心态培训范文

心态培训篇1

进场时，现场和所有开大课的流程与氛围一样，用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，所有大课都是这样，能不能换个花样，心中充满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些大概内容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都浪费这么长的时间，早知道这样，我就不来了。

当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴基本不太想念我，因为我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉——鹰王，同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。

第一个游戏是“牙签传回心针”，游戏规则就是所有人站在椅子上，用嘴含着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签将回心针接过去，然后再以同样的方式传给下一位家人，中途不充许手接触牙签与回形针，就算是回形针掉在地上，也只能趴在地上用牙签将回形针拾起。大家开始传递了，一切还算顺利，而到了某位家人时，她犹豫了，她挣扎着，因为我们是一男一女叉开站的，最终，她还是放下了这一切，抛开所有的杂念，将嘴伸过去，把回形针传递给了下一位家人。在游戏进行中，我们组的回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，所有的家人不去想那些，一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个游戏中，我们悟出了两个道理：1、放下自我；3、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个游戏结束后，我们组的家人更加地团结了。

同样，每次入场时，老师都会要求每组进行团队风采展示，每个风采展示都要围绕当天所讲的主题进行，而每次课程结束后到下一课程开始的时间都很紧张，换句话说，就像打仗一样，不，是真枪真刀的打仗。每次课程结束后，我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也积极的配合着家人，因为这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。因为，大家都学会了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们组的装饰是离谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们想了很多方案，但最后被一一否决，最终选定的方案是“重温童真”，我们组的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩，那一时刻，我们放下自我，完成了人生的蜕变与重生，回到了孩提时代。

第一晚上的活动是“齐眉棍”，每个人都有自己的想法，每个人都按自己的意思去做，但这样的结果是一次又一次的失败，一次又一次的重来，大家都抱怨着对方不配合。之后，刘昱兴老师让大家总结经验，为什么会一次又一次的失败，总结过后，大家认为：1、团队要有统一的指挥，团队成员要无条件服从指挥；2、团队要有一个共同的目标；3、全心全意做好自己的本职工作；4、不要指责他人的缺点，要看到他人优点。就这样，我们找出了各自的优点、缺点，统一了思想。经过再一次的尝试，虽说也失败了，但大家似乎更明白了。我们再来一次，朝着一个目标走着，时间继续走着，我们也在努力着，最后听见指导员说了一声“ok”，大家一下雀跃了，喊着 “ye”，抱成团，跳跃着，喜悦的泪水夺眶而出。包容家人的缺点，并帮助他改正，互相吸收家人的优点，共同成长，收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。

在“报数”活动中，连小学生都会玩的一个游戏，而我们的队员却一次又一次地报错，一次又一次地犯下错误，两队的领袖为自己的队友犯下的错误默默的承担着、全力以赴坚持着，他们在队友的注视下默默的做着“俯卧撑”，默默的、默默的做着，他们没有任何的抱怨，没有任何的指责，因为他们深知，为队员所犯下的错误承担后果，这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我们在一旁却不能帮到他们什么，只能看着他们默默地做着、抽泣。看着这一幕幕，我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们，不是也犯了很多的错误吗，而这些错误的结果，大多是我们的家人、领导、好友为我们承担着。而他们又说了什么？没有！没有！！他们只是默默地承担着！！！看着我们队的领袖，想到我们的家人、领导、好友，又何偿不是一直在为我们做着“俯卧撑”，他们又何偿不想停下。然而，他们能吗？不能！不能！！他们为了自己的家人、员工、好友的成长默默地的承担着，默默地、默默地、无怨地承担着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动、除了内心的震憾，我们无能为力，谢谢为我们成长默默地的承担着的家人、领导、好友，让我们为你们深深鞠上一躬！

在“感恩的心”环节中，让我知道了在现在这个生活节奏越来越快的社会，人们把陌生、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感，变成了一种习惯。我们把家人的付出、领导的培养与关爱都视为应该，视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老师讲到一对恩爱的恋人，因为一件小事发生了争吵，男孩走了，就在也没有回来了。几年后，女孩对男孩还是思念万分，去了男孩的家人，当走进男孩的家们，男孩的父母哭着将一个盒子交给女孩，那是男孩的骨灰。原来，男孩早知道自己得了不治之症，为了能让女孩过得幸福，故意与女生吵架，一去不返，减少女生的痛苦。听到这里，我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父亲，回想起父亲从小将我拉扯大的情形，回想起自己参加工作后很少回家、很少与他联系，回想起……此时，我发现我生命中最重要的人被我忽略了好久好久，眼泪再也控制不住，嚎嚎大哭……各位，让我们重拾那颗许久未跳

动的 “感恩的心”！不要在“子欲孝而亲不在”时才悔恨莫及，多和家人通通电话、尽可能的陪陪他们，毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少……

当然，这次培训还有很多很多感人的地方，正如老师所说，这些培训很空洞，只有用心，才能感受出其中的奥妙，真的，只有用心才能感受出其中的奥妙，才能激发内心埋藏已久能量。

最后，我带领我的团队，在20个团队中脱颖而出，成为“冠军团队”，当我们团队的家人共同站在领奖台上，看到其他团队羡慕的眼神，我们再次哭了，因为这个荣誉得之不易，这个荣誉让我们付出了太多的艰辛，而这一些都得自于家人的团结、家人的共同努力。虽然只有短短的三天两夜，而我们却好像是多年不见的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。

此次的培训，让我对其的不悦，到接受、到共鸣，不仅仅是一个过程，更重要是让我完成了生命中最重要的一次蜕变，让我真正理解什么是团队、什么是责任、什么是承担、什么是坚持、什么是感恩、什么是爱、什么是亲情、什么是孝道、什么是忠诚。在培训结束后找到了以上问题的答案。而且找到了最重要的一点：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放开，后面的一切事都会有更多、更好的解决方法。

心态培训篇2

中共阳城县委宣传部

时光如白驹过隙，转瞬即逝。不知不觉中一周的意识形态工作专题培训即将结束。回顾这一周的学习，我们穿梭于美丽的山水洲城，徜徉在悠久的湖大校园，既学习基层意识形态工作，又感受文化产业、网络舆情、创意管理、融媒体改革等创新亮点，还交流湖湘传统文化。既进行课堂教学、小组讨论，又参加实地考察、现场教学，是一次增强技巧，提升能力的“强脑”之行，是一次拨开心头迷雾，坚定自信并找到正确工作方法的“取经”之旅，让我感受深刻，受益颇多。下面，我重点围绕做好基层意识形态工作要解决好的三个问题谈几点学习心得。

一、做好意识形态工作要解决好“认识”问题

意识形态，即系统地、自觉地反映社会经济形态和政治制度的思想体系。是社会意识诸形式中构成思想上层建筑的部分，表现在政治、法律、道德、哲学、艺术、宗教等形式中。在全国宣传思想工作会议上，对意识形态工作的重要地位和作用坐了深刻阐述。他指出，经济建设是党的中心工作，意识形态是一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。我们所从事的意识形态工作本质是政治工作，是做举旗帜、讲主义、述真理的工作，政治性、政策性都很强。只有牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到时时事事懂政治、讲政治，工作起来才能有方向、有立场、有主张、有底气。基层意识形态工作是意识形态工作的最前端，乡镇、街道、社区、村组的人民群众生活在社会第一线，是基层意识形态的主体。要以“上开天窗、下接地气”的工作方式做好基层意识形态工作，对上积极对接上级信息，对下要走在田间地头了解老百姓怎么想，明确重点、破解难题，压实工作责任，不断强化政治担当，落实政治责任，始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，当好宣传思想文化工作的领导者、推动者、执行者，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二、做好意识形态工作要解决好“内容”问题

新时代文明实践中心建设，是加强和改进意识形态工作，打通“最后一公里”的重要举措，我们要以此为抓手，坚定践行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，把意识形态工作往深里做、实里做，切实巩固基层思想文化阵地，打牢为坚持和发展中国特色社会主义团结奋斗的共同思想基础。一是坚持用科学理论筑牢信仰之基。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装教育干部群众，深入开展“新时代讲习快车”活动，加大理论宣传普及力度，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，真正成为主心骨、定盘星，成为高扬的精神旗帜、明亮的前进灯塔。二是坚持用社会主义核心价值观塑造灵魂。以英雄模范、先进典型、新时代乡贤为示范引领，以新时代文明实践中心、志愿服务中心为重要依托，以群众性精神文明创建活动为载体抓手，广泛开展文明城市、文明校园、文明村镇、文明家庭创建活动，广泛开展移风易俗推动自愿服务、诚信建设制度化规范化，用社会主义核心价值观立心立德、铸魂塑人。三是坚持用中华优秀文化滋养心灵。深入挖掘当地文化丰富资源和深厚底蕴，提炼具有时代意义和当代价值的文化精髓，滋养人心、温润心灵。用好各具特色的乡土文化资源，深入挖掘其丰富内涵和时代价值，推动优秀传统文化融入基层宣传教育、融入群众生产生活、融入家教家风、融入基层党建，以文化人、成风化俗，展现传统文化新风采，焕发乡村文明新气象。

三、做好意识形态工作要解决好“方法”问题

在全国宣传思想工作会上强调，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是从落实责任入手。要坚持党管意识形态原则不动摇，紧扣“明责、履责、督责、考责、问责”五个关键环节，严格落实意识形态工作责任，建立完善联席会议、分析研判等制度，构建统一领导、分工负责、齐抓共管工作格局。二是向网络舆论发力。紧紧抓住网络舆论这个重中之重，提升网络监管能力，依法依规管理，加强行业自律，最大限度地挤压错误思想观点的传播空间，改善网络舆论生态。宣传要深入研究网络舆论的特点规律，做到善于发声、及时发声。三是从基层基础抓起。通过“网格化管理”，推动意识形态工作责任制落细、落小、落实。推进文明村镇（社区）、文明单位、文明家庭创建活动，大力开展“社会主义核心价值观践行在我家”等活动，让群众广泛参与进来。完善村（社区）综合文化服务中心等公共文化基础设施，丰富群众文化生活。

心态培训篇3

以案促廉守初心 砥砺前行勇作为

--“弘扬延安精神、净化政治生态”专题培训心得体会

按照省委组织部《关于深入开展学习来陕考察重要讲话“弘扬延安精神、净化政治生态”专题培训工作的通知》（**）要求，集团公司党委组织领导干部学习来陕考察重要讲话“弘扬延安精神、净化政治生态”专题研讨班，根据组织安排，本人有幸赴**教育基地进行了学习培训，集团党委精心组织，机会难得，收获满满，感触良多。总结起来，带来最深印象的是三感:“节奏感仪式感、交互感”。节奏，感之于紧凑，短短三天课程，承历史之脉络，沿代之洪流，九十六年党史展现眼前，十三年延安篇章浓缩脑海，时时受教育，处处得收获，紧凑充实，丰富多彩;仪式，感之于庄重，入心再脑的入党誓词、共同思索历史周期率浓烈的情感然复苏昂扬的斗志即刻进发，仪式感带来的是信仰誓言的重温，带来是的理想信念的升华交互，感之于热烈，培训班打破了业务的边界，增强集团公司和委属单位的连接亲密的合照、深入的探讨、同路的前行，取长补短深化了同志情谊，互帮互助凝聚了团队合力。

深入学习来陕考察重要讲话精神，坚持不懈用延安精神净化政治生态，逻辑严密，语言朴实，内涵丰富，思想深刻，博大精深，涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等各个方面，提出了诸多新思想、新观点、新论断，为全面提高党的建设科学化水平，推进党的建设新的伟大工程提供了重要理论指导，对于统一全党思想、凝聚全党力量、增强全党信心，具有重大而深远的意义。认真学的重要讲话精神及《杨照乾同志在集团公司以案促改工作会议上的讲话》精神，我感觉收获很多，受益很多。

一、深学细悟坚定信念，不忘初心牢记使命。

延安精神，就当时的环境下，尽管没有先进武器，没有充裕物资，但万千有志之士甘心跟随共产党，将自己的青春和热血汇入革命洪流，源于对革命信念和共产主义事业的不懈追求。生活在当今的优越环境中，我们要深感幸福来之不易，更要主动铸牢理想信念，紧跟党的步伐，做忠诚的共产党人。共产党人的初心和使命--就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是全党的宏伟奋斗目标。具体到我们每个党员个体，就应在贯彻落实各项路线、方针和政策方面，与党中央保持高度一致；就应恪守纪律和规矩“红线”，做到会干事、不出事；就应努力做优本质工作，为新时代党的建设贡献全部光和热。提出净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境，具有重大的现实意义和深远的历史意义。他在讲话中提到共产党人要清正廉洁，要做到干部清正、政府清廉、政治清明。我个人认为，干部清正、政府清廉、政治清明，就是廉洁从政的良好环境，就是干事创业、求真务实、团结和谐、风清气正的政治生态。就是用延安精神滋养初心、淬炼灵魂，净化政治生态，汲取信仰的力量，查找党性的差距，校准前进的方向，自觉把继承和弘扬延安精神作为终身任务和毕生追求，奋力谱写公司新时代追赶超越新篇章。

二、汲取力量传承使命，艰苦奋斗默默奉献。

党中央在延安的13年，面对经济落后、交通不便、物资匮乏等困境，毛泽东同志带领军民自己动手、丰衣足食，开展了大生产运动，铸就了延安军民的艰苦奋斗精神。“为人民服务”的口号也在此被提出，并在全党认真实践。在七年知青岁月里，经过“四关”历练，带领村民打深水井、挖沼气、打坝修田等，改善了梁家河发展落后的面貌。结合工作实际，我们澄合全年时间任务双过半目标任务艰巨、时间紧迫，在科技创新、地质灾害等各方面面临的任务重、挑战多、压力大，我们既需要树立勇立潮头、争当时代弄潮儿的志向，紧盯全年任务目标不放松，围绕高质量发展蓝图，以只争朝夕、真抓实干的劲头，全力打好任务补欠攻坚战、科技创新攻坚战和地质灾害攻坚战，坚决完成既定目标任务。同时，也要以顽强的斗志和坚定的决心，落实全面从严治党责任，全力抓好以案促改、专项整治和专项治理等工作，坚决破除关系网，斩断利益链，努力为企业高质量发展营造风清气正的干事创业环境。作为干部，就要艰苦奋斗默默奉献，推动企业管理更加规范，干部作风更加务实，高质量发展的动能更加强劲，真正“改”出登高望远、充满信心的新境界，“改”出革除旧弊、焕发新生的新气象，“改”出高质量发展、创新创业的新作为，推动公司改革发展各项工作取得新成效。

三、以案促廉警钟长鸣，牢记使命不负韶华。

学习新时代中国特色社会主义思想是首要政治任务，积极贯彻落实集团公司《关于深入学习重要讲话精神学习过程管理办法》，扎实推进新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走。自觉以赵正永严重违纪违法案为镜鉴，结合魏民洲、冯新柱、钱引安、陈国强等严重违纪违法案，引导我们守住底线、不越红线、不碰高压线。突出问题导向、目标导向、结果导向，坚持不等不靠、立行立改，把以案促改工作作为推动企业生产经营、改革发展的有力推手，聚焦全年科研项目**项，按照目标不变、任务不减、标准不降、干劲不松的原则，全力推进公司科研项目，确保全年任务目标顺利完成，以良好发展成绩展现以案促改工作成效，以实际行动践行来陕考察重要讲话精神，以勇于担当、敢于斗争的精神全力做好以案促改工作，纵深推进全面从严治党，为**奋力谱写新时代追赶超越新篇章、建设世界一流企业贡献**担当和**力量。

四、凝心聚力共克时艰，砥砺前行不忘初心。

心态培训篇4

——坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位

党的四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出：“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度。”本次学习过程中，通过培训老师的讲解，加深了我对坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位的理论认识，形成了一些心得体会。

坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位是顺应人类历史发展规律的客观需要。马克思恩格斯分析了生产力和生产关系的矛盾运动，发现了生产关系一定要适应生产力发展这一人类历史发展的根本规律，揭示了生产社会化和生产资料私人占有之间的矛盾是资本主义社会的主要矛盾，是资本主义社会的不治之症，它的运动和发展决定了资本主义社会的必然灭亡和社会主义、共产主义社会的必然胜利。

把马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度巩固好，是确保国家沿着中国特色社会主义道路前进的必然要求。思想引领方向，方向决定道路。70年来，我们党始终坚持马克思主义基本原理与中国具体实际相结合，开创和发展中国特色社会主义，中华民族迎来了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。事实雄辩地证明，这条道路具有无比广阔的时代舞台、无比深厚的历史底蕴、无比强大的前进定力。这条道路是党带领人民历经浴血奋战、艰苦奋斗、克服千难万险走出的正义之路，是根植于中国大地、反映中国人民意愿、适应中国国情和时展进步要求的光明之路，是从世界社会主义发展演进而来并为中国实践所证明了的正确之路，是在有着5000多年文明史、14亿人口的东方大国焕发出强大生机活力的复兴之路。正如所强调的，坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之。中国特色社会主义进入新时代，必将迎来发展进步的美好前景，但也会面临跨越“中等收入陷阱”“颜色革命陷阱”“修昔底德陷阱”等前所未有的风险挑战。我们党是马克思主义执政党，但同时是马克思主义革命党，要实现党和国家事业兴旺发达、长治久安，惟有牢固坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，咬住中国特色社会主义这条道路不放松、不走偏、不懈怠，才能更好做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，朝着建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国奋勇前进。

心态培训篇5

新员工培训的目的

新员工培训的基本目的是让新员工了解企业的基本背景情况，在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和治理方式的同时，还要了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部分所期看的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提升工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。

新员工培训的重要性

新员工培训，又被称为进职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融进到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。

对企业来讲，在此期间，新员工感受到的企业价值理念、治理方式，将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业，以及企业内部其他员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

新员工培训内容

1.心态培训

刚到美容院的新员工，多数是诚惶诚恐，不知所措。所以，需要给他们以特别的帮助，教他们如何去做。当然，也有些心态不稳定浮躁的新员工，还需要去端正他们的心态。美容院在培训的过程中，需要以一种宽大的胸怀尽快让新员工融进圈子，多动脑筋，用心培养人，而不是总是抱怨新人的不足之处，用积极的心态，多多鼓励新员工，让他们尽快熟悉环境，早日胜任工作。值得注意的是，新员工一方面很再乎别人对自己的看法，同时也会密切观察。所以，美容院在培训新员工的过程中，要多谈积极的东西。如果传播了一些消极思想时，无形中会传播了一些压力给新员工。而他们是缺少判断能力的，这种情绪过多，会使他们更加浮躁。心态培训就是要使员工树立积极的心态，这种积极的心态主要包括：

乐观。乐观的心态是成功人士的必备素养。美容院在经营过程中，难免会遇到各种困难。如果没有乐观的心态，将严重影响工作士气和正确决策。

成就。员工只有不安于现状、有强烈的成就欲望，才能最大发挥个人潜能，使个人和组织目标最大化。

坚持。“百分之九十的失败者不是被打败的，而是自己放弃了成功的希望。”员工保持坚持的心态，或者毅力也是至关重要的。

付出。要让员工牢记，天下没有免费的午餐，成功没有捷径可走，要想成功，必须付出。

务实的心态。美容院的经营要讲究诚信，才能真正的留住顾客。

感恩。让员工知道个人的力量毕竟是有限的，人都是需要别人的支持和配合的，哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢。

谦虚。教育员工要有做小学生的心态，不断学习，虚心学习，只有虚心才能得到别人的帮助，才能适应知识经济对人才的要求，才能进步。

自信。必须让员工认识到，首先相信自己能成功才可能成功，信心是成功的基础，自暴自弃必一事无成。

2.职业培训

职业培训是为了使新员工，尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

在职业培训中，美容院需要着重注意帮助新员工建立起属于他的个人职业生涯规划，向新员工展示美容院发展的前景，以及自身能够在美容院中得到的能力的提升，使他们认清自己在美容院的发展晋升道路。需要注意的是，职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如情景模拟。

3.认知培训

认知培训主要包括美容院概况、同事的介绍，以及美容院制度等内容，学习的方式实行集中培训。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识美容院的发展现状，从而尽快找准自己的美容院中的定位。

4.技能培训

技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多美容院的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。技能培训有两种培训模式：

一是集中培训。即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；

一是分散式培训。即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，可以将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。

新员工培训的注意事项

新员工培训，不仅能帮助新员工更好的融入公司，同时也能尽快为美容院创造价值。那么，美容院新员工培训有哪些注意事项呢？

1.做好前期培训调查

新员工进入美容院都会抱着一种美好的期望，为了不辜负他们对公司的憧憬，美容院要前期调查，了解他们各自的工作职务、实力，以及之前的工作环境。通过了解后，在接下来的新员工培训中，才能更好的给予他们想要的知识。所以，在新员工入职时，完善的培训准备工作会让员工更好对你的美容院有归宿感和安全感！

2.做好培训计划

不管做任何事都要有一个具体的计划表，新员工培训也是如此，这样才能提高员工的学习效率。一般美容院培训会分为一周一次，或者一个月一次，通过每周一次或者每月一次的培训，让员工更能清楚明白自己的不足及提升空间。美容院在做培训计划时，一定要合理配合员工的工作时间，确保他们能够在空余时间去接受培训。要不然，一直担心业绩没完成的美容师是没法听进去培训内容的。

3.营造良好的学习氛围

一个良好的学习氛围不仅能带动新员工学习的积极性，还能在工作中更加充实自己，帮助每位员工都能有一个良好的职业前景。现在美容院多半是90后员工，他们都比较喜欢展现自我，富有创新的思维，所以充分去营造一个学习氛围，让他们在培训中找到自己的舞台。

4.总结培训的优劣势

心态培训篇6

[关键词]职工 体验式 培训

中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）05-0143-01

一、体验式培训简介

所谓体验式培训，就是通过个人在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。

体验式培训与传统的教育模式最根本的区别是，前者以学员为中心（以学为主），而后者以教师为中心（以教为主）。针对传统教育模式的弊病，体验式培训应运而生，方兴未艾。体验式培训形式广泛，比较流行的主要有户外素质拓展、沙盘模拟、行动学习体验式培训、内心感悟体验式培训等。

二、体验式培训在宁夏部分企业的应用情况

（一）户外素质拓展

此类培训主要内容有：断桥、高空抓杠、信任背摔、鳄鱼潭、毕业墙、过电网等体验式游戏。优点是形式新颖、寓教于乐，能激发个人潜能、打造团队意识，团员职工积极参与积极性高。缺点主要有两点：一是内心体验不深，无法取得改善心智模式转变行为习惯的目的；二是所需经费较大，不适合大型企业广泛开展。

（二）行为学习体验式培训

企业文化策略研讨营是在一个相对封闭的环境里集中训练和研讨，采用“授课+案例观摩+自我诊断+研讨+团队游戏+分组竞赛+成果分享”的方式进行，达到企业文化之元素提炼、系统整合的目的。通过此类培训，增进了内部交流互动，广泛征集到许多意见建议，达成许多目标策略共识，效果非常有效。但此类培训准备要充分，并聘请相关专家讲课，产出大投入也大，只适合在管理层内适时开展。

（三）内心感悟体验式培训。

活动基本内容是这样的：一开始就像一个个情商体验游戏，培训师设计了很多游戏，在游戏中，接受培训的学员通过身边一个个“镜子”，看到了自己性格、心理上的一些习以为常的东西。它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，而更主要的是有指引的冥想和组织的互动。在所有的活动中，职工是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的思考和行动。在培训师“诱导”下，大部分人意识到，恰恰是这些习以为常的思维方式、处世方式和日常道理，在阻碍着每个人事业的发展。随着培训的延伸，培训师通过游戏活动，在音乐、灯光的配合下，加上发人深省感人肺腑的引导辞，让每个人发现自己情商、性格上的缺陷或者说盲点，然后以体验和交流方式引导学员自己明白该怎么去认识，如何去行动。

三、企业职工思想教育引入体验式培训理念的几点思考

（一）传统的思想教育模式已不符合现代职工的特点

企业职工思想教育原有的抓活动搞教育的方式方法已经滞后于职工思想的变化节奏，不适应职工的各层次需要，对职工的影响力逐渐弱化，他们厌恶政治说教，不喜欢参加集体活动，“思想多元化，价值功利化，行为自由化”倾向越来越明显，他们的信息来源很广，可以充分辨断分析是非，并较好地达到自我教育的结果，这是信息社会和市场经济对职工思想影响的必然结果。当我们拿着原有的工作方法束手无策时，却不得不承认，这是人性解放和时代进步的标志。体验式培训非常不同于说教式思想教育培训。特定设计的游戏直观的反应出游戏者潜意识的思想，这是一种本能的暴露，而这种开放式的环境则有助于我们发现职工在心态上的优劣势，进而产生有针对性的影响。

（二）企业职工思想教育活动应以是否产生持久的思想行为变化为评价标准

我们在开展企业职工思想教育活动中，决不能只片面追求主题的高屋建瓴，形式的轰轰烈烈，占用了职工的宝贵时间，投入了大量的活动经费，我们就要对得起这些资源，如果不能对职工的思想行动产生实质、持续的影响，我们这一级组织也就失去了存在的必要。当我们精心构思设计出能让职工入脑入心的活动，让职工人在学习中更了解自我，清晰自己的天赋及特长，更能掌握成长方向，环境及人际关系，促进自我意识的成长，强化个人所获得的价值，就会进一步去探究活动后所创造之突破，长时间保持最佳状况并持续成长。

（三）企业职工思想教育要充分尊重职工的自我中心意识

“改变之门只能从内打开”。在内心感悟体验式培训中，学员在培训师引导下进行“学习”，而不是被“教”。培训没有什么理论，也没有什么说教，只强调参与、体验，强调学员把自己完全开放进去，从互动的环境中获取更多的关于自己的体验，这种体验没有对与错，只要是自己的，就是最好的。那些体验和内容是独具个人意义的：对当事人而言，学到了什么和如何学到的，对个人而言有特别的重要性。于是我们可以看出内心感悟体验式培训对年青人的“诱惑”：首先，年青人对这种自由灵活的信息环境有兴趣；其次，培训的形式经常出其不意，激发了年青人的好奇心；第三，培训师始终处于十分低调的位置上，年青人感受到了自己的主导地位。

（四）企业职工思想教育关键是调整职工的心态

内心感悟体验式培训，培训重在反映学员的心态，提供一面镜子，使学员洞悉自己，从而理清自己的状态和情绪。培训师会对学员表现的有效性给予直接的回应，使学员及时调整心态，认清目标，以谈话沟通的形式促成学员主动改变心态，以最佳状态去创造成果。所以，我们在今后的工作中应该明确一个方向，我们没有必要去指导广大职工如何去做怎样去做，关键是关心他们的内心成长，要知道他们在想些什么，是如何认识问题分析问题的，根据每一个个体的不同状况，适时调节他们的心态，帮助他们全面辩证发展地认识问题认识自我。“思想是行动的先导”，只要心态调整到良好的状态，新时代的职工一定会释放出空前巨大的能量，创造出全所未有的成就。

（五）企业大环境和班组小环境对企业职工思想教育具有最根本的影响

心态培训篇7

随着科技的迅速发展，资本、科技、人才以及信息日益受到企业的重视。企业在市场中竞争的关键是人才，是提升企业核心竞争力的重要因素。企业的生存与发展离不开人力资源的开发，同时与选择的培训体系有着密切的内在联系。人力资源的开发与管理是人力资本进行投资的具体体现，也是其形成的途径。通过对企业员工进行培训，以增强企业在市场中的核心竞争力，从整体上来提升企业人力资源的管理水平，有利于实现企业的战略目标与经营管理。

2.人力资源培训概述

培训是传递行为，是每个行业中资深专家通过学习这一行业的相关知识，并进行标准、技能、理念、信息、知识等传递，起传递过程包括企业所有员工，如新员工、老员工等，是传授基本技能与知识的过程。

培训发展内容为：培训者是知识的开拓者和叙述者，在人力资源培训时，应对员工进行相关内容的培训，并加工培训内容，以增强内容的活力，使员工在学习时易于吸收和接收，或在现有的知识基础之上，通过提出自己的理论、观点以及方法等，逐步形成自己系统化的认识。企业通过采用具有特色的人力资源培训方式，将企业的自身的特点与社会文化的创新性、传承性相结合为企业提供和培养创新性的人才[1]。企业根据自身需要，加强对员工的培训，不断促进员工的发展，以提高企业员工的综合交际能力。

培训分类主要包括：心态培训由于社会竞争、承受的压力增大，人们会产生一定的心理问题；企业在要求员工创造价值的同时，还要关注员工的心态问题，加强对员工的心态培训。理念培训就是由于培养理念、社会相适应理念不合理，导致员工出现理念问题；能力培训是对员工技术水平进行加强培训，让员工了解企业生产内容，并协助管理层的一种工作能力，培养员工的管理能力与协调能力。

3.培训在人力资源管理环节中的重要作用

人力资源培训是企业人力资源管理的重要内容，是实现企业人力资源战略目标的途径，是吸引人才、提高经企业经济效益的手段。

3.1培训有助于增强企业员工之间的凝聚力

培训具有激励作用，通过对员工进行培训，并向员工灌输知识，能够让员工在学习和接收知识的过程中产生感悟，并与具体的生活实践相结合，为人们提供精神上的支持。员工在接受企业文化理念的同时，能够鼓舞自信心，提高技能，拓展知识，进而激发员工的工作热情。员工可以通过培训，将自身生活与企业发展需要相结合，形成融洽、良好的工作氛围，增强员工的认同感，激发员工的主动性与积极性，有利于提升企业的人力资源管理水平，增强管理人员与员工、员工与员工之间的凝聚力和团队精神。

3.2培训有助于激发员工的潜能

培训的关键是岗位培训，如岗位规范、专业能力以及专业知识等要求，是岗位培训的目标，主要将员工个人的职业发展和组织的战略目标相结合，不断激发员工的潜能。企业规模扩大的同时对人员的要求越来越高，培训不仅仅是技能训练、知识补足，其目的是为了促进员工充分全面地发展，以提高员工的岗位工作能力[2]。培训可以增强工作信心，使员工树立价值观念，并调整工作作风和习惯，进而增强企业的活力。

3.3培训有利于改善员工绩效

培训是激励手段，能够积极引导人们的行为。而工作绩效主要取决于个人工作行为，由具体工作所决定。企业耍提高自身的劳动生产率，并增加社会和经济效益，就必须调动员工的主动性和积极性，有效激励员工。通过为员工创设良好的学习与发展机会，并提供丰富的岗位，激发员工的主动性，让员工主动学习专业知识，以增强业务技能，并改善员工的工作态度，为企业创造更好的绩效。与此同时，员工在工作中获得满足感后，可激发更高的积极性、创造性以及主动性，为企业创造更大的经济和社会效益。

通过培训操作技能、态度以及综合素质等，让员工能建立积极良好的心态。学习并掌握正确的做事原则和做事方法，以减少工作的失误，进而提高企业的工作绩效。还可以对员工进行综合思维能力及专业技术知识等方面的培训，增强员工的责任感，主动为企业作贡献。通过培训的方式，逐步改进员工知识、动机、态度、技能和行为等方面，提升企业整体的工作效益。

4.结语

企业培训是知识传递或技能传授的手段，对企业人力资源开发创新起着重要的作用。通过对企业员工进行培训，能够有效激发员工的主动性和积极性，提高企业的社会效益和经济效益，使企业实现可持续发展。

参考文献：

[1]张茂霞.论培训在人力资源管理环节中的重要作用[J].现代商贸工业，2010，4（18）：151-152

[2]颜丙芹.浅谈培训在人力资源管理中的作用[J].科技创业月刊，2010，6（2）：179-180

心态培训篇8

大家好！

首先，我非常荣幸能有这样一个机会站在这个讲台上作为此次的培训学员的代表，针对此次培训的即将开始做一个简单发言。另外，我要感谢的是组织这次培训的各位领导以及将各位党校的领导和即将参与培训我们的培训老师们，对此，我代表全体学员向你们致以最真诚的谢意。谢谢！

组织这次培训，不仅是为银行工作的更好开展而完善自身，也更是出于银行领导对我们的关心爱护。我深明此次培训的机会难得及其意义所在，于培训中我们将认真跟随培训老师学习，从而力求实现思想上，能力上的长足进步。希望能够在接下来的培训工作中获得较大的收获以及自身能力的进步。下面，我代表即将参加此次培训的全体学员对此次培训的态度和认识做一个简单介绍。

一、逆水行舟，不进则退

如果说服务是银行的立足之本，那么营销则是银行的发展之源。营销工作的重要性不言而喻。作为长期处在营销一线的人员，专业知识上的熟练掌握就显得尤为重要了。“逆水行舟，不进则退”。在社会日新月异的变化以及银行的发展过程当中我们将面临更多、更新的各种挑战和困难，原地踏步只能逐渐泯没于众流，唯有不断在学习中提升专业知识以及管理能力，才能够适应于新形势下的全新要求。因此，这次培训的机会就显得弥足珍贵了，这正是一个我们学习完善自身的绝佳机会。时不我待，只争朝夕，带着这样的心态参加这次培训，努力学习专业知识充实自身，相信定能有所斩获。

二、空杯心态，交流学习

自得自满永远是一个人成功的最大阻碍，虽然于营销和管理上我们已经有了一定的经验，然而，这是一个瞬息万变的时代，且不谈我们的知识是否全面，完全满足于已有知识的丰富迟早将为社会所淘汰。这次的学习中，我们应当持有“空杯心态”，于学习中谦虚跟随老师学习，严守学习纪律，结合工作实际多总结、多思考，多与大家相互学习、取长补短，相互交流，从而达到共同进步的目的。带着这样的空杯心态，也方能在接下来的培训中收获更大的成功和进步。