四群工作心得体会范文

四群工作心得体会篇1

毋庸讳言，当前有的党员干部群众观念淡薄，缺乏亲和力和感召力。有的党员干部宗旨意识不强、群众观念淡薄，不依靠、不相信群众，甚至脱离群众、脱离实际、违背群众意愿;有的做群众工作态度生硬、方法简单;有的对群众疾苦漠不关心，对群众呼声置若罔闻，对群众利益麻木不仁，甚至见利忘义、;还有的脱离实际搞劳民伤财的“形象工程”、沽名钓誉的“政绩工程”，等等。这些，都损害了干部队伍的形象，损害了党的形象，给党的事业带来危害。

“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们事业发展的根基。在新的历史条件下，党中央反复告诫全党，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。

做群众工作不能“作秀”，也不能心血来潮做一时之举，它需要有满腔热忱、设身处地的精神，更需要有坚持不懈、几十年如一日的劲头，真诚帮助群众解决实际困难，让群众真心叫好。要坚持教育群众和服务群众相统一，既要解决群众思想上的问题，又要帮助他们解决生产生活中的实际困难。还要按照政策规定办事，主动向群众宣传法律知识和政策规定，引导群众以理性合法的形式表达利益诉求，使群众的切身利益从法规政策上得到保障。

“四群教育”是云南对新时期加强群众工作的一次生动实践。旨在接地气、鼓士气、增底气、转作风、树形象、长才干。

做好群众工作就是要矢志不移地坚持群众观点。群众观点是历史唯物主义的基本观点，群众立场是决定党的性质的根本政治问题。只有牢固树立群众观点，站稳群众立场，才能做好群众工作。坚持群众观点就要尊重群众的人格尊严和劳动成果，这也是双向的，不会尊重别人的人，就不可能得到别人的尊重和信任，提高群众工作效果也无从谈起。

做好群众工作就是要矢志不移地走好群众路线。群众路线的出发点和落脚点在于一切为了群众。人民群众是国家的主人,是一切政党执政的重心所在。只要坚决走好“群众路线”，才能云南的发展事业推向一个新的台阶。走好群众路线，要做到“问需于民”，把人民群众的所盼变成党委、政府的所为，让党委、政府的重大部署更好地体现人民的利益。作为人民的政党、人民的政府，所作所为要体现出人民这个“主人”的需要。只有从人民的需要出发，一切工作才会得到人民高度的肯定与支持，让人民满意、高兴。

做好群众工作就是要矢志不移地维护群众利益。当前，大量的矛盾纠纷以及一些之所以发生，说到底还是因为群众利益没有得到维护，甚至受到损害。我们的干部必须始终牢记，发展的目的是为了群众。在推进发展过程中，必须始终注意维护好群众的利益，协调好各方面利益关系。决不能简单地以为了群众的长远利益为借口，损害群众的现实利益;决不能随意地以符合大多数群众的利益为借口，损害部分群众的具体利益。党员干部要增强法制观念，凡是涉及群众利益的重大决策、政策调整都必须广泛征求群众意见，充分考虑不同群众的利益和承受能力，任何决策、任何工作都要确保群众利益得到切实维护。 群众工作重心在基层。从目前情况看，绝大多数侵害群众利益的问题发生在基层，绝大多数矛盾纠纷产生于基层，预防和解决问题也必须依靠基层。各级党委、政府要心里装着群众，处处为着群众，高度重视基层，加强对基层群众工作的领导和指导，深入研究基层群众工作中存在的共性问题，及时采取改进措施。

四群工作心得体会篇2

根据中共云南省委《关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的意见》（云发［］18号）的精神和中共县委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度实施方案的通知要求，我局高度重视，及早启动，狠抓落实，注重实效，“四群”教育工作初见成效，现将工作情况汇报如下：

一、工作基本情况

（一）精心研究，制定方案。在县“四群”教育工作启动后，我局对“四群”教育工作高度重视，统一思想，及时召开了专题会议，研究部署“四群”工作，成立“四群”教育领导组及办公室，明确工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。结合我局实际制定了切实可行的实施方案，明确了“四群”教育的重大意义、目标措施和工作要求，安排专项工作经费，为开展“四群”教育创造必要条件。

（二）及时召开动员大会。于12月27日及时召开动员大会，全体干部职工63人参加会议。会议传达了《中共县委关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度实施方案>的通知》（武四群教育组［］2号）的文件精神，明确了“四群”教育“干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠”和干部直接联系群众制度“群众观念有新增强、机关作风有新转变、维护群众权益有新举措、解决问题有新突破、改善民生有新成效”的目标要求。要求全体干部职工结合贯彻落实十七届六中全会、省第九届党代会、州、县、党代会精神，充分认识、深刻领会、准确把握开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作的重要性、必要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到县委的部署上来，并结合开展“创先争优”活动，及时将工作重心下移，听民声、知民情、解民忧、化民怨，增进群众感情，增强执政为民、发展为民、服务为民、落实为民意识，切实做好新形势下群众工作。

（三）开展好春节前领导干部驻村蹲点走访慰问和直接联系群众工作。局长亲自带领第一批进村入户工作队员21人到高桥镇大村村委会进行走访慰问，以贫困户、孤寡老人、贫困老党员等急需帮助的群众为重点，深入了解他们存在的困难和问题，把党的温暖带到他们的身边，并给36户困难联系户每位慰问对象200元的慰问金、15千克大米、一包化肥、一床棉被。

（四）开展好村情民情分析会和民情恳谈会、群众大会。一是由局领导带队分别到各自联系村组，组织村两委、组干部、老干部代表、老党员代表、群众代表、致富户代表召开了村情民情分析会，找出了各村存在的困难和问题，找准了今后发展的路子，进一步坚定了发展的信心和决心。二是由驻村联络员到自然村、组召开民情恳谈会，深入了解掌握群众所想所难，做好民情民声的收集上报。目前共召开民情恳谈会等会议20场次。

（五）深入开展走访活动。组织第一批进村入户工作队干部职工对挂钩联系的36户农户进行了走访，深入了解他们存在的困难和问题，把党的温暖带到他们的身边。在走访活动中，全局干部职工深入各挂钩联系户家中和群众交心谈心，真正走进群众的心里，了解他们的想法、困难和问题，并把各户存在的困难和问题细化记录，以户为单位形成了详细的民情日记，并常记心中，真正做到“想群众之想、记群众之难、解群众之忧”，并制作民情联系卡36张及时发到群众手中。走访完成后，每位干部职工都认真细致地填写了各联系户的民情台帐（共36套），并实时更新动态，随时掌握了解联系户的情况。直接驻村工作，和村、组干部一起分析各农户存在困难的原因，特别是贫困户，找准他们贫困的具体原因，并结合各户实际，提出合理的解决方案，做到“一户一分析、一户一方案”，努力帮其解决贫困问题。走访中干部职工共撰写民情日记180篇，收到意见建议10条。找出了存在的困难和问题，拟定了一条符合村情的发展思路，创造了多条解决群众增收致富的经验。

（六）为挂钩联系村做实事好事，解决困难问题。在民情分析会和走访过程中一致认为解决进出村道路状况是广大人民群众的心声，针对这一实际，我局深入各自然村现场调研道路现状，并在此基础上积极向上争取项目资金550万元，打通了从高桥镇到大村村委会9.8公里的乡村水泥路。意向性明确了年内可以建设或改善的路段，力争为挂钩联系的两个村各争取一项交通建设项目。我局挂钩联系的两个村都属于山区村，村集体经济薄弱，工作经费较为紧张，为此我局从仅有的工作经费中挤出2万元给予各村1万元的经费补助，确保“四群”工作的顺利开展。上半年共解决困难问题8个。

（七）及时组织召开“四群”教育工作专题学习生活会。在加强学习，深入调研的基础上，我局精心组织，于2月20日召开了“四群”教育专题生活会。局领导、新农村指导员、局“四群”办全体参加了生活会。生活会议由刘永康局长主持，所有与会同志对领导班子和个人存在的问题、原因、下步整改措施进行了深入的探讨，并积极开展批评与自我批评，找准了差距、分析了原因、明确了措施，极大地推动了全局工作。

（八）支持、配合乡、镇、村的抗旱保民生促春耕工作。深入开展“干群手拉手抗旱先锋行动”，精心组织，深入到挂钩村委会了解旱情，积极向上争取资金，尽力解决挂钩扶贫点的困难。局领导带头捐款购肥，将5.20吨15600元的尿素拉往扶贫联系点发给困难群众，支 持扶贫点农业中耕管理。全村委会18个村组130户585人受益。县局组织干部职工多次深入扶贫挂钩联系点高桥镇大村村委会，走访慰问送温暖，认真落实干部直接联系群众制度。为引导扶贫挂钩村群众搞好“抗旱保春耕”和解决生产生活用水问题，局领导班子几次深入大村村委会，走村入户实地查看群众受灾情况，了解人畜饮水安全和抗旱救灾存在的问题和困难，与村组干部面对面分析现有水资源条件和用水需求，争取把水账算到农户、算到田块，想方设法积极应对水资源匮乏的严峻形势。鼓励广大群众做好抗旱的充分准备，树立战胜旱灾的信心和决心，节约用水，合理用水，把水用到我们真正需要的地方。当新农村驻点工作队员在访民情、解民意过程中了解到我县连续三年的干旱已造成高桥大村村委会大龙潭、旧衣干两个村组的水源点断流，两个村90户345人480头大牲畜的人畜饮水需到远离村庄3、4公里外的地方背、拉、驮，人蓄饮水十分困难这一情况之后，积极向局领导汇报并取得支持，3月28日，满载着县局真情扶贫的180只25升价值3960元的水桶送到了大龙潭、旧衣干两个吃水困难的村组。解决了农民运水工具不足的问题。

（九）切实转变干部作风，干部素质得到较大提升。进一步加强机关效能建设，带头落实首问责任制、限时办结制、绩效考核制和社会监督评议制等制度，杜绝“门难进、脸难看、事难办”的现象，干部职工工作积极性提高，各项工作可得开展。

（十）配合支持挂钩联系村组织建设。切实加强对村组干部的教育和引导，努力提高村组干部为民服务的能力和意识，积极推进村委会和治保、调解、农技协会等自治组织建设，夯实群众工作的基层基础。积极发展壮大村级集体经济，严格落实村务财务公开制度。

二、主要做法和经验

（一）统一思想，提高认识。

思想决定行动，通过集中学习与个人自学相结合，会议传达与读书学习相结合，传达模式与网络模式相结合的方式，使全体干部职工深刻认识开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度的重要意义，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和使命感，为工作的开展打下了坚实思想基础。

（二）领导垂范，以点带面。

在工作中局领导坚持以身作则，在学习教育、走访群众、深入基层、解决问题、援助资金物资、协调项目等方面率先垂范，带动全体干部职工以积极主动的心态投入到四群工作中，有力地推进了四群工作的实施。局领导驻村时间累计20天，一般职工驻村时间每人60天。走访慰问活动中最远、最困难的群众都是局领导挂钩联系，并以最大程度地为他们解决实际困难和问题。

（三）三级联动，合力推进。

在工作中以联络员为桥梁，县、镇、村三级联动，做好联系沟通协调，四群工作有序推进。按照县委要求用5年时间，每年从局机关选派1/5的干部，与省、州选派干部一起组成新农村建设工作队，驻村入户帮助工作，一年一轮换。我局第一批共派出21名工作队员，与36户困难群众结对。并派驻了三名新农村指导员。新农村指导员深入走访调研，发现村、组、群众的困难和问题，向局领导汇报；局领导结合我局实际，有能力解决的直接解决，能协调解决的明确责任领导协调有关部门解决，并通过新农村指导员及时把处理情况与乡、村进行对接；村、组结合各自实际，提出困难、问题、发展思路，向挂钩单位和镇党委、政府汇报，请求协调解决；镇党委、政府与挂钩单位共同分析存在困难、问题和发展思路，共同提出解决方案，共同争取项目、资金、物资。

三、存在困难和问题

通过近段时间的努力，我局“四群”工作取得了一定的成绩，但也存在一些困难和问题。一是宣传力度不够。二是农业基础设施薄弱，农业综合生产能力不高。少部分村民小组生产生活“四难”问题仍然突出。即行路难、用水难、看病难和信息交流难比较突出，农业生产生活条件还很差。三是农民文化素质低，农业产业化经营水平不高。我们走遍挂村村委会，生产过程中几乎没看见几个青年劳动力，看见的全是中老年人和妇女。他们文化低，劳动力弱，根本无能发展科技种养业，荒芜农田地很突出，农业生产主要还是以分散的农户家庭经营为主体，仍停留在小而全的小农经济状态，农业的产业化经营水平不高，农民的市场组织化程度不高，应对和抗御市场能力弱，这些都制约着农业经济的快速发展。四是干部队伍对群众工作方法研究不够，联系和服务群众的能力不高。当前一些干部工作方法欠缺，本领不大，不会做群众工作，做群众工作“老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用”的问题也比较突出。同时，我们一些干部，不愿到群众中去，不掌握群众心理，不了解群众愿望，不熟悉群众语言，不研究群众工作规律，在工作中，只讲文件书本怎么说，不谈自己怎么看；只有原则怎么样，没有具体怎么办。这些问题导致我们干部密切联系群不够，缺乏代表性和凝聚力，在群众工作中未能发挥公仆作用，还致我们在群众中的威信力不高。五是部分职工对“四群”工作的理解认识还不到位，对“四群”工作没有热情，没有全身心地投入工作。

四、下半年工作打算

在下半年的工作中，我局将继续进一步加强“四群”工作的宣传教育力度，针对存在的问题，制定切实可靠的方案和措施，并狠抓落实，把我局“四群”工作进一步深化，以“四群”工作推动全局工作的开展，圆满完成各项任务目标。围绕“八个一”工程重点做好以下几项：

（一）继续深入调研，在原有的基础上进一步深化调研报告、发展思路报告，为群众创造一条增收致富的新经验。

（二）力争把好事实事计划全部完成，解决群众的困难和问题。

（三）配合镇、村进一步加强基层组织建设，特别是村两委的建设。为村两委解决一定的办公经费，改善办公条件。

（四）进一步加强干部作风转变，特别是便民服务工作，完善代办制度，最大程度地服务群众。

（五）做好群众来信来访工作，联合镇、村、组加强社会稳定工作，确保社会和谐稳定。

县局

四群工作心得体会篇3

根据县委组织部《关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度的实施意见》文件精神，HZ县文化体育广播电视局委员会结合工作实际，深入贯彻落实关于做好新形势下群众工作和党员干部“四群”教育、实行干部直接联系群众制度要求，认真开展“四群”教育活动，现将2012半年来的四群工作情况总结如下：

（一）加强组织领导，及时召开动员大会

县文体广电局即时召开了“四群”教育实行干部直接联系群众制度动员会，成立了“四群”工作领导小组并安排部署了全局深入开展“四群”教育活动，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局；结合部门实际，制定了实施意见，明确工作职责，及“四群”教育的重大意义、目标措施和工作要求，为开展“四群”教育创造必要条件。会议要求广大党员干部要深刻认识开展“四群”教育的重大意义，切实把思想统一到县委政府的决策部署上来，切实提高做好新形势下群众工作的能力和本领，开展“四群”工作要做到责任到位、措施到位、组织到位、工作到位，积极参与活动不等待、不观望，扎实开展好活动，务必取得实效。充分发挥好传媒单位优势，大力宣传开展“四群”教育工作的意义，实行干部直接联系群众制度的重要意义和有关要求,为开展好此项活动营造良好的舆论氛围。

（二）扎实推行干部直接联系群众“五项”制度

（1）实行干部住村联户制度。局副科以上领导干部驻村直接联系群众户，与群众同吃同住同劳动，体验群众生活，体察群众疾苦，增进群众感情。做到心贴心入一户交流暖民心，手牵手联一村民情化民忧，肩并肩带一片发展圆民愿。撰写民情日记  篇，帮助解决 户挂钩户的实际困难。

（2）建立“三卡”联户制度。制作民情联系卡，发给所联系的群众，方便群众经常联系。如果接到群众联系后，必须及时记录所反映情况，对自己能办的问题要在第一时间办理，需要有关部门办理的要及时协调办理，对一时难以办理的要逐级反映办理，不能办理的要耐心向群众说明情况。

（3）实行挂点联户制度。马路乡荒田村委会和江子树村委会作为文体广电局挂钩联系点。做到“四个一”，即每年到挂钩点上一堂以上党课、开展1次以上民情恳谈，扶持1户以上致富示范户，办1件以上惠民实事。立足行业特点，并结合当地特点，提供优质便民服务，为村民们宣传种养殖业致富好经验好办法，提供政策科技信息，为结对联系帮扶户每户送上一百元钱，棉被一床，并根据民情联系卡沟通联系，反映问题，分析亚麻就解决问题，做到在一线服务群众、在一线掌握情况、在一线解决问题、在一线转变作风、在一线推动工作。

（4）实行工作调研联户制度。调研时，进村入户直接联系群众，坚持群众路线，以群众为老师，真情融入到群众中去，做到成为群众中的一员，跟群众做知心朋友，尽力取得群众信任。结合村委会班子建设、经济社会发展、涉农政策落实、农村基础设施建设、农村精神文明建设、社情民意以及社会热点难点问题等自主选题深入开展调研，撰写调研报告8篇，撰写心得体会文章8篇。

（三）打好主动仗，营造良好舆论氛围

充分发挥好传媒单位优势，大力宣传开展“四群”教育工作的意义，面对日益加重的旱情，紧紧围绕“营造氛围促抗旱”这条主线，主动出击，打好抗旱救灾宣传战，及时制定下发了《抗旱救灾宣传工作方案》，方案从宣传内容、形式及要求作出了全面部署。在抗旱救灾宣传报道工作中，注重抓好责任落实，一是在HZ电视台、HZ人民广播电台开通了《抗旱专栏》，专题报道HZ抗旱救灾工作情况。二是对旱情较为严重乡镇常驻记者，深入一线进行采访报道。HZ电视台、HZ人民广播电台安排精兵强将，深入抗旱救灾一线，全方位，多角度报道了全县抗大旱、保民生、保春耕、促发展工作。在做好内宣工作的同时，更加注重外宣工作，邀请中央、省、市媒体深入旱区报道。目前，在中央电视台新闻频道播出3条抗旱新闻，在省台播出广播电视新闻3条， 市台播出广播电视新闻6条，本台播出广播电视新闻36条，为抗旱工作营造了良好氛围。

下一步工作将进一步执行好“五项”制度，高标准，严要求，打好主动仗，充分发挥好文化体育广播电视工作优势，进一步加强群众观点教育，反思宗旨意识牢不牢，增强执政为民意识；进一步加强群众路线教育，反思工作作风实不实，增强发展为民意识；进一步加强群众利益教育，反思执行政策好不好，增强落实为民意识；进一步加强群众工作教育，反思方式方法对不对，增强服务为民意识，倾心尽力帮助群众解决实际困难和问题。

（四）严格要求，扎实推进“四群”工作

（1）坚持做到“三覆盖三率先”。全局科级以上领导干部全部覆盖挂钩村，领导干部率先进行；村民小组全覆盖，条件差的村小组率先进行；在弱势及群众中全覆盖，群众反映突出的问题率先解决。

（2）把增进群众感情，了解基层实际、历练干部作风与解决问题、改善民生、维护稳定有机统一起来。将干部直接联系群众制度与学习型基层党组织建设结合起来，统筹推进，务求实效。

（3）处理好四个关系。处理好本次“四群”教育活动、落实“五项制度”与推进中心工作的关系；处理好开展本次“四群”教育活动、落实“五项制度”与群众办好事实事的关系；处理好“四群”教育活动、落实“五项制度”中我局机关与基层组织的关系；处理好开展“四群”教育活动，落实“五项制度”与推进我局本职工作的关系。

（4）坚持做到“三必须三不准”。必须吃农家饭、住农家屋、干农家活；必须自带生活用品，每人每天按标准支付伙食费用；必须虚心向群众学习，不得对村（组）干部指手画脚瞎指挥。不准实现踩点，不准需要镇村干部陪同，不准搞特殊。

（5）坚持做到“三发现三帮助”。发现影响农村发展的问题，帮助理清发展思路；发现影响农村和谐稳定的问题，帮助化解矛盾社会矛盾；发现影响困难群众生产生活的突出问题，帮助贫困群众尽快脱贫致富。

《帮扶村四群教育工作情况总结》出自：

四群工作心得体会篇4

主要做法

县计生局在全县9个乡镇选取40个村作为计划生育基层群众自治工作试点村。具体实践中，立足计生工作实际，不断转变观念，创新思路，完善机制，运行半年来取得了明显成效，迅速引起了省、市计生委的密切关注，并得到了广大农民群众的一致认可。

一是与基层党组织全覆盖结合。结合基层党组织全覆盖，做到哪里有党组织，哪里就有计生协会组织。通过村民代表大会推选产生村计生协会组织机构，明确村党支部书记为会长、村委会主任为副会长、计生专干为秘书长，村老干部担任“五老”副会长。并把计划生育工作纳入党员承诺内容，要求全体党员积极发挥带头作用，用实际行动引领群众、教育群众，带头遵守计划生育政策、带头履行责任义务、带头推进群众自治。充分依托“四个覆盖”组织网络体系，结合综治小区、综治小组的划分，将试点村划分为协会会员小组和育龄妇女小组。选任综治小区长兼任协会会员小组长，并从所属辖区内吸收有组织能力、有威信、致富能力强、热爱计生事业的群众作为会员。在综治小区内，各综治小区区长与育龄妇女小组长共同管理本区域计划生育工作，进一步强化责任，完善机制，为实现群众自治奠定了坚实基础。

二是与基层民主组织全覆盖相结合。把五老会长、协会理事吸收到村代会和村民监督委员会，切实将村代会、村民监督委员会及计划生育基层群众自治组织有机整合。同时，依托“四个覆盖”组织网络体系，努力打造计生政策宣传平台，通过召开群众代表座谈会、发放传单、组织宣传队等多种形式，向广大育龄群众宣讲有关群众自治的内容、方式、目的以及优越性，努力营造群众自治工作良好氛围。以“四个覆盖”思想为指导，结合试点村实际，经过村民代表大会制定并通过了《村民自治公约》讨论稿。将《公约》讨论稿连同征求意见卡发放到育龄群众手中认真听取群众的意见和建议。根据群众提出的意见进行修改后，在全村公开，接受群众监督，公示十天群众无异议后，正式实施。

三是与农村经济合作组织全覆盖相结合。农民合作经济组织的发展，拓宽了农民增收的渠道，促进了农村社会的和谐稳定。截至目前，全县各类农民合作经济组织已达282家，涉及果品、设施蔬菜、食品加工、珍稀皮毛动物等项目。在工作中，通过把这些经济合作组织的带头人和致富能人吸收进计生协会，充分发挥他们的示范带动作用和计生协会的纽带作用，帮助广大协会会员解决产前、产中、产后各个环节及生活中的困难，把传统的农业生产封闭式的篱笆拆开，使广大群众融合成一个利益共同体，改变原来普遍存在的各农户面对市场单打独斗、混乱无序和迷茫无助的局面，在对接市场中发挥规模效应，降低生产成本，提高经济效益，促进农业增效、农民增收。

四是与农村综治维稳组织全覆盖相结合。依托“3＋1”综治维稳组织网络体系，在现在综治小区的基础上，重新划分育龄妇女小组。将计划生育基层群众自治工作与综治维稳工作紧密结合，充分发挥综治工作站、综治工作区、综治工作组的组织作用，吸收他们的负责人进

入计划生育协会组织，并让他们担任计生协会会员小组长，健全了计生协会组织网络，并明确了相应工作职责。在做好综合治理维护稳定的同时，做好如本区、本组人员的计生基本信息采集上报、长效措施的落实、政策外的补救、社会抚养费征收等重点、难点工作，按照各自的职责分工协作，发挥维稳组织网络的优势，促进计划生育基层群众自治工作深入开展。

五是与建立健全村级各项规章制度相结合。以服务群众为宗旨，以健全和落实各项规章制度为切入点，建立长效工作机制，促进规范化管理，将计划生育基层群众自治工作纳入民主管理、民主监督范围，建立村级计划生育重大事项民主讨论决定制度、计划生育政务公开制度、民主评议计划生育制度。在计划生育基层群众自治过程中，充分调动村民的主动性和自觉性，让群众参与计划生育各项工作的管理和监督，真正实现群众自我教育、自我管理、自我服务的目标。

主要成效

一是进一步夯实了基层协会组织基础，增强了计划生育工作活力。依托“四个覆盖”组织网络开展计生基层群众自治工作以来，经过努力的探索和实践，充分调动起了专职计生工作人员的积极性，计生工作组织网络更加细密，达到了共同管理、分工协作，增强了计生工作活力，试点村的计生工作好干了，计生工作效率得到了显著提高，形成了齐抓共管的工作格局，真正达到了村民自治。

二是进一步细化了基层管理单元，提高了村级计生管理服务水平。充分发挥了综治小区和综治小组组织优势，将一个村、一大片划分成若干小片，形成了纵向到底、横向到边的计划生育工作网络，谁家里有婚丧嫁娶，谁家里有流动人口，都能准确及时掌握信息，真正实现了计生工作的区域化管理，有效提高了计生管理服务水平和工作效率，起到了事半功倍的良好效果。

三是进一步扩大和夯实了协会活动平台，提高了群众参与计划生育工作的积极性。在试点村中，通过搭建协会活动平台，广大群众充分行使了自己的参与权与监督权，保证了群众的“主人”地位，使广大群众在政治上感到了光荣。通过不断加大对试点村的政策倾斜和奖励力度，使广大计划生育户得到了实惠，利益导向机制成效明显，形成了实行计划生育光荣，违反计划生育可耻的良好风气。广大育龄妇女上站积极了，落实节育措施自觉了，有的还推迟或者退掉了二胎生育指标，真正提高了群众参与计生工作的积极性。

四是进一步彰显了“两个协会”群体优势，促进了全县农村经济的发展。计划生育群众自治工作开展以来，各类农村合作经济组织（农民协会）的带头人被吸收入计生协组织，使得这两个协会实现了资源共享，协会会员在技能、头脑、信息等方面的优势得以充分发挥。在他们的示范引领和积极帮助下，使得一大部分群众迈入了致富之路，真正促进了全县农村经济的发展。

经验和启示

县计生局依托“四个覆盖”积极开展计划生育基层群众自治工作，经过努力的探索和实践，取得了明显效果，也为我们提供了一些宝贵的经验，值得我们深思和学习：

一是把服务为先作为根本宗旨，找准了工作定位。县计生局在工作之初就把宗旨定位于服务群众，在具体工作中更是把服务群众做到了实处，这与我们党的宗旨是相一致的。因为不给百姓添负担，群众乐于接受，所以能够受到群众的欢迎，这更多的是体现了一种服务理念，所以计划生育村民自治才能顺利推行。二是用利益导向来调动群众自主参与的积极性，夯实了群众基础。通过落实各项优先优惠政策，使群众真正感受到了党的温暖，得到了实惠，激发了广大村民自觉参与创建基层群众自治的热情，充分调动了群众的积极性，为工作的开展奠定了坚实的群众基础。三是用划小单元来织密管理网络，实现了精细化管理。依托“四个覆盖”网络和组织，把工作具体划分到若干社会单元，充分发挥小组长、小区长的作用，使村级计生工作由以前的两三个人管理，发展到了由若干个人管理，计生工作的网络更密了、力量更大了，真正实现了全覆盖、无缝隙管理。四是用民主的手段来推进工作，实现了真正意义上的群众自治。“四个覆盖”的宗旨就是实现群众的自我教育、自我管理，县计生局开展基层群众自治工作中，不搞行政命令、强行摊派和指标控制，而是借助民主的方法手段，充分发挥群众自己选举产生的小区长、小组长作用，借助于威信、威望开展工作，减轻了村级计生专干的工作量，真正意义上实现了群众的自治，充分印证了“四个覆盖”工作的效果。

县计生局对接“四个覆盖”的成功做法深刻启示我们，路在脚下，事在人为。近年来我们肃宁之所以能够实现超常规跨越式发展，充分证明肃宁拥有一支想干事、肯干事、会干事，也能干成事的干部队伍；同时也拥有一批不事张扬、默默无闻、务实肯干的干部，他们不善于在领导面前表现，但富有工作激情，有工作思路和工作能力，农村社会管理“四个覆盖”工作正好为他们搭建起了干事创业的舞台。在当前各级各部门组织千名干部下基层推进“四个覆盖”的关键时刻，对于那些盲目不知所措，不知如何下手切入，找不到工作“对接点”的部门来说，县计生局的做法为他们树立了榜样，无疑对当前各级、各部门和我们“四个覆盖”工作的拓展提升带来诸多有益启示。

启示之一：只有依靠群众，服务群众，才能真正推进各项工作顺利开展

没有群众基础，开展任何工作都将徒劳无功。“四个覆盖”来源于群众，扎根于基层，是我们肃宁土生土长的创新之举，其核心就是服务，因此受到了百姓的拥护和欢迎。计生基层群众自治工作，紧紧依托“四个覆盖”网络体系和平台，以服务群众为宗旨，依靠群众，让群众自发组织，自我管理，自我约束，实现了引导到位、宣传到位和服务到位，真正开创了计划生育基层群众自治工作新局面，这正是我县“四个覆盖”工作之所以能够顺利延伸和拓展的体现。广大群众在具体工作中切身体会了计生工作的变化和影响。实践证明，“四个覆盖”工作模式得民心、顺民意，适应当前农村社会实际，是具有强大生命力，值得大力推广的。同时，也再次证明，无论做任何工作只要是真心实意从群众的利益出发，为百姓着想，为群众办事，充分发挥群众主观能动性，我们的工作就一定会得到群众认可。

启示之二：只有敢闯敢试，锐意创新，才能真正打造亮点开创特色

任何成功的经验都是在摸索实践中诞生的。部门工作与“四个覆盖”能否实现有机对接，既是工作理念的结合，更是工作创新的过程。各级各部门开展工作，总是按部就班，四平八稳，不讲创新不行，势必缺乏工作亮点；总是局限于本职工作，不讲结合实际，不讲方式方法，不懂融会贯通不行，势必缺乏工作活力；总是强调部门利益，不讲整体利益，不能树立全县“一盘棋”观念不行，势必成为“井底之蛙”；总是满足于小打小闹，小进即满、小富即安不行，势必会“裹足不前”。因此，各级各部门工作中必须敢想、敢试、敢闯、敢做。可以说，肃宁作为当前农村社会管理创新的“试验田”，没有现成的路可走，也没有现成的经验可以借鉴，需要我们在摸索中前进，各级各部门只有“先干起来”，大胆试、大胆闯，才能找到真正的出路。必须要找准工作切入点和突破口，要学会大手笔、大气魄，不能只满足于写“小小说”，要学作大文章。要敢于结合、善于结合，才能打造新亮点，富有大作为。

启示之三：只有解放思想、事争一流，才能真正激发工作活力

干劲来自于激情，创新来自于活力。要想创造一流的业绩，必须把解放思想放在首位。创新农村社会管理“四个覆盖”是一项首开肃宁先河的系统工程，仅靠惯性思维方式和传统方法手段是行不通的，必须要打破思维定势，真正解放思想，才能在工作中出楞角、出特色。各级各部门必须立足乡情村情实际，深刻理解“四个覆盖”的思想内涵，把实际工作经验、做法和上级要求结合起来，和高层领导、专家学者的意见结合起来，从而开创自己独特的工作模式和特色亮点，积极做好结合文章。必须破除内陆心态，在更高站位上更新观念，让广大干部和全县人民的“思想观念”真正乘上肃宁“四通八达”的时代列车，驶上沿海城市的高速公路。必须大力弘扬状元精神，培树“正气、锐气、清气”，光大状元文化，真正做到事事争先、干必一流、干则必成！

启示之四：只有凝聚合力、齐抓共管，才能真正在肃宁这片农村社会管理创新“试验田”上结出丰硕的成果

众人拾柴火焰高，众人划桨开大船。肃宁人民精心打造的“四个覆盖”这艘巨轮，已经在农村社会管理创新的大海中破浪前进，不可否认前方还会有无数的礁石、风浪和险滩，只有我们齐心协力，才能共同应对各种风险的挑战，确保这艘巨轮乘风破浪、奋勇前行。“四个覆盖”作为我县当前工作的重中之重，与总书记提出的“四个着力”工作要求不谋而合，一脉相承。如何实现“四个覆盖”工作完善和提升，积极探索推动“四个覆盖”向农业农村各个领域延伸拓展是摆在我们面前的一个重大课题。推行“四个覆盖”，仅靠乡镇和几个部门单打独斗不行，必须借助全县各级各部门的共同努力。为此，全县上下必须统一思想，形成共识，坚决打破观念束缚和体制障碍，努力激发广大群众参与的积极性、主动性和创造性，认真寻求部门与“四个覆盖”工作的结合点，努力营造全社会广泛参与、齐抓共管的浓厚氛围，形成推动“四个覆盖”拓展提升的强大合力，真正把肃宁打造成为中国农村改革的先行者，真正使农村社会管理创新在肃宁“试验田”上结出更多丰硕的成果！

四群工作心得体会篇5

群众工作是党的全部工作的基础。加强干部群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，更是社会管理最根本、最直接的经常性工作。新的历史时期。实行干部直接联系群众制度，对于做好新形势下群众工作，继承和发扬党的优良传统，密切党群干群关系，团结带领全市各族干部群众共同努力，推动全市经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，加快建设富裕生态开放文化和谐具有十分重要的意义。因此，必须充分认识到做好新形势下群众工作，坚持以人为本、执政为民理念的需要，适应当前群众工作新特点新变化的需要，推动经济健康发展、社会和谐稳定的需要，必须深刻认识开展“四群”教育的重要意义，切实增强做好新形势下群众工作的责任感和紧迫感。

做好新形势下群众工作。深入贯彻落实科学发展观，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。以加快建立党员干部直接联系群众制度为突破口，以开展“四群”教育为抓手，组织全体干部职工深入实际、深入基层、深入群众，感知、感受、感觉和感想群众所思、所盼，践行以人为本、执政为民理念，切实解决好广大人民群众的根本利益和现实利益，达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的目标，为推动科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的思想、政治和组织保证。

二、突出主题。

一开展“四群”教育的指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。切实加强审计机关和审计干部的群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育，深入贯彻落实科学发展观。不断提升审计服务企业、服务基层、服务群众的意识、能力和成效，着力推进审计创新转型，为建设富裕、民主、文明、开放、平安、和谐、生态、幸福的新提供有力的审计保障。

二开展“四群”教育的教育对象

教育对象为局机关全体审计干部。

三开展“四群”教育的教育目标

通过教育活动。多一点群众；少一点名利，促使审计干部心里少一点自己。多一点事业；少一点虚功，多一点实干，做到坚持科学审计有韧劲，谋划科学审计有思路，推动科学审计有激情，服务科学发展有贡献。

四开展“四群”教育的活动内容

根据市委有关要求和各项部署。重点抓好以下三大活动：结合当前审计工作实际。

1开展“抓学习、强认识”活动

一是动员部署学。召开群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育活动动员大会。学习《论党的群众工作—重要论述摘编》和《云南省“四群”教育学习读本》切实增强全局干部对开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育活动的认识，组织干部职工认真学习省委书记秦光荣同志在全省开展“四群”教育动员大会上的讲话。真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。

二是组织专题学。以“增强群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”为主题。组织观看孟连经验专题片《巨变》组织干部职工认真查找思想作风、工作作风、工作方法等方面存在问题，集中抓好专题学习活动。重点是开展一次警示教育。进一步落实工作责任，整顿工作作风，强化工作措施，改进工作方法，提高工作效率。

三是领导率先学。突出抓好科级以上领导干部的教育活动。科级以上领导干部要撰写“四群”教育分析检查报告，召开一次“四群”教育专题学习生活会。谈认识、找差距、查原因、抓整改，彻底改变把发文件、召开会议当成抓落实的工作模式，变发动干部为发动群众，变动员机关为动员社会，努力摆脱“文山会海”等各种形式主义；改变领导对领导、干部对干部、机关对机关、文件对文件、会议对会议的工作方式，不断消除、命令主义的不良作风；促使党员干部继承和发扬党的优良传统，重拾“密切联系群众”法宝，时刻保持与人民群众的血肉联系。领导班子整改方案和党员领导干部整改措施报组织部门备案。

四是实践教育学。加强实践教育。组织干部职工开展民情恳谈。面对面听取群众意见，进行民情体验。查找思想、工作、作风等方面存在差距，撰写民情报告、收集和反映重要民情事项，组织开展深入实际、深入基层、深入群众实践活动，问政于民、问需于民、问计于民，力所能及帮助挂钩联系点群众解决实际困难。

2开展“重民生、强审计”活动

一是深化结对共建。局领导班子成员分头到联系点开展一次蹲点调研。解决一个以上实际问题，帮助进一步理清发展思路。结对帮扶一户以上农户，协助加强村干部队伍建设和财务建设。

二是深化民生审计。紧紧围绕“两强一堡”战略目标。切实把审计工作的着力点放在服务推动“三个发展”上，科学发展、和谐发展、跨越发展这个主题。切实履行审计监督职责，加大对转方式、调结构、惠民生各项重大政策措施，加大对关系全市经济社会发展全局的重点领域、项目和资金的审计监督，充分发挥审计工作在推动完善国家治理中的免疫系统”功能。

三是深化“双服务”活动。进一步深化“服务企业、服务基层”专项行动。组织一次部门、企业和村社区随即走访调研活动。发挥领导联系服务、干部驻村服务和专家咨询服务等载体作用，广泛听取对审计工作的意见建议。结合审计职能优势。切实加强内审监督指导，抓好新内审工作规定的宣传贯彻，帮助完善内审组织机构，大力培训内审业务骨干，指导创新部门单位企业和镇、村社区内审工作，服务企业、服务基层方面取得更大的成效。

3开展“创先进、强作风”活动

一是推进创先争优活动。进一步抓好“深化作风建设年”和“创先争优”等活动。为完成全年各项目标任务提供有力保障。采取切实措施抓好机关党组织和党员创先争优承诺事项兑现，调动全体审计干部的工作激情和创造活力。搞好“党员奉献日”活动，组织审计干部开展志愿者服务，积极参加文明城市创建、社区志愿服务等活动。

二是推进“主动跟进、深化转型年”活动。围绕深化转型、能力提升、管理有序和争先创优四个专题16项具体工作。创新思路举措，突出工作重点。着力在做深财政审计、做实企业审计、做优经责审计、做强专项审计、做大绩效审计以及计算机审计上取得新突破、跃上新台阶、实现新提升。抓好审计科研工作，表彰一批审计能手，争创一批优秀项目，完善科室和干部考核机制。

3.推进“阳光审计”组织开展“审计开放日”活动。走进审计现场，邀请部分被审计单位代表。监督审计工作，提出宝贵意见，促进提高水平。开展审计回访，听取被审计单位的意见建议，促进审计组廉政建设。深化“廉政文化月”活动，围绕“以学思廉”以讲宣廉”以文育廉”以查促廉”四个方面，进一步贯彻落实《廉政准则》

扎实开展“三深入”活动。

开展“四群”教育重在实践、贵在行动。全体干部职工特别是领导干部要紧紧围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务。推动干部深入实际、深入基层、深入群众解决实际问题。建立和实行干部直接联系群众制度。

一坚持重心下移。深入开展调查研究，推动干部深入实际。全体领导干部要紧紧围绕中心工作和群众关心关注的热点难点问题。调研中发现问题、研究问题、解决问题，狠抓工作落实。县处级领导干部每年深入基层调研不少于3个月，科级领导干部每年深入基层调研不少于2个月，其他干部深入基层调研不少于2个月。调查研究要直接联系群众，听取群众意见，并撰写有情况、有分析、有建议、能解决问题的调研报告。

二选派工作队。用5年时间，推动干部深入基层。从2012年开始。每年从本单位选派干部职工组成工作队，驻村入户帮助工作，一年一轮换，工作队员重点从领导干部含非领导职务后备干部、年轻干部、无基层工作经历干部、新录用公务员选派。

推动干部深入群众。三强化直接联系。

建立干部直接联系群众制度。采取“一区一会四联户”形式。

挂钩村委会主要领导为第一责任人。1.建立民情责任区。挂钩村委会为民情责任区。

2.召开民情分析会。民情责任区第一责任人要定期组织召开民情分析会。民情责任区直接责任人、具体责任人要注意收集、梳理、分析民情，村级民情分析会每月召开一次。妥善化解民情责任区内矛盾纠纷，协调解决群众反映强烈的热点难点问题。

3.实行“四联户”实行领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户等直接联系群众制度。

领导蹲点联户。领导干部蹲点。每次走访2至3个村居民小组。县处级领导干部每年住村不少于15天，要住村直接联系群众。直接联系群众不少于4户；科级领导干部每年住村不少于20天，直接联系群众不少于5户。

部门挂钩联户。按扶贫挂钩联系点直接联系群众。所联系区域为各自民情责任区。实行“挂村包组”联系。

干部结对联户。干部职工在本单位本部门挂钩联系点内结对直接联系群众。推动干部职工直接联系群众。中层干部每年住村时间不少于7天，同时探索“干部回乡”联户、民情体验联户等形式。结对不少于3户；其他干部每年住村时间不少于5天，结对不少于2户。

建卡经常联户。建立《民情联系卡》注明干部姓名、工作单位、住址、联系电话、邮箱及承诺事项。方便经常联系。驻村工作队员要建立《民情登记卡》记录群众家庭基本信息、生产生活状况、反映的事项、需要解决的问题、落实情况以及基层组织和群众评价，送达所联系群众。便于掌握情况、组织考核和群众监督。民情登记卡》以村委会为单位统一汇总，形成民情台账，动态维护更新，分类梳理意见，定期开展民情分析。

干部职工直接联系群众。接待群众来访，要与群众同吃、同住、同劳动。记录民情日记，撰写民情报告，收集和反映重要民情事项。干部联户要重点从困难户、常访户、党员户、有致富能力或有一定威信的农户中选取，并明确一户作为责任中心户，定期召开民情恳谈会，形成“联系干部责任中心户联系户全体农户”干群联系网络，及时收集、反映群众意见诉求。每名领导干部每年要提出1至2条有价值的工作建议，帮助所联系的基层单位和群众解决1至2个实际困难。

四、围绕中心。推进干部直接联系群众工作有序开展

开展“四群”教育。要紧紧围绕中心工作，实行干部直接联系群众制度。突出重点，稳步推进。

组建机构2011年12月中旬一制定方案。

1.制定方案。根据省委、市委的要求。制定开展“四群”教育，结合实际。实行干部直接联系群众制度实施方案，并报市级领导小组办公室备案。

2.组建机构。成立领导机构和工作机构。具体负责这项工作。要落实工作经费，抽调工作人员。为开展活动提供保障。

学习教育2011年12月—2012年3月二动员部署。

1.动员部署。尽快研究和启动开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度工作。引导党员干部积极参与。2011年12月底前要召开会议动员部署。

2.学习教育。要结合学习贯彻省第九次党代会、市第四次党代会精神。采取集中学习、个人自学、案例教育、民情体验等形式，按照学习文件资料、收看专题教育片、查找存在问题、撰写分析检查报告、召开专题学习生活会、抓好整改落实等步骤。对党员干部开展“四群”专题培训。

有序推进2011年12月开始三突出重点。

1.建立领导干部联系点。结合实际。明确联系点和联系工作内容。建立领导干部联系点制度。

2.选派驻村工作队。按照《实施意见》要求。本单位要在规定时间内抽调人员，市委开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度领导小组办公室制定工作队选派和挂钩联系方案。组成工作队，搞好集中动员和培训，驻村开展工作。同时安排好干部结对联户工作。

3.完善配套制度。建立民情责任区、民情分析会、民情联系卡、民情登记台帐、民情意见箱、民情热线电话等制度。确保干部直接联系群众工作规范有序开展。形成完备的民情工作体系。

五、加强领导。确保“四群”教育取得实效

开展“四群”教育。做好新形势下群众工作的重要途径。要切实加强领导，促进干部密切联系群众的重要基础；干部直接联系群众。分类组织实施，加强统筹协调，强化督查考核，加强舆论宣传，确保取得实效。

一加强领导。精心组织实施，精心组织。要紧密结合实际。突出工作重点，强化分类指导，及时收集、报告和反馈工作进展情况，增强工作针对性和实效性。主要领导要认真履行第一责任人职责，既要率先垂范，带头深入实际、深入基层、深入群众，又要认真抓好本地本单位的四群”教育和干部直接联系群众工作。抓“四群”教育和干部直接联系群众的示范点，坚持点面结合，以点带面。要注重总结工作中好的经验做法，分析存在不足，制定改进措施，形成干部直接联系群众的长效机制。

二围绕中心。要处理好与中心工作的关系，统筹推进。要开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度。认真贯彻落实省第九次党代会、市第四次党代会精神，引导干部群众抓住桥头堡建设重大机遇，推动科学发展和谐发展跨越发展；处理好与解决实际问题的关系，坚持立足实际，量力而行，尽力而为，扎扎实实办好几件实事好事；处理好与上级组织和下级组织的关系，不越位、不越权、不添乱，形成上下联动工作格局；处理好与开展创先争优、向杨善洲同志学习活动的关系，做到两不误、两促进；处理好与推进部门工作的关系，结合部门工作职能和特点，科学谋划、统筹兼顾，做好服务基层、服务群众的工作，推动本单位各项工作上台阶、出成效。

三严格要求。必须严格工作要求，强化考核。开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度。注重求真务实，加强督查考核。全局干部职工要轻车简从、不打招呼、不扰民，直接到村，不层层陪同，坚决防止和克服形式主义，切实转变工作作风，树立良好形象；要严格自律，不奢侈浪费，不准县乡干部陪同、不准提不合理要求、不准接收土特产等馈赠、不准违规招待、不准做损害群众利益的事，驻村要自带行李、自付伙食费，不增加基层和群众负担。要健全民情巡视制度，定期不定期开展巡视工作，检查民情责任落实情况。要强化督查考核，进行专项督查，加强跟踪问效，建立完善督查机制，采取听取汇报、定期不定期检查等形式，解掌握活动进展情况。

四群工作心得体会篇6

八项规定四风问题自查报告范文(一)

新一届中央领导集体就任以来，带头弘扬党的优良传统，制定了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，规定所涉范围之广、内容之细，彰显力度之大、决心之坚，凸显了亲民、爱民、为民的执政新风，体现了求真务实的科学态度，树立了清正廉洁的良好形象。

贯彻落实八项规定，必须深刻认识和牢牢把握其精神实质，努力落实为民务实清廉的要求。牢记为民这个根本宗旨，为群众办实事、解难题，始终把人民的利益挂记在心，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。抓住务实这个关键，改进公务接待，转变文风会风，狠抓落实，倡导和树立实事求是、敢讲真话、多办实事、力求实效的工作作风。把握清廉这个基本前提，见微知著，防微杜渐，严格遵守廉洁从政各项规定，坚定不移反对腐败，站稳反对腐败、建设廉洁政治的政治立场。

抓领导干部，率先垂范。其身正，不令则行，其身不正，虽令不行，好的作风是抓出来的，更是带出来的。领导干部要模范遵守各项制度和规定，从自身做起、从现在做起、从具体事情做起，带头改进工作作风、深入调查研究、解决实际问题、坚持廉洁自律，自觉接受法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督，以模范行为推动党风政风建设。

一是带头改进工作作风。坚持求真务实、实干实抓的作风，脚踏实地、埋头苦干，精文简会，开短会、讲短话、发短文。坚持讲实话、鼓实劲、出实招、干实事，少说话、少开会、少发文。说了就干、干就干成、干就干好，只争朝夕、雷厉风行，绝不能浮在面上、空喊口号、坐而论道。对作出的各项决策部署，要抓住不放、一抓到底，定责任、定人员、定时限、定奖惩，一个环节一个环节地抓牢，确保各项工作落到实处、见到实效。

二是带头深入调查研究。要落实完善联系群众、服务群众的各项制度，勤于深入基层一线，及时了解群众疾苦，亲自确定调研课题和调研点，亲自深入街道办事处、区直部门、企业、村(社区)开展调研，亲自组织主持召开解决实际问题的现场协调会、专题办公会，亲自动手撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，亲自协调督促有关部门解决群众实际问题。

三是带头解决实际问题。健全完善领导干部接访长效机制，与群众零距离接触，面对面交流，化解群众心中的怨气，推动解决群众反映强烈的热点难点问题和疑难信访问题。坚持深入到困难多、问题多、矛盾多的地方，倾听群众呼声、体察群众情绪、关心群众疾苦，检查工作落实，始终保持同人民群众的血肉联系。每年集中力量办成一批利民惠民的实事好事，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

四是带头坚持廉洁自律。带头执行八项规定各项要求，坚持严格贯彻领导干部廉洁从政若干准则，严格执行党风廉政建设责任制，始终做到艰苦奋斗、勤俭节约，始终做到秉公用权、廉洁自律，始终做到干干净净做事、堂堂正正做人、清清白白做官，永葆共产党人清正廉洁的高尚情操和公仆本色。

抓宣传教育，提升素质。打铁还须自身硬。坚持把加强纪检监察机关和干部队伍自身建设摆在突出位置，围绕开展深入学习十八大精神、贯彻落实八项规定等主题实践活动，按照突出忠诚、规范、创新、激励的要求，强化学习教育，激励工作热情，健全工作制度，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍。按照保持党的先进性和纯洁性的要求，切实维护党的章程和其他党内法规，加强对党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律、群众工作纪律执行情况的督促检查，决不允许公开发表同中央决定相违背的言论，决不允许上有政策、下有对策，决不允许有令不行、有禁不止，坚决维护中央权威，保证党的集中统一。

围绕社会主义核心价值体系建设，以领导干部和领导机关为重点，采取示范教育、警示教育、岗位廉政教育、关爱教育等形式，深入开展理想信念教育、党章党纪和从政道德教育，评选勤廉榜样，把培育廉洁价值理念贯穿于党员干部培养、选拔、管理和使用的全过程。落实党委(党组)书记讲廉政党课、任前廉政谈话、节前廉政提醒、廉政承诺等制度，全区所有科级以上领导干部要按照要求作出廉政承诺，增强廉政教育的针对性、实效性。深入推进廉政文化宣传教育，深入开展廉政文化六进活动，创作富有特色的廉政文化优秀作品和知名品牌，增强廉政文化的渗透力和感染力。加强廉政文化示范点建设，着力打造廉政文化建设精品工程，推动廉政文化建设上当进位。突出抓好岗位廉政教育，推行领导干部任前和新录用公职人员岗前廉政法规考试制度等形式，增强廉政教育的针对性和实效性。重视和发挥互联网、微博、短信等各类新兴媒体作用，扩大廉政宣传的覆盖面。做好反腐倡廉网络舆情的收集、研判、处置和舆论引导工作。对网络上反映出的腐败线索，要快速反应，抓紧核实，引导舆论，回应社会。

八项规定四风问题自查报告范文(二)

为人民服务作为我党开展一切工作的出发点和着眼点，需要我们全体党员干部密切联系群众，切实本着以人为本、执政为民的理念，扎实开展各项工作。改进工作作风的目的就是要密切联系群众，从群众中来，到群众中去。良好的作风对整个党、整个社会都有着至关重要的作用。

中央政治局出台的这八项新规定，针对的都是人民群众长期反映强烈的问题，展示了新一届中央领导集体的执政新姿态，是聚党心、得民心的正确之举。让我们看到了新一届中央领导集体呈现的新气象和新风尚。以为核心的新一届中央领导集体，通过自我表率和模范带头，为全体党员上了一堂生动的党课。这堂课生动具体，中央带头，全党上下积极行动，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。这种工作作风的转变，看似简单，但是对改进党风、改进政风、改进民风其作用何其深远。

作为一名党员，不折不扣的的执行党的各项方针、政策，是衡量你是否合格的基本要求，作为党员就应该具备这样的能力。工作中的教条主义、形式主义和懒汉思想，既是对自己的不负责，更是置党和国家的事业于不仁不义之地，危害之大可想而知。贯彻落实中央政治局作出的八项规定，以优良的党风促政风带民风，不仅需要党员干部真抓实干，持之以恒，还需要领导干部做表率，带头抓。

党的群众路线教育实践活动主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。我们

要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。四大危险中最大的危险是脱离群众，四风是脱离群众的集中表现。只有狠刹四风、逐步扫除四风，才能进一步密切党同人民群众的血肉联系，巩固党的执政地位。四风不仅损害党的形象，更严重损害了党和人民群众的血肉联系。如果任其滋长蔓延，党的凝聚力创造力战斗力就无从谈起，失掉人心也绝非危言耸听。因此，荡涤四风，关乎党的生死存亡，关乎中国梦的实现。

只有为民务实清廉的价值追求更深地植根于全党的思想和行动中，才能夯实党的执政之基，进而在全党全社会汇聚起追梦圆梦的强大正能量。只要以优良作风把人民紧紧凝聚在一起，我们一定会在全面建成小康社会、实现伟大中国梦的历史征程中胜利到达光辉的彼岸!

作风问题不是小事，关系到事业成败和党的生死存亡。任由四风发展下去，我们党就会失去民心，失去群众的信任、拥护和支持，从而会失去根基、失去血脉、失去力量。这决不是危言耸听。四风已严重威胁到党的肌体健康，党面临的风险和挑战复杂而严峻，查摆四风问题越具体，教育实践活动才会越深入。

冰冻三尺非一日之寒。四风具有顽固性和反复性，纠正四风不可能毕其功于一役。巩固八项规定成果要由浅入深、由易到难、循序渐进，说出一条做到一条，言必信、行必果。要严明纪律，提高制度执行力，端正学风文风会风，坚持艰苦朴素的优良传统，使社会感受到改进作风的新成效，让人民满意，让中央放心。党的十八大选举产生的新一届中央领导集体上任伊始，针对中央政治局自身建设通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。要求改进调查研究;精简会议活动;精简会议简报;规范出访活动;改进警卫工作;改进新闻报道;严格文稿发表;厉行勤俭节约。八项规定的出台，展现了新一届党中央领导集体的执政新理念和新姿态，彰显了党中央从严治党的态度和全面建成小康社会的决心。此举顺民心得民意，是党中央为更好的履行新时期历史任务作出的重要政治承诺。

八项规定的出台给全党、全社会带来一股风清气正的务实之风，鼓舞士气，大快人心。我坚信只要全体党员，特别是各级领导干部积极响应党的号召，在实际工作中持之以恒，认真履职责，切实转变工作作风，全面推进反腐倡廉工作，我们的党就一定能继续赢得民心，引领中国实现中华民族的伟大复兴。

八项规定四风问题自查报告范文(三)

通过学习中央提出的关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，我个人觉得规定的内容十分务实，充分体现了新一届中央领导集体求真务实的工作作风。

这八项规定，字里行间展现了新一届党中央领导执政的新理念和新姿态，显示了党中央集体领导从严治党的态度，彰显了我国全面建成小康社会的决心。是我党努力践行十八大精神作出的重要行动，是我党更好履行新时期历史任务作出的重要政治承诺。

改进工作作风、密切联系群众，需要党员干部以人为本、执政为民。八项规定要求，全体党员同志要切实改进工作作风，良好的作风对整个社会都有着至关重要的作用。因此，我们在现实工作中，要积极响应党的号召，转变工作作风，改进党风、改进政风、改进民风，认真履行岗位职责。

这八项新规定，是聚党心得民心之举。让我们看到了新一届中央领导呈现的新气象和新风尚。以为总书记的新一届中央领导人，通过自我表率和模范带头，必将在全国上下掀起一阵飓风，促进每一位党员领导干部自觉警醒。

八项规定的出台怎样做到持之以恒，建立有效的制度是确保执行到位的关键。现在中央带头，全党上下行动起来，按照中央八项规定严格规范自己的行为，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做;并且要建立严格地检查、考核、问责机制，带动民风和社会风气的根本好转。从而真正赢得民心，真正听懂民意。进而在改革发展的时代洪流中，在全球化、市场化等浪潮的激荡中，进一步把我们党锻造成为引领中国前行的坚强领导核心。

四群工作心得体会篇7

关键词：党群建设 党群工作一体化 党群共建

党群工作一体化的重要特征之一就是党群工作要形成合力，最大限度地把广大党员群众凝聚在一起，实现党群组织的 “三覆盖”。

一、 推行“党群工作一体化”建设的指导思想和目标

（一）以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，不断巩固和扩大“两新”组织中党群工作的覆盖面，积极探索“两新”组织中党群组织发挥作用的有效途径，不断完善党群共建机制，增强党群工作的影响力、渗透力和党群组织的凝聚力、战斗力，开创“两新”组织党群工作的新局面。

（二）经过党群组织的共同努力，实现“两新”组织党群工作“三覆盖”、“四创新”和“五个好”。“

二、推行“党群工作一体化”建设的基本原则

（一）坚持党的领导的原则。必须遵循《》规定和工会、共青团、妇女组织的章程，在党的领导下，全面加强党群组织自身建设。

（二）坚持促进发展的原则。把凝心聚力促发展作为“两新”组织“党群工作一体化”建设的落脚点，发挥党群组织优势，开展形式多样、丰富多彩的活动，有效地激发广大党员、团员、职工群众的工作激情和创造活力。

（三）坚持统分结合的原则。“统”即：对“两新”组织中党群组织的组织设置、制度建设、活动开展以及长效作用的发挥等方面，通盘考虑，统筹兼顾。“分”即：组织生活分开进行，有关工作分开研究，组织成员分开管理，业务工作分开指导。统分结合的重点在“统”，党组织要充分发挥政治核心作用，加强对群团组织的领导，实现共建共赢。

（四）坚持注重实效的原则。要从实际出发，深入宣传发动，精心组织实施，并正确处理党群工作与生产经营活动的关系，避免工作流于形式，确保“两新”组织“党群工作一体化”建设见成果、出实效。

三、实现党群建设关键是解决好以下几方面问题：

（一）是解决“想不想服务”的问题，提高服务群众的自觉性。党员干部只有牢固树立全心全意为人民群众服务的思想才能真正把群众当成亲人。

（二）是解决“会不会服务”的问题，提高群众的本领。想服务是前提，会服务是关键。可以通过三种途径：一是搞好培训。二是实践锻炼。三是选树标杆。

（三）是解决“能不能服务”的问题，提高服务群众水平。服务群众，重在行动。只有建立行之有效的运行机制，才能把服务群众的要求真正落实到实处，把创先争优活动打造成贴近民心、顺应民意的民生工程。

（四）是解决“服务好不好”的问题，提高服务群众满意度。服务好不好，群众最有发言权。坚持把群众满意度作为衡量服务群众水平，衡量创先争优活动成效的重要标准。

（五）是对群众的态度问题，体现党员干部的政治本色。我们党的根基在人民，用什么态度对待群众，不仅体现着党的宗旨，也反映着党员干部的政治立场和思想作风。

（六）是对群众的感情问题，检验党员干部的宗旨意识。对群众的感情问题，是贯彻党的群众路线、做好群众工作的首要前提和重要保证。

（七）是对群众的责任问题，见证党员干部的行为操守。做官先做人，万事民为先，是党员干部的行为准则，有了对群众的端正态度和深厚感情，党员干部更需要有恪尽职守的责任意识。

为进一步贯彻“党建指导群建、群建服务党建”的方针，切实加强“两新”组织中党的建设和群团组织建设，积极构建“区域性大党建”工作格局，积极探索党建工作和群团工作“组织对接，目标同向，资源共享，活动联办”的“共建互促、优势互补”工作新模式，扎实推进“两新”组织“党群工作一体化”建设。

四、实现党群建设的途径

（一）围绕中心，服务大局，是启动“党群共建一体化工程”的根本动因

实施“党群共建一体化”工程，主要目的就是适应形势的发展变化，围绕中心，服务大局，着力巩固党的执政基础，为推动经济社会发展增添助力，提供强有力的组织保证和政治保证。

（二）构建机制，加强领导，为实施“党群共建一体化工程”提供有力保障

注重从体制机制入手，探索创新，破解难题。在领导机制上，各基层党组织也成立了相应的领导小组，实行属地管理、分级负责、上下联动，形成了全面覆盖的工作网络。在工作机制上，在保持党、工、妇、团组织各自独特功能定位的基础上，实行四位一体，相互之间各展所长，优势互补，实现了阵地共用、工作共促、资源共享。在运行机制上，先后制定实施了领导小组例会制度、领导小组成员联系点制度、党群工作联席会议制度以及机关单位，做到党群工作同步规划、同步实施、同步考核、同步推进。

（三）典型引路，示范带动，努力扩大“党群共建一体化工程”的覆盖面

运用典型引路，是开展工作的有效方法。党群共建工作是一个崭新的课题，更需要树立典型、宣传典型、运用典型，使大家看得见、摸得着、信得过、学得来、用得上，然后再全面推开，从严要求订目标。

（四）着眼长远，注重实效，为深化“党群共建一体化工程”提供不竭动力

组织在阵地建设、队伍建设、活动开展上给予大力扶持。通过围绕发展的实际需要，精心设计活动载体，不断充实活动内容，使党群工作与加强内部管理、技术创新、文化建设有机结合起来，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为党群共建工作的开展注入了不竭的动力和旺盛的活力。

参考文献：

【1】《把服务群众作为创先争优的出发点和落脚点》，牛辅恒，《共产党员》，2011年11月上半月

【2】《走进群众 感悟党性与责任》，于庆伟，《共产党员》，2011年11月上半月

【3】 姚桓. 中国共产党怎样坚持和发展了马克思主义政党先进性[J]. 新视野. 2011(04)

四群工作心得体会篇8

一、张掖市基层法治法理的实践探索

1.创新基层法治治理机制

1.1海选“人民调节员”

2009年以来，高台县积极探索开展人民调解员海选活动，建立了民调普法双赢和合力维护稳定的新机制，通过“海选”人民调解员工

一是形成了矛盾纠纷排查调处的长效机制。“海选”工作开展以后，所有村、社区调委会全都选齐配强了调委会成员。每月开展一次矛盾纠纷集中排查调处工作，重大纠纷和隐患及时上报乡镇党委、政府，真正做到了矛盾纠纷发现得了、解决得好、控制得住，确保了人民调解工作规范有序开展。

二是提高了人民调解员队伍的整体素质。经过公推“海选”产生的人民调解员，把一批威望高、责任心强、群众信得过、有一定文化程度并热心调解工作的村民选聘到了基层矛盾纠纷排查调处的“前沿阵地” ，做到了矛盾纠纷早发现、早报告、早控制、早化解，同时还及时为乡镇党委、政府提供预警性信息，真正发挥出了“第一道防线”的作用。

三是激发了基层调解组织的工作活力。通过“海选”人民调解员，建立考评激励机制，实行奖优汰劣，有效地激发了各村调委会和人民调解员的工作积极性。人民调解员能主动捕捉矛盾纠纷信息，发现矛盾纠纷后能及时报告，主动介入，积极化解，使矛盾纠纷“遇事有人管，矛盾不上交，小事不出社，大事不出村”，调处率和成功率大幅提高。

2.群众事务会商中心

甘州区镇党委在2012年6月，在原“党代表工作室”的基础上成立了由40名德高望重、见识广远、办事公道、有一定说服力的群众代表为主，以及派出所长和法庭庭长在内，共42人组成的党寨镇群众事务会商中心。

群众事务会商中心是一个群众自治组织。通过充分发挥会商员信息员、联络员、办事员的作用，宣传政策、反映民意，让会商员用群众的观点、群众的思维、群众的认知度和群众的语言综合评价群众反映和关注的事务，用第三者的身份评判群众诉求的合理性和合法性，解释说明群众心中的疑问，帮助镇、村、社解决群众反映的各类问题，联通党委、政府联系村社、干部联系群众的桥梁，在潜移默化中起到上下沟通、联动、互动的作用

党寨镇的这一个创新，有以些下几个方面的优势：

一是形成了乡（镇）党委和政府直接了解下情的无障碍通道。这个会商中心是群众代表，派出所长和法庭庭长组成，是一个以群众为主体，结合执法部门建立的一个群众组织，是群众与镇政府直接沟通的桥梁，能使党委和政府听到最直接也是最初始的群众信息，避免了在传递中的信息损耗和信息失真。

二是形成了掌握并及时处理农村纠纷快速反应通道。的派出所长和法庭庭长的受聘参与，建立了一个解决矛盾迅速反应的通道和应急中心，提供了有力、及时、有效的应对农村社会突以事件的机制保障。

三是形成了由普通群众对乡（镇）、村两级民主监督的直通通道。会商员在行使职权范围的同时，也会将对乡（镇）、村工作的群众反映和实际效果反映出来，形成有交的监督，会商员用群众的观点、群众的思维、群众的认知度和群众的语言综合评价群众反映和关注的事务，用第三者的身份评判群众诉求的合理性和合法性，解释说明群众心中的疑问，帮助镇、村、社解决群众反映的各类问题。

3.创新基层法治治理方法

3.1一庭三所联动

高台县法院在执行案件受理数量呈大幅上升趋势，案多人少的矛盾突出，全院干警常年处于超负荷运转状态，工作强度大压力重的客观条件下，实行了调处纠纷新机制，即“法庭、派出所、司法所、法律服务所”形成首问负责、统分结合、有机联动、相互协作的“四位一体”调处纠纷新机制。大胆对调处矛盾纠纷机制进行了积极的探索与偿试。其主要成效具体表现在以下五个方面：

一是形成了全社会共同关注并参与的多元化调处矛盾纠纷新格局。“一庭三所联动”，既发挥了庭所的个体作用，又发挥了相互间的整体联动作用，既有分散，又有集中，既延伸了审判法庭的职能，又充分发挥了基层政法单位的机动性和灵活性。

二是案多人少的矛盾得到了有效缓解。面对解决当事人情绪对立，矛盾尖锐，多次调解都未果，随时可能引发新的纠纷案件时。使多起难办案件双方当事人握手互表歉意，言归于好，旁听群众纷纷称赞：“‘一庭三所联动’调处纠纷就是好！”。

三是为人民群众减少了花费节约了时间。由于纠纷的及时解决，避免了因诉讼需要的开支，节省了时间和精力，让群众有更多的时间去从事生产生活，增加收入。

四是有效提高了解决矛盾纠纷的效率并降低了成本。由于一般的家庭婚姻、相邻权、土地承包权流转纠纷，特别是人身损害赔偿纠纷等通过“一庭三所联动”的方式在进入诉讼前得以调解解决，避免了不必要的诉讼。

3.2四级七天调节法

高台县黑泉乡乡依托网格化管理模式，把社会矛盾调处多元化体系建设作为加强农村社会管理的突破口，积极探索社会矛盾调解的新机制、新途径。建立了“四级七天”调解法。

“四级七天”调解工作法的主要内容是：每周（七天）在辖区内开展一次矛盾纠纷集中排查活动，对排查出的矛盾纠纷实行逐级限时调解。第一级，由村民海选、乡上聘请的社人民调解员对排查出的矛盾纠纷进行首次调解，调解时限为1天，调解不成功的上报村调委会；第二级，由村调委会和包村干部对社人民调解员上报的、没有调解成功的矛盾纠纷进行第二次调解，时限为2天，调解不成功的以民情报告单形式按时上报乡司法所；第三级，由包村领导和乡司法所对村调委会上报的、没有调解成功的矛盾纠纷进行第三次调解，调解时限为2天，经过调解仍然不成功的上报乡综治委；第四级，由乡综治委召开专门会议对乡司法所上报的、未能调解成功的矛盾纠纷进行专题研究，调整调解思路，制定切实可行的调解方案，组成由乡主要领导或分管领导为组长，各相关单位、人员共同参与的矛盾纠纷化解小组，整合资源、整合力量，对矛盾纠纷进行集中化解，时限为2天。通过“四级七天”调解，确保矛盾纠纷在第四级、第7个工作日得到有效化解。

一是形成了层层衔接，环环相扣的工作格局。形成了单位间紧密配合的工作机制，实现了社会各种调解资源的有效整合，职能作用得到充分发挥，矛盾纠纷得到及时调处，防止了推诿扯皮引发矛盾激化现象的发生。

二是实现了将矛盾纠纷解决在基层的治理要求。有效的防止了因矛盾纠纷上报不按时、化解不及时导致问题扩大化情况，将产生新的矛盾纠纷可能性消除在萌芽状态，实现了小事不出社，大事不出村，重大事情不出乡的良好局面。

三是激发了调解组织活力。“四级七天”调解工作法实施以后，矛盾纠纷排查调处任务层层有要求、件件有时限、人人有责任、奖惩有依据，为人民调解工作注入了新的活力，村调委会和人民调解员的工作积极性被调动了起来，能够主动捕捉矛盾纠纷信息，发现矛盾纠纷后提前介入，及时调处，真正做到了矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

四是提高了调解工作效率。排查、调处、上交、报送程序的进一步规范，使人民调解员、村调委会、司法所、综治委各司其职，各尽所能，把矛盾纠纷化解工作尽快落到了实处，既方便了群众，节省了人力、物力和时间，同时还解决了一些可能引发深层次问题的矛盾纠纷，确保了各类矛盾纠纷及时有效化解，提高了矛盾纠纷调处率和成功率。

二、从基层法治法理的实践探索中得到启示

一是创新了法治治理与社会管理内涵。这些做法，不但解决了人民调解工作中存在的问题，强化了矛盾纠纷排查调处措施，提高了人民调解工作水平，而且丰富了法治治理的内涵，创新了社会管理手段，为维护社会稳定、促进社会和谐发挥了积极作用。

二是形成了快速反应和长效工作机制。这些做法，都是以建设基层社会法治治理长效机制为出发点和落脚点。建立起矛盾纠纷排查调处工作长效机制，真正做到了矛盾纠纷发现得了、控制得住、解决得好，确保各类矛盾纠纷在在第一时间、第一现场得到及时有效化解，筑牢了社会综合治理"第一道防线"。

三是拉近了党群干群之间的关系。无论是"海选"还是"会商中心"，都在主观和客观两个方面拉近的基层组织与群众的沟通距离。无论是"一庭三所联运"还是"四级七天调节"，都变群众上访为干部下访，促使乡村社三级干部进村入社、上门到户，主动加强与广大群众的沟通联系，掌握群众的心声和意愿，了解群众的所思、所想、所盼、所求，体验群众的真实生活，进一步增强了工作责任感，牢固树立了"群众利益无小事"的思想，让群众深切感觉到自己生活有人关心，事事有人关注，增强了群众的满意度，从而拉近了党和政府与群众之间的距离。

四是缩短了基层法治的治理距离。无论是"海选"还是"会商中心"，都体现了基层法治治理必须牢牢掌握工作主动权的理念；无论是"一庭三所联运"还是"四级七天调节"，都体现了最快、最及时的工作要求，在落实这些创新之后，一个最大的改变就是，任务层层有要求、件件有时限、人人有责任、奖惩有依据，各个组织和个人都能够主动捕捉矛盾纠纷信息，发现矛盾纠纷后提前介入，及时调处，真正做到了矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。