领军人才个人工作计划范文

领军人才个人工作计划篇1

申报时间

2012年5月25日～2012年10月20日

申报办法

创业人才通过“龙城英才计划网”（省略）的“项目申报管理平台”之“领军型创业人才申报”端口，进行在线注册申报。

创新人才由人才引进重点企业通过“龙城英才计划网”的“项目申报管理平台”之“人才引进重点企业”端口，进行在线注册申报。

申报条件

一、创业类领军人才

取得硕士研究生以上学历学位，具有海内外知名企业、高等院校、科研机构关键岗位3年以上工作经历，且同时具备下列条件的：

1.掌握关键核心技术，引领高新技术产业发展；

2.带技术、带项目、带资金、带团队，到常州创办、领办科技企业；

3.个人在创业企业中拥有不低于20%的股权；

4.每年在创业企业工作时间不少于6个月；

5.项目申报时，未在常州市注册落户，或注册落户6个月内。

二、创新类领军人才

取得硕士研究生以上学历学位，具有海内外知名企业、高等院校、科研机构关键岗位3年以上工作经历，且同时具备下列条件的：

1.掌握关键核心技术，推动产业技术跨越；

2.与常州市人才引进重点企业签订3年以上的聘用合同，并保证每年至少累计有6个月时间在企业工作；

3.在常州市人才引进重点企业工作年薪30万元以上；

4.申报时，未与常州市人才引进重点企业签订聘用合同，或签订聘用合同6个月内。

主要支持政策

领军型创业人才申报后，常州市各级人才工作部门将此项目推荐给创投机构和常州市重点企业，推动战略合作，也可由人才本人直接与创投机构或常州市重点企业进行合作洽谈。

一、创业类领军人才可享受的支持政策

1.特别支持项目（A类项目）：对技术达到国际同行业前沿水平、具有突破性产业发展前景，并且与创投机构或常州市重点企业合作的领军人才创业项目（创投机构或常州市重点企业股权投资4000万元以上），给予1000万元的国有资本股权融资和300万元的创业资金支持。

2.重点支持项目（B类项目）：对技术达到国际同行业领先水平、具有广阔产业发展前景，并且与创投机构合作的领军人才创业项目（创投机构股权投资500万元以上），给予500万元的国有资本股权融资和300万元的创业资金支持。

3.孵化支持项目（C类项目）：对技术达到国内同行业先进水平、具有良好产业发展前景，但暂时未与创投机构或常州市重点企业对接合作成功的领军人才创业项目，经技术评审和面谈评估，给予前期资金100～300万元的孵化支持，同时3年内免费提供不少于100平米的创业场所和100平米的住所，并可享受“主要支持政策”中规定的“领军人才创业企业培育支持政策”。

二、国家“”创业可享受的特别支持政策

1.对创投机构或常州市重点企业股权投资4000万元以上的国家“”创业项目，给予1000万元的国有资本股权投资和300万元的创业资金、100万元的发展资金支持。

2.对创投机构股权投资1000万元以上的国家“”创业项目，给予500万元的国有资本股权投资和300万元的创业资金、100万元的发展资金支持。

3.对暂时未与创投机构或常州市重点企业对接合作成功的国家“”创业项目，经面谈后，均直接给予前期资金300万元的孵化支持，同时3年内免费提供不少于100平米的创业场所和100平米的住所，并可享受“主要支持政策”中规定的“领军人才创业企业培育支持政策”。

4.优先推荐申报国家“”，成功入选后，按1∶1的比例进行配套奖励。

三、领军人才创业企业享受的培育支持政策

对注册落户5年内，已取得一定创业成效且发展前景广阔的领军人才创业企业，在获得创投机构500万元以上的股权投资后，给予500万元的国有资本股权投资。国家“”创业企业在获得创投机构1000万元以上的股权投资后，给予500万元的国有资本股权投资和100万元的发展资金支持。

四、创新类领军人才可享受的支持政策

经技术评审和面谈评估，对掌握关键核心技术、实现产业技术跨越的创新人才和团队，根据其所掌握技术的领先性、与用人单位在研项目的结合度、项目的发展前景等，给予20～50万元的一次性购房补贴和10～30万元的落户奖励。

五、各类领军人才可同时享受的政策

1.领军人才及其团队中取得博士学位的核心成员，5年内缴纳的个人所得税地方留成部分的50%奖励给个人。

2.优先推荐申报江苏省“创新团队”、“高层次创新创业人才引进计划”、“企业博士集聚计划”，以及江苏省“333”和常州市“831”人才培养工程等。

3.优先推荐申报国家、江苏省和常州市级专家。

4.领军人才创业企业、领军人才可享受常州市和落户地区的其他有关优惠政策。

其他事项

1.领军人才创业项目（包括国家“”创业项目）在线申报，实时受理，第一时间向创投机构或常州市重点企业推荐对接。对接成功后，及时办理股权投资和创业（发展）资金拨付手续，其他各类领军人才和项目于2012年12月完成相关评审工作并公布“龙城英才计划”第三批领军人才（项目）名单。

2.创投机构或常州市重点企业进行股权投资，可根据领军人才创业企业发展情况分期到位。

3.省略

常州市外国专家局

地址：江苏省常州市龙城大道1280号1号

楼B座924、923室

电话：＋86-519-85681938

传真：＋86-519-85681938

邮箱：peiguoshu0808@czite.省略

领军人才个人工作计划篇2

军民结合作为指导我国国防工业建设的基本原则，从最初军工企业生产上的军民结合，到后来实现国防工业体制的军民结合，经历了一个不断完善的过程。新世纪新阶段，随着我国社会主义市场经济体制不断完善，国民经济持续快速发展，社会信息化进程加速，高新技术产业化和中国特色军事变革的不断深入，军民结合已不再局限于国防工业或国防经济，而是要使“军”与“民”在更深层次上结合，推动国防和军队建设与国家建设一体化发展。

在国防和军队建设全领域推进军民结合。经济体制和技术条件决定着“军”与“民”结合的广度和深度。在计划经济体制和信息技术广泛应用之前，国防和军队建设是一个相对独立的领域，军队建设的各项保障主要靠自身来完成，“军”与“民”的结合则主要体现在国防工业领域，具体表现为军工企业在完成军品生产任务的同时，生产技术相似的民品以支援国家经济建设。市场经济体制的确立和社会信息化的发展，为全面推进经济、科技、教育、人才等各个领域的军民融合，提供了体制和技术条件。如信息技术以及从事信息技术开发的信息人才，其本身并没有严格的军民之分，既可以用来发展经济，又可以用来建设国防。因此，在推进国防和军队建设时，应以更加开阔的视野，不断探索利用国家经济社会资源的新方法、新途径，把国防和军队现代化建设深深融入经济社会发展体系之中。

军队和政府双向互动推进军民结合。军民结合应该是一个双向互动的过程。作为军队一方来说，既要利用自身优势，积极支援国家经济建设，又要善于从国家社会发展之中汲取能量；既要依靠国家提供的各种宏观条件，又要积极主动的发挥推动作用。其中关键是要强化军民结合意识，能利用民用资源的就不自己铺摊子，能纳入国家经济科技发展体系的就不另起炉灶，能依托社会保障资源的都要实行社会化保障。如要广泛吸纳成熟的民用先进技术，加大依托国民教育培养军事人才和从社会引进专业人才工作的力度，推进军队后勤保障和其他保障的社会化。作为政府一方来说，要把军队建设纳入整个国家建设的整体规划，协调发展。也就是说，必须在国家经济和社会发展的整体规划中有机地融入军事需求。如在国民经济基础特别是信息基础设施建设中兼顾军事需求，促进国防基础设施建设的发展；把国防教育、国防人才培养与国民教育结合起来，拓宽军地两用人才培养的途径。

以体制机制建设为根本推进军民结合。从目前来看，全面推动“军”与“民”在各个领域的结合，还基本上处在依靠行政手段的层次上，军民结合的体制机制没有完全建立起来。实践证明，改革体制机制对落实军民结合具有根本性、长远性意义。因此，在市场经济体制条件下，军民结合要以体制建设为核心，以政策制度和军民通用技术标准作为纽带，以规划计划作为重要手段和依据，把国防建设规划计划纳入到国家的整体发展规划计划之中。要进一步完善有关政策，按照国防建设需要和市场经济法则，在装备研制、科技发展、人才吸引、社会化保障等方面，抓紧制定既有强大吸引力又有严格约束力的相关政策；要进一步完善法律法规，在国防科研、经济动员、军事订货、交通战备、人防建设等领域进一步明确军民结合、寓军于民的要求，制定基本建设、科技发展、教育及人才流动等方面贯彻国防要求的法律法规。

领军人才个人工作计划篇3

关键词：会计领军人才；行业；发展规划

中图分类号：F233 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）01-0-01

一、指导方针

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据经济社会发展要求，遵循会计人才发展规律，大力推进会计人才战略，健全体制机制，优化结构和布局，创新培养使用模式，强化沟通交流，形成育才、聚才、用才的良好环境和政策优势，以打造高层次会计人才为重点，统筹推进各类别、各层级会计人才队伍建设，为经济社会健康发展提供坚实的会计人才保障。

二、发展目标

在全县范围内，按企业类、行政事业类、税务类推选出的宝丰县会计行业领军人才，担负会计行业的领军重任。这些人才应当在深化经济体制改革、维护市场经济秩序、强化组织内部管理、提高资源配置效率、推动会计理论和实务创新、塑造会计行业民族品牌、推进会计事业国际化发展等方面积极发挥引领和辐射作用，进而形成高端会计人才团队，推动我县会计队伍整体素质的全面提升。

三、组织分工

成立宝丰县会计领军人才工作领导小组。领导小组下设办公室，成员由财政局会计理论资深专家、大型企业总会计师、财政业务股室负责人组成。领导小组负责规划、指导全县会计领军人才培养工作。具体负责指导会计领军人才制度建设，构建会计领军才联合培养机制，建立各类会计领军人才培训沟通机制，协调各类会计领军人才培养工作，加强对外宣传，督促、指导、落实领导小组的决议。

四、具体任务

1.适应大中型企业快速发展、强化管理对财务会计人才的需求，带动全县企业会计人员整体素质的提高，着力培养在重要经济领域担任财务负责人的企业类会计人才。积极发挥这些人才在深化企业内部改革，建立健全现代企业制度，增强企业核心竞争力，保障企业做强做大，推动企业实施“走出去”战略，促进经济社会和谐发展等方面的重要作用。

2.适应我县财政体制改革和事业单位体制改革对高层次会计人才的迫切需要，带动和引导各级重点行政事业单位加强财务管理，着力培养在行政事业单位或相关重要领域担任财务负责人的行政事业类会计人才。积极发挥这些人才在深化行政事业单位体制改革，优化资源配置，加强财政、财务管理，推动依法行政、依法理财，提高财政资金使用效益等方面的重要作用。

3.适应新时期、新形势下企业在税务活动所引起的资金运动进行核算和监督，以及税务统筹管理、税务检查、纳税筹划等一系列与税务相关的税务工作，维护企业合法权益，合理规避企业税务风险，提高企业税务管理水平，增强企业涉税处理和应变能力，促进国家税收环境健康发展，培养具有系统的财税理论知识的税务类会计人才，能在税务、财政、及其他经济管理部门、企业、社会团体、中介组织等单位，从事税务管理、税务稽查、税收筹划等实际工作。

4.积极发挥会计领军人才的引领辐射作用。要主动将自己的成功经验与人分享，将自己学到的本领进行传播，影响身边的同志，带好自己的队伍，激励和鼓舞更多的会计人才爱岗敬业、奋发图强，比学赶超、争当领军，不断壮大会计领军人才队伍。

5.注重运用所学的知识指导创新实践，要善于分析研究和总结提高，每个会计领军人才要积极撰写财经论文，每年在市级以上刊物发表两篇以上财经论文。通过多角度、多层次地分析当前工作中的经验和存在的不足，把握发展规律，增强工作的前瞻性、预见性和主动性，找到解决问题的方法、对策和技巧。

五、研究方向

1.根据国家经济发展的总体趋势，研究探索我县发展经济培植财源的有效方法，着重研究国家加快中西部发展的优惠政策，结合我县经济发展实际，如何发挥地方优势和国家优惠政策的融合，提出加快我县经济发展的思路和建议。

2.研究新的规章制度，积极参与财政改革，创新管理新模式。着重研究国库集中支付、政府采购、专项资金管理、部门预算等新制度、新规定，与时俱进，增强工作的前瞻性和职业敏感性，提高会计人员解决实际工作问题的能力。

3.研究我县企业如何加强财务管理，成本核算，提高经济效益的有效方法，帮助企业优化和调整产业结构，促进企业效益的最大化。

4.调查和研究我县税收和财源布局，发现税收漏洞，提出培植财源和完善税收征管的有效途径，促进我县财政收入的持续增长。

5.研究和探索我县财政资金的管理使用方法，研制我县加强财政资金管理，提高财政资金使用效益的有效监管方法。

6.研究我县支农资金的管理使用，督促支农政策的进一步贯彻落实，提出我县加强农村财务管理，稳定农村经济秩序，促进农村经济发展的新思路。

7.研究金融业务的发展和金融会计的管理方法，提出金融部门支持经济发展，培植财源，抓好收入入库的有效办法，促进我县各项事业的顺利开展。

8.根据国家财经政策的发展形势，由财政部门牵头举办会计工作研讨会两次以上，分析研讨我县经济发展方向。

六、培训管理

1.根据国家会计制度、会计准则的变更和新的财经政策变动，组织会计领军人员到相关高校进行财会知识学习培训，完善知识结构。

2.创新培训机制，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，将学员的需求作为教学计划设计的依据，增加案例教学在培训中的比重，全面培养和提升学员的综合素质。

3.坚持“培养与使用相结合”的指导思想，加强与用人单位在人才培养上的合作，广泛听取学术名家、用人单位的意见，重点吸收影响较大、贡献突出的青年会计才俊和各单位、各行业财会后备人才，积极向用人单位推荐优秀学员。

4.引导学员在集中培训结束后，持续进行在职学习，完成培训管理部门规定的自学任务，定期参与专属网络论坛的讨论，按时参加培训管理部门要求的各项活动。

领军人才个人工作计划篇4

中关村是一个需要海归的时代,也是一个成就海归的时代。

2010年1月8日,旨在为高端人才聚集中关村国家自主创新示范区核心区提供服务的北京市海外学人中心服务大厅、中关村西区协调管理委员会、首都创新人才发展大厦揭牌。

记者了解到,北京市海外学人中心服务大厅将成为全市统一的为海外高层次人才和留学人员提供专业化、信息化和国际化的服务平台,对高层次人才实行全程专员制,提供政策咨询、技术咨询、生活保障等全方位窗口式服务。

海外高层次人才对于中关村具有不容置疑的重要作用,留学生创业园则是中关村科技企业孵化器的重要组成部分。

目前在中关村的海归达12000多人,企业4800家。中星微的邓中翰,搜狐的张朝阳,百度的李彦宏,土人设计的俞孔坚,奥瑞金种业的韩庚辰、普罗吉生物的罗永章、创毅视讯的张辉、昆天科威的金晓东、思比科的陈杰、爱普益生物的周骋、依科曼生物的杜进平、神州细胞工程的谢良志……

经过十几年的努力,中关村园区先后设立了29个留学生创业园。据统计,出国的留学生和回国的海归中有2/3和中关村联系密切,他们或曾就学于中关村,或工作在中关村,或创业在中关村。

“”、“海聚工程”凸显引智力度

2009年6月6日,中共中央政治局委员、中组部部长李源潮对中关村企业进行调研,集中察看了海归留学创业园企业:北京嘉博文生物科技有限公司、北京普罗吉生物科技发展有限公司、北京创毅视讯科技有限公司和北京奥特思奇科技有限公司。

此前,2008年12月,中央人才工作协调小组召开会议,对实施引进海外高层次人才“”做出部署。同年初,我国启动实施了“”,吸引留学人员尤其是高端海外人才归国创业和工作,已经上升到了一个前所未有的国家战略层面,成为当前我国留学与回国工作的重中之重。

“”对引进的人才的要求也做了硬性规定。据了解,拟引进人才一般应在海外取得博士学位,原则上不超过55岁,引进后每年在国内工作一般不少于6个月,并符合下列条件之一:在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

中央“”评审专家组组长夏颖奇博士解读说,根据创新人才和创业人才的不同特点及不同事业平台的具体需要,拟引进人才还应具备相应的其它条件。比如,创业人才应拥有自主知识产权和发明专利,且其技术成果国际先进,能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产;有海外创业经验或曾在国际知名企业担任中高层管理职位3年以上,熟悉相关领域和国际规则,有经营管理能力;自有资金(含技术入股)或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上,等等。

截至到2009年9月,引进海外高层次人才“”第二批人选已产生,有204名海外高层次人才经用人单位申报、牵头部门评审、专家顾问组审核把关等程序,正式入选“”。 这批人选来自美、英、日、德、法、加拿大等国,其中创新人才145名,创业人才59名。目前,中关村有15人入选中央“”,占到北京市的80%以上。

2009年4-5月,北京市连续下发了《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》、《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作的暂行办法》和《北京市促进留学人员来京创业和工作的暂行办法》。实施仅半年来,中关村已有25人入选北京市“海聚工程”,占总数76%。

“从2009年开始,用5至10年时间,在市级重点创新项目、重点学科和重点实验室、市属高等院校、科研院所、医院、国有企业和商业金融机构及中关村科技园区、北京经济技术开发区等高新技术产业开发区。”北京市海外学人中心主任袁方介绍说。

据了解,“海聚工程”的目标宏大:聚集10个由战略科学家领衔的研发团队;聚集50个左右由科技领军人才领衔的高科技创业团队;引进并有重点地支持200名左右海外高层次人才来京创新创业;建立10个海外高层次人才创新创业基地,推进产学研用紧密结合,探索实行国际通行的科学研究和技术开发、创业机制。

“高聚工程”瞄准高端领军人才

2009年上半年,中关村管委会了《中关村高端领军人才聚集工程方案》和《中关村高端领军人才聚集工程实施方案》,启动“高端领军人才聚集工程”,2009年共组织了两批评审,有18人入选成为中关村高端领军人才。

2009年4月2日,北京市委市政府颁布的《关于建设中关村国家自主创新示范区的若干意见》专门提出的实施“中关村高端领军人才聚集工程”。

关于“中关村高端领军人才聚集工程”的遴选范围。夏颖奇深有体会地说,大力引进海外高层次人才回国创新创业,参与国家重大专项的技术攻关。积极吸引在国外著名高等院校和科研院所从事前沿科学研究的专家学者,在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才,拥有自主知识产权或掌握核心技术、具有海外自主创业经验、熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才。

他继而指出,按照国家和北京市的有关规定,给予高端领军人才政策支持。创新体制机制,支持由战略科学家领衔的研发团队,在生命科学、信息技术、新材料、节能环保、新能源等领域建设具有世界一流水平的科学研究机构。聚集一批由高端领军科技创新创业人才领衔的高科技创业团队、一批由高端领军创业投资家领衔的创业服务团队。

“高聚工程”的目标指向了建成具有国际一流水平的创业服务体系完善、创新创业环境优越、创业兴业氛围浓郁的中关村“海外高层次人才创新创业基地”。

在夏颖奇看来,“三个聚集”则具体诠释了这个目标:从2009年开始,用2至3年时间,聚集3至5个由战略科学家领衔的研发团队,分别建成具有国际一流水平的科学研究所(研究中心);聚集50个左右由高端领军科技创新创业人才领衔的高科技创业团队;聚集20个左右由高端领军创业投资家和科技中介人才领衔的创业服务团队。

留创服务体系锁定“引进人才,服务企业”

针对“中关村高端领军人才聚集工程”,2009年4月28日,中关村管委会在清华留学人员创业园,召开中关村科技园区留学人员创业服务体系工作会。

据了解,中关村管委会下一阶段对各留学人员创业园的工作考核将主要集中在五个方面。一是吸引海外高端领军人才的数量,二是海外留学人员创业企业的总数量和年度增加量,三是通过中关村留学人员企业精品项目推介会(“三三会”)等平台,帮助企业吸引风险投资、申请担保贷款等情况,四是企业申请各级政府支持资金的情况,五是纳入地方政府采购目录和获得政府采购项目的情况。

中关村管委会周云帆副主任把中关村留学人员创业服务体系今后一段时间的工作方针概括为八个字:“引进人才,服务企业”。他指出,人才引进工作要把握“抓两头带中间”,一是吸引海外高端人才回国创办优质企业,二是吸引大量各类海外留学人员回中关村创业,以提高留学人员企业注册总数。以两头带动中间层次创业人才在中关村发展。服务企业是要积极把握企业成长需求,切实从金融服务、政府项目资金申请、政府采购等方面为企业做好服务。

不仅如此,根据中关村重点支持的发展领域、优势产业、集聚效应等因素中关村管委会还结合中央“”、北京“海聚工程”和打造“具全球影响力的创新中心”要求,启动的新一轮吸引海外高端领军人才到中关村创新创业。

领军人才个人工作计划篇5

关键词：卓越会计师计划；联合培养；分层次培养

中图分类号：G642 文献标志码：A 文章编号：1002-0845（2013）05-0092-02

为贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、推进《高教综合改革试点实施方案》，教育部联合行业主管部门提出了“卓越计划”，包括“卓越工程师教育培养计划”“卓越医生教育培养计划”等。“卓越计划”强调以提高实践能力为重点，探索与有关部门、科研院所、行业企业联合培养人才的模式，是高等学校人才培养方式的一场重要变革。卓越会计人才即卓越会计师的培养，是“卓越计划”的一个重要组成部分。卓越会计师就是由高校在行业主管部门的合作和支持下，将在校学生培养成为能够在毕业后很快进入工作角色，胜任会计工作，并在行业中具有较高业务能力与水平的实践型、应用型优秀人才。目前，我国会计行业从业人员已达1400万，但中高端人才所占比例很低，实施卓越会计师计划能够推动会计人才建设的发展。

一、卓越会计师需由高校和行业主管部门联合培养

目前，已经实施的卓越计划都是由教育主管部门与行业主管部门联合实施的。行业主管部门掌握行业从业人员应具备的专业技能与素质，对行业发展的人才需求现状非常清楚，对高校人才培养具有发言权。

卓越会计师项目开展离不开会计行业主管部门的参与，在全国范围内会计行业主管部门是财政部。财政部管理全国会计工作，制定会计规章、制度，规范全国会计事项。财政部对会计行业人才培养工作历来非常重视，曾经对一些高校的会计人才培养项目在政策上、经费上给予过支持。财政部在会计人才职级晋升、人员准入、任职资格等方面采用比较规范和完善的考试选拔和准入制度，建立了比较完备的人才选拔机制，要求会计人员每年都要进行后续教育，不断更新专业知识内容。

高校在卓越会计师培养中也有自身优势。1）高校拥有雄厚的师资力量。目前，高校中具有副教授以上职称的会计教师有1万人以上。2）高校具有良好的办学场所与办学资源。作为办学条件的重要内容，高校已经具备较为充裕和完善的教学用房、实验用房、办公用房、教学设备、实验设备、图书资料等办学资源。高校开展卓越项目缺乏的不是硬件设施，而是培养模式、教学方法与手段等软件设施。3）学历教育保证了卓越计划能具有持续、稳定的培养对象。每年通过高考能够选拔大批优秀考生，为卓越计划的开展提供了选拔的对象。4）现行办学体制保障了教学时间与办学经费。学生脱产学习，在时间和精力上能够保证学业的完成。随着我国政府财力的不断提高，公办高校的办学条件不断改善，能够为卓越会计师的培养提供经费支持，教育部门为已经开展的“卓越法律人才”“卓越医生”“卓越工程师”项目投入了专项经费支持。5）专业发展的普及性。我国现有1100多所本科院校，开设会计专业的近600所，位居我国开设数量最多的十大专业第六位。2012年680万高校毕业生中会计专业达12万以上，居于各专业前列。会计专业已成为开办比较普及的大众化专业，为卓越计划的开展奠定了良好的基础。

卓越会计师的培养增强了高校办学质量，提高了毕业生就业率，提升了会计行业从业人员能力与水平，提高了行业的社会认知度。有利于学校与行业的共同发展。

二、应处理好卓越会计师计划与会计领军人才建设的关系

2005年财政部实施了“会计领军人才建设”项目，在全国范围内，有计划地分为企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，提出用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任，目前，此项工作正扎实有序进行。虽然“领军”与“卓越”二词含义相近，但“卓越会计师计划”与“会计领军人才建设”二者并不冲突，它们各有侧重，并且能够相互促进。会计领军人才建设属于在职后续教育，培养的对象在工作岗位上已工作一段时间，成为工作中的骨干。会计管理人员，或后备人才，具有深厚的专业知识和丰富的工作经验和技能，属于边学边做。而卓越计划是建立在学历教育的基础上，培养对象主要是针对在校的本科生、研究生，专业知识从头学起，并无工作技能与经验的积累。从人才培养方式上，会计领军人才培养时间并不短，国家层面的会计领军人才培养周期为五年。但大部分时间还是以自学为主，每年只能集中一段时间来脱产学习。卓越会计师项目人才培养是在相对封闭的校园，有组织地进行课堂理论教学、实验教学、社会实践，以学为主，以做促学。在课程设置上，会计领军人才主要是提高专业技能与工作能力与技巧，侧重管理能力、沟通能力、决策分析能力的培养，强调综合人文素养的提高，课程具有专题性、精炼性。卓越计划则更强调在一定理论知识的基础上，具备熟练的实践操作能力，课程强调系统性、完整性，实行宽口径人才培养。从以上比较来看，会计领军人才属于会计行业高端层面拔尖人才的培养，卓越会计师计划则在一个更为广泛的基础上培养优秀的实践应用型人才。后者为前者打下了一个基础，前者为后者指明了人才培养方向。

三、卓越会计师应分层次培养

基于社会对各类专业人才的需求有着层次差异，卓越计划应按不同层次制订，分类进行人才培养。全国统一的卓越会计师人才培养计划尚未出台，卓越会计师的分类培养可以从以下几个方面考虑。

1.根据学历层次分类

可以分为本科、硕士、博士三个层面，不含高等职业教育和专科。这主要基于以下几点考虑。首先，我国会计从业人员中具有本科及以上层次的比重越来越高，已经不属于稀缺资源，从卓越会计师培养目标及培养对象的选拔看，已能够满足需要。其次，卓越会计师应该是会计从业中的一些优秀人才，应具备一定综合素养，具有厚基础、宽口径的专业知识基础，掌握一定的经济管理技能。学历层次不能说明一个人的整体能力与水平，但学历层次代表着学生受教育的时间与经历，对于优秀会计人才的选拔不宜将学历层次定得较低。第三，卓越会计师计划短期内还是一种精英人才培养，通过选拔优秀人才充实会计行业，为会计行业储备优秀中高端人才，能够提升会计行业管理层面人才质量，带动会计行业整体水平的提高。这种分类应该是卓越会计师培养主要考虑的形式。按学历层次人才的培养应该是滚动的，有些高校以本科教育为主，有些以研究生教育为主，经历了本科教育的学生可以直接就业，也可以进入更高层次继续学习，它们之间应该是一个衔接的过程，也可以是卓越会计师项目培养对象就业一段时间后再进行学历提高。

2.根据会计专业技术资格等级分类

会计师可以分为高级会计、中级会计两个层次。卓越会计师人才培养目标，使培养对象成为各种类型经济组织会计行业的中坚和骨干力量，应达到高级会计师或会计师职级。目前，我国具有高级和中级职称会计从业人员占整个会计从业人员的比重只有百分之十几，根据会计行业中长期人才发展规划，我国到2020年这个比例要达到50%，可以说任重道远。卓越会计师培养目标定位于会计中高级人才，将有助于这一计划的实现。上述两种资格既要通过考试来获得，还要有一定的工作年限或其他条件，这种分类应结合其他分类实行而不能单独运用。

3.根据会计服务的领域分类

会计服务领域可以分为企业、政府机关、非营利组织、会计师事务所等社会经济组织。在确定是否纳入卓越会计师培养目标中的服务对象时，应考虑经济组织规模的大小及业务的繁简程度。对企业而言，应包括大中型企业，小企业不在范围之列。同样，政府机构和非营利组织也应具有一定的业务规模，业务规模小的机构不纳入卓越会计师服务对象范畴。对于会计师事务所而言，其主要从事审计鉴证业务，需要较高的专业技能，只要在会计师事务所执业必须通过注册会计师执业资格考试，需要具备很高的专业技能，所以，会计师事务所都应纳入卓越会计师的服务对象之列。各高校可以根据自身情况。考虑此种分类的使用，或结合其他分类确定培养类别。

4.根据培养对象未来担当的职位角色分类

可以分为会计骨干、会计主管、部门经理、总会计师、首席财务官（CFO）等职位人才的培养。上述职位一般都需要具有较强的业务能力、综合管理能力、财务分析与决策能力和交流沟通能力。其中，在中型单位应成为会计主管以上职位人员，在大型企业事业单位应成为会计骨干、会计主管、财务部门的中层管理者、首席财务官等职位人员。在会计师事务所中应能够在未来担当执业注册会计师、项目经理、主任会计师或合伙人层面人才。这种层面的划分也是一个动态的过程，起步阶段与所获得的学历有关，随着经验的积累和个人的努力，职位也会不断地提高，它也不能成为一种单独的分类方式。在学历层面划分里可以考虑结合本种分类，如本科阶段可能定位会计业务骨干，硕士层面定位财务主管，博士阶段定位首席财务官等。

5.根据培养高校的层面分类

领军人才个人工作计划篇6

海外高层次人才入选

第二批“青年”

据“中国新闻网”消息，根据《青年海外高层次人才引进工作细则》，海外高层次人才引进工作专项办公室组织实施了第二批“青年”申报评审工作。近日，经初审、通信评审、面试评审、公示及复核，北京大学刘若川等218人入选第二批“青年”。

据悉，2010年12月，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年”正式启动实施。计划从2011年开始，每年引进400名左右海外优秀青年人才，至2015年共引进2000人。

2012年

“”申报工作于

3月、7月分两批进行

据《人民日报・海外版》消息，为做好海外高层次人才引进工作，2012年“”部分项目申报工作将于3月、7月分两批进行。

据了解，2012年“”部分项目的申请工作是“”开展以来的第八批。这批申报工作的申报类型包括：创新人才长期项目、创新人才短期项目、创业人才项目、“外专”项目和“青年”项目。

本次申报创新人才长期项目、“外专”项目、“青年”项目的申报人，申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国时间应在该批次申报截止日前6个月内。申报创业人才的申报人，其创办的公司应成立1年以上5年以下，不得连续申报。创新人才长期项目、创新人才短期项目、“外专”项目的申报人，最多可申报两次。具体信息可登陆“”网站（省略）查询。

国家外专局

启动“海外高层次人才交流基金”

据“新华网”消息，日前，记者获悉，国家外专局已同香港新世界发展有限公司各出资1000万元人民币，共同设立“海外高层次人才交流基金”，其中的社会管理专项正式启动，开始面向全社会征集项目。

据介绍，社会管理专项海外人才交流资助方向主要包括：社会管理法律制度建设；社会征信体系建设；社会稳定风险评估；深化户籍制度、财税制度、收入分配制度等体制机制改革；电子信息网络动态管理机制建设；社会应急管理法律和预案体系建设。

据了解，凡是通过开展海外高层次人才交流活动，推动中国社会管理工作发展的机构都可以申报这一专项，引进人才的标准是在海外社会管理领域具备一定知名度和影响力的专家学者或在相关机构担任重要职务的知名人士。

申报并通过评审、批准的项目将于今年6月底公示，并在年内开始执行。专项执行过程中，对于在华工作时间累计6个月以上的长期项目，每个项目资助人员及项目经费总额为60～100万元人民币；对于累计少于6个月的短期项目，每个项目每月资助人员及项目经费额度不超过10万元人民币，资助总额不超过60万元人民币。资助内容为社会管理领域海外高层次人才来华工作、交流和指导的旅费、薪酬、生活等相关费用。

天津

今年海外引智1500人

助“海归”尽快释放能量

据《渤海早报》消息，今年天津力争引进留学人员1500人。为让“海归”尽快适应天津的发展环境，今年将实施“海归能力提升计划”。

据介绍，在今年引进的留学人员中，博士力争达到25%，在海外跨国公司、知名高校、科研院所担任中高层职务或有较好创业经历的人才占20%。留学人员承担国家和天津重大项目和科技专项数，创新成果获市级以上奖励数、申报专利、数同比均有明显增长；留学人员创业园建设取得新进展，新引进留学人员企业力争达100家，注册资金2亿元。实施引智项目480项，力争形成引智成果100项，实现创效7亿元，引智示范基地建设和成果推广取得新突破。

据了解，提升计划包括举办“”人选国情、市情培训班，帮助留学人员了解掌握天津市经济社会发展“十二五”规划、创新创业支持政策，尽快适应新的发展环境。开展“名师带培计划”，启动“”人选高校兼职专项，加快“”人选创新创业的进程。举办“创新创业名师讲堂”，邀请部分在津专家学者、著名企业家，分别介绍创新创业的经历和体会，引导留学回国人员尽快实现“本土化”，增强适应力。继续举办“留学回国人员创新创业沙龙”等专项活动，帮助留学人员交流体会、增进友谊、推进合作。

辽宁

今年将引进200个海外研发团队

据《辽宁日报》消息，今年辽宁省拟引进海外研发团队200个，引进外国技术管理专家1200人次、文教专家1500人次。

据介绍，今年辽宁省将继续实施引进海外研发团队工程，着力围绕经济结构调整、产业结构升级和战略性新兴产业发展以及工业产业集群做好项目的引进和实施工作。依托各项人才工程，辽宁将重点引进战略性新兴行业、急需紧缺领域、重大关键技术领域的外国专家和高层次人才；同时，继续完善留学人员服务机制，积极引进海外学子来辽创业和服务，重点支持一批新能源、新材料等新兴产业引智项目。

湖北

今年将启动实施4项人才工程

据《楚天金报》消息，日前，湖北省召开人才工作领导小组会议，决定在启动6项重大人才工程基础上，启动实施4项重大人才工程。

据了解，这4项重大人才工程包括：科技人才向经济社会发展一线集聚工程，名师、名医和文化名家造就工程，革命老区和贫困地区人才支持计划，人才公共服务平台建设工程。根据即将实施的《引进海外高层次人才医疗保障实施办法》，“引进人才”在鄂工作期间，将发放专门医疗保健证，享受厅（局）级干部同等优先医疗服务待遇，凭证可在定点保健基地医院特需门诊就医和综合病房住院治疗。同时，“引进人才”还将享每年一次健康体检，并建立健康档案，及时记录其动态健康信息。“引进人才”范围包括：纳入国家引进海外高层次人才“”和湖北省“百人计划”的专家，以及东湖高新开发区“3551”人才工程第一层次人选并在鄂工作的海外高层次人才。

武汉

将出台系列优惠政策引才

定期人才目录

据“长江网”消息，日前记者获悉，武汉市将出台系列优惠政策引才，定期人才目录。

据了解，武汉市将研究建立人力资本和科技成果有偿转移制度：积极推行技术成果入股、技术分红等制度。以科技成果入股的，经评估认定，其作价出资额最高可占注册资本的70%。

武汉市将探索和深化人力资本产权激励制度，鼓励有条件的企业对作出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才、高技能人才实行期权、股权激励。根据武汉市规划部署，各省级开发区、市级工业园区要用3年左右时间，围绕产业发展需要，新建一批科技孵化器或高新技术企业研发中心、博士后工作站，引进培养一批海内外高层次创新创业人才和其他急需紧缺人才，推进一批原创性科研成果转化，形成一批各具特色、优势互补的人才集聚区。

武汉市还将定期开展重点产业领域人才需求调查和预测，及时编制和紧缺人才目录。各园区每年拿出一部分重点创新创业岗位，组织重点企业参加省、市人才招聘活动，寻访合适的海内外高层次人才。

马鞍山

启动2012年高层次人才引进工作

据“网”消息，日前，安徽省马鞍山市全面启动2012年高层次人才引进工作，被列入计划的高层次人才可获多项政策支持。

据介绍，此次高层次人才引进重点是3类人才：一是事业单位急需的高层次专业人才，城建、规划、交通、国土、环保、商务、投融资以及教育、医疗卫生等领域急需的高层次专业人才。二是企业紧缺的高层次人才，企业引进的具有较强产品开发能力的高层次研究开发人才，以及重点行业、重点企业引进的具有较高社会知名度、突出管理业绩、通晓国际先进管理知识、善于资本运作的高级经营管理人才。三是来马创业的高层次人才，指符合支持重点，带技术、带项目、带资金来创业的高层次人才。

据悉，此项高层次人才引进工作将经历征集需求、公告、资格审核、专家评审、社会公示等环节。最终确定引进的高层次人才，将享受工作条件、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学等方面的政策支持；对来马创业高层次人才，还将特别享受资金扶持、办公用房、创新资助、投融资、技术入股等6个方面的创业支持。详情可登录马鞍山人才工作网（masrcgz.省略）查阅。

湖南

2012年将实施海外引智项目500个

据《湖南日报》消息，湖南省今年将实施海外高层次人才引智项目500个，聘请外国专家5100人次，以长株潭城市群建设作为工作重点，积极引进国外高层次紧缺、急需人才与技术，为富民强省不断拓展引智工作规模与领域。

据了解，今年，湖南省计划新建省级引智基地和示范单位5个，申报部级引智基地和示范单位1个。引智工作将紧贴全省经济和社会发展的重点领域、建设工程和攻关项目，构建“项目、引智、基地”三位一体、互为依托、相互促进的国外引智新模式，加强与其他部门、地方、企业、科研机构、高等院校的合作，不断构筑新的引智平台，建立新的引智工作机制。

今年湖南将围绕实施的新型工业化发展战略，以独联体、软件专项为引进重点，以高新技术、节能降耗、新材料、环境保护、工程机械等为重点支持领域，帮助企业引进高层次人才和紧缺人才。

无锡

紧缺人才需求目录

超半数企业想招海归

据《新华日报》消息，日前，《无锡市2012年度紧缺专业人才需求目录》。

据了解，目录收录了江苏省无锡市17个行业、1050家企事业单位的422个紧缺岗位。调查发现，在物联网与云计算、金融、新能源、软件与服务外包以及生物医药5个行业中，超过一半的企业希望招聘留学归国人才。今年计划招聘外籍人才的企业也达18%，其中机械装备、物联网与云计算行业对外籍人才的需求最大。

徐州

今年实施“十百千高层次人才

年度引进计划”

据“中国徐州网”消息，今年江苏省徐州市将加大招才引智力度，重点实施“十百千高层次人才年度引进计划”，力争全年引进10名“两院”院士、国家“”等高端领军人才，引进百名左右高层次创新创业人才，引进千名左右硕士博士来徐就业创业。

据了解，今年，徐州市将继续深化“双创计划”评审活动，省级入选量有增长，市级资助对象向自主创业类高层次人才倾斜，县级评审资助活动全面铺开。围绕产业升级“四大行动计划”，徐州还将组织开展“专家企业行、企业院校行、名校徐州行”活动，引导产业园区、驻徐高校、科研院所发挥优势，高效配置产业、科技、人才和公共服务等资源。继续完善大学生创业就业相关扶持政策，打造“全国大学生创业首选地”。

宿迁

今年将重点引进

4类创业创新领军人才

据“宿迁新闻网”消息，江苏省宿迁市2012年创业创新领军人才引进工作已启动，重点突出引进4类人才。

据介绍，这4类人才包括：自主创业领军人才，主要是带技术、带项目、带资金、带团队来宿迁创业的领军人才；嫁接创业领军人才，主要是通过股权参与方式与宿迁现有企业进行合作创业的领军人才；长期引进型创新领军人才，主要是企业引进的能够带领研发团队开展科技创新的领军人才；项目合作型创新领军人才，主要是企业引进的两院院士、长江学者、国家“”人才等高端人才，能够在企业设立工作站、研究院等引智平台并获得市级以上认定。

经评审认定，引进的领军人才将获得最高300万元的创业创新启动资金支持和1000万元的股权融资支持，以及其他10个方面的政策扶持。

福州

创新人才工作机制

构建海内外引才“绿色通道”

据“中国经济网”消息，近日，福州市政府与福建省公务员局在福州签订了《共建闽都人才集聚区合作框架协议》，首创了省市共建人才集聚区的合作模式，为推动海西大都市人才队伍建设提供了有力支撑和保障。

据介绍，根据《协议》，福州市政府与福建省公务员局将联合开展高层次人才招聘和推介，举办海外人才与项目对接等活动。同时，双方将共同搭建在榕留学人员创业园、博士后工作站、高校毕业生创业孵化基地等平台，提升省、市高层次人才集聚和创新能力。

为了进一步创新人才工作机制，福州市将着力完善人才服务、人才评价、人才共享、人才交流合作等机制，推进省属高校、科研院所与福州市的对接合作，构建引进人才的“绿色通道”，共建福州人力资源服务产业园区。

广东

14类科技人才评职称可走

“绿色通道”

据《南方日报》消息，近日，广东省出台了《关于突出贡献人员专业技术资格评定的暂行办法》，为获国家最高科学技术奖、国家科学技术奖一等奖、国家科学技术二等奖、中国发明专利金奖，“两院”院士，国家“杰出专业技术人才”称号，中国科学院“百人计划”人选，“新世纪百千万人才工程”部级人选，享受国务院政府特殊津贴专家、国家“”人选，国家杰出青年科学基金，获“南粤功勋奖”、“南粤创新奖”的个人或团队带头人，“广东引进领军人才”人选、“广东引进科研创新团队”的带头人，省（自治区、直辖市）人民政府科学技术一等奖等14类人才职称评定开辟“绿色通道”。

据该《办法》规定，凡在本专业领域作出突出贡献、获重大荣誉称号或科技奖项的14类高层次科技创新型人才，可根据本人专业技术水平和工作业绩申报晋升相应专业高一档次或最高档次的专业技术资格，申报时外语、计算机应用能力和继续教育不作为申报必备条件，由省人力资源和社会保障部门专门成立突出贡献人员评审委员会进行评审。

佛山南海区

推出“蓝海人才计划”

据《珠江时报》消息，近日，佛山市南海整体打包推出4份人才新政，不仅包括“蓝海人才计划”――《佛山市南海区人才团队创业计划扶持办法》，同时还包括了《佛山市南海区高层次人才认定评定试行办法》、《佛山市南海区高层次人才认定评定标准（2012～2013年）》、《佛山市南海区人才立区专项资金管理暂行办法》等3份政策。

据介绍，佛山市南海区将对通过评审的人才团队根据综合评分分为A、B、C三类团队，分别给予不同类别的奖励。新引进的团队将获得最高300万元的项目启动资金、3年免租的办公场地和人才公寓等奖励。

为促进团队新成立公司快速成长壮大，南海区还将优先给予200～500万元的风险投资和200～500万元的资金担保。此外，为解决落户团队工作、生活上的后顾之忧，南海区相关职能部门成立了“一站式”人才服务工作小组，解决好团队个人子女入学入托、家属安置、住房等方面的实际困难。

对人才创业团队的评审将在每年4月、10月各举办一次；而对高层次人才的评定和认定一般会在每年的第四季度进行。鉴于今年是首次开展该项工作，最快今年二季度即可开展首次认定评定工作。

昆明

推创新型试点城市建设

奖励海外高级人才创业

据《昆明日报》消息，日前，昆明市《昆明市国家创新型试点城市建设若干政策》，将推创新型试点城市建设，奖励海外高级人才来昆明创业。

《政策》明确，“十二五”期间，每年市级应用与研发资金中安排不低于1亿元经费，确保5年不低于5亿元。为增强企业自主创新能力，昆明将开展市级创新型企业试点工作，对创新型试点企业安排10万元创新试点引导经费，企业按不低于3∶1的比例配套使用经费；获国家、省级认定的创新型企业试点，分别给予20万元、10万元奖补。

用人单位引进的海外高层次创新人才项目或创新团队，经评审认定后由市财政给予50万元的一次性项目研发经费；引进海外高层次创新人才或创新团队，由市财政给予人均30万元一次性安家费补助。鼓励科技人才来创新创业，对符合条件的自主创业者给予30万元创业扶持资金；引进人才自主创办的企业，可享受不超过200万元的小额担保贷款贴息扶持政策。

甘肃

急缺5大类高层次人才

引进不受国籍等限制

据“甘肃新闻网”消息，甘肃将于近期在全省范围内开展急需紧缺高层次人才认定工作。此次引进高层次急需紧缺人才认定不受国籍、户籍和身份限制。认定范围主要包括5大类。2008年以来，来甘自主创新创业的高层次人才也可申请认定。

据了解，认定范围的5大类主要包括：1.创业领军人才。围绕石油化工、煤电化工、新能源、新材料、有色冶金、装备制造、现代农业、生态环境保护、航天科技、生物医药、信息技术等产业领域，引进拥有自主知识产权，其技术成果国内外领先，具有较好市场潜力，能够创办企业、进行成果转化、有望产生较大经济和社会效益的高层次人才；2.高层次创新人才。在经济社会发展重点领域、重大项目建设、重大科技攻关等方面，具有国内外领先水平，能够发挥领军作用、带动重点学科、突破关键性技术的高层次人才；3.高层次经营管理人才。在企业经营管理、现代物流、文化旅游、金融服务、资本运作、市场营销、信息服务等领域，具有国际先进理念，掌握产业发展前沿，熟悉国际规则，业界影响较大、业绩非常突出的高层次人才；4.高层次实用技术人才。在产业发展、技术进步等方面，具有一技之长，能够突破关键技术、解决技术难题的各类高级专业技术人才和高技能人才；5.其他急需紧缺的高层次人才。

引进的急需紧缺高层次人才必须遵守国家的法律法规，具有较高的创新创业能力、专业技术水平或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，年龄一般男性不超过60岁、女性不超过55岁（有突出贡献者不受年龄限制），且符合下列条件之一者：1.参加过国外、部级、省级重大科技项目、重大工程项目，并取得突出成绩的工程技术专家和管理专家；2.国外、省外高等院校、科研院所担任高级职称的专家学者；3.部级、省级重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心、工程实验室的学术技术骨干；4.省（部）级以上学术、技术、管理等奖项获得者；5.“两院”院士、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“”入选者、省级“领军人才”等；6.在国外、省外知名企业担任中高级职务（职称）的专业技术人才和经营管理人才；7.拥有自主知识产权、有望取得较大效益的创业人才；8.具有高级工程师或高级技师职称、掌握核心关键技术的实用人才。

领军人才个人工作计划篇7

2012年，联想集团董事长兼CEO杨元庆宣布PC产业已经进入“PC+时代”，联想将推出覆盖智能手机、平板电脑、个人电脑和智能电视四大品类的终端产品，通过与乐云服务的融合，实现从“传统PC领域领先厂商”到“PC+领域领先厂商”的过渡。付军华作为联想集团副总裁、移动互联数字家庭集团CFO、产品集团CFO，办公室迁至这里，是顺理成章的事情。

“财务不是脱离战略存在的，它要与业务相匹配。PC行业增长减缓，尽管它还是我们创造利润的主要来源；PC+是联想发掘的新的利润增长点，集团将投资目光转向这里，财务部门就要将人、财、物向这里倾斜。”

付军华本身也是联想全球战略的亲身参与者。联想并购IBM pdk务后，她的第一份工作，就是被联想派往美国3年，做并购后的整合，职务是并购团队财务小组的组长。这次并购引起全球关注，但付军华却说，联想财务体系向全球化升级的契机和动因，并非收购IBM，而是自身业务发展的必然。

自内而外的变革

这场升级与新世纪一起到来。

2000年，联想实行多元化战略，进行了第一次分拆，杨元庆扛起PC大旗。PC业务第一次独立做3年规划，邀请了包括麦肯锡在内的国际咨询公司参与战略规划，包括对各个职能体系进行规划。同年，联想财务体系升级的理念被提出。经过第一个3年的实践，2003年，第二个3年规划启动时，“聚焦PC”成为战略重点。

此时，联想的财务管理体系已经发展至较高水平。用付军华的话来说：“正是在收购IBM的时候，我们意识到，联想的财务管理已经走到了全球同行业的最前沿。”

2006年，联想启动了并购后整合的预算规划工作，这个重要的任务落在了年轻的付军华身上。“并购的成功，50%来自并购战略，另外50%来自并购后整合与执行。”

付军华的第一份工作，就是双方财务体系的比较。“在与国际企业接轨的过程中，财务体系也许是最容易国际化的部分。”付军华拿出2000年开始就烂熟于胸的图表。依图表所示，财务的职能被划分为三大类：基础是操作，包括交易记录、会计核算等；其上是管理，包括理财和管理工作；最上面是咨询，也就是决策支持。

付军华指着这张图表逐一分析：“在会计准则方面，中国已经和国际接轨了；随着3年的规划，以及自身的学习能力不断提升，我们的管理技能也与国际接轨。”

当时，在管理方面，联想与IBM各有擅长：联想处于快速发展阶段，“计划赶不上变化”，流程相对灵活；IBM在PC领域发展已相对稳定，因此非常重视流程化管理，尤其是文档管理。“我们当时做定价的工作，每做一点，IBM那边就会增加非常多的文档。”付军华笑着说。

2003年，3大职能所占比重已有了明显的变化，付军华说，这是财务管理体系向全球化升级阶段必然发生的（见图1）。

传统的交易业务记录及会计核算工作在财务部门工作及成本中的占比由60%降至20%，有的企业甚至将这部分业务完全外包出去。联想在这方面管理成本的压缩得益于自1999年就开始上马的SAP ERP系统。

另一个明显的变革体现在决策支持层面，这部分所占的成本不仅没有被压缩，反而在扩大。付军华强调：“这才是财务体系升级最重要的部分！”

位于中间层的理财与管理工作，在变革前后所占比重相差不大。但联想的财务部门对其进行了重新设计，包括利用税收筹划等手段帮助公司增值。“现在每建立一个分、子公司，都要从税收和资金管理上进行筹划。”付军华说。

她总结说：“财务体系的升级，不外乎是这样的调整，而对于联想来说，这个升级的工作自2000年规划开始启动，至2005年收购IBM时，已经基本到位。”她提醒记者注意其中的因果：“如果企业要收购，先要练好内功，而不是通过收购去完善内功。内功练好了，大家用同样的语言说话，整合相对容易成功。”

数字背后的故事

Partner，是付军华给财务部门及CFO的定位。

“只有当CFO的角色转变，他才能进入战略讨论的最早时期，这是最根本的。不能等人家的目标都定了，你才去要商业策划书。当然，更重要的是CFO如何成为CEO或业务部门的Partner，你必须提供中肯的意见，让他人获益。”她说，“财务是企业中比较少的可以看到业务全貌的部门，每一个数字背后，都有一个故事。我看到这个数字的发生，就会去参与这个故事。如果你‘多管闲事’被证明是对的，你的存在就有了价值，业务部门下次自然会听取你的意见，你也就更容易参与到战略决策过程中。”

她写下4个字母：PDCA。

P即plan，财务要帮助CEO进行战略规划，以及实施计划，包括财务自身的规则，如何更好地与业务战略匹配。

D即doing，要确保战略目标的实现，就要对计划忠实执行，为了实现这一目标，财务要做出内控流程、核算流程、资金管理流程等。

C即check，联想创始人柳传志用一个围棋术语更精确地定义这个环节的核心任务：复盘。每隔一段时间，或完成一个项目，相关团队都会如围棋复盘一样，“复盘”整个工作过程，反复推敲和追问，以求取进步之道。“在复盘的过程中，财务的决策支持功能非常重要。”付军华说。

A即adjustment，对战略做出调整。“通常人们都会以为计划是4个环节中最难的，实际上，调整环节更需要智慧。只有知道如何随时调整和变动，才能赶上市场的变化。”

付军华表示，这4个环节是一个循环，这种循环将贯穿在战略规划制定和实施的全过程。

全球化财务团队

在财务管理体系向全球化升级时，联想的财务团队也发生了深刻变化。

付军华引用柳传志所提倡的管理三要素：搭班子、定战略、带队伍。“并购IBM时把双方的国际化人才留下并吸纳新的血液，这就是‘搭班子’的过程。”

在“带队伍”方面，联想推出了一系列计划，包括建立备受外界称道的GlobalWinning Team，对各个序列、各个级别的员工进行针对性的培训，并创造轮岗机会，建立各种沟通机制，包括为每个人建立“导师mentor机制”，度身定做成长计划。

回首这10年历程，付军华感慨：“很多人走了，更多的人来。”来来去去，变化在不知不觉中发生。

首先，财务团队拥有了国际化视野；其次，普遍使用了国际化语言，换言之，让英语成为你的思维语言；再次，拥有了国际化的心态，也就是更包容、更开放的心态。“因为文化的差异，有的时候大家说同一件事情，理解上却有很大的偏差。正因为拥有了开放的心态，与国际市场充分融合，才有了联想这些年螺旋式的上升。”

由视野而思维，由思维而心态，这是质的变化，而这种质变无疑伴随着文化上的整。这种整合并非“我渗透你”或者“你渗透我”，而是“彼此融合”。“这也是并购整合过程中最大的难点。”付军华说。

领军人才个人工作计划篇8

教育训练经费是军事训练和院校教育费用的总称，是军队预算经费的重要组成部分。开展军事教育训练绩效审计，有利于促进教育训练费的节约使用，有利于提高教育训练费管理水平，有利于促进部队战斗力的生长。

一、军队教育训练绩效审计的特点

研究军队教育训练绩效审计工作，必须注意研究它的特殊性，搞清其特殊本质。军队教育训练绩效审计主要有以下几个突出特点：

(一)模糊性

军事教育和训练从事的是非物质生产活动，它在教育、训练、军人素质培养方面所显示出的效益很难从数量上进行全面概括，例如要求学员德、智、体全面发展，对学员在“德”的方面进行衡量，即对学员的思想、道德、精神境界做出数量上绩效评价是有困难的，只能根据客观情况从主观上推断出一个大致的评价，因而得出的结果具有一定的不确定性、模糊性，因此绩效审计标准也只能是模糊的(不包括那些能用数量衡量的教育、训练成果以及人才质量)。

(二)长远性

军校的教育和部队的训练工作以及培养高素质军事人才的目的，不是一蹴而就的活动，它在促进军事科学文化水平的提高、丰富军人的精神生活等方面的成效往往要经过一段时间才能表现出来，或者马上体现出来，而且持续的时间很长。所以，军队教育训练绩效审计所要考察的效益具有长远性，其审计标准也应立足于长远。

(三)宏观性和间接性

军校教育和部队的训练工作是为军队服务的，它所提供的劳动成果(军队所需要的专门人才以及军事或社会科学的研究成果)是为军队建设服务的，其产生的效益将在很大的范围内发生作用。同时产生的效益并不能全部在军校或 军队范围内直接反映出来，有相当一部分效益以潜在的、转换的形式间接地表现出来。因此，只有立足于宏观和间接效益的标准，方能对军队教育训练活动或经费支出做出全面、正确的绩效评价。

二、军队教育训练绩效审计的主要内涵

（一）军队教育训练费收入审计

审查教育训练费的收入，能促进职能部门及时足额地领报经费，克服领报中的虚报、重报、漏报等违纪违规行为，杜绝克扣、截留、挪用教育训练费现象的发生。

1.审查供应实力。主要是审查供应实力计算是否准确，单位实力和在编实有人数是否与实际相符；计领院校教育费和训练费的供应实力是否符合规定，计领院校教育费的人员实力是否按编制员额内实际在校教员、学员、研究生(含科研单位)人数计算，有无把院校行政保障人员和所属都(分)队人员计算在内的现象，领报招生费的实力，是否根据国家、总参、总政下达的招生计划，按计划招收入学人数计领，有无虚报冒领现象；计领训练费的训练、教导机构的教员、学员实力，是否按全年计划训练月数折算的年平均人数计算，计领了教员、学员和新兵训练费的人员，有无按部队人员标准计领训练费的问题；离退休人员、院校人员和列入院校编制序列的单位，有无计领训练费现象。对部队训练经费的审查，也一样应抓住供应实力审查这一关节点。

2.审查领报标准。主要审查领报标准是否执行标准制度规定、有无高套标准现象；新兵训练费的审计需区分在教导机构训练和部队集中训练两种情况。若在教导机构训练的，则审查其是否按训练、教导机构、学员标准领报，若部队自行集中训练的，则审查其是否按训练、教导机构、学员年标准的一定比例领报，有无标准制度执行不严，多领或少领经费问题；院校在校生不满编制员额半数的，院校教育费的单位标准是否按规定的百分比领报，有无擅自更改或变通执行标准等问题。

3.审查领报金额。对标准领报郎分，要审查领报金额是否正确，所属单位领报依据是否符合制度规定，计领金额是否正确，本级领报金额是否真实，有无账实不符、漏报和虚报冒领等现象，各单位桉标准领报的经费，是否如数落实到部队，有无克扣、截留等问题。对定额分配部分，要审查领报金额是否与上级事业部门和财务部门的联合行文指标一致，有无错记金额或依据非正式文件记账等现象。

（二）军队教育训练费支出审计

审查军队教育训练费的支出，能有效地促进职能部门针对不同任务、不同需要，实事求是地进行保障，把有限的经费用在“刀刃”上，克服经费支出中的挥霍浪费现象。

1.审查支出是否纳入预算。教育训练费支出是否符合预算，主要看一个单位或部门的经费支出是否严格执行年初批准的预算，动用待分配的教育训练费和历年结余，是否按规定履行报批手续，遇有特殊情况确需调整计划或追加预算，是否按规定报经批准，采购教学物资和设施设备是否符合批准的计划，是否按规定的用途和范围专教专用，有无挤占挪用教育训练费、年度预算与执行脱节、年初计划与采购分离、供应保障不及时等影响教育训练的现象。

2.审查支出方向是否正确。审查对下分配是否符

合“压机关保基层”的精神，保障重点是否突出，经费供应是否及时足额到位，有无分配经费“撒胡椒面”、重点项目得不到重点保障的现象，审查本级支出是否以提高部队战斗力为目的，过紧日子思想树立的是否牢固，是否坚持勤俭练兵原则，是否认真搞好技术革新，实行就地取材，广泛制作训练代用品，节约经费开支，有无挥霍浪费或经费保障方向偏移，机关行政消耗性开支过大等问题。

3.审查支出是否符合规定。审查教育训练费支出是否坚持专款专用原则，有无挤占挪用教育训练费或随意扩大开支范围的问题；审查加工、定货和委托代购物资的合同或协议是否合法完备，价款计算是否正确，计算是否符合规定，有无违规操作或虚报冒领等问题；审查购物原始凭证是否真实，品名、价款、金额是否齐全，报销手续是否符合要求，是否经单位领导批准。

（三）军队教育训练费管理审计

审查教育训练费的管理，能有效地促进科学管理和正确使用经费，健全管理制度，规范管理办法，制约个人行为，提高经费的使用效益。

1.审查管理制度健全情况。审查单位或部门制定的人、财、物等方面的管理制度是否健全、合理、有效，有无科学严密的检查或考核制度，教育训练费的收、支、管等各环节是否得到了有效控制，各项规章制度是否可行，有无制度残缺不全或名存实亡等现象。

2.审查管理制度是否有效。审查落实军委总部的规章制度是否落实，教育训练管理及经费保障是否与军委总部要求一致，是否存在上有政策下有对策或曲解制度规定等现象；审查执行本级制定的管理规定是否落到实处，教育训练费管理中的“跑、冒、滴、漏”现象是否得到遏制，有无敷衍塞责等行为。