优秀作文开头范文

优秀作文开头篇1

【关键词】企业文化 建设 企业发展

广东烟草工业整合后，各生产企业的职能已发生了根本性的变化，企业文化建设也面临着一个如何适应发展的问题。怎样才能尽快融入公司大家庭中去，又形成具有本企业特色的企业文化，引导职工在新的形势下以新的精神状态投入到企业的改革和发展中去，已是企业刻不容缓的问题。近两年来，湛江卷烟厂坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创新的精神、求实的态度、重效果的措施，多角度全方位开展企业文化创建活动，使企业的面貌发生了较大的变化。实践证明，打造优秀文化是当今企业管理的一个行之有效的办法。

一、建立以优秀为核心的企业文化体系是当务之急

企业文化与生俱来。经过近二十年的艰苦创业，湛江卷烟厂从无到有、从小到大，也逐渐形成了一套勤俭治厂、开拓进取的文化氛围。但总的来说，企业发展的步子不快、管理的线条较粗、力争上游的信心不足，与公司的要求尚有较大的差距。我们认为，一个企业发展的快与慢，决定的因素是人。人是企业之本，只有人的积极性调动起来了，企业才能发展。唤起职工的进取精神，手段和途径很多，但最重要的是通过抓企业文化建设，通过文化氛围的熏陶，使职工在思想观念上更新，在价值取向上升华，在劳动手段上转型，与企业同呼吸共命运，共建共享。因此，从去年开始，湛江厂的领导班子在分析了行业的形势、公司的要求和本厂的实际后，决定从狠抓企业文化建设入手，把企业文化建设提到一个崭新的高度，形成一套更贴近企业实际、更为职工喜闻乐见的新的企业文化价值体系，将湛江卷烟厂打造成为一间业绩一流、能拼会赢的优秀企业。

我们分析了职工队伍的状况。从个体来说，湛江卷烟厂的职工才智和干劲并不比别人差，所缺的就是主人翁的精神和奋勇争先的精神。这恰恰就是企业文化建设的首要任务。湛江卷烟厂要后来居上，打造成为一间优秀企业，培养和造就一支优秀的职工队伍，首先就必须向优秀看齐，建立以优秀为核心和尺度的企业文化体系，让追求优秀成为企业、职工的共同目标、价值取向和行为准则；让优秀无处不在，无时不有，成为职工的自觉行动。虽然建立以优秀为核心的企业文化起点较高，但它却很好体现了社会主义先进文化的力量，也体现了国家局的“两个至上”价值观念的精髓，是现阶段企业自身发展的客观要求。湛江卷烟厂的各项工作要提速发展，企业文化建设只能走在前面。

什么是优秀？这是一个非常广泛的概念。不同的时代、不同的人，对优秀的理解和认识会不尽相同，但有一点是可以肯定的，那就是优秀永无止境，只是一个相对的概念，就象一座高山，一山还有一山高。经过实践和思考，我们着意建立这样一个优秀的价值体系：企业要优秀，职工首先要优秀。要以职工的优秀促进企业的优秀。作为职工，优秀，就是永远的谦虚谨慎，就是希望成为元帅的士兵，就是懂得珍惜今天的人，就是比别人更执着的人；优秀，是习惯于默默地奉献，是一贯的勤恳认真，是不斤斤计较，是怀有一颗感恩之心；优秀，是严于律己，是富有责任心，是善于学习、思考，是替别人想得更多的人；优秀的人是领导眼里的帮手，优秀的人是领导心中的财富；优秀的人是企业摩天大厦的基石，是企业光辉未来的希望；优秀的人在优秀的企业中产生，优秀的人造就优秀的企业；优秀，只要付出努力，就与我们近在咫尺，是人人皆可能达到的目标。

二、以优秀为目标，全力打造优秀文化品牌

企业文化建设是一项系统工程，特别是一个新的价值体系的建立，不是一朝一夕、一个行动或者一个活动就能一蹴而就的，而是需要不断引导、日积月累、形成长效机制才能落实到实处，才能让追求优秀成为职工的习惯。为此，湛江卷烟厂启动了“六个三”工程，将企业文化建设不断引向深入。

1、导入“三个理念”，使先进的理念植根于职工的心头

理念是引擎，只有抓住引擎，才能牵一发而动全身。湛江卷烟厂的企业文化建设是从导入先进的理念入手，把理念的导入作为企业文化建设的先驱和灵魂。根据不同阶段的工作实际和重点，先后导入了三个不同的理念，既相互包容，又不断拓展其内涵和外延，形成叠加效应，以产生更大的核能。去年初，湛江卷烟厂导入了“精细成就未来”的理念，通过去芜存菁，让各项管理工作有了一个明确的指引；2008年初，湛江卷烟厂导入了“创新引领未来”的理念，把工作的重心转移到管理创新上来，以增强企业发展的原动力；年下半年，针对职工的知识、专业、能力的现状，湛江卷烟厂又导入了“人才决定未来”的理念，进一步凸显了人才在精细和创新管理及未来企业发展上的重要性，做到环环紧扣，步步深入，使先进的理念源源不断地植根于职工的心窝。

2、培育“三种精神”，让强大的精神力量成为企业的支柱

人是需要精神作为支柱的，企业也是需要精神才能撑起一片蓝天。因此，要建立以优秀为核心的企业文化体系，更需要有与时俱进的精神作为支撑。首先是培育只争朝夕的精神。对落后的企业来说，时间更为弥足珍贵。我们深知机会留给湛江卷烟厂追赶的时间已相当有限，唯有提速才能赶上。而要提速就必须提高效率。只有满负荷工作，在同等的时间内比别人干更多的事情，机会才不会从身边溜走。为此，我们组织职工到仅一墙之隔的原湛江市无线电五厂参观，接受现场教育，并在厂的交流平台上长期开设“珍惜今天才有明天”大家谈专栏，让职工从其从繁荣到破产的巨大反差中领悟到珍惜岗位、努力工作的重要性，从而以只争朝夕的精神做好本职工作。其次是培育讲求奉献的精神。由于受社会大环境因素的影响，不少职工的奉献精神已逐渐淡薄，工作讨价还价的现象时有发生。如果一个人过于斤斤计较，工作就缺乏动力，且往往会造成人与人、人与企业之间的不和谐，影响企业的发展。为此，我们通过实施固本强基、军民共建、支助贫困儿童上学、职工互动互助、科室人员义务劳动、要不要加班费大讨论等多套教育方案，实现了奉献价值的回归。最大的变化就是过去企业要职工加班，而现在是职工要为企业加班。再次是培育团队协作的精神。办企业就象一场足球比赛，讲的是整体配合，要的是团队英雄。如果是单项比赛，湛江卷烟厂不少项目已走在别人的前面，之所以落后原因就在于整体合力的不足。为将分散的五指捏成拳头，湛江卷烟厂一方面对原有的岗位和人员进行了重新配置，根据木桶原理，按照取长补短的原则，形成优劣互补机制，以产生1+1>2的效应；另一方面，利用节假日和特别的日子，开展全厂性的大型文娱体育活动，如今年“五一”的技改庆功会、9月份的“庆国庆，迎奥运，促技改”野外登山活动、10月份的拓展训练等，倡导职工之间互通互信、协作共赢的作风，为打造团队精神起到了极大的推动作用。

3、树立“三个形象”，让职工的腰杆挺起来

企业形象就是企业的“脸”。有的“脸”容光焕发；也有的“脸”萎靡不振。不同的“脸”也导致不同的结果，有的受人尊重，也有的令人鄙视。由于经济效益不佳，湛江卷烟厂的“脸”在同行中一直不大好看。这既有客观的原因，更主要的根源是主观上的妄自菲薄。有的职工站在别人的面前，总觉得矮人半截，工作缺乏斗志，看不到企业的前景和出路，这与打造优秀企业文化背道而驰。为改变这种状况，我们采取了内外兼治、多管齐下的办法，通过树立“三个形象”，促使企业“变脸”，让职工的腰杆挺起来。

第一个是锐意进取的形象。曾有一段时间，湛江卷烟厂在社会上一度销声匿迹，引起了市民大众种种不实的猜测和议论，对职工的自信心产生了负面影响。为此，我们采取了走出去、请进来的办法，建立了与政府部门沟通机制，与新闻媒介广结人脉资源，并积极主动参与社会上举办的各种有意义的活动，重振声威，向社会不断展示湛江卷烟厂蒸蒸日上的企业形象，以增强职工的自豪感和责任感。去年9月，我们利用技改项目建成投产及精品椰树卷烟落户生产的有利时机，邀请湛江市领导及湛江市有关部门的负责人共200多人，举行大型联谊活动，进行广泛的接触和沟通。与此同时，在《湛江日报》头版位置发表了长篇通讯《精细成就精品椰树》，向市民大众介绍了湛江卷烟厂工作的新进展、新成果。今年4月份，我们又积极推荐厂长符敏参与“2006年度湛江十大经济风云人物”的评选活动，并成功当选，进一步向市民大众展示了湛江卷烟厂亮丽的风采和不俗的实力。今年8月，当雷州半岛遭受百年不遇的洪涝灾害的时候，湛江卷烟厂的全体职工又在全市范围内第一个施以援手为灾区捐款，表现出祟高的精神境界。

第二个是坚定自信的形象。每个人都有自己的闪光点，企业也不例外。只要不断寻找、创造和亮出闪光点，就能照亮职工自信的心田。一方面是通过强化宣传报导工作，深入挖掘企业的闪光点，并不断地让闪光点在《广东中烟报》和公司交流平台上频频“闪光”，从而争取公司的干部职工对湛江卷烟厂的工作有更多的了解和认同。另一方面是率先在公司范围内建立了厂内交流平台，开设《湛烟快讯》专栏，并在厂部大堂和各车间显著位置安装了电子显示屏，及时将企业的动态、工作的成效、所取得的成绩等一一传播出去，让职工感受到企业每天都在一点一滴地进步，希望就在自己手中，希望就在明天。

第三个是文明和谐的形象。俗语说，家和万事兴。过去，湛江卷烟厂有少部份职工说话粗鲁、举止不雅，常为一些鸡毛蒜皮的小事彼此间伤了和气。针对这种情况，湛江卷烟厂一方面大做规范的文章，对原有的规章制度进行了重新梳理，举行了千人拒赌签字仪式，并制订了《湛江卷烟厂禁赌规定》、《湛江卷烟厂职工文明礼仪守则》，进一步规范职工的行为。另一方面是举办文明礼仪知识培训，先后邀请多位经验丰富的专家到厂授课，切实提高职工的文明素养。

4、推进“三项改革”，让改革成为推动企业发展的动力

“变则通，通则久”。不“变”，企业就没有出路，但“变”也要“变”得其所，既能为企业“变”来活力，又能为职工所向往。由此可见，“善变”更是一种高超的文化。

过去，湛江卷烟厂的改革大多只是触及皮毛，作用并不明显。要“变脸”为优秀企业，就必须敢于打破原有的条条框框，进行大刀阔斧的“善变”，逐步让不断变革的思想，成为湛江卷烟厂优秀企业文化建设的主旋律。为此，从去年开始，湛江卷烟厂首先进行了人力资源的整合，内部机构由原来的23个调整为现时的17个，有232名符合条件的职工被分流，改变了企业机构臃肿、人浮于事的状况。其次是工资制度的改革，打破沿用近二十年的岗位工资分配制度，改为由岗位工资、绩效工资、年功工资三大块组成的新的工资分配模式，既兼顾公平又体现了多劳多得、能者多得的原则，将职工的绩效工资收入与各自完成的工作量的大小、工作质量的高低、工作效率的快慢等指标直接挂钩，吹糠见米，以调动职工的工作积极性。第三是实行新的职称聘任制度：一是今后职称聘任一律实行专业对口的原则；二是根据每个岗位技术要求的高低，设定每个岗位的职称级别，不搞因人设级，也不搞越级聘任；三是为鼓励职工自觉学习和提高技术水平，只要专业对口、工作责任心强，原则上都按岗位职称级别给予聘任，改变了原有的职称聘任不合理的状况，深受职工的欢迎。

“三项改革”是湛江卷烟厂有史以来力度最大、涉及面最广的改革，在职工中引起了强烈的“地震”。由于我们注意处理好国家、企业、个人三者的关系，注重“善变”，不但为企业“变”来活力，更得到了广大职工的拥护。不过，改革最大的收获就是企业变革的文化得到了职工的认同，并自觉地表现在行动上。在人力资源整合的关键时刻，被分流的员工一直坚守工作岗位到最后一刻，表现出高度的主人翁精神，就是生动的写照。

5、建立“三条跑道”，让职工越跑越有奔头

要使员工成为优秀的员工，就要为员工提供更多的成为优秀的机会。为此，湛江卷烟厂为职工度身订做了三条并驾齐驱的晋升跑道，职工再也不用为挤职务晋升这座独木桥而争得头破血流，既体现了有为才有位的公平竞争意识，有利于企业的平衡发展，又为员工成为优秀提供了更多的发展道路，做到条条大路通罗马。职工只要认准方向，锁定目标，付出努力，就能在各自的跑道上迈开步伐，勇往直前，不断超越自己，甚至比别人跑得更快更远，成为一个更优秀的人。这“三条跑道”分别是职务晋升、职称晋升、技术工人晋升。其最大的亮点就是在薪酬的设置上，各条跑道起点和终点及途中的各个站（等级）大体一致，遥相呼应，没有高低贵贱之分，只有工作性质和任务的不同。因而“三条跑道”的建立，极大地激发职工进取的积极性，钻研业务、学习技术已蔚然成风。据统计，正在自学和通过自费参加社会上各种专业知识学习的职工就达到180多人，已有50人拿到相关的专业证书，成了生产工作中的骨干。更令人可喜的是，原来自以为技术已不错、不需要再学习的人，也感到极大的挑战；原来认为学了技术也没有用武之地的人，也看到了奔头，形成了你追我赶的喜人局面。过去是要我学习，现在是我要学习。因此，“三条跑道”的建立，就象一场慢长的马拉松比赛，每个人在每条跑道上每时每刻都面临着别人的超越，每时每刻都有超越别人的机会，只有意志坚定的人，只有永不停息的人，才能成为永远的领跑者，才能成为一个无比优秀的员工。

6、开展“三项活动”，使企业文化建设形式多样

目前，我们正处于一个经济飞速发展的时代。工作、生活节奏在加快，企业的发展也在加快。企业文化的推进，也同样面临加快的问题。因此，企业文化建设不光是搭架子的问题，其推进的速度要比企业发展的速度更快。而围绕企业文化建设的核心开展相关的活动，就成了企业文化推进的加速器。今年，湛江卷烟厂就围绕着打造优秀企业文化这个核心，开展“三项活动”，力求使优秀企业文化建设形式多样化，更注重实效。第一项是“我是党员我带头”，要求党员在六个方面发挥带头作用，一是带头学习、二是带头宣传、三是带头管理、四是带头保质、五是带头降耗、六是带头和谐，并每两年举办一次十大优秀党员的评选活动，以永葆共产党员的先进性。第二项是开展“十种最不文明行为”的评选活动，通过学习动员、收集汇总、讨论评选、曝光鞭挞四个阶段，不断把评选活动推向高潮，让职工在评选的过程中不断洗涤心灵、升华境界、领悟文明的真谛。第三项是“导师带徒”活动，主要是根据生产工作需要，在师徒双方自愿的基础上，确定师徒对子，并做到“五明确”：明确师徒关系、明确培养目标、明确培养内容、明确具体措施和明确出徒时间。目前，已结成了16对师徒对子，并在职工引起了极大的羊群效应，不少职工已私下结成对子，拜师学艺。

三、对企业文化建设几个问题的思考

经过近两年的建设和实践，湛江卷烟厂以优秀为核心的企业文化已初具规模，并取得了较好的成效，主要表现在企业的活力增强了，不少管理工作已逐步拉近了与兄弟厂的距离，正在快速地向优秀企业靠拢。更为可喜的是，职工的精神面貌发生了根本性的变化，文明礼仪、乐于奉献、努力学习、积极工作、争当第一，已成为湛江卷烟厂职工新的风向标。制丝车间有一位曾嗜赌成性的职工，在厂领导、车间领导和职工的帮助下，在优秀文化氛围的感染下，已远离赌台，加入到学习技术的行列中来，自费考取了电工证书，充分说明了企业文化的魅力。但由于湛江卷烟厂开展企业文化建设的时间还不长，在建设的过程中也面临着不少棘手的问题，如认识上的差异、个性化的塑造、内容上的偏差等等，都必须通过端正认识、研究新对策、采取新措施，才能少走弯路，甚至不走弯路。

1、对企业文化建设应有一个正确的认识

首先，明确企业文化建设的惟一目标，就是促进企业的快速、健康、和谐地发展，也就决定了企业文化只能紧紧围绕企业做大做强这一目标，搞好生产和工作。脱离了这个目标，企业文化就变成了形式主义的东西。其次，搞企业文化建设不能急功近利，因为企业文化是靠文化的教育、文化的熏陶、文化的感染力起作用的，如春雨润物，而其形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则，则不是三五天就能达到的。那种奢望提炼二三个观点，开展三五次活动，就能大功告成，是异想天开的事情。再次，搞企业文化建设不能好高骛远，调子定得过高、口号叫得过响，都会偏离企业的实际，不利于企业的发展，也不为职工所接受。俗话说，有用就是真理。离开生存和发展，离开经济效益，企业文化便成了无本之木、无源之水，不能落地、不能扎根，成为一堆华丽的辞藻。

2、个性化的塑造是企业文化建设的重点和难点

企业文化最忌千人一面，必须符合本企业的实际和具有本企业的特色，才有生命力。但道理好懂，实践难行。这就要求我们在工作实践中，每干一件事，每搞一次文化理念的宣教，都要思考这样做是否有利于塑造具有本厂特色的企业文化，是否有利于调动职工的积极性，是否有利于促进企业的发展。对此，我们不敢掉以轻心，其中的每一个步骤都是一次严峻的考验，都是一个如履薄冰、负重前行的过程。

3、不断丰富内涵是企业文化建设不竭的力量源泉

企业文化建设是一个不断积聚的过程，也是一个不断提升的过程。在这个过程中，只有不断地充实新的形式和内容，才能保持企业文化的历久弥新，时刻充满青春活力。当然，这个“新”必须要在本企业文化框架以内，否则就偏离了企业的特色。湛江卷烟厂的企业文化建设同样面临着这个问题。因此，我们将围绕以优秀为核心的企业文化，不断充实和丰富“优秀”的内涵。我们将陆续推出“十种最文明形象”的评选活动，树立文明新标杆；党员责任区的建设，用制度约束党员更优秀；开展金牌班组、星级机长的评选活动，为职工提供更多成为优秀的机会。

【参考文献】

[1] 罗长海：企业文化学[M].中国人民大学出版社，1991.

[2] 叶生、陈育辉：第三种管理模式――中国企业文化战略[M].机械工业出版社，2005.

优秀作文开头篇2

一、基本情况

自实施“培养工程”以来，***从优秀青年中选拔培养入党积极分子3365名，从优秀入党积极分子中发展新党员612名，选拔农村后备干部2376名。今年，先后培训选拔入党积极分子1563名，发展新党员124名，1088名优秀党员被列为农村后备干部，极大地改善了农村党员干部队伍结构，增强了活力，为推进农村基层组织建设提供了强有力的人才保障。

二、主要做法及成效

1、坚持“三位一体”，强化积极分子队伍建设。我们采取“选、管、带”的方法，狠抓积极分子队伍建设。首先是“选”好积极分子队伍。我们认真实施“小学抓启蒙、中学抓培养、回乡青年抓发展”的系统工程，动员优秀团员、优秀青年积极靠拢党组织，要求各级团组织要积极推荐优秀团员作党的发展对象，对有入党愿望的，号召他们主动写出入党申请书，主动接受党组织的培养教育。同时按照好中选优的原则，通过“四种渠道”选拔入党积极分子，即从高中毕业回乡青年中选拔、从科技专业户中选拔、从带头致富的能手中选拔，从复转军人中选拔，确保了把优秀青年选拔为入党积极分子。几年来，我们通过“四种渠道”选拔入党积极分子11000多名，占入党积极分子总数的82.7%。对有培养前途的苗子，我们还开展了“两带一”、“两帮一”活动，即两名支部委员培养一名入党积极分子，两名党员帮助一名入党积极分子，去年，我们对有培养前途的976名积极分子重点培养，取得了较好的效果。其次，“管”好积极分子队伍。为确保做到底数清，把优秀入党积极分子早日符合一名党员的标准，我们建立了入党积极分子登记制度，对递交入党申请书且被确定为入党积极分子的人员登记造册，做到“四有”：有花名册、有积极分子登记表、有基本情况、有培养材料。同时还定期举办党的基本知识讲座，使他们了解党的发展历史，增强对党的认识，接受党的熏陶。在开展党的基本知识竞赛、党员奉献日、党员活动日等活动时，让他们积极参与，交流思想，接受实实在在的思想教育，先后建立了“培养联系人”、“谈心汇报”、“定期考察”等制度。第三，“带”好积极分子队伍。我们通过在全市开展“实践三个代表、服务经济大局”、“岗位立新功、爱心献社会”等活动，有计划、有重点地给这些入党积极分子交任务，压担子，使他们经受锻炼，逐步成熟，在工作岗位上发挥了积极带头作用。

2、实行“五个注重”，改善农村党员队伍结构。一是在发展党员上，坚持“五个注重”，优化党员成分。即注重从村委会成员、村民代表和致富带头人中发展党员，注重从依法经营、照章纳税、依靠诚实劳动和工作致富的优秀企业经营管理者中发展党员，注重从有一技之长、对经济有贡献、受基层欢迎的知识分子、技术人员中发展党员，注重从妇女、少数民族优秀分子中发展党员，注重从35岁以下文化层次较高的优秀青年中发展党员。村委会成员、村民代表、致富带头人是农村的中坚力量，发展他们入党，有利于党在农村的基层政权建设；优秀企业经营管理者和知识分子、技术人员都掌握了先进的技术，有文化才能，发展他们入党，有利于发展生产力，促进社会进步。今年，我们确定的856名重点发展对象中，符合“五个注重”标准的占85.6%。二是突破传统发展程式。对年龄文化结构不合理的支部、优秀积极分子较多的单位，可突破年度发展计划。几年来，我们对教育局、辛集中学、文体局等48个单位突破了发展计划，对105名积极分子进行了优先培养，优化了这些单位的党员结构和党员质量。三是下发督促信，加强后进村和经济薄弱村发展党员工作。我们对常年不发展党员的农村，特别是对后进村和集体经济薄弱村，通过下发督促信等形式，督促他们确保每年至少培养发展1—2名新党员，加强党支部建设、增强战斗力。几年来，我们下发督促信69封，对69个三年以上不发展党员的村进行督促，基本上解决农村党员年龄偏大、老化的问题。

3、推行“双推双选”，解决农村干部后继乏人。我们借鉴农村“两委”班子选举“两推一选”的办法，实行了党员群众“双推”、党政领导班子“双选”，把有一定文化科技知识、办事公道、作风正派、在群众中威信高的优秀党员选，作为农村后备干部。我们还提出了“政治坚定、办事公道、文化水平高、热心为群众办事、有经济头脑，高中文化程度以上、年龄在35岁以下”的后备干部培养标准，并建立了农村后备干部人才库，对他们分批分期加以重点培养，有针对性地交任务、压担子，让他们参与村务管理，在实际工作中接受锻炼，增长才干。在2003年换届选举中，我市有221名后备干部经选举进入了农村“两委”班子，新选举出的47名支部书记中，其中有16名是后备干部被直接选举为农村党支部书记。2002年，张古庄镇张名府村原支部书记因经济问题受到处分被免职，后备干部刘英军因有头脑、在群众中威信高被镇党委任命为支部书记，刘英军上任后，不负众望，千方百计筹措资金十几万元，硬化了村内的2条主要街道，在2003年换届选举中顺利地当选为村支部书记。去年，刘英军又带领群众把村内的其他街道全部进行了硬化，张名府村被列为***第一批生态文明建设示范村。

三、下步打算

今年，我们将在全市开展以“把农村致富能手培养成入党积极分子、把优秀入党积极分子培养成党员、把党员培养成农村致富带头人、把优秀党员培养成村干部，进而提高农村党员干部带头致富和带领群众共同致富的能力，带头弘扬奉献精神，发挥先锋模范作用”为主要内容的“四培三带”活动。围绕推进农村经济发展、增加农民收入、加快小康社会建设进程的总体目标，每年确定不低于30%的农村中青年党员，进行重点培养，到2006年底，使60%以上的农村中青年党员成为致富带头人。乡、村党组织要把农村致富能手和经营大户纳入组织培养的视野，通过积极教育引导，把农村致富能手培养成为入党积极分子，使农村致富能手占入党积极分子人数的50％以上，条件成熟、合格的发展成为党员。同时，在每个村确定3－5名优秀党员作为后备干部，通过递进培养，为农村储备大量用得上、留得住、层次高的优秀人才。

1、把培养农村致富能手入党作为今后农村党员发展工作的重点，按照增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，有重点地选择一批政治素质好、群众评价好，能够在农村各项工作中发挥模范带头作用、带领群众共同致富的致富能手，进行有计划、有目的地培养，积极引导他们向党组织靠拢，及时把他们列入发展对象。在坚持标准、保证质量的前提下，把更多的优秀致富能手培养成入党积极分子。

2、加强对入党积极分子的培养教育，各乡镇党委、村党组织要及时掌握入党积极分子的情况，每年以乡镇为单位举办入党积极分子培训班，着重对他们进行党的基本知识、党的路线方针政策和宗旨意识教育，使他们端正入党动机。坚持成熟一个发展一个的原则，从优秀入党积极分子中发展党员。各乡镇发展党员人数占入党积极分子人数的比例达到1：6以上。

3、根据农村经济结构调整、培植特色产业的需要，对农村党员干部重点进行适用技术和市场经济知识的培训，使他们至少掌握1—2门适用生产技术和经营管理知识。同时，积极鼓励和支持农村党员干部依托本地资源，带头兴办经济实体，领办、创办私营企业和股份合作企业，发展规模种养，实现带头致富，成为当地致富带头人。农村致富带头人的具体条件和标准为：遵纪守法、勤劳致富，有一门过硬的致富本领、一个好的致富项目或实体、一个可观的经济效益，且家庭人均纯收入高出所在乡镇人均数。

4、立足建设一支以优秀党员为主体的农村后备干部队伍，把有一定文化科技知识、办事公道、作风正派的党员作为村后备干部，分期分批加以重点培养，并探索开展农村无职党员设岗定责工作，有针对性地交任务、压担子，让他们参与村务管理，在实际工作中接受锻炼，增长才干。对具备条件、表现突出的优秀党员，要通过“两推一选”，把他们选进村“两委”班子。

5、积极引导和帮助农村党员干部中的致富带头人扩大生产规模，提高经营质量，不断增强辐射带动能力；以保持共产党员先进性教育活动为契机，引导农村党员干部弘扬带头奉献的精神，通过提供技术、信息、资金、销售和就业服务等，带动和帮助周围的农民群众特别是贫困农户走上致富之路。村党组织要从本地实际出发，采取多种形式，组织群众发展生产，增收致富。村党组织书记、村干部、一般党员致富能手每人至少分别带动帮助5户、3户和1户以上群众致富。

优秀作文开头篇3

今年是中国共产党建党**周年，改革开放30周年，也是深入贯彻党的十七大精神的第一年。为庆祝中国共产党建党**周年，激励各级党组织和广大党员在和田市改革发展稳定中更好地发挥先锋模范作用，市委决定在"七一"前夕命名表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀农村(社区)党员干部、农村党员致富带头人。现将有关事宜通知如下：

一、推荐表彰对象的基本条件

（一）先进基层党组织的基本条件是：领导班子认真落实党建工作责任制，坚持民主集中制，团结协作，勤政廉洁，凝聚力、战斗力强，推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用突出，群众满意；党员意识强，牢记宗旨、心系群众，吃苦在前，勇于奉献，党员先锋模范作用突出，在各个方面体现先进性；求真务实，开拓创新，带领广大党员群众出色地完成本部门的中心任务，各项工作走在本部门本行业前列；制度健全，管理完善，运行规范，基础工作扎实；党群干群关系密切，得到党员和群众拥护。

（二）优秀共产党员的基本条件是：模范履行规定的党员义务，讲党性、重品行、作表率。理想信念坚定，自觉维护祖国统一和民族团结，立场坚定、旗帜鲜明地与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争；带头贯彻党和国家各项方针政策，忠实执行科学发展观，锐意进取、开拓创新，在工作中做出显著成绩；模范实践社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，诚心实意为人民谋利益，坚决抵制歪风邪气，埋头苦干，甘于奉献，清正廉洁，品德高尚，始终保持先进性。

（三）优秀党务工作者的基本条件是：深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，忠实执行科学发展观；理想信念坚定，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，自觉维护祖国统一和民族团结，立场坚定、旗帜鲜明地与民族分裂主义和非法宗教活动作斗争；忠诚党的事业，热爱和熟悉党务工作，用改革的思路和创新的办法积极推进党的建设工作，取得显著成绩；坚持原则，廉洁奉公，密切联系群众，全心全意为人民服务，在党员和群众中有较高威信；对本部门、本单位党建工作指导有力，表现突出。

（四）优秀农村(社区)党员干部基本条件是：认真履行村(社区)干部职责，坚持马列主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，具有坚定的理想信念，积极执行党的路线、方针和政策；坚持立党为公、执政为民、求真务实，注重团结，积极维护村党支部核心领导地位，分管工作走在乡镇(街道)前列，为本村(社区)经济发展、社会稳定做出积极贡献。本人亲属没有出现违反计划生育、参与非法宗教的情况发生；廉洁自律，无私奉献，先锋模范作用突出，广大党员和群众认可。

（五）优秀农村党员致富能手的基本条件是：模范履行共产党员义务，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想；具有坚定的理想信念，带头执行党的路线、方针和政策，自觉维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地与民族分裂主义和非法宗教作斗争；发挥党员先锋模范作用，带头学科技、用科技，具有一技之长，勤劳致富，家庭收入在本村走在前列，帮带效果明显；遵纪守法、文明诚信，坚持原则、团结群众，主动组织和帮助群众共同致富，诚心诚意为群众办实事、办好事为富一方群众、建一方文明、保一方平安发挥积极作用，特别是在带领群众共同致富方面发模范作用突出，受到广大党员和群众的赞誉。

在推荐过程中，要注意行业分布，兼顾民族和女性比例、援和干部。推荐自治区、地区表彰的单位和个人，不再推荐市表彰。

二、推荐评选程序

1、各党（工）委要严格按照《和田市评选优秀党务工作者和优秀共产党员暂行办法》（和市党组[2007]23号文件）规定的评选程序进行。表彰对象的推荐评选自下而上、上下结合进行。

2、各党（工）委可以推荐一名（工作成绩比较突出、代表性比较强、群众公认的）拟受自治区表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者（不做硬性要求）；各街道党工委在地区表彰的分配名额以外，还可推荐1个新经济组织或新社会组织党组织、1名流动党员拟受地区表彰；在市委分配表彰的名额以外，各单位还可推荐1名流动党员，各受援单位推荐1名援疆干部拟受市委表彰。

3．各推荐单位要对拟推荐表彰的单位和个人进行认真考察，多方听取党员、干部、群众的意见，积极征求纪检、计划生育、综合治理、保密、安全生产等部门的意见。推荐对象的确定，由所在单位党委召开会议集体研究，签署意见报市委组织部。

4．市委组织部负责对推荐对象的审核、考察，拟选名单广泛征求各方面意见后，报市委审定。

5、拟推荐表彰的单位、个人要填报相应级别的《推荐表》，其中两新组织填报《先进基层党组织推荐表》、流动党员填报《优秀共产党员推荐表》。

三、几点要求

1、此次命名表彰活动，规格高，要求严，所表彰的先进党组织和优秀党员、党务工作者、优秀农村(社区)党员干部、优秀农村党员致富能手要有很强的先进性和代表性。各党（工）委在推荐过程中，要做到坚持标准，严格程序，认真把关，公正透明。表彰对象的推荐评选，要以事迹是否突出、群众是否公认为最终依据。各乡镇、街办党（工）委推荐的优秀农村(社区)党员干部中，村(社区)党支部书记应占50％。

2、各推荐单位以党(工)委名义上报各类推荐表，连同推荐报告、征求纪检、计划生育、综合治理、保密、安全生产部门的意见情况和先进事迹材料，一式三份并附电子文档(书面材料要求16开纸激光打印，电子文档使用word编辑)，个人先进事迹采用人物通讯体裁，字数不少于3000字；党组织先进事迹材料字数在3500字左右。事迹材料要文字流畅、文风朴实、事迹突出。推荐表中"主要事迹"栏字数原则上控制在300-500字。对推荐表中的地名、单位名、人名一律使用全称和标准用字，各推荐单位要认真核对，确保准确无误。

拟推荐自治区表彰的对象的材料于**年5月4日北京时间19时前报市委基层办。推荐地区、市表彰对象的材料分别于**年5月15日前报市委组织部。如未按时上报，视为自动放弃。

3．各乡镇、街办党（工）委、市直各党（工）委要把推荐选拔工作与深入学习贯彻党的十七大精神、纪念改革开放30周年等活动紧密结合起来。"七一"前后，集中时间，充分利用宣传形式，加强对先进典型的宣传，通过宣传典型、弘扬正气，推进党的基层组织建设和党员队伍建设。

4．各乡镇、街办党（工）委、市直各党（工）委要结合纪念建党**周年，普遍开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀农村(社区)党员干部、优秀农村党员致富能手表彰活动。各党（工）委开展表彰活动总结，请于7月5日前将书面总结报市委基层办，

优秀作文开头篇4

全市迎"七一"各类先进表彰方案

关于做好全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和先进性教育活动先进集体、先进个人推荐工作的意见

各辖市、区委，市委各部委办，市各委办局（公司）党组（党委），各人民团体党组，各直属单位、企事业单位党委：原创：

今年是中国共产党成立85周年，是实施“十一五”规划的开局之年，也是保持共产党员先进性教育活动取得丰硕成果之年。为展示新时期我市共产党人的先进形象，激励全市广大基层党组织和共产党员在加快推进“两率先、两步走”、构建和谐社会的伟大事业中奋发进取、建功立业。市委决定，今年“七一”，将表彰一批全市先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者和先进性教育活动先进集体、先进个人。为认真做好评比推荐工作，现提出如下意见：

一、表彰对象的名额、条件和范围

这次共表彰全市先进基层党组织50个、优秀共产党员50名、优秀党务工作者50名和先进性教育活动先进集体60个、先进性教育活动先进个人50名。名额分配原则上按照推荐单位党员和基层党组织的数量以及工作需要来确定（名额分配表另附）。

先进基层党组织的基本条件是：出色地完成规定的基层党组织的基本任务。领导班子好，坚持以马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持民主集中制原则，团结协作，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力；党员队伍好，能够充分发挥先锋模范作用，党员干部能够较好地发挥骨干带头作用；工作业绩好，求真务实，开拓创新，各项工作成绩显著；工作机制好，各项制度完善，工作运行规范；群众反映好，党群干群关系密切，得到党员和群众的拥护。

优秀共产党员的基本条件是：模范地履行规定的党员义务和中央确定的保持共产党员先进性的六条基本要求，始终保持先进性。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，具有坚定的理想信念，带头树立社会主义荣辱观；带头执行党和国家的各项方针政策，努力钻研业务，熟悉掌握本职岗位所需的知识和技能，不断开拓创新，在工作中做出显著成绩；诚心诚意为人民谋利益，在平时工作中埋头苦干，甘于奉献，在危急时刻敢于挺身而出维护国家和人民的利益。事迹突出，在本地区（本系统、本行业）有较大影响，受到广大党员和群众的赞誉。

优秀党务工作者的基本条件是：刻苦学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是关于党的建设理论，全面落实科学发展观，带头树立社会主义荣辱观；热爱和熟悉党务工作，继承和发扬党的优良传统，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作，取得显著成绩；党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公；密切联系群众，全心全意为人民服务，在党员和群众中有较高威信。

先进性教育活动先进集体的基本条件是：坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持贯彻执行党的路线方针政策；认真完成基层党组织的八项任务，并把学习贯彻始终，认真组织党员学习，基层党组织建设明显加强；对存在的问题扎实整改，积极为群众办实事、解难事、做好事，服务发展、服务基层和群众的工作作风明显好转；坚持“两不误、两促进”，单位各项工作取得明显进展；检查验收群众满意率达90以上，平时各级督导检查工作比较靠前。

先进性教育活动先进个人的基本条件是：对先进性教育认识到位、深刻，坚持高标准、高质量地完成了先进性教育活动各阶段的工作要求；积极主动、卓有成效地组织本单位开展先进性教育活动，工作务实高效，所承担的各项任务完成情况满意度较高；带头学习和实践“三个代表”重要思想，坚定理想信念，树立宗旨意识，能够立足本职岗位，勤奋工作，成绩明显；牢记“两个务必”，模范遵纪守法，作风扎实，较好地发挥了共产党员先进性表率作用。

这次表彰的重点是，近几年来在全市三个文明建设特别是去年以来在先进性教育活动中涌现出来的先进集体和优秀个人。推荐先进基层党组织的范围，主要是农村、社区、企业、机关、学校、科研院所等基层单位的党委、总支、支部。镇、街道党（工）委、部门党委应严格控制数量。推荐优秀共产党员，应向生产、工作、科研、教学一线等基层岗位倾斜。副处级以上领导干部一般不推荐。推荐优秀党务工作者，应向基层从事党务工作的同志倾斜。20__年以来被省、市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者称号的，这次不再推荐。推荐先进性教育活动先进集体的范围，主要是开展第一、二、三批先进性教育活动的基层党委、总支、支部。推荐先进性教育活动先进个人，主要从开展先进性教育活动的组织者和表现突出的优秀个人中产生。

二、推荐办法和材料上报要求

这次推荐工作以各辖市（区）委、某某新区工委、市委市级机关工委、市有关委办局（公司）党组（党委）、各行业管理 办公室党委以及直属单位、企事业单位党委为推荐单位，负责本地区本系统推荐工作的组织领导、审查把关和有关材料的整理上报。各推荐单位要坚持标准，精心组织，严格程序，认真把关，按照市里分配的名额，采取自下而上、上下结合，好中选优、逐级遴选的方式，组织所属各级党组织和党员做好推荐工作。推荐对象初步名单产生后，各推荐单位要进行认真考察，多方面听取党员、干部、群众的意见，同时听取纪检机关和有关执法部门的意见，并在一定范围内进行公示。各推荐单位正式确定推荐对象前请先与市委组织部沟通。

推荐对象确定后，各推荐单位要上报推荐对象产生的情况报告，以及各类先进推荐和审批表。推荐情况报告内容应包括：主要做法、参与推荐的基层党组织数和党员数、召开的推荐会议数、常委（党委）会研究确定的情况等。表格中地名、单位名、人命一律使用全称和标准用字，并认真核对，确保正确无误，推荐对象的事迹材料一般为20__字左右，审批表中主要事迹栏字数原则上控制在300至500字，内容由事迹材料缩写而成。上述材料统一使用16开纸，一式三份，原创：连同电子文档于20__年6月10日前上报，其中，先进基层党组织、优秀共产党员和优秀共产党员有关材料报送市委组织部组织处（联系电话：4423899），先进性教育活动先进集体、先进个人有关材料报送市先进性教育活动办公室组织组（联系电话：5021319）。

三、表彰和宣传

市委下发《关于表彰全省先进基层党组织、优秀共产党员、优秀共产党员和先进性教育活动先进集体、先进个人的决定》，对受表彰的先进集体和优秀个人颁发奖牌和证书，并邀请部分先进集体和优秀个人代表，参加市委召开的全市庆祝中国共产党成立85周年暨先进性教育活动总结大会。这次受市委表彰的优秀共产党员和优秀党务工作者享受市劳动模范待遇。

优秀作文开头篇5

一、指导思想

我县人才工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会、全区人才工作座谈会精神，全面落实国务院《关于促进经济社会发展的若干意见》，以“服务科学发展、促进经济增长”为出发点,以农村实用人才队伍建设为重点，促进各类人才队伍协调发展，不断推进人才工作机制和载体创新，为推进全县平稳较快发展提供坚强的人才和智力支持。

二、工作任务

（一）加强宏观指导，建立健全人才工作机制

结合我县农村实用人才队伍建设的实际，制定《优秀民间艺术人才和优秀农村实用人才奖励办法》，对优秀民间艺术人才和优秀农村实用人才分层次进行表彰奖励，加强农村实用人才的开发培养和激励，引导农村实用人才在社会主义新农村建设中贡献才智，推动全民创业活动深入开展。根据区党委组织部将要出台的《中长期人才发展规划纲要（-2020年）》制定《县中长期人才发展规划纲要（-2020年），把人才优先发展的思想体现到经济和社会发展规划中，体现到工作部署中，努力做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才资本优先积累，人才投入优先保证。建立健全人才评价考核体系,研究探索人才激励办法，激发各类人才的创造创新创业活力和热情。（牵头单位：县委组织部参与单位：各成员单位）

（二）落实“三大载体”人才培养计划，提高现有人才素质

（1）协调好自治区专家服务团服务计划。立足于全县中心工作，发挥自治区专家服务团的专业技术特长，发挥传、帮、带作用，协调组织开展业务技术培训、调查研究、现场指导、项目论证等工作，做好专家服务团考核工作，提高服务的效益和质量。（牵头单位：县委组织部参与单位：县农牧与科学技术局、卫生局、中药材办）

（2）实施好“基层之光”人才培养计划。立足于培养、盘活现有人才，把优秀人才“派出去”深造。做好第五批“基层之光”研修人员的考核和第六批研修人员的选派工作。启动县“基层之光”培养计划，抓好“基层之光”协调、服务、管理、考核工作，为我县培养专业技术骨干（牵头单位:县委组织部参与单位：县教育体育局、农牧与科学技术局、卫生局）。

（3）组织好区、内外“牵手工程”校长、教师培养计划推荐工作。选派中小学校长、教师“牵手”挂职培训，提高校长的管理水平和教师的教学水平（牵头单位：县委组织部参与单位：县教育体育局）。

（三）充分发挥内引外联作用，培养引进重点领域紧缺人才

1、结合全县重点工程项目和特色产业建设，加强与区、市部门单位及对口帮扶县区的联系合作，积极引进教育、文化、卫生、农业等领域的高层次专业技术人才，通过举办技术咨询、技术培训、专题讲座等形式，提高现有专业技术人员素质，逐步缓解相关领域人才短缺问题（牵头单位：县委组织部参与单位：县委党校、人事劳动保障局、县教育体育局、农牧与科学技术局、卫生局、文化广播电视局）。

2、围绕“四个一”工程（建好一个馆，打造一个平台，出版一套丛书、办好一个节目），建成一批高标准、有档次的文化人才培养基地，加大文化艺术人才的培训培养力度，每年举办各种培训班次20次以上，培训文化艺术人才1000名以上（牵头单位：县委组织部参与单位：县委宣传部、文化广播电视局）。

3、依托“五个基地”，培养500名优秀人才。按照“最需要、最紧缺什么样的人才，就突出培养和吸引什么样人才”的要求，以培养农村实用人才和专业技术人才为重点，依托五个基地培养500名优秀人才，既：依托县委党校培养100名优秀党政人才；依托县农业 技术推广学校培养100名优秀农村实用人才；依托闽宁六盘山职业技能培训中心培养100名优秀专业技术人才；依托县职业中学培养100名优秀高技能人才；依托县农民书画院培养100名优秀文化人才（牵头单位：县委组织部参与单位：县委党校、人事劳动保障局、教育体育局、农牧与科学技术局、文化广播电视局、劳动就业局）。

4、结合我县招商引资工作，坚持引进资金项目和引进技术人才相结合，把招商引资拓展为招才引智，积极引进高层次经营管理人才，并通过各种渠道培训一批企业经营管理人才（牵头单位：县委组织部参与单位：县招商局、商务局）。

5、完善党政领导干部联系专家制度，直接掌握和联系一批高层次人才，加强对专家政治上的培养，经常听取专家的意见和建议，帮助解决实际困难（牵头单位：县委组织部

参与单位：县人事劳动保障局）。

6、协调相关部门选派科技特派员，支持科技特派员在设施农业建设等工作中干事创业，对特别优秀和有突出贡献的，建议县委提拔使用（牵头单位：县人事劳动保障局参与单位：农牧与科学技术局）。

7、按照自治区“创新团队”推荐评选的安排，组织我县有创新优势的单位参与“创新团队”评选（牵头单位：县委组织部参与单位：县人事劳动保障局）。

（四）统筹抓好各类人才队伍建设

1、抓好党政人才队伍建设。以提高理想信念和能力建设为重点，开展新一轮大规模培训教育干部工作。以树立正确的用人导向为重点，坚持德才兼备、以德为先原则，用靠得住、有本事、信得过的干部，特别要注重选拔在经济发展第一线、攻坚克难最前沿的干部，加强党政人才队伍建设（牵头单位：县委组织部参与单位：县委党校、县人事劳动保障局）。

2、抓好企业经营管理人才队伍建设。结合招商引资工作，落实区“企业之星”人才培养计划与其他企业家培养工程，着力培养创大业、干大事的企业明星和明星企业（牵头单位：县委组织部参与单位：县商务局）。

3、抓好专业技术人才队伍建设。认真组织实施专业技术人才知识更新工程，组织好各层次特殊津贴人选推荐上报工作（牵头单位：县人事劳动保障局参与单位：各相关单位）。

4、抓好高技能人才队伍建设。组织人员积极参加全区“金、银、铜牌技能之星”评选表彰活动，在全社会营造尊重劳动、尊重技能的良好氛围（牵头单位：县人事劳动保障局参与单位：工会、各相关单位）。

5、抓好农村实用人才队伍建设。实施“农村实用人才十百千工程”、“412培训带动工程”和“一村一名实用人才示范带动工程”，加大对农村实用人才的培训力度（牵头单位：县人事劳动保障局、农牧与科学技术局）。

6、抓好社会工作人才队伍建设。完善政策措施，加大对教育、医疗卫生、政法、宣传文化、社会工作、高校毕业生等社会发展重点领域人才队伍建设力度（牵头单位：县委组织部参与单位：县委宣传部、县委政法委、县人事劳动保障局、教育体育局、卫生局、民政局）。

三、工作措施

（一）总揽全局、协调各方，健全党管人才的领导体制。充分发挥县人才工作领导小组作用，健全工作职责和制度，强化各部门单位党政主要负责同志抓人才工作的力度，完善“一把手”抓人才工作的目标责任制，着力解决人才工作和人才队伍建设中根本性、全局性、战略性、关键性的问题。

（二）牵头抓总、履行职责，加强分类指导和督促检查。充分发挥组织部门的牵头抓总、协调各方的重要作用，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，重点抓好战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、重点工作的设计、重点人才的培养，先进典型的宣传、工作任务落实督查等重点工作，根据不同行业、不同类型人才的成长规律和特点，加强分类指导，整体推进各类人才队伍建设。加强调查研究，及时解决带有倾向性、根本性和全局性的问题。切实抓好县人才工作领导小组各项制度的落实，督促各成员单位各司其职，各负其责，形成人才工作合力。

（三）各司其职、密切配合，动员社会力量广泛参与，形成工作合力。各职能部门要根据人才工作领导小组确定的职责分工，明确重点和要求，制定具体可行的实施规划和工作计划，分解细化相关工作内容，落实具体措施，确保各项工作的落实，对职责明确、应承担主要责任的工作，要充分发挥主体作用，保证人员落实、措施落实、责任落实、工作落实；对多个部门共同承担或职能交叉的，要增强大局意识、协作精神和服务意识，遇事多沟通、多商量、多配合，共同抓好工作落实。要充分发挥各类团体和组织的桥梁纽带作用，力求人才工作覆盖面的不断扩大，强化用人单位特别是企业吸纳人才的主体地位，建立健全激励机制，改善人才工作和生活环境。

（四）加强制度落实，不断提高人才工作实效性。进一步落实人才工作领导小组成员单位联席会议制度，及时通报情况，商议协调解决问题，提出具体措施和对策，进一步健全成员单位联络员制度，定期交流通报工作信息，加强经常性联系和沟通。加强督促检查，对各成员单位落实人才工作安排部署贯彻落实情况进行督促、检查和指导，并通报情况。

（五）培养典型，加大对优秀人才的奖励激励力度。推荐表彰、奖励一批各条战线上涌现出的优秀人才，形成人人争先创优、个个干事创业的良好氛围。

优秀作文开头篇6

一、优秀班主任工作的功能定位

北京市优秀班主任工作室分小学第1工作室、小学第2工作室,中学工作室,首批研修成员是14位获得过“北京市十佳班主任”荣誉称号或“全国优秀班主任”称号的班主任。工作室的基本功能是:

(一)加速班主任专业发展带头人的形成

专业化的班主任需要培养、需要培训,更需要班主任群体中优秀分子的示范和引领。在一个群体中能够发挥示范和引领作用的人就是带头人,能够在班主任专业发展中发挥示范引领作用的人是班主任专业发展带头人。班主任专业发展的带头人应该是班主任工作的专家,即对班主任工作精通并有独到见解的人。他们既够按着育人规律高效工作,又能够揭示育人的规律;既能够把班主任工作做得非常漂亮,又能够说出为什么这样工作以及是怎样工作。其典型的标志是已经形成了育人思想,并通过著作或文章表达出来。

北京市有一批影响全国的老一辈优秀班主任,在北京市乃至全国发挥了较好的带头作用。如,丁榕老师等老一辈优秀班主任,不仅有着感人的事迹,也有着丰富的智慧,还形成了独特的教育思想。他们以其事迹感染着年轻人,以其智慧迪启着年轻人,以其思想引领着年轻人。北京市有一批正在成长着的优秀班主任,在4万余名中小学班主任中,已经有8800名班主任获得了北京市“紫禁杯”优秀班主任荣誉称号,有20名获得了北京市十佳班主任荣誉称号(2006年和2008年两届),有数十位获得了全国优秀班主任(教师)和模范教师的荣誉称号。他们做出了一定的业绩,在北京市乃至全国产生了一定的影响。

但是,从北京市班主任群体的现状来看,优秀班主任的数量不少,但特别有影响力的不多;优秀班主任的工作特色初步形成,但教育思想还很少形成;优秀班主任自身工作得特别好,但发挥引领作用还不够。优秀班主任工作室的作用之一,就是使优秀班主任尽快成长为班主任专业发展的带头人。

(二)促进优秀班主任的可持续发展

从前期的资料分析和访谈调研,我们发现,工作室成员都是模范教师:他们认真贯彻党的教育方针,创造性地开展工作,努力使全体学生得到全面发展,表现出高度的责任感;他们爱岗敬业、激情投入,持续地创造着一个又一个班级发展和学生发展的奇迹,表现出高尚的道德情操。他们也是智慧教师:他们智慧育人、科学工作,无论什么样的班、什么样的学生到他们手里,他们都会化腐朽为神奇,表现出高超的教育智慧。他们也是个性教师:他们每个人都有“独门绝技”,他们用不同的教育风格成全着他们的学生,也成就着自己;他们的个性体还表现在他们以超人的毅力和卓越的智慧把工作做到极致。

但是,他们要成为班主任工作的专家,要成为班主任专业发展的带头人,还需要将经验进行梳理、提炼,升华为思想;需要将实践智慧显性化,升华为理论。这是优秀班主任的智慧实践从自发走向自觉的过程,是优秀班主任的实践智慧从隐性走向显性的过程,是优秀班主任的实践智慧结构化为操作思路的过程,也是一个探寻班主任专业成长规律的过程。要实现这种转化和飞跃,一方面需要班主任的自主反思、自觉提升,另一方面需要专家的点化和引领。前者需要班主任的理性思维能力和科学研究能力,后者需要专家的理论水平和指导能力。优秀班主任工作室致力于通过提升班主任的理性思维能力和科学研究能力,实现班主任的可持续发展。

二、优秀班主任工作室的运转

优秀班主任工作室的项目目标是:“建立优秀班主任工作室旨在总结优秀班主任成功经验,提炼优秀班主任的教育思想,促进其专业能力不断提高。发挥优秀班主任的示范引领作用,推动北京市中小学班主任队伍建设,打造一批在北京乃至全国有一定影响的知名班主任群体。探索中小学班主任成长的规律,研究班主任专业发展的途径和方式。”(《北京市教育委员会关于做好2008年班主任队伍建设专项工作的通知(京教德〔2008〕2号)》)

围绕上述目标,优秀班主任工作室确定的基本工作思路是:以教育科学研究为主线,以优秀班主任为主体,以指导老师为主导,以形成班主任教育思想、打造优秀班主任群体、探索优秀班主任成长规律为目的,按照统分工作原则,采用理论学习、专题研讨、交流展示、案例教学和课题研究等形式加速优秀班主任带头人的成长。

(一)“三主”工作指导思想

1.以教育科学研究为主线。教育科学研究是揭示教育本质及其客观规律的活动,是促进教师专业发展的有效途径。优秀班主任工作室的研修班成员已经积累了丰富的工作经验,形成了高超的实践智慧。通过教育科学研究活动,可以提炼工作经验,揭示经验中所蕴含的原理和理念,使具有特殊性的工作经验升华为具有普遍指导意义的理论。工作室采取叙事研究、行动研究和理论研究相结合的方式,开展基于优秀班主任实践经验的研究。开班之前,要求研修成员撰写成长报告;开班第一天,要求每个人讲述自己的成长故事;指导教师给予点评,并提出修改成长报告的建议与要求。开学后,要求研修成员撰写工作案例、工作思考(或工作经验),并进行了案例指导和课题研究指导;第一学期末,研修成员初步确定自己的研究主题;第二学期开学初,经过双方选择,工作室为每一位研修成员配备了研究指导教师;第二学期末确定研究课,第三学期初进行了开题答辩。第二年进入课题研究的实施阶段。

2.以优秀班主任为主体。入室研修成员都是在北京市乃至在全国已经产生一定影响的优秀班主任,已经取得了骄人的成绩,也具有较强的独立思考能力;每个研修成员都有着不同的成长经历和成长环境,进而形成了不同的经验和工作特色。因此,工作室以优秀班主任为研修主体,促进研修成员的自主研修。研修成员在导师的指导下自主制定研究计划并开展个性化研究,目的是促进优秀主任的思想形成。14位班主任都确定了源于自己的特长、反映自身特色的又能促进自己工作的研究课题。如甄珍确立了《现代小学生班级阅读生活体系的设计》的研究课题,郑丹娜确立了《“全接纳,慢引导”理念指导下的师生沟通方式研究》的课题,孙凤香确立了《运用成长树进行目标管理的研究》的课题,王保东确立了《关于农村地区示范高中学生自我教育和自我管理的研究》课题,何艳梅确立了《通过真实记录促进学生自我发展的研究》课题。各个工作室根据研修成员的兴趣和积累确定研修主题,在指导教师的指导下开展专题研究,目的是形成关于班主任工作的研究成果。如,小学1室确定了“家校合作,携手共育”的研究课题;小学2室确定了“营造班级文化,滋养学生心灵”的研究课题;中学室确定了“强化自主管理,实现自我教育”的研究课题。

3.以指导教师为主导。优秀班主任已经积累了丰富的工作经验,具有着高超的实践智慧,但理论基础尚待夯实,理性思维能力尚待提高,科研能力尚待加强。因此,优秀班主任的研究需要专家的理论指导与适时点拨。为此,优秀班主任工作室成立了由高校知名学者、培训机构优秀教师和一线实践专家组织的专家团队。在组建团队时,充分考虑了专家的影响力、理论水平和学科结构。从影响力来看,我们聘请了理论界中有较大影响的檀传宝教授、在实践领域有较大影响的丁榕先生和王宝祥老师、在班主任培训领域有较大影响的陈爱老师;从理论水平来看,无论是高校学者还是实践专家,都具有较高的理论水平,并对教育有独到的见解。从学科结构来看,教育基本理论老师、心理学老师、德育理论(含班主任理论)老师各占三分之一。

一方面,导师帮助学员认识自我、发现自我,如张红老师在与郑丹娜老师的交流与对话中,帮助郑老师理清了其教育思想,将之确定为“全接纳,慢引导”。另一方面,对研修成员的研究给予理论上的支持,如何艳梅老师为“真实记录学生学习过程,促进良好学习意识与行为的形成”经验找到了“评价―激励―强化”的管理心理学基础;孙凤香的“发挥成长树的激励作用,引导孩子自主发展”,原来蕴含了目标管理的原理。在指导教师的指导之下,研修成员找到了自己的理论基础,使自己的工作特色逐渐明晰,研究方向逐渐明朗。

(二)“三项”工作策略

1.精耕细作。本项目的培训对象一共14人,分3个工作室,每个工作室配备一名指导教师,同时还配备由一线专家、高校学者、培训机构教师组成的导师团,在设立导师团时还考虑了教育科学与心理科学教师的搭配。在课题研究阶段,根据班主任的研究方向和选择意愿,为每一位班主任配备一名课题研究指导教师。工作室活动有设计有方案,活动过程有记录有反思有总结。工作室为10天的异地研修制定了异地研修方案,印制了异地研修手册和研修专家资料;异地研修结束后,形成了《记录集》、《体会集》和《总结集》,制作了宣传片,召开了总结会。

2.高端引领。参与工作室活动的专家,都是在全国有较高知名度的高校学者或一线班主任。如教育基本理论专家杨启亮、张华、李政涛等教授,教育实践专家杨瑞清、李希贵、李烈等中国当代第一批教育家丛书作者;德育理论专家朱小蔓、檀传宝、齐学红等教授;全国知名优秀班主任丁榕、黄静华、王立华等。优秀班主任在与知名学术专家面对面的过程中,进一步理解了教育的内涵和功能,体味学者的理性之魅;在与著名实践专家面对面的过程中,进一步理解了教育工作者的使命和作用,体味专家的人格之魅;在与优秀班主任面对面的过程中,进一步理解了班主任工作的责任和价值,体味着同伴的智慧之魅。

3.行动提升。“且行且思”和“且思且行”反映了这一策略。“且行且思”,是指工作室成员要边学习边思考、边探索边思考。每一次专家报告都留三分之一的时间让研修成员与专家对话;每一次工作和思考交流,都要进行同伴间的互助和指导教师的指导;每一次活动后,研修成员都要写出活动心得。研修成员在积极参与中得以提升。“且思且行”是指研修成员将所思所感转化为课堂教学行为和育人行为,或指导影响他人的行为。

(三)“四五”工作模型

优秀班主任的成长离不开政府的政策支持,更离不开学校的培养。在此前提下,工作室确立了四大加速优秀班主任成长的途径:专家引领、自主研修、同伴互助、榜样示范,四种途径贯穿于整个研修活动之中,并相互作用;设计了基础性工作和个性化研究两大类研修工作和四小项工作;安排了理论学习、专题研讨、交流展示、案例教学和课题研究等五种基本研修方式;形成了如下研修工作模型(见表1)。

第一年主要开展基础性工作,如通过自学读书、专家报告等形式开展理论学习,以开阔学术视野;通过撰写成长报告、工作反思、工作案例等方式,梳理工作经验,以聚焦工作特色;通过讲述自己的成长轨迹和工作经验,通过点评他人经验并提出发展建议,开展汇报交流活动,以实现共生共荣;通过现场展示和现场点评活动,可以尽显展示者的特色和思想,提升展示者的水平,也可以提升同伴的认识水平、鉴别能力和指导能力。

第二年主要进行个性化研究,如通过名家对话和高端引领,实现工作经验到教育思想的理性升华;通过课题研究和系统思考,形成论文、专著(或研究框架),初显思想观点;通过对共同感兴趣的问题探讨或聚焦某位成员特色的专题研讨,形成工作室的研修成果;通过报告和论坛展示等形式,汇报研修成果,发挥示范引领作用。

三、优秀班主任

工作室的活动成效

在各方面的支持下,在研修成员的努力下,优秀班主任工作室取得了一定的成效,优秀班主任的带头人正在形成,这主要体现在以下几个方面:

(一)促进了优秀班主任思想的提升和班主任工作特色的提炼

通过研修成员对自身成长和工作的回顾与反思、研修成员之间的分享与交流以及专家学者的指导与引导,工作室成员的工作经验得以提炼,工作特色更加明晰,教育思想逐步形成。甄珍老师引领学生享受现代阅读生活,进一步实践“真知真爱,育真人”的思想;万平老师提出“教育是温暖的”,并以此作为专著题目;全斌提出了“让每一个孩子都适宜发展”的教育理念。何艳梅老师聚焦于“用评价促进学生成长”的研究;袁凤芹致力于“家校合作,共奏教育和谐音符”的研究;孙凤香的班主任工作特色是“发挥成长树的激励作用,促进学生自觉成长”;王保东的班主任工作特色是“强化学生自我教育,促进学生自主管理”;李志伟的班主任工作特色是“创造属于教室的力量”。

(二)加速了优秀班主任的成长

研修成员在工作室有着不同方面和不同程度的收获。甄珍、万平、郑丹娜在入室前已经是全国优秀教师、优秀班主任,甄珍老师出版了《真知、真爱,育真人》、《班主任应该做好的七件事》等两部专著;万平老师出版了《马方日记》,郑丹娜老师360万字的“悄悄话”已经引起了广泛的关注。入室不到两年的时间里,甄珍、万平、郑丹娜老师分别获得了“德育特级”、“全国劳动模范”等光荣称号,甄珍将自己的研究进一步聚焦到带领孩子享受现代阅读生活,并正式发表了文章,万平的专著《教育是温暖的》即将作为北京教育丛书付梓,郑丹娜的专著《走进心灵》(暂定名)已经入选2010年北京教育丛书。冯勉在2009年获得了“全国模范教师”的荣誉称号;何艳梅于2009年获得了“全国优秀教师”和“优秀班主任”的荣誉称号,拟撰写的专著入选2010年北京教育丛书编写计划;袁凤芹的专著框架已经形成。工作室最年轻的李志伟(32岁)老师也评上了高级职称。所有的工作室成员都入选了2009《北京市师德楷模》丛书写作计划。

(三)发挥了榜样示范作用

研修成员在学校内部、区域内、全市乃至全国发挥作用。隗金枝老师的工作室先于北京市优秀工作室成立,在市工作室的影响下加速发展;郑丹娜老师的学校工作室和区工作室、甄珍老师的区级工作室、何艳梅老师的学区工作室、袁凤芹在学校范围内的合作研究小组,都是在进入市级工作室之后成立的。工作室成员经常把参加工作室的体会与自己的工作室成员分享,同时也带自己的工作室成员参加市工作室举办的现场展示活动和与名家对话的活动。班主任们还通过为北京市乃至全国各类培训班主任做报告发挥示范引领作用。

四、优秀班主任

工作室的工作经验

(一)政策导向,行政推动

北京市优秀班主任工作室以项目形式开展活动。在北京市教委正确策划下,北京教育学院成功地申报了由市财政支持的2008年和2009年教师培训项目,并得到了资金支持。市教委和教育学院分别进行项目的申报与论证、评估与总结环节,使项目设计的科学性和合理性不断提高;项目的过程性管理,使项目实施的针对性和实效性不断加强。市教委和北京教育学院等各级领导都高度关注并悉心指导本项目的实施,极大地推动了工作室的工作,有效地激励了优秀班主任的研修。

(二)组织合理,职责明确

本项目成立了由市教委副主任罗杰和北京教育学院书记马宪平为组长,市教委德育处、人事处、北京教育学院、市德育中心、班主任杂志社等有关部门负责人组成的工作团队。

设立1名项目组负责人,负责全面工作,主要包括制定项目实施方案,安排各工作室的集体活动,协调各工作室的活动,对研修工作进度和质量进行总体把握。设1名项目秘书,负责三个工作室活动的教学、教务和日常行政管理。每个工作室设1名指导教师,共同研究、协调各室的研究工作;协助成员制定研究计划,为成员提供理念、方法和资源支持;了解成员需求和教学的全过程,对成员反映的问题及时与导师或项目负责人进行沟通;负责联系各工作室的导师和临时指导专家,对出现的问题及时进行协调解决;负责组织、落实各工作室的教学实践活动;记录活动全过程,撰写活动新闻、工作纪要和工作简报;为成员提供相应的理论、方法和资源支持;共同研究协调各室的研究支持工作;活动记录和活动资料收集。及时向项目组提交活动情况,并将重大活动报学院宣传部。

工作室还建立了由未成年人思想道德建设指导专家组成员及部分高校科研人员、中小学优秀校长和在全国有影响的优秀班主任组成的指导团队,其基本职责是:审定培训实施方案;指导工作室成员的学习和研究;对班主任在工作室的研究情况做出评价。

(三)诚心服务,启发自觉

工作室成员是北京市班主任中的佼佼者,也是工作最繁忙的人。让他们来到工作室感到学有所获、学有所乐,是我们思考和追求的管理目标。我们的做法是,确立研修成员的研修主体地位,明确研修成果的发展方向,激发他们的内在发展动力;杨秀治、张红、迟希新三位指导老师努力发挥自己的专业特长,竭诚为他们的发展着想和服务,使他们能够在工作室里感到发展有奔头,成长有方向,增强了他们自动自发的力量。

五、优秀班主任

工作室的行动特色

(一)团队影响与个别指导相结合

纵观全国的优秀班主任工作室,北京优秀班主任工作室建立了稳定的专家团队,以集体的力量影响优秀班主任,产生群体共振效应;同时,为每一位研修成员配一名课题研究指导老师,进行个别指导,提高指导的针对性。

(二)整体推进与个性研究相结合

工作室整体设计项目实施方案,明确各学期工作任务、工作时间和活动进程。与此同时,所有工作又根据不同的内容选择不同的形式。工作室的整体研究,定位于研究优秀班主任成长的规律与机制,由项目负责人统一设计并组织实施;各工作室的研究定位于工作室研修成员共同感兴趣的话题,由各工作室指导教师组织实施;每一个研修成员的研究都是基于自己的兴趣和特色,着眼于自己的教育思想的形成,由各位成员自主设计自主开展。

(三)学习榜样与示范引领相结合

工作室一方面组织研修成员学习学术大师和实践大家的思想和品格,为他们树立追赶的目标;另一方面也通过研修成员的现场展示、做专题报告、当专家评委、带本校或本区徒弟等形式,发挥榜样示范作用。工作室还通过研修成员在各区、各校成立班主任工作室充分发挥了示范引领作用。

(四)心灵激荡与情境对话相结合

工作室通过自学读书、理论讲座、学术报告,开阔研修成员的学术视野,激荡研修成员的心灵,提升理性思维。王保东在与杨启亮对话后说,他遇到了生命中的第二个“贵人”,是使他立志要做学生人生导师的“贵人”。袁凤芹老师在听了丁榕老师的报告后以“温暖一生的感动――为时史的丁榕老师”为题写了近3000字的活动体会。

优秀班主任工作室的工作还在进行之中,其成效还有待于显现,其经验还有待于总结,其结果还有待于检验。但无论如何,它的成立必将有助于促进优秀班主任的专业成长,有助于班主任专业发展带头人的形成,有助于北京市班主任队伍的整体优化。

优秀作文开头篇7

国家局局长姜成康在全国烟草工作报告中指出：“要以持续开展基层单位创优活动为抓手，努力推动基础管理上水平。要全面推进创建优秀基层单位活动，努力实现优秀基层单位创建活动目标要求。”由此可见，创建优秀县级局是各县级烟草专卖局当前和今后一个时期内的主要工作任务。笔者以福建宁化为例，结合自身工作情况及烟区专卖工作实际，就如何创建烟区优秀县级局作以下探讨。

一、创建烟区优秀县级局的内涵和现实意义

是全面贯彻落实国家局优秀县级烟草专卖局创建三年工作规划的关键一年。目前，宁化县局（分公司）把“建设一流的烟叶优质基地，建设一流的卷烟销售网络，体现一流的企业管理水平，建设一流的干部员工队伍”（简称“四个一流”）作为创建活动的努力方向。对烟区而言，开展创建优秀县级局活动，是学习实践科学发展观，实现烟区可持续健康发展的有效载体；是建设一流优质烟叶基地，保障原料上水平的根本要求；是实现烟叶大县向烟叶强县转变、卷烟小县向卷烟大县转变的必然要求；是加大源头打假力度，继续开展打假破网工作，保障卷烟上水平的客观要求。

二、烟区优秀县级局创建的现状和存在问题

自国家局开展优秀基层单位创建活动以来，宁化县局（分公司）在班子建设、队伍建设、文化建设、内部监管、市场监管、证件管理等方面取得了一定成绩。但离优秀县级局的标准还存在差距，在创建过程中还存在不少问题，主要表现在以下几方面：

1、是对开展创建活动存在误区。

创建优秀县级局是一项创新性工作，它既是一种压力，也是一种动力。它不仅是县局领导班子的事，也是事关每位在职员工的事。然而，有个别人认为创建优秀县级局与自己关系不大，创优与否对自己的工资收入没影响；也有人认为，创建活动是形式主义，搞花架子，干好本职工作就可以了；也有人简单地认为“创建”就是抓岗位练兵、抓业务培训、抓业绩考核，行动上没有落实；更有甚者存在观望心态，误认为创建是试点的事情，等试点搞好了，向试点取经就可以了。以上是创建优秀县级局过程中在认识上和思想上存在的误区，对开展创建工作是极不利。

2、是存在制约开展“创优”活动的瓶颈。

宁化是烟叶大县，烟农户数较多，烟农的法律意识相对淡薄，烟贩活动相对频繁，非法经营烟叶现象屡禁不止；卷烟零售户分布较分散，零售户经营意识有待提高，无证经营现象死灰复燃，卷烟销量增长空间不大；且宁化属经济欠发达区域，加上烟区的地形复杂，交通相对滞后等客观因素，经营制售假烟网络案件不具优势，这给县级局完成年度打假破网的硬性指标带来相当的难度。

3、是专卖队伍现状不适应创建活动的要求。

对照优秀县级局评价标准，宁化烟草专卖队伍建设的职能之人员配备要求、技能鉴定要求及硬件配备等存在一定差距。集中表现在：人员组成多元化、平均年龄较大，技能级别水平较低；专业知识和实践能力不强，老专卖思想仍然存在；综合素质不强，执法形象有待提高，整体战斗力较弱。

4、是“四个体系”在专卖执法实践中的运用还不深入。

县级局把“四个体系”的优秀成果融入到烟区专卖执法实践中，根本目的是促进县级局专卖管理工作制度化、规范化、程序化，实现专卖管理职责明确化、流程顺畅化、标准一致化、制度体系化、改进持续化的“五化目标”。但目前县级局在所队业务管理职责方面仍然不同程度存在职责定位不清，在案件办理流程方面不够顺畅，文书办理标准不一；在行政许可、行政处罚标准及行政处罚自由裁量权的工作标准有待统一。

三、探索烟区优秀县级局创建的新思路

笔者认为，创建活动的关键是在创新上下功夫，烟区县级局要紧紧围绕“创建活动”这一中心开展各项工作，以争创“四个一流”为抓手，摸索出一条符合烟区实际的“创优之路”。

（一）贯彻落实国家局的“两个文件”精神，提高对创建活动的认识。各县级局应当以《国家烟草专卖局关于在全国烟草行业开展优秀基层单位创建活动的意见》和《国家烟草专卖局关于印发优秀烟草专卖局创建活动实施方案的通知》两个文件为指导，认真领会“两个文件”的精神实质，提练出符合烟区发展的“创优”理念；组织广大干部职工学习“两个文件”，引导职工对创建活动树立新观念；要制定出符合烟草实际的创建活动实施方案，明确创建目标和创建载体；努力克服对创建活动认识的误区，防止把“创优活动”同开展一般性活动等同起来，防止观望、等待的拿来主义思想 ，要防止对创建活动的片面认识，把创建的活动形式与创建活动的本质混淆起来；要把依法治国、依法行政，树立法治社会的思想贯穿到创建优秀县级局的行动中去。

（二）改善专卖队伍现状，加强县级局核心人才培养。科学发展的核心是以人为本，人是企业发展的主体。宁化目前的人才现状亟待改观，要适应优秀县级局创建活动，就要引入“三种机制”加强核心人才的培养。

1、是建立科学的用人机制。烟草作为营销与执法融为一体的行业，在用才选人时要注重人才的适用性，真正做到人能适岗，人岗协调。对那些在岗无事、有岗不为、不能适岗的人及时转岗，将一些年龄大的、不能适应专卖工作新形势的退居二线；把那些具有工作激情、工作主动性和责任感较强的核心人才放在重要岗位，以此提高职工队伍的凝聚力和战斗力。

2、是引入激励淘汰机制。要切实打破身份壁垒，建立“薪酬与贡献”对等的激励机制，构建岗位凭贡献、收入靠业绩的员工职业生涯规划平台。让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人受重用，不干事的人被淘汰。通过有效的激励措施充分调动员工的积极性，营造良好的工作氛围，稳定员工心态，形成合力，让企业充满活力和生机。

3、是建立科学的培训机制。要把培训当成员工最好的福利，作为提升核心人才综合素质的有效途径，基层县级局应当不断总结以往培训的成功经验，注重培训效果，突出培训的层次性和实用性。对专卖人员的业务技能要可评可测，重点应放在技能培训（如：真假卷烟识别、办案文书制作、计算机操作等）和技能鉴定上；对中层干部的培训，重点应在组织领导和管理能力上；培训的方式采用走出去请进来和远程教育相结合的模式，不断提高干部员工的综合能力。培训工作要作为一项长期的规划和持续的目标，努力把县级局专卖队伍打造成一支纪律严明、业务精通、作风优良、训练有素的执法队伍。

（三）努力践行“四个体系”，推动专卖管理上水平。践行“四个体系”，是夯实烟区县级局各项基础工作的有力措施，是稳步推进优秀县级局的有力保障，是实现烟区“四个一流”的有效载体。在烟区专卖工作实践中，应从以下几方面提升基础工作。

1、夯实客户信息基础，提升证件管理水平。一要严把办证的信息关，防止虚假信息客户现象的发生；二要严格按照合理布局的要求严许可证的准入关，引导客户诚信经营，规范零售户的经营行为；三是严格许可证的年检关，清理年度内两次违规的客户，劝退经营规模小、能力弱的零售户，让客户树立守法经营意识，提高许可证的含金量；四是规范许可证的使用，防止非法买卖和转让许可证现象。

2、夯实内部规范基础，提升内部监管水平。随着内管工作的有效开展，员工的内管意识不断增强，烟区的整体效益逐年攀升。行业内部规范是评选优秀县级局的重要标准之一，应当从以下四个方面持续抓好，一抓规范烟叶计划种植、合同收购制度；二抓客户经理的操作流程规范；三抓送货员送货规范；四抓专管员的执法规范。

3、以源头打假、破网为重点，净化辖区“两烟”市场。烟区的专卖执法实践告诉我们，源头打假是保障原料上水平、卷烟上水平的有力举措，县级局在加强市场监管的同时，要以源头打假为重点，实行双管齐下，打防结合；注重烟叶网络案件的经营，防止非法经营烟叶现象恶性循环；强化日常监管，防止制售假烟网络向烟区蔓延、扩散。

（四）立足烟区专卖工作实际，突破瓶颈实现“创优”新目标。

1、树立现代专卖服务意识，创新服务模式。在新形势下，烟区县级局应当转变传统的管理思维模式，树立寓管理于服务中的理念；在“打源头、破网络、净市场、抓烟贩”的执法实践中，严格专卖执法程序，规范使用办案、办证文书，确保在专卖执法、行政许可过程中做到公开、公平、公正；要在专卖执法举报受理、市场检查、案件查办、打击烟贩等工作环节中取得高效，树立为诚信经营户、烟农服务的意识，确实保障广大零售户、消费者和烟农的合法权益；要全面提高专卖服务工作效率，通过互联网优化许可证办理方式，努力提高专卖信息化水平；依托当地政府网站平台，开辟网上服务系统，实现信息共享，为广大群众提供及时、准确的政策业务咨询，不断提升专卖服务的科技含量。

2、创新监管艺术，强化专卖执法职能。在专卖执法实践中，应当坚持执法与服务并重，一手抓打击，一手抓引导；打击要突出抓重点，特别是对零售户和烟农反应强烈的、长期复发的、屡禁不止的重点（烟贩活动）问题、难点（无证经营）问题，集中力量解决；从形式上的整治向实质整治转变，做到专项整治出实效、出成效。

3、充分发挥联合执法办公室的作用，强化打假协同机制，大力营造和谐的执法环境。实践证明，联合执法能够有效地解决烟草执法领域受限的问题，可以更加有力地打击涉烟违法行为及涉烟刑事犯罪行为，为烟区源头打假和卷烟破网工作提供强有力的后盾支持。因此，要充分发挥烟区联合执法办公室，有利于统筹县级烟草专局与公安、工商等执法部门的关系，有利于构建和谐的内外执法环境，为更好、更快实现优秀县级局的目标提供有力保障。同时，发挥联合打假机制作用，加强毗邻地区打假协作，加大对跨区域、网络化非法经营烟叶网络的打击力度，力争在年度内完成市级局要求打掉1—2个较大规模涉烟网络案件的硬任务。

优秀作文开头篇8

一是积极推动干部教育培训实现经常化。着眼于增强干部教育培训的针对性和实效性，以开展“干部教育质量年”活动为契机，依托“发展论坛”、“干部大学堂”以及“行业素质再提升工程”等教育培训载体，紧扣经济社会发展、岗位工作和干部成长需求，突出围绕“十二五”规划、社会管理、媒介素养、文化艺术、身心保健、教育理财、企业发展战略等内容，聘请中央党校、海洋大学等党校、高校教授及知名企业家，举办特色专题讲座11期，牵头指导相关部门举办各类培训班120余期，培训干部2万余人次，促进干部教育培训实现常态化。

二是加强农村后备干部培养管理。针对换届工作中暴露出的一些村庄班子建设后继乏人的问题，采取村党组织推荐、党员推荐和村民代表推荐、镇党委考察备案的办法，建立农村后备干部队伍管理库，采取结对培养、接受实践锻炼等形式进行跟踪培养，努力提高后备干部的综合能力素质。同时，针对种种原因农村优秀人才入党难的问题，指导镇党委成立人才协会和协会党支部，将镇域范围内各个行业的优秀人才纳入人才协会，进行培养管理择优发展入党，进一步畅通农村优秀人才入党渠道，优化农村党员队伍结构。

三是扎实开展“我拔尖、我带头”活动。着眼于激发专业技术拔尖人才工作活力，发挥他们在学术、技术、服务等方面的示范带动作用，从3月份开始，组织开展了以“带头育新人、带头服务基层、带头科研攻关”为主要内容的“我拔尖、我带头”活动，全市77名专业技术拔尖人才共确定计划培育新人186名，为基层和服务对象办好事实事127件，研究攻克有价值的课题95个。统一制定了《“我拔尖、我带头”活动工作考核细则》，采取实地查看、民主测评与专家评审相结合的方式，分半年和年底两次集中组织考核，考核结果作为专业技术拔尖人才评先选优、奖金发放和选拔任用的重要依据。

四是大力实施农村实用人才培养工程。着眼于加快发展现代农业，促进农民增收，推行“村党组织＋合作经济组织”模式实施农村实用人才培养工程。由镇党委统一分类建立“农村实用人才后备库”，进行集中管理、重点培养，全市由村党组织领办的农村合作经济组织1000多个，共吸纳会员7.6万名，其中有2.2万名会员被纳入“农村实用人才库”。着眼于提升农村实用人才素质能力，整合利用各级农广校、农技推广站、农村现代远程教育网络，大规模开展培训活动，并选送一批优秀实用人才进入高校接受学历教育，共有3682名农村实用人才取得中专以上学历。制定了《市优秀农村实用人才选拔管理办法》，每年组织评选100名市级优秀农村实用人才，统一进行表彰奖励，加大社会宣传力度和产业扶持力度，优化农村实用人才成长环境。