浅议企业廉洁文化建设存在的主要问题及解决方法

总书记在中央纪律检查委员会十七届五次全体会议上指出，加强廉洁文化建设是党必须始终抓好的重大政治任务。他强调：“要以更加坚定的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移的把廉政建设推向前进。”

廉洁文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，是构建社会主义物质文明、精神文明以及谐社会建设的重要内容。同时，廉洁文化也是企业先进文化的重要分支。加强廉洁文化建设，是企业在新时期倡导良好风尚、培养高尚情操、打造先进团队的必要途径和有力保障，是企业在新时期继续推进反腐倡廉工作的重要内容。

大庆油田天然气分公司作为大庆油田一家重要的产能单位，在30多年的发展历程中，始终坚持把推进廉洁文化建设工作摆在突出位置。从企业始建至今，按照不同时期、不同阶段的要求，结合企业发展的实际，围绕廉洁文化进站队、进岗位，入脑入心，组织开展了多种多样的廉洁文化建设活动，为分公司乃至大庆油田全面落实和推进“廉政建设”作了有益的探索和实践。

走进公司报告厅，一个个印有“廉洁”字样的灯箱赫然展示在人们眼前，以其“明亮”的色彩向员工群众昭示，要时刻谨记“廉洁从业”的使命；徜徉于公司文化长廊，一块块写有“廉洁”二字的公告牌，让过往的员工们情不自禁的将“廉洁”二字铭刻于心；留恋于分公司以廉洁为题的画展中，一幅幅生动具体、发人深省的图片、作品，更是让每一位参观者从心底里自觉树立起“廉政建设”责任在肩的理念。这些润物无声的“廉洁文化”活动，把“廉政建设”这个大主题和企业发展建设这篇大文章紧密相连，起到了活化教育、启迪人生、坚定信念、凝聚力量、推进发展的积极作用。

但是，在我们看到骄人成绩的同时，还应该清醒的意识到，虽然我们在“廉政建设”上做了一些努力，也取得了一定的成绩，但距离组织的期望、距离员工群众的要求，还存在不小的差距。

一、企业廉洁文化建设应加强针对性

在开展“廉政建设”，尤其是廉政教育活动时，还普遍存在着重点不突出、责任不明确、针对性不强，仍然沿用过去的“领导干部、党员、员工一把抓”的老套路，教育效果不明显。在开展廉洁文化活动过程中，通常的作法是领导干部、党员、基层员工学习相同内容，活动一个标准，缺乏对不同层次的领导干部、不同年龄段和文化程度的党员的分层学习内容和标准，造成大家学习时满腔热情，学习后难以“对号入座”，使学习效果打折扣。

要提高学习教育的效果，就要明确学习教育的针对性，对领导干部、普通党员、基层员工等不同岗位、不同人员，分别制定不同的学习内容和标准。通过“分门别类”的抓学习、抓教育，提升廉洁文化建设的实效性。

要下决心、花力气，抓好企业廉洁文化建设的主要承载者，各级领导干部和重要岗位人员的廉政教育，为他们量身制定符合各自实际的学习教育内容。通过精心选择正反两方面的典型案例，与领导干部和重要岗位人员一同分析、探讨，让大家亲身感受和领会廉洁从政的光荣感，领悟身为一名领导干部应该树立怎样的价值观、激发各级领导和手握实权的同志，牢固树立“先企业之忧而忧，后企业之乐而乐”的责任感。透过这种真实案例的对比，让广大参与者都能自觉地从思想源头上抵制侵蚀。通过这种极富针对性、实效性的学习、教育，强化各级领导干部严于律己，敢当人民公仆的意识，为广大员工带个好头。帮助各级干部在纷繁复杂的社会形势下过好权利关、金钱关，在短暂的人生旅途中走的更加坦然淡定。

广大党员是企业中廉洁文化建设的参与者和主力军，他们的关注度、积极性、热心程度将直接决定“廉政建设”能否落到实处、能否深入人心。因此，在开展廉洁文化建设活动中，就要采取更加有效的措施和办法，吸引他们的注意力，激发他们的参与热情，把学习教育、开展活动和激发起党员责任感、使命感有机的结合起来，进一步明确每一名党员身上所肩负的责任和义务，让广大党员在各自的岗位上和实际工作成为传播党的主张，拉近党与员工群众距离的纽带和桥梁。通过这种有针对性的学习教育，使广大党员自觉投身到企业廉洁文化建设中来，用自己的实际行动带动身边的广大员工，不断推动廉洁文化建设深入基层、深入员工，见到实效。

廉洁文化建设，最离不开广大基层员工的积极支持。他们对廉洁文化的认知程度，直接影响着一个企业能否形成“尊廉崇廉”的廉洁文化氛围。但是，现实当中，的确有不少员工对企业廉洁文化建设缺乏相应的认识，总感到这些都是领导干部的事，跟自己没啥关系，我们只管做好自己份内的工作就行了，忽视了廉洁文化建设的重要内涵。要改变这种现象，我们在开展廉洁文化建设时，就要着眼基层，重心下移，想方设法让廉洁文化建设平民化、基层化、常态化。并通过开展形式多样的廉洁文化活动，不断提高广大员工的职业道德和社会公德，使广大基层员工在廉洁文化氛围的影响下，养成诚实守信、爱岗敬业、勤俭节约、公道正派的良好习惯。

二、企业廉洁文化建设要与时俱进、坚持创新

随着时代的进步、企业的发展，我们在推进企业廉洁文化建设的过程中，也应当紧跟时代的步伐，采用与时代同步，并益于员工群众接受的先进的方式、方法，不断提升廉洁文化建设的影响范围和效果。比如，当前，我们在开展廉洁文化活动时，是否考虑可以不再拘泥于过去普遍使用的小牌匾、小手册、大家一起研究讨论等模式，探索采取更加生动、形象的方式、方法，主动吸引和凝聚更多的人关心和参与到活动中来，使广大员工乐于学习廉洁文化知识、勤于学习廉洁文化知识，在廉洁文化的大氛围中吸取营养。再比如，我们是否可以通过网络视频、有奖问答、短信互动等新颖的模式，不断丰富廉洁文化教育的载体和内容，让廉洁文化的吸引力、影响力更有广泛的基础，使之更加“根深叶茂”，进一步增强廉洁文化的生命力。

在此基础上，我们在推进企业廉洁文化建设时，还要把握时代特点，不断适应广大员工群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，不断提高文化品位。比如在廉洁文化建设的内容方面，我们不但要弘扬中华民族的优秀传统文化，提炼和展现廉洁文化的不朽精髓，大力宣传党的各项纲领。同时，更要按照贴近时代、反映时代，努力构建社会主义“和谐社会”的总要求，在廉洁文化建设中，努力唱响权为民所用、情为民所系、发展依靠人民、发展成果让全体人民共享的时代旋律。

三、企业廉洁文化建设要增强主动性、自觉性

廉洁文化建设作为企业推进党风廉政建设的重要措施，是一项必须长期坚持的基础性工作。然而，现阶段，我们在开展廉洁文化建设过程中，普遍存在着缺乏主动性、自觉性等问题。时常表现为上级什么时候号召，下级什么时候开展，使企业廉洁文化建设经常出现“忽冷忽热”的局面，不利于企业廉洁文化建设的持续发展。对此，我们在今后的工作中，应该着重在健全廉洁文化建设的长效机制，制定廉洁文化建设的短、中长期目标，明确短期任务，着眼中期发展、关注长远目标，使廉洁文化始终在有序推进、健康发展中稳步前行，让所有的参与者根据不同时期的不同任务，制定符合各自部门、各个岗位以及每一名参与者工作、学习、进步的计划和措施，努力形成在廉洁文化建设的各个不同时期都能有序可依、有事可做的良好局面。

在增强自觉性和主动性方面，我们还可以利用现代媒介覆盖广、速度快等特点，努力调动和激发广大员工学习廉洁文化的主动性、自觉性。比如，在企业网站上定期刊登员工的优秀征文、定期搜集领导干部及广大员工对构建廉洁文化的良好建议等。通过这种深入基层、集思广益的方式，激发广大员工学习廉洁文化的主动性、增强大家融入廉洁文化建设的自觉性，在广大员工中形成“唱廉、学廉、崇廉、尊廉”的良好风尚，调动一切积极力量，让廉洁文化真正深入人心，真正成为企业发展、壮大的重要基石。