分医院对此不够重视，临床药师在实际工作中职责和任务不明确，导致部分临床药师在工作中难以充分发挥其作用，临床药师有专业知识而难以发挥专业特长，无法打开工作局面。

二00九年三月十七日，经过多年酝酿多部门合作讨论并充分吸收了多方面意见的以中共中央、国务院名义高规格发表的《关于深化医药卫生体制改革的意见》(以下简称《意见》正式出台，这一《意见》的出台实施，势必给医药卫生部门的改革带来历史性的深刻变化，也给从事临床药学的工作者带来了新的工作任务和新的工作要求，广大临床药学工作人员必须重新调整自我，适应新的工作需求。为了能够达到这一目的，本人就学习《意见》后如何在新的形势下加强学习，以便更好地开展临床药学工作和提供药事服务，谈一些看法，以供同行们参考。

1　转换角色，重新明确工作目标

在我国医疗服务机构中，药师在日常工作中主要为临床用药提供保障，除了药房这一服务窗口外，大多数药师和患者不自接接触，他们主要从事药品采购、药品管理、药品调剂和制剂，近几年只有少数临床药师走入临床一线为临床和患者提供药学服务，随着《意见》的出台，我国医院要改变目前以药养医状况，药品经济收入在医院经济收入比率要迅速下降甚至价差为零，因此，药师也不再在医院经济创收中份演重要角色，药品通过集中招标采购统一配送到医院，医院只收取药事服务费，药师的主要工作任务将是为临床和患者提供药事服务和药学咨询，在新的形势下，势必有更多的药师转向临床工作第一线，为临床和患者选择和提供防治必需、安全有效、价格合理、使用方便的药物是药师的主要工作任务。

2　加强学习，尽快掌握和熟悉新的用药结构

建立国家基本药物制度以后，临床用药结构会发生新的变化，因此，国家基本药物制度和基本用药目录出台以后，药师要加强学习，尽快熟悉和掌握新的用药结构和用药方式，更好地为临床和患者提供质优价廉、安全高效、使用方便的用药。

3　加强药物经济学学习，掌握新的用药发展趋势

药物经济学在我国受到关注和兴起只有几年的时间，但他真正应用到临床为患者服务还没有受到医疗部门的足够重视，运用也不成熟，随着《意见》的实施，这一工作会越来越被重视，同时，随着科学技术的飞速发展，药物产品的更新换代也会越来越快，如何为临床和患者提供经济合理的用药并不断淘汰和更新新的用药品种，为国家提供经济合理用药提供依据也是药师的一个主要工作课题。

4　注重药历书写，收集药物情报

药师能直接参与到临床一线开展工作，为我们自身工作的开展提供了级大方便，因此我们在工作中要加强工作责任，注重药历书写，及时集药物方面情报，观察收集药物不良反应并及时上报，为我国开展合理用药和鳞选药品提供直观和极具价值的参考依据。

5　加强人文学习，提高自身素质

安全工作面临的形势篇8

一、新时期企业治安防范工作面临的压力、任务和特点。

（1）企业不安定因素趋于增多。随着经济模式的转换，钢铁市场形势的严峻，个别单位面临亏损、停产的窘况，待岗职工、劳资纠纷也将随之增多，使得企业内部的不安定因素呈现错综复杂的局面，特别是一些待岗职工的工资待遇有所降低引起的心理失衡，倒闭、下岗等谣言引发的恐慌，都可能诱发事端的隐患，给企业治安防范工作带来巨大挑战。

（2）由于多数国有企业摊子大、占地面广、又地处市郊，使得治安不稳定因素对单位内部的冲击日趋严重。在企业有发展改建项目时，外来务工人员增多、人流动性强，促使内部防范工作的空隙加大，漏洞增多，很容易导致少数不法分子铤而走险进行盗窃活动。

（3）部分企业只片面追求经济效益，而忽视企业治安防范工作的人力、物力、财力的投入，使得企业内部的治安防范工作不完善，存在可趁之机，造成一些重要运行设备、仪器等存在严重安全隐患。如果是要害关键部位重要设备造成遗失，会直接影响到企业生产的正常进行。

（4）在企业安保队伍中存在业务素质参差不齐，对安全防范工作缺乏创新意识和能力的问题，有些国有企业仍按照老思想、老观念进行看门护院式办公，导致企业人防、物防、技防不能与时俱进，使得企业治安防范工作丧失了内部安全防范应有的威慑力。在具体工作中，还存在管理意识不强，责任落实不到位，执行力度差等弊端，还会有部分安防范人员法律观念薄弱，利用职务之便中饱私囊，内外勾结，造成严重内部漏洞，成为企业发展进程中的“蛀虫”。

二、新形势下国有企业治安防范工作中运用的对策。

根据当前国有企业防范工作面临的严峻形势和防范工作在国有企业改革发展中所起的重要作用，笔者认为，必须坚持以科学发展观为指导，坚持以和谐稳定为前提，对国有企业防范工作进行改革，建立新的运行机制，在防范工作中实行五个加强，全面实现五种转变。

（1）加强组织领导，实现由静态管理向动态管理转变。当前金融危机的新形势下，企业保持内部安全稳定，对于保证企业改革发展尤为迫切和重要。各级企业领导在充分认识安全防范工作重要性，不断强化预防职能、内部管理职能、协助职能、教育职能、服务职能的同时，还要着重解决好职责不清、职权不明、防范不利，充分调动起广大职工群防群治的积极性，把安全防范工作真正落到实处。要坚持抓热点、抓难点、抓苗头，做到制度常抓、嘴上常讲、心里常有。要建全各级安全防范组织和多种形式的护卫队等途径，做好公司防范处与二级单位安全防范部门的协调、互助工作。各级防范干部也要转变观念，走出科室，深入到部门、厂区、车间，参与现场管理，要根据企业各自的生产经营特点和实际情况，因地制宜，因厂制宜，创造性地开展工作，在各生产部门建立起以动态追踪管理为主的安全、治安、防范、消防隐患整改管理制度。

（2）加强规章制度建设，实现事后处置向超前预防预控转变。企业内部安全防范工作正常开展的关键在于规章制度的健全完善和工作具体落实执行。要根据《企事业单位内部治安防范条例》，坚决贯彻“谁主管，谁负责’’的原则，围绕生产经营中心，加快建立与市场形势相适应的管理机制，健全安全防范工作责任制，将防范责任层层分解、落实，保证人人有责，制定和完善内部各项安全防范制度、措施和各类应急预案，建立相应的监督、考核机制，有力保证企业内部不出大事，少出小事，使之形成协调有序、反应灵敏、运转高效的单位，切实维护企业和社会稳定发展。由于企业改革的不断深化，职工分流、转岗、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此，防范人员在主动深入各分厂现场管理防范时，要认真开展调查研究，把通过职工、车间、班组等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、盗窃和闹事苗头，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。

（3）加强素质教育，实现被动工作向精干高效转变。

首先，加强防范人员的业务技能，使其熟练地掌握和运用治安防范法律法规，做到依法办事和根据单位的生产经营特点开展防范工作。其次，要通过专题讨论会、黑板报、专刊等多种形式的教育，使防范人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观和爱岗敬业精神，树立起服务职工群众的意识，大力表彰先进，形成一股奋发向上的风气。再次，进一步规范防范人员的言行、规范勤务方式，并通过内部查勤和聘请监督员等方式完善监督机制，使防范工作真正落到实处。根据企业发展要求，从精干高效的原则出发，引入竞争机制，实行逐级聘用，采取自荐、答辩、民主评议等形式聘用防范干部，真正体现能者上、庸者下的用人机制，从而提高防范人员的工作责任心和事业心。

（4）加强与有关部门的协作配合，实现单一的安保工作为中心向综合管理为核心的转变。企业要根据《企业法》、《企业内部治安条例》、《企业防范工作暂行规定》等法律法规，主动加强与公安部门的联系，互通信息，密切配合，由公安机关对企业安全保工作进行指导与监督。安全防范部门还要与二级单位的安全防范人员紧密联系，随时了解基层动态，便于更好的开展工作。企业所有活动都要紧紧围绕增效创效，低成本运行这一中心，防范工作也不例外，要具有主动工作意识，参与生产，说办就办，为一线生产经营服务，当好配角，切实转变观念，解放思想，突破旧习惯思维的束缚，自觉服从服务于企业改革和生产经营的需要，调整工作重心，提高对环境的适应性，安全防范人员主动深入各部门开展服务，为单位的干部和职工群众排忧解难。