论思想政治工作的重要性范文

论思想政治工作的重要性篇1

【关键词】思想政治工作；企业；健康发展

改革开放以来，随着国有企业改革、决策机制、经营机制、管理机制的深层次转换，带来了利益格局的调整，把企业和职工推向了市场经济的前沿，各种热点、难点、疑点问题必然在职工中产生，思想政治工作的作用越来越大，它使企业团体能不断统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气。所以企业做好思想政治工作才能确定企业的正确发展方向，下面通过四个方面分析企业思想政治工作的重要性以及浅谈企业如何才能做好思想政治工作。

一、企业思想政治工作也是企业的“生产力”

如同科学技术是第一生产力，思想政治工作也是一种生产力。企业中任何一个人的利益与企业的利益都是息息相关的，企业希望通过个人劳动增加企业积累，同时职工希望通过个人劳动改善自己生活。职工是企业生产力最活跃的因素，在工作中能否发挥每个人的聪明才智以及让他们积极主动热情地投身到的工作中去，思想政治工作起到了至关重要的作用。思想政治工作的本质，就是做人的工作，以人为本，贴近实际，激活职工的责任感和对企业的向心力。思想政治工作做到位，职工的思想觉悟和主动性才能充分调动起来了，他们才会去主动工作，自学地提高业务能力和管理水平，革新工艺，改善经营管理。这样，就能够大幅度地增加产量，提高产品质量，从而促进企业经济的快速发展。可见，思想政治工作可以转化为生产力。

二、企业思想政治工作可以有效解决企业遇到各种问题

在企业中，有些职工会由社会和生活压力，产生思想不稳定因素，造成职工心浮气躁、不安心工作、安于现状，事业心不强等状况，不利于企业的健康发展。这时候，企业应当满腔热情、主动关心职工反映的实际困难，帮助他们解决实际困难，同时针对有关企业、职工切身利益的各种问题，我们更要深入调差研究，解决各种问题，尽最大努力创造安定和谐的工作环境。思想政治工作注重人为关怀和心理疏导，它可以做到每一个人的心里，缓解人的心理压力，促进人们的心理健康，实现人的心理和谐，可以转变职工思想，提高职工对企业的忠诚度和责任感，激发他们的创造性，才能促进企业和谐稳定发展。

三、企业思想政治工作可以促进企业的可持续发展

企业长期蓬勃发展是每个企业追求的目标，而在企业经营过程中总会遇到这样或那样问题。一个问题出现不能正确地加以解决，可能会酿成大错，甚至可能会拖垮企业。但是，我们应该看到任何问题其实都是人的问题，如果一个企业通过思想政治工作使职工的素质得到提高，遇到问题将企业的利益放在个人利益之上，维护了企业的安定团结。那么，我们的企业会在有问题时，能快速有效的解决问题，使企业走上正轨，有序良性地发展。

四、怎么才能做好企业思想政治工作

通过以上论述，我们不难发现，企业的思想政治工作的重要作用是显而易见且不可替代的，那么，我们怎么在新时期、新形势下，开展好企业思想政治工作，打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

然而，由于受传统习惯和思维的影响，部分企业管理者对思想政治工作缺乏认识，把简单的说服教育当做思想政治工作，把企业规章制度、行政手段、高压政策代替思想政治工作，使职工产生逆反心理，不利于企业各项工作的开展，这种现象导致了企业内部思想政治工作薄弱，所以我们要改变这种现状，加强和改进企业的思想政治工作，积极开展各种的思想政治活动，统一职工思想，促进共同发展。

结合企业形势，按实际情况开展思想政治工作。应从以下几个方面人手做好思想政治工作。

首先，加强企业思想政治工作组织建设。企业要按照规定建立党组织，建立健全思想政治工作岗位工作职责及责任制，并及时开展工作；再次，要加强企业负责人对思想政治工作的认识，使其认识到企业思想政治工作是在企业完成生产经营和各项任务的重要保证。同时，还要确定各项规章制度、人员条件和标准，明确企业思想政治工作的方向。

其次，提高企业思想政治工作人员的素质。在企业里，思想工作者不参与生产，不能直接为企业创造效益，但是，他们通过提高职工的素质而为企业创造效益，他们把思想政治工作渗透到企业的各部门的职工中，提高职工思想觉悟，引导干部职工，冷静的对待并积极主动的解决企业发展中出现的问题，引导职工能够正确的对待个人利益目标与企业发展目标，并把两着紧密结合，树立起与企业共同发展的思想，从而增强企业的核心竞争力。世界时势在变化、在发展，人的思维和行为也随之发展变化，为取得更好效果，思想政治工作者就应在工作中因需而变，灵活地面对不同问题和困难，从而体现出思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。

思想政治工作者要不断学习党的政策，掌握国家政治发展动向，了解企业发展目标，不断提高综合素质，以适应新形势的需要，在工作中率先垂范，体现出更多爱心、耐心、专心和恒心，不断探索更好、更有力的思想政治工作方法，让思想政治工作在推动企业发展同时得到发展，并不断发挥作用。

论思想政治工作的重要性篇2

一、思想政治工作对把握学校办学方向，提高师资队伍建设有着重要的作用

同志说过：思想政治工作是一切经济工作的生命线，是完成经济工作和技术工作的保证，它们是为经济基础服务的。政治和思想是统帅，是灵魂。中学思想政治工作既是中学教育的一个重要组成部分，又是坚持中学社会主义办学方向的根本保证。中学教育的任务就是为把学生培养为德、智、体、美、劳全面发展，有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人和劳动者打下坚实的基础，这是中学教育的目标，也是办好学校教育的根本方向所在。要牢牢掌握这个方向，就必须加强思想政治工作，只有加强思想政治工作，才能坚持正确的培养人才的目标，才能坚持为社会主义现代化建设培养合格人才的方向。这是因为即使在当今社会主义条件下，社会主义人才的方向。这是因为即使在当今社会主义条件下，社会主义的办学方向也不是能够自发实现的，而必须自学地促使其现实。

加强思想政治工作是搞好教师队伍建设、稳定教师队伍的重要手段。在当今社会主义市场经济条件下，我们教师队伍中有部门同志也陷入了“金钱万能”的深渊，钻进了“钱”的胡同里，出现了“有钱能使鬼推磨”的思想，表现出轻视思想政治工作的倾向，用经济代替思想政治工作。我们不能否定在当今和今后的一段时间里，解决好教师的物质利益，提高教师物质待遇，使他们生活上无后顾之忧，对稳定教师队伍所起的重要作用，但不能用物质利益代替思想政治工作，必然就会走到“金钱万能”的歧路上。我个人认为要稳定和建设好一支高素质高水平的中学教师队伍，根本的出路在提高教师思想政治素质，对教师进行强有力的思想政治工作，对他们进行马列主义、思想教育，特别是邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论教育、党的路线、方针教育，帮助教师提高理论水平和认识能力，使广大教师从理论上搞清社会主义物质利益的基本道理，能够认识自己的利益所在，明白自己承担的历史责任，自觉处理好个人、集体、国家的关系，从而促使教师世界观和教育观的转变，增强教师从事教育工作的责任感和自豪感，充分发挥自己的聪明才智，为教育事业鞠躬尽瘁、尽职尽责。同时，各级领导干部也应大力改善教师的工作生活条件，关心他们的学习、工作和生活，给教师创造一个宽松愉快的工作环境，解决好教师的各种实际问题和困难，只有这样，中学教师队伍才能建设好。

实际证明，加强学校思想政治工作是提高教师政治觉悟和思想水平，调动广大教师学习和工作积极性的重要手段。只要我们坚持用马列主义、思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装广大教师的头脑，使他们确立正确的政治方向和树立崇高的革命理想，明白自己肩负伟大责任、自身工作的目的、意义，从而自觉地把自己的学习、工作同社会主义事业，同远大的共产主义理想联系起来，把个人前途同祖国命运联系起来，就会产生巨大的精神动力，调动起教师工作的积极性和进取精神，就能激发教师忠诚党的教育事业，献身教育事业的热情。

二、中学思想政治工作对中学生培养的重要作用

2.1思想政治对于中学生确立和坚定社会主义政治方向有主导型作用

培养学生坚定不移的政治方向是中学思想政治工作的最重要的任务，是对青少年一代在政治上的基本要求，学校的全体教师、思想工作者特别是政治课教师，一定要通过强有力的思想政治工作，帮助学生确立符合时代要求和社会发展进步的政治态度，树立正确的世界观和人生观，能够运用正确的立场、观点、方法去认识和对待国家，社会生活中的重大问题。在现阶段培养学生坚定正确的政治方向，就是要坚持社会主义道路，坚持人民民主，坚持中国共产党的领导，坚持马列主义、思想及邓小平建设有中国特色的社会主义理论，这是我国的立国之本，是全国各族人民团结的基础，是一个合格的社会主义接班人最起码的政治标准。我们培养出来的学生，必须是“四项基本原则”的坚持者和捍卫者，要培养这样的学生，必须坚持思想政治工作，如果没有思想政治工作的有力保障作用，引导学生走又红又专的道路，学校培养人才的工作就会偏离社会主义方向，走上邪路。

2.2思想政治工作在学生品德形成中的作用

中学生的思想品德不是与生俱来的，而是后天形成的。是在与人们相互之间活动和交往中，在社会、家庭、学校共同作用下形成和发展起来的，其中学校思想政治工作对中学生思想品德的形成和发展起着决定性的作用。中学思想政治工作的本质就在于它能根据中学思想政治工作的任务、目标以及学生思想品德形成的规律，创造一种良好的活动，交往的环境和条件对学生活动交往施以正确的影响，变不利为有利，化消极为积极，扶正压邪，以命名学生的思想品德沿着社会需要的方向发展。这是其它任何方面的影响所不能相比的。由于社会生活非常复杂，社会的影响渠道甚多，学生思想道德经常处于多种多样内部矛盾之中，或好的影响，或坏的影响，正是这或好或坏矛盾的斗争，推动着学生品德的形成和发展，事实上对中学生进行思想政治教育的过程，就是促进学生思想矛盾的转化过程，推动和促使他们的品德向教育者所期望的方向发展的过程。

论思想政治工作的重要性篇3

关键词：企业思想政治工作；制度化；保障体系；管理机制；建设

1、前言

现代企业的标志是企业理念的凝结和共识的形成，我国企业中思想政治工作是最大的特色，通过企业思想政治工作可以在创建企业共识和创造企业理念的同时加速企业各方面的建设，为企业经济目标的达成创造出优良的意识空间和内外环境。当前很多企业已经看到企业思想政治工作的潜在价值和发展意义，纷纷重视企业思想政治工作，并在推行企业思想政治各项工作的同时展开了思考和创新，并以取得令人瞩目的成果。新时期要将企业思想政治工作的价值和重要性进行总结，是企业思想政治工作走向正规化和制度化，形成对企业思想政治工作的保障体系和管理机制，在加速企业全面建设的基础上，加速企业思想政治工作制度化目标的实现，为企业取得新进步做好制度方面、思想政治方面的基础性准备。

2、企业思想政治工作的重要性

2.1企业思想政治工作的管理价值

企业思想政治工作具有管理方面的意义和作用，企业进行思想政治工作中始终将员工放到第一位，通过企业思想政治工作的努力，员工的团队意识得到加强，协作精神得到培养，这些都是管理工作需要的必要素质，这样的应用和操作使企业思想政治工作在管理活动上的价值得到充分发挥。

2.2企业思想政治工作的思想价值

企业思想政治工作可以树立员工积极的人生观，使员工能够正确看待发展、得失等重要问题，能够有效抵御腐朽和混乱的精神糟粕对员工思想的侵蚀，让员工能够更有力地实现思想上的辨析，达到为企业和员工发展在意识上的保驾护航。

3、实现企业的思想政治工作制度化的必要性

企业思想政治工作必须实现制度化是当前存在一系列问题而导致的，当前企业思想领域出现了单一追求营利和价值的错误倾向，导致企业思想政治工作表现出软弱无力的实际现象；企业广泛存在着思想政治工作无用论的思潮，妨碍了企业思想政治工作价值和作用的发挥；一些企业的思想政治工作有不受重视、流于形式等错误倾向，严重影响了企业生产和经营任务的开展，导致企业整体工作的下降。综上，我们不难看出没有制度化的企业思想政治工作将会出现的困难和问题，因此，必须在发展的关键时机和生产的日常时刻展开企业思想政治工作，并在大力推进企业思想政治工作制度化建设的基础上，实现企业思想政治工作的价值。

4、制度化企业思想政治工作中的思考

4.1构建制度化企业思想政治工作的保障体系

一方面要从企业思想政治工作的外部上做好保障制度和保障体系的构建，要利用法律法规、规章制度对企业思想政治工作的规范来做到对保障体系的构建，这是从制度和外部对企业思想政治工作深化的基础。另一方面，要将解决企业员工的具体困难、实际问题作为保障措施，这样可以起到从细节和围观上构建企业思想政治工作的保障体系。

4.2构建企业思想政治工作的管理体制

建立健全了企业思想政治工作的管理体制和运行机制：一是以各级党组织为领导，党政工团齐抓分管、分口逐级负责的管理体系；二是以各类各级干部、党、工、团小组长和班组长、生产关键岗位各职人员的思想政治工作责任制为主要内容的责任体系；三是以党委中心组学习、党政工团联席会议、职工思想分析、工作写实、定期检查总结、评比表彰等有关制度组合而成的考核体系。各企业可以根据本企业的实际情况，建立健全符合本企业实际、具有本企业特色的管理、责任、考核三大体系。三大体系相辅相成，若能真正突显管理到位、责任明确、考核客观的原则，使企业思想政治工作真正活起来，在企业的各项工作中发挥出其特有的“生命线”作用。

4.3正确处理企业思想政治工作的重点关系

正确处理企业思想政治工作与其他工作的关系，压建立企业思想政治工作的大系统，将其他工作融入到系统中，这样形成共同运作和相互促进的机制，促进企业思想政治工作和其他工作的共同发展。要做好企业思想政治工作的配套体系建设，要将企业思想政治工作辅助工作的细节和要点尽量以制度和规范的形式进行明确，这样就可以从体系上对企业思想政治工作取得保护的作用。

5、结语

综上所述，我国现代企业的创建应该有两个主要的基础，一是，西方企业管理的现代化理论；二是，我国企业独有的思想政治工作，两方面基础能够确保企业建设和发展的品质和进程，特别在社会主义条件下企业思想政治工作的价值和作用就愈发显著。应该企业应该加速制度建设，将企业思想政治工作快速实现制度化，以机制、体系和管理的创新发挥出企业思想政治工作的价值，使各种企业管理和经营的理论得到更好地执行和贯彻，发挥出企业思想政治工作对企业生产和其他工作的保障、加速、支撑、稳定作用。

参考文献：

[1]周杰.论国有企业思想政治工作与企业文化的功能整合[J].企业家天地下半月刊（理论版）.2008（08）

论思想政治工作的重要性篇4

Abstract：The enterprise culture construction not only promotes the business management level, seeks the enterprise survival need to develop, is also expands the enterprise ideology political works domain and the channel, the demonstration ideology political works recent work for the need. Completes enterprise's ideology political works to strengthen the enterprise culture construction, the two complement one another, inalienable.

关键词：企业文化建设 思想政治工作 重要性

key word：Enterprise culture construction ideology political works importance

企业竞争表面上是产品和服务的竞争,但在产品和服务的背后是技术和管理,在技术和管理的背后却是员工的素质和企业文化。大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化的与时俱进是推动企业前进的原动力。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

一、思想政治工作和企业文化建设的联系

1.对象相同。企业文化建设与思想政治工作都是做人的工作,强调尊重人、理解人、关心人、激励人,以提高人的思想道德素质,协调内部人际关系。企业文化从研究人的共同价值取向出发,注重培养员工的群体意识,突出员工自我激励。思想政治工作解决人的思想认识、观点立场问题,以育人为业,以转变人的世界观为本,旨在用共产主义精神培养社会主义建设人才。

2.方向一致。企业文化与思想政治工作都属于意识形态,是为经济基础服务的，都必须坚持共产党的领导和社会主义方向。

3.途径相通。思想政治工作经常采取的一些途径,如对员工进行党和国家政策的宣传,市场经济教育,社会主义道德法制教育,企业面临的形势任务教育等等,对企业文化的宣贯、养成和持续改进也几乎完全适用。

4.环境相似。企业文化建设与思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境。企业文化建设与思想政治工作要根据各自的特点,找准工作基点,确定工作重点和突破口,以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作

企业文化与思想政治工作的辩证关系是:企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感；思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

1.借助企业文化实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现才能实现自身价值。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。

2.借助企业文化增强思想政治工作的时代感。企业文化建设具有的鲜明时代特征。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育作为思想政治工作的重点。

3.借助企业文化拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标使员工看到企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。

三、加强企业文化建设,保证思想政治工作的健康发展

思想政治文化建设离不开企业文化建设。因为员工对思想政治工作的认识要靠企业文化发展的氛围来营造。

1.做好思想政治工作要突出社会主义党建特色。社会主义企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工。

2.做好思想政治工作要着眼于提高队伍整体素质。一个思想、文化素质都不高的企业集体,是不可能产生优秀的思想政治工作队伍的。

3.做好思想政治工作要发挥党团员的模范带头作用。1955年,同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断,这是对思想政治工作的地位和作用的形象概括。领导干部要身体力行、率先垂范,才能共同做好思想政治工作。

论思想政治工作的重要性篇5

关键词：企业宣传思想政治工作作用

中图分类号： E142 文献标识码： A 文章编号：

经济工作是企业的中心，经济的发展离不开员工，充分调动职工的积极性，发挥职工的“正能量”是企业健康和谐稳步发展的关键所在。伴随着前进的步伐，西安城北客运有限责任公司，由一个建站初期的参营车辆不足300辆，日发送旅客不足2000人次的“小站”，如今已发展成为参营车辆500余辆，日发送旅客12000余人次，聚“吃、住、行、商贸”为一体的综合大型客运站，连续两届被陕西省交通厅评为“创佳评差先进单位”、“文明客运站”称号。实践使我们深深感到，发展是生存壮大的核心动力，是践行“科学发展观”重要体现。完善壮大公司的应有功能，要靠发展；增强企业核心竞争力，要靠发展；追求企业利润的最大化，要靠发展；调动职工的积极性和创造性，要靠发展；提高员工生活水平，要靠发展；加强企业精神文明建设，也要靠发展。由此可见，与时俱进，突出发展的主题，创新宣传思想政治工作，发挥宣传思想政治工作的三个作用，对于做好新形势下企业宣传思想工作至关重要。

一、找准切入点，发挥宣传思想工作的导向作用，在促进观念更新的基础上求发展

凡是改革开放和现代化建设成就显著的地方，都是思想最为解放、观念创新最为活跃的地方。启动发展“总开关”的关键在于转变观念，所以宣传思想工作必须按照实事求是、与时俱进、开拓创新的要求，大胆解放思想，切实转变观念。经济落后的实质是人的落后，工作打不开局面是干部的落后，是干部的思想观念保守陈旧，缺乏创新能力。要改变落后的经济面貌，首要的是改变人的落后面貌，改变落后干部的精神面貌。因此，在企业的发展过程中，要切实发挥宣传思想工作的导向作用，促进干部员工全面更新思想，迅速转变观念。在指导思想上更新：不找局长找市场，不靠天吃饭，靠自己闯天下。在管理观念上更新：两眼盯在市场上，功夫下在管理上，人是兴业之本，管理以人为主，努力实现人力资源的优化配置，最大限度地发挥人的潜能，减少经营成本。在经营观念上更新：以创效为目的，以客运环境为导向，以经营为主线，以参营单位为核心，把客运市场作为检验一切工作的最终标准，把责任留给自己。在质量观念上更新：只有不到位的服务，没有不讲理的服务对象，质量出信誉，质量出效益。在分配观念上更新：建立一种适应市场要求的绩效和薪酬考核机制，真正做到按劳、按资、按效分配，干多干少、干好干坏就是不一样。在政工观念上更新：不能转化为经济效益的活动不搞；不能与公司中心工作合拍的活动不搞；不能提高职工队伍素质的活动不搞；不能调动职工积极性的活动不搞。

观念决定行动，思路决定出路，企业发展的关键是转变观念，树立适应市场需要的新观念是宣传思想工作的重要内容。首先，要围绕企业的生存与发展做好宣传教育，增强员工的忧患意识、机遇意识、发展意识、竞争意识和责任意识；第二，要围绕市场的发展和竞争做好宣传教育，增强服务意识，品牌意识，用服务赢得客户，变我要他来为他主动来，开拓市场创造效益。第三，要围绕公司的经营目标做好宣传鼓动，引导员工认清形势、明确任务、坚定信心、努力工作，动员广大员工为完成企业的生产经营任务以及西安市创建国家卫生城市的任务努力奋斗。

总之，要大胆摒弃一切陈规陋习，打破一切思想枷锁，只要有利于公司发展的就大胆地试，只要行规不明令禁止的就大胆地闯，找车源、拉客户。牢固树立新的进取观、发展观、政策观，大胆开发政策、创新政策，做到变中求活。在思想上大胆开拓而不因循守旧，在行动上主动出击而不坐享其成，在实践中锲而不舍而不半途而废，只争朝夕忙发展，众志成城创新业。

二、把握结合点，发挥宣传思想工作的教育作用，在强化机制建设的基础上求发展

西安市的客运市场的竞争，是服务的竞争，是实力的竞争，但归根结底是管理的竞争。虽然我们面临着经营策略、服务水平、创新能力等的挑战，但是更深层次的挑战来自于企业管理。管理是对物流、资金和人力资源的有效配置，体现在决策和经营的全过程。哪一个环节出了问题，都会制约企业的发展。我们要把管理作为两个文明建设的最佳结合点，也就是说，把思想政治工作和精神文明建设纳入大管理的范畴，让思想政治工作在管理观念、管理制度、管理手段、管理技术的确立、运用和实现的每个环节都发挥效力，真正做到两手抓，两手都要硬。通过加强形势教育，引导干部职工了解行业发展的最新态势，明确本企业的改革发展方向，进一步加强经营决策管理；通过加强质量教育，引导干部员工认识到服务质量不仅关系企业效益而且关系企业的生存，进一步强化服务质量管理；通过加强安全教育，引导员工真正认识到安全重于一切、责任重于泰山，进一步强化安全生产管理；通过加强法规教育，引导员工增强法制意识，进一步强化资金、财务、物资管理，促使我们在实现科技进步与创新的基础上求发展。

切实坚强宣传思想工作的机制建设，按照“经济工作与宣传思想工作一起运作，政治素质和业务素质共同提高，物质文明和精神文明同步建设”的思路。企业各级组织和各级管理人员既要做好经济工作，又要做好宣传思想工作。在单位和个人的业绩考核中，即看经济工作成果，又看宣传工作效果，真正把广大员工的潜能、创造力和积极性转化为现实的生产力，用经济工作的成果检验思想政治的工作效果。只有实现宣传思想工作和经济工作的协调发展，才能保证企业在市场中立于不败之地，实现企业效益的最大化。

三、激发共振点，发挥宣传思想工作的激励作用，在搞好企业文化建设的基础上求发展

企业形象，是企业的内在运作模式和外在发展形态在公众心目中的综合反映。一个企业的发展壮大，既离不开自身的凝聚力、向心力，也离不开良好的对外形象。二者相辅相成，相得益彰。在外树形像方面，要通过发展理念的确定、企业精神的树立、优美环境的营造、员工行为的规范提高企业的知名度，树立良好的企业形象。这是企业赢得更多的市场份额，在激烈的竞争中立于不败之地的必要条件。在内聚人心方面，要针对职工为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重、团队精神与个人奋斗并存的特点，坚持把耐心教育与热情服务结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，调动一切积极因素，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体，唤起迎战新的考验和挑战的责任意识和拼搏意识。

企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退。把企业文化建设作纳入宣传思想工作的范畴，培育出具有客运服务业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥宣传思想工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。

总之,宣传思想工作要想跟上迅猛发展的时代步伐，在找准切入点、把握结合点、激发共振点的基础上，必须实现“三个转变”：

一是企业的宣传思想工作必须实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，切实解决与中心工作结合不紧的“两层皮”问题，真正实现“党政一体、共同负责”，才能有地位。

二是企业的宣传思想工作必须实现由“自我运作”向“整体运作”的转变，切实解决宣传思想工作的“实效性”和“一岗双责”问题，真正形成“大政工”的格局，才能有作为。

三是企业的宣传思想工作必须实现由“自我评价”向“效益评价”的转变，切实解决宣传思想工作的“责、权、利”问题，坚持用经济效益检验政治工作的效果，才能有作用。只有这样，我公司才能在不断增强凝聚力的基础上求发展，才能开创政治文明、物质文明和精神文明建设的新局面。

论思想政治工作的重要性篇6

对于事业单位而言，思想政治工作能利于事业单位员工形成相对来说比较正确的思想观念，对员工工作中的热情不断激发，对事业单位的服务水平提高，所以思想政治工作开展已经渐渐被事业单位的管理人员所重视。现阶段我国经济还处于转型期，由于经济的增长速度不是很快，在新形势如何对事业单位思想政治工作进一步加强，从而对促进事业单位的发展发挥着不可忽视的作用。

1 现阶段加强事业单位思想政治工作的重要性分析

新时期事业单位思想政治工作应该结合单位员工的身心发展需求，结合员工思想实际和生活条件的变化而变化，在一定程度上利于提高事业单位员工的综合能力，同时也能促进员工思想素质。由此可知，事业单位思想政治工作的重要性是不可忽视的，由于我国经济的不断发展，居民支配收入水平也得到快速提高，这样在日益激烈的市场竞争中稳定发展，主要依赖于事业单位竞争力水平。要想对事业单位竞争水平加强，应该从两个方面分析，首先在外部建设的过程中积极改善事业单位的生产，其次在内部建设应该提高事业单位思想建设水平。只有这样才能对促进事业单位思想政治工作的开展和实施，保证事业单位在日后发展中的可持续化发展。

2 事业单位思想政治工作特性分析

2.1工作的复杂性

目前我国的市场经济水平的快速提高，事业单位为了能够更好的生存和发展，也开始尝试各种手段，对市场份额抢占，在一定程度上加大事业单位之间的竞争。事业单位也会面临着相对来说比较大的压力，另外近几年我国经济属于转型期，经济在增长的过程中比较重视质量，导致经济增长速度出现下滑，部分事业单位会面临较大的生存压力，甚至一些事业单位开始出现裁员的现象。在生活压力下，事业单位的员工对国家思想政治情况完全不关心，久而久之就会失去自己的信仰，对工作也是满足现状，得过且过。所以在目前新形势下，事业单位思想整治工作过程中所面临的问题就是事业单位工作人员对事业单位缺乏主人翁意识，并且也缺乏权利维护意识。事业单位在招聘的过程中，由于处在买方优势，事业单位职工在工作时，存在比较多的权利难以进行贯彻以及落实，导致事业单位员工的集体荣誉感不强。事业单位职工在学历以及信仰等相关方面存在一定差别，进一步导致思想政治文化素质差距比较大，加大事业单位在工作过程中的难度。

2.2工作的多样性

我国属于社会主义市场经济，鼓励企业以及个人在法律规定允许的范围内，对自身的利益追求，这在一定程度上是现阶段市场经济发展过程中的不可缺少的重要动力。市场经济能保证我国经济快速发展的过程中，也能加强居民竞争意识。但是如果部分事业单位或者个人过分的追求自身利用的最大化，完全忽视道德准则和自身所具备的社会责任，会影响市场经济的发展。比如：市场经济中存在一些为了自身利用而不惜损害社会利用的事情。另外由于我国城乡在发展过程中存在不均衡现象，地区发展的不均衡也会导致思想认知上存在多样性。

2.3工作艰巨性

思想政治工作虽然具有必要性，但不是所有事业单位都能认识到其重要性。一些事业单位会对思想政治工作作用进行忽视，同时在事业单位管理的过程中，对思想政治工作岗位直接取消，导致出现这种现象的主要因素就是在市场经济条件，一些事业单位对效益的过分追求，完全对思想政治工作的开展进行忽视，加大思想政治工作建设的难度。

3 加强事业单位思想政治工作的措施

3.1对观念不断创新，对思想不断解放

事业单位对思想政治工作进行开展的主要目的就是帮助员工树立正确的思想观念，提高员工在工作过程中的热情，加强员工个人素质，最终推动事业单位生产效率。事业单位由于会面临着不断变化的外部环境，所以要求在开展思想政治工作的过程中，一定要结合实际，积极改变事业单位的思想政治工作方式和内容，保证事业单位的稳定发展的目标。另外事业单位思想政治工作要想得到有效的发挥，一定不能只停在口头阶段，应该把思想政治工作和实际生产经营活动有效的联系在一起，保证思想政治工作能在事业单位中的各个环节都能得到有效渗透，对员工的思想素质不断提高。

3.2对机制加强优化，不断提高思想政治工作队伍建设

对事业单位思想政治工作进行提高的主要基础条件就是对运行机制科学有效的运用，对事业单位的内部机制做到积极的优化，只有这样才能促进事业单位思想政治工作得到有效的发挥。长期以来，我国事业单位所实施的运行机制就是上级下达到职工后，就会按照相应的指令执行。这种做法虽然能够保证事业单位决策实施过程中的准确性，但是由于这种比较机械式的指令模式对职工的创新思维进行扼杀，对培养职工创新精神起着阻碍作用。所以事业单位应该通过对机制的不断优化，建立思想政治工作机构，对考评机制不断完善，提高职工在工作过程中的技能，加强职工思想素质。事业单位在开展思想政治工作过程中是完全离不开高素质队伍的支持，所以在开展的过程中，应该加强思想政治队伍建设，积极组织工作人员的学习和定期培训，从根本上提高思想政治工作队伍，加强工作能力。另外在对事业单位机制优化的过程中，在提高队伍建设前提下，事业单位还应该和经营管理相结合，促进事业单位的稳定发展。

4 总结

论思想政治工作的重要性篇7

[关键词]新时期；思想政治工作；“八性”；思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，它是经济工作和其他一切工作的“生命线”。在新时期，思想政治工作面临着许多新情况和新问题。因此加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，必须注重“八性”，即必须增强理论性，把握前瞻性，讲究科学性，坚持创新性，凸现人本性，发挥权威性，富有针对性，注重实效性。

一、增强理论性

思想政治工作理论性，是指思想政治工作要用科学的理论武装人，对新时期新形势下出现的新问题要善于理性思考，高屋建瓴，准确把握中国特色社会主义建设和发展的方向。

思想政治工作说到底就是用人类历史上最先进最科学的世界观、方法论，去教育人、启迪人，解决人的立场和思想问题，使人从各种谬误和偏见中解放出来，不断提高认识和改造客观世界及主观世界的能力。毛泽东同志曾说过：“共产党不靠吓人吃饭，而是靠马克思列宁主义的真理吃饭，靠实事求是吃饭，靠科学吃饭。”以真理服人，是我们成功开展思想政治工作的“诀窍”。因为“理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底，就能说服人”。

增强思想政治工作理论性，是由其自身的性质和作用所决定的，这是因为思想政治工作是做人的工作，而人的行为是受思想支配的，人的正确思想意识和理想信念的确立，需要正确的理论灌输。列宁说，没有革命的理论，就不会有革命的行动。社会主义的意识，不会自发产生，只能从外面灌输进去。马克思主义、无产阶级思想不去占领它，各种非马克思主义、非无产阶级思想，甚至反马克思主义的思想就会去占领。在新时期，思想政治工作放弃理论灌输，就会给西方敌对势力“和平演变”以可乘之机，这是关系到我国社会主义事业生死存亡的大事。因此，我们必须增强思想政治工作理论性，以科学的理论武装人。坚持正确的理论导向、政治导向和政策导向，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用和导向作用，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全党，深入贯彻落实科学发展观，教育干部和人民，坚持马克思主义的信仰，坚定共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义道路的信心，坚定对党和政府的信任。这就要求我们从事思想政治工作的同志，努力提高自身的理论素质，积极进行理论探讨，不断研究新情况、新问题，在解决新形势下人民群众的理想信念、世界观、人生观和价值观上下功夫。

二、把握前瞻性

思想政治工作前瞻性，是指思想政治工作必须走在时代的前列，善于把握社会发展的大趋势，超前谋划，引导教育人民认清形势，端正思想。

当今时代是知识经济时代，政治多极化、经济全球化、文化多元化、信息网络化迅速发展，国际国内形势发生了重大变化，当今世界一超多强，美国奉行单边主义战略，世界多极化曲折发展，敌对势力亡我之心不死。我国在建立和发展社会主义市场经济过程中，还存在着许多新情况和新问题。社会发生了巨大变革，社会生活、就业岗位与形式、社会组织形式、竞争方式多样化，人们思想观念、价值取向、思维方式发生了嬗变。思想政治工作如果没有一定的前瞻性就会被动，丧失主动权，会被当成是“挡雨的伞”、“取暖的炭”式的应景之物，或是“饭后洗盘子”、“为人作嫁衣裳”的“保姆式”工具。思想政治工作要打好主动仗，把握前瞻性，就要努力学习，善于把握社会发展脉搏，针对可能出现的新变化、新问题，帮助人民群众明确方向，正确选择；就要善于观察、分析和把握形势，进行科学判断，不断研究变化了的情况对人民群众思想的影响；就要善于和勤于思考，许多前瞻性问题都是在对大局的把握和深层思考中提炼出来的，没有超前分析和科学思考，不可能取得驾驭形势的主动权；就要善于总结经验，掌握事物的发展变化规律，从事思想政治工作的同志要善于对国际国内形势发展变化的情况和思想政治工作对象的思想变化规律进行研究。

三、讲究科学性

思想政治工作的科学性，是指思想政治工作是一门科学，必须以科学的态度对待，要遵循人的思想活动规律和思想政治工作自身的规律开展工作。

思想政治工作讲究科学性，要求从事思想政治工作的同志，要认真学习和研究思想政治工作理论，把握思想政治工作基本规律，提高科学分析形势、获取思想信息、有效宣传鼓动、善于个别谈心、广泛组织协调等各项能力。要在认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及贯彻落实科学发展观的基础上，学好社会学、管理学、伦理学、人才学等相关学科知识。及时吸收和运用自然科学、社会科学、思维科学研究中不断涌现出来的新理论、新方法，用以加大思想政治工作中的科学含金量。要认真研究新时期思想政治工作中不断变化和发展的新情况、新问题，以及它们对人的思想的影响，遵循人的思想变化的客观规律，科学地有目的地做好思想政治工作。

思想政治工作讲究科学性，必须注重科学方法。对普遍关注的问题要上下统一，形成合力，既要加强宣传教育，又要做耐心细致的工作；对群体事件中的问题，要善于抓住关键人物，做好工作；对不同群众出现的思想问题，要摸清情况，区别对待，不搞一刀切；要把解决思想问题同解决实际困难结合起来；要注意搞好预防，抓住苗头，主动出击，把问题解决在萌芽状态；等等。只有这样，思想政治工作才不脱离科学的轨道，顺利实现思想政治工作目标，提高思想政治工作的成功率和有效度。

四、坚持创新性

创新是马克思主义的一条重要原理，马克思主义的生命力在于不断创新。思想政治工作也是如此，思想政治工作的战斗力、生命力源于不断地创新。一旦失去探索和创新，思想政治工作就没有了生命力，也就失去了战斗力。

思想政治工作创新性，是指思想政治工作要随着时代不同、形势的变化、实践的发展，不断推陈出新，与时俱进，开拓创新。

创新的时代，要求思想政治工作创新。创新是迎接挑战、解决问题、开拓工作新局面的关键。思想政治工作作为一门科学，它不仅要遵循科学的原则，而且要随着时代的发展而不断地发展变化。这就要求思想政治工作要适应时展的新形势、新要求，在继承和发展思想政治工作优良传统的基础上，突破和否定过时了的观念、内容和方法，改进和创新思想政治工作。这就要求我们要有马克思主义与时俱进的品质，创新思想政治工作观念、机制、内容和方法。

思想政治工作坚持创新性，观念创新是前提。新时期，新形势，新问题，不解放思想，不创新观念，就跳不出旧的模式框框，就会墨守陈规，不思进取；就不会打破以往形成的思维定式，不能根据时展和人们思想实际创造性地开展思想政治工作。

思想政治工作坚持创新性，机制创新是保证。没有科学健全的机制，思想政治工作就会形成“两张皮”，就会“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。因此，要建立完善的领导管理机制、充分的保障机制、有效的激励机制和齐抓共管的工作机制。

思想政治工作坚持创新性，内容创新是核心。思想政治工作内容和理论滞后，跟不上社会存在和人们思想观念的变化，就会成为空洞的说教，群众对思想政治工作就会有逆反心理和抵触情绪，你的思想政治工作就会成为“空对空导弹”。

思想政治工作坚持创新性，方法手段创新是关键。思想政治工作方法没有固定不变的模式，需要因人、因时、因地、因事而异。要讲究实效、群众喜闻乐见和易于接受，要充分运用现代传媒工具和信息网络技术，加大思想政治工作的科学含量。

思想政治工作坚持创新性，提高政工干部自身素质是条件。这就要求我们要勤于学习、勤于思考、勤于实践。因为知识是人们创新的基础，创新是在不断学习中创新的；人类创造的一切新事物都是思维的产物，创新不是“梦想”，创新来自勤于思考和多动脑筋；创新不是蛮干，而是在原有基础上的创新，创新来源于实践。

五、凸现人本性

人是一切社会活动的主体，所有教育活动，包括思想政治工作都要做到以人为本。以人为本就是以人为核心，以促进人的全面发展为最终目的。

思想政治工作人本性，是指思想政治工作的对象是人，思想政治工作是针对人的思想和行为而实施的，必须紧紧抓住以人为本的核心，摸清人的心理动态和思想脉搏，最大限度地满足人的正当需求，因势利导，关注人性，凝聚人心，激活人气，充分调动人的积极性和创造性，发挥思想政治工作应有的作用。

爱心是打开心灵的钥匙，尊重是心灵沟通的桥梁。思想政治工作凸现人本性，要求我们在工作中要多一点人文精神、人性思考、人文关怀，注重尊重人、理解人、关心人，突出人性、情感、关爱，克服“冷面孔”、“铁心场”、“机械化”。要关注人的喜怒哀乐，了解人的七情六欲，关心人的生老病死。做到对待群众要“真心”，放下“架子”，深入群众，多与群众商量，听取群众意见；日常工作要“留心”，与群众同甘共苦，把群众的疾苦放在心上；说服教育要“耐心”，对有缺点、犯错误的同志，不能居高临下，强迫压制，要创造一种以理服人、以情感人、尊重人的平等和谐的气氛；关心群众要“热心”，使群众感到温暖，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所盼。这样，群众才会服你、信你。

六、发挥权威性

思想政治工作权威性，是指思想政治工作主体具有非权力影响力，对客体有崇高的威信，具有感召力、凝聚力和向心力。

思想政治工作能否取得成效，与思想政治工作主体的影响力很有关系。思想政治工作的影响力，一是权力影响力，一是非权力影响力。权力影响力主要是思想政治工作者通过权力服务群众，为群众谋利益，感召群众。非权力影响力，主要是思想政治工作者的人格感染力。李瑞环同志曾说过，思想政治工作要说服人，一靠真理的力量，二靠人格的力量。人格是人的道德品格、精神素养、价值取向及行为方式的综合体。人格的魅力是无穷的，虽然它是一种无形的看不见的东西，但它有一种不靠任何外界制约的自然影响力。高尚的人格自然受到人民群众的尊重、赞许和仰慕，从而形成强大的感召力和心灵震撼力，让人民群众自然而然、自觉自愿地服从，思想政治工作才更具威力，收到“桃李不言，下自成蹊”的效果，为人民群众所折服。

思想政治工作发挥权威性，要求从事思想政治工作的同志，要从我做起，带头实践自己所提倡的道德标准和价值观念，对自己严格要求，做到言行一致，表里如一。俗话说得好，“打铁还需自身硬”，“喊破嗓子，不如做出样子”，“正人先正己，教人先自教”，凡是要求群众做到的，自己首先做到，凡是要求群众不做的，自己坚决不做，以高尚的品格感染群众，以端正的言行带动群众，以良好的形象影响群众，使群众心服口服；否则，“语言的巨人，行动的矮子”，说一套，做又是一套，马列主义只管别人，不管自己，“假正经”，群众就不会服你，而会“恐惧”你。古语云：正己而后可以正物，自治而后可以治人。以身教者从，以言教者淡。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。罗曼·罗兰也说得好，要播种阳光到别人心中，首先自己心中要有阳光。那种“说得漂亮，做得肮脏”的干部，群众最厌恶，你讲得再多，群众也不会听你的。在革命战争年代，党员干部的身先士卒，一声“跟我上”产生的号召力，胜过千言万语，不正是思想政治工作权威性的表现吗?

七、富有针对性

思想政治工作的针对性，是指思想政治工作要注重调查研究，充分考虑实际情况的变化和不同对象的特点，选准切入点，具体情况具体分析，因人制宜，因地制宜，因时制宜，因材施教。

思想政治工作富有针对性，要求看清对象，因人制宜。因为思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有差异的，既有思想观念、性格特征、心理素质的差异，又有从事岗位职业的差异，还有经济状况、家庭环境、社会背景的差异。这就要求我们要从实际出发，根据不同时期、不同对象、不同思想问题，开展有针对性的思想政治工作。切忌“一刀切”、“一锅煮”。如教师批评学生，对外向型学生，教师可“直截了当”，而内向型性格的学生则可能受不了，只能“点到为止”；批评男生，教师可“平铺直入”，对女生有时则要“迂回曲折”。

思想政治工作富有针对性，要求注意场合，因地制宜。即思想政治工作要与所在的场合的氛围相协调，切不可随心所欲，不看场合，跟着感觉走。如批评人，避开“众目睽睽”的场合进行促膝谈心式的教育和疏导，别人容易接受。否则，他会公开跟你“顶牛”，哪怕你再有理，他也不会承认错误，因为你给他在众人面前丢了“丑”，他有逆反心理，对你不服。

思想政治工作富有针对性，要求把握时机，因时制宜。即思想政治工作要善于捕捉最佳契机。如发现有的青年学生思想政治上要求进步，遇到问题或困难时心情烦闷，情绪低落、波动；处在重重矛盾之中而犹豫不决，无所适从；受批评或处分后思想不通，受到表扬或奖励后骄傲自满；与别人发生矛盾而影响团结等等，这时候正是做思想政治工作的关键时刻，必须在此事发生之时就进行。否则，时过境迁，失去良机，思想政治工作效果就不好。

八、注重实效性

思想政治工作的实效性，是指思想政治工作要克服形式主义，克服“假、大、空”，避免脱离实际的“放空炮”，力戒空谈盲目，坚持求实作风，注重调查研究，虚功实做，求真务实，讲究实效。

思想政治工作注重实效，要求我们要搞好调查研究和思想动态预测，了解人们的思想状况，把握人们的思想脉搏，科学预测人们的思想发展变化规律，只有这样，思想政治工作才能做到对症下药，有的放矢。

思想政治工作注重实效，要求我们在政策性、原则性基础上，及时引导，注意方法的灵活性，要根据不同时期、不同对象的不同思想问题，采取各种有效的教育方法，才会收到“四两拨千斤”的效果。

思想政治工作注重实效，要求我们把思想政治工作融入各种工作之中，常抓不懈，持之以恒。思想政治工作是一项极其复杂的、长期的系统工程，绝不能时紧时松，时抓时放，患冷热病。而应结合其他工作，一同布置，一同落实，一同检查，一同评比。这样，思想政治工作才能形成长效机制，落到实处，收到实效。

论思想政治工作的重要性篇8

    论文关键词 企业政工 工作方式 方法优化 三个转化

    新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战,传统的企业思想政治工作方法与新形势下的企业思想政治工作主客观需求已经不能相符,因而我们必须优化新形势下企业思想政治工作方法,以提升企业思想政治工作的效果。本文主要分析新形势下企业思想政治工作所面临的新挑战、新难题、新困境,并分析如何有效地改革企业思想政治工作机制,以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求。

    一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

    (一)新形势的内涵与背景

    所谓新形势,是指我国在不断推进市场经济改革背景下,以及经济全球化背景下,企业所身处的客观环境与客观情势。从国内角度来看,当前我国改革开放已经进入了攻坚阶段,传统的计划经济模式已经基本转向了市场经济模式,但是离全面的、完善的市场机制还存在一定的距离,因此市场经济改革的脚步远未停止;从国际角度来看,我国正采取各种措施加强国内企业的竞争力,同时通过“走出去”的战略积极参与国际竞争,与此同时,国内外经济的接轨也必然导致大量外资企业涌入中国,使我国企业面临生存危机,这就需要国内企业未雨绸缪,练好内功,方能在激烈的市场竞争者获得一席之地。

    上述背景决定了企业必须加强思想政治工作,并优化思想政治工作方法,尤其应采取与时俱进的立场,发现企业政工工作中的新挑战、新难题、新困境,通过全新的政工工作方法,迎接挑战、破解难题、走出困境。

    (二)新形势下企业政工工作的挑战、难题及困境

    新形势下企业政工工作所面临的挑战、难题和困境主要有如下方面:

    1.新挑战。新形势下企业政工工作面临的挑战主要表现为随着社会信息流动的自由化,人们思想波动剧烈,员工跳槽频繁,企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题。企业思想政治工作的性质和目的决定了政工工作在本质上是“攻心之术”,需要触动员工的内心世界,从而激发员工的创造性以及爱岗敬业的奉献精神,为企业价值的最大化而努力。

    2.新难题。新形势下企业政工工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待破解的问题,主要表现为传统政工工作所固有的、保守的做法无法满足企业政工工作的主客观需要,因循守旧的做法难以在政工工作中提升效益,甚至浪费了很多资源。因此,传统政工工作方法的扬弃是新形势下企业政工工作的重点与难点。

    3.新困境。新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合,必须在不断的探索、尝试中,才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法。企业特点的多样性以及行业的广泛性,决定了企业思想政治工作应突出企业、行业的特点,这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力。

    二、传统企业思想政治工作方法的不适应性

    传统的企业思想政治工作方法存在的特点主要有如下几个方面:(1)过于突出政治性,忽略了员工自身的需求。传统的企业思想政治工作方法政治色彩过于浓重,甚至出现“政治挂帅”的现象,如通过政治材料学习、政治宣讲等完成企业政工工作。在此过程中,员工自身的需求被忽略,导致员工对思想政治工作兴趣寥寥。(2)缺乏对等性与平视观,没有亲和力。传统的企业思想政治工作往往采用“灌输式”的方法,缺乏教育者与被教育者之间的平等性,导致员工在思想政治教育过程中缺乏尊严感,从而必然降低企业思想政治工作的效果。(3)过于功利性,导致政工工作目标无法实现。传统的企业思想政治工作在目标上要求员工们思想一致,过于强调思想层面的秩序,忽略了思想本身的多元化特点,反而不利于思想政治工作发挥其效用;(4)忽略了以人为本,导致价值目标存在偏差。上述几大特点最终又造成了传统的企业思想政治工作没有做到以人为本,没有实现员工发展与企业发展的统一,从而导致价值目标存在巨大的偏差。

    上述特点造成了传统的企业思想政治工作方法在新形势下与企业思想政治工作的基本要求、基本规范以及基本目的之间出现了不适应性。在基本要求层面,传统的思想政治工作方法已经不合时宜,属于一种比较落后的政工工作方法;在基本规范层面,传统的思想政治工作方法欠缺规范性,较为死板,缺乏活力和亲和力,甚至引起员工的反感;在基本目的层面,传统的思想政治工作方法已经难以满足企业思想政治工作的基本目的,即提升企业的凝聚力、向心力和战斗力,反而成为一种形式主义的、浪费企业资源的工作项目。由此可见,传统的企业思想政治工作亟待改革。

    三、新形势下企业思想政治工作方式优化的具体策略

    新形势下企业思想政治工作方式优化具有紧迫性,同时新形势下企业思想政治工作方式的优化应被企业提升至战略层面的高度。此外,企业思想政治工作也应被纳入企业成本管理的范畴之内,企业必须向思想政治工作要效益,即以最小的投入,获得最大的收益,从而充分发挥企业思想政治工作的积极价值。在企业思想政治工作的具体方式优化上,笔者结合政工工作经验,主要提出如下几点,并将其归纳为“三个转化”:

    (一)从教育人转化为发展人

    传统的企业思想郑重工作过于强调对员工的教育,而忽略了员工自身的某些需求,造成员工不喜甚至厌恶思想政治工作。事实上,思想政治工作不应以“政治挂帅”或“说教”的方式出现,而是应从员工自身需求角度出发,注重员工对思想政治工作的主观需求,从单纯的教育人转变为发展人。“发展人”的政工工作方法将有效地满足员工的主观需求,使员工认识到企业思想政治工作的目的不是为了限制员工的思想,而是为了发展员工,使员工在企业中实现知识的丰富、能力的提升。从教育人转化到发展人,同时还体现了企业思想政治工作理念的转变,其本质是“以人为本”理念在企业思想政治工作中的贯彻。当然,员工的发展离不开企业的发展,企业的发展有益于员工的发展,因此企业思想政治工作还应兼顾企业发展与员工发展之间的关系,并将两者有效统一起来。

    (二)从上下观转化为平视观

    传统的企业思想政治工作中教育者往往采用一种居高临下的姿态开展工作,事实上这种政工工作方式不利于增强企业思想政治工作的亲和力,属于一种“上下观”的工作方式,其本质是一种不平等的、不对等的、不民主的工作方式。正是由于“上下观”工作方式中的不平等、不对等和不民主特性,决定了企业思想政治工作方式缺乏亲和力,难以得到员工的深度认同,其低效性也就可想而知。上下观的企业思想政治工作方式必须转化为平视观的企业思想政治工作方式,在企业政工工作开展中必须强调教育者与被教育者之间的平等性、对等性,以民主的教育重构两者之间的关系。教育者与被教育者之间的关系甚至可以出现一定的模糊性,从而实现“教学相长”的目的,教育者与被教育者可以相互学习,相互探讨,共同解决难题。

    平视观的本属于沟通传播领域的一个属于,但是在新形势下企业思想政治工作方法优化的过程中,平视观的思想政治工作方法具有高度价值。企业政工工作者应贯彻平视化理念,抛弃传统思想政治工作方法中不合时宜的成分,增强企业思想政治工作方法的亲和力,从而提升企业思想政治工作的效果。

    (三)从结果论转化为过程论

    传统的企业思想政治工作方法过于注重企业思想政治工作的结果,并强调企业思想政治教育工作在结果上实现秩序性、统一性,简单来说就是实现员工思想的一致性。但是新形势下人们思想观念的多元化决定了这是不可能实现的目标,甚至会出现反面的结果,不利于企业思想政治工作的良好定位。因此,企业思想政治工作应从结果论转为过过程论,即不宜片面强调思想政治工作的结果,而是应注重思想政治工作的过程,以过程体现思想政治工作的实效,这就是从结果论转化为过程论的思路。对企业思想政治工作过程的强调与重视也体现了员工在思想政治工作中的参与性,而参与本身即是实现企业思想政治工作效果的一个重要方面。

    企业思想政治工作方法从结果论到过程论的转变并非意味着企业思想政治工作不再注重结果,而是抛弃唯结果论,注重过程尤其是参与过程的重要性,以提升企业思想政治工作的效益。从结果论到过程论的转变,其实更加注重企业思想政治效益,并构建起综合性的、全面性的企业思想政治工作效益评估机制。