努力工作范文

努力工作篇1

1、今天不努力工作，明天努力找工作。

2、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。

3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

4、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒 的。

5、懒汉是最热衷于把自己弄得筋疲力尽的人，不过不是在工作上，而是在欢乐上。

6、我对青年的劝告只用三句话就可概括，那就是，认真工作，更认真地工作，工作到底。

7、立志工作成就，是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。这旅程的尽头有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。

8、人只有为自己同时代的人完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。

9、工作着的傻子，比躺在床上的聪明人强得多。用行动来解决问题，掌握无比多的财富。

10、热爱生活的人都会珍惜自己的工作，为自己创造了劳动价值而感到自豪！好好工作吧，因为热爱工作就是热爱生活！

11、正当的游玩，是辛苦的安慰，是工作的预备。

12、如果你富于天资，勤奋可以发挥它的作用；如果你智力平庸，勤奋可以弥补它的不足。

13、懒惰它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难于卷入工作而易于离开工作为其特点。

14、除了能造福于人类的工作之外，世上再也没有什么事业能真正而永久的名声了。

15、视事业重如山，看名利淡如水。

16、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

17、学新温故，学以致用，总结提高。

18、在天才和勤奋两者之间，我毫不迟疑地选择勤奋，她是几乎世界上一切成就的催产婆。

19、凡是能够引起学生的思想工作和智力上的最具精神的方法，是最好的方法。

20、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

21、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

22、把工作当乐趣看，那么我们天天有乐趣。有些人也许喜欢玩，但是你玩的也有可能是人家的工作。

23、知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。

24、政府的行政机构就像一家信托所，须为委托人的利益而不是受委托人的利益去工作。

25、要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大。

26、所以要牢记着，职位如不靠你的努力得来，或不是由你成绩换来的，那么一定不能保持你的名誉，是没有什么真正价值的。

27、在我党的一切实际工作中，凡属正确的领导，必须是从群众中来，到群众中去。

28、人生太短，要干的事太多，我要争分夺秒。

29、有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。

30、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。

31、爱夸海口的人，工作往往往落空。

32、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

33、最好不是在夕阳西下的时候幻想什么，而要在旭日东升的时候即投入工作。

34、奋斗是我的性格，成功是我的目标！

35、越工作越能工作，越忙碌越能创造出闲暇。

36、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

37、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

38、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！

39、天才，就其本质而说，只不过是一种对事业对工作过盛的热爱而已。

40、如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产---自信。

41、伟大的事业是根源于坚韧不断的工作，以全副精神去从事，不避艰苦。

42、幸福存在于一个人真正的工作中。

43、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。

44、倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

45、要生存就得象狼一样在森林里生活！

46、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

47、天才就是回避艰苦工作的能力。

48、任劳任怨，献身事业无悔；诚心诚意，服务群众有情。

49、如果人们都能以同情慈善，以人道的行径来剔除祸根，则人生的灾患便可消灭过半。

50、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。

51、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。

52、一定要有自信的勇气，才会有工作的勇气。

53、象蜜蜂一样勤劳工作才能享受蜜甜生活。

54、善待乏味的人，有可能到头来会为一个乏味的人工作。

55、只有没出息的思想，没有没出息的工作。

56、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

57、一个勤奋的人虽然会因为他的勤奋而损害到他的见地或者精神上的清新与创意，但是他依然会受到褒奖。

58、最好不要在西下的时候去幻想什么，而要在旭日初升的时候即投入工作。

59、青春的年龄，如花的雨季。人生路上充满幸福与收获，但也苦过累过笑过甜过，每个人只有一生，只能享受一次生命。对于我们，珍惜生命，热爱工作。

60、如果你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中。你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的远比工资要多的多。

61、你必须在额上流汗，以资获得你的面包。

62、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。

63、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

64、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。

65、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作小时。

66、一生有三怕：一怕工作少，二怕用钱多，三怕麻烦人。

67、科学家工作时常常废寝忘食，工作十分认真。

68、哪里有天才，我是把喝咖啡的工夫都用在工作上了。

69、登高必自卑，自视太高不能达到成功 ，因而成功者必须培养泰然心态，凡事专注，这才是成功的要点

70、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

71、灵感 全然不是漂亮地挥着手，而是如健牛般竭尽全力工作的心理状态。

72、聪明的人依靠自己的工作，愚蠢的人依靠自己的希望。

73、人生离不开工作，工作不仅是养家的薪水，工作是锻炼我们的意志的砺石，新的业务是拓展了我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与客户的交流又训练了我们的品性，工作着多有意义啊，让你的每一天工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧！

74、不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。

75、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

76、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。

77、天地生人，有一人当有一人之业。人生在世，有一日当尽一日之勤。

78、懒人的工作总是明天，而他的假日则是今天。

79、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

80、所谓天才，那就是假话，勤奋的工作才是实在的。

81、今天工作不努力，明天努力找工作。

82、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

83、以诚感人者，人亦诚而应。

84、没有恰如人意的工作，只有可能选择一个更接近你所要走的路的出发点。

85、出人才的部门，常常是工作多而人手少的地方。

86、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

87、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港着名推销商）

88、阳光下做人，风雨中做事。()

努力工作篇2

由香港日银集团投资经营的北京日银汽车贸易有限公司成立于1999年，公司主要从事广汽本田系列车型的销售和售后服务工作，是日本本田特许、广汽本田授权的北京第2家、全国前20家开业的4S店。开业至今，北京日银汽车贸易有限公司已累计销售车辆1.6万余台，管理用户2万多名，维修车辆27万多台次。而我们今天的主角李世忠，正是这家优秀企业售后部的技术主管。

在汽车维修行业中顺利发展

1997年，只有17岁的李世忠初中毕业。李世忠的亲戚告诉他，汽车维修是一门非常好的技术，要是认真从事这个行业的工作，将来一定会有所发展。于是李世忠采纳了这个建议，通过亲戚的介绍进入到北京的一家二类维修企业工作。这家维修企业的技术厂长，成为了李世忠汽车维修方面的启蒙老师和带着他工作的师傅。

刚开始，李世忠是从学徒工开始做起，主要从事汽车机电维修的辅助工作，工作的内容比较繁琐，各种事项较多。当学了几个月以后，李世忠感觉对汽车维修行业的兴趣越来越浓。他暗下决心，要好好学习汽车维修的理论知识，在实际维修中有不懂的地方，要虚心向师傅们请教。正是在这个阶段，李世忠逐渐了解了汽车各部件的构造和工作原理，为今后发展打下了坚实的基础。

由于当时年龄比较小，工作起步阶段并没有考虑太多未来发展的事宜，只是想一门心思做好本职工作。但随着时间的推移、工作技能不断地完善，李世忠也有了向着更高层次发展的想法。最终，在这种想法的推动下，李世忠通过技术积累和不断的努力，在1999年成为了“主修”，但这家维修企业已经无法满足李世忠不断提升的意愿。

2000年，李世忠应聘到另外一家以检修马自达车型为主的维修企业工作，他主要从事汽车电工的工作。2004年3月1日，具备了一定汽车维修经验和技能的李世忠应聘到现在的工作单位――北京日银汽车贸易有限公司。李世忠来到这里时，主要负责机电维修的工作。通过勤奋学习和不断摸索，他在2007年底成为店里的车间技术员，并于2010年成为了店里的技术主管。

只有努力、细致地工作，才能取得成功

在笔者采访期间曾听李世忠谈到，有一次工作休息时间去帮助朋友排除车辆故障，而他朋友提供的是与广汽本田专用故障诊断仪完全不同的实耐宝蓝点(Blue－Point)汽车诊断仪，这引起了李世忠极大的兴趣。在凭借基本使用方法帮助朋友排除故障的同时，还不断询问该款汽车诊断仪的具体创新功能和详细使用方法。这体现出李世忠很高的专业素养和极强的求知欲望。而通过李世忠所取得的进步，也足以展示出他不断努力的过程。

李世忠1998年在北京理工大学取得了中级汽车维修工、中级汽车维修工(电工)的职业资格证书，同年在北京汽车工业学校参加了帅星培训部组织的美日欧等车系高级轿车维修培训。1998～2000年期间，他利用业余时间在北京市东城区职工中等专业学校进行学习，取得了汽车维修中专学历。2006年，他在北京汽车工业学校取得了高级汽车维修工的职业资格证书。他在2007年参加了广汽本田第七届售后技术技能竞赛。2008年，他获得了广汽本田金牌技师(DT)的荣誉称号。2009年，他在北京森华职教中心取得了高级汽车维修工(电工)的职业资格证书。在2007～2010年期间，他利用业余时间在中央广播电视大学继续深造，并顺利取得了大专学历。李世忠在2010年代表北京日银汽车贸易有限公司参加了广汽本田举办的第九届售后服务技术技能竞赛的团体技能赛，他与同事共同努力，取得了团体技能赛的华北陈北赛区冠军。这一路走来所取得的成绩，正是李世忠不断努力的真实写照。

而李世忠的细致，也在工作中不断体现。曾经有一辆广汽本田奥德赛发生过量漏电的故障现象，有时智能钥匙的遥控功能还失效。可以锁车，但无法打开车门。在外省维修过多次，来到北京后也去过其他的4S店修理，但都没有修好。于是车主来到北京日银汽车贸易有限公司，当时正好由李世忠亲自负责。在进行了仔细的故障排查后，李世忠发现有个插接器有细微的破损，之前的维修人员并没有发现。这种看起来十分简单但又不易察觉的故障，如果不进行仔细地排查，会走很多弯路，造成检修时间不必要的延长甚至故障现象无法排除。

李世忠希望通过自己不断的努力工作，让自己和工作单位都能朝着更好的方向发展。以后要将对店内维修人员的技术培训开展得更好，使维修人员不断提高维修水平，多培养一些技术人才，为客户提供更优质的服务。

管理岗位崭露头角

李世忠现阶段平时每日主抓店内的技术工作，只是辅助参与管理工作。他平时每日的主要工作内容是对维修后的车辆进行完工检验和试车，处理一些维修人员难以解决的疑难故障，通过一些典型故障案例对店内维修人员进行技术培训，并辅导维修人员顺利通过广汽本田要求的快修人员认证(MT)。

但通过参与辅助管理之后，李世忠发现管理还是一门很深奥的学问。车辆发生故障，只要掌握相关部件的工作原理，就会有办法排除。但维修人员都有自己的思维方式，每个人的想法不尽相同，要想管理好，十分不易。只有通过多年的技术积累，对车辆的各部件构造和工作原理十分熟悉，这样在技术层面对维修人员的管理就会得到很高的认同。

对维修行业新人的建议

努力工作篇3

1、热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的。

2、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。

3、我不能说我珍重这些荣誉，而且我承认它很有价值，不过我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。

4、我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。

5、教育的唯一工作与全部工作可以总结在这一概念之中——道德。

6、工作，越做越会工作。越是忙碌，就越会有闲暇。

7、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。

8、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。

9、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。

10、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。()

11、精神健康的人，总是努力的工作及爱人，只要能做到这两件事，其它的事就没有什么困难。

12、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。

13、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。

14、挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长；也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。

15、一般都认为幸福存在于闲暇。不管怎么说，我们为争取闲暇而工作，为生活在和平环境而战争。

16、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。

17、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。

18、唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。

19、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。

20、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阳奉阴违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。

21、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。

22、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

23、有能力的创意人员，不会认为他的工作只是做一则或一套广告，他一定会下功夫去了解影响产品销售的其它因素。

24、利器完不成的工作，钝器常能派上用场。

25、不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

26、你不能强求每个人都来理解你的工作，也不能因为努力没被肯定而失去工作热情，因为生活需要工作。

27、一群能干而又野心勃勃的人在一起工作，难免会对许多问题有不同的看法。

28、如果一年到头如假日，岂不像连日工作那样疲乏？

29、变更工作内容便是最好的休息。

30、休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。

努力工作篇4

1、热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作、完成职责，这样的人是注定要失败的。

2、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。

3、我不能说我珍重这些荣誉，而且我承认它很有价值，不过我却从来不曾为追求这些荣誉而工作。

4、我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。

5、教育的唯一工作与全部工作可以总结在这一概念之中——道德。

6、工作，越做越会工作。越是忙碌，就越会有闲暇。

7、如果你自认为敬业精神不够，那就趁年轻的时候强迫自己敬业---以认真负责的态度做任何事！经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。

8、一个人要么掌握很好的专业技能，要么掌握在生活中无孔不入的本领。这两者都是生财之道。

9、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。

10、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。()

11、精神健康的人，总是努力的工作及爱人，只要能做到这两件事，其它的事就没有什么困难。

12、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。

13、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。在历史上，任何科学上的重大发明创造，都是由于发明者充分发挥了这种独创精神。

14、挫折时，要像大树一样，被砍了，还能再长；也要像杂草一样，虽让人践踏，但还能勇敢地活下去。

15、一般都认为幸福存在于闲暇。不管怎么说，我们为争取闲暇而工作，为生活在和平环境而战争。

16、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。

17、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。

18、唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。

19、人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。

20、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阳奉阴违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。

21、创业不像读书，一天可以过好多年，创业必须一步一个脚印走。

22、当一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。

23、有能力的创意人员，不会认为他的工作只是做一则或一套广告，他一定会下功夫去了解影响产品销售的其它因素。

24、利器完不成的工作，钝器常能派上用场。

25、不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

26、你不能强求每个人都来理解你的工作，也不能因为努力没被肯定而失去工作热情，因为生活需要工作。

27、一群能干而又野心勃勃的人在一起工作，难免会对许多问题有不同的看法。

28、如果一年到头如假日，岂不像连日工作那样疲乏？

29、变更工作内容便是最好的休息。

30、休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。

努力工作篇5

1、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

2、只要路是对的，就不怕路远。

3、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

4、以诚感人者，人亦诚而应。

5、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

6、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

8、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

9、先知三日，富贵十年。

10、蚁穴虽小，溃之千里。()

11、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

12、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

13、世界会向那些有目标和远见的人让路。

14、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

15、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

16、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。

17、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

18、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。

19、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

20、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

21、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

22、自古成功在尝试。

23、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

24、造物之前，必先造人。

25、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

27、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

28、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

29、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

30、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

31、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

32、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

33、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

34、人之所以能，是相信能。

35、上帝助自助者。

36、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

38、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

40、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

努力工作篇6

关键词：提高;护理;质量

【中图分类号】R275【文献标识码】A【文章编号】1672-3783(2012)04-0420-01

1 提高护理质量的具体实施方法

1.1 加强新上岗护士的培训:上岗前安排为期1周的培训，内容为护理质量和道德规范教育、护士职责教育。要求新护士加强基本理论学习，参加全国护士执业资格考试，成绩合格者，进行强化护理基础理论和基本技术为基础的重点培训，同时采取临床工作量化培训，提高护士实际操作技能。鼓励她们参加各种形式的在职学历教育，以提高自身素质。通过培养，根据个人的才能、素质和特长，将其安排到相应的护理岗位上，尽量做到人尽其才、才尽其用。

1.2 努力提高护理队伍的学历水平:笔者认为高水平的护理人才，一定来自于高学历层次的护理人员。因此，要求40岁以下的临床护理人员一律加强学习：一是鼓励自学成才，鼓励她们积极参加护理专科本科自学考试，提高学历水平和自身素质；二是强化在职培训，对各病区的护理人员进行分批分期的理论培训，使护理人员尽快了解新信息，更新观念，激发学习的兴趣和热情，使其尽快适应新的护理模式；三是外派进修培训，经常选派临床护理工作中思想素质好、技术水平高的护理骨干到外地大医院短期学习，外出进修学习人员回院后安排院内学术讲座。每年有2～3名在职护士被选派外出脱产学习深造。在此基础上，积极鼓励各科护理人员撰写护理论文，对于在部级报刊杂志上的护理人员给予重奖。这些护理人才有着扎实的理论基础和丰富的临床经验，成为我院各科护理人才队伍的骨干力量，为医院及护理队伍赢得了良好的声誉。

1.3 开展护理质量检查:每月一次各科室护理质量自查，每季度一次护理部大检查。护理部要从护理管理、消毒隔离、基础护理、护理文件书写、急救器材、药品、物品、护理文件的书写、差错事故分析等多个方面对各科室护理工作中存在的问题及薄弱环节提出整改措施；并且对各科室的护理人员提出要求：每个人都要发挥主人翁精神，运用团队的凝聚力，真正把看似简单、实际却是非常重要的护理质量提高到一个新的水平。通过每季度的护理质量检查，可以看到许多自己很容易忽视的问题；并用这些暴露出来的问题来警示自己，获得一个有则改之的机会，从中得到进一步的提高，使每一位护理人员都能怀着对工作极大的热忱和对患者极大的关爱去规范地做好每一项工作。

2 加强护理管理

2.1 深化人事制度改革:采取灵活的用人机制，对全院护理人员实行全员聘用制，本着公开、公平、公正的原则，择优选聘护理部主任、护士长。护士长再根据各科的实际情况，聘用科内各级护理人员。充分调动起护理人员的积极性和主动性。进一步完善护理专业技术职称评定，护士按职称，岗位上岗，才能激发竞争活力，人人具备竞争意识。

2.2 聘用护理员分担护士的非技术性工作:根据各病区护理单元的实际情况，聘用部分护理员来承担大量的非护理、非技术工作。如病区环境卫生清洁，物质供应保障，陪同患者外出做检查，取送各种化验标本和检查单等。有效地减少了护士的工作量，增加了护士直接护理患者的时间，弥补了护理编制的不足。

2.3 科学合理地利用人力资源:各科在护士工作岗位的安排上做到新老结合，相互协作，适当考虑人员素质和技术水平高低的合理分配。促成护理人员关系的协调性，发挥互补性，提高护理群体质量。

2.4 健全、完善各项规章制度:根据我院护理工作特点，2005年6月护理部组织各科护士长修定并完善了《神东医院护理工作手册》，该手册涵盖了各项护理规章制度、各级人员岗位职责、各类工作质量标准，18项紧急情况处理预案以及20项主要护理技术操作，使各级各类护士有章可循、有制可查，对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写标准等，认真组织学习，严格执行。真正做到，一切规章制度，人人都应遵守，措施得力，奖罚分明。

2.5 加强“三基”培训:加强基本技能训练，使技术操作规范化。制定“护理操作程序及考核细则”，明确操作程序及注意事项。每年进行2～3次护理比武活动，成绩优异者给予奖励，并且把工作成绩与经济效益挂钩。鼓励先进、鞭策后进，以此产生竞争效应，科室与科室比，护士与护士比，使人人操作规范化、标准化。此外，每个月进行一次基础知识和专科知识考试，成绩张榜公布，以督促护理人员加强业务学习。

2.6 提高护理人员综合素质、努力培养一专多能的护理人才:医疗向高、精、尖技术的发展，必须有高水平的护理来保障。对自身基础好的、脱产学习毕业的大专护士实行重点科室的轮岗，如ICU室、急诊科及医疗重点科室等，利用各科室患者在护理方面的不同点，培养她们综合分析、判断和处理能力，使其成为一专多能的实用性护理人才，以适应现代医疗护理工作的特点。

2.7 全院性护理知识讲座和各科室小讲座相结合:全院性专题讲座由护理部主任、护士长及护理骨干轮流主讲，内容要求有代表性、先进性，每月1次。每年请外院护理专家主讲2～3次；科室小讲座，每周安排1次，内容要求有本科室特色并与科室实际工作相结合，由护理骨干、护士授课。在学习中认真总结经验，相互取长补短，共同进步，共同提高。

2.8 建立奖励机制:在全院广泛开展评选“星级护士”、“护理标兵”、“优秀护士”、“岗位能手”等活动，对于业务能力强，表现优秀的护理人员给予重奖，并且实行动态管理。

总之，护理质量的优劣是衡量一个医院管理水平直接且重要的指标之一，如何提高护理质量是每位护理管理者当前面对和深思的问题。每位护理人员均能主动与患者沟通，帮助患者解决一些实际困难，使患者在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态，提高了护理服务质量，不仅为医院赢得了良好的社会效益，同时也取得了良好的经济效益。

加强医护配合，责任护士每天参加主治医生的查房，细化了各班次的服务流程，例如：新病人入院后，办公护士做到零分钟接待，领至病床，办公护士通知医生看望病人，并上传下达医嘱，责任护士进行入院宣教，健康宣教，落实各项医嘱，并负责剪指甲，刮胡须等卫生处置。

新入院病人当班完成护理评估，病危病人护理记录体现专科特点，注重内涵，质量的提高。普通病人实行表格式记录，把更多的时间还给护士，把更多的时间还给病人。医生开出出院手续后由责任护士到病人床旁进行出院宣教，交待出院注意事项。据是否新农合，医保病人，告知不同的出院办理程序。病人离院时由护士送到电梯口。

1.5 加强三基培训, 提高护理能力,提供优质服务:科室组织全体护士学习活动的相关内容，如《综合医院分级护理原则》《住院患者基础护理服务项目》《基础护理服务工作规范》《常用临床护理技术服务规范》并人手一册。

平时加强护士工作责任心，业务能力训练，不定期抽查对各项急救技术及护理常规操作掌握情况，如：徒手心肺复苏，静脉输液，输血，安置胃管，尿管，使用呼吸机等。

科室对全科护士每月一次业务学习、护理查房、死亡疑难病历讨论、每月一次操作培训及考核、大科每两月一次操作示范、业务学习和查房、护理部每季度一次。

对低年资护士进行了规范化培训：每月书写一份护理病历和读书心得、每月进行理论培训和操作考核各一次。护士利用每一次到病房的机会对病人进行宣教，每天晨交班时责任护士对新病人介绍护士长和自己，并且询问病情，输液时首先向病人介绍自己，再告诉病人今天有几组液体、药名、作用及副作用，在做任何操作前都要告知目的、意义和注意事项。

2 结果

通过近一年的努力, 开展活动前后病人满意率、基础护理、特一级护理合格率等教往年有教大的提高，而不良事件发生率明显降低。见表1

3 讨论

通过以上不断的探索和总结，我们认为取得了如下效果：

3.1 医院层面：医院领导更加关心护士，医院通过完善各级各类人员岗位职责和工作标准，建立护士岗位责任制，规范护理执业行为，加强流程管理，提高应急能力，规范药品管理，保证用药安全等措施，保证护理质量和医疗安全。有院领导各职能科室的关心，支持，不断改进工作流程。自制了护理文书书写车，后勤支持保障系统的跟上，简化护理文书书写，把更多的时间还给护士，把更多的时间还给病人。

3.2 科室层面：临床护理工作出现良好的发展势头出现了“三新”、“.两高”：

思想新：护理人员对“活动”认识水平不断提高，认识到基础护理工作时是实现对病人全程服务的重要途径，床边护理切实让护士感觉和病人之间的距离缩短了，关系更融洽了，对自己分管病人的“八知道”更清楚了，护士观察病情更及时，到位了。

感觉新；护士每天淡妆上班，美化了形象；病房环境温馨，设施更加人性化，每间病室增加了挂袋，内放针线包，便签纸，笔，梳子，镜子等，加强宣教，病房安静有序。更重要的是，呼叫器呼叫频率减少了，护士主动服务增多了，病房更加安静。称呼更加亲切了，由原先的呼叫姓名改为“某某叔叔”“某某阿姨”。

经验新：护士主动关心病人，提供全方位，规范化的优质护理服务，原先由家属和陪护做的生活护理也由护士承担或者协助完成，如剪指甲，刮胡须，梳头，打开水等。

护理内涵提高：病人满意率由过去的92%提高到99%，基础护理合格率由过去的91%, 提高到现在的99%、特一级护理合格率由过去的90%，提高到现在的98%,而护理投诉明显降低，患者和家属自己评定的最满意的护士也越来越多。

管理效能提高：在人员配置，合理排班，绩效管理等多项工作中，护士长以人为本，开拓思维，管理效能明显提高，团队凝聚力增强了，自从开展“优质护理示范工程活动”以来，无护理纠纷及投诉发生。

3.3 社会层面：创优工作取得较好的社会舆论效应。患者及家属对护理服务给予高度肯定，试点病房收到感谢信多封，锦旗多面，病房里更多的时来自患者及家属对优质护理服务的感激与表；社会效益凸显出来，医院影响力得到了提升。

努力工作篇7

南平市辖四市一区五县，素有福建粮仓、南方林海、中国竹乡之称。改革开放以来，南平市的经济和社会发展有了很大进步，但同沿海地区相比，差距仍然很大。作为一个农村人口占70％以上的山区农业大市，南平同全国各地农村一样，遇到了一系列新情况、新问题、新矛盾：农业长期以粮食生产为主，产业和产品结构不合理，难以适应市场经济发展的要求；农产品卖难问题突出，市场价格长期低位运行，农村经济增长缓慢；广大农民希望农业科技能够帮助他们尽快走上致富道路，而当前的农村科技推广网络残缺不全，陷入困境；农村集体经济薄弱，农村基层干部队伍整体素质不高，农村基层组织无钱办事、无人办事和无能力办事的问题普遍存在；一些农村基层组织忙于完成上级交办的收公粮、收统筹提留款和计划生育等任务，为群众办实事少，党群、干群关系逐渐疏远。南平市委、市政府针对农业和农村工作中的这些突出问题，在深入调研的基础上，提出了“高位嫁接、重心下移、夯实农村工作基础”的工作思路，并通过向农村下派“三支队伍”来落实这一思路。

第一支队伍：科技特派员。为适应许多农民提出的由政府派出农技人员帮助他们依靠科技兴农致富的要求，南平市委、市政府于1999年2月从市县两级涉农部门、农业科研院所以及部分乡镇农技站中，选派首批225名农业科技人员到215个行政村担任科技特派员。这些科技特派员主要是根据各村按农业产业发展需要提出对科技服务项目的需求来选派，大多数科技特派员只负责一个村的工作，少数人根据产业和产品生产的需要，负责多个村、多个乡镇，甚至跨县（市、区）指导一个产业发展，任职时间一般为一年。三年多来，全市累计有1534名科技特派员先后派驻到1200多个村，分别占全市农业科技人员总数的15％和行政村总数的75％。

第二支队伍：村党支部书记。农村党支部在农村各项工作中居于领导核心地位，要从整体上解决“三农”难题，必须抓好村党支部书记这支关键队伍的建设。从2000年6月开始，南平市委、市政府陆续从市、县、乡三级党政机关和事业单位中选派624名优秀后备干部，到问题较多的村去，经村党支部大会选举后担任党支部书记。下派的村党支部书记任期三年，主要任务是为农村基层“找好一条路子、建好一个机制、带好一个班子、打好一个基础”。目前由下派干部担任党支部书记的村子约占行政村总数的1／3。

第三支队伍：乡镇流通助理。农产品卖难问题是困扰农村经济发展和农民增收的一大难题。为有效解决这一难题，2001年以来，南平市委、市政府从机关抽调了107名有营销经验的机关干部到乡镇担任乡镇流通助理，主要任务是把分散的农民经纪人队伍组织起来，围绕产品或产业形成区域性的农产品流通组织或专业协会，使用现代化的营销方式，拓宽流通渠道，积极开拓市场。

二、干部下派工作取得的成效

从机关中选派的村党支部书记、科技特派员、乡镇流通助理，相对于农村村级基层组织的干部而言，属于高素质的干部群体，他们带着责任和感情全身心地投入农村工作，并注意发挥三支队伍的合力作用，很快打开了工作局面，取得了显著工作成效。

一是密切了党群干群关系，巩固了党在农村的执政地位。下派农村的村党支部书记和科技特派员自带行李住在村委会或农家，自起炉灶办伙食或交钱到农民家中吃“派饭”，必要的公务开支按规定回原单位报销，不给村集体和农民增加负担。他们深入农民家中和田间地头，昼访夜谈，千方百计地为村里办公益事业，为农户解决实际困难，把党的路线方针政策和党的优良作风带给农民，把党和政府的关怀送给农民，密切了党群、干群关系。党支部和党员的先锋模范作用得到了较好发挥，在农村形成了坚强的领导核心。据南平市去年底统计，在由下派干部担任村党支部书记的624个村中，“五好”党支部由下派前的121个增加到302个，增长了150％；村务公开模范村由下派前的225个增加到439个，增长了95％；村“两委”关系不协调的村由下派前的236个减少为25个，后进村由下派前的140个减少为28个；发展党员858名，比下派前增长了88％；培养入党积极分子2488名，比下派前增长了107％。在村级支部换届选举中，拟下派任支部书记的干部全部高票当选。考察结果显示，下派村支书称职的占96．5％，其中优秀占39．1％，并有207名下派村支书受到县级以上的表彰。

二是提高了农村基层党组织驾驭农村市场经济的能力，促进了农村经济发展和农民增收。下派村党支部书记、科技特派员和乡镇流通助理充分发挥各自的优势，因地制宜地理清发展思路，积极引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济发展，农民收入和村集体财力有了显著提高。据统计，去年底南平市下派干部的村，村经济收入平均达到8．73万元，比下派前增长了35％；村级债务平均比下派前减少5．4万元；农民人均纯收入由下派前的2432元提高到2706元；农民人均负担由下派前的67．6元下降为39．5元，减少28．1元。

三是有效提高了广大农民的科技素质，切实将农业科技转化成了先进生产力。大批科技特派员带着任务和责任长住农村，手把手地教农民掌握农业技术，帮助解决生产中的技术难题，既推广了农业科学技术知识，提高了农民的科技素质，培养了一大批乡土技术人员；又引导和组织农民运用现代农业科学技术改造、嫁接传统农业，有效地提高了农业生产效益。据南平市统计，全市科技特派员共引进农业新技术374项，引进新品种597个，建立示范基地6．26万亩，分别比下派前增长1．7倍、1．4倍、1．5倍；实施科技致富项目313项，产值1．36亿元。

四是加强了农村精神文明建设，促进了农村社会的稳定。下派村党支部书记、科技特派员和乡镇流通助理在工作中坚持广泛传播党的声音、科学精神和现代文明，努力打破陈规陋习，转变了农民群众的思想观念，促进了农村社会主义精神文明建设。据南平市统计，去年底下派干部的村，精神文明户总数由下派前的12008户增加到23657户，增幅达97％；计划生育“三无”村由下派前的274个增加到351个，增幅为28％；下派干部的村社会治安案件发案率比下派前降低了40％。

五是培养、锻炼了干部，在干部队伍中形成了正确的用人导向。下派干部所在的村大都条件艰苦，一些偏远困难村的条件尤其恶劣，不少下派干部家里有着这样那样的困难，但他们都把在艰苦环境中和困难条件下工作看作是磨练自己的极好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，兢兢业业、无怨无悔地为农村发展、农民致富做贡献。许多下派干部的事迹感人至深，他们用党性、才智和汗水书写着自己的人生。广阔的农村一方面锻炼了下派干部，使他们对农村社会和群众疾苦有了深刻了解，增进了对农民的感情；另一方面，也为他们施展才干提供了巨大的空间和舞台，使他们迅速成长起来。一大批做出优异成绩的下派干部，走上了县处和乡科级领导岗位。南平市委、市政府因势利导，在全市推出了鼓励机关干部进入经济建设主战场的决定，在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的良好导向，产生了搞活经济与用活干部的“双赢”效应。

六是促进了机关和行业作风建设，优化了经济发展的软环境。下派干部在农村第一线大显身手、不断成长的经历，在机关干部中产生了强烈的反响，特别是第一批下派干部从基层回到机关后，不仅带回了丰富的工作经验，而且带回了对农民群众的深厚感情，想问题、订计划、出措施、办事情都自觉地以百姓的利益为出发点，大大促进了机关作风的转变。南平市委、市政府及时将下派干部在农村基层创业的经验引入机关，在全市各级机关展开以机关效能建设为重点、以绩效考评为基本方法的创业大竞赛，定期在媒体上公布考评结果，接受社会监督，使机关工作作风发生了很大转变，工作效率显著提高，有力地推动了全市经济的发展。

三、下派干部工作的积极意义

南平市下派机关干部到农村基层任职的实践及其所取得的成效，其积极意义突出地反映在以下三个方面。

第一，选派机关干部到农村基层工作，是贯彻“三个代表”要求的实际行动。南平市通过下派干部到农村基层任职，引导和组织农民运用现代农业科学技术改造、嫁接传统农业，变革传统生产方式，加快了农业产业结构的调整优化，推动了农村经济和社会的发展，促进了农村先进生产力的发展；下派干部在农村办起了各种类型的文化科技学习班、计算机培训班、农民夜校，建立了图书室，积极开展文化教育，广泛传播党的声音、科学精神和现代文明，加强农村思想政治工作和精神文明建设，促进了农民生活方式的转变，推动了农村先进文化的发展；下派干部在村里千方百计、扎扎实实地办公益事业，为农户解决实际困难，提高了农民的生活水平，较好地实现、维护了广大群众的利益。由此可见，南平市选派干部到农村基层工作，是对“三个代表”重要思想的具体实践。

第二，选派干部到农村基层工作，是解决现阶段农村工作难题的有效措施。南平市通过选派机关干部到农村基层工作，加强了农村基层组织对农村经济和社会发展的领导，一方面有效地引导各种社会资源向农村倾斜和转移，形成了方方面面的力量都来关心农民、关注农村，推动农村发展的整体合力；另一方面，较好地解决了落实上级政策与符合群众意愿之间存在的某些矛盾，许多过去不落实的事情落实了，难以解决的问题解决了。将党的路线方针政策落实到了农村工作的关键环节，落实到了群众的心坎上，许多农村工作的难题也就迎刃而解了。

第三，选派机关干部到农村基层工作，是在市场经济条件下创新农村工作机制的有益探索。干部下基层是我们党的优良传统，也是各级党委、政府抓工作的一个重要方法。改革开放以来，面对农村市场经济发展出现的诸多新问题和深层次问题，过去长期使用的领导干部下基层蹲点、派工作队或工作组驻村帮助工作等具体工作方法，越来越难以取得预期的成效。南平市选派机关干部到农村基层工作的做法，虽然从总体上来说仍属于干部下基层抓工作的范畴，但又有着明显特色：它不是以解决某一个方面的问题为目的，而是运用综合性的手段和方法来努力解决农村经济和社会发展的全面问题；它不是为完成突击性、短期性工作任务而采取的一时之策，而是以一个较长的工作周期来整体推动农村经济和社会的发展。这两点不同，实际上反映了一种新的农村工作机制，是对新形势下农村工作机制的创新尝试。

四、几点启示

启示之一：改革创新农村工作机制，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导。江总书记的“三个代表”重要思想，指明了新世纪党的建设和经济社会发展的前进方向，从而也决定了改革创新农村工作机制，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导。南平市正是从认真贯彻“三个代表”的要求，全面推进农村基层的经济、政治和文化建设出发，在创新农村工作机制方面迈出了可喜的步伐。南平市的经验告诉我们，只有坚持以“三个代表”重要思想为指导，才能创新农村工作机制，并使之成为不断开创新世纪农村工作新局面的有力武器。

启示之二：开创农业和农村发展新局面，必须在继承的基础上创新农村工作机制。当前，从中央到地方各级党委、政府都十分重视“三农”问题，不少地方会议没少开，文件没少发，转变作风、服务基层的口号年年喊，农村基层组织建设年年抓，但仍然收效不大。其中根本原因之一，是适应新形势新任务的农村工作机制尚未建立起来。这就迫切要求我们必须及时对现有的农村工作机制进行改革和创新。这种改革和创新并不是要抛弃过去的一切，“另起炉灶”，而是要在继承的基础上对已不适应农村市场经济发展的部分环节进行改革，使之发展成为一种新的农村工作机制。南平市一方面坚持深入基层为群众办实事的党的优良传统，另一方面针对市场经济发展的需要派出科技特派员、村党支部书记、乡镇流通助理三支队伍，齐心合力促进农村经济的发展，这是对创新农村工作机制的有益探索。

启示之三：改革创新农村工作机制，必须以有效解决农村市场经济发展中遇到的突出问题和深层次矛盾为着眼点。为了进一步解放和发展农村生产力，促进农村经济社会的全面发展，必须着力解决当前农村工作中存在的“三大现实难题”和“五个深层次矛盾”。所谓“三大现实难题”，是指“货往哪里卖，钱从哪里来，人到哪里去”，即农民生产的农产品往哪里卖，农业现代化建设需要的资金从哪里来，农村大批剩余劳动力往哪里转移。所谓“五个深层次矛盾”，是指经济体制转轨中土地家庭承包与分散经营的农民难以进入市场的矛盾；建立统一市场与农产品和农业要素市场长期被严重分割的矛盾；市场经济的平等竞争与农业弱势地位引起的竞争不平等的矛盾；市场经济利益机制与市场中的产供销各个环节及不同市场主体利益分配不合理的矛盾；坚持以经济建设为中心与一些农村基层党组织游离于市场经济发展之外的矛盾。南平市正是紧紧围绕这些关键问题深入探寻解决的方法，才在改革创新农村工作机制方面取得了可喜进展。他们的经验告诉我们，改革创新农村工作机制，必须坚持以有效解决农村市场发展中遇到的突出问题和深层次矛盾为着眼点，否则我们所进行的改革创新不仅难以取得进展，而且将失去应有的意义。

努力工作篇8

(绥化师范专科学校黑龙江绥化152061)

摘要：新时期高校工告的宣传教育工作有了更新的内容．这就是以经济建设为中心．弩力做好工畚工作，把维护和教育职能统一在调动职工积极性的实践之中；竞出重点，以培育“四有”职工队伍为主线．全面提高职工队伍素盾；一以贯之，弩力满足职工的精神文化需要，加强学习、务实创新．不断提高高植工畚宣传工作的整体水平。

工会的教育职能是从提高职工素质，增强职工在市场经济中的自我竞争、保护能力上的一种维护。高校工会的宣传教育工作，也要从推动教学的贯彻落实出发，找准为实现高校工会的着力点和结合部，明确宣教工作的任务、工作路数、运作机制和工作方法．更好地发挥作用。

一、经济建设为中心．努力做好人的工作，即宣教工作要把维护和教育职能统一在调动职工积极性的实践之中。

高校工会坚持以经济建设为中心．着力点是做好人的工作．把广大教职工的积极性引导好、保护好、发挥好。特别是在学校实现两个根本转变的过程中．做好人的工作，引导好、保护好、发挥好教职工的积极性尤为重要。两个根本转变．一个是生产关系的变革．一个是经济增长方式的转变。生产关系的变革必须建立稳定协调的劳动关系为基础，经济增长方式的转变核心是依靠科技进步和提高劳动者素质．两者共同的基础是发挥教职工的主人翁责任感．发挥教职工的积极性和创造力。调动好、保护好、发挥好教职工的积极性，为经济建设服务是工会工作总体思路的题中之义，也是宣传工作的基本目的。几年来．高校工会各级组织充分发挥俱乐部、文化战线的阵地作用，充分借助报刊、电视等新闻媒体的社会宣传效用，充分发挥高校工会宣传报遭队伍、教师理论队伍、读书自学积极分子的骨干作用，以职工自我教育为主要途径，深入广泛地宣传全心全意依靠教师队伍的指导方

针，努力提高教师队伍的社会地位；宣传(劳动法)、(工会法)、(公司法)等法律法规．引导教职工依法维护自己的利益；坚持开展“爱祖国、爱学校、爱岗位”的“三热爱”教育，开展什么是社会主义．怎样建设社会主义的群众性大讨论．开展社会主义市场经济基本知识的普及教育，宣传一大批体现“改革、奉献、拼搏、争先”新时期带头人精神的先进集体和个人，用邓小平建设有中国特色社会主义理论武装职工．用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人．教育、引导、帮助教职工坚定信念，转变观念，树立全心全意为人民服务的思想。增强了主人翁责任感，强化了大局意识、改革意识、竞争意识、奉献意识．有效地调动了广大职工的积极性，为学校的改革、发展、稳定做出积极的贡献．发挥了教师队伍主力军作用。

二、突出重点，以培育“四有”职工队伍为主线，高校工会宣教工作要把维护和教育职能统一在全面提：f薯品j嚣婴最?)．女．黑龙江海伦^．绥化师专中文系教师l46高教职工队伍素质的实际中。高校工会把培育“四有”职工队伍作为加强精神文明建设的着力点，重点是全面提高教职工队伍素质，通过教职工队伍素质的提高来加强工会的维护职

能，促进两个文明建设。高校工会的宣教工作始终以

素质教育为重点，围绕提高教职工队伍素质展开自己

的工作。开展职业理想教育，树立爱岗敬业精神，开

展职业道德教育，提高学校服务质量，开展职业纪律

教育，规范职业标准，开展职业技能教育，提高业务技

术水平通过素质教育，使职工自我提高，自我完善，

自我发展，有效地实现了教职工利益的自我维护，实

现教育与维护的有机结合。特别是提高教职工的职

业道德和职业技能更是适应建立社会主义市场经济

体制的新形势，稳定劳动关系、调整利益格局、增强教

职工竞争上岗能力的有效途径。学校窗口单位开展

系列思想教育与职业道德教育工程、系列树标培训工

程、系列语言艺术与行为规范工程，开展“建文明班

组、创文明单位、做文明职工“的活动，以此为载体实

现标准化服务、全员情感化服务、全面优质化服务。

通过这些活动．把先进的思想、先进的事迹变为广大

职工的精神财富，大大推进了高校的精神文明建设，

提高了教职工的素质．实现了工会宣教工作对职工教

育与维护的统一。

三、一以贯之，努力满足职工的精神文化需要，高

校工会宣教工作要把维护和教育职能统一在群众性

精神文明创建活动的实践之中。

促进社会主义精神文明建设是高校工会工作总

体思路的一个重要目标。实现以积极健康、丰富多

彩、服务人民为主要要求的文化生活质量的显著提高

是精神文明创建目标体系的重要组成部分。高校工

会开展群众性精神文明创建活动有悠久的历史，丰富

的经验，具有很强的组织优势、阵地优势和骨干队伍

优势。开展群众性精神文明建设既维护了职工休息娱

乐的权益。又满足了职工日益增长的精神文化生活的

需求，是工会宣教部门最经常的工作。学校工会各级

组织要一以贯之，持之以恒，常抓不懈，常抓常新，活

动有广度、工作有力度、内容有深度，紧紧围绕精神文

明建设的目标办实事、求实效，这样做则有力地促进

了学校精神文明建设的发展。俱乐部建设发展路数

更加明晰，“学校和乐园”的作用得到较好的展示。双

休日文化深受职工欢迎，成为学校职工休闲的一大景

观。艺术节形成制度，成为各类文化人才展示才华不

可多得的机会。层层建立各类文化艺术协会和趣

小组，为爱好者提供了舞台。群众性精神文明创建活

动立足基层，群众喜闻乐见，便于大众参与，这种群众

性文化活动与校园文化建设相互结合，相得益 彰，更

增添了寓教于乐的效果，有利于弘扬社会正气，树立

文明新风，提高职工素质，增强教师队伍的凝聚力，是

工会宣教工作履行维护教育职能和服务职工的最好

结合。

四、加强学习，务实创新，在实践中不断提高高校

工会宣教工作的整体水平

高校工会提出的工作总体思路为我们适应社会

主义市场经济的新形势，更好地发挥工会作用指明了

方向．理清了思路。工会把落实总体思路作为今年重

中之重的重点工作，要求全面深化认识，统一思想，坚

定不移地落实总体思路；围绕中心，服务大局，全面/:请记住我站域名/辩

证地落实总体思路；突出维护，强化参与，积极主动地

落实总体思路；提高素质，完善机制，务实创新地落实

总体思路，开创有校园特色的工会工作新局面。像举

办工会工作总体思路再学习培训班，编辑制作授课的

录音、录像资料，编印“工会工作总体思路再学习资料

选编，对参加成员的学习情况进行检查。经过培训学

习，使工会宣教干部对市场经济条件下的工会、工会

工作、工作思路有了一个全新的认识，贯彻总体思路

的自觉性、创造性得以进一步提高。