立足岗位作贡献心得体会范文

立足岗位作贡献心得体会篇1

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在“三八”妇女节100周年来临之际，局党委、局工会、女工委召集大家在这里举行“三八”国际劳动妇女节100周年座谈会，在此，我代表局领导班子和全局职工表示热烈的祝贺！向辛勤工作在各工种、各岗位的女职工表示深深的谢意！对在过往的工作中立足本岗、热心为玉门电力事业做出贡献的女职工说一声：“你们辛劳了”。

过往的几年里，在局党委、工会、女工委的正确领导下，在全局女职工的共同努力下，全局女职工发扬团结协作、共同进取、勇于奋献的团结精神，以主人翁的姿态和奋发有为的进取精神，积极投身电力事业，在各个岗位上充分发挥自己的聪明才智，为企业的发展积极献计献策，为推动我局各项事业全面进步作出了重大贡献。表现出一种巾帼不让须眉的大无畏精神，局领导对此表示充分的肯定，全局职工也有目共睹，特别是安全生产环节、一线的变电运行、锅炉职员等等，几年里，没有发生事故和苗头，其它各岗位也均能立足本岗，按要求完成了自己的工作任务目标，精神文明得到长足发展，这与全局职工普遍自我素质的进步是分不开的。

在过往的几年里，女职工中也涌现出了一批敬业爱岗、团结务实、无私奉献的优秀个人，她们以自尊、自爱、自强、自立的精神风采为企业的发展做出了一定的贡献。希看全局女职工在今后的工作中，在局党委的正确领导下，立足本职岗位，爱岗敬业，发扬成绩，克服不足，团结一心，加强自身的科学文化知识学习，自尊、自爱、自强、自立，做适应新形势的新女性，在电力事业发展中充分发挥女职工的半边天作用，为玉门电力事业腾飞，全局经济效益的增长，全局安全生产和稳定，做出更大的贡献。在此，我代表局领导班子向全局女职工提两点希看：

第一，希看广大女职工发奋图强、艰苦创业，在全面推进我局各项事业发展的伟大实践中创造新业绩。全局广大女职工一定要进一步进步促进发展的自觉性，积极投身电力事业主战场。要自觉地把个人的追求同发展的大局相结合，把自身奋斗同企业需要相结合，立足本职，发奋图强，有一份热，发一份光，努力在平凡的岗位上作出不平凡的成绩。要自觉适应完善社会主义市场经济体制带来的深刻变化，正确对待改革过程中利益关系的调整，树立与时代要求相适应的价值观念、竞争观念。要充分发挥女性自身上风和主观能动性，与时俱进，开拓创新，勤奋工作，敬业奉献，为推进我局各项事业再上新台阶再建新功。

立足岗位作贡献心得体会篇2

摘要：为从深层释放教职工创造力，文章针对“一刀切”现象，提出改革需要按照高校内部不同岗位、专业及教职工个人需要，实施分层次管理，提高薪酬分配制度激励效率。

关键词：薪酬分配；分层次管理；对策

高校薪酬存在两种功能，一是对教职工提供劳动力的回报，遵循的是付出有回报原则，以保证教职工持续为社会做出贡献。二是调动教职工的积极性，遵循的是激励原则，以确保教职工提供高质量的劳动。因此高校薪酬改革的目的就是利用国家、高校现有资金想方设法通过各种制度实现教职工收入的增加和满意程度，进而调动职工以更大的热情工作，提高高校教学效率。

高校收入分配制度进入了新一轮套改，由这套制度短期的实施情况来看，整体上能够更大程度上激励教职工积极性，不过也存在尚待改善之处，如工资划分标准不详细、难操作，教授薪级划分标准及分配规定僵硬且工龄工资差距太小等。本文将激励理论基础上，回顾高校薪酬分配制度发展历程，重新审视现存问题，提出分层次实践、完善现有套改制度，更多激励高校教职工。

一、高校薪酬分配制度现存问题

我国经过六次高校薪酬分配制度改革后，基本形成岗位津贴模式、绩效津贴模式、岗位津贴与绩效津贴并存模式和薪级模式，在最近的高校工资套改中四种模式都得到了应用，基本代表了未来高校薪酬改革的方向，但也存在部分问题。

（一）“岗位”、“身份”未能清晰划分

以岗位为对象作为高校分配标准是一种科学管理方法，但由于高校长期身份管理体制，聘任制、竞岗制尚流于形式，职称、职务成为“终身制”，工资分配直接与人或者身份挂钩，而忽视岗位。重视“身份”还表现在岗位津贴分配上，决定津贴的是身份，形成同岗不同津贴的局面。结果是人们把精力放在更高的职务、职称的谋取上。在这种前提下，教职工积极性和进取精神调动困难，人力资源难以优化配置。

（二）未能按照生产力要素贡献参与社会分工

高校是高级、高素质人才集中的领域，同时这些高素质的取得过程有着较大成本，教职工收入应该在社会中处于较高水平。按照期望理论，教职工比社会其他行业人员应该有更高的收入预期，至少要与市场上其他行业同等条件人员的收入相当。而现实中高校教职工收入未能真实与其贡献、成本相匹配。这种前提下，高校教师兼职现象普遍，缺乏责任感和敬业感，致使教职工分散本职工作精力，高校人才培养缺乏凝聚力，在重点大学更是如此。教职工收入难以与企业竞争，完全依靠稳定来与企业竞争人才，结果是更多人才为企业所吸引，高校高层次、负责人的人才流失现象严重。

（三）考核评价体系尚待完善

高校津贴分配中都有一系列考核措施，但高校岗位任职要求、考察涉及面、需求层次都比较复杂，教师工作的不易量化性、分配制度激励职工的滞后性，使得考核指标难以科学定制。如果对科研、论文、课时都做了量化且作为主要考核指标，由于量化考核只注重结果而不注重过程，对教职工个人的态度、历史贡献和将来的发展前景等因素考虑得少，使岗位津贴制度变得简单化、线性化，甚至导致教师行为的短期化。

二、高校薪酬制度改革措施

（一）分层次管理提高效率、实现公平

经济分层次增长理论认为不同的经济体对制度有不同的要求，当制度适应经济发展要求时将促进经济更多增长，不适应时将阻碍经济增长。高校发展对制度有不同要求，不同学院、学科、专业、岗位有着不同要求，如果采取一刀切模式，就意味着肯定有些制度不能适应某岗位或其他应用载体，那么制度将不能实现这些载体更多发展。在这种统一制度下的员工不可能因为工作的不同而获得有差异的收入，也意味着付出较多可能只有很少的收入，这是不公平的表现，激励理论认为当职工感到不同平时其积极性就会下降，工作效率降低。以此，以“需要层次理论”为指导，以满足教职工的物质需要或精神需要为出发点和归宿，对不同需要层次的人，采取不同的管理策略，必然能实现更多创造力的释放。假如高校分配能够按照不同的岗位需要、人员需要制定制度，那么高校人员的积极性就会提升，对不同的人来说也公平，“一刀切”只能做到表面公平，而非真正公平，因此根据高校内部不同方面的需要，划分工资分配层次，在更大程度上满足教职工心里、物质需要。

（二）建立以岗定薪、岗变薪变的岗位绩效工资制

高校收入分配制度改革需要根据高校发展需要建立合理的工资制度。新的工资结构应该由、岗位工资、绩效工资和特殊岗位津贴补贴组成，

其中岗位工资和薪级工资为基本工资，岗位工资按照所聘用的岗位确定，实行一岗一薪；薪级工资按照所聘岗位，套改年限，任职年限等因素尽心套改，绩效工资主要体现工作人员的实绩与贡献，由高校自主决定分配办法，同时在上级部门的规定下进行规范的分配，形式和方法可以灵活多样；绩效工资的分配应以工作人员的实绩和贡献为依据；特殊岗位津贴补贴要贴现对特殊岗位职工的重视，由国家统一管理。这种分层次的高校分配管理模式，既能体现公平性，做到付出有汇报，又能分清劳动差别，承认优秀高层次人才的特殊贡献。按照岗位订立薪酬、岗变薪变，既有固定的收入稳定人心、又能浮动工资调动积极性，必然能带动高校教职工的主动性和创造性。同时解决聘任制中落聘工作员的出路问题，这对于形成“能上能下”的聘任制有促进作用。

（三）建立和健全教职工工作绩效考核机制

1、完善科学合理的考评制度，使聘期考评结果与教职工收入挂钩。按照各个岗位的不同要求执行既定的量化体系或衡量标准，对每个教职工的工作加以评定；考核量化指标的确立需要刚性，避免寻租现象。

2、考虑数量与质量，建立科学工作绩效评价方法。首先是保证质量，工作数量多而质量不高不如不做，否则影响的是祖国未来建设者的成长；其次，在保证质量的前提下，考虑贡献的数量，而且可以考虑将教学工作量与科研工作量的互算，此做法即实现高效发展目的，教职工又实现自我价值。

立足岗位作贡献心得体会篇3

摘 要：文章在强调绩效管理意义和介绍相关重点理论的基础上，对过去炎陵县烟草分公司绩效考核存在的问题展开了分析，针对目前分公司绩效系统与考核工作情况，从烟草商业企业的行业实际出发，首次提出“职责贡献度”这一概念，就构建员工考核“完成度+贡献度”评价体系进行了充分的研究和实践。

关键词：绩效考核 完成度 贡献度 评价体系

一、项目研究意义

绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级员工完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

1.有利于监测公司任务和目标的执行情况

有统计资料显示：80%的企业不成功，主要原因不是企业方向本身的问题，而是执行不利。绩效考核本质上是一种过程管理，评估系统可以将组织战略转化成可衡量、可控制的要素，它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2.有利于寻找组织的绩效改进点

绩效考核体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。通过绩效评估，便于发现组织中存在的问题，将原来隐藏在冰山之下的问题突显出来，推动管理者去寻找解决问题的方法，最终达到改善绩效的目的。

3.有利于对员工进行有效的激励

绩效考核这一核心模块能将员工聘用、职务升降、培训发展、薪酬福利相结合，使得企业激励机制得到充分运用；对于员工而言，绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以说起考核，员工的反应往往是绩效工资的发放。因而对员工本人，绩效考核有利于促进其建立不断自我激励的心理模式。只有将绩效考核发挥到最大的功效，人尽其才，事尽其功，经济才能持续发展，企业才能立于不败之地。

4.有利于促进企业和员工共同成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。无论是对企业或是员工个人，绩效考核都可以对现实工作作出适时和全面的评价，便于查找工作中的薄弱环节，便于发现与现实要求的差距，便于把握未来发展的方向和趋势，符合时代前进的步伐，与时俱进，保持企业的持续发展和个人的不断进步。

近年来，烟草行业各级不断创新对员工的激励手段，在员工考核方面做了许多有益的探索。本文以炎陵县烟草专卖局（分公司）为例，就烟草基层单位月度绩效考核评价体系的构建做出研究和探索，对分公司绩效考核管理进行系统总结，以便进一步改进和改进绩效管理水平。

二、相关理论基础

绩效考核作为现代人力资源管理体系中的核心内容之一，其相关的理论和方法有很多，公司绩效考核体系在设计过程中也借鉴了大量的绩效管理理论，主要有以下三个理论：

1.MBO（Management by Object） 目标管理理论

著名管理学家彼得·德鲁克提出目标管理理论，提出企业的目的和任务必须转化为目标，首先确定企业的总目标，各级职能部门根据总目标制定自己的目标，企业管理人员必须通过目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标。通过管理人员与员工一起制定目标、实施、绩效考核、结果反馈等一系列步骤来进行绩效管理，并达到提升绩效的目的。目标管理法是开创系统化绩效考核方法的转折点。

2.2KPI （Key Performance Indicators） 关键绩效指标理论

关键绩效指标理论基础是二八原理，是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理，即一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。二八原理为绩效考核指明了方向，即考核工作的主要精力要放在关键的结果和关键的过程上。将企业的战略目标进行分解，找出关键成功因素的战略目标，从推动企业业绩的战略目标中分解出企业、部门和岗位的关键绩效指标。关键绩效指标可以使绩效考核工作变得简单易行，以定量的形式呈现绩效考核的关键成功因素，推动企业绩效考核的成功实施。

3.BSC （Balanced Score Card） 平衡计分卡理论

平衡计分卡理论的中心思想是以公司战略为核心，通过财务 （Financial）、顾客（Customer）、企业内部流程（Internal Business Processes）和学习与成长（Learning and Growth）四个方面指标之间相互驱动的因果关系，实现绩效考核—绩效改进—战略目标的实施和修正。从这四个维度出发确立四个基本评价层面，能够帮助企业在长期与短期目标、结果和动因、客观指标和主观指标之间达到平衡。

三、炎陵烟草过去绩效考核存在的问题分析

1.分公司绩效考核基本情况

炎陵县烟草分公司是一个集行政职能、企业职能为一体的烟草行业基层单位，分公司共有7个部门，20余名员工，主要负责炎陵县行政区域内的烟草专卖行政执法及卷烟销售管理工作。2012年，分公司在总结过往十余年绩效考核实践的基础上，创新运用“三一”工作法建立烟草岗位绩效考核体系的实践理论。该体系通过岗位绩效考核指标筛选构建“关键绩效指标”， 即以岗位为单位选取衡量员工工作绩效的关键性指标考核各项工作的完成程度，达成员工工作完成程度的考核。

2.过去考核中存在的问题

（1）未考虑工作的饱和度，考核有失公平

过去炎陵烟草考核指标体系设计思路，在考核员工工作完成程度方面建立起了一套覆盖全面、重点突出的考核指标体系。由考核公式：A（目标完成率）= P（实际业绩）/O（绩效目标）×100%可知，员工的目标完成率不仅仅取决于他实际的业绩，还取决于他设定的目标的高低，在业绩 P 既定的情况下，目标 O 设定的越低，则考核分数就越高，反之反是。

在实际运用中，人们往往给能力较强的人设定较难的目标，能力较弱的人设定较容易的目标，而考核的时候却都是对员工的目标完成率进行考核，这显然有失公平，不能真实的反映业绩状况，其实质是混淆了目标与考评标准，目标设置时可以“因人而异”，但是考评标准必须统一，不能受所设定的目标高低的影响，只有这样才能衡量真正的业绩水平。

有一个更为直观的例子：销售人员 A 和销售人员B，由于A比B 销售能力强， A 的年度目标是 1万箱，而B 的年度目标是 0.8万箱。结果A销售0.9万箱； B 销售0.75万箱。如按成绩来评价，销售人员 A 应该得到奖励。如按实现目标与否进行评价， B 受到奖励，销售人员 A 则受到惩罚。这样的结果显然是不合理的。

（2）员工倾向于制定低水平的目标，考核导向失真

再看上面的案例，年初，能力较强的员工 A被上级鼓励设定有一定挑战性的目标——销售1万箱产品，结果由于一些不可控的因素影响，年终只完成了0.9 万箱，目标完成率是 90%，没有实现目标，因此，他被扣了奖金。通常，该员工会吸取这个教训，为了能够取得更高的考核分数，从此以后他会故意隐瞒自己的真实实力，设定较容易的目标（例如销售 0.9 万个甚至更低）。

由此可见，以目标完成率来衡量员工的工作绩效，很容易导致一种后果：“能者多劳”、“岗位一样、职责不一样”、“同一岗位，一个忙一个闲”等现象，如果仅仅是考核工作的完成程度，势必会出现“职责多扣分多”、“做事多扣分多”等现象。

为了提高目标的完成率，员工可能会故意隐瞒自己的真实能力，从而制定低水平的目标或拒绝主管所强加的较难的目标。然而，根据目标设置理论，如果员工对目标的接受程度和工作能力一定，则目标越高，绩效越好，低水平目标对绩效的激励作用显然要弱于高水平目标。因此，对员工的目标完成率进行考核将会使员工倾向于制定低水平的目标，从而削弱了 MBO 的激励作用。

（3） 岗位之间有差异，未考虑不同岗位的贡献程度

传统的按完成度考核的方法不能体现“因岗而异”的岗位贡献差异，由于员工个人能力不同、态度不同、岗位重要程度不同等原因，每个人的工作分工不同，对企业的贡献都会不一样，特别是一些工作出彩的同志需要在考核上有所体现，如果仅仅是从考核工作完成度这一角度，就不能真正体现“按贡献分配薪酬”的考核理念。因此，建立一套既能反映工作职责完成优劣程度、又能体现贡献度大小的考核指标体系，必将有力增强绩效考核激励效果，推动企业管理上水平。

四、炎陵县烟草分公司绩效考核体系优化

1.绩效考核体系总体框架描述

（1）绩效目标分解

根据目标管理理论，公司的任务和目标要分解转化成部门的任务和目标，再分解成员工的任务和目标。

首先对公司的任务和目标，根据市烟草公司2013年县局（分公司）工作业绩考核由市场营销与品牌发展、市场监管与服务、管理与科技创新、基础管理、烟叶工作（100分）、特别规定、否决项七部分组成，前四部分的基本分合计100分，其权重分别为27%、25%、23%和25%。

根据市公司的考核任务，炎陵烟草将公司的考核目标转化成部门目标，由办公室、基建办、内管组、市场部、中转站、专卖股、综合室等7个科室部门负责完成任务，然后由部门根据工作职责将任务分解到每个部门员工身上。

（2）评价维度确定

在分公司目标管理的基础上，要对员工是否完成目标进行考核，即对完成度进行考核，完成度考核主要是利用KPI理论和BSC理论将员工岗位承担的任务分解成是否能完成工作的关键指标，通过指标考核来检验员工对工作的完成情况。

亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。所以在考核中，员工若认为做的多，得到的少，他将感觉不公平，于是会减少付出；反之如果员工做的少，相对得到的多，他将继续保持这种行为。因而有必要对员工的付出回报比，即贡献度进行考核。

（3）根据绩效目标和评价维度设定考核体系框架

在上述分析基础上，根据分公司以往考核体系存在的问题，提出“完成度+贡献度”考核评价体系（见图1）。员工考核“完成度+贡献度”评价体系是在基于岗位职责饱和度不一、个体工作能力有差异的前提下，充分考虑员工工作任务完成好坏、工作任务难易贡献的双重角度分别考核员工工作完成度、贡献度而建立起来的考核指标评价体系。这样的考核指标体系既能保证员工努力完成职责范围内和上级布置的工作任务，又能激励员工承担更多的工作职责、挑战更难的工作任务、做出更好的工作业绩。

2. 完成度考核体系设计

（1）完成度考核指标的来源

完成度考核主要借鉴了KPI即关键绩效指标理论及方法，根据员工的关键行为，提取其对分公司任务完成情况的相应指标。完成度考核指标是根据员工目前的岗位说明书以及实际工作情况综合选取获得，完成度考核指标初选指标的来源主要有以下几个方面：首先是员工的岗位说明书，岗位说明书主要是根据分公司的目的和任务划分部门职能，部门员工按照部门职能划分岗位，根据部门设置的岗位确定工作说明书，描述确定岗位职责。其次要考虑的是部门绩效考核指标，根据分公司分配给部门的任务，运用KPI再将部门绩效指标分解至员工的绩效考核指标。同时，结合专家的访谈建议，并与员工进行工作沟通，提取影响员工工作绩效的关键因素。这样的工作思路，较多地考虑了目标管理的系统达成和鼓励员工参与工作的管理授权，既保证员工绩效考核指标的合理性和有效性，也达到员工绩效考核的高效性。

（2） 完成度考核指标的分类

通过上述对完成度考核指标的梳理，根据公司的目标和任务、部门的职责以及公司岗位说明书，结合专家的采访意见和与员工沟通情况，将员工工作任务的完成程度分解成业务指标、通用指标、目标指标三个模块，并对每个岗位制定相应的二级指标，对员工的工作完成进度、质量进行考核。

其中，业务指标考核的是岗位职责范围的常规性业务工作，如：会计负责每月编制《食堂会计报表》，这是会计的常规性业务工作，需要考核其是否按时编了表，有没有差错。通用指标考核的是业务范围之外及组织纪律对员工的共性要求，如：考勤考核、安全管理职责等等。需要考核其有没有遵守单位的规章制度、有没有完成业务范围之外的工作要求。目标指标考核的上级业务部门和岗位上级布置的一些阶段性的重点工作，一般以工作计划的形式体现，需要事先制定计划，然后考核计划的完成进度。

（3）完成度考核指标的评价标准

完成度考核指标的标准主要是确定打分的依据，通常标准采取客观性的定量指标，设计的标准通常是一段数值范围，如果员工的实际表现超过上限，说明员工的工作业绩等级是优良，如果没有达到下限，说明绩效存在有待提高的不足层面。下面以市场服务分部主任职责为例，说明考核月度工作计划标准问题。

（4）完成度考核结果的修正

在考核的流程上，应事先根据以上三个模块制作考核表，为每一个模块赋予相应的权重，确定每一项指标的考核主体、周期和评价标准。在指标选取、评价标准、考核方式的确定等环节应充分征询广大员工的共同意见，做到考核前制定标准、考核中明确职责、考核后公开结果。在考核结果的应用上，要对考核结果进行修正，将个人考核结果与部门考核结果挂钩、与其他员工的成绩对比挂钩，最后与薪酬绩效挂钩。这样完成度考核就能形成一套完整的体系，必能促使员工努力完成自身的工作。

以综合室员工为例，综合岗考核结果修正：

综合岗员工考核最终得分=所在部门考核最终得分×40%+个人考核得分÷所有综合岗考核平均值×90分×60%

3.贡献度考核体系设计

（1）贡献度考核体系设计思路

基于贡献度的绩效考核方法（Contribution Factors）是一种针对可量化指标、面向岗位工作任务的绩效考核方法，涵盖了指标设置的方法以及在考核过程中对考核指标的评价标准，它的突破点在于将团队中的每个成员在完成某项考核指标中所付出的努力以“贡献因子”的方式累加起来，从而获得每个成员在该项考核中的得分，能反映成员在部门中起到的作用的重要程度。本系统用职责宽度指标和重点贡献指标描述员工对岗位的贡献度。

（2）岗位职责宽度贡献系数的确定

岗位职责宽度是对部门中某一岗位所承担工作职责的项数、难度、频率、重要程度的综合评价，用“岗位职责贡献系数”来表述。岗位职责贡献系数越高，说明该岗位负责的工作越多、越难、越重要，应该获得的薪酬也越多。其具体的计算流程及方法如下：

A、梳理岗位职责。以部门为单位，根据岗位说明书及工作实际，按照尽量细化、方便移动、项数适中的原则，组织员工对本部门所负责的职责进行梳理，填制《职责贡献度评价表》。根《岗位职责宽度评价指引》组织部门内所有员工分别评价每一项职责的难度、频率和价值，将对应的分值填入《职责贡献度评价表》，并计算职责系数。

B、评价每一项职责的贡献系数。填制《职责贡献度统计表》（表2）。将部门内所有员工评价的贡献系数进行简单加权平均计算，得出每一职责项的贡献系数，如下表所示：

C、计算每一位员工的岗位职责宽度贡献系数

将岗位承担的每一项工作职责的贡献系数相加，即得出每一岗位的岗位职责贡献系数。

D、计算岗位职责宽度绩效

岗位职责宽度绩效是指依据某一岗位承担职责多少来分配绩效。计算公式：岗位职责宽度绩效=该岗位的岗位职责贡献系数/该部门的岗位职责贡献系数之和*部门岗位职责贡献绩效总额。

E、岗位职责宽度计算例子

以炎陵烟草综合办为例，综合办共有32项工作职责，有4名员工，首先由部门4名员工按照公式C=DFV/100对公司32项工作职责分别打分，然后取4人打分平均分，部门各工作职责得分如下表所示：

在对部门各工作职责得分的基础上，按照各个员工承担的工作职责，计算各个员工的岗位职责宽度贡献系数，如下表所示：

从上表可以看出，员工1的岗位职责得分最高，员工2，员工3，员工4分别次之。

最后计算岗位职责宽度系数，用员工岗位职责宽度贡献系数除以部门岗位职责宽度贡献系数即可，如表6所示：

（3）重点工作贡献考核的确定

重点工作贡献考核的员工在岗位上做出的突出业绩，是根据单位或部门的重点工作安排为鼓励员工努力做出成绩而设立的单独奖项，可采取直接奖励考核的方式，即达到什么目标给予什么样的奖励。如：承担并完成一项科技创新课题进行奖励、获得上级嘉奖进行奖励等等。

岗位职责贡献考核体现的是“多劳多得”的绩效分配理念，重点工作贡献体现的是“优者多得”的绩效分配理念，能够有效地激发员工多做工作、做好工作。

4.考核指标权重的确定

在炎陵烟草考核体系中，涉及完成度和贡献度考核的权重，以及完成度和贡献度各个维度分指标的权重问题。

考核指标权重设置通常以下5种方法分别如下：（1）主观经验法；（2）主次指标排队分类法，也称 A，B，C 分类加权；（3）专家调查加权法；（4）专家意见法，又称德尔菲（Delphi）加权法；（5）层次分析法。炎陵烟草采取第5种方法即为层次分析法确定权重。

层次分析法是美国著名运筹学家、匹兹堡大学教授T.L.Saaty于1971年提出的一种多准则决策方法，现已广泛用于决策、预测、评估等方面，是系统工程的常用方法。

层次分析法（Analytic Hierarchy Process）是上世纪70 年代美国运筹学家沙旦（T.L.Saaty）提出的一种多目标或多方案的决策手段，层次分析法的主要特征是将定性分析与定量分析合理的结合起来，根据心理和思维的规律把复杂的决策过程层次化、清晰化和数量化。其设计思路是：首先将分析的问题层次化，划分为独立的层次结构，依据该层级要求达到的目标，对问题做客观的判断和评价，并分解成不同的组成因素，根据因素间的相对重要程度及隶属关系，将因素按较为主观的心理过程进行层次化和数量化的聚集组合，形成一个多层次分析结构模型，同时采用数学方法进行决策，最终归结为基层（方案、指标、措施）比较于最高层（总目标）相对优劣次序或重要程度的权重问题。下表为层次分析法的比率标度。

鉴于专家意见，采用对标法得到各个层级的判断矩阵：

■

由聘请的专家根据标度表填写列表，由判断矩阵对各层级进行单排序和一致性检验。在构造判断矩阵基础上运用Matlab工具或者求和法计算出其最大特征值和特征向量，同时运用Excel求得一致性指标CI和随机一致性比率CR进行一致性特征值λmax判断。其中判断矩阵的一致性CI=（λmax-n）/（n-1）；最后得随机一致性比率CR=CI/RI.若CR

按照层次结构从上到下对每个层级计算出权重，采用同样的方法对二级指标因素和三级指标因素两两进行比较计算各自的权重，并通过一致性进行检验。

根据上述方法，首先确定炎陵烟草员工绩效考核指标和因素之间的关联和隶属关系。其次建立评价指标层次，最后结合员工绩效考核指标权重模型，设计调查问卷并由专家打分进行比较，将各个指标的权重进行两两对比，依据专家各自打分结果构建各个层次的判断矩阵，然后采用一致性检验结果对其进行修正，进而最终确定层判断矩阵并计算出各个评价指标权重。

采用层次分析法对销售人员绩效考核指标的各个层级进行排序，确定评价指标权重，结果如表9所示。

五、应用与成效

1. 绩效考核系统的应用

绩效考核结果只有获得应用系统的持续支持才能发挥绩效考核管理的真正作用。依据其绩效考核的结果对员工薪酬、奖惩、培训、职业发展、岗位升降等进行调整。在最大程度上满足员工的内在需求，使员工成为自己的绩效管理专家。

建立薪酬分配和个人绩效结合的激励机制。将员工的直接利益和公司的利益紧紧的联系在一起，形成一个真正的利益共同体。公司根据考核结果，调整员工的绩效薪资，更好地激励他们做好本职工作。对缺乏专业知识和技能的员工进行培训，多方协商制定相关培训计划，确定其培训时间、培训体内容和培训效果。同样，根据考核结果，确定重点发展对象，为其定制职业发展规划，商定职业培训计划，加速其职业发展。绩效考核为员工的工作能力高低和质量水平提供明确依据，其结果为岗位变动提供价值性和参考性信息。将具有发展潜力的员工作为公司重点培养对象或岗位升迁调整对象，对绩效不理想的员工进行岗位调换。

2.绩效考核系统的成效

经过近1年的绩效考核的执行，企业的绩效得到一定程度的提升，卷烟销量、销售额、毛利额、查处违法案件、查获假烟案件、总案值、上缴罚没款等相关指标都有大幅度的增长。企业的绩效管理体系起到了应有的作用。

在执行新的绩效考核体系后，从个人因素、领导因素、工作特性、工作条件、福利待遇、报酬工资、同事关系等多个方面对部分员工的工作满意度进行了访谈，大多数员工认为新的绩效管理体系起到较大的促进作用，对工作满意度有一定提升，单位时间能够创造更高的工作效率，对企业产生归属感、责任感，主人翁意识更强，为工作投入更大的热情，从而能够在同样条件的情况下创造更高的工作效率。

六、结语

炎陵烟草目前考核体系应用起到重要作用，但是也存在如下问题：

1.考核指标的提取问题

目前体系中所设定的考核指标主要源于上级所分配的任务，更多只是为了满足短期目标的实现，而BSC中四个维度的设计有利于企业长期的发展，这是未来考核体系优化应该思考的重要问题。

2.考核指标的维度问题

在该考核指标体系中，主要用完成度与贡献度来衡量考核结果，这两个指标能否完全覆盖考核内容，需要进一步论证。

3.岗位责任宽度衡量的问题

岗位责任宽度衡量主要是自己部门的员工得分的平均值，因为考核牵涉员工的切身利益，员工倾向于给自己的岗位得高分，而给其他的岗位得低分，其打分结果是否公正，需要进一步论证。

4.部门之间贡献度考核的问题

目前考核系统只考虑本部门员工对本部门的贡献，来衡量本部门员工对本部门员工贡献度不同。实际上，部门之间的贡献是有一定的差别，如何衡量部门之间的贡献度，需要进一步论证。

从上面的分析可以看出，该考核系统还存在改进空间，在未来实践中还需要进一步探索，用科学的方法对考核体系进行修正，以便使考核体系达到最大效用。

参考文献：

[1]罗伯特·卡普兰，大卫·诺顿著.平衡计分卡-化战略为行动[M].广州：广东经济出版社，2004： 78-80.

[2]理查德·威廉姆斯著，赵正斌译者.业绩管理[M].东北财经大学出版社，2004： 57-61.

[3]张鼎昆.人类绩效技术及其在企业中的应用[J].中国管理科学，2001，2000（2）： 58-61.

[5]赵春明，赵红梅.PDCA循环的绩效管理系统的构建[J].科技与经济，2006， （20）： 88.

[6]阮云胜.建立以KPI为核心的企业绩效管理[J.人力资源开发，2009，（2）： 98-99.

[7]牛亚民.基于平衡计分卡的绩效管理系统构建分析[J].现代商贸工业，2009， （9）： 7-9.

[8]赵成，庞平.月度绩效考核的指标设计[J].企业改革与管理，2003（11）： 18-19.

[9]方振邦.战略与战略性绩效管理[M].北京：经济科学出版社，2005： 55-77.

立足岗位作贡献心得体会篇4

女职工同志们，新的一年里我们面临的任务更加艰巨而光荣，希望大家在公司党委、行政、工会的领导下，振奋精神，开拓进取，不断开创新局面，努力创造新业绩，充分发挥“半边天”的作用，接下来是小编为大家整理的关于迎三八活动讲话稿，方便大家阅读与鉴赏!

迎三八活动讲话稿1女职工同志们：

你们好!

春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节99周年。借此机会，我代表公司党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候!向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意!

“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。九十九年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面参与社会主义现代化建设。在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献;在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献;在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。

在我公司，一万多名女职工在公司的各项工作中起着“半边天”的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗——__×岗，创下了连续年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力公司、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体”荣誉称号。今年__班、__岗又荣获河南电力公司“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献。

在精神文明建设领域，广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中以饱满的热情执着的追求为我们的社会大舞台增辉添彩为我公司的各项事业默默奉献着。

正因为你们不懈的努力和辛勤的工作我公司的女职工工作不断开创出新的局面创造了许多优异的成绩。几年来公司女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我公司各项工作的顺利完成做出了应有贡献。我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意。

女职工同志们成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来。女职工同志们要与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。

_年，希望和困难同在，机遇与挑战并存，如何“保持稳定、提升素质、完成任务”，在复杂的环境中稳步发展，需要我们坚持以“__”重要思想为指导，全面贯彻落实党的_届三中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，结合我公司的实际，做好四项重点工作：一是安全生产，完成各项任务;二是顺应改革，保持企业稳定;三是持续改进，巩固贯标成果;四是学习创争，构筑企业文化。

迎三八活动讲话稿2同志们、姐妹们：

今天是“三八”国际劳动妇女节，魏桥创业集团公司举办这场颁奖晚会，具有特别重要的意义。在此，我代表市妇联向在座的各位并通过你们向全公司的广大姐妹们致以节日的问候!向受表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺!向一贯关心、支持妇女工作和妇女事业的张总等公司领导表示衷心的感谢!

在过去的一年，魏桥创业集团面对异常复杂的国际国内市场形势，在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻科学发展观，大力推进结构调整和发展方式转变，企业发展实现了历史性跨越，全年实现销售收入1150亿元，实现利税115亿元，上交各级财政税金45亿元，各项经济指标均实现重大突破，经济总量迅速壮大，综合竞争力越来越强，社会影响力也越来越大。特别是分别到集团视察，对企业的发展给予了充分肯定和高度评价。这些成绩的取得，得益于集团公司有一个团结务实、真抓实干的领导班子，得益于集团公司有一个敢于决策、敢于负责的带头人、领路人，也同样凝聚了集团公司全体女职工的聪明才智和辛勤劳动，近十万名女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，为企业的发展作出了巨大贡献，涌现出了一大批先进集体和先进个人，邹魏一园第十四棉纺厂被授予全国“巾帼文明岗”荣誉称号，张红霞总经理被授予全国“三八”红旗手、全国“巾帼建功标兵”、全国优秀企业家等荣誉称号。她们不仅仅魏桥创业集团的杰出代表，也是全市广大妇女的光荣和骄傲。

今年是“_”开局之年，市妇联刚刚向全市广大妇女发出了“巾帼创新业、建功_”的倡议。借此机会，提几点希望和要求：希望广大女职工一要勤奋学习,提升素质。要主动适应新形势、新任务的变化，不断提高学习能力、创新能力、创业能力，做到自觉学习、善于学习、勤奋学习，向书本学习、向实践学习，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型女职工，为企业改革发展贡献聪明才智。

二要立足岗位，建功立业。要把个人的理想抱负与工作实践结合起来，把个人的奋斗与企业的发展壮大结合起来，立足岗位、争创一流，在进一步完善企业管理机制、推进产业结构优化升级、提高综合竞争力、实现企业可持续发展等方面建功立业。

三要关爱家庭，奉献社会。女职工在工作上是“半边天”在家庭里更是“主心骨”。因此，工作时要积极努力、大胆泼辣，以事业上的成功赢得家庭成员的支持和理解。工作之余也要尽一个母亲、一个妻子的职责，做到家庭和事业两不误、两促进。

四要固本强基，共创未来。衷心地希望集团公司领导一如既往地重视、关心和支持妇女工作，积极为女工工作的创新发展营造更加良好的环境;同时也希望公司女工委紧紧围绕“两区”开发建设的战略部署，组织动员女职工参加节能降耗、挖潜增效等多种形式的“巾帼建功”竞赛活动，激发和调动广大女职工立足本职、争创一流的积极性、主动性和创造性，为坚决打好工业转方式调结构这场硬仗，努力推动“工业兴市”战略取得新进展新突破，为建设富裕文明、和谐幸福的现代滨州作出新的更大贡献!

最后，衷心地祝愿魏桥创业集团的事业欣欣向荣、蒸蒸日上，祝广大妇女姐妹们节日快乐，家庭幸福!祝晚会圆满成功!

谢谢大家!

迎三八活动讲话稿3尊敬的各位领导、嘉宾，姐妹们、朋友们：

大家好!三月的蓓蕾绽放着早春第一抹殷红，节日的和风演绎着奋进的感动。盼望已久的百年“三八”，伴随着春天的脚步来到了我们身边。今天，我们欢聚一堂，隆重纪念“三八”国际劳动妇女节。在此，我代表区妇联向全区广大妇女致以节日的问候和良好的祝愿!向被表彰的各类先进集体和个人表示热烈的祝贺!

一直以来，我区各级党政坚持贯彻落实男女平等基本国策，把妇女发展纳入经济社会发展的总体战略，加强对妇女工作的领导和政策指导，为妇女的发展和进步创造了良好的环境和条件。社会各界大力相助，为妇女发展和妇联工作提供了有力保障，创设了良好氛围。在此，请允许我代表区妇联，向一贯关心、支持妇女工作的各级党政领导和社会各界致以诚挚的谢意!希望各位领导和社会各界一如既往地支持妇联的工作、关心妇女儿童事业，为侨乡妇女儿童发展创造良好的社会环境，共同建设两性平等、家庭和睦、社会和谐的新侨乡!

妇女事业的跨越发展，离不开各级党政的领导、社会各界的支持，但同时我们也离不开全区广大妇女自身的努力奋斗和创新创造。可以说，“三八”国际劳动妇女节不仅是一面争取妇女平等、解放、发展的旗帜，也是我们女性高擎“三八”旗帜、焕发英姿的礼赞。在改革开放中，侨乡妇女树立与时俱进的先进的发展观念，发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，勇于面对现实，接受挑战，紧跟时代的步伐，努力完善自我，她们在侨乡这块具有特有的人文、地理优势的土地上施展着女性的智慧和才华，在经济、社会、文化、科技、体育、卫生、教育、政法等各领域中正发挥越来越重要的作用与贡献，并在此过程中实现着自身的发展与进步。今天，当我们纪念百年“三八”的时候，我们由衷地感到作为一个中国女性的骄傲和自豪——因为，我们在祖国的沧桑巨变中有我们的一半，在侨乡的繁荣富强中也有我们的一半。

新的起点、新的征程，希望全区各级妇联组织充分发挥自身优势，自觉服务全区经济社会发展大局，把广大妇女的智慧和力量凝聚到科学发展、先行先试的行动上来，切实把妇女工作做出成效;希望全区妇女姐妹携起手来，以先进为榜样，勇担责任、乐于奉献，共促科学发展、共建和谐社会、共创美好生活，在推进我区争当__区重点发展区排头兵建设中再立新功!

祝姐妹们节目快乐!永远健康、幸福、美丽!

迎三八活动讲话稿4尊敬的电业公司各位领导、全体员工、女职工姐妹们，大家晚上好!

今天，是“三八”国际劳动妇女节，是咱女同胞自己的节日。在此，我谨代表集团工会女工委向电业公司的全体女职工及男职工的家属姐妹们致以节日的祝贺，同时请转达我向仍然坚守在工作岗位上的女职工们表示节日的问候，并道一声，你们辛苦了。

在已经过去的20_年，电业公司面对燃煤供应紧张、煤质差、设备老化、技改维修工作量大、下网电量受限、供电困难等严峻形势，公司全体员工心往一处想、劲往一处使，克服了工作中的诸多困难，加强了生产组织和内部管理，保持了发供电设备的平稳运行。与此同时，积极与电力部门协调沟通，最大限度地弥补了自发电量供应不足的部份，保证了集团内各单位的生产生活用电，在生产建设及职工队伍建设方面，为集团的经济发展作出了突出贡献。

这些成绩的取得，是公司领导的正确决策和全体员工的共同努力，也凝聚着公司全体女职工的心血和汗水，她们为保证发供电的正常运行任劳任怨，默默奉献。在省煤矿工会女工部选定的“女职工经济技术技能创新创效”试点活动中，出了一批模范班组和优秀岗位能手，她们是全体女职工学习的榜样和楷模。在此，我代表集团工会向她们表示祝贺。

成绩属于过去。在新的一年里，希望电业公司的全体女职工发扬成绩，再接再厉，一如既往的想公司所想、急公司所急，齐心协力，勇于开拓创新，在女职工经济技术技能创新创效活动中再创佳绩，为在集团内广泛推开起到以点带面的突出作用。同时本文来源于站，女职工们要不断的提高自身文化素质和业务技能水平，树立“自尊、自信、自立、自强”的精神，努力争创学习型组织，争做知识型职工，立足内强素质，外树形象。要加强自身的思想和道德休养，在干好本职工作的同时，还要认真处理好家庭矛盾和协调好各种关系，争做爱岗敬业的优秀员工;体贴丈夫的贤惠妻子;孝敬父母、公婆的好女儿、好儿媳;言传身教的好母亲，用自己的真情和实际行动回报单位、回报家庭、回报社会，为集团的改革、发展、稳定建功立业。

迎三八活动讲话稿5尊敬的女士们、先生们，姐妹们：

您们好!

盼望已久的新世纪的第八个“三八”国际劳动妇女节，伴随着春天的脚步已经来到了我们身边。3月8日是国际劳动妇女节，是世界劳动妇女为争取和平、民主、妇女解放而战斗的节日。今天，我们欢聚在和煦的春风里，团聚在自己的节日里。今天，我们__师范各科室联合在此举办庆“三八”妇女座谈会，与各位妇女同志共同庆祝纪念"三八"国际劳动妇女节98周年。首先，请允许我代表团委向到会的各位姐妹们表示节日的良好祝愿!向在百忙中抽空参加庆祝活动的各位领导和先生们表示热烈的欢迎!我们还要通过在座的姐妹们向全校辛勤工作在各个岗位的妇女姐妹和所有关心和支持郓城师范发展的女士们表示衷心的感谢!

姐妹们，朋友们，诚然，我们学科不同，专业有别，但是，使学校更快发展的共同的愿望使我们的手牵得很紧，共同的祝福使我们的心靠得很近，共同的节日更使我们心手相连。今天，我们将用歌声笑语共同庆贺这个特别的的节日。

踩着历史的鼓点，我们迎来了新世纪的曙光。回首百年，沧桑巨变，半个世纪的浴血抗争，我们赢得了民族的独立和解放。半个世纪的艰苦创业，中华民族终于从中古走向现代，从愚昧走向文明，从封闭走向开放，从贫穷走向富裕。今天当我们纪念"三八"节的时候，我们由衷地感到做一个中国女性的骄傲和自豪，因为在祖国的沧桑巨变中有女性的一半;在学校的繁荣富强中也有女性的一半。而今天，郓师女性正在为把学校在21世纪初叶建成现代化、专业化，富有潜力、环境优美、蓬勃向上的全省乃至全国的名校而辛勤耕耘着。作为女性，你们有着共同的愿望，这就是祈盼幸福美好的人生，期望平等、和平、发展的环境，谋求人类的发展与进步，这是我们永远不变的真诚祝福;作为女性，你们有着善良、宽容的心灵，对此，我们只有深挚的关爱和祝福。我们都愿意携起手来，用自己的汗水使世界更繁荣，生活更美好。

姐妹们，朋友们，学校的发展，使我们有缘相聚;前进的事业，使我们心灵相通。尊敬的各国女专家、女学者、女硕士们们，你们学校的建设付出了辛勤的汗水，为学校的发展做出了有益的贡献。学校的美丽离不开你们的辛勤努力，学校的强大少不了你们所作的贡献。让我再一次代表所有男同胞，向你们表示深深的敬意。在新世纪的征程中，我们还将共同携手，为学校的繁荣进步增添新的光彩。

最后，祝愿在座的各位妇女姐妹们节日快乐，家庭幸福!祝愿大家在新的一年里取得更大的发展和进步!

谢谢大家!

立足岗位作贡献心得体会篇5

深化分配制度改革应坚持效率优先兼顾公平的原则党的十六大报告指出：“初次分配注重效率，发挥市场的作用，鼓励一部分人通过诚实劳动，合法经营先富起来。再分配注重公平，加强政府对收入分配的调节职能，调节差距过大的收入”。“坚持效率优先，兼顾公平，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，既要反对平均主义，又要防止收入悬殊。”如何把效率与公平协调一致，处理好二者的关系，一直是理论与实践中的难题。党的十六大提出，初次分配注重效率，再分配注重公平，这为我们在深化分配制度改革中正确处理效率与公平的关系，提出了新的思路。一．效率与公平存在着相互制约的辩证关系 效率是公平的基础，公平是效率的前提。实现效率和公平的正确结合，是社会主义市场经济的基本要求。所谓效率，是可以按经济生活中劳动数量、质量同劳动成果的比率来度量的，多劳多得，少劳少得，不劳不得；也可以按投入的生产要素同所得的经济成果的比率来度量，投入多，效率高，收入高，反之就收入低，甚至没有收入，发生亏损。所谓公平，是指人们之间利益和权利分配的合理化。无论是劳动者和生产要素投入者，在收入分配过程中都应遵守机会均等、规则平等的原则，并允许合理拉开差距，但要防止两极分化。效率和公平作用于不同的分配过程。在市场经济条件下，经过市场进行的分配是初次分配。在这个过程中，各种生产要素是按其在经济活动中的贡献来获得收入的。效率高，则收入高；效率低，则收入低。假如市场上不需要你所提供的生产要素，就得不到收入。各种生产要素贡献的大小，是由市场这只看不见的手作出判断的。在初次分配中，个人的收入取决于个人拥有的生产要素的数量和要素的市场价格。初次分配以效率为原则，可以引导人们不断提高效率，增加社会财富，解决如何把蛋糕做大的问题。但是，经过市场实现的初次分配，还不能解决如何把蛋糕分得更公平合理一些。比如市场机制的作用造成一些人很富有，一些人连基本需要都无法保障。社会收入分配差距过大会阻碍经济效率的提高。因为收入两极分化，将对社会运行机制造成双重后果：一方面，对众多穷者的社会激励失效，极低的收入无法激发穷者的奋斗精神；另一方面，富者掌握了大量的社会财富，有可能侵害社会约束机制。社会激励机制和约束机制的失灵，必然从宏观上破坏社会的均衡状态，造成社会的不稳定和无序化，从而严重破坏社会的经济效率。所以，市场初次分配的缺陷必须由再分配来弥补。在市场初次分配考虑效率的前提下，通过税收等手段调节收入差距，达到社会公平。所以效率和公平存在着相互制约的辩证关系。一方面，效率是实现公平的物质基础，只有通过提高效率创造越来越多的物质财富，才有可能实现分配的公平；另一方面，公平又是提高效率的前提，只有收入分配公平合理，才能激发劳动者尽可能全面地发挥自己的积极性、主动性和创造性，才能尽快增加物质财富。初次分配注重效率，就是在市场机制的作用下，效率高、竞争力强、生产适销对路产品的商品生产经营者获得了更多的收入，使人们的收入拉开了档次，充分调动了人们的生产积极性、主动性和创造性。效率优先就是要求市场在包括劳动力在内的资源配置中起基础性作用，要求收入水平按价值规律和供求关系决定。坚持效率优先并不是要以牺牲社会公平为代价，效率优先是处理好公平和效率关系的基点。同时要兼顾公平，调节过高收入，规范收入分配，使收入差距趋向合理化。再分配注重公平，就是在注重效率的同时，避免出现一些经济不公平现象。效率原则的出现本身包含着形式上的平等掩盖事实上的不平等，出现了社会整体分配结构的合理性以及社会大多数成员所能接受的合理的收入差距问题，这就需要兼顾公平。党中央在发展社会主义市场经济的历史条件下明确了现阶段效率与公平的关系。党的十四届三中全会明确提出“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。”江泽民同志在党的十五大报告中又进一步明确了“坚持效率优先，兼顾公平。”这样，就为在新的历史条件下正确处理效率与公平的关系奠定了基础。江泽民同志指出：“依法保护合法收入，允许和鼓励一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。取缔非法收入，对侵吞公有财产和用偷税逃税、权钱交易等非法手段牟取利益的，坚决依法惩处。整顿不合理收入，对凭借行业垄断和某些特殊条件获得个人额外收入的，必须纠正。调节过高收入，完善个人所得税制，开征遗产税等税种，规范收入分配，使收入差距趋向合理，防止两极分化”。二．深化分配制度改革应坚持效率优先、兼顾公平的原则 目前，我们事业单位的分配制度存在着许多弊端，离十六大的要求还有很大的距离，平均主义，“大锅饭”的倾向比较严重，效率优先的原则没有得到体现。现行的分配制度不能充分调动广大职工的积极性。深化分配制度改革是摆在事业单位面前的一项紧迫的任务。要搞好事业单位的分配制度改革，必须贯彻十六大的要求，坚持效率优先、兼顾公平的原则。1．确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则。党的十六大指出，要确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。社会主义市场经济体系，既有商品市场，包括消费品市场和生产资料市场，也有生产要素市场，包括资本市场、劳动力市场、技术市场、信息市场等等。既然有这类市场的存在和发展，就必须允许劳动、资本、技术、管理等生产要素参与收入分配。按生产要素贡献分配是市场经济的分配方式。因为物质生产成果是人们投入的劳动力、经营力、资金、技术等多种生产要素相互作用的结果。而在市场经济条件下，这些生产要素又分别属于不同的利益主体，要素所有者进行生产投入、转让要素所有权，都要取得相应的一份报酬。这样，生产成果的分配就在各生产要素的供给者之间，依据各生产要素在财富生产中实际作出的贡献来进行，多贡献多得，少贡献少得。从资源的市场配置来看，生产要素的贡献由报酬来反映，这样使得各种要素能够进入市场流动并形成要素价格。价格信号的市场波动，引导着各种生产要素流向最需要的部门，从而有效地实现了社会资源的优化配置。并且，生产要素的有偿使用，迫使每一个生产经营者在进行投入时要精打细算，寻求生产要素的最佳组合,以便用最低的生产成本来获取最大的利润，这就提高了社会生产效率。市场经济配置资源具有效率的秘诀就在于此，即人们的所得必须与其所作的努力和贡献直接联系起来，收入要与投入相对应。因此，就必须确立相应的分配原则，即确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按其贡献参与收入分配的原则。 我们要深化对社会主义劳动和劳动价值理论的认识，正确认识劳动的质与量，认识到科技人员和经营管理人员的劳动是复杂程度很高的劳动，是更有效率的劳动。不能把按劳分配等同于按劳动的自然时间进行分配。在收入分配中，应充分体现科技人员和经营管理人员的劳动价值，多劳多得，优劳优酬，使同一单位的职工收入差别与他们的劳动数量和质量的差别结合起来。只有这样，才能激励科技人员和经营管理人员的创新能力和风险意识，促进单位经济效益的提高。确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则，有利于吸收单位职工和社会的资金用于拓展生产经营门路，扩大生产规模，既能加快单位发展，又能分流吃事业饭的人员，减轻就业和再就业的压力；有利于激发广大科技人员和经营管理人员为单位的跨越式发展多作贡献。2。结合事业单位人事制度改革，建立与聘用制度相配套的工资分配制度。即将全面推行的事业单位人事制度改革，其核心是建立岗位分类管理制度，实现由身份管理到岗位管理的人员聘用制度。我们应以这次人事制度改革为契机，在实行聘用制度中，要在国家工资分配制度宏观政策和工资总量调控指导下，进一步深化单位内部工资分配制度改革。正确处理改革、发展、稳定的关系和国家、集体、个人之间的利益关系，建立与聘用制度相配套的单位内部工资分配制度。要结合本单位内部工资分配制度改革的实际，合理确定受聘人员的岗位工资待遇。按照按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的原则，将受聘人员的岗位工资待遇与其岗位职责、工作业绩、实际贡献挂钩，做到以岗定薪、岗变薪变。对关键岗位和特殊岗位人才要强化激励力度，适当拉开不同岗位间的收入差距，发挥岗位工资待遇的激励和导向作用。允许单位在职务科技成果转化取得的收益中，提取一定比例，用于奖励项目完成人员和对产业化有贡献的人员；允许单位经批准高薪聘用个别拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流报酬。对有重大科技发明、贡献突出的人才，根据有关规定，实行重奖。逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。 3．关注弱势群体，兼顾社会公平，保持社会稳定。弱势群体是人民中的一部分，也是改革主体的组成部分。在分配制度改革中若忽视他们的利益，则有悖社会主义共同富裕的目标。关心和帮助弱势群体，不仅是党和政府责无旁贷的任务，也是全社会的责任，是深化改革、推动发展、保持稳定的大局的需要。 强化对弱势群体的关心，首先要坚决执行国家帮助弱势群体的各项政策法规，包括确保下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放，完善失业保险制度，强化城市居民最低生活保障制度的建设，给予弱势群体特殊的就业援助等。要重视发挥我局已经建立的职工、子女就业帮扶基金的作用，为分流下岗职工及其子女提供就业或再创业的条件。许多单位工会组织已建立了职工互助基金，该基金应在帮助困难职工中发挥积极作用，通过多方努力，不让一个职工生活过不去。在工资、奖金分配中坚持效率优先的同时，逢处过节发放慰问费、过节费和过节物品时，尽可能做到一视同仁，使每一个职工都能感受到大家庭的温暖。对于混岗的大集体职工，除了工资有政策规定外，在奖金、劳务费、过节费等分配问题上就应尽量做到同工同酬，使他们的劳动付出有相应的回报。要正确认识离退休职工在过去几十年工作中的劳动积累对国家和社会所作的贡献。离休干部都经历过民主革命，他们在共产党的领导下拼搏奋斗，为推翻三座大山，建立社会主义制度立下了不可磨灭的功勋，他们都为生产力的极大解放作出了贡献。我们应该不折不扣地落实党和政府关于离休干部的有关政策，确保“政治待遇和生活待遇略为从优”的规定得以落实。现已退休的职工，一生中大部分时间工作在计划经济年代，那时，他们的工资待遇都不是很高，所创造的剩余价值多是以利润的形式上交了国家，他们都为增加国家积累作出了贡献。在深化分配制度改革中，在坚持效率优先的同时，也要兼顾社会公平，更要重视离退休职工的利益，要使离退休职工的收入随着社会和单位的发展不断有所增加，让离退休职工为国家作出的贡献能得到应有的回报。

立足岗位作贡献心得体会篇6

你们好！春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节95周年。借此机会，我代表公司党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候！向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意！

“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。九十五年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面参与社会主义现代化建设。在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。在我公司，一万多名女职工在公司的各项工作中起着“半边天”的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗——XXXXX岗，创下了连续14年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力公司、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体”荣誉称号。今年XXXX班、XXXX岗又荣获河南电力公司“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献。在精神文明建设领域，广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中,以饱满的热情,执着的追求,为我们的社会大舞台增辉添彩,为我公司的各项事业默默奉献着。正因为你们不懈的努力和辛勤的工作,我公司的女职工工作不断开创出新的局面,创造了许多优异的成绩。几年来,公司女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体,先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我公司各项工作的顺利完成,做出了应有贡献。我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意。

女职工同志们,成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来。女职工同志们要与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。2005年，希望和困难同在，机遇与挑战并存，如何“保持稳定、提升素质、完成任务”，在复杂的环境中稳步发展，需要我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，结合我公司的实际，做好四项重点工作：一是安全生产，完成各项任务；二是顺应改革，保持企业稳定；三是持续改进，巩固贯标成果；四是学习创争，构筑企业文化。今年是我公司改革、发展、稳定的关键时期。新时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型女职工，为创建学习型企业贡献力量。为此我代表党委向大家提几点希望。一是要勤奋学习，提高素质。广大女职工要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型职工。二是要立足岗位，建功立业。广大女职工要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，继续深入开展“三八红旗岗”和“巾帼建功“活动，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为公司的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。三是要关爱家庭，奉献社会。对于广大女职工来说，在工作上是“半边天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。上要照顾老人，下要教育子女，更要理解丈夫，还要邻里和睦，希望广大女职工能克服种种困难，工作、生活两不误。同时女职工之间还要互帮互助，要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大，为社会奉献一份爱心。四是要固本强基，共创未来。希望公司各级领导和各部门都要重视女职工工作，加强对女职工工作的领导和支持力度，重视女职工的锻炼、成长，及时解决女职工工作的实际问题，不断巩固党的妇女工作基础；希望公司各级女职工委员会不断加强组织建设，扩大女职工委员会的影响，正确把握女职工工作的特点和规律，真心实意为广大女职工办实事、办好事，不断加强服务女职工的能力建设，团结带领广大女职工为公司的改革、发展、稳定做出更大的贡献。

女职工同志们，新的一年里我们面临的任务更加艰巨而光荣，希望大家在公司党委、行政、工会的领导下，振奋精神，开拓进取，不断开创新局面，努力创造新业绩，充分发挥“半边天”的作用，与公司同发展，同进步，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗！最后，祝公司全体女职工同志们节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福。

立足岗位作贡献心得体会篇7

企业三八妇女节演讲稿

女职工同志们：

你们好！ 春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节xx周年。借此机会，我代表公司党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候！向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意！

“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。九十五年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面参与社会主义现代化建设。

在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。

在我公司，一万多名女职工在公司的各项工作中起着“半边天”的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。

“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗——XXXXX岗，创下了连续14年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力公司、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体” 荣誉称号。今年XXXX班、XXXX岗又荣获河南电力公司“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献。

在精神文明建设领域，广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中,以饱满的热情,执着的追求,为我们的社会大舞台增辉添彩,为我公司的各项事业默默奉献着。

正因为你们不懈的努力和辛勤的工作,我公司的女职工工作不断开创出新的局面,创造了许多优异的成绩。

几年来,公司女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体,先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我公司各项工作的顺利完成,做出了应有贡献。我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意。

女职工同志们, 成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来。女职工同志们要与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。

XX年，希望和困难同在，机遇与挑战并存，如何“保持稳定、提升素质、完成任务”，在复杂的环境中稳步发展，需要我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，结合我公司的实际，做好四项重点工作：一是安全生产，完成各项任务；二是顺应改革，保持企业稳定；三是持续改进，巩固贯标成果；四是学习创争，构筑企业文化。

今年是我公司改革、发展、稳定的关键时期。新时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型女职工，为创建学习型企业贡献力量。

为此我代表党委向大家提几点希望。

一是要勤奋学习，提高素质。广大女职工要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型职工。

二是要立足岗位，建功立业。广大女职工要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合业） 起来，把理想抱负与工作实践结合起来，继续深入开展“三八红旗岗”和“巾帼建功”活动，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为公司的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。

三是要关爱家庭，奉献社会。对于广大女职工来说，在工作上是“半边天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。上要照顾老人，下要教育子女，更要理解丈夫，还要邻里和睦，希望广大女职工能克服种种困难，工作、生活两不误。同时女职工之间还要互帮互助，要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大，为社会奉献一份爱心。

四是要固本强基，共创未来。希望公司各级领导和各部门都要重视女职工工作，加强对女职工工作的领导和支持力度，重视女职工的锻炼、成长，及时解决女职工工作的实际问题，不断巩固党的妇女工作基础；希望公司各级女职工委员会不断加强组织建设，扩大女职工委员会的影响，正确把握女职工工作的特点和规律，真心实意为广大女职工办实事、办好事，不断加强服务女职工的能力建设，团结带领广大女职工为公司的改革、发展、稳定做出更大的贡献。

立足岗位作贡献心得体会篇8

你们好！ 春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节xx周年。借此机会，我代表公司党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候！向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意！

“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。九十五年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面参与社会主义现代化建设。 在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。 在我公司，一万多名女职工在公司的各项工作中起着“半边天”的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。 “巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗——XXXXX岗，创下了连续14年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力公司、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体” 荣誉称号。今年XXXX班、XXXX岗又荣获河南电力公司“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献。

在精神文明建设领域，广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中,以饱满的热情,执着的追求,为我们的社会大舞台增辉添彩,为我公司的各项事业默默奉献着。 正因为你们不懈的努力和辛勤的工作,我公司的女职工工作不断开创出新的局面,创造了许多优异的成绩。 几年来,公司女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体,先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我公司各项工作的顺利完成,做出了应有贡献。我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意。 女职工同志们, 成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来。女职工同志们要与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。 2005年，希望和困难同在，机遇与挑战并存，如何“保持稳定、提升素质、完成任务”，在复杂的环境中稳步发展，需要我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，结合我公司的实际，做好四项重点工作：

一是安全生产，完成各项任务；二是顺应改革，保持企业稳定；三是持续改进，巩固贯标成果；四是学习创争，构筑企业文化。 今年是我公司改革、发展、稳定的关键时期。新时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型女职工，为创建学习型企业贡献力量。 为此我代表党委向大家提几点希望。 一是要勤奋学习，提高素质。广大女职工要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型职工。

二是要立足岗位，建功立业。广大女职工要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，继续深入开展“三八红旗岗”和“巾帼建功”活动，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为公司的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。

三是要关爱家庭，奉献社会。对于广大女职工来说，在工作上是“半边天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。上要照顾老人，下要教育子女，更要理解丈夫，还要邻里和睦，希望广大女职工能克服种种困难，工作、生活两不误。同时女职工之间还要互帮互助，要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大，为社会奉献一份爱心。