凝聚作文范文

凝聚作文篇1

【关键词】 企业文化；导向力；凝聚力；作用力

企业文化是一个企业在经营实践中凝结积累的激励前进的内在精神，着力营造的一种积极进取的工作氛围。企业文化的功能主要是通过先进的企业文化的导向，提升企业价值观和吸引力，使员工引起共鸣，形成共识，产生凝聚力、作用力，这是企业“双文明”建设发展步入成熟的重要标志。

对企业而言，企业文化的重要性有三个方面：一是企业内部发展的重要助推器。企业文化的作用主要是帮助企业增强市场竞争力，以其核心精神和价值观念让员工增强自我优越感，并且帮助企业向前发展。发展企业文化的内部助推作用也更能增强企业内部员工的凝聚力，让他们以团结、协调、配合的精神来帮助企业进行全面健康发展，让其在市场中充满新的活力；二是增强企业内部的凝聚力；三是提升员工“战斗力”与企业整体实力。企业文化作为一种无形资产，其实也是一种无形的执行力，企业文化其实就是企业内部员工之间的一种默契、配合和共鸣。它可以使企业员工增强实力。首先，针对不同部门的人员可以增强其自身的办公效率和岗位素质，加强人员的“战斗力”，其次，在整体上企业的效率和企业的实力也会相应的增加，通过不断的提升，帮助企业完善各种制度，企业可以增加市场中的竞争力，占领更多的市场份额。

一、增强企业文化的导向力是基础

先进的企业文化是企业发展的灵魂。在社会主义市场经济的新形势下，卓越的企业文化已经成为彰显企业实力和综合竞争力的重要组成部分。所以，构建先进的企业文化，对于培养高素质员工队伍，提高整体管理水平，打造企业核心竞争力，实现企业战略发展目标，推进企业持续发展具有重要的意义。

企业文化是企业决策者及管理层认同实施的起引导作用的思想理念。从这个意义上来说，优秀的企业家与优秀的企业文化是高度统一的，是相互影响、相互渗透的。这就要求领导干部首先要提高自身的综合素质，不仅要成为行政工作的管理者、担当者，而且要成为企业文化的倡导者、培育者，更要成为企业文化的引领者、推动者。实际上，企业文化就是传播和树立一种企业风气、明确及倡导一种先进的思想理念。因此，领导干部要确立合乎时代精神和行业特点的企业文化，率先垂范、引领前进，并进行企业文化的宣传、普及，扩大影响，增强导向力。要通过企业的规章制度、各种会议、专栏板报、集体活动等渗透到每个部门、每名员工，把宣传舆论、教育引导的工作做实做细，突出企业文化的特点，注重企业文化的传承，在员工对企业文化的接受、理解、认同上寻求结合点和切入点，营造浓厚的企业文化氛围。企业文化的导向力就是引领员工、培养员工增强团队意识、进取意识，调动员工的积极性，提升企业的知名度。企业文化也是企业核心理念和价值观的体现。要把企业文化和员工责任融为一体，把“长远发展、造福社会、产品就是人品”作为企业立足及生存之本。要通过加强企业文化建设、增强企业文化导向，对员工行为真正起到激励、自控、内聚、协调的功能，作为企业扩大经营、持续发展的精神依托和思想基础。

二、增强企业文化的凝聚力是核心

营造良好的企业文化氛围，要从精神文明建设活动入手，通过多种形式的宣传舆论和丰富多彩的职工文化活动。如每年筹划安排一些文艺汇演、知识竞赛，趣味文体活动、以及独具企业特色的朗诵、音乐、小品、歌舞等职工喜闻乐见的形式反映企业改革经营的感人事例、身边的故事，展示职工的精神风貌，弘扬团队的拼搏气势，从而增强企业文化的内涵。让职工从企业内在的精神气质中受到感染，传递感染，加深员工对企业蕴含的思想文化的认知认同，进而增强企业的向心力、凝聚力。

要充分体现“以人为本”的宗旨。结合企业实际，要从重视人的情绪、人的需求、人的激励方面入手，积极改善员工的工作、生活环境，以提高工作效率、增强员工归属感、促进员工身心健康发展。比如建立党员活动室、员工娱乐中心、图书阅览室；为办公室安装电脑、宽带网；为单身宿舍和倒班公寓配置彩电；定期召开职工座谈会、青工理想信念恳谈会、专业交流、技术比武、工作经验交流会；有组织的开展郊游、外出观光学习、专业技术培训、文化理论学习等活动，开阔视野、更新观念。提倡“快乐工作、享受生活”的理念，通过以上集体活动和多种思想交流，让职工切实感受到企业是自己重要的人生舞台，既是自己工作学习的平台，也是个人能力才华的展台，从而培养员工以厂为家，为厂奉献的思想情怀。

三、发挥企业文化的作用力是关键

企业文化是管理者为保证企业的生存与发展，根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和员工行为的一整套价值观准则。从现代意义上来说，企业文化不单指员工业余生活、文化娱乐，还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化的作用力主要表现在员工整体思想认识、工作技能的提高、进取精神和创新意识的增强，转换迸发出为实现发展大目标的强大思想动力。具体的功能主要有：

一是先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上同化，形成统一意志，促进企业目标的实现。二是企业文化是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化，进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。三是企业文化虽然没有明显的规章制度，但可通过一系列为员工所普遍接受的价值观念来作用于企业的经营活动，以潜移默化的方式来影响或引导员工的观念与行为。四是企业文化是以人为本的思想理念，可以极大地调动员工的积极性和创造性，激励员工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是企业文化是一种无形资产，它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度，从而提高经济效益。

发挥企业文化作用力的关键，在于将企业精神形象化、人格化、具体化，转化为员工的“主人翁”意识、形成人人自觉努力做好工作的浓郁氛围。

【参考文献】

[1] 凌建非.浅谈企业思想政治工作与企业文化的合力效能.中国勘察设计，2010.8.

[2] 褚洪训.企业思想政治工作与企业文化的合力效能.现代企业文化，2010.23.

[3] 罗力.浅议新形势下加强企业文化建设的方法.现代商业，2008.12.

[4] 国林.加强思想政治工作 开拓企业文化建设新局面.科技信息，2010.15.

凝聚作文篇2

关键词：文体活动 方式方法 和谐准能

1.开展职工文体活动的意义

1.1开展职工文体活动是展现准能风貌、提升企业凝聚力的有效途径

职工文化和企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作。职工文体活动是企业文化建设的重要组成部分，在企业文化建设中有不可替代的组织优势和强大的号召力。

准能公司通过开展职工文体活动展现企业风貌、增强员工体质、活跃员工业余文化生活、激发员工挑战性、提升企业凝聚力，这已成为企业文化建设的有效途径。

1.2开展职工文体活动是提高职工素质、激发工作热情的有效载体

大力开展职工文体活动有利于提高职工的综合能力，从而促进职工整体素质的提高。文化体育活动的最直接作用就是提高了职工的综合素质。准能公司充分认识到要把群众性职工文化活动和企业文化建设有机地结合起来，通过职工文化活动，提高职工素质。

1.3开展职工文体活动为企业生产经营服务

开展职工文体活动要以人为本，促进企业生产经营。准能公司坚持以人为本，以丰富职工业余文化生活，展示职工时代风采，陶冶职工情操，提高职工整体素质，培养团结、拼搏的团队精神，促进职工文化和企业文化事业发展为总体目标，坚持小型活动不断线，大型活动年年有。

2.开展职工文体活动的方式方法

开展职工文体活动，重点抓好以下几方面工作：

（1）开展职工文体活动，要调查企业职工业余文体活动需求。要面向职工进行“您喜欢的文体运动”的主题抽样调查，以此来了解企业员工对业余文体活动的需求状况。通过调查研究因地制宜、因时制宜地组织开展各种活动。

（2）开展职工文体活动，要加强宣传力度、灌输全民健身意识，营造和谐健康的企业环境。

（3）开展职工文体活动，要注意合理安排活动时间，巧打“短、平、快”。开展文体活动应特别注意“短、平、快”，即周期要短、过程要平稳、进行要快。

（4）开展职工文体活动，还应有以下几个方面考虑：

①活动的趣味、娱乐性。由于趣味性娱乐性具有很大的吸引力，它是以趣味、自娱自乐、消遣和游戏的活动方式出现，通过开展趣味性、娱乐性活动使职工的身心健康需要和情感愿望得到满足，并能充分发挥职工的特长。

②活动的健身性。随着人们生活水平的不断提高，生活需求越来越强烈，开展健身性活动有着非常重要的地位，特别是我们广大职工工作紧张，缺少体育锻炼，为了使职工们达到健身的目的，有更多的精力投入到生产中去，在开展各类文体活动中要充分考虑老、中、青的不同年龄层段。

③活动的艺术性、文化性。活动开展不单在趣味、娱乐、健身，还要多层次、高层次，使职工的才华更上一层楼，这就要求各类文体活动的艺术性、文化性。

3.开展职工文体活动，建设和谐准能

企业文体活动是企业文化的重要载体，在企业文化形成过程中发挥着团结员工、凝聚力量、丰富并促进企业文化发展的作用。

为进一步开展职工文体活动，促进和谐准能的建设，应做到以下几点：

（1）加强组织领导，为文体活动的开展提供强有力的保障

实践证明，哪个地方的企业文体工作搞得活跃，哪个地方的工作整体面貌就好，哪个地方企业职工的精神风貌就好。因此，务必要高度重视文体建设，切实加强文体活动的组织领导：

①要把企业文体活动建设放在重要位置，纳入日程，与各项中心重点工作挂钩，建立相应的考核机制。

②多开辟企业文体活动活动空间，并积极组织、指导员工文体活动。

③文艺创作人员应该深入到员工中间多创作反映员工真实生活，员工喜闻乐见的作品。

（2）要充分认识加强企业文体工作的重要性和必要性，切实增强使命感和责任感

加强企业文体工作是贯彻落实科学发展观，促进准能和谐建设的需要。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

（3）以文化活动为切入点，加强思想政治工作和精神文明建设

近几年来，准能公司在加强职工队伍建设的成功实践充分说明，加强我公司文体工作是加强企业职工队伍建设的重要方面，是新时期企业思想政治工作的有效形式。所以准能公司应广泛在本单位建立综合适用型，具备本单位特色的文化活动的场馆，满足广大员工就近，有选择地参加文化活动的需求，组织员工参加篮球比赛、羽毛球比赛、书画大赛、知识竞赛等一些带有向导性的活动，激发和鼓励大多数员工参与各类评奖活动，通过积极健康、催人奋进的文化产品和丰富多彩、寓教于乐的文体活动，在潜移默化、润物无声中引导广大职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工抵御各种错误思潮冲击和影响能力。

（4）加强公司文体工作队伍建设，增强队伍凝聚力

在信息社会和传媒时代，面对各方面报道不断增加、舆论日益严峻的形势，准能公司迫切需要用优秀的企业文化产品讴歌职工的奉献精神，以艺术的形式，以职工喜闻乐见的方式，自然而生动地展示职工的生活和工作，从而增强企业与职工之间的了解和沟通，进一步赢得社会各界对公司工作的理解和支持。而在企业文体活动中表现出色的员工应及时给予精神和物质奖励，并建立技能人才库，使其成为各类活动开展的活跃积极分子，以此带动更多的员工参与活动。

凝聚作文篇3

人世间有许多事都是日积月累的，每个成功的事例，它的背后都凝聚着多少的心血。

事业上，当你看见别人的公司变成了龙头企业时，肯定会有些心存嫉妒，抱怨自己的运气不好，可是你是否知道，你只看到了一家公司的辉煌，却不曾知道这家公司成功的背后曾有多少的磨练？也许这家公司也曾面临倒闭的风险，最后，在几度磨难之后，飞出了一只浴火重生的凤凰。

感情上，在你形单影只之时，当你看到别人与恋人在一起卿卿我我的时刻，你的心中是否生出一种羡慕？可你知到吗？也许别人这段甜蜜的爱情，是走过了无数的坎坷之后才诞生的，也许他们曾经痛苦过。

学业上，当你名落孙山，却看见别人金榜题名时，你的心中也许会多出一种嫉妒，你肯定也想拥有别人那样好的成绩。当你看到他们脸上那自豪的笑容时，你是否知道，他们之所以能取得这样的好成绩，是因为他们付出了许多的努力？

我觉得，大海的宽广是因为有无数的小水滴凝聚而成的；星空的璀璨是因为有无数小星星的光芒凝聚而成的；生活中的精彩是因为付出了比别人多的努力而来的。所以，当你看见别人取得成就时，千万不要去嫉妒别人，要把握自己的生活航线，用知识的凝聚，用经验的凝聚去创造自己的未来。]

凝聚作文篇4

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。近年来，社区紧跟管理局改革步伐，对照顶层设计，查找自身的优势与不足，综合研究企业发展定位，确定发展目标和“专业化、高端化、差异化“的发展战略，在此形势下，思想政治工作必须在策划上有所预见性，把握方向性，讲究科学性；在内容上，增强针对性，注重实效性；在方式方法上体现群众性，突出示范性，多具新颖性；在操作中，带有情感性，保持经常性；在考核上，具有激励性，显现严肃性，思想政治工作的渗透性才能产生积极的光环效应，才能提高对企业发展的贡献率，才能与时代共脉搏，才会永远保持旺盛的生命力。

关键词：思想政治工作；人文关怀；心理疏导；两学一做；凝聚力

在当前油价持续低迷，油田企业处于“寒冬期”的困难时期基层思想工作只有贯彻企业发展目标和“专业化、高端化、差异化“的发展战略，在继承优良传统的基础上，找准企业文化和思想工作切入点，注重人文关怀和心理疏导，培养职工健康向上的主流意识，在与时俱进中适应新要求、研究新情况、探索新对策、解决新问题，把思想政治工作转化为攻坚克难的强大能量，打赢“战寒冬、求生存、谋发展”这样硬仗。

1 注重人文关怀和心理疏导，增强员工的凝聚力和向心力

“职工工作无小事，桩桩件件关民情”。持续深化心田开发，着力构建人文关怀新格局。以深化心田开发为有力抓手，着力构建全方位、立体化的人文关怀新格局，实现“员工成长、企业发展”的双赢目标。当前，面对多变的时代、多样的社会、多种的思想、多质的需求、多类的矛盾，员工队伍呈现出思想观念多元、趋利意识显性、队伍成分复杂、热点问题多样等特点，员工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强。这就决定了加强和改进员工思想教育工作，必须区分不同群体，分析不同情况，实施分类指导。一是针对企业内部不同群体、不同政治面貌、不同用工类别和不同年龄阶段的特点，分类研究特点规律，分别制定措施办法，准确把握各类群体的利益诉求和实际情况，有的放矢地开展解释、说服和引导工作，统一思想、理顺情绪，营造和谐稳定的良好环境；二是贴近生活，向家庭延伸，在共建共享上持续深化。思想教育需要关注八小时以外，更需要关注离退休、协解、家属等非在职群体，只有这样才能更全面的覆盖员工队伍，更好地发挥作用。一是要充分利用好电视这个媒体，创新表现形式，努力做到政策迅速传达，焦点深入解读，把方方面面的讯息在第一时间传递到每一个职工家庭；三是加强和改进员工思想教育工作需要坚持防患于未然，把工作做在前面，把功夫下在平时，需要超前疏导，超前防范，超前处理，才能及时活血化瘀、理顺情绪、平衡心态，把各类矛盾和问题消灭在萌芽状态，这才是最有效的思想教育工作。同时，需要融入时代元素，才能适应时代变化，紧跟时代步伐。应用网络开展创新，充分发挥手机、网络等现代通讯交流工具便捷的优势，通过建立QQ群、开通微博、编发手机短信等多种新渠道，把许多平常不易觉察的矛盾和问题发现在网上、解决在网下，把员工思想教育工作抓得更有新意、更能做到员工的心坎上。

2 找准企业文化和思想工作切入点，为保效创效提供支撑

基层文化是企业文化的源头活水，是抓好基层工作的思想、文化基础。近年来油田形势发生深刻变化，2014年又遭遇了低油价寒冬，必须深入贯彻 “严细实”文化精神，在企业文化建设上积极作为，引导群众在文化建设中积极参与，成为指导大家争创世界一流，实现率先发展的精神力量。找准企业文化和思想政治工作的切入点，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，培育具有本单位开发特色的企业文化，用先进的文化丰富职工生活，坚持“继承与发扬、借鉴与创新”的原则，引入“和谐共赢”的新理念，吸收“家文化”的精髓，逐步充实完善了以“亲情化”为核心的和谐文化内涵，不断增强企业的凝聚力、向心力和创造力。加大对员工群众健身娱乐场所的建设、维修和改造力度，努力为基层配备各种文体娱乐设施，并积极组织各种报告会、演讲会、辩论会，利用建党、国庆、春节等重要时间节点，组织好系列庆祝活动；四是要充分发挥各类群众文体协会的作用，举办篮球、羽毛球、乒乓球等体育赛事，组织文艺汇演、演讲比赛、特长展示等活动，以喜闻乐见的方式，让员工群众在寓教于乐中实现快乐工作、快乐学习、快乐生活，从而确保队伍始终保持健康向上的精神风貌。

3 发挥教育引导和典型示范功能，培育健康向上主流意识

油田也已全面进入以人为本、科学发展的重要历史时期。大力加强职工队伍思想政治教育，强化舆论引导，坚定理想信念，培育健康向上的主流意识，成为落实科学发展观，凝心聚力促发展的重要政治任务。每名职工身上都蕴藏着巨大的潜能，关键在于我们如何引导和开发。当前，职工中普遍存在工作积极性不高的问题，其内在的潜能大多没有被开发出来，甚至有的被埋没和压抑。作为思想政治工作，很重要的一个任务就是要通过有效的手段来激发和挖掘职工的潜能，激励职工把自己融于工作与事业之中。思想政治工作要为群众所欢迎，就必须讲求工作方法和艺术。

一是以“两学一做”教育活动为契机，紧扣单位实际，体现教育特色性。抓好两学一做学习必须贯彻好上级精神的基础上，重点把握好“六个突出”，突出政治性。层层部署，细化要求。突出正面教育。把合格党员的标尺立起来，把共产党人做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，引导党员在提质创效中争当先锋、作表率、在促进发展中保稳定，创和谐；突出问题向。坚持问题导向是我们党重要的思想方法和工作方法，也是党的十以来全面从严治党的一个鲜明特点，一条成功经验，这次学习教育就是着力解决一些党员信念模糊动摇，党的意识淡化，宗旨观念淡薄，精神不振，道德行为不端等问题，党员需要带着这些问题去学，针对这些问题去改，在解决这些问题中深化学习，检验实效。突出领导带头作用。党员看干部，干部看领导，开展两学一做学习教育，关键是领导必须带头，上下表率，领导要带头落实双重组织生活会制度，带头学习讨论，带头整改，为普通党员树标杆做榜样，推动形成上行下效，整体联动的工作格局。二是以抓好教育引导为立足点，为班组配备报刊、杂志和形势任务宣讲材料，并通过送法律进班组、有奖读书和主题班会等方式，营造出浓厚的学习氛围；以提升管理水平为着力点，瞄准打造“五型”班组，落实“五项”基本任务，在扎实开展“星级班组”、“示范班组”创建工作的基础上，积极开展岗位练兵、导师带徒、争创精细化管理示范岗等活动，激发出班组的活力。

4 加强思想政治教育与生产经营深度融合，提高职工整体素质

在市场竞争日趋激烈的今天，培养人、发展人，是思想政治工作的一项重要职能，开展思想政治工作，必须以提高职工整体素质作为最终目的，才能为企业的持续、和谐、有效发展起到保障作用。一是增强“站排头、抗红旗、争一流“的进取意识，不断教育职工有坚定的信念，脚踏实地、扎扎实实做好本职工作。一支训练有素的高素质的职工队伍，对企业的发展起着至关重要的作用。二是与管理需求相结合，融入制度建设，增强队伍执行力。思想教育成效如何，不仅需要员工群众的自觉践行，更需要制度来约束规范。认真宣贯上级部署要求，并结合实际，着力完善调研分析、统筹推进和督导检查机制，从而确保思想教育工作有章可循、有据可依；建立员工群众月度思想动态分析制度，掌握动态，把准脉搏，为制定方案、细化内容、搭建载体提供基础保证，从而增强员工思想教育的针对性；树立“大政工”思想，加强统筹，协力推进，确保各路工作、各项活动始终保持目标同向、思路统一、步调一致，从而增强员工思想教育的整体性。

参考文献：

凝聚作文篇5

在成长的过程中，我们会遇到许多事情，如果是令人愉悦的，不要得意忘形，否则便会乐极生悲；如果是悲哀，也不要低落，因为这也可能算是你的一笔财富。

那是你的财富。

总会有人这样说，但他们自己却在可能得到这笔财富的时候，立即将其唾弃，他们又何尝不是，我们何必珍惜，走自己的路，永远最好。

所以，无论如何，这也不会是一笔财富，我们不需要珍惜。

(二)

总会有值得我们追寻的事，总有一些印象值得去追忆。

悲伤……

或是愉悦。

我们渴望从中发现新的讯息，从而满足自身的需求，但一切都是如此困难，我们想要追求的，一直都是一个难以实现的虚渺。

(三)

步入人生花季，我有点兴奋。在美丽的春天我好像一朵含苞怒放的花蕊，对于外界充满好奇，对什么事都热血沸腾并且能精力充沛的做每一件事。

但不由回过头仔细想想，曾经做过的事情都是可笑的，没有什么意义，只是为证明人生花季的实力：化正常为癫狂。

在海边的时候，什么是现实，什么是梦，都已经不重要，只是渴望去融入那大海，体验那波澜的情操，化作一缕青烟，消失在大海中。这样的醉生梦死，是很多人都渴求的，但却没有人能做得到，世间的一切一切都实在吸引人，没有人能抗击那诱惑：为了崇高的精神，或是脱俗的权益。都是在奋斗着。

(四)

是不是没有了花的陪伴,叶子就会寂寞,没有了想要蓬勃奋发的勇气.

夕阳的黄晕,透过窗户将黯淡却又柔和的光停留在那曾经纯真的笑脸上.不再会有体验夕阳的那份情操,大量的若干流程压在了心间,失去了体验夕阳的时间,从此又失去儿时的一份美好.

随着时间的过滤,人生中许许多多的东西都会渐渐离去,可能会换来新的东西,但这些新的东西以后也注定会成为淘汰的旧物.

风的世界,路的尽头,夕阳下的归鸟.

(五)

在小学的时候,和同学一起去街上闲晃,遇到一个在街边乞讨的老人,满脸污垢,下肢已经不见,跪在一个装有滑轮的木板上,抖落着手中的碗,嘴里含糊的叨念着.

我和同学看了都很不忍,从兜里掏出零钱施舍给那老人.或许即便施舍了他也不会有什么帮助,但那确实是自己的一份心意.

在那之后,我每见到在街边乞讨的人都会不知不觉去施舍他们.每次施舍完后都会有一种别样的心情在心中,或因为自己有了善心愉悦,或为他们的处境悲伤.

但这不是一种财富,不能将对别人的施舍当作自己精神的一种财富,这是很可耻的,因为这是一种责任,一种自己给自己定下的责任.

(六)

我到现在也不觉得乐极生悲或间接悲哀是一种财富,它一直是一时伤其自身的情绪,我们不一定要遵守古人的定律,什么"塞翁失马,焉知非福".有自己的看法,过自己的人生,何必用别人方式来过自己的生活,那似乎是在演戏,替别人演戏.

但我知道,每做出一次行动便要为这次行动负责,承受所带来的痛苦或代价.

这不是一种财富,这只是一种为痛苦的解脱找来的多种借口.

凝聚作文篇6

“当大地在颤抖，当家园失守，下个日出等了多久，黑暗中等候，谁温暖的手，为我点亮，生命的光……”每当这首《我们中国人》的歌声响起，汶川大地震的阴霾就笼上我的心头！

在2008年这个对我们所有中国人都有着重要意义的一年中，却先是南方冰雪成灾，然后是拉萨暴乱，再是火炬传递受阻，接着是山东火车相撞，现在又有了汶川8.0级地震。但是古人不是说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其胫骨，饿其体肤，空乏其身，行服乱其所为，”而这连续不断的天灾人祸不就是上天给我们中国人的考验吗？但是我们是中国人，我们有五千年的魂，面对困难凝成一股绳，困难有几分，我们的肩膀连成长城，我们的爱让奇迹诞生！

当灾难来临时，每一个中国人都表现出了我们中国人的品质！老师为了救学生，牺牲了自己的生命，但是她永远活在孩子们的心中；武警队员为了救其他学生，永远失去了他的儿子，但是他救出的孩子都是他的孩子；被困的女孩为了救援人员的安全，忍受了失去右腿的痛苦，但是她的坚强懂事震撼了我们所有的中国人！爱在汶川点燃，不分昼夜，要让天地都为我们中国人加油！我们中国人，在危难里昂起了头，只要有一线希望就决不罢休！是我们中国人的爱让奇迹诞生，我们中国人都是彼此的家人，风雨降临的时候，我们万众一心并肩作战。决不放弃希望，因为还有13亿中国人陪你们一起撑起一片晴朗的新天空！

汶川地震虽然震塌了房屋，但却震不倒我们中国人团结的心！我们中国人手挽手，肩并肩，你中有我我中有你，共昂首，震天吼，共同展望美好未来！我们所有中国人与你们一起祈祷一起呼吸，虽然看不到你们，却牵挂在心里，彩虹在风雨后坚强升起！我们中国人团结就是力量，向着太阳，向着美好，向着风雨后的中国发出万丈光芒！

凝聚作文篇7

在我国西南大部分地区，从去年9月份以来就从未下过雨了，河流干枯，农作物绝收。灾民用水困难。再加上水利设施陈旧，从而造成严重缺水的状态。

在困难面前，灾区人民并没有坐以待毙，而是积极采取自救。打井、找水等，只要有办法解决困难，灾区人民也就不会放弃希望。有了希望再加上努力就一定能成功！

一方有难，八方支援。很快人民子弟兵都源源不断的往灾区送水。一些志愿者们每三天就往灾区送一次水，他们开着自家的私家车往灾区送水，在车不能通往的山路钱他们没有退缩，而是找来附近有摩托车的人来运，路实在是太坏了，就下车把水扛过去。许多学校的小学生们也纷纷捐出爱心矿泉水、爱心水桶等。

现在通过人民子弟兵的援助和灾区人民的自救。灾区人民的生活用水也基本正常了。

凝聚作文篇8

关键词：员工凝聚力；文化建设；困惑；反思

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-00-01

一、引言

随着全球化进程的加快和社会经济的发展，企业面临的竞争也越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争下有立足之地，必须想方设法留住企业人才，减少人才的流动性。而留住企业人才的关键是如何有效提高企业员工的凝聚力，使他们能高效发挥出企业团队精神，与企业向同一目标共同奋进。这就要求企业必须加强文化建设工作，并提供机会使员工自身竞争力有所提高。然而，很多企业在建设员工凝聚力时遇到一些困惑，需要不断反思才能有所提高。基于此背景下，本文特探讨企业员工的凝聚力建设方面的问题，并提出增强企业员工凝聚力的策略，希望给其他企业建设员工凝聚力时有一定的借鉴意义。

二、企业凝聚力的概念和作用分析

企业凝聚力在一定程度上可以理解成企业的内在力量，可以用来衡量企业成员为公司的奋进程度。它主要体现在企业内部人员之间和人与企业之间的一种关系和联结程度。一般而言，企业成员之间的关系与企业凝聚力成正比例关系，即凝聚力越强，企业成员之间的关系越协调；反之，凝聚力越弱，企业成员之间的关系就越僵硬，进而影响企业目标的实现。因此，企业凝聚力的高低影响企业员工的归属感和工作效率和工作激情。为了有效提高企业效益，企业必须重视和加强员工凝聚力建设，使其成为企业的软实力，推动企业的快速发展。

三、企业员工凝聚力建设存在的问题

当前很多企业领导人已经意识到企业员工凝聚力建设的重要性，并积极投身进凝聚力建设工程中。但由于缺乏一定的经验和考虑不周全等因素，导致企业员工凝聚力建设存在一定的问题，亟待解决。本文特从三个方面分析存在的问题，以便更好地提出解决策略。

1.凝聚人心的企业文化建设相对落后。经过调查分析发现，很多企业领导人和经营者缺乏一定的文化建设理论知识和文化建设管理跟不上现代社会的发展，导致企业文化建设相对落后。此外，企业领导人对文化建设的功能了解不够深入，只注重眼前的经济效益，忽略企业员工的价值实现。有些甚至不重视企业文化的建设，没有意识到企业文化的重要性，最终导致企业在市场上缺乏一定的竞争力。

2.管理制度不够科学合理，缺乏人性化。每个企业依据自身的特点和管理方式建立有与公司相符合的管理制度，以规范日常管理秩序，保障各项工作的顺利展开。此外，有效的管理制度还能在一定程度上激发员工的工作热情，如实施奖励制度、晋升制度等。但经过调查分析得知，很多企业的管理制度不够科学合理，缺乏一定的人性化，不符合企业自身的发展规律，进而影响生产经营活动。很多企业没有站在员工的角度思考制度的建立，只是一味地凭主观意志办事，注重公司效益，忽略民主管理和员工的主观能动性，最终导致员工归属感丧失，其企业员工的凝聚力也不断下降。

3.缺乏与员工之间的沟通。沟通既能有效传递信息，也能促进双方之间的理解和信任，并在一定程度上起到激励的作用。但是很多企业缺乏与员工之间的沟通，导致经常出现员工不满、消极对待工作、内部矛盾激化等不良后果的产生。沟通的缺乏会影响企业团队的合作精神和战斗力，进而影响员工凝聚力的建设。因此，企业在建设员工凝聚力时，一定不能忽视员工之间的沟通。

三、如何有效建设企业员工凝聚力

针对上述中存在的问题，笔者结合个人经验和企业的实际发展情况，提出如何有效建设企业员工凝聚力。以下从三个方面展开论述。

1.加强企业文化建设，增强企业软实力。企业领导者和经营者必须更新企业文化建设理念，强化文化建设理论知识，并高度重视企业文化建设工作，才能使企业文化建设工作有所建树。企业管理者必须深刻意识到企业文化是一种软实力，只有经过长时间的发展，才能为企业创造出更多更大的价值。好的企业文化，很容易使企业员工之间形成共鸣，并使员工凝聚力不断增强，为企业的发展贡献出更大的力量。此外，企业还需要依据自身经营特点，建设与其他企业有所区别的企业文化，形成企业文化特色，增强企业软实力，促进企业快速发展。

2.规范企业管理制度。企业管理的好坏影响员工凝聚力的建设。企业必须基于企业自身发展状况和员工的需要下，建立一套系统和科学的企业管理制度，使企业管理不断往规范化方向发展。此外，还必须建立相对应的惩罚和奖励制度，激发企业员工的积极主动性。激励制度还必要兼顾物质层面和精神层面这两者的方面的需求。物质层面可以是金钱，福利补贴等，可以依据员工的实际状况进行奖励；而精神层面的激励可以颁发个人获奖奖励，这有助于员工社会地位的提高，并且满足内心的需求，激励其不断为企业奋进。只有企业基本管理制度和其他激励制度相结合，才能不断提高企业员工凝聚力，激发其与企业同进退。

3.加强与员工之间的沟通。有效沟通是提高企业员工凝聚力的重要手段之一。企业员工作为企业的一部分，也需要被关心、被关注、被理解。因此，企业在增加员工凝聚力时，一定不能忽视建立有效的沟通机制，确保员工信息沟通的畅通无阻。企业可以通过定期开展员工交流大会、座谈会，了解员工的思想动态，相互交流思想和感情，及时解决出现的问题，并不断引导员工把命运与企业紧密联系起来。经过沟通，员工会有种归属感，感觉到自身的价值，最终企业通过有效沟通达到增强员工凝聚力的目的，使企业更好更快地发展。

四、结语

综上所述，企业为了提高企业员工凝聚力，必须加强企业文化建设，不断反思企业员工凝聚力建设过程中出现的问题，并及时调整方案策略，使员工凝聚力建设工作顺利展开，并不断为企业创造利益。每个企业在建设员工凝聚力时难免会遇到一些困惑，这就需要企业领导者高度重视员工凝聚力建设，坚持建设工作。只有经过长时间的积累和实践，企业员工凝聚力建设工作才会有所建树，并发挥出向心力作用，促进企业向前发展。

参考文献：

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