环卫所年终总结范文

环卫所年终总结篇1

为确保局机关环境卫生整洁优美，创造良好的工作环境，争创“市级卫生先进单位”，制定本制度。

一、建立组织。局成立局领导及各单位负责人参加的爱国卫会，组织领导全局的爱国卫生工作，各股室均要明确一名卫生工作负责人，具体负责本股室的卫生工作。

二、明确责任。局爱卫会将局机关办公场所划分成若干个卫生责任区，分别明确到股室，并明确第一责任人。各卫生责任区及各自的办公室内的卫生，由各股室用岗位的责任制的形式，明确到每个同志。不仅负责卫生，而且对责任区的卫和设施负责保管和维护，丢失或损坏近按原样予以赔偿。

三、卫生洁扫时间、范围。每天上午上班前为打扫室内外卫生时间，下午下班前为室内务整理时间，每周五下午为卫生大扫除时间。

四、卫生标准

1、办公室内外地面、门窗、玻璃、走廊、墙壁、墙裙、沙发、桌奇、柜上下、灯具、茶具等卫生清洁，无灰尘、无杂物；柜内、抽屉内干部整齐。室内外无随意张贴，悬挂现象存在。室内设施摆放有序，美观大方，符合局里统一的标准和要求。

2、卫生责任区内无垃圾，无瓜果皮核、无烟头纸屑、无杂物草、无污水；清洁桶、痰孟、烟灰缸同污物经常清理，桶、孟外干净、无损坏、无丢失、无移位。清洁工具摆放整齐、干净卫生。

3、卫生责任区的花木栽、剪、摆放整齐，无枯死；花木上下无枯枝败叶；花木适时适量浇水，花盆外观干净，爱护花木，无折枝摘花现象。

4、院内车辆在规定位置停放整齐，院内无卫生死角。

五、检查评比。检查评比采取不定时方法进行，每周检查一次，具体安排在周几检查，由主管局长临时确定，并通知有关单位，由局领导带队，采取分项打分制，按局统一制定的打分标准进行打分。每次检查评比结果张榜公布。凡本单位卫生区卫生在上午8点30分前尚未清扫的，每次扣5分，并责令其立即打扫干净。为确保我局办公环境清洁卫生，办公室应将每月不定时检查分数相加得出各单位本月的卫生分数，按名次排列予以公布，并记入卫生工作档案。

六、奖惩措施

1、设卫生工作流动红旗和黑旗。每次检查评比第一的单位挂红旗，每两个月累计分数最低的挂黑旗。

2、年终总评：按各股室原始分100分计算，几年内每获一次红旗单位加5分；每两个月得一次排名第一加10分；第得一次黑旗牌扣15分；年终累计总得分排名顺序第一名的加140分，以后每降一个名次较上一次一名减10分，最后根据全年加减分，综合计算年终卫生工作得分排名顺序。

3、卫生工作纳入年度评先考核条件，年内有二次以上（含二次）月份挂黑牌的单位。年终取消评先资格，单位第一责任人亦不得参与评先。各股室必须把卫生工作纳入岗位责任制进行管理，责任到人，因责任心不强，所负责的卫生区域经常造成在本单位卫生评比中扣分的，年终也得参与评先。对在上级爱卫会组织的卫生检查中因某项卫生不合格，造成质监局卫生工作不达标的，对该股室罚款500元。

环卫所年终总结篇2

一、责任追究的内容及范围

对不认真执行校创卫领导小组工作部署和校创卫办工作安排，对各处、室、组创卫工作领导不力、效能低下，不能按期保质保量完成工作任务，造成不良后果等责任，过错行为的负有直接领导责任人员和具本责任人实施责任追究。

二、创卫工作目标责任分解

（一）校创卫工作领导小组和创卫办工作目标责任

1．创卫领导小组成员领导分工

张宏斌副校长：总负责和创卫组织管理部分

秦  健 书 记：教职工创卫知识培训

戴兴民副校长：创卫材料整理、归档，健康教育、学生体质监测、卫生保健科研、学生清洁区卫生

刘成安副校长：设备配备维修、校园环境卫生和环保卫生督查

2．校创卫办工作目标责任

① 落实校创卫工作领导小组部署，负责校创卫日常工作安排

② 收集、整理各职能处室负责的创卫工作材料

③ 组织检查，指导校各部门的具体创卫工作，提出整改意见

④ 负责校创卫工作文件的起草、创卫工作信息的报送

⑤ 督查各部门创卫工作目标责任的落实

⑥ 负责校创卫工作责任追究的具体落实

（二）各处、室、组创卫工作目标责任

依据校领导创卫工作具体分工，各处室、组创卫工作目标责任如下：

1．办公室：

①创卫工作宣传：负责创卫信息报告，按时更换创卫宣传栏。

②协助创卫办工作：催办、协调各处室、组创卫工作的落实。

③ 协同校创卫办做好创卫工作责任追究的具体落实。

2．教务处：

① 健康教育工作：做到开课率、课时、教材、师资、评价五落实 ，学校健康教育器材、教具的配备、登记和管理，健康教育活动的开展，健康教育的考核评价。

② 学生健康监测：体质监测，疾病预防和"六病"防治工作措施和计划、总结，做好玛丽斯特普国际组织在我市实施的"校园红丝带，你我同行动"项目。

③ 卫生保健科研：教研组健康教育教学研究活动记录，学校开展健康教育的课题实验中的材料、报告，论文、经验交流材料。

④ 所辖人员及区域环境卫生。向校创卫办保送《学生常见病登记表》《～外伤登记表》《学生传染病登记表》《学生预防接种登记表》《体弱病残学生登记表》《智力低下学生登记表》等相关创卫业务表格。

⑤ 对书记负责，抓好教职工的创卫知训培训，教职工创卫知识有计划、有方案，有记录，确保教职工创卫知识普及率不低于100%。

3．政教处：

① 在学生中开展形式多样的健康教育宣传活动，确保健康教育知识普及充不低于100%，积极开展"我为创卫做贡献"为主要内容的重点活动。

② 开展环保教育和环保知识普及，确保环保知识普及率在学生中保持在100%。

③ 按时向创卫办报送《早操检查统计表》、《眼保健操检查统计表》、《学生因病缺课登记表》、《学生个人卫生检查统计表》、《教学用房卫生检查统计表》等创卫业务工作表格。

④ 校红十会计划、总结、会议记录及所辖人员及区域卫生。

4．总务处：

①除"四害"工作：除"四害"工作计划、总结， 爱卫会计划、总结、会议记录， 向校创卫办报送《除"四害"监测表》、《四害孳生地调查表》、《除"四害"检查统计表》、《校园环境卫生检查记录表》、《日产垃圾清运情况检查记录表》、《厕所卫生检查表》、《教室采光、照明和黑板、课桌椅、饮水机、洗漱设施卫生检查统计表》。

②卫生管理： 学校卫生管理制度、卫生检查评比办法，学校卫生管理部门和人员名单， 保洁人员和工作责任书，所辖人员及区域环境卫生。

③环境保护： 创建绿色学校计划、总结，教职工环保教育和环保知识普及，确保环保知识普及率保持在100%， 学校绿化面积、示意图和保养制度。

④食品卫生管理： 上级下发的食品卫生管理文件、复印件资料， 学校师生饮用水水质检测报告、管理制度，校园环境卫生（学生清洁区除外），学校卫生设施配备与维修。

5．年级组、班：

① 按各处室要求配合完成有关创卫表格的填报。

② 负责本年级和本班学生健康知识、创卫知识、环保知识的普及，确保普及率达到100%。

③全面负责本年级、本班级的卫生达标工作，不留死角。

6．教研组：

① 执行各处室有关创卫工作的安排

② 所辖办公室环境卫生的达标

7．教师、职工个人：

① 执行校创卫工作具体措施的落实

② 根据所在处、室、组的具体创卫分工，明确责任，抓好落实。

三、责任追究方式

（一）对教师、职工（个人）的责任追究：

1．在校创卫办组织的检查评比中排名列后三名一次的给予个人通报批评和减发当月结构奖50元；连续三次排名后三名者给予诫免谈话、减发当月结构奖100元；具体责任不清时对所属年级组、教研组、各处室给予通报批评并减发处、室、组负责人当月结构奖100元。

2．对校创卫办检查中提出的意见不够重视，整改不力，在限定时间内没有明显变化的、对校创卫办发出的整改通知落实不及时、对创卫热线反映的问题和新闻媒体暴光属实的问题整改不力一次的，给予诫免谈话和减发当月结构奖100元；对创卫热线反映的问题和新闻媒体暴光属实的问题整改不力二次或二次以上的给予取消年终评优资格，减发当月结构奖200元，具体责任不清时减发各处室负责人当月结构奖200元并取消本部门年终评优资格。

（二）对处、室、组（部门）的追究：

1．不按工作目标责任按时向创办报送相关资料或报送资料不符合要求一次的，给予报送部门通报批评一次，并减发处、室员和直接责任人人员当月结构奖50元。

2．对上级创卫办检查出的问题，经校创卫办督促在规定的时间内整改不力一次者，给予部门主管人员和直接责任人减发当月结构奖100元。

3．按工作目标责任应开展相关工作和活动而未组织或开展达一次者，给予部门负责人减发当月结构奖100元；影响校创卫办资料收集减发部门负责人和直接责任人员100元；致使创卫相关工作不落实空白者给予处室负责人通报批评，诫免谈话，减发当月结构奖200元，取消年终评优资格。减发当月结构奖不含300元师德奖。可累积减发，当月结构奖减发为零，在下月结构奖中减发。

具体责任追究由校创卫办提出意见报校行政会议决定，本办法由校创卫领导小组负责解释。

                                    西安市第三十中学

环卫所年终总结篇3

全乡各村（社区）、乡直各单位。

二、考核内容

围绕农村环境“五乱”治理工作（包括场乡及乡村公路（铁路）沿线村庄、河道、沟渠、房前屋后及公共区域做到无暴露垃圾和卫生死角、无乱堆乱放、无乱搭乱建、无污水乱倒乱泼、无砂石砖瓦等建筑材料乱倒占道，墙面电杆无乱贴乱画等），重点对“点（垃圾场、街道、卫生院、学校、邮局、派出所）-线（蓬东路沿线）-面（全乡所有村、社区）”进行督查考核。

三、考核方式

1.明查：每两月明查一次。由乡农村环境综合整治领导小组结合工作任务，排定考核点、明确考核内容，告之考核时间。明查纳入年度考核，具体检查考核评分标准按照《下东乡环境卫生整治考核评分细则》执行。

2.暗访：每月不定期暗访一次，由乡环境综合整治领导小组对全乡农村环境卫生综合整治工作情况进行暗访，暗访结果纳入考核，每月通报一次，对未及时或按规定要求做出整改的，进行通报批评。

3.督查：每月一次，由乡环境综合整治领导小组会同村两委主要负责人，对全乡农村环境卫生综合整治情况进行督查，查找问题，限期整改，督查发现的问题不纳入考核但要通报。

4.考评：一是季度评比。每季度考核排位工作分四个组，由乡环境综合整治领导小组牵头，分别轮流对全乡20个村、1个社区、7个单位进行考核，考核结果由乡环境综合整治领导小组汇总后在全乡工作大会上通报。二是年度考核。由乡环境综合整治领导小组组织人员对全乡各村（社区）、单位进行年终检查，结合平时考核、季度评比得分，形成各村（社区）、单位年度考核总成绩。

四、奖惩办法

1.基本分100分，实行倒扣分和加分制。

倒扣分：（1）未达到表列要求按表列扣分办法扣分。（2）被省、市、县媒体反面曝光的，每曝光一次分别扣责任村（社区）、单位年终目标分5分、3分、1分；被省、市检查组批评的，每出现一次分别扣责任村（社区）、单位年终目标分10分、5分；接到群众举报并经乡督查组核实的，扣减责任村（社区）、单位年终目标分0.5分；经乡督查组发出限期整改通知后，对限期整改不到位的，每出现一次扣减责任村（社区）、单位年终目标分3分。环境综合治理工作在季度排位最后一名的，扣减责任村（社区）、单位年终目标分2分，考核在75分以下的，年终评比扣8分。（3）未按蓬委办〔2012〕31号文件规定按时按质完成任务的扣5分。

加分：被市、县新闻部门正面表扬的和市、县领导批示表扬的，每出现一次分别给责任村（社区）、单位加年终目标3分、1分；被市、县确定为经验交流现场会点的，给责任村（社区）、单位分别加年终考核分5分、3分、2分。环境整治检查、考核达85分以上的，年终评比加10分；被加分的村（社区）、单位加分后的总分不超过100分。

环卫所年终总结篇4

____，女，汉族，出生于____年，大专学历，中国共产党员。从一个普通的清运垃圾女工做起，逐步成长为____市市容环境卫生管理处党支部委员、妇委会委员、东郊环卫所所长。

多年以来，____同志把妇女工作和环卫实际紧密结合，以“巾帼文明岗”创建活动等为突破口，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，圆满完成了单位各项工作。连续多年荣获城管局先进个人、优秀共产党员、____市“巾帼建功”先进个人等荣誉称号，在平凡的岗位上用一腔热血和汗水做出了不平凡的业绩，树立起了现代“城市美容师”的靓丽形象。

东郊环卫所主要负责市区72座公共厕所、46座有偿服务单位厕所内外部保洁、消毒、粪便处置、市区范围内下水道疏通类有偿服务等日常工作，现在干部职工43人，日清运处置生活粪便40吨左右。工作量之大、服务范围之广，可想而知，为了夯实工作基础，____同志始终把学习放在首要位置，坚持把学习马列主义、思想、邓小理论、“三个代表”重要思想和科学发展观及党的十七大精神作为自己理论学习的必修课，不断加强对党的路线、方针、政策和国家的各项法律、法规的学习，在思想上、政治上与上级保持高度一致，不断增强政治素质和法律意识，提高对执行国家方针政策的自觉性，提高自身切实履职的能力。

刚参加环卫工作时，____同志在一线从事最脏、最苦、最累的垃圾清运体力活，长期单一姿势的辛苦劳作，使她的腰椎受伤，疼痛难忍，但是只要是工作需要，她从不叫一声苦，不喊一声累，风里来，雨里去，每次都能圆满完成上级交办的各项任务。____3年，她担任了东郊环卫所所长，担负着全市城区公厕管理和粪便管理两大职能。她深知，公厕是一个城市的窗口，是城市的名片，直接反映和代表着我市的形象。为此，她大胆探索，对厕所管理和粪便管理工作都进行了分解细化，实行年度费用包干，分层签订责任书，打破平均主义，按量计酬，鼓励开展有偿服务，实现社会、单位、个人三赢；她积极开拓市场，主动上门对接服务单位，签订服务合同，从最初的20余家单位增加到了近100家，年创收70余万元，实现了社会效益和经济效益的双丰收；她定期对各公厕周围居民进行走访，倾听群众意见，着力解决群众如厕的热点和难点问题；她锐意创新，在建立和完善环卫事业经费和有偿服务收缴机制、主动服务基层、服务职工等方面做了大量卓有成效的工作；她不辱使命，近年来，市区的厕所保洁水平明显提高，实现了粪便日产日清的既定目标。

环卫工作是苦、脏、累的体力劳动，几十年来，由于各种原因，报酬比较低，各项福利、保险又没有着落，一定程度上影响了队伍的稳定性。作为妇委会委员，____同志意识到，要想稳定环卫作业队伍，就必须从根本上解决她们的后顾之忧。她积极上争，建言献策，推动环卫处根据新劳动合同法有关规定，结合本市最低劳动工资保障制度，在环卫资金比较困难的情况下，____8年元旦前全部为编外用工办理了社会保障，极大地提高了她们的工作的积极性和创造性，迸发出了她们前所未有的工作热情。

自环卫处实施岗位责任管理制度新方案以来，职工待遇大幅度提高，服务成本随之增加。针对这一实际情况，____同志立即对各服务单位进行逐一核算，果断采取措施。主动对部分有偿服务单位实行了合同终止。当有人跟她说：“这样对你个人利益会有很大影响”，她总是笑着说个人利益是小，单位利益是大。言语中，折射出一个女共产党员的高贵品格。

____同志始终把职工冷暖放在心上，特别是对生产的职工，亲自到医院慰问，到家里探望，使职工感受到了妇委会就是我们的“娘家”。职工陶吉美，家境贫寒，生病在家时，____及时到家里看望并妥善安排好工作，解决陶吉美后顾之忧，让她安心养病。

作为一名环卫所长，____同志平时工作以身作则，激励职工奉献环卫事业，她用自己的行动感染和带动职工，一心扑在工作上，每次有急、脏、累、重的活动时总是亲临现场指挥作业。在她的影响下，职工们思想觉悟和综合素质进一步提高，涌现出了拾金不昧、风格高尚的厕所保洁员高娜，在学校智擒小贼的保洁员张春兰等一些动人事迹，粪

管班职工钱维祥在08年还荣获____市五一劳动奖章。____5年，在与市三高洽谈业务时，____同志偶然得知，有个来自____的学生叫____，因为父亲病逝、母亲改嫁，一直和年迈的奶奶相依为命，虽然家庭极度贫困却好学上进，当时正面临着辍学的危险，她毫不犹豫，当场就掏出____元现金交给了____，从此多了个“干女儿”，每逢节假日都接到家里，给____买衣服、打牙祭，鼓励她不怕困难，力争上游，备感温暖的____奋发努力，胜利地考上了大学，____始终没有放松督促和鼓励，并尽力一直资助，____常常对奶奶说：“我又有了个好妈妈！”

环卫所年终总结篇5

我局在市委、市政府的正确领导下，按照“__爱卫会（20__）6号”文件要求，实行分级管理，各负其责的原则，经过全体干部职工的共同努力，局卫生面貌和绿化、美化工作有了很大的改观，全民健康教育和除害防病工作不断巩固，卫生管理工作的经常化、制度化、规范化、科学化发展水平不断提高。现将我局巩固创卫工作总结如下：

一、领导高度重视，组织机构健全

我局坚持把巩固创卫成果摆在党组工作的议事日程上，成立了由局长任组长的爱卫工作领导小组，以一把手亲自抓、分管领导具体抓、配备有与工作相适应的专职工作人员、落实专项工作经费。定期召开领导小组会，分析形势、查找不足、修定措施、解决问题，做到了爱卫工作与中心工作同安排、同布置、同检查、同考核、同评比、同奖惩，确保了爱卫工作处处有人管、事事有人问，有效地促进了爱卫工作顺利开展。

二、丰富教育形式内容，培养文明卫生习惯

我局采取灵活多样、喜闻乐见的形式，大力宣传健康教育和爱国卫生知识，在局机关设立了无烟会议室、无烟办公室，在醒目处张贴有卫生保洁宣传用语和标志，有效地培养了广大干部职工的文明卫生习惯。还通过开展“六讲”（讲科学、讲清洁、讲健康、讲秩序、讲整洁、讲文明）卫生活动，进行“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德），“三观”（世界观、人生观、价值观），“三主义”（爱国主义、集体主义、社会主义）等内容的教育，提高了我局干部职工自我保健意识和能力，增强了文明公德意识，培养了文明市民素质。

三、完善卫生制度，严格落实责任

坚持用制度管理人、用制度约束人的原则，严格落实责任承包制。先后制定和完善了《院内管理制度》、《卫生检查制度》、《卫生考核通报奖惩制度》，认真履行《门前三包》、《院内四自》责任制。工作中通过定岗、定人、定区域，坚持每日小扫除，每周大扫除，每月检查评比，根据检查情况，进行打分并通报，年终纳入目标考核，有效杜绝了乱堆、乱倒、乱丢现象发生，确保了各项制度落到实处，各项责任落在人头。

四、狠抓环境建设，塑造良好形象

两年来，我局始终把“改善办公环境、提高办公效率、塑好单位形象”摆在首位，在单位经费十分紧缺的情况下，局领导班子积极出主意、想办法，挤出足够的经费，定期购置厕所清洁剂、除垢王等卫生洁具，备有扫帚、拖帕、毛巾、垃圾娄等环卫设施，改善工作环境；做到维护措施落实，管理有专人，新设置垃圾集中收集点，做到定期消毒，按时清运无积存。我局环境设施建设达到了“绿化、净化、美化、亮化”总要求，在辖区内保持了我局良好的窗口形象。

五、狠抓除“四害”工作，预防传染病发生

对除“四害”工作采取“随时发现、随时消灭”的原则，及时灭鼠灭蚊灭蝇。按照“五统一”的标准和要求，采取条块结合，以块为主的方法，在局办公区内组织了两次灭鼠防病活动，禁止使用各种剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生。做到单位不漏室，居民不漏户，使鼠密集度控制在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，有效预防了传染病发生。

两年来，我局爱卫工作虽然取得了明显成绩，干部职工文明卫生习惯得到明显改变，机关办公环境得到明显改善，但仍存在一些不足和薄弱环节。一是业务经费欠缺，基础设施还有待于进一步地改善；二是干部职工的创卫意识还有待于进一步提高。今后我们将始终不渝地按照区委、区政府的统一部署和爱卫办的统一安排，进一步搞好文明卫生工作，为创建文明卫生城市和巩固“创优”成果做出新贡献。

__地方税务局稽查局

环卫所年终总结篇6

目的意义

通过强化城市卫生管理和考评，明确目标，落实责任，形成共同关心、支持、参与城市管理，共同建设、美化市容环境的良好局面，使城市管理工作走向长效化、常态化的轨道。

管理要求

1、要抓好宣传教育工作。要充分利用广播、宣传栏、宣传单等媒介，在重大节假日和各项创建迎评活动中，大力开展爱国卫生宣传教育，充分发动辖区单位、干部、职工、学生、居民及志愿者参与环境卫生综合整治和以清理阳台、楼道、屋顶、房前屋后等卫生死角为主要内容的爱国卫生劳动。

2、要抓好季度迎评工作。要按照“干净、整洁、有序、畅通”的标准，在每季度最后一个月的月初，集中人力、物力、时间，在全街范围内开展一次全面环境卫生综合整治，并切实做好保洁直至市检查组到时止，以确保在检查时尽最大程度的防止出现环境“脏、乱、差”问题，并力争每季度进入全市街道评比前二名。

3、要抓好重点区域治理工作。要加强力量，清理整治乱堆乱放问题。对已形成的乱堆乱放进行全面登记确认，在明确堆放主体的同时，发放限期整改处理书面通知，并动员搬入柴火间。对无人认领的要组织力量全面清理；对公共场所和消防通道的乱堆放，要发现一处，搬除一处，并确保今后无新增乱堆放；对切实无法处理，但又是非常需要堆放的住户，尽量要求搬到偏僻和暗处堆放，并做到堆放整齐有序。

4、要抓好城市乱张贴整治工作。各社区、城中村、物业公司要组织人员力量，对各自责任区内的乱张贴和小广告，进行常规性的清理粉刷。特别是小区楼幢一至三层和二级路段，在每季度的最后一个月的月初，要彻底的进行一次全面清理，并保洁到市城管季度检查组到为止。

5、要抓好禁养清理工作。各社区居委会和城中村要全面摸清辖区内住户饲养家禽家畜的户数和饲养情况，确保做到能及时为上级部门提供有关禁养情况的数据；要积极配合上级部门，采取统一行动，对广大小区住户做好禁养家禽家畜和犬类登记办证的宣传工作；要以禁养为主，劝导圈养，做通工作，严禁放养。

考评办法

1、考评总则：通过开展城市环境卫生“周督查”和“季评比”活动，进一步明确工作职责，提高我街城市管理水平，促进城市管理工作制度化、规范化，从而确保街道城市环境卫生长效管理落到实处。

2、受检单位：东郊村、新桥村、忠义居委会、仙泉居委会、东门居委会、林业新村居委会、新桥洋居委会、龙翔居委会、双桥居委会、燕东物业公司。

3、检查方法：以市城管办季度评比为准，并将街道城管办抽查情况作为年度考核依据。

4、督查办法：由街道城管办负责组织人员抽查，每周抽查一次，每次不少于3个小区；由城管办负责人记录并反馈抽查结果，年终汇总抽查情况作为考评依据。

5、奖惩办法：

一是社区（不含龙翔、双桥）在季度评比中被抽查接受检查的（不含龙翔、双桥），属居民小区得满分的主任和分管各奖励300元，如被扣分，每扣1分从奖励金扣除50元，超过6分不够扣时，从年终绩效工资中扣除；属辖区单位和物业公司的，得满分的社区主任和分管各奖励100元，如被扣分，每扣1分从奖励金中扣除20元，超过5分不够扣时，从年终绩效工资中继续扣除。

二是东郊、新桥村，龙翔、双桥社区和燕东物业公司，被抽中接受检查的，得满分的主任和分管各奖励200元，如被扣分，每扣1分从奖励金中扣40元，超过5分不够扣时，从年终绩效工资中继续扣。

三是铁路环卫队，被抽中接受检查时，得满分奖励环卫队队长200元，如被扣分，每扣1分，从奖励金中扣40元，超过5分不够扣时，从年终绩效工资中继续扣。

四是每季度检查没被抽中评比的单位，主任和分管人员分别奖励100元。

五是每季度市城管检查评比分数和被扣分整改分数，作为年终综合评先评优的依据。受检单位全年累计被扣20分的，取消单位年终街道“综合先进单位”评选资格。同时取消单位主任和分管个人年终综合先进和优秀评选资格。

六是结合街道年度在全市评比得分情况和街道周督查、季整改汇总情况，年终评出前1、2、3名，进行表彰和奖励。

环卫所年终总结篇7

一、医政工作

（一）认真贯彻《医疗机构管理条理》，针对我市医疗市场的需求，结合医疗机构设置实际，严把医疗机构准入关，1-6月份，全市新增医疗机构8个。积极配合新型农村合作医疗的开展，批准18个医疗机构为合作医疗定点医疗机构，截至目前，全市已有189个合作医疗定点医疗机构。

（三）认真贯彻落实《乡村医生管理条例》，根据省卫生厅《关于认真做好乡村医生注册管理及证书发放工作的通知》，严格按照注册条件，对77名乡村医生进行注册。同时，为加强乡村医生从业管理，将我市持有乡村医生（士）资格证书的个体诊所变更为村卫生室。

（五）加强医疗质量管理。按照省卫生厅皖卫医[xx]51号文件精神，积极开展“医院管理年，规范医疗服务行为”，结合我市实际，制定了“杭国市开展‘医院管理年，规范医疗服务行为’方案”，并组织市直卫生单位中层以上干部及乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）、社会办医机构主要领导专此召开会议，对活动实施进行了周密部署。同时，下发《关于进一步强化医疗质量安全管理的通知》，对医疗质量、安全工作作出进一步强调。

二、医教工作

三、计划生育工作

制定下发了计划生育工作“考核标准”，继续实行“一票否决制”。同时，与所属单位签定了目标管理责任书。与计生、药监部门配合，开展人工终止妊娠及b超管理专项检查。同时，督促各单位按时按质上报相关计生信息表。

四、疾病预防控制工作

（一）大力宣传新的《传染病防治法》。通过广播、电视、报纸等新闻媒体以及培训班、宣传栏等多种形式广泛开展对新的《传染病防治法》的宣传活动，并取得了一定成效。

（三）认真做好夏秋以霍乱为重点的肠道传染病防治工作。5月1日起，全市各级各类医疗机构开设腹泻病门诊，加强疫情报告和监测工作。

（四）广泛开展健康教育，努力提高全民防病意识。“3·24结核病防治日”，“4·5全民查螺日”，“6·6爱眼日”等卫生日期间，组织市医院、市疾病预防控制中心、市地方病防治站等医疗单位的相关医务人员走上街头，开展咨询义诊活动。各乡镇卫生院制作了浅显易懂的宣传材料，向广大村民宣传防病知识。

（五）积极做好救灾防病工作。汛期来临之际，我局提前部署，制定下发了《**市卫生系统救灾防病预案》，切实做到防患于未然。

（六）肺结核病艾滋病防治工作。建立肺结核病艾滋病防治管理工作例会制度，各级各类医疗机构血防意识大大提高。签定结防工作管理责任书、四方协议书；艾滋病防治项目正式启动；既往有偿供血人群艾滋病病毒抗体筛查工作圆满结束。

（七）血吸虫病防治工作。继续做好螺情及病情监测，重点监测近年来反复出现残存钉螺回升的有螺环境及周边毗邻和有水面相连的可疑环境，人群受检率不低于90%。 省医院消防工作总结

医院院务公开工作总结

2009年医院年终工作总结

2009年传染科工作总结及次年计划

药品监督稽查工作总结

2009年医院上半年工作总结

上半年新型农村合作医疗工作总结

兽医卫生监督所2009年工作总结及2012年工作要点

环卫所年终总结篇8

2013年创卫工作总体要求是：以科学发展观为指导，按照城乡环境综合整治总体要求，紧紧围绕供销社改革、经营和为农服务工作实际，加强宣传教育，不断提高广大干部职工的创卫知识和创卫积极性；加强组织领导和创卫制度建设，贯穿于企业经营、管理和服务之中，扎实开展形式多样、富有实效的创卫活动，扎实推进创建国家卫生城市工作，加强单位环境卫生管理和城市环境卫生整治工作，提高单位环境卫生工作的总体水平。

一、明确任务、提高认识

2013年我社创卫工作目标任务是：完善创卫领导机构，制定创卫工作规划，分解任务，落实责任。召开机关创卫动员大会，广泛宣传发动，重点开展创卫的重要意义、卫生及城乡环境综合整治和公德意识等方面的宣传，进一步增强全体干部职工创卫的荣誉感、责任感和紧迫感，形成人人参与的良好局面。

二、增添措施、狠抓落实

1．加强县联社机关环境卫生的日常管理工作，落实县联社机关环境卫生目标责任。加强联社机关和所属社区、周边单位、居民的工作协调、配合，明确责任主体，完善检查、考核制度，建立长效管理机制。

2．健全机关内部卫生管理制度。明确单位为生管理责任，将单位卫生区域实行分片包干负责制，每天进行清洁扫除、每周进行一次清洁大扫除。由联社创卫办对扫除情况进行检查评比，逗硬奖惩。

3．加强硬件建设。要适当加大卫生基础设施的投入，添置卫生设施。适时对破损、陈旧的卫生设施进行更新，保持良好的办公环境。

4．进一步搞好单位绿化。立足现有条件，增加机关盆花数量，加大绿化投入，进一步提高绿化覆盖率，优化工作环境。搞好绿化养护。

5．坚持不懈地开展爱国卫生除害防病工作。爱国卫生工作要常规化、制度化。坚持不懈地开展除“四害”工作，定期开展药物杀灭工作，降低四害密度。要加强健康知识培训与普及工作，进一步提高健康知识知晓率和健康行为形成率。

6.开展“突击”活动，打好创卫基础。各股室要充分利用四月卫生月、元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等节日，广泛深入发动职工，人人动手，人人参与，大搞卫生突击活动，彻底治理环境脏、乱、差的现象，落实好“门前三包”责任制，提高环境质量，做到活动有安排、有检查、有总结，彻底清除各种疾病虫害和越冬蚊蝇的孽生繁殖场所，并结合现有条件，创卫工作在原有的基础上要有所发展。

三、加强领导、深入宣传

1．要加强组织领导。创建卫生城市工作是一项综合性工作，我们要按照县委、县政府的统一部署，切实加强创建工作的领导，确保分工明确，责任到人，工作到位。由于人事变动，县联社创卫领导小组调整如下：

2．深入开展宣传动员。今年创建工作宣传的重点：一是抓好上级指示的宣传，确保上情下达，统一行动；二是抓好创建工作的典型事例的宣传，用身边的典型事例引导干部职工自觉参与创建工作；三是抓好健康知识的宣传普及工作，提高健康行为养成率。

3．定期检查评比，完成各项任务。联社爱卫工作领导小组对本单位的爱卫工作每月要检查一次，并上墙公布检查评比结果。对创卫工作不合格的股室，对负责人要进行教育处罚，年终取消评选先进资格，按照机关绩效管理办法扣发津补贴。