廉洁文化的建设范文

廉洁文化的建设篇1

【关键词】企业；廉洁文化；建设

一、企业廉洁文化建设的目标与意义

企业廉洁文化建设的目标是为了让企业自觉地把廉洁文化融入到企业生产经营和企业文化建设之中，使企业党员领导干部进一步提高拒腐防变能力，筑牢思想道德防线，从而促进企业发展，增强企业和员工的社会公德意识和诚信意识，把员工的社会责任感转化为企业发展的动力。企业廉洁文化建设，是反腐倡廉工作深入开展的现实需要，也是企业自身发展壮大的需要，对于提高企业从业人员的思想觉悟和道德水平，促进企业精神文明建设，构建企业优秀文化，发挥企业党员的先锋模范作用，将产生深远的影响。

二、企业廉洁文化建设的基础

廉洁文化建设必须具有较好的企业文化氛围。廉洁文化是廉政建设与文化建设相结合的产物，企业开展廉洁文化建设必须要具备较坚实的企业文化基础，要重视企业文化的培育和发展。企业可以创办内部期刊，以积极向上的内容，精心创作的版面，丰富多采的形式向广大员工展示企业文化的魅力，及时把企业动态、员工心得等传达给企业员工。把企业报建设成为一个宣传、实践廉洁文化的平台。经常性开展关于企业廉政文化建设的征文活动，在企业内部期刊上开辟专栏讨论，同时通过党务企务公开栏、墙报、专栏、网络等多种形式，对党员干部进行宣传教育。

三、廉洁文化建设的主要内容

廉洁文化建设对于建立健全惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉工作具有深远的影响。

1、廉洁文化进班子

企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。要从自身做起，从现在做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。要管好自己，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象作斗争。要对作风教育、日常监督、整治不良作风实行常态化管理。还要经常学习，通过自省发现不足和缺点，便于调整、提升和完善自我。时刻认清自己的身份，珍惜自己的名誉，努力做思想纯洁、品行端正的示范者，岗敬业、行动务实、敢于负责的力行者，以良好的工作作风，真正赢得职工群众的信任和拥护。

同时，党员领导干部要引导广大党员干部做到“知足，摒弃贪欲之害；知惧，常思言行之度；知交，严防为情所误；知责，共筑廉洁之墙”，坚守党性原则防线、思想道德防线和党纪企规防线。

2、廉洁文化进岗位

要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪企规，学习和业务相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营，照章办事。将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，采取参观廉洁教育基地、观看警示教育片、学习违法违纪典型案例、廉洁文化作品征集、廉洁作品演讲、党务企务公开栏、墙报、专栏、刊物、网络、集体承诺大会等多种形式，对党员干部进行警示教育。以案为鉴，警钟常鸣，让党员干部对照案例，明确什么事情能做，什么事情不能做，在什么情况、什么问题上容易犯错误、栽跟头，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源，认识到遵守制度的重要性和不严格执行制度的危害性，始终绷紧反腐倡廉这根弦，引导党员干部切实吸取教训，引以为戒，提高廉洁自律意识和执行制度自觉性，做到自重、自省、自警、自励，自觉用要求自己，用党纪国法企规约束自己，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。

3、廉洁文化进家庭

家庭廉洁文化是廉洁文化体系的基础性工程。要以廉为荣、以贪为耻，引导家庭成员以德治家、以廉养家；要遵纪守法，廉洁自律，自觉抵制各种腐败的诱惑；要从严治家，防微杜渐，常吹家庭“廉政风”，管好家庭“廉政账”，做到洁身自好；要勤俭持家，不慕奢华，厉行节约，杜绝浪费，树立健康的家庭生活方式，不让腐败有可乘之机；要通过家长自己的言传身教，为子女树立清正廉洁的榜样，教育子女诚信做事，诚实做人，使他们从小养成良好的思想品质和道德观念。通过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发和教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。

四、联系企业实际进行廉洁文化建设

1、廉洁文化建设要做到“三个结合”

与企业文化建设相结合。廉洁文化建设要纳入企业文化建设的总体规划，在企业文化建设的总体框架下展开，要将廉洁文化所蕴含的诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业文化之中，将廉洁文化理念与企业精神、企业宗旨等企业文化理念相融合，做到既统一规划、统筹考虑，又各有侧重、突出特点。

与思想政治工作相结合。充分发挥廉洁文化在企业党建工作中的积极作用，用文化的方式拓宽思想政治工作的途径，用文化的特性扩大反腐倡廉教育的覆盖面，用文化的力量传播廉洁的要求和规范，增强思想政治工作的针对性和说服力。

与企业经营管理工作相结合。廉洁文化建设既是企业健康发展的内在要求，也是提升企业管理水平、提高经济效益的重要保证，要积极培育与公司发展相适应、具有公司特色的廉洁理念，并使之渗透到每个职工的思想中，渗透到生产经营管理的每一个环节，融入每一个工作岗位。

2、廉洁文化建设要不断丰富形式、不断创新、增强渗透性

廉洁文化与其他文化建设一样，应在形式的多样性上求突破，在充分发挥传统形式的基础上，公司两级党政组织、群众团体都要积极探索廉洁文化建设的有效方法和途径，使廉洁文化建设从形式和载体上更加灵活多样，富有活力和特色。

拓展领域，扩大覆盖面。廉洁文化建设不只要面向企业领导人员，更要面向全公司职工家属。因此，在具体工作中，要注重廉洁文化建设的广泛性，通过协调各单位、机关部室各负其责，齐抓共管，实现从点到面、从终点突破到全面推进，从重要部门、关键岗位到生产经营管理的全程延伸。

把握内涵、增强渗透性。廉洁文化建设要解决的是人生观、价值观、荣辱观和是非观等问题。因此，要精选内容，把握内涵，既要有从业的道德理念、准则，又要有人生哲理方面的深刻启迪。要根据职工队伍不同群体的行为习惯和思维特点，把握廉洁文化建设的重点，做到因势利导，对证施教。要充分吸收中华民族传统廉洁文化的精髓和党风建设的科学理论，大胆借鉴国内外先进的廉洁思想，引发职工群众对从业做人的理性思考，做到知荣辱、明是非。

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廉洁文化的建设篇2

廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相关文化的总和，是关于廉洁的知识、理论、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是战胜腐朽文化的强大力量。廉洁文化建设是一个新的研究课题，是推动社会廉政建设的重要基础。加强廉洁文化建设是一个复杂的系统工程，也是一项综合性的工作，需要全社会的共同参与和共同努力。加强廉洁文化建设，需扎实做到以下几点：

一是要找准一个切入点。廉洁文化建设的切入点就是加强廉洁文化的研究和宣传，形成完善的理论体系。廉洁文化建设应坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强对廉洁文化的深入研究，充分利用本国历史文化传统中的廉洁文化成果和我党在创造廉洁文化的理论与实践中形成的基本经验，吸收和借鉴国外在廉洁文化建设方面的有益做法，形成系统完善的廉洁文化理论体系。在此基础上同时应大力加强对廉洁文化的宣传，充分利用报刊、杂志、影视、戏曲等媒体和文化艺术形式，推出社会效益高，群众喜闻乐见的好新闻、好作品、好节目，宣传报道廉洁文化建设和进展、成效、经验和先进典型，形成大力推进廉洁文化建设的社会舆论氛围。今年以来，我厂开展的廉洁文化建设的一系列做法，就是一项促进廉洁文化建设的很好的措施，方法新、效果好、干群易于接受，应当坚持深入开展下去。

二是要抓住一个重点。廉洁文化建设的重点就是建立起完备的制度体系，形成长效体制和机制。廉洁文化建设一开始就应高起点、严标准，把强化制度建设作为重中之重，以制度建设和规范作保障，建立健全完善的体制基础，形成强有力的长效机制。应以健全完善社会公德规范和职业道德规范体系为基础，建立健全相应的文化规范和社会行为规范，特别是要建立起与廉洁文化相适应的社会政治规范和法律规划，形成一种完善的具有长效作用的体制和机制使社会公众养成长久的廉洁习惯并因此而形成一种自觉性。

三是要克服一个弱点。廉洁文化建设需要克服的弱点就是清除对廉洁认识上的种种错误观念，形成正确的廉洁意识。在对廉洁的认识上，一直存在着许多错误的观念。有的认为，腐败是与权力相伴而产生的，廉洁只是手中有权者的事，与普通老百姓无关，主张廉洁无关论；有的认为，腐败是越反越多，越反越重，形成廉洁麻木论；有的认为，廉洁的思想自古就有，廉洁的要求是一种软环境，对腐败分子不具有约束力和震慑力，光倡导廉洁不会有大的结果，主张廉洁无用论等等。加强廉洁文化建设应当努力克服这些错误的观点和观念，清除廉洁问题上的疲惫论、麻木论、无奈论等，提高全社会对廉洁问题的认知，树立正确的廉洁意识，形成普遍的社会廉洁心理，深刻认识到腐败不仅是对国家和社会的危害，而是对每个公民自身利益的危害和侵犯，从而自觉地投入到抵制腐败、反对腐败的斗争中去。

廉洁文化的建设篇3

关键词：国有企业 廉洁文化 问题思考

中图分类号：D262 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2012）12（a）-0-01

国有企业的性质决定了企业必须反腐倡廉，杜绝腐败现象，从而保证国家利益最终实现。廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业中对于弘扬正气，预防腐败，有着不可替代的作用。

1 廉洁文化与企业文化的关系

在企业文化建设中，企业文化与企业廉洁文化发挥了非常重要的作用。作为企业文化发展的重点，二者既相互依存，又相互渗透。在此，笔者通过工作实践，就如何认识企业廉洁文化建设问题谈几点见解。

（1）对企业文化的认识。企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。可以说，企业文化是一种既时尚又古典的企业管理方式，企业文化是一个企业的灵魂，企业要想立于不败之地，必须建立自已的核心文化

体系。

（2）对企业廉洁文化的认识。企业廉洁文化是廉洁文化的特殊形式，它的形成需要经过以下三个方面的过程。一是采取多种形式努力宣传廉政思想教育，提高党员干部对廉洁文化的正确认识，大力进行廉政宣传教育，使党员干部对廉洁工作产生正确的认识，树立正确的工作态度，认真做好自己的本职工作。二是采取多种教育方式，使党员干部的廉洁意识受到强化，提高对贯彻党的廉政建设方针政策的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后，不但从思想上接受、认同，而且用于指导实践，落实在行动上。

（3）企业廉洁文化与企业文化建设的关系。企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业精神文明建设的重要内容。企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系，又有区别，相同的是，两者都属于观念形态，都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。不同之处具体表现在：廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向，树立牢固的廉洁理念，构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。

2 廉洁文化在企业党风建设和反腐倡廉中的作用

廉洁文化作为一定经济、政治在观念形态上的反映，既抽象又具体，既无形又有形，看似可有可无，其实极其重要。国有企业廉洁文化对党风廉政建设和反腐败工作的作用，笔者认为，主要体现在以下几个方面。

（1）廉洁文化具有导向作用，可以提升党员干部思想境界。廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能。廉洁文化一旦形成，其所包含的精神理念、价值观、道德准则，就会在企业内部广泛传播，为党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展形成良好的外部环境。而且，廉洁文化借助文学艺术、广播、电视、电影、杂志等媒介工具，弘扬主旋律，鼓舞和凝聚人心，对于人们树立正确的世界观、人生观和价值观具有基础性的舆论导向作用。

（2）廉洁文化具有凝聚作用，可以形成共同理念。廉洁文化不同于一般的社会文化，而是一种文化体系，一种廉政理念，它能使企业职工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范从政行为，引导领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。

（3）廉洁文化具有约束作用，可以促进行为自律。党风廉政建设的发展需要多种社会因素以及各种政治因素的合力作用，而廉洁文化便是其中一种无形的力量。廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做。如果违反了观念的价值准则，廉洁文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进党员干部的廉洁自律。

3 国有企业廉洁文化建设的几点思考

国有企业中建设廉洁文化必须紧紧围绕企业中心任务，采取灵活多样的方式，积极开展党风廉政宣传教育，努力营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围.笔者经过工作实践，对国有企业廉洁文化建设有几点思考如下：

（1）加强领导，突出重点，营造浓厚的廉洁文化氛围。企业要发展，根本在人，关键在领导班子。“欲影正者端其表，欲下廉者先其身”。搞好廉洁文化首先要从领导班子抓起，充分发挥好领导班子的带头表率作用―这是公司加强廉洁文化建设工作重点。一是当先行。注重强化领导干部“重德修身”、“独善其身”干事业的思想教育。二是重深化。以八小时内、外为重点，加强对领导班子作用发挥的全方位监督。三是塑形象。在开展廉洁文化活动中，为抓好廉洁文化形象宣传，紧紧围绕“正、勤、实、廉、严”下功夫，做足“五字”文章，努力当好廉洁文化的倡导者、组织者和执行者，争做廉政建设的表率。

（2）创新载体，注重效果，增强廉洁文化的吸引力和感染力。在企业廉洁文化创建中，要注重寓教于乐，潜移化，润物无声，使廉洁文化活动丰富多彩，即入眼入耳，又入脑入心。从以下途径入手：一是读书思廉，增强廉洁文化的渗透性。立身以立学为先，立学以读书为本。二是媒体颂廉，增强廉洁文化的群众性。三是丰富内容，增强廉洁文化的多样性。四是活动促廉，增强廉洁文化的实践性。

（3）健全机制，完善制度，提升廉洁文化的执行力。抓好企业的廉洁文化建设，必须有完善的制度作保证。在总结经验的基础上，不断强化制度建设，把原则性规定与相关具体工作结合起来，建立建全党风廉政基本制度，制订可操作性强的《规定》、《办法》、《细则》，使广大干部职工强化了“廉”字，牢记了“法”字，逐步形成“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督”的约束机制，形成了以制度管理人的模式。再者，充分发挥党风廉政责任书的龙头作用，签定党风廉政责任书，把廉政责任层层分解，以责任书的形式明确责任，使党风廉政建设责任制层层分解，落实把组织监督与个人监督相结合。

廉洁文化的建设篇4

关键词：企业 廉洁文化 建设 方法 途径

反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。这是中国共产党从全局和战略高度作出的重大决策，是适应反腐倡廉形势发展变化提出的重大任务，是推进惩治和预防腐败体系建设、从源头上防止腐败的根本途径。对我们进一步统一思想，坚定信心，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争具有重大而深远的意义。加强廉洁文化建设是构建惩防体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是企业健康、持续、和谐发展的内在要求。本文结合企业工作实践，浅谈企业廉洁文化建设的方法与途径。

1.加强领导，精心组织，注重廉洁文化建设实效

企业廉洁文化建设是一项系统工程，只有统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。

1.1高度重视 精心组织

从思想上加深对廉洁文化建设重要性和必要性的理解，确保认识到位；从工作上建立健全廉洁文化建设领导机构，确定主管部门、参与配合部门，形成齐抓共管的局面，确保措施到位；把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，确保责任到位。党政领导要切实加强领导，率先垂范，定期了解跟踪和督促廉洁文化建设情况，指导和支持廉洁文化建设工作，真正起到引领作用。

1.2大力协同 群策群力

廉洁文化建设是一项系统工程，要在企业党委的领导下，形成分工合作、相互支持配合的工作格局、有效机制和整体合力。各部门要克服廉洁文化建设是纪检监察部门的事、与己无关等错误认识，真正把廉洁文化建设作为各部门、广大干部员工分内之事。要根据党风廉政建设责任制的规定，对照各自的项目及任务要求，明确划分责任界限，加强工作衔接，合理部署，通力合作，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与的工作格局。

2.以人为本，强化制度，牢固树立廉洁文化理念

企业廉洁文化，是以廉洁制度为基础，以廉洁理论为指导，以廉洁理念为核心，以廉洁教育活动和廉洁文化艺术作品为表现形式。廉洁制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。怎样让廉洁理念化为有效廉洁制度？这就要按照企业文化理论要求结合实际，提出廉洁文化建设总目标和保障措施，并把总目标按系统、按层级、按时间分解，一点一滴抓起，逐步接近和实现目标。根据实际，建立起《廉洁从业风险点控制管理程序文件》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年实施办法》等一整套廉洁建设标准文件，并随着形势发展变化及时修订、补充。

通过策划和组织形式多样的廉洁文化活动，吸引大家对廉洁文化的关注，自觉加强廉洁修养与廉洁学习。组织观看有典型教育意义影片、电视片和廉洁建设教育专题片，开展影视评论活跃学习气氛。根据不同时期形势任务和实际，有针对性地听廉洁建设讲座，请纪检监察系统、高等院校专家讲课，及时掌握廉洁新内容。适时开展革命传统教育，自觉筑起拒腐防变思想道德防线。

3.创新载体，形式多样，搭建廉洁文化工作平台

在廉洁文化建设的宣贯和导入中，要尽可能地多采取受众面广、易于为员工接受的传播手段和教育形式。在坚持传统形式的同时，要大胆探索，勇于创新，加大廉洁文化建设的新颖度、开放度和员工的参与度，充分运用举办签订廉洁公约、现身说法说纪、唱廉洁歌曲、开展征文活动、举办知识竞赛、撰写廉洁格言警句，以及在企业内刊上开辟反腐倡廉专栏等多种形式，加大宣传教育力度，扩大传播范围，使廉洁理念、廉洁意识、廉洁行为规范既有趣味性和观赏性，又有实用性和教育性。通过持续不懈的努力，使员工的思想观念受到熏陶和感染、精神境界得到净化和升华，自觉将其付诸从业行为。

3.1坚持开展党纪政纪条规教育

重点对《国有企业领导成员廉洁从业若干规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等党纪政纪条规进行学习教育。首先是抓好党委中心组学习。要求参学人员在学习和理解的基础上，结合自身的工作实际，谈体会、谈感受，撰写心得体会。其次是抓好支部和党员的学习活动。通过召开支委会、党员大会、党小组会和党员座谈会等形式对党纪政纪条规进行学习和讨论。第三是抓好党课教育。党政主要领导为党员干部、关键岗位管理人员上专题党课。组织党员领导干部和关键岗位上的管理人员到监狱、烈士陵园进行特殊的党课教育。第四是将职业道德教育纳入员工培训计划，引导员工忠诚企业、遵纪守法。第五是开展廉洁谈话。从遵守党纪国法及企业各项制度、落实党风廉政建设责任制、个人廉洁自律等情况对领导干部进行谈话，并要求领导干部要切实做到廉洁自律、洁身自好。第五是充分利用板报、橱窗、门户网站等载体开展宣传活动，营造良好的学习氛围。

3.2加强党内监督

一方面严格党组织生活制度，要求领导干部必须把自己置身于党员之中，自觉参加双重组织生活，带头接受党内监督；另一方面提高民主生活会的质量，坚持领导班子成员间的监督。组织人员广泛收集员工意见，对员工所关心的热点、难点问题及时整理并反馈给领导班子成员，同时还指定人员到基层单位参加指导会议。

3.3强化职工群众的监督

在工作中，充分发挥广大职工群众的主人翁责任感，坚持民主评议、民主测评领导干部。在职代会上，党政班子和成员都要进行述廉、述职，开展民主评议和测评活动，并将测评结果在厂务公开栏中进行公示，接受广大职工群众的监督。

3.4抓好干部年度考核工作

中层以上干部在年初要按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面的要求进行述职，接受组织的考核，并将考核结果作为干部提拔的依据之一。

3.5积极开展“读书思廉”和典型案例警示教育活动

借助于《党员文摘》、《半月谈》、警示教育片等资料的重大典型案例，抓住特点，剖析其违法违纪的原因和教训，深入细致地对党员干部开展直观、形象、具体的警示教育活动。同时，每年向党员干部推荐一本好书，大力开展读书思廉活动，让党员干部接受心灵上的洗礼，并结合自身的工作实际，坚持撰写读书心得。

3.6大力宣传先进典型事迹

以重大节日为契机，组织召开座谈会，召集劳模、杰出青年、技能专家等同志，与大家共同分享在实际工作中取得的成功经验。让一批优秀员工的典型事迹，为广大员工搭建互相学习、借鉴的平台，使员工进一步提升职业道德修养。

4.层次丰富，立体交叉，整体推进廉洁文化建设

区分层次，整体推进是廉洁文化建设全面展开的主要途径。在教育对象上，坚持因人而异，因材施教，增强教育的针对性。干部员工的文化层次、工作层面不尽相同，既要切实加强对领导干部的思想道德和党纪法规教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。又要坚持以进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭为依托，使广大职工群众在潜移默化中接受教育、受到熏陶，努力营造人人参与的浓厚氛围，使廉洁文化具有更为广泛的社会性和群众性。

4.1建立健全党风廉政建设责任制，划分合理的责任制

把责任制体系按领导干部工作性质、分管部门进行逐一分解，划分领导干部党风廉政建设责任区，明确责任领导、责任部门和责任人，保证有关党风廉政建设的各项规定和制度能够得到贯彻和落实。

4.2层层签订责任书，纵向到底，横向到边，建立责任网络

把党风廉政建设责任考核同业绩指标考核和目标管理结合起来，与基层党委、直属党支部签订《党风廉政建设责任书》，中层以上干部、关键岗位人员签订《党员领导干部廉洁自律承诺书》，签订率为100%。从而较好地落实领导干部“一岗双职”的工作机制，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的良好氛围。

4.3深化“五进”，拓展阵地，扩大廉洁文化的辐射面

广大群众是廉洁文化建设最广泛的主体，也是廉洁文化建设不断丰富发展的源泉。切合实际，不断创新方法、途径，注重实效，通过开展“单位倡廉、岗位树廉、家庭助廉”三大活动，推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭，不仅极大地丰富了企业廉洁文化的内容，也有力地推动廉洁文化在基层的深入和普及，扩大群众性、普遍性，提高渗透力和感染力。

廉洁文化进班子。建设具有企业特色的廉洁文化，领导班子是关键。要以“清正廉洁，树立形象”为主题，同建设“四好”班子相结合。建立健全领导班子学习领导机构，明确中心组学习制度、考勤制度。开好民主生活会，会前征集意见，会上对照检查，开展批评与自我批评，会后对照整改落实。坚持党课教育活动，各级主要领导要在本单位讲一次廉洁从业专题党课。严格执行“三重一大”决策制度和各项管理规章制度，自觉接受权力的制约和监督，保持清醒的头脑，树立警觉意识，建立员工群众信得过的清正廉洁的“四好班子”。

廉洁文化进机关。机关是廉洁文化的主阵地， 要以“艰苦奋斗，廉洁奉公”为主题，同创建学习型机关、服务型机关相结合，创建具有导向和示范作用的机关廉洁文化。针对机关工作特点，积极开展主题教育、示范教育、纪律教育和警示教育活动。把党风廉政建设和反腐败斗争理论作为各级机关理论学习和干部培训的重要内容。通过举办学习报告会、典型示范讲演、参观警示教育基地、开展知识测试等形式，增强机关干部的责任感、使命感，强化廉洁从业意识，建设一支高素质的管理队伍。

廉洁文化进厂区。厂区是集中展现企业文化的重要场所，也是廉洁文化建设的前沿。要以“构建和谐、树立新风”为主题，充分利用宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，及时传达上级有关精神，并设立廉洁文化石和廉洁文化卡通牌，张贴廉洁文化警示标语，形成视觉冲击，强化员工廉洁文化理念和廉洁文化意识。

廉洁文化进岗位。岗位是廉洁文化建设的落脚点。以“遵廉守法，爱岗敬业”为主题，把廉洁文化建设与创建“党员先锋岗”和“星级员工”评比相结合，把廉洁从业的要求融入岗位职责范围内，强化遵纪守法和职业道德教育，大力弘扬企业廉洁文化核心价值观。开展“结合岗位特点的廉洁敬业格言警句”征集活动，在党员干部、管理、技术人员以及不同工种岗位设置“廉洁敬业”岗位警示牌，在班组配备法律法规、廉洁文化建设以及班组管理和业务技术等书籍。根据不同的层面开展有针对性教育活动，以达到防微杜渐，警钟常鸣的目的。

廉洁文化进家庭。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有独特的影响力。要以“清廉节俭，亲情助廉”为主题，把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，开展以创建廉洁家庭为内容、以陶冶情操为目标、以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织领导人员及配偶观看反腐倡廉影视片、签订家庭廉洁保证书等形式培养崇尚廉洁的理念；通过发家庭廉洁倡议书、廉洁贺卡、廉洁短信息等进行助廉提醒；举办“清廉家风”征文、廉洁知识竞赛、“亲情话廉”座谈会等活动，使廉洁治家理念家喻户晓、深入人心，引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。

综上，企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，更是一项长期性工程和重要政治任务，是新形势下反腐倡廉工作的迫切需要，只有将廉洁文化建设与反腐倡廉具体实际相结合，切实发挥廉洁文化建设的保障和引导作用，才能推进党风廉政建设和反腐倡廉工作不断向纵深发展，才能促进企业核心竞争力的不断提升，才能确保企业的发展和稳定，最终达到企业的发展成果与员工共享的目的。要让廉洁文化建设从干部延伸到员工，从工厂延伸到小区，从工作延伸到生活……，深入到企业每个角落和各个层面。企业干部员工，尤其是重点岗位人员的廉洁意识要不断增强，廉洁文化就是要建 立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化观念，为企业的发展提供强有力的政治保障。

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廉洁文化的建设篇5

关键词：企业党风 廉洁文化 建设

目前，企业的党风廉洁文化建设，无论是从构建和谐社会的角度，还是从推进企业进行反腐倡廉工作的立场来讲，都十分迫切，同时它也有助于提升企业的核心竞争力。廉洁文化是廉政文化在企业中的延伸，体现了党和国家对企业反腐倡廉的要求，在建立健全惩治与预防腐败体系、加强源头治腐工作和构建和谐企业中起着至关重要的作用。因此，企业廉洁文化建设不仅具有较高的理论价值，更具有深远的实践意义。本文就企业如何推进党风廉政建设和反腐败廉洁文化的建设工作展开讨论，并提出建议，供参考。

1 加强企业党风建设

1.1 对企业党风建设重要性的认识 企业党风建设是社会主义民主政治建设的重要内容，也是实现社会和谐的重要保障，对加强企业反腐倡廉有着很好的推动作用。好的党风从哪里来，是当前企业需要思考的主要内容。一个企业的政风、民风如何，关键看党风；党风好不好,关键看各级领导干部。企业员工看企业是否和谐，是否廉洁，不仅看企业的方针政策是否代表他们的根本利益，更直观的是看企业领导干部的作风是否端正，是否真正在为企业和员工办实事、办好事。在全国上下正处于全面学习贯彻党的十七大精神的重要时期，企业的领导干部应在企业员工中起带头作用，率先学习，深刻领会党的精神，坚决抵制腐败，提倡廉洁文化建设，为企业建设做出应有的贡献，同时为员工谋福利。

1.2 企业党风建设的途径

1.2.1 思想和认识上一定要统一 反腐倡廉是党一贯坚持奉行的政策，反腐倡廉建设不但能提高我党的执政水平，还能高度保持党的先进性，为党的决策和部署提供重要保障，它甚至影响着党的生死存亡和国家的兴衰安危，因此，要引起企业的足够重视。党风建设在企业经营中，对企业的经营有着很大的影响，所谓“上梁不正下梁歪”，只有企业从领导开始抓好党风建设，带好头，才能在企业上下起着标榜作用，在党风建设的过程中，企业领导要注意思想和认识上的统一，注重自身修养，摒弃私利，反对腐败和勾结，以企业大局为重，以服务员工为宗旨，上下一心，团结一致，全心全意为企业服务。

1.2.2 因地制宜，加大党风建设投入 企业要结合自身实际情况和特点，进行有计划有目的的党风建设，营造出廉洁自律和拒腐防变的工作氛围，调动起全民参与的激情，因地制宜优选合适项目。每个企业受不同条件的影响和制约，对党风建设的投入应在保证量力而行的基础上，适当加大对党风建设的投入，比如，企业可以在一些人群聚集地贴出醒目的标语或者横幅，经济较宽裕的也可雕刻一些具有教育价值的廉洁雕像；另外，企业可以组织一个党风教育班，聘请资深的教育工作者为各级领导和广大员工进行党风教育工作；组织各部门积极参与到党风建设活动中去，并进行先进党风人员的考核评比，给表现好的人员给予相应的物质奖励，调动他们的积极性，让他们主动参与到党风建设中去，使反腐倡廉的意识深入到每个人的心中。

2 企业廉洁文化的建设

2.1 企业廉洁文化建设的含义 企业的廉洁文化是企业自身建设同文化建设相结合的产物，也是企业党风建设和企业反腐败的主要方面。企业对于廉洁文化的建设一定要建立在合乎国家相关法律法规的基础上，企业的各级领导人和相关部门负责人要一致达成自觉遵守企业文化建设模式的共识，它的主要形式包括了物质文化和精神文化以及制度文化和行为文化四个方面。物质文化为企业廉洁文化提供物质基础，其中包括有书籍、场所、廉洁文化的宣传等；精神文化作为企业廉洁文化建设的核心与灵魂，体现出企业核心价值观和廉洁理念以及廉洁典型事迹；制度文化为企业廉洁文化建设的固化形态和机制提供相应的保证，其中包括了员工的行为准则和廉洁自律的内容，制定企业员工违规违纪和违反廉洁相关规定的处罚条例；行为文化表现于企业廉洁文化建设的外在和结果，它包括了企业的依法经营和廉洁经营等行为，企业领导人要正确行使自身权力、奉守廉洁自律的行为准则，规范员工廉洁从业的行为，履行自身职责等。这四种文化形态构成了企业廉洁文化建设的内涵，四者之间相互影响却又相互联系，它们的相互作用将决定企业廉洁文化建设的成效。

2.2 企业廉洁文化建设的特点

2.2.1 先进性 企业廉洁文化建设是在社会主义文化发展下的必然要求，它体现了社会主义的核心价值和先进时代的发展特征，也代表了企业先进发展的要求。

2.2.2 传统性

廉洁理念之建设古已有之，随着人类社会的不断发展，人类进入了不同的历史进程，廉洁之风是我中华民族之优良传统，现代企业廉洁文化的建设正是继承了这一传统。企业廉洁文化的建设不但有助于企业发展，提高企业的道德品质，陶冶情操，还能使优良的中华民族传统得以弘扬。

2.2.3 广泛性 企业的广大员工是企业的主体，因此，企业廉洁文化的假设要以员工为主要群体，在员工中积极宣扬和建立廉洁文化。廉洁文化在员工中的建立，有利于吸引群众，凝聚群众，提高群众自身道德品质，加强员工之间相互团结，能给员工利益带来最大化，也利于领导和员工之间进一步有效沟通，维护企业长久治安。

2.2.4 实践性 企业廉洁文化的建设有利于加强企业的核心竞争力，对企业的健康持续发展有着积极的推动作用。表面上看，廉洁文化比较虚无缥缈，没有实在感，实则它对企业的经营和管理方面有着指导性的作用，相信加上丰富的载体，企业的廉洁文化建设一定能使企业焕发更加强劲的活力，提高企业竞争力。

2.3 企业廉洁文化建设的途径

2.3.1 提高企业领导廉洁文化建设的意识，奠定企业廉洁文化建设的基础。企业相关领导的素质，对企业的发展层次有着决定性的作用。企业决策者的人生观和世界观以及价值观是企业价值观念重要的组成部分，他们的信念和经营方式都将成为影响企业廉洁文化建设的主要因素，因此，加大企业领导的廉洁文化意识，加强企业领导自身的约束，保证廉洁文化在企业的顺利开展和实施。

2.3.2 加强企业的基础设施建设，为企业廉洁文化的建设奠定基础。企业廉洁文化要以物质为载体，所以，廉洁文化的宣传必然少不了物质的投入，企业加强物质的投入不但能巩固廉洁文化的基础建设，还能提高全民参与的积极性，营造浓厚的文化氛围，拓宽廉洁文化的宣传渠道。

2.3.3 建立健全企业廉洁文化建设的制度。廉洁文化的建设是一项长久的工程，不可能一蹴而就。所以，建立好一套学科有效的体制，对企业文化的建设有着积极推动作用。首先，企业要根据自身的发展，制度相应的职工道德规范和标准；其次，企业在选拔干部的时候，要严格筛选，公平对待干部的考核，采取民主自由的制度，让群众充分表达自己的意见，并鼓励群众向领导提建议，领导要全面考虑群众的建议，并周全处理好群众的意见反映，对群众负责，以企业廉洁文化的建设为己任。

3 结束语

企业党风和廉洁文化的建设要紧跟时代的步伐和社会的需求，企业党风和廉洁文化的建设不但有助于企业更好的管理，还能加强企业职员的凝聚力，使企业上下团结一心，使企业的建设更上一层楼。

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[5]李清江，王安军.企业基层廉洁文化建设的思考与实践[J].当代小说（下半月），2011，(3):84.

廉洁文化的建设篇6

关键词：廉洁；文化建设；实践与思考；

中图分类号：R197 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-07-00-02

一、加强廉洁文化建设的重要意义

廉洁文化体现了企业的性质特征。企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。廉洁文化体现了企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。廉洁文化体现了企业的改革方向。它能够加强对邮政企业领导人的教育、管理和监督，防止企业员工因不廉洁而倒下，体现了企业的发展要求和改革方向。廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围；可以延伸对企业领导人员的监督，畅通和扩大监督渠道，最终形成对权力行使有效监督的良好氛围，逐步形成对权力运行的监督体系。

二、结合实际开展廉洁文化创建的实践

近年来，集团公司党委、纪委把创建特色廉洁文化作为企业党风建设和反腐倡廉的一项重大基础性工作，作为构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要举措，

纳入党风廉政建设整体工作部署，供应公司作为廉洁文化进机关的示范点，进行了探索和实践。

一是充分发挥舆论导向作用，深化反腐倡廉宣传教育。坚持以各级管理人员和物资采购重要岗位的工作人员为重点，将反腐倡廉教育融入党的思想建设之中，充分利用党组织中心组、党员“”、职工政治理论学习会，认真开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育、法制教育、诚信教育和廉洁从业教育，切实提高了全体干部职工的道德水平和廉洁从业意识，增强了拒腐防变能力，有效防止了腐败现象的发生。坚持创新教育形式，综合运用日常教育、主题教育、警示教育、岗位勤廉教育等形式，及时传达学习党的十七届五中、六中全会和十，中纪委十七届七次和集团公司党委扩大会、职代会精神，将干部职工思想统一到中央和上级关于进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争的要求上；组织开展了以学习《廉政准则》、《若干规定》为主要内容的廉政法规学习教育活动，教育各级管理人员正确看待手中权力、所处地位和个人利益，做到廉洁奉公、不。通过教育，进一步夯实了党员干部廉洁从业的思想道德基础，形成了依法经营、廉洁从业、民主管理的良好风尚，保证了公司经营工作持继健康发展。

二是完善监督制约机制，强化廉洁从业行为规范。首先是补充完善各项管理制度，在物资采购、招投标管理、货款支付、价格审批、合同审签等方面形成了一系列管理制度。其次，实施全方位监督，加强采购源头防腐，制定了《物资采购招标监督管理实施细则》和《供应商廉洁承诺书》，要求凡签订单项合同金额在50万元以上的大额合同时，供需双方必须签订《廉洁合同》，对采购量在50万元以下的小额合同，供货方必须签订《廉洁承诺书》，实现了采购合同监管工作全覆盖，防止了合同签订工作中不廉洁行为的发生。加强对物资招议标工作监督，对招标计划编制、标书发放、中标单位资质审查、确立以及验货、付款等进行全过程监督，防止暗箱操作，保证阳光采购，形成良好的监督环境。切实加强党内监督，提升民主监督质量，并注重发挥信息技术在反腐倡廉中的监督作用。

三是建立“三权”分离制度，压缩自由裁量空间。为了进一步限制采购业务科室权利过于集中的问题，今年在业务管理上推行采购、验收与付款的“三权”分离制度。规定业务科室只负责物资采购、合同签订，不再参与付款和验收工作，物资验收由各基层供应站负责，付款实行全公司集中统一管理，由货款支付领导小组集体研究支付，建立了管理科室、业务科室和供应站之间相互分离、相互促进、相互监督、相互制约的运行机制，避免了业务科室既是实施者又是决策者这一权利过于集中的问题，限制了在物资采购、验收、付款结算方面的自由支配权。

四是以贯彻落实集团公司《企业文化建设实施方案》和《廉洁文化建设实施意见》为目标，以提高预防腐败能力为主旨，以廉洁文化“六进”活动为载体，大力倡导，大力推进，扎实开展了廉洁文化创建活动。组织开展了“践行‘三色’使命，塑造廉洁人生”廉洁从业核心理念学习宣传活动，培育了崇尚廉洁的道德观念；以创建廉洁文化进机关示范点活动为契机，党政工团密切配合，积极开展了全方位、多层次、多形式的廉洁文化创建活动，在机关办公楼楼道、办公室、会议室悬挂了廉洁警语镜框，在党员活动室设置党务公开栏，在职工读书室摆放廉洁书刊，在公司内部刊物《供应简讯》上宣传反腐倡廉新形势、新任务，刊登反腐倡廉、廉洁文化建设的工作动态，加强反腐倡廉热点问题的学习引导，营造了浓厚的廉洁文化氛围。

三、加强廉洁文化建设的思考

经过实践使我们认识到，要使廉洁文化取得实效，既要有工作规划；又要明确方法途径，也要明确实现的目标；既要体现反腐倡廉要求，也要注重体现文化的内涵，还要加强领导，创新思路，不断增强实效。

（一）要围绕中心，确立创建目标。廉洁文化建设必须紧紧围绕企业的生产、经营管理活动去开展，服从服务于企业中心工作，促进企业的改革发展。一要培育廉洁从业理念。必须围绕自身实际，总结、提炼、培育具有企业自身特色的廉洁从业理念，加强理念导入，积极引导党员干部学习、消化并自觉践行这些理念，从而引导党员干部筑牢思想道德防线。二要完善廉洁从业制度。要针对企业管理中的薄弱环节，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中，加快企业管理制度的完善、改进与配套建设。还要提高企业员工执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。三要强化廉洁从业监督。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系企业改革发展实际，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的监督约束机制。通过强化党内监督，完善民主监督，大力开展司务公开等，积极推进阳光工程，化解干群矛盾。

（二）要提升品位，增加文化内涵。缺少了文化内涵，廉洁文化各项活动也就失去了吸引力，其创建效果也会大打折扣。所以，廉洁文化在建设过程中必须要注重不断增加文化

内涵，不断提升建设品位。

（三）要突出重点，明确方法途径。加强廉洁文化建设，党员领导干部是重点，必须针对这个重点探索、创新廉洁文化建设的方法途径，努力实现廉洁文化进领导班子、进岗位、进家庭。一是进班子。突出对各级领导干部廉洁从业的教育，使廉洁文化在领导班子中扎根，在领导干部班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。二是进岗位。结合职业道德教育，组织制定具有干部管理岗位和重要工作岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。三是进家庭。开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，共筑家庭廉洁防线，努力形成社区廉洁文化氛围。

（四）要加强领导，形成创建合力。廉洁文化建设是一项系统工程，只有各级组织、各个方面统一思想，提高认识，才能推进企业廉洁文化建设工程取得实效。要加强领导，注意发挥党风廉政大宣教格局的作用，努力形成廉洁文化建设的合力。要落实责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”的责任范围，明确考评和奖罚，努力形成廉洁文化创建的动力机制。以典型引路，有计划、有步骤地进行总结推广。要组织廉洁文化理论探讨，积极探索廉洁文化建设的规律，切实推进廉洁文化的理论建设与实践。

廉洁文化的建设篇7

一、企业廉洁文化的建设现状

廉洁文化的建设，在当前社会主义市场经济的条件下，显得尤为重要和迫切。在企业中更是如此。企业担负着国家税收和国民经济发展的重要责任。对于国有企业，更是任重道远。目前，很多企业都认识到廉洁文化建设的重要性，但是搞得花样很多，从实际效果来看，并不理想，还存在不少误区。

二、企业廉洁文化建设存在的误区

（一）对廉洁文化认识粗浅

一些企业对企业廉洁文化的概念未能完整准确地理解，一拍脑袋，仅仅凭一些琐碎的粗浅感觉和认识，就匆匆上阵。由于没有长远的战略规划和实施办法，今天这个主题，明天那个主题，主题之间又缺乏必然联系，造成“既缺乏系统性和又缺少连贯性”的后果。

一些企业对于廉洁文化认识不清，认为搞“廉洁”，是在为上级搞“政绩”， 把廉洁文化建设当成上级布置的一项艰巨任务来”抓”，存在被动应付、做表面文章等问题。有些企业认为搞廉洁文化，是一种“新兴事物”， 以前没有搞过，现在借着上级要求建立廉洁文化的机会，需要“突击一下”，把廉洁文化“搞”起来，既要有”声”，也要有”色 ”。而不是从企业自身发展的实际需求出发，既要“有则改之，无则加勉”， 又要“防微杜渐”。

（二）廉洁文化与企业文化“两张皮”

一些企业认为廉洁文化与企业文化是两回事，廉洁文化由政工部门或者党委纪检部门来抓。企业文化由宣传部门来干。各管各的，互不干涉，”井水不犯河水。”其中的缘由在于”理”不清廉洁文化与企业文化的?P系， 看不到二者既有关联性和统一性的一面，也有差异性的一面。很多企业管理者认识不到这一点，认为”丁是丁”， ”卯是卯”，丁卯互不相干。其实企业廉洁文化与企业文化，两者都属于思想观念形态，在目标指向、传播渠道上基本是一致的。

三、推动企业文化建设的有效策略

（一）重视企业文化的战略作用

企业文化是企业生存哲学的文化体现。价值观是企业文化的根本，也是企业生存和发展的根本。企业文化，是企业在发展过程中的向心力和凝聚力所在。企业在遇到困难时，特别是在企业遇到生死危机的紧急关头时，企业文化便会发出其起死回生的凝聚力作用，能够帮助企业渡过艰难险阻。建设企业文化要坚持“以人为本”的原则，平衡个人利益、企业利益、社会利益的关系，促进企业、职工、社会的共同持续发展。很难想象，一个没有企业文化的企业会不会走的长远。

（二）企业文化要与企业发展相适应

一些企业家，把其他企业的文化，直接拿过来就用，咋一看，也觉得有一定道理，由于不是“量体裁衣”，显得不是‘’肥大臃肿‘’，就是“紧巴巴”的，有的甚至感觉“头大脚小”。到很多企业去，你会看到许多雷同的“团结、实干、求实、创新”如此之类的通用词汇。还有些企业家，非常聪明，比他们多喝了几瓶墨水，把一些古人的“只文片字”，拿过来，装饰一下，作为自己企业的文化，有一些比较贴切。有一些，不伦不类，让人觉得不知所云。 但这些企业家，摇头晃脑，洋洋自得，逢人便夸，自以为得到了古人的真传和精髓。所谓的“食古不化”也有这些人一份。不顾企业“作何行”、“行何业”，贻笑大方。无独有偶，许多著名大学院校的校训也有类似食古不化的情况， 真可谓英雄所见“略同”也！企业文化要与企业的发展相适应，根据企业自身的实际情况，进行分析研讨，提出适合于企业长期发展的企业文化，并通过各式各样的企业文化宣传活动，将企业文化渗透到每个员工的心中，发挥企业文化的最大效应。

（三）发挥廉洁文化在企业文化中的作用

很多企业在制定企业文化时，忽略了廉洁文化的存在。在潜意识里， 没有廉洁意识这根“弦”。为什么会这样呢，一般在制定企业文化时，考虑的是对企业发展的正向作用，积极阳光的那一面，而很少考虑反向的因素。正如一辆好车一样，既需要一个性能优良的发动机，也需要一个反应机敏的制动系统。廉洁文化，作为企业的自律文化，就起到一个制动作用。其中的奥妙不言而喻。企业要从员工的行为着手，将廉洁文化建立到员工手册中，通过教育，督促，检查等手段，使廉洁文化成为每个员工的廉洁行为，进而养成廉洁奉公的良好习惯。

四、结语

廉洁文化的建设篇8

关键词：廉洁文化反腐倡廉党风发展

中图分类号： D261.3 文献标识码： A

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业文化建设和廉洁建设的有机结合。积极倡导廉洁文化，推进廉洁文化建设，营造“以廉为荣，以贪为耻”的文化氛围，对于推进企业党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，具有十分重要的意义。

一、充分认识廉洁文化建设的重要性，围绕反腐倡廉营造廉洁文化氛围

廉洁文化是人们关于廉政知识、观念、价值的认识，也是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使领导干部廉洁从业、依法经营、廉洁经营的理想观念。近年来，采油厂在廉洁文化建设重要性的认识上基于以下四个方面。

首先，加强廉洁文化建设是推进党风建设和反腐倡廉工作的一项重要举措。采油厂着力于加强文化廉洁文化建设，不断丰富深化反腐倡廉的内涵，拓展教育的思路和方法，通过开展学知荣辱、学唱廉政歌曲和在采油厂开展廉洁图片展览、选树文明家庭等活动，使廉洁教育进班子、进岗位、进家庭，营造了诚实守信、廉洁从业的文化氛围，使党风廉政建设和反腐败工作更好地融入了基层建设、群众基础和社会环境。

其次，加强廉洁文化建设是弘扬企业精神的有效途径。随着社会主义市场经济的不断发展，职工思想也逐渐活跃。其中，也难免夹杂着一些拜金主义、享乐主义和其它腐朽思想。在这种情况下，弘扬企业精神，传承企业廉洁文化则显得尤为重要。采油厂选树廉洁勤政先进带头人和廉政建设信得过先进部门等形式，极大的凝聚了广大职工为企业稳定发展开拓进取的向心力，为采油厂廉洁文化建设铺垫了一条可行之路。

第三，加强廉洁文化建设是落实科学发展观和构建和谐企业的一个重要课题。加强廉洁文化建设，充分发扬廉洁文化扶正祛邪、激浊扬清的功能，用健康向上、先进的廉洁文化占领思想阵地。采油厂在工作中积极引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，引导党员干部坚持以人为本的科学发展观，促进企业协调发展、切实维护好职工群众的切身利益。

二、扎实做好廉洁文化基础工作，围绕生产经营推进廉洁文化健康发展

在实际工作中，采油厂高度重视廉洁文化建设基础工作，将廉政文化建设融入于全厂的文化建设和生产经营中。

一是统筹安排企业廉洁文化建设。制定 “突出重点，强化特色，稳步提高，整体推进”的廉洁文化工作目标，把全年廉洁文化工作与生产经营目标同制定、同部署、同考核，培养廉洁文化和廉洁经营理念。近年来，采油厂先后开展廉政建设警示教育和“五个一”活动，广大党员干部，尤其是党员领导干部法律、法规的执行力不断提高，凝聚力、向心力不断增强，较好的适应了特高含水期油田开发的需要。

二是抓住根本，积极培育企业廉政理念。近年来，采油厂按照“以理念培育为先导，以廉洁行为养成为目标”的工作思路，把培育企业廉政理念作为首要任务，抓深抓实，使之成为企业廉洁文化建设的灵魂。采油厂开展了构建和谐单位的“家”文化，书法作品展的艺术文化，基层班组的职业道德文化等系列廉洁文化活动，形成了以“廉洁促稳定、廉洁增效益、廉洁求发展”的廉政理念，为采油厂的廉洁文化建设赋予了深刻的内涵和底蕴。

三是健全制度，为企业廉洁文化建设提供制度和保证。

廉洁文化建设必须以制度为依托，必须有制度作保证。采油厂先后制定完善了《实行党风廉政建设责任制的规定》等多项管理制度，每年进行修改、补充和完善，并编印成《企业领导人监督约束制度》小册子，下发到每个党员干部手中，加强学习和接受群众监督，实现了以制度管理人、以制度警戒人、以制度约束人的根本目的。同时也为党员干部培育素养和职业道德注入了相应的廉洁理念，更为廉洁文化建设提供良好的制度环境。

三、开拓廉洁文化教育范围，围绕企业发展延伸廉洁文化覆盖面

廉洁文化建设，要依靠群众的广泛参与，通过采取耳濡目染的文化渗透形式，应造出良好的人文环境和反腐倡廉氛围，不断延伸廉洁文化教育范围，保证了廉政教育整体效果。

一、坚持教育对象层次化，不断增强教育的针对性。首先，强化领导班子权力运作的思想教育。采油厂采取同级监督、民主监督、上级监督、和下级监督等方式，利用民主生活会、职工代表巡视、领导干部述廉等时机，对领导班子成员自觉履行执行力情况进行意见反馈。其次，强化科级干部自觉履行执行力的思想教育。通过民主测评、领导谈话、开展党纪政纪条规教育、警示教育和廉政示范教育对科级干部自觉履行执行力情况，进行自检对照，达到教育的目的。第三，强化基层干部的廉政从业思想教育。实践证明，基层干部是企业发展的中坚，也是廉洁文化的带头执行者。为强化基层干部的廉洁从业教育，采油厂以“抓点带面，整体推进”的工作思路，采取上党课、重温入党誓词、开展“回头看”等活动，促进基层干部廉政从业，达到教育的目的。

二、坚持教育内容规范化，不断增强教育的实效性。一是抓好基本教育，主要抓好党员干部的理想信念和职业道德教育；党的优良传统和作风教育；党纪条规和国家法律法规教育。二是抓好日常教育。采油厂将有关生产经营重大举措的“人、财、物、事”权力运行作为对干部日常教育的内容，促使领导干部廉政从业，使权力运行始终处于党纪政纪之中。三是适时进行警示教育。在节日期间对党员干部进行反腐倡廉、勤俭节约和警示提醒。

三、教育形式多样化，努力扩展公司廉洁教育文化内涵。