时间：2023-11-14 11:42:51
1、钱壮飞拥有的胆识是一般人没有的。他时时刻刻都有可能会被发现，但他仍旧从容不迫地做好这份特殊的使命。
2、在生活中你稳重的步伐充满自信的表述，从容不迫的应答随意自如的动作……
3、没过多久米诺的身体便恢复正常了，同时他也学会如何从容不迫地面对自己的工作了。
4、尽管我们不能像吴斌一样，面对生死的挑战时仍然从容不迫，维护着市民的安全。但是当你融入生活，适应了生活，你依然能在逆境中勇往直前，创造美传递美。
5、他的表现从容不迫沉着镇定，说明他具有临危不乱把生死置之度外的大无畏的革命精神。
6、当她昂首走向敌人的屠刀时是那么从容不迫视死如归。
7、第一局参加的都是同学他们个个精神饱满信心十足。开始随着裁判员的一声令响选手们个个转起了圈从容不迫的。
8、第一个男同学尝了一口之后，好像还是从容不迫的样子，只见他微微皱了一下眉头。
9、他的表现从容不迫，沉着镇定，说明他具有临危不乱，把生死置之度外的大无畏的革命精神。
10、他们发了一个球过来，我从容不迫地用后场高远球把球打到了菱形阵后方，顾嘉骏立刻跑到后场艰难地把球打过了网。
11、你又有什么罪呢？只不过是那些自私的人强加在你们身上的不幸吧！ 然而你却在这骂名中坦然自若、从容不迫。
12、侃侃而谈这则成语的侃侃是刚直而从容的样子，比喻说话时不慌不忙从容不迫的样子。
13、高山巍峨，雄伟的山峰俯瞰历史的风狂雨落；暮色苍茫，任凭风云掠过。 坚实的脊背顶住了亿万年的沧桑从容不迫。
14、在街道上每一个人都是慢悠悠得从容不迫如同成竹在胸一般。
15、当反方得意洋洋的时候小明从容不迫地反驳说：好的书能提高自己的知识，即使是不好的书，（）只要从批评的角度来看也能从中得到知识！
16、他走路的时候从来都是从容不迫的。 每当遇到了什么焦急事情他的眼睛里总是看不出一丝的焦急与忧虑没有一丝的恐惧。
17、我非常敬佩林肯总统他能从容不迫的回复那个自以为是的参议员。
18、妮语朦胧，世界再大，也只是一个转身的距离，我的未来我主宰，我的天空依旧精彩，只因有了追求，有了洒脱，有了年少的那份从容不迫……
19、从容不迫现在看起来对大部分人来说是不可企及的境界。
1、钱壮飞拥有的胆识是一般人没有的。他时时刻刻都有可能会被发现，但他仍旧从容不迫地做好这份特殊的使命。
2、在生活中你稳重的步伐充满自信的表述，从容不迫的应答随意自如的动作……
3、没过多久米诺的身体便恢复正常了，同时他也学会如何从容不迫地面对自己的工作了。
4、尽管我们不能像吴斌一样，面对生死的挑战时仍然从容不迫，维护着市民的安全。但是当你融入生活，适应了生活，你依然能在逆境中勇往直前，创造美传递美。
5、他的表现从容不迫沉着镇定，说明他具有临危不乱把生死置之度外的大无畏的革命精神。
6、当她昂首走向敌人的屠刀时是那么从容不迫视死如归。
7、第一局参加的都是同学他们个个精神饱满信心十足。开始随着裁判员的一声令响选手们个个转起了圈从容不迫的。
8、第一个男同学尝了一口之后，好像还是从容不迫的样子，只见他微微皱了一下眉头。
9、他的表现从容不迫，沉着镇定，说明他具有临危不乱，把生死置之度外的大无畏的革命精神。
10、他们发了一个球过来，我从容不迫地用后场高远球把球打到了菱形阵后方，顾嘉骏立刻跑到后场艰难地把球打过了网。
11、你又有什么罪呢？只不过是那些自私的人强加在你们身上的不幸吧！ 然而你却在这骂名中坦然自若、从容不迫。
12、侃侃而谈这则成语的侃侃是刚直而从容的样子，比喻说话时不慌不忙从容不迫的样子。
13、高山巍峨，雄伟的山峰俯瞰历史的风狂雨落；暮色苍茫，任凭风云掠过。 坚实的脊背顶住了亿万年的沧桑从容不迫。
14、在街道上每一个人都是慢悠悠得从容不迫如同成竹在胸一般。
15、当反方得意洋洋的时候小明从容不迫地反驳说：好的书能提高自己的知识，即使是不好的书，（）只要从批评的角度来看也能从中得到知识！
16、他走路的时候从来都是从容不迫的。 每当遇到了什么焦急事情他的眼睛里总是看不出一丝的焦急与忧虑没有一丝的恐惧。
17、我非常敬佩林肯总统他能从容不迫的回复那个自以为是的参议员。
18、妮语朦胧，世界再大，也只是一个转身的距离，我的未来我主宰，我的天空依旧精彩，只因有了追求，有了洒脱，有了年少的那份从容不迫……
19、从容不迫现在看起来对大部分人来说是不可企及的境界。
其实，这样的现象在众多管理者身上都普遍存在着。加拿大管理学家明茨伯格在通过长期对管理者工作详细研究后，认为“在现实的许多企业里面，管理者所发挥的作用是不够的。而其原因并不是管理者能力的不高或者时间上的不够，关键在于管理者所做的工作并不是企业最主要的。许多管理者往往做一些自己不该做的事，这些事对企业的管理及生产效益的提高不能带来任何有益的帮助，他们只是在浪费时间。”
乔是否“只是在浪费时间”，我不能妄下推论，只是应乔的要求，我愿意为乔、也为与乔有相似感受的管理者朋友，一同分享关于管理者的思维及成效问题。
管理者的本份是追求效率，一个人的办事效率似乎与他的智力、想象力以及知识水平没有多大关系。不可否认，智力、想象力和知识都是人类的重要资源，依靠这些资源本身只能达到有限的成就，只有效率才能使他们变得硕果累累。
管理者面对的现实一方面要求他们具有有效性，一方面却又使他们极难达到有效性，原因是管理者的时间总是被别人占用着，任何人都可以随时来找他；他被迫忙于日常作业，如安排市场销售或生产事务。除非他采取措施来改变他的工作方式，否则肯定不能使管理更有效。 思路决定出路
有效运用时间
有效的管理者应认识自己的时间。管理者的工作首先需要认清自己的时间花在什么地方，然后设法管理自己的时间并减少那些没有成果的工作所占用的时间。
时间是一个限制因素。在某种限度内，我们可以用一种资源来替代另一种资源，如铜代铝，但却没有任何东西来替代时间，而且时间也不能增加和贮存。干任何事情都需要时间，有效的管理者区别他人的唯一之处，就在于他们能够有效运用时间。
管理者经常受到种种压力，迫使他不得不花费一些不会产生效果的时间，尤其体现在人际关系和工作关系的调和方面。管理者应该分辨出哪些是根本不必做的事，取消那些纯粹浪费时间丝毫无助于取得成果的事：
·有些能让别人办理的事情可以授权于他来提高效率；
·管理者自己同时需要杜绝浪费别人的时间，这种时间损失很可能是由管理者或者组织缺陷引起的；
·由于缺乏系统和缺乏远见而造成的时间浪费，可能导致企业反复出现同样的“危机”，而一些危机本身是可以预防的；
·组织雇员太多、会议太多，信息传递不灵、或信息不准确都是时间浪费的因素之一。
致力于贡献成果
有效的管理者致力于对外界的贡献。他们不是为工作而努力，而是为成果努力。他们从“期望我的成果是什么？”这一问题出发，从他的工作里能看到他的目标。以贡献为宗旨使管理者的注意力不受自己的专业、自己的技术以及自己所属的部门所局限，而是重视组织整体的成绩，并使他的注意力转向外界，他会自觉考虑他的技术、专业、职务，以及部门与整个组织的目标间有什么关系。
当管理者为贡献而工作，为贡献而与别人交往时，才会是好的人际关系，他的人际关系才会有生产性，这也才是有效的人际关系。以贡献为宗旨本身会给有效的人际关系提供四项基本保证：意见沟通、集体合作、自我发展、培养他人。
着眼于长处
有效的管理者重视发挥长处，包括他们自己的长处、上级的长处、同事的长处、和下级的长处，还要发挥周围环境的长处，即他们能干什么。有效的管理者能避开短处，他们决不着手于他们不能干的事。当然，这并不能克服每个人身上所固有的许多缺点，但却能使这些缺点不发生作用。
另外，有效的管理者对自己的工作也要从长处出发，他们会使自己所能干的都发挥效益，管理者的任务在于整合整体的行为能力，通过对每一个人所拥有的一切特长、力气的运用，产生乘数效应。
集中于少数领域
有效的管理者集中精力于少数主要领域，以便以优秀的管理产生卓越的成果。他们强迫自己设立优先秩序，而且坚定地按优先秩序做出决定。他们知道只有做好最重要的、最基础的事，而没有其它选择。摇摆不定将会一事无成。
有效率的管理者懂得，他们要处理的问题不计其数，件件都需要有效的解决，这就要求他们集中自己的时间、精力、按工作的轻重缓急，分而治之。
要学会“集中精力”的管理办法，首先要学会“摆脱昨天的困扰”，即终止已不再起积极作用的工作，终止过去遗留下来的无意义的工作，释放这种工作占用的资源，为新工作创造有利的条件。 管理者确定工作主次的原则为：
·着重未来而不是过去；
·着重机遇而不是难题；
·要有自己的方向而不是随波逐流；
·要确立远大目标，注重所产生的效果，而不是简单、保险。
制定有效决策
有效的管理者能做出有效的决策。他们知道一项有效的决策总是在“分歧意见”的基础上的一个判断，而不是在“一致意见”的基础上的一个判断。他们还知道快速做出许多决策意味着可能做出错误的决策。有效性需要的决策很少，但至关重要。有效性需要的是正确的战略而不是令人眼花缭乱的战术。
管理者工作的实质是：运用自己的权利和知识，为整个企业的组织机构，企业的经营运转，以及可能取得成果，做出意义重大的决策。决策时需先着眼于最高层次的概念性认识，然后反复思考他们决策要解决什么问题，再针对问题确定决策所依循的原则，他们的决策不是为了当前的、显而易见的问题，而是具有战略指导意义的决策。
需要强调的是，决策的有效性并不取决于“意见一致”，而是建立在不同观点的冲突、协商上，和对不同判断的选择基础上的。反对意见是使决策者免受组织束缚的唯一有效方法。反面意见的本身，就为决策者提供了不同的选择方案。 厘清思路的三个问题三个答案
像乔一样的管理者花费了大量的时间（如果说不是全部的话），去追求短期的经营表现。他们无时无刻不在关注成本和定价、生产进程和销售、质量控制和客户服务、采购和培训。但成绩突出倍受赞誉的管理者还是少之又少。为帮助管理者从繁杂混乱的低效状况中走出来，也许著名管理大师彼德·德鲁克的“朴素管理法则”可以适时为与乔一样的管理者们提供一条突破困境的思路。
这一思路只有三个伴随答案的简单问题：
管理者的工作是什么？管理者的工作就是调度企业的资源，把工作重点投入到能够产生最大经济成果的机会当中。这听起来非常一般，的确如此。然而，对各个企业的资源及工作量实际分配的情况进行的分析结果表明，大量的时间、工作、注意力和金钱首先被投向了“问题”而不是机会。另一种情况则是投向了一些即使做得再好对业绩也没有什么影响的方向上。
管理者所面临的最主要的问题是什么？管理者所应当追求“有效”而不是“有效率”。以极高的效率完成根本不需要做的工作，是最大的无用功。管理者真正需要认清的是：什么是产生效益（或最佳业绩）的方法？如何做到专注于这些方向？
时间在物理学定义是标量，借着时间，事件发生之先后可以按过去-现在-未来之序列得以确定(时间点)，也可以衡量事件持续的期间以及事件之间和间隔长短(时间段)。接下来小编为大家整理了表示时间的词语，欢迎大家阅读!
表示时间的词语1岁暮：表示年终、一年完。
累年：表示一年年
期年：表示周年整。
期月：表示一整月。
兼旬：则指二十日(天)。
一旬：指10日整。
旬余：指十多天。
既望：指农历十六“既望”月团圆。
侵晨：指天正亮。
质明、拂晓、破晓：皆指刚刚天亮。
旦日：表示明天为旦日。
旦旦：连用表示天天。
旦暮：指早和晚。
表示时间的词语2夙夜：是指朝与夕。
中夜：指半夜时分。
夜阑：指深夜时分。
翌日：是指第二天或明天。
亭午：大约指中午十二点。
光阴、岁月：皆指时间。
少顷、俄顷、少间：皆指一会儿的'短时间。
须臾、瞬间、刹那、随即、寻、俄、旋、遽：皆指极短的一小会儿时间。
“朔”日：称农历初一。
“望”： 称农历十六为“望”月团圆。
晦：农历每月尾日为晦。
日：称每一天。
表示时间的词语31、风檐刻烛：风檐：科举时代的考场。
指科举时代考场寒冷，时间紧迫，十分艰苦。
2、迫于眉睫：迫：迫近;
眉睫：指眼前。形容事情已到眼前，情势十分紧迫。
3、救火追亡：亡：指逃跑的人。
像救火和追赶逃犯一样。比喻事情紧迫，不可延缓。
4、迫在眉睫：形容事情已到眼前，情势十分紧迫。
5、稍纵即逝：纵：放;
逝：消失。稍微一放松就消失了。形容时间或机会等很容易过去。
6、急于星火：星火：流星。
象流星的光从空中急闪而过。形容非常急促紧迫。
7、事不容缓：指事情紧迫，必须马上去处理。
8、刻不容缓：刻：指短暂的时间;
缓：延迟。指形势紧迫，一刻也不允许拖延。
9、迫在眉尖：迫：紧迫;
眉：眉毛。形容事情已到眼前，情势十分紧迫。
10、急不可待：急得不能等待。
形容心怀急切或形势紧迫。
11、机不容发：比喻时机紧迫。
12、戎马倥傯：指在战争中军务紧迫繁忙。
13、覆亡无日：马上就会灭亡，已经没有可以推延的时间了。
14、千钧一发：比喻情况万分危急。
15、事穷势迫：事情陷入了困境，形势紧迫逼人。
16、如临大敌：临：面临。
好像面对着强大的敌人
表示时间的词语4徘徊不定：在难于接受的或同样紧迫的两者之间作出抉择时为难犹豫。
间不容息：间：中间;容：容纳;息：喘息。中间都不容喘一口气。形容时机紧迫，不容延误。
事到临头：事情已经落到头上。形容事情紧迫。
计穷势蹙：无计可施，情势紧迫。
箭在弦上：箭已搭在弦上。比喻为形势所迫，不得不采取某种行动。
势不容缓：势：情势;容：容许;缓：延缓，耽搁。比喻情势紧迫，一刻也不允许拖延。
中外古今：指从国内到国外，从古代到现代。泛指时间久远，空间广阔。
光阴似箭，日月如梭：梭：织机上引导纬纱与经纱交织的构件。形容时间很快地飞逝。
宵衣旰食：宵：夜间;衣：穿衣;旰：天已晚。天不亮就穿起衣来，时间晚了才吃饭。形容为处理国事而辛勤地工作。
席不暇温：席：坐席;暇：空闲。连座席还没有来得及坐热就起来了。形容很忙，多坐一会儿的时间都没有。
急景雕年：急景：急促的时光;雕年：残年岁暮。光阴急促，岁残年尽。指岁暮景象。形容时间过得飞快。也指岁末。
表示时间的词语51、不遑暇食：没有时间吃饭。
形容工作紧张、辛勤。
2、与年俱进：与：跟，和。
随着时间一天天地增长。形容不断增长。
3、转瞬即逝：一转眼就消逝。
形容时间过得飞快。
4、敬时爱日：指珍惜时间。
5、寸阴是竞：寸阴：指短暂的时间;
是：文言助词，用在动词与宾语之间，起把宾语提前的作用;竞：争取。一寸光阴也应当争取，不能浪费。形容时间极其宝贵。
6、枉费时日：枉：白白地;
费：浪费;时、日：时间。白白地浪费时光。
7、与时消息：指事物无常，随时间的推移而兴盛衰亡。
消，消亡。息，孳生。
8、光阴荏苒：荏苒：时间一点一点的流逝。
指时间渐渐地过去了。
9、似水流年：流年：光阴。
形容时间一去不复返。
10、一刻千金：一刻时光，价值千金。
形容时间非常宝贵。
11、时过境迁：迁：变动。
随着时间的推移，情况发生变化。
12、驻景挥戈：驻：停留。
景：同“影”，日光。戈：古代的一种兵器，横刃，长柄。用长戈使太阳停止运行。比喻珍惜时间，想留住逝去的光阴。
据不完全统计，在我市，每三个到心理门诊就诊的心理疾病患者中就有一个是强迫症。由于强迫症导致的生活、学习和工作的困境对人们的威胁日益凸现，但与此相悖的是，7成患者对强迫症一无所知。
年轻女副总患“怪病”
45岁的马芸(化名)是我市一家私营企业的副总经理，作为公司的骨干，她各方面一直表现出色。然而就在两年前的一次员工大会上，马芸却遭遇了一场突如其来的“意外”。
当时的情况是这样的：公司的一位部门经理先上台发言，让人意外的是，他一反平日的自信，表现得非常拘谨和紧张，坐在台下的马芸不禁感到好笑。不一会，马芸上台发言，她站在台上还没开口说话，突然想起之前那位部门经理的表现，忍不住提醒自己“我可不能像他那样”，不料这一想却坏了事，在众目睽暌之下，马芸突然面红耳赤、冷汗直流，一种从未有过的紧张感和窘迫感代替了之前的洒脱，她拿着发言稿，连事先准备好的内容都读不出来……
从那以后，马芸就“病”了，只要是发言的场合她就会“失常”，面红耳赤满头大汗，半天说不出话来，到后来她甚至无法给员工布置工作，更别提开会了，甚至一听到开会的消息都睡不着觉。被“怪病”折磨了―年多之后，马芸找到了心理医生，被确诊为强迫症。
被强迫症折磨的不仅仅是马芸，在医院心理康复科，记者了解到了形形的强迫症患者：一位45岁的家庭妇女每天要花20分钟到半个小时来反复确认煤气灶是否关闭，紧张到满头大汗，心脏出现问题；一个19岁的高中男孩每天睡前强迫自己逐个检查家中门窗，要一直默念八遍，长达两个小时；一位七旬老人长达20多年来每天强迫自己洗手30多遍；一位中年男子因为强迫洗涤家庭用品到了痴迷的地步，家中沙发没人敢坐，多年与妻子分居，家人的精神已濒于崩溃……
“像这样的例子不胜枚举。”医院心理康复科心理咨询室主任医师苏路侠告诉记者，近几年来，前来咨询和就诊的强迫症患者一直在持续增多，仅记者采访当天上午，就诊的6名患者中就有3人是强迫症。
据不完全统计，强迫症患者已占心理康复科门诊的1/3，这意味着在前来就诊的心理疾病患者中，平均每三人中就有一个是强迫症。强迫症不仅给患者自己带来了难以名状的痛苦，因此导致家庭破裂、无法工作而辞职的例子也并不少见。
青少年发病率提升
要想“对付”强迫症，首先要了解什么是强迫症。
强迫症是以强迫观念和强迫动作为主要表现的一种神经症，通俗地说，就是明知道“我不该这么做”，但却控制不住自己要去这样做，结果反复这样做了之后，为此感到痛苦不堪。苏路侠告诉记者，强迫症具体表现为几大类，如强迫观念、强迫动作、强迫意向、强迫情绪、强迫行为等等，像我们在日常生活中见到或者听说的某些人反复擦洗东西、反复检查门窗煤气的关闭、强迫计数、下班回家必须反复履行一套更衣程序等等都是属于强迫症的表现。就强迫症状而言，有些可能是某一症状单独出现，也可能是多种症状同时存在，随着时间的推移，症状内容也可能会不断改变。
“我为什么会得强迫症?”――面对医生的诊断，几乎每个强迫症患者都会有这样一个疑问。
“在强迫症的发病中，遗传因素、强迫性性格特征以及心理、社会因素均有着不同的影响。”苏路侠告诉记者，“从门诊情况来看，强迫症很明显更容易发病在那些性格内向、谨慎细心、过分注重细节、要求完美且特别在乎别人对自己看法的人群中，在前来就诊的患者中，几乎个个都是性格内向。”
采访中记者了解到，社会心理因素是促发强迫症的一个不容忽视的重要因素，思想的紧张、焦虑不安或对精神造成沉重打击的意外事故都是强迫症的诱发因素。“长期的思想压力过大、精神紧张、心情沉重的人群都是强迫症的高发人群，像工作压力较大的白领阶层，夫妻关系比较紧张、生活压力较大的人或者那些追求完美、希望自己学习成绩永远第一的孩子等等。”苏路侠告诉记者，在她接诊的强迫症患者中，有很多是高中或者初中教师，不难想象，由于工作的特殊性，教师的工作压力往往更大，尤其是高中和初中毕业班的教师，由于追求完美，升学率的压力较大，同行的竞争和对比又十分强烈，他们往往承受着来自外界和自身的多重压力，因此成为容易被强迫症侵袭的群体。
在前来就诊的强迫症患者中，并没有明显的年龄和性别特征，从男性到女性，从孩子到老人都有涉及，但近几年出现了青少年患者增多的情况。就像之前提到的那样，这些青少年多集中在学习压力较大、对自己要求较为苛刻、要求完美、一定要考上的那些学生身上。
②从容是一种境界。宏大、久远、深邃，使这种境界深藏于宇宙和历史的不尽时空中。容者，本义为空间及器物。《说文解字》释义：容，盛也。屋与谷皆所以盛受也。意思是屋宇与山谷皆虚内可容物也。从容即包含着从大、从深、从久、从远之意。如果我们立人、立德、立言、立事之立意不高，又如何能追求从大、从深、从久、从远之从容?“从容”是“自信人生二百年，会当击水三千里”：“从容”是人生不易领略的“无限风光”。
③从容是一种进取。“一万年太久，只争朝夕”是它的精髓。不争，便无所谓从容。“采菊东篱下，悠然见南山”不是从容是闲适；“孤舟蓑笠翁，独钓寒江雪”不是从容是志趣；蛰居桃园，与世无争，不是从容是避让；穷经皓首，范进中举，不是从容是愚顽；精神胜利，阿Q骂娘，不是从容是自欺。从容是“天生我材必有用”；从容是“天将降大任于斯人也”；从容是“舍我其谁”。
④从容是一种自由。从容是人生主体的自我解放，是由必然王国向自由王国的不断迈进。说到从容，我们自然而然就会说到“从容不迫”。由此可见，从容是在“迫”(急迫、紧迫、压迫、强迫等)的情形下的一种不屈不就、不昏不乱、不慌不急、镇定自若、安之若素、稳如泰山的心理素质和精神状态。
⑤从容是一种修炼。要从容就要努力修炼各方面的素养，要懂得和做到有主见而不沉溺于主观；重条件而不就缚于困难；奋发努力而不发蛮力：刚毅果敢而不刚愎自用；随大众而不流世俗；常知足而又常知不足：“事在人为，人可为亦不可为；争中求让，求忍让还求不让”；“是与不是求是，我亦非我乃我”；达则兼济天下，穷则独善其身；在思想与现实间连线，于使命和可能中发力；追求从容者，在志向，在信念，在德行，在学识，在经验，在躬行，在毅力。
⑥从容是一种自守。倘若让自己跟着“诱惑”走。被形形的“欲望”和“身外之物”所束缚，缠上了“名缰利锁”，梦想什么：一本万利、一夜暴富、一见钟情、一鸣惊人、一步登天，总是恨命短，恨官低，恨钱少；就是不知才疏学浅，不知天高地厚。这又如何“从容”得起来?
⑦《易经》讲到了君子的平衡之策：“安其身而后动，易其心而后语，定其交而后求。”宇宙空间之广大对于每一个人都是相同的。地球是圆的。我们每一个人的站立之点都可视作中心点。关键在于我们是否以宇宙为空间，在自己的支点上站立得住!人生得到“从容”之境界即为真谛。又因为方方面面原因，时时刻刻皆“从容”者实为不能，故此，“虽不能至，心向往之”，或得一时一事之从容不失为人生之快事。
(选自《人民日报》2004年4月10日。有改动)
1、在文章的主体部分，作者对“从容”从哪几个方面作了阐释?你最欣赏哪一种?结合实际谈谈你对这一观点的理解。
答：_________________________________________________
2、这篇文章处处显示出作者深厚的语言功底，请从文中找一个能够体现本文语言特色的句子，说说它好在哪里。
答：_________________________________________________
3、本文在结构上有什么突出的特点，你觉得这种结构好在哪里?
答：_________________________________________________
4、请你揣摩文章最后一个画线句子，简要说说它在文中有何作用?你对这个句子又是怎样理解的?
[关键词] 废除强迫劳动 国际核心劳工标准 比较
强迫劳动，是指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务的行为。不被强迫劳动是劳动者的基本人权之一，因此“废除强迫劳动”，同“组织权和集体谈判权”、“禁止童工劳动”与“消除就业和职业歧视”一起，构成了国际核心劳工标准。1930年和1957年分别在国际劳工组织大会第14届与第40届会议上通过的《强迫劳动公约》（第29号公约）和《废除强迫劳动公约》（第105号公约），是该国际劳工标准的核心文件，时至今日，在国际劳工组织的181个成员国中，已有173个批准了第29号公约，171个批准了第105号公约，说明这两项公约已得到国际社会的普遍理解和认同，并对其他众多国际公约与文件，例如《公民权利与政治权利国际公约》、《世界人权宣言》、《经济、社会和文化权利国际公约》等有关免于强迫劳动、自由选择职业等基本权利内容，产生重要影响。
一、“废除强迫劳动”国际劳工标准的主要内容
1.《强迫劳动公约》的主要内容
《强迫劳动公约》最大的贡献在于其第一次以国际公约的形式界定了何为“强迫劳动”，该定义具有广泛的影响力，至今仍为国际劳工组织、国际社会及各国所引用。其第2条第1款规定，“强迫或强制劳动”（forced or compulsory labor）一词系指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务”。在这一定义下，客观方面的“以任何惩罚相威胁的强迫”与劳动者主观方面的“非自愿”相结合，构成了强迫劳动的完整概念。
同时，第29号公约还列出了五项虽具有强迫劳动的形式、但应当合法存在的例外，它们是：(1)兵役例外：根据义务兵役制的法令，为纯军事性质的工作而要求从事的任何劳动或服务不是强迫劳动。(2)公民义务例外：作为完全自治国家公民的正常公民义务一部分的任何劳动或服务不是强迫劳动。(3)服刑例外：根据法院判决强制任何人从事的任何劳动或服务不是强迫劳动，但是这种劳动或服务系置于公共当局的监督和控制之下，而且该人不得由私人、公司或社团雇佣或安置。(4)紧急状况例外：在一切可能危及全体或部分居民的生存或安宁的紧急情况下（如火灾、水灾、饥荒、地震、恶性流行病等）强制付出的劳动或服务不是强迫劳动。(5)社区服务例外：为村镇的小型公用事业而实施的劳动可视为该村镇成员应尽的正常公民义务，但是村镇成员或其直接代表应有权要求就此类公用事业有无需要的问题和他们进行协商。
鉴于公约制定时世界范围内的强迫劳动问题，特别是在殖民统治地对土著人口强行实施的强迫劳动较为普遍、严重，因此公约允许各国在过渡时期逐步通过立法、行政和司法手段予以解决。但是，各成员国在过渡期间也应当积极努力，“只有为了公共目的和作为例外措施时，方可使用强迫或强制劳动。”而为了防止各国滥用这一规定，公约还用大量篇幅规定了设定强迫劳动义务时应当遵循的目的和程序，并对参加强迫劳动的人员范围、劳动期限、工作时间、工资、工伤、患病，以及各种劳动保护、劳动安全事项进行了详细的规定。
2.《废除强迫劳动公约》的主要内容
《废除强迫劳动公约》仅有十条，除第1条对强迫或强制劳动加以规定外，其余九条都是关于公约的批准、退出、登记、续订等程序事项的规定。公约第1条规定：“凡批准本公约的国际劳工组织会员国，承诺禁止强迫或强制劳动，并不以下列任何形式使用强迫或强制劳动:(1)作为一种政治强制或政治教育的手段，或者作为对持有或发表某些政治观点或表现出同既定的政治、社会或经济制度对立的思想意识的人的一种惩罚;(2)作为动员和利用劳动力以发展经济的一种方法;(3)作为一种劳动纪律的措施;(4)作为对参加罢工的一种惩罚;(5)作为实行种族、社会、民族或宗教歧视的一种手段。
《废除强迫劳动公约》旗帜鲜明的要求制止强迫劳动，并且没有像第29号公约那样存在许多例外和妥协；它没有具体分析强迫劳动的各种情况，而是从强迫劳动的目的着手，概括性的划定被禁止的强迫劳动的范围:在国家层面上，强迫劳动不得被用于政治性处罚，也不得被用于经济发展的目的；在企业层面上，强迫劳动不能作为劳动纪律中的惩罚措施，不得用于惩罚罢工；从社会层面上，强迫劳动不得作为用于歧视的目的，即国家、企业及一切人都不得将强迫劳动作为实行歧视的工具。同时公约第2条规定，凡批准本公约的成员国，承诺采取有效措施保证立即完全废除本公约第1条所列举的强迫劳动，显示了废除一切强迫劳动的决心，也给废除强迫劳动提出了更高的标准。
除《强迫劳动公约》与《废除强迫劳动公约》外，国际劳工组织在其它一些文件中也直接或间接地论述了强迫劳动问题。如1949年的《移民就业公约》为可能陷入强迫劳动的移民提供了一定的保护；1949年的《保护工资公约》通过对工资支付的规定，禁止采用实际上剥夺工人离开其工作的可能性的支付办法；1964年的《就业政策公约》规定，希望通过积极的劳动力市场干预以有助于消除强制性的工作制度；1989年的《土著和部落民族公约》规定，除第29号公约所规定内容外，无论有无报酬，都应禁止并惩处征用任何形式的强制性个人服务，这些民族的工人也不应被置于包括债务质役和奴役的各种形式在内的强制性招聘制度之下。
二、当今废除强迫劳动的国际特征与实践
随着时代的发展，强迫劳动的形式也在不断发生着变化，几乎所有国家都存在某种形式的强迫劳动。根据国际劳工组织在第89届大会上所做的《禁止强迫劳动》的报告，当今存在的强迫劳动有八种主要的形式，它们是:(1)奴隶身份和拐骗;(2)强制性参与公共工程项目;(3)农业中和边远农村地区的强迫劳动（强制性招募制度）;(4)强迫劳动情况下的家务工人;(5)债役;(6)由军方强制实施的强迫劳动;(7)人口贩运中的强迫劳动;(8)监狱劳动和劳动教养的某些方面。而某些群体，如妇女、少数民族或种族、移民、儿童和穷人，特别容易成为当前这些强迫劳动形式的受害者。
而当代强迫劳动也表现出如下一些突出的特征:（1）主要是私人而不是直接由国家强制执行;（2）诱导负债是主要的胁迫手段，并伴有对强迫劳动的工人和家庭用暴力或其他制裁相威胁;（3）百万无正常身份的移民妇女和男子，其不稳定的法律地位使他们特别容易受到胁迫，如无时不在的向当局举报的威胁。受害者会面临两难的选择：要么接受具有严重剥削的工作条件，要么如果他们寻求赔偿，就要冒被驱逐回国的危险;（4）越来越多的研究，特别是有关在工业化目的地国贩运强迫劳动受害者的状况的研究已经查明，由于严重的立法空缺，难以对私营经济中隐藏的以及常常是微妙形式的胁迫采取行动。
国际劳工组织针对全球的废除强迫劳动展开了一系列行动，2001年国际劳工组织理事会采取了坚决的步骤，创建了打击强迫劳动特别行动计划(SAP-FL)，很多国家在国际劳工组织的支持下，设计并落实废除强迫劳动的具有时限的行动计划。而根据《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》的要求，国际劳工局局长分别于2001年和2005年作了《禁止强迫劳动》和《反强迫劳动全球联盟》的报告，并在2005年的报告中呼吁，要在国际劳工组织的领导下，建立反对强迫劳动的全球联盟，以充足资源为后盾，于2015年消除全球一切形式的强迫劳动。
三、中国废除强迫劳动的制度缺陷及面临的挑战
我国早已是国际劳工组织的成员国，至今已批准了25个国际劳工公约，但只批准了四个核心公约，第29号公约和第105号公约均未被批准，但根据《关于工作中基本原则和权利宣言及其后续措施》，作为国际劳工组织的成员国，我国应尊重、促进和实现作为公约主题的“消除一切形式的强迫或强制劳动”这一基本原则。
我国没有关于强迫劳动的系统性立法，废除强迫劳动的法律制度、规范分散于法律、行政法规以及司法解释之中，其核心规范是《劳动法》第32、96条，《劳动合同法》第31、38、88条，上述条文规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应依法接受行政处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而《刑法》第244条规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成“强迫职工劳动罪”，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。同时，我国其他涉及到强迫劳动的规定主要包括《刑法》的“强迫乞讨罪”、“强迫卖淫罪”，以及《治安管理处罚法》第40条，《妇女权益保障法》第41条，《禁止使用童工规定》第11条，《国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动方案的通知》等。
在制度层面上，与废除强迫劳动国际劳工标准相比，我国立法中明文出现的“强迫劳动”在主体、形式及适用范围上具有狭窄性及不可延展性：强迫劳动的主体宥于《劳动法》和《劳动合同法》的适用主体，主要是用人单位；强迫方式仅限于“暴力”、“威胁”和“非法限制人身自由”三种，而要构成“强迫职工劳动罪”则更要同时满足“违反劳动管理法规”、“以限制人身自由的方法”、“以本单位职工为对象”与“情节严重”这四个条件；适用领域因限定于《劳动法》与《劳动合同法》的适用范围，而使非法用工，农民被迫的耕种劳动，基于政府的不公正命令而进行的劳动，家庭佣工在强迫下进行的劳动等无法构成劳动法意义上的强迫劳动而受其规范。
而在实践的层面上，我国的劳动改造制度，特别是劳动教养制度与废除强迫劳动的国际公约和劳工标准存在冲突，为国际社会诟病已久。劳动改造制度由于劳改机关通过所属企业利用罪犯进行无偿的劳动，并把产品投放到市场上获利甚至出口到国外，与第29号公约“服刑例外”要求服刑人“不得由私人、公司或社团雇佣或安置”的规定相冲突，而实质上构成了强迫劳动；同时，由于“监狱劳动产品”是惟一一项明确列入世贸组织规则的有关核心劳工标准的内容，使其对国际贸易产生实质影响；而劳动教养制度则由于缺乏必要的透明的司法程序，而与第29号公约以及《公民权利与政治权利国际公约》相违背。
同时，在经济全球化的背景下，由现有的市场格局与劳动力结构所决定，我国的强迫劳动现象将与上述国际特征与形式日益趋同。其一，是以强迫劳动、劳动剥削为目的的人口拐卖案件在中国呈上升趋势，以拐卖儿童强迫行乞、行窃，拐卖妇女强迫卖淫为普遍形式，也有农村男性被黑中介拐卖成为“包身工”，山西黑砖窑事件即为典型案例。而人力资源社会保障部的数据表明，60%的省际间和省内劳动力的流动是通过非正规渠道进行，这给人口拐卖造成了可乘之机。其二，是农民工群体被强迫劳动的事件时有发生，特别是恶性拖欠农民工工资案件屡见不鲜，扣留或过度削减工资不仅可以限制劳动者的离职，还令雇主处于一种优势地位可以任意强迫劳动者劳动。其三，那些没有被纳入劳动法、劳动合同法规范的农村义务工、家庭雇工中，也存在强迫劳动行为，但一直因在劳动法调整范围之外而未被纳入人们关注的视野。
当前，席卷全球的金融海啸不可避免的导致了全球经济萧条，受其影响我国的就业形势极其严峻，劳动力在市场中愈发处于弱势地位，而高失业率、贫困、就业歧视往往是诱发大量强迫劳动行为的直接原因，对此我们应紧密关注，并努力推动我国废除强迫劳动制度及实施机制的完善。首先，应充分发挥劳动法和刑法对强迫劳动行为的打击与惩罚功能，并在实践中总结制度缺陷，特别是强迫劳动的实施主体、方式及适用领域的狭窄性和局限性所导致的规范作用缺失，通过修法或立法将其他较为隐蔽形式的强迫劳动，特别是非法用工领域的强迫劳动纳入法制规范的轨道，从而逐步向国际劳工标准靠拢。其次，针对以强迫劳动和劳动剥削为目的的非法中介、人口拐卖和贩卖，应当联合公安、司法、劳动、教育、妇联等各方力量严厉打击，增加对诱骗卖淫、强迫劳动和雇用童工为目的的人口拐卖行为的刑罚规定；同时，应从根本上促进以就业为目的的有组织的转移，在输出省和输入省之间建立双边合作协议，向外出务工人员提供免费就业信息和服务，加强对职业介绍机构的监管、打击非法中介，对有关人口流动的数据进行性别和年龄的分类分析以此作为政策建议的依据。最后，应当尽快修改我国劳动教养制度，改革监狱企业体制，以免使其在当今全球贸易保护主义有所抬头的形势下，成为对我国实施不当贸易壁垒和歧视的理由。
参考文献
[1]林燕玲:《国际劳工标准》[M].北京：中国劳动社会保障出版社， 2007
[2]强迫劳动公约[EB/OL].ilo.org/ilolex/chinese/docs/convdisp1.htm
[3]废除强迫劳动公约[EB/OL].ilo.org/ilolex/chinese/docs/convdisp1.htm
[4]禁止强迫劳动[EB/OL]（国际劳工大会2001年第89届会议报告I(B)）.ilo.org/wcmsp5/groups/public/——ed_norm/——declaration/documents/publication/wcms_088491.pdf
其实在心理医生看来，这两个角色其实很有共同点，那就是她们都有强迫症倾向。
听起来似乎很不可思议，但实际上现实中的强迫症处处存在。记者在最近做的采访中发现，很多整容者都疑似患有整容强迫症，因为她们整容上瘾，每个人的整容次数平均都在5次以上，有的甚至无法停止整形。难道寻求美丽的路真的没有尽头吗？
梅子的故事：美女的整容强迫症
刚刚32岁的梅子在过去的三年半里连续做了67次整容手术，次数之多、变化之大，在整形界非常罕见。后经心理医生诊断，梅子患上了心理疾病，目前正在接受治疗。
梅子当年在大学里是“四大系花”之一，与帅气的班长恋爱、结婚的过程被同学们视为浪漫楷模。婚后老公的事业有了不错的发展，梅子就安心做起了全职太太。虽然老公对她一直很好，但总是忙公事，成天不着家，再加上和朋友在一起时总听到一些诸如“外遇”、“出轨”、“暖昧”之类的话题，她开始渐渐觉得心里有些不踏实。
事情的导火索是一次逛街时发现老公总打量街上的漂亮女人，就生气地质问，老公开玩笑地说：“你再漂亮，看了这么多年也够了，看别人养养眼还不行呀？”这句玩笑话从此在梅子心里留下了阴影，从那天起，梅子就一直在想，到底要怎样才能再次吸引他的眼神？
有一天，梅子在电视上看到一个整容广告，她豁然开朗：对，去整容，给老公新鲜感！她告诉老公说要去旅游，实际上却去了一家事先咨询好的整形医院，把眼睛、鼻子和颧骨都整了，效果挺满意。当她带着一张新鲜面孔见到老公时，老公眼睛都直了，他没想到“旅游”回来的老婆多了点陌生的美。看到老公的惊喜反应，梅子坚信自己选择整容没错。
后来，梅子又做过几次小的整容手术，每次都会得到老公有意无意的赞美。但过了一段时间，老公又会对她的新形象习以为常，梅子又开始担心起来，觉得还有必要彻底的改变一下，于是她策划了一次更大的手术，把整个脸部来了个大变样……
梅子就在这种心态下不停地整容，脸上的假东西也越来越多，照镜子时总觉得自己的样子还不够好，想弄得更漂亮一些。她到处打听哪里的整容手术做得好，然后立刻去预约……终于，她的反常行为引起了老公的注意，老公认真地和她谈了一次，当知道她频繁整容就是为了当初那句玩笑话，老公很内疚也很感动，他告诉梅子，他爱她，不管她是什么样子，并请求梅子不要再去整容了。老公的表白让梅子下决心停止整容。但一段时间后，她却发现自己已控制不住要改变自己的冲动，于是她瞒着老公再次上了手术台……
2006年初，梅子的脸出现了问题。因填充物太多，她整张脸都肿了起来，手一按就是一个坑，治疗了很长时间才好。之后她消停了两个月，又瞒着家人办了旅游签证去韩国做整容手术。就在她即将上手术台的时候，老公追来，强行把她带离整容医院，并告诉她，如果她再整容，就会失去他。
原本是为了赢得老公全部的爱与注意力而去整形，如今注意力有了，结果却与自己的初衷越走越远。梅子陷入了迷惘与痛苦中。
她们说：我不爱听“强迫症”这个词
据整形专家分析，大约15%的整容者患有“体像障碍症”，即外表不存在缺陷，但是患者主观认为自己奇丑无比，结果无休止地进行整形手术。而略有姿色的女性已从外表上受益，从而希望通过变得更漂亮而获得更多的益处，因此做整形手术的概率会高出很多。开始她们也许只是想调整一下鼻子的外形，可是鼻子变漂亮了以后，就会想垫下巴、隆胸……
超过5次以上的整形者们如何看待梅子的事情？她们害怕自己患上整形强迫症吗？记者采访了两名整形次数超过5次的整形者，且听她们如何看待“整形上瘾”。
整形者：安娜，25岁，整形年龄2年，整形次数6次
我是从大学毕业那年开始整形的。开始只打算做双眼皮，结果做了后大家都说效果非常好，然后就有人说干脆把鼻子垫了会更漂亮。我想，反正已经整过容了，就不怕别人说我“人工”，于是就去把鼻子垫了。
再后来，我又做过1次垫下巴、1次开眼角、垫了2次太阳穴，目前一共做过6次整形手术。6次，听起来挺可怕，其实做的都是小手术，对身体没太大伤害。我还打算抽肚子上的脂肪，再把颧骨磨一磨……我不认为自己整容上瘾，我觉得如果不伤筋动骨的话，整容其实跟化妆没什么区别，有人不化妆不能出门，你也不能说她就是患了“化妆强迫症”吧。至于梅子的故事，我觉得她的出发点就不对，她不是为了美丽，而是为了老公去做手术，老公喜欢什么样她就整成什么样，这跟追求美丽的整形者有着本质的区别。
整形者：小Q，33岁，整形年龄12年，整形次数27次
12年前整形还不像现在这么火，做得最多的就是隆鼻和割双眼皮，我记得我是先隆鼻，后来又把自己不太理想的双眼皮给做宽了一点。后来又做过很多次手术，从开始的面部微创到后来的伤筋动骨，从开始的坚决不隆胸，到后来仅胸部就做了注射和假体两种手术，到底做了多少次手术我也不记得了，27只是个大概的数字。
我觉得整形没有什么，只要身体OK、荷包OK就行。对于一个女人，只要能看起来更美，没有什么苦不能吃的。梅子和我没有可比性，她的美丽是种工具，想用美丽换老公的注意力，出发点错了，走下去当然更错。我却不一样，我只想更漂亮而已。我挺不爱听“强迫症”这个词的，这个世界上哪个女人不爱美？古代女人裹小脚、吃少量砒霜美容不都是为了一个“美”字吗？难道说这些追求美的人都患了心理疾病？
整形专家说：过分整容老了会变丑
中日友好医院整形外科 宋业光教授
从正常角度来讲，一个人同时做双眼皮、隆鼻、垫下巴都是可以的，这些手术创伤小，恢复快，对身体没有太大伤害。但如果一个人过于频繁地整容，就有可能留下后遗症，这些后遗症也许暂时看不出来，但老了以后就会显现，那时可能连医生也没有办法解决。
记得有一次我在美国参加世界整形学术交流会，会议探讨的案例之一，就是一位整形多次导致脸部变得像扑克牌小丑一样的老太太。欧美的整形手术流行得更早，这个老太太从几十年前就开始做整形手术，结果到了她面容日趋老化之后面部变形相当厉害。当时全世界的顶级专家都在场，但谁也无法替她找到解决方法。
梅子也许是一个特殊的案例，因为一个人在短时间内做几十次手术的确是非常少见的，这是一种近乎病态的整容心理，她需要的不是整形医生而是心理医生。
说到这里，其实导致很多整形者频繁整容的原因也在于目前这个基本上一切以“钱”为前提的市场。现在，当一名整形者走进整形医院时，往往会被医生出于利益的考虑游说做好几项手术，因此，奉劝各位整形者一定要对自己有正确认识，不要过多地受别人意见的影响。
心理专家说：用意志对自己喊“停！”
中国科学院心理研究所 尹文刚教授
强迫症的表现是自我强迫症状，它出自内心的而非外力所致，明知不合情理或毫无意义仍反复出现，力图抗拒和排斥而又不能控制和摆脱。同时，自我强迫症状的出现会导致严重的内心冲突并伴随着强烈的焦虑和痛苦。
案例中的梅子表现出了非典型的“美丽怀疑症”，在心理学上称为“体象障碍”，即客观上并不存在外表缺陷，主观上却认为自己很丑，从而产生痛苦的心理。患者经常为此坐立不安，变得伤感、多疑。他们往往不会去找心理医生，而是找整形医生要求纠正其“容貌缺陷”，这属于强迫症的范畴。针对梅子这样的病人，一定要鼓励她以意志去克服强迫症状，让她学会“自控法”，通过自我克制进行自我治疗。
自控法有制想法、行为中止法和替代法等几种方式。
制想法是用震惊术打断强迫观念，例如用一个定时闹钟，让它每3分钟响一次，钟响时大声说“停！”立即驱除头脑里的强迫观念。或者在头脑里出现强迫观念时站起来或做其他强烈动作并大声说“停！”，然后再依次改用正常声音、微弱声音直至仅在内心说“停！”来驱除强迫观念和意向。
行为中止法是用毅力强行中止强迫行为的自控方式，例如当整形者又想整形时，就在心里就默念：“毫无必要，我有毅力控制它。”