环卫个人总结范文

时间:2023-03-07 20:40:03

环卫个人总结

环卫个人总结范文第1篇

这是个看起来既简单又有很傻的问题,其实,人一生未必能够搞清楚我能做什么?我不能做什么?人生最大的宝藏是自己,最大的事业是如何经营自己!正确地了解自己,不断挑战自我!人生虽有终点,生命确是无涯;生活可以轻松,生命却很认真!

回顾即将流逝的2004年,我的人生也添上了绚烂的一笔。在2004年,什么工作我力有不逮,什么工作我力所能及,我也认清了一点点。本年度,我参与实施了以下工作:

1.75t/d链条炉部分零部件的设计更改;

2.常州环境卫生处理厂D炉尾气系统改造工程

a.施工准备

(1)主要为常州环卫厂实施的尾气系统土建检测、复核;

(2)编制施工资料(材料清单、工具设备清单、采购清单、施工方案、制浆系统管线图、安装记录等);

(3)施工图纸的熟悉,并向施工人员交底;

(4)施工用材料、工具的采购;

b.环卫厂改造工程前期施工

我带领陈国宏、陈亭等施工人员完成了烟气管路拼装、半干式反应塔的吊装、石灰配料系统的安装、清水罐的定位安装、水泵的安装、部分喷淋管路的安装等;

3.广西玉林垃圾无害化处理厂设备安装工程

a.施工准备

(1)储料分选车间、后处理车间熟悉工艺,验收部分设备;

(2)学习安装规范、图纸;

(3)玉林储料、后处理标准件统计;

(4)玉林安全管理结构图及玉林制浆管线图制作;

(5)储料分选、后处理车间铭牌编制;

(6)配合玉林设备发货;

(7)安全制度学习;

b.玉林现场施工

(1)焚烧车间尾气系统安装、指导;

(2)鼓、引风机进出口管路安装、指导;

(3)储料分选、后处理车间划线安装、指导;

(4)一次发酵车间机械设备安装、指导;

(5)臭气抽风管路安装、指导;

(6)焚烧炉烘炉操作、热态调试;

(7)储料分选车间、一次发酵车间负荷运行指导;

(8)与监理沟通的资料编写;

(9)交工、竣工资料编撰;

在这样的一年中,我通过自己的劳动充实了自己,通过领导赋予自己的机会开阔了自己的视野,通过自己的努力使自己的设计、构思成为现实,一个个设备矗立在眼前,也略有一丝丝的成就感。

当然,就自己来说,为满足公司发展的需要,在以后必须注意施工技巧的学习,施工管理制度的学习,结构上、工艺布置上要进行多角度考虑。同时,搜集相关的资料进行参考。

本年度,我所就职的“工程部”的职能也由“技术设计制造”转向更为专业的“施工管理”,从这一年的工作中,对于施工中的质量、材料、安全、岗位责任、施工资料、交工资料的编写等等都从不认知到渐渐熟悉。当然,由于领导的信任,通过在施工中“扮演”不同的“角色”也学会了一些如何安排施工计划,如何同监理处、施工方的沟通,如何减少施工成本等等施工技巧。在工地的岁月中,与陈国宏、陈亭、孙献忠等师傅的沟通也学会了不少现场施工的窍门,同时,也对某一些结构及施工方法进行了改进。

就施工过程来说,有喜有忧。令人欣喜的是:

1.领导指挥有方,合理安排计划,优化人力配置。

2.施工人员相互关心,彼此照顾,有一个良好的工作氛围。

3.施工人员经验丰富,增长了我们技术人员的施工经验。

4.施工人员多才多艺,在施工中可以从事多个工种操作。

5.在施工中,每个人都很努力,具有奉献精神。

但是,回顾本年度,也有一些值得担忧的。

1.工程时间的跨度比较长。

今年,我工程部参与实施了常州环卫厂D炉尾气改造工程和广西玉林垃圾无害化处理厂设备安装工程。4月~5月,我在常州环卫厂做工程。6月~11月,我在广西玉林做工程。其中每个工程都受到了工程设备到场周期、周转资金的约束,这必然导致难以集中人力、物力、财力进行突击。既增加了设备安装成本,也不同程度的增加了施工难度,长期的施工也容易造成人员的怠榭心理,同时,对设备使用/投资方也会造成不积极印象,给公司的外部形象带来负面影响。

2.有一些结构尚待完善。

今年的设备安装中,绝大部分产品是我们本公司设计的,有些部位考虑还不周全,在安装中问题并没有严重的暴露,在调试过程中就开始慢慢展现。虽然问题不是很大,但是也增加了现场的工作量。

比如说,运行前,滚筒破袋机的进口就拆除了一排刀片,但在负荷运行后,进口刀片仍将会少量的细碎的垃圾弹出,只好又拆除了两排刀片。焚烧车间焚烧炉的操作平台原有的支架型结构比较笨重,且占地面积较大、支腿多,若放在现有的厂房中就会堵死焚烧车间中间的通道。听取各方的建议后,我将操作平台设计成直接焊接在炉体框架上,既节约耗材,也使底部完全脱空,空出走道空间,方便用户的出灰。

3.部分设备、元器件质量性能不佳。

焚烧炉数显仪表在运行中紊乱;浮球液位计浮球曾被卡死;电动执行器在热态状态下失灵;新乡起重机厂安装的行车电气接线凌乱,不符合规范,只好返工;

4.技术人员的专业施工管理技能尚不完善。

在现有的工程部人员中,夏工是项目经理,黄志福是安全员,我是材料员,陈国宏是施工员。但是,由于没有真正进行过正规化的培训、学习,在施工中对于项目管理的标准化、正规化、高效化均难以达到。如在玉林施工,我与监理方的沟通有时候就显得略有吃力,在制作施工资料的时候也是参照标准,逐步改进,进行制作,方可通过评审。以我们现有的工程管理能力,对付50t/d、75t/d的小工程尚可。但是,对于NKK大型焚烧炉的项目工程就显得跟不上时代要求了。

5.75t/d、50t/d系统的部分工艺尚未成熟。

50t/d生活垃圾处理系统是我公司的开山之作,从而衍生了75t/d生活垃圾处理系统。

50t/d生活垃圾焚烧炉良好的热态运行能力在常州环境卫生处理厂得到的充分的证明,75t/d生活垃圾焚烧炉也在玉林有所体现。但是,在尾气处理系统中喷淋水量的控制、布袋除尘器进口温度的控制还没有确定最佳值,尾气最终处理效果我们从量化的角度还没有得到最终的数据。

对于焚烧炉控制点、控制元器件的布置尚未合理。就比如要焚烧炉的风门进行变化,现有方式是采用电动执行器,由于它受高温的影响,在使用中出现失灵现象。同时,由于把风门全部布置在楼面以下的地下室中,进行检修时并不方便。

焚烧炉中控室与焚烧炉是否可以进行同层布置。在现有的75t/d垃圾焚烧炉热态运行中,在垃圾的热值、含水量、鼓引风机配比改变的时候,从炉体前部的摄像头观察炉膛火势的准确性并不十分到位。同时,对推料小车是否将垃圾推下,三角区滑料板的下端是否拉空并不能观察到。必然,操作人员在每次推料前、中、后打开观火门对炉膛进行监控。玉林的中控室与焚烧炉异层布置必然使人员比较疲惫,比较容易产生疲惫、怠慢的心理。从设计的人机性能出发,是否可以进行同层布置。

6.工程用模板尚需完善。

在现有的工程中,工程用的资料、表格应按标准制作。玉林工程只是一个摸索阶段,表格的格式、字体大小、内容、签字、语气等等都是初次接触,只好“摸着石头过河”,慢慢摸索。

所以,必须按照标准制作一些工程用的电子模板,比如说工作日志、监理工程师通知回复单、设备报审表、方案报审表、竣工验收单等等。

7.加强公司的反馈效率,提高公司外部信誉。

“顾客就是上帝”。

当设备出现故障的时候,客户总是希望设备制造厂方迅速来人解决或提供有效的解决方案。在玉林工程中,我们首次涉足全面的设备的调试、维护、保养领域。

但是,如客户关于设备调试队伍的派遣,更换设备的意见,关于维护、保养的技术支持,公司就信息反馈效率来说,并不是很迅捷,种种这些对于资金的周转回收、公司的外部信誉均有所影响。

优秀的团队经常向他们的客户和其它成员征求反馈意见。如果他们的工作或产品有过错,他们都想尽快了解情况,以便改正。他们不仅不担心找到批评、指责或是投诉,反而鼓励和欢迎建设性的意见,并将其作为完善下一步行动的跳板。

8.企业魅力、公司员工的凝聚力尚待加强。

员工的凝聚力来自于员工对企业目标、企业文化、企业发展潜力的认同感和专注度,通俗说应该是事业的忠诚度。

我们应该认同一个事实:员工的潜能是巨大的。员工的潜能如同光能,他们既可以各行其是,象单个的电灯泡一样散发着自己的力量;他们也可以把所有的能量集中起来,如同一束激光,穿透所有前进道路上的障碍。

就公司的现状来看,虽然公司在老板和人事经理努力下聚集了许多精英,但是公司并没有以良性趋势发展。公司的企业文化不丰富,工作的积极主动性略有缺乏,公司处于一种欠工作活力状态。以一个有潜力、有竞争力企业标准来看,公司的企业文化、企业魅力、公司员工的凝聚力还需要完善。

就个人观点,我提出一点点不成熟的想法:

a.对于成绩和建议“认可、奖励、强化”;

b.拓宽产品面,顺应市场需求,分产品类型各自市场定位;

c.建立合理的施工休假、调休制度;

d.在我公司本部没有工程时,承办其它设备安装工程;

许多人在刚刚创业的时候,他可以听到许多不同的声音。等到公司做大了,级别做得越高,越难听到真话、实话。究其原因,一是身边的人有求于他,他们因为害怕失去机会、职务等等。二是人内心其实喜欢听好听的话,不喜欢听真话,有时候真话、实话往往让人失去面子。

老子说:上善若水。水都是在最下面的,托着别人去做,不能象高山那样整天露面。

一个团队、一个组织的领袖,不是去营造自己光环,也不是“两眼一睁,忙到熄灯”,其实只要深深扎根于土地,扎根于群众,扎根于团队的每一个成员。就会有足够的深度,人们向往可以庇荫的大树,人们向往有深度的领袖。

大海低于高山,大海低于陆地,大海低于河流……但大海是最豁达的,同时它最有力量!

古语有云:“有容乃大,无欲则刚”,“上行下效”……

环卫个人总结范文第2篇

齐齐哈尔是座美丽的城,近年来,在经济建设持续发展的进程中,“绿都”的美名同“鹤城”一样成为了齐齐哈尔的别名。这充分说明了委、政府在“绿”字上下大了功夫,在环保工作中做大了文章。在委、政府提出“建生态园林城”的宏伟目标后,我们环卫工人更感到了重任在肩。美化城容貌,社区街道,给人民群众一个舒适的生活、工作环境是我们每一位环卫工作者的神圣使命,也是我们日常工作中必须要遵循的职责。为了响应委政府的号召,为了把我们美丽的齐齐哈尔打扮得更加靓丽,为了提高我们绿都每个民的生活质量,我们环卫工人坚决做到:

一、岗爱业,孜孜不倦

随着场经济的不断深化,社会就业远远不限于“七十二行”,而且早已不分什么“三六九”等,尤其是我们环卫工作早已被世人公认为“神圣”的职业,人们还送给我们一个高尚而文雅的名字---城美容师。作为环卫工人的我们非常骄傲,同时我们也感到了责任之重大。为此,我们必须要立足本岗,敬岗爱业,以自已的工作为自豪,在心灵深处珍爱这个行业,让我们把真爱化作无穷的力量,孜孜不倦地耕耘在环卫事业这片沃土上,用我们的辛勤汗水,涤荡大街小巷中的污泥浊水;用我们勤劳双手,描绘城社区的巷道角落!

第二、从我做起,踊跃奉献

人人皆知,环卫工作是辛苦的,是需要付出汗水、力气和爱心的。在他人依然沉睡于梦乡之中,享受着家庭温暖和天伦之乐时,冬日里我们悄悄地爬出热被窝,走出温馨的家,踏上冰冷的街道,在路灯瞌睡的目光下,顶着刺骨的寒风,去清理马路上的积雪、冰块,一锹锹,一镐镐,双臂飞舞,辛酸自知,尽管寒风凛冽,但我们却大汗淋漓;夏日里,我们在烈日下,在风雨中坚守自己的岗位,别人可以打着花折伞,穿着漂亮的超短裙悠闲地走在大街小巷上,我们都只能穿着工作服,忍着酷暑,用条帚一下下清扫马路上的脏物,用铁锹一锹锹端走清理出来的垃圾;在春风中,在秋雨里我们环卫工人的身影始终活动在大街小巷中,为了环境的清洁,为了他人的生活安乐,我们默默地奉献自己的真心和爱意,当阳光明媚,人们走在清洁干净的街道上有说有笑时,我们的心里甜甜的,象是六月里喝了冰水一样痛快,人们的笑脸就是对我们的环卫工人最高的褒奖!

第三、用我们的真情,换取美好的明天

环卫个人总结范文第3篇

经镇党委、政府研究,今天,我们在这里召开__镇环卫队2015年工作总结会。今天的会议主要是对一年来我镇的环卫队工作进行回顾总结,并对在工作中表现突出的先进个人进行表彰。首先,在这里,我代表镇党委、政府向大家致以亲切的问候!一年来,大家辛苦了!

今年以来,大家在镇党委、政府的正确领导下,辛勤奋斗在环卫一线,发扬“宁可脏一人、服务千万家”的无私奉献精神,披星戴月、夜以继日、不辱使命、努力工作,用辛勤的汗水换取了丰硕的成果,为我镇的环卫事业做出了突出的贡献,大家和各村在环境卫生综合整治工作中的突出表现,得到了县委县政府的肯定和广大群众的赞誉,也为镇党委政府赢得了荣誉。环卫队也先后涌现出了__、__、__、__、__、__、__、__等环卫管理和保洁工作先进个人。今天我们在大会上予以表彰,希望受表彰的同志戒骄戒躁,以更高的标准和更加负责的精神努力做好今后集镇清扫保洁工作,为大家当好表率。也希望其他同志虚心向先进同志学习,向他们看齐,认真查找不足,尽快纠正个人在清扫保洁中存在的问题,以实际行动为努力建设富裕__、美丽__、和谐__做出新的贡献。

回顾一年来的环卫工作,成绩喜人。这些成绩的取得既是镇党委、政府正确领导的结果,更是广大环卫队员和__街社区、__村及__街社区村组干部勤奋努力,忘我工作的结果。在此,我要向大家致以崇高的敬意和衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到我们环卫队工作中存在的问题和不足:一是环卫队管理体制不健全,机制不灵活。这一点我们2016年元月开始实行镇村双重管理后,目前有所改观,但在环卫队内部管理上还是存在责任不清和不服从管理等不少问题。二是对环卫队员管理松懈,保洁要求标准太低,监督考核不严,保洁质量不十分理想、到位。就是领导多次指出的清扫保洁“飘皮过”,不精不细,有的同志清扫保洁像“画胡子”一样,工作标准太差。

同志们,统一认识,坚定信念,是做好环卫工作的前提;政令畅通,提高效率是做好环卫工作的关键。2016年我们环卫队工作,要严格按照镇党委政府的工作部署,不断提高环卫保洁服务质量和水平,为辖区群众创造干净、亮丽的工作和生活环境。在春节期间重点抓好:

(一)要及时做好垃圾清扫转运工作。环卫队、__街社区、__村、__街社区、__物业办、__新城物业办要按照属地管理的原则鼎力配合,针对春节期间垃圾产生量增加特点,统筹安排,科学调度,合理调配人员车辆,做好环境卫生保洁工作。镇区内要严格按照环卫队员责任区划分,认真监督和安排,落实环卫队员和社区及各组保洁人员清扫保洁责任制及门前三包责任制,严格规范环卫保洁时间,提高环卫作业质量,确保大街小巷无纸屑、烟蒂、痰迹、果皮等;绿化带内干净整洁无飘扬物;农户要做好房前屋后、路边、水沟的卫生保洁,发现问题及时整改,做到垃圾清扫、收集、运输及时、快速。

(二)要加强环卫设施巡查保护。环卫队、__街社区、__村、__街社区、__物业办、__新城物业办及所有环卫队员要确定专人,加强对环卫基础设施的巡查力度和次,对人为破坏环卫设施的人和事要坚决制止和打击,确保集镇环卫设施安全有效运转。

总之,春节期间,要求集镇所有街道和小巷、单位和农户门前及移民点、中沙河、兴龙岭等每天都要达到干净整洁、安全通畅!

同志们,环卫工作是美化环境、改善环境、服务当代、造福子孙的崇高事业。希望在新的一年里,珍惜荣誉,发扬成绩,克服不足,再接再厉,努力工作,以更高的工作热情投身2016年环卫事业,全面提升__集镇环卫保洁水平,为全镇经济社会大发展和集镇环境卫生水平大提升做出新的更大的贡献。

最后,祝愿大家猴年:新春愉快!阖家欢乐!工作顺利!万事如意!

环卫个人总结范文第4篇

2015年元月下旬至12月底,2016年1月召开大会进行表彰。

为认真组织开展好“最美环卫工人”等四项评选表彰活动,成立评选活动领导[,!]小组。

组 长:向慎敏县城市管理和行政执法局工会主席

副组长:全志县环卫所所长

段连河县环卫所书记

成 员:张鸿、宋代富、熊本华、罗波、杨春

(一)开展“最美环卫工人”评选表彰活动。进一步调动一线环卫工人的工作热情和积极性,引导广大市民更加尊重环卫工人、更加关爱“城市美容师”,让环卫工人更加体面的工作、更加体面的劳动。(评选名额:名)

(二)开展“最美保洁员”评选表彰活动。进一步调动保洁员的工作积极性,引导社区居民尊重保洁员,让保洁员在社区更加体面的开展保洁工作。(评选名额:名)

(三) 开展“文明岗位标兵”评选表彰活动。促进全所干部职工诚信守法、爱岗敬业、文明服务,履行社会责任,为实现文明县城创建目标,打造美丽和谐新__做出积极贡献。(评选名额:文明岗位标兵个)

(四) 开展“先进班组”评选表彰活动。为充分发扬路段成员之间团结友爱,集体荣誉感,优良的工作作风,不断形成一种团结和谐的氛围。(评选名额:先进班组个)

(一)宣传发动(2015年1-3月)。宣传发动工作贯穿全年。采取多形式、多渠道、全方位广泛宣传动员,积极引导广大环卫工人从自身做起、从现在做起、从本职工作做起,干出一流成绩,不断提高自身素质,积极参与文明__创建,努力在全所范围内掀起新一轮“争当先进,赶超先进”的热潮。

(二)组织评选(2015年4月—2016年1月)。要认真总结评选活动的先进经验,精心推选出一批先进典型,并在广泛征求意见建议基础上,于2016年1月15日前向所评选活动领导小组推荐审核,最终确定表彰名单并予以公示。

(三)总结表彰(2016年1月)。结合全所年度工作表彰会议,隆重表彰“最美环卫工人”等四项先进集体和先进个人,并给予一定的物质奖励,先进集体奖300元,先进个人奖200元。要把开展“评先”活动作为常态化工作,进行制度化安排,每年定期组织评选表彰,树立全所范围内的服务标杆。

(一)最美环卫工人:

1、热爱环卫事业,具有良好的职业道德和敬业精神。

2、有强烈的事业心,勤奋工作,文明服务,能发挥模范带头作用。

3、在环卫一线岗位连续工作1年以上,有熟练的操作技能,能出色完成本职工作和组织分配的各项任务。

4、尊老爱幼,助人为乐,团结同事,发扬互助友爱精神。

(二)最美保洁员:

1、对工作尽职尽责,能经常性地对辖区居民进行卫生保洁宣传教育,提高居民的卫生保洁意识。

2、按时收集规定范围居民的生活垃圾,并将所收集的生活垃圾集中到垃圾处理设施进行处理。

3、对所负责辖区内垃圾做到日产日清,不留卫生死角和卫生盲区,路面保持清洁,无杂物、无垃圾。

4、负责责任区内的垃圾桶能及时清理,垃圾不外溢,并保证公共场所的垃圾桶外表干净,无居民投诉。

(三)文明岗位标兵:

1、作风正派,清正廉洁,恪守职业道德规范,无违反职业道德行为,有良好的威信。

2、有较强的事业心和责任感,干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责,求实奉献,在本职岗位上创造了显著的社会效益,业务水平在本行业拔尖。

3、努力提高自身的专业素质,职业技能和业务水平优秀,富有创新精神,无任何责任事故。

4、言行举止文明,服务优质,接待服务对象热情耐心,无冷硬粗硬、坑蒙欺诈等不良作风和行为,市民满意度高。

5、讲究卫生、遵守公共秩序,保护公共环境,爱护公共财产,维护公共设施,助人为乐。

(四)先进班组:

1、路段成员之间团结友爱,集体荣誉感强,工作作风优良。

2、路段在每次州同建同治检查工作中完成较好,没有被扣分,为单位争取较多荣誉。

3、遵守所各项制度和纪律,起到带头示范作用。

(一)加强组织领导。要高度重视“最

美环卫工人”等四项评选表彰活动,要相应成立评选活动领导小组。要做好活动方案,明确责任,专人负责,周密部署,扎实有效开展评选表彰活动。(二)严格评选标准。在评选活动中,要严格按照程序进行评选,杜绝搞形式、走过场的现象发生,要严格按照评选标准进行全面比较、综合衡量,突出一线,做到好中选优、优中选强,真正把好的典型评选出来,使人感到可敬、可信、可亲、可学,增强评选结果的说服力和感召力。

环卫个人总结范文第5篇

一、贯彻落实科学发展观取得的主要成效

(一)前期学习情况:

一是成立组织领导机构,确保活动顺利开展。区委深入开展学习活动动员以后,局党总支迅速召开党员干部大会,对深入学习实践科学发展观工作进行动员安排部署,局党支书记做动员讲话,提出明确要求。同时,紧密联系我局实际,研究制定实施方案并成立局工作领导小组,紧跟区委步伐,适时召开科学发展观学习实践领导小组工作会议,安排部署近期工作,做到与区委一道同部署,同开展。

二是集中学习研讨。以支部为学习单位,分别多次召开党支部学习活动座谈会,克服基层党支部党员情况复杂,难召集的困难,积极组织党员干部集中学习党的十七大报告、《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》,并进一步围绕环卫工作梳理问题,提出见解和意见建议。

三是开展调研实践。以局领导班子和领导干部个人为着重对象,分别提出领导班子和领导干部个人深入实践科学发展观活动可能存在和存在的相关问题,深入到基层及企事业单位、上级主管部门,以调查问卷等形式进行调查研究,广泛听取意见建议。

(二)领导班子通过深入开展学习实践科学发展观活动,深化了对科学发展观内涵的认识,在如何实现环卫的全面协调可持续发展的科学发展;如何将科学发展观统筹兼顾的方法运用于具体工作,作为学习实践科学发展观的重要手段;如何将科学发展观以人为本的核心与部门中心工作相结合上形成了共识。

一是提高了对“第一要义是发展“的认识。必须坚持用发展的思路和方法解决环卫事业发展中的问题。

二是提高了对“核心是以人为本”的认识。贯彻以人为本的思想,有效解决涉及职工根本利益的问题,改善职工劳动条件,提高环卫待遇,解决职工后顾之忧,努力为环卫人才的发展创造良好的氛围。

三是提高了对“基本求是全面协调可持续”的认识。必须坚持环卫工作的全面发展,协调好环卫工作各方面的发展,坚持环卫的可持续发展,顺应经济社会发展的大趋势,找准正确的发展方向,完善管理机制,使其焕发出生机和活力。

四是提高了对“根本方法是统筹兼顾”的认识。在推进环卫事业中,既要总揽全局、科学规划、齐头并进,又要统筹好各项环卫工作在发展中的定位。既要在打造基本面上下功夫,又要突出抓好人民群众的热点问题,全面考虑、重点突破,做到环卫发展与经济、社会相适应。

(三)取得的成效

一是加强了职工队伍的科学技术和文化技能素质。环卫局以提高职工队伍素质,加快职工队伍知识化进程,以培养造就一支具有较强技术素质的工人队伍为目标,深入开展创建学习型组织,以科学发展观为指导,宣传科学知识、科学方法、科学思想、科学精神,使广大的干部职工接受科学技术的武装,进一步在环卫行业中形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚。开展岗位练兵,技术比武,劳动竞赛等活动,营造比学赶帮的良好氛围,促进职工岗位成才。

二是完善工作机制、建设公共平台、建设交流合作服务平台、加强行业信息化、数字化水平、加快队伍建设。在工作推进中,不断结合实际工作情况,积极采取、引进和学习先进城市的环卫工作先进技术和管理经验;完善市容环卫行业全方面的政务信息,组织好政府信息公开,实现信息资源共享和信息公开最大化,整合市容环卫管理信息资源;完善市容环卫网站,建立阳光政府四项制度住息公开网站;建立行业信息化和数字化工作平台,编制各类工作数据,提高行业信息化应用技术水平,实现了环卫车辆登记、清运垃圾数量等有关环卫职能工作登记、记录的办公自动化运作,提高管理效能和管理水平;根据行业工作需要,积极招聘大学毕业生,为青年人才搭建发展平台,倡导发挥带头人传、帮、带的作用,加快有带头人和青年学术骨干队伍建设。不断提高了环卫行业标准的水平。

三是提高垃圾无害化处理率,实现科学可持续发展

为建设现代化建设新××、实现××市战略发展的需要,促进社会经济可持续发展的必然性,发展循环经济,近几年,我们不断改造、建立中转站、填埋场等垃圾处理设施,同时,新的更加科学的城市生活垃圾清运及处置工程将启动,以取代即将淘汰的老的垃圾处理场以全新的面貌和无害化处理率达85%的技术服务和满足城市的发展和需求,使垃圾处理最大限实现“减量化、无害化、资源化”。

二、影响和制约科学发展观的主要问题和原因分析

按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求,经过广泛征求群众的意见和建议,深入开展“四对照、四查找”领导班子贯彻落实科学发展观存在以下四个方面的问题。

一是运用科学发展观指导教育的理论认识还不够深入、系统。

二是管理机制还不能完全适应科学发展的需要。

三是工作效能有待进一步提高。主要是与各部门的间的沟通协调联系需要进一步加强;对市民环境卫生的宣传力度有待加强;

四是行风建设还存在一些薄弱环卫。解决群众反映的热点为、难点问题时效性有待加强,部分干部和职工的工作积极性不高;执行政策还存在不准确、不及时、不到位的情况;

针对上述问题,局领导班子从客观和主面方面都进行了认真剖析。客观上,原有的体制对发展有一定的阻力,区财政的规模与环卫投入的巨大需求不相协调。这些客观原因,有些需要我们正确面对,有一些需要在发展中逐步来解决。这里重点查找主观上的原因,主要有:

一是理论学习不够全面、深入。受文山会海和繁重的日常事务性工作的影响,被动性多,主动学习相对较少;受多部门多方面安排学习内容驱使,为被动局面学习任务走过场多,深入透彻地学习研究相对较少;对时事政治、领导讲话学习多,对科学发展观要求所必须掌握现代经济、科技、法律、历史、哲学等知识学习掌握不足,影响运用科学为发展观指导实践、推动工作的创造性和实效性。

二是解放思想、自我完善的自觉性仍显不足。凭经验思考问题、开展工作多,自觉运用新观念、新方法少;对一些环卫改革的敏感和前沿问题,还缺乏解放思想、理论指导实践的自学性;工作坚持原则性较多而破解难题的灵活性略显不足;面对繁重的工作任务,偏重日常日常处理,轻视总结提升等。

三是推动科学发展的工作作风不够扎实。科学发展观要求我们的干部要具备学习和实践科学发展观的责任感、使命感,具备领导和推动科学发展的能力和水平。但是,我们推动科学发展的工作有时作风不够扎实。

四是依靠发展解决前进中的问题做的不够。一些长期制约环卫的问题,需要通过加快发展来解决,如环卫的基础设施、环卫的投入等问题,由于强调客观条件,存在畏难情绪和信心不足,争取各方支持发展的方法不多,步子不快,致使一些问题长期得不到解决,在某种程度上也影响了干部职工积极性的发挥。

三、今后努力的方向、工作思路和主要措施

在当前和今后的一段时期,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观统领环卫工作全局,坚持“以人为本”,进一步完善环卫服务体系,创新体制,加快发展,适时地推行“夯实经济基础、创新管理模式、深化体制改革、加强队伍建设、提升城市环境”的发展思路,走出一条环卫事业和谐发展的新路子。

一是加大环卫宣传引导力度,提高城市意识

充分利用现代传媒和群众喜闻乐见的宣传手段和形式,进一步强化环境卫生管理的法律法规和规章的宣传普及力度,强化法制意识,增强广大市民的环境卫生管理的认同感,增强广大市民的城市归宿感,增强广大市民遵守、维护、参与环境卫生管理的主动性,积极性和自觉性,使环境卫生管理深入人心、深入民心,形成环境卫生由全体市民共建、共享的良好城市心态。

二是加大环卫建设经费投入,增强发展后劲

资金投入是环卫事业发展的重要保证,资金紧张是制约环卫事业发展的主要瓶颈,环境卫生管理是一个长久性、系统性的工程。一方面要争取政府增加对环卫的资金投入;另一方面要充分利用征收垃圾处置费;同时积极争取无偿援助,用多种方式加强与上级业务主管部门和兄弟单位的联系,多争取资金和设备支持;实现环卫投入的多元化,扩大资金的来源,为环卫事业的长远发展提供资金的保证,增强环卫事业的发展后劲。

三是加大环卫基础设施建设,完善城市功能

随着城市化进程的加快,城市人口快速增长,城市垃圾也急剧增加,环卫设施在城市中的作用日益重要。但目前环卫设施的投入建设严重与城市发展不相适应,加快环卫基础设施建设已迫在眉睫。首先在建设过程中必须保证资金地投入到位;其次应加强科学合理地规划;三是对建成环卫设施的维护保养要及时。在建设过程中明确城市功能分区,完善城市功能。

四是加大环卫管理体制改革,创新发展思路

理顺管理体制是实现环卫发展的重要手段,理顺管理体制的一个重要内容就是深化环卫管理体制改革。不断探索推进环卫管理工作的新方法、新路子,健全机构、明确职责、稳定队伍,妥善解决管理中出现的各种矛盾,开创生机勃勃、富有特色的环卫工作新局面。一是理顺内部管理体制;二是改革清扫保洁定额标准;三整合人力资源;四是采取有效激励控制措施。通过以上各种手段,转变环卫管理模式,提高环卫发展的效率。

五是加大环卫监督管理力度,巩固工作成果

随着城市框架日渐拉大,对城市环境卫生的要求也越来越高,作为环境卫生职能部门要发挥职能作用加强经常性的监督检查,加大执法力度,严查严处违法行为,要集中开展整治“脏、乱、差”和卫生死角,切实巩固环境卫生管理成果,加强与其他部门的配合,维护市容环境卫生,形成城市环境卫生管理监督的强大合力,全面提升城市环境质量,为城市发展创造良好的软环境。

四、加强班子自身建设的具体求和措施

在深入学习实践科学发展观活动中,环卫局领导班子坚持把务求实效作为学习实践活动的出发点和落脚点,把学习实践活动作为提升环卫科学发展水平的重要机遇,作为推动各项环卫工作的强大动力,努力实现在继续解放思想上迈出新步伐,在提升环境卫生管理水平上实现新突破。今后努力的方向和整改措施我们将以此次学习实践活动为契机,进一步深化对科学发展观的理解,求真务实、群策群力,促进工作的又好又快发展。对查找出来的问题,不回避、不推诿,将认真进行整改,并在学习实践活动第三阶段将整改方案向群众公布。真诚地接受群众的监督。

一是坚持“六个以”的工作方针。以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,统一思想行动;以区委区政府的决策部署为努力方向;以“团结、进取、创新、守法、”为精神,树立环卫团队形象;以事业发展需要的为准则,选准用好各类人才;以工作成效为标准,衡量评判各科室的业绩;以公开、公平、公正为原则,建立激励机制,处理好各种关系。

二是坚持党的民主集中制原则。不断增强贯彻民主集中制的自觉性,建立健全民主科学的决策机制、健全制度,坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,正确处理个人与集体,班长与成员之间的关系。

三是坚持党组中心组的学习制度。重视党组中心组的理论学习,结合环卫系统工作实际制定学习计划,增强领导干部的政策理论水平,进一步加强内部管理,统一干部思想,提高认识,提高环卫工作服从和服务于全区经济建设的大局的能力。

四是坚持廉洁自律制度。深入贯彻党的十七大、十七大全会,中纪委廉政工作精神,认真落实好“为民务、清廉的要求,认真学习《中国共产党》、省、市、区委、纪委关于反腐倡廉的文件精神,增强反腐拒变的能力,增强领导班子成员对廉洁行政的认识。

环卫个人总结范文第6篇

一、贯彻落实科学发展观取得的主要成效

(一)前期学习情况:

一是成立组织领导机构,确保活动顺利开展。区委深入开展学习活动动员以后,局党总支迅速召开党员干部大会,对深入学习实践科学发展观工作进行动员安排部署,局党支书记做动员讲话,提出明确要求。同时,紧密联系我局实际,研究制定实施方案并成立局工作领导小组,紧跟区委步伐,适时召开科学发展观学习实践领导小组工作会议,安排部署近期工作,做到与区委一道同部署,同开展。

二是集中学习研讨。以支部为学习单位,分别多次召开党支部学习活动座谈会,克服基层党支部党员情况复杂,难召集的困难,积极组织党员干部集中学习党的十七大报告、《邓小平论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》,并进一步围绕环卫工作梳理问题,提出见解和意见建议。

三是开展调研实践。以局领导班子和领导干部个人为着重对象,分别提出领导班子和领导干部个人深入实践科学发展观活动可能存在和存在的相关问题,深入到基层及企事业单位、上级主管部门,以调查问卷等形式进行调查研究,广泛听取意见建议。

(二)领导班子通过深入开展学习实践科学发展观活动,深化了对科学发展观内涵的认识,在如何实现环卫的全面协调可持续发展的科学发展;如何将科学发展观统筹兼顾的方法运用于具体工作,作为学习实践科学发展观的重要手段;如何将科学发展观以人为本的核心与部门中心工作相结合上形成了共识。

一是提高了对“第一要义是发展“的认识。必须坚持用发展的思路和方法解决环卫事业发展中的问题。

二是提高了对“核心是以人为本”的认识。贯彻以人为本的思想,有效解决涉及职工根本利益的问题,改善职工劳动条件,提高环卫待遇,解决职工后顾之忧,努力为环卫人才的发展创造良好的氛围。

三是提高了对“基本求是全面协调可持续”的认识。必须坚持环卫工作的全面发展,协调好环卫工作各方面的发展,坚持环卫的可持续发展,顺应经济社会发展的大趋势,找准正确的发展方向,完善管理机制,使其焕发出生机和活力。

四是提高了对“根本方法是统筹兼顾”的认识。在推进环卫事业中,既要总揽全局、科学规划、齐头并进,又要统筹好各项环卫工作在发展中的定位。既要在打造基本面上下功夫,又要突出抓好人民群众的热点问题,全面考虑、重点突破,做到环卫发展与经济、社会相适应。

(三)取得的成效

一是加强了职工队伍的科学技术和文化技能素质。环卫局以提高职工队伍素质,加快职工队伍知识化进程,以培养造就一支具有较强技术素质的工人队伍为目标,深入开展创建学习型组织,以科学发展观为指导,宣传科学知识、科学方法、科学思想、科学精神,使广大的干部职工接受科学技术的武装,进一步在环卫行业中形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚。开展岗位练兵,技术比武,劳动竞赛等活动,营造比学赶帮的良好氛围,促进职工岗位成才。

二是完善工作机制、建设公共平台、建设交流合作服务平台、加强行业信息化、数字化水平、加快队伍建设。在工作推进中,不断结合实际工作情况,积极采取、引进和学习先进城市的环卫工作先进技术和管理经验;完善市容环卫行业全方面的政务信息,组织好政府信息公开,实现信息资源共享和信息公开最大化,整合市容环卫管理信息资源;完善市容环卫网站,建立阳光政府四项制度住息公开网站;建立行业信息化和数字化工作平台,编制各类工作数据,提高行业信息化应用技术水平,实现了环卫车辆登记、清运垃圾数量等有关环卫职能工作登记、记录的办公自动化运作,提高管理效能和管理水平;(更多精彩文章来自“秘书不求人:”)根据行业工作需要,积极招聘大学毕业生,为青年人才搭建发展平台,倡导发挥带头人传、帮、带的作用,加快有带头人和青年学术骨干队伍建设。不断提高了环卫行业标准的水平。

三是提高垃圾无害化处理率,实现科学可持续发展

为建设现代化建设新××、实现××市战略发展的需要,促进社会经济可持续发展的必然性,发展循环经济,近几年,我们不断改造、建立中转站、填埋场等垃圾处理设施,同时,新的更加科学的城市生活垃圾清运及处置工程将启动,以取代即将淘汰的老的垃圾处理场以全新的面貌和无害化处理率达85%的技术服务和满足城市的发展和需求,使垃圾处理最大限实现“减量化、无害化、资源化”。

二、影响和制约科学发展观的主要问题和原因分析

按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求,经过广泛征求群众的意见和建议,深入开展“四对照、四查找”领导班子贯彻落实科学发展观存在以下四个方面的问题。

一是运用科学发展观指导教育的理论认识还不够深入、系统。

二是管理机制还不能完全适应科学发展的需要。

三是工作效能有待进一步提高。主要是与各部门的间的沟通协调联系需要进一步加强;对市民环境卫生的宣传力度有待加强;

四是行风建设还存在一些薄弱环卫。解决群众反映的热点为、难点问题时效性有待加强,部分干部和职工的工作积极性不高;执行政策还存在不准确、不及时、不到位的情况;

针对上述问题,局领导班子从客观和主面方面都进行了认真剖析。客观上,原有的体制对发展有一定的阻力,区财政的规模与环卫投入的巨大需求不相协调。这些客观原因,有些需要我们正确面对,有一些需要在发展中逐步来解决。这里重点查找主观上的原因,主要有:

一是理论学习不够全面、深入。受文山会海和繁重的日常事务性工作的影响,被动性多,主动学习相对较少;受多部门多方面安排学习内容驱使,为被动局面学习任务走过场多,深入透彻地学习研究相对较少;对时事政治、领导讲话学习多,对科学发展观要求所必须掌握现代经济、科技、法律、历史、哲学等知识学习掌握不足,影响运用科学为发展观指导实践、推动工作的创造性和实效性。

二是解放思想、自我完善的自觉性仍显不足。凭经验思考问题、开展工作多,自觉运用新观念、新方法少;对一些环卫改革的敏感和前沿问题,还缺乏解放思想、理论指导实践的自学性;工作坚持原则性较多而破解难题的灵活性略显不足;面对繁重的工作任务,偏重日常日常处理,轻视总结提升等。

三是推动科学发展的工作作风不够扎实。科学发展观要求我们的干部要具备学习和实践科学发展观的责任感、使命感,具备领导和推动科学发展的能力和水平。但是,我们推动科学发展的工作有时作风不够扎实。

四是依靠发展解决前进中的问题做的不够。一些长期制约环卫的问题,需要通过加快发展来解决,如环卫的基础设施、环卫的投入等问题,由于强调客观条件,存在畏难情绪和信心不足,争取各方支持发展的方法不多,步子不快,致使一些问题长期得不到解决,在某种程度上也影响了干部职工积极性的发挥。

三、今后努力的方向、工作思路和主要措施

在当前和今后的一段时期,要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观统领环卫工作全局,坚持“以人为本”,进一步完善环卫服务体系,创新体制,加快发展,适时地推行“夯实经济基础、创新管理模式、深化体制改革、加强队伍建设、提升城市环境”的发展思路,走出一条环卫事业和谐发展的新路子。

一是加大环卫宣传引导力度,提高城市意识

充分利用现代传媒和群众喜闻乐见的宣传手段和形式,进一步强化环境卫生管理的法律法规和规章的宣传普及力度,强化法制意识,增强广大市民的环境卫生管理的认同感,增强广大市民的城市归宿感,增强广大市民遵守、维护、参与环境卫生管理的主动性,积极性和自觉性,使环境卫生管理深入人心、深入民心,形成环境卫生由全体市民共建、共享的良好城市心态。

二是加大环卫建设经费投入,增强发展后劲

资金投入是环卫事业发展的重要保证,资金紧张是制约环卫事业发展的主要瓶颈,环境卫生管理是一个长久性、系统性的工程。一方面要争取政府增加对环卫的资金投入;另一方面要充分利用征收垃圾处置费;同时积极争取无偿援助,用多种方式加强与上级业务主管部门和兄弟单位的联系,多争取资金和设备支持;实现环卫投入的多元化,扩大资金的来源,为环卫事业的长远发展提供资金的保证,增强环卫事业的发展后劲。

三是加大环卫基础设施建设,完善城市功能

随着城市化进程的加快,城市人口快速增长,城市垃圾也急剧增加,环卫设施在城市中的作用日益重要。但目前环卫设施的投入建设严重与城市发展不相适应,加快环卫基础设施建设已迫在眉睫。首先在建设过程中必须保证资金地投入到位;其次应加强科学合理地规划;三是对建成环卫设施的维护保养要及时。在建设过程中明确城市功能分区,完善城市功能。

四是加大环卫管理体制改革,创新发展思路

理顺管理体制是实现环卫发展的重要手段,理顺管理体制的一个重要内容就是深化环卫管理体制改革。不断探索推进环卫管理工作的新方法、新路子,健全机构、明确职责、稳定队伍,妥善解决管理中出现的各种矛盾,开创生机勃勃、富有特色的环卫工作新局面。一是理顺内部管理体制;二是改革清扫保洁定额标准;三整合人力资源;四是采取有效激励控制措施。通过以上各种手段,转变环卫管理模式,提高环卫发展的效率。

五是加大环卫监督管理力度,巩固工作成果

随着城市框架日渐拉大,对城市环境卫生的要求也越来越高,作为环境卫生职能部门要发挥职能作用加强经常性的监督检查,加大执法力度,严查严处违法行为,要集中开展整治“脏、乱、差”和卫生死角,切实巩固环境卫生管理成果,加强与其他部门的配合,维护市容环境卫生,形成城市环境卫生管理监督的强大合力,全面提升城市环境质量,为城市发展创造良好的软环境。

四、加强班子自身建设的具体求和措施

在深入学习实践科学发展观活动中,环卫局领导班子坚持把务求实效作为学习实践活动的出发点和落脚点,把学习实践活动作为提升环卫科学发展水平的重要机遇,作为推动各项环卫工作的强大动力,努力实现在继续解放思想上迈出新步伐,在提升环境卫生管理水平上实现新突破。今后努力的方向和整改措施我们将以此次学习实践活动为契机,进一步深化对科学发展观的理解,求真务实、群策群力,促进工作的又好又快发展。对查找出来的问题,不回避、不推诿,将认真进行整改,并在学习实践活动第三阶段将整改方案向群众公布。真诚地接受群众的监督。

一是坚持“六个以”的工作方针。以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导,统一思想行动;以区委区政府的决策部署为努力方向;以“团结、进取、创新、守法、”为精神,树立环卫团队形象;以事业发展需要的为准则,选准用好各类人才;以工作成效为标准,衡量评判各科室的业绩;以公开、公平、公正为原则,建立激励机制,处理好各种关系。

二是坚持党的民主集中制原则。不断增强贯彻民主集中制的自觉性,建立健全民主科学的决策机制、健全制度,坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,正确处理个人与集体,班长与成员之间的关系。

三是坚持党组中心组的学习制度。重视党组中心组的理论学习,结合环卫系统工作实际制定学习计划,增强领导干部的政策理论水平,进一步加强内部管理,统一干部思想,提高认识,提高环卫工作服从和服务于全区经济建设的大局的能力。

四是坚持廉洁自律制度。深入贯彻党的十七大、十七大全会,中纪委廉政工作精神,认真落实好“为民务、清廉的要求,认真学习《中国共产党》、省、市、区委、纪委关于反腐倡廉的文件精神,增强反腐拒变的能力,增强领导班子成员对廉洁行政的认识。

环卫个人总结范文第7篇

Abstract: The Chinese Dream put forward by Chairman Xi is not only our national dream but also the dream of every Chinese. So it depends on people to realize the dream so as to benefit people. To host the 9th National Games is the honor of Liaoning people and the city image of Shenyang is the visiting card of Liaoning people. The quality of the card depends on the efforts of sanitation man to a great extent. Taking sanitation man professionalism as the starting point, this article studies the feasibility of sanitation man professionalism. Harmonious China construction as the background and building Chinese Dream as the theme, the working environment and wage and treatment of sanitation man are investigated in detail and the existing problems are discussed. Through communication with the sanitation department leaders and instructors and combined with the words of sanitation man, the proposed scheme for sanitation man professionalism feasibility in Shenbei and Hunnan is put forward.

关键词: 环卫工人;现状;体制;职业化;方案

Key words: sanitation man;current situation;system;professionalism;scheme

中图分类号:R126 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2013)34-0193-03

1 环卫工人在城市建设中的地位和作用

环卫工人是城市的标签,代表着城市的容貌。城市建设意味着城市经过规划、建设后为人民提供最优质的服务、创造良好的环境。依据十报告,解决环卫工人职业问题就是解决民生问题,使得人权得以尊重和保障,落实科学发展观,构建和谐社会。在现代社会中,职业是一种对个体认证的身份,这种身份是对个体进行社会地位,自身素质,经济条件等的体现。城市的建设不仅仅是建造师们手中的蓝图,同时需要环卫工人用双手去创造。显然,环卫工人在城市建设中起着不可或缺的地位,在构建和谐社会中起着决定性的作用。

2 目前环卫行业现状及存在的问题

2.1 个人素质 环卫工人的职业化涉及方方面面,而个人素质的培养是其重要前提和组成部分,即只有提高了环卫工人的个人素质才可能会实现环卫工人的职业化。据调研发现,基本礼仪方面,经常听到“礼仪,不太了解”、“知道些,也不会用啊”等。不难看出,两区的环卫工人对于基本礼仪认识、重视程度不够,理解方向也有偏差。沟通能力方面,不少环卫工人反映由于他们不懂得怎样与路人沟通才最好,也不懂采取什么样的方法与上级及同事进行事情协商。

2.2 交通法规意识 遇到自身权益受到侵害时,80%的环卫工人知道一点但不会使用基本的法律法规,有15%的环卫工人选择了知道并会使用一点点,只有5%环卫工人选择了知道并会使用。

我们调查显示,绝大部分的环卫工人对基本的交通法规停留在知道却不会使用的阶段,甚至有的环卫工人当自己的权益受到侵害时,只是选择默默的自我忍受。

2.3 技能方面 ①环卫工人沟通能力。一般环卫工人在工作期间很少与其他人进行交流,因此在与人沟通上少有逊色,在与人沟通上应当给予他们适当的鼓励与相应的培训,让他们为人民充分展现出城市美容师的良好风貌。②环卫工人的语言技能。环卫工人是我们沈阳城市形象一道亮丽的风景线,加强环卫工人语言技能的培训,整体提高环卫工人的自身素质,是全运盛会最浓墨重彩的一笔。

2.4 安全意识 随着社会的进步,环卫工人安全问题虽然已有所降低,但还是有部分环卫工人的安全受到威胁,原因层出不穷,环卫工人自我安全防范意识差的占34%,司机违章驾驶引起安全问题的占56%,因作业累导致工作不够集中使安全隐患发生的占10%。

他们不但专注于自己本身的工作,还热心投身于社会,在交通混乱时主动帮助巡警解决道路隐患,大力的提升了城市的交通质量,起着不可或缺的作用。

3 环卫工人职业化可行性制度

3.1 健全国家相关法律法规及规章制度 完备的法律法规是保障环卫工人安全的必要基石。目前,我国还没有一部关于保障环卫工人安全、福利待遇、行为规范各方面的法规,为环卫事业的职业化树立一定的标杆,为实现环卫工人的职业化,我们呼吁建立完善的环卫工人职业化

法规。

3.2 加强政府的政策扶持力度 随着城市化进程的推进,城市建设与城市管理也必须有机协调、共同推进。目前城市管理体制存在许多缺陷,制约了城市环境卫生事业的发展。环境卫生管理职能存在多头管理的现象,许多公共设施有自己的主管部门,如绿化带、河道、公交站牌等各自有若干个职能部门,因此政府力度的加强尤为重要。

3.3 畅通社会网络支持 ①招聘条件网络化。将环卫工人的相关招聘信息频繁在网络上,设有专人对环卫相关网站进行维护,同时定期更换网络有关环卫的信息。②民众认识网络化。通过网络媒介提高民众对环卫工人的新认识。③传播媒介网络化。进一步加强传播媒介的网络化应用,提高信息传递效率,降低信息传递错误率,减少信息流失程度。

4 环卫工人职业化可行性方案

本方案立足实际调研与现场走访,针对所发现的环卫行业的现存问题提出建议方案,对现行的环卫行业体制政策进行完善。

在人员招聘之前相关部门应做好必要准备,采用多种途径,开放多个报名平台,扩大招聘信息的宣传力度,接着进行职业化选拔依据具体规定、要求进行选拔,初选过后针对待上岗员工进行法律意识、职业道德、职业技能等进行培训,培训完成后准许上岗;员工上岗后应随机跟踪调查,对于工作出现的种种问题向管理层反映,要立即制定方案进行再培训,以这样循环往复应对各种问题的出现。除上述所列过程外,在环卫工作中顺利进行的流程中,保障体系与激励政策也起着不可忽视的重要作用。

具体流程图如图1所示。

4.1 内部准备

①核查各个岗位,统计所需环卫工人数量;

②提前准备好策划,做好现场招聘事宜准备;

③做好前期宣传准备,及时开放各种报名渠道及平台。

4.2 职业化选拔

①招聘流程标准化。根据实际调查结果显示,沈阳市浑南、沈北两区以往的招聘过程存在着很多的问题,例如:招聘信息有局限,报名渠道狭窄,报名人数少等突出问题。这样就导致了环卫部门无人可选、部分市民不了解信息想选却又耽误了时间这种尴尬状况。其后果可想而知,要解决这些问题,我们必须建立完备的招聘流程,在每一个细节都做到规范化、标准化、专业化。

招聘流程:前期宣传——应聘者报名——现场招聘会——问题反馈与评价。

报名途径:为让更多人了解环卫工人招聘信息,从而及时报名申请环卫岗位。环卫部门应拓宽报名途径,增加开通网上报名、电话报名平台,推动招聘流程的顺利进行。

前期宣传:要想达到好的宣传效果,就要采用多种途径。包括电视广告宣传,报纸宣传,各园区物业及时招聘消息。

现场招聘会:评委是管理人员以及若干优秀环卫工人,以问答的形式进行考核。

②应聘条件规范化。以往环卫所对于环卫工人的年龄问题、身体健康状况等情况重视程度不够,环卫工人因为年龄、身体等原因不符合标准,在工作中出现危险的概率也大大增加了。可见环卫工人招聘的标准还不够全面,要求不够规范,因而在这一方面加强不可或缺。下列条件为参考项目:

年龄要求:男士55岁以下;女士50岁以下。

身体健康状况:需有相关医院有效日期的健康证明。

优先考虑条件:家庭住址就近优先、家庭经济负担重者优先、下岗待业者优先。

4.3 职业化培训

①管理阶层培训

培训对象:环卫所管理部门人员。

培训重点:提升管理人员各方面能力,重点培养领导能力、管理能力、组织能力等。

培训内容:领导能力课程培训、管理能力课程培训、组织协调能力课程培训。

定期培训:对环卫行业管理人员进行定期培训,时间间隔最好在一个月之内,每次培训内容以具体情况而定。

②岗位专业培训

培训形式:各区工作经验交流会、优秀员工座谈会、培训讲座、优秀管理者宣讲会等。

培训重点:增强员工安全、法律意识,加强提升技能及个人素质。

培训内容:①安全意识:环卫所应采取岗前培训和在岗培训相结合的方式,对环卫工人进行安全教育培训。针对环卫工人工作环境特殊,具有一定危险性的特点,培训要采取现场模拟演示的形式,对环卫工人作业中的安全区域及如何拾捡突发出现的白色垃圾进行规范和演示;②法律意识,由于环卫工人法律意识不强,经常造成得不到公正对待的事件,影响环卫行业的长远发展和环卫职工队伍的稳定,因此提高环卫工人法律意识、加强环卫行业保护和职工自我保护是环卫行业可持续发展的一个重要方面;③个人素质:根据沈阳市浑南及沈北一带环卫工作的实际状况,我们应重点培训环卫工人的知识文化水平、工作态度、基本礼仪、沟通能力和道德修养这五方面个人素质。

4.4 工作反馈及再培训 在实际上岗工作中,要实地考察、详细调研工作人员在培训后的变化,分析培训取得的成果,同时应加备注意培训未能解决的问题积极寻求解决方法,及时策划方案,为下次培训提供依据。

4.5 保障体系

①安全:

设备维护:定期检查、维修清扫设备,对于有损坏的不能维修的设备及时进行革新,重视设备质量,降低环卫工人危险系数;网络支持:与移动公司相联合,推出针对环卫工人的优惠政策,以便环卫工人相互联络保证其人身相对安全;政策倾斜:联系当地政府,沟通是否能够给予环卫工人相关优惠政策。

②福利:

救济金:对待家庭经济困难的环卫工人予以补助;社会服务:定期对环卫工人进行身体检查,保障环卫工作顺利进行;五险政策:健全五险政策。

4.6 激励政策

①评选优秀员工:环卫所每月评选一次优秀个人,年终时综合各月表现评出年度先进工作人员,一方面肯定了优秀员工的工作成果,另一方面在一定程度上鼓励了其他员工积极工作的热情。

②员工技能比赛:开展环卫工人工作技能比赛,以培养提升环卫工人工作技能为重点,激励他们不断加强环卫工人增强能力的热情,更好的完成环卫工作。

③节日发放礼品:逢国家法定节假日给员工以适当物质鼓励,为他们送上节日礼品。

④领导走访员工家庭:管理层领导应时刻注意员工动向,定期走访员工家庭,切实的做到以事实为基础为员工服务,帮助他们解决一些困难,同时给予他们精神鼓励。

5 结论

面对国家经济的猛速发展,城市化进程的不断加快,高质优量地完成城市环卫工作至关重要。健全法规制度,规范管理制度,完善环卫职业体制,加大政府扶持力度,践行到社会的每个角落。这样不断地总结,不断地改进,使之适应社会之需要。

参考文献:

[1]赵黎明,景春华等著.城市经营系统[M].天津大学出版社,2005.

[2]俞可平著.权利政治与公益政治[M].社会科学文献出版社, 2005.

[3]方金铭.人工清扫街道的环卫工人作业疲劳研究[D].首都经济贸易大学,2011.

[4]刘芸.城市青年从事“蓝领”职业的可行性研究[D].复旦大学,2011.

[5]杨静.开着汽车扫马路——环卫工人的新故事[J].中国职工教育,2009(06).

[6]在推进企业文化建设中展示环卫工人新风貌[J].中国职工教育,2009(08).

[7]刘红升,闫一凡.城市环卫工人的作业安全保障问题研究[J].陕西行政学院学报,2007(04).

[8]环卫工人职业最受尊敬吗?[J].职业技术,2003(09).

[9]环卫工人工作生活条件亟须改善[J].中国工运,2001(05).

环卫个人总结范文第8篇

烈日下,环卫工人正忙碌着清扫路面的渣土,几个人把分散的渣土拢成一堆,其中一个用铲子把渣土铲到小推车里。

见到有人走近,几位环卫工人停下了手中的活计,虽然都戴着帽子,但长长的帽檐仍遮不住太阳的炙烤,每个人都晒得满脸通红。

就在我们准备询问谁是罗绍成师傅时,一双粗糙的大手已经伸了过来,这是一双充满劳动印记的手,在风吹日晒中,皮肤已失去了本来的颜色,但却那么刚劲有力。

罗绍成从1969年参加工作,1979年进入五华区环卫站工作,现属于五华区环卫处昆明经纬环卫服务公司职工。

现在59岁的他,在40多年的工作时间里,用自己的汗水换来了城市的干净和美丽。

从眠山到岗头村10公里西北三环路段,就是他和同事的工作范围,在这段路面上,平均每天能清理出5吨左右的垃圾。

正在谈话间,1辆装满渣土的“大黄蜂”疾驰而过,车上又泼洒出不少渣土。看到刚刚清扫过的路面上又洒满渣土,59岁的罗绍成老师傅连忙推着小推车,把渣土扫进铲子,倒进小推车,然后沿路继续前行。看着走在前面的罗绍成,我突然想起了朱自清的《背影》,这么大的年纪,为了道路的干净整洁,每天留在人们视线的就是一个显得不太灵活的背影。

在这个过程中,我们发现罗绍成一脸的平静。

我们问道:“像刚刚清扫过的路面又被泼洒上渣土,你心里不生气吗?”

罗绍成笑着说:“不生气是假话,但时间长了,也就习惯了,每天的工作就这样。”

有一次,他私底下和一个运渣土的驾驶员交流,希望少装一点渣土,免得到处泼洒,这名货车驾驶员笑着问他,少装一点也行,你来补贴我运费吗。

在前行的过程中,看到路两旁的绿化带里有垃圾,罗绍成就会停下来把垃圾捡起来放在随身的口袋里。

整洁的环境能给人带来好心情。从事多年的环卫工作,罗绍成和垃圾结下了“仇”。

在这样走走停停的过程中,很快罗绍成就捡了半口袋垃圾。在清理了2公里左右的路面后,罗绍成从兜里掏出几颗药片塞进嘴里。原来,早在9年前,罗绍成就患上了糖尿病,每天必须按时服药。

单位领导也曾多次找他谈话,年纪大了,身体也不好,让他多休息。他却总说不碍事。

现在的条件比过去好多了,罗绍成回忆1979年进入环卫站的时候,他的工作是负责清理五华区院坝内的厕所,那时候没有任何机械设备,完全是用肩膀一担担挑出来。

说到道路清扫,罗绍成说最怕路面漏油,一是容易发生交通事故,二是清扫困难。一次,在女子监狱附近有20多平米的路面有油污,罗绍成和同事一共用了12袋锯末、20袋沙、10公斤洗衣粉花了四五个小时才清洗干净。

提到一天的工作情况,罗绍成总结了一句话:“出门、进门两头黑。”

他住在东华小区,为了不耽误工作时间,每天都是天不亮就出门,下班之后,又是堵车的高峰期,也是天黑了才能进家门。

“环卫工作也不容易,希望所有人都能理解环卫工作,尊重他们的劳动成果,让每一个地方都干干净净的。”干了一辈子的环卫工作,再有一年就退休了,罗绍成仍每天挥动着手中的扫帚,维护着我们身边的整洁和优美。

环卫个人总结范文第9篇

关键字:信息化;环卫档案;建设研究

1 引言

环卫工作是我国基础设施建设的重要组成部分,对于我国生态文明的建设具有重要意义。环卫档案的建设是保证环卫工作有序进行、高效运转的基础,而传统的环卫档案管理方式,由于档案数据信息的多样性、复杂性、庞大性而使档案的录入、储存等都面临很大挑战,很难适应时代的高速发展和迅速变化。近年,我国提出信息化发展战略,并制定《2006-2020年国家信息化发展战略》规划,得到各个产业和部门的响应,环卫档案的信息化建设也在有序进行,但在发展过程中仍存在很多问题,因此,为完善环卫档案信息化建设,对环卫档案信息化建设的研究与探讨具有很大必要性。

2 档案信息化相关理论分析

档案信息化这一概念是档案工作发展到一定历史阶段的社会形态,而不是瞬间形成的结果。档案信息化是指利用现代信息技术完成档案工作的过程 。主要强调三个层次的含义:信息技术在档案管理中的广泛、深入的实际应用;通过各种方式方法整合档案信息,使信息资源化,以得到社会的共同使用,并转化为所需资料;档案信息化逐步渗入全社会信息化发展之中。

档案信息化的基本内容包括六个方面,分别为档案信息化基础设施建设、档案信息资源建设、档案管理应用系统建设、档案信息化标准规范建设、档案信息化人才队伍建设、档案信息安全保障体系建设。这些内容是由国家档案局中央档案馆在2002年提出的。档案信息资源建设是档案信息化建设内容的核心部分,如何利用信息化充分利用和有效发挥环卫资源的价值是环卫档案信息化建设的重要方向。

档案信息化的主要原则,以全国信息化领导小组和国家档案局的统筹规划总统原则为导向,参考各地区各部门的具体实施原则,包括统一规范和标准,试验先行、推广在后,分步进行、总结渐进,合作、共享、保密。

3 环卫档案信息化建设存在问题

3.1 环卫档案信息化认识不足

受传统思维和工作方式的影响,采用手工书写和人员整理的方式已经深入人心,虽然数据、信息众多、工作冗杂,但人们已经习惯了这种方式。要进行环卫档案的信息化对于传统的人员设置、工作要求改变较大,进行环卫档案信息化很难得到档案工作人员的理解和接纳。其实这是因为对环卫档案信息化的认识不足。随着互联网的发展,各个行业和部门积极利用这一便利基础,顺应时展要求,对于效率等各方面都有很大提高,环卫档案的信息化也是如此,不仅可以提高环卫档案的个人工作效率、提高环卫部门的整体职能效率,还有利于对环卫档案信息化模式的不断探索和完善,为我国环卫档案信息化的整体发展奠定基础。随着信息化这个大环境的形成,一味坚持传统思想观念是不可取的,环卫部门要加强对环卫档案工作者信息化知识的宣传,并传递相关积极信息,鼓励下属各单位积极开展档案信息化工作,提高对环卫档案信息化建设的认识。

3.2 环卫档案工作信息化人才较少

环卫档案的信息化建设离不开信息人才的支撑。所谓以人为本,人才是一个单位、部门和社会发展最核心的要素,环卫档案工作是整合档案资源,配合各方信息需求,唯有人才的相互配合才能完成部门的应尽职责;同时,随着我国各项改革措施的提出和实施,环卫档案工作也将面临更大挑战,只有拥有大量有实力的人才,才能保证各项工作的有序进行。环卫档案信息化建设它不仅需要档案专业人才还需要既懂档案工作又有计算机专业知识的信息化人才。虽然我国信息技术一直在不断飞速发展,各种高端人才数量连年增长,但这些人才基本上分布在电信、航空工业、研究开发等领域,环卫档案工作受其工作特点和其他因素的影响,信息化人才相对较少,不利于环卫档案信息化建设的持续发展。

3.3 信息化设备利用率低

环卫档案信息化建设已经经历了一段时间的发展,部分环卫档案馆也积极引入计算机等信息化设备,以便提高档案管理工作的效率,响应国家信息化战略。但实际上,目前我国环卫档案信息化设备大部分处于闲置状态、利用率偏低,只有简单的编辑、传输文件等功能被利用。各档案部门根据自己实际情况将已有设备利用起来或引入新的信息化设备是促进环卫档案信息化的下一步重要工作点。

4 环卫档案信息化建设对策

4.1 转变传统观念,提高信息化意识

转变传统观念,接受新的事物也许需要很长的时间,也将面临很大的挑战,但是我们要坚定环卫档案信息化的决心,逐步树立信心化观念,实现环卫档案信息化的逐渐过渡。我们要充分认识到信息化的这个大环境,认识到环卫档案信息化的重要性,认识到信息化对于整合资源、促进共享的重要性,各部门要将环卫档案信息化作为发展战略,并提到实际日程上。这符合环卫档案事业改革创新的发展方向。环卫档案工作者也要积极接受信息化工作方式、认清环卫档案发展的大方向,提供工作责任感、树立现代化管理理念。通过领导与员工的共同努力,实现环卫档案信息化建设的进一步发展。

4.2 加大人才培训和招聘力度

环卫档案部门要加大对现有员工的信息化培训,聘请信息化专业人员不定期对档案工作者进行基础知识传授和实践演练,促进理论与实践的结合运用。同时利用校园招聘、社会招聘、人才引进等方式,加大专业人才的招收,吸收实施环卫档案工作的新鲜血液,在完成本职工作同时,带动其他工作者的进步,形成良好的环卫档案信息化工作环境。同时还要注重档案管理人才的培养,具备专业的档案管理知识、有较强的整体规划能力,保证档案保管等工作的顺利进行。要更好的做好环卫档案信息化工作,还要进一步将两种专业的人才融合培养,加强具备多能力人员的存在。

4.3 建立档案信息化建设工作组

环卫档案信息化的建设是一件比较浩大的工程,要做好这项工作、保证每个环节的正确对接和顺利实施,需要建立档案信息化工作组。档案信息化工作组主要对环卫档案工作进行总体布局,并制定详细发展和工作计划,同时推进和监督信息化工作的进展,直至完成。档案信息化工作是一项基础性、服务性很强的工作,但也是我国环卫事业发展的重要一环,所以只有组织者和实施者共同努力,才能更好的完成。

5 总结

环卫档案工作作为保管机构和共享资源这一性质,在数字时代是不会也不应该改变的, 信息化环卫档案的根本使命与传统环卫档案工作一致, 所不同的只是其保管、利用的主要对象为归档电子文件。由于我国经济发展水平的不平衡性与差异性,决定了其档案信息化建设战略模式的选择必须考虑以下因素:一是档案信息化建设必须与经济发展水平相吻合;二是档案信息化建设必须具有中国特色。基于此,我国信息化建设可采取“分步渐进,重点突破,适度跨跃,梯次前行”的综合性发展模式。比如,在中国的东、南部沿海经济发达地区及重点城市可选择适当超前的跨跃模式;中部地区可选择为工业化服务的梯次前行、重点突破模式;西部及经济落后地区,只能采取边发展经济,边刺激信息化建设的渐进式战略。

参考文献

[1]孟思恩,王颖,何芳.我国档案信息化建设实施的理论思考.档案学研究,2012.

[2]周玲.刘档案信息化建设的思考.档案学通讯,2009.

作者简介

环卫个人总结范文第10篇

工作思想汇报

局长在环卫节上的报告,我听了后非常受启发,局党委的十个强化确实是给我们今后的工作指明了方向,也将会使我们各部门的工作管理水平提到了一个更高的层次,会后,我们维修部针对报告中的十个强化进行了一一的对应学习,我也通过了局长的讲话内容向我们员工认真地传达和探讨,党委所提出的三个安全中的事业安全,我觉得是提出的一种全新的安全理念,要想我们的工作和事业能够顺利地发展,就需要我们加强对环卫文化的学习,了解环卫文化的内涵,如何使我环卫事业能够长足发展,这就需要体现我们事业安全的重要性。通过对员工的安全意识的强化,我们的职业都从思想上,工作上引起了足够的重视。我想只要我们部门平时不断地加强政治思想工作的学习,相信他们也一定都能树立起以局为家,以大局为重的思想,都能够做到热爱环卫,奉献环卫的思想信念让他们感受到做一名环卫工人的光荣和神圣,不过政治思想工作,不是一时的心血来潮,这就需要我们中层管理者都能够认清形式,正确理解局领导的各种指示精神,要有良好的心态,不能只考虑个人利益,拉帮结派,互相吃请,不安于工作,只搞表面形式主义,要把思想用在工作和学习上,只要中层管理者都能做到大公无私,都能做到为别人着想,都为局里和群众办事,我相信我们的整体工作水平将会走上一个更高的水平,通过我们部门会议,重点强化,我们的四个管住要求我们的员工,都能够做到管住自己的嘴,只讲对局里有利的话,有看法有意见要正当合理地反映,要按程序办事,不能越级上访,前段我们维修部是有责任的,针对这个问题,我们在会上做了深刻的批评和总结,宣传了局里的大好形式,深挖了利害关系,通过这次学习会议,也使我们的职工都有了正确的认识。

最后,我们对精神进行了强化学习,要树立正气,抵制歪风邪气宣传了应如何对待个人、集体、社会三者之间的关系,我们维修部就应该做到是一支思想好、技术精、作风正、纪律严的队伍,我们要把维修部打造成局里先进的学习型组织队伍。

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